Входит ли работа по гражданско правовому договору в стаж: Входит ли в страховой стаж работа по договору гпх \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж для начисления пенсии?

Здравствуйте, господа юристы?

Мой вопрос касается трудового законодательства.

В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление «задним числом» не представляется возможным. И предложила на этот период времени (чуть более 3 месяцев) оформить гражданско-правовой договор (задним числом). А со дня его завершения уже провести официальное оформление.

Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии? И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы?

Показать полностью

16 июня 2013, 15:00, Инна Подгорная,

стажнепрерывный трудовой стажисчисление и подтверждение трудового стажастаж для пенсиитрудовой стаждоговор гражданско правового характеразаключение гражданско правового договоратуберкулез

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

ответ — да будет если за вас заплатят взнос по этому договору в пф рф на ваш снилс.

Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555
«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

16 июня 2013, 15:42

Евгений Совков

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Инна!

В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не
включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми
взносами:
за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в
Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период
входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а

в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в
непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).

Всего доброго!

16 июня 2013, 19:20

Людмила Гаврилова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Я полагаю, что поскольку Ваши права были работодателем нарушены, настаивайте на заключении с вами все-таки трудового договора. Мотивируйте тем, что не хотите терять стаж, напомните, что знаете о существовании трудовой инспекции.

17 июня 2013, 15:39

Похожие вопросы

Гражданское право

Имеет ли право заказчик в договоре прописывать условия составления сметной документации в определенной сметной программе например в программе смета Визард

Имеет ли право заказчик в договоре прописывать условия составления сметной документации в определенной сметной программе например в программе смета Визард.

Вчера в 10:22, вопрос №3700569, Татьяна Игоревна, г. Великий Новгород

Жилищное право

Может ли мама оспорить и анулировать договор дарения

Здравствуйте. Я дочь-одаряемый, мама-даритель. Может ли мама оспорить и анулировать договор дарения. В договоре не было ни каких пунктов, чтобы модно было оспорить договор. Мама здорова. Причина -ссора между нами. Есть ещё родной брат и сестра, у сестры тоже дарственная, у брата вроде завещание на дом мамы(она там проживает сейчас) Могут ли они тоже оспорить договор дарения и претендовать на мою уже квартиру? Спасибо за ответ.

09 мая, 15:59, вопрос №3699995, Ольга, г. Бодайбо

910 ₽

Предпринимательское право

Основная цель — ведение деятельности в том же помещении под другим ИП без заключения / изменения действующего договора аренды?

Жена осуществляет предпринимательскую деятельность (ИП) в арендованном помещении. Договор аренды зарегистрирован в Росреестре. Ввиду скорого выхода в декретный отпуск, необходимо передать бизнес мужу (тоже ИП). Именно передать, а не сделать доверенности и тд. — перезаключить договор аренды с собственником возможности нет. — внести изменения в договор аренды тоже нельзя. Можно ли это сделать через договор субаренды (основной договор это допускает), праву безвозмездного пользования или как-то ещё без увеличения издержек? Основная цель — ведение деятельности в том же помещении под другим ИП без заключения / изменения действующего договора аренды?

09 мая, 06:12, вопрос №3699658, Евгений, г. Москва

Трудовое право

На данный момент запись о приеме на работу (печать о приеме на работу) внесена в трудовую книжку со стороны основного работодателя

Здравствуйте! Имеется две рабочих места одна — основная, другая — дополнительная. На данный момент запись о приеме на работу (печать о приеме на работу) внесена в трудовую книжку со стороны основного работодателя. А со стороны дополнительного рабочего места в трудовую книжку запись (печать) не внесена. Подскажите пожалуйста ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕСТО РАБОТЫ ДЕЛАТЬ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (проставить печать о приеме на работу) ? заранее благодарю за ответ!

08 мая, 12:49, вопрос №3699247, Руслан, г. Санкт-Петербург

Трудовое право

Устроился на работу в Москве договор забрали и деньги в конце вахты боюсь что обманут

Устроился на работу в Москве договор забрали и деньги в конце вахты боюсь что обманут

08 мая, 12:29, вопрос №3699238, Дима, г. Иркутск

ТОП интересных вопросов Линии консультаций (12.10.2021)

	От нашего пользователя поступил вопрос: Подскажите, пожалуйста, входит ли стаж работы по договору гражданско-правового характера в педагогический стаж работы?
	Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам Ляйс Оксаны

Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Полагаем, что нет.

 

1.Периоды работы по гражданско-правовым договорам входят в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы.

2. Индивидуальный предприниматель или организация, осуществляющая образовательную деятельность, может привлекать к оказанию услуг по обучению любых физических лиц по правилам гл. 39 ГК РФ на основании договора возмездного оказания услуг (п. 2 ст. 779 ГК РФ).

Однако такие лица не будут считаться педагогическими работниками в силу п. 21 ст. 2 Закона об образовании, согласно которому педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. 

Обоснование: 

1.Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 4, ст. 11 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

К застрахованным лицам относятся, в частности, лица, работающие по гражданско-правовым договорам (далее — ГПД), предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг (в том числе договорам подряда, возмездного оказания услуг), а также договорам авторского заказа (п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Исключение составляют следующие лица:

— обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения, которые получают выплаты за деятельность в студенческом отряде по трудовым договорам или ГПД;

— получающие страховые пенсии опекуны или попечители, исполняющие свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье;

— применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» и не работающие по трудовому договору.

При этом последняя категория граждан, получающих выплаты только за деятельность по ГПД, являются застрахованными, если добровольно вступили в отношения по обязательному пенсионному страхованию (абз. 6 п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ).

Периоды работы по ГПД, включаемые в страховой стаж, подтверждаются документами об уплате обязательных платежей, которые выдаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, а при отсутствии или неполноте таких сведений — соответствующим договором и документом об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется по сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей, а если срок действия договора не установлен — исходя из периода уплаты обязательных платежей (п. п. 1, 2 ст. 6 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. п. 10, 13, 14, 15, 43 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02. 10.2014 N 1015).

Отметим также, что страховой стаж учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. При этом периоды работы по гражданско-правовым договорам по общему правилу в страховой стаж не включаются. Исключением является добровольное вступление лица, занимающегося частной практикой, в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплата им за себя соответствующих страховых взносов (ч. 1, 3 ст. 2, ст. 4.5, ч. 1, 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11, ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Отражение в СЗВ-СТАЖ периодов работы по гражданско-правовым договорам вызывает немало вопросов. Чаще всего затруднение связано с определением даты окончания периода работы. Сложности бывают и с заполнением графы 11 формы СЗВ-СТАЖ в зависимости от условий оплаты по договору ГПХ. 

Исполнитель закончил работы досрочно.

 По договору подряда работник должен был выполнять заказ с 10 февраля по 31 октября 2020 г. В феврале мы перечислили предоплату, а уже в конце августа подписали акт сдачи-приемки работ и окончательно рассчитались с работником. Эти суммы мы показали в расчете по взносам за август. А СЗВ-М подавали с февраля по октябрь 2020 г. Как нам теперь заполнить СЗВ-СТАЖ, чтобы не было расхождений между отчетами? Нужно отменять СЗВ-М?

— В форме СЗВ-СТАЖ необходимо отражать даты заключения и прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы ( подп. 3, 4 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). В вопросе вы указали период выполнения работ, предусмотренный договором. Но не сказали, как определена в договоре дата его окончания и указана ли она там вообще.

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа установлено, что продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяют согласно сроку действия договора ГПХ, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. А если срок действия договора не установлен — исходя из периода уплаты обязательных платежей ( п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства от 02.10.2014 N 1015).

В ситуациях, когда акт сдачи-приемки работ подписан ранее предполагаемой даты окончания работ, специалисты ПФР при определении окончания периода работы обычно ориентируются на дату подписания акта.

В вашей ситуации подрядчик в сентябре и октябре уже не работал. В конце августа и вы, и подрядчик полностью исполнили свои обязательства по этому договору, то есть договор был фактически прекращен ( п. 1 ст. 408 ГК РФ). Вознаграждение за сентябрь и октябрь подрядчик не получал, и взносы вы, соответственно, не начисляли. И если ориентироваться на период уплаты взносов, то получается, что в СЗВ-СТАЖ в качестве даты окончания периода работы по договору ГПХ нужно указать дату подписания акта. И не забудьте указать код «ДОГОВОР» в графе 11 ( п. 2.3.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 06. 12.2018 N 507п (далее — Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ)).

Поскольку сведения, которые указывают в формах СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, должны совпадать, вам нужно будет подать на подрядчика отменяющую СЗВ-М за сентябрь и октябрь 2020 г.

Что касается расчета по взносам за 2020 г., то в него уже не нужно включать раздел 3 с данными о вашем подрядчике, ведь в IV квартале 2020 г. он уже у вас не работал и не получал вознаграждение ( п. 21.1 Порядка, утв. Приказом ФНС от 18.09.2019 N ММВ-7-11/470@.). 

Исполнитель не успел закончить работы в срок.

С работником был заключен договор подряда с 17.12.2019 по 31.05.2020. Первый акт был подписан в феврале (о выполнении первого этапа работ с 17.12.2019 по 28.02.2020), а второй акт — только 23.07.2020 из-за задержки с выполнением работ. В форме СЗВ-СТАЖ за 2020 г. нам нужно указать период работы: 01.01.2020 — 31.05.2020? В июне и июле работника уже не включали в СЗВ-М.

— Нет, в СЗВ-СТАЖ в качестве даты окончания периода работы по договору ГПХ вам нужно указать 23.07.2020.

В договоре подряда указывают начальный и конечный, а возможно, и промежуточный сроки выполнения работы. При этом указанные в договоре сроки могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором (п. 1 ст. 708 ГК РФ). Насколько мы понимаем, конечный срок исполнения работ, указанный в договоре, вы не изменяли. Но в то же время и не расторгли договор на том основании, что подрядчик не выполнил работу в срок (п. 1 ст. 310, п. 1 ст. 450.1, п. 2 ст. 715 ГК РФ).

То есть подрядчик продолжал выполнение работ и после 31.05.2020, что будет видно из акта. И периодом уплаты взносов по договору подряда, на который нужно ориентироваться при подсчете стажа, будет период с 17.12.2019 по 23.07.2020 (п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства от 02.10.2014 N 1015).

Поскольку в июне и июле 2020 г. договор подряда продолжал действовать, за эти месяцы вам нужно подать дополняющие СЗВ-М с данными о подрядчике. 

По договору ГПХ в отчетном году был перечислен только аванс. 

В августе 2020 г. с физлицом был заключен договор ГПХ на выполнение работ на 4 месяца. И сразу был выплачен аванс в размере 30%. Но поскольку результат работ нас не устроил, договор был продлен. С работником мы подписали акт и окончательно рассчитались только в январе 2021 г. Как заполнить СЗВ-СТАЖ за 2020 г.? Можем ли мы период с августа по декабрь 2020 г. целиком указать с кодом «ДОГОВОР»? Или, поскольку оплата была неполной, часть периода нужно указать с кодом «НЕОПЛДОГ»?

 — Нет, весь период работы по договору ГПХ в 2020 г. вам нужно отразить с проставлением кода «НЕОПЛДОГ», ведь вознаграждение вы начислили только в 2021 г.

В Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ сказано, что код «ДОГОВОР» проставляют, если в отчетном периоде (в отчетном году) была произведена оплата по договору. А код «НЕОПЛДОГ» — если оплаты не было ( п. 2.3.5 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ). При этом под оплатой понимают не само перечисление денег, а начисление вознаграждения по договору ГПХ. То есть если в отчетном году вознаграждение не начислялось, то нужно использовать код «НЕОПЛДОГ» ( приложение к Порядку заполнения СЗВ-СТАЖ (таблица «Коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения»).

Вознаграждение по договору ГПХ начисляют на основании акта приемки выполненных работ после окончательной сдачи их результатов или сдачи отдельных этапов. И в базу для исчисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения по договору ГПХ включают также на дату подписания акта, независимо от даты фактической выплаты сумм ( Письма Минфина от 21.02.2020 N 03-15-06/12725, от 21.07.2017 N 03-04-06/46733 (п. 2)). 

Акты по договору ГПХ ежемесячные, но декабрьский подписан в январе. 

Договор ГПХ заключен с 01.10.2020 по 30. 04.2021. Акты подписываем в конце каждого месяца. Но акт за декабрь мы подписали в январе и перевели оплату тоже уже в 2021 г. В СЗВ-СТАЖ нужно показать период с 01.10.2020 по 30.11.2020 с кодом «ДОГОВОР», а декабрь 2020 г. с кодом «НЕОПЛДОГ»?

— Нет, отразите одной строкой весь период работы по договору ГПХ с 01.10.2020 по 31.12.2020 с указанием кода «ДОГОВОР».

Этот код используют, если по договору ГПХ было начислено вознаграждение в отчетном периоде (п. 2.3.5 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ). В отношении СЗВ-СТАЖ отчетный период — год. В 2020 г. вы вознаграждение по этому договору начисляли. То, что начисления по актам были не в каждом месяце действия договора, вовсе не мешает проставить код «ДОГОВОР». Код «НЕОПЛДОГ» указывают, если начисления по договору предполагаются только в следующем году, а в течение отчетного их вообще не было. 

Два договора ГПХ один за другим. 

С исполнителем были заключены два договора ГПХ: первый — на период с 01. 01.2020 по 31.03.2020, второй — с 01.04.2020 по 30.06.2020. В форме СЗВ-СТАЖ нужно указать период работы по каждому договору отдельно? Или в одной строке можно указать период с 01.01.2020 по 30.06.2020?

— Заполните периоды работы по каждому договору в отдельной строке.

Основанием для заполнения сведений о периоде работы физлица, которое оказало услуги, выполнило работы, выступает заключенный с ним договор ГПХ ( п. 1.3 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ). Если нужно указать несколько периодов, то каждый показывают отдельной строкой ( п. 2.3.3 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ). Про возможность объединения последовательных периодов работы по нескольким договорам ГПХ в Порядке заполнения не сказано.

Вместе с тем если по обоим договорам в графе 11 нужно указать один и тот же код («ДОГОВОР» или «НЕОПЛДОГ»), то указание общего периода работы вряд ли можно будет расценить как представление недостоверных сведений. 

Код «РКС» и договор ГПХ с оплатой в следующем году.  

В начале декабря 2020 г. был заключен договор об оказании услуг с физлицом. В конце января 2021 г. мы подписали акт по этому договору и тогда же начислили оплату и страховые взносы. У нас особые территориальные условия — район Крайнего Севера. Правильно мы понимаем, что поскольку в 2020 г. страховые взносы по этому договору не начислялись, то форму СЗВ-СТАЖ с проставлением кода «РКС» не примут? 

— Нет, указание кода особых территориальных условий труда не приведет к ошибке.

Поскольку вознаграждение по договору об оказании услуг в 2020 г. вы не начисляли, период действия этого договора в отчетном году нужно указать с проставлением кода «НЕОПЛДОГ» в графе 11. При этом в графе 8 может быть указан код «РКС». Такое сочетание кодов допустимо ( пп. 2.3.5, 2.3.6, 6.6.12 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ). 

2. По общим правилам п. 20 ст. 2 Закона об образовании индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, приравниваются к организациям, осуществляющим образовательную деятельность.

Индивидуальный предприниматель или организация, осуществляющая образовательную деятельность, может привлекать к оказанию услуг по обучению любых физических лиц по правилам гл. 39 ГК РФ на основании договора возмездного оказания услуг (п. 2 ст. 779 ГК РФ). Однако такие лица не будут считаться педагогическими работниками в силу п. 21 ст. 2 Закона об образовании, согласно которому педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Как следствие, на данных лиц не будут распространяться положения законодательства РФ, установленные для педагогических работников.

С формально-правовых позиций в данной ситуации будет считаться, что индивидуальный предприниматель или организация, осуществляющая образовательную деятельность,, осуществляет образовательную деятельность без привлечения педагогических работников и ему не требуется получать лицензию на образовательную деятельность (ч. 1 ст. 32, ч. 2 ст. 91 Закона об образовании).

Вместе с тем оказание привлеченными лицами услуг по обучению и воспитанию на регулярной основе в рамках реализации образовательных программ соответствует всем признакам трудовой педагогической деятельности согласно трудовому законодательству. Иначе говоря, налицо подмена трудового договора гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, что противоречит ч. 2 ст. 15 ТК РФ, предусматривающей, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как установлено в ч. 3 и 4 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Правила признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, установлены в ст. 19.1 ТК РФ. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если уполномоченные органы, указанные в ст. 19.1 ТК РФ, признают гражданско-правовые отношения возмездного оказания услуг по обучению трудовыми отношениями, индивидуальному предпринимателю или организации, осуществляющей образовательную деятельность, придется выполнить перед привлеченными работниками все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством, за весь период их работы у него. В таком случае образовательная деятельность индивидуального предпринимателя или организации, осуществляющей образовательную деятельность, может быть признана деятельностью, осуществляемой без лицензии, со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями.

Подборка:

1. Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

2. Ситуация: Как подтвердить стаж для назначения страховой пенсии? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов

12.10.2021

Определение и что вы должны включить

Что такое техническое задание?

Описание работы, или SOW, направлено на определение обязательств, ответственности и рабочих соглашений между двумя сторонами, обычно между клиентом и сторонами, такими как:

• агентство
• Подрядчик
• Поставщик услуг

Обычно вы будете использовать техническое задание, когда сможете описать работу в соответствии с конкретными инструкциями или указаниями. Точно так же у вас должны быть задачи, условия и требования, которые обе стороны могут легко понять при создании ТЗ. В общем, техническое задание определяет, что входит в проект, а что нет.

Почему вы должны использовать техническое задание?

В ТЗ должны быть описаны следующие аспекты конкретного проекта:

• Требования к работе
• Ожидаемая производительность
• Ожидания от дизайна

Предприятия часто используют SOW при работе над проектом с сотрудниками или подрядчиками извне. Вы также можете использовать SOW для информирования подрядчиков или поставщиков, участвующих в торгах по вашему проекту.

Создание технического задания имеет несколько дополнительных преимуществ для руководителей проектов, в том числе:

• Установка соответствующих ожиданий: Техническое задание позволяет вам управлять и документировать ожидания для вашего проекта. Документы с описанием работ выходят за рамки того, что обычно включается в смету расходов и/или планы проекта, и добавляет уровень детализации того, что проект должен выполнить и поставить, а что проект не будет охватывать. SOW дает вам возможность конкретизировать детали того, что вы будете поставлять.
• Уточнение подхода к проекту: Пока вы создаете SOW, у вас будет возможность усовершенствовать свой подход. Например, вы можете понять, что вам нужно скорректировать смету расходов и/или график, когда вы думаете о деталях, которые вам нужно будет добавить в документ.
• Заявление четких результатов: Уровень детализации, включенный в техническое задание, дает клиенту уверенность в том, что будет поставлено.
• Уточнение в рамках и вне области: SOW обеспечивает общее понимание целей и задач проекта. В целом, SOW становится системой отсчета для того, что считается «входящим» или «выходящим за рамки» для данного проекта.

Вы также можете использовать техническое задание вместе с соответствующими документами, такими как основное соглашение об услугах (MSA) и/или запрос предложений (RFP). Хорошо написанное техническое задание описывает результаты и задачи для подрядчика или поставщика, поэтому оно обеспечивает хорошую основу для такого рода документов. Тем не менее, вы должны написать свое ТЗ только после того, как вы согласовали руководящие принципы и условия проекта. Это поможет предотвратить конфликты при заключении договора в дальнейшем.

Вот статья о MSA и другая статья о запросах предложений

Получите бесплатные предложения для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что должно включать в себя техническое задание?

Хотя формат технического задания будет варьироваться в зависимости от отрасли вашего бизнеса, успешные SOW следуют некоторым ключевым принципам.

Вы должны убедиться, что ваш SOW включает точные формулировки, относящиеся к сфере вашего бизнеса, чтобы избежать неправильного толкования требований и условий. Хотя SOW является подробным документом, он представляет собой лишь общее описание работы и должен ссылаться на дополнительную документацию для дальнейшего определения конкретных задач.

Хорошее техническое задание определит объем проекта, а также ключевые показатели эффективности или KPI соглашения. Затем вы можете использовать эти индикаторы для оценки выполнения условий ТЗ.

Общие разделы, встречающиеся в описании работы, включают:

Введение

Начните с объяснения выполняемой работы, а также того, кто будет участвовать в проекте. Затем вы можете привести дополнительную документацию, такую ​​как постоянное предложение по установлению цен на услуги приобретенных продуктов и формальный контракт, который содержит дополнительные детали, помимо информации, включенной в ваше ТЗ.

Цель проекта

Объясните, почему вы инициируете проект и цель завершения проекта. Вы можете сделать это, начав раздел с заявления о цели, за которым следуют вдумчивые ответы на:

• Практические результаты
• Цели
• Прибыль на инвестиции

Объем работ

Обратите внимание на работу, которую необходимо выполнить для завершения проекта в этом разделе. Включите такие сведения, как необходимое программное и/или аппаратное обеспечение, а также процесс, использованный для выполнения работы, в том числе:

• Результаты
• Затраченное время
• Общие шаги для достижения результатов

Место работы

Команда, работающая над проектом, может работать на центральном объекте. В качестве альтернативы вам может потребоваться выполнение работы для конкретного сайта, или члены команды могут работать удаленно. Подробно опишите эту информацию, а также местонахождение необходимого программного обеспечения и/или оборудования.

Задания

Разбейте общие шаги, которые вы уже наметили в разделе «Объем работ», на более подробные задачи. Убедитесь, что этот раздел максимально конкретен, включая все действия, которые потребуются для получения результатов проекта. Вы также можете разбить задачи на этапы или этапы.

Практические результаты

Перечислите все результаты вашего проекта, объяснив, что должно быть выполнено, а также когда должен быть выполнен каждый результат. Включите конкретные детали, которые имеют отношение к вашему типу проекта, например:

• Количество
• Цвет
• Размер

Изображение через Скрыть чудесным

Расписание

Создайте список с подробным описанием того, когда результаты должны быть завершены. Подробная информация может включать:

• Поставщик, которого вы выбираете для достижения каждой цели
• Подать мяч
• Срок исполнения
• Этап проверки
• Разработка
• Выполнение
• Тестирование
• Закрытие проекта

Вехи

В этом разделе должно быть указано количество времени, запланированное для завершения вашего проекта, включая дату начала проекта и предполагаемую дату окончания. Обязательно укажите информацию о оплачиваемых часах в неделю и/или месяц, а также любые другие сведения, относящиеся к расписанию вашего проекта. Здесь важна конкретика. Например, вы должны записать информацию о максимальном количестве оплачиваемых часов для контрактов или поставщиков.

Тестирование и стандарты

Перечислите все отраслевые стандарты, которых должен придерживаться проект. Вы также должны включить информацию о тестировании вашего продукта, если применимо, перечислив:

• Кто участвует в процессе тестирования
• Оборудование необходимое для тестирования
• Другие источники

Определение успеха

В вашем описании работы должно быть указано, что заинтересованная сторона и/или спонсор сочтет успешным завершением вашего проекта.

Другие требования

Если ваш проект включает какие-либо другие требования, вы должны указать и их. Примеры включают:

• Другое оборудование, необходимое для завершения вашего проекта
• Если члены команды должны иметь какие-либо необходимые степени и / или сертификаты
• Требования к поездке

Платежи

Вы можете включить платежи, относящиеся к вашему проекту, если вы уже создали бюджет. Вы также должны указать, как будет производиться оплата, например, авансом, после завершения или в течение всего срока реализации проекта. Некоторые проекты включают платежи после завершения каждого этапа, в то время как другие имеют фиксированный график платежей.

Дополнительная информация

У вас может быть другая важная информация для включения, которая не вписывается в вышеуказанные категории. Вы можете перечислить их в этом разделе. Вот некоторая дополнительная информация, которую вы можете перечислить:

• Оплата проезда
• Проблемы с безопасностью
• Программные и/или аппаратные ограничения
• Постпроектная поддержка

Закрытие

Завершите свое техническое задание информацией о том, как будут приняты результаты, а также кто будет отвечать за доставку, проверку и утверждение результатов. Ваше заключение должно также включать окончательные административные обязанности, такие как обеспечение того, чтобы все было подписано, закрыто и заархивировано.

При создании такого документа, как техническое задание, важно работа с опытным юристом которые могут помочь вам использовать определенный язык для надлежащего описания вашего проекта таким образом, чтобы его поняли все стороны.

Гражданское право и административное право

Существует множество юридических вопросов, выходящих за рамки уголовного или семейного права. Адвокаты по адресу The Myerson Law Group, P.C. долгое время представляли интересы физических и юридических лиц в различных гражданских спорах. Этот опыт включает в себя решение таких вопросов путем переговоров, посредничества или арбитража или, при необходимости, путем судебного разбирательства. Примеры таких вопросов включают следующее:

Контракты 

Самостоятельное составление контрактов или загрузка формы контрактов из какого-либо онлайн-сервиса может нанести непоправимый ущерб вашему судебному иску. Каждая ситуация и каждый клиент уникальны. Вам нужен кто-то опытный в области договорного права, например, команда The Myerson Law Group, P.C. , чтобы убедиться, что предложенный вами контракт действительно оправдает ваши ожидания и защитит вас в случае спора. Имея это в виду, мы работаем совместно с вами, чтобы определить ваши цели и ожидания, и мы составляем контракты с учетом ваших конкретных потребностей. Общие упущения при составлении контрактов включают в себя отсутствие надлежащих условий, позволяющих возместить судебные издержки и расходы, отсутствие точного указания того, как и где будут разрешаться споры, а также неполное указание всех элементов того, что обсуждалось, для включения в контракт. выполнение контракта.

Для предприятий возникает еще одна проблема с контрактами, когда предприятие должно обеспечить взыскание сумм, причитающихся с физического лица. Федеральный закон налагает строгие ограничения на то, где вы можете добиваться принудительного исполнения вашего контракта. Если ваш контракт не был составлен должным образом или если вы не были должным образом проинформированы о том, как ваш контракт должен быть подписан, эти ошибки могут дорого обойтись, когда вам придется добиваться принудительного исполнения. Наша команда имеет значительный опыт в решении этих вопросов.

Мы также помогаем клиентам с существующими контрактами в разрешении споров, когда они возникают. Мы не только помогаем нашим клиентам разрешить существующий спор с наименьшими возможными нарушениями и затратами, мы также даем советы на будущее, чтобы значительно снизить риск повторения.

Предпринимательское право

Наша команда регулярно помогает предприятиям с самыми разнообразными юридическими потребностями. Мы помогаем людям, заинтересованным в создании базового бизнеса, включая консультации и рекомендации относительно других профессиональных услуг, которые часто необходимы при открытии бизнеса, таких как налоговые консультации, финансовое планирование и страховое покрытие. Для новых и существующих предприятий мы проводим «аудит» ваших форм. В рамках таких проверок мы просматриваем ваши формы, контракты, руководства по политике, руководства для сотрудников и т. д., чтобы убедиться, что все они составлены так, чтобы наилучшим образом соответствовать ожиданиям вашей компании, максимально снизить риск возникновения споров и наилучшим образом защитить вас в случай спора. Важнейшими факторами для бизнеса в наши дни являются защита интеллектуальной собственности и утечка данных. Мы помогаем вам убедиться, что ваши формы составлены с учетом ваших интересов и обязательств в этих важных областях.

Когда возникают споры между частными лицами и предприятиями или между предприятиями, мы обладаем более чем тридцатилетним опытом представления интересов как частных лиц, так и предприятий в таких спорах. В рамках этого опыта мы решали такие вопросы в суде, арбитраже и в рамках медиации. Дэвид А. Хирш имеет значительный опыт решения таких вопросов, как нарушение соглашений, кража данных клиентов и незаконное присвоение собственности и возможностей компании. Этот опыт включает в себя поиск как денежного возмещения ущерба, так и судебного запрета.

Уиллс

Эланна Вайнштейн руководит этой частью практики нашей фирмы. Эланна регулярно помогает клиентам в подготовке основных документов планирования, таких как завещания, доверенности («POA») и расширенные медицинские директивы («AMD»). Важность наличия таких основных документов как должным образом составленных, так и действующих невозможно переоценить. Без завещания правительство, а не ваша семья, будет диктовать, как распределять ваши активы. Без ВМД врач, а не любимый человек, будет принимать все решения относительно вашего медицинского обслуживания, если вы не сможете принять решение. Как бы ни было эмоционально сложно столкнуться с проблемами смерти или инвалидности, последствия того, что вы не сталкиваетесь с ними, гораздо более разрушительны для ваших близких и, возможно, для вас.

Споры, связанные со строительством и ремонтом  

Приблизительно тридцать лет назад к Дэвиду Хиршу обратился клиент по поводу ужасно дефектного деревянного пола. Так начался этот аспект практики Дэвида. Он перешел от работы с дефектами укладки пола к случаям, связанным с дефектами строительства и ремонта. В одном случае Дэвид в конце концов заставил строителя подписать указ о согласии на семи страницах, в котором подробно излагался каждый ремонт, который строитель должен был сделать, чтобы исправить свою работу, соглашаясь выплатить домовладельцам финансовый ущерб, соглашаясь на строгие сроки, которые должны соблюдаться ежедневно. заранее оцененные убытки, если они не будут выполнены, и согласие на неуважение к суду, если строитель не выполнит какое-либо обязательство. Со временем Дэвид представлял интересы как владельцев, так и строителей в таких спорах, и он занимался спорами как в жилых, так и в коммерческих проектах. Дэвид также иногда представлял интересы владельцев, добивающихся возмещения ущерба из Фонда возмещения транзакций подрядчиков, а также иногда представлял интересы подрядчиков, которым Департамент профессионального и профессионального регулирования штата Вирджиния предъявил обвинения в дисциплинарном взыскании.

Административное право

В течение тридцати лет Дэвид был ведущим защитником учащихся государственных школ на дисциплинарных слушаниях. Помимо работы Дэвида на дисциплинарных слушаниях в государственных школах, Дэвид также представлял интересы отдельных лиц, компаний и государственных организаций в административных разбирательствах в таких учреждениях, как Комиссия по трудоустройству Вирджинии, Департамент транспортных средств Вирджинии и Департамент профессионального и профессионального регулирования Вирджинии.