Фон корпоративный: Изображения Корпоративный фон | Бесплатные векторы, стоковые фото и PSD

Создание и сохранение шаблона PowerPoint

Щелкните заголовок ниже, чтобы открыть раздел и увидеть подробные инструкции.

1. Открытие пустой презентации: файл >«>пустую презентацию»

2. На вкладке «Конструктор» выберите > «Настроить размер слайдов», а затем выберите ориентацию страницы и размеры.

3. На вкладке «Вид» в группе «Просмотры» выберите «Мастер слайдов».

   Образец слайдов — это самое крупное изображение слайда в верхней части списка эскизов слайдов слева от области слайдов. Под ним расположены связанные с ним макеты слайдов.

4. Чтобы изменить образец или макеты слайдов, на вкладке Образец слайдов выполните любое из указанных ниже действий.

   • Чтобы добавить красочную тему со специальными шрифтами и эффектами, нажмите Темы и выберите тему из коллекции. Чтобы просмотреть другие темы, используйте полосу прокрутки справа.

   • Чтобы изменить фон, щелкните Стили фона и выберите нужный вариант.

   • Чтобы добавить заполнитель (для текста, изображения, диаграммы, видео, звука или другого объекта), в области эскизов выберите макет нужного слайда и выполните указанные ниже действия.

     • Щелкните Вставить заполнитель и выберите тип заполнителя, который нужно добавить.

     • На образце слайдов или в макете слайда перетащите указатель мыши, чтобы обозначить размер заполнителя.

       Совет.   Чтобы изменить размеры заполнителя, перетащите угол одной из его границ.

   • Чтобы переместить заполнитель на образце слайдов или в макете слайда, выберите его границу и перетащите объект на новое место.

   • Чтобы удалить ненужный заполнитель, в области эскизов слайдов выберите образец слайдов или макет слайда, содержащий его, а затем выберите границу заполнителя на слайде и нажмите клавишу DELETE.

   • Чтобы установить ориентацию страницы для всех слайдов в презентации, выберите Размер слайда > Настроить размер слайдов.

     В группе Ориентация выберите вариант Книжная или Альбомная.

1. На вкладке Файл щелкните Сохранить как (или Сохранить копию, если вы используете Microsoft 365).

2. В разделе Сохранить нажмите кнопку Обзор, чтобы открыть диалоговое окно Сохранение документа.

3. В диалоговом окне Сохранение документа в списке Тип файла выберите пункт Шаблон PowerPoint.

   При выборе типа «Шаблон» PowerPoint автоматически выберет папку для его сохранения, например Настраиваемые шаблоны Office.

4. В диалоговом окне

   Сохранить как в поле Имя файла введите имя файла шаблона или примите то, которое предложено по умолчанию.

5. Нажмите кнопку Сохранить.

6. Чтобы создать презентацию на основе шаблона, выберите пункт Файл > Создать. Затем выберите Пользовательские > Пользовательские шаблоны Office и дважды щелкните сохраненный шаблон.

См. также

Создание собственной темы в PowerPoint

Сохранение оформления (темы) слайдов в качестве шаблона

Редактирование, изменение и удаление местообладателями

Общие сведения об образце слайдов

Общие сведения о макете слайда

Создание и использование собственного шаблона в Office для Mac

Поддержка Office 2010 прекращена 13 октября 2020 г.

Перейдите на Microsoft 365, чтобы работать удаленно с любого устройства и продолжать получать поддержку.

Обновить сейчас

На вкладке «Файл» нажмите кнопку «Сохранить как», в поле «Имя файла» введите имя шаблона, а затем в поле «Тип файла» выберите шаблон PowerPoint (POTX).

Щелкните заголовок ниже, чтобы просмотреть инструкции.

Чтобы приступить к созданию шаблона, который будет использоваться в презентации, выполните указанные ниже действия.

1. Откройте пустую презентацию.

2. На вкладке «Конструктор»выберите«Параметры страницы» и выберите нужные ориентацию и размеры страницы.

3. На вкладке Вид в группе Режимы образцов выберите пункт Образец слайдов.

   Совет.   В области » эскиз слайдов» в представлении » эскиз слайдов» изображение слайда больше, а связанные с ним макеты меньше и находятся под ним.

   1. Мастер слайдов

   2. Связанные макеты

4. Чтобы настроить образец слайдов и связанные с ним макеты, выполните одно или несколько из указанных ниже действий.

   • Чтобы удалить из макета ненужный заполнитель, используемый по умолчанию, в области эскизов слайдов выберите макет, щелкните границу заполнителя в окне презентации и нажмите клавишу DELETE.

   • Чтобы добавить замещающий текст, в области эскизов слайдов щелкните нужный макет слайда и выполните одно из следующих действий:

     1. На вкладке Образец слайдов в группе Макет образца выберите пункт Вставить заполнитель и команду Текст.

     2. Щелкните нужное место в образце слайдов и нарисуйте границы заполнителя путем перетаскивания.

        Совет.   Чтобы изменить размеры заполнителя, перетащите угол одной из его границ.

     3. Введите описательный текст, предлагающий пользователю шаблона ввести определенные сведения.

   • Чтобы добавить заполнители других типов, содержащие изображения, картинки, графические элементы SmartArt, снимки экрана, диаграммы, видеоролики, звуки и таблицы, на вкладке Образец слайдов в группе Макет образца

     нажмите кнопку Вставить заполнитель и выберите нужный тип заполнителя.

   • Чтобы сделать презентацию более привлекательной, добавив цвет и фон, выполните одно из указанных ниже действий.

     1. Чтобы применить к презентации тему (добавив цвет, форматирование и эффекты в макет), на вкладке темаОбразец слайдов в группе Изменить тему нажмите кнопку Темы и выберите тему.

     2. Чтобы изменить фон, на вкладке Образец слайдов в группе Фон нажмите кнопку Стили фона и выберите фон.

1. Чтобы сохранить шаблон, на вкладке «Файл» нажмите кнопку Сохранить как.

2. В поле Имя файла введите нужное имя или примите то, которое предлагается по умолчанию.

3. В списке Тип файла выберите формат Шаблон PowerPoint (POTX).

   При выборе типа «шаблон» PowerPoint автоматически переключает место хранения на папку \Program Files\Microsoft Office\Templates\.

4. Нажмите кнопку Сохранить.

5. Чтобы создать презентацию на основе шаблона, выберите пункт Файл > Создать. Выберите пункт Мои шаблоны. В диалоговом окне Создать презентацию выберите сохраненный шаблон и нажмите кнопку ОК.

   Если вам понадобится помощь в применении нового шаблона к презентации, см. статью Применение шаблона к презентации.

Ссылки на дополнительные сведения о шаблонах PowerPoint

Чтобы применить новый или другой шаблон PowerPoint 2007, который уже существует, см. шаблон «Применение шаблона к презентации».

Рекомендации по созданию шаблона

При создании шаблона добавьте содержимое, которое нужно защитить от изменения другими пользователями, в образец слайдов в режиме «Образец слайдов». Это может быть пояснительный текст, логотипы, содержимое колонтитулов, тематическое содержимое, фон, форматирование, цвета, шрифты и эффекты.

Пользователи шаблона будут работать в обычном режиме согласно предоставленным вами инструкциям. Они будут заменять пояснительный текст и другие заполнители данными, необходимыми для их проекта или презентации.

1. Откройте пустую презентацию.

2. На вкладке «Конструктор»выберите«Параметры страницы» и выберите нужные ориентацию и размеры страницы.

3. На вкладке Вид в группе Режимы просмотра презентации выберите пункт Образец слайдов.

4. На вкладке Образец слайдов в группе Изменить образец нажмите кнопку Вставить образец слайдов.

   Примечания: 

   • В области эскизов слайдов образец слайдов представлен более крупным изображением, а связанные макеты расположены под ним.

   • Многие презентации содержат несколько образцов слайдов, поэтому может понадобиться прокрутить эскизы, чтобы найти нужный.

5. Чтобы начать настройку образца слайдов, выполните одно или несколько из указанных ниже действий.

   • Для удаления встроенных макетов слайдов, сопровождающих образец слайдов по умолчанию, в области эскизов слайдов щелкните правой кнопкой мыши каждый макет слайда, который вам не нужен, и выберите команду Удалить макет.

   • Чтобы удалить ненужный заполнитель, используемый по умолчанию, в области эскизов слайдов выберите макет с заполнителем, щелкните границу заполнителя в окне презентации и нажмите клавишу DELETE.

   • Чтобы добавить текст, в области эскизов слайдов щелкните нужный макет слайда и выполните одно из следующих действий.

6. На вкладке Образец слайдов в группе Макет образца выберите пункт Вставить заполнитель и команду Текст.

7. Щелкните нужное место в образце слайдов и нарисуйте границы заполнителя путем перетаскивания.

   Совет.   Чтобы изменить размеры заполнителя, перетащите угол одной из его границ.

8. Введите описательный текст, предлагающий пользователю шаблона ввести определенные сведения.

   • Чтобы добавить заполнители других типов, содержащие изображения, картинки, графические элементы SmartArt, диаграммы, видеоролики, звуки и таблицы, на вкладке Образец слайдов в группе Макет образца выберите нужный тип заполнителя.

   • Чтобы применить к презентации тема цвет, форматирование, эффекты и макет, на вкладке «Главная слайды» в группе «Изменить тему» нажмите кнопку «Темы» и выберите тему.

   • Чтобы изменить фон, на вкладке Образец слайдов в группе Фон нажмите кнопку Стили фона и выберите фон.

   • Чтобы установить ориентацию страницы для всех слайдов в презентации, на вкладке Образец слайдов в группе Параметры страницы выберите пункт Ориентация слайдов и установите переключатель Книжная или Альбомная.

   • Чтобы добавить текст, который должен отображаться в нижнем колонтитуле на всех слайдах презентации, выполните указанные ниже действия.

     1. На вкладке Вставка в группе Текст нажмите кнопку Колонтитулы.

     2. В диалоговом окне Колонтитулы на вкладке Слайд установите флажок Нижний колонтитул и введите текст, который должен отображаться внизу слайдов.

     3. Чтобы содержимое нижнего колонтитула отображалось на всех слайдах, нажмите кнопку Применить ко всем.

        Дополнительные сведения об использовании при этом см. в теме «Показ сведений о при этом» на слайдах.

1. Нажмите кнопку Microsoft Office , а затем щелкните Сохранить как.

2. В поле Имя файла введите нужное имя или примите то, которое предлагается по умолчанию.

3. В списке Тип файла выберите формат Шаблон PowerPoint (POTX).

   При выборе типа «шаблон» PowerPoint автоматически переключает место хранения на папку \Program Files\Microsoft Office\Templates\.

4. Нажмите кнопку Сохранить.

5. Если вам нужна помощь в применении нового шаблона к презентации, см. шаблон «Применение шаблона к новой презентации».

Применение шаблона к новой презентации

См. статью Применение шаблона к презентации.

Вы не можете создать шаблон в PowerPoint в Интернете. Вместо этого необходимо использовать PowerPoint версию приложения.

Корпоративный стиль — ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова»

Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова	Nosov Magnitogorsk State Technical University (NMSTU)
Институт металлургии, машиностроения и материалообработки	Institute of Metallurgy, Mechanical Engineering and Material Processing
Направление: металлургия	Field of study: Metallurgy
Кафедра литейных процессов и материаловедения	Department of casting processes and materials science
Кафедра металлургии и химических технологий	Department of metallurgy and chemical technologies
Кафедра технологий обработки материалов	Department of material processing technologies
Направление: машиностроение	Field of study: Mechanical engineering
Кафедра машин и технологий обработки давлением и машиностроения	Department of metal forming machines and technologies and mechanical engineering
Кафедра механики	Department of mechanics
Кафедра проектирования и эксплуатации металлургических машин и оборудования	Department of design and operation of metallurgical machines and equipment
Институт горного дела и транспорта	Mining and Transport Institute
Кафедра геологии, маркшейдерского дела и обогащения полезных ископаемых	Department of geology, mine surveying and mineral dressing
Кафедра горных машин и транспортно-технологических комплексов	Department of mining machines and transportation and technological complexes
Кафедра логистики и управления транспортными системами	Department of logistics and transport system management
Кафедра разработки месторождений полезных ископаемых	Department of exploitation of mineral deposits
Институт энергетики и автоматизированных систем	Institute of Power Engineering and Automated Systems
Направление: энергетика	Field of study: Power engineering
Кафедра автоматизированного электропривода и мехатроники	Department of automated electric drives and mechatronics
Кафедра теплотехнических и энергетических систем	Department of power engineering and power systems
Кафедра электроники и микроэлектроники	Department of electronics and microelectronics
Кафедра электроснабжения промышленных предприятий	Department of electric power supply of industrial plants
Направление: автоматизированные системы	Field of study: Automated systems
Кафедра автоматизированных систем управления	Department of automated process control systems
Кафедра бизнес-информатики и информационных технологий	Department of business informatics and information technologies
Кафедра вычислительной техники и программирования	Department of computing machines and programming
Кафедра информатики и информационной безопасности	Department of computer science and information security
Институт строительства, архитектуры и искусства	Institute of Construction, Architecture and Art
Архитектурно-строительное направление	Field of study: Architecture and construction
Кафедра проектирования зданий и строительных конструкций	Department of building and structural engineering
Кафедра строительного производства	Department of construction
Кафедра управления недвижимостью и инженерных систем	Department of property management and engineering systems
Направление: Дизайн и изобразительные искусства	Field of study: Design and arts
Кафедра дизайна	Department of design
Кафедра художественной обработки материалов	Department of material treatment art
Кафедра архитектуры и изобразительного искусства	Department of architecture and fine arts
Институт экономики и управления	Institute of Economics and Management
Кафедра государственного муниципального управления и управления персоналом	Department of state municipal management and HR management
Кафедра менеджмента	Department of management
Кафедра права и культурологии	Department of law and cultural studies
Кафедра философии	Department of philosophy
Кафедра экономики	Department of economics
Институт гуманитарного образования	Institute of Humanities
Направление: история, филология и иностранные языки	Field of study: History, philology and foreign languages
Кафедра всеобщей истории	Department of general history
Кафедра иностранных языков по техническим направлениям	Department of foreign languages for technical fields of study
Кафедра лингвистики и перевода	Department of linguistics and translation
Кафедра русского языка, общего языкознания и массовой коммуникации	Department of the Russian language, general linguistics and mass communication
Кафедра языкознания и литературоведения	Department of linguistics and literature studies
Направление: педагогика, психология и социальная работа	Field of study: Pedagogy, psychology and social work
Кафедра дошкольного и специального образования	Department of preschool and special education
Кафедра педагогического образования и документоведения	Department of pedagogy and records management
Кафедра психологии	Department of psychology
Кафедра социальной работы и психолого-педагогического образования	Department of social work and psychology and pedagogy
Институт естествознания и стандартизации	Institute of Natural Sciences and Standardization
Кафедра промышленной экологии и безопасности жизнедеятельности	Department of industrial ecology and life safety
Кафедра технологии, сертификации и сервиса автомобилей	Department of technologies, certification and service of motor vehicles
Кафедра химии	Department of chemistry
Кафедра прикладной математики и информатики	Department of applied mathematics and computer science
Кафедра физики	Department of physics
Факультет физической культуры и спортивного мастерства	Faculty of Physical Education and Sports Mastery
Кафедра спортивного совершенствования	Department of sports performance
Кафедра физической культуры	Department of physical education
Институт элитных программ и открытого образования	Institute of Top Level Programs and Open Education
Факультет дополнительного образования детей и взрослых	Faculty of Continuing Education for Children and Adults
Кафедра русского языка как иностранного	Department of Russian as a foreign language
Институт дополнительного профессионального образования и кадрового инжиниринга МГТУ «Горизонт»	Horizon Institute of Continuing Professional Education and Personnel Engineering of NMSTU
Многопрофильный колледж	Multidisciplinary College
Филиал г. Белорецк	Branch in Beloretsk
Кафедра металлургии и стандартизации	Department of metallurgy and standardization
Ректор	Rector
Проректор	Vice-Rector for…
Директор института	Director
Декан факультета	Dean
Заведующий кафедрой	Head
Профессор (должность, род занятий)	Professor
Профессор (звание и должность)	Full Professor
Доцент	Associate Professor
Старший преподаватель	Assistant Professor
Ассистент	Teaching Assistant
Кандидат наук	Ph.D. in …
Доктор наук	D.Sc. in …

Фон корпоративной культуры изображение_Фото номер 500978047_JPG Формат изображения_ru.

lovepik.com

Применимые группы	Для личного использования	Команда запуска	Микропредприятие	Среднее предприятие
Срок авторизации	ПОСТОЯННАЯ	ПОСТОЯННАЯ	ПОСТОЯННАЯ	ПОСТОЯННАЯ
Авторизация портрета		ПОСТОЯННАЯ	ПОСТОЯННАЯ	ПОСТОЯННАЯ
Авторизованное соглашение	Персональная авторизация	Авторизация предприятия	Авторизация предприятия	Авторизация предприятия
Онлайн счет
Маркетинг в области СМИ (Facebook, Twitter,Instagram, etc.)	личный Коммерческое использование (Предел 20000 показов)
Цифровой медиа маркетинг (SMS, Email,Online Advertising, E-books, etc. )	личный Коммерческое использование (Предел 20000 показов)
Дизайн веб-страниц, мобильных и программных страниц Разработка веб-приложений и приложений, разработка программного обеспечения и игровых приложений, H5, электронная коммерция и продукт	личный Коммерческое использование (Предел 20000 показов)
Физическая продукция печатная продукция Упаковка продуктов, книги и журналы, газеты, открытки, плакаты, брошюры, купоны и т. Д.	личный Коммерческое использование (Печатный лимит 200 копий)	предел 5000 Копии Печать	предел 20000 Копии Печать	неограниченный Копии Печать
Маркетинг продуктов и бизнес-план Предложение по проектированию сети, дизайну VI, маркетинговому планированию, PPT (не перепродажа) и т. Д.	личный Коммерческое использование
Маркетинг и показ наружной рекламы Наружные рекламные щиты, реклама на автобусах, витрины, офисные здания, гостиницы, магазины, другие общественные места и т. Д.	личный Коммерческое использование (Печатный лимит 200 копий)
Средства массовой информации (CD, DVD, Movie, TV, Video, etc.)	личный Коммерческое использование (Предел 20000 показов)
Перепродажа физического продукта текстиль, чехлы для мобильных телефонов, поздравительные открытки, открытки, календари, чашки, футболки
Онлайн перепродажа Мобильные обои, шаблоны дизайна, элементы дизайна, шаблоны PPT и использование наших проектов в качестве основного элемента для перепродажи.
Портрет Коммерческое использование	(Только для обучения и общения)
Портретно-чувствительное использование (табачная, медицинская, фармацевтическая, косметическая и другие отрасли промышленности)	(Только для обучения и общения)	(Contact customer service to customize)	(Contact customer service to customize)	(Contact customer service to customize)

Ход торгов. Внешний фон и корпоративные новости не оставили медведям шанса

Индексы

Котировки на 12:50 МСК
Индекс МосБиржи: 2316,61 п. (+0,72%)
Индекс РТС: 1150,43 п. (+1,05%)

О главном

Российские индексы уверенно растут вслед за нефтяными котировками и улучшением настроений на внешних площадках. В лидерах — акции Сбербанка, Роснефти и Алросы.

Позитивные факторы
 — Реинвестирование полученных ранее дивидендов в российские активы
 — Нефтяные котировки торгуются поднялись к $74,4 за баррель марки Brent
 — Позитивная динамика на мировых площадках
 — Корпоративные новости

Негативные факторы
 — Эскалация торгового конфликта между США и Китаем
 — Риски введения новых антироссийских санкций со стороны США

В деталях

Российский рынок начала сессии вторника с роста. Подъем нефтяных котировок, позитивная динамика на мировых площадках стимулируют интерес к рисковым активам. Спросом вновь пользуются «любимцы» нерезидентов — акции Сбербанка, кроме того, на корпоративных новостях растут бумаги Алросы и Роснефти. К 12:50 МСК индекс МосБиржи прибавляет 0,7%, индекс РТС в плюсе на 1%. Национальная валюта укрепляется как к доллару, так и к евро.

Внешний фон к текущему моменту складывается умеренно позитивный. Азия закрыла день в зеленой зоне: японский Nikkei вырос на 0,69%, гонконгский Hang Seng поднялся на 1,53%. Китайский Shanghai Composite после существенной просадки отскочил вверх на 2,74%. Стимулировали покупки и локальные новости о намерениях властей КНР увеличить расходы на инфраструктуру. Это привело к росту акций компаний, связанных со строительством железных дорог и подвижного состава.

Европейские площадки окрашены в зеленый цвет. К 12:50 МСК индекс 50 крупнейших европейских компаний Euro Stoxx 50 торгуется в плюсе на 0,8%.

Американские фьючерсы с утра прибавляют в среднем 0,3%, продолжая позитивную динамику основных индексов накануне. До новых исторических максимумов индексу S&P 500 остался всего один шаг. Поддержку быкам вчера оказали сильные квартальные данные корпораций. В лидерах роста оказались бумаги нефтяного и hi-tech секторов.

Нефтяные котировки к 12:50 МСК подрастают на 0,87% и торгуются на уровне $74,4 за баррель марки Brent. «Президент США Дональд Трамп положил конец спекуляциям на тему того, что угроза ввести санкции против Ирана — не более чем позиционирование перед дипломатическими переговорами с целью заключения новых ядерной и антитеррористической сделок на более выгодных условиях, — отмечают аналитики BCS Global Markets.  — Вчера вступила в силу первая фаза ограничительных мер, однако реальным доказательством намерений Трампа станет введение более жестких санкций 5 ноября. Кроме того, поддержку котировкам Brent окажет сокращение добычи в Саудовской Аравии и США».

Российский рынок во вторник уверенно подрастает. Улучшение настроений на мировых рынках и подъем котировок нефти стимулируют интерес к рисковым активам. Кроме того, спрос на некоторые бумаги обеспечен корпоративными новостями.

К 12:50 МСК индекс МосБиржи прибавляет 0,7% и торгуется на уровне 2315 п. В целом техническая картина не изменилась. Ближайшее сопротивление расположено на уровне 2300-2320 п. В случае закрепления выше этого рубежа, основная цель быков переместится в сторону новых исторических максимумов 2390-2410 п.

Корпоративный сектор

В лидерах роста сегодня оказались три сектора российского рынка. В среднем по 0,8% прибавляют отраслевые индексы Micex FNL, Micex O&G и Micex TRN. Подъем последнего обеспечен в основном покупками акции Аэрофлота на 1%.

Второй день подряд повышенным спросом пользуются акции Сбербанка (ао +1,3%, ап +0,65%) — нерезиденты возвращаются в актив после его просадки на прошлой недели. Третий день подряд растут акции Сафмара на новостях о продаже 15% уставного капитала компании. В плюсе бумаг Системы. Вчера основной акционер АФК Владимир Евтушенков сообщил, что компания готова продать контрольный пакет в Детском мире.

В нефтегазовом секторе в фаворитах у инвесторов, как и в понедельник, акции Роснефти (+2,7%). Триггером для покупок стали новости о проведении buy back на сумму $2 млрд, а также хорошие финансовые показатели компании за II квартал по МСФО. Уверенно растут бумаги Башнефти после публикации отчетности за II квартал по МСФО. Неплохо смотрятся бумаги Лукойла.

Чуть хуже рынка торгуются представители сектора «металлургия и добыча». Продолжаются продажи в акциях ММК, Русала и Северстали. Удерживают отраслевой индекс в плюсе покупки в бумагах Норникеля, Полюса, а, главное, Алросы (+2,6%). Последние оказались в лидерах роста российского рынка на фоне рекомендаций СД компании по дивидендам за I квартал 2018 г. Подробнее >>

Хуже рынка во вторник торгуются бумаги потребительского сектора, энергетики и телекомы.

В аутсайдерах сектор «химического производства», отраслевой индекс которого ушел в минус на 0,4%.

БКС Брокер

Корпоративный стиль | Официальный сайт авиакомпании Nordwind Airlines

Наш логотип — это главный элемент бренда. Существует четыре версии (A, B, C, D), основной является версия A.

Логотипы доступны в разных форматах:

• Векторный (SVG) для печати в рекламных материалах
• Растровый (JPG, PNG) для отображения на цифровых экранах

Версия А (основная)

Версия B

Версия C

Версия D

Скачать логотипы одним архивом (zip, 1 мб)Недопустимые варианты использования товарного знака

• Не используйте ресурсы бренда Nordwind и любые их варианты в собственных элементах или названиях продуктов, названиях услуг, товарных знаках, логотипах, названиях компаний, доменных именах или учетных записях социальных сетей.
• Не используйте знаки, логотипы или другие элементы, которые можно спутать с ресурсами бренда Nordwind, а также не предлагайте товары или услуги под названиями, которые можно спутать с нашими продуктами.
• Не копируйте фирменный стиль Nordwind и не подражайте ему, а также не используйте оформление, сходное с уникальными визуальными элементами ресурсов бренда Nordwind или сайта www.nordwindairlines.ru.
• Не используйте ресурсы бренда Nordwind в связи с такими продуктами или услугами либо на таких сайтах, которые можно считать порнографическими, вульгарными, оскверняющими или оскорбительными; непристойными, оскорбляющими достоинство, клеветническими, порочащими репутацию или иначе незаконными; вызывающими ненависть между лицами или группами лиц на религиозной, расовой или иной почве; либо нарушающими действующее законодательство или иным образом являющимися недопустимыми с нашей точки зрения.
• Использование ресурсов бренда Nordwind не должно выражать или подразумевать партнерские отношения, связь, спонсорские отношения, поддержку, сертификацию или одобрение с нашей стороны
• Все упоминания Nordwind должны быть правдивыми, точными и объективными и не должны вводить в заблуждение или являться спорными с нашей точки зрения.
• Не используйте товарные знаки Nordwind в качестве ключевых слов или условий поиска рекламных объявлений.

Примеры некорректного использования товарного знака:

Корпоративный стиль

Северо-Запад

143405, г. Красногорск, ул.Заводская, д.26

+7 (498) 569-03-04

Array

Все контакты филиала

Юго-Восток

140411 г. Коломна, пр. Кирова, д. 9

+7 (496) 615-67-04

Array

Все контакты филиала

Север

141002, г. Мытищи, ул. Белобородова, д.6

+7 (498) 687-47-04

Array

Все контакты филиала

Восток

142412, г. Ногинск, ул. Ревсобраний, д.1

+7 (496) 516-80-04

Array

Все контакты филиала

Запад

143000, г. Одинцово, Транспортный пр-д., д.5

+7 (498) 690-43-04

Array

Все контакты филиала

Юг

142110, г. Подольск, ул.Кирова, д.31-а

+7 (496) 769-76-04

Array

Все контакты филиала

Не ваш филиал?

Как создать идеальный интерьер для влогера

Рассказываем, как обустроить в квартире оригинальное и стильное пространство для съемок видео в TikTok или другого влога

Фото: insta_photos\shutterstock

Интерьер, на фоне которого влогер снимает видео, задает атмосферу, транслирует зрителю эмоции и настроение. Стиль и декор интерьера должен подходить характеру автора влога и отражать его образ мыслей. Разбираемся вместе с дизайнерами, как грамотно обустроить пространство для съемок видео.

Освещение

Камера, наушники и микрофон — отнюдь не весь список гаджетов, которые нужны современному влогеру для записи качественного контента. Грамотно подобранное освещение — одна из главных составляющих успешной видеосъемки — создает глубину и объем картинки, передает эмоции и атмосферу ролика.

«Если влогер записывает TikTok в помещении, ему не обойтись без искусственного света, и здесь, в первую очередь, стоит позаботиться об основном источнике освещения. Отлично подойдет белый свет с температурой около 5000 K — идентичный дневному, он выгодно подчеркнет особенности стиля главного героя и атмосферу ролика. Настроить такой эффект легко при помощи умных светодиодных ламп. С ними можно добиться дневного освещения и создать в помещении необходимый уровень теплого света. Если необходим яркий свет — можно использовать специальную мощную лампу со световым потоком 1600 люмен», — рассказала глава по корпоративным коммуникациям Signify (ранее Philips Lighting) в России и СНГ Наталия Неверская.

Фото: Signify

Фото: Signify

Сейчас модно снимать видео с нестандартным освещением, используя зеленые, голубые и даже розовые цвета в кадре. Тут пригодятся умные цветные лампы — их палитра охватывает более 16 млн оттенков, уточнила светодизайнер. «Включать и выключать свет, настраивать его яркость можно с помощью мобильного приложения, блока управления или голосового помощника. Это очень удобно: не отрываясь от съемок контента, влогер может попросить Алису или Siri увеличить яркость или поставить желтый цвет для всей комнаты. Такие лампы обладают высоким индексом цветопередачи (CRI >80) — одним из лучших на рынке светотехники», — подчеркнула эксперт. Это значит, что цвет лица влогера и объектов в кадре получится максимально естественным», — говорит Неверская.

Для качественного видео нужен красивый фон. Создать плавное освещение за главным объектом помогут умные светильники. «Настольный светильник подходит как для классического, так и для цветного освещения. Влогер может расположить его в любом месте комнаты — девайс работает от сети, но длинный кабель питания позволяет не беспокоиться о расположении устройства», — советует дизайнер.

Фото: Signify

Если требуется создать дополнительное освещение, чтобы сделать акцент на каком-то отдельном предмете, можно использовать портативный светильник. Его легко взять в руки, так как устройство не требует подключения к сети. С ним можно не только менять оттенки цветов, но и запускать разные сценарии освещения. Например, как говорит Наталия Неверская, это может быть уютный свет, имитирующий горение свечи. Важно, что светильники не создают мерцания на видео, что критично при съемке роликов.

Один и тот же источник света можно применять под разные задачи. Например, поставить в качестве основного для одной локации и использовать как фоновый в другой. Здесь многое зависит только от фантазии влогера.

Фото: Signify

Стены

При создании роликов важен постоянный креатив и необычный фон, которым при домашних съемках выступают стены. Их можно сделать розовыми, можно художественно оформить, но, чтобы избежать ограничений по стилистике, хотя бы одну стену в помещении нужно оставить белой. Такой фон будет легко покрасить в видеоредакторах или задекорировать в реальной жизни, рекомендует дизайнер, основатель K-buro Ксения Моспан.

Фото: Followtheflow\shutterstock

«Белая стена, каскад светодиодных студийных ламп — все это отлично сочетается, но нужно добавить тепла и уюта, чтобы помещение было комфортным для жизни, а не только для съемки. С такой задачей лучше всего справляется ковер. Тем более что это глобальный тренд, который переформатировался из ностальгического в актуальный», — рекомендует Моспан.

Фото: insta_photos\shutterstock

Еще одна идея для комнаты тик-токера — пробковая стена. На нее можно прикрепить все что угодно, не опасаясь повредить поверхность, говорит основатель K-buro. Такое покрытие красиво, бюджетно и легко заменяемо, и его, кстати, можно соорудить самостоятельно, используя оставленные после вечеринок и собранные по друзьям пробки от вина.

Декорации

В интерьере должен считываться внутренний мир самого влогера — его увлечения и хобби. В зависимости от темы видео можно менять постеры, картины и предметы на фоне, советует основатель сервиса по дизайну интерьеров Flatplan Степан Бугаев.

Фото: Africa Studio\shutterstock

«Пространство, если его создавать целевым образом как площадку для съемок видео, может быть живой лабораторией, в которой ситуационно меняются декорации, дополняются образами и деталями для сюжетов. В интерьере также можно попробовать создать акцент, свой фирменный узнаваемый элемент», — отметил Бугаев.

Это, по словам дизайнера, может быть какой-то удачно поставленный сет мебели — например, кресло, столик и торшер, который появляется постоянно в кадре и становится визитной карточкой влогера. А может, яркая дверь в комнату или комод необычной формы.

Фото: jan1982\shutterstock

«Вдохнуть жизнь» в помещение способны растения. «Можно выбирать как живые растения (особенно актуальны тропические — монстеры, фикусы, хамедореи или всеми любимый замиокулькас), так и сухоцветы. Последние, кстати, продолжают набирать популярность в Tik-Tok. Помимо своей основной функции, декора, цветы (в том числе сухие) могут стать реквизитом в съемках. Все зависит от фантазии тик-токера», — резюмировала основатель K-buro Ксения Моспан.

Читайте также:

Корпоративные навыки для работы в стартапе

Многих заманчиво покинуть мир кабинок и бюрократии, чтобы присоединиться к стартапу. Возможность стать частью чего-то огромного и меняющего мир! Плоские организационные структуры! Неограниченное время отпуска!

Но понять, как это сделать, не всегда легко. Скорее всего, вы потратили годы, сосредотачиваясь на одном конкретном наборе навыков и работая с командой людей, которые все сосредоточены на одном и том же, что в значительной степени противоположно тому, как функционируют разрозненные стартапы.Итак, как ваш корпоративный опыт трансформируется в мир без традиционных карьерных лестниц, должностных инструкций или даже определенных ролей?

Оказывается, лучше, чем вы думаете — вам просто нужно знать, как рассказать свою историю так, чтобы это имело смысл. Вот пять вещей, которые вы усвоили на своем корпоративном концерте, которые определенно оценят стартапы (и как рассказать о них на следующем собеседовании).

1. Вы командный игрок

Скорее всего, вы не выполняете свою корпоративную работу изолированно — вы работаете в команде или в отделе, состоящем из людей, которые все работают для достижения одной и той же цели.

В стартапе, хотя вы можете быть единственным человеком, занимающимся, скажем, маркетингом, развитием бизнеса или продажами, командный менталитет важнее, чем когда-либо. «Командный подход — это все для стартапов, с которыми мы работаем», — говорит соучредитель Startup Institute и нью-йоркский директор Шон Джонсон. Элиза Джеймс-Декруиз, старший директор и руководитель отдела глобального обучения MediaMath, согласна. «Способность« опираться »и сотрудничать с другим отделом или клиентом для достижения общей цели так же или не менее важна, как и достижение ее самостоятельно.”

Итак, ищите способы показать менеджерам по найму именно это. Подумайте о случаях, когда вы сотрудничали с другим человеком или отделом — не обязательно, когда вы возглавляли команду, но когда вы были частью группы, добившейся больших успехов. В то время как традиционная мудрость резюме и собеседований заключается в том, что вы должны подчеркивать свои личные достижения, стартапы хотят знать, что вы заинтересованы в успехе группы в целом.

2. Вы знаете, что процессы, которые работают

В корпоративной работе почти все, что вы делаете, связано с процессом — от отслеживания отзывов клиентов до запроса отпуска.

Все это может показаться совершенно неуместным в среде стартапов, где вы создаете что-то с нуля и много летаете на месте, но помните, что стартапам, которые растут, в конечном итоге придется внедрять системы и процессы. для всего, от отслеживания потенциальных клиентов до управления заработной платой. И если у вас есть знания об эффективных способах выполнения этих задач, это может быть очень полезно. «Наш менеджер проекта пришел из Popular Science и пришел с пониманием не только того, как развернуть проект от начала до конца, но и того, как взять концепцию и создать систему для ее развертывания», — говорит Алекс Вольф, генеральный директор. и основатель na2ure.«Для нас, как для стартапа, было очень полезно найти кого-то, кто мог бы взять идеи и превратить их в действия».

Итак, не бойтесь рассказывать о своем опыте и о типах процессов, которые вы могли бы использовать по мере роста стартапа. Просто помните, как вы это позиционируете. «Опыт создания новых команд, создания процессов и рабочих процессов может быть очень полезен, когда вы находитесь на стадии роста», — говорит Марико Косака, инженер по внутренним инструментам в Percolate, Inc. «Просто не слишком увлекайтесь» Вот как я делал в [название компании] — адаптируюсь к вашей среде.

3. Вы любите учиться и расти

Компании, с которыми мы говорили, были в значительной степени единодушны в том, что, чтобы присоединиться к стартапу, вы должны быть одержимы обучением, ростом и развитием. Как сказал Итан Остин, президент и соучредитель GiveForward: «Мы всегда ищем учащихся и людей, которым интересен мир. Наборы навыков не имеют значения, потому что при запуске все меняется так быстро. Сегодня вы можете заниматься обслуживанием клиентов, завтра — SEO, а завтра — менеджментом продукта.Нам нравятся люди, которые постоянно ищут новые навыки и берут на себя новые обязанности ».

Вместо того, чтобы показывать основные моменты того, что вы сделали и чего достигли, подумайте о тех случаях, когда вы брались за что-то совершенно новое, особенно когда это было то, к чему вы стремились самостоятельно. Вы научились программировать, когда веб-сайт вашего отдела нуждался в обновлении? Прыгнули, чтобы помочь с SEO, когда аналитик данных был в отпуске? Это отличные способы показать, что вы готовы выполнять обязанности, выходящие за рамки вашей должностной инструкции.«Нет ничего важнее, чем найти людей, которые будут делать все возможное, чтобы учиться», — говорит Джей Нили, менеджер цифрового сообщества в Boston Globe Media, которое работает уже более 100 лет и обнаруживает, что интеграция культуры, более похожей на стартап, является необходим для построения будущего журналистики. «Продемонстрированная страсть к развитию своих навыков важнее, чем диплом колледжа или X лет опыта».

4. Вы умеете общаться

Если вы работали в большой компании, вы должны были быть мастером общения: держать начальника в курсе того, над чем вы работаете, отправлять подробные отчеты клиентам, переводить ваши потребности и приоритеты в другие отделы — вы понимаете.

Это действительно то, что действительно ценят стартапы. «Уверенный в себе человек, обладающий деловой смекалкой и способный четко и эффективно донести свои идеи до внутренней и внешней аудитории, — все это во главе моего списка новых сотрудников», — говорит Джеймс-Декруиз. Почему? Это восходит к командному менталитету: вы будете работать в тесном контакте с людьми из разных слоев общества для достижения одной и той же цели, и возможность эффективно делиться своими идеями, взглядами и отзывами имеет решающее значение. Кроме того, когда вы решаете, как запустить свой стартап в мир, вы будете больше, чем когда-либо, взаимодействовать с клиентами и пользователями и прислушиваться к ним. И, наконец, стартапы (во всяком случае успешные) быстро растут, и в команду постоянно добавляются новые люди.

Лучший способ показать стартапам, что вы отличный коммуникатор, — это, конечно же, показать им. Составьте историю — и знайте, как ее рассказать — о навыках и опыте, которые вы привносите. И, что наиболее важно, открыто и взволнованно говорите о том, почему…

5. Вы рады отказаться от корпоративного мира

Честно говоря, есть причина, по которой вы подумываете о том, чтобы оставить свою корпоративную работу в пользу стартапа.Вы хотите участвовать в создании чего-то, что изменит мир, иметь реальное право голоса в решениях компании и брать на себя больше ответственности, чем вы сейчас имеете.

Что ж, это может быть вашим самым большим активом.

Несомненно, первое, что стартапы ищут в своих сотрудниках, — это стремление помочь продукту и компании добиться успеха. «Все люди, которых я нанял из корпоративной среды, все ссылаются на одну и ту же причину ухода с работы, когда мы проводим собеседование с ними — они хотят быть там, где они могут внести значительный вклад в рост компании», — говорит Дипти Шарма Капур, основатель FoodtoEat. «Они стремятся построить компанию с нуля и увлечены достижением своих целей».

Урок: хорошо подумайте о том, чего вы действительно хотите от работы в стартапе, и, что более важно, о типах компаний и продуктов, над которыми вы хотите работать. Затем делитесь этой страстью во всем, что вы делаете — от общения с сотрудниками до обсуждения того, что вы можете сделать для компании во время собеседования.

Хорошие новости? Корпоративная работа дает огромное количество опыта, который вы можете использовать, чтобы получить работу в стартапе — вам просто нужно знать, как его сформировать.И это, вероятно, лучший совет, который мы можем дать: знайте, когда ваш корпоративный опыт является преимуществом, но уметь показать и объяснить, как вы добьетесь успеха в совершенно другой среде. Лучшие сотрудники, объясняет Марк Иоли, менеджер по развитию бизнеса в Appboy, «знают, когда использовать их корпоративный опыт, но не позволяйте ему определять их».

Фотография работающей женщины любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Службы корпоративной проверки данных для малого бизнеса

Вы знаете, кого нанимаете? Не получая надлежащих услуг по проверке корпоративной биографии, вы наверняка упускаете ключевую информацию о потенциальных сотрудниках.

На самом деле, вот несколько интересных статистических данных, благодаря предыдущему исследованию Общества управления человеческими ресурсами:

• В 45% случаев в резюме будет хотя бы одно фальсификация
• В 6% случаев потеря годового дохода вызвана мошенничеством со стороны сотрудников
• 17% всех преступлений совершаются на рабочем месте

Простые и доступные услуги по проверке данных для малого бизнеса

Мы рады объявить о нашем партнерстве с Национальным поиском преступности (NCS). Благодаря нашему эксклюзивному партнерству наша бухгалтерская фирма теперь предлагает немедленные и доступные услуги корпоративной проверки биографических данных. Всего за пару кликов на нашем веб-сайте мы сразу же предоставим комплексные решения по проверке занятости.

Свобода бухгалтерского учета и NCS предоставляют вам доступ к национальному интернет-каталогу уголовных и сексуальных преступников, который является безопасным и доступным. В этом справочнике более 507 миллионов судимостей! Благодаря нашему партнерству с NCS вы также получите доступ к следующему:

• Сообщения об автомобилях
• Кредитные отчеты
• Криминальное досье округа
• И многое другое

Свобода бухгалтерского учета и National Crime Search предоставляют компаниям широкий спектр ценных и доступных решений для проверки фона.Мы также предлагаем нашим клиентам индивидуальные решения для поиска криминального прошлого. Наша система проста в использовании, она содержит последние инновации и дает немедленные результаты.

Служба проверки биографических данных в Большом Чикаго, штат Иллинойс, и Милуоки, штат Висконсин, район

Получите факты с помощью надежного скрининга National Crime Search ! Наше эксклюзивное партнерство с NCS дает вам доступ к следующим услугам по корпоративной проверке биографических данных:

• Мгновенный поиск криминального прошлого в нескольких штатах
• SSN Validation, а также трекер адресов
• Розыск преступников, совершивших сексуальные и насильственные преступления в нескольких штатах
• Записи об автомобилях
• Проверка на наркотики
• Кредитные отчеты о занятости
• Поисковые услуги в сфере здравоохранения
• Проверка арендаторов
• Отбор волонтеров
• Поиск псевдонима
• Справка о приеме на работу
• Проверка образования

Это просто как 1.

.2..3

1. Посетите веб-сайт National Crime Search.
2. Зарегистрируйте имя пользователя и пароль.
3. После регистрации вы можете сразу приступить к поиску!

SIGIS | Корпоративная история и миссия

История

SIGIS была основана в 2007 году как неформальный отраслевой форум под названием IIAS Standards Interest Group для разработки добровольного отраслевого стандартного решения для удовлетворения требований, установленных Налоговой службой (IRS) для системы утверждения инвентарной информации. («МИАС»).Этот стандарт позволяет принимать дебетовые карты с гибким счетом расходов (FSA) и соглашения о возмещении расходов на здравоохранение (HRA) у участвующих продавцов, сообщая сумму в долларах соответствующих критериям медицинских услуг администратору их плана льгот для утверждения.

В декабре 2007 года Группа по стандартизации IIAS была зарегистрирована как SIGIS: Специальная группа по интересам по стандартам IIAS. А в январе 2008 года был запущен стандарт SIGIS, позволяющий продавцам соответствовать новым требованиям IRS.В дополнение к техническому стандарту SIGIS также инициировала сертификацию продавцов для поддержки своего стандарта IIAS и предоставила доступ к списку продуктов SIGIS для использования продавцами-членами и администраторами льготных планов.

В 2009 году SIGIS добавила новую услугу «Правило 90%», позволяющую аптекам и аптекам самостоятельно регистрироваться, если они соответствуют требованию IRS о том, что 90% валовой выручки магазина составляют предметы, которые квалифицируются как медицинские расходы. После регистрации SIGIS передает информацию о продавцах, соответствующих правилу 90%, обработчикам-эмитентам и администраторам планов льгот, чтобы можно было утверждать транзакции по картам FSA / HRA в этих аптеках и аптеках.

Загрузите копию справочной информации SIGIS.

Миссия и цели SIGIS

Продвигать интересы и цели членов SIGIS, способствуя принятию и развитию общих стандартов, отвечающих законодательным и нормативным требованиям, для облегчения приема платежных карт по медицинскому страхованию.

Стратегические цели SIGIS

Цель 1. Предоставление стандартных отраслевых решений, которые являются масштабируемыми и широко адаптируемыми, при этом соответствующие законодательным и нормативным требованиям.

Цель 2: Продвигать роль и ценность SIGIS среди ее членов и других заинтересованных сторон, включая потребителей и соответствующие регулирующие органы.

Цель 3: Обеспечить эффективные каналы связи и участия членов в стандартах SIGIS и других программах.

Цель 4: Убедиться, что SIGIS демонстрирует лидерство и рассматривается как ключевой ресурс, отвечающий потребностям членов.

Ветеран вооруженных сил использует опыт и корпоративную подготовку для ведения своего нового мобильного бизнеса

Вы пошли добровольцем, вы служили и теперь собираетесь.Что произойдет дальше? Возвращение к гражданской жизни на бумаге звучит легко, но реальность ухода из высокоструктурированной и дисциплинированной военной среды в полностью открытую может расстраивать, обескураживать и дезориентировать. Хуже того, обнаружение того, что вся ваша отработанная военная тактика борьбы с невзгодами может вас ни к чему не привести.

На самом деле, ваше внимание к деталям, приверженность командной работе и готовность пойти ва-банк могут быть восприняты как отталкивающие, агрессивные и подавляющие.Какого черта? Добавьте к этому извечную проблему — поиск работы. А еще лучше начать карьеру. Военные обещали профессиональные навыки, и вы приобрели много хороших. Но как применить их к ошеломляющей экосистеме гражданской рабочей силы? С чего начать? Как вы попадаете в дверь?

Забавно, что эта информация недоступна.

ЕДИНАЯ ПОМОЩЬ ВЕТЕРАНАМ НА ПЕРЕХОДЕ
Это дилемма, с которой ежегодно сталкиваются более 200 000 ветеранов.Это усугубляет их переходный процесс и усугубляет такие травмы, как посттравматическое стрессовое расстройство, депрессия и беспокойство. В США существует бесчисленное множество организаций, занимающихся оказанием помощи ветеранам в этом процессе, но возникает еще один вызывающий беспокойство вопрос: какую из них использовать?

Морис Уилсон, главнокомандующий ВМС (в отставке), определил эту критическую загадку и в 2010 году создал решение: семинар REBOOT, предлагаемый NVTSI. REBOOT заполняет пробел, на который не рассчитана военная программа помощи в переходный период: как полностью подготовить уходящих военнослужащих к поиску значимой работы и удовлетворительного образа жизни среди гражданских сотрудников.

Наиболее известный своим трехнедельным семинаром REBOOT, NVTSI предлагает проницательную и персонализированную программу, которая вооружает ветеранов эмоциональными, психологическими, социальными и профессиональными навыками, необходимыми им для реструктуризации и переопределения своей жизни. Программа включает три основных направления: личная идентичность, изменение образа жизни и изменение карьеры. В нем рассматриваются личные и социальные аспекты перехода к гражданской жизни с помощью методов, основанных на исследованиях и ориентированных на результат, взятых из лучших практик планирования карьеры и методов когнитивного поведения.В NVTSI есть кадры выпускников, которые использовали инструменты и методы REBOOT для создания успешных гражданских жизней для себя и своих семей.

ПАРТНЕРСТВО, ОСНОВАННОЕ НА ВЕТЕРАНАХ
Даже несмотря на помощь в области межличностных навыков, которую предоставляет NVTSI, все еще остается вопрос о приеме на работу. Как преодолеть это препятствие? Каждая организация, ориентированная на ветеранов (включая NVTSI), имеет на своем веб-сайте список работодателей, дружественных к ветеринарам. Также легко найти помощь в составлении резюме, советов по процессу собеседования и множества ярмарок вакансий для ветеринаров.Вся эта информация полезна, но, опять же, как она ведет вас к двери?

Эта проблема нашла идеальное решение в партнерстве между NVTSI и CCS Global Tech. NVTSI и CCS Global Tech предоставляют ветеранам прочный путь в рабочий мир: NVTSI фокусируется на помощи ветеранам в создании целостного видения своего будущего, а CCS Global Tech предлагает трудоустройство в технологическом секторе для ветеранов с разным уровнем опыта.

Может быть, вы ничего не знаете о технологиях или о том, что вам нужно для этого. Или, может быть, вы уже несколько лет работаете в сфере высоких технологий и хотите продвинуться дальше. Как вы этого добились?

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ВЕТЕРАНОВ НА ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
Конечная цель NVTSI и CCS Global Tech — помочь ветеранам успешно перейти из армии в гражданскую жизнь. Для всех ветеранов получение хорошей работы является важной частью головоломки.

CCS Global Tech — это кадровая компания, которая делает путь к новой технологической карьере более прямым через свои услуги по трудоустройству ветеранов.Их преданная команда связывает квалифицированных ветеранов с должностями, в которых нуждаются клиенты CCS Global Tech — такие компании, как Microsoft, Facebook, город Сан-Франциско и другие.

Другими словами, у CCS Global Tech есть работа, и им нужны люди для заполнения вакансий. Это вопрос подбора подходящего кандидата-ветерана на правильную роль.

Сильные лидерские качества, самомотивация и преданность командной работе, которые помогли ветеранам добиться успеха в армии, также делают их первыми кандидатами на многие технические должности, такие как системные администраторы, сетевые специалисты и эксперты по преобразованию данных.

Ветераны с допуском к безопасности особенно хорошо подходят для ролей в области кибербезопасности, которые очень востребованы в сегодняшней деловой среде.

ПОМОЩЬ ВЕТЕРАНАМ УСПЕХА
Но что, если вы ничего не знаете о технологическом секторе? Как начать? Или что, если вы работаете в сфере ИТ и хотите продвинуться дальше? CCS Global Tech покрывает эти непредвиденные обстоятельства. Его дочерняя компания CCS Learning Academy (CCSLA) предлагает практическое ИТ-обучение, в котором используется военный опыт, чтобы вооружить людей базой знаний и набором навыков, которые нужны сегодня ведущим работодателям.

CCSLA возникла в результате того, что профессионалы CCS Global Tech видели на рынке, то есть растущей потребности в хорошо обученных, полностью подготовленных технических специалистах в нынешней рабочей силе. CCSLA, созданный техническими специалистами для технических специалистов, тщательно курирует свой каталог курсов, чтобы отразить современные технологические тенденции, востребованные приложения и краеугольные ИТ-ноу-хау. Команда CCSLA предлагает ветеранам карьерные советы и реальную информацию о том, как наметить успешные карьерные пути, что ищут работодатели и как занять активную, прибыльную и ориентированную на будущее работу.

Команда CCSLA также следит за директивами Министерства обороны США, а также за другими тенденциями обучения, которые помогают ветеранам использовать свой военный опыт. Они знают, как помочь вам использовать свой военный опыт для перехода к наиболее востребованной сегодня карьере в сфере высоких технологий. От кибербезопасности и системного администрирования до бизнес-аналитики и облачных вычислений CCSLA уделяет особое внимание подготовке ИТ-специалистов, достойных найма.

И CCS Global Tech, и CCSLA признают богатство талантов, которые ветераны переходного периода могут использовать.Многие Vets имеют допуски и классификации, требуемые городскими, государственными и федеральными организациями, а также крупными технологическими компаниями, такими как Microsoft, Google, Facebook и другие. CCS Global Tech и CCSLA свяжут вас с ними.

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ!
После службы в своей стране, снятие униформы и возвращение к гражданской жизни не должно быть мучительным. NVTSI, CCS Global Tech и CCSLA осознают трудности, связанные с этим изменением жизни, и его уникальные проблемы.Все три организации стремятся помочь ветеранам максимально использовать навыки, обучение и знания для создания перспективной карьеры, которая приведет их в будущее. Мы хотим, чтобы вы добились успеха. Мы хотим, чтобы вы процветали.

CBS GLOBAL
Если вы ищете работу в технологическом секторе, свяжитесь с командой по трудоустройству ветеранов CCS Global Tech по адресу [email protected]. Мы займемся поиском вашей идеальной позиции! Если вам нужна помощь в составлении плана вашего обучения в сфере технологий, напишите нам по электронной почте или посетите ccslearningacademy.com, чтобы начать.

Почему важны корпоративные проверки биографических данных?

В любом бизнесе бывают моменты, когда вам нужно искать информацию о физическом или юридическом лице, чтобы подтвердить свою надежность и порядочность.

Проверки биографических данных или исследования биографических данных проводятся профессионалами, чтобы определить, есть ли какие-либо исторические и текущие данные, которые могут указывать на надежность человека или мешать его способности выполнять определенные действия.В Blackhawk Intelligence наши службы расследований охватывают анкетных проверок, и международных расследований, , а также другие услуги, которые могут помочь вам принимать обоснованные бизнес-решения.

Существует две формы корпоративной проверки биографических данных — проверка бизнес-данных и проверка биографических данных перед приемом на работу.

Риск ведения бизнеса не с тем человеком, на местном или международном уровне, является значительным. Будь то новый поставщик или новый партнер, получив доступ к точной и проверенной информации о них, вы сможете принимать важные решения, которые принесут пользу вашему бизнесу.

Информация, которую вы ищете, может варьироваться от истории бизнеса человека до финансовых отчетов организации. Наши специалисты по проверке деловой биографии, в состав которых входят финансовые, юридические и следственные аналитики, могут предоставить вам подробные отчеты, прежде чем вы совершите деловую операцию, такую ​​как покупка, продажа, партнерство и аренда коммерческих активов.

Согласие на проверку деловой биографии

Следует отметить, что в некоторых случаях нам необходимо согласие перед проведением проверки деловой биографии.Во многих случаях, если физическое или юридическое лицо имеет подлинный деловой интерес, то они, скорее всего, станут корпоративными. Тот, кто возражает против любой формы проверки анкетных данных без уважительных причин, может быть признаком того, что что-то не так.

Проверка биографических данных перед приемом на работу имеет решающее значение при приеме на работу нового сотрудника в вашу компанию. В Blackhawk Intelligence мы предоставляем компаниям по всему миру три услуги по проверке перед приемом на работу:

• Расследование занятости
• Проверка данных руководителей
• Проверка на наличие криминального прошлого

Чтобы провести тщательную проверку, наша команда изучает трудовую книжку, предыдущие судимости и незаконное употребление наркотиков. Мы также можем незаметно собирать информацию из источников, которые знают человека — предыдущих работодателей, коллег, друзей и соседей.

Согласие на проверку данных перед приемом на работу

С введением Общего регламента по защите данных (GDPR) проверка биографических данных стала немного более сложной, поскольку вы (работодатель) должны сообщать заявителю, какие данные собираются, почему и как они используются.

Однако информация, доступная в Интернете, социальных сетях, газетах, офисе компании, земельном кадастре и публичных записях , не требует согласия заявителя.

Согласие физического лица обычно требуется, если информация касается судимости, кредитных проверок и информации, хранящейся в государственных учреждениях.

Связаться

Нанимая наших специалистов по проверке биографических данных для управления и внедрения процесса проверки для вас, вы защищаете свой бизнес от риска мошенничества, судебных разбирательств, кражи или ущерба репутации.

Мы также можем адаптировать наши услуги по проверке биографических данных к конкретным потребностям вашего бизнеса, с нашими опытными командами, которые эффективно предоставят вам точные результаты, сэкономив ваше время и деньги.

Позвоните нам сегодня по телефону +44 (0) 20 8108 9317 . Мы можем оценить вашу ситуацию и работать с вами, чтобы успокоить вас.

Корпоративный фон | Аренда с Dollar —

Материнская компания: The Hertz Corporation

Dollar Thrifty Automotive Group, бывшая холдинговая компания Dollar Car Rental и Thrifty Car Rental, была приобретена Hertz Corporation в 2012 году.

Расположение:

Dollar Car Rental совместно с Thrifty Car Rental владеет 840 офисами в США и Канаде и более чем 1500 франчайзинговыми пунктами в 70 странах.

Dollar Rent A Car История:

Dollar Rent A Car была основана в 1965 году в Лос-Анджелесе, где до 1994 года оставались ее административные офисы.

В августе 1990 года доллар был приобретен компанией Chrysler, которая стала частью своей компании Pentastar Transportation Group, Inc., вместе с Thrifty Car Rental. В августе 1994 года Dollar переместила свою штаб-квартиру по аренде автомобилей в Талсу, штат Оклахома. В ноябре 1997 года Chrysler продал Dollar Thrifty Automotive Group, Inc. (DTG), преемника в результате слияния Pentastar, в рамках публичного предложения на Нью-Йоркской фондовой бирже.

В ноябре 2012 года Hertz Global Holdings, Inc. (NYSE: HTZ) приобрела Dollar Thrifty Automotive Group, Inc. Hertz Holdings через свою дочернюю компанию Hertz Corporation («Hertz»), которая управляет своим бизнесом по аренде автомобилей через Hertz, Dollar и Экономные бренды из примерно 10460 корпоративных, лицензионных и франчайзинговых офисов в Северной Америке, Европе, Латинской Америке, Азии, Австралии, Африке, на Ближнем Востоке и в Новой Зеландии.

Hertz — крупнейший в мире бренд по аренде автомобилей общего пользования в аэропортах, работающий примерно в 8 960 офисах и лицензиатах примерно в 150 странах. Все официальные штаб-квартиры Hertz, Dollar и Thrifty были переведены в Эстеро, штат Флорида, в 2015 году.

Вместе с офисами, принадлежащими корпорациям, и владельцами франшизы, Dollar Car Rental имеет примерно 570 точек в 61 стране, включая примерно 260 точек в США и Канаде, а также значительное присутствие в странах Карибского бассейна и Латинской Америки.

Корпоративный фон | Теледайн КАРИС

В конце 1960-х профессор геодезической инженерии доктор Масри с факультета геодезии и геоматики Университета Нью-Брансуика (Фредериктон, Нью-Брансуик) начал исследования структур данных и компьютерной картографии.

Работая в подвале своего дома вместе с некоторыми из своих учеников, Масри превратился в современную систему для поддержки программ цифрового картографирования и обработки строгой топологии для приложений ГИС.

Это исследование цифровых картографических систем продолжалось до 1970-х годов и в конечном итоге привело к основанию CARIS в 1979 году.

В последующие годы компания завершила разработку своего первого коммерческого программного продукта CARIS (Computer Aided Resource Information System) в 1983 году, который предлагал уникальные возможности объединения как картографических, так и фотограмметрических карт.

Вскоре после этого доктор Масри перевел свою компанию в новый офис во Фредериктоне, и первая коммерческая продажа CARIS была осуществлена ​​LRIS (Land Registry Information Service), межпровинциальному агентству, ответственному за цифровое базовое картографирование и кадастровое картографирование в Нью-Брансуике. Остров принца Эдуарда и Новая Шотландия.

В 1986 году первая международная продажа была осуществлена ​​Королевскому флоту Нидерландов, а затем последовали продажи в Австралию и Германию.

Развитие технологий CARIS на протяжении многих лет сопровождалось экспансией в другие сегменты рынка, включая сельское хозяйство, геологию, лесное хозяйство и транспорт. К 1988 году программное обеспечение CARIS было установлено во всех провинциях Канады.

С положительным признанием международного распространения CARIS, CARIS расширил свои маркетинговые усилия в 1989 году, чтобы сосредоточиться на развитии стратегических партнерских отношений с другими компаниями, желающими поддерживать, использовать и продавать линейку продуктов CARIS по всему миру.В 1994 году компания открыла европейский офис CARIS BV в Нидерландах.

В конце 1998 года CARIS реорганизовала компанию, чтобы лучше сосредоточиться на своих ключевых рынках. Используя эту структуру, CARIS сможет лучше сосредоточиться на своих ключевых рынках и развивать их. Этими ключевыми рынками были наземный и морской. Успех, достигнутый на сегодняшний день, ясно показывает, что CARIS сделала правильный шаг.

В мае 2016 года CARIS была приобретена Teledyne Technologies Incorporated. Недавно созданная Teledyne CARIS дополнит компании Teledyne по производству морских приборов, но теперь у нее будет возможность расширить поддержку широкого спектра сенсорных систем и стандартов данных в гидрографической отрасли, продолжая наращивать темпы производства и управления картами.