Договоров гражданско правового характера: Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом в 2022 году: образец заполнения, бланк

Содержание

Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера

Когда на работу приходит новый сотрудник, работодатель заключает с ним трудовой договор. А вот на выполнение определенных работ или услуг можно заключить договор гражданско-правовой. Облагаются ли договоры ГПХ налогами и страховыми взносами, и какие договоры налогообложению не подлежат — об этом наша статья.

Начисляются ли на договор ГПХ налоги и взносы?

Гражданско-правовой договор от трудового отличает следующее:

по трудовому договору отношения сторон (работника и работодателя) будут регулироваться положениями Трудового кодекса,
по договору ГПХ, сторонами которого являются заказчик и исполнитель, отношения можно строить только на основании положений гражданского законодательства.

Отличен и предмет договора: для трудового – это личное продолжительное выполнение работы согласно штатному расписанию, профессии и должности (ст. ст. 15; 57 ТК РФ), за что работнику регулярно выплачивается заработная плата. Для ГПХ-договора предмет – выполнение работы, или услуги к конкретному сроку, то есть какой-то результат в пользу заказчика (ст. 702 ГК РФ), который он принимает по акту, и выплачивает вознаграждение за весь объем работ.

Заключив трудовой договор, работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с дохода работника. Что касается подоходного налога с ГПХ-договоров, то заказчик, как налоговый агент, также обязан начислить, удержать и перечислить налог, но только если исполнитель является физлицом, а не ИП (ст. 226 НК РФ). Причем, не имеет значения, указано ли в тексте договора, что НДФЛ с вознаграждения исполнитель должен уплатить самостоятельно, или нет (письмо Минфина РФ № 03-04-05/12891).

Работодатель должен регулярно перечислять взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплат работникам, а облагаются ли страховыми взносами гражданско-правовые договора? Да, облагаются, но не все.

Не облагаются взносами ГПХ-договоры на выполнение работ или оказание услуг, заключенные:

с ИП, т. к. они сами перечисляют взносы «за себя»,
с иностранцами и временно находящимися в России лицами без гражданства,
со студентами-очниками профессиональных и высших учебных заведений, работающих в студенческих отрядах с господдержкой (в части пенсионных взносов).

Также по договорам гражданско-правового характера страховые взносы не будут начисляться, если предмет договора – переход права собственности или иных имущественных прав, либо передача имущества в пользование (ч. 3 ст. 7 закона № 212-ФЗ). То есть по договору, например, купли-продажи или аренды начислять взносы в фонды не нужно.

В то же время, из этого есть исключения – страховые взносы с договоров гражданско-правового характера следует платить, если это договор:

авторского заказа,
об отчуждении исключительных прав на литературные, научные произведения и произведения искусства,
лицензионный – издательский, либо о предоставлении права использования произведений, указанных выше.

Таким образом, в большинстве случаев начислять страховые взносы по договору на выполнение работ или оказание услуг, придется.

Дополнительно по теме рекомендуем изучить типовую ситуацию КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Взносы в фонды по гражданско-правовому договору

По ГПХ-договорам страховые взносы платятся только в «пенсионной» части и на ОМС. Для исполнителей по договорам подряда и прочим договорам ГПХ не предусмотрено страхование на случай материнства и нетрудоспособности (п. 2 ч. 3 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Не начисляются также на договоры ГПХ страховые взносы в ФСС от несчастных производственных случаев и профзаболеваний. Но, если условия договора прямо указывают на обязанность заказчика уплачивать взносы на «травматизм», то эти взносы следует уплатить (ч. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ).

В остальном страховые взносы по гражданско-правовому договору начисляются аналогично договору трудовому, по ставкам:

22% — пенсионные взносы,

5,1% — взносы на медстрахование.

Если заказчик имеет право на применение пониженных ставок, то он будет применять их и к выплатам по ГПХ-договорам.

Обратите внимание, что начисляя на гражданско-правовой договор взносы, надо исключить из облагаемой базы компенсацию расходов исполнителя на материалы, инструменты и т.п. – эти затраты страховыми взносами не облагаются (п. 2 ч.1 ст. 9 закона № 212-ФЗ).

Заключая вместо трудового договора договор ГПХ, нужно очень тщательно отнестись к его содержанию, чтобы проверяющие органы не переквалифицировали его в трудовой. Если такой договор оспорит Фонд соцстраха, и его признают регулирующим трудовые отношения, то на всю сумму оплаты по договору ГПХ взносы будут доначислены, причем не только взносы на случай нетрудоспособности, но и на «травматизм».

Специализация: Гражданское право — работа с недвижимостью. договорная работа, наследственное право, банкротство.

Окончила в 2005 г. Тверской государственный университет, юридический факультет, специальность-юриспруденция.

Юрист в сфере недвижимости:составление договоров, регистрация в Росреестре прав и сделок,оформление наследственных прав,
сопровождение сделок с недвижимым имуществом,судебный опыт по делам,связанным с признанием прав на недвижимость.
Имеется опыт работы помощником арбитражного управляющего.

Заключили договор гражданско-правового характера? Его могут признать трудовым

Трудовой кодекс запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если берете сотрудника на работу, то должны подписать с ним трудовой договор. Если же вы нашли исполнителя на конкретное задание или разовый проект, то можете заключить договор ГПХ — гражданско-правового характера.

Разница между сотрудником и исполнителем кажется очень тонкой, но суды и государственные органы научились ее различать. Сейчас объясним, как они это делают, почему некоторые компании специально оставляют сотрудников «за штатом», а также разберемся, как не попасть в число нарушителей.

Как работодатели уходят от налогов и взносов, маскируя трудовые отношения

С каждой зарплаты работодатель должен удержать и перечислить государству 13% — налог на доходы физических лиц. А еще он платит за сотрудника страховые взносы:

пенсионное страхование — 22%;
обязательное медицинское страхование — 5,1%;
на случай болезни и материнства — 2,9%;
травматизм — не менее 0,2%, в зависимости от тарифа, который установлен для компании.

Если работодатель «превратит» сотрудника в контрагента, то сможет занизить сумму взносов. А если еще и оформит его как ИП или самозанятого, то дополнительно сэкономит на налоге.

Последствия

Это незаконно. Налоговой инспекции и ФСС — Фонду социального страхования — известны подобные махинации, поэтому при проверках особое внимание уделяется договорам ГПХ. Если проверяющие решат, что между компанией и исполнителем есть трудовые отношения, то доначислят налоги, взносы, пени и штрафы.

Вот реальный случай. Компания заключила договоры подряда с бухгалтером, юристом и еще тремя специалистами, которые должны были проверять бракованные приборы и работать с жалобами покупателей.

Договор подряда — один из видов гражданско-правовых договоров. Он заключается, когда в результате работы должен получиться результат, который можно «потрогать». Если осязаемый результат не предвидится, то можно использовать договор оказания услуг.

Все было замечательно, пока не пришла проверка из ФСС. В результате фонд переквалифицировал договоры в трудовые и попросил доплатить чуть более 30 000 ₽ — взносы, штрафы, пени.

Компания не согласилась с этим решением и пошла в суд. Она попыталась объяснить, что подрядчики — это не работники. Раз с ними не заключены трудовые договоры, то не нужно платить взносы на травматизм (ст. 5 Федерального закона №125-ФЗ), а также на случай болезни и материнства (п.3, пп.2 ст. 422 НК РФ). По мнению компании, фонд не должен был квалифицировать договоры ГПХ как трудовые. Тем более что часть подрядчиков живет не во Владимире, где находится компания, а в других городах.

Но суд пришел к противоположным выводам:

Если трудовой договор назвать гражданско-правовым, он все равно останется трудовым. Неважно, что написано в шапке документа, главное — как обстоят дела на самом деле.
Исполнители выполняли работу лично и постоянно — компания ежемесячно перезаключала с ними договоры на новый срок. Это явные признаки трудовых отношений.
Сумма вознаграждения по договорам больше походила на зарплату, потому что не зависела от объема работы и оставалась одной и той же.
В актах выполненных работ не было указано, что конкретно сделал подрядчик.
В штате компании была должность бухгалтера — один из подрядчиков выполнял как раз эту функцию.
Действительно, компания находится во Владимире, а часть подрядчиков — в других городах. Но это не аргумент в пользу гражданско-правовых отношений, ведь сотрудник может работать на удаленке.

В итоге суд отказал в удовлетворении иска и оставил в силе решение ФСС. Компания подала апелляцию, но вновь проиграла.

Как работодатели обходят Трудовой кодекс с помощью гражданско-правовых отношений

Трудовой кодекс гарантирует сотруднику определенный набор прав. Например, право уходить в оплачиваемый отпуск, на больничный и в декрет, отдыхать в праздники и выходные, зарабатывать не менее минимального размера оплаты труда.

Но эти права не распространяются на исполнителя по договору ГПХ — он не работник, поэтому Трудовой кодекс на него как бы не действует.

Последствия

Добиться, чтобы договор ГПХ признали трудовым, может и сам исполнитель (ст. 19.1 ТК). Для этого ему нужно обратиться с иском в суд или с жалобой в Инспекцию труда.

Инспекция проведет проверку и если найдет основания, то сама передаст материалы в суд — в любом случае дело будет рассматриваться там. При этом любые неустранимые сомнения будут трактоваться в пользу трудовых отношений.

Вот еще один любопытный судебный кейс. Алексей Михайлович отвечал за безопасность в одной вологодской компании — работал по договору подряда. Когда компания расторгла с ним договор, Алексей Михайлович решил обратиться в суд. Он хотел установить факт трудовых отношений и заодно получить более 100 000 ₽ — компенсацию морального вреда и неиспользованного отпуска, а также пени за задержку выплаты.

Суд установил, что Алексей Михайлович, хотя и не значился в штате по документам, но работал лично и подчинялся внутреннему трудовому распорядку. Он соблюдал рабочий график, носил фирменную форму, знакомился с должностными инструкциями, отчитывался перед начальником службы безопасности. Договор подряда заключался сразу на год, потом переподписывался на аналогичный срок. То есть сотрудничество было непрерывным, что характерно для трудовых отношений.

В итоге суд удовлетворил требования Алексея Михайловича, но уменьшил компенсацию материального вреда в 10 раз: истец хотел 50 000 ₽, а получил только 5000 ₽.

Чек-лист: 9 признаков, которые трактуются в пользу трудовых отношений

Стабильный характер сотрудничества. Например, вы заключаете с исполнителем один длинный договор или много коротких, которые идут друг за другом «паровозиком» — как только заканчивается один, подписываете новый.
Обязанность выполнять распоряжения представителя компании.
Любой намек на взаимодействие в стиле «начальник — подчиненный» может трактоваться в пользу трудовых отношений.
Дополнительные социальные гарантии. Это подозрительно, когда в договоре ГПХ указано, что исполнитель не работает по праздникам и выходным, может уйти в отпуск или получить больничный.
Упоминание в договоре трудовой функции, должности или специальности. Например, компания нанимает исполнителя, чтобы тот «выполнял обязанности бухгалтера», а не решал конкретные задачи. Особенно опасно, если эта должность присутствует в штатном расписании — суды часто используют это в качестве доказательства трудовых отношений.
Компания предоставляет оборудование, инструменты и материалы для работы. Работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для работы. А подрядчик может пользоваться собственными материалами, силами и средствами. Поэтому предпочтительнее, чтобы контрагент обходился без вашей помощи.

Если все же необходимо выделить ему какое-то оборудование, то надо:

прописать это в договоре;
сослаться на статью 704 Гражданского кодекса;
установить плату за пользование вашим имуществом или написать, что плата учтена в общей стоимости работ.

Обязанность соблюдать ПТР — правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ касается только работника и работодателя — не стоит упоминать о нем в договоре ГПХ.
Необходимость соблюдать график работы. Предполагается, что заказчика не должно интересовать, когда именно исполнитель работает над задачей. Главное, чтобы он успел решить ее в зафиксированный срок.
Работу нужно выполнять лично. Сотрудники компании, как правило, справляются со своей работой самостоятельно. Подрядчик же может привлечь субподрядчика — за исключением случаев, когда заказчику важна личность исполнителя. Например, вы заключили договор ГПХ с художником — вас не устроит, если картину за него напишет кто-то другой.
Тогда пункт о личном выполнении работы будет логичен и оправдан, но в других случаях лучше избегать такой формулировки.
Сумма вознаграждения каждый месяц одна и та же. Если исполнитель постоянно получает одинаковую сумму, то это выглядит подозрительно. Дело в том, что в трудовых отношениях есть стабильный оклад, а в гражданско-правовых доход должен зависеть от объема работы.

Каждый признак сам по себе еще ничего не доказывает, но их совокупность позволяет считать отношения трудовыми. Перепроверьте свои договоры ГПХ: если в них есть хотя бы 3–4 критерия из этого списка, то вы в зоне риска.

Источники: п. 17 ППВС №15 от 29.05.2018; ст. 15, 22, 57 ТК; ст. 704 ГК.

Как случайно не стать нарушителем

Если договор составлен неправильно, за это могут зацепиться проверяющие органы или недобросовестный контрагент. Допустим, компания сотрудничает с фрилансером: дает техническое задание, которое тот выполняет. Это совсем не похоже на трудовые отношения: у фрилансера нет начальников и графика, ему платят за результат, никто не контролирует, чем он занимается.

Но вот компания прекращает сотрудничество, а фрилансер обижается и пишет заявление в Инспекцию труда: «Спасите, помогите, заставили подписать договор подряда вместо трудового, а теперь выгоняют!»

Начинается проверка, результат которой будет зависеть в том числе и от содержания договора. А там внезапно встречаются опасные формулировки, которые неизвестно кто и зачем добавил. Это резко повышает риски признания договора трудовым.

Если бы мы могли дать только один совет, то он бы звучал так: найдите хорошего юриста, чтобы он составил вам безопасный договор ГПХ. Не стоит использовать шаблоны из интернета — первый же образец, который мы случайно нашли, выглядел следующим образом:

Кратко о главном

Нужно отличать трудовые отношения от гражданско-правовых. Если случайно или специально подменить одно другим, то могут быть проблемы.
Если вы берете сотрудника на работу, следует подписать с ним трудовой договор.
Договор ГПХ подойдет, если вы сотрудничаете с самостоятельным исполнителем, который не подчиняется вам, а просто получает конкретное задание и дает результат. Как он добивается этого результата, в какое время суток работает и кто ему помогает — все это вас не интересует.
Некоторые компании маскируют трудовые отношения, чтобы не платить некоторые взносы и не выполнять обязанности, возложенные Трудовым кодексом.
Контролирующие органы знают все эти схемы: они могут признать договор трудовым и доначислить платежи, штрафы и пени.
Исполнитель тоже может заявить, что на самом деле он работник. Чтобы доказать это, ему придется обратиться в суд или в Инспекцию труда.
Любые неустранимые сомнения трактуются в пользу трудовых отношений.
Проверяющие органы и недобросовестные контрагенты могут зацепиться за опасные формулировки в договоре ГПХ.
Возьмите свой договор, внимательно прочитайте и сопоставьте с нашим чек-листом.
Убедитесь, что в договоре нет терминов из Трудового кодекса, например «работник», «работодатель», «зарплата», «командировка», «отпуск».
Не пользуйтесь шаблонами договоров из интернета — там могут быть ошибки. Лучше найдите хорошего юриста и попросите его составить безопасный договор.

Хороший юрист защитит от правовых рисков, а Хантфлоу — от проблем с подбором

Народная юридическая библиотека Мэриленда

Темы на этой странице

Что такое договор?
Части контракта
Юридические вопросы
Трехдневный период обдумывания
Гарантии

Что такое контракт?

Контракт состоит из юридически обязательного соглашения или обещания между сторонами. Соглашение должно быть добровольным и заключено компетентными сторонами. Обещание или соглашение должно быть подкреплено обменом чем-то ценным (например, товарами или услугами). Этот обмен должен быть законным.

Устные и письменные контракты. Контракт может быть письменным или устным. Устные контракты, как правило, подлежат исполнению, но письменные соглашения рекомендуются для разрешения разногласий в будущем. Тем не менее, некоторые контракты должны быть написаны. Например, письменный договор может потребоваться для принудительного исполнения договора в определенных ситуациях, включая продажу товаров на сумму более 500 долларов США и сделки с недвижимостью.

Прочтите Закон: Кодекс штата Мэриленд, Раздел коммерческого права, § 2-201

Контракты могут быть огромным источником путаницы и поводом для широкого круга юридических вопросов. Договорное право может быть очень сложным. Для серьезного спора по контракту рекомендуется проконсультироваться с адвокатом.

Части контракта

Чтобы контракт считался законным, он должен содержать определенные элементы:

Компетентные стороны
- Определенные стороны не будут считаться компетентными для заключения контракта. Примеры включают несовершеннолетних и лиц, признанных психически недееспособными.
- В Мэриленде вы должны быть старше 18 лет, чтобы заключить соглашение. Если вам еще не исполнилось 18 лет, вы все равно можете заключить соглашение, и если обе стороны его соблюдают, проблем не возникает. Если несовершеннолетний не соблюдает соглашение, а другая сторона пытается подать в суд на несовершеннолетнего, суд не будет обеспечивать соблюдение соглашения. Прочтите закон: Md, Кодекс, Коммерческий закон § 1-103
Предложение
- Предложение — это предложение сделать что-то или заплатить.
- Предложение сопровождается обязательством.
- Предложение должно быть сообщено другой стороне.
- Предложение должно содержать условия или условия.
- Предложение может быть принято или отклонено, а также может быть встречное предложение.
Приемка
- Условия контракта должны быть согласованы взаимно.
- Предложение сделано, понятно обеим сторонам и принято.
- Обе стороны должны согласиться на одно и то же. Иногда это называют «встречей умов».
Возмещение
- Каждая сторона должна что-то получить по контракту.
- Если одна из сторон соглашается что-то сделать, то она должна что-то получить взамен.
- Этот «выигрыш» может быть очень маленьким. Требование, как правило, выполняется, если от другой стороны требуется выполнение каких-либо действий в соответствии с договором.
Производительность
- Исполнение – это выполнение обязательства, указанного в контракте.
- Если все сделано правильно, исполнение может означать конец контракта.
- Неполное или неправильное выполнение может привести к судебному иску.

Правовые вопросы

Мошенничество — Суд может расторгнуть договор, если одна из сторон заведомо ввела в заблуждение или солгала при заключении договора. Доказать мошенничество бывает непросто. Обычно в контракте должна быть откровенная ложь или существенное упущение.

Нарушение договора — Нарушение договора происходит, когда одна из сторон не выполняет свою часть договора. Основные способы нарушения договора включают:

неисполнение
делает невозможным выполнение одной стороной
отказ от исполнения

В договоре должны быть четко указаны все условия. Например, если в контракте сказано, что подрядчик приступит к работе 1 мая, а этот подрядчик не приступит к работе, это будет «невыполнение». Если подрядчик появляется, но домовладелец не получил необходимые документы для выполнения работы, то домовладелец сделал работу «невозможной для выполнения». Если подрядчик выполняет работу, но домовладелец не платит, то это «отказ от выполнения» со стороны домовладельца.

Варианты действий в случае нарушения контракта – В случае нарушения контракта существует несколько вариантов действий. Лучший вариант для вас будет зависеть от конкретных фактов и обстоятельств вашей ситуации.

Пересмотреть или пересмотреть контракт.
Обратитесь за помощью в государственное или федеральное агентство по защите прав потребителей.
Попытка альтернативного разрешения споров, например посредничества.
Подать иск.
- Если рассматриваемая сумма составляет 5 000 долларов США или меньше, то это считается иском о мелких исках, который необходимо подать в Окружной суд.
- Если сумма, о которой идет речь, превышает 30 000 долларов США, то дело должно быть подано в Окружной суд, и может быть целесообразно обсудить этот вопрос с адвокатом.
- Суммы свыше 5 000 долларов США и менее 30 000 долларов США могут быть поданы либо в окружной суд, либо в окружной суд.
- Вам придется доказать в суде, что имел место ущерб (т.е. фактический убыток).
- Узнайте больше о подаче иска.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы несовершеннолетний (младше 18 лет), вам потребуется подать иск от вашего имени со стороны взрослого. Родитель или опекун имеет «право» (признанное право) подать иск от вашего имени.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, суды и судебные разбирательства § 4-405

Доказательство условно-досрочного освобождения Правило — Доказательство условно-досрочного освобождения представляет собой устные заявления, сделанные до и во время переговоров по контракту, которые объясняют спорный контракт. Например, при переговорах с сантехником об установке нового водонагревателя вы обсуждаете утилизацию старого водонагревателя, но в подписываемом вами договоре ничего не говорится об утилизации старого водонагревателя. Те обсуждения утилизации — условно-досрочное доказательство.

Иногда доказательство условно-досрочного освобождения не может быть использовано в суде. Если имеется письменный договор, условия, как правило, не могут быть изменены на основании предыдущих устных заявлений, противоречащих письменному договору. Однако в тех случаях, когда существует двусмысленность, иногда допустимы доказательства в дополнение к договору. Если есть письменное соглашение, убедитесь, что в нем точно указывается заключенная сделка, даже если одна из сторон устно согласилась сделать что-то другое до подписания письменного соглашения. В большинстве случаев, если предварительное устное соглашение противоречит письменному соглашению, суд не захочет заслушивать доказательства предварительного устного соглашения.

Срок исковой давности . В Мэриленде обычный срок давности для подачи иска о нарушении договора составляет 3 года, но есть некоторые исключения. Узнайте больше о сроках исковой давности.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Суды и судебные разбирательства, § 5-101

Трехдневный период обдумывания

Люди часто думают, что все контракты допускают отмену трехдневного периода обдумывания. В большинстве случаев период обдумывания после подписания контракта отсутствует. Однако есть несколько исключений.

Правило обдумывания Федеральной торговой комиссии (FTC) применяется к покупкам, сделанным у вас дома (например, при доставке на дом) или в местах, которые не являются постоянным местом деятельности продавца. В соответствии с правилом обдумывания продавец должен сообщить вам о вашем праве на отмену во время транзакции и предоставить вам копии формы отмены.
Закон штата Мэриленд о продажах «от двери до двери» предусматривает 3-дневное право расторжения некоторых договоров, заключенных в результате подставных торгов.
Дополнительные исключения, которые позволяют вам отменить в течение трех дней, включают клубы здоровья, центры кредитного обслуживания, школу самообороны и центры похудения.
Право на расторжение договора на таймшер и отдых клуба распространяется на 10 дней после подписания договора.
Вы не имеете права расторгать другие виды будущих сервисных контрактов, если это не указано в письменном контракте.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Торговый закон, § 14-301 и последующие, § 14-12B-06, § 14-2402, § 14-2403; Недвижимость § 11A-114

Прочтите Регламент: Свод федеральных правил США, раздел 16, часть 429

Контракты на благоустройство дома — Период обдумывания для контрактов на благоустройство дома дольше. Покупатель может отменить транзакцию до полуночи 5-го рабочего дня после транзакции. Кроме того, если покупателю 65 лет или больше, он может отменить заказ до полуночи 7-го дня после транзакции.

Обычно суббота считается рабочим днем. Рабочие дни включают все дни, кроме воскресенья и некоторых праздничных дней.

Прочтите закон: Md. Code, Коммерческое право § 14-301 и последующие; Коммерческое регулирование, § 8-101

Гарантии

Единый коммерческий кодекс (UCC) Гарантии — Согласно UCC, закон налагает некоторые гарантии. Эти гарантии называются явными гарантиями и подразумеваемыми гарантиями. Экспресс-гарантии часто называют «гарантиями», и они исходят непосредственно от производителя. Это гарантия того, что продукт будет работать, как заявлено.

Существует два типа подразумеваемых гарантий.
1. «Гарантия пригодности для продажи» означает, что продукт будет делать то, для чего он предназначен (например, блендер будет смешивать).
2. «Гарантия пригодности для определенной цели» означает (с некоторыми дополнительными требованиями), что, если продавец сказал вам, что продукт подходит для определенной цели, он будет соответствовать этим ожиданиям (пример: пальто будет держать вас в тепле до определенной температуры).
Продавец может отказаться от этих гарантий, но должен сделать это в письменной форме, используя такие заявления, как «продается как есть».

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Коммерческое право, разделы § 2-313, § 2-314, § 2-315

Договоры на обслуживание или расширенные гарантии — Договор на обслуживание или расширенная гарантия являются дополнением к гарантиям UCC . При совершении крупной покупки потребителю часто предлагают договор на обслуживание или расширенную гарантию. Покупатель должен сначала определить, включена ли уже гарантия и как долго эта гарантия будет действовать.

Другие соображения включают:

Что покрывается контрактом на обслуживание?
Кто является администратором контракта на обслуживание?
Если администратор сервисного контракта прекратит свою деятельность, будет ли он каким-то образом соблюдаться?

определение гражданского права · LSData

VengefulDazzlingPegasus