7 отличий удаленной работы от фриланса
Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс.
Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия «фриланс» и «удаленная работа» серьезно отличаются друг от друга.
1. Оформление в штат компании
Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании — это коренное отличие «удаленки» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности.
У удаленного работника тоже может быть гибкий график, но это не обязательное условие. Работодатель вправе регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, например посредством мобильного телефона, электронной почты или Skype. Если в указанный в договоре временной промежуток сотрудник не выходит на связь с работодателем или клиентами, то это может восприниматься как отсутствие на рабочем месте и соответствующим образом наказываться. Фрилансер чаще всего не поставлен в столь жесткие временные рамки, так как подобные пункты обычно не прописываются в договоре. Часы работы «вольного» специалиста не регламентированы — он ограничен лишь сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.
Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании — это коренное отличие «удаленки» от фриланса.
2. Социальная защищенность
Так как с удаленным сотрудником заключается трудовой договор, он получает и определенную степень социальной защищенности.
Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист. Понятно, что в ряде компаний от этих требований могут быть существенные отклонения, но удаленный работник все же располагает документом, с которым может обратиться в суд, если посчитает, что работодатель нарушает его трудовые права. Отпуск и выходные дни у фрилансера — результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности. Нередко расплатой за подобную свободу является отсутствие отпуска и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость трудиться в праздники.
3. Выполнение плановых показателей, установленных компанией
Удаленный сотрудник для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей. Отказаться от этого в силу удаленности своей работы он не имеет права.
Часто подобные нормы бывают прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер в этом смысле располагает определенной свободой, хотя она по большей части является видимостью. Определенный уровень показателей эффективности он устанавливает себе самостоятельно. Если в течение, например, месяца у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он потерпит убытки, то есть отвечать придется перед самим собой.
Отпуск и выходные дни у фрилансера — результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности.
4. Необходимость соответствия корпоративным стандартам
Нередко во фрилансеры подаются те, кто не хочет соответствовать чересчур жестким корпоративным стандартам. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы нужна достаточная степень свободы.
Отсутствие дресс-кода, обязательных речевых штампов от имени компании в беседе с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдингах — все это несомненные бонусы, которыми может похвастать любой фрилансер. Удаленный сотрудник хотя бы отчасти, но должен соответствовать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» норм все же обязательно как для одних, так и для других.
5. Отсутствие свободного выбора заданий
Любой фрилансер при достижении определенной «раскрученности» своего имени может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такой возможности выбора нет.
Даже если он является представителем творческой профессии, а со стороны работодателя поступает неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить — это часть обязанностей, зафиксированная в трудовом договоре. Его «свободный» коллега может легко отказаться, при этом не чувствуя себя связанным никакими обязательствами.
6. Наличие постоянной работы
Несомненным бонусом удаленного сотрудника в отличие от фрилансера является гарантированный объем постоянной работы. Да, в итоге фрилансер тоже приходит к постоянным заказчикам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и мастерства. Удаленный работник может точно рассчитывать свои расходы, так как знает, какой объем работы ему надо выполнять ежемесячно и как это выразится в зарплатном эквиваленте. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровня дохода — именно это чаще всего останавливает людей от полного перехода во фриланс. Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа.
В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти более выгодного для него исполнителя.
7. Работа на портфолио или резюме
Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждый пункт — свидетельство их профессионализма. Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Вольнонаемник заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как за счет именитых брендов продвигает себя как специалиста. Что касается удаленного работника, то он работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания.
Хотя зачастую и с фрилансерами заключаются подобные соглашения.
*****
Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя.
Несмотря на определенное сходство, удаленная работа и фриланс все же существенно отличаются друг от друга. Фрилансер более свободен как в выборе заказчика, так и в отборе наиболее интересных или перспективных заданий. Удаленный сотрудник лишен этих возможностей, но ему гарантируются определенная социальная защищенность и стабильность, чем не может похвастаться фрилансер.
Сходства между фрилансом и удаленной работой не так много, как может показаться на первый взгляд, хотя возможность заниматься в течение дня не только выполнением рабочих обязанностей существенно сближает эти два вида занятости. Удаленные сотрудники, как и фрилансеры, избавлены от офисных интриг и козней коллег, отчасти могут делать свой график работы более гибким. Но все же коренное отличие заключается в том, что фрилансер не состоит в штате компании, а нанимается для выполнения временных работ.
За свободу выбора нередко приходится расплачиваться нестабильностью дохода и ненормированным графиком работы, особенно на первых порах.
planetahr.ru/
Чем отличается удаленная работа от фриланса: 2 главных отличия
Привет, на связи Игорь Зуевич. Многие часто путают понятия удаленной работы и фриланс. Единственной общей чертой этих двух разновидностей работы является инструмент связи — это интернет. Новички в интернете еще не знают, чем отличается удаленная работа от фриланса. А отличают их такие признаки:
Удаленной деятельностью считается традиционная работа с официальным оформлением, графиком работы, начальником, запланированным отпуском, буднями и выходными, дедлайнами и стрессами. Рабочий процесс такой же, как в стенах компании, только за пределами офиса.
Фриланс в переводе с английского обозначает свободный труд. То есть, фрилансер — это свободный работник, который не имеет связи с определенной компанией.
Он может работать на несколько организаций, находить самостоятельно заказчиков и клиентов.
Фрилансер может быть зарегистрирован, как предприниматель, у него может быть свой сайт, он сам себе менеджер и начальник. Он разрабатывает свою индивидуальную рекламу, которая помогает клиентам находить его в интернете. Он может быть активным пользователем специализированным фриланс-бирж, которые созданы для того, чтобы исполнители услуг и заказчики могли найти друг друга.
Особенности работы
У фрилансера свободный полет — он работает вне команды, без графика и без начальника. Работа у него непостоянна, по мере необходимости он подыскивает себе проект, который может принести ему хороший доход, в зависимости от профессионализма и оперативности специалиста.
Удаленный сотрудник имеет трудовой договор с определенной компанией, обозначенное время работы и установленную заработную плату. Он не может выбирать себе проект или задачи, он обязан выполнять ту работу, которую дает начальство.
Он даже может и сам кем-то руководить. На сегодня разрабатываются такие концепции сотрудничества, в которых работают специалисты из разных городов и даже континентов.
Заработок в интернете — еще один вариант дохода
Существует еще одно заблуждение в понятии еще одной работы в интернете. Особенности удаленки и фриланса мы уже разобрали, теперь рассмотрим варианты заработка в интернете.
Работать в сети — это значит выполнять определенные задания, приносящие прибыль. При этом, сам процесс труда и его результаты не выходят за рамки виртуальности. Можно найти много вариантов заработка в интернете. Существуют специальные порталы, где необходимо выполнять некоторые работы, за которые заказчик платит установленную сумму.
Это могут быть такие задачи: писать комментарии, ставить лайки, подписываться на паблики; те, кто разбирается в таких инструментах, как бинарный опцион и подобные финансовые операции, могут заработать неплохие деньги; существуют и разнообразные информационные продукты — электронные книги, лекции, курсы, от написания которых авторы тоже зарабатывают.
Интернет — инструмент для заработка
Всемирная сеть предоставила прекрасную возможность получать основной или дополнительный доход, выполняя определенные задания. Те, кто вовремя осознает для себя, каким мощным инструментом выступает интернет, могут обеспечить себе стабильный заработок и комфортную работу.
Итак, главные отличия заработка в интернете от фриланса и удаленки заключаются в том, что две последние деятельности возможно выполнять и без интернета (работники с помощью сети всего лишь получают задания и отправляют результаты и в случае отсутствия интернета все это можно выполнить в офисе). А вот заработок в сети — это процесс, который невозможен без наличия интернета.
Как видите, если вы уже знаете о том, чем отличается удаленная работа от фриланса, то основательно изучите особенности работы фрилансеров и удаленщиков, чтобы стало меньше заблуждений о заработке в интернете. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты.
Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!
С Вами,
— Игорь Зуевич.
Обязательно скачайте:
- Контент-План (календарь постов) для публикаций в соцсетях
- Книга-бестселлер по созданию продающих и рекламных текстов
- ЧИТАТЬ в Telegram
Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: 7 интересных фактов о Телеграмм
Оставьте комментарий к этой статье ниже
Какая разница? удаленные, внештатные, неполный рабочий день, гибридные и гибкие рабочие места
Наше исследование New World of Work показало, что 56,5% компаний планируют, чтобы хотя бы часть их сотрудников работала удаленно на постоянной основе. Огромный прогресс в технологиях и инструментах для облегчения удаленной работы проложил путь к плавному переходу из офиса в дом.
[включите диаграмму — Workable создаст и добавит]
Если вы ищете работу, которая предлагает «преимущества в образе жизни» (удаленная работа и гибкий график пользуются большим спросом на текущем рынке), вы должны знать, что модные слова означают, прежде чем вы прыгнете. Все они могут звучать как способы улучшить баланс между работой и личной жизнью, но у них есть четкие ожидания и свои плюсы и минусы.
Давайте посмотрим на некоторые новые способы работы, которые могут появиться при просмотре объявлений о вакансиях, и что они означают.
Что такое удаленная работа?
Термин «удаленная работа» обычно означает работу за пределами традиционного офиса. При удаленной работе вам не нужно ездить в офис. Вы можете выполнять проекты и общаться со своей командой — даже руководить командой — не находясь в одной комнате. Все, что вам нужно, это надежное подключение к Интернету и ноутбук. У вас будет безопасное рабочее место и социальный пакет компании на тысячи долларов в год.
Однако не думайте, что размещение вакансий на удаленной работе предполагает гибкость. Многие компании требуют, чтобы удаленные работники использовали инструменты учета рабочего времени, чтобы гарантировать, что они находятся на своих рабочих местах в течение обычного рабочего времени.
Удаленная работа (которую вы можете встретить как работу на дому или виртуальную работу) заслуживает отдельного внимания. Этот термин сегодня не используется широко, но он похож на удаленную работу. Удаленный сотрудник обычно работает в том же географическом регионе, что и компания, но проводит часть или все свое время дома. Они могут иногда приходить в офис по мере необходимости. С другой стороны, удаленная работа технически может осуществляться на другом континенте от штаб-квартиры компании.
Кому-то удаленная работа кажется идеальной, а кому-то она надоедает и разочаровывает. Прежде чем слепо погрузиться в поиски удаленной работы, подумайте, понравится ли вам работать из дома.
Совсем отказываться от удаленной работы не нужно. Многие компании предлагают удаленным работникам возможность работать в коворкинге.
Что такое внештатная работа?
Многие думают, что удаленная работа и фриланс — это одно и то же. Но это не так. Удаленная работа – это постоянная работа или контракт. Внештатная работа основана на проектах и заканчивается, когда проект завершен.
Внештатный работник имеет много преимуществ. Вы можете установить свои часы и иметь свободу работать в своем собственном темпе. Вы можете выбирать своих клиентов, выбирать тип проектов, над которыми хотите работать, и работать где угодно. Кроме того, вы не связаны такими ограничениями, как трудовые соглашения или разделение доходов, которые вынуждают многих людей оставаться в одной компании дольше, чем им хотелось бы.
Звучит радужно, но фриланс не для вас, если вы не готовы стать самому себе начальником. Там нет гарантий занятости, льгот, больничных, и вам придется покупать все свое рабочее оборудование.
Прежде чем подавать заявку на внештатную работу, спросите себя: «Могу ли я позволить себе заниматься фрилансом?»
Что такое неполный рабочий день?
Полная и неполная занятость – в чем разница? Работа неполный рабочий день означает, что вы работаете меньшее количество часов в неделю (меньше, чем полный рабочий день). Количество дней, которые вы работаете в неделю, и количество часов, которые вы работаете в среднем в день, обычно считаются «неполным рабочим днем», если они составляют менее 30 часов. Работники, занятые неполный рабочий день, получают те же выплаты, что и работники, занятые полный рабочий день, причем выплаты распределяются пропорционально количеству отработанных часов.
Не каждая работа подходит для неполного рабочего дня. Прежде чем подать заявку на работу на неполный рабочий день, найдите ту, которая соответствует вашим предпочтениям и навыкам. Обратите внимание на свою зарплату и гибкий график работы. Работа по совместительству может быть как сменной, так и по собственному графику.
Что такое гибкая работа?
Гибкий график работы означает, что вам не нужно работать определенное количество часов в день. Когда вы работаете удаленно с «гибкими условиями», вы создаете свой собственный гибкий график, который вам подходит. Такой способ работы характерен для удаленных команд, работающих в разных часовых поясах. Это также может означать работу из офиса в течение определенного количества часов или в разные смены. Самым большим преимуществом гибкой работы является то, что у вас есть свобода и контроль над тем, когда, как и где вы работаете.
Что такое гибридная работа?
Гибридный удаленный образ жизни отличается от чистого стиля удаленной работы. В чисто удаленной компании штаб-квартиры может и не быть, а члены команды живут и работают в выбранном ими месте. Однако в гибридной компании некоторые сотрудники работают часть рабочего времени на одном и том же месте. Кроме того, некоторые члены команды работают из дома. В настоящее время это более распространено, потому что устоявшимся компаниям его легче внедрить.
Удаленные сотрудники в гибридной удаленной компании могут ездить в офис одну неделю в месяц, а в остальное время месяца работать из любого места по своему выбору.
Что вы должны сделать перед приемом на работу
Хотя различия между вариантами работы могут быть вам очевидны сейчас, компания, нанявшая вас, может иметь более неоднозначное представление о них. Во время собеседования попросите менеджера по найму уточнить это с помощью вопросов, которые вы задаете.
Например, как выглядит гибридный офис компании и как нынешние сотрудники управляют переходом между средами? Как выглядит обычный день команды, если должность удаленная?
Этими вопросами вы открываете диалог о том, как они будут использовать технологии, как часто вы будете общаться со своим менеджером и как вы будете сотрудничать со своими товарищами по команде. Вы также можете спросить, как выглядит план адаптации, включая обучение и знакомство с вашими новыми коллегами по работе.
Возможно, они еще не все поняли.
Стоит ли браться за работу в любом случае? Возможно, вам придется проявить терпение и гибкость. Компания, приступающая к новым способам работы, будет экспериментировать с различными стратегиями для удовлетворения потребностей сотрудников при достижении целей компании.
Разница между удаленной и внештатной работой
На этот раз мы сосредоточимся на сходстве и решающем различии между удаленной и внештатной работой . Многие люди пытаются решить, какой из них подойдет им и их стилю жизни, в то время как другие просто не уверены в точном значении этих терминов. И кто мог их винить, трудно отличить.
В наши дни число людей, предпочитающих удаленную работу, быстро растет. Этот тип занятости особенно популярен среди людей, связанных с технологиями — разработчиков и других ИТ-специалистов, а также среди агентств по подбору ИТ-специалистов. Неудивительно, что этот вид занятости привлекает много внимания и положительных отзывов, потому что в нем так много хорошего.
Работа из дома или из удаленного места требует большей дисциплины и тщательного планирования, и, конечно, не всем подходит идеально, но у нее есть все, чтобы компенсировать все ее недостатки.
Одно можно сказать почти само собой разумеющееся: все технические таланты с нетерпением ждут возможности поработать из дома хотя бы время от времени, и большинство из них с удовольствием попытают счастья, работая на удаленного клиента. Многие отделы кадров и группы по подбору персонала могут проверить точность этой теории. Разработчики и IT-специалисты часто спрашивают кадровые агентства, есть ли у них такие вакансии.
Удаленный означает, что вы являетесь штатным сотрудником какой-либо организации, в то время как внештатная работа обычно заканчивается после завершения проекта. В обоих случаях ваше присутствие в офисе не требуется. Удаленная и внештатная работа кажутся похожими, но есть несколько довольно важных факторов, которые их разделяют.
Внештатный означает
Работа фрилансера обычно представляет собой работу на неполный рабочий день с гибким графиком.
Фрилансер — это самозанятый человек, который обладает определенным набором сложных навыков для выполнения части проекта или реализации всего проекта. Наиболее распространенными внештатными работниками являются графические дизайнеры и специалисты по маркетингу, такие как менеджеры социальных сетей.
Удаленные должности, означающие
Удаленная работа означает работу на полный рабочий день вне офиса. Если работа из дома — это первое, что пришло вам в голову — подумайте еще раз. Удалённую работу можно делать где угодно! Обычно в компаниях, выступающих за удаленную работу, есть основное рабочее время, временное окно в течение дня, когда все сотрудники из разных часовых поясов могут собраться и поработать вместе. Именно так компании, предлагающие удаленные должности, обогащают свою корпоративную культуру и обеспечивают, чтобы каждый работал как часть команды.
Не имеет значения, где вы находитесь и что вы носите ни для одной из этих работ. Вы заслуживаете доверия и надежны, у вас есть навыки и энтузиазм, у вас есть полнофункциональный компьютер (или другое любимое оружие) и доступ в Интернет.
Это неизбежные предпосылки для успешной удаленной работы или в качестве фрилансера.
Таким образом, выбор карьеры как удаленного, так и внештатного работника предоставит вам большую свободу. Но работать удаленно на самом деле означает быть «условно нанятым». Все в значительной степени регулярно, есть контракт, и рабочие часы часто подразумеваются (вероятно, гибкие, договорные или неполный рабочий день, но все же — они часто обязательны). Единственное, что исключено из сделки, — это офис.
удаленная vs✅ Контракты и обязательства
Полностью удаленная работа означает быть нанятым компанией или организацией. Это работа на дому, но она предполагает постоянное виртуальное присутствие через каналы связи, такие как Slack, Skype, Hangouts, а иногда даже с использованием программного обеспечения для мониторинга сотрудников, такого как Time Doctor.
Хотя компании не требуют от разработчиков, работающих удаленно, физического присутствия, они должны присутствовать.
Их работа будет оцениваться время от времени, и они будут постоянно общаться со всеми, кто работает над проектом. Как и любой сотрудник, вы будете получать задания, и ваша ответственность будет заключаться в их успешном выполнении.
Быть фрилансером означает иметь полную автономию и свободу принимать решения о проектах и/или клиентах. И эта автономия также означает, что в большинстве случаев они не связаны контрактами и могут отклонить предложение о работе в любое время.
Фрилансеры, однако, не имеют таких обязательств. Их работа не имеет ничего общего с рабочим временем, они планируют все действия и задания так, как им удобно. Обычно это включает в себя выполнение задач в течение заранее согласованного периода времени. Как только вы закончите, вы можете перейти к следующему проекту. И их работа гораздо меньше контролируется клиентом. На самом деле все почти наоборот — фрилансерам иногда нужно представить свои собственные идеи, чтобы все заработало.
✅ Процесс отбора
Если вы пользуетесь такими платформами, как Upwork или Freelancer, вы знаете, как сложно в наши дни найти внештатную работу.
В большинстве случаев побеждают самые низкие ставки. С другой стороны, компании, которые нанимают удаленно, обычно думают о двух вещах:
- есть ли у вас профессиональные навыки для выполнения работы и
- можете ли вы эффективно общаться в удаленной команде?
Это обычно приводит к более строгому процессу отбора. Вы подадите заявку на удаленную работу, и вам нужно будет подтвердить требования на собеседованиях, тестах и других собеседованиях. Наем удаленных членов команды требует хорошо структурированного процесса отбора.
Тонкая грань между фрилансом и удаленной работой заключается в том, что..
Развитие долгосрочных отношений с клиентом на вашей внештатной работе может превратиться в удаленную работу на полную ставку.
Теперь вы можете сказать разницу?
❎ Неопределенность
Фактор крутости жизни фрилансера смешивается с неопределенностью. Они могут полагаться только на себя, когда дело доходит до поиска клиента.
Источник дохода не всегда может быть доступен, и именно такие кризисы делают все шатким и напряженным. Вероятно, поэтому удаленная работа кажется более безопасной и может оказаться лучшим вариантом для некоторых.
Вам придется спланировать каждую деталь. Есть такие ситуации, которые полностью находятся вне вашего контроля и могут заставить вас выглядеть непрофессионально. Мы возвращались с выходных с мыслью позвонить важному кандидату во время остановки на заправке. Наша машина сломалась посреди шоссе. У нас не было сигнала, поэтому мы даже не могли сообщить кандидату, что не можем приехать. У нас тоже не было воды, но это уже другая история. (Пожалуйста, возьмите с собой много воды, когда путешествуете на машине).
❎ Одиночество
Недостатком как фриланса, так и удаленной работы является то, что в какой-то момент людям может стать одиноко или им станет скучно. К счастью, эти проблемы легко преодолеть. Хитрость заключается в том, чтобы поддерживать высокий уровень концентрации и дозировать количество других ежедневных потребностей и взаимодействий.