как построить карьеру с нуля?
Вы – студент технического вуза и желаете построить карьеру в ИТ? Или задумываетесь о переходе в сферу тестирования ПО, но пока у вас нет опыта работы? В этой статье вы узнаете, чем же вам будет полезен фриланс.
Выполняя различные проекты, вы столкнетесь с реальными рабочими задачами. К тому же вам не придется целый день проводить в офисе, и вы сможете совмещать фриланс с учебой или другими занятиями.
Какие возможности открывает фриланс?
В первую очередь, разнообразие проектов. Стоит учесть, что при работе в какой-либо компании по тестированию проекты могут быть однотипными. Например, если продуктовая компания занимается одним приложением, то и тестировать большую часть времени придется только его.
Фриланс же дает тестировщикам возможность попробовать свои силы на различных проектах, а также понять, что привлекает именно вас.
Еще один важный момент – это шанс посмотреть, как строится общение с заказчиками. Плюсом для вас станет умение находить подход к разным людям, а также способность задавать вопросы таким образом, чтобы получать максимально развернутые ответы.
Первые шаги при освоении фриланса
- Осознание: для чего вы хотите заниматься фрилансом? Если вы действительно понимаете, что вам нужен опыт и знания, вы будете ответственно относиться к работе. И у вас не возникнет желания бросить проект на середине, если внезапно пропал интерес.
- Рассказ о себе. Желательно предоставить заказчику подробные сведения о полученном образовании, опыте работы в тестировании (если такой имеется), ваших сильных сторонах, например, усидчивость, внимание к деталям, способность проверять и перепроверять все свои действия.
- Теоретическая подготовка. Начинающим тестировщикам будет полезна книга Романа Савина «Тестирование dot com». Она в понятной форме описывает процессы тестирования и помогает понять, с чем придется работать в дальнейшем.
- Английский язык (хотя бы базовый уровень). Помните о том, что общение с заказчиком, как правило, будет проходить именно на английском языке.
Как работать с биржами?
Биржи фриланса – это сайты, которые позволяют заказчикам находить работников, а фрилансерам – получить опыт и возможность заработать.
При работе на бирже для начала необходимо зарегистрироваться, отметить, что вы являетесь фрилансером, а не заказчиком, заполнить информацию о себе. Далее некоторые ресурсы, например, upwork.com, предложат вам пройти тест на определение профессиональной компетенции.
Зачастую такие тесты бесплатные. Воспользуйтесь этим шансом. Ведь тогда заказчик сможет лучше вас узнать, а вы повысите вероятность получения новых проектов.
В этом случае вы получите опыт, официальный отзыв о результатах проекта, и в дальнейшем вам станет проще найти новых клиентов.
Фриланс для тестировщиков также доступен на ресурсе utest.com. Возможностей здесь очень много, поскольку площадка довольно большая и совмещает рынки Европы и США. А также оплата за каждый найденный баг достаточно высокая.
Однако здесь стоит работать, если у вас уже есть некоторый опыт в тестировании, так как требования к описанию дефектов достаточно высокие.
Поиск клиентов и особенности коммуникации
Когда у вас еще нет опыта, конечно, поиск клиентов может оказаться непростым делом. Но не стоит преждевременно переживать.
Что делать? Попробовать работу в тандеме. Например, взаимодействовать с более опытным тестировщиком, которому нужна дополнительная помощь при выполнении проекта. Таким образом вы наработаете базу и в дальнейшем самостоятельно будете выполнять задания.
После наработки пусть даже небольшого портфолио вам стоит презентовать его в социальных сетях, тем самым привлекая новых клиентов. Сеть LinkedIn как раз предназначена для поиска профессиональных возможностей.
Коммуникация с действующими клиентами не всегда подчиняется общим правилам. Стоит учитывать такую особенность, как разница во времени.
Если вы выполняете работу для жителей США, то разница будет значительной, около семи-восьми часов. Поэтому в таком случае очень важно сразу оговорить с заказчиком все возникающие вопросы или сложности, чтобы потом не тратить время на ожидание ответа клиента.
Отчет по тестированию
Лучшей формой отчетности о выполненном тестировании являются баг-репорты. Разумеется, что пока у вас нет опыта работы, вы не можете точно знать, что они из себя представляют и какими правилами написания нужно руководствоваться.
Поэтому вам необходимо понять, что такое баг-трекинговые системы. Найти информацию о них можно по ссылке.
При написании баг-репортов всегда учитывайте следующее:
- Составлять их нужно таким образом, чтобы после прочтения у заказчика не осталось вопросов к вашей манере описания дефектов и качеству выполненной работы в целом. Особенно если клиент находится по ту сторону океана или проект требует срочного выполнения.
- Плюсом для вас станет добавление в отчет статистических данных или диаграмм, чтобы заказчик мог более наглядно увидеть существующую динамику.
Научиться писать качественные баг-репорты можно и на курсах для начинающих тестировщиков. Такие курсы, в первую очередь, ориентированы на практику. А при успешном освоении программы у вас есть реальный шанс получить приглашение на стажировку и в дальнейшем трудоустроиться в одну из ИТ-компаний.
Способы оплаты
Что касается оплаты работы, для фрилансеров сегодня есть очень много вариантов. Все зависит исключительно от ваших предпочтений.
Оплата может производиться:
- наличными,
- электронными деньгами (Webmoney, PayPal, Payoneer, Skrill),
- посредством электронных кошельков (QIWI, Яндекс.Деньги),
- системами перевода (Contact, Western Union).
Преимущества таких способов оплаты – простота и скорость выполнения операции.
Подводим итог
Помните, что фриланс для тестировщиков имеет свои плюсы и минусы. Положительным моментом является перспектива участия в самых разных проектах, получение опыта в тестировании ПО и расширение профессиональной сети контактов.
К минусам же можно отнести разницу во времени при работе с иностранными заказчиками, поскольку иногда она сильно замедляет ход проекта. К тому же данный вид заработка сложно назвать постоянным.
«Фрилансить» или нет каждый решает сам. В любом случае, фриланс – это хорошая возможность углубить свои знания и получить так необходимый в начале опыт работы.
подходит ли тебе удаленка (не фриланс!)? / Maxilect corporate blog / Habr
Эта статья для тех, кто задумывается, стоит ли пробовать удаленную работу, и взвешивает риски: стиль жизни существенно поменяется, мало ли, что пойдет не так, а вернуться обратно будет непросто. Я не буду преподносить удаленку как райское наслаждение на пляжике под пальмочкой. Таких статей уже написано достаточно, и они не помогают определиться. Постараюсь помочь с ответом ровно на один вопрос: “Как с минимальными рисками выяснить, подходит ли вам удаленка?”.В этой формулировке уже заложена половина ответа. Есть лишь один способ выяснить, подходит ли что-то лично вам, – эксперимент. Мне удалось поэкспериментировать в контролируемых условиях – без смены места работы. По итогу работать из дома мне понравилось, и в офис я не хочу. А вот моему другу из дома не работается никак – тут все индивидуально. Но подход к экспериментированию это не меняет.
Итак, радости и гадости удаленки и переходного периода. Ретроспектива личного опыта, а под конец – небольшой тест, он же план эксперимента.
(осторожно, много картинок)
Прежде всего договоримся о терминах. В рамках моего рассказа: удаленка – работа исключительно по специальности ровно на одного работодателя.
Фриланс (насколько видно мне с дивана) – это совсем другой уровень героизма, требующий совмещения кучи ролей: клиентов ищи, ТЗ составляй, проблемы юзеров решай, бухгалтерию веди и т.д.
Многие мои наблюдения справедливы и для фриланса, но об этом лучше читать в первоисточнике.
Демо-версия удаленки
Можно ли попробовать удаленку или что-то приближенное к ней так, чтобы быстро вернуть все назад, если не понравится? Надежного рецепта, подходящего всем, не существует. Но вот некоторые подходы, которые можно попробовать.
Дом рядом с работой
Парадоксальный ход – не работу тащить ближе к дому, а дом поближе к работе. Можно снять квартиру рядом с работой – в соседнем доме. Вариант хорош тем, что не надо согласовывать ничего с начальством. Лично мне это вышло боком, регулярно бегал домой: то стиралка сломалась, то жена соскучилась.
Просто попросить
Можно просто сказать начальству на текущей работе, что хочешь попробовать удаленку. Бывает, срабатывает. Можно попробовать договориться неофициально, только с непосредственным начальником.
Даже если договориться не вышло, вы получили важную информацию. Возможно, причина отказа — недостаток доверия к команде или лично к вам, и нелишним будет об этом знать.
У меня “просто попросить” не сработало. В целом адекватный начальник не смог объяснить, почему нельзя работать из дома. Да и высшее руководство настаивало на присутствии в офисе.
Эпизодически
Не пускают на постоянку – можно договориться работать из дома иногда. Этого могут не разрешить, потому что бизнес-процессы в компании не приспособлены – банально VPN не предусмотрен, или нужно физически присутствовать на общих собраниях.
Уход за родственником как повод
Я два месяца целенаправленно под покровом тьмы доводил жену до диагноза.
Довел:
Z34.0 по МКБ-10Т. к. жене нужен был присмотр, выпросил у руководства месяц работы из дома. Никто не потрудился запомнить дату окончания, поэтому по факту работал так два месяца. Потом устно договорился с непосредственным начальством, что так и продолжу работать. К тому времени у меня уже был аргумент: производительность осталась прежней. Позже я устроился в компанию, где удаленный режим работы — основной.
Лови момент
Иногда судьба сама складывает обстоятельства за вас. Остается только смекнуть, как их использовать. Например, в том году в моем родном городе закрывали на две недели один из ТЦ как пожароопасный, так что работники местных офисов вынуждены были тест-драйвить удаленку. Понравилось, кстати, не всем.
Или вы можете попасть в команду, где присутствие в офисе или работа из дома не требует согласования. Тоже хороший шанс протестировать свои возможности.
Что ждет вас на удаленке?
Переходим к спойлерам – к чему готовиться. Кому-то покажется, что текст ниже написан в тесном сотрудничестве с Капитаном Очевидность. Действительно, ничего сверхъестественного я не скажу. Не было задачи “удивить”, была задача “описать прозу жизни, как она есть”.
Рабочее место
В офисе рабочее место – это ответственность работодателя. Вы приходите к готовым компу/столу/креслу. Если ломается колесико или вылетает хард, заменой занимается работодатель, пока вы на законных основаниях гоняете чаи на кухне. На удаленке только вы в ответе за ваши инструменты.
Свой рабочий уголок я собирал с нуля, и обошелся он мне примерно в 120к (маководы, умножайте минимум на 2), из них текущий работодатель — “Максилект” — компенсировал примерно 60к (без подробностей, чтобы не сочли рекламой; кому интересно – спрашивайте в комментариях).
Не у всех затраты будут такими капитальными. У многих уже есть мощный игровой компьютер и хороший монитор – это самая дорогая часть, остальное стоит гораздо меньше.
Главный плюс в том, что выбор тут только за вами. Все можно идеально подобрать под себя: стоячий стол, коленный стул, любая экзотика.
Вплоть до самой лютой дичи.
Помню, кто-то (на Хабре?) описывал, как работал за компом, лежа в ванной с водой.
Стол всегда можно поставить так, как психологически комфортней: поближе к окну, подальше от окна, к стене задом, к лесу передом.
Вообще, рабочее место – это больше, чем кресло и стол с рабочим компьютером. Сюда стоит отнести все, что необходимо для продуктивной работы. Многое из этого вообще не замечается, пока вы этого не лишитесь.
Техника и мебель
Стол, кресло, комп, пара мониторов, для связи веб-камера и гарнитура. Даже если работодатель организует ферму тонких клиентов, какое-никакое железо все равно потребуется. Обойтись ноутбуком и табуреткой можно максимум день-два.
Если удаленно работать придется дольше, рекомендую раз в жизни почитать про правильную посадку за компьютером. Спойлер: утекать под стол – неправильная посадка. На кресле экономить не надо, спину лечить потом дороже. А вот стол можно поставить самый простой, лишь бы столешница подходила по высоте.
Резервирование
Во имя отказоустойчивости, всего важного лучше иметь по два: запасной интернет (хотя бы с мобильника), резервное питание (в идеале и для роутера, и для провайдерского оборудования в подъезде), бэкапы рабочего окружения – важные данные, софт с настройками. Высший пилотаж – запасной рабочий комп. На удаленке вы сами себе IT-служба.
Свет и климат
Без вентиляции в помещении быстро накапливается углекислота, начинает клонить в сон или болеть голова. Плохое освещение – лишняя нагрузка на глаза. В холод и жару работать тоже не получится. Кондиционер и батарея сушат воздух, сухие слизистые рта и носа – здравствуй, ОРВИ. Сухие глаза – тоже ничего хорошего, как и повышенная влажность. Обо всех этих параметрах придется позаботиться самостоятельно.
Уединение
Сосредоточиться не помогают ни болтовня соседа в опенспейсе, ни кричащий младенец дома. Хорошо, если умеешь абстрагироваться. Не выходит абстрагироваться – изолируйся: на балконе, в кабинете с защелкой на двери, в коворкинге.
Здоровье
На удаленке станет меньше поводов для движения. Нужна самодисциплина, чтобы заняться фитнесом. Бассейн, кстати, здорово помогает исправить (и предотвратить!) проблемы со спиной. Позаботьтесь о своем здоровье сами. За вас этого никто не сделает, максимум – фитнес оплатят. Хотя бы изучите азы, статей в интернете достаточно.
Географическая отвязка
Работник и работодатель при удаленном формате работы не обязаны находиться в одном городе. Из этого факта имеем три основных следствия.
Шире выбор
На просторах земного шара где-то да найдется работа вашей мечты. Особенно это актуально для небольших населенных пунктов, где работать почти негде. Для жителей городов-миллионников тоже есть плюшки. Можно найти предложение с уровнем дохода где-то посередине между местной и столичной зарплатой. Можно выйти на зарубежный рынок – да, сложностей там побольше, но и доходы бывают выше.
Свобода перемещения
Можно менять город и даже страну, не меняя места работы и не заморачиваясь с какими-либо согласованиями. В типовой статье про удаленку и фриланс первая иллюстрация – человек с ноутбуком на берегу тропического океана. Чисто теоретически действительно можно поработать под пальмами. Только нужно понимать, какое слово является ключевым во фразе “поработать под пальмами”. Подсказка: это не “пальмы”.
На самом деле ключевое слово – “поработать”. Представьте: лазурный берег, ласковый ветерок, загорелые люди в купальниках всячески кайфуют, а вы сидите и пялитесь в монитор.
Справедливости ради стоит отметить, что вполне реально арендовать где-то в тропиках бунгало у берега, развернуть там вменяемое рабочее место и, как положено, 45 минут работать, 15 минут плескаться в океане. Без угнетающих мыслей, что вот отпуск кончается, послезавтра самолет обратно, а погода испортилась и не собирается исправляться.
Кстати о цейтноте. Допустим, захотели вы в отпуск другой город съездить посмотреть. Как это обычно выглядит?
Две недели на все, галопом по Европам, крыша едет от передозировки впечатлениями и плотности расписания. А на удаленке можно не торопясь наглазеться досыта.
Например, был я с женой три недели в Питере в командировке. И за эти три недели мы только во вкус вошли. Будь я тогда удаленщиком, сняли бы на пару месяцев квартиру и прониклись бы городом как следует, а не как попало.
Рабоче-домашний уют
Близость работы и дома можно назвать багофичей. Это одновременно и самое большое преимущество удаленки, и самый жесткий стоп-фактор.
Сразу оговорюсь, что я считаю работу из дома основным вариантом, а работу из офиса или коворинга рядом с домом – запасным. У офиса только одно преимущество перед домом, хотя и важное: проще не отвлекаться на домочадцев и содержимое холодильника. В остальном – дома лучше. Так что я бы задумался об аренде офиса только в том случае, если из дома работать не получается.
Работа из дома (или из офиса рядом с домом) дает большую кучу мелких удобств. Вот неполный список причин, придуманный за минуту:
- вздремнуть часок после обеда,
- прогуляться, пока светло,
- помочь жене с грудным ребенком,
- принять курьерскую доставку,
- проконтролировать электрика/сантехника,
- пошуметь перфоратором, пока все на работе,
- попасть в поликлинику или банк, когда народу минимум,
- безопасно пересидеть эпидемию гриппа,
- слушать любимую музыку из полноценной аудиосистемы.
А вот плата за все эти удовольствия достойна отдельной главы.
Быт и домочадцы
Традиционный офисный режим дает изоляцию быта и работы “из коробки”: вы не можете быть одновременно и дома, и на работе (хотя наука и техника работают над этим). Дома вам придется самостоятельно следить, чтобы работа и быт не мешали друг другу.
Персональный компьютер
Рабочий комп должен быть лично ваш. Вы не ждете, пока он освободится. Не трясетесь, что будут стерты важные файлы или подхвачен вирь. Когда нужно поработать, компьютер должен быть готов.
Давным-давно, в первый год совместной жизни, у нас с женой был один ноутбук на двоих. Баталии за него происходили нешуточные. Тогда я для себя решил, что компов/ноутов должно быть не меньше, чем взрослых членов семьи.
Концентрация
Жизненно важно от супруга/супруги добиться понимания, что для работы нужны длительные интервалы без прерываний. Звучит просто, да? Кажется, что хватит один раз просто объяснить, ведь взрослые люди достаточно разумны.
Какое заблуждение! Если лично вам повезло и хватило одного объяснения, срочно ставьте памятник своему партнеру. Вполне возможно, приучать придется много месяцев (нет, это не преувеличение).
А еще есть дети, которые в разном возрасте по-разному сопротивляются всему, что лишает их вашего ежесекундного внимания. В 99,9% случаев работает родительская твердость, но не все способны эту твердость проявить.
Данный пункт – главный стоп-фактор при работе из дома, отнеситесь к нему серьезно. Либо вы добиваетесь от домашних понимания (объяснениями, уговорами, рычанием), либо запираетесь в отдельной комнате, либо не сможете работать из дома вообще.
fun workRemotely() = try {
workFromHome()
} catch (e: InterruptedException) {
rentAnOffice()
}
Личное пространство и доза одиночества
Каждому иногда необходимо одиночество, кому-то больше, кому-то меньше. Если оба супруга постоянно дома (оба удаленщики или жена-домохозяйка), могут возникать проблемы с личным пространством.
Вероятно, вы подумаете: “Мы идеальная пара, это точно не про нас”. Может быть. А еще может быть, что спустя несколько месяцев вы начнете искать поводы выйти из дома или отправить погулять партнера. И вишенкой на торте – загоняться, что связали жизнь не с тем человеком, раз хотите побыть без него.
Так вот, потребность побыть наедине с собой – абсолютно нормальная штука. Вне зависимости от совместимости супругов, им надо иногда друг от друга отдохнуть. Разойтись по разным комнатам бывает достаточно, а бывает мало.
Рабочее решение – обеспечить себе отдельную от партнера деятельность, хотя бы периодически. Подойдет личное хобби или вылазки с друзьями без второй половинки.
Главная подлость этого пункта – в постепенности. Недостаток уединения накапливается понемногу и ощущаться может не сразу. Необходимую дозу одиночества выяснять придется довольно долго. Стоит хотя бы примерно ее прикинуть во время тест-драйва удаленки.
Коммуникации
Конечно, офис дает больше возможностей для общения и социализации. Как и в случае с рабочим местом, некоторые штуки, важные для продуктивности, легко упустить из виду, потому что “оно само работает”, без сознательных усилий с вашей стороны.
Передача информации
В офисе у вас бесплатно есть канал, позволяющий передать и голос, и картинку, и мимику, и жесты, и даже дать пинка коллеге, из-за которого вчера упал продакшн. И этот канал широковещательный (кроме пинков).
Очевидные применения – обсудить у кулера рабочую задачу или порисовать вместе у доски. Менее очевидные примеры – просто сидя в офисе, можно краем уха ловить, чем дышат коллеги и компания. Еще через этот канал руководство мониторит боевой дух сотрудников, иногда замечая профессиональное выгорание раньше самого выгорающего.
На удаленке все так же нужно обмениваться знаниями, получать новости и следить за бодростью людей, в том числе своей. Но вот этого волшебного канала там нет, а технологиями он заменяется только частично. Что не осилила техника, придется брать на себя, прикладывая сознательные организованные усилия.
А осилила техника не так уж много.
Основной канал общения – все еще текст. Он сохраняется, и это огромное его достоинство: текст можно перечитать, переслать в неизменном виде, оформить в статью в базе знаний (вместо того, чтобы проговаривать по сто раз одно и то же). Текст позволяет вести обстоятельную дискуссию нескольким людям. Но его все равно недостаточно.
Звук передавать научились, но на него переходят, только когда нужно что-то быстро объяснить, а печатать лень. С картинкой хуже – сбои, задержки, управления камерой все еще нет. Совсем плохо с передачей пинков и прочих тактильных ощущений – вся надежда на разработки порноиндустрии.
Выводы?
Удаленщику стоит прикладывать сознательные усилия, чтобы передавать те самые невербальные сигналы, которые мы используем для обмена настроением в личной беседе, в явном виде. В частности:
- Замечать проблемы в себе и рабочих процессах.
- Доводить их до сведения кому надо.
Например, если чувствуете, что проект вас задолбал, стоит обговорить это с начальством как можно раньше. Серьезно, прозрачность – это важно даже в офисе. А на удаленке тем более.
Социализация
Офис – это, кроме всего прочего, выход “в люди”, повод, как минимум, надеть штаны и вспомнить, как произносится “привет”. Соответственно, удаленщик в той или иной степени дичает.
Обладателям метрового шила в пятой точке не о чем беспокоиться: им одичание не грозит. Замкнутым одиночкам тоже волноваться не о чем: уменьшение количества контактов им в радость. Если же вы не относитесь ни к одной из этих крайностей, стоит задуматься о двух вещах.
Во-первых, чем заниматься? Кроме встреч с друзьями и некоторых хобби, есть еще виртуальные болталки, волонтерство, опенсорс.
Во-вторых, с кем? На удаленке не выйдет закрыть позиции “коллега” и “собутыльник” одним человеком.
А чтобы команда не превратилась в заросших дикарей, общающихся между собой SQL-запросами, достаточно ежедневных общекомандных видеозвонков.
Контроль времени
Работодатель по-разному контролирует рабочее время в офисе и на удаленке. Теоретически, методы контроля удаленщиков применимы и к офисникам. Но эти методы требуют от руководства бОльших усилий. Так что бизнес-процессы получаются ощутимо разными, хотя общие черты, конечно, тоже есть. Офис, с его волшебным каналом передачи невербалики, позволяет менеджеру максимально задействовать софт-скиллы. Контроль удаленщиков более формализован, зато и более сфокусирован на том, что действительно нужно измерять.
Гибкий график
В среднем можно ожидать, что график работы будет весьма гибким, поскольку количество рабочих часов напрямую не влияет на вашу эффективность. Главное, конечно, не злоупотреблять и быть на связи с коллегами, когда это нужно: на регулярных созвонах, при раздаче задач, когда нужно поделиться знаниями и т. д.
Мне доводилось работать в паре офисов, где требовали приезжать на работу к 9 утра (хотя, по-моему, для IT это нонсенс). На удаленке я с трудом могу такое себе представить.
Доводилось и устанавливать на смартфон всевозможные мессенджеры, VPN-клиент, терминал, клиент postgres и, сидя где-нибудь в банке или в налоговой, заглядывать в таск-трекер и систему сборки, перезапускать приложуху на стенде и ковыряться в БД. И иногда кодить до рассвета (добровольно).
Статус-митинги
Простое и эффективное средство от прокрастинации и одичания. Если засмотреться на котиков в ютубе, в голове начнет чесаться вопрос: “А что ж я завтра на статусе расскажу-то?”.
Таймшит
Разумный минимум бюрократии, который нужен не только работодателю, но и сотруднику, чтобы не скатиться в трудоголизм.
3-6 часов “чистыми”
Работе должно уделяться ровно столько времени, сколько нужно. Возможны перекосы в обе стороны – и работа от пробуждения до засыпания, и полная невозможность сосредоточиться дома.
Причем трудоголизм в долговременной перспективе бьет по продуктивности не хуже прокрастинации. Даже если коллеги для вас – семья, это совсем не повод систематически перерабатывать. В конце концов, руководству вовсе не нужно ваше выгорание. В офисе адекватный начальник сам погонит вас домой, когда вы заработались. На удаленке же за этим надо следить самостоятельно.
Тут спасет только самодисциплина. Надо учитывать, что и в офисе собственно работа занимает не все 8 часов. Кроме перерывов на обед и туалет, для долговременной продуктивности нужно и на котиков в ютубе переключаться — в меру, конечно. Любой сколь-нибудь адекватный руководитель это знает.
Не стоит понимать 8-часовой рабочий день слишком буквально. 8 часов работы “чистыми” – это эквивалент 12-15 часов в офисе. Такой трудоголизм, повторюсь, никому не нужен. Специалист интеллектуального труда за неделю может сделать работы примерно на 20 часов. Рабочую неделю можно увеличить, но объем выполненной работы от этого не прибавится.
Ритуал “прихода на работу”
Если место сна и место работы в одной комнате, то хотя бы штаны надеть (реально работает; трюк подсмотрен в методичке, опубликованной Forbes при поддержке Microsoft). Идеал, конечно — отдельный кабинет, чтобы менять обстановку, переключаясь от отдыха к работе и наоборот.
Нет ощущения надзора
Начальник не стоит над душой и не смотрит в монитор. Однако не стоит поддаваться ощущению, что вашу продуктивность никто не измеряет.
Адекватное начальство следит в основном за количеством выполненной работы. Контрол-фрики принуждают использовать тайм-трекер. В любом случае, ощущения надзора может и не быть, а сам надзор – есть.
Шпионский софт и паранойя
Тайм-трекер – шпионский софт, который делает скриншоты каждые 15 минут, может записывать видео с вебкамеры, историю браузера и Ктулху знает что еще.
Такой контроль как-то оправдан на фрилансерских биржах, где заказчик не доверяет исполнителю, т.к. не знаком с ним. В долгих отношениях, я уверен, он больше вредит, помогая разве что утолить жажду контроля. Что мешает сотруднику поставить рядом второй ноут и крутить на нем киношку или ютуб с котиками?
Контрол-фричество – это характеристика, скорее, компании в целом. Например, она всю жизнь держала офисы и пробует скопировать соответствующий бизнес-процесс на удаленщиков. Или копирует подход к фрилансерам. Либо менеджеру может быть банально лень думать, что измерять и как измерять, ведь старый подход как-то работал “на ощущениях” и не требовал сознательных усилий. Не исключены также личные тараканы и комплексы, в т. ч. высшего руководства.
Кроме того, я сталкивался с паранойей по поводу root-прав на девайсах сотрудника (рабочий ноут, рутованый «Андроид»). Реально видел, как разрабов лишали админских прав и всерьез обсуждали настройку офисного Wi-Fi, чтобы запретить подключение рутованных «Андроидов». На мой вкус, все это не только неприятно, но и свидетельствует о незрелости компании или отдельных руководителей. Это нужно выяснять на собеседовании и от таких работодателей держаться подальше.
Смена работы на удаленную
Под занавес – несколько подсказок на случай, если решитесь сменить работу на удаленную.
Чтобы выбрать адекватного работодателя, нелишним будет понимать, зачем компании ищут удаленщиков. Кроме контрол-фриков, отсекать на этапе собеседования стоит тех, кто пытается выжать вас по деньгам. Например, по принципу “за ЗП джуна в Москве можно нанять синьора в провинции”. Или более изощренная вариация: “ладно, платить будем как мидлу, а обязанностей навалим как ПМу”. Еще встречается такая логика: “мы даем кучу свобод, и поэтому будем платить меньше денег”. Во всех этих случаях компания нацелена не на сотрудничество, а на мухлеж или выжимание соков. Такой минус вряд ли можно компенсировать чем-нибудь.
Итак, что удаленка дает нормальному работодателю?
- Шире выбор. У компании появляется доступ к дополнительным человеческим ресурсам по всем уголкам РФ, СНГ, мира.
- Экономия на аренде помещений. Впрочем, мизерная по сравнению с ФОТ.
- Идеология. Иногда удаленка – это философия компании, часть ее системы ценностей или, если угодно, прихоть основателей. Честно говоря, я бы и не подумал об этом пункте всерьез, если б не работал в такой компании.
- Удержание сотрудников. Бывает, что человеку вдруг опостылел офис. Если компания хочет его удержать, она может пойти навстречу и продолжить сотрудничество в удаленном формате. Удаленка активно развивается, и, конкурируя за ценные кадры, работодатели мегаполисов уже вполне используют ее как один из способов повысить свой рейтинг в глазах кандидатов.
В целом, с поиском удаленной работы проблем нет. Вакансий хватает, на сайтах поиска работы есть соответствующие фильтры. В конце концов, приходите работать к нам в «Максилект».
Обещанный тест
А теперь – собственно, тест. Коротко пробежимся по самым вероятным стоп-факторам.
Чтобы полноценно ответить на все вопросы, понадобится эксперимент – о том, как его организовать, я рассказал в разделе “Демо-версия”. За пару недель можно получить представление, сколько предстоит работы над собой. Если хоть на один вопрос вы ответили “нет”, вероятно, удаленка принесет вам лишь разочарование.
Вопросы ниже.
Update: по рекомендации из комментариев мультивопросы разделили.
Автор статьи: Кирилл Гамазков, тимлид «Максилект» (vokzamag)
Текст подготовлен по мотивам выступления Кирилла на Samara Java and Kotlin User Groups Meetup March.
P.S. Мы публикуем наши статьи на нескольких площадках Рунета. Подписывайтесь на наши страницы в VK, FB или Telegram-канал, чтобы узнавать обо всех наших публикациях и других новостях компании Maxilect.
Вакансия QA   Вакансия QA Тип занятости: удаленная работа. 6-8 часов в день. Функциональные обязанности:Тестирование функционала мобильных приложений на разных типах устройств (Android, iOS) с разными разрешениями экрана.Тестирование соответствия готовой верстки макетам. Функциональное… Тестирование и QA | 12 | 20фев | ||
| Тестировщик Manual&Automation на проект оператора сотовой связи Проект: альтернативная система управления абонентской базой. Продукт обеспечивает полный цикл обслуживания клиентов, как в центрах клиентского обслуживания, так и дилерами-партнерами оператора связи. От кандидата необходимы:опыт ручного REST APIопыт работы с системами… Тестирование и QA | 2 | 22фев | ||
| Сделать рассыльщик подписчикам по мессинджерам и соц. сетям. Здравствуйте. 1. Сделать рассылочных ботов (по подписке! по согласию! не спам!) для Фейсбук, ВК, Вайбера, Скайпа, Ватсапа и Телеграма, которые шлют сообщения подписчикам в личку, и админку для администратора. 2. Возможность для пользователя подписаться на бота… Веб-программирование, Разработка ботов, Тестирование и QA | 1 | 15фев | ||
| Part time QA needed Part-time QA needed for ongoing projects. Main responsibility — manual testing for Shopify stores and React apps. Experience in automate e2e testing with tools like Cypress is a huge plus. English intermediate+. Please respond with your hourly rates. Thanks! Тестирование и QA | 7 | 12фев | ||
QA тестировщик  Приглашаем к сотрудничеству на постоянной основе Тестировщика (QA Engineer) Требования к кандидату: Высшее техническое образование по специальностям «Информационные технологии»; Опыт работы тестировщиком от 1-го года; Владение ПК: OC Windows XP/7/10, MS Word, MS Excel, MS… Тестирование и QA | 20 000 ₴ | 4 |
Как заработать на фрилансе с помощью тестирования программ и игр – Лайфхакер
Тестирование игровых и программных продуктов является интересной, перспективной и высокооплачиваемой профессией, которая обеспечивает активных геймеров стабильным высоким заработком.
Тестирование игр позволит игроману не только ознакомиться с новым приложением раньше его официального релиза, но и самостоятельно найти ошибки в игре, оценить ее качество и вступить в переговоры с непосредственным разработчиком.
Проверка программного обеспечения позволит тестировщику освоить множество специализированных программ для дальнейшего расширения профессиональной сферы.
Содержание
- 1 7 шагов для начинающего тестировщика
- 2 Личные качества тестировщика игр
- 3 Должностные обязанности удаленных тестировщиков
- 4 Кто может быть клиентом удаленного тестировщика?
- 5 Особенности сотрудничества тестировщиков и заказчиков
7 шагов для начинающего тестировщика
Тестирование является актуальной, популярной и высокооплачиваемой отраслью, в которой найдется место и начинающему, и опытному работнику.
Чтобы пополнить ряды конкурентных тестировщиков, начинающему фрилансеру стоит руководствоваться следующей инструкцией:
- Обучаться тестированию по нескольким проверенным изданиям – обучение тестированию по книгам позволит начинающему фриланс-тестировщику выучить сленг коллег, ознакомиться с общими принципами работы и определиться с уровнем личной заинтересованности данной отраслью. Самым популярным и доступным изданием тестировщики считают книгу Романа Савина о тестировании веб-проектов. Книга позволит разобраться с ключевыми вопросами тестирования в легкой и веселой форме.
- Ознакомиться с должностными требованиями на фриланс биржах. Тестирование не является стандартной технической отраслью, которая основана на ненужных терминах и нераспространенных инструментах работы. Начинающему тестировщику следует акцентировать внимание на знаниях и навыках, которые работодатели чаще всего указывают в списке требований к соискателям.
- Получить реальную профессиональную практику. Практическое закрепление знаний позволит не только быстрее освоить комплекс профессиональных навыков, но и изнутри изучить выбранную сферу. На фриланс-порталах есть немало заданий для тестировщиков, выполнением которых могут заниматься начинающие специалисты за низкое вознаграждение.
- Участвовать в обсуждениях на профильных форумах. Форум не только объединяет тестировщиков, но позволяет им решать конкретные проблемы и делиться информацией о нововведениях на фриланс-биржах.
- Подписаться на новостную и информационную рассылку на профильных ресурсах. Рассылка является регулярным напоминанием об интересных статья, новостях и семинарах, что позволит начинающему тестировщику постоянно находиться в компании коллег.
- Участвовать в локальных клубах тестировщиков. Клубы позволяют начинающим и опытным специалистам знакомиться, общаться и делиться новостями на регулярных бесплатных встречах.
- Создать свой блог для обучения других начинающих тестировщиков – помощь другим начинающим тестировщикам позволит структурировать полученные знания и навыки.
Личные качества тестировщика игр
Фриланс способствует созданию качественных программ и игровых приложений, поэтому работник, который удаленно занимается тестированием игр, должен обладать следующими личными качествами:
- Уверенностью в своей позиции – для начинающих тестировщиков фриланс является не только прибыльной, но и сложной сферой деятельности. Без уверенности в своих силах и желания заниматься тестированием фрилансеру не удастся справиться с первичными трудностями.
- Любознательностью – тестировщику иногда приходится справляться с нестандартными игровыми ситуациями.
- Коммуникабельностью – скованным и сдержанным геймерам сложно находиться в постоянном тесном контакте с заказчиком, разработчиком и коллегами. Тестирование предполагает наличие постоянного взаимодействия тестировщик ̶ заказчик.
- Честностью – заказчик нанимает тестировщиков для качественного и оперативного бета- и баг-тестирования игровых приложений и составления грамотных и аргументированных рецензий на продукт. Для построения длительного и доверительного сотрудничества тестировщик должен обеспечить заказчика актуальным и самодостаточным резюме и подробным портфолио с описанием предыдущих заказов.
- Ответственностью – тестирование игровых приложений и является не только способом быстрого заработка для активных геймеров, но и методом поиска и устранения технических ошибок в игре.
- Усидчивостью – тестирование является монотонной работой, которая требует от сотрудника многочасового выполнения рутинных заданий.
- Стрессоустойчивостью – тестировщику придется не только аргументированно указывать на ошибки в программе или игре, но и доказывать необходимость своих услуг и причину высоких требований к вознаграждению.
Должностные обязанности удаленных тестировщиков
Тестировщик игр и программного обеспечения в удаленном формате является интересной, высокооплачиваемой и перспективной профессией, которая обладает множеством нюансов.
Частные заказчики и небольшие компании нанимают удаленных тестировщиков для:
- Стилистического и лингвистического тестирования локализуемых проектов – проверки описаний в играх, проверки несоответствий в них, написания детальных отчетов и грамотных рецензий на определенный продукт.
- Функционального тестирования проектов – фриланс дает тестировщику возможность опробовать игру или программу до мировой премьеры и найти технические ошибки в ней.
- Разработки процедуры тестирования – тест-кейсов, тест-планов и системы отчетности по определенному игровому или программному проекту.
- Активного взаимодействия с разработчиком, менеджером, аналитиком – компания заинтересована не только в тестировании продукта, но и в определении его перспективности, новизны и потенциальной материальной выгоды.
- Поддержки документов тестирования.
- Составления баг-репортов.
- Документирования тест-кейсов и ошибок – тестировщик должен не только найти ошибки и недочеты, но и аргументированно их представить заказчику.
Кто может быть клиентом удаленного тестировщика?
Чтобы обеспечить себя высокими и своевременными выплатами, тестировщикам необходимо находиться в постоянном поиске заказчиков. Выполнять тестирование программного обеспечения и игровых приложений можно для:
- Крупных компаний – разработчиков программного обеспечения – удаленный тестировщик позволит справиться с непредвиденной нагрузкой большому отделу тестирования программы.
- Маленьких компаний, которые создают сайты на базе традиционных бесплатных CMS. Для маленьких компаний привлечение офисного тестировщика является непозволительной роскошью, поэтому им проще обеспечить фрилансеров разовым заказом.
- Одиночных разработчиков, которые нацелены на создание качественного и идеального кода.
Смотрите видео – Как заработать школьнику на тестировании игр
Ответственный разработчик является хорошим и редким клиентом для удаленных тестировщиков. Начать сотрудничество с разработчиком проще через частное знакомство, чем через фриланс-биржу.
Особенности сотрудничества тестировщиков и заказчиков
Заказчики предпочитают работать с образованными и опытными тестировщиками, поэтому для построения удачной онлайн-карьеры начинающему тестировщику необходимо обладать английским языком на высоком уровне и попробовать себя в тестировании различных некоммерческих частных проектов. Клиенты удаленных тестировщиков бывают:
- «Холодными» – заказчиками (разработчиками или веб-студиями), которые не понимают необходимость и специфику тестирования их программного обеспечения. Фрилансеру необходимо аргументированно доказать преимущества проведения тестирования для создания качественного программного или игрового продукта.
- «Горячими» – заказчиками, которые уже осведомлены о важности проведения тестирования для создания качественного и конкурентоспособного продукта. Тестировщику стоит убедить заказчика в необходимости сотрудничества именно с ним – аргументированно доказать свои профессиональные способности, представить свое портфолио и уверить заказчика в личной заинтересованности данным проектом.
Как и большинство серьезных вакансий, тестирование игр и программ нуждается в профессиональном подходе и практическом опыте. Начинающему тестировщику можно попробовать свои силы на фриланс-бирже или у частного заказчика, тогда как профессиональному тестировщику можно вступать в контакт с большими компаниями и частными разработчиками. Для успешной реализации профессиональных замыслов тестировщик должен быть усидчивым, честным, любознательным и уверенным в своих силах сотрудником.
Андрей Меркулов
Инвестор, учредитель проекта Территория Инвестирования
Владелец ряда активов — доходный дом, доходные квартиры, доходные сайты
Предприниматель, эксперт по трафику, тиражированию бизнеса и бизнес системам
Как проверить фрилансера на “вшивость”? / Habr
При общении со своими знакомыми последнее время сталкиваюсь с таким фактом, что очень часто, когда они выступают в роли заказчиков и ищут исполнителей среди фрилансеров, то натыкаются на проблему:Как заплатить предоплату фрилансеру(почти все фрилансеры работают по предоплате) и не попасть на мошенника?
Так, как долей судьбы мне тоже часто приходится стоять перед выбором исполнителя, то предлагаю мои 10 пунктов проверки фрилансера на “вшивость”.
Итак, стоит выполнить следующее:
1. Проверить WM-кошелек, если человек просит провести предоплату на него. Если кошелек — аноним или формальный и еще не дай бог зарегистрирован до 2-3 дней назад — хороший повод для беспокойства. Фрилансер, которому нечего скрывать от заказчика — сделает себе Персональный аттестат — получается он не долго — в течении 1 дня и стоит, если не изменяет мне память 30 у.е. — по крайней мере стоил так, когда я его получал. Для этого нужен будет пасспорт и ксерокопия значимых страниц, ксерокопия идентификационного кода и т.д.
2. Человек сильно много рассказывает о том, какой он профессионал, как он мастаково делает проекты и все в подобном стиле.
3. Отказывается работать через “безопасную сделку” или “сделку без риска” бирж фриланса.
4. Имеет емейл на общедоступных бесплатных почтовых серверах по типу [email protected], [email protected], [email protected]. Уважающий себя фрилансер (и успешный) вполне может позволить себе купить домен и завести на нем персональную почту.
5. Не имеет персонального сайта с портфолио.
6. Проверки по гуглу или яндексу по его нику, номеру icq, имени, фамилии дают информацию про проблемы с данным человеком при работе.
7. Человек имеет негативные отзывы на своем WMID (если таковой сущестует).
8. Отказывается показывать свое портфолио или объяснять, что и в каком проекте он лично делал.
9. В общении вызывает негатив, не грамотен, слишком много использует сленг, падонский стиль общения.
10. Если фрилансер найден на бирже труда по типу free-lance.ru или weblancer.net и не имеет рейтинга.
Список можно продолжать, но если хотя бы пару пунктов из 10 вышеизложенных оправдались — это повод не платить предоплату.
А вообще хороший стиль работы с фрилансерами — все-таки использовать “сервис безопасной сделки” или “сделку без риска” соответственно от weblancer.net и free-lance.ru. Даже если фрилансер провалит проект — то максимум, что можно потерять — свое время, а деньги при этом сохранятся и вернутся.
Дополнения от DL1t:
Не стоит давать предоплату, если фрилансер:
— Настаивает на e-mail как на единственной форме контакта, отказывается давать номер телефона или хотя бы skype.
— находясь в том же городе, что и заказчик, отказывается от личной встречи, с отговорками вида “мне и так все ясно”, “я очень занят, извините”
— имея только краткое описание работы, фрилансер сразу называет общую сумму и сроки, не запрашивая полного ТЗ
Оригинал тут.
Требуется «Тестировщик (рассматриваются и кандидаты без опыта)» — Хабр Карьера
Обязанности:
- Ручное тестирование веб приложений (Наш основной продукт — это CRM на фреймворке Laravel, которая взимодействует с интернет-магазинами через апи — мы также занимаемся разработкой интернет магазинов для данной CRM.
- Взаимодействие с пользователями системы на предмет сбора информации о багах, фиксация их в беклоге трекера
- Описание пользовательских сценариев к новым функциональным требованиям и их редактирование
- Поддержка в актуальном состоянии подробной диаграммы прецедентов (по крайней мере у себя в голове, но при наличии времени и в визуальном виде)
- Scrum — работа в команде
- Работа удаленная
- Возможность коммуницировать с пользователями по телефону, собирать информацию для баг-трекера, при необходимости подключаться через тим-вьювер и детально изучать проблему.
- Перфекционизм в рамках формулировки задачи + продумывание альтернативных сценариев и функциональных связей относительно этой же формулировки — их проверка в процессе тестирования задачи
Требования:
- Командный подход (Scrum) — у каждого своя зона функциональной ответственности, но результат — командный. Иногда приходится подстраховывать коллег, коллеги в свою очередь подстраховывают вас в соответствующих зонах ответственности.
- Обучаемость, ответственность, внимательность, спортивное стремление к выполнению своих функциональных обязанностей.
- Фиксация рабочего времени в трекере (редмайн), работа по регламенту
- Техническая эрудиция прежде всего в веб (тренды, принципы работы по)
- Письменная грамотность (вам предстоит описывать подробные пользовательские кейсы и так, чтобы их понимала вся команда, а не только вы)
- Устная грамотность и этика (вам предстоит общаться с пользователями системы, в этой зоне вы будуте лицом нашей компании и необходимо этому соответствовать)
- Стремление к своевременному результату, предупреждение ситуаций, в которых вам кажется невозможным успеть вовремя
- Рассматриваем в том числе и кандидатов без опыта с хорошей технической эрудицией, выпускников вузов или студентов старших курсов.
Приветствуется:
- Наличие различных устройств для тестирования(ios, android, mac os, windows).
- Знакомство с системами автоматического тестирования
- Интерес ко всему техническому и прежде всего веб приложениям, чувство User Friendly
Условия:
- Молодой коллектив профессионалов высокого класса (У нас вы прокачаетесь в своей эффективности, работать нужно много и хорошо, регламент не позволяет работать как-то иначе.)
- Удаленная работа
- Рабочий день с 10 до 19 по Московскому времени, обед либо в строго фиксированное время, либо в любое удобное с предупреждением всех в общем чате (обсуждаемо)
- Заработная плата по результатам собеседования.
- Возможность карьерного и материального роста синхронно с ростом профессиональных успехов
- Оплачиваемый отпуск через полгода
- Зп перечисляется на карту ежемесячно
Бонусы
Удаленная работа
Хорошая возможность получить качественный опыт
Дополнительные инструкции
Работа удаленная — необходим качественный интернет для общения по скайпу — не менее 10 мегабит, лучше больше.
Возможность общаться с пользователями по телефону (номера у пользователей московские, связь оплачивается компанией).
Фриланс тестирование: 2017
Пришло время рассказать как собственно происходит процесс тестирования на ресурсе Test.io. После регистрации и прохождения тестирования Как оно было, вам на почту начинают приходит приглашения на платные тест циклы. Эти же циклы в которых вы можете принять участие видны на «dashboard» в вашем аккаунте. Нажимаете на цикл, читаете овервью, если интересно жмете да я тестирую. После этого приходит письмо, что ваше предложение принято и т.д. Приглашение обычно приходит за час до начала цикла. Я обычно бегло читаю овервью, принимаю приглашение и потом уже не спеша вчитываюсь и разбираюсь. Почему так? Потому, что циклы бывают разные — некоторые разбираются моментом, в некоторых есть свободные места даже через 5-6 часов после начала. На что, я обращаю внимание.1. Язык. Из проектов которые видел были на чешском, французском, немецком, голландском, японском ну и естественно на английском. С английским все понятно надо брать. Остальные языки -думаю, иногда беру, иногда нет.
2. Известные баги. Тут необходимо понимать, что проект с 90 известными багами будет сложно удивить, чем то новым.
3. Запрошенные девайсы. Днем я могу тестить только на ноуте. Все мобильные циклы только дома. У меня в наличии iphone 4s, iPad air, iphone 5s. Под большинство циклов с iOs в овервью они подходят.
4. Оплата, пункт по важности для меня никакой (на данном этапе), я начинающий тестировщик, поэтому берусь за все. Но посмотреть то интересно сколько заплатят))
5. Ну и соответственно что тестируем. Приложение или сайт или игра. Какие разделы тестим и в каком объеме.
Как только цикл начинается вам дают тестовую ссылку, реквизиты для доступа, либо прокси данные.
Когда я начинал искал по название тест цикла, что будем тестировать, заранее заходил на сайт и пытался искать ошибки, но быстро бросил эту затею. Т.к. тестовый сайт чаще всего совсем другой, новая версия и в общем доступе его нет, да и смысла смотреть старый нет никакого.
Как только цикл начался, можно репортить баги. Баги появляются в баг листе со скоростью света. Это похоже не спринт. На старт, внимание, фас. И сайт(или приложение) за час, два разбирают на тряпки))) Тут важна скорость. быстро, быстро нашел баг, еще быстрее записал видео я пользую «скринкаст о матик». И еще быстрее написал баг репорт с описанием всех шагов. Нажал кнопку подтвердить, и на всякий случай глянул в баг лист снова, не редка ситуация, пока ты пишешь репорт, баг уже подтвержден другим пользователем и у тебя соответственно дубликат. Приходиться удалять, либо можно подождать пока удалит ТТЛ.
Когда уже не могу ничего найти, занимаюсь воспроизведением чужих багов. Стоит такое воспроизведение около 10% от стоимость бага. Но может быть реджектнуто вместе с багом. И соответственно не оплачено.Деньги не большие, но тут более важен опыт, читаешь чужие описания, думаешь как бы написал сам. Короче развиваешься.
Циклы приходят как то очень кучно, день ничего нет, потом вечером в течении часа 3 приглашения. А мы же помним, что у нас спринт. В одном стартанул, в двух других соответственно уже плетешься в конце колонны тестеров.
Поставил для себя цель в цикле не менее 5 багов+репродукций. Больше можно, меньше нет.
Тест кейсы не встречались пока. Поэтому про них ничего не могу сказать.
Через некоторое время, после подтверждения мной бага начинается обратная связь от ТТЛ. Бывает три основных вида
1.Реджект (с разными основаниями)
2. Запрос (добавь видео получше, как часто воспроизводится, поправь описание ну и вообще с любым вопросом ТТЛ-а)
В этом случае отвечаешь и ждешь дальше.
3. Аццепт (т.е. принят, все супер баг прошел)
После реджекта возможен еще бонусный платеж , например баг завернул клиент типа он известен, но листа известных багов не было, и еще в нескольких случаях.
Реджект влияет отрицательно на рейтинг, бонусный платеж положительно на кошелек и никак на рейтинг.
Обратная связь бывает быстрая, практически мгновенная и очень медленная. Оно и понятно везде люди.
На почту приходит письмо, что есть баг с открытым запросом, разберись, чё за на.)))
После того как цикл закончился. Проходит некоторое время (у меня максиму был 2 недели минимум 2 дня) и цикл получает значение Финал. Мне на почту приходит сообщение, что цикл мой готов ты заработал столько то.