Приложения: Последние новости России и мира – Коммерсантъ HR-технологии (152579)
Спустя три года после начала пандемии коронавируса, спровоцировавшей бурный рост удаленной занятости, число позиций, предполагающих постоянную работу вне офиса, в России идет на спад. Работодатели сокращают число таких вакансий по ряду причин, в числе которых и пониженная производительность удаленных работников, и дополнительные сложности с их контролем. Еще один фактор — перспективы ужесточения регулирования этого вида занятости, вызванные массовым отъездом работников за рубеж в 2022 году.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Три года назад, в марте 2020-го, в России началась пандемия коронавируса, которая среди прочего спровоцировала резкое распространение удаленной занятости. Тогда, напомним, в качестве противоэпидемических мер были введены локдауны, и компании были вынуждены адаптироваться и вводить новые форматы работы, чтобы не закрыться.
Возможности очной работы в тот момент сохранились для предприятий непрерывного цикла и ограниченного числа сотрудников. В результате уже через несколько месяцев пандемии, по данным Минтруда, число одномоментно работавших вне офиса достигло 3,7 млн человек — рекордного показателя для российского рынка труда. В прошлые годы, по данным Росстата, численность удаленных сотрудников не превышала 100 тыс. человек, в их числе были преимущественно занятые в IT-специальностях (программисты, разработчики ПО, аналитики данных, специалисты по системной интеграции, электронной коммерции и др.).
Распространение удаленной занятости в 2020 году потребовало законодательных изменений: ряд норм об удаленной работе и ранее содержался в Трудовом кодексе, но их оказалось недостаточно, когда явление стало массовым. В результате депутаты фракции «Единой России» подготовили поправки в ТК, более детально определившие дистанционную занятость, а также ее возможные форматы — временной или частичной удаленки. Действующая редакция ТК теперь предусматривает, что перевод на удаленку возможен по согласию сторон (график работы, время взаимодействия).
Екатерина Тягай, партнер и руководитель практики Особых поручений (Sensitive Matters) коллегии адвокатов Pen & Paper, о перспективах ужесточения удаленной работы из-за рубежа
Фото: Pen&Paper
Несмотря на успешный опыт и в целом сложившийся сбалансированный подход к восприятию и регулированию удаленной занятости, с конца 2022 года наметился иной тренд: активно и настойчиво обсуждается риск ограничения или запрета дистанционной работы из-за границы.
Особенно обоснованными такие опасения можно считать для «IT-специалистов, выехавших за границу после начала СВО, работа которых связана с разработкой, внедрением и администрированием государственных информационных систем и информационных систем объектов критической информационной инфраструктуры, а также с оборотом персональных данных». Так, в феврале текущего года комитет Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи представил проект постановления Госдумы «Об информации министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций М. И. Шадаева о ходе цифровой трансформации и обеспечения информационной безопасности РФ», которым Минцифры было рекомендовано совместно с депутатами проработать вопрос о запрете удаленной работы для указанных специалистов. В перспективе нельзя исключать, что и иная удаленная работа, осуществляемая за пределами РФ, может быть ограничена, хотя речь о запрете самого института такой работы пока не ведется.
Тем не менее уже сейчас возможность закрепления в федеральном законе перечня сфер и видов трудовой деятельности, которую запрещено осуществлять удаленно, в том числе из-за рубежа, вызывает напряженность как среди работодателей, так и среди работников, особенно работников того самого умственного труда, который гарантировал им право на законный удаленный формат работы.
Ранее Роструд, напомним, отмечал, что договор о дистанционной работе может заключаться для выполнения работы, «результат которой не имеет материального выражения (с программистами, консультантами, журналистами и прочими работниками умственного труда)», подчеркнув тем самым, что удаленная работа, как правило, имеет интеллектуальный характер. При определенном обосновании и объеме ограничений подобные изменения формально не будут противоречить Конституции, согласно ч. 3 ст. 55, которой права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Между тем из формулировки постановления в настоящий момент вовсе не очевидно, коснется ли запрет на удаленную работу из-за границы в определенных сферах всех работников, в том числе уехавших за рубеж и начавших осуществлять такую деятельность еще до 24 февраля 2022 года, или только тех, кто выехал за рубеж после.
На практике последствием принятия соответствующих поправок могут стать участившиеся трудовые споры. В трудовые договоры работников, официальный режим занятости которых является дистанционным, должны будут вноситься изменения о месте осуществления трудовой деятельности. Кроме того, трудовые договоры с такими работниками, вероятно, могут быть прекращены по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса). Возникновение подобного вектора развития трудового законодательства едва ли можно считать отвечающим интересам работников, как более уязвимой стороны трудовых правоотношений.
Отдельно отметим: особенности регулирования труда дистанционных работников уже регламентированы главой 49.1 Трудового кодекса. Среди таких особенностей прямо названа обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции средствами защиты информации (ст.
Как считает президент SuperJob Алексей Захаров, в 2021 году, поскольку пандемия еще продолжалась, рынок некоторое время экспериментировал с удаленкой. «Некоторым компаниям удалось выстроить эффективные процессы взаимодействия с удаленщиками, в результате чего производительность труда повысилась»,— считает директор по аналитике, исследованиям и Data Science сервиса Работа.
Но уже во второй половине 2021 года доминирующий тренд, предполагавший бурное развитие удаленки, развернулся в сторону поисков компромисса. Им стал гибридный режим работы, позволивший совместить работу из дома и офиса. Дело в том, что, хотя многие сотрудники оказались не готовы вернуться в офис, они не смогли полностью отказаться от прямого, очного общения с коллегами, также не всем менеджерам удалось эффективно работать с удаленщиками.
«Многие рабочие вопросы эффективнее решать при личном общении, чем в переписке или в рамках созвона, при офисном формате легче работать с мотивацией сотрудников, обеспечивать включение в рабочие процессы новичков. Появились исследования, которые показывают, что в долгосрочной перспективе большой процент удаленной работы может негативно сказываться на результатах, отрицательно влияет на развитие коммуникативных навыков сотрудников, в том числе новичков, снижает лояльность к компании»,— рассказывает гендиректор рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер.
В 2022 году, свидетельствуют данные hh.ru об объеме вакансий, спрос работодателей на удаленных работников продолжил замедляться. Впрочем, такая динамика может объясняться общим падением спроса на персонал на рынке труда в течение весны, особенно в сегменте «белых воротничков» (IT-специалисты, маркетологи, юристы, бухгалтеры и т. д.), которые были основной аудиторией, работающей на удаленке. «Основной эффект снижения предложений работы на постоянной удаленке произошел за счет сокращения спроса на сотрудников в IT-компаниях и рекламных агентствах, в то время как в других отраслях бизнеса с широким распространением данного формата число таких вакансий выросло: в финансовом секторе на 18% к 2021 году, в секторе B2B-услуг — на 8%»,— разъясняет руководитель службы исследований hh.
Доля вакансий с удаленной работой в прошлом году сокращалась среди специалистов в области медицины и фармацевтики (–65% к 2021 году), фитнеса и красоты (–66%), страхования (–56%), безопасности (–60%) и управления персоналом (–48%), следует из данных hh.ru. Однако каждая четвертая вакансия с постоянной удаленкой в 2022 году была открыта для IT-специалистов, как и в предыдущие два года. Самый существенный прирост удаленки отмечается в вакансиях для менеджеров по продажам: почти каждая третья вакансия (в 2020-м и 2021-м — лишь каждая шестая). Удаленный формат остался стабильным и для топ-менеджеров — прирост (+16% к 2021 году) может быть обусловлен релокационными процессами.
Проведенный в начале 2023 года опрос SuperJob хотя и подтвердил частичное сохранение популярности удаленной занятости, также свидетельствует о сокращении ее объемов по сравнению с достигнутыми в пандемию. Так, доля компаний с возможностями дистанционной работы увеличилась до 40% против 33% до пандемии (в разгар пандемии — 59%).
Кроме того, доля удаленных работников в большинстве таких компаний не превышает 10% от штатной численности. Результаты объясняются спецификой работы: у рабочего на производстве или кассира в магазине не может быть удаленки. Чаще всего на удаленке по-прежнему трудятся IT-специалисты (в 39% компаний) и HR-специалисты (19% компаний), офисный персонал (14%), бухгалтеры и сотрудники колл-центров (по 11%), проектировщики (10%).
Так, как пояснили “Ъ” в «Ростехе», если три года назад переход на удаленку был единственно возможным вариантом продолжения работы для офисных сотрудников, теперь этот опыт остался в прошлом. «Мы сторонники того, чтобы люди работали на своих рабочих местах. Производство высокотехнологичной продукции непрерывное. На промышленных предприятиях своя специфика. Должна соблюдаться информационная безопасность, которую сложно обеспечить в удаленном формате. Все это диктует свои правила и режим работы»,— пояснили в пресс-службе. В то же время, считают в госкорпорации, формат удаленной работы имеет право на жизнь — например, он возможен для сотрудников, занимающихся научной деятельностью.
В перспективе, впрочем, позиция работодателей может стать еще менее гибкой — этому будет способствовать ужесточение регулирования после начала военной операции РФ на Украине, вызванное в том числе массовым отъездом россиян за рубеж на фоне мобилизации. Так, депутаты «Единой России», ранее обеспечившие условия для расширения дистанционной работы, теперь намерены ввести запрет на удаленную работу в России для отдельных категорий уехавших граждан. Как пояснил “Ъ” замглавы фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев, законопроект затронет узкий сегмент рынка: нерезидентов, работа которых связана с обеспечением безопасности граждан и обороноспособности страны. «Перечень таких компетенций определит правительство»,— сообщил он.
Замгендиректора по работе с профессиональным сообществом ANCOR Татьяна Баскина предполагает, что в 2023 году продолжится пересмотр отношения работодателей не только к удаленному формату работы как таковому, но и к конкретной локации удаленных работников.
«Отдельная история — с удаленной работой из-за рубежа ввиду неопределенности в ее регулировании. Переезд сотрудника в другую страну с утратой статуса налогового резидента РФ может стать основанием для расторжения трудового договора. При этом удаленный работник может и не уведомить о переезде работодателя. Компаниям сложно это проконтролировать, а обеспечить соблюдение безопасных условий труда и вовсе невозможно. Чтобы исключить сопутствующие налоговые и юридические риски, работодатели предпочитают вступать в трудовые отношения с сотрудниками в России»,— поясняет Татьяна Баскина. Уже в конце 2022 года, по данным ANCOR, лишь треть работодателей, столкнувшихся с отъездом сотрудников в другую страну, были готовы использовать удаленный формат для их удержания. Чаще с пониманием к сотрудникам относились российские компании среднего размера (до 300 человек), тогда как международные работодатели и крупный бизнес (более 5 тыс. человек) более жестко реагировали на отъезд сотрудников — вплоть до прекращения трудовых отношений.
При этом, как следует из другого опроса той же компании, кандидаты-мужчины стали чаще лгать о своем фактическом местонахождении. Так, в своих резюме они часто указывают локацию «Москва» и подтверждают готовность к очному интервью и работе в офисе, но в процессе выясняется, что кандидаты проживают за границей и могут работать исключительно удаленно.
Диана Галиева
Работа на удаленке. Как начать?
21.05.2020 | Рубрика: Аутсорсинг, Руководителям | Теги: hr, Аутсорсинг, бизнес-ассистент, удаленная работа
Дом, милый дом!
Сегодня из-за эпидемии коронавируса одни предприятия сокращают сотни, а иногда и тысячи сотрудников, другие собственники спасают бизнес и по-возможности переводят компании на «удаленку», позволяя работникам самоизолироваться.
В целом, из года в год наблюдается серьезная тенденция к увеличению количества людей, работающих удаленно, так как для многих специалистов удаленная работа является заманчивой альтернативой офису не только во время пандемии, но и в качестве постоянной работы на полный рабочий день.
Поиск интересных вакансий удаленной работы сопряжен с собственным набором уникальных задач: вам нужно объективно оценить свои возможности и продемонстрировать, что вы лучший претендент на работу через Интернет.
Получите полезный чек-лист по делегированию
Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку ваших персональных данных
Работа на удаленке. Как начать?
Как перейти от работы в офисе к работе из дома, найти удаленную работу, продать свои навыки и подготовиться к онлайн собеседованию? Обратите внимание на формулировки, используемые компаниями в списках и описаниях вакансий и вы можете заметить, что работодатели в вашей отрасли или сфере деятельности склонны говорить «дистанционно» вместо «удаленно» или «виртуально». Эти тонкости могут сфокусировать ваш поиск на лучших ключевых словах для ваших конкретных карьерных целей. Также внимательно прочитайте описание вакансии удаленной работы. Хотя есть задания, которые на 100% удаленные, некоторые работодатели требуют, чтобы вы, например, присутствовали в офисе на рабочих совещаниях несколько дней в неделю.
Чего опасаться: «подводные камни» работы в Интернет?
К сожалению, категория «удаленная работа» имеет тенденцию привлекать мошенников. На каждое реальное описание вакансии работы на дому приходится примерно от 60 до 70 афер на работе. Другими словами, менее 3% всех объявлений об удаленной работе не принесут вам заработка. Вот несколько пунктов из описания удаленных вакансий, увидя которые нужно быть предельно аккуратным и не попасться аферистам:
- В объявлении говорится что-то вроде «Неограниченный потенциальный доход», «Инвестиционные возможности» или «Быстрые деньги»;
- Удаленная работа «подходит для всех и каждого», не нужно обладать специальными навыками для ее выполнения;
- Вас просят предоставить личную финансовую информацию;
- Работа требует от вас авансовых затрат или других вложений.
Что отметить для успешного прохождения собеседования на удаленную вакансию?
Если у вас есть опыт удаленной работы, обязательно укажите их в сопроводительном письме и резюме.
Но если вы не работали удаленно и не знакомы со словом «фриланс», вам, возможно, придется покопаться, чтобы высветить некоторый опыт, который может иметь отношение к удаленной работе.
Даже если вы никогда не работали с кем-то за пределами вашего офиса, это не значит, что у вас нет навыков, необходимых для успешного прохождения кастинга на вакансию удаленного сотрудника. Работодатели, которые предлагают удаленные вакансии, зачастую хотят, чтобы соискатели были квалифицированы в управлении временем и задачами, мотивированы и целеустремленны, знакомы с новейшими технологиями и имели отличные коммуникативные навыки.
Что указать в резюме соискателю удаленной работы?
Ваше резюме должно содержать раздел, в котором подробно освещаются технологические навыки и владение различными программами, потому что знания и опыт в работе с технологиями имеет решающее значение для удаленной работы. Перечислите все программы, с которыми вы знакомы, включая общие — например, офисные, а также удаленные сервисы, такие как веб-инструменты и инструменты для видеоконференций, программы онлайн-чата, обмена документами, управление проектами, инструменты для совместной работы и многое другое.
Нужно снимать пижаму?
Не забудьте подготовиться к собеседованию. Удаленные интервью обычно включают в себя телефонный звонок или звонок по видеосвязи — используется Skype, Whats’App, Zoom и другие популярные мессенджеры и программы. Если для вашего собеседования требуется интернет, убедитесь, что у вас надежное интернет-соединение. Кроме того, подумайте, где у вас будет проходить собеседование на удаленную работу.
У вас есть домашний офис? Если есть, то как он выглядит? Убедитесь, что вокруг все чисто и попросите вашего кота не лезть в кадр.
Интервью для удаленной работы будет включать стандартное «Расскажите мне о себе», «Почему вы подали заявку на эту работу?» и «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Приготовьтесь и попрактикуйтесь в ответах на вопросы потенциального работодателя, но также имейте в виду и эти вопросы, касающиеся удаленного интервью:
- Где вы работаете, когда находитесь на расстоянии?
- Почему вы хотите работать удаленно?
- Как вы справляетесь с отвлечениями и фокусируете свое внимание на работе?
Это все обязательно?
Поскольку COVID-19 был объявлен пандемией, предприятия по всему миру закрыли свои офисы и по-максимуму перевели своих сотрудников на удаленную работу, чтобы избежать массовых увольнений.
И, как мы видим на практике, удаленная работа может быть успешной в глобальном плане. Всего несколько десятилетий назад подавляющее большинство возможностей работы на дому было далеко не выгодным. А до появления интернета было намного сложнее разобраться в мошенничестве и реальных возможностях.
В 2020 году удаленная работа — не только необходимость, но и возможность лучше работать и больше зарабатывать. Тем более, согласно исследованию Upwork and Freelancers Union, более половины рабочей силы будет выполнять внештатную работу в течение следующего десятилетия, а почти 50% миллениалов уже сегодня работают фрилансерами.
Есть подобные задачи? Напишите нам!
Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку ваших персональных данных
Карьера в Vista — Сначала удаленно
Карьера в Vista — Сначала удаленно В Vista у вас есть свобода
построить карьеру, которую вы хотите.
Поиск вакансий
Поиск вакансийПопрощайтесь с долгими поездками на работу
и бесконечные встречи.
В Vista удаленная работа стала фундаментальной частью того, кто мы есть. Мы считаем, что при правильном подходе это способствует лучшему сотрудничеству, более эффективному общению и гармонии между работой и личной жизнью. Нравится ли вам возможность забирать детей из школы или вы просто считаете, что спортивные штаны — это лучшие штаны, наша удаленная среда дает вам больше свободы и гибкости, чем когда-либо.
Как мы это делаем?
Центры совместной работы
Наши офисы превратились в центры совместной работы с резервируемыми горячими столами и различными пространствами, где члены команды могут встречаться лично для работы и общения в любое время.
Повышенная гибкость
Некоторые из нас лучше всего работают в своих спальнях.
Некоторые из нас предпочитают офисную среду. Наша цель — предоставить вам возможность гибкого выбора условий работы, которые наилучшим образом соответствуют вашим потребностям.
Наше далекое первое путешествие
Как ты сделаешь маленькую предприятия чувствуют себя большими?
Наш рост предоставляет множество возможностей присоединиться и оказать влияние. Найдите команду, которая соответствует вашим навыкам и увлечениям, и давайте вместе поможем владельцам малого бизнеса добиться успеха.
Наша команда ДНК — это сообщество владельцев продуктов, аналитиков, технологов и специалистов по данным, которые неустанно преследуют общую цель: превратить Vista в одну из самых знаковых в мире компаний, ориентированных на данные и аналитику, с масштабируемыми продуктами данных в архитектуре сетки данных и встроенные аналитики, работающие с нашими заинтересованными сторонами.
Эксперименты, любопытство и инновации являются ключевыми элементами ДНК ДНК.
Узнайте больше о нашей работе над микросайтом ДНК.
Просмотр вакансий
Наши команды дизайнеров и UX помогают малым предприятиям создавать незабываемые впечатления для своих клиентов и выделяться на переполненном рынке. Мы все нацелены на сотрудничество, и для нас нет ничего более приятного, чем создание целостного опыта в области дизайна продукта, художественного руководства, написания UX и технологий, оставаясь при этом в авангарде лучших практик UX.
Просмотр вакансий
От разработки программного обеспечения и сетей до машинного обучения и безопасности — мы создаем платформы и архитектуры, которые решают сложные проблемы. Мы очень склонны к сотрудничеству, но ценим автономию. Мы придерживаемся гибкой методологии, основанной на четких долгосрочных бизнес-целях. И, в конце концов, мы все думаем, что новые технологии — это очень, очень круто.
Просмотр вакансий
Мы делаем правильные истории нужным людям в нужное время.
Благодаря кросс-функциональному междисциплинарному подходу мы каждый день устанавливаем более тесные связи с клиентами и потенциальными клиентами по всему миру. Будь то социальные сети, Интернет или старая добрая печатная реклама, наши маркетинговые команды знают, как это сделать.
Просмотр вакансий
Наши операционные команды обладают видением, предпринимательским духом и деловыми ноу-хау, которые помогут нам достичь того, чего мы хотим. Охватывая HR, финансы, юриспруденцию, управление объектами, недвижимость и связь, наши команды эксплуатации помогают нам ежегодно обслуживать более пятнадцати миллионов малых предприятий и создавать невероятные возможности для карьерного роста.
Просмотр вакансий
Вы будете напрямую влиять на наших клиентов из малого бизнеса по всему миру, управляя дизайном и доставкой новых цифровых продуктов и услуг.
Просмотр вакансий
Без наших клиентов Vista не была бы такой успешной, как сегодня; это не то, к чему мы относимся легкомысленно.
Наши команды по работе с клиентами являются лицом нашей компании, и они гарантируют, что каждый владелец малого бизнеса знает, что они в надежных руках. Работая непосредственно с нашими клиентами, служба поддержки клиентов выступает в качестве первоочередного решателя проблем, страстных болельщиков и заботливых помощников.
Просмотр вакансий
Наши производственные команды создают прототипы нашей продукции и следят за тем, чтобы наша продукция соответствовала мировым стандартам. Предпочитаете ли вы механику или электронику, наши производственные цеха предлагают одни из самых передовых технологий в современном производстве. В этой инновационной среде, где командная работа и разностороннее мышление помогают нам решать интересные проблемы, наши производственные команды — отличное место, чтобы вывести вашу карьеру на новый уровень.
Подробнее
Просмотр вакансий
У нас есть кое-что как для нынешних студентов, так и для недавних выпускников. Независимо от того, проходите ли вы стажировку, возвращаетесь или начинаете свою карьеру на полную ставку, у вас будут разнообразные возможности расширить свою профессиональную сеть и использовать свое образование, чтобы помочь малым предприятиям добиться успеха во всем мире.
Просмотр заданий
- Австралия
- Чехия
- Канада
- Германия
- Ирландия
- Нидерланды
- Испания
- Швейцария
- Соединенное Королевство
- США
- Австралия
- Чехия
- Канада
- Германия
- Ирландия
- Нидерланды
- Испания
- Швейцария
- Соединенное Королевство
- США
Растите вместе с нами, от где бы ты ни был.
Мы верим, что удаленная работа может расширить возможности, обеспечить и даже ускорить разработку для членов нашей команды способами, которые ранее были невозможны.
Присоединившись к нам, вы получите более гибкие возможности для использования новых технологий, инструментов и форм сотрудничества. Вы также станете частью компании, которая переживает стремительный рост из года в год; по мере того, как наш бизнес будет расширяться на мировой арене, у вас будет больше возможностей построить карьеру, о которой вы всегда мечтали.
Узнать больше
Готов к
присоединиться к нам? Применить сейчас
Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов
. Зарегистрироваться
Карьера в HubSpot | Remote
Инновации происходят везде, включая домашние офисы. Вот почему наше сообщество полностью удаленных пользователей HubSpotters быстро растет.
См. открытые удаленные должности
Работа, которая работает на вас.
Мы всегда считали, что результаты важнее, чем время и место их получения. Вот почему HubSpot — это гибридная компания с тремя вариантами работы на выбор: @home, @flex или @office.
Будучи сотрудником @home, вы полностью удалены — вносите свой вклад и развиваете свою карьеру там, где у вас это получается лучше всего.
Чего ожидать от удаленного HubSpotter.
Наша цель — сделать так, чтобы наши удаленные товарищи по команде по всему миру чувствовали себя включенными и наделенными полномочиями. У них есть возможность делать отличную работу, развивать свою карьеру и наслаждаться всем, что может предложить культура HubSpot.
- Выделенные ресурсы
- Простое сотрудничество
- Опыт сотрудников
RemoteSpot — наш универсальный ресурс для удаленной работы в HubSpot. Сотрудники имеют быстрый доступ к индивидуальной информации, программам и поддержке.
Найдите нас по всему миру.
Мы призываем сотрудников работать там, где они работают лучше всего.
Для постоянных карьерных возможностей все наши отделы поддерживают полностью удаленную работу в следующих странах, включая 49 штатов Северной Америки.
- США
- Онтарио
- Ирландия
- Соединенное Королевство
- Германия
- Франция
- Бельгия
- Австралия
- Сингапур
- Япония
- Колумбия
- Нидерланды
- Испания
Несмотря на то, что у вас могут быть возможности посетить местный офис, спонсируемая поездка в местный офис будет определяться на функциональном уровне в зависимости от бюджета и деловых потребностей и не будет превышать более 1–2 посещений в квартал. Имея это в виду, если вы живете достаточно близко к офису HubSpot, чтобы ездить на работу, и предпочитаете возможность приходить в офис чаще, чем 1-2 раза в квартал, мы рекомендуем вам выбрать @flex или @office.
Сотрудники могут работать в стране, где у них есть разрешение на работу, до 90 дней в рамках политики временной мобильности HubSpot.
