Вакансии в журнал: Работа журналистом в Москве

Содержание

Вакансии Т—Ж

Т—Ж
  • ипотека
  • кредитная история
  • тесты
  • дневник трат
  • налоговый вычет
УчебникСообществоВложитьПраваСбереженияПутешествияБизнесуКредитыКалькуляторыТестыГородВакансия 4123 0 Вакансия 7695 0 Вакансия 3507 0 Вакансия 9947 0 Вакансия 11 662 0 Вакансия 7613 0 Вакансия 7824 0 Вакансия 5483 0 Вакансия 7108 0 Вакансия 17 754 0 Вакансия 5478 0 Вакансия 987 0 Вакансия 3889 0 Вакансия 2546 0 Вакансия 3706 0 Вакансия 5771 0 Вакансия 3419 0 Вакансия 465 0 Вакансия 7758 0 Вакансия 5497 0 Вакансия 1754 0 Вакансия 1987 0 Вакансия 959 0 Вакансия 6720 0 Вакансия 13 928 0 Вакансия 266 0 Вакансия 11 351 0 Вакансия 9533 0 Вакансия 3011 0 Вакансия 5885 0 Вакансия 5387 0 Вакансия 6751 0 Вакансия 4413 0 Вакансия 4879 0 Вакансия 3778 0

Он же менеджер редакции

Вакансия 1583 0 Вакансия 3861 0 Вакансия 2729 0 Вакансия 3218 0 Вакансия 1895 0 Вакансия 13 274 0 Вакансия 5866 0 Вакансия 1390 0 Вакансия 5404 0 Вакансия 17 306 0 Вакансия 2224 0 Вакансия 1954 0 Вакансия 3468 0 Вакансия 1979 0 Вакансия 4177 0 Вакансия 8657 0 Вакансия 1268 0 Вакансия 4474 0 Вакансия 9921 0 Вакансия 4385 0 Вакансия 1661 0 Вакансия
3350 0 Вакансия 4570 0 Т—ЖУчебникСообществоВложитьПраваСбереженияПутешествияБизнесуКредитыКалькуляторыТестыГородАО «Тинькофф Банк»
лицензия № [email protected]О проекте

·

ВакансииПравила пользования сайтомПолитика конфиденциальности

Работа от прямых работодателей свежие вакансии в журнале Работа и Зарплата




Вас интересует поиск персонала в Москве, Вы ищите сотрудников в офис? Поможет журнал «Работа и зарплата». В журнале работодатели напрямую размещают вакансии в Москве и направляют резюме соискатели вакансий.


Алгоритм, как объявление размещается в журнале Работа и Зарплата:


  1. Прислать письмо на почту [email protected] или сделать заказ на сайте. В заявке нужно указать дату выхода журнала, в котором нужно опубликовать объявления, составить текст и указать ваши контактные данные.
  2. Оплатить заказ удобным способом.
  3. После оплаты объявление размещается в журнале на дату, которую вы выбрали. Проверить выход объявления можно здесь.

5 причин разместить объявление в журнале «Работа и Зарплат»:


  1. Найти работников в вашу компанию. Вы найдете специалистов любого уровня, от простых работников до руководящего персонала. Размещая объявления, вы сможете набрать штат сотрудников.
  2. Соискатели получают возможность найти работу и быть в курсе вакансии от прямых работодателей. Журнал помогает быть в курсе свежих вакансий от организаций и кадровых агентств.
  3. Рассказать о вакансии большой аудитории. Объявление размещается в печатном издании и на сайте raboteDA.ru.

    5 сайтов, где размещаются объявления:

    • Rabota.Yandex.ru;
    • Job.ru;
    • Job-Mo.ru;
    • Jooble.org;
    • Irr.ru/jobs-education.
  4. Повысить интерес к вакансии. Информацию размещают партнеры журнала Trud.ru и GorodRabot.ru.
  5. Выбрать лучшие предложения.

На вакансию откликаются разные специалисты. Журнал дает возможность выбрать сотрудников, которые подходят для работы в вашей компании. Соискатели журнала получают возможность ознакомиться с вакансиями и выбрать варианты для трудоустройства.



Работа от прямых работодателей свежие вакансии


Работнику важно найти реальную работу, без обмана. Но есть работодатели, которые используют ситуацию в свою пользу, размещают ложные вакансии. Как не попасть в ловушку?


5 признаков, что вакансия является ложной:
  1. Работодатель обещает большой доход, но предъявляет к кандидату минимальные требования.
  2. Соискателя не просят представить документы, подтверждающие образование и профессиональный опыт.
  3. Соискателя просят сначала выслать деньги, а потом предлагают начать работу.
  4. Работодатель скрывает контактные данные о своей компании. Не сообщает номер телефона, веб-сайт, адрес организации.
  5. Соискателям предлагается работать без записи в трудовой книжке и оформления на испытательном сроке. Такие предложения являются нарушением Трудового кодекса.

В журнале «Работа и Зарплата» размещаются вакансии без обмана и ложных вакансий. В журнале реальные работодатели ищут сотрудников. Служба контроля журнала стремится свести вероятность обмана при трудоустройстве к минимуму.

В журнале работает служба контроля объявлений. Она обзванивает объявления с целью выявления недобросовестных работодателей. Все жалобы соискателей на обман в объявлениях так же отслеживаются и недобросовестные рекламодатели вносятся в черный список и к публикации объявлений не допускаются.

В каждом новом выпуске размещаются свежие вакансии. Информация по объявлениям обновляется каждую неделю.


Чем полезен журнал «Работа и зарплата» для работодателей?


Кадры решают все. А журнал «Работа и зарплата» дает возможность быть в курсе ситуации, которая сложилась на рынке труда. С помощью журнала можно ознакомиться с актуальными вакансиями. Работодатель найдет профессиональных сотрудников для своего офиса. На вакансию откликается несколько специалистов. Журнал дает возможность выбрать лучшую кандидатуру.


5 преимуществ для работодателей:
  1. Возможность оперативно рассказать о вакансии.
  2. Получить возможность выбора сотрудника.
  3. Узнать информацию на рынке труда. Ознакомившись с вакансиями, вы узнаете, какие есть варианты на рынке труда.
  4. Заполнить штат компании. С помощью журнала «Работа и Зарплата» вы сможете найти сотрудников с любым уровнем квалификации.
  5. Рассказать информацию о себе. Чем больше соискателей узнает о вакансии, тем больше шансов найти хорошего сотрудника. Информация размещается в печатном издании и на интернет площадках. Через некоторое время после размещения объявления соискатель начнет дополнительно получить предложения о работе от владельцев площадок.

Чем полезен для соискателей вакансий журнал «Работа и зарплата»?


4 преимущества, которые получают соискатели:
  1. Повысить профессиональный уровень. В разделе «Образование» размещается информация о профессиональных курсах и образовательных центрах. Дополнительное образование поможет найти достойную работу.
  2. Удобный поиск вакансий.
  3. Работодатель указывает максимум информации:
    • условия и место осуществления трудовой деятельности;
    • размер заработной платы;
    • график работы.
  4. Получить советы по устройству на работу.

В журнале размещаются статьи, которые помогут избежать подводных камней при трудоустройстве и найти подходящую работу.


Журнал «Работа и Зарплата» держит своих читателей в курсе о ситуации на рынке труда, образования. Дает возможность получить советы по оформлению на работу, проконсультироваться с экспертами. Мы помогаем найти работу с любым графиком работы и оплаты труда. Работодателю даем возможность быстро сообщить о вакансии и заполнить штат грамотными специалистами.




42 русскоязычных СМИ о бизнесе, технологиях, культуре и путешествиях — Офтоп на vc.ru

{"id":27578,"url":"https:\/\/vc.ru\/flood\/27578-42-russkoyazychnyh-smi-o-biznese-tehnologiyah-kulture-i-puteshestviyah","title":"42 \u0440\u0443\u0441\u0441\u043a\u043e\u044f\u0437\u044b\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0421\u041c\u0418 \u043e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0435, \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f\u0445, \u043a\u0443\u043b\u044c\u0442\u0443\u0440\u0435 \u0438 \u043f\u0443\u0442\u0435\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f\u0445","services":{"facebook":{"url":"https:\/\/www.

facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/flood\/27578-42-russkoyazychnyh-smi-o-biznese-tehnologiyah-kulture-i-puteshestviyah","short_name":"FB","title":"Facebook","width":600,"height":450},"vkontakte":{"url":"https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/27578-42-russkoyazychnyh-smi-o-biznese-tehnologiyah-kulture-i-puteshestviyah&title=42 \u0440\u0443\u0441\u0441\u043a\u043e\u044f\u0437\u044b\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0421\u041c\u0418 \u043e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0435, \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f\u0445, \u043a\u0443\u043b\u044c\u0442\u0443\u0440\u0435 \u0438 \u043f\u0443\u0442\u0435\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f\u0445","short_name":"VK","title":"\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","width":600,"height":450},"twitter":{"url":"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/27578-42-russkoyazychnyh-smi-o-biznese-tehnologiyah-kulture-i-puteshestviyah&text=42 \u0440\u0443\u0441\u0441\u043a\u043e\u044f\u0437\u044b\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0421\u041c\u0418 \u043e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0435, \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f\u0445, \u043a\u0443\u043b\u044c\u0442\u0443\u0440\u0435 \u0438 \u043f\u0443\u0442\u0435\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f\u0445","short_name":"TW","title":"Twitter","width":600,"height":450},"telegram":{"url":"tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/flood\/27578-42-russkoyazychnyh-smi-o-biznese-tehnologiyah-kulture-i-puteshestviyah&text=42 \u0440\u0443\u0441\u0441\u043a\u043e\u044f\u0437\u044b\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0421\u041c\u0418 \u043e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0435, \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f\u0445, \u043a\u0443\u043b\u044c\u0442\u0443\u0440\u0435 \u0438 \u043f\u0443\u0442\u0435\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f\u0445","short_name":"TG","title":"Telegram","width":600,"height":450},"odnoklassniki":{"url":"http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/flood\/27578-42-russkoyazychnyh-smi-o-biznese-tehnologiyah-kulture-i-puteshestviyah","short_name":"OK","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438","width":600,"height":450},"email":{"url":"mailto:?subject=42 \u0440\u0443\u0441\u0441\u043a\u043e\u044f\u0437\u044b\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0421\u041c\u0418 \u043e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0435, \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f\u0445, \u043a\u0443\u043b\u044c\u0442\u0443\u0440\u0435 \u0438 \u043f\u0443\u0442\u0435\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f\u0445&body=https:\/\/vc. ru\/flood\/27578-42-russkoyazychnyh-smi-o-biznese-tehnologiyah-kulture-i-puteshestviyah","short_name":"Email","title":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443","width":600,"height":450}},"isFavorited":false}

43 178 просмотров

Более 80 газет для размещения вакансий во всех регионах

Издание Распространение Тираж Формат Объем
Карьера в Архангельске Архангельск 20.000 экз A4 16 стр
Карьера Балаково 3.400 экз A4 16 стр
Работа для Вас Балаково 1.400 экз A3 8 стр
Весь рабочий Барнаул Барнаул 3.000 экз A3 16 стр
Работа для Вас Барнаул 4. 000 экз A3 24 стр
Работа, обучение Белгород 2.900 экз A3 20 стр
Работа рядом! Бердск 1.100 экз A3 4 стр
Работа в Бийске Бийск 1.000 экз A3 8 стр
Моя реклама. Работа Брянск 12.000 экз A3 24 стр
Дело. Работа. Обучение. Занятость Великий Новгород 8.000 экз A3 8 стр
Работа, обучение, отдых Великий Новгород 8.000 экз A3 8 стр
Томикс — Работа для всех Владимир 10.500 экз A4 16 стр
Работа для всех Владимир 12. 000 экз A3 18 стр
10000 вакансий Волгоград 15.000 экз A3 16 стр
Домино. Профи Волгоград 8.000 экз A3 24 стр
Есть работа! Дайджест Волгоград 5.000 экз A3 8 стр
Работа для Вас Волгоград 5.000 экз A3 20 стр
Работа сейчас Волгоград 1.500 экз A3 16 стр
Есть работа! Воронеж 6.500 экз A3 8 стр
Работа для Вас Воронеж 5.500 экз A3 12 стр
Работа и реклама Дзержинск (Нижегородская обл.) 50. 000 экз A3 8 стр
Вакансии для добросовестных людей на разные работы Екатеринбург 15.000 экз A3 12 стр
Вакансия от А до Я Екатеринбург 7.500 экз A3 20 стр
Есть работа! Екатеринбург 5.000 экз A4 28 стр
Есть работа! Дайджест Екатеринбург 10.000 экз A3 16 стр
Работа Урал/Работа Град Екатеринбург 14.000 экз A3 52 стр
Экспресс работа Екатеринбург 10.000 экз A3 32 стр
Хронометр. Работа Иваново 30.000 экз A3 24 стр
Работа для Вас Ижевск 3. 500 экз A3 8 стр
Работаем в Ижевске Ижевск 7.000 экз A4 16 стр
Иркутск. Есть работа Иркутск 5.000 экз A3 12 стр
Работа в Сибири Иркутск 3.000 экз A3 32 стр
Работа в Марий Эл Йошкар-Ола 3.000 экз A3 4 стр
Работа сейчас Йошкар-Ола 2.200 экз A3 16 стр
1000 Вакансий Казань 5.000 экз A3 8 стр
Есть работа! Казань 5.000 экз A3 16 стр
Работа для Вас Казань 12.000 экз A3 8 стр
Твой Советник Казань 10. 000 экз A3 16 стр
Твоя работа, Казань Казань 1.500 экз A3 8 стр
Работа для Вас Калуга 14.000 экз A4 36 стр
Работа в Кемерово Кемерово 4.500 экз A3 16 стр
Работа в Кузбассе Кемерово 5.000 экз A3 8 стр
Кадры города Киров 3.000 экз A3 40 стр
Работа для вас Киров 7.000 экз A3 30 стр
Рабочие места Киров 8.000 экз A3 28 стр
Работа для Вас Кострома 2.150 экз A3 16 стр
10000 вакансий Краснодар 15. 000 экз A3 16 стр
Работа + консультации Краснодар 3.750 экз A3 16 стр
Работа для Вас Краснодар 4.500 экз A3 16 стр
Хорошая работа, понедельник Краснодар 7.000 экз A3 32 стр
Есть работа! Красноярск 5.000 экз A3 16 стр
Работа в Красноярске Красноярск 7.000 экз A3 16 стр
Работа в Сибири Красноярск 8.000 экз A3 16 стр
Работа 100% Курган 2.500 экз A3 16 стр
Работа в Кургане Курган 2. 100 экз A3 16 стр
Работа для Вас Липецк 8.000 экз A3 8 стр
Путь к успеху Люберцы (Московская область) 20.000 экз A3 12 стр
Вакансия от А до Я Москва 40.000 экз A3 12 стр
Есть работа! Москва 20.000 экз A4 60 стр
Парад вакансий. В параде участвуют лучшие Москва 30.000 экз A3 48 стр
Работа & зарплата Москва 100.000 экз A4 100 стр
Работа в Москве Москва 20.000 экз A3 60 стр
Работа для Вас Москва 51. 000 экз D3 112 стр
Работа. Учеба. Сервис Москва 250.000 экз A3 40 стр
Работай рядом с домом Москва 80.000 экз A3 16 стр
Вакансии Мурманск 2.000 экз A3 8 стр
Есть работа! Мурманск 3.000 экз A3 8 стр
Альтернатива. Горьковское направление Мытищи 35.000 экз A3 4 стр
Альтернатива. Дмитровско-Ленинградское направление Мытищи 50.000 экз A3 4 стр
Альтернатива. Ярославское направление Мытищи 60.000 экз A3 8 стр
Вакансии для добросовестных людей на разные работы Набережные Челны 5. 000 экз A3 12 стр
Есть работа Набережные Челны 1.500 экз A4 52 стр
Кадровик Набережные Челны 1000 A4 32 стр
Работа 116. Кадровый вестник Набережные Челны 10.000 экз A3 12 стр
Работа найдется Набережные Челны 1000 A4 28 стр
Заработай в Нижневартовске Нижневартовск 1000 A3 8 стр
10000 вакансий Нижний Новгород 15.000 экз A3 16 стр
Все вакансии Нижнего Нижний Новгород 10.000 экз A3 16 стр
Работа для Вас Нижний Новгород 5. 000 экз A3 16 стр
Требуются срочно Нижний Новгород 10.000 экз A4 16 стр
Хорошая работа. Вестник вакансий и услуг Нижний Новгород 10.000 экз A4 16 стр
Бюро вакансий Новокузнецк 3.000 экз A3 8 стр
Вахта Новокузнецк 50.000 экз A3 16 стр
Работа в Сибири. Кузбасс Новокузнецк 5.000 экз A3 8 стр
Работа и деньги Новокузнецк 10.500 экз A3 20 стр
Есть работа! Новосибирск 7.000 экз A3 8 стр
Образование и карьера в Сибири Новосибирск 8. 000 экз A4 64 стр
Профессия Новосибирск 5.000 экз A3 16 стр
Работа для Вас Новосибирск 4.000 экз A3 64 стр
Хочу работать! Новосибирск 2.100 экз A3 8 стр
Работа для Вас Обнинск 14.000 экз A4 36 стр
Лучшие вакансии Омска Омск 2.800 экз A4 72 стр
Работа для Вас Омск 2.000 экз A3 12 стр
Хочу работать Омск 2.000 экз A3 32 стр
Моя реклама. Работа Орел 11.000 экз A3 32 стр
Работа для вас Оренбург 5. 000 экз D3 8 стр
Есть работа! Пермь 8.000 экз A3 8 стр
Работа для Вас Пермь 1.500 экз A3 24 стр
10000 вакансий Ростов-на-Дону 15.000 экз A3 16 стр
ВРаботе. Справочник вакансий Ростов-на-Дону 12.000 экз A3 8 стр
Новая работа 61 Ростов-на-Дону 150.000 экз A3 16 стр
Работа в твоих руках Ростов-на-Дону 30.000 экз A3 8 стр
Работа всех профессий Ростов-на-Дону 65.000 экз A3 8 стр
Работа на Дону. Спецвыпуск Ростов-на-Дону 100. 000 экз A3 24 стр
Твоя вакансия Ростов-на-Дону 20.000 экз A3 16 стр
Твоя работа 61 Ростов-на-Дону 120.000 экз A3 4 стр
Трудовой РостовЪ Ростов-на-Дону 10.000 экз A3 8 стр
Работа + Обучение Рязань 3.000 экз A3 8 стр
Бюллетень вакансий Самара 9.000 экз A3 32 стр
Вакансии Самары Самара 8.000 экз A4 16 стр
Работа для Вас Самара 6.000 экз A3 8 стр
Резюме Самара 3. 000 экз A4 16 стр
Самарский персонал от А до Я Самара 8.000 экз A4 32 стр
Твоя работа 63 Самара 3.000 экз A3 16 стр
Вакансии недели Санкт-Петербург 90.000 экз A3 16 стр
Весь персонал Санкт-Петербург 120.000 экз A4 24 стр
Заработай в СПб! Санкт-Петербург 70.000 экз A3 20 стр
Карьера в Северной Столице Санкт-Петербург 100.000 экз A3 24 стр
Любая работа Санкт-Петербург 40.000 экз A4 100 стр
Приглашаем: работа и обучение Санкт-Петербург 100. 000 экз A3 20 стр
Профессия Санкт-Петербург 10.000 экз A3 12 стр
Работа в городе Санкт-Петербург 100.000 экз A3 72 стр
Работа в мегаполисе Санкт-Петербург 30.000 экз A3 16 стр
Работа для вас Санкт-Петербург 11.000 экз A4 100 стр
Работа от А до Я Санкт-Петербург 120.000 экз A4 32 стр
Требуются в Санкт-Петербурге Санкт-Петербург 30.000 экз A4 12 стр
Ярмарка вакансий. Петербург Санкт-Петербург 100.000 экз A3 8 стр
Есть работа! Саратов 10. 000 экз A3 16 стр
Кадры Саратов 5.000 экз A3 20 стр
Карьера Саратов 5.000 экз A4 44 стр
Работа для Вас Саратов 3.600 экз A3 16 стр
Столица С Саранск 24.000 экз A3 24 стр
Моя реклама. Работа Смоленск 8.000 экз A3 36 стр
Вестник вахтовика Стерлитамак 80.000 экз A2 4 стр
Мир вакансий Стерлитамак 2.000 экз A3 8 стр
Работа & учеба в Стерлитамаке Стерлитамак 2.000 экз A3 4 стр
Все для Вас — Работа и учеба Сыктывкар 12. 000 экз A4 24 стр
Новая работа Тверь 6.000 экз A3 16 стр
Работа в Ленинградской области Тихвин 80.000 экз A3 12 стр
10000 вакансий Тольятти 15.000 экз A3 16 стр
Работа для Вас Тольятти 3.000 экз A3 8 стр
Вакансии для всех Томск 6.000 экз A3 16 стр
Перспективная работа Томск 5.500 экз A4 32 стр
Перспективные вакансии Томск 4.300 экз A3 32 стр
Работа в Томске Томск 8.500 экз A3 24 стр
Работа для Вас Тула 1. 500 экз A3 8 стр
Вахтовичка Тюмень 5.000 экз A3 12 стр
Работа в Тюмени Тюмень 2.000 экз A3 12 стр
Работа для Вас Тюмень 4.000 экз A3 12 стр
Работодатели Тюмени Тюмень 4.000 экз A3 24 стр
Вакансия в Бурятии Улан-Удэ 1.900 экз A3 8 стр
Вакансии Ульяновска от А до Я Ульяновск 100.000 экз A4 16 стр
Кадры решают всё Ульяновск 10.000 экз A3 8 стр
Работа для Вас Ульяновск 4. 000 экз A3 8 стр
Симбирский персонал Ульяновск 10.000 экз A3 8 стр
Вакансии Уфа 5.000 экз A4 48 стр
Есть работа! Уфа Уфа 5.000 экз A3 8 стр
Работа для Вас Уфа 10.000 экз A3 16 стр
Работодатели Уфы Уфа 4.000 экз A3 16 стр
Трудоустройство в Уфе Уфа 4.000 экз A3 20 стр
Работа & Обучение Хабаровск 5.000 экз A3 16 стр
Работа для Вас Чебоксары 4. 000 экз A3 8 стр
Вакансия от работодателя Челябинск 4.000 экз A3 8 стр
Есть работа! Челябинск 5.000 экз A3 8 стр
Работа в Челябинске Челябинск 2.000 экз A3 8 стр
Работа всегДА! Челябинск 8.000 экз A3 4 стр
Карьера Энгельс 3.000 экз A4 16 стр
Работа в Ярославле Ярославль 2.500 экз A3 12 стр
Работа для вас Ярославль 1.500 экз A3 12 стр
Твоя работа Ярославль 10.000 экз A4 16 стр

ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ

ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ

Менеджмент играет жизненно важную роль в любом бизнесе или организованной деятельности. Руководство состоит из команды менеджеров, которые несут ответственность за организацию на всех уровнях. В их обязанности входит обеспечение достижения целей компании и обеспечение эффективности бизнеса. Независимо от конкретной работы, большинство менеджеров выполняют четыре основные функции. Эти функции управления включают планирование, организацию, руководство и контроль.

Планирование включает определение общих целей компании и решение, как их лучше всего достичь. Руководители оценивают альтернативные планы перед тем, как выбрать конкретный план действий, а затем проверяют, соответствует ли выбранный план целям, установленным на более высоких уровнях организации. Планирование указано как первая функция управления, потому что от него зависят другие. Однако даже по мере того, как менеджеры переходят к выполнению других управленческих функций, планирование продолжается по мере дальнейшей оценки и пересмотра целей и альтернатив.

Организация, вторая функция управления, - это процесс претворения плана в жизнь. Это включает в себя распределение ресурсов, особенно человеческих ресурсов, для достижения общих целей. На этом этапе менеджеры принимают решение о создаваемых должностях и определяют связанные с ними обязанности и ответственность. Персонал, выбор подходящего человека для правильной работы, также может быть включен как часть организационной функции.

В-третьих, ежедневное руководство и контроль сотрудников.Руководя работой, менеджеры направляют, обучают и мотивируют работников, чтобы они раскрыли свои потенциальные способности и в то же время достигли целей компании, установленных в процессе планирования. Эффективное руководство или надзор со стороны менеджеров требует постоянного общения с сотрудниками.

В последней функции управления - контроллинге - менеджеры оценивают, насколько хорошо выполняются цели компании. Чтобы завершить эту оценку, менеджеры должны посмотреть на цели, поставленные на этапе планирования, и на то, насколько хорошо задачи, поставленные на этапе руководства, выполняются. Если существуют серьезные проблемы и цели не достигаются, необходимо внести изменения в организационную или управленческую структуру компании. При внесении изменений менеджерам, возможно, придется вернуться и перепланировать, реорганизовать и перенаправить.

Чтобы адекватно и эффективно выполнять эти управленческие функции, менеджерам необходимы межличностные, организационные и технические навыки. Хотя все четыре функции являются управленческими, важность каждой из них может варьироваться в зависимости от ситуации.Эффективные менеджеры достигают целей компании за счет успешного сочетания планирования, организации, руководства и контроля.

Упражнение 1

Ниже приводится список терминов, которые вы найдете в тексте. Читая "Функции управления", смотрите, понимаете ли вы каждый термин. Используйте его как рабочий список и добавьте другие термины, с которыми вы не знакомы:

СУЩЕСТВ. ГЛАГОЛЫ ПРИЛАГАЮЩИЕ ДРУГОЕ
управление команда управляющий делами функция позиция укомплектование кадрами направление наблюдение фаза ________________ ________________ вписывается в установить двигаться дальше пересматривать выделить достичь руководство мотивировать ________________ ________________ общий организационный постоянный межличностный ________________ ________________ независимо от адекватно ________________ ________________



Упражнение 2

Обратитесь к тексту, чтобы помочь вам завершить набросок.

I. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ

A. Планирование (= определение общих целей компании и способов их достижения)

1. Менеджеры:

а. оценить альтернативные планы до ____________________________ ________________________________________________________

г. чек _________________________________________________

2. Планирование на первом месте, потому что ______________________________________

3.Продолжается ________________________________________________

B. Организация (= _____________________________________________)

1. Включает __________________________________________________

2. Менеджеры:

а. принять решение по _____________________________________________

____________________________________________________________

г. выбрать подходящего человека для правильной работы (= __________________)

С.__________________________ (= ____________________________)

1. Менеджеры:

а. ______________________

г. ______________________ рабочие

г. ______________________

2. Для эффективного направления требуется ___________________________________

___________________________________________________________

Д. _________________________ (= _____________________________)

1.Менеджеры смотрят:

а. _____________________

г. _____________________

Чтение и обсуждение

УПРАВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

Менеджеры выполняют различные функции, но одним из наиболее важных и наименее понятных аспектов их работы является правильное использование людей. Исследования показывают, что производительность труда тесно связана с мотивацией; таким образом, поддержание мотивации сотрудников является важным компонентом хорошего управления.В контексте бизнеса под мотивацией понимается стимул, который направляет поведение сотрудников на достижение целей компании. Чтобы мотивировать работников к достижению целей компании, менеджеры должны осознавать их потребности.

Многие менеджеры считают, что работники будут мотивированы для достижения целей организации, удовлетворяя свои основные потребности в материальном выживании. Эти потребности включают хорошую зарплату, безопасные условия труда и гарантии занятости. В то время как отсутствие этих факторов приводит к снижению морального духа и неудовлетворенности, исследования показали, что их присутствие приводит только к поддержанию существующего отношения и производительности труда.Несмотря на важность заработной платы, условий труда и гарантий занятости, они не являются основной мотивацией для многих работников в высокоиндустриальных обществах, особенно на профессиональном или техническом уровне.

Повышенная мотивация чаще возникает, когда работа удовлетворяет потребности людей в обучении, самореализации и личностном росте. Отвечая на личные потребности, стремление к ответственности, признанию, росту, продвижению по службе и более интересной работе менеджеры изменили условия на рабочем месте, и, следовательно, многие сотрудники мотивированы работать более эффективно.

Стремясь удовлетворить как фундаментальные, так и личные потребности работников, во многих организациях были приняты новаторские подходы к управлению, такие как расширение рабочих мест и расширение рабочих мест. Обогащение рабочих мест дает работникам больше полномочий в принятии решений, связанных с планированием и выполнением своей работы. Работник может взять на себя ответственность за планирование рабочего процесса, проверку качества выполненной работы или соблюдение сроков. Увеличение числа рабочих мест увеличивает количество выполняемых работниками задач, позволяя им менять должности или возлагая на них ответственность за выполнение нескольких работ.Вместо того, чтобы собирать только один компонент автомобиля, заводских рабочих можно было бы сгруппировать вместе и дать им ответственность за сборку всей топливной системы.

Повышая качество трудовой жизни за счет удовлетворения основных и личных потребностей сотрудников, менеджеры пытаются направить поведение сотрудников на достижение целей компании.

Упражнение 1

Ниже приводится список терминов, которые вы найдете в тексте.Читая «Управление и развитие человеческих ресурсов», проверяйте, понимаете ли вы каждый термин. Используйте его как рабочий список и добавьте другие термины, с которыми вы не знакомы:

СУЩЕСТВ. ГЛАГОЛЫ ПРИЛАГАЮЩИЕ ДРУГОЕ
стимул мотивации использования моральная неудовлетворенность поддержание самореализации орган власти ________________ ________________ раскрыть относится к принять предполагать вращать собрать ________________ ________________ осведомленный фундаментальный материал инновационный ________________ ________________ таким образом к вероятно ________________ ________________

Упражнение 2

Обсудите с партнером следующие вопросы. При ответах старайтесь использовать термины, выделенные курсивом.

Во время которой управление фаза составляет общие организационные цели установлены!

Какими личными качествами, по вашему мнению, должны обладать хорошие менеджеры ?

Какая из четырех функций управления , , по вашему мнению, самая важная? Зачем?

Почему навыки межличностного общения необходимы для эффективного управления !

Почему штатное расписание считается постоянной управленческой обязанностью ?

Упражнение 3

Замените подчеркнутые слова или фразы соответствующими терминами в предложениях ниже:

установленных функций руководящие должности в команде

Распределено

фаз, достигнут ход в целом

1.Часто над конкретным проектом работает группа , менеджеров, а не отдельный человек. ________________

2. Планы по установке на первом этапе подлежат пересмотру в течение всего срока реализации проекта. ________________

3. Менеджеры должны периодически проверять, насколько хорошо достигаются всеобъемлющих целей компании, детализированных на этапе планирования. ________________

4. Организационные цели обычно достигаются путем успешного сочетания функций планирования, организации, руководства и контроля.________________

5. Организационную функцию можно разделить на два этапа: определение должностей и связанных с ними обязанностей, а затем комплектование этих должностей. ________________

Для того, чтобы правильно распределить человеческих ресурсов, менеджеры сравнивают цели компании с доступными ресурсами. ________________

Доска объявлений в газетах и ​​профессиональных журналах содержит список из вакансий , которые доступны, краткое описание каждой работы, а также номер телефона или адрес.________________

Одна из ролей руководителя - руководить работниками, чтобы максимально раскрыть их таланты и повысить их эффективность. ________________

УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР

(типы объявлений о вакансиях)

Американская материнская группа, которая только что сформировала британскую компанию, теперь ищет выдающегося молодого человека в качестве своего управляющего директора.

Компания будет активно участвовать в предоставлении полного спектра услуг для промышленности, торговли и правительства; основан на сложных методах решения проблем и компьютерном / программном и системном программировании.

Хотя существующий опыт этой успешной и хорошо финансируемой группы будет большим подспорьем на начальном этапе, необходимо, чтобы британская компания внедряла инновации и вскоре внесла свой вклад в знания и ресурсы всей группы.

Эта должность требует выдающихся управленческих и исполнительных навыков, предполагающих способность работать лично на самом высоком управленческом уровне. В этой области почти необходимо понимание выше среднего и успешный опыт в области новых научно обоснованных методов управления, многие из которых ориентированы на компьютер. Будет высоко оценен опыт решения проблем управления работой программных команд.

Требуемая квалификация практически диктует возрастной ценз до 40 лет. Можно договориться о значительной заработной плате до пятизначного числа. Однако реальная привлекательность - это возможность построить быстрорастущую организацию и разделить ее успех с помощью щедрой схемы опционов на акции.

Переписка, дающая достаточно подробную информацию, чтобы мы могли оценить, будет ли интервью взаимовыгодным, должна быть размещена под обложкой «Личное и конфиденциальное».

БИЗНЕС-МУЖЧИНЫ И МЕНЕДЖЕРЫ

Разница между наемными [2] менеджерами и отдельным капиталистом, владеющим компанией, председателем которой он является, достаточно очевидна. Различие между людьми, которые понимают стратегию бизнеса, и теми, кто озабочен только своими функциями. Наемный служащий компании из среднего звена, чья высшая цель - возглавить свой отдел и уйти на пенсию по пенсионной схеме фирмы, как и его пригородный сосед, государственный служащий, не будет думать о себе как о бизнесмене, как он думает об одном из его директора как бизнесмен, или жесткие владельцы фирм, с которыми он имеет дело, или владельцы гаража, который обслуживает его машину. Конечно, у многих менеджеров среднего звена бизнес-стратегия в крови, и они полны решимости подняться, будь то в своей компании или в другой, до положения, на котором у них будет возможность принимать деловые решения. В нашем понимании это потенциальные бизнесмены.

Примечательно, что некоторые люди вообще хотели бы отказаться от слова «бизнесмен». Молодые люди, которые не хотят признаваться в том, что они собираются заняться бизнесом, сегодня могут сказать, что они идут в менеджмент.Некоторые директора любят говорить о своих компаниях как об организациях, обслуживающих население, а не как о прибыльных предприятиях, и называют себя просто старшими членами управленческой команды. Многие бизнесмены предпочитают, чтобы их называли директорами, промышленниками, руководителями и т. Д. Но директора, как правило, не любят, когда их называют менеджерами. Напротив, есть директора небольших фирм, которые отказались от более высокооплачиваемой работы в более крупных фирмах, потому что там они потеряли бы статус и звание директора.

Таким образом, границу между бизнесменами и менеджерами трудно определить по многим причинам.

НАБОР

Есть много способов, которыми организация может нанять персонал. Размещение списка вакансий на доске объявлений компании или публикация его в журналах для сотрудников - довольно распространенное явление и дает нынешним сотрудникам возможность подать заявку на вакансию. Точно так же подчиненный может быть направлен на должность его или ее начальником.

Еще один способ набора персонала внутри организации - поиск в существующих файлах организации. Некоторые компании имеют базу данных о навыках и особых интересах своих сотрудников. Периодический просмотр этих файлов может выявить сотрудников, подходящих для определенной должности.

Хотя набор людей внутри организации может иметь много преимуществ, у него есть свои ограничения. Если компании хотят быть динамичными, важно время от времени вводить новую кровь.Точно так же существующие сотрудники могут не обладать необходимыми навыками, которые требует должность. Следовательно, часто необходимо нанимать людей за пределами организации.

Реклама - широко используемый метод набора людей извне. Рекламный носитель следует выбирать в соответствии с типом общественности, на которую нацелена организация. Если требуется высококвалифицированный специалист, наиболее подходящим может быть специализированное издание, например, отраслевой журнал. Национальные газеты и журналы иногда содержат раздел Senior Appointments для специализированного персонала.Во многих национальных и местных газетах есть раздел Общие встречи или раздел Доска объявлений для менее специализированного персонала. Реклама вакансий на радио и телевидении в большинстве стран развита относительно слабо.

Агентства по трудоустройству могут быть еще одним источником найма. Поддерживаемые государством агентства конкурируют с частными агентствами во многих странах. Как правило, частные агентства взимают плату, тогда как агентства государственного сектора предлагают свои услуги бесплатно. Другое отличие состоит в том, что частные агентства склонны предлагать более конкретные услуги; например, они могут специализироваться в определенной области найма, такой как временные секретари, менеджеры среднего звена или руководители высшего звена. Они также могут включать в себя поисковые услуги, также известные как хедхантинг, или предоставление управленческих консультаций.

Нынешним сотрудникам иногда рекомендуется направлять друзей, родственников и бывших коллег для заполнения конкретной вакансии. Это особенно верно в отношении таких профессий, как медсестринское дело, где не хватает обученных людей.

Другими ценными источниками приема на работу могут быть университетские городки, профсоюзы, профессиональные организации и незапрашиваемые заявки.

Упражнение 1

1. Перечислите все формы внутреннего найма, упомянутые в отрывке.

2. Почему компании часто нанимают сотрудников извне?

3. Какие типы организаций чаще всего набирают сотрудников по рекомендации существующих сотрудников?

Упражнение 2

Напишите предложение, объясняющее значение каждого из следующих слов в приведенном выше тексте:

проводка вакансии подчиненный файлы база данных плата охота за головами незапрошенные заявки

Упражнение 3

Работа в малых группах. Выберите четыре из следующих источников приема на работу и обсудите, что вы думаете о преимуществах и недостатках каждого из них с точки зрения рекрутера. Когда вы закончите обсуждение, сообщите об этом остальной части класса:

публикация вакансий в журнале компании

ведение базы данных / файлов

реклама в специализированных изданиях

реклама в национальной или региональной прессе

реклама на радио и телевидении

агентства по трудоустройству (государственные и частные)

незапрошенных заявки.

Блок V


Дата: 21.12.2014; просмотр: 4581


Объявленные вакансии | Карьерный совет


Есть много способов найти новую работу. Мы опишем некоторые из них здесь. Выберите те, которые вам больше всего подходят.


Jobcentre Plus

Посетите Справку по вакансиям, чтобы получить советы и рекомендации по поиску работы.

Вы также можете найти информацию о:

  • местных мероприятиях по набору персонала
  • программах обучения
  • компаниях, с которыми вы можете связаться

Вы также можете узнать о поддержке по уходу за детьми или получить помощь в поиске работы, если вы инвалид .


Доски вакансий

Доски вакансий - это веб-сайты, на которых публикуются вакансии. На некоторых досках рекламируется широкий спектр вакансий. Некоторые рекламируют только вакансии в определенной отрасли. Большинство этих веб-сайтов позволяют вам подать заявку онлайн, используя цифровую версию вашего резюме. Вы также можете включить цифровое сопроводительное письмо в поддержку вашего приложения.

Многие доски объявлений также позволяют подписаться на рассылку уведомлений по электронной почте, которые сообщают вам, когда организация публикует новую вакансию. Когда вы подписываетесь на оповещение, вы можете указать, что ищете, например:

  • полный рабочий день, неполный рабочий день или временную работу
  • работу в определенном месте
  • вакансии, которые соответствуют вашему навыки и опыт

Сетевые сайты

Сетевые сайты, такие как LinkedIn, позволяют искать рекламируемые вакансии.Вы можете подать заявку через свой профиль LinkedIn или загрузить свое резюме.

Консультанты по подбору персонала часто используют сетевые сайты, чтобы найти подходящих людей. Обновляйте свой профиль и сделайте его максимально привлекательным для рекрутеров.


Бюллетени местных советов

Электронные бюллетени местных советов часто содержат информацию о компаниях, нанимающих сотрудников в этом районе. Вы можете использовать эту информацию, чтобы:

  • обратиться к работодателю с вашим резюме
  • искать объявленные вакансии
  • подать заявку на вакансии онлайн

Кадровые агентства

Кадровые агентства помогают организациям находить нужных людей для заполнения своих вакансий.Они могут помочь вам найти работу на условиях полной, частичной или временной занятости. Консультанты по подбору персонала могут подобрать вам подходящие должности.

Агентства полезны для того, чтобы связать вас с вакансиями, которые не рекламируются в Интернете или в прессе. Некоторые агентства специализируются в определенных отраслях, например, в здравоохранении или машиностроении. Стоит сначала проверить их веб-сайт, чтобы узнать, какие вакансии, которые они рекламируют. Вы можете зарегистрироваться в более чем одном агентстве одновременно. Это увеличивает ваши шансы найти работу.

При использовании агентства вам необходимо:

  • спросить, занимаются ли они вакансиями в том виде работы, который вы ищете
  • рассматривать собеседование с агентством как собеседование с работодателем
  • сохранить Регулярно связывайтесь с агентством и дайте им знать, когда вы будете доступны
  • попросите обратную связь, если вас не устроят на работу
  • будьте открыты для временной работы, так как это часто приводит к постоянным вакансиям
  • сообщите агентству о любые имеющиеся у вас специальные навыки, например слепой набор текста, языки или компьютерное кодирование

Используйте сайты, такие как Agency Central, для поиска кадровых агентств в вашем районе.


Скрытый рынок труда

Скрытый рынок труда - это вакансии, которые не рекламируются. В некоторых отраслях это может составлять от 70% до 85% всех вакансий. На нашей сетевой странице есть советы о том, как найти такую ​​работу, как этот.

Вы также можете использовать социальные сети для поиска скрытых работ. Например, знаете ли вы кого-нибудь в онлайн-сообществе, способного направить вас к вакансии, еще не рекламируемой?


Национальная служба по вопросам карьеры

Персонал Национальной службы по вопросам карьеры предлагает советы и рекомендации по вопросам карьеры.Вы можете связаться с ними по телефон или веб-чат. Вы также можете записаться на прием к консультанту лично. лицо.

У консультантов есть информация о том, какие работодатели принимают на работу в вашем районе. Они также могут рассказать вам о вакансиях, схемах обучения и ученичества.


Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий - это мероприятия, куда рекрутеры приезжают, чтобы встретиться с потенциальными сотрудниками. Информацию о ярмарках вакансий можно найти по адресу:

  • школа
  • колледж
  • университет
  • служба занятости
  • центр занятости
  • учебные организации
  • благотворительные организации

Прямой контакт с работодателями

Можно обратиться к работодателю лично очень эффективный.Вы можете связаться с ними по электронной почте, телефону или посетить их лично. Это дает вам возможность произвести хорошее впечатление.

Если вы собираетесь посетить, сначала назначьте встречу, чтобы поговорить с наиболее подходящим человеком. Это может быть руководитель, менеджер или сотрудник отдела кадров.

Спросите человека о потенциальных возможностях трудоустройства и программах обучения. Они также могут задавать вам вопросы, поэтому подготовьте несколько ответов и будьте готовы передать свое резюме, если они его попросят.

Вы можете обнаружить, что человек, с которым вам нужно поговорить, недоступен, или он может даже отклонить ваш подход.С этим может быть сложно справиться, но постарайтесь не принимать это на свой счет, поскольку может оказаться, что они просто слишком заняты, чтобы увидеть вас в это время. Вы всегда можно попробовать еще раз позже.


Отраслевые журналы и журналы

Вы можете найти объявления о вакансиях в отраслевых журналах или отраслевых журналах для вашей области работы. В этих публикациях вы часто найдете:

  • подписка бесплатна, если вы уже работаете в отрасли
  • более крупные газетные киоски и библиотеки имеют их
  • они включают новости о компаниях, которые расширяются, и о том, какие навыки им необходимы

Промышленность публикации не ограничиваются журналами и журналами.Многие организации имеют отраслевые веб-сайты. Вы можете использовать их для поиска вакансий и подачи заявок на них.


Газеты

Газеты рекламируют местные и национальные вакансии. Ваш газетный киоск может сказать вам, какие газеты доступны в вашем районе. Вы также можете найти выбор газет в местной библиотеке.

Вакансий в ООН и других международных организациях

«Первая <Предыдущая 1-25 из 2444 Следующая> Последняя»
Помощник по программе, Гедареф, Аль-Кадариф, Судан
ВПП - Мировая продовольственная программа
Обновлено:
UNV Especialista en Consejería de Personal - Советник персонала, Богота, Колумбия
UNVMC - Контрольная миссия Организации Объединенных Наций в Колумбии
Обновлено:
Этап: appui aux activités de communication, Дакар,
ЮНЕСКО - Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры
Обновлено:
Директор отдела Ближнего Востока, Северной Африки и Европы (NEN), Рим
IFAD - Международный фонд сельскохозяйственного развития
Обновлено:
Директор, Отдел Западной и Центральной Африки (WCA), Рим
IFAD - Международный фонд сельскохозяйственного развития
Обновлено:
Специалист по оценке, домашний
ФАО - Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций
Обновлено:
Руководитель страновой группы ECTAD, различные офисы
ФАО - Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций
Обновлено:
Старший помощник по операциям, Науру
АБР - Азиатский банк развития
Обновлено:
Младший сотрудник по охране окружающей среды, Постоянное представительство в Индонезии
АБР - Азиатский банк развития
Обновлено:
Программа обеспечения соблюдения нормативных требований и упрощения процедур - эксперт проекта по обеспечению безопасности в Западной Африке, Брюссель, Бельгия
ВТО - Всемирная таможенная организация
Обновлено:
Отдел внешних сношений Канцелярия Генерального секретаря - помощник по административным вопросам, Брюссель, Бельгия
ВТО - Всемирная таможенная организация
Обновлено:
Программа обеспечения безопасности Управления нормативно-правового соответствия и содействия - помощник проекта для проекта безопасности Западной Африки, Брюссель, Бельгия
ВТО - Всемирная таможенная организация
Обновлено:
Сотрудник по программе НИЗ, Кито, Эквадор
ДООН - Добровольцы Организации Объединенных Наций
Обновлено:
Партнер проекта (ЦУР), Баня-Лука, Босния и Герцеговина
ДООН - Добровольцы Организации Объединенных Наций
Обновлено:
Сотрудник по судебным вопросам, Дхуусамариб, Сомали
ДООН - Добровольцы Организации Объединенных Наций
Обновлено:
Советник, Женева
ITC - Международный торговый центр ЮНКТАД-ВТО
Обновлено:
Младший сотрудник по программам, Женева
ИТЦ - Центр международной торговли ЮНКТАД-ВТО
Обновлено:
Старший аналитик рынка, Женева
ITC - Международный торговый центр ЮНКТАД-ВТО
Обновлено:
Сотрудник по программе, Женева
ITC - Центр международной торговли ЮНКТАД-ВТО
Обновлено:
Региональный директор, Региональное отделение МСЭ для Африки, Аддис-Абеба, Эфиопия
МСЭ - Международный союз электросвязи
Обновлено:
Помощник по закупкам, Женева
ITC - Международный торговый центр ЮНКТАД-ВТО
Обновлено:
Директор, Отдел развития рынка, Офис директора, Женева
ITC - Международный торговый центр UNCTAD-WTO
Обновлено:
Младший сотрудник по программе (NTM), Женева
ITC - Международный торговый центр ЮНКТАД-ВТО
Обновлено:
Младший статистик, Женева
ITC - Центр международной торговли ЮНКТАД-ВТО
Обновлено:
Младший консультант проекта, Alliance for Action, Габон
ИТЦ - Международный торговый центр ЮНКТАД-ВТО
Обновлено:

Глава группы государственных СМИ по переходу Байдена видит «ПРОБЛЕМА ДИЗАЙНА» в Первой поправке и защищает закон против «языка ненависти» - RT USA News

Ричард Стенгель, ответственный за государственные СМИ в переходной команде Джо Байдена, заявил, что защита ненавистнических высказываний, которые могут спровоцировать насилие, является «конструктивным недостатком» Конституции и должна быть устранена с помощью «новых ограждений»."

Стенгель, бывший участник MSNBC, является руководителем группы переходного периода Агентства глобальных средств массовой информации США, в которое входят вещательные компании «Голос Америки», «Радио Свободная Европа», «Радио Свобода» и вещательные сети Ближнего Востока. Он, скорее всего, возглавит агентство, если Байден станет президентом в январе. По иронии судьбы, это означает, что зарубежные пропагандистские агентства Вашингтона, которые традиционно продвигали основополагающие принципы Америки, будут находиться под контролем человека с ограниченными взглядами на самый фундаментальный из этих принципов - свободу слова.

Также на rt.com При Байдене головорезы цензуры Big Tech вызовут у консерваторов ностальгию по временам относительно свободы слова в эпоху Обамы.

«Не все слова равны», - написал Стенгель в прошлом году в статье, опубликованной в Washington Post. «И там, где правда не может изгнать ложь, мы должны добавить новые ограждения. Я полностью за защиту мыслей, которые мы ненавидим, но не за слова, разжигающие ненависть».

Стенгель привел пример «опытных арабских дипломатов» , которые задавались вопросом, почему конституционные права позволяют гражданину США сжигать копию Корана. «Это справедливый вопрос», - сказал он . «Да, Первая поправка защищает мысли, которые мы ненавидим, но она не должна защищать ненавистнические высказывания, которые могут вызвать насилие со стороны одной группы против другой. В эпоху, когда у всех есть мегафоны, это кажется недостатком дизайна».

Подробнее

Еще один пример, который привел Стенгель, - предполагаемое вмешательство России в выборы 2016 года. «Наша главная свобода защищает любых плохих актеров, которые прячутся за ней, чтобы ослабить наше общество», он написал. «Российские агенты вымышляли личности, распространяли ложные сведения и распространяли ложь в Твиттере и Фейсбуке - все это защищено Первой поправкой».

Стенгель добавил, что пора рассмотреть законы о разжигании ненависти, подобные тем, которые были приняты в других странах для предотвращения разжигания расовой и религиозной напряженности после Второй мировой войны. Он утверждал, что массовые стрелки Дилан Рооф и Омар Матин были потребителями языка вражды, что создало атмосферу, делающую их ужасные преступления более вероятными.

Стенгель, бывший редактор журнала Time, был заместителем министра государственной дипломатии США по общественной дипломатии и связям с общественностью в администрации Обамы-Байдена. Он называл свою бывшую роль в Госдепартаменте «главным пропагандистом».

«Я не против пропаганды», - заявил Стенгель Совету по международным отношениям в 2018 году. «Каждая страна делает это, и они должны делать это со своим собственным населением. И я не обязательно думаю это ужасно.

То, что Байден выберет руководителя СМИ, который призывает к ограничению свободы слова, стало небольшим сюрпризом для автора Fox News Лизы Бут, которая написала в Твиттере: «Конечно, делает». ограничение речи, основанное на склонности обиженной стороны к насилию: «Они на 100% выступают за дифференциальную защиту речи на основе уровня жалоб в децибелах».

Нравится эта история? Поделитесь ею с другом!

Участник в испытании вакцины AstraZeneca Covid-19 в Индии подали в суд из-за «серьезных побочных эффектов» - RT World News

Мужчина из Индии, который помог протестировать прививку от коронавируса на основе вакцины-кандидата AstraZeneca, подал иск, утверждая, что во время участия в испытании он испытал сильные побочные эффекты.

Истец, идентифицированный в сообщениях СМИ как 40-летний мужчина из Ченнаи, подает в суд на Индийский институт сыворотки (SII) в Пуне на 5 крор рупий (676 000 долларов США). Этот человек утверждает, что он получил серьезное неврологическое повреждение после участия в третьей фазе испытания Ковишилда, версии SII джеба Covid-19, разрабатываемой AstraZeneca и Оксфордским университетом. Мужчине якобы сказали, что вакцина безопасна, и он решил участвовать в программе «в духе государственной службы.”

Подробнее

В иске также содержится требование, чтобы SII, AstraZeneca и Oxford Vaccine Group немедленно прекратили испытания вакцины, в которых в настоящее время участвуют около 1600 добровольцев.

Через десять дней после укола мужчина пожаловался на сильную головную боль и рвоту, сообщила его жена местным СМИ. Он был прикован к постели и вел себя ненормально, прежде чем его перевели в отделение неотложной помощи Медицинского колледжа и больницы Шри Рамачандры.Обзор, проведенный больницей, пришел к выводу, что медицинские проблемы не были связаны с вакциной, а медицинский чиновник, которого цитируют индийские СМИ, заявил, что пациенту было , «теперь все в порядке» и что он не понес никаких расходов, связанных со здоровьем.

В выписке этого мужчины говорится, что он просил выписаться из больницы и выздоравливает после «острой энцефалопатии» . Он также страдал от дефицита витамина B12 и витамина D и подозревался в «заболевании соединительной ткани.”

Однако жена мужчины настаивает на том, что он не полностью выздоровел и не может работать по-прежнему.

В сентябре SII ненадолго приостановила клинические испытания препарата Ковишилд после того, как у получателя инъекции AstraZeneca проявились неблагоприятные симптомы.

Индия столкнулась с критикой за непрозрачность своих исследований вакцины против Covid-19. Согласно журналу Science Magazine, SII не использует тот же протокол тестирования третьей фазы, который реализован AstraZeneca, а также отказался опубликовать свои рекомендации.

Понравилась эта история? Поделись с другом!

Поиск работы на jobs.ch, ведущем онлайн-портале вакансий на швейцарском рынке

Поиск работы у швейцарского лидера в сфере онлайн-найма: jobs.ch

jobs.ch - ведущий онлайн-портал вакансий в Швейцарии. Соискатели могут просматривать тысячи новых объявлений о трудоустройстве каждый день, сохранять интересные объявления о вакансиях и отправлять свои заявки прямо на веб-сайте и / или с помощью мобильного приложения.

jobs.ch помогает соискателям в поиске работы благодаря различным услугам. Соискатели могут бесплатно зарегистрироваться на сайте jobs.ch и загрузить свое резюме в нашу базу данных резюме. Благодаря профилю jobs.ch кандидаты могут быстрее подавать заявки на вакансии и отображать свой профиль в нашей базе данных резюме, чтобы их могли найти и связаться с ними рекрутеры. Наши бесплатные услуги для кандидатов включают приложение для iOS и Android, так что с объявлениями о вакансиях для всех областей и секторов в Швейцарии можно обращаться в любое время и в любом месте; все необходимое для поиска работы в дороге.Job Alert - это надежная служба доставки объявлений о вакансиях: как только новые вакансии публикуются на сайте jobs.ch, кандидаты получают персонализированное электронное письмо на основе их критериев поиска.

Обзоры компаний на jobs.ch позволяют получить представление о потенциальных работодателях, а также о рабочей атмосфере и порядке подачи заявок в компаниях. Чтобы систематизировать и вести обзор заявлений о приеме на работу, вакансии можно сохранять в «Мои вакансии», а компании - в «Мои компании». Текущий статус приложения может быть изменен для сохраненных компаний, а примечания могут быть добавлены в текущие приложения.Как только пользователи найдут интересное объявление о вакансии и будут приглашены на собеседование после успешной подачи заявки, они смогут использовать проверку зарплаты на сайте jobs.ch, чтобы получить подробную информацию о зарплатах и ​​сравнить зарплаты для переговоров о зарплате.

Откройте для себя онлайн-платформу вакансий jobs.ch

jobs.ch - это ведущий швейцарский онлайн-портал вакансий. jobs.ch является частью компании JobCloud AG, которая управляет платформой.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *