Биржи труда в интернете: Все биржи фриланса и удаленной работы: больше 130 сайтов для фрилансеров

Профессиональное обучение безработных граждан

ГКУ НО «НЦЗН»

Гражданам

      Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее — профессиональное обучение) безработных граждан является важнейшим фактором активной политики занятости населения и направлены на развитие трудовых ресурсов, обеспечение продуктивной, свободно избранной занятости граждан, усиление их социальной защищенности посредством повышения роста профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.

Приглашаем пройти профессиональное обучение

в целях повышения конкурентоспособности на рынке труда и расширения возможностей трудоустройства в 2022 году

ул. Рождественская д. 24а, окна №3 и №4

Контактная информация — тел. (831) 412-48-19

Почта: [email protected]

Условия предоставления услуги:

Безработные граждане могут пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости, если:

— гражданин не имеет квалификации;

— невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;

— необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;

— гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

Получателями государственной услуги  являются  граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Документы, необходимые для получения государственной услуги:

1.  Предложение или заявление о предоставлении государственной услуги, согласованное с безработным гражданином.

2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для граждан Российской Федерации;

3. Трудовая книжка или документ, ее заменяющий, — кроме безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

4. Документ об образовании — для безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации.

5. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.

6. Приказ центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным.

Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры:

1. Принятие решения о предоставлении государственной услуги или об отказе в её предоставлении. Основанием для осуществления административного действия является личное обращение гражданина в Центр занятости
2. Определение возможности направления гражданина на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования
3. Определение по согласованию с безработным гражданином профессии (специальности) по которой будет осуществляться прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования исходя из: сведений об образовании, профессиональной квалификации безработного гражданина, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения; требований к квалификации работника, содержащихся в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах и т.д.
4. При выборе получателем государственной услуги профессии (специальности), требующей обязательного медицинского освидетельствования, предоставление государственной услуги приостанавливается до получения результатов медицинского освидетельствования. В случае предоставления медицинского заключения о наличии противопоказаний к осуществлению гражданином трудовой деятельности по выбранной профессии (специальности) работник Центра занятости предлагает гражданину определить иную профессию (специальность), по которой будет осуществляться профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования.

Результат предоставления государственной услуги.

Выдача гражданину направления на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в соответствии с заключенным органом службы занятости государственным контрактом либо заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендацию о продолжении поиска подходящей работы по имеющейся профессии, специальности, квалификации.

Подробно порядок предоставления услуги описан в Административном регламенте Государственных казенных учреждений Нижегородской области «Центр занятости населения» по предоставлению государственной услуги «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан».  

ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

—Профессиональная подготовка  — это обучение для лиц, не имеющих профессионального образования, в целях получения необходимых знаний, умений и навыков, для выполнения определенной работы по профессии.

—Профессиональная переподготовка с неродственной профессии – это обучение для лиц,  имеющих профессию (невостребованную на рынке труда), в целях получения новой конкурентной профессии.

-Повышение квалификации — это обучение для лиц, имеющих профессию, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков.

-Дополнительное профессиональное образование — это обучение для лиц, имеющих профессиональное образование, в целях повышения конкурентоспособности на рынке труда и расширения возможностей трудоустройства.

Дополнительная информация:

1. Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение имеют граждане, признанные в установленном порядке безработными:

— инвалиды;

— родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;

— граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

— граждане, уволенные с военной службы;

— жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

— выпускники общеобразовательных учреждений;

— граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации;

— граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.

2. Безработным гражданам, направленным на профессиональное обучение, государством гарантируются бесплатное медицинское освидетельствование, бесплатное обучение, выплата пособия, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного, устанавливаемая в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования осуществляется в привлекаемых Центром занятости в соответствии с законодательством о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд организациях, осуществляющих образовательную деятельность, обладающих лицензией на право предоставления образовательных услуг.

4. Обратившийся гражданин вправе отказаться от государственной услуги. Отказ гражданина от предоставления государственной услуги не влечёт правовых последствий.

По вопросам получения государственной услуги по профессиональному обучению безработных граждан обращаться к специалистам ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода по адресу:

ул. Рождественская д. 24а, окна №3 и №4

Тел.: 412-48-19; 437-39-85

Правительство Нижегородской области

Управление по труду и занятости Нижегородской области

Работа в России

Портал госуслуг

Администрация Н.Новгорода

Многофункциональный центр Н.Новгорода

Биржи фриланса как способ заработка в интернете. Как заработать на биржах фриланса. Сайты биржи фриланса для заработка удаленно

Современное представление о работе кардинально изменилось от того, что существовало еще недавно. Теперь, чтобы работать, больше не обязательно иметь постоянную работу, т.к. существуют и другие немало эффективные способы заработка. Наиболее распространенным способом является работа в интернете. Но как заработать в интернете? Этот вопрос волнует многих. Все зависит от Ваших знаний, умений, потраченного времени и труда. Заработок в интернете бывает как большой, так и маленький, как постоянный, так и временный. Если Вы создали и раскрутили свой собственный интернет-проект, то можете обеспечить себе немалый доход. Ну а если у Вас нет своего проекта, то заработок помогут принести биржи удаленной работы. Существует огромное количество таких бирж. Для начала нужно разобраться, в чем заключается их сущность и как искать работу с их помощью.

Биржи фриланса – это такие интернет-площадки, где работодатели непосредственно контактируют с исполнителями. Для того, чтобы использовать сайты биржи фриланса и начать зарабатывать в виде фрилансера, нужно зарегистрироваться. После этого исполнитель должен указать свои компетенции и области знаний, какими он способен заниматься. Затем можно начинать искать предложения работодателей, которые соответствуют этим компетенциям.

Предложения работы на биржах фриланса могут быть разнообразными: как требующие особую квалификацию, так и нет. Поэтому биржа фриланса для новичков является также неплохим вариантом заработка. Они могут зарабатывать на кликах, на написаниях постов и комментариев к ним в социальных сетях, вступать там в группы, ставить «Мне нравится» к публикациям или репостить, а также на создании отзывов о различных товарах и услугах или тем на форумах. Таким образом, в этом будет заключаться подработка в интернете на простых заданиях.

На более сложных заданиях можно выстроить постоянную занятость с отличным заработком. Сайты биржи фриланса могут оказаться очень доходными для копирайтеров, т.к. написание статей является чуть ли не самым распространенным и востребованным видом заработка. Если Вы обладаете знанием иностранных языков, то неплохой доход сможете получить от переводов. И важно то, что на таких биржах в интернете, Вы сможете найти работодателей не только отечественных, но также иностранных. Высокий заработок на биржах фриланса также у веб-мастеров, программистов и других, чья работа требует особых навыков и знаний.

Какую работу Вы бы не решили выполнять, как фрилансер, доход будет зависеть от упорства и ответственности. Чем интересна работа фрилансера, так это возможностью работать дома или в любом другом месте. Главное, чтоб у Вас был компьютер под рукой и выход в интернет. Сможете заниматься работой в любое удобное для Вас время.

Биржи фриланс работы помогают исполнителям находить работодателей в одном месте в организованном порядке. Это очень облегчает процесс поиска. Начиная новичком, каждый фрилансер нарабатывает опыт, в следствие чего находит своих постоянных клиентов. Это дает возможность получения постоянных заказов, а значит и дохода.

Таким образом, биржи фриланса для удаленной работы очень популярны для заработка в интернете, т.к. значительно облегчают поиск непосредственных работодателей исполнителями. Благодаря таким интернет-площадкам они могут находится в контакте друг с другом. Это дает возможность заказчику выбрать из множества исполнителей именно того, который ему подходит по профессиональным характеристикам и выгоден с точки зрения оплаты.

Контакты автора:

E-mail: Показать e-mail

Skype: Показать Skype

Бюро трудовой статистики США

Beyond BLS

Beyond BLS кратко обобщает статьи, отчеты, рабочие документы и другие работы, опубликованные вне BLS, по широким темам, представляющим интерес для читателей MLR.

февраль 2017 г.

Резюме написал: Ричард Эрнандес

Технологии способны революционизировать отрасли и создавать новые методы анализа рынков. Например, онлайн-поиск работы (OJS), которым на рубеже веков пользовались менее четверти всех соискателей, в настоящее время является самым популярным методом поиска работы и открыл новые способы изучения рынка труда. Микроданные OJS позволяют исследователям создавать модели, подробно описывающие, как отдельные соискатели ориентируются в процессе найма. В статье «Что онлайн-поиск работы говорит нам о рынке труда?» ( Economic Perspectives , Федеральный резервный банк Чикаго, № 1, январь 2016 г. ), Джейсон Фаберман и Марианна Кудляк исследуют рост OJS и его влияние на рынок труда.

Фаберман и Кудляк изучают, как OJS развивалась с 2000 по 2011 год. Большинство людей больше не просматривают газетные объявления о вакансиях и не посещают предприятия с просьбой заполнить бумажное заявление. По мере того, как все больше домохозяйств получали доступ в Интернет, все больше лиц, ищущих работу, начали в основном искать работу в Интернете. В 2000 году 25,5 процента безработных, ищущих работу, использовали Интернет для поиска работы. Эта цифра выросла до 76,3% в 2011 году, поскольку все больше людей получили доступ к Интернету дома (39%).0,4% в 2000 г. по сравнению с 71,0% в 2011 г.). У лиц, ищущих работу, использовавших OJS в 2011 году, было примерно на 25 процентов больше шансов найти работу в течение года, чем у ищущих работу, которые использовали традиционные методы в 2000 году.

Установив, что OJS стал основным методом поиска работы на рынке труда США, авторы обратился к поведению работодателей при размещении объявлений. Авторы обнаружили, что работодатели обычно отказываются размещать предложения о заработной плате, когда ищут высококвалифицированных работников. Соответственно, работодатели с большей вероятностью будут размещать предложения о заработной плате, когда они хотят заполнить менее квалифицированные должности и когда у них есть открытые вакансии.

Авторы опираются на более раннее исследование, которое показало, что лица, ищущие работу, которые искали работу в течение длительного периода, как правило, разочаровываются в этом процессе и часто ищут работу с минимальными усилиями. (Усилия здесь основаны на количестве разосланных заявлений.) Это, по-видимому, подтверждается данными за 2007–2011 годы, показывающими, что получатели страховки по безработице сократили количество заполняемых ими заявлений на 0,4 процента, когда им была предоставлена ​​недельная отсрочка. продление льгот. Другое исследование показало, что по прошествии времени соискатели начинают претендовать на низкокачественную работу. (Качество работы здесь основано на уровне образования других кандидатов на ту же работу.) Эти тенденции плохи для потенциальных работников, потому что длительные периоды безработицы, как правило, негативно воспринимаются потенциальными работодателями.

OJS стало новой нормой на рынке труда. Наборы данных богаты информацией, которая позволяет проводить совершенно новые дискуссии и анализ в сфере труда. До сих пор эти наборы данных позволяли исследователям больше узнать о том, как длительная безработица вредит работникам, почему компании опускают информацию о зарплате в объявлениях о вакансиях и какие типы кандидатов претендуют на разные профессии. В ближайшем будущем будет проведено гораздо больше исследований с использованием имеющихся данных.

Как найти роли «скрытого рынка труда»

Питер Дазели | Банк изображений | Getty Images

Секрет получения должности вашей мечты не в том, чтобы подать сотни заявлений на веб-сайтах компаний — на самом деле, многие отличные вакансии вообще не публикуются в Интернете.

Все больше и больше людей находят и получают новые возможности через «скрытый рынок труда»: вакансии, которые не публикуются публично и не рекламируются рекрутерами, а вместо этого заполняются «внутренними кандидатами или рефералами», Стейси Перкинс, карьера и лидерство тренер рекрутинговой компании Korn Ferry, рассказывает CNBC Make It.

«Есть много отличных вакансий — я бы сказал, не менее 60% — которые никогда не попадают на общедоступные доски объявлений, что действительно удивляет многих людей», — добавляет Перкинс.

Вот как вы можете подключиться к скрытому рынку труда и использовать его для поиска следующей возможности:

Начните с целевого списка компаний и людей 

Когда дело доходит до скрытого рынка труда, лучше меньше, да лучше.

Составьте краткий список компаний, в которых вы хотите работать (не более 10), и используйте этот список в качестве ориентира при поиске, рекомендует карьерный коуч Эмили Лиоу.

Затем выясните, кто принимает решения в этих компаниях: люди, работающие в интересующих вас командах, кто будет вашим потенциальным начальником, рекрутеры и менеджеры по персоналу. LinkedIn и прошлые описания вакансий на веб-сайтах компаний — хорошее место для начала.

Наличие целенаправленного поиска может помочь вам установить более глубокие и личные связи, добавляет она, и эти связи должны предупредить вас о вакансиях до того, как они будут опубликованы в Интернете.

Это потому, что компании хотят нанимать людей, которые действительно заинтересованы в их бизнесе, объясняет Лиу, и соискателю гораздо легче строить отношения с этими лицами, принимающими решения, если вместо этого вы вдумчивы и преднамеренны в своем поиске. копирования и вставки одного и того же рекламного сообщения 50 людям.

«Даже если у них нет немедленной вакансии, это не значит, что через несколько недель или месяцев кто-то получит повышение или уволится, и вдруг появится открытая вакансия», — говорит Лиоу. «Если вы находитесь на их радарах, вы будете в верхней части их списка найма».

Используйте личный подход к налаживанию связей

Работа в сети может быть пугающей, но построение отношений и общение с новыми людьми — единственный способ проникнуть на скрытый рынок труда, объясняет Перкинс.

Например: Один из клиентов Перкинса недавно сказал своему соседу, что ищет новую работу, и этот сосед сказал, что работает в компании в своей области и порекомендует его на вакансию. Сейчас он проходит собеседование на должность там.

«Мы склонны недооценивать наши личные связи, но предупреждение членов семьи, друзей, одноклассников и соседей о том, что мы ищем новые возможности, может открыть дверь к прекрасному положению», — говорит она.

Однако большая часть вашей сети должна основываться на именах из вашего целевого списка компаний, в которых вы хотите работать: рекрутеры, менеджеры по найму, потенциальные коллеги и руководители, с которыми вы будете работать.

Даже если в настоящее время нет вакансий, соответствующих вашему опыту и интересам, или у вас нет ничего общего с этим человеком сразу же, «важно рассказать, почему вы обращаетесь… что конкретно вас привлекает вам их карьера или их компания?» — говорит Перкинс.

При первоначальном контакте, будь то по электронной почте, LinkedIn или лично, вы также хотите объяснить, «какие решения вы можете предложить и как вы могли бы решить их проблемы или укрепить существующие процессы», — говорит Лиу.