Вакансия DBA / Database Administrator, работа в inDrive, с релокацией — getmatch
RelocateКазахстан, КипрСпециализация
DevOps
Уровень
Senior
Английский
B2 — Upper-IntermediateB2 — Upper-Intermediate
Команда
11 — 20 человек
inDrive — международная технологическая платформа транспортных и бытовых услуг. Входим в топ-3 мобильных сервисов для заказа поездок в мире — 150 миллионов установок, 1 миллиард поездок, 646 городов в 45 странах мира.
Задача inDrive — своими продуктами нести свободу на монополизированные рынки. Это же касается и разработки — мы не стремимся сделать из разработчика покорного исполнителя задач сверху, а, наоборот, заинтересованы в свободе осознанного профессионального самовыражения.
Технологии/инструменты
MySQLAnsibleTerraform
- MySQL / ClickHouse / Kafka.
- Prometheus / Zabbix / Grafana.
- HAProxy / NGINX.
- Docker / K8s.
- Ansible / Terraform / Salt.
- GCP / AWS / Bare Metal.
О команде
- InDrive — команда тех, кто во благо постоянного роста умеет экспериментировать и учиться на ошибках. Здесь работают люди, которым нестрашно брать на себя ответственность и создавать свои собственные правила, когда привычные не работают.
Чем предстоит заниматься
- Администрированием, оптимизацией, автоматизацией БД.
- Мониторингом.
- Помощью разработчикам.
- Резервным копированием и восстановлением.
- Управлением правами доступа.
- DBaaS.
- Расширением технологического стека (YDB, Vitess, Cassandra).
Ожидания
- Опыт работы с БД MySQL.
- Опыт работы с высоконагруженными БД или большими по объему БД.
- Применение в работе инструментов IAC (Ansible, Terraform, etc).
- Опыт миграции с Bare Metal на DBaaS.
- Знание английского языка.
Что предлагаем
- Официальное трудоустройство, стабильную заработную плату.
- Медицинское страхование.
- Помощь при релокации в офисы компании в Казахстане (Алматы или Нур-Султан) или на Кипр (покупка билетов за счет компании, помощь в транспортировке груза, релокационный пакет, проживание в отеле, частичная компенсация аренды жилья).
- Необходимое для работы оборудование.
- Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста, регулярное внешнее и внутреннее обучение от наших партнеров.
- Частично или полностью оплачиваемые дополнительные обучающие курсы, занятия английским языком с преподавателем.
- Программы личностного роста, в которых мы ставим цели и вместе к ним движемся.
- Возможность стать частью международной команды профессионалов и просто хороших людей, которые все вместе создают одну из самых крутых историй успеха в мировой IT-индустрии.
- Зарплата выплачивается в валюте страны оформления, указана ориентировочная вилка, финальная сумма обсуждается индивидуально и зависит от персонального процента налога.
Данила Орлов Senior Recruiter
Пять историй сотрудников ВКонтакте, которые выросли из агентов Поддержки в руководителей и специалистов — ВКонтакте на vc.ru
10 октября ВКонтакте исполнилось 14 лет. Пожалуй, самые узнаваемые сотрудники VK — это агенты Поддержки, хотя они не раскрывают своих имён. Первые агенты появились в 2011 году — с тех пор они стали одним из символов ВКонтакте и задали тренд на оперативную, дружелюбную (и порой смешную) поддержку с человеческим лицом.
11 715 просмотров
Мы поговорили с пятью героями, которые когда-то стояли у истоков Поддержки, а сегодня стали специалистами и руководителями. Ребята рассказали, как происходил их рост внутри команды, что было самым сложным и как изменилась VK за эти годы.
Даша Рузанова, руководитель направления по работе с авторами
Пять лет учёбы по специальности «прикладная информатика» дали мне понять, чем я точно не хочу заниматься. Поэтому после защиты диплома у меня был план: устроить себе сезон без обучения и работы, перезагрузиться и понять, куда я хочу двигаться на самом деле.
Мне прислали тестовое задание, которое состояло из двух частей. В первой были вопросы на знание сайта, фантазию и вежливость, а вторая была посвящена умению искать информацию, успокаивать пользователей и вставать на их сторону, даже если они задают вопросы в грубой форме. При этом никто не спрашивал, есть ли у меня высшее образование, не требовал сертификаты и грамоты. Уже тогда я поняла, что это не какая-то бюрократическая компания. Всего через пару недель после отклика мне прислали долгожданный ответ, что я принята в команду!
Даша Рузанова
К первому собранию я готовилась со всей тщательностью. Деловой стиль, пучок, очки. Надо же сразу показать всю серьёзность намерений. Приехала в Дом Зингера и увидела своего руководителя — в поло и кедах. Собрание он провёл, сидя на шкафу.
После этой встречи я расслабилась и поняла, что здесь мне понравится.
Работа в Поддержке — это интересно. Сложности были, но они держали в тонусе. Даже самый грубый и вредный пользователь пробуждал азарт, желание переубедить, успокоить, объяснить, перевести на светлую сторону.
Ещё мне посчастливилось получить агентский номер 300, поэтому каждое третье обращение заканчивалось предложением отправиться к трактористу. Здорово, конечно, что мой номер помогал людям отвлечься от проблем, но нормально поработать тоже хотелось.
Как-то в канун 2013 года пользователь попросил меня нарисовать поздравление с Новым годом от агента #300.
То самое поздравление
Я даже подумать не могла, к чему приведёт это баловство. На следующий день скриншот с моим ответом уже был на «Пикабу» и во всех пабликах с мемами. Начался флешмоб: пользователи писали в Поддержку, и каждый жаждал наткнуться на меня, взять автограф. Люди пытались выведать мои увлечения, пол, возраст, социальный статус, доставали с вопросами моих несчастных коллег.
Вскоре после этого я занялась другими задачами, перестала отвечать в Поддержке и исчезла в закате, но урок извлекла.
Опыт работы агентом здорово расширил мой кругозор. Я ежедневно знакомилась и общалась с сотнями людей с разными проблемами. Считаю, что именно в этот период окончательно повзрослела.
Со временем мне начали давать дополнительные задачи: следить за качеством ответов других агентов, отбирать новых кандидатов и обучать их. Потом добавились организационные дела: составление графика отпусков, отслеживание статистики. Когда агентов несколько сотен — это довольно трудоёмкий процесс.
ВКонтакте — моё первое место работы, до неё у меня не было ни амбиций, ни целей. Я понятия не имела, чем хочу и могу заниматься. Но ежедневно сталкиваясь с реакцией пользователей на нововведения, я поняла, что хочу больше участвовать в жизни продукта. Сопровождать новые функции с момента написания ТЗ и до запуска на миллионы людей — это ни с чем не сравнимый кайф. Так я оказалась в команде продуктового маркетинга.
Переход оказался трудным. Будучи агентом Поддержки, я работала из дома, в халате, с чипсами и энергетиками. Трудилась по ночам, когда никто не отвлекает и можно полностью погрузиться в задачи. И вдруг пришлось обосноваться в офисе. Первое время постоянно опаздывала, ходила как сонная муха, не могла себя приучить к нормальному графику. Плюс меня ждали задачи, с которыми я раньше никогда не сталкивалась: думать над новыми продуктами, писать ТЗ, сопровождать запуски, анализировать результаты, смотреть на метрики… Пришлось осваивать всё на ходу и закрывать пробелы. Учусь до сих пор — каждый день узнаю что-то новое.
Работа в Поддержке — настоящая школа жизни: закаляет так, что становишься крепче стали. Она учит гибкости, терпению и умению находить общий язык с людьми. Но самое важное — предполагает, что знать ВКонтакте надо в совершенстве. Все продукты, функции и правила. Это крутая база для карьеры в компании.
Я считаю хорошей практикой хотя бы раз в год, вне зависимости от должности, садиться и разбирать вопросы пользователей.
Ты начинаешь лучше понимать их потребности и видишь конечный продукт не только как создатель, но и со стороны потребителя.С тех пор в VK стало намного больше людей. Раньше я всех знала в лицо. Сейчас, спускаясь на общую кухню, всё время вижу новых ребят. А ещё с ростом у нас появилась системность, порядок и осознанность. Девять лет назад мы двигались интуитивно, набивая шишки. Сейчас так тоже случается, но точно гораздо реже.
Ирина Денежкина, директор по электронной коммерции ВКонтакте
В далёком 2011 году под меню в VK я увидела объявление о том, что ВКонтакте ищет агентов Поддержки. Откликнулась, сделала небольшое тестовое задание и сразу попала на первое собрание декурии (так тогда назывались наборы) в Доме Зингера.
Ирина Денежкина
Помню, что мне было очень страшно отвечать на первый вопрос. В то время для агентов было не так много информации и она не была хорошо структурирована.
Я быстро вышла на приличную скорость и начала обрастать дополнительными делами — сначала это была отдельная категория, вопросы про API (инструменты для разработчиков) ВКонтакте. Постепенно задач и проектов, в которых я так или иначе себя проявила, становилось всё больше.
В тот момент, когда ты понимаешь, как устроено управление проектами, становится по большому счёту неважно, какой конкретно ты берёшь следующим — ведь все они похожи.
У меня сменилось несколько направлений: сначала это были задачи в рамках технических интеграций ВКонтакте и внешних партнёров, затем — запуск собственной платёжной системы VK Pay, и, наконец, новые проекты и продукты в сфере электронной коммерции. Этим я сейчас и занимаюсь.
В то время в российской IT-отрасли и у нас ВКонтакте управление проектами было не слишком хорошо сформировано, всё происходило довольно стихийно.
Но оказалось, что именно это мне и интересно. Наша компания была ещё небольшой, поэтому обучения менеджеров практически не было. А специфика работы подразумевает необходимость часто менять контекст, оперативно координировать исполнителей и быстро реагировать на изменения — всё это пришлось осваивать на практике.
Опыт в Поддержке научил меня терпению, способности находить общий язык с кем угодно и упорно докапываться до сути. Это очень помогает при работе над самыми масштабными проектами с кучей заинтересованных сторон и тонной неизвестных.
Артём Бурла, руководитель команды тестирования Android Core
О работе в Поддержке ВКонтакте я задумался после статьи Златы Николаевой на Slon.ru (прим.: сейчас — Republic). В один из вечеров мне не спалось, и я решил откликнуться на вакансию на vk.com/jobs. Через пару месяцев и два успешных тестовых задания меня приняли. Так всё и закрутилось — с 22 декабря 2011 года и по сей день я работаю в VK.
В Поддержке было невообразимо интересно, но и непросто.
У агентов был небольшой документ с ответами на 20–30 популярных вопросов, но основную часть задачек от пользователей приходилось решать самостоятельно. Так что заповедь «Пойди и проверь сам» была со мной почти 100% времени.
Нам обозначили норму в 2000 вопросов в месяц, а рекорд на тот момент был, кажется, 2500. Работа меня увлекла, поэтому уже в первый месяц я перевыполнил план и перевалил за две с половиной тысячи вопросов. Во второй мы вместе с ещё одним агентом установили рекорд, который не побит до сих пор. Дима ответил примерно на 11100 вопросов, а я — на 10800.
Артём Бурла
Потом мне предложили заняться массовым сбором вопросов. Я разбирал задачи, в которых сообщалось о багах, и тогда стал чаще взаимодействовать с разработчиками. На каждом этапе старался смотреть на процесс шире и предлагал улучшения. Некоторые из них работают до сих пор: экономят время агентов и ресурсы VK.
Спустя какое-то время поделился с Настей Бобелевой (Семенюк), что хочу более плотно участвовать в тестировании наших продуктов.
Она предложила пройти собеседование и присоединиться к тестированию Snapster, который тогда начали активно разрабатывать. Вскоре я начал работать над продуктом и довёл его до релиза — в том, что касается качества работы приложения, он был довольно успешным. После этого тестировал в основном приложение ВКонтакте для Android и Windows Phone — кстати, последний билд для этой платформы отправился тоже при моём участии.
Пожалуй, самым сложным при смене должности для меня было то, что долго приходилось совмещать две работы. На моё место в Поддержке искали замену, а мой переход на новую позицию не был окончательно согласован. Но благодаря помощи Насти и тому, что запуски прошли успешно, я стал частью команды тестирования.
Когда я был агентом, познакомился с огромным количеством замечательных людей, многие из которых до сих пор работают в VK. Это помогает и в нынешних задачах. Ещё работа в Поддержке привила мне любовь к деталям и мелочам, познакомила с принципами ВКонтакте: в главном они сводятся к заботе о пользователе и желании сделать продукт лучше.
Компания выросла, и все мы стали старше — но свет в глазах людей, которые делают продукт, горит всё так же ярко. Мне это особенно нравится в Команде. Мы не растеряли умение гибко реагировать на окружающий мир, в чём-то даже предвосхищая желания пользователей.
Евгений Просвиркин, руководитель команды тестирования Core iOS
Впервые о работе в Поддержке я услышал весной 2013 года. Задачи агентов показались творческими и интересными, и я решил подать заявку. В форме так и написал о том, почему хочу попробовать: «Здесь можно делать больше, чем просто помогать людям решать их проблемы с сайтом». Нажал «Отправить» — и настали томительные недели ожидания. Чуть позже мне объяснили, что поток заявок огромный, и я перестал беспокоиться, просто продолжил учиться.
Евгений Просвиркин
В декабре я получил заветное сообщение о том, что моя заявка рассмотрена. Тут и началось самое интересное: этапы отбора напоминали уровни в видеоигре.
В последнем и самом сложном испытании вопросы мне задавал агент Поддержки — но так, будто он настоящий пользователь. И я должен был отвечать, ориентируясь на заданный профиль: по условиям моим собеседником был пожилой человек. Так что разобрать вопрос нужно было максимально подробно, объясняя досконально все детали. Я справился, и через пару недель меня пригласили в Дом Зингера на собрание первого набора агентов в 2014 году.
Несколько месяцев мне приходилось совмещать агентскую жизнь с учёбой. Пришлось даже запросить фору в пару недель, чтобы закрыть сессию (хвосты сдал на отлично, кстати). После этого я влетел в Поддержку по полной программе.
Работая агентом, я понимал, что нахожусь в центре процесса: выступаю связующим звеном между командой, которая создаёт ВКонтакте, и людьми, которые пользуются платформой.
Интересно, что среди типичных вопросов попадались и те, что вводили в ступор: непонятно, зачем люди спрашивают это у Поддержки? Например, однажды пользователь попросил меня узнать у другого человека, нравятся ли тому плюшевые медведи (хотел подарить на день рождения).
И я это сделал, потому что хотел помочь. Как выяснилось позже, такой самодеятельностью заниматься не стоит.
Дальше я начал покорять рабочие нормы по количеству и качеству ответов — и даже многократно превышать их. Брал на себя дополнительные дела, чтобы помочь другим отделам. В какой-то момент заинтересовался разработкой мобильного приложения VK, начал принимать участие в тестировании новых фич в его версии для сотрудников. Также разбирал проблемы из Поддержки и передавал их разработчикам и тестировщикам.
Тогда же руководитель QA Анастасия Бобелева предложила мне совмещать работу агентом с проверкой новых изменений в приложении для Android. Так я попал в Дом Зингера: сперва обрабатывал вопросы пользователей и предоставлял обратную связь, затем проверял будущие обновления.
Битва iOS и Android. Герои этого материала Артём Бурла (слева) и Евгений Просвиркин
В то время ВКонтакте начал формироваться отдел тестирования, поэтому дополнительные руки были очень нужны.
К тому же несколько ребят из Поддержки уже работали в QA по другим направлениям. Все в Команде осознавали, что переходы сотрудников из одного отдела в другой — это важно. Из-за большого количества крупных запусков нагрузка была очень высокой.
Адаптироваться к новой должности помогли навыки, которые я получил в Поддержке. Там я научился чётко ставить задачи и понимать продукт. При тестировании функциональности, как прежде при ответах на вопросы, стараюсь максимально ставить себя на место пользователя. И учитываю, какие трюки он может провернуть. Такой критический подход позволяет разгружать агентов. Конечно, я не забываю о своей alma mater: огромный пул задач по тестированию невозможно решить без обратной связи ребят из Поддержки.
Ксюша Черотченко, менеджер команды развития SuperApp
В 2012 году мы с другом увидели открытые позиции в Поддержку прямо в разделе «Вакансии» (vk.com/jobs), никакой романтики. Откликнулись — и тишина. Ответа мы так и не получили.
Как выяснилось позже, тогда был огромный завал заявок — желающих было гораздо больше, чем ожидала команда, и отклики даже не успевали разбирать. Через год или полтора я пришла на день рождения к однокурснице, и там был Саша Старовойтов. Мы увидели Спотти (символ ВКонтакте) у него на толстовке и выяснили, что Саша работает в VK. Я поведала ему историю про заявку с заданием, на которую мне никто не ответил. Тогда он предложил: «Ну давай я тебе ещё раз его пришлю». Через какое-то время я получила тестовое с вопросами, которые мог бы задать пользователь. Один — про функции сайта, другой — с жалобой на мюзикл «Иисус Христос — суперзвезда». Я успешно выполнила это задание, затем прошла интервью в реальном времени с гипотетическим пользователем и в итоге оказалась в VK.
Позже я посмотрела комментарии к своему тестовому — и до сих пор помню пометку «Скучно» от одного из проверяющих. Ещё был комментарий от коллеги, которая тогда занималась новичками: «Ну, вообще человек размышляет, и это уже ценно».
Работа в Поддержке — это когда информации море, а вопросы один уникальнее другого. Какой-то дикий круговорот событий и знаний. Было тяжеловато, но у нас был потрясающий набор, который быстро сплотился. Мы обсуждали вопросы, вместе находили лучшие решения, смеялись над шутками и поддерживали друг друга — когда приходилось преодолевать совсем уж тяжёлые запросы или на скорость закрывать норму (1 500 вопросов за две недели) за два дня до дедлайна. Мне нравилось работать с ребятами, решать всё новые и новые задачки.
Примерно в то же время происходила история с уходом Павла Дурова — тогда было ощущение, что мы сидим на пороховой бочке: ничего не понятно, что-то перестраивается, тревожно. И это нам-то, новичкам-агентам. Сложно представить, что переживала команда разработки.
Спустя какое-то время я начала брать дополнительные задачи. Занималась энтомологией (прим.: энтомолог — агент, который стоит на передовой Поддержки и собирает с помощью специальных инструментов вопросы — например, о массовых сбоях), badsupport’ом (это тег, которым пользователи помечают вопросы, где обсуждение зашло в тупик), наставничеством и читальней (работой с качеством ответов агентов).
Практически во всё, во что можно было, я погрузилась.
Ксюша Черотченко
Мне всегда было интересно решать сложные задачи. В Поддержке на тот момент техническим святилищем, куда можно сгружать все непонятные вопросы с чем-то похожим на код, была категория API и Wiki — тогда ею руководила Ирина Денежкина. Однажды я выполнила тестовое — и стала агентом, отвечающим на вопросы про API. Было очень тяжело, но суперинтересно.
В тот момент внутри компании зрела идея VK Mini Apps — платформы мини-приложений, встроенной прямо в VK. Чуть раньше появились первые чаты с партнёрами, которым требовалось подключить платёжную систему VK Pay. Так как схема подключения была сложная и запутанная, нужно было уметь разъяснить каждый шаг. Я откликнулась, меня добавили в чаты — но я почувствовала, что ничего не понимаю, не тяну. Было ощущение, что меня кинули в чан и я в нём тону. Эту миссию я провалила.
Мне было очень стыдно, но через какое-то время Ира Денежкина выложила новое задание по VK Mini Apps.
Я написала ей, что хочу попробовать ещё раз. С тестовыми я справилась, и вскоре Ира позвала меня на встречу с руководителем направления VK Mini Apps Антоном Циваревым. Мы обсудили, какую платформу мы создаём и зачем, — и меня тогда поразило, насколько Антон был вдохновлён этой идеей. Тогда я подумала, что нашла то, чем хотела бы заниматься. Поняла, что это моё, задача заряжает и меня. С тех пор наша команда растёт, меняется, трансформируется. Сейчас мы занимаемся развитием суперприложения, важной частью которого являются сервисы на платформе VK Mini Apps.
Поддержка — настоящая школа общения, аргументации и самообладания, а ещё — фантазии. Мне стало проще смотреть на проблемы с двух сторон: моей и собеседника. Я осознала, как важно уметь задавать правильные вопросы.
А ещё работа в Поддержке расширила мой взгляд на вещи: то, что для одного пользователя очень большая боль, может не затрагивать 99,9% людей, — поэтому станет для разработчика минорным багом на Q5 в 2034-м.
Отвечая на такие запросы, можно отлично потренироваться. Нужно и донести аргументацию до разработчика, и пользователю попробовать объяснить, почему мы чиним этот баг так долго. А ещё — найти какой-то новый способ решения его проблемы, если привычный не работает. В общем, учишься объяснять что угодно и кому угодно. Проще распознавать недопонимание на ранних стадиях и сразу его истреблять. Была у одного преподавателя в моей школе присказка: перед решением задачи постарайтесь ознакомиться с её условием. И этот навык в Поддержке прорабатывается на ура.
За эти годы команда сильно выросла и повзрослела, выстроила километры процессов — и это может нравиться не всем. Раньше же было свободнее, лучше! Но на самом деле без процессов в большой команде никуда. А ещё кажется, что мы все подходим друг другу по духу и очень любим то, чем занимаемся. Даже если ради этого нужно иногда не спать и открывать ноутбук в воскресенье.
Административный помощник в Ираке
Орг. Настройка и отчетность
Эта должность находится в Следственной группе Организации Объединенных Наций по привлечению к ответственности ДАИШ/ИГИЛ (ЮНИТАД) и будет базироваться в Багдаде, Ирак.
Действующий сотрудник подчиняется начальнику штаба.
ЮНИТАД была создана Генеральным секретарем в соответствии с резолюцией 2379 (2017) Совета Безопасности, в соответствии с которой она уполномочена поддерживать внутренние усилия по привлечению к ответственности ИГИЛ (ДАИШ) путем сбора, сохранения и хранения в Ираке доказательств действий которые могут быть приравнены к военным преступлениям, преступлениям против человечности и геноциду, совершенным террористической группировкой ИГИЛ (ДАИШ) в Ираке. Обязанности
В рамках делегированных полномочий помощник по административным вопросам FS-4 будет выполнять следующие обязанности:
Общие административные вопросы
• Составление обычной корреспонденции для ответов на запросы, касающиеся соответствующих административных вопросов, финансового аудита и кадровых вопросов; назначать встречи и встречи; вести файлы административных инструкций и других правил и положений; обеспечивать руководство и обучение других помощников по административным вопросам.
• Активно координируйте свои действия с обслуживающими подразделениями и часто поддерживайте связь с членами внутренней команды как в штаб-квартире, так и на местах.
• Выполнение других связанных административных обязанностей, по мере необходимости, например, оперативный план поездок для подразделения/секции; учет посещаемости и отпусков; планы распределения физического пространства и определение потребностей в офисных технологиях и обслуживании оборудования, программного обеспечения и систем, помощь в организации и координации семинаров, конференций и переводов.
• Направлять, обучать и контролировать персонал младшего звена.
Управление человеческими ресурсами
• Инициировать, анализировать, обрабатывать и контролировать действия, связанные с администрированием кадровой деятельности подразделения, например, наем персонала и консультантов, размещение, продвижение по службе, перемещение, служебная аттестация, пересмотр классификации должностей, увольнение сотрудников, обучение и т.
д., обеспечение последовательности в применении правил и процедур ООН.
• Вести список потенциальных кандидатов; участвовать в отборе кандидатов на должности секретарских, канцелярских и внештатных категорий; оценивать и проверять заявления таких кандидатов, готовить профили кандидатов, проводить предварительные собеседования, проводить поиск вакансий в списках и определять короткие списки кандидатов.
• Надзор за ведением файлов объявлений о вакансиях и отслеживание статуса всех текущих объявлений о вакансиях в канцелярии начальника штаба.
• Ведение и мониторинг штатного расписания Канцелярии начальника штаба и подготовка соответствующих статистических данных и графиков по мере необходимости.
Бюджет и финансы
• Помощь в подготовке и рассмотрении предложений по финансовым и кадровым ресурсам и консолидация бюджета и программы работы в отношении бюджета полевой миссии, целевых фондов, грантов и закупок.
• Консолидация данных, полученных из других разделов в отношении представления бюджета; помогать в подготовке вспомогательного описания и таблиц, касающихся сметы бюджетных расходов, координировать с другими секциями любые разъяснения или дополнительные материалы, необходимые для составления годового бюджета.
• Пересмотреть расходы и сравнить их с утвержденным бюджетом полевой миссии; при необходимости подготовьте корректировки. Помогать руководителям в разработке потребностей в ресурсах для представления бюджета, координировать свои действия с другими финансовыми и бюджетными сотрудниками по смежным вопросам во время подготовки бюджетного отчета.
• Оказание помощи в подготовке документов об исполнении бюджета и окончательной доработке отчетов об исполнении бюджета.
• Мониторинг целостности различных финансовых баз данных и проверка точности входных данных, обеспечение согласованности записанных данных.
• Пересмотреть заявки на товары и услуги, чтобы убедиться, что правильно указаны статьи расходов и наличие средств.
Администрирование контрактов:
• Помогает в повседневном администрировании контрактов между секцией/подразделением и внешними подрядчиками на внешние услуги.
• Проверяет счета-фактуры подрядчиков за товары и услуги, предоставляемые подрядчиком, по мере необходимости.
• Обрабатывает оплату счетов подрядчиков и контролирует платежи.
Подготавливает и обрабатывает все формы и разрешения для контрактных и рабочих подразделений, секций или обслуживающего персонала, в том числе: пропуска UN ID, форму ИТ, запрос на доступ посетителя, доступ по считывающей карте и дверные ключи.
• Выполняет другие обязанности по мере необходимости. Компетенции
• Профессионализм: Гордится работой и достижениями; демонстрирует профессиональную компетентность и владение предметом; добросовестно и эффективно выполняет взятые на себя обязательства, соблюдает сроки и достигает результатов; мотивирован профессиональными, а не личными интересами; проявляет настойчивость при столкновении с трудными проблемами или вызовами; сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях. Берет на себя ответственность за учет гендерных аспектов и обеспечение равного участия женщин и мужчин во всех областях работы.
• Ориентация на клиента: считает всех тех, кому предоставляются услуги, «клиентами» и стремится смотреть на вещи с точки зрения клиентов; устанавливает и поддерживает продуктивные партнерские отношения с клиентами, завоевывая их доверие и уважение; определяет потребности клиентов и сопоставляет их с соответствующими решениями; отслеживает текущие события внутри и за пределами среды клиентов, чтобы быть в курсе и предвидеть проблемы; информирует клиентов о прогрессе или неудачах в проектах; соблюдение сроков поставки товаров или услуг клиенту.
• Планирование и организация: Ставит четкие цели, соответствующие согласованным стратегиям; определяет приоритетные виды деятельности и задания; корректирует приоритеты по мере необходимости; выделяет необходимое количество времени и ресурсов для выполнения работы; предвидит риски и допускает непредвиденные обстоятельства при планировании; отслеживает и корректирует планы и действия по мере необходимости; эффективно использует время. Образование
Требуется среднее образование или его эквивалент. Желательна средняя школа, техникум, университет и другие курсы и программы обучения, связанные с работой.
Опыт работы
Требуется не менее шести (6) лет последовательного ответственного опыта в области финансов, бухгалтерского учета, управления персоналом, аудита, административных услуг или других смежных областях.
Опыт работы в системе Организации Объединенных Наций или других сопоставимых международных организациях обязателен.
Опыт составления официальной корреспонденции для высшего руководства обязателен.
Опыт работы с конфиденциальной документацией обязателен.
Опыт организации проезда и проживания обязателен.
Опыт работы в конфликтной или постконфликтной среде обязателен.
Требуется опыт оказания помощи в подготовке бюджета международной организации.
Желателен опыт работы с аналитикой данных. Языки
𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮 𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐
𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢 𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!
Английский и французский языки являются рабочими языками Секретариата Организации Объединенных Наций. Для заявленной вакансии требуется свободное владение английским языком. Желательно свободное владение арабским языком. Оценка
Оценка квалифицированных кандидатов может включать оценочное упражнение, за которым может следовать собеседование на предмет компетентности.
Специальное уведомление
Эта вакансия «Найм из реестра» открыта только для заявителей из реестра, которые уже включены в предварительно утвержденные реестры после проверки Центральным контрольным органом Организации Объединенных Наций. Подходящими кандидатами считаются только кандидаты в реестры, включенные в реестры с аналогичными функциями на том же уровне. Подходящие кандидаты получают электронное письмо с приглашением подать заявку. Зарегистрированным кандидатам рекомендуется подавать заявки только в том случае, если они заинтересованы и готовы занять должность в месте службы, указанном в вакансии. Подача заявки на эту вакансию предполагает принятие предложения, если оно будет выбрано.
Секретариат Организации Объединенных Наций стремится к достижению гендерного баланса 50/50 в своем персонале. Кандидатам-женщинам настоятельно рекомендуется подавать заявки на эту должность.
Для этой должности требуется статус полной вакцинации от COVID-19 или готовность пройти полную вакцинацию от COVID-19.
Соображения Организации Объединенных Наций
В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Кандидаты не будут рассматриваться на работу в Организации Объединенных Наций, если они совершили нарушения международного права в области прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства, или если есть разумные основания полагать, что они были причастен к совершению любого из этих деяний. Термин «сексуальная эксплуатация» означает любое фактическое злоупотребление или попытку злоупотребления уязвимостью, властью или доверием в сексуальных целях, включая, помимо прочего, получение денежной, социальной или политической выгоды от сексуальной эксплуатации другого лица. Термин «сексуальное насилие» означает фактическое или угрожаемое физическое вторжение сексуального характера, будь то с применением силы или в неравных или принудительных условиях.
Термин «сексуальное домогательство» означает любое нежелательное поведение сексуального характера, которое можно разумно ожидать или расценивать как оскорбление или унижение, когда такое поведение мешает работе, становится условием приема на работу или создает запугивающую, враждебную или оскорбительную работу. среде, и когда тяжесть поведения требует прекращения трудовых отношений правонарушителя. Кандидаты, совершившие преступления, отличные от незначительных нарушений правил дорожного движения, не могут рассматриваться для приема на работу.
Должное внимание будет уделено важности найма персонала на как можно более широкой географической основе. Организация Объединенных Наций не накладывает никаких ограничений на право мужчин и женщин участвовать в любом качестве и на условиях равенства в ее главных и вспомогательных органах. В Секретариате Организации Объединенных Наций курение запрещено.
По запросу заявителям с ограниченными возможностями могут быть предоставлены разумные приспособления для поддержки их участия в процессе найма.
Первостепенное внимание при назначении, переводе или продвижении сотрудников должно уделяться необходимости обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Принимая предложение о назначении, сотрудники Организации Объединенных Наций подчиняются Генеральному секретарю и назначаются им или ею на любую деятельность или в любое отделение Организации Объединенных Наций в соответствии с положением о персонале 1.2(c). В этом контексте все сотрудники, набранные на международной основе, должны периодически перемещаться для выполнения новых функций в пределах или за пределами места службы на условиях, установленных Генеральным секретарем.
Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе набора персонала inspira. За более подробными указаниями кандидаты могут обратиться к Руководству для кандидатов, доступ к которому можно получить, щелкнув гиперссылку «Руководства» в верхней правой части домашней страницы владельца учетной записи inspira.
Оценка претендентов будет проводиться на основе информации, представленной в заявке, в соответствии с критериями оценки вакансии и применимым внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи , Положения и правила о персонале, административные инструкции и инструкции. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, относящуюся к их личному профилю и квалификации, в соответствии с инструкциями, приведенными в inspira, для рассмотрения на текущую вакансию. Никакие поправки, дополнения, исключения, исправления или изменения не могут быть внесены в поданные заявки. Кандидаты, находящиеся на серьезном рассмотрении для отбора, будут подвергаться проверке рекомендаций для проверки информации, представленной в заявке.
Вакансии, рекламируемые на портале вакансий, будут удалены в 23:59. (время Нью-Йорка) в крайний срок. Плата не взимается
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НЕ ВЗИМАЕТ КОМИССИЮ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕССА НАБОРА (ЗАЯВЛЕНИЕ, ИНТЕРВЬЮ, РАБОТА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ).
Организация Объединенных Наций НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ О БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ.
Подать заявку на несколько высокооплачиваемых вакансий ООН на местах на 2023 год
Вакансии Эксперт Отправить письмо 9 апреля, 20233 минуты чтения
Поделиться на
Подать заявку на несколько высокооплачиваемых вакансий ООН на местах в 2023 году. Перед подачей заявления вам необходимо больше узнать о вакансиях ООН на местах в 2023 году. Сотрудники категории полевой службы обычно набираются на международном уровне для работы в полевых миссиях. Ожидается, что вы будете очень мобильны и будете служить в разных местах в течение своей карьеры.
Сотрудники полевой службы предоставляют административные, технические, материально-технические и другие вспомогательные услуги полевым миссиям Организации Объединенных Наций. Вы должны иметь как минимум аттестат о среднем образовании или его эквивалент; для некоторых должностей может потребоваться технический или профессиональный сертификат.
Дипломат 4
Существует четыре уровня категории выездного обслуживания: от FS-4 до FS-7. По мере приобретения более соответствующего опыта работы вы можете постепенно претендовать на более высокие должности.
Подать заявку на несколько высокооплачиваемых должностей полевой службы ООН на 2023 год| Полевая служба среднего уровня | Полевая служба старшего уровня | FS-4 | опыт работы не менее 6 лет | FS -6* | Стаж работы не менее 10 лет | ||
| FS-5 | Стаж работы не менее 8 лет | FS-7* | Стаж работы не менее 12 лет | ||||
Найдите ссылки на приложения после таблицы| Должность | Уровень | Идентификатор работы | Сеть работодателей | Работа Семья | Отдел/офис | Место службы 9016 7 | Крайний срок |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ПОМОЩНИК ПО УПРАВЛЕНИЮ НЕДВИЖИМОСТЬЮ | F-5 | 206302 | Логистика, транспорт и цепочка поставок | Управление имуществом и активами | Международный остаточный механизм для уголовных трибуналов | АРУША | 05.05.2023 |
| Помощник по логистике Индивидуальный механизм для уголовных трибуналов | ARUSHA | 05.05.2023 | |||||
| СЛУЖАЩИЙ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ СИСТЕМАМ | F-6 | 201262 | Информационные и телекоммуникационные технологии | Системы и технологии управления информацией | База материально-технического снабжения Организации Объединенных Наций | БРИНДИЗИ | 05. 03.2023 |
| АДМИНИСТРАТИВНЫЙ СЛУЖАЩИЙ (2 должности, Эль-Генейна и Кадугли) | F-6 | 90 138 205683Управление и администрация | Администрация | Организация Объединенных Наций Комплексная миссия по оказанию помощи в переходный период в Судане | НЕСКОЛЬКО МЕСТ РАБОТЫ | 28.04.2023 | |
| ПОМОЩНИК ПО ВОЗДУШНЫМ ОПЕРАЦИЯМ | F-5 | 204608 | Логистика, транспорт и цепочка поставок | Транспорт | Миссия Организации Объединенных Наций по проведению референдума в Западной Сахаре | ЛААЙУН | 25.04.2023 |
| СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПОМОЩНИК (РЕКЛАССИФИКАЦИЯ) | Ф-6 | 205260 | Управление и администрация | Администрация | Региональный центр ООН по превентивной дипломатии для Центральной Азии | АШХАБАД | 04.02.2023 |
| ПОМОЩНИК ПО УПРАВЛЕНИЮ ДВИЖЕНИЕМ | F-5 | 205589 | Логистика, транспорт и цепочка поставок | Транспорт | Многопрофильная интегрированная стабилизация Миссия в Центральноафриканской Республике | БАНГИ | 21. 04.2023 |
| ОФИЦЕР БЕЗОПАСНОСТИ | F-6 | 201967 | Служба внутренней безопасности | Служба безопасности | Отделение поддержки Организации Объединенных Наций в Сомали | JOWHAR | 19/04/2023 |
| ПОМОЩНИК ПО ЗАКУПКАМ | F-5 | 203529 | Логистика, транспорт | Закупки | Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Центральноафриканской Республике | БАНГИ | 19/04/2023 |
| ПОМОЩНИК ПО ВОЗДУШНЫМ ОПЕРАЦИЯМ [Временно] | F-5 | 206451 | Логистика, транспорт и цепочка поставок | Транспорт | Миссия Организации Объединенных Наций по поддержке Соглашения Ходейда | AMMAN | 19/04/2023 |
Подать заявку на несколько высокооплачиваемых вакансий ООН на местах на 2023 год
Не пропустите больше удивительных международных предложений работы ниже,
Подать заявку на несколько высокооплачиваемых вакансий ООН на местах в 2023 году
| Должность | Уровень | ID работы | Сеть вакансий | Семейная должность | Департамент/Офис | Место службы | Крайний срок |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ЛИЧНАЯ ОХРАНА [Временно] | FS-4 | 204373 | Внутренняя безопасность | Безопасность | Контрольная миссия Организации Объединенных Наций в Колумбии | БОГОТА | 19/04/2023 |
| СЛУЖАЩИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ НЕДВИЖИМОСТЬЮ | F-6 | 205113 | Логистика, транспорт и цепочка поставок | Управление имуществом и активами | Временные силы Организации Объединенных Наций в Ливане | НАКУРА | 17. 04.2023 |
| ОФИЦЕР ПО ТРАНСПОРТИРОВКЕ | F-6 9012 9 | 205609 | Логистика, транспорт и цепочка поставок | Транспорт | Миссия Организации Объединенных Наций в Республике Южный Судан | Джуба | 17.04.2023 |
| СЛУЖАЩИЙ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ СИСТЕМАМ | F-6 | 201759 | Информационные и телекоммуникационные технологии | Системы и технологии управления информацией | База материально-технического снабжения Организации Объединенных Наций | БРИНДИЗИ | 15/04/2023 |
| ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ ОФИЦЕР ES | F-6 | 203122 | Управление и администрация | Отдел кадров | Миссия Организации Объединенных Наций в Колумбии | БОГОТА | 14.04.2023 |
| МЕДИЦИНСКИЙ ПОМОЩНИК [временно] | FS-4 | 205915 | Наука | Медицина | Миссия ООН в Республике Южный Судан | Джуба | 04. |