Что значит по договору работать: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР :ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ! – MuнТруд ЧР

Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом

Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер

Используя официальный сайт sbis.ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее



Верховный суд защитил права тех, кто работает без оформления трудового договора

Если работодатель не оформил с работником договор, то это злоупотребление правом, подчеркнул Верховный суд. / utah778/ istock

Это разъяснение Верховного суда важно потому, что граждан, которым работодатель платит наличными, без оформления трудовых отношений, в стране немало. И если такому гражданину попросту указали на дверь, то, как объяснил Верховный суд, он вполне может защитить свои права и заставить работодателя оформить их взаимоотношения. Главная мысль, которую высказала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, звучит так: если работник, с которым не оформили трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже — наличие трудовых правоотношений, и трудовой договор с этим человеком считается заключенным. А теперь подробности этого спора. Гражданка пошла в суд с иском к некой фирме о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального ущерба.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

В суде гражданка рассказала, что четыре года работала в этой организации продавцом. Потом выросла до старшего продавца. Трудовой договор с ней не подписывали. Сам работодатель составлял график отпусков, в котором она значилась, зарплату ей платили наличными.

С ней хозяин даже подписал договор о ее полной материальной ответственности. Но через полтора года указал продавщице на дверь. Ее уволили без объяснения причин, зарплату за отработанное время ей не выдали.

Районный суд, в который уволенная обратилась с требованием зафиксировать ее работу в трудовой книжке и за все отработанное заплатить, в иске ей отказал. Суд сослался на 67-ю статью Трудового кодекса. И еще районный суд заявил, что доказательства, представленные истицей, и ее свидетели «не подтверждают возникновения трудовых отношений».

Апелляция с таким выводом согласилась целиком и полностью. А вот Верховный суд, куда пожаловалась гражданка, решил, что коллеги рассмотрели спор неправильно. Точнее — «неправильно применили нормы материального права» и сделали выводы «с нарушением норм процессуального права».

Разъяснения ВС начал с Трудового кодекса. Там в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Но еще эти самые трудовые отношения также возникают «на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя», если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В другой, 67-й статье ТК говорится следующее — трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. «При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме». И сделать он это обязан не позднее трех рабочих дней со дня допуска человека к работе.

Из юридического смысла этих статей Трудового кодекса ВС делает следующий вывод — само по себе отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. А трудового договора — заключенным.

Высокий суд заявил, что цель таких норм — устранение неопределенности трудового положения таких работников и наступления для них неблагоприятных последствий при отсутствии трудового договора в письменном виде. Потому как такие граждане — самая слабая сторона трудовых отношений, и таких граждан закон должен защищать. А защита может быть и в виде признания в суде факта трудовых отношений между сторонами, которые не связаны подписанным трудовым договором.

Отсутствие оформленного договора не исключает признания отношений трудовыми

И еще одну важную мысль подчеркнул ВС — неисполнение работодателем, который фактически допустил человека до работы, обязанности оформить с ним письменный трудовой договор в установленный по 67-й статье ТК срок можно расценить как злоупотребление правом со стороны работодателя.

По мнению Верховного суда, местные суды, рассматривая этот спор, применили неправильно нормы права, поэтому обстоятельства, которые имели значение для дела, местные суды не установили. Они также не выяснили «правоотношения сторон».

ВС напомнил коллегам материалы своих пленумов (от 19 декабря 2003 года N 23 и от 24 июня 2008 года N 11). Там сказано, что факты должны быть установлены на доказательствах, исследованных в суде. В нашем деле суды даже не выяснили, кто должен доказывать, что трудовые отношения были, не оценили доказательства, представленные суду работницей. ВС также заявил, что в нашем случае доказательства отсутствия трудовых отношений должен был представлять работодатель.

Поэтому отказ гражданке в иске ВС признал незаконным.

Суд велел пересмотреть этот спор с учетом всех своих разъяснений.

Российская газета — Федеральный выпуск: №186(8834)

Поделиться:

Верховный судСудРаботаПостановления и разъяснения Верховного Суда РФ

Прием на работу

Узнайте больше о документальном сопровождении трудоустройства и правилах, которые не должен нарушать ни один работодатель. Расскажем, как установить испытательный срок, можно ли принять в штат подростка и что делать с совместителями.

Содержание

• Порядок приема на работу: общие правила
• Оформление документов при приеме на работу
• Порядок приема на работу несовершеннолетних
• Регламент приема на работу совместителей
• Оформление приема на работу с испытательным сроком

Порядок приема на работу: общие правила

Прием на работу — стандартная процедура, через которую проходит каждый штатный сотрудник любой организации. Общие правила приема на работу в России установлены кодексом законов о труде. Этой теме посвящена вся 11 глава ТК РФ.

Стандартный алгоритм приема на работу: 5 этапов

Этап 1. Ознакомление с документами, предъявленными сотрудником
Статья 65 ТК РФ дает работодателю право запрашивать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, аттестаты и дипломы о полученной профессиональной подготовке, трудовую книжку и СНИЛС (если работник трудоустраивается впервые, трудовая книжка и СНИЛС заводятся кадровиком при приеме на работу). Для военнообязанных к этому списку добавляются еще и документы воинского учета, а для претендентов на отдельные специфические должности — дополнительные справки, лицензии, разрешения и т.д. в соответствии с актуальным законодательством.

Этап 2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его работе
Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, должностной инструкции, положении об оплате труда и других ЛНА на усмотрение работодателя. Сделать это нужно до, а не после заключения трудового договора. Убедитесь, что работник поставил подпись на каждом листе ознакомления, и выдайте ему распечатанный экземпляр должностной инструкции для хранения на рабочем месте.

Этап 3. Заключение трудового договора
Один экземпляр, заверенный подписями сторон, остается у работодателя, другой выдается на руки работнику. Если принимаете на работу бывшего государственного или муниципального служащего, оставившего службу менее двух лет назад, отправьте об этом письменное уведомление по последнему месту его занятости.

Этап 4. Оформление сопутствующих документов
Какие-то заполняются в обязательном порядке (например, приказ о приеме на работу или личная карточка), остальные — по ситуации. Учите, что закон обязывает государственные структуры оформлять ряд документов, необязательных для частных предприятий, например, личное дело или заявление о приеме на работу.

Этап 5. Проводится вводный и предварительный инструктаж по охране труда
Только после этого сотрудника можно допустить к выполнению должностных обязанностей.

Каждая компания вправе установить свой порядок оформления приема на работу, расширив этот список за счет дополнительных процедур и условий. Одни работодатели проводят анкетирование соискателей или проверку на полиграфе, другие — запрашивают подробную автобиографию. А для замещения некоторых должностей приходится проходить медосмотр или психиатрическое освидетельствование. Но законодательно установленный минимум действий приходится выполнять всем. Иначе процедура трудоустройства считается оформленной с ошибками, а работодателю грозит крупный штраф.

Оформление документов при приеме на работу

Заключить трудовой договор — всего лишь половина дела. Прежде чем допустить нового сотрудника к работе, следует внести его в учетные документы предприятия, завести личную карточку, заполнить трудовую книжку.

6 документов, которые оформляют при приеме на работу

Заявление на трудоустройство. Требуется не всегда, поскольку с позиции закона этот этап не считается обязательным и многие работодатели его игнорируют. Но если данная норма закреплена локальными актами и инструкциями компании, попросите соискателя написать заявление о приеме на работу. Документ составляется в свободной форме или по предложенному работодателем образцу.

Трудовой договор. Срочное или бессрочное соглашение между работником и работодателем, дающее официальный старт трудовым отношениям. Оформляйте каждый раз, когда принимаете новичка на работу (даже если она временная, сезонная или удаленная). Прежде чем заверить договор, убедитесь, что он содержит все обязательные условия и сведения о сторонах.

Приказ о приеме на работу. Обязательный документ, издается на основании трудового договора. Заполните бланк №Т-1 или разработанную работодателем форму. Убедитесь, что содержание приказа — наименование должности, размер зарплаты, характер работы, сведения о сотруднике — в точности соответствует условиям трудового договора, и передайте на подпись руководителю организации. Ознакомьте новичка с заверенным приказом под подпись в течение трех дней после фактического допуска к работе, а если нужно — выдайте копию на руки.

Трудовая книжка. Поступая на работу, соискатель приносит ее в отдел кадров, где она в дальнейшем заполняется и хранится. Внесите запись о трудоустройстве в течение недели после выхода приказа. Чтобы избежать ошибок, придерживайтесь инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003.

Личная карточка. Заводится в обязательном порядке на каждого нового сотрудника и ведется вплоть до его увольнения. За основу возьмите унифицированный бланк №Т-2, содержащий 11 разделов, или локально утвержденный аналог. Заполняйте его не со слов работника, а только исходя из официальных документов:

• паспорта;
• трудовой книжки;
• приказа о приеме на работу;
• СНИЛС;
• военного билета; дипломов, аттестатов и т. д.

Учтите, что работник должен заверить сведения, внесенные в разделы I-III, личной подписью. Поэтому вести карточки исключительно в электронном виде невозможно. Но никто не запрещает дублировать данные, хранящиеся на бумажных носителях, в цифровом виде и распечатывать в случае необходимости.

Табель учета рабочего времени. Отражает количество фактически отработанного персоналом времени. Внесите данные новичка в табель (унифицированная форма №Т-12 или №Т-13). Не учитывайте только сотрудников, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, и внешних совместителей.

Порядок приема на работу несовершеннолетних

Совершеннолетие в России по закону наступает с 18 лет. Но право работать появляется гораздо раньше — с 14 лет, а в исключительных случаях, например, для участия в съемках фильма, и с младшего возраста. Если соискателю еще не исполнилось 18 лет, прием на работу оформляется по особым правилам, установленным статьей 63 ТК РФ.

Принимать на работу несовершеннолетних можно:

• с 16 лет — на общих основаниях, но только для выполнения работ, не способных причинить физический или психический вред, и с обязательным медосмотром;
• с 15 лет — с теми же ограничениями + при условии получения общего образования и только на легкий труд в свободное от учебы время;
• с 14 лет — с теми же ограничениями, что и с 15 лет, и при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителей) и органов опеки и попечительства.

Детей младшего возраста и подростков до 14 лет могут привлекать к работе только отдельные организации: концертные, кинематографические, театральные, цирковые, спортивные (ст. 63, 348.8 ТК РФ). Поскольку у такого юного работника еще нет законного права подписывать трудовой договор самостоятельно, все документы за него оформляют родители или опекуны. Предварительно запрашивается согласие органов опеки, которые должны убедиться, что условия труда соответствуют норме, а порученная работа не нанесет ущерб нравственному и физическому здоровью ребенка.

Регламент приема на работу совместителей

Процедура приема на работу совместителей определяется типом совместительства — внешним или внутренним. Если совместительство внешнее, работник не обязан предъявлять трудовую книжку, поскольку она уже хранится по месту основной работы. Запись о дополнительной занятости можно не вносить. Но если об этом просит сам работник, выдайте ему заверенную справку, выписку или копию приказа о приеме на работу, чтобы он смог передать ее по месту основной занятости. СНИЛС и военный билет тоже не требуйте: достаточно паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (ст. 283 ТК РФ).

У внутреннего совместителя никакие документы, как правило, не запрашивают — нет необходимости. Работник уже числится в штате предприятия, а значит, предоставил все необходимые сведения еще на этапе первого трудоустройства. Но если должность по совместительству требует определенных знаний, навыков или допусков, смело запрашивайте дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие их наличие.

В остальном порядок действий не меняется. Заключается письменный трудовой договор (главное основание для приема на работу) с условием о совместительстве, издается приказ, сотрудника знакомят с нормативными документами и проводят инструктаж по охране труда на новом, хоть и не основном, рабочем месте.

Оформление приема на работу с испытательным сроком

Бывает, что работник подходит по всем показателям — образование, опыт, личностные качества — но работодатель даже после нескольких собеседований не уверен, что новичок успешно справится с порученной работой. А если речь идет об ответственной должности, избавиться от сомнений вдвойне сложнее. К счастью, как раз для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрена специальная опция — испытательный срок.

Чтобы назначить испытание при приеме на работу:

1. Убедитесь, что это не запрещено законом. Нельзя устанавливать испытательный срок беременным женщинам и матерям детей до 1,5 лет, подросткам до 18 лет, вчерашним студентам, впервые поступающим на работу по специальности, лицам, принятым по конкурсу, и некоторым другим категориям работников.
2. Определите продолжительность испытательного срока. На этот показатель влияет срок действия трудового договора и характер должности, занимаемой работником. Например, при приеме на работу по договору сроком действия от 2 до 6 месяцев продолжительность испытания не должна превышать 2 недель. Если договор бессрочный, испытание может длиться до трех месяцев, но для руководящих работников — директоров организаций и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров — максимальный срок увеличен до полугода.
3. Включите условие об испытании в трудовой договор. Сделать это нужно в момент составления документа: как только он будет подписан, установить испытательный срок задним числом или увеличить его продолжительность уже не получится. Если стороны заранее не обсудили и не включили в трудовой договор соответствующее условие, работник считается принятым на должность без испытания.

Какие условия опасно включать в трудовой договор? новость от 16.07.2018

Трудовой договор можно обозначить как соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Как показывает практика, не любые условия можно включить в трудовой договор. Такие негативные последствия, как признание судом условия трудового договора не подлежащими применению или привлечение работодателя к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора, нарушения трудового законодательства, являются результатом наличия в нём так называемых опасных условий.  

В статье мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателей при составлении трудовых договоров, которые могут привести к негативным последствиям и административным штрафам.

Минтруд России уточнил, что бесполезно включать в трудовой договор условие о запрете работать у конкурентов[1].

Частью 3 статьи 55 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. ТК РФ закрепляет гарантию, которая говорит о невозможности включения условий в трудовой договор, ограничивающих  права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.

Если условие о запрете работать после увольнения у конкурентов  будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Альтернативой данному условию Минтруд России предлагает закрепить в договоре условие о неразглашении коммерческой тайны. Трудовой кодекс РФ устанавливает право работодателя на возложение полной материальной ответственности на сотрудника в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну[2].

Отметим, что установление режима коммерческой тайны является правом работодателя. При этом уволить работника за отказ от подписания трудового договора в варианте, предлагаемом работодателем (с условием о неразглашении коммерческой тайны), в ситуации, когда работник уже приступил к работе, нельзя.

Вместе с тем необходимо учитывать, что все условия трудового договора действуют до момента его расторжения. После того как гражданин перестал быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. К таким случаям, например, относится статья 232 ТК РФ. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

К сведению: к коммерческой тайне могут быть отнесены сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введён режим коммерческой тайны[3]. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, содержится в статье 5 Закона о коммерческой тайне[4].

Ещё одно условие – об отгулах вместо повышенной платы за сверхурочную работу.

В соответствии со статьёй 152 ТК РФ за сверхурочную работу по желанию работника положена повышенная оплата или дополнительное время отдыха. Тем не менее многие работодатели пренебрегают данной нормой.

Так, Свердловский областной суд  взыскал с работодателя деньги, несмотря на то что в договоре было закреплено условие о предоставлении отдыха[5].

Получается, работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, поскольку право выбора варианта компенсации за работу в выходной или праздник (в двойном размере либо одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха) принадлежит работнику. Узнавать его намерение необходимо каждый раз при привлечении к такой работе. Договориться на будущее не получится.

Как указывал ВС РФ, условие трудового договора о подсудности споров также неправомерно ограничивает выбор работника.

В Определении ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 рассмотрен спор между работником и работодателем о месте проведения судебной процедуры.

В ходе заседания ВС РФ обратил внимание на положения статьи 9 ТК РФ, в которой сказано, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если данные условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, из анализа норм законодательства и судебной практики следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по  месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Имеющиеся в трудовом договоре условия, которые ограничивают право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений статьи 9 ТК РФ. Даже если работодатель в трудовом договоре с работником установит, что все споры, относящиеся  к трудовым отношениям, должны рассматриваться в суде по месту регистрации или нахождения организации-работодателя, то это условие не будет подлежать применению, так как оно ухудшает положение работника по сравнению с законодательством.

Условие о включении районного коэффициента в состав оклада не подлежит применению.

Роструд считает, что если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно[6].

Статьёй 129 ТК РФ определено, что оклад — это оплата труда без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Северные коэффициенты — это доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Поэтому все повышающие коэффициенты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре отдельно. Это необходимо для того, чтобы работник чётко понимал, из каких частей состоят выплаты в его пользу, что является окладом, а что надбавками. В трудовом договоре и расчётном листке нужно обязательно указывать раздельно все виды выплат, из которых складывается общий доход работника.

Такой же позиции придерживаются ВС РФ и КС РФ, указывая, что зарплата северянина, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, без учёта районного коэффициента и процентной надбавки не может быть меньше МРОТ[7].

Неправомерно и условие о заработке меньше минимальной зарплаты в регионе.

В судебном решении с работодателя взыскан долг по зарплате не с учётом её размера, установленного трудовым договором, а с учётом региональной «минималки»[8].

Следовательно, работники, у которых зарплата меньше МРОТ по субъекту РФ, могут через суд взыскать с работодателя невыплаченную часть зарплаты, проценты за её несвоевременную выплату  и компенсацию морального вреда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ. При этом речь идёт о полном размере месячной заработной платы (с учётом стимулирующих и компенсационных выплат).

У работодателя нередко возникает вопрос: обязателен ли для него размер минимальной заработной платы по субъекту РФ? Ответ на этот вопрос прямо следует из положений статьи 133. 1 ТК РФ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате является обязательным для всех осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ работодателей, не представивших в региональный орган исполнительной власти в области труда отказ от присоединения к соглашению. При этом отказ работодателя должен содержать причины, по которым он не может присоединиться к соглашению. Отказ должен поступить в соответствующий орган исполнительной власти в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате[9].

Если же зарплата начисляется  работнику без учёта повышения минимальной зарплаты, необходимо сделать её перерасчёт и доплатить разницу. Кроме доплаты, работодатель обязан будет выплатить сотруднику денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Следовательно, работодатель при выплате заработной платы работнику должен обеспечить минимум, установленный по России в целом и по региону, где он осуществляет свою деятельность.

Существует практика, при которой условие об испытании длительностью шесть месяцев вместо трёх привело к тому, что суд признал  увольнение незаконным.

Мосгорсуд рассмотрел данную ситуацию: сотрудник работал директором по развитию бизнеса. Первая инстанция решила, что должность относится к категории «руководители» и, значит, длительный срок испытания был закреплён в договоре обоснованно.

Мосгорсуд с таким  выводом не согласился. Несмотря на то что  в названии должности было слово «директор», это не означало, что можно устанавливать испытание сроком шесть месяцев. ТК РФ предусматривает такой срок не для всех руководителей.

В итоге Мосгорсуд пришёл к выводу, что устанавливать испытание продолжительностью более трёх месяцев было нельзя. Увольнение за неудовлетворительный результат испытания суд признал неправомерным, так как оно состоялось за пределами этого срока[10].

Не нужно включать в договор условие о компенсации при увольнении даже по «виновным» основаниям. ТК РФ не предусматривает какие-либо выходные пособия, компенсации и иные подобные выплаты, когда работников увольняют за дисциплинарные проступки или в связи с виновными деяниями.

Верховный суд Чувашской Республики отказал в такой ситуации в удовлетворении требования о взыскании в пользу работника компенсации при расторжении трудового договора[11].

Чтобы полностью не отказываться от пункта о компенсации при увольнении, в трудовом договоре представляется возможным закрепить условие о том, что она выплачивается лишь при отсутствии виновных действий или бездействия работника.

Условие о выплате нескольких средних заработков при увольнении по соглашению сторон может оказаться бесполезным, если оно установлено произвольно, не соответствует системе оплаты труда в организации, не отвечает принципу адекватности компенсации.

Так, например Мосгорсуд рассмотрел ситуацию: в дополнительном соглашении к трудовому договору было установлено, что при увольнении по соглашению сторон работнику, помимо сумм, причитающихся от работодателя, выплачивается выходное пособие в размере трёхкратного среднего заработка. Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель указанную выплату не произвёл[12].

Суд сделал вывод, что отказ в выплате правомерен, указав на то, что оспариваемое выходное пособие не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении, не возмещает работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует системе оплаты труда у работодателя, носит произвольный характер. Это в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении в трудовой договор пункта о такой выплате.

Подведём итог. Несмотря на то что в трудовом законодательстве установлено  не так много обязательных требований, которые предъявляются при составлении трудового договора, как показывает сложившаяся практика, работодатели стремятся включить  удобные для себя условия, которые зачастую могут противоречить действующим нормам трудового права.

Формулируя условия соглашения, работодателю следует придерживаться Трудового кодекса РФ, а также рекомендаций Роструда во избежание неприятных последствий.

[1]  Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942.

[2] Ст. 243 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

[3] Ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне».

[4] Ст. 5 Федеральногог закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне».

[5] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018.  

[6] Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за третий квартал 2017 года (утв. Рострудом).

[7] Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17.

[8] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.04.2017 по делу № 33-5592/2017.

[9] Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление (выпуск 5) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е. А.) (редакция «Российской газеты», 2017).

[10] Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 по делу № 33-50578/2017.

[11] Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.10.2017 по делу № 33-4962/2017.

[12] Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу № 33-19301/2017.

Трудовой договор | Handbook Germany

Работа

Обновить 26.09.2022

Поиск работы может быть очень утомительным. Тем больше будет радость, когда вы, наконец-то, получите новость о том, что вас приняли на работу. Но, прежде чем согласиться и подписать трудовой договор, его следует очень тщательно проверить.

Прослушать

Что мне следует знать?

Как уже понятно из самого слова, во временном трудовом договоре (befristeter Arbeitsvertrag) уже с самого начала установлен срок окончания трудовых отношений. При наступлении этой даты ваш контракт автоматически заканчивается, его расторжение не требуется. В бессрочном трудовом договоре (unbefristeter Arbeitsvertrag) дата окончания трудовых отношений не указывается. Это значит, что бессрочный трудовой договор должен быть расторгнут вами или вашим работодателем.

Обратите внимание: если вы не уверены, что найдете новую работу после окончания действия временного трудового договора, то вам следует зарегистрироваться в агентстве по трудоустройству (Agentur für Arbeit) для поиска работы. Сделать это нужно не позднее чем за три месяца до окончания срока действия договора, иначе вы рискуете тем, что вам сократят пособие по безработице.

Имеете ли вы право на письменный трудовой договор, зависит от вида вашего трудового договора. 

• Если у вас временный трудовой договор, то вы должны получить его письменно еще до начала вашей трудовой деятельности. Если вы получите свой трудовой договор позже или не получите его совсем, то ограничение срока недействительно и вы имеете право на бессрочный трудовой договор.
• В случае бессрочного трудового договора соблюдение письменной не является обязательным. В этом случае он может быть сперва заключен только в устной форме. Не позднее чем через месяц, после того, как вы начали трудовую деятельность, работодатель обязан выдать вам на руки письменный документ с описанием ваших условий труда. Данный документ должен содержать следующие данные: начало и длительность договорных отношений, краткое описание вашей деятельности, размер заработной платы, количество рабочих часов в неделю, срок для расторжения договора и т. д. 

Обратите внимание: обязательно потребуйте у своего работодателя трудовой договор или документ с описанием ваших условий труда. В противном случае вы не будете защищены юридически, если возникнут проблемы с вашим работодателем.

Тарифные договоры – это соглашения между работодателями или объединениями работодателей и профсоюзами (Gewerkschaften). Последние представляют интересы работников. Тарифные договоры регулируют условия труда (то есть время работы, заработную плату и т. д.) работников предприятия или отрасли, например, металло- и электропромышленности или химической промышленности. Как правило, прописанные в тарифном договоре условия труда лучше, чем условия труда в подобных предприятиях и отраслях без тарифного договора. Для получения дополнительной информации о профсоюзах см. главу «Производственный совет и профсоюз».

В Германии совершеннолетние наемные работники и большинство практикантов имеют право получать установленную законом минимальную заработную плату. Она корректируется каждый год. С 1 октября 2022 года это 12 евро в час брутто. Наемные работники не могут зарабатывать меньше этой суммы.

Обратите внимание: установленная законом минимальная заработная плата не распространяется на следующие группы лиц:

• Практиканты, проходящие обязательную школьную или университетскую практику.
• Практиканты, проходящие практику по профессиональной ориентации, если ее продолжительность не превышает трех месяцев.
• Лица, проходящие мероприятия агентства по трудоустройству (Agentur für Arbeit) или центра трудоустройства (Jobcenter) (например, прохождение первичной квалификации).
• Работники, которые ранее были безработными более одного года и в настоящий момент работают меньше, чем шесть месяцев.
• Стажеры.

Для учеников, осваивающих новую специальность (Ausbildung), с 2020 года также установлена минимальная заработная плата. В первый год обучения они не могут зарабатывать меньше 585 евро в месяц (данные от 2022 года). В последующие годы обучения минимальная заработная плата повышается соответствующим образом.

Как правило, вы можете работать не больше 8 часов в день. В течение короткого времени вы также можете работать и до 10 часов в день. Однако в этом случае дополнительные часы должны быть компенсированы дополнительными отгулами в течение шести месяцев.

Обратите внимание: если время работы превышает 6 часов, вы должны сделать 30-минутный перерыв. Этот перерыв является обязательным. Однако он не входит в рабочее время.

Если вы работаете больше 6 часов, вы имеете право на 30-минутный перерыв. Если вы работаете больше 9 часов, вы имеете право на 45-минутный перерыв. Если вы еще не достигли совершеннолетия, после 4,5 часов работы вы имеете право на 30-минутный перерыв, а после 6 часов работы – на 60-минутный перерыв. Время перерыва, как правило, не оплачивается.

Короткие паузы в работе, не превышающие 5 минут, не считаются перерывом и оплачиваются. То есть вы можете пойти в туалет или немного отдохнуть – и это время не будет вычитаться из вашего рабочего времени. Однако перекуры не относятся к этим коротким паузам в работе. Это значит, что время, потраченное на перекуры, должно быть отработано. Кроме того, ваш работодатель также может полностью запретить перекуры.

Вы также имеете право на отдых между двумя рабочими днями. По этой причине между двумя рабочими днями должно быть не менее 10–11 свободных от работы часов. Это время предназначено для отдыха.

Сверхурочные часы (Überstunden)– это дополнительные рабочие часы. То есть если вы работаете больше, чем установлено в договоре, вы выполняете сверхурочную работу.

Должны ли вы работать сверхурочно, зависит от положений, зафиксированных в вашем трудовом или тарифном договоре. Если в нем есть правило, касающееся сверхурочной работы, вы должны его придерживаться. Если в договоре нет такого положения, как правило, вы имеете право отказаться от сверхурочной работы. В исключительных случаях, т. е. в случае стихийных бедствий или экстренных ситуаций (например, наводнение на предприятие) или при особой производственной необходимости (например, если для выживания предприятия в кратчайшие сроки должен быть выполнен очень важный заказ), сверхурочную работу должны выполнять все сотрудники. Независимо от вашего трудового или тарифного договора.

Каким образом будут компенсированы сверхурочные часы – дополнительной оплатой или дополнительными отгулами, как правило, регулируется в трудовом договоре. Если согласно ему отработанные сверхурочные часы не компенсируются ни деньгами, ни отгулами, то объем сверхурочных часов не должен превышать 10% согласованного в договоре рабочего времени. Если в вашем трудовом договоре отсутствует положение, касающееся сверхурочной работы, как правило, за отработанные сверхурочные часы вы получите свою обычную почасовую оплату. Однако это произойдет при условии, что ваше начальство распорядилось сделать эту сверхурочную работу и в письменной форме задокументировало отработанные сверхурочные часы. Для этого вы должны записать свои сверхурочные часы и попросить своего начальника подписать этот документ.

Обратите внимание: работникам, получающим очень высокую заработную плату (данные от 2022 года — от 6750 евро брутто в Восточной Германии и от 7050 евро брутто в Западной Германии), сверхурочную работу не оплачивают дополнительно.

Как правило, перечень ваших задач вы найдете в своем трудовом договоре. Их вы обязаны выполнять. Ваше начальство может поручить вам и другие задачи. Правда они должны соответствовать следующим критериям:

• Они должны быть законными и неопасными.
• Они должны быть связаны с вашей трудовой деятельностью.
• Они соответствуют вашей квалификации.

Все работники имеют законное право на оплачиваемый отпуск. Если вы работаете на полную ставку, вы можете пойти в отпуск минимум на 20 дней. Если вы работаете на неполную ставку, то и ваш отпуск сокращается соответствующим образом. Однако во многих трудовых договорах право на отпуск регулируется непосредственно: если по вашему трудовому договору вам положено больше дней отпуска, на вас распространяется положение из трудового договора.

Если вы не успеваете использовать отпуск в текущем году, вы можете перенести остаток отпуска на следующий год. Однако вы должны использовать остаток отпуска до 31 марта следующего года. В противном случае он пропадет.

Обратите внимание: люди с инвалидностью могут получить дополнительные 5 дней отпуска.

Если вы не уверены, подписывать ли вам трудовой договор, или у вас возникли проблемы в связи с подписанием договора, вы можете обратиться в консультационную организацию проекта «Faire Integration». Его сотрудники говорят на разных языках и окажут вам поддержку бесплатно. Организацию недалеко от вас вы найдете на сайте faire-integration.de.

Если вас притесняют из-за вашего происхождения, национальности, сексуальной ориентации, пола или возраста, вы можете обратиться в Федеральный антидискриминационный центр. С его сотрудниками можно связаться по понедельникам с 13 до 15 часов, по средам и пятницам с 9 до 12 часов по телефону 030-18555 1855 или по электронной почте [email protected]. Они говорят на немецком, английском и арабском языках.

Обратите внимание: Во всех вышеупомянутых местах вы можете проконсультироваться анонимно. Никто не узнает о вашей жалобе, если вы этого не захотите.

11 причин, почему вы должны устроиться на работу по контракту (2022)

Стоит ли вам устраиваться на работу по контракту?

Вам следует устроиться на работу по контракту, потому что работа по контракту дает дополнительный опыт, знания, навыки и позволяет лучше контролировать свой график. Работа по контракту также дает вам возможность работать в разных отраслях в течение относительно короткого периода времени.

Работа по контракту также дает вам возможность работать в компании до того, как полностью посвятит себя работе, что дает вам возможность искать другую работу, если компания не будет подходить для борьбы в долгосрочной перспективе.

Кроме того, этот опыт работы по контракту является ценным активом при поиске новых возможностей. Постоянный сотрудник, работающий в одной компании в течение многих лет, не получает опыта и знаний, которые получает контрактный сотрудник, выполняя множество заданий в различных отраслях и компаниях.

Содержание

[Показать][Скрыть]

1. Следует ли вам работать по контракту?
2. Что такое работа по контракту?
3. Каковы преимущества работы по контракту?
4. Минусы контрактной работы
5. Как долго длится контрактная работа?
6. Можете ли вы бросить работу по контракту?
7. Где я могу найти работу по контракту?
8. Должен ли я уйти с постоянной работы на временную работу?
9. На что обратить внимание при приеме на работу по контракту
10. Дает ли работа по контракту преимущества?
11. Что происходит, когда контракт заканчивается?

Что такое работа по контракту?

По контракту сотрудник работает в кадровой фирме на основе W-2 под руководством компании-клиента в течение заранее определенного количества времени для работы над конкретными проектами. Кадровое агентство платит контрактным работникам и берет с них налоги.

Компания-клиент может расторгнуть договор в любое время, и сотрудник может уйти с работы в любое время.

Каковы преимущества работы по контракту?

• Работа по контракту может дать вам возможность работать по гибкому графику 
• Вы можете приобрести различные навыки за короткий период времени
• Вы получаете более высокую заработную плату, чтобы компенсировать отсутствие льгот.
• Работа по контракту дает возможность работать во многих отраслях
• Вы можете работать на разных должностях, пока не найдете ту, которая соответствует вашей карьере.
• Работа по контракту открывает двери компании.
• Вы можете протестировать и испытать культуру компании и посмотреть, подходят ли они в долгосрочной перспективе без долгосрочных обязательств.
• Работа на нескольких контрактных должностях поможет вам создать большую профессиональную сеть.
• Процесс собеседования обычно намного быстрее, чем на постоянную работу.
• Дополняет ваше резюме новыми навыками, помогающими в новых карьерных перспективах.

Минусы работы по контракту

• В зависимости от должности может отсутствовать гарантия занятости
• После окончания контракта вам придется искать новую работу очень короткая кривая обучения для работы
• Скорее всего, у вас будет меньше привилегий по сравнению с постоянной работой.
• Вы не будете получать такие же выплаты по болезни и отпуску, как постоянный сотрудник.
• Платить за обучение и освоение новых навыков придется из собственного кармана.

Как долго длится работа по контракту?

Работа по контракту обычно длится от 3 до 12 месяцев и, возможно, дольше в зависимости от должности и компании, в которой вы работаете. Это означает, что ваша работа относительно безопасна в течение этого периода времени.

Должность по контракту обычно не учитывается при подсчете численности персонала, поэтому, если бизнес подвергается реструктуризации, работа по контракту может быть более надежной.

Это если сравнить с человеком, работающим полный рабочий день в той же компании, которого могут уволить.

Можете ли вы бросить работу по контракту?

Вы можете уйти с работы по контракту. Работая на контрактной основе в кадровом агентстве, вы работаете на добровольной основе, что означает, что вы можете использовать долгосрочные возможности или другие карьерные пути, если появится тот, который соответствует вашим интересам.

Где я могу найти работу по контракту?

Вы можете найти работу по контракту на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, таких как Linkedin, в социальных сетях, таких как Facebook, в группах встреч и в беседах с рекрутерами в кадровых агентствах.

Должен ли я уйти с постоянной работы на временную работу?

Если вы беспокоитесь о безопасности работы, медицинском страховании, определенных льготах для сотрудников, возможно, не стоит рисковать, бросая постоянную работу ради временной работы.

Работая на временной должности, вы не имеете такой стабильности, как работа на полную ставку, хотя даже постоянная работа может внезапно закончиться без предупреждения, особенно в условиях экономического спада.

На что обратить внимание при приеме на работу по контракту

Ставки заработной платы:  Убедитесь, что ясно, будете ли вы работать в качестве сотрудника W-2 или работать на основе 1099 в качестве независимого подрядчика.

Работая в качестве сотрудника W-2 , кадровое агентство платит вам почасовую ставку, вычитает налоги, и вы должны иметь право на пособие по безработице, когда работа заканчивается.

Если вы работаете по программе 1099, вы несете ответственность за уплату налогов по наступлении налогового сезона. Вы можете проконсультироваться с бухгалтером, если у вас есть какие-либо проблемы.

Контракт или временный найм:  Внимательно изучите предложение контракта. Эта должность длится только в течение 6-месячного контрактного периода или у этой должности есть потенциал для того, чтобы вы могли стать штатным сотрудником? Знание того, как долго продлится позиция, поможет вам определить, когда вам понадобится дополнительная работа.

Сколько часов требуется на работу : Многие контрактные должности требуют 40 часов работы в неделю, и за любые часы свыше 40 вы должны получать полуторную оплату, хотя некоторые исключения действительно применяются в зависимости от профессии и классификации работы.

Убедитесь, что вы знаете эти данные, прежде чем соглашаться на временную работу. Для получения дополнительной информации вы можете посетить веб-сайт Министерства труда США здесь.

Убедитесь, что у вас есть письменное письмо с предложением:  При приеме на работу по контракту вы должны убедиться, что у вас есть письменное письмо с предложением, в котором указаны ваша почасовая ставка оплаты и ставка сверхурочной работы, а также любые льготы, которые могут быть предложены.

Предоставляет ли контрактная роль преимущества?

Предоставляет ли работа по контракту преимущества, зависит от компании или кадрового агентства, в котором вы работаете. Как правило, работа по контракту не дает такого же уровня преимуществ, как если бы вы работали в компании в качестве постоянного сотрудника.

С другой стороны, по контракту вам обычно платят больше из-за отсутствия получаемых льгот.

Что происходит, когда контракт заканчивается?

Когда срок действия контракта истек, работодатель может выбрать продление контракта на определенный период времени, если это было согласовано между вами и работодателем, перевести вас на полный рабочий день, если это была временная постоянная должность, или расторгнуть контракт если работа завершена.

Если вы не работаете, нуждаетесь в гибкости работы или хотите быстро сменить профессию, работа по контракту может стать отличным вариантом, чтобы вернуться к работе, освоить новые навыки или работать в совершенно другой отрасли.

В конце концов, потребности и цели каждого человека различны, поэтому вам решать, что подходит именно вам.

Ищете работу в области инженерии или информационных технологий? Обратитесь в наше инженерно-кадровое агентство или поговорите с одним из наших ИТ-рекрутеров.

Уход с работы на полную ставку ради работы по контракту

Старая стигма, связанная с работой по контракту, заключается в том, что это крайняя мера или работа, на которую вы соглашаетесь, когда не можете найти работу на полную ставку. Но на сегодняшнем рынке труда это не так. Многие кандидаты уходят с работы на полный рабочий день, чтобы работать по контракту, потому что это дает им возможности, которых они не могут найти на обычной работе с полной занятостью.

Как рекрутер, ваша роль состоит в том, чтобы показать кандидатам преимущества контрактной работы. В последние годы соискатели все больше предпочитают работу по контракту. Ежегодно кадровые агентства нанимают около 16 млн временных и контрактных работников. Сотрудники получают доступ к новым возможностям работы и обучения, соглашаясь на работу по контракту.

Работа по контракту подходит не каждому соискателю. Но он предлагает преимущества для многих людей, которые хотят сменить темп. Возможность показать кандидатам эти преимущества поможет вам получить больше контрактов.

Что такое контрактная позиция?

Должность по контракту заполняет пробелы в рабочей силе клиента и становится все более популярным элементом планов управления персоналом для работодателей. Обычно контрактный работник работает в компании и на законных основаниях нанят кадровым агентством или работодателем звукозаписывающего партнера. Сотрудник работает на предприятии вашего клиента, но зарегистрированным работодателем являетесь вы или третье лицо.

Хотя это звучит похоже, сотрудник, работающий по контракту, отличается от независимого подрядчика. Независимые подрядчики работают не по найму, а это означает, что они должны платить часть налога на заработную плату как работодателю, так и работнику. Эти типы подрядчиков обычно называют 1099с.

Работники по контракту являются сотрудниками W-2. Только часть налогов FICA для сотрудников поступает из заработной платы подрядчика. Сотрудник по контракту обычно нанимается на заранее определенный период времени для выполнения конкретного проекта. Кадровое агентство или зарегистрированный работодатель обрабатывает налоги на заработную плату контрактного работника.

Соискатели уходят с постоянной работы на контрактную по многим причинам. Некоторые чувствуют, что увязли в своей текущей работе и нуждаются в смене обстановки. Это увеличилось в геометрической прогрессии из-за роста удаленной работы. Другие стремятся получить опыт в определенной области или отрасли. Некоторые кандидаты хотят проверить новые профессиональные возможности, не посвятив им полный рабочий день. Все эти факторы будут играть роль в поиске контрактных работников.

Вопросы о должности по контракту

Если ваш кандидат никогда не работал по контракту, он, скорее всего, будет задавать вопросы. Вы должны быть в состоянии ответить на них ясно и точно. Вот восемь вопросов, на которые вы должны быть готовы ответить о работе по контракту:

1. На какой срок действует контракт?
2. Что такое компания и должность?
3. Каковы типичные часы?
4. Это временная должность?
5. Какова ставка заработной платы по контракту?
6. Доступны ли льготы?
7. Как эта должность поможет мне в профессиональном плане?
8. Что происходит, когда контракт заканчивается?

Чтобы найти работников по контракту, вам необходимо понимать параметры вашего кандидата для каждого рабочего задания. Уверенность, которую вы испытываете, отвечая на вопросы о контрактной работе, передастся вашим кандидатам. Прежде чем подписать контракт с новым работником, убедитесь, что все стороны согласны друг с другом.

Является ли хорошей идеей уйти с работы на полную ставку ради работы по контракту?

Кандидатам сложно решить, подходит ли им переход с работы на полный рабочий день на работу по контракту. Многие соискатели опасаются временного характера работы по контракту. И кандидаты могут подумать, что работа по контракту предназначена только для низкооплачиваемых должностей начального уровня.

Как рекрутер, вы должны обосновать, почему уход с работы на полную ставку ради работы по контракту может стоить риска. Вот несколько моментов, которые вы можете использовать при разговоре с вашими кандидатами о должностях по контракту:

• Если ваши кандидаты считают, что работа по контракту — это просто тупик, приведите примеры того, как развивалась работа по контракту. Они больше не предназначены исключительно для низкооплачиваемых должностей начального уровня. Почти каждая отрасль нанимает подрядчиков на должности до руководителей высшего звена включительно.
• Контрактные должности оставляют место для профессионального роста. Заключение контракта не только дает отличный опыт, который можно включить в резюме. Это также может помочь расширить сеть контактов кандидата, чтобы найти будущие возможности. Кандидаты могут связаться с большим количеством людей, занимающихся интересующей их работой.
• Подрядчикам, работающим через службы регистрации работодателей (EOR), такие как FoxHire, обычно не нужно покупать собственную медицинскую страховку. EOR предлагает им льготы для подрядчиков.
• В большинстве случаев подрядчики имеют право на безработицу после окончания их контракта. Это берет на себя некоторый риск, связанный с отказом от работы на полный рабочий день в пользу более выгодной контрактной должности.

Прежде чем уйти с работы на полную ставку и перейти на работу по контракту, кандидат оценивает свой риск. В некоторых случаях хорошие качества контрактной работы перевешивают плохие. Многие соискатели считают, что преимущества контрактной работы стоят риска.

Предложите кандидатам, неудовлетворенным своей нынешней должностью на полную ставку, работать по контракту. Скорее всего, кандидат не знает о гибкости и преимуществах, которые могут предложить контрактные должности. Они могут даже не знать, что могут получить медицинскую помощь, стоматологию, зрение и 401 (K), находясь на контрактной должности, если они наняты таким известным работодателем, как FoxHire. Если они непредвзято отнесутся к кадровому контракту, кандидаты могут быть удивлены открывающимися возможностями.

Как работают контрактные позиции | Малый бизнес

М.Т. Wroblewski Обновлено 13 августа 2020 г.

До сих пор вся болтовня, которую вы слышали о преимуществах контрактных работников, была похожа на отдаленный звоночек — то, о чем вы знали, но не уделяли этому внимания. До нынешнего момента. Хотя верно то, что контрактные работники могут предоставить вам гибкость в подборе персонала и позволить вам выполнять работу с меньшими затратами и с меньшими трудностями, чем штатные сотрудники, также верно и то, что вы должны быть очень осторожны с их неправильной классификацией.

Это может быть похоже на размахивание красным флагом перед государственными и федеральными органами, которые имеют право проверять ваш бизнес и налагать штрафы. Этого не произойдет, если вы сделаете правильные шаги по совету своего бизнес-адвоката. А до тех пор узнайте немного о том, как работают контрактные должности, чтобы оценить, подходит ли вам такая схема работы.

Начните с контрактного рабочего Определение

Контрактный рабочий — это человек, который:

• Нанят на заранее определенное количество времени и денег для выполнения конкретной задачи.

• Оплата почасовая, ежедневная, еженедельная или проектная, обычно после выставления счета за оказанные услуги.

• Считается самозанятым. Во всех смыслах и целях — и особенно в целях налогообложения — контрактники работают на себя.

IRS считает кого-то контрактным работником, «если плательщик имеет право контролировать или направлять только результат работы, а не то, что будет сделано и как это будет сделано». Среди прочего, это означает, что IRS предпочитает, чтобы контрактные работники работали вне офиса, а не на месте, чтобы с ними обращались как с дополнением к бизнесу, а не как с его работниками. Как говорит Бенч: «Если вы обучаете кого-то, руководите его задачами, устанавливаете конкретные часы и диктуете, как и когда следует выполнять работу, налоговая служба, скорее всего, будет рассматривать его как сотрудника».

Наемные работники имеют несколько имен, так что не позволяйте номенклатуре сбить вас с толку: среди них независимые подрядчики (IC), фрилансеры, наемные работники и временные работники. Предприятия всех размеров нанимают наемных работников по множеству причин, в том числе когда:

• Необходимо выполнить проект, для выполнения которого никто из сотрудников не имеет необходимых навыков.

• Владельцы бизнеса скептически относятся к найму штатных сотрудников, особенно на фоне нестабильной экономики.

• Состояние бюджета компании указывает на необходимость сокращения расходов на заработную плату. Наем сотрудников обходится недешево; QuickBooks сообщает, что уплата государственных и федеральных налогов на заработную плату и других льгот может добавить 30 процентов к стоимости заработной платы.

• Они должны реагировать на сезонный спрос на свои продукты или услуги.

• Они должны заполнять пробелы, возникающие в связи с временными отпусками работников, в том числе по инвалидности, семейным и медицинским отпускам, а также при выходе на пенсию.

Понимание рисков

Важно сбалансировать преимущества найма кого-то на работу по контракту с потенциальными недостатками, которые, по словам Ноло, включают:

• Министерство труда, Национальный совет по трудовым отношениям и Управление по охране труда и технике безопасности США. Государственные налоговые органы также бдительны в отношении ошибочно классифицированных контрактников.

• Возможная ответственность, если контрактный работник получит травму на вашем рабочем месте.

• Отсутствие жесткого контроля за тем, как и когда контрактник выполняет свою работу. И если вы хотите владеть авторскими правами, вы должны сделать дополнительный шаг, чтобы контрактный рабочий передал права от него к вам.

• Ограничения в отношении того, когда вы можете разорвать отношения с наемным работником, которые должны быть четко изложены в договоре независимого подрядчика. (См. Ресурсы для шаблона от Law Depot.) Рабочие по контракту не могут быть уволены по желанию, как обычные сотрудники.

Будьте осторожны

Суть здесь не в том, чтобы избегать наемных работников, а в том, чтобы держаться осторожно, под руководством опытного юриста. Он может гарантировать, что вы останетесь на правильной стороне закона, пройдя «20-факторный тест» IRS. Согласно The Blueprint, цель теста состоит в том, чтобы отличить наемного работника от наемного работника по трем важным категориям:

• Поведение

• Финансы

• Отношения

Без сомнения, изучение того, как работают контрактные должности, требует времени. Но вскоре этот когда-то далекий звонок должен зазвенеть с большей ясностью, что приведет вас к правильному решению для вас и вашего малого бизнеса.

Справочные материалы

• Налоговое управление США: определение независимого подрядчика
• Судебная коллегия: независимые подрядчики: все, что вам нужно знать
• Quickbooks: как защитить свой бизнес при найме независимых подрядчиков0016
• The Blueprint: Руководство для малого бизнеса для независимых подрядчиков

Ресурсы

• IRS: независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?
• Law Depot: соглашение о бесплатном независимом подрядчике
• Штат Мичиган: независимый подрядчик или сотрудник: 20-факторный тест IRS

Writer Bio

Мэри Вроблевски получила степень магистра с отличием в области коммуникаций и работала репортером и редактор двух отделов новостей Чикаго. Затем она запустила свой собственный небольшой бизнес, который специализировался на оказании помощи владельцам малого бизнеса во «всех аспектах маркетинга» — от составления маркетингового плана и написания текстов для веб-сайтов до составления медиапланов и разработки кампаний по электронной почте. Мэри много пишет о проблемах малого бизнеса и особенно о «маркетинге».

Что нужно знать о подрядчиках и сотрудниках

• Сотрудник состоит на зарплате компании и получает заработную плату и льготы в обмен на соблюдение руководящих принципов организации и сохранение лояльности.
• Подрядчик — это независимый работник, обладающий самостоятельностью и гибкостью, но не получающий льгот, таких как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск.
• Неправильная классификация работника может привести к задолженностям по налогам, штрафам, штрафам и судебным спорам.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят понять, как классифицировать своих работников.

Наем работника по контракту, а не штатного сотрудника, может сэкономить деньги вашего бизнеса; в конце концов, вам не придется платить за медицинскую страховку подрядчика, спички 401(k), отпуск или другие льготы. Однако выбор этого варианта также сопряжен с ограничениями и потенциальными рисками. Прежде чем решить, какой тип работника использовать для данной роли, важно понимать различия между подрядчиками и работниками и последствия неправильной классификации работников.  

Примечание редактора: Ищете решение для мониторинга сотрудников для вашего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Что такое подрядчик?

Подрядчик, также называемый контрактным работником, независимым подрядчиком или внештатным работником, является самозанятым работником, который работает независимо на контрактной основе. Подрядчик не является наемным работником; вместо этого они управляют своим собственным предприятием (например, индивидуальным предпринимателем, компанией с ограниченной ответственностью или товариществом с ограниченной ответственностью), и организации нанимают их для работы над конкретными проектами или заданиями. Их контрактные отношения могут быть краткосрочными или долгосрочными. Подрядчик может работать на компанию, но технически не входит в их платежную ведомость. Они также могут выполнять работу для нескольких компаний одновременно.

Ключевые выводы: Подрядчик — это самозанятый работник, работающий на договорной основе для клиентов.  

Наемный работник и наемный работник

Между наемным работником и наемным работником существует много различий. Вот некоторые факторы, на которые следует обратить внимание при проведении различия между ними:

Оплата, налогообложение и льготы

Одно из самых больших различий между подрядчиками и работниками заключается в том, как они получают оплату и налоги. Сотрудник находится в платежной ведомости предприятия, поэтому компания выплачивает работнику его почасовую заработную плату или оклад и удерживает соответствующие налоги (например, федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на медицинскую помощь). Работодатель также часто выплачивает вознаграждение работникам. Они могут включать в себя обязательные льготы по трудоустройству, такие как медицинское страхование, и другие желательные льготы, такие как гибкие счета расходов (FSA), счета возмещения расходов на здравоохранение (HRA), сберегательные счета здоровья (HSA), оплачиваемый отпуск, льготы на поездки и опционы на акции. [См. наши обзоры программного обеспечения для управления персоналом, которые помогут вам отслеживать льготы сотрудников, налоги и фонд заработной платы.]

налоги. Подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов, включая федеральный подоходный налог и налог на самозанятость. Кроме того, они должны оплачивать и получать любые льготы, которые они хотят, включая медицинскую страховку, самостоятельно.

Автономия

Еще одно существенное различие между подрядчиком и наемным работником связано с уровнем их независимости.

«Большинство людей думают, что единственная разница между независимым подрядчиком и наемным работником заключается в том, как им платят», — сказал Business News Daily Майкл С. Харман, адвокат Harmon Law. «Помимо компенсации, независимые подрядчики имеют больше автономии в работе, которую они выполняют».

Харман отметил, что сотрудники нанимаются для выполнения конкретной работы по указанию работодателя. По его словам, независимым подрядчикам, как правило, поручают работу или проект, и компания не контролирует, когда и как они это делают.

Адаптация и обучение

Процессы адаптации и обучения также сильно различаются между подрядчиками и сотрудниками. По словам Кимберли Шнайдерман, старшего менеджера по развитию практики в Randstad RiseSmart, поскольку ожидается, что подрядчики сосредоточатся на конкретном проекте, им часто предоставляется только информация, необходимая для выполнения этой задачи. Напротив, штатным сотрудникам требуются длительные процессы адаптации, чтобы понять тонкости командной динамики, корпоративной культуры и общих целей.

Цели найма

Шнайдерман сказал, что цели найма для сотрудников и подрядчиков также различаются.

«В то время как компании работают над тем, чтобы сотрудники, работающие полный рабочий день, были вовлечены в работу, и добивались лояльности, эти же организации должны понимать, что их подрядчики всегда ищут следующую работу и не инвестируют в долгосрочные результаты, как при полной занятости. Ожидается, что сотрудники будут», — сказала она.

Вместо того, чтобы сосредоточиться на долгосрочной лояльности, как это было бы для кого-то со статусом сотрудника, многие компании отдают приоритет нишевому опыту подрядчика. Многие компании ищут эти знания или набор навыков для конкретных проектов или заданий, даже если это означает использование этих подрядчиков на короткий срок.

Гибкость

Еще одно различие между наемным работником и подрядчиком заключается в степени гибкости их работы. Сотрудник работает в одной компании и, следовательно, подчиняется правилам и обязательствам, установленным этой компанией. Подрядчик, напротив, может работать в одной или нескольких организациях; на самом деле, контрактники часто манипулируют несколькими клиентами одновременно.

Этот уровень гибкости можно рассматривать как преимущество или ограничение, в зависимости от того, какой баланс между работой и личной жизнью ищет человек. Например, подрядчики могут брать отпуск, когда им хочется, но они делают это за счет того, что в это время не зарабатывают деньги.  

Основные выводы: Различия между подрядчиками и работниками связаны с оплатой труда, налогами, льготами, автономией, гибкостью, опытом, адаптацией и обучением.  

Как отличить независимого подрядчика от наемного работника

Налоговое управление США рассматривает определенные факторы, чтобы определить, следует ли классифицировать работника как независимого подрядчика или как сотрудника компании. Адвокат Кристи Л. Фоули сказала, что эти вопросы могут помочь вам определить, как классифицировать работника:

• Когда, где и как выполняется работа? Выполняется ли работа на рабочем месте работодателя или независимый подрядчик работает удаленно? Работодатель устанавливает часы или независимый подрядчик может работать, когда захочет? Предоставляет ли работодатель инструменты или независимый подрядчик использует собственное оборудование?

• Должен ли работник пройти корпоративное обучение? Обычно это требование не предъявляется к независимым подрядчикам.

• Занимается ли работник постоянной/постоянной работой полный рабочий день? Или они выполняют временную работу над проектами, имеющими определенные конечные точки?

• Оплата труда работника почасовая, еженедельная или ежемесячная? Или они получают деньги после завершения всего проекта?

• Оплачивает ли компания проезд? Командировочные расходы сотрудников обычно покрываются компанией. Однако независимые подрядчики сами оплачивают свои транспортные расходы (и зарабатывают на проекте в целом достаточно, чтобы эти расходы в конечном итоге покрывались за счет уплаченного им гонорара).

«Технически у IRS есть около 20 факторов, на которые она обращает внимание при определении того, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком», — сказал Фоули. «Однако перечисленные выше являются наиболее часто используемыми».

Основные выводы: При определении того, следует ли классифицировать работников как наемных работников или подрядчиков, подумайте, когда, где и как они выполняют работу; как они оплачиваются; и требуется ли обучение для конкретной компании, среди прочих факторов.

Что произойдет, если рабочий классифицируется неправильно?

Последствия неправильной классификации различаются в зависимости от того, считается ли ошибочная классификация преднамеренной.

«Как правило, компания [будет] обязана выплатить налоги, а также штрафы и пени, которые могут быть основаны на количестве форм W-2 IRS , которые компания не подала из-за неправильной классификации, и процента заработной платы, из которой компания не удержала надлежащие налоги», — сказал Харман.

В крайних случаях, по его словам, предприятия могут быть привлечены к уголовной ответственности, а работник, который был неправильно классифицирован, может иметь право на оплату сверхурочных за время, отработанное сверх 40 часов в неделю, а также на дополнительные денежные средства, такие как штрафные или ликвидационные возмещение убытков, если работник выиграет судебный процесс против компании.

Фоули добавил, что помимо денежных последствий могут возникнуть и споры о том, кому принадлежит созданное произведение.

«Работа сотрудников обычно принадлежит бизнесу, — сказал Фоули. «Работа независимых подрядчиков должна быть заключена с компанией в виде отдельного контракта».

Основные выводы: Неправильная классификация работников может иметь денежные и юридические последствия.

Дополнительный отчет Скай Скули. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Наемные работники и работники, занятые полный рабочий день

Малый бизнес

BY Vaughn Himber Обновлено 11 января 2021 г. и налоговые обязательства. Как правило, наемный работник имеет больше независимости от того, как он выполняет свою работу, и несет ответственность за свои собственные налоги, в то время как штатный работник работает под руководством и контролем работодателя, который отчитывается о своих налогах. Для малого бизнеса работа с контрактными и штатными сотрудниками может иметь преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

Хотя точного определения понятия «работники по контракту» или «работники, занятые полный рабочий день» не существует, основные различия между работниками, работающими по контракту, и работниками, работающими полный рабочий день, заключаются в степени контроля работодателя над их работой и в IRS.

Вот общий обзор того, как понять основную разницу между работниками, работающими по контракту, и работниками, работающими полный рабочий день:

• независимый нанятый работник оказывает свои услуги отдельно от предприятия, которое их заключает. Сотрудник по контракту также платит налоги с денег, которые им платит их клиент, бизнес.
• Работник , работающий полный рабочий день, действует как часть бизнеса, а его работодатель отчитывается о своих налогах и обеспечивает им непосредственный контроль над выполняемой ими работой.

В то время как наемные работники часто обходятся дешевле для бизнеса (поскольку работодатели не обязаны предлагать им дополнительные льготы, такие как медицинское страхование или уплачивать за них налоги с заработной платы), в прошлом возникали проблемы, когда предприятия неправильно классифицировали полные временные работники в качестве наемных работников, что приводит к значительным налоговым штрафам и сборам.

Чтобы помочь владельцам малого бизнеса правильно классифицировать сотрудников, Налоговое управление США разработало рекомендации, помогающие определить различные типы работников. Работодатели также могут ознакомиться с этим контрольным списком, чтобы различать штатных сотрудников и независимых подрядчиков.

Понимание различий между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день, имеет решающее значение для малого бизнеса, стремящегося расширить или улучшить свою рабочую силу. Продолжайте читать, чтобы узнать более конкретные требования, связанные с обоими типами работников.

_{Источник: Управление по делам малого бизнеса США (SBA)}

Наемный работник, также известный как независимый подрядчик или сотрудник 1099 (на основании налоговой формы 1099, которую они получают), — это физическое лицо, которое заключает договор с предприятием с целью предоставления услуги в обмен на вознаграждение. .

Чтобы считаться наемным работником, работник обычно должен соответствовать следующим требованиям:

• Нести ответственность за уплату собственных налогов с платежей, которые они получают от бизнеса
• Использовать собственное оборудование и расходные материалы для выполнения своей работы по контракту
• Выставлять счет по завершении своей работы в соответствии с договорным соглашением

Наемные работники технически не являются «наемными работниками», поскольку они предоставляют услуги на краткосрочной или индивидуальной проектной основе. Кроме того, в отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, нанимающие их предприятия не обязаны предлагать работникам по контракту льготы по трудоустройству. Даже если компания предлагает групповое медицинское страхование сотрудникам, работающим полный рабочий день, им не нужно распространять эти льготы на сотрудников, работающих по контракту.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, также известные как сотрудники по гражданскому праву или сотрудники W-2 (на основании получаемой ими налоговой формы W-2), находятся под надзором своего работодателя, который направляет и контролирует их работу в течение длительного времени. отношение. Работодатель должен платить налоги с заработной платы за каждого из своих штатных сотрудников, а также предоставлять им определенные льготы, требуемые по закону.

По данным IRS, предприятиям следует учитывать три фактора при классификации работников как штатных или по контракту:

1. Контроль за поведением – Имеет ли работодатель право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу (т. е. график или процесс работы)?
2. Контроль над финансами – Контролирует ли работодатель оплату труда работника? Предоставляет ли работодатель расходные материалы, возмещает расходы или выплачивает налоги на заработную плату, социальное обеспечение и Medicare?
3. Тип отношений с работодателем – Предлагает ли работодатель льготы для сотрудников? Отношения между работодателем и работником продолжаются или являются ключевой частью бизнеса?

Если большинство из этих факторов относятся к работникам, нанятым малым бизнесом, то они, вероятно, будут считаться штатными сотрудниками IRS.

Для малого бизнеса есть преимущества в работе как с наемными работниками, так и с штатными работниками. Вот несколько факторов, которые следует учитывать при сравнении этих двух типов работников.

• Затраты – Из-за различий в налоговых обязательствах и обязательствах по выплатам контрактные работники (которые часто взимают более высокую фиксированную плату или почасовую ставку, чем наемные работники), как правило, в целом обходятся меньше для малого бизнеса, чем работники, работающие полный рабочий день. Тем не менее, владельцы малого бизнеса должны убедиться, что они не неправильно классифицируют работников, поскольку в результате они могут столкнуться с налоговыми штрафами.
• Объем проекта . Подрядчики могут быть лучшим выбором для краткосрочных проектов, требующих внешнего опыта, таких как технические консультации, сезонная помощь или административные услуги. Для текущей работы, которая требует контроля, включает в себя построение отношений или играет важную роль в бизнесе, наем сотрудников на полный рабочий день может быть правильным способом.
• Лояльность . Из-за краткосрочного характера контрактных проектов наемный работник может прекратить работу с бизнесом, если другая компания предложит ему платить больше, или стать менее доступным, если у него несколько клиентов. Сотрудники, работающие полный рабочий день, с большей вероятностью останутся лояльными и приверженными своему работодателю в долгосрочной перспективе, особенно если им будут предложены желаемые преимущества.

В конечном счете, как работающие по контракту, так и штатные сотрудники могут стать хорошим выбором для выполнения различных проектов и удовлетворения потребностей малого бизнеса.

Эта статья предназначена для общего ознакомления и не подлежит обновлению после публикации. Проконсультируйтесь со своим налоговым, бухгалтерским или юридическим консультантом вместо того, чтобы полагаться на эту статью как на налоговую, бухгалтерскую или юридическую консультацию.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новости здравоохранения, советы по здоровому образу жизни и ресурсы покрытия

Индивидуальные и семейные

Малый бизнес

Medicare

Стоматология

Зрение

0625

Что нужно знать о работе по договору найма

Должности по найму по контракту — это уникальные роли, которые могут принести пользу как работникам, так и работодателям. Узнайте о плюсах и минусах работы по контракту.

Дженнифер Пэррис

Многие соискатели сосредотачивают свои усилия на поиске работы на постоянной работе с полной занятостью. Хотя у соискателей может быть много дополнительных вопросов (например, гибкая работа), работа по найму обычно не является частью поиска работы. Почему? Работа по найму по контракту, как правило, имеет неблагоприятную репутацию: отсутствие льгот, отсутствие гарантий и краткосрочная продолжительность, которая, кажется, мало что даст для вашей карьеры.

Однако скидка на работу по контракту может подорвать ваши усилия по поиску работы. Принятие одной или даже нескольких вакансий по договору найма может помочь вам в поиске работы , позволяя протестировать вакансии и компании без долгосрочных обязательств.

Примечание:  

FlexJobs – это служба подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные рабочие места. Благодаря рейтингу A+ от Better Business Bureau ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Что нужно знать о работе по контракту

Работа по найму по контракту уникальна тем, что это не внештатная работа и не регулярная постоянная работа. Эти рабочие места занимают особое место в спектре найма и имеют как преимущества, так и недостатки для соискателей.

– Что такое работа по контракту? Определение и значение

Также известная как «временный найм», работа по контракту с наймом — это краткосрочная должность с возможность стать постоянной работой на полный рабочий день по окончании контракта. Позиция длится от трех месяцев до года, хотя некоторые могут длиться до трех лет.

Но не путайте должность найма по контракту с должностью независимого подрядчика.

Роль по найму — это должность W-2, и во многих отношениях вы имеете тот же статус, что и штатный (или даже неполный) рабочий день. Например, ваш работодатель вычитает соответствующие налоги из вашей зарплаты и отправляет их правительству от вашего имени.

Однако, как независимый подрядчик, вы несете ответственность за своевременную уплату надлежащих налогов правительству.

Конечно, существуют дополнительные различия между ролями наемного работника и независимого подрядчика, о которых следует знать, если вы активно ищете работу такого типа.

– Растет число наемных должностей

Хотя ищущих работу может отпугнуть идея работы по контракту, эти виды работы никуда не денутся. В 2018 году почти 16,8 миллиона работников занимали должности по контракту — это больше, чем 15,5 миллиона в 2017 году. К счастью, эти гибкие должности могут быть выгодны как работодателям, так и работникам.

Почему работодатели используют контрактные роли

В то время как COVID-19 продолжает все разрушать, работа по найму, вероятно, сыграет важную роль в восстановлении экономики. Хотя никто не знает, как будет выглядеть восстановление, учитывая, что текущая экономическая ситуация может продлиться как минимум до 2021 года, многие компании могут не иметь возможности нанимать штатных, постоянных сотрудников в течение достаточно долгого времени.

Хотя у компаний может не быть финансовых возможностей для найма постоянного персонала, иногда им может потребоваться дополнительный помощник для роста (или восстановления) своей компании. Учитывая, что миллионы американцев в настоящее время не имеют работы, работодатели захотят убедиться, что они нанимают нужных людей на нужную работу в нужное время.

– Проверка посадки

Думайте о работе по контракту как о расширенном собеседовании (но с оплатой!). Может быть трудно сказать, действительно ли кандидат так способен, как он утверждает во время собеседования. Поскольку неправильное решение о найме может дорого обойтись , работодатели хотят быть уверены, что знают, что они получают от сотрудника.

Это выходит за рамки того, чтобы убедиться, что кто-то может выполнять работу и делать ее хорошо. Позиции с контрактом на найм позволяют работодателям убедиться, что кто-то соответствует культуре, прежде чем нанимать на полный рабочий день.

– Работа по договору найма может зависеть от бюджета

Бюджет может быть еще одним фактором при найме работников по контракту. Работодатели хотят убедиться, что выделенные финансовые средства для проектов обеспечены, прежде чем нанимать кого-то на полный рабочий день и предоставлять зарплату плюс льготы. Работники, нанимаемые по контракту, могут дать компаниям время, необходимое им для составления бюджета на нового сотрудника за несколько недель или месяцев, сохраняя при этом производительность.

Плюсы и преимущества работы по найму

Если вам кажется, что работа по договору найма приносит пользу только работодателю, будьте уверены, что сотрудники также получают выгоду от работы по договору найма — вот как.

– Вы можете пройти тест-драйв

Подавляющее большинство соискателей не хотят застрять на работе или культуре, где они им не подходят. Вот где работа по контракту может быть благословением. Эта краткосрочная роль дает сотруднику возможность протестировать работу (и компанию тоже), не беспокоясь о том, что он застрянет на должности, которая ему не нравится или которую он не хочет.

– Работа по найму по контракту есть почти во всех отраслях

Роли найма по контракту широко распространены во многих отраслях на современном рабочем месте, например:

• Бухгалтерия
• Маркетинг
• Продажи
• Информационные технологии
• Административный
• Управление проектами
• и более
– Работа по договору найма может иметь преимущества

Многие соискатели упускают из виду возможности найма по контракту, потому что они ищут постоянную работу на полный рабочий день с льготами по здоровью и пенсии. Но для многих людей, работающих с кадровой фирмой или кадровым агентством, подрядчики получают льготы через агентство, если работают в качестве сотрудника W-2.

– Работа по договору найма Помощь в устранении пробелов в трудоустройстве

Если вы обеспокоены тем, что работа по контракту может оставить пробел в вашем резюме, посмотрите на это с другой стороны: если вы какое-то время не работали, контракт-на- работа по найму может на самом деле заполнить пробел для вас .

Даже если это должность с частичной занятостью или краткосрочная работа, команда FlexJobs Career Coaching говорит, что работа по контракту может стать отличным способом добавить опыт в ваше резюме, заполнить пробелы в работе с полной занятостью и дать вам новый опыт для развития ваших навыков и обсудить в будущих интервью.

Если по окончании контракта вы не получите постоянную должность, гораздо проще объяснить любую безработицу. Вы также можете указать, что вы были профессионально активны и поддерживали свои навыки на современном уровне с краткосрочной работой.

– Работа по договору найма поможет вам расширить сеть

Работа по найму по контракту также помогает людям расширить свою профессиональную сеть. Каждый человек, с которым вы работаете во время вашего контракта, является еще одним соединением в вашей сети. И хотя эти связи могут не помочь вам получить работу в этой компании, у них могут быть другие связи за пределами компании, которые могут помочь вам найти работу.0048 поможет вам найти постоянную работу в другом месте.

Кроме того, если вы производите хорошее впечатление на своего работодателя (но он не может предложить вам постоянную работу), вы всегда можете попросить рекомендации, рекомендацию или направление на другую работу.

Должности по найму: минусы и соображения

Хотя работа по контракту с наймом может показаться идеальным сценарием, есть некоторые вещи, о которых вы должны знать, прежде чем соглашаться на работу по контракту.

– Получить письменное соглашение о найме

Каждый раз, когда вы заключаете договор о найме с кем-либо, вы должны всегда иметь письменный договор о найме . (То же самое верно и для позиций независимых подрядчиков).

Без письменного соглашения нет «доказательства» того, что все, что вам сказали, было действительно обещано. Например, если вы заключаете договор о работе по найму с одним менеджером, который уверяет вас, что вы будете наняты на постоянную должность в конце контракта, если этот менеджер по какой-либо причине уйдет, у вас нет доказательств того, что вы были гарантированы роли.

– Разъяснение контракта

Прежде чем приступить к работе по найму, вы должны очень четко понимать, что включает в себя ваша должность, а что нет. Хотя это должность W-2, она по-прежнему является работой по найму, что может означать, что вы не получаете те же преимущества, что и обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, если это специально не указано в вашем контракте.

Что должно быть в договоре найма?

Внимательно просмотрите документ и проверьте, содержит ли он что-либо из следующего:

• Четкая дата начала и окончания
• Объяснение того, что может произойти по окончании контракта (вас могут нанять, уволить или подписать новый контракт)
• Отгул (Вы получаете оплачиваемый отпуск? Больничный? Что произойдет, если у вас нет отпуска, но вы заболеете?)
• Должностная инструкция
• Любые другие преимущества, которые вы хотите

Еще один аспект, о котором следует помнить, — это медицинская страховка для контрактников. Убедитесь, что вы понимаете, как вы будете (или не будете) получать медицинскую страховку по договору найма. Во многих случаях должности по контракту с наймом через кадровое агентство предлагают медицинскую страховку через агентство. Однако, если вы заключаете договор напрямую с компанией, вы можете не иметь права на медицинское страхование компании в течение срока действия контракта .

Убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, будет ли у вас медицинская страховка (или любая другая важная для вас страховка) и если да, то каким образом. И убедитесь, что вы знаете, как ваша заработная плата может повлиять на вашу возможность приобрести медицинскую страховку через страховую биржу вашего штата.

– Знать, как получить работу

Также важно точно понимать, как вас оценивают как наемного работника. Должностная инструкция, конечно, должна быть, но убедитесь, что вы понимаете конкретные показатели, связанные с вашей производительностью на этой должности.

Это может быть решающим, но часто упускаемым из виду элементом соглашения о найме. Если вы не понимаете, что работодатель ищет в потенциальном постоянном сотруднике, вы можете выполнять неправильные задачи или достигать неправильных целей и никогда не быть принятым на работу.

– Знать, как уйти

Другим часто упускаемым из виду аспектом работы по найму является досрочный уход с должности. Не каждая работа или компания подходят друг другу, и вы можете подумать, что торчать там, где вы недовольны, — пустая трата времени (независимо от того, какой у вас статус занятости!).

Вот почему важно понимать «вне» контракта . Что делать, если вам не нравится работа или компания? Вы можете бросить? Вы должны дать уведомление? Что произойдет, если вы бросите? Рекрутинговая компания откажет вам в трудоустройстве?

И, конечно же, что произойдет, если вам предложат постоянную работу в другой компании? Можно ли досрочно расторгнуть контракт? Есть ли штрафы? Убедитесь, что вы точно знаете, как можно изящно выйти из роли, если ваши обстоятельства изменятся.