Биржи онлайн труда: Авторизация

Leave a Comment / Разное / By /

Содержание

Работа

Выделяется несколько видов рабочих виз:

· Голубая карта ЕС. Позволяет работать во всех странах ЕС. Требования — окончание ВУЗа, наличие трудового договора с компанией-работодателем и нижний порог зарплаты от 39 600 € (для айтишников, математиков и представителей инженерной сферы) и от 50 800 € для других претендентов. Если голубая карта выдана другой страной, она принимается, но проходит дополнительную проверку.

· ПМЖ для ценных кадров. Условие распространяется на ученых, известных своими работами, научных сотрудников, профессоров.

· Разрешение для специалистов с высокой квалификацией. Получение такой рабочей визы в Германию возможно при наличии соответствующих навыков и размера зарплаты от 86 400 € ежегодно.

· Общая занятость. Здесь нет жестких требований к образованию и специальности. Для трудоустройства необходимо, чтобы профессия была востребована на момент подачи запроса. Для оформления визы требуется подтвердить квалификацию и иметь на руках трудовой договор.

· Для поиска работы. В случае одобрения человек может находиться в стране шесть месяцев, после чего необходимо заново оформлять визу.

Как оформить визу самостоятельно ?

· Поиск места для трудоустройства. Основанием для поездки в страну выступает трудовое соглашение с подписью сторон. Если нет возможности лично приехать за документом, он отправляется курьером или почтой.

· Получение разрешения. Компания-работодатель выполняет комплекс работ по проверке возможности трудоустройства по определенной профессии. Перечень постоянно пересматривается.

· Запись для прохождения собеседования. После подписания договора и получения разрешения на работу, необходимо записаться консульство или консульский отдел посольства Германии в вашей стране. Рабочая виза выдается только в консульстве и консульском отделе и не оформляется через визовые центры. С собой на собеседование необходимо собрать пакет документов.

· Заполнение анкеты и сбор необходимых документов. При заполнении бумаг на английском языке потребуется перевод и апостиль. Исключение касается ламинированных бумаг. Для них делаются копии с последующим апостилированием. Каждая из бумаг передается в 2-х экземплярах.

· Оплата консульского сбора — 75 €.

Данные по готовности, как правило, направляются почтой или с помощью звонка. Оформление может занять 2-3 месяца.

Документы для получения рабочей визы в Германию

· Заявка-анкета. Рекомендуется заполнение на немецком языке. Допускается английский.

· Уведомление с подписью об изучении Закона ФРГ (параграфов 53 и 54) о нахождении на территории страны иностранных граждан.

· Фото (три штуки).

· Загранпаспорт и копии страниц с записями.

· Копия внутренний паспорт. Делаются копии всех страниц с записями, а при наличии ВНЖ в России нужна копия этого документа.

· Договор с работодателем или приглашение. Обязательно наличие следующих сведений — названия, контактов работодателя, адреса, размера заработной платы, времени трудоустройства, типа работы и т. д.

· Подтверждение знания языка. Это не обязательно, но при его наличии вероятность получения рабочей визы в Германию повышается.

· Подтверждение квалификационного уровня, указание мест обучения, занимаемых должностей с датами. Принимаются дипломы и сертификаты, признаваемые в ФРГ. Все документы необходимо перевести, заверить и поставить апостиль. Чтобы убедиться, что диплом принимается в Германии, можно обратиться к базе данных ANABIN. Если у документа нет статуса Н++ или отсутствует пометка Entspicht, требуется направить прошение в ZAB для признания бумаги.

· Полис страхования. Должен действовать хотя бы первые три-четыре недели. После этого договор можно продлить. Сумма покрытия от 30 000 €.

· Дополнительно необходимо согласие на обработку данных, сведения о наличии места для проживания, квитанция об уплате полной стоимости рабочей немецкой визы и т. д. Консульство вправе расширить требования к пакету документов. Этот нюанс необходимо уточнять заранее.

Почему могут отказать в немецкой рабочей визе?

· Недостаток документов, отсутствие каких-либо данных или ошибка в анкете, выявление недостоверной информации.

· Нет договора с работодателем или он оформлен неправильно.

· Нарушения пребывания в стране в прошлом.

· Подозрения со стороны работников Консульства, недостаточный объем средств, угроза нацбезопасности и т. д.

После получения уведомления об отказе у человек вправе обжаловать решение с помощью апелляции с приложенными подтверждающими документами.

Лучшие Цифровые биржи труда (ЦБТ)