Удаленная работа издательство: Работа для фрилансеров — издательство Эксмо

Высокоскоростной интернет и мощные приложения позволяют любому человеку, работающему за столом, работать из дома. Тем не менее, сегодня большинство компаний по-прежнему настаивают на том, чтобы сотрудники переносили иногда душераздирающие поездки в офис.

Мы поняли. Важно время для лица: отлично подходит для формирования команды, совместной работы и навигации по нюансам общения. Однако, как показывают нижеуказанные компании, вам не нужен физический офис для успеха.

Фактически, можно утверждать, что полная дистанция с 100% распределенной командой — без офисов компании — на самом деле делает бизнес на более успешным на . Нанимайте лучших специалистов (где бы они ни находились), устраняйте дорогостоящие служебные расходы и отвлекающие факторы, а также вносите большой вклад в сокращение нашего углеродного следа. Как сказал Мэтт Вулленвег из Automattic:

Мы уделяем особое внимание двум вещам при найме. Во-первых, найдите лучших людей в мире. А во-вторых, пусть они делают свою работу.Просто убирайся с их пути.

Такие крупные компании, как Microsoft, и такие быстрорастущие, как Slack, позволяют членам команды работать удаленно, если это необходимо. Но это может привести к упущению лучших преимуществ удаленной среды. Не имея штаб-квартиры или корпоративных офисов, полностью удаленных команд держат всех на одном игровом поле, избегая неравных расстановок сил, которые могут легко возникнуть, если какая-то команда все еще работает в офисе.

Компании, которые предлагают удаленную работу, больше всего заботятся о том, что производят члены команды, а не о том, находятся ли они в одной комнате вместе.И они доверяют своим сотрудникам делать свою лучшую работу, даже если никто не смотрит через их плечи.

Если вы думаете о том, чтобы повысить свою работу до уровня, который даст вам больше времени в течение дня и обеспечит лучший баланс между работой и личной жизнью, рассмотрите 25+ компаний из нижеприведенного, которые полностью приняли образ жизни на удаленной работе. Они нанимают на технические должности, а также занимают должности в области маркетинга, обслуживания клиентов, управления проектами и других должностей. Возможно, вы захотите добавить этот список в закладки для дальнейшего использования в вашей следующей поиске работы!

Прежде чем подать заявку: Узнайте, как найти и нанять для удаленной работы.Или присоединяйтесь к нам 30 мая 2017 года, в 16:00 по BST, для участия в удаленной конференции за пределами офиса, где мы будем вместе с другими экспертами по удаленной работе говорить о том, как получить удаленную работу и добиться успеха в этой среде.

10up

«Лучший талант не найден в одном почтовом индексе, а международная клиентура требует глобальной перспективы».

Консалтинговая служба веб-дизайна и разработки 10up описывает свою команду из более 120 человек как «одну большую счастливую семью» — семью, которая распространяется по всему миру и поддерживает связь со Slack, Google Hangout и простым старым текстом.

Если вы ищете удаленную работу по веб-стратегии, дизайну и проектированию, взгляните на 10up. Вы можете подать заявку, даже если вы не видите текущее открытие: компания говорит, что они всегда ищут талантливых стратегов, менеджеров проектов, инженеров, дизайнеров, системных администраторов и специалистов по рекламе.

См. 10 вакансий

Arkency

«У нас есть набор инструментов, позволяющих работать подобным образом. Вы не пропустите ничего важного, даже если работаете в необычные часы.На самом деле, некоторые из нас это делают. «

Arkency — консалтинговое агентство, которое разрабатывает программное обеспечение для бизнеса, обучает программистов и выпускает книги и вебинары. Они всегда нанимают талантливых программистов, которые хорошо общаются и могут расставить приоритеты в своей работе (оба бесценные навыки для удаленных работников.) И они создали культуру и среду, чтобы помочь членам распределенной команды процветать, сосредоточив внимание на понятиях «анархия, асинхронность и удаленность»:

Анархия означает гибкий график работы, выбор собственных приоритетов и выдвижение инициативы (нам это нравится!).Удаленный означает, что вы работаете из любой точки мира — дома, в офисе, где бы вы ни находились. А асинхронность означает, что все общение не должно происходить мгновенно — мы избегаем встреч и долгих дискуссий.

Фактически, основатель Arkency Анджей Крживда сказал нам, что «больше, чем удаленный, мы ценим асинхронность, что означает работу в любое время, когда вы пожелаете. Весь процесс построен вокруг него. Asyc / remote является частью нашей ДНК. Я думаю, что сейчас Это тоже часть нашего образа жизни. С таким подходом очень много свободы.»

Компания приглашает вас связаться с ними, если у вас есть необходимые навыки программирования. В дополнение к гибкости, одним из необычных преимуществ сотрудников является доступ к командному серверу для игр Civilization 5, который также доступен для других асинхронных команд.

Посетите страницу найма Аркенси

Articulate

«Работай там, где и когда хочешь. Нет корпоративного офиса, нет корпоративного Б.С. Ничего между тобой и твоей лучшей работой»

Компания-разработчик программного обеспечения Articulate создает инструменты для создания курсов электронного обучения для Интернета и мобильных устройств.Основанный в 2002 году основной принцип работы Articulate заключается в расширении прав и возможностей своих сотрудников, и значительная часть этого позволяет сотрудникам работать там, где они хотят. Наряду с дистанционным управлением компания предлагает стипендию на оборудование и технологии для организации домашнего офиса, гибкого оплачиваемого отпуска и ежегодных выездов.

На момент написания статьи, Articulate ищет нанятых веб-разработчиков и разработчиков macOS, а также инженера по надежности сайта.

См. Сочленение вакансий

Automattic

«Мы заботимся о работе, которую вы производите, а не о затрачиваемых вами часах.»

Вы, вероятно, использовали или, по крайней мере, слышали об одном из приложений, созданных Automattic. Команда является гением WordPress.com, Longreads, Simplenote, Gravatar, Polldaddy и других инструментов, многие из которых полагаются на повседневную работу и день. «Автоматики» работают где угодно, а их нынешняя команда из почти 500 сотрудников находится в более чем 50 странах. Как они это делают? Инженер по автоматическому счастью Эндрю Спиттл поделился с нами:

Чтобы обойти все эти часовые пояса, мы полагаемся на Slack вместе с сетью блогов в реальном времени, работающих на тему P2.Иногда это может казаться хаосом, но у нас это хорошо работает. Текст — наш основной способ общения, и мы ищем сильные навыки письма у соискателей. Что касается поддержки, это ключевой момент, поскольку текст — это не только то, как мы общаемся с клиентами, но и друг с другом. Все наши интервью проходят через текстовые чаты, чтобы оценить эту способность.

Automattic в настоящее время нанимает более десятка должностей в отделах инжиниринга, бизнеса, продуктов, маркетинга и поддержки.Сотрудники получают ежегодные однонедельные выездные и выездные выездные семинары, оплачиваемые отпуска каждые пять лет, пособия для домашнего офиса и сотрудников, а также открытую политику отпусков.

См. Автоматическое открытие вакансий

Связанный: Интеграция WordPress с сотнями других приложений с помощью Zapier

Buffer

«В Buffer мы экспериментировали с новыми элементами работы: должности и должности, менеджеры и менеджеры, офисы и офисы. Мы работаем не по фиксированному графику или из фиксированного местоположения.«

Buffer — это также полностью распределенная команда, в которой более 80 сотрудников работают в нескольких разных странах (см. Эту карту часовых поясов сотрудников, что довольно интересно). Инструменты управления социальными сетями компании используют более 60 000 платящих клиентов (включая Zapier), потому что это делает обмен в социальных сетях легким.

Кортни Сейтер, Buffer Inclusctivity Catalyst, утверждает, что вместо гибридной удаленной среды и среды на месте Buffer «сначала делает все на 100% удаленно, чтобы создать ощущение инклюзивности и равенства по всем направлениям.»

Buffer также является одной из самых прозрачных SaaS-компаний, на своей странице о прозрачности которой рассказывает о методах найма и заработной плате, подробностях о доходах, дорожных картах продуктов и многом другом. Когда вы присоединитесь к команде Buffer, вы будете знать, во что вы ввязываетесь. В дополнение к дистанционному управлению сотрудникам предоставляются неограниченные отпуска, бесплатные книги и книги, а также ежегодные международные ретриты (последний был в Вайкики, Гавайи!).

См. Рабочие места в буфере

Делайте больше с буфером: Автоматизируйте буфер с вашими любимыми приложениями

Эдгар

«Мы не занимаемся офисной политикой, потому что это слишком клише, а также потому, что у нас нет офиса.(Таким образом, вы можете надевать эластичные брюки на работу, и никто не будет судить.) «

Эдгар — это» очередь социальных сетей, которая заполняется сама собой «. Эдгар позволяет добавлять обновления социальных сетей в категории в вашей библиотеке, а затем публиковать их в соответствии с к вашему расписанию на основе категорий. После публикации каждого обновления в категории Эдгар будет повторно публиковать обновления, чтобы их могли видеть новые аудитории.

Компания была основана в 2014 году, и в настоящее время ее сотрудники работают в США и Канаде. Они тоже кажутся талантливыми людьми, с сотрудниками, которые играют на укелеле, пишут комические хайкусы, проектируют интерьеры и многое другое.См. Страницу карьеры Эдгара, чтобы найти открытую вакансию.

См. Вакансии Эдгара

Познакомьтесь с Эдгаром: и узнайте, как автоматизировать обмен контентом для Эдгара с помощью Zapier

Пожарная машина RED

«Возможность нанимать самых лучших людей без учета географических ограничений является ключом к культуре нашей компании — и к постоянному успеху наших клиентов».

Fire Engine RED предоставляет маркетинговые, технологические и информационные решения для рынка образовательных услуг.Они сделали это как 100% удаленная компания с момента своего основания в 2001 году, с более чем 80 членами команды по всей Северной Америке. У Fire Engine RED более 500 клиентов, включая 350 приемных комиссий, которые обращаются к ним за поиском студентов, прогнозным моделированием, CRM, программными продуктами, а также творческими и цифровыми услугами.

Fire Engine Директор по коммуникациям RED Чак Вадун поделился несколькими интересными фактами об их культуре удаленной работы. Они используют Skype (только аудио) и Trillian Instant Messenger на ежедневной основе, и их команда, как правило, очень предприимчива — думая как владельцы, а не сотрудники.«И сотрудники даже получают тайм-ауты:

При необходимости наши сотрудники могут занять до четырех часов бездействия в определенный день — без использования своего отпуска. Мы предлагаем время для занятий спортом, посещения школьных мероприятий, встречи с родственниками в аэропорту, отвода детей на футбольную тренировку и многое другое.

См. Вакансии пожарной машины RED

FlexJobs

«На протяжении всего процесса найма мы специально ищем людей, которые отлично умеют общаться, которых привлекает ориентированный на миссию аспект нашей компании, и которые демонстрируют способность сотрудничать с командой, а также работать независимо.«

FlexJobs помогает соискателям найти законную гибкую работу — удаленную работу, частичную занятость и внештатную работу. Поэтому неудивительно, что сама компания на 100% удалена и была с самого начала, с момента основания генерального директора Сары Саттон Фелл компания ищет гибкость в своей карьере.

Текущая команда FlexJobs охватывает Мэн и Гавайи и пересекает 6 часовых поясов, поэтому для эффективного сотрудничества они используют такие инструменты, как Slack, Sococo, Google Apps, join.me и Pivotal Tracker.В дополнение к работе из своих домашних офисов по всей территории США сотрудники получают неограниченное время отпуска, виртуальные занятия фитнесом, такие как йога и танцы живота, ежемесячные развлекательные мероприятия, посвященные счастливому часу, и неожиданные пакеты, доставляемые к ним домой пару раз в год.

Вам понадобится членство в FlexJobs (15 долл. США в месяц), чтобы открыть вакансию для компании, но оно также включает в себя доступ к гибким спискам вакансий от тысяч компаний в более чем 50 категориях карьер, отобранных вручную, и есть гарантия удовлетворения.

См. Вакансии FlexJobs

Genuitec

«Эта уникальная среда позволяет нам поддерживать низкие накладные расходы, одновременно привлекая самых талантливых сотрудников со всего мира».

Genuitec — компания по разработке программного обеспечения, которая помогает предприятиям оптимизировать жизненный цикл разработки. Основатель Eclipse Foundation, они предоставляют технологии для 16 000 компаний по всему миру и являются полностью распределенной рабочей силой.

Компания использует Skype для работы и в качестве виртуального кулера для воды, обязывая использовать статус, чтобы члены команды всегда знали, когда люди доступны или отсутствуют.Коммутаторы Genuitec расположены в США, Индии, Мексике, Африке и Европе.

См. Genuitecjob отверстия.

GitLab

«Гибкость, которую обеспечивает удаленная работа, позволяет нам не беспокоиться о жизни в конце дня. «

» Платформа для современных разработчиков GitLab — это платформа для совместной работы над кодом, созданная для предприятия. Фактически, она используется программистами в компаниях из списка Fortune 500, таких как IBM и другие организации, включая NASA.GitLab также является проектом сообщества.

В полностью удаленной компании работают сотрудники, расположенные на трех континентах. Их удаленный манифест подчеркивает ценности команды, которые включают в себя связь в реальной жизни, когда это возможно, и предоставление кредита, когда кредит должен (в специальном канале #thanks Slack, даже).

На момент написания этой статьи существует более десятка вакансий для инженеров, менеджеров по продуктам, руководителей счетов и многого другого.

См. Вакансии GitLab

Ghost

«Наша штаб-квартира Интернет.Если у вас есть подключение к Wi-Fi, у нас есть офис рядом с вами. «

Элегантная платформа для ведения блогов Ghost — это инструмент для публикаций таких организаций, как NASA, Square и Graze. Ghost — это открытый исходный код, бесплатный и настраиваемый — и создан почти полностью добровольцами.

Некоммерческий Фонд Ghost управляет и организует Ghost, а команда разработчиков и другой персонал работает в сети «со всех уголков Интернета». Преимущества включают гибкий отпуск, поддержку для личного развития, пособия по настройке офиса и встречи несколько раз в год.

См. Ghost вакансий

Groove

«У нас нет офиса, а вся наша команда удаленная. Работайте абсолютно из любого места с подключением к Интернету».

Groove предоставляет простое программное обеспечение справочной службы для более чем 4500 малых предприятий. Настраиваемое веб-приложение упрощает управление заявками на поддержку. Основанная 3 года назад, компания состоит из 9 сотрудников в 9 городах. И в настоящее время имеет 2 открытых позиции.

Что они ищут в своих удаленных работниках? Вот что поделился с нами генеральный директор Алекс Тернбулл:

«Первое, что мы ищем в удаленном сотруднике, это умение работать удаленно.Слишком много компаний, которые работают удаленно, не понимают, что удаленная работа — это навык, такой же, как дизайн или программирование, и вам нужно нанять его. Конечно, после первых нескольких наймов счастливчики довольно быстро это выясняют ».

«Один из способов, с помощью которого мы ищем этот навык, — это задавать вопросы типа« как выглядит ваша рабочая настройка? » в интервью. Если кто-то не слишком задумывался о своей настройке и работает со своего кресла 100% времени или, что еще хуже, «еще не знает», это говорит о том, что он может быть еще не готов к удаленной позиции.»

(Так что настройте свой домашний офис на продуктивность перед подачей заявки!)

См. Вакансии Groove

Связанные: Подключите Groove к другим приложениям, таким как Trello, MailChimp, GitHub и Asana с помощью Zapier.

Hubstaff

«Офисные помещения компании являются виртуальными, и никто не пропускает поездок на работу или накладные расходы на наличие офиса».

Средство отслеживания времени Hubstaff используется более чем 8000 удаленных команд, чтобы не только отслеживать время, но и помогать с автоматической обработкой заработной платы и планированием посещаемости.Компания была основана в 2012 году двумя предпринимателями, которые хотели получить лучший способ управления удаленными фрилансерами — так что это только то, что их продукт создается удаленной командой.

Сотрудники наслаждаются свободой работы из любого места и гибким графиком работы, потому что Hubstaff считает, что удаленная работа — это будущее.

В настоящее время Hubstaff состоит из 10 членов команды и нанимает на должности в области маркетинга, развития, поддержки клиентов и PR.

См. Вакансии Hubstaff

How-To Geek

«Лучшее в распределении на 100% — это то, что наш потенциал потенциальных талантов настолько велик, насколько это возможно — нет никаких географических барьеров, мешающих нам нанять кого-то.«

How-To Geek — это онлайн-журнал о технологиях, созданный гиками для гиков. Есть несколько технических тем, которые этот учебный сайт не охватил подробно и на понятном языке. Команда также полностью удалена.

Основатель Лоуэлл Хеддингс говорит:

Очень важно было иметь больше талантливых людей, и это была основная причина, по которой мы решили все распределять. По мере того, как мы становились больше, мы смотрели на идею иметь офис, но это не имело тонны смысла.Реальность такова, что Северная Вирджиния чрезвычайно дорога, поэтому найм всех здесь обойдется нам в целое состояние, а офисные помещения действительно дороги… но, что более важно, мы никогда не находили хороших писателей в этой области. Лучшие из них оказались по всей стране.

Небольшая команда опирается на Slack в качестве центрального инструмента коммуникации и собирается, как правило, раз в год на крупные мероприятия, такие как CES.

Уитсон Гордон говорит, что, несмотря на то, что в настоящее время они не находятся в процессе найма, он всегда ищет потенциальных новых сотрудников.Если вы присоединитесь к команде, вы получите такие преимущества, как гибкий график, щедрое время отпуска и, что весьма необычно в наши дни, полностью оплачиваемую медицинскую страховку.

Связаться с How-To Geek для написания работы

InVision

«Распределенная команда позволяет нам нанимать самых умных людей, где бы они ни жили, и оставлять их, если они решат переехать. Есть WiFi, можно путешествовать :)»

InVision предоставляет платформу для совместной работы и разработки прототипов. используется такими компаниями, как Evernote, Adobe, Airbnb и Salesforce.С InVision команды могут разрабатывать и тестировать продукты с помощью интуитивно понятного интерфейса из любой точки мира — именно так работает команда InVision из более 220 сотрудников в 14 разных странах.

Ави Послунс, директор InVision Team Happiness, делится:

Распределение на 100% является преднамеренным и происходит сверху. Наш генеральный директор Кларк Вальберг хочет, чтобы его сотрудники работали где угодно и когда угодно. Удаленная работа дает членам команды InVision авторство над своей жизнью, что многие люди не могут получить, если они работают по обычаю.Мы делаем упор на результаты, а не на физическое присутствие. Удалённость также позволяет нам задействовать талант, который не ограничен физическим местоположением. Мы можем привлекать членов команды, которые отлично справляются со своими задачами, независимо от того, где они находятся.

Стартап предлагает широкую личную медицинскую страховку, бесплатное членство в тренажерном зале, пособия на оборудование, стипендии для конференций и путешествий и даже неограниченные напитки Starbucks. Еженедельные проверки и анонимные опросы помогают обеспечить удовлетворение и поддержку сотрудников.

InVision в настоящее время нанимает на различные должности в отделах продаж, продуктов и инженерии.

См. Вакансии InVision или узнайте, как InVision быстро создала свою группу удаленной поддержки.

Knack

«Мы были на 100% отдаленными с самого начала. Каждое принятое нами решение было связано с тем, как наилучшим образом вырастить команду, выполнить потрясающую работу и создать устойчивую культуру в 100% удаленной среде».

Knack — это облачный инструмент для работы с базами данных, который позволяет любому легко управлять, обмениваться и использовать свои данные.Более 3000 клиентов, в том числе Гарвардский университет и Тесла, используют Knack для создания таких вещей, как менеджеры инвентаризации и порталы для клиентов (и даже менеджер для пчелиных ульев).

В настоящее время небольшая команда из 18 человек, штаб-квартира Knack — это Интернет. Команда собирается два раза в год на ретриты и наслаждается неограниченным оплачиваемым отпуском, а также ежегодным пособием за учебные кредиты. В компании говорят, что они обычно нанимают по мере необходимости, поэтому, если вы не видите там открытой позиции, вы все равно можете подать заявку, если считаете, что вы хороший партнер.

См. Открытые вакансии

Автоматизация Knack: Интеграция Knack с вашими любимыми приложениями

Rocana

«Наши сотрудники живут и работают там, где хотят, и управляют правильным балансом работы / жизни для себя. В результате некоторые из самых удивительных и талантливых профессионалов выбирают работу здесь».

Rocana предлагает современные аналитические инструменты для ИТ-отделов. ИТ-директора и технологи используют Rocana для записи и просмотра всего, что происходит в их ИТ-среде.

В полностью распределенной компании работают более 50 членов команды, которые встречаются ежеквартально лично во всех местах. Согласно веб-сайту Rocana, компания нанимает талантливых командных игроков (и существует строгая политика «без рывков»):

Мы ценим аналитическое мышление как умение первого класса и считаем, что названия используются для отражения обязанностей, а не статуса. Мы нанимаем людей, которые заботятся, заняты и стремятся достичь поставленных целей. Мы нанимаем людей, которые любят помогать другим и ищут возможности обратиться за помощью.

См. Вакансии Rocana

Scrapinghub

«Открытый источник в нашей ДНК, так как он на 100% удален».

Эксперты по веб-сканированию Scrapinghub поддерживают Scrapy Cloud, облачную платформу для веб-сканирования, которая помогает разработчикам собирать данные из множества веб-страниц. Они также предоставляют услуги сканирования и консультирования.

Основанная в 2010 году, Scrapinghub — это глобально распределенная команда из 130 человек (в частности, инженеров) из более чем 40 стран.Поскольку компания на 100% удалена, сотрудники могут быть цифровыми кочевниками: «Вы когда-нибудь мечтали работать над спонсируемыми проектами с открытым исходным кодом, путешествуя круглый год? В Scrapinghub вы можете, а некоторые и делают».

Со-основатель Scrapinghub Пабло Хоффман поделился с нами:

Я в Монтевидео, Уругвай, маленькой стране в Южной Америке. Только столько талантов доступно на местном уровне. То же самое относится к Корку, Ирландия (где живет мой партнер) и почти ко всем другим городам, которые вы выбираете в мире.У вас либо слишком мало талантов, либо слишком много конкурентов (например, SF и долина), которые могут позволить себе конкурировать только известные и хорошо финансируемые компании. Благодаря 100% распределенной рабочей силе у вас есть и то, и другое: много талантов и небольшая конкуренция, потому что только несколько компаний делают 100% дистанционное право (т. Е. Remote-first), хотя все больше и больше прыгали в эту лодку с тех пор, как мы начали в 2010, выравнивая конкуренцию.

Рабочие льготы включают в себя открытую политику отпусков (включая все местные праздники в стране), надбавку за компьютерное оборудование и платные подписки на онлайн-курсы для развития карьеры.

См. Вакансии в Scrapinghub

Doist

«Мы дизайнеры, инженеры и коммуникаторы, которых объединяет общая цель, а не общее местоположение».

«Мы дизайнеры, инженеры и коммуникаторы, которых объединяет общая цель, а не общее местоположение».

Doist — команда Todoist, популярного приложения для повышения производительности, которое помогает миллионам людей управлять своими задачами и проектами. Todoist отличается минималистским дизайном без отвлекающих факторов и доступен в виде веб-приложения, настольного приложения, мобильного приложения и расширения для браузера.Doist существует с 2007 года, и их члены работают в 20 разных странах.

Основатель и генеральный директор Doist Амир Салихефендик в интервью Fast Company говорит, что Doist стал удаленной компанией из-за необходимости — найти и удержать таланты — но также и что «продукт имеет больше шансов найти отклик у глобальной рабочей силы, когда он созданный людьми по всему миру. » Таким образом, Doist — это не только полностью распределенная команда, но и инструменты, помогающие другим удаленным командам добиться успеха.

Пособия на работу в Doist включают 25 оплачиваемых дней отпуска в год (в дополнение к национальным праздникам и потрясающим правилам отпуска по беременности и родам), щедрый бюджет на оборудование и программное обеспечение, льготы, ориентированные на благополучие сотрудников, и многое другое.

См. Вакансии Doist

Подробнее: Автоматизируйте задачи Todoist с помощью Zapier, чтобы вы могли использовать Todoist с другими вашими любимыми приложениями, такими как Google Calendar, Evernote и Slack.

Toggl

«Мы верим, что великие люди будут делать потрясающие вещи где угодно.Не нужно переходить на работу своей мечты. Мы нанимаем по всему миру. Вы работаете локально. «

Toggl — это один из самых простых инструментов для отслеживания времени. Он настолько прост, что вы действительно будете его использовать. Как следует из названия, все, что вам нужно сделать, — это нажать кнопку запуска в веб-приложении на рабочем столе. приложение, мобильное приложение или расширение Chrome для отслеживания вашего времени. У Toggl также может быть самое лучшее видео на домашней странице. Дуня Лазич, менеджер по связям со СМИ

, поделилась с нами несколькими интересными моментами работы в полностью удаленной компании.Команда охватывает 9 часовых поясов и 5 континентов, но была основана в Эстонии, «довольно маленькой европейской стране с большими амбициями». Члены команды встречаются на отступлениях в таких местах, как замок возле Эдинбурга и Recco, небольшая деревня на побережье Средиземного моря. Toggl поощряет сотрудников путешествовать, устанавливать свои собственные цели и брать на себя ответственность за свою работу. Вы можете узнать больше о ценностях компании Toggl здесь.

См. Вакансии Toggl

Подробнее: Автоматизировать задачи Toggl с помощью Zapier.

Toptal

«Нет офисов, нет бесполезных встреч, нет обязательных часов. Вы признаны за то, что вы делаете, а не за время, проведенное на стуле»

Если вы хотите нанять талантливого фрилансера, посетите Toptal, эксклюзивную сеть разработчиков и дизайнеров фрилансеров. Toptal сопоставляет ваши требования к талантам с внештатными сотрудниками в их сети, а затем вы сначала работаете с ними на безрисковой пробной основе. Компания принимает только 3% или менее внештатных кандидатов.

И Toptal также нанимает сотрудников, чтобы присоединиться к их полностью распределенной команде. В настоящее время сотрудники работают из США, России, Болгарии, Испании, Аргентины, Таиланда и ряда других стран мира.

В настоящее время в Toptal открыто несколько технологических вакансий и множество вакансий для остальной части бизнеса. Если вы не видите позиции на странице карьеры Toptal, которая подходит вам, вам все равно рекомендуется связаться с ними.

См. Вакансии Toptal

YNAB (YouNeedABudget)

«Близость не влияет на производительность, поэтому мы все работаем удаленно.«

YNAB, что означает« Вам нужен бюджет », — это популярное приложение для составления бюджета, доступное для Интернета, iPhone и Android. YNAB помогает пользователям создавать реалистичный бюджет и придерживаться его с помощью уникального метода классификации расходов. Он подключается напрямую на банковские счета и ваш бюджет синхронизируется на ваших устройствах.

В настоящее время команда YNAB, насчитывающая более 40 сотрудников, живет по всему миру (фактически в 71% континентов есть сотрудники YNAB). Щедрые льготы включают минимальных оплачиваемых отпусков в 25 дней, ежегодные встречи, 100% медицинское страховое покрытие, бонусы, основанные на прибыльности, и пенсионные взносы в размере 3% — даже если сотрудники сами не вкладывают средства в 401 (k) ,

См. Вакансии YNAB

Zapier

«Мы — 100% распределенная команда, живущая и работающая по всему миру, чтобы помочь вам автоматизировать самые утомительные части вашей повседневной работы».

И последнее, но не менее важное: Zapier, инструмент автоматизации, который соединяет ваши любимые веб-приложения, такие как Gmail, Slack, MailChimp и более 750 других. Благодаря интеграции приложений на базе Zapier вы можете автоматически перемещать информацию между приложениями, чтобы сосредоточиться на своей лучшей работе.(Кстати, Zapier рифмуется с более счастливым.)

Команда Zapier (в настоящее время) из 80 человек работает в 13 странах. Генеральный директор и соучредитель Zapier Уэйд Фостер объясняет, почему компания решила полностью распределиться, не имея штаб-квартиры:

Это лучший способ работы. Это позволяет нам нанимать умных людей независимо от того, где в мире, и это дает этим людям часы назад в их день, чтобы провести с друзьями и семьей. Мы экономим деньги на офисных помещениях и всех неприятностях, которые с этим связаны.Многие люди более продуктивны в удаленной настройке, хотя для этого тоже нужна дисциплина.

Сотрудники Zapier поддерживают постоянную связь с Slack для группового чата, Google Docs и Hackpad для документации, Trello для управления проектами, Zoom для видеоконференций и внутренним блогом для групповых обновлений (что мы используем вместо электронных писем команды).

Преимущества работы включают в себя гибкий график работы, неограниченный отпуск, 4% выход на пенсию компании, распределение прибыли, щедрое покрытие расходов на медицинское обслуживание и 2-3 полностью оплачиваемых отступления.(Совсем недавно команда собралась в Бёрне, штат Техас. Однако Уэйд говорит, что наиболее интересное отступление до сих пор было в Timber Moose Lodge в Хербер-Сити, штат Юта, — крупнейшей частной бревенчатой ​​хижине в США, — эксцентричный лабиринт. как и удивительно. «)

См. Вакансий Zapier

Мы отвечаем каждому заявителю, даже если это не совсем подходит.

: другие удаленные компании, которые нанимают

Вышеуказанные компании являются полностью виртуальными командами — без штаб-квартиры или какого-либо официального физического присутствия.Но у многих других компаний есть офисы, в то же время они работают на удаленной работе.

Basecamp насчитывает около 50 сотрудников в 32 городах мира. Они — команда, стоящая за популярным инструментом для совместной работы и управления проектами. Около 14 членов выбирают работу из штаб-квартиры компании в Чикаго; Однако каждый волен работать там, где хочет. Генеральный директор и основатель Basecamp Джейсон Фрид и его партнер Дэвид Хайнемайер Ханссон, по сути, написали книгу об удаленной работе под названием Remote: Office Not Required .Открытые вакансии Basecamp, если они доступны, публикуются на веб-сайте «Мы работаем удаленно» — отличном сайте, на который можно смотреть при поиске удаленной должности. Смотрите текущие вакансии в Basecamp.

Подробнее: Узнайте об интеграции Basecamp на Zapier

Harvest — это интуитивно понятное и простое приложение для отслеживания времени, которое также позволяет создавать счета и отслеживать расходы. Штаб-квартира из 50 человек, штаб-квартира которой находится в Нью-Йорке, распространяется по всему миру. См. Урожай открытых позиций.

Подробнее: Изучите интеграции урожая на Zapier

Trello также предоставляет сотрудникам возможность работать в своем офисе в Нью-Йорке или в любом другом месте. «Мы установим вас, где бы вы ни находились, если у вас есть тихое место для работы, хорошее интернет-соединение, и мы можем по закону платить вам там, где вы живете». Смотрите текущие вакансии в Trello.

Подробнее: Изучите интеграцию Trello на Zapier

Wirecutter и Сотрудники Sweethome проводят месяцы исследований и испытаний продуктов, чтобы помочь пользователям быстро решить, что купить.У них есть нью-йоркский офис, куда отправляются гаджеты и оборудование — и часто тестируются или фотографируются, — но никто в команде не работает там 9-5, и сотрудники могут свободно работать где угодно. Вот приложения, которые команда использует для удаленной работы, и страница вакансий компании.

Есть слишком много других компаний, чтобы упомянуть здесь, которые поддерживают удаленную работу (что хорошо!). Для получения дополнительной помощи в поиске компании, которая позволит вам работать дома или в другом месте, см .:

Знаете какие-нибудь 100% удаленные компании? Поделитесь ими с нами в комментариях.

Похожие: Удаленная работа не обходится без проблем. Узнайте, как лучше всего работать и работать в удаленной команде с Ultimate Guide to Remote Work.

Инфографика вектор разработан Freepik

17 Статистика об удаленной работе в 2020 году

По мере того, как удаленная работа продолжает расти от привлекательного перка к ожиданиям как сотрудников, так и соискателей, цифры показывают, что есть много преимуществ для всех участвующих сторон, включая компании.

Вот 17 показателей удаленной работы, которые количественно определяют ее положительное влияние.

1. Удаленная работа может привести к «удивительной» производительности.

Двухлетнее исследование, проведенное Стэнфордским университетом, выявило впечатляющий рост производительности труда среди людей, работающих на дому.Исследование 500 человек, которые работали как удаленно, так и в традиционных условиях, пришло к выводу, что производительность труда надомных работников равнялась работе полного дня в неделю.

2. Это увеличивает удержание сотрудников.

То же исследование Стэнфордского университета пришло к выводу, что люди, которые работали удаленно, реже уходили из компании на другую работу. Исследование показало, что общее снижение уровня истощения среди надомных работников составило 50%.

3.Это уменьшает количество больничных и нерабочих дней.

Некоторые работодатели задаются вопросом, становится ли больничный день устаревшим, учитывая, что удаленные работники редко «вызывают больных». Но положительным моментом для домашних работников является то, что в первую очередь они могут заболеть, поскольку они не подвержены воздействию микробов из общего офисного помещения. Федеральные центры контроля заболеваний рекомендуют оставаться дома, если вы заболели, поэтому удаленные работники уже впереди игры.

4. Это помогает увеличить разнообразие рабочей силы.

Если вы хотите улучшить разнообразие своей компании , , создав сильную удаленную команду, может помочь вам достичь ваших целей. Поскольку кадровый резерв для удаленных работников является действительно глобальным, возможности экспоненциально расширяются, чтобы найти талантливых работников, которые различаются по полу и гендерной идентичности, расе, этнической принадлежности, способностям и географическому расположению.

5. Это снижает затраты для работодателей.

В 2018 году, согласно оценкам, экономия средств для США составила 5 миллиардов долларов.S. компании с работниками, которые работали удаленно — и это только подсчет работников, работающих неполный рабочий день. В целом, использование вариантов удаленной работы может помочь работодателям сократить или устранить накладные расходы, включая расходы на недвижимость и эксплуатационные расходы. Согласно статистике PGI News, средние сбережения на недвижимость для работодателей с полностью занятыми удаленными работниками составляют $ 10 000 на человека в год.

6. Это снижает затраты для работников.

Удаленные работники могут в среднем экономить около 7000 долларов в год, согласно статистическим данным удаленных работников, полученным от TECLA, глобальной компании по подбору ИТ-специалистов.Большая часть этих сбережений связана с сокращением или устранением расходов на проезд, питание, одежду и уход за детьми.

7. Уменьшает стресс.

Данные OWLLabs за 2019 год показывают, что люди, которые работают дома хотя бы раз в месяц, на 24% чаще сообщают о том, что чувствуют себя счастливее и продуктивнее на работе. Такие факторы, как отсутствие поездок на работу и больший контроль над рабочей средой и расписанием, играют важную роль в том, чтобы помочь удаленным работникам меньше беспокоиться о своей работе.

8. Это может помочь сократить гендерный разрыв в технологиях.

Там было упорное гендерное неравенство в индустрии высоких технологий, даже в большей степени, чем в других секторах. Тем не менее, недавнее исследование в США показало, что гендерный разрыв в технологиях можно уменьшить, предложив варианты удаленной работы. Около 76% опрошенных женщин, работающих в сфере технологий, заявили, что возможность удаленной работы становится все более необходимой для привлечения и поддержания женщин в сфере технологий.

9. Это может продлить карьеру пожилых работников.

Более половины работников старше 50 лет, вероятно, останутся без работы в какой-то момент своей карьеры, о чем свидетельствует серьезный факт, о котором сообщили Urban Institute и ProPublica. Хорошая новость заключается в том, что удаленная работа может оказать положительное влияние на пожилых работников, которые поддерживают свои навыки в актуальном состоянии, когда речь идет о развивающихся технологиях и моделях удаленной работы.

10. Это приносит пользу окружающей среде.

Воздействие Telecommuting на окружающую среду было хорошо задокументировано: от снижения выбросов парниковых газов из-за уменьшения количества поездок на работу до улучшения качества воздуха, особенно в городских районах.

11. Увеличивает кадровый резерв сотрудников.

Работодатели, предлагающие удаленные варианты, часто открывают свои позиции для квалифицированных работников со всего мира, иными словами, резерв потенциальных кандидатов не зависит от местоположения. И это особенно важно среди молодых работников, так как около 68% говорят, что удаленные варианты сильно влияют на их решения, работать в компании или нет, согласно отчету Фундеры о статистике работы на дому.

12.Это востребованное пособие для работников всех возрастов.

Хотя работники младшего возраста, такие как миллениалы и представители поколения Z, стремятся к гибкости удаленной работы, на самом деле это трудовая выгода, которую требуют работники всех возрастов. Около 73% всех команд будут иметь удаленных работников к 2028 году, согласно отчету Upwork. Спрос молодых работников «поднимет все лодки», сделав работу из дома все более обыденной.

13. Он набирает обороты.

Опрос, проведенный Global Workplace Analytics и FlexJobs, показывает, что удаленная работа выросла на 91% за последние 10 лет и на 159% за последние 12 лет.

14. Это приносит пользу личным и семейным отношениям.

Гибкая работа может помочь сотрудникам уделять больше времени членам семьи и близким. Родители и опекуны, которые работают по дистанционному, гибкому графику, часто могут строить свою карьеру вместе со своими членами семьи и заботиться о близких, а не тратить время на работу.

15. Это может улучшить психическое и физическое здоровье.

Результаты Американской психологической ассоциации показывают, что сотрудники, которые «контролируют работу, могут снизить стресс и повысить мотивацию и рост.«Работники, которые контролируют свои графики, сообщают, что находят время для того, чтобы больше заниматься физическими упражнениями, лучше питаться, а также иметь более высокий моральный дух и общий кругозор.

16. Расширяется до «традиционных» отраслей.

В то время как некоторые отрасли промышленности, такие как ИТ, уже давно нанимаются для удаленных рабочих мест, согласно отчету Business Insider, это явление распространяется и на другие области, которые, как известно, не имеют удаленных работников. Отрасли промышленности, включая юридическую, маркетинговую, управление проектами, недвижимость, страхование и некоммерческие организации, присоединяются к движению удаленных работников.

17. Это здесь, чтобы остаться.

В отчете 2019 года о состоянии удаленной работы Буфера сделан вывод, что «удаленная работа здесь, чтобы остаться». Опрос почти 2500 удаленных работников показал, что подавляющее большинство из 99% респондентов заявили, что они хотят работать из дома, по крайней мере, некоторое время, до конца своей карьеры. Отчет Forbes назвал дистанционную работу «стандартной операционной процедурой» для 50% населения США.

Хотите узнать больше о дистанционной работе?

Наряду с полностью удаленными рабочими местами, на протяжении многих лет Remote.Компания co создала сообщество работодателей и работников, чтобы способствовать обмену идеями и советами. Если вы хотите узнать больше об удаленной работе, посетите наш Q & A.

ВЗГЛЯД НА ВЕДУЩИЕ ДИСТАНЦИОННЫЕ КОМПАНИИ И ВИРТУАЛЬНЫЕ КОМАНДЫ >>>

Предыдущие версии этой статьи были опубликованы 5 октября 2015 г .; Март 2017 года; и ноябрь 2018. Обновленный август 2019.

Фото предоставлено: bigstockphoto.com

Адрианна Бибби | 28 августа 2019 | Категории: Почему Go Remote