Работа по договору подряда: Отпуск и запись в трудовой не положены, зато работать можно без расписания
Комсомольская правда
ЭкономикаИнтересное
Анна РЫБЧИНСКАЯ
20 сентября 2018 15:14
Разбираемся со специалистами, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового и что нужно знать, прежде чем его подписать
В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Об этом «Комсомолке» рассказали эксперты адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» — адвокат, партнер бюро Елизавета Ярмош и младший юрист Кирилл Лугин.
«Отпуск не предусмотрен». Чем договор подряда отличается от трудового
То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда — лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее.
— Права и обязанности указанных в договоре сторон регламентируются нормами Гражданского кодекса и другими нормативно-правовыми актами, а не трудовым законодательством, — говорит Елизавета Ярмош.
Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии.
— Работнику, работающему по гражданско-правовому договору, не предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, — говорит Елизавета Ярмош.
Разные договоры: когда важнее процесс, а когда — результат
У гражданского-правового и трудового договоров отличаются и цели. Если для первого важен результат, то для второго — процесс.
— Допустим, вы заключили договор подряда со строительной организацией на возведение беседки на дачном участке. Условия договора будут выполнены, когда на вашем участке в определенный срок появится указанная беседка.
Другими словами, если на работе вы подписали контракт или трудовой договор, то трудиться должны по правилам компании: выполнять определенные обязанности, приходить на работу по расписанию и так далее. А с гражданско-правовым договором подобных правил нет, главное — выполнить работу в срок.
И, наконец, оплата. Здесь тоже есть различия.
— При заключении трудового договора работнику выплачивается зарплата. Это вознаграждение за труд наниматель обязан выплатить в зависимости от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, — объясняет Елизавета Ярмош.
— А по гражданско-правовому договору заказчик платит за результат труда единовременно, либо по условиям, регламентированным в договоре.
Что должно быть прописано в гражданско-правовом договоре?
— Обязательными условиями любого гражданско-правового договора является предмет договора (то есть, какую именно работу вы беретесь сделать. — Ред.), а также, как правило, срок действия договора и цена работ или услуг, — перечисляет Кирилл Лугин. — Дополнительно можно указать любые не противоречащие законодательству положения, по которым стороны договора пришли к соглашению. Например, используются при выполнении работ материалы заказчика или исполнителя, каким образом осуществляется оплата и так далее.
Я работаю по гражданско-правовому договору. За меня платят взносы в Фонд соцзащиты?
Важный вопрос, ведь от взносов зависит ваша будущая пенсия. Он прописан в указе президента «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
— В документе сказано: юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны определить в этих договорах обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов в ФСЗН, — комментирует Елизавета Ярмош.
Так что, если вы заключили с нанимателем гражданско-правовой договор, он обязан уплачивать за вас взносы в фонд.
А запись в трудовой у меня будет?
— В соответствии с законодательством трудовая книжка может оформляться исключительно работнику. Поскольку человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является работником, а гражданско-правовой договор не считается трудовым, то на его основании трудовая книжка оформляться не будет, — объясняет Кирилл Лугин. — Вместе с тем период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то, что трудовая книжка не оформляется, а запись о выполненной работе в нее не вносится.
Наниматель может попросить у вас трудовую книжку, например, чтобы убедиться, что у вас есть нужная квалификация и опыт для работы.
Но оставить ее у себя он не может. А вы можете не показывать ему трудовую, если не хотите.
Как расторгнуть договор, если работать больше не хочется?
Использовать слово «увольнение» в этом случае неправильно, ведь на работу вас не брали.
— Поскольку на гражданско-правовой договор не распространяется законодательство о труде, работник не может быть уволен, но сам договор может быть расторгнут. Такое расторжение возможно по соглашению сторон, а при отсутствии соглашения — по инициативе одной из сторон при определенных условиях. Также любой гражданско-правовой договор можно расторгнуть в судебном порядке, — говорит Елизавета Ярмош.
Заказчик и исполнитель могут заранее прописать в договоре, при каких условиях его можно расторгнуть. Если вы этого не сделали, нужно следовать законодательству. Так, вы можете отказаться выполнять работу, если заказчик полностью или частично не соблюдает прописанные в договоре условия. Например, пообещал предоставить нужные для работы материалы, но не сделал этого.
ЕСТЬ ВОПРОС
Если у меня договор подряда, должен ли я ходить на работу по расписанию?
Почему наниматели иногда стараются заключить именно гражданско-правовые договоры? Во-первых, чтобы сэкономить на тех же отпусках и больничных, которые работающим по ним не положены. Во-вторых, чтобы снять с себя часть обязательств по охране и организации труда. Но при этом работодатель может требовать от вас то, чего вы делать не должны: например, ходить на работу по расписанию или выполнять определенный перечень обязанностей, а не конкретное задание. Все это незаконно.
— Если для выполнения работ организация заключает договор подряда, но отношения между вами и организацией соответствуют трудовым, вы вправе требовать заключения именно трудового договора.
А если наниматель откажет — обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, — уточняет Кирилл Лугин.
Возрастная категория сайта 18+
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.
АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781
127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]
Подрядился – с условиями согласился: чем отличается контракт от договора подряда
Можно ли избежать неловких ситуаций при официальном устройстве на работу? Да – если точно знать разницу между трудовым контрактом и договором подряда. Случается, что работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока либо на постоянной основе – не трудовой контракт, а договор подряда. У принявших такое предложение работников затем возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку, как производится расчет по договору подряда?.
.
Общее в контракте и договоре подряда то, что они оформляются только письменно. Оба правовых документах в обязательном порядке обеспечивают гражданам во время работы соблюдение правил охраны труда и страхование от несчастных случаев на производстве. Кроме того, предусмотрены обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения, оплата временной нетрудоспособности. И по контракту, и по и договору подряда налог подоходный отчисляется.
Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Существенные отличия между этими документами есть.
При заключении контракта у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе установленные льготы, гарантии и компенсации. Он может поощряться и привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоюз, действующий у нанимателя. Кроме того, согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель вправе заключить с работником контракт с условием предварительного испытания, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, а при его исчислении не учитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.
Во время исполнения договора подряда нормы трудового права на гражданина не распространяются – у сторон возникают гражданско-правовые отношения. При этом предварительное испытание не может быть условием такого договора. Проверить способность гражданина выполнять работу заказчик может иными способами. Например, он вправе провести с гражданином собеседование, истребовать у него сведения об образовании, квалификации, опыте выполнения работ, ознакомиться с уже выполненной ранее работой и т.д.
Есть и другие отличия контракта от договора трудового подряда. Контракт заключается не менее чем на один год, но не более 5 лет. Договор подряда не ограничивается сроками, а определяется соглашением сторон.
Предмет контракта – соглашение между нанимателем и работником по выполнению последним работы по определенной профессии и должности, которая есть в штатном расписании.
В обязательном порядке в трудовой книжке фиксируется дата приема работника на работу, перевода на другую должность, увольнения и другое.
Предмет договора подряда – это выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности. Отметка о выполнении обязательств не заносится в трудовую книжку – отсюда и ответ на вопрос, идет ли стаж по договору подряда. Обязан ли наниматель оплачивать больничный по договору подряда? Ответ тоже отрицательный.
Существенная разница наблюдается и в оплате труда. Заработная плата работнику по контракту выплачивается за конкретный календарный период работы, но не реже одного раза в месяц. В случае невыплаты вознаграждения человек защищен возможным применением санкций к организации в виде неустойки в размере не менее 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Сроки выплаты зарплаты по договору подряда иные: вознаграждение работник получает по результатам выполнения определенной работы, причем вовремя.
Работающим по контракту установлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, а за ухудшение правового положения в связи с работой по контракту дается дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней.
На основании аттестации рабочих мест работнику может предоставляться отпуск за работу с опасными, вредными условиями труда и за особый характер.
Кроме того, за счет собственных средств наниматель вправе предоставлять работнику и другие дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, а также различные поощрительные отпуска, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.
Работающему по договору подряда трудовой отпуск не предоставляется.
Работая по контракту работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, инструкции, положения коллективного договора, соглашения и другие локальные нормативные правовые акты, действующие в организации.
Гражданин, работающий по договору подряда, не обязан соблюдать указанные локальные нормативные правовые акты, подчинятся установленному режиму труда и отдыха в организации и нормам коллективного договора.
Для расторжения контракта необходимо выполнить все процедуры, установленные трудовым законодательством.
А для увольнения по договору подряда какой-либо особой процедуры не требуется. Например, договор поручения прекращается вследствие отмены поручения доверителем либо отказа поверенного от него в любое время.
Необходимо запомнить: согласившись на работу по договору подряда, граждане лишаются всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а отношения с организацией регулируются только нормами, установленными самим договором, оформленным в соответствии с законодательством.
Подготовил Сергей КИРИК
Источник: https://1prof.by/news/society/podryadilsya__s_usloviyami_soglasilsya_chem_otlichaet-sya_kontrakt_ot_dogovora_podryada_.html © 1prof.by
Все, что вам нужно знать
Трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений. 7 минут чтения
1. Трудовой договор
2.
Что такое трудовой договор?
3. Увольнение и трудоустройство по собственному желанию
4. Преимущества трудового договора
5. Недостатки трудового договора
6. Виды занятости
7. Что включить в образец трудового договора
8. Что такое испытательный срок?
9. Положения об отказе от конкуренции, вымогательстве и конфиденциальности
10. Зачем использовать трудовой договор
Трудовой договор
Трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений.
Термины «трудовой договор» и «трудовой договор» являются взаимозаменяемыми, как и такие термины, как трудовой договор, трудовой договор или трудовой договор. В трудовом договоре излагаются права и обязанности, детали должностных обязанностей, основная информация о трудоустройстве и ожидания обеих сторон.
Трудовой договор является важным юридическим документом, который может быть одним из важнейших инструментов для бизнеса.
Убедитесь, что вы тратите соответствующее количество времени на создание любого трудового договора, и проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву, чтобы убедиться, что трудовой договор выполняет то, что вы для него изложили, и не создает больше проблем, чем помогает.
Трудовой договор описывает детали трудовых отношений, в том числе:
- Зарплата/зарплата/заработная плата
- Поощрительные, премиальные или комиссионные выплаты
- Время отпуска
- Пособия, включая медицинские и пенсионные программы
- Испытательные сроки
- Соглашения о конфиденциальности
- Неконкурентный язык
Трудовой договор — отличный способ убедиться, что все стороны согласны друг с другом.
Трудовые договоры не нужны для каждого нанятого вами сотрудника. Тем не менее, будут определенные ситуации, когда уместно традиционное письменное соглашение, подписанное как работником, так и работодателем. В ситуациях трудоустройства, когда контракт с работодателем не существует, трудовое соглашение подразумевается либо посредством устного заявления, либо посредством других действий, предпринятых работодателем (руководство для сотрудников, политики или процедуры).
В большинстве штатов считается, что трудоустройство «по желанию», что означает, что работодатель может уволить работника в любое время (при условии, что причина не является незаконной), кроме того, работник может уйти в любое время. Работник, имеющий трудовой договор, не является «по собственному желанию», если в договоре прописаны конкретные основания, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения.
Большинству добровольных сотрудников предлагается подписать справочник для сотрудников, подтверждающий, что они понимают общие правила, изложенные для всех сотрудников, и в справочнике для сотрудников обычно обсуждается механизм добровольного увольнения.
Если работодатель заключает соглашение с работником о найме его на определенный период времени, это может ограничить возможность работодателя уволить работника, если в договоре нет нарушения.
Устное трудовое соглашение трудно обеспечить. Существует правовая доктрина под названием «статут о мошенничестве», в которой говорится, что любое устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за год, недействительно.
Устные контракты также должны быть конкретными, а общие утверждения типа «у вас всегда будет здесь работа, пока вы этого хотите» не подлежат исполнению.
В некоторых штатах существует подразумеваемый трудовой договор после того, как работник был нанят на работу на работодателя и поддерживал стандарт работы в течение нескольких лет или дольше.
Преимущества трудового договора
Одним из самых больших преимуществ наличия трудового договора является то, что ожидания обеих сторон были изложены, согласованы и реализованы. Трудовой договор также поможет вам дольше удерживать ценных работодателей.
Некоторые потенциальные кандидаты могут предпочесть работодателей, которые предлагают трудовые договоры, поэтому это может рассматриваться как способ привлечь в вашу организацию хорошие таланты, особенно если кандидату представлено несколько трудовых договоров, и вы можете подробно изложить им ценное предложение. .
Еще одно преимущество использования трудовых договоров заключается в том, что они позволяют вам лучше контролировать работу ваших сотрудников.
Недостатки трудового договора
Несмотря на множество преимуществ трудового договора, у него могут быть и некоторые недостатки.
В случае каких-либо изменений в трудовом договоре или в вашем бизнесе может потребоваться пересмотр трудового соглашения.
В трудовом договоре излагаются ожидания как работника, так и работодателя. Поэтому обязательно выполняйте ожидания, которые вы возлагаете на себя как на работодателя.
Виды занятости
Существует множество различных видов занятости, и в трудовом договоре должен быть указан тип занятости для конкретного работника. Прежде чем принять решение о типе трудовых отношений или классификации, которые вы будете иметь с вашим сотрудником, вам необходимо провести некоторое исследование, включая законность различных типов трудовых отношений.
Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, — это лицо, которое будет соответствовать установленному работодателем требованию полного рабочего времени, и для которого не установлена заранее установленная дата окончания его или ее занятости.
Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это человек, который не соответствует требованиям в отношении часов полной занятости и не имеет заранее установленной даты окончания своей работы.
Если у сотрудника будет установленная или заранее определенная дата прекращения его работы, он считается сотрудником с фиксированным периодом или срочным трудовым договором.
Что включить в шаблон трудового договора
Основная информация, включенная в большинство трудовых договоров, включает информацию о вашей компании, такую как название и адрес. Он также должен включать имя и адрес нового сотрудника.
Также важно указать информацию о размере и способе оплаты труда работника. Вы захотите указать периодичность периода оплаты (еженедельно, раз в две недели или ежемесячно), заработную плату (почасовая или годовая окладная ставка) и будут ли какие-либо комиссионные или другие стимулы.
В зависимости от характера работы, выполняемой работником, может возникнуть необходимость включить в трудовой договор пункт о неразглашении, неподстрекательстве и конфиденциальности.
Эта информация также может быть в отдельном документе или приложении к трудовому договору.
В некоторые контракты включаются положения о максимальных усилиях, которые, хотя и могут показаться подразумеваемыми, требуют от работника всегда прилагать максимальные усилия, делать все возможное, насколько это возможно, и быть лояльным к работодателю. Это положение также требует от сотрудника вносить предложения, чтобы улучшить и принести пользу компании.
Одним из наиболее важных разделов является раздел, посвященный прекращению трудовых отношений. В этом разделе должны быть указаны причины для уведомления, например, уведомление за две недели, и дается работодателю право расторгнуть трудовые отношения, если работник каким-либо образом нарушает договор. Еще один аспект, который может быть рассмотрен в этом разделе, — это то, что произойдет, если работник станет инвалидом или иным образом не сможет выполнять свои трудовые обязанности.
Наконец, в трудовой договор могут быть включены арбитражные оговорки.
Этот раздел контролирует, что произойдет, если возникнет ситуация со спором в трудовых отношениях. Этот раздел поможет разрешить такие споры в арбитраже, а не в суде.
Что такое испытательный срок?
Большинство работодателей имеют стандартный испытательный срок или период для новых сотрудников, который составляет от 30 до 180 дней, хотя 90 дней — это период, о котором чаще всего говорят.
Испытательный срок — это время, когда сотрудник и компания могут определить, будут ли трудовые отношения продолжаться в долгосрочной перспективе. Работодатель может оценить, обладает ли сотрудник необходимыми навыками для выполнения работы, для которой он был нанят.
Работодатель может прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока, если он считает, что работник не будет работать. В большинстве штатов они могут делать это по любой причине, и им не нужно предоставлять какое-либо уведомление или выходное пособие.
После того, как испытательный срок закончился и работодатель принял решение продолжать нанимать работника, как правило, работодатель не может расторгнуть трудовые отношения без уважительной причины, уведомления или, возможно, выходного пособия.
Опять же, иногда это зависит от штата, в котором вы работаете, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами, применимыми к вашей компании. Эти правила периода ожидания устанавливаются отдельным работодателем или страховой компанией, которую они используют.
Положения о неконкуренции, невымогательстве и конфиденциальности
Соглашения о неконкуренции, недомогательстве и конфиденциальности обычно включаются в трудовой договор и служат для защиты компании от многих различных обстоятельств во время и после трудовых отношений .
Положения о неконкуренции включаются в трудовые договоры и обычно охватывают следующие пункты:
- Включает положения, запрещающие работнику работать на прямого конкурента компании или создавать собственный бизнес для конкуренции компания.
- Может лишить сотрудника возможности быть акционером или директором аналогичного предприятия.
- Определите количество времени, в течение которого действует пункт о неконкуренции, обычно от одного до трех лет после прекращения действия.
- Может определять географическую область, которой ограничивается пункт.
Как правило, соглашение о неконкуренции согласовывается до начала трудовых отношений, однако бывают случаи, когда существующий сотрудник подписывает отказ от конкуренции, когда он успешно работает в компании. В таких случаях иногда дается нечто большее, чем просто обещание продолжения работы, например, прибавка к зарплате или премиальная выплата.
В трудовой договор добавляется пункт о конфиденциальности для защиты знаний или коммерческой тайны организации. Пункт о конфиденциальности обычно делает следующее:
- Запрещает сотруднику обсуждать определенные вопросы с кем-либо за пределами компании, такие как информация о продукте, коммерческая тайна, стратегическое планирование компании или даже предлагаемые скидки.
- Запрещает использование секретов компании, маркетинговой информации или информации о продуктах без разрешения компании.
- Указывает, какая информация должна быть конфиденциальной.
- Может действовать бессрочно или может иметь срок действия (например, через два года после увольнения).
- Должен включать последствия нарушения соглашения о конфиденциальности.
Положение о непринуждении в трудовом договоре предназначено для того, чтобы сотрудник не поощрял других сотрудников или клиентов/клиентов работодателя к переходу в другую компанию.
Помните, что любой пункт, который вы включаете в контакт с работодателем, должен быть разумным и справедливым для обеих сторон, и его необходимо будет обеспечить в судебном порядке. Дополнительную информацию можно получить у юриста по трудовому праву.
Зачем использовать трудовой договор
После того, как вы находитесь на заключительном этапе работы с кандидатом, и кандидат выполнил все требования перед приемом на работу, вы захотите сделать все официально, попросив его подписать трудовой договор. Большинство пунктов, которые будут включены в трудовой договор, будут обсуждаться и/или приниматься во время собеседования, но важно включить всю эту информацию в письменном виде, чтобы вы и новый сотрудник знали, чего ожидать от пунктов.
такие как оплата, льготы, должностные обязанности и ожидания.
Большинство трудовых договоров довольно стандартны, но вы можете включить информацию об определенных пунктах и условиях, которые являются уникальными для каждого человека. Поэтому консультация с адвокатом по трудовому праву может помочь вам в этом процессе.
Если вам нужна дополнительная информация о трудовом договоре, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с Google, Strip и Airbnb или от их имени.
Всем ли сотрудникам нужен трудовой договор?
Краткий ответ на этот вопрос — «нет». Из-за этого возникает искушение не заморачиваться: если вы пытаетесь основать новую компанию, то, вероятно, у вас на уме сотни разных вещей.
Вы работаете над своей бизнес-моделью, оцениваете размер прибыли и ищете новых сотрудников, которые смогут воплотить вашу идею в жизнь. Но не иметь письменных контрактов — плохая идея. Вот почему.
Вы могли бы простить себя, если бы спросили себя: действительно ли мои сотрудники нуждаются в контракте прямо сейчас?
Краткий ответ? №
Нет закона, устанавливающего, что работники должны получить письменный контракт от своего работодателя. Если вы хотите продолжать нанимать свою команду, не предоставляя ее, то вы, безусловно, можете. Вариант есть.
Это просто плохая идея. Вот почему.
Все сотрудники имеют трудовой договор… даже если он не записан
То, что вы не записали трудовой договор, не означает, что его не существует. Это одна из специфических особенностей британского трудового законодательства — договоренность о том, что вы платите кому-то в обмен на их работу, сама по себе достаточна для составления трудового договора.
И хотя вам не нужно предоставлять этот договор в письменной форме…
Каждый сотрудник, работающий в вашей компании более одного месяца, имеет право на получение так называемого «письменного заявления о занятости». Неважно, сколько часов они будут работать или в какую схему работы они могут попасть — это касается всех.
По закону сотрудник должен получить это заявление в течение двух месяцев с даты начала работы.
С юридической точки зрения это заявление не является официальным трудовым договором. Но он должен содержать большую часть информации, которую вы в любом случае должны были бы предоставить в этом контракте.
Заявление должно содержать следующую информацию:
- Имена вашей компании и сотрудника
- Дата начала работы с вами
- Должность
- Описание их роли и обязанностей
- Сумма заработной платы, которую они будут получать, и частота их выплаты, например, еженедельно или ежемесячно
- Их часы работы (и если им, возможно, придется работать по воскресеньям, в ночное время или сверхурочно)
- Их право на отпуск – сколько дней они имеют право, включая праздничные дни, и ваша политика оплаты отпусков
- Как за какое уведомление вы сообщите сотруднику, если решите уволить его
- за какое уведомление вы потребуете от сотрудника, если он решит уйти
- место работы – например, если ему нужно будет одно место
- Подробная информация о любых коллективных договорах, которые вы заключили с представителями работников (например, с профсоюзами и т. д.).
д.).Хотя это не обязательно должно быть указано в трудовой книжке, это заявление также должно сообщать работнику, где он может найти информацию о следующем:
- Пенсии и пенсионные программы
- Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб
- Порядок обжалования дисциплинарных взысканий и жалоб
Итак… должен ли я заключить контракт с моими сотрудниками?
Давайте перемотаем минуту назад. Помните, что у всех ваших сотрудников есть трудовой договор — он просто не прописан. Учитывая, что вы по закону обязаны предоставить всю вышеперечисленную информацию в любом случае, то есть очень мало причин, чтобы не пойти дальше и не предоставить им полный письменный контракт.
При этом вы ничего не теряете… и можете много выиграть.
Почему вы должны предоставить своим сотрудникам контракт
Сведения о занятости действительно предназначены для защиты сотрудников и предоставления им ясности в отношении их работы.
С точки зрения собственных интересов работодателя, это вообще мало что делает.
Письменный контракт — это ваш шанс точно определить, чего вы ожидаете от своей команды, защитить свою компанию от любых недоразумений и заложить основы хороших отношений с вашими сотрудниками.
Вот несколько причин, по которым вам следует уделить первоочередное внимание сортировке контрактов:
1) Это ваш шанс четко указать условия
Если вы решите не излагать свои контракты в письменной форме, вы упустите возможность очень конкретно указать, что вы ожидаете от своей команды. Есть целый ряд причин, почему это ошибка.
Если вам нужно, например, чтобы какая-либо из ваших деловых операций оставалась конфиденциальной, то трудовой договор — это то место, где это ясно указано. Это не только делает это ожидание очевидным, но и помогает защитить вашу компанию с юридической точки зрения.
В качестве альтернативы вы можете прояснить все соглашения, касающиеся интеллектуальной собственности.
В противном случае некоторые компании используют контракты для установления правил неконкуренции, гарантируя, что бывшие сотрудники не создадут конкурирующие компании сразу после ухода из бизнеса.
Все эти вещи должны быть четко указаны в контракте – если нет, то вы не можете рассчитывать на защиту.
2) Это дает всем ясность и душевное спокойствие
Это правда, что устные соглашения часто могут представлять собой юридически обязывающий договор. Дело в том, что , достигая устных договоренностей, оставляет огромное количество возможностей для недопонимания.
Более того, если эти отношения когда-нибудь пойдут наперекосяк, то доказать, что устное соглашение было достигнуто, крайне сложно.
Запись вашего соглашения с сотрудником означает, что все становится намного яснее и, что особенно важно, намного надежнее. Однако это спокойствие нужно не только работодателю…
3) Письменные контракты способствуют хорошим отношениям между вами и вашей командой
С точки зрения работника наличие письменного трудового договора является действительно важным аспектом, позволяющим чувствовать себя комфортно в своей новой роли.
Просто не получить его — это бесполезно. Это может означать, что они чувствуют себя неловко в компании, к которой они присоединились, и заставляют их задуматься, не пропустили ли они что-то важное.
Это особенно верно для стартапов на ранних стадиях, где в любом случае существует определенная доля неопределенности. Отсутствие более формальной HR-структуры, безусловно, тоже не помогает.
Одна из самых важных частей миссии HR или Operations — помочь вашей команде работать наилучшим образом. Если ваши сотрудники переживают из-за особенностей своей работы, значит, они работают не лучшим образом.
Если вы собираетесь подготавливать письменные контракты для своих сотрудников, рекомендуется получить консультацию специалиста – это одна из тех областей, где вы просто не можете позволить себе ошибиться. Для удобной и надежной помощи по любому вопросу по трудовым договорам воспользуйтесь нашей службой HR Advice. Наши штатные HR-специалисты доступны для онлайн-чата и поддержки по электронной почте, чтобы дать совет, когда вам это нужно.