Фон корпоративный: Изображения Корпоративный фон | Бесплатные векторы, стоковые фото и PSD

Организация праздников и мероприятий в Воронеже, агентство праздников Party-Фон

Здравствуйте, Вас приветствует команда креативного бюро «PARTY-ФОН»! Мы занимаемся организацией и проведением корпоративных мероприятий, программ командообразования, а так же реализуем различные форматы проектов по работе с людьми. 

Когда мы задумались об открытии своего дела, то с выбором сферы деятельности проблем практически не было. За плечами был огромный опыт организация праздников, проектов, событий: опыт работы в общественной детской организации + семь лет муниципальной службы в сфере работы с молодежью. Мы хотели делать мероприятия интересные, красивые, масштабные и прибыльные.

Поначалу, как любая начинающая компания, мы были «всеядными» и радовались абсолютно любому заказу. Постепенно определились сферы, которые нам стали не интересны (свадьбы, промоакции), и вместе с этим появились направления, которые нам хотелось развивать и совершенствовать.

Командообразование является основной специализацией КБ «PARTY-ФОН»! 

Вот уже более 14 лет мы успешно организуем и проводим:

• ПРОГРАММЫ КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ
  
• КОРПОРАТИВНЫЙ ТИМБИЛДИНГ
• ТРЕНИНГИ «ВЕРЕВОЧНЫЙ КУРС»
• КОМАНДНЫЕ АКТИВНОСТИ
• ПРИКЛЮЧЕНИЯ И КВЕСТЫ 
• ИГРЫ НА СПЛОЧЕНИЕ

Мы не являемся агентством праздников в привычном формате, хотя праздники очень любим)). Наше Креативное бюро – это проектная организация, которая конструирует, разрабатывает и реализует проекты по работе с людьми исходя из потребностей конкретного заказчика. Это проекты командообразования, обучающие, развивающие и досуговые программы.

Мы стремимся сделать максимум полезного для вашего коллектива, а не навязываем свои услуги. Мы помогаем в решении задач командообразования, а не сопровождаем банальные корпоративные застолья, даже если речь идет об организации мероприятий с банкетом.

Наши преимущества

Наше креативное бюро имеет преимущества на рынке агентств праздников, поскольку опыт работы наших сотрудников насчитывает более десяти лет, и мы гарантируем заказчику профессиональные подготовку и проведение праздника.

• Опыт работы с заказчиками в разных сферах бизнеса (от розничных сетей и производственных предприятий до банков и IT-компаний) и на разных уровнях (от школьного выпускного до международной конференции, в России и заграницей) позволяет нам предлагать интересные решения по качественному улучшению работы их коллектива.
• Относительно узкая специализация позволила нам стать профессионалами в предлагаемых направлениях.
• У нас нет огромного постоянного штата сотрудников, практически все специалисты привлекаются на конкретный проект. У нас нет дорогого офиса с секретарями и менеджерами, мы работаем напрямую с заказчиком. Все это значительно снижает технические издержки и экономит бюджет заказчика.
• Мы гибко подходим к вопросу стоимости наших услуг, каждый проект рассчитывается индивидуально и зависит от желаний и возможностей клиента. Мы считаем, что оригинальные и качественные продукты и мероприятия не должны быть дешевыми, но должны оставаться адекватными по цене и доступными и для клиента.

ПРАЗДНИК – повод для развития!

Организация праздников в Воронеже – наша работа! Креативное бюро «PARTY-ФОН» уже более десяти лет занимается организацией самых разных событий, в том числе и праздничных, но праздник для нас – это, прежде всего, обоснованный повод для работы с коллективом. У праздника, безусловно, есть неотъемлемые эффекты: позитивные эмоции и яркие впечатления. 

Мы предлагаем к этим неотъемлемым добавить дополнительные программируемые эффекты: знакомство участников друг с другом, установление внутренних связей, обучение участников новым знаниям и навыкам, получение участниками опыта работы в команде, создание условий для раскрытия способностей участников и их самореализации. Таким образом, простое праздничное веселье превращается в полезное действо для всех его участников и, помимо эмоций и впечатлений, они получают новое развитие.

САМИ или С НАМИ

При самостоятельной организации праздника не всегда удается достичь даже первой группы эффектов для всех участников праздника (кто-то организует/кто-то веселится, одним моментам уделили слишком много внимания/другие упустили из виду). Что уж говорить об эффектах программируемых, — поэтому надежнее доверить организацию мероприятия профессионалам. Сегодня, пожалуй, ни одно праздничное мероприятие (корпоратив, день рождения, юбилей) не обходится без помощи профессиональных специалистов по организации праздников. Мы предлагаем нечто большее, чем просто грамотная организация, мы предлагаем превратить ваш праздник в полезное запоминающееся яркое событие. Всегда есть два варианта сотрудничества с нами: заказать у нас проведение праздника «под ключ» или воспользоваться нашими праздничными услугами:

• Разработка концепции и оптимального формата мероприятия исходя из цели, задач и желаемого результата.
• Оптимизация ресурсов для реализации программы праздника.
• Разработка сценария праздника.
• Подбор ведущего.
• Выбор номеров шоу-программы.
• Развлечения, активности и аттракционы для вашего праздника.
• Техническое обеспечение праздника (звуковое и световое сопровождение, сценические конструкции, экраны и проекторы, спецэффекты).
• Фото- и видеосъемка.
• Праздничное оформление.
• Подбор площадки проведения.
• Помощь в организации питания участников (подбор ресторана, кафе, кейтеринговой компании).

ПРАЗДНИК вместо ЗАСТОЛЬЯ

Долгое время организация праздников семейных или корпоративных ассоциировалась исключительно с организацией праздничного стола: еда, ее количество и разнообразие ставились на первое место. До 90% бюджета праздничного мероприятия тратились на оплату ресторана.

Сегодня все меняется, и большинство заказчиков в первую очередь обращают внимание на программное наполнение праздничного мероприятия, на его оформление и наличие запоминающихся, эффектных «фишек» и приемов. Многие люди стали вести здоровый образ жизни, следить за своим питанием, ограничивать употребление алкоголя — все это, безусловно, отражается на организации питания участников праздника. Все больше организаций выбирают фуршет вместо банкета, это более динамичный формат и особенно хорошо подходит для молодых коллективов. А если у участников появляется больше свободы в перемещении и времени на общение, то это время нужно наполнять чем-то интересным, необычным и захватывающим внимание. Современными праздничными трендами, наполняющими программу вечеринки, стали активности, аттракционы, мастер-классы, игры, квесты.

И если самостоятельно выбрать хороший ресторан для праздника — не проблема, то обеспечить качественную программную составляющую могут даже не все агентства.

Почему мы?

Нам нравится меняться, мы каждый раз готовы предложить нашим клиентам что-то новое и необычное. Мы постоянно развиваемся и стремимся к современным динамичным и ярким праздничным программам.

Мы применяем индивидуальный проектный подход к организации любого праздника, это значит, что все элементы (еда, программа, оформление) сбалансированы и оптимальны, у каждого пункта есть свое назначение и функция. Мы не агенты, и большинство пунктов в реализации праздника выполняем самостоятельно.

Установка фона (обоев) рабочего стола через групповые политики

Рассмотрим, как с помощью групповых политик можно установить одинаковый рисунок рабочего стола (обои) на всех компьютерах домена. Как правило, такое требование возникает в крупных организациях, требующих использовать на всех компьютерах одинаковый фон рабочего стола, выполненного в корпоративном стиле компании.

Нам понадобится, собственно файл с рисунком, который вы хотите использовать в качестве обоев. Это может быть файл формата bmp или jpg.

Если в компании используются мониторы различных форматов, нужно выбрать разрешение наименьшего монитора и использовать именно это разрешение для картинки обоев. Например, если минимальное разрешение монитора 1280 x 1024, именно это разрешение картинки нужно использовать. При этом фоновая картинка будет располагаться по центру экрана, и отображается в режиме заполнения (Fill).

Файл с изображением можно предварительно скопировать на все компьютеры, но на мой взгляд проще, чтобы клиенты автоматически брали jpg файл из сетевого каталога. Для этого можно использовать файл-сервер, каталог SYSVOL на контроллерах домена или DFS каталог. Для нашей распределенной сети мы выбрали второй вариант, ведь так как содержимое SYSVOL автоматически реплицируется между всеми DC, это уменьшит WAN — трафик между филиалами при получении клиентами файла с рисунком.

Скопируйте файл с изображением на любом контроллер домена в каталог C:\Windows\SYSVOL\sysvol\winitpro.loc\scripts\Screen. UNC путь к файлу будет выглядеть так: \\winitpro.loc\SYSVOL\winitpro.loc\scripts\Screen\corp_wallpaper.jpg.

Проверьте, что у пользователей домена есть права на чтение этого файла (проверьте NTFS разрешения, предоставив право Read группе Domain Users или Authenticated Users).

Настройка групповых политик управления фоном рабочего стола

Затем откройте консоль управления доменными GPO (GPMC.msc). Создайте новую политику и назначьте ее на нужный OU с пользователями (в нашем примере мы хотим, чтобы политика применялась на все компьютеры и сервера домена, поэтому мы просто отредактируем политику Default Domain Policy). Перейдите в режим редактирования политики.

Перейдите в секцию секции User Configuration -> Policies -> Administrative Templates -> Desktop -> Desktop (Конфигурация пользователя -> Административные шаблоны -> Рабочий стол -> Рабочий стол).

Включите политику Enable Active Desktop (Включить Active Desktop).

Затем включите политику Desktop Wallpaper (Фоновые рисунки рабочего стола). В параметрах политики укажите UNC путь к файлу с рисунком и выберите стиль фонового рисунка (Wallpaper Style) — Fill (Заполнение).

Совет. Как правило, стиль фонового рисунка “Fill” выглядит нормально почти на всех разрешениях экрана.

Чтобы проверить работу политики на клиенте, выполните выход из системы (logoff) и зайдите в систему опять. На рабочем столе пользователя должны отобразиться заданные обои.

Если требуется запретить пользователям менять фоновый рисунок рабочего стола, включите политику Prevent Changing Desktop Background (Запрет изменения фона рабочего стола) в разделе User Configuration -> Administrative Templates -> Control Panel -> Personalization.

Если вы хотите более точно нацеливать политику с обоями на клиентов, вы можете использовать WMI Фильтры GPO, например, чтобы применить обои только к десктопам с Windows 10, используйте следующий WMI фильтр:

select * from Win32_OperatingSystem where Version like “10.%”

Настройка фона рабочего стола через реестр и GPO

Вы можете задать параметры и файл фонового рисунка рабочего стола через реестра. Путь к файлу обоев хранится в строковом (REG_SZ) параметре реестра Wallpaper в ветке HKEY_CURRENT_USER\Control Panel\Desktop\ или HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Policies\System. В этом параметре нужно указать UNC путь к вашей картинке.

В этой же ветке реестра параметром WallpaperStyle (REG_SZ) задается положение изображения на рабочем столе. Для растягивания изображения используется значение 2.

Если вы хотите запретить пользователям менять фон рабочего стола, создайте в ветке реестра HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Policies\ActiveDesktop параметр «NoChangingWallPaper»=dword:00000001

Эти настройки реестра можно распространить на компьютеры пользователей через расширение GPO – Group Policy Preferences. Для этого перейдите в раздел User Configuration -> Preferences -> Windows Settings и создайте два параметра реестра с режимом Update.

С помощью Group Policy Preferences Item level Targeting вы можете более точно назначить политику обоев на клиентов. Например, в свойствах параметра реестра в политике на вкладке Common включите Item level Targeting, нажмите кнопку Targeting и с помощью простого мастера укажите, что данные настройки политики фонового рисунка должны применяться только к компьютерам с Windows 10 и пользователям из определённой группы безопасности AD.

Аналогичным образом вы можете сделать несколько разных файлов обоев для разных групп пользователей (или устройств). Добавив нужных пользователей в группы доступа вы можете задать различный фоновый рисунок рабочего стола для разных категорий сотрудников.

Дополнительно вы можете изменить картинку на экране входа в систему. Для этого можно использовать политику Force a specific default lock screen image в разделе GPO Computer Configuration -> Policies -> Administrative Templates -> Control Panel -> Personalization или через следующие параметры реестра:

• HKLM\Software\Policies\Microsoft\Windows\Personalization — LockScreenImage — путь к jpg изображению на экране блокировки;
• HKLM\Software\Policies\Microsoft\Windows\Personalization — LockScreenOverlaysDisabled = 1;
• HKLM\Software\Policies\Microsoft\Windows\System — DisableLogonBackgroundImage = 0.

На Windows 10 не применяются обои рабочего стола через GPO

На компьютерах с Windows 10 политика обоев рабочего стола может применяться не с первого раза. Дело в том, что  Windows 7 и Windows 10 по-разному используют кеш фонового рисунка рабочего стола. В Windows 7 при каждом входе пользователя в систему кэш фонового изображения обоев перегенеририуется автоматически.

В Windows 10, если путь к картинке не изменился, не происходит обновление кэша, соответственно пользователь будет видеть старую картинку, даже если вы обновили ее в каталоге на сервере.

Поэтому для Windows 10 можно добавить дополнительный логоф скрипт, который очищает кэш изображения при выходе пользователя из системы. Это может быть bat файл Clear_wallpaper_cache.bat с кодом:

del /F /S /Q %USERPROFILE%\AppData\Roaming\Microsoft\Windows\Themes\TranscodedWallpaper
del /F /S /Q %USERPROFILE%\AppData\Roaming\Microsoft\Windows\Themes\CachedFiles\*.*

В результате фон рабочего стола у пользователей Windows 10 станет применяться нормально.

Корпоративный мессенджер Microsoft научился размывать фон во время видеозвонков

Компания Microsoft представила новые функции мессенджера Teams, одна из которых позволяет автоматически размывать фон за человеком на изображении с веб-камеры. Функция станет доступна пользователям до конца года, сообщает Microsoft.

Видеосвязь позволяет не только слышать, но и наблюдать собеседника. Однако, поскольку помимо самого собеседника на изображении с камеры видно и окружающую обстановку, использовать видеосвязь может быть не всегда удобно. К примеру, из-за этого для рабочих видеозвонков необходимо подбирать помещение с нейтральным фоном и без посторонних людей (например, можно вспомнить историю с профессором Робертом Келли, к которому в комнату вошли дети во время разговора с BBC), пишет N+1.

Компания Microsoft добавила в свой корпоративный мессенджер Teams функцию, которая убирает эту необходимость за счет автоматического размытия изображения вокруг человека в кадре. Разработчики отмечают, что алгоритм использует определение лиц в кадре, но не раскрывают технических подробностей реализации этой функции. По-видимому она работает благодаря семантической сегментации кадров на человека и фон, после чего полученный фон обрабатывается с помощью гауссовского размытия или другого метода. По умолчанию функция будет отключена и ее необходимо включать вручную через выпадающее меню.

Кроме размытия фона в мессенджер также добавили функцию записи видеозвонков. Помимо самой записи программа будет автоматически распознавать речь на видео и отображать ее в виде субтитров, а также формировать расшифровку всего видеозвонка с функцией поиска и временной разметкой для фраз. Обе функции станут доступны пользователям Teams, а также других корпоративных сервисов Microsoft, таких как Yammer и Stream, в конце года.

Весной Google представила алгоритм, способный в реальном времени заменять фон на видеозаписях. При этом он может работать на смартфонах и не требует зеленого фона за пользователем. Компания применила алгоритм в YouTube, позволив пользователям накладывать различные фоны при съемке видео для раздела историй.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Создайте свой собственный корпоративный фон за считанные минуты.

Профессионально созданные шаблоны корпоративных фонов

Придайте своей компании профессиональный вид, которого она заслуживает, благодаря корпоративному опыту работы с Design Wizard. Эти корпоративные фоновые шаблоны можно легко настроить в соответствии с желаемым стилем.

Гибкие корпоративные фоны для любой платформы

Эти корпоративные фоны потенциально могут использоваться в нескольких различных форматах.Например, вы можете разместить их на своем веб-сайте, в своем блоге, в своих профилях в социальных сетях или использовать их в брошюрах и листовках. Настроить любой из элементов в этих корпоративных шаблонах фона очень легко. Вы можете персонализировать дизайн, добавив свой собственный текст и изображения.

Корпоративные фоны, подобные этим, также отлично подходят для рекламных целей. Если у вас предстоящее деловое мероприятие или конференция, важно создавать маркетинговый контент, отражающий ваш профессиональный уровень.Эти корпоративные фоновые шаблоны также можно использовать для создания приглашений с использованием фирменного стиля вашей компании. Создание корпоративного фона на ваших условиях экономит ваше драгоценное время и деньги.

Чтобы получить более превосходный дизайн на бизнес-тему, просмотрите наши корпоративные шаблоны флаеров, шаблоны визитных карточек, видео-шаблоны для продвижения бизнеса и видео-шаблоны бизнес-технологий.

Настройте свой корпоративный шаблон фона

В зависимости от вашей отрасли, для вашей компании может быть важно присутствие в социальных сетях, и ваш корпоративный опыт будет играть неотъемлемую роль в достижении этого.С помощью нашей кнопки изменения размера вы можете мгновенно подготовить свой корпоративный фоновый шаблон для использования на таких платформах, как Facebook, Twitter, LinkedIn и Instagram.

Чтобы умножить любые элементы в дизайне, нажмите кнопку «Копировать». Эта кнопка отлично подходит для создания узоров и экономит ваше драгоценное время, когда вам нужно многократно копировать текст.

Наша раскрывающаяся библиотека изображений готова для использования в вашем корпоративном фоне. Выберите из всех изображений или стоковых изображений или отфильтруйте результаты поиска по таким подзаголовкам, как фон, люди, иллюстрации, значки и эффекты.

Как создать корпоративный фон за 4 простых шага

1. Выберите шаблон корпоративного фона из более чем 17 000 готовых шаблонов.

2. Выберите одно из более чем 1 200 000 изображений или загрузите собственное изображение.

3. Измените цвет и текст вашего собственного фирменного сообщения, используя более 100 свежих шрифтов.

4. Поделитесь или загрузите свой новый корпоративный фон.

Службы корпоративной проверки данных для малого бизнеса

Вы знаете, кого нанимаете? Не оказывая надлежащих услуг по проверке корпоративной биографии, вы наверняка упускаете ключевую информацию о потенциальных сотрудниках.

На самом деле, вот несколько интересных статистических данных, благодаря предыдущему исследованию Общества управления человеческими ресурсами:

• В 45% случаев в резюме будет хотя бы одно фальсификация
• В 6% случаев потеря годового дохода вызвана мошенничеством со стороны сотрудников
• 17% всех преступлений совершаются на рабочем месте

Простые и доступные услуги по проверке биографических данных для малого бизнеса

Мы рады объявить о нашем партнерстве с Национальным поиском преступности (NCS). Благодаря нашему эксклюзивному партнерству наша бухгалтерская фирма теперь предлагает немедленные и доступные услуги корпоративной проверки биографических данных. Всего за пару кликов на нашем веб-сайте мы сразу же предоставим комплексные решения по проверке занятости.

Свобода бухгалтерского учета и NCS обеспечивают доступ к национальному каталогу уголовных и сексуальных преступников в Интернете, который является безопасным и доступным. В этом справочнике более 507 миллионов судимостей! Благодаря нашему партнерству с NCS вы также получите доступ к следующему:

• Сообщения об автомобилях
• Кредитные отчеты
• Криминальное досье округа
• И многое другое

Свобода бухгалтерского учета и Национальный поиск преступности предоставляют компаниям широкий спектр ценных и доступных решений для проверки фона.Мы также предлагаем нашим клиентам индивидуальные решения для поиска криминального прошлого. Наша система проста в использовании, она содержит последние инновации и дает немедленные результаты.

Служба проверки биографических данных в Большом Чикаго, штат Иллинойс, и Милуоки, штат Висконсин, район

Получите факты с помощью надежного скрининга National Crime Search ! Наше эксклюзивное партнерство с NCS дает вам доступ к следующим услугам по корпоративной проверке биографических данных:

• Мгновенный поиск криминального прошлого в нескольких штатах
• SSN Validation, а также трекер адресов
• Розыск преступников, совершивших сексуальные и насильственные преступления, в нескольких штатах
• Записи об автомобилях
• Проверка на наркотики
• Кредитные отчеты о трудоустройстве
• Поисковые услуги в сфере здравоохранения
• Проверка арендаторов
• Отбор волонтеров
• Поиск псевдонима
• Подтверждение занятости
• Проверка образования

Это просто как 1..2..3

1. Посетите веб-сайт National Crime Search.
2. Зарегистрируйте имя пользователя и пароль.
3. После регистрации вы можете сразу приступить к поиску!

Корпоративные навыки для работы в стартапе

Многих заманчиво бросить мир кабинок и бюрократии, чтобы присоединиться к стартапу. Возможность стать частью чего-то огромного и меняющего мир! Плоские организационные структуры! Неограниченное время отпуска!

Но понять, как это сделать, не всегда легко.Скорее всего, вы потратили годы, сосредотачиваясь на одном конкретном наборе навыков и работая с командой людей, которые все сосредоточены на одном и том же, что в значительной степени противоположно тому, как функционируют разрозненные стартапы. Итак, как ваш корпоративный опыт трансформируется в мир без традиционных карьерных лестниц, должностных инструкций или даже определенных ролей?

Оказывается, лучше, чем вы думаете — вам просто нужно знать, как рассказать свою историю так, чтобы это имело смысл. Вот пять вещей, которые вы усвоили на своем корпоративном концерте, которые определенно оценят стартапы (и как рассказать о них на следующем собеседовании).

1. Вы командный игрок

Скорее всего, вы не выполняете свою корпоративную работу изолированно — вы работаете в команде или в отделе, состоящем из людей, которые все работают для достижения одной и той же цели.

В стартапе, хотя вы можете быть единственным человеком, занимающимся, скажем, маркетингом, развитием бизнеса или продажами, командный менталитет важнее, чем когда-либо. «Командный подход — это все для стартапов, с которыми мы работаем», — говорит соучредитель Startup Institute и нью-йоркский директор Шон Джонсон.Элиза Джеймс-Декруиз, старший директор и руководитель отдела глобального обучения MediaMath, согласна. «Способность« опираться »и сотрудничать с другим отделом или клиентом для достижения общей цели так же или столь же важна, как и достижение ее самостоятельно».

Итак, ищите способы показать менеджерам по найму именно это. Подумайте о случаях, когда вы вступали в партнерские отношения с другим человеком или отделом — не обязательно, когда вы возглавляли команду, но когда вы были частью группы, добившейся больших успехов. В то время как традиционная мудрость резюме и собеседований заключается в том, что вы должны подчеркивать свои личные достижения, стартапы хотят знать, что вы заинтересованы в успехе группы в целом.

2. Вы знаете, что процессы работают

В корпоративной работе почти все, что вы делаете, связано с процессом — от отслеживания отзывов клиентов до запроса времени на отпуск.

Все это может показаться совершенно неуместным в среде стартапов, где вы создаете что-то с нуля и много летаете на месте, но помните, что стартапам, которые растут, в конечном итоге придется внедрять системы и процессы. для всего, от отслеживания потенциальных клиентов до управления заработной платой.И если у вас есть знания об эффективных способах выполнения этих задач, это может быть очень полезно. «Наш менеджер проекта пришел из Popular Science и пришел с пониманием не только того, как развернуть проект от начала до конца, но и того, как взять концепцию и создать систему для ее развертывания», — говорит Алекс Вольф, генеральный директор. и основатель na2ure. «Для нас, как для стартапа, было очень полезно найти кого-то, кто мог бы взять идеи и превратить их в действия».

Итак, не бойтесь рассказывать о своем опыте и о типах процессов, которые вы могли бы использовать по мере роста стартапа.Просто помните, как вы это позиционируете. «Опыт создания новых команд, создания процессов и рабочих процессов может быть очень полезен, когда вы находитесь на стадии роста», — говорит Марико Косака, инженер по внутренним инструментам в Percolate, Inc. «Только не слишком увлекайтесь» В [название компании] я привыкла к адаптации к вашей среде ».

3. Вы любите учиться и расти

Компании, с которыми мы говорили, были практически единодушны в том, что, чтобы присоединиться к стартапу, вы должны быть одержимы обучением, ростом и развитием.Как сказал Итан Остин, президент и соучредитель GiveForward: «Мы всегда ищем учащихся и людей, которым интересен мир. Наборы навыков не имеют значения, потому что при запуске все меняется так быстро. Сегодня вы можете заниматься обслуживанием клиентов, завтра — SEO, а завтра — менеджментом продукта. Нам нравятся люди, которые постоянно ищут новые навыки и берут на себя новые обязанности ».

Вместо того, чтобы показывать основные моменты того, что вы сделали и чего достигли, подумайте о тех случаях, когда вы брались за что-то совершенно новое, особенно когда это было то, к чему вы стремились самостоятельно.Вы научились программировать, когда веб-сайт вашего отдела нуждался в обновлении? Прыгнули, чтобы помочь с SEO, когда аналитик данных был в отпуске? Это отличные способы показать, что вы готовы выполнять обязанности, выходящие за рамки вашей должностной инструкции. «Нет ничего важнее, чем найти людей, которые будут делать все возможное, чтобы учиться», — говорит Джей Нили, менеджер цифрового сообщества в Boston Globe Media, которое работает уже более 100 лет и обнаруживает, что интеграция культуры, более похожей на стартап, является необходим для построения будущего журналистики.«Продемонстрированная страсть к развитию своих навыков важнее, чем диплом колледжа или X лет опыта».

4. Вы умеете общаться

Если вы работали в большой компании, вы должны были быть мастером общения: держать начальника в курсе того, над чем вы работаете, отправлять подробные отчеты клиентам, переводить ваши потребности и приоритеты в другие отделы — вы понимаете.

Это действительно то, что действительно ценят стартапы. «Кто-то, кто уверен в себе, обладает деловой смекалкой и может ясно и эффективно донести свои идеи до внутренней и внешней аудитории, — все это во главе моего списка новых сотрудников», — говорит Джеймс-Декруиз.Почему? Это восходит к командному менталитету: вы будете работать в тесном контакте с людьми из самых разных слоев общества для достижения одной и той же цели, и возможность эффективно делиться своими идеями, взглядами и отзывами имеет решающее значение. Кроме того, когда вы решаете, как запустить свой стартап в мир, вы будете больше, чем когда-либо, взаимодействовать с клиентами и пользователями и прислушиваться к ним. И, наконец, стартапы (во всяком случае успешные) быстро растут, и в команду постоянно добавляются новые люди.

Лучший способ показать стартапам, что вы отличный коммуникатор, — это, конечно, показать им.Составьте историю — и знайте, как ее рассказать — о навыках и опыте, которые вы привносите. И, самое главное, открыто и взволнованно говорите о том, почему…

5. Вы рады бросить корпоративный мир

Честно говоря, есть причина, по которой вы подумываете о том, чтобы оставить свою корпоративную работу в пользу стартапа. Вы хотите участвовать в создании чего-то, что изменит мир, иметь реальное право голоса в решениях компании и брать на себя больше ответственности, чем вы сейчас имеете.

Что ж, это может быть вашим самым большим активом.

Несомненно, первое, что стартапы ищут в своих сотрудниках, — это стремление помочь продукту и компании добиться успеха. «Все люди, которых я нанял из корпоративной среды, все ссылаются на одну и ту же причину ухода с работы, когда мы проводим собеседование с ними — они хотят быть там, где они могут внести значительный вклад в рост компании», — говорит Дипти Шарма Капур, основатель FoodtoEat. «Они стремятся построить компанию с нуля и увлечены достижением своих целей.”

Урок: хорошо подумайте о том, чего вы действительно хотите от работы в стартапе, и, что более важно, о типах компаний и продуктов, над которыми вы хотите работать. Затем делитесь этой страстью во всем, что вы делаете — от общения с сотрудниками до обсуждения того, что вы можете сделать для компании во время собеседования.

Хорошие новости? Корпоративная работа дает огромное количество опыта, который вы можете использовать, чтобы получить работу в стартапе — вам просто нужно знать, как его сформировать. И это, вероятно, лучший совет, который мы можем дать: знайте, когда ваш корпоративный опыт является преимуществом, но уметь показать и объяснить, как вы добьетесь успеха в совершенно другой среде.Лучшие сотрудники, объясняет Марк Иоли, менеджер по развитию бизнеса в Appboy, «знают, когда использовать их корпоративный опыт, но не позволяйте им определять их».

Фотография работающей женщины любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Ветеран вооруженных сил использует опыт и корпоративную подготовку для ведения своего нового мобильного бизнеса

Вы пошли добровольцем, вы служили и теперь собираетесь. Что произойдет дальше? Возвращение к гражданской жизни на бумаге звучит легко, но реальность ухода из высокоструктурированной и дисциплинированной военной среды в полностью открытую может расстраивать, обескураживать и дезориентировать.Хуже того, обнаружение того, что вся ваша отработанная военная тактика борьбы с невзгодами может вас ни к чему не привести.

На самом деле, ваше внимание к деталям, приверженность командной работе и готовность идти ва-банк могут быть восприняты как отталкивающие, агрессивные и подавляющие. Какого черта? Добавьте к этому извечную проблему — поиск работы. А еще лучше начать карьеру. Военные обещали профессиональные навыки, и вы приобрели много хороших. Но как применить их к ошеломляющей экосистеме гражданской рабочей силы? С чего начать? Как вы попадаете в дверь?

Забавно, что эта информация недоступна.

ЕДИНАЯ ПОМОЩЬ ВЕТЕРАНАМ НА ПЕРЕХОДЕ
Это дилемма, с которой ежегодно сталкиваются более 200 000 ветеранов. Это усиливает стресс в их переходном процессе и усугубляет такие травмы, как посттравматическое стрессовое расстройство, депрессия и беспокойство. В США существует бесчисленное множество организаций, занимающихся оказанием помощи ветеранам в этом процессе, но возникает еще один вызывающий беспокойство вопрос: какую из них использовать?

Морис Уилсон, главнокомандующий ВМС (в отставке), определил эту критическую загадку и в 2010 году создал решение: семинар REBOOT, предлагаемый NVTSI.REBOOT заполняет пробел, на который не рассчитана военная программа помощи в переходный период: как полностью подготовить уходящих военнослужащих к поиску значимой работы и удовлетворительного образа жизни среди гражданских сотрудников.

Наиболее известный своим трехнедельным семинаром REBOOT, NVTSI предлагает проницательную и персонализированную программу, которая вооружает ветеранов эмоциональными, психологическими, социальными и профессиональными навыками, необходимыми им для реструктуризации и переопределения своей жизни. Программа включает три основных направления: личная идентичность, изменение образа жизни и изменение карьеры.В нем рассматриваются личные и социальные аспекты перехода к гражданской жизни с помощью методов, основанных на исследованиях и ориентированных на результат, взятых из лучших практик планирования карьеры и методов когнитивного поведения. В NVTSI есть кадры выпускников, которые использовали инструменты и методы REBOOT для создания успешных гражданских жизней для себя и своих семей.

ПАРТНЕРСТВО, ОСНОВАННОЕ НА ВЕТЕРАНАХ
Даже несмотря на помощь в области межличностных навыков, которую предоставляет NVTSI, остается вопрос о приеме на работу.Как преодолеть это препятствие? Каждая организация, ориентированная на ветеранов (включая NVTSI), имеет на своем веб-сайте список работодателей, дружественных к ветеринарам. Также легко найти помощь в составлении резюме, советов по процессу собеседования и множества ярмарок вакансий для ветеринаров. Вся эта информация полезна, но, опять же, как она ведет вас к двери?

Эта проблема нашла идеальное решение в партнерстве между NVTSI и CCS Global Tech. NVTSI и CCS Global Tech предоставляют ветеранам прочный путь в рабочий мир: NVTSI фокусируется на помощи ветеранам в создании целостного видения своего будущего, а CCS Global Tech предлагает трудоустройство в технологическом секторе для ветеранов с разным уровнем опыта.

Может быть, вы ничего не знаете о технологиях или о том, что вам нужно для их освоения. Или, может быть, вы уже несколько лет работаете в сфере высоких технологий и хотите продвинуться дальше. Как вы этого добились?

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ВЕТЕРАНОВ НА ТЕХНИЧЕСКУЮ РАБОТУ
Конечная цель как NVTSI, так и CCS Global Tech — помочь ветеранам успешно перейти из армии в гражданскую жизнь. Для всех ветеранов получение хорошей работы является важной частью головоломки.

CCS Global Tech — это кадровая компания, которая делает путь к новой технологической карьере более прямым через свои услуги по трудоустройству ветеранов.Их преданная команда связывает квалифицированных ветеранов с должностями, в которых нуждаются клиенты CCS Global Tech — такие компании, как Microsoft, Facebook, город Сан-Франциско и другие.

Другими словами, у CCS Global Tech есть работа, и им нужны люди для заполнения вакансий. Это вопрос подбора подходящего кандидата-ветерана на правильную роль.

Сильные лидерские качества, самомотивация и преданность командной работе, которые помогли ветеранам добиться успеха в армии, также делают их первыми кандидатами на многие технические должности, такие как системные администраторы, сетевые специалисты и эксперты по преобразованию данных.

Ветераны с допуском к безопасности особенно хорошо подходят для ролей в области кибербезопасности, которые очень востребованы в сегодняшней деловой среде.

ПОМОЩЬ ВЕТЕРАНАМ УСПЕХА
Но что, если вы ничего не знаете о технологическом секторе? Как начать? Или что, если вы работаете в сфере ИТ и хотите продвинуться дальше? CCS Global Tech покрывает эти непредвиденные обстоятельства. Его дочерняя компания CCS Learning Academy (CCSLA) предлагает практическое ИТ-обучение, в котором используется военный опыт, чтобы вооружить людей базой знаний и набором навыков, которые нужны сегодня ведущим работодателям.

CCSLA возникла в результате того, что профессионалы CCS Global Tech видели на рынке, то есть растущей потребности в хорошо обученных, полностью подготовленных технических специалистах в нынешней рабочей силе. CCSLA, созданный техническими специалистами для технических специалистов, тщательно курирует свой каталог курсов, чтобы отразить современные технологические тенденции, востребованные приложения и краеугольные ИТ-ноу-хау. Команда CCSLA предлагает ветеранам советы по развитию карьеры и реальную информацию о том, как наметить успешные карьерные пути, что ищут работодатели и как занять активную, прибыльную и ориентированную на будущее работу.

Команда CCSLA также следит за директивами Министерства обороны США, а также за другими тенденциями обучения, которые помогают ветеранам использовать свой военный опыт. Они знают, как помочь вам использовать свой военный опыт для перехода к наиболее востребованной сегодня карьере в сфере высоких технологий. От кибербезопасности и системного администрирования до бизнес-аналитики и облачных вычислений CCSLA уделяет особое внимание подготовке ИТ-специалистов, достойных найма.

И CCS Global Tech, и CCSLA признают богатство талантов, которые ветераны переходного периода могут использовать.Многие ветеринары имеют допуски и классификации, требуемые городскими, государственными и федеральными организациями, а также крупными технологическими компаниями, такими как Microsoft, Google, Facebook и другие. CCS Global Tech и CCSLA свяжут вас с ними.

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ!
После службы в своей стране, снятие униформы и возвращение к гражданской жизни не должно быть мучительным. NVTSI, CCS Global Tech и CCSLA осознают трудности, связанные с этим изменением жизни, и его уникальные проблемы.Все три организации стремятся помочь ветеранам максимально использовать навыки, обучение и знания для создания перспективной карьеры, которая приведет их в будущее. Мы хотим видеть вас в успехе. Мы хотим, чтобы вы процветали.

CBS GLOBAL
Если вы ищете работу в технологическом секторе, свяжитесь с командой по трудоустройству ветеранов CCS Global Tech по адресу [email protected]. Мы займемся поиском вашей идеальной позиции! Если вам нужна помощь в составлении плана вашего обучения в области технологий, напишите нам по электронной почте или посетите ccslearningacademy.com, чтобы начать.

SIGIS | Корпоративная история и миссия

История

SIGIS была основана в 2007 году как неформальный отраслевой форум под названием IIAS Standards Interest Group для разработки добровольного отраслевого стандартного решения для удовлетворения требований, установленных Налоговой службой (IRS) для системы утверждения инвентарной информации. («МИАС»). Этот стандарт позволяет принимать дебетовые карты с гибким счетом расходов (FSA) и системы возмещения расходов на здравоохранение (HRA) у участвующих продавцов, сообщая сумму в долларах соответствующих критериям медицинских услуг администратору их плана льгот для утверждения.

В декабре 2007 года Группа по стандартизации IIAS была зарегистрирована как SIGIS: Специальная группа по интересам по стандартам IIAS. А в январе 2008 года был запущен стандарт SIGIS, позволяющий продавцам соответствовать новым требованиям IRS. В дополнение к техническому стандарту SIGIS также инициировала сертификацию продавцов для поддержки своего стандарта IIAS и предоставила доступ к списку продуктов SIGIS для использования продавцами-членами и администраторами льготных планов.

В 2009 году SIGIS добавила новую услугу «Правило 90%», позволяющую аптекам и аптекам самостоятельно регистрироваться, если они выполнили требование IRS о том, что 90% валовой выручки магазина составляют предметы, которые квалифицируются как медицинские расходы.После регистрации SIGIS передает информацию о продавцах согласно правилу 90% обработчикам-эмитентам и администраторам планов льгот, чтобы разрешить одобрение транзакций по картам FSA / HRA в этих аптеках и аптеках.

Загрузите копию справочной информации SIGIS.

Миссия и цели SIGIS

Продвигать интересы и цели членов SIGIS, способствуя принятию и развитию общих стандартов, отвечающих законодательным и нормативным требованиям, для облегчения приема платежных карт по медицинскому страхованию.

Стратегические цели SIGIS

Цель 1: Предоставление стандартных отраслевых решений, которые можно масштабировать и широко применять, в то же время совместимые с законодательными и нормативными требованиями.

Цель 2: Продвигать роль и ценность SIGIS среди ее членов и других заинтересованных сторон, включая потребителей и соответствующие регулирующие органы.

Цель 3: Обеспечить эффективные каналы связи и участия Членов в стандартах SIGIS и других программах.

Цель 4: Убедиться, что SIGIS демонстрирует лидерство и рассматривается как ключевой ресурс, отвечающий потребностям членов.

Корпоративная история — eMedApps

Рынки
По мере того, как акцент смещается с внедрения на оптимизацию для рынка электронных медицинских записей США, трансформационные сдвиги, вызванные нормативными требованиями, компенсационными штрафами и технологическими достижениями, напрягают ИТ-ресурсы поставщиков. Создание, хранение и обмен данными по уходу за пациентами в будущем позволит сосредоточить внимание на решениях для взаимодействия ИТ-систем здравоохранения и системах, ориентированных на пациента.

Работая в разнообразной экосистеме ИТ-предложений в области здравоохранения, установленных на сотнях клиентских сайтов, eMedApps привносит экспертные ресурсы, наборы навыков и культуру сотрудничества в больницы, HIE, клиники, федеральные медицинские центры (FQHC) и общественные медицинские центры, организации-поставщики, ACO, поставщики программного обеспечения и производители устройств.

Продукты и услуги
Компания предоставляет программное обеспечение и услуги ИТ для здравоохранения, включая непрерывность бизнеса, обмен данными, интеграцию, миграцию и преобразование данных для решений EHR и управления практикой, а также услуги хостинга и управления инфраструктурой HIT.

— Универсальное подключение и обмен данными о пациентах

CareBridge ™ интегрирует EHR со всеми другими ИТ-системами здравоохранения для создания действительно взаимосвязанной сети данных о пациентах, которые легко обмениваются, управляются и доступны для всех медицинских предприятий и информационных систем.

CareFinity ™ — это решение для простоя и архивирования EHR, которое обеспечивает беспрепятственный доступ ко всей информации из карт пациентов, расписаний и архивных систем EHR, позволяя врачам документировать посещения, даже когда EHR недоступен из-за запланированных или внеплановых отключений приложений и сети.

Комплексные профессиональные ИТ-услуги в сфере здравоохранения
Как сертифицированные консультанты NextGen, eMedApps специализируется на оптимизации систем NextGen EHR и PM для поддержания максимальной эффективности, облегчения беспрепятственного обновления и предоставления передовых технологий для расширения возможностей системы.Консультанты имеют доступ к расширенным выпускам, обучению и тестированию. Ни один поставщик электронных медицинских карт не может предоставить приложения для каждой возможности. eMedApps создает и предоставляет продукты, которые заполняют пробелы в программном обеспечении поставщика, благодаря чему амбулаторная ЭУЗ NextGen каждого клиента работает умнее, быстрее и проще.

Платформа подключения eMedApps Care состоит из сертифицированной ONC интерфейсной технологии, надежных решений для обеспечения непрерывности бизнеса и других критически важных ИТ-решений и решений для рабочих процессов, таких как преобразование и миграция данных, безопасный хостинг приложений и мобильный доступ к ЭУЗ.

Хостинг для систем EHR / PM или всей ИТ-среды

eMedApps предоставляет хостинг для решений EHR, управления практикой и управления циклом доходов, а также для любых ИТ-компонентов или сред. . Клиенты используют безопасные центры обработки данных, соответствующие требованиям HIPAA, или пользуются услугами хостинга под управлением eMedApps. Независимо от выбранной конфигурации эксперты eMedApps снимают нагрузку с ИТ-специалистов с команд поставщиков, позволяя им сосредоточиться на предоставлении исключительного ухода за пациентами.

Корпоративный фон

Корпоративная информация о Kobayashi Pharmaceutical Company Limited
Kobayashi Pharmaceutical Company Limited со штаб-квартирой в Осаке, Япония, была основана в 1919 году.В компании работает около 1200 сотрудников. Он в основном занимается производством и продажей фармацевтических продуктов, дезодорантов, предметов гигиены, предметов первой необходимости и товаров медицинского назначения, а также занимается поставкой и продажей медицинского оборудования для медицинских факультетов в местных университетах и ​​больницах по всей Японии.

Стремитесь к успеху в течение 90 лет, обеспечивая продажи по всему миру
За 90 лет упорства три основных столпа нашей материнской компании сейчас очень хорошо развиты.Использование этих трех основных столпов, включая (1) производство и продажу бытовых расходных материалов; (2) оптовая продажа бытовых расходных материалов; и (3) производство медицинского оборудования в качестве основного бизнеса, наша материнская компания движется по пути устойчивого роста. Придерживаясь убеждений и политики — «Мы будем постоянно стремиться к инновациям и творчеству в изобретении« чего-то нового », чтобы обеспечить людям и обществу« большой комфорт »», наша материнская компания предпримет инициативы по расширению сферы своего бизнеса и Сеть продаж.Почти столетие настойчивости и веры привели нашу материнскую компанию к успеху в продажах по всему миру, включая рынки Европы, США, материкового Китая, Гонконга и других азиатских стран.

Стремясь к созданию уникального универсального портфеля заботы, чтобы стать лидером рынка
Поддерживая видение «Что-то новое, что-то другое», наша материнская компания стремится к созданию уникального универсального мира заботливых людей. бизнес и новый рынок универсального бизнес-режима — от исследований и разработок (НИОКР) совершенно новых товаров для дома до целого ряда искренних и искренних послепродажных услуг.Сейчас и постоянно мы будем продолжать дух Кобаяши: «Ты загадываешь желание, а мы исполняем его». Мы обещаем дать нашим клиентам представление о концепции здорового и комфортного проживания в свете новых вызовов рынка и развития в будущем.