Есть ли работа: Работа в России

Работа : свежие вакансии, поиск персонала, база резюме | Вакансии и резюме

Администратор компьютерного клуба

20 000 — 30 000 ₽

Нижний Новгород, р-н Нижегородский

Сегодня 20:54

Подработка ежедневный доход

82 000 ₽

Санкт-Петербург, Садовая

Сегодня 21:02

Мастер корпусной мебели

40 000 — 80 000 ₽

Оренбург, р-н Промышленный

Сегодня 21:10

• img.avito.st/image/1/1.1YT8qLa2eW3qCMNt2vv4_jsLeWdCq3jXSAt7._HFFlybaZwYTscF7h5d1C2x6G0mmuaE8DEWX8cpeQCM»>

Водитель на новые автомобили компании

50 000 — 100 000 ₽

Нижний Новгород, Московская

Сегодня 09:04

Охранник

55 000 — 90 000 ₽

Москва, Белорусская

Сегодня 18:34

Грузчик на склад вахта в Подольске

99 000 — 105 000 ₽

Гурьевск, СНТ Здоровье

Сегодня 21:03

• zoY_Nba2Ym8pldhvLzrl-viWYmWBNmPVi5Zg.I-c2F8NyO-8xKH780BK4kqkAIlyckyM6xT3qr3ZPwDc»>

Подработка.Распр-тель заявок по эл.почте (арх.отд)

1 800 — 3 200 ₽ за смену

Уфа, р-н Советский

Сегодня 17:53

Подработка ежедневный доход

82 000 ₽

Санкт-Петербург, Чкаловская

Сегодня 20:59

Подработка ежедневный доход

82 000 ₽

Санкт-Петербург, Спортивная

Сегодня 20:55

• OV9slba2lbZ6NS-2EpETLas2lbzSlpQM2DaX.lKBWZpOo5Xf0kLc5IZo5s0KDvY3NKbutVqehmVqcO7Q»>

Продавец кассир на АЗС

30 000 ₽

с. Ольша

Сегодня 21:17

Водитель категории с

65 000 — 120 000 ₽

Королёв

Сегодня 20:36

Подработка ежедневный доход

82 000 ₽

Санкт-Петербург, Московская

Сегодня 20:53

Главный администратор

от 25 000 ₽

Краснодар, р-н Западный

Сегодня 20:02

• img.avito.st/image/1/1.qLHjOLa2BFj1mL5YvzaFwySbBFJdOwXiV5sG.EKGVsLSlK5-Lw1MeORoO0CDUEBx_jlE0UcUoYH0EKUE»>

Сборщик заказов (ул. Восстановления)

45 000 — 54 000 ₽

Красное Село

Сегодня 21:12

Автоэлектрик диагност,установщик сигнализаций

до 100 000 ₽

Ставрополь, р-н Ленинский

Сегодня 20:53

Швея на мебельное производство

50 000 — 80 000 ₽

Краснодар, р-н Карасунский

Сегодня 20:50

• img.avito.st/image/1/1.LV7NyLa2gbfbaDu3m6B_LQprgb1zy4ANeWuD.ATXgc3NYlQYZtGYrQLgT8cp2ojwDGZhuORJZ8uvowjk»>

Кладовщик на склад

30 000 — 45 000 ₽

Серпухов

Сегодня 21:04

Директор магазина

от 62 000 ₽

Владимир, р-н Ленинский

Сегодня 09:03

Мастер-приемщик металлолома

от 50 000 ₽

Ставрополь, р-н Промышленный

Сегодня 08:59

• 3VhxRChwhgNiNGjjNSzs1zDnzHPp8aDrHGIww2mcHK0″>

Продавец-Кассир в кафе. Без опыта

от 49 800 ₽

Москва, Цветной бульвар

Сегодня 21:04

Мерчендайзер мобильный

до 55 000 ₽

Мытищи

Сегодня 21:04

Работа продавец кассир в магазине продуктовый

1 200 — 1 500 ₽

Арзамас

Сегодня 21:04

Администратор чатов, не полный день

1 950 — 5 050 ₽ за смену

Тольятти, р-н Центральный

Сегодня 20:34

Новости России и мира.

Комсомольская Правда в РФ — газета, радио и сайт // WWW.KP.RU

Комсомольская правда

Есть работа!27 апреля 2022 16:00

Где и как заработать во время кризиса?

К сожалению, рост безработицы — это то, что ждет россиян в ближайшие месяцы. Так происходит во время любых кризисов. Как в таких условиях найти работу или дополнительный доход? Ответ на этот вопрос есть

Увольнение переводом в другую организацию в 2020 году

Узнали у эксперта, как правильно оформить увольнение переводом в другую организацию в 2020 году, каким должны быть порядок ухода и заявление о нем

5 июня 2020 15:45

Увольнение по собственному желанию в 2020 году

Эксперт рассказал, что представляет собой увольнение по собственному желанию в 2020 году и как его нужно правильно оформить

29 июня 2020 15:39

Дуальное образование – это единственная возможная эффективная модель

Лидия Фролова, президент Фонда поддержки социальных проектов «Образование – обществу»:

4 марта 2019 21:05

Куда пойти учиться: машинист экскаватора

Получить специальность «Машинист экскаватора» можно, поступив в ссуз по программе «Машинист дорожных и строительных машин»

4 марта 2019 21:05

Читальный зал: cлесарь

В этом материале мы собрали полезные и интересные тексты и документы по профессии «слесарь». Если вам что-то непонятно, спрашивайте, постараемся помочь!

4 марта 2019 21:05

Куда пойти учиться: плиточник

Профессию облицовщик-плиточник можно получить, обучаясь по одной из трех программ:

21 февраля 2019 9:08

Прогноз работы: слесарь

Оплата слесаря не великая, но вполне достойная

21 февраля 2019 9:11

Видеозал: слесарь

В этом материале мы собрали полезные и интересные видеоролики о профессии «слесарь»

9 июля 2018 12:40

Видеозал: машинист экскаватора

В этом материале мы собрали полезные и интересные видеоролики о профессии «машинист экскаватора»

16 августа 2018 15:25

Читальный зал: машинист экскаватора

В этом материале мы собрали полезные и интересные тексты и документы по профессии «машинист экскаватора»

16 августа 2018 15:30

Трудный вопрос рынка труда

В четверг, 16 августа, в издательском доме «Комсомольская правда» прошла пресс-конференция на тему «Рынок труда и занятости в России: статистика, динамика, тренды»

31 августа 2018 13:25

Прогноз работы: машинист экскаватора

Управление такой сложной машиной, как экскаватор, требует соответствующих навыков и права управления такого рода механизмами

16 августа 2018 15:20

Рабочее досье: машинист экскаватора

Машинист экскаватора – это рабочий, который управляет одноковшовым экскаватором при производстве вскрышных, добычных, зачистных, отвальных и погрузочно-разгрузочных работ

16 августа 2018 15:10

Читальный зал: электрик

В этом материале мы собрали полезные и интересные тексты и документы по профессии «электрик»

31 июля 2018 15:45

Видеозал: электрик

В этом материале мы собрали полезные и интересные видеоролики о профессии «электрик»

31 июля 2018 15:40

Прогноз работы: электрик

Несмотря на то, что вакансий по специальности электрик не так уж много, хороший специалист без труда найдет работу. Хотя бы в качестве частного мастера. Большинство студентов трудоустроены еще до выпуска

31 июля 2018 15:30

Рабочее досье: электрик

Среди рабочих профессий одной из самых квалифицированных и сложных является профессия электрика

31 июля 2018 15:20

Куда пойти учиться: электрик

В различных ссузах профессию электромонтер можно получить, обучаясь по специальностям:

31 июля 2018 15:10

Читальный зал: облицовщик-плиточник

В этом материале мы собрали полезные и интересные тексты и документы по профессии «облицовщик-плиточник»

31 июля 2018 15:00

Видеозал: облицовщик-плиточник

В этом материале мы собрали полезные и интересные видеоролики о профессии «облицовщик-плиточник»

31 июля 2018 14:50

Прогноз работы: плиточник

Облицовщик-плиточник – это строительный рабочий, который занимается облицовкой поверхностей керамическими, бетонными плитками и каменными плитами наружных и внутренних поверхностей зданий и сооружений

31 июля 2018 14:40

Рабочее досье: плиточник

Облицовщик-плиточник – специалист, занимающийся облицовкой плиткой различных поверхностей

31 июля 2018 14:30

Читальный зал: водитель

В этом материале мы собрали полезные и интересные тексты и документы по профессии «водитель»

1 июля 2018 12:20

Видеозал: водитель

В этом материале мы собрали полезные и интересные видеоролики о профессии «водитель»

31 июля 2018 12:15

Возрастная категория сайта 18+

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.

И.О. ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.

Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]

Работа в Швеции — Как найти работу в Швеции? — Швеция

Фото: Маргарета Блум Сандебэк/imagebank. sweden.se

Швеция славится высоким уровнем жизни и благоприятными условиями труда. Не удивительно, что количество желающих приехать на работу с каждым годом только увеличивается.

Шаг первый: решиться!

В зависимости от вашего высшего образования,  профессии, квалификации и опыта работы, путь на шведский рынок труда может быть более или менее сложным. Тем не менее, шведские работодатели постоянно ищут новых специалистов, а в 2008 году законодательство в сфере рабочей миграции для граждан стран, не входящих в ЕС, значительно упростилось. Только в 2014 году на работу в Швецию приехали более 12 000 человек из этих стран. Среди самых распространённых категорий рабочих- мигрантов – это IT-специалисты, инженеры, сотрудники ресторанного сектора и сферы обслуживания, медицинский персонал. Некоторые профессии требуют особого лицензирования, об этом можно узнать на сайте Шведского совета по высшему образованию (на английском языке).

Шаг второй: выучить шведский язык

В некоторых случаях этот шаг можно и опустить, особенно если вы собираетесь работать в сфере IT или в сфере обслуживания. Однако владение шведским языком хотя бы на базовом уровне значительно облегчит поиск работы, оформление вида на жительство, а со временем и переезд. И, разумеется, поиск работы в Швеции предполагает, что вы уже владеете английским – на том уровне, которого требует ваша профессия.

 

Предназначен для предотвращения несчастных случаев на рабочем месте и обеспечения физического и психического здоровья сотрудников. Основная ответственность за условия труда лежит на работодателе.

Работодателям запрещено увольнять человека без уважительной причины. Закон регулирует как период уведомления, так и порядок отбора на увольнение.

Запрещает дискриминацию на основе пола, половой идентификации или самовыражения, этнического происхождения, религии или убеждений, инвалидности, сексуальной ориентации или возраста. Дискриминация в сфере труда может включать в себя домогательства или несправедливое обращение в связи с установлением заработной платы, условиями труда или продвижением по службе.

На шведских рабочих местах нет жесткой иерархии. Фото: Мелькер Далстранд/imagebank.sweden.se

Шаг третий: найти работу

Процесс поиска работы в Швеции мало чем отличается от большинства других стран. Вы находите подходящую вакансию и отправляете своё резюме (CV) и сопроводительное письмо. Наиболее интересные кандидаты приглашаются на личное собеседование. Всё более распространёнными становятся собеседования по телефону или скайпу. Уточнить, нужна ли вам въездная виза, чтобы приехать на собеседование, а также узнать порядок её получения можно в посольстве Швеции в вашей стране.

Объявления о вакансиях

 В Швеции вакансии часто анонсируются на порталах по трудоустройству,  как например:

• Eures.europa.eu Общеевропейский портал  для поиска работы
• Arbetsförmedlingen Государственная служба занятости, вакансии публикуются на шведском и английском языках. Есть информация по-русски для тех, у кого уже есть постоянный вид на жительство

Еще один способ поиска работы – напрямую обратиться в компанию, в которой вы хотите работать. Большинство компаний дают объявления о вакантных должностях на своих сайтах.

Резюме и сопроводительное письмо

Написать резюме и сопроводительное письмо, которые выделят вас из толпы соискателей – это целое искусство! Обязательные составляющие вашего резюме – это ваш опыт работы, образование, профессиональные навыки, рекомендации, соответствующие награды, а также краткая личная информация. В сопроводительном письме объясните работодателю, почему именно вас нужно взять на эту должность. И помните, краткость – сестра таланта!

Шаг четвёртый: получить разрешение на работу

Если вы гражданин ЕС, то вам не требуется разрешение на работу в Швеции. Кроме этого, вы можете беспрепятственно приехать в Швецию для поиска работы. Как быть гражданам стран, не входящих в ЕC, подробно и на русском языке описано на сайте Миграционного ведомства.

Полезные ссылки

www.av.se Шведское управление по условиям труда

www.safeatwork.se Руководство по безопасности на рабочем месте, разработанное Шведским управлением по условиям труда

www. tullverket.se Шведская таможня

Шаг пятый: спланировать переезд

После того, как вы получили работу и оформили разрешение, настало время планировать свой переезд в Швецию. Один из первых пунктов – это поиск жилья и школы или детского сада, если у вас есть дети. Найти жильё, например, в Стокгольме очень сложно, поэтому подумать об этом следует заранее.

Как только вы будете знать, где вы и ваша семья будете жить в Швеции, вы сможете подать заявки в ближайшие школы. Образование для детей в возрасте от шести лет до университетского уровня в Швеции бесплатно. Студенты, которые не являются гражданами стран ЕС/ЕЭЗ/какой-либо скандинавской страны или Швейцарии, обучаются за дополнительную плату.

Шаг шестой: собственно переезд

Кроме необходимых на первое время вещей, важно иметь при себе следующие документы:

• Действующий паспорт и удостоверение личности(с визой)
• Действительный вид на жительство и работу
• Водительские права (если есть)
• Свидетельство о браке или свидетельство о зарегистрированном партнерстве для сопровождающего партнера
• Свидетельство о рождении каждого сопровождающего ребенка.

В течение первых дней в Швеции нужно зарегистрироваться в Налоговой инспекции Швеции (Skatteverket) и в Управлении социального страхования Швеции (Försäkringskassan), а также открыть счет в банке.

• Налоговая инспекция выдает идентификационные номера (personnummer) и удостоверения личности.
• Для получения зарплаты от вашего работодателя, вы должны иметь счет в шведском банке.
• Вы должны быть зарегистрированы в Управлении социального страхования, чтобы получать компенсацию, когда вы находитесь в отпуске по болезни или в отпуске по уходу за ребенком.

 

Узнать больше:

Эти странные шведы: 20 тонкостей

На учебу в Швецию: 5 историй

Шаг седьмой: акклиматизация, в прямом и переносном смысле

Затяжная зима, когда так не хватает дневного света, дождливая весна, непредсказуемое лето и опять же дождливая осень.  Вы про это уже слышали? Нет, всё не так уж плохо! Но к шведскому климату надо привыкнуть. Как и к своеобразию местного населения. Но что бы не говорили о холодности шведской погоды или шведских жителей, наша страна щедрая и дружелюбная, и мы надеемся, вы не пожалеете о своём решении!

Работа в Швеции – это…

…неформальная обстановка на рабочем месте

Шведская культура на рабочем месте, как правило, предполагает отсутствие жёсткой иерархии и довольно неформальные отношения. Это относится как к одежде, так и к формам обращения: сотрудники называют друг друга и своих начальников по именам и на ты. Впрочем, как и везде.

…гибкий рабочий график

В Швеции высоко ценится баланс между работой и частной жизнью. Примером этого служит гибкий график работы.

…перерыв на кофе

Уникальной особенностью типичного шведского офиса является кофе-брейк (fika).  Это дает сотрудникам и их начальникам возможность встретиться и пообщаться в неформальной атмосфере.

1 июня 2021 г.

Поделиться с друзьями

Возможно, вас также заинтересует:

На учебу в Швецию: 5 историй

Как работают стартапы в Швеции

Шведские бренды: 12 флагманов

Экономика Швеции

Работа в Швеции: от вакансии к контракту

Работа в Красноярске: свежие вакансии

Event-менеджер 0

PR-менеджер 2

SMM-менеджер, контент-менеджер 2

Автомойщик 25

Автослесарь, автомеханик 143

Агент по недвижимости 6

Агроном 3

Администратор 64

Администратор магазина, администратор торгового зала 25

Аналитик 2

Андеррайтер 1

Арт-директор, креативный директор 2

Артист, актер, аниматор 1

Архитектор

 2

Ассистент врача 5

Аудитор 2

Бизнес-тренер 4

Бухгалтер 74

Ветеринарный врач 0

Видеооператор, видеомонтажер 0

Водитель 514

Военнослужащий 2

Воспитатель, няня 46

Врач 201

Гейм-дизайнер 0

Генеральный директор, исполнительный директор (CEO) 2

Геодезист 6

Геолог 1

Главный врач, заведующий отделением 7

Главный инженер проекта 1

Грузчик 157

Дворник 9

Делопроизводитель, архивариус 12

Дизайнер, художник 9

Директор магазина, директор сети магазинов 23

Директор по информационным технологиям (CIO) 0

Директор по маркетингу и PR (CMO) 0

Директор по персоналу (HRD) 0

Диспетчер 6

Другое 373

Журналист, корреспондент 1

Заведующий аптекой 2

Зоотехник 1

Инженер ПТО, инженер-сметчик 17

Инженер по качеству 4

Инженер по охране труда и технике безопасности 9

Инженер по эксплуатации 3

Инженер-конструктор, инженер-проектировщик 31

Инженер-технолог 23

Казначей 0

Кассир-операционист 33

Кладовщик 83

Коммерческий директор (CCO) 0

Координатор отдела продаж 4

Копирайтер, редактор, корректор 1

Косметолог 0

Кредитный специалист 9

Курьер 1381

Маляр, штукатур 10

Массажист 2

Мастер ногтевого сервиса 2

Мастер-приемщик 9

Машинист 56

Медицинская сестра 88

Медицинский представитель 1

Менеджер по закупкам 18

Менеджер по логистике, менеджер по ВЭД 15

Менеджер по маркетингу и рекламе 14

Менеджер по персоналу

 10

Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами 148

Менеджер по работе с партнерами 0

Менеджер по туризму 2

Менеджер продукта 4

Менеджер ресторана 11

Менеджер/консультант по стратегии 0

Менеджер/руководитель АХО 13

Мерчендайзер 38

Монтажник 55

Научный специалист, исследователь, лаборант 4

Начальник производства 8

Начальник склада 4

Начальник смены, мастер участка 32

Оператор call-центра, специалист контактного центра 29

Оператор ПК, оператор базы данных 24

Оператор производственной линии 49

Оператор станков с ЧПУ 7

Операционный директор (COO) 2

Офис-менеджер 10

Официант, бармен, бариста 54

Охранник 99

Оценщик 0

Парикмахер 1

Переводчик 2

Повар, пекарь, кондитер

 234

Полицейский 11

Программист, разработчик 20

Продавец-консультант, продавец-кассир 464

Продюсер 0

Промоутер 2

Прораб, мастер СМР 20

Психолог 0

Разнорабочий 113

Режиссер, сценарист 0

Руководитель группы разработки 0

Руководитель отдела клиентского обслуживания 5

Руководитель отдела продаж 16

Руководитель проектов 1

Руководитель строительного проекта 1

Сварщик 131

Секретарь, помощник руководителя, ассистент 14

Сервисный инженер, механик 45

Сетевой инженер 0

Системный администратор 9

Системный инженер 0

Слесарь 125

Специалист по информационной безопасности 4

Специалист по кадрам 11

Специалист по подбору персонала 3

Специалист по тендерам 11

Специалист службы безопасности

 14

Специалист технической поддержки 2

Страховой агент 3

Супервайзер 1

Тестировщик 0

Технический директор (CTO) 1

Технический писатель 0

Товаровед 18

Токарь, фрезеровщик, шлифовщик 72

Торговый представитель 39

Уборщица, уборщик 134

Упаковщик, комплектовщик 199

Учитель, преподаватель, педагог 80

Фармацевт-провизор 18

Финансовый аналитик, инвестиционный аналитик 0

Финансовый директор (CFO) 1

Финансовый контролер 1

Финансовый менеджер 1

Фитнес-тренер, инструктор тренажерного зала 3

Фотограф, ретушер 1

Хостес 9

Швея, портной, закройщик 59

Экономист 16

Электромонтажник 66

Энергетик 6

Юрисконсульт 7

Юрист 11

Интересное

20 апреля 2021 г.

Вам точно нужен Т-сотрудник

20 апреля 2021 г.

Кого ищут в 2021 году

14 апреля 2021 г.

Харассмент. Как бороться с дискриминацией на работе?

Сайт поиска работы в Красноярске

Портал Росработа сделает ваш поиск работы в Красноярске простым, доступным и удобным. Если вам срочно требуется высокооплачиваемая работа в Красноярске, просто зайдите на наш сайт и подберите для себя необходимые вакансии. Все, что вам требуется, просто набрать в поисковой строке: «работа в Красноярске» — и вам будут предложены объявления о работе в различных отраслях, с удобным графиком и с приемлемой для вас заработной платой. Если вы желаете найти работу с обучением, это возможно, поскольку такие варианты также есть в нашей поисковой системе. Не забудьте упомянуть свои пожелания касательно желаемой должности в собственном резюме, которое вы также можете разместить на нашем портале, как и другие соискатели.

Сайт поиска работы облегчает подбор вакансий соискателям, а также предоставляет возможность работодателям выбрать претендентов, опираясь на банк размещенных резюме. Разместив свои данные на Росработе, вы увеличиваете свои шансы найти работу в Красноярске в кратчайшие сроки. Воспользуйтесь поиском работы на нашем портале и без должности вы точно не останетесь!

Где в России есть работа? / Хабр

Пытался на неделе разобраться в Российском рынке труда для айтишников сейчас. Успех меня постиг очень умеренный, ибо бардака все еще много. Какие-то вакансии появляются, какие-то исчезают, какие-то просто висят, но сказать насколько они актуальны невозможно. Рассказывали несколько случаев, когда чел апплаился на позицию, а ему отвечали  “Ну да, ищем человека. Только мы теперь из Грузии, Армении, Турции и тп работаем”. Тем не менее, кое-какие основные тренды понятны уже сейчас. Поэтому, нисколько не претендуя на полноту, расскажу какой мне видится картинка. А также поделюсь некоторыми ссылочками, которые нарыл, вдруг кому-то полезно будет. Итак..

Молчание гигантов

Большие западные корпорации, у которых есть R&D центры в России, в сложившейся ситуации ведут себя очень достойно, на мой взгляд. Предлагают людям выбор – оставаться или релоцироваться. Выплачивают внеочередные бонусы, чтоб поддержать сотрудников. Тем, кто решил переезжать – помогают с релокацией. Но совсем уходить, они не спешат. Intel, NVidia, Dell строили свои команды в России годами и они хорошо понимают их ценность. Им непросто – большие конторы находятся под давлением, к тому же там всегда идут свои “корпоративные войны”. Но при этом они не забывают, что в основе IT – бизнеса люди. И стараются заботиться о российских сотрудниках. Респект и уважуха, че.

Исход малого и среднего бизнеса

У больших игроков есть запас прочности, чтобы терпеть и наблюдать за развитием событий в надежде на лучшее. В то время как малому и среднему бизнесу приходится сейчас ой как несладко. Особенно тому, который связан с оффшорным программированием. Заказчики давят, сроки горят, сотрудники дезориентированы, работать с Россией мало кто хочет и тп. Решать надо здесь и сейчас. И многие принимают решение о релокации бизнеса из России, зачастую вместе с разработчиками. Грустно все это, но я могу их понять…

Замещение

Свято место пусто не бывает, таков закон любого конкурентного бизнеса. Массовый исход западных игроков с российского рынка открывает возможности для российских компаний. И они начинают ими пользоваться.

• Нанимает VK. Вот ссылочка на их канал в телеге про найм.  Им сам бог велел, поскольку фейсбучек, по зависящим и независящим от него причинам российскую аудиторию теряет.

• Нанимает Avito. Перед ними тоже открывается широкое поле возможностей.

• Возобновляет найм Яндекс.  Я полагаю, что несмотря на временные трудности,  стратегически у них очень выгодная позиция.

• Слышал, что расширяет штат Astra Linux. Важность отечественной операционки в нынешних условиях, думаю, достаточно очевидна.

• Активизируется Postgres Pro – базы данных также весьма актуальная тема.

 Вообще, наличие новых возможностей можно сейчас идентифицировать, исходя из простой бизнес логики. Следующая картинка софтварного стека отнюдь не полна, но вполне иллюстрирует ход мысли.

Понятно, чтобы полностью заменить импортный софт на отечественный потребуются долгие-долгие годы. Но возможности возникают. А там где появляются возможности, там и будет прирастать работа.

Активизация госсектора

Тоже вполне предсказуемая тенденция. Государство осознало свою роль “cтабилизатора рынка труда”. Кое-какие детали можно найти в этой статье. Надеюсь, нынешняя ситуация поможет России понять, что IT – это такая же основа государства как оборонка, нефть, продовольствие и тп. Вот только сделать это можно было бы и раньше.

“Запад – Восток”

Связи с западным миром, увы, разрушаются и Россия начинает внимательно присматриваться к Востоку. Стратегическими партнерами здесь представляются Китай и Индия. Первыми наверно активизировались Университеты, западные партнеры которых, отказались от сотрудничества. Они ищут связей с университетами Китая для обмена студентами, стажировок и совместных исследований. Я тут пытаюсь как то помогать.

“Координация на местах”

Тут у меня есть хороший примерчик того, как люди(даже прямые конкуренты) обьединяются в трудные времена. Мой родной Нижний Новгород – город с весьма развитой IT индустрией. Около сотни контор, десятки тысяч программистов. Город наш (по-китайскому счету  J) невелик, и нижегородские айтишники неплохо друг друга знают. У нас есть виртуальная координационная группа на уровне HRов или директоров нижегородских контор. И сейчас ее роль возрастает в разы. Ребята координируют друг с другом, помогают искать новую работу тем айтишникам, кто ее теряет, стараются держать местную аудиторию в курсе ситуации. И характерно, то что происходит это не по какой то указке сверху, а потому, что мы понимаем что Нижний – наш дом и каким он будет, зависит от нас.

Знаю, что и в других регионах России подобные примеры есть. И я вот задумался – можно (нужно) ли “экстраполировать” такую координацию на всю Россию. Четкого ответа у меня тут нет, поэтому просто поделюсь ссылочкой на подборку телеграм каналов по поиску работы (все не смотрел, но в-основном, живые).

Вот такой набор мыслей пока. Понимаю, что он никак не претендует на полный анализ рынка труда в российском IT. Так что, если есть какие-то идеи и ценные ссылочки – делитесь. Я готов динамически обновлять этот пост.

Работа у нас — СКБ Контур

с 1988

давно помогаем
бизнесу развиваться

2,2 млн

компаний работают
с сервисами Контура

Топ 10

крупнейших
IT-компаний

9 783

сотрудников
в 74 городах

Для начала проверьте, подходим ли мы вам

Доверяем сотрудникам и компании

Мы отвечаем за результаты, видим новые пути развития, аргументированно предлагаем их команде и реализуем. Чем выше результаты и ответственность, тем больше свободы в принятии решений.

---

Создаем новое

Опираемся на собственный опыт и опыт профессионального сообщества. Учимся на ошибках и воспринимаем критику как топливо для развития и совершенствования.

---

Видим важное в мелочах

Мы уделяем внимание деталям, стремимся довести работу до идеала. Эта общая ценность объединяет нас, помогает давать и принимать обратную связь, находить общие интересы и вдохновляет на новые проекты.

---

Учимся и растем

Мы развиваемся и обмениваемся опытом в компании и за ее пределами. Изучаем новое, чтобы быть готовыми к прогрессу, переменам и решениям будущего.

---

Развиваем бизнес и IT-сферу

Нам важно процветание своего дела и нашего окружения, поэтому мы делимся опытом с новым поколением специалистов, вкладывая ресурсы в их обучение. Нам важен обмен знаниями, мы умеем и любим делиться информацией.

Окей, теперь пара слов об условиях и нашей работе

Все по закону

100 % белая зарплата и все по трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена.

Забота о здоровье

Доступ к качественной медицине через дополнительное страхование, льготные программы страхования для членов семьи и корпоративный психолог.

 

Обучение и развитие

Корпоративный университет, база лекций и статей в свободном доступе, участие в конференциях и тренингах за счет компании.

Приятные бонусы

Частичная оплата питания в кафе и доставка обедов на дом. Праздники и онлайн-активности для всех сотрудников.

Контур делают люди

Мы ценим коллег и свою команду

Вместе работаем

Все значимые проекты делаем командой, даже если находимся в разных городах и направлениях. Держим контекст и ищем помощи в своей социальной сети Стафф, обмениваемся новостями на летучках и участвуем в корпоративных конференциях.

Вместе отдыхаем

Вместе отмечаем Новый год, 8 марта и 23 февраля, день рождения компании и другие важные для нас праздники, например, День программиста и День числа π.

Занимаемся спортом

Проводим большие контуровские игры вместо Олимпийских, бежим свою гонку героев «Вызов» и ходим в походы, на сплавы и даже ездим в автопутешествия.

Ценим за дело, а не за должность

В Контуре можно расти вертикально, как руководитель, или горизонтально, как эксперт. Руководители и эксперты здесь на равных: доход, влияние и признание складываются из дел, а не из должности.

Контур огромный, у нас есть работа для разных специалистов

Разработка

В Контуре самые разные команды разработки: большие и маленькие, бизнесовые и инфраструктурные, стартапы, которые только начинают путь. В каждой команде свои технологии и процессы. Вы можете выбрать ту, что подходит вам.

Что делаем

В Контуре продуктовая разработка. Есть куча интересных инженерных задач и технических вызовов для умного человека: у нас высокая нагрузка и требования к надежности сервисов, а также много алгоритмических задач.

Мы очень требовательно относимся к деталям и знаем все нюансы бизнеса, благодаря чему предлагаем клиентам удобный сервис. Такой, каким бы хотели пользоваться сами.

Какой нужен опыт

Любой! У нас есть множество проектов для разработчиков от уровня middle и выше, а для студентов и junior-разработчиков мы проводим стажировку.

Продажи

Массовые продажи или работа с крупным бизнесом и компаниями из топ-100 по годовому обороту, сопровождение и развитие существующих клиентов и активные продажи.

Что делаем

Мы предлагаем клиентам решения, которые помогают им отчитываться в госорганы, подсказывают, как сделать это легко и вовремя, избавляют предпринимателей от бумажной рутины и автоматизируют бизнес-процессы.

Какой нужен опыт

Новичков без опыта принимаем в массовые продажи, где учим с нуля проводить сделки и общаться с клиентами. Опытных менеджеров зовем в корпоративный сегмент и на работу с ключевыми клиентами, где доход без потолка.

Поддержка

Консультанты, эксперты и аналитики, которые оказывают техническую поддержку пользователям во всех каналах связи.

Что делаем

Помогаем клиентам: подсказываем, как использовать весь потенциал продукта для максимально эффективной работы в нем. Разбираемся в бизнес-процессах клиента, решаем сложные технические вопросы, собираем данные, которые помогут улучшать и развивать продукты. Автоматизируем свои процессы.

Какой нужен опыт

Отличный старт для тех, у кого нет опыта: мы научим всему, что необходимо. Главное — желание и готовность помогать людям, решать интересные задачи и развиваться. В перспективе вы можете стать наставником, экспертом или руководителем.

Маркетинг

Интернет-маркетологи, продуктовые маркетологи, пиарщики, копирайтеры, аналитики, дизайнеры, ивентеры.

Что делаем

Собираем и анализируем информацию, исследуем аудиторию, строим гипотезы и проверяем их, формируем образ продукта, работаем на повышение лояльности клиентов и помогаем клиентам обратить внимание на наши продукты.

Какой нужен опыт

Разный! Работа над небольшим аккаунтом в соцсетях или многомиллионным проектом — не важно. Главное, чтобы задачи вдохновляли, а рабочие инструменты были знакомы. Студентов и выпускников рады видеть на практике, где поможем набраться опыта. Если все получится, пригласим в штат.

Сопровождение бизнеса

Юриспруденция, бухгалтерия, работа с персоналом и другие направления работы, помогающие достигать цели.

Что делаем

Пишем полезные и понятные статьи про компанию для коллег и кандидатов, проводим мероприятия, ищем новых сотрудников и следим, чтобы все было согласно ТК.
А еще обучаем и оцениваем персонал, ведем бухгалтерию и кадровый учет, оформляем командировки и договоры с подрядчиками. Делаем все то, что помогает маркетингу, разработке и поддержке не отвлекаться от своей работы.

Какой нужен опыт

Опытные специалисты найдут у нас интересные и сложные задачи, огромную команду от Калининграда до Владивостока и простор для воплощения идей.

Рекомендуйте

друзей

Мы быстро растем и нуждаемся в новых специалистах. За рекомендацию некоторых готовы платить 30 000 ₽

Подробнее о программе рекомендаций

Приходите вместе работать

Напишите несколько слов о себе и о том, какая вакансия может быть вам интересна.

Отправить резюме

Подпишитесь на рассылку
и получайте информацию о новых вакансиях.

Вакансий сейчас больше, чем до пандемии. Так почему же люди не регистрируются?

Количество вакансий выросло почти до 15 миллионов к середине марта, но обескураженные, колеблющиеся и напуганные соискатели означают, что многие вакансии все еще не заполнены, согласно новым данным онлайн-сайта по трудоустройству ZipRecruiter.

Количество объявлений о вакансиях в Интернете сократилось с 10 миллионов до начала пандемии в прошлом году до чуть менее 6 миллионов в мае прошлого года, поскольку ограничения и приказы о закрытии вынудили предприятия закрыть свои двери и сократить или уволить работников.

Теперь, когда количество прививок растет, и компании снова могут делать прогнозы, они набирают персонал, чтобы удовлетворить растущий спрос, а количество открытых вакансий во всех онлайн-листингах увеличилось на 5 миллионов по сравнению с началом пандемии.

Гистограмма из ZipRecruiter показывает, что уровень участия в рабочей силе остается вялым по мере увеличения количества объявлений о вакансиях. «Работодатели сейчас предпринимают постоянные шаги, чтобы спланировать постоянное открытие».

Поскольку в последние недели штаты резко снизили требования к возрасту вакцинации, чтобы включить почти всех жителей трудоспособного возраста, американцы снова выходят на улицу в большем количестве. Они садятся в самолеты, ходят в спортзал, ходят куда-нибудь поесть, а некоторые начали просачиваться обратно в офисы в определенных отраслях промышленности.

От парков развлечений до спортивных залов и авиакомпаний, работодатели из разных отраслей проводят массовые ярмарки вакансий и отзывают уволенных работников.

Но уровень участия в гражданской рабочей силе, правительственная оценка тех, кто работает или безработный, но активно ищет работу, остается вмятиной, восстановившись только примерно наполовину.

Рабочие говорят, что были обескуражены после того, как в январе и феврале разослали резюме.

Но те, кто уже сдался, как раз перед последним бумом найма, возможно, еще не поняли, что их шансы улучшились.

«Когда люди теряют работу, они часто заняты поиском работы, они отправляют 20 заявлений, а затем сидят и ждут ответа от работодателей, — сказал Поллак. в их поиске работы на раннем этапе, когда это было самым обескураживающим и их перспективы были самыми безрадостными» 9.0003

Однако с начала года ситуация значительно улучшилась, сказала она.

«В период с января по март уверенность ищущих работу снизилась как раз в тот момент, когда их перспективы улучшились», — сказал Поллак. «Пройдет некоторое время, прежде чем люди действительно заметят, что рынок труда нагрелся».

У работников также есть много веских причин, чтобы оставаться в стороне: от постоянных опасений по поводу коронавируса до ухода за детьми и управления дистанционным обучением, семейных обязательств и ожидания лучших возможностей.

По словам некоторых работодателей, выплаты по экономическим последствиям, или стимулирующие чеки, также сыграли важную роль для тех, кто не работает на рынке труда.

Владельцы фабрик и работодатели сетуют на то, что из-за щедрых пособий по безработице и стимулирующих выплат некоторые рабочие избегают возвращения на работу, потому что они зарабатывают больше денег, не работая.

«У меня уволился один парень, который сказал, что я могу больше заработать на безработице. Я возьму отпуск на лето», — сказал Роберт Стивенсон, генеральный директор компании Eastman Machine Company, производителя машин для раскроя специальных тканей для промышленности. «Я сказал ему, что не могу гарантировать, что ты вернешься на работу. Он сказал: «Я рискну».

Но эксперты говорят, что могут быть и другие неуказанные факторы.

«Дело не только в спросе и предложении рабочей силы, это тяжелые условия труда», — сказал Бхушан Сетхи, соруководитель глобального отдела кадров и организаций консалтингового агентства PwC.

«Я не могу не подчеркнуть реальную озабоченность людей, — сказал он. «Я в безопасности? Буду ли я вынужден торговать личной безопасностью в связи с вирусом и вариантами работы?»

Новые списки вакансий касаются вновь открывающихся областей, таких как путешествия, отдых и гостиничный бизнес, а также удаленной работы и технических областей. Сохраняется спрос на работников на работах, которые получили импульс от пандемии, таких как строительство, доставка, логистика и складирование, а также введение вакцин.

Разрыв также говорит об «отсутствии возможности быстро удовлетворить потребности и нанять тысячи рабочих», сказал Сетхи.

По данным ZipRecruiter, почти половина соискателей говорят, что хотели бы работать удаленно даже после пандемии. Но возникают вопросы о том, может ли уволенный работник ресторана или розничной торговли перейти на онлайн-обслуживание клиентов или стать веб-дизайнером или консультантом по кибербезопасности.

Некоторые будут иметь технические навыки и желание. Другим, возможно, потребуется записаться на онлайн-курсы, чтобы «переквалифицироваться». Для этого необходимо знать, какие навыки востребованы, иметь возможность использовать компьютер и подключение к Интернету для их получения, а также средства для прохождения курса. Часть бремени лежит на работнике, который должен убедиться, что он актуален и конкурентоспособен.

Повышение квалификации и переобучение также является ключевым направлением деятельности новой администрации.

«Пришло время строить нашу экономику снизу вверх и от середины к краю, а не сверху вниз», — сказал президент Джо Байден в своем выступлении, когда 31 марта представлял Американский план создания рабочих мест. включает 100 миллиардов долларов на финансирование программ обучения рабочей силы. Это также потребует до 2 миллионов дополнительных мест для ученичества. Программа Министерства труда для перемещенных рабочих также получит 40 миллиардов долларов и 12 миллиардов долларов для женщин и меньшинств в развитии рабочей силы.

«Для обучения американцев высокооплачиваемой работе в самых разных отраслях — от строительства до энергетики, производства, технологий и ухода за больными — требуются дополнительные инвестиции», — говорится в заявлении Белого дома, опубликованном в феврале.

Теперь компании пытаются уговорить людей уйти со сцены, повышая заработную плату, разрешая более удаленную работу, обращая внимание на навыки, а не только на опыт. Это резко контрастирует с повторным наймом после рецессии 2008 года, когда работодатели могли быть довольно разборчивыми и предъявлять высокие требования к навыкам.

Пандемия началась с исторических увольнений, но американские рабочие могут выйти из нее с большей переговорной силой, чем когда-либо.

«У тех, кто ищет работу, все еще есть огромное количество рычагов влияния», — сказал Поллак. «Они могут не знать об этом из-за ужасного опыта поиска работы в период с апреля 2020 года по январь 2021 года, но февраль и март — это разные миры». Правительство штата Каролина. Мы ищем квалифицированных, преданных делу людей с широким спектром образования и опыта в области общественной безопасности, образования, транспорта, здравоохранения и т. д. Приходите работать в Северную Каролину.

Левый дочерний абзац

Поиск вакансий штата

Изучите текущие объявления о вакансиях, чтобы увидеть, где вы можете изменить ситуацию.

Левый средний дочерний пункт

Правый средний дочерний абзац

NCWorks

Государство предлагает ценные ресурсы для подключения жителей к инструментам для подготовки и поиска возможностей трудоустройства. Получите помощь в поиске работы онлайн или лично. Наши опытные консультанты по трудоустройству могут предоставить вам индивидуальную помощь в одном из более чем 80 центров карьеры по всему штату. Или вы можете искать открытые вакансии в вашем районе прямо сейчас в Интернете.

Правый дочерний пункт

Получите доступ к ресурсам по поиску работы, адаптированным к вашим конкретным потребностям.

Tab/Accordion Item

Стажировка сочетает обучение на рабочем месте с соответствующим обучением в классе, что позволяет участникам зарабатывать, изучая высококвалифицированную профессию.

Программа ученичества Северной Каролины в настоящее время находится в ведении системы муниципальных колледжей Северной Каролины. Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт программы ApprenticeshipNC.

Программа стажировки в Северной Каролине предоставляет студентам возможность получить профессиональный опыт работы, который объединяет их опыт работы в классе и потенциальный выбор карьеры.

Стажеры работают 40 часов в неделю в течение 10 недель, зарабатывая 12 долларов в час. Они участвуют во встречах, образовательных поездках и других мероприятиях, направленных на расширение их взглядов на государственную службу и управление штатом. Летом доступно множество вакансий для стажировок в различных государственных агентствах, расположенных по всей Северной Каролине. Проекты и стажеры проверяются и отбираются Советом по стажировкам Северной Каролины. Программа стажировки штата Северная Каролина очень конкурентоспособна. Узнайте больше здесь: https://ncadmin.nc.gov/advocacy/youth-involvement/internship-program 

Узнайте больше о возможностях волонтерства в штате, в том числе о вакансиях AmeriCorps.

Наша команда в Отделе кадровых решений оказывает квалифицированную помощь ветеранам, военнослужащим, переходящим на другую работу, и соответствующим супругам, ищущим работу. Северная Каролина, где проживает почти 800 000 ветеранов и находится несколько наиболее важных оборонных объектов страны, понимает потребности и проблемы военной жизни.

Как это работает

Ветераны могут посетить Центр карьеры NCWorks и воспользоваться следующими бесплатными услугами:

• Оценка карьеры
• Информация о рынке труда
• Доступ к возможностям обучения, ярмаркам вакансий и семинарам
• Подготовка к собеседованию
• Помощь с резюме и сопроводительным письмом
• Помощь с NCWorks Online
• Доступ к компьютерам и бесплатный доступ в Интернет
• Помощь в подаче заявки на участие в федеральных программах трудоустройства и обучения, в рамках которых ветераны получают приоритет службы

Некоторые ветераны сталкиваются со значительными препятствиями, которые мешают им найти подходящую работу, особенно ветеранам, которые переходят к гражданской жизни. В большинстве офисов есть специализированный персонал, все из которых являются ветеранами, которые тесно сотрудничают с работодателями, чтобы создать больше возможностей для ветеранов и предоставить ветеранам следующие услуги:

• Помощь в разработке плана и целей трудоустройства
• Коучинг в индивидуальных и групповых условиях
• Направления в службы поддержки, включая профессиональную реабилитацию, транспорт, уход за пожилыми людьми, питание и питание, а также в некоммерческие организации, занимающиеся проблемами бездомности

Следующие критерии считаются серьезными препятствиями для трудоустройства:

• Инвалидность
• Бездомность
• Безработный не менее 27 недель
• Криминальное прошлое (освобождено в течение последних 12 месяцев)
• Нет аттестата об окончании средней школы или GED
• Низкий доход
• В возрасте от 18 до 24 лет

NCWorks Online

Официальный веб-сайт штата по поиску работы NCWorks Online предоставляет ветеранам доступ к объявлениям о вакансиях в течение 24 часов, прежде чем они станут доступны широкой публике. Система предоставляет информацию о возможностях обучения, местных службах и других ресурсах, доступных для ветеранов. Работодатели также могут искать исключительно кандидатов, которые являются ветеранами.

Ученичество

Ветераны, участвующие в программах ученичества, могут продолжать получать льготы по Закону о правах военнослужащих, даже если они работают в рамках программы ученичества. Узнайте больше об обучении.

Как подать заявку

Свяжитесь с Центром карьеры NCWorks, чтобы узнать больше об услугах для ветеранов NCWorks и других ресурсах или программах.

Ветераны также могут использовать портал NCWorks Veterans Portal для поиска работы и возможностей обучения в своих областях. Регистрация бесплатна.

Для получения дополнительной информации о любых наших услугах обращайтесь на горячую линию Службы для ветеранов штата по телефону (919) 814-0452.

Инициативы по трудоустройству для ветеранов

• Северная Каролина для военной службы (NC4ME) – это государственно-частное партнерство, призванное сделать Северную Каролину штатом номер 1 по трудоустройству в армии.
• CyberVetsUSA – это программа, предоставляющая бесплатное обучение и возможности трудоустройства ветеранам, военнослужащим, проходящим переходный период, Национальной гвардии и резервистам, а также их супругам. Предлагая новейшие киберкурсы и сертификаты от некоторых ведущих технологических компаний отрасли, CyberVetsUSA представляет собой путь от навыков к работе, который направлен на ускорение тех, кто уходит из армии, в востребованную киберкарьеру.
• USA Jobs for Veterans — USA Jobs — это официальный универсальный источник информации о федеральных вакансиях и трудоустройстве для федерального правительства.
• На сайте G.I.Jobs есть советы по карьере для переходных военнослужащих, в том числе советы по составлению эффективных резюме, советы по прохождению собеседований и другие полезные советы по карьере. Пользователи могут подписаться на бесплатную цифровую подписку на G.I. Журнал о работе. Г.И. Джобс оказывает полезную помощь лицам, переходящим с военной службы на гражданскую, и предоставляет дружественным к военным работодателям всестороннее средство для найма переходных военнослужащих.
• Feds Hire Vets предоставляет федеральную информацию о трудоустройстве для ветеранов, переходных военнослужащих, их семей и федеральных чиновников по найму.
• Военный трубопровод США. Здесь соискатели могут создать профиль, пройти оценку карьеры, просмотреть и подать заявку на работу в различных отраслях промышленности по всей Северной Каролине. Соискатели должны создать учетную запись, чтобы подать заявку на работу, но учетная запись бесплатна.
• Recruit Military — компания, принадлежащая ветеранам, призванная помочь американским ветеранам осуществить свои мечты: образование, карьера ветерана и гражданского лица, новый бизнес и владение франшизой, обучение и многое другое. Эта услуга предоставляется бесплатно ветеранам и их супругам.
• Сайт CareerOneStop – это портал для ветеранов, ищущих работу, обучение и финансовую помощь после службы в армии. Сайт включает переводчика вакансий MOS/MOC с военного на гражданский, доступ к информации о карьерных ресурсах, профессиональным прогнозам и востребованным вакансиям.
• Military.com – это бесплатный сайт, который предлагает ресурсы о переходе в армию, вакансии для ветеранов, советы по карьере, конвертеры военных профессий и другую информацию, связанную с трудоустройством, предназначенную для военных.
• Фонд Торговой палаты США запустил общенациональную инициативу Hiring Our Heroes, призванную помочь ветеранам и супругам военнослужащих найти достойную работу. Ветераны могут найти ссылки на ярмарки вакансий в своем районе и в других частях США
.
•  Армейская программа помощи раненым воинам (AW2) – это официальная программа армии США, которая помогает и защищает тяжелораненых, больных и раненых солдат; ветераны; и их семьи. Свяжитесь с Ресурсным центром раненых воинов по телефону 1 (800) 342-9.647.

Государственные и федеральные ресурсы для ветеранов

• Министерство труда США, Служба трудоустройства и обучения ветеранов (VETS) — VETS обслуживает ветеранов Америки и отделяет военнослужащих, готовя их к значимой карьере, предоставляя ресурсы для трудоустройства и опыт, а также защищая свои трудовые права.
• VETS также контролирует Программу помощи в переходный период (TAP), которая в настоящее время проводится подрядчиками на отдельных военных объектах. Он предназначен для удовлетворения потребностей разлученных военнослужащих и их супругов, облегчая переход с военной службы на гражданскую работу.
•  Армейская программа карьеры и выпускников (ACAP) была создана армией, чтобы помочь своим военнослужащим добиться успеха при переходе с военной службы. Эта программа проводится совместно с TAP. Программа предоставляет различные услуги помощи при переходе, включая помощь в трудоустройстве, помощь в переезде и консультации по вопросам карьеры для работодателей.
• Департамент по делам ветеранов — всемирный ресурс, который предоставляет информацию о программах для ветеранов, льготах, объектах по всему миру и программном обеспечении для автоматизации медицины.
• Кризисная линия для ветеранов связывает ветеранов, оказавшихся в кризисной ситуации, их семьи и друзей с квалифицированными и заботливыми сотрудниками Департамента по делам ветеранов через конфиденциальную бесплатную горячую линию, онлайн-чат или текстовое сообщение. Ветераны и их близкие могут позвонить по номеру 1 (800) 273-8255 и нажать 1, пообщаться в онлайн-чате или отправить текстовое сообщение на номер 838255, чтобы получить конфиденциальную поддержку 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году.
• Департамент по делам вооруженных сил и ветеранов Северной Каролины выступает в защиту ветеранов и их семей, предлагая помощь через сеть районных и окружных отделений обслуживания ветеранов. DMVA помогает ветеранам и их семьям в установлении требований, привилегий, прав и льгот, на которые ветераны могут иметь право в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами.
•  Центр занятости ветеранов предоставляет государственные и частные вакансии, средство для составления резюме, переводчика военных навыков и доступ к подробным ресурсам по карьере и обучению. Веб-сайт является частью федеральной инициативы «Объединение сил».

Молодежь и молодые люди Северной Каролины являются важной частью рабочей силы штата, и важно, чтобы им были предоставлены инструменты, необходимые для продвижения их образования и карьеры. Молодежные службы предоставляют молодым людям возможность подготовиться и продвинуться в своем образовании и карьере.

Как это работает

Традиционные программы трудоустройства и развития молодежи учат участников тому, как поддерживать позитивные отношения с ответственными взрослыми и сверстниками, изучать возможности общественных работ и развивать лидерские качества. В рамках программы каждый молодой человек оценит свои навыки и примет участие в программе, разработанной с учетом его индивидуальных потребностей.

Услуги для молодых взрослых могут включать следующие возможности:

• Репетиторство и обучение навыкам обучения
• Альтернативная средняя школа
• Возможности трудоустройства летом
• Оплачиваемый и неоплачиваемый опыт работы, включая стажировки и совместную работу
• Обучение профессиональным навыкам
• Развитие лидерских качеств
• Вспомогательные услуги
• Наставничество для взрослых
• Последующие услуги
• Всестороннее руководство и консультирование
• Обучение финансовой грамотности
• Обучение предпринимательским навыкам
• Информация о рынке труда и занятости
• Мероприятия по подготовке к обучению и обучению

Как пройти квалификацию

Участники должны относиться к одной из двух категорий молодых людей, чтобы иметь право на получение услуг: в школе или вне школы.

Школьная молодежь должна посещать школу, быть в возрасте от 14 до 21 года, иметь низкий доход и иметь одну или несколько из следующих характеристик:

• Недостаток базовых навыков

• Изучающий английский язык

• Бездомные/побеги/помещения вне дома/приемные семьи/престарелые вне приемных семей

• Преступник

• Беременные или родители

• Инвалид

• Требуется дополнительная помощь для завершения образовательной программы или для получения или сохранения работы

Молодежь, не посещающая школу, не должна посещать школу, быть в возрасте от 16 до 24 лет и иметь одну или несколько из следующих характеристик:

• Выбывший из школы

• В возрасте обязательного школьного обучения, но не посещал школу по крайней мере в течение последней полной календарной четверти учебного года

• Обладатель аттестата средней школы или его эквивалента, который имеет низкий доход и не обладает базовыми навыками или изучает английский язык

• Подпадает под действие системы правосудия по делам несовершеннолетних или взрослых

• Бездомные/побеги/приемные семьи/престарелые вне приемных семей/помещения вне дома

• Беременные или родители

• Инвалид

• Лицо с низким доходом, которому требуется дополнительная помощь для поступления или завершения образовательной программы либо для получения или сохранения работы

Советы штата по развитию трудовых ресурсов работают со школами, предприятиями, общественными организациями и другими местными партнерами для обеспечения поддержки и финансирования местных молодежных программ.

NCWorks Онлайн

 Официальный портал штата по поиску работы NCWorks Online позволяет молодежи искать работу, находить возможности для обучения на местах и ​​узнавать об отраслях и профессиях, чтобы подготовиться к своей карьере. Система также предоставляет информацию о программах и возможностях для молодежи в их сообществах.

Как подать заявку

Свяжитесь с местным Советом по развитию рабочей силы, чтобы получить информацию о местных службах для молодежи.

Молодежь может использовать NCWorks Online для поиска работы и возможностей обучения в своих областях. Регистрация бесплатна.

Инициатива по возвращению на работу Министерства торговли Северной Каролины предоставляет ресурсы и помощь лицам, ищущим работу, с криминальным прошлым, чтобы помочь им преодолеть барьеры на пути к трудоустройству, созданные судимостью.

Как это работает

Каждый Центр карьеры NCWorks предоставляет услуги лицам с судимостью. Персонал центра карьеры гарантирует, что у соискателей есть необходимые ресурсы для проведения эффективного поиска работы.

В дополнение к услугам, предоставляемым всем лицам, ищущим работу, лица с судимостью имеют доступ к следующему:

• Помощь в написании резюме и «письма с разъяснениями» с подробным описанием судимостей и/или лишения свободы и мерами по реабилитации
• Знание политики работодателей в отношении найма лиц с судимостью
• Семинары по решению проблем лиц с судимостью
• Направления в общественные организации, помогающие лицам с судимостью
• Информация о федеральных облигациях и налоговом кредите за возможность трудоустройства

Центры карьеры также работают с федеральными, государственными и местными поставщиками услуг по возвращению на работу, включая общественные и религиозные организации, а также центры профессиональной реабилитации.

В дополнение к экономической ценности получения работы, человек, который находит работу, с меньшей вероятностью будет повторно арестован или возвращен в тюрьму, чем те, кто не нашел работу.

Лица, нуждающиеся в дополнительной помощи, могут быть направлены к своему региональному специалисту по повторному въезду после регистрации в NCWorks.

NCWorks Online

В каждом центре карьеры есть компьютерные терминалы, с помощью которых соискатели могут получить доступ в Интернет и использовать NCWorks Online для поиска работы.

Помимо предоставления пользователям возможности поиска работы, NCWorks Online может показывать пользователям, насколько их текущий набор навыков соответствует навыкам, требуемым работодателями для конкретной должности. Сотрудники центра карьеры также могут помочь соискателям в использовании веб-сайта.

С чего начать

Лица, ищущие работу с судимостью, могут обратиться в свой местный центр карьеры NCWorks , чтобы получить эти услуги по трудоустройству.

Чтобы получить помощь по общим вопросам или проблемам, напишите координатору программы по адресу [email protected].

Соискатели работы в сельском хозяйстве могут воспользоваться услугами, предлагаемыми в наших центрах карьеры NCWorks. Наши консультанты по трудоустройству в сельском хозяйстве помогают трудоустроить сельскохозяйственных рабочих и обеспечивают доступ мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих к тем же услугам, что и население в целом. Консультанты также направляют мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих в различные службы поддержки и направляют жалобы в соответствующие правоохранительные органы.

Как подать заявку

Обратитесь в центр занятости NCWorks или в главный офис сельскохозяйственных служб по телефону 919-814-0544.

Программа ограниченного владения английским языком помогает лицам, не владеющим английским языком в качестве основного, путем предоставления технической помощи и рекомендаций персоналу. Программа работает с людьми с ограниченными способностями читать, писать, говорить или понимать по-английски.

Специалисты находятся в местных офисах рабочей силы. Эти специалисты, работающие с координатором программы, несут ответственность за выявление ресурсов в сообществе, чтобы помочь клиентам получить тот же уровень услуг, что и для лиц, чей основной язык — английский.

Закон об инновациях и возможностях для рабочей силы («WIOA») вступил в силу 1 июля 2015 г., заменив собой программы развития рабочей силы, утвержденные в соответствии с Законом об инвестициях в рабочую силу (WIA). В соответствии с WIOA и, как и ранее с WIA, программы для коренных американцев разрешены как национальные «выделенные» программы в соответствии с разделом 166. При выполнении своего мандата и целей Комиссия по делам индейцев реализует программу развития рабочей силы в соответствии с разделом 166 WIOA, которая нацелена на потребности безработных, частично занятых и малообеспеченных американских индейцев в Северной Каролине.

Для получения дополнительной информации и контактных данных ознакомьтесь с Программой развития рабочей силы американских индейцев.

В государственных школах штата есть вакансии от директоров до дворников. Ищите Teach NC Education Jobs , ваш источник информации о вакансиях для преподавателей и других школьных вакансий в Северной Каролине!

Левый дочерний абзац

NCcareers

Найдите подробную информацию об обязанностях для конкретных должностей, образовании, обучении, профессиональных рейтингах, перспективах трудоустройства, заработной плате и многом другом. Идеально подходит для недавних выпускников и тех, кто только начинает работать.

Левый средний дочерний абзац

Мои навыки, мое будущее

Определите профессии, которые лучше всего соответствуют тем навыкам и знаниям, которые у вас уже есть. Этот ресурс был создан для работников, которые либо были уволены, либо хотят сменить карьеру.

Правый средний дочерний абзац

Мой следующий ход

Узнайте свой идеальный карьерный путь — точно ли вы знаете, чем хотите заниматься, хотите узнать больше, прежде чем принимать решение, или хотите узнать, где вы лучше всего подходите, исходя из ваших интересов и предпочтений.

Правый дочерний абзац

O*Net

Узнайте больше о различных профессиях, получите доступ к информации о рынке труда, получите руководства по оценке навыков и многое другое с помощью этого инструмента анализа работы и карьерного роста.

USAJOBS — Поиск

Сохраненный поиск

Ваш поиск сохранен. Просмотр сохраненных поисков

Удалить все фильтры

Пожалуйста, уточните параметры поиска

Мы хотим помочь вам найти подходящую работу. Попробуйте ввести ключевое слово или местоположение или воспользуйтесь фильтрами.

ПОИСК УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Ищите работу, которая позволяет вам работать полный рабочий день из дома или на утвержденном альтернативном рабочем месте. Что такое удаленная работа?

КЛЮЧЕВОЕ СЛОВО И МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ

Введите ключевое слово или местоположение — начните вводить текст, и мы предложим варианты, чтобы сузить область поиска. Если вы ищете по городу, мы будем включать вакансии в радиусе 25 миль.

ФИЛЬТРЫ

Используйте один или несколько фильтров для поиска вакансий по способу найма, оплате, отделам, сериям вакансий и другим параметрам до 9.0149 Дополнительные фильтры . Число после каждого типа фильтра указывает, сколько заданий доступно. Ваши результаты будут обновляться по мере выбора каждого фильтра.

ПРОФИЛЬ

Ваш профиль сообщает нам, имеете ли вы право на определенный путь найма, и ваши рабочие предпочтения, включая место работы, график, количество поездок и многое другое. Когда вы войдете в систему и начнете поиск работы, мы будем искать вакансии, соответствующие вашему профилю. Вы всегда можете обновить свой профиль или отключить его.

СОХРАНИТЬ ПОИСК

Вы можете сохранить поиск для автоматического поиска новых вакансий, соответствующих вашим критериям поиска. Просто назовите свой поиск работы, сообщите нам, как часто вы хотите получать уведомление по электронной почте, и нажмите Сохранить . Как сохранить поиск.

Изучите самые неотложные потребности в найме

Правительство ищет для заполнения позиций, которые пользуются большим спросом. Найдите свою возможность изменить будущее Америки.

• Аудиторская проверка
• Химия
• Гражданское строительство
• Информатика
• заключение контракта
• Экономист
• Общее управление природными ресурсами и биологические науки
• Общая физическая наука
• Управление людскими ресурсами
• Управление информационными технологиями
• Математическая статистика
• Машиностроение
• Медсестра
• Статистика

Сохранить этот поиск . Мы будем присылать вам новые вакансии по электронной почте, как только они появятся.

Загрузка

9 способов найти новую работу

Было время, когда люди сразу после школы устраивались на работу и оставались на ней до самой пенсии. Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны быстро находить новые возможности трудоустройства, желательно до того, как их к этому принудят. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх.

1. Сеть

Это известно как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не рекламируются. Они заполнены кандидатами, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников.

Key Takeaways

• Нетворкинг, онлайн и лично, является одним из лучших способов быть в курсе того, что происходит в вашей сфере, в том числе, какие вакансии открыты и где.
• Почаще заходите на сайты поиска работы. Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области.
• Не отказывайтесь от временной или внештатной работы. Они часто приводят к возможности работать полный рабочий день.

Нетворкинг — это еще одно слово для общения. Вы можете вступать в профессиональные ассоциации, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы лично или онлайн встретиться с другими людьми в вашей области.

Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют расширить вашу сеть, включив в нее друзей ваших друзей. Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях.

2. Рекомендации

Некоторые работодатели поощряют своих сотрудников за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, а ваш контакт получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника.

Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить дорогого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях. Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть другие двери в будущем.

3. Доски объявлений о вакансиях и карьерные веб-сайты

Доски объявлений раньше были именно такими — твердая поверхность на стене, где рекламировались вакансии на всеобщее обозрение. Доски объявлений перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного больше.

Если вы только начинаете, стажировка или даже волонтерская работа могут помочь вам.

Любой желающий может получить доступ к биржам вакансий и банкам вакансий федерального правительства и правительств штатов. Вы также можете использовать системы поиска работы или любой из огромного количества веб-сайтов, связанных с карьерой, которые публикуют вакансии, такие как Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded.

Существуют также специализированные сайты по поиску работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников.

Эти веб-сайты функционируют аналогично традиционным объявлениям о поиске, но они имеют гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки.

4. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламный материал будет включать список организаций, которые будут представлены.

Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите партию резюме и визитных карточек и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-интервью, которые могут выделить вас среди других соискателей. Некоторые организации могут даже предлагать интервью на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям.

5. Сайты компаний

Если у вас уже есть работодатель вашей мечты, перейдите непосредственно в раздел карьеры на веб-сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали.

Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти именно ту вакансию, которая соответствует вашим навыкам. Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты.

6. Холодные звонки

Если вы не видите объявлений о вакансиях в интересующей вас компании, вы можете сделать холодный звонок. Позвоните или отправьте электронное письмо людям в организации после того, как найдете их контактную информацию на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и прикрепите копию своего резюме.

Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо воспринят. Вам повезет, если вы вообще получите хоть какой-то ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях.

7. Охотники за головами и рекрутеры

Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам могут помочь хедхантеры и кадровые агентства.

Многие организации нанимают через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Охотники за головами активно набирают людей для заполнения определенных вакансий.

Оплата производится на основе комиссии. Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания.

Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы трудоустройства, которые могут помочь новым выпускникам составить свое резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поиске работы.

8. Прием на работу или стажировка

Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к постоянным должностям. Это отличный способ войти в дверь или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем.

Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или случайных вакансий и контрактной работы.

Стажировки — отличный выбор для студентов, которые только что закончили колледж. Службы трудоустройства многих школ предоставляют своим ученикам возможности.

Если вы только начинаете и можете себе это позволить, волонтерство может стать отличным способом получить ценные отраслевые контакты.

9. Креативная или диковинная тактика

На конкурентном рынке труда некоторые соискатели сделали все возможное. Рекламные щиты, письма счастья с прикрепленной копией вашего резюме или даже приклеивание вашего резюме к себе и прогулки по городу в качестве живого рекламного щита — вот лишь некоторые из методов, которые соискатели использовали, чтобы быть замеченными.

Эти методы могут действительно работать, но будьте осторожны. Убедитесь, что ваша творческая тактика подходит для отрасли, в которую вы пытаетесь проникнуть.

Вакансии на целевом уровне

Для этого веб-сайта требуется Javascript.

Играть в

Работайте там, где любите

Продолжайте с того места, на котором остановились, или проверьте статус вашего заявления

Войдите, чтобы продолжить

Требуются герои на полставки. Подать заявку на сезонные роли здесь

Заботьтесь, растите, побеждайте вместе

Мы верим в то, что нужно поддерживать друг друга  

И ценим наши отношения друг с другом и с нашими гостями превыше всего. Мы поддерживаем друг друга, ставим людей на первое место и относимся друг к другу с уважением.

Мы считаем, что непрерывное обучение и совершенствование

— лучший способ развития нашего бизнеса. Мы инвестируем в наших людей, фокусируемся на их развитии и создаем возможности для полного раскрытия их потенциала.

Мы верим в коллективную силу различий  

Достигать большего и стремиться постоянно делать лучше друг друга и наших гостей. Мы поступаем правильно, побеждаем правильно и добиваемся успеха как часть команды.

блок цитат

«Как инженер в Target, я думаю, что одна из вещей, которая меня больше всего удивила, — это упор на обучение и развитие. Я всегда чувствовал поддержку в изучении новых навыков и новых языков. обучение на конференциях и тренингах, онлайн-видео, учебные курсы по программированию и так далее. Здесь даже есть целые команды, занимающиеся обучением и развитием, и я думаю, что это происходит как на уровне больших групп, так и на индивидуальном уровне».

— Катлин, ведущий инженер

 

Узнайте больше о наших преимуществах

Магазины и

Цепочка поставок

Узнать больше

Стажировки и

Программы начального уровня

Узнать больше

Корпоративный

Карьера

Узнать больше

Кем мы стремимся стать

Инклюзивность 

Мы придерживаемся разных взглядов, относимся ко всем с уважением и ежедневно проявляем себя на работе. Мы верим в коллективную силу различий, позволяющую добиться большего, делая правильные вещи и побеждая правильным путем.

Связь 

Мы ценим людей, поддерживаем отношения и создаем равные возможности для роста для всех. Наша цель помочь всем семьям открыть для себя радость повседневной жизни укоренилась в том, кто мы есть — это то, как мы заботимся, растем и побеждаем вместе как одна команда Target.

Драйв 

Мы стремимся оказывать значимое влияние, поощряя мышление роста и посвящая себя тому, чтобы делать правильные вещи для гостей и команды Target. Работа здесь означает не только быть частью компании Fortune 50 и одного из ведущих розничных продавцов Америки, но и возможность заботиться о наших сообществах и инвестировать в них.

блок цитат

«Меня удерживает здесь то, что ценности этой компании совпадают с моими личными ценностями. Я могу появляться и быть собой каждый день и действительно вносить свой вклад в значимую работу, и это просто возможность, которую я не воспринял легкомысленно . »

— Майя, менеджер по работе с талантами

 

Узнайте больше о нашей культуре

Продвижение равных возможностей для всех

Блок статистики

16%

Увеличение продвижения женщин на руководящие должности 

Блок статистики

2 миллиарда долларов

Обязательные расходы на предприятия, принадлежащие чернокожим, к 2025 году

Блок статистики

300к

К 2021 г.

члена команды обучены работе с бессознательными предубеждениями

Подробнее о разнообразии, равенстве и инклюзивности

избранный контент

Познакомьтесь с Фернандо

Операционный менеджер, цепочка поставок

«Target искренне заботится о своих сотрудниках. Я могу приходить на работу каждый божий день и знать, что то, что я делаю, имеет значение для кого-то, кто действительно нужно что-то от Target, это делает меня не только очень гордым, но и очень смиренным».

Узнайте больше о полевых ролях в Target
Просмотрите списки вакансий

Познакомьтесь с Джульеттой

Ведущий дизайнер продуктов, дизайн и разработка продуктов  

Ведущий дизайнер продуктов в компании из списка Fortune 50, и я ношу свитер с вишнями на нем. У меня блестки на глазах. На самом деле нет протокола о том, как должен выглядеть или вести себя лидер в компании, или даже говорить как . Это очень непринужденная, дружелюбная среда, в которой вас поощряют быть собой и не меняться ради культуры».  

Узнайте больше о корпоративных ролях в Target
Просмотрите списки вакансий

Познакомьтесь с Амандой

Руководитель исполнительной группы, отдел кадров 

«Множество вещей повлияло на меня, когда я был стажером в Target, но я бы сказал одно. что повлияло на меня больше всего и было самым значимым, так это отношения, которые я создал с людьми, с которыми я работаю. Меня окружает так много умных, целеустремленных и трудолюбивых людей, у которых есть так много информации, чтобы предоставить мне, и они хотят дать мне это. Они хотят, чтобы я преуспел, и они хотят дать мне все знания, которые они могут».

Узнайте больше о стажировках и программах начального уровня по адресу Target
Просмотрите списки вакансий

Награды и признание

 

Отличное место для работы
Сертифицировано™

 

№1 среди ЛЮДЕЙ
Компании, которые
Уход® 2022

 

#12 в Fortune 100
Лучшие компании до
Work For® 2022 

 

№2 в рейтинге Fortune Best
Крупные компании до
Work For™ 2021 

Отзывы по номеру

Вот что реальные сотрудники говорят на Glassdoor о своем опыте работы в Target. По состоянию на 2 кв. 2022 г. 

Блок статистики

3,6

из 5 общий балл

Блок статистики

4,0

из 5 баллов разнообразия и включения

Блок статистики

3,6

из 5 баллов по культуре и ценностям

Преимущество Target в области образования без долгов помогает членам команды превратить высшее образование в новую карьеру

категория команды

29 сентября 2022 г.

Преимущество Target в области образования без долгов помогает членам команды превратить высшее образование в новую карьеру

У нас есть *Super* Новости Marvel и Disney, как раз к праздникам

Категория образа жизни

28 сентября 2022 г.

У нас есть *Super* Новости Marvel и Disney, как раз к праздникам

Мы делаем сезоны яркими с помощью самого простого, доступного и *радостного* праздничного шоппинга

категория компании

22 сентября 2022 г.

Мы делаем сезоны яркими с вашим самым простым, доступным и *радостным* праздничным шопингом

Наша новая осенняя дизайнерская коллекция включает в себя смелые образы от Кики Варгас, Ла Линь и Серджио Хадсона.

категория «стиль жизни»

20 сентября 2022 г.

Наша новая осенняя дизайнерская коллекция предлагает смелые образы от Кики Варгас, Ла Линь и Серджио Хадсона

Приготовьтесь к большему количеству игрушек *и* большему количеству радости в этот праздник

Категория образа жизни

12 сентября 2022 г.

Приготовьтесь к большему количеству игрушек *и* большему количеству радости в этот праздник

Чествование создателей, художников и основателей коллекции «Месяц латиноамериканского наследия» Target 2022 года

Категория гостевого опыта

9 сентября 2022 г.

Чествование создателей, художников и основателей коллекции «Месяц латиноамериканского наследия» Target 2022 г.

Мы совершенствуем нашу игру в стиле с помощью нового, первого в своем роде бренда, принадлежащего компании Future Collective.

категория образа жизни

9 сентября 2022 г.

Мы улучшаем нашу игру стиля с помощью нового, первого в своем роде бренда Future Collective

Празднование самовыражения и красоты разнообразия с нашим новым эксклюзивным брендом Houston White x Target

категория образа жизни

7 сентября 2022 г.

Празднование самовыражения и красоты разнообразия с нашим новым эксклюзивным брендом Houston White x Target

Читать статьи команды

Хотите принять участие в рекрутинговом мероприятии?

Узнать больше

Хотите получать уведомления о вакансиях?

Зарегистрируйтесь здесь

Остались вопросы?

Часто задаваемые вопросы о карьере

Когда искать работу

• Адаптируйте время года для поиска работы к своей отрасли. Тем не менее, январь и февраль — самые популярные месяцы для найма.
• При поиске новой работы избегайте летнего и праздничного сезона, так как в эти периоды большинство компаний замедляют свою работу.
• Лучшее время для поиска работы — начало рабочей недели и позднее утро. В это время большинство компаний обновляют доски объявлений о вакансиях.

Поиск работы иногда кажется бесконечным процессом. Хотя вы можете не контролировать время года, когда вам нужно найти работу, некоторые сезоны лучше, чем другие.

Если вы только что закончили колледж и ищете свою первую работу или переходите на более высокую должность, вот лучшее и худшее время для поиска работы.

Лучшее время для поиска работы

Каждая отрасль и должность уникальны, поэтому универсального сезона приема на работу не существует. Однако многие эксперты сходятся во мнении, что начало года — отличное время для поиска новой должности по ряду причин.

«Во время перехода в новый год и в начале февраля команды получают новый импульс, добавляя новых членов для достижения своих целей, когда бизнес растет», — сказала Валери Стрейф, старший контент-менеджер платформы фиктивных интервью. Прамп.

Шейн Грин, основатель обучающей и консалтинговой компании SGEi, согласился. «Компании составляют бюджеты в октябре и ноябре и публикуют новые вакансии в декабре, ожидая найма в январе и феврале».

Многие люди размышляют о своих текущих ролях и обязанностях в конце года и принимают решение найти новые возможности в новом году. Когда люди уходят в поисках новых начинаний, это создает еще больше вакансий для соискателей.

«[Это] время, когда многие люди увольняются или меняют работу, что освобождает возможности и для соискателей», — сказал Штрайф. «Эта перетасовка соответствует новогодним решениям и желанию многих измениться».

«Согласно отчету Monster «Год работы в 2018 году», январь по-прежнему остается самым загруженным месяцем для поиска работы, причем восемь из 10 лучших дней для поиска работы приходятся на январь», — сказала эксперт по карьере Monster Вики Салеми, ссылаясь на данные, доступные для тот финансовый год. «Однако ключом к достижению ваших целей в новом году и получению новой работы является сохранение импульса после января».

Худшее время для поиска работы

Несмотря на то, что найти работу в середине лета или во время курортного сезона не невозможно, общее правило – избегать поиска новой работы в это время.

«В середине лета публикуется наименьшее количество вакансий не только на сезонные работы, но и на постоянные должности, поскольку команды обычно манипулируют множеством разных сотрудников, которые берут отпуск на летние каникулы», — сказал Штрайф. «Это также неудобное время для начала — прямо в середине года».

Лица, ищущие работу, не должны подавать заявки на вакансии непосредственно перед концом года, потому что люди испытывают стресс из-за праздников и отгулов. В трудные времена обновляйте свое резюме и сопроводительные письма, исследуйте компании и инвестируйте в нетворкинг, рекомендует Штрайф.

Грин считает, что вторая половина года также является худшим временем для поиска работы, потому что компании могут сократить бюджеты и ввести мораторий на прием на работу, чтобы уложиться в бюджет.

«Мой лучший совет — получить новую должность в первом квартале и провести второй квартал, совершенствуясь в своей новой роли, чтобы, если произойдет какое-либо сокращение бюджета, они хотели сохранить вас», — сказал Грин.

Насколько заранее искать работу

Одной из проблем при выборе наилучшего времени для поиска работы является то, насколько заранее начинать поиск. Идеальное время для начала поиска новой работы — за один-три месяца до желаемой даты начала работы. Два месяца, вероятно, лучшее время для поиска работы для большинства профессионалов. Один месяц может заставить вас чувствовать себя в спешке, а три месяца могут ограничить ваши перспективы.

Дни недели влияют на поиск работы

Есть не только лучшие месяцы, но и лучшие дни недели для поиска новой работы. Согласно анализу SmartRecruiters, проведенному в более чем 240 000 компаниях, лучшее время для поиска работы — ближе к началу недели, особенно по вторникам, когда рекрутеры, как правило, публикуют новые объявления о вакансиях. Кроме того, большинство сотрудников проходят собеседования и принимаются на работу по вторникам. Опрос также показал, что лучшее время для поиска работы — позднее утро, потому что именно тогда многие менеджеры публикуют новые объявления. В условиях жесткой конкуренции среди новых сотрудников идеально подавать заявку на работу между 11:00 и 14:00.

Ищите, когда это лучше для вас

Бывают сезоны или месяцы, когда найти работу легче, но лучшее время для поиска новой должности — постоянно, пока вы не найдете идеально подходящую работу.

«Лучшее время всегда прямо сейчас, так что продолжайте искать», — сказал Салеми. «Поддерживайте импульс, продолжайте искать и не сдавайтесь, пока не получите заветное предложение; правильная возможность только и ждет, чтобы вы воспользовались ею».

Как подготовиться к поиску работы

Теперь, когда вы знаете, когда лучше всего искать работу, пора обновить свое резюме и подготовиться к собеседованию. Если вы давно не обновляли свой профиль LinkedIn, сейчас самое время это сделать.