что это, отличие от трудового договора
При трудоустройстве некоторые работодатели предлагают заключить не трудовой договор, а договор подряда. Законно ли такое предложение? И будет ли являться оформление договора подряда официальным трудоустройством? На эти и другие вопросы мы отвечаем в нашей статье
Чем отличается трудовой договор от договора подряда?
Трудовой договор — это договор между работником и работодателем, который заключается на основании Трудового кодекса.Договор подряда — также называется трудовой договор подряда, гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом. Это гражданско-правовой договор, заключенный между двумя сторонами, одна из которых обязуется предоставить работу и оплатить её, а другая сторона обязуется её выполнить. Договор подряда — это договор, который оформляется согласно Гражданского кодекса.
Трудовой договор отличается от договора подряда ровно на столько насколько сливочное масло отличается от оливкового. Все масло, но совсем разное, но называется маслом — одно мажут на хлеб, второе используют для жарки.
Аналогично и тут: на основании трудового договора начинается трудовая деятельность работника, а на основании договора подряда начинается гражданско-правовая деятельность. Фактически по гражданскому договору работник выступает как отдельно лицо (пусть и физическое).
Для чего заключают договор подряда, а не трудовой договор?
Заключение трудового договора влечет за собой определенные последствия: работодатель обязан платить за работника налоги (то есть выступать налоговым агентом), должен предоставлять отпуска, в случае нахождения на больничном выплачиваются больничные, уволить человека тоже без причины нельзя.При заключении договора подряда никаких дополнительных гарантий заказчик (тот кто платит за работу) не обязан предоставлять подрядчику (тому, кто обязуется выполнить подряд). Если, например, подрядчик заболевает, то заказчика это никак не касается и работа должна быть выполнена вовремя. Никакие отпускные также не выплачиваются.Таким образом, человеку, который хочет найти работу, невыгодно заключать договор подряда.
Возможен вариант заключения договора подряда в случае, когда человек уже работает на основании трудового договора. Этот вариант выгоден в том случае, когда нужно выполнить какую-либо разовую работу, при этом работодатель не хочет оформлять работу по совместительству.
Необходимо помнить о том, что при заключении договора подряда необходимо помнить, что физическое лицо само несет ответственность за уплату налогов, взносов и иных платежей. В этом случае подрядчику (работнику) придется самому заниматься всеми бумагами.
Стоит ли заключать договор подряда?
Если человек ищет постоянную работу, то ему невыгодно заключать договор подряда, ведь никакой защиты, предусмотренной Трудовым кодексом, работник не получает. Если человек ищет подработку или готов участвовать в разовом проекте, то заключить договор подряда можно, это будет являться официальной работой, отчетность за которую перед государством (налоги) будет нести сам работник.
Для работников более надежным является трудовой договор, который защищает интересы именно работника. Для работодателей выгодным является договор подряда.
Что такое договор трудового подряда?
Такого термина как трудовой договор подряда или договор трудового подряда не существует ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Гражданском кодексе. Если работодатель предлагает заключить такой договор, то скорее всего предлагается заключить не трудовой договор, а договор подряда, который явно невыгоден работнику.
Договор гпх является официальным трудоустройством
Уважаемая Елена.
Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).
Часть 1. Условия договоров
Трудовая книжка и пенсионный стаж.
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.
Однако между этими договорами есть существенные различия:
Трудовой и Гражданский кодекс.
Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.
Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).
Трудовая функция или результат работы.
Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.
По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.
По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.
К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.
При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).
Так что договор ГПХ официальным трудоустройством с точки зрения ТК РФ не является.
ЯВЛЯЕТСЯ ли работа по Гражданско-Правовому Договору Официальным Трудоустройством ?
Если у Вас на руках договор гражданско-правового характера, и при этом подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то это дает Вам право потребовать от работодателя оформления отношений надлежащим образом. Так как работодатель нарушает часть 2 статьи 15 ТК РФ: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается». Если работодатель откажется признать отношения трудовыми, Вы вправе обжаловать его действия в государственной инспекции труда.
Нет, на ГПД действия ТК РФ не распространяется, т. е. нет зарплаты, отпусков, больничного, производственной травмы и т. п.) . Мало того ГПД вообще не предусмотрен ГК РФ. ГПК РФ это не о том…
Это у вас не работа, вы оказываете услуги по охране заказчику. Работодателя у вас нет, есть подрядчик. То, что подрядчик выполняет обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ и по уплате страховых взносов не делает договор трудовым. Если вы считаете, что договор ГПХ заключен неправомерно и по сути является трудовым, то можете обратиться в суд. ст. 56 ТК РФ Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А вся информация про договоры ГПХ содержится в гл. 27-29 ГК РФ.
Добрый день! Устраиваюсь на работу. В чем разница устройства по трудовому договору и договору подряда?
Разница огромная, по хорошему вы как физ лицо не можете работать по договору подряда (но если уж так сложилось) — то все налоги вы уплачиваете самостоятельно. Больничные и т. д. — если это прописано в договоре. Нет стажа, в общем это не вариант если вы законопослушный человек или стоите карьеру. А так перебиться временной работой — на здоровье, но читайте ТК РФ, много подводных камней в этом договоре.
и в чем моя выгода *************работу ищешь или выгоду
по закону подрядчикам ни больничный, ни отпуск не оплачивается. на подрядчиков нормы ТК РФ вообще не распространяются. страхового стажа не будет, выплаты по договору подряда при расчете больничных, пособий по БиР и по уходу за ребенком не учитываются, да и вообще, мало ли, кто чего скажет, сегодня сказал, завтра — забыл. на каком основании и из каких средств вам больничный будут оплачивать? из кармана заказчика? а ему оно надо? тем, кто по трудовому договору работает больничный за счет ФСС оплачивается, на подрядчиков это не распространяется. зарплату два раза в месяц вам ни кто платить не обязан, только вознаграждение по факту выполнения работ. договор подряда — это вы оказали услугу (выполнили работы) , подписали акт выполненных работ, получили вознаграждение и свободны. а если подрядчик не доволен вашей работой, акт не подписал, то и вообще ни чего не получите.
ОГРОМНАЯ РАЗНИЦА, НЕТ ОТЧИСЛЕНИЙ В ПЕНСИОННЫЙ, ОФИЦИАЛЬНО ВЫ НЕ РАБОТАЕТЕ, НЕТ СТАЖА И ПРАВ У ВАС ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА НИКАКИХ, ОДНИ ОБЯЗАННОСТИ, НЕ ОТПУСКА, НЕ БОЛЬНИЧНОГО, НИ ДЕКРЕТНОГО, ЕСЛИ РАБОТУ СДЕЛАЕТЕ ПЛОХО ДЕНЕГ НЕ ПОЛУЧИТЕ, все что в договоре не прописано решается в пользу работодателя
Ответы@Mail.Ru: договор подряда вместо обычного трудового договора
Могу только добавить, что при договоре подряда Вы обязаны самостоятельно отчислять налоги со своих доходов, заполняя декларации. Также самостоятельно нужно будет перечислять в пенсионный, не идет трудовой стаж. Поинтересуйтесь, что будет если какой нибудь (не дай бог) несчастный случай на производстве, как это на Вас отразится? В случае не выплаты вознаграждения, тот же самый суд. Единственный плюс такого договора, так это то, что заказчика не волнует когда Вы будете эту работу выполнять, хоть ночью, то есть можете спать до обеда, а потом до пол ночи работать. Предложите лучше срочный трудовой договор на выполнение какой то определенной работы. В этом случае у Вас будут оформлены именно трудовые отношения, на какой то определенный срок. Поэтому есть работа, нет работы, Вы зарплату все равно получите. Если не будет работы по вине работодателя, то тогда получаете две трети среднего заработка. Также если Вам не платят каждые 15 дней, то у Вас есть право (ст. 142 ТК РФ) приостановить работу до полного погашения задолженности работодателя перед Вами, то есть сидите дома, а уволить Вас не имеют права. Короче если у Вас будет трудовой договор (срок действия не важен) , то тогда Вы как работник имеете право требовать все то, что написано в Трудовом кодексе, если Вы будете работать по договору подряда, то Вы не работник, а Джамшут. А на счет отстоять свой вариант трудового договора, то никак, бегите от этой конторы подальше, там хотят иметь не работников с их правами, а именно бесправных рабов. Посмотрите сколько вопросов на этом проекте у людей, которые работали не как работники, а «не официально» и посмотрите какие у них теперь проблемы и что им говорят люди. Вы сейчас находитесь в более выгодной позиции перед ними. Потому, что они уже в это дерьмо наступили и спрашивают, а чего делать то теперь, а у Вас есть возможность не наступая, а со стороны глядя сделать для себя выбор. Так, что дело Ваше, как будет называться Ваш договор, трудовым или гражданско правовым.
Договор подряда: Работа закончилась — ступай за ворота. Трудовой договор: работа закончилась, остальное — головная боль работодателя.
Разные сосвсем вещи, нельзя сравнивать. По договору подряда — вы не работаете в организации, а выполняете для них работу. Внимательно прочитайте договор, и не будет подводных камней
Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие: — физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; — государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; — работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год) , он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Договор подряда регулируется гранским кодексом РФ, льготы, компенсации, гарантии предоставленные работникам ТК РФ на него не распространяются, это вид договора который должен заключаться на время выполнения определенного вида работы
При работе по трудовому договору вы становитесь членом коллектива, и у работодателя возникает по отношению к вам определенные обязанности: предоставление отпусков, больничных, работа по трудовому распорядку и т. д. Трудовой договор выгоднее для работника, а подряда — для работодателя. Но вы знайте, что в судебном порядке можно оспорить такое заключение договора подряда, если будет доказано, что по сути он является трудовым договором, т. е. обязанности выполняются постоянно. Договор подряда заключается на выполнение какой-то определенной работы, например, ремонт квартиры.