Договор гпх при приеме на работу: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

особенности заключения в 2022 году

Денис Покшан

Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету

Актуально на 7 декабря 2021

Одной из форм оформления отношений с наемными работниками является заключение гражданско-правового договора. Рассмотрим, какие особенности имеет этот способ трудоустройства и почему им не стоит злоупотреблять.

Гражданско-правовой договор — что это?

Гражданско-правовой договор — соглашение между несколькими лицами на выполнение определенных работ или оказание услуг. Регулируется это соглашение нормами ГК РФ, где каждому виду договора посвящена отдельная глава. Всего существует несколько видов договоров ГПХ. Наиболее популярные договоры:

• возмездного оказания услуг;
• подряда;
• перевозки;
• транспортной экспедиции;
• поручения;
• доверительного управления имуществом;
• хранения;
• комиссии;
• и другие.

Каждый вид договора имеет свои нюансы, обозначим лишь самые важные, общие особенности заключения договоров ГПХ.

Особенности заключения гражданско-правового договора

К основным особенностям заключения договоров ГПХ можно отнести:

• Выполнение конкретной работы (оказание услуги).

Для договоров ГПХ важен не процесс, а результат работы. Рабочий процесс исполнитель выстраивает самостоятельно, договором могут быть предусмотрены лишь промежуточные (отчетные) этапы. Контролировать режим работы и отдыха исполнителя заказчик не вправе.

• Срок действия договора.

Условие о сроке действия договора ГПХ — одно из основных. Без него договор считается недействительным. После окончания срока действия договор может быть продлен по решению сторон.

• Размер вознаграждения исполнителя.

Прописывается в договоре и не привязан к среднеотраслевой зарплате или МРОТ. Порядок его выплаты также отражается в договоре и может быть либо поэтапным (после каждого этапа), либо единовременным (после окончания всех работ).

• Отсутствие социальных гарантий.

Исполнителю по договору ГПХ не оплачивается отпуск, больничный лист, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и иные выплаты. Сверхурочная работа и труд в ночное время также никак не компенсируются.

• Риск переквалификации в трудовой договор.

Составлять договор ГПХ нужно тщательно и не допускать в нем условий, характеризующих его как трудовой. К ним относятся, например, указание трудовой функции, а не конкретных услуг (работ), выплата вознаграждения 2 раза в месяц в одни и те же дни, наличие рабочего места, установление режима работы и т.д. Если договор ГПХ признают трудовым, то работодателю доначислят налоги, взносы, недоплаченную зарплату и т. д.

• Уплата страховых взносов на ОПС и ОМС.

За исполнителей, с которыми заключены договоры ГПХ, заказчик уплачивает взносы только на пенсионное и медицинское страхование. Отчисления на случай временной нетрудоспособности не делаются вообще, а на травматизм — только если это прямо предусмотрено договором.

• Возможность привлечения третьих лиц.

По договору ГПХ исполнитель может привлечь к работе третьих лиц с согласия заказчика. По трудовому договору выполнение работы силами третьих лиц не допускается.

• Отсутствие кадрового учета.

Данные о заключенном гражданско-правовом договоре не нужно включать в трудовую книжку. Также не требуется оформлять приказ о приеме на работы, штатное расписание, личную карточку, график отпусков и т. д.

• Отсутствие необходимости платить НДФЛ и взносы за ИП и самозанятых.

Если договор ГПХ заключается с предпринимателем, то налог с полученного вознаграждения и страховые взносы он уплачивает самостоятельно. Если договор оформляется с самозанятым, то последним перечисляется только налог в бюджет, взносы самозанятые не платят. Заказчик с договоров, оформленных с ИП и самозанятыми, в бюджет ничего не платит.

• Порядок расторжения договора.

Особенности расторжения договора ГПХ прописываются в договоре. При этом не имеет значения наличие беременности и несовершеннолетних детей у исполнителя на момент расторжения. Особых условий расторжения договора законодательство в таких случаях не предусматривает.

Подводим итоги

• Предмет договора ГПХ — выполнение конкретной работы или оказание услуги.
• Договор может быть заключен только на определенный период времени. Без указания срока договор считается недействительным.
• Оформленный по договору ГПХ исполнитель не имеет права на оплату отпуска, больничного, декретных.
• По договору ГПХ в общем случае заказчик перечисляет в бюджет только НДФЛ и взносы на ОПС и ОМС. Взносы на травматизм уплачиваются, если этого прописано в договоре, отчисления на ВНиМ не делаются вообще.

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат. Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо. Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Оглавление статьи

• 1 Особенности договора ГПХ
  • 1.1 С кем можно заключить договор
  • 1.2 Срок действия
  • 1.3 Уплата налогов
  • 1.4 Запись в трудовой книжке
• 2 Порядок заключения
• 3 Как составить договор ГПХ
• 4 Порядок расторжения гражданского договора
• 5 Договор ГПХ образец скачать

Особенности договора ГПХ

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

С кем можно заключить договор

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.

Срок действия

Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом. Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные. Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Желательно не заключать договора ГПХ друг за другом с одним работником на однотипные работы и услуги. Они могут при проверке быть рассмотрены как трудовые.

Уплата налогов

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.

Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.

Запись в трудовой книжке

При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. Главная опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может  рассматриваться как основной трудовой договор.

Порядок заключения

Договор ГПХ оформляется в письменной форме на основе добровольного волеизъявления сторон. Заказчик определяет, что именно он должен получить в конечном итоге, а исполнитель устанавливает способы и методы его достижения. Порядок оплаты вознаграждения определяется сторонами. Если они договариваются, составляется договор в двух экземплярах для каждой из сторон.

Обязательно к нему должен идти акт выполненных работ (оказанных услуг), который составляется в самом конце и отражает приемку-передачу результатов.

Если при его исполнении у сторон возникают разногласия, они решают их на основании ГК РФ.

Как составить договор ГПХ

При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы».

Составление договора начинается с указания даты и места его составления. После этого описываются стороны соглашения. Тот, кто выполняет услугу по договору — исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг. Необходимо указать его полные Ф.И.О., данные паспорта и место жительства. Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН или ОГРН, данные лица, представляющего сторону и документ, на основании которого оно действует.

В следующем разделе подробно описывается предмет договора. Здесь нужно указать, какую именно работу должен выполнить исполнитель, до какого срока. Также же стоит уточнить, допускается ли досрочное выполнение услуг. Отдельным пунктом в этом разделе стоит расписать при каких условиях работа по договору считается выполненной в полном объеме.

Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель. Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.

Ни в коем случае в гражданско-правовом договоре нельзя указывать в какое время дня исполнитель может выполнять работы по договору, подчинение нормам трудового распорядка компании, обязанность выполнения работы лично без привлечения подрядчиков. Все указанные случаи присущи стандартному трудовому договору, и их наличие в гражданском соглашении может повлечь переквалифицирование его инспектором в трудовой, с вытекающими отсюда штрафами и обязанностями.

В следующем разделе описываются права и обязанности сторон. В нем можно указать, к примеру, на обязанность исполнителя бесплатно устранить выявленные в работе недостатки, или право заказчика в любое время контролировать ход выполнения работы.

Затем идет раздел с ценой договора. В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т. д. В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы. В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно. Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным.

Никаких социальных выплат — больничного, отпусков и т. д, гражданское соглашение не предусматривает, поэтому они должны отсутствовать в этом договоре.

В следующем разделе нужно рассмотреть ответственность сторон — за несвоевременную оплату, нарушения срока выполнения работ, низкое качество.

Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон.

Неотъемлемой частью этого документа является акт.

Он может оформляться в свободной форме. В документе должен присутствовать факт приемки-передачи результатов, а также информация об отсутствии или наличия претензий сторон друг к другу.

Порядок расторжения гражданского договора

Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их. Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.

В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение. В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.

Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке. При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд. Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.

Договор ГПХ образец скачать

Скачать гражданско правовой договор на оказание услуг в формате Word.

Скачать пример договора на оказание услуг садовника, в формате Word.

GPH Блог о трудовом праве: Азбука занятости

Поиск по сайту

Верховный суд Калифорнии вынес важное решение, в котором объясняется, как провести различие между наемным работником и независимым подрядчиком в целях обеспечения соблюдения приказов штата Калифорния о заработной плате. В деле Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда, дело № S222732 (30 апреля 2018 г.) суд принял тест «ABC». Этот тест предполагает, что лицо, которое работает на другого человека, является сотрудником этого лица, если только это лицо не докажет (A), что работник свободен от контроля и руководства другого лица в связи с выполнением работы, 

и  (B) работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности другого лица; выполненная работа.

Калифорнийские приказы о заработной плате, принятые Комиссией по социальному обеспечению промышленности, являются квазизаконодательными постановлениями, имеющими силу закона. Среди прочего, они устанавливают правила сверхурочной работы и определяют исключения из этих правил сверхурочной работы. Все, кроме одного из 17, содержат следующие определения: «нанимать» означает «нанимать, терпеть или разрешать работать»; «работник» означает «любое лицо, нанятое работодателем»; а «работодатель» означает «любое лицо, как оно определено в разделе 18 Трудового кодекса, которое прямо или косвенно, или через агента или любое другое лицо нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого лица».

Все приказы о заработной плате доступны на этой странице на веб-сайте Департамента производственных отношений.

В заключении Dynamex обсуждаются три предыдущих решения Верховного суда, которые касались различия между наемными работниками и независимыми подрядчиками.

1. S.G. Borello & Sons, Inc. против Департамента производственных отношений (1989) 48 Cal.3d 241. Узкое решение в этом деле заключалось в том, что сельскохозяйственные рабочие, нанятые производителем для сбора огурцов по соглашению с в целях Закона о компенсации работникам. Много решений после Borello  сослались на этот случай как на применение критерия общего права для работника. В решении указан ряд факторов, которые необходимо учитывать при принятии такого решения. Они стали известны как «факторы Borello » и обычно применялись в ряде контекстов, включая судебные разбирательства по заработной плате и часам, чтобы определить, является ли человек сотрудником. Недавний пример см.
   в Linton v. DeSoto Cab Co., Inc. (2017) 15 Cal.App.5th 1208. В решении Dynamex говорится, что Borello  следует понимать как принятие «установленного законом стандарта», а не как универсальный многофакторный тест.
2. Martinez v. Combs (2010) 49 Cal.4th 35. Сезонные сельскохозяйственные рабочие подали в суд на производителя клубники и продавцов продукции, которые купили клубнику у производителя, за невыплату минимальной заработной платы и сверхурочных. Верховный суд заявил, что приказы о заработной плате содержат три альтернативных определения занятости: (1) осуществлять контроль над заработной платой, часами или условиями труда, (2) страдать или разрешать работать или (3) нанимать, тем самым создавая трудовые отношения по общему праву. Торговцы продуктами не могли считаться работодателями ни по одному из определений.
3. Ayala против Antelope Valley Newspapers, Inc. (2014) 59 Cal.4th 522. Газетчики утверждали, что газетная компания ошибочно классифицировала их как независимых подрядчиков. Поскольку обе стороны согласились с тем, что тест Borello является применимым стандартом, Верховный суд не рассматривал объем определения занятости в приказах о заработной плате.

По Кэлвин Хаус | Опубликовано 1 мая 2018 г. | Опубликовано в Без категории

Что НЕОБХОДИМО знать работодателям и работникам

Первое, что нужно знать, это то, что Контракт на найм становится все более популярным, но подходит не всем. Характер работы и отношения между работниками и их работодателями сильно изменились за последние годы.

Конечно, пандемия Covid 2020 изменила рабочие места, и умные люди должны сами оценить преимущества и недостатки. Эта статья поможет вам принять эти важные решения.

Содержание

Что такое договор найма?

По сути, договор о найме позволяет работодателям нанимать сотрудников «по требованию». Эти сотрудники соглашаются работать в течение определенного периода времени по конкретному заданию.

Такое расположение обеспечивает предприятиям максимальную гибкость и масштабируемость, что может быть экономически очень эффективным. Для отдельных сотрудников это договорное соглашение также обеспечивает гибкость и уверенность, если долгосрочная занятость не является текущей целью.

 

 

Должен ли я заключать договор найма?

Это не универсальная ситуация, потому что ответ значительно варьируется в зависимости от потребностей и целей как работодателей, так и работников. Вам необходимо тщательно оценить свою индивидуальную ситуацию, прежде чем принять решение о заключении договора о найме.

Это может быть рискованно и разумно, в зависимости от конкретных обстоятельств. Изучите лучшие кадровые агентства и фирмы по подбору персонала, чтобы помочь вам сориентироваться в этих решениях.

 

В чем разница между контрактом и договором найма?

По сути, наемный работник — это тот, кто заключил конкретное юридическое соглашение, соглашаясь предоставлять навыки в течение определенного времени по согласованной ставке оплаты с компанией, которая, вероятно, не захочет нанимать этого человека в качестве прямого найма.

Контракт о найме на работу означает, что работник и работодатель довольно часто имеют отношения третьей стороны с отдельной компанией, которая выступает в качестве «зарегистрированного работодателя». И работник, и поисковая фирма, заключающая контракт на услуги работника, регулируют свои отношения через эту «третью сторону».

 

Могу ли я отказаться от контракта, чтобы нанять работу?

Вы можете уйти с любой работы, но если вы подписали контракт, вам следует проконсультироваться с юристом, специалистом по найму и т. д., чтобы узнать, каковы ваши права и обязанности. Обычно вы технически можете отказаться в любой момент. Калифорния, например, является штатом занятости по желанию.

Если ваш работодатель был к вам добр, с этической и моральной точки зрения вы должны попытаться уйти на хороших условиях. А уведомление за две недели — это норма и правильно, когда это возможно. Читайте: все, что вам нужно знать об уведомлении за две недели

 

 

Каковы преимущества договора найма?

Для владельцев бизнеса, испытывающих сезонную потребность в работниках, заключение контрактов на наем необходимых работников на определенный период времени может быть экономически эффективным. На самом деле очень эффективно.

Для работников, которые предпочитают работать в течение периода, когда у них будет свободное время для других проектов, работа по контракту может стать отличным решением. Выполнение задания по контракту может расширить ваше резюме и набор навыков, а также позволит вам опробовать новую рабочую среду без долгосрочных обязательств.

 

Контракт лучше, чем полный рабочий день?

Да и нет. Правильный ответ зависит от ваших индивидуальных потребностей и обстоятельств. Однако для некоторых людей контакт с целью найма не представляет никакой сложности.

 

Должен ли я работать по контракту на 6 месяцев?

Принятие новой работы может помочь снять напряжение с непрерывного поиска работы, помогая составить ваше резюме, а также может помочь вам оценить рабочую среду, которая может несколько отличаться от вашего прошлого опыта.

Работа по контракту на 6 месяцев также может затормозить вашу карьеру, если она не опирается на ваш опыт или каким-либо образом не связана с направлением, в котором вы хотите развивать свою карьеру. Тщательно изучите, что эта работа по контракту на 6 месяцев на самом деле По истечении этого 6-месячного периода вы окажетесь в лучшем положении, чем до того, как устроились на эту работу. Исследуйте и консультируйтесь с друзьями, коллегами и наставниками.

 

 

Как подрядчики получают оплату?

Работникам, работающим по контракту, довольно часто платит сторонний работодатель, который заключает контракт как с предприятием, которому требуются краткосрочные/контрактные работники, так и с работниками, согласными на определенный срок занятости.

В качестве работника вам будет платить фирма по подбору персонала/агентство по трудоустройству и т. д., заключившая контракт с компанией, нуждающейся в сотрудниках на краткосрочной основе.

 

Как вы заключаете договор о найме?

Именно здесь опытный рекрутер добавляет реальную ценность обеим сторонам контракта. Рекрутеры-исполнители отслеживают зарплаты и тенденции и могут дать совет о тенденциях заработной платы.

Если вы ведете переговоры в одиночку, важно знать свою ценность. Знание — сила. Исследуйте похожие вакансии и попытайтесь узнать, сколько они платят. Тогда будьте откровенны. Сообщите компании, когда представится возможность, причины, по которым эта конкретная работа подходит.

Подождите, пока компания предложит компенсацию. А затем, как только они дадут понять, что хотят узнать подробности о том, сколько они будут платить вам за эту должность, чтобы быть стоящей, будьте готовы сообщить свой номер или разумный почасовой диапазон, который был бы справедливым для всех вас, сохраняя при этом ваше волнение. воспользоваться этой возможностью.

 

Должен ли я работать по контракту на 3 месяца?

Продолжительность вашего контракта может отражать вашу терпимость к переменам. Согласие на короткую трехмесячную продолжительность работы может стать глотком свежего воздуха, в результате чего вы попадете в рабочую среду, которая может немного отличаться от вашего предыдущего задания.

Вы узнаете кое-что о себе и в конце выскажете свое мнение о том, что вам нравится и чего вы хотите. Это может быть хорошо. 3 месяца — это достаточно мало, чтобы не создавать такой большой пробел в вашей истории трудоустройства.

Есть много причин не соглашаться на трехмесячную контрактную работу. Если в настоящее время вы работаете на отличной работе и занимали эту должность по многим причинам, помните, что в недалеком будущем вам снова придется активно искать дополнительную работу. Работа по контракту на 3 месяца быстро появится в вашем зеркале заднего вида. Вы будете находиться в режиме постоянного поиска работы, если продолжите занимать должности с трехмесячным контрактом.

 

 

Стоит ли контрактная позиция риска?

Риск определяется вашей индивидуальной ситуацией. Да, вы уйдете с рынка труда на какое-то время, но вам также будет что добавить в свое резюме, и новое задание может открыть двери для новых возможностей.

Довольно часто риск может оказаться неоправданным, но все зависит от вашего трудового стажа. Составьте список плюсов и минусов.

 

Как перейти с контракта на полный рабочий день ?

Первое, что нужно сделать, это выразить себя! Стройте профессиональные отношения с людьми, чтобы вы могли вести открытый и прямой разговор.

Если ваша должность по контракту кажется вам удобной и если вы считаете, что компании действительно может понадобиться штатный сотрудник, сообщите об этом своему руководителю, что вам нравится работа, и вы чувствуете, что можете внести положительный вклад как полноценный сотрудник. -временный работник.

Усердно работая и добиваясь признания в качестве ценного члена команды, ваша просьба должна быть услышана.

 

Как превратить подрядчика в зарплату?

Если вы решили, что хотите перейти с контрактника на наемного работника, прежде всего убедитесь, что вы проработали достаточно долго, чтобы ваш вклад был замечен и оценен.

Не пытайтесь изменить динамику на месте, пока не наладите хорошие отношения с коллегами по работе и начальником. Выделите достаточно времени, чтобы ваша работа была признана.

Затем выразите заинтересованность в принятии долгосрочных обязательств и будьте готовы объяснить, почему вы хотели бы продолжить. Имейте в виду, что работодатель может предпочесть гибкость контрактной рабочей силы.

С другой стороны, у компаний есть возможность превратить почасового подрядчика в наемного работника, включив его в свою официальную платежную ведомость. Довольно часто компании уведомляют рекрутинговые агентства о своем желании нанять работников по контракту. Перевод рабочих с почасовой ставки на оклад очень прост.

 

 

Подходит ли прямой наем?

Да. Прямой найм — это хорошо (когда это уместно).

Преимущество найма непосредственно работодателем заключается в том, что оплачиваемая работа сопровождается льготами, включая отпуск, медицинскую страховку, политику отпуска и многое другое.

Задания по контракту обычно не включают льготы.

Расходы на пособия являются фактором, влияющим на то, как работодатели управляют своей рабочей силой, хотя, конечно, работодатели платят надбавку агентству по трудоустройству, управляющему их контрактными работниками.

 

Как нанять сотрудника по контракту?

Вы можете нанять наемного работника, воспользовавшись кадровой фирмой, которая специализируется на предоставлении рабочих для конкретных заданий. Кадровая фирма становится фактическим работодателем и будет взимать плату за свои услуги и несет ответственность за заработную плату и предоставление форм W-2 в IRS. Узнайте больше: Служба трудоустройства

Работодатель также может заключить договор с краткосрочным работником для выполнения определенного задания. Как работодатель, вы должны запросить W9Форма от вашего контрактного работника, в которой указаны его имя, адрес и номер социального страхования.

Если вы платите подрядчику более 600 долларов в год, как работодатель вы должны предоставить форму 1099-MISC, чтобы сообщить об общей сумме платежей.

 

Что произойдет, если вы прервете работу по контракту?

Прерывание любого контакта влечет за собой юридические последствия, и лучший способ решить такие проблемы — внимательно прочитать трудовой договор перед его подписанием. Вы всегда должны консультироваться с соответствующими специалистами перед подписанием любого контракта, если вы не уверены на 100% и не уверены в том, что подписываете. Если вы сомневаетесь, получите второе мнение.

Существует риск разрыва контрактной работы. Например, работодатели могут подать в суд на компенсацию, если вы не выполните определенную работу во время работы по контракту или не уведомите об этом должным образом.

 

 

Почему работа по контракту оплачивается больше?

Пособия пособий пособий. Или их отсутствие относительно льгот для работы по контракту.

Как работающий по контракту, вы вряд ли будете получать те же льготы, что и работники, работающие полный рабочий день, хотя вы можете ожидать, что заработаете больше, работая по контракту. Это важное соображение при принятии решения о том, соглашаться ли на должность по контракту или на работу на полный рабочий день.

Узнайте больше: Истинная стоимость пакетов льгот для сотрудников

 

Можно ли досрочно прекратить работу по контракту?

Вы можете уволиться с работы до истечения срока действия вашего контракта в зависимости от того, отличалась ли должность от обещанной или ваш контракт допускает досрочное прекращение работы.

Как всегда, внимательно прочитайте договор перед подписанием, чтобы избежать неожиданностей.

Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к специалисту. Когда дело доходит до условий контракта, лучше перестраховаться, чем потом сожалеть. Будьте очень осторожны и не торопитесь действовать с полной уверенностью.

 

Лучше быть наемным работником или подрядчиком?

Решения о контракте найма уникальны для каждого человека. Важно оценить свои цели и текущую жизненную ситуацию, прежде чем решить, какой вид занятости лучше всего подходит для вас.

Часто у людей есть опыт работы наемного работника или подрядчика. Изучите плюсы и минусы каждого из них. Начните здесь, чтобы лучше понять возможности.

 

 

Каковы плюсы и минусы контрактной работы?

Некоторые из преимуществ контрактной работы включают гибкость и потенциально более высокую ставку оплаты. Поскольку вы не берете на себя долгосрочных обязательств, возможно, вы сможете попробовать работу в сфере, в которой раньше не пробовали себя.

У вас также может быть повышенная гибкость и больше возможностей пользоваться преимуществами баланса между работой и личной жизнью.

К недостаткам относятся отсутствие ценных страховых выплат (страхование здоровья, зубов, зрения и т. д.) и отсутствие гарантий занятости.

Работники по контракту часто могут чувствовать, что они всегда ищут или скоро будут искать новую работу. Со временем это становится утомительным, если это не то, что вам нравится.

 

Может ли договор найма стать постоянным?

Да. Контракт на найм рабочих мест может стать постоянной должностью несколькими способами. Работодатель может решить, что должность имеет большее значение, или контрактный работник действительно хорошо вписывается в культуру компании.

Работники по контракту, решившие, что их вклад достоин работы на полный рабочий день, также могут предложить присоединиться к постоянной рабочей силе в компании, в которой они в настоящее время работают по контракту.

Это может оказаться беспроигрышной ситуацией как для работника, так и для компании.

 

Работа по контракту выглядит плохо в резюме ?

Нет, но иногда может, поэтому правильный ответ «это зависит». Соответствующий опыт почти всегда хорошо смотрится в резюме, если он соответствует должности, на которую вы претендуете.

То, как вы описываете свой опыт работы, может изменить правила игры. Если ваша работа по контракту очень применима к должности, на которую вы претендуете, то это, скорее всего, будет отлично смотреться в вашем резюме.

Почему работодатель не хочет, чтобы у вас был большой, соответствующий опыт?

 

 

Как лучше всего платить подрядчику?

Лучший способ оплаты подрядчику — это чек, чтобы у вас был точный учет произведенных платежей. В конце каждого года вы должны подать 1099 налоговая форма с указанием уплаченных сумм. Ваше бухгалтерское программное обеспечение может упростить эту работу.

 

Почему компании нанимают подрядчиков, а не сотрудников?

Одно слово: гибкость. Например, когда контрактный работник нанимается для замены штатного сотрудника, находящегося в отпуске, условия могут быть очень конкретными и удобными для компании.

Почему компании не нужны гибкие трудовые отношения, которые можно было бы адаптировать к их потребностям?

Еще одно преимущество найма подрядчиков заключается в том, что исключаются затраты на пособия. А в случае потребности в сезонных работниках срок найма может напрямую соответствовать потребности.

 

Сколько времени занимает прямой найм?

В среднем 4-6 недель. Однако время, необходимое для поиска подходящего сотрудника на полную ставку, может значительно варьироваться в зависимости от описания работы и рынка труда.

Группа опытных специалистов обычно может выполнить работу быстрее и эффективнее, чем самостоятельная работа. Хотя онлайн-компании заявляют о преимуществах огромного количества резюме по запросу, сообразительный исполнительный хедхантер может ускорить ваш поиск и предложить группу высококвалифицированных кандидатов быстрее, чем вы сможете просеять лабиринт резюме, которые вы получите из объявлений о вакансиях. Узнать больше: Что такое охотник за головами

 

 

Дешевле ли нанять подрядчика или работника?

В краткосрочной перспективе подрядчик или договор найма будет самым дешевым вариантом. В долгосрочной перспективе сотрудник, преданный компании и хорошо обученный, может внести ценную ситуационную осведомленность в успех компании.

Компании, которые стратегически нанимают подрядчиков и сотрудников, когда это наиболее соответствует их потребностям, будут настроены на успех. Узнать больше: Квалифицированный персонал

 

Подводя итог, договор найма

Договор найма — это предложение, имеющее преимущества и недостатки как для работодателей, так и для работников.