Фрилансер это что такое: Что такое фриланс и как на нем заработать

Фриланс: что это такое и как HR-у работать с фрилансерами

С каждым годом количество фрилансеров все больше растет. По данным исследования Upwork, в 2014 году фрилансеры составляли 33% (53 млн людей) от общей численности работников в США. В 2018 году это число выросло до 56.7 млн. Согласно другому исследованию, в 2020 году количество фрилансеров возрастет до 60 млн или 40% работников. 

В новой статье от команды Hurma вы узнаете, что такое фриланс, кто такие фрилансеры и как с ними работать, а также плюсы и минусы такого сотрудничества.

Кто такие фрилансеры? Плюсы и минусы работы с самозанятыми специалистами

Фрилансером называют специалиста, который продает digital-услуги. Это могут быть услуги по продвижению и созданию сайтов, написание рекламных, продающих, информационных текстов, настройка таргетированной рекламы в соцсетях, создание дизайна и т.д.

Плюсы фрилансеров

• Работа на результат

Заработок фрилансера зависит от качества выполняемой работы. Если заказчику не понравится результат работы он может заплатить, но оставить плохой отзыв об исполнителе, или же вообще не заплатить. Поэтому фрилансеру нужно постоянно работать и совершенствовать свои навыки. 

• Постоянное развитие

Чтобы быть востребованным специалистом, фрилансерам нужно постоянно развиваться. 40% фрилансеров считают, что для роста в профессиональном плане, они должны работать над улучшением своих навыков коммуникации в сети. 35% людей хотят улучшить маркетинговые навыки, 33% – управление финансами, 28% – управление проектами, 25% – навыки перехода на новую область. 

Это указывает на потребность фрилансеров в повышении квалификации, путем использования приложений, курсов, учебных программ.

• Более продуктивны

Для работы фрилансеры выбирают наиболее подходящее место – это может быть общественное заведение, парк или же дом. 86% фрилансеров работают из дома в течение недели, а 40% – в общественных заведениях.   

Работа на дому повышает продуктивность специалиста на 13%. Компании также увидели увеличение годовой прибыли после того, как руководство позволило сотрудникам работать из дома.

• Фрилансеры счастливее 

80% фрилансеров сообщили об улучшении морального состояния, а 82% заявили, что уровень стресса снизился. Кроме того, 68% фрилансеров отметили, что их качество жизни улучшилось, когда они перешли на свободную занятость. 

• Помогают экономике

В 2019 году фрилансеры вложили в экономику США почти 1 триллион долларов. Фриланс составляет 4.8% ВВП США. 

Минусы фрилансеров

• Потеря контроля над рабочим процессом 

Иногда исполнитель может не так понять задачу или потерять мотивацию. Из-за этого он может сдать проект позже или вообще отказаться от работы. 

Чтобы предотвратить такую ситуацию, нужно детально обсуждать со специалистом техническое задание и быть всегда на связи. Если фрилансер пропал на несколько дней без предупреждения, следует разорвать с ним сотрудничество без права на второй шанс. 

• Нарушение конфиденциальности

Иногда фрилансерам дают доступ к корпоративной информации, внутренней переписке, паролям, клиентской базе и стратегии компании. По возможности, не стоит этого делать, поскольку фрилансеры работают на нескольких проектах и могут нарушить конфиденциальность.

Для избежания утечки информации с исполнителем подписывается договор о неразглашении и фильтруется информация в переписке. 

Гайд по работе с фрилансерами

Как выстроить отношения с фрилансером, чтобы результат удовлетворил две стороны и можно было обратиться к нему еще раз? Мы подготовили для вас инструкцию о том где их искать, как контролировать и платить.

Профессиональные фрилансеры и где их искать

Искать исполнителей можно в несколько шагов.

Шаг №1. Обратитесь к коллегам из HR-сферы 

В социальной сети Facebook или LinkedIn можно выставить пост, что вы ищете дизайнера или любого другого специалиста. Возможно, у вас в подписчиках найдутся нужные специалисты или люди, которые могут дать рекомендацию. Если это не сработало, переходите ко второму шагу.

Шаг №2. Биржи фрилансинга

Интернет-ресурсы, которые помогают заказчику и исполнителю найти друг-друга. Самая крупная биржа в русскоязычном сегменте – fl.ru, во всем мире – Upwork. 

Принцип поиска специалистов и работы с ними на биржах простой: у заказчика есть личный кабинет с расчетным счетом и когда заказ принят, деньги отправляются к исполнителю. Преимущества бирж фрилансинга:

• Гарантия для фрилансеров и заказчиков.
• Техническая поддержка.
• Большой выбор как заказчиков, так и исполнителей.
• Есть система отзывов и рейтингов.
• Расценки ниже рыночных.

Шаг №3. Профессиональные сообщества

К таким сообществам относятся профильные группы в Facebook, LinkedIn, форумы, а также Telegram-каналы. Но, чтобы найти профессионала, придется приложить усилия, поскольку фрилансеров в таких сообществах много.

Как контролировать фрилансера?

Для контроля работы фрилансера можно использовать CRM-системы. Они дают возможность сделать процесс работы более прозрачным, например приложение Trello. 

Система Kanban-доски помогает наглядно организовать работу над проектом, добавить описание к задаче, установить сроки выполнения и назначить исполнителей.

Перед сотрудничеством, предложите тестовое задание, чтобы проверить навыки и умения исполнителя. 

Чтобы облегчить дальнейшие поиски, создайте базу фрилансеров в которой отмечайте недостатки и достоинства специалистов. 

Оплата фрилансерам

Не следует работать с непроверенными исполнителями по 100% предоплате. Оптимальный вариант – использовать следующие схемы оплаты:

• 50% на 50%. При такой схеме вы платите 50%, а остальную сумму после выполнения проекта.
• 30% + 35% + 35%. Эта схема используется при работе со сложными проектами – созданием сайтов, дизайне, верстке, программировании. Для таких проектов оплата из 3-5 платежей – хороший вариант.

На что обращать внимание при выборе исполнителя?

Три критерия по выбору фрилансера.

1. Портфолио и кейсы

Если нет портфолио и кейсов – перед вами новичок. Это не значит, что он плохой специалист, но опыта работы у него мало или вообще нет.

2. Отзывы

Если на бирже у пользователя есть хотя бы 10 положительных отзывов – это хороший знак. Вы также можете попросить исполнителя показать вам рекомендательные письма от его клиентов.

3. Качество отклика

Профессиональный исполнитель в отклике сразу указывает свой опыт работы, навыки и компетенции. Если в отклике фрилансер не указывает информацию или отвечает не по существу, его можно отсеивать. 

4. Скорость ответа на сообщения

Если человек медленно отвечает на сообщения, в дальнейшем это может тормозить работу и провоцировать конфликтные ситуации.  

Рекрутеры-фрилансеры

Рекрутер-фрилансер – это специалист, который занимается поиском персонала в свободной занятости. Он работает в агентстве или из дома и сотрудничает с разными компаниями на удаленной основе. 

Фрилансер по подбору персонала должен обладать теми же навыками и умениями, что и штатный специалист. В его задачи входит: поиск кандидатов и ведение базы, проведение собеседований и оценка претендентов, работа с кандидатом на всех этапах воронки, подготовка отчетности, разработка и внедрение стратегии поиска и многое другое.

Прогноз по фрилансингу

Как мы уже видели в статистике, сфера фрилансинга развивается и останавливаться не собирается. По прогнозам, к 2027 году фрилансеры будут составлять 50.9% от работающего населения США.

Работодателям и HR-менеджерам нужно учиться работать с фрилансерами, поскольку все больше специалистов будут переходить на свободную занятость. Если будет больше внештатных работников, то будет больше компаний, использующих их услуги.

Предполагается, что к концу 2020 года четверть предприятий будет иметь 30% удаленных сотрудников. 

Мы желаем вам находить только ответственных и честных исполнителей для работы, а также надеемся, что наш материал помог вам разобраться во фрилансинге. 

Фрилансер — это профессия. — Веб-студия WebTend г. Екатеринбург

Свободным хочет быть каждый человек, свободно мыслить и высказываться… Конечно, это напоминает что-то анархическое, но вот относительно работы, вряд ли можно было бы так разойтись в свободе выбора или отношении к ней.
Но есть такие люди, которые могут позволить себе стать свободными в устройстве на работу, они сами выбирают ее; называют их – фрилансерами.

Кто такой фрилансер?

Фрилансерами в Средневековье называли воинов, нанимающихся на службу из соображений финансового, а не идеологического или политического характера. Freelance, в переводе с английского — свободная пика.
Сегодня фрилансер — человек, работающий на бесконтрактной основе и не связанный с работодателем письменными обязательствами. Фрилансер — это работник, не имеющий формального хозяина.

Нередко фрилансеров отождествляют с сотрудниками телевидения, занимающимися дистанционной работой, то есть получающими и выполняющими задания не в офисе.
Телеработник может быть, а может и не быть фрилансером. Часто фрилансерами называют свободных журналистов. Однако и другие специальности позволяют быть «вольным человеком»: транслейтинг, фотодело, дизайн, в том числе и веб-дизайн, программинг…

Большинству удается сочетать фриланс и дистанционную работу, когда работодатель находится даже не в другом районе и не в соседнем городе, а за сотни километров, иногда и на другом континенте.

Работа в режиме фриланса имеет свои достоинства и недостатки. Нередко недостатки оборачиваются достоинствами, и наоборот.

Фрилансер и закон

Фрилансеры появились, когда пропали «тунеядцы». В советское время много достойных творческих людей проходили по этой статье. Сегодня государство признает законной добровольную официальную незанятость граждан.
Теперь, когда фрилансеры в законе, это дело не государственное (и не уголовное), а частное.

Для человека выбор заключается в том, быть или не быть фрилансером. Для организации — работать или не работать с фрилансером.
Он работает на разные компании или разных заказчиков. Впрочем, «чистых» фрилансеров не так уж много.

Не фриланс:

-Это официальные совместители, о чем записано в их трудовой книжке.
-Это люди, «сидящие на окладе», но берущие подработку, чтобы увеличить свой месячный доход.
-Это те, кто занимается «левым» делом, пользуясь ресурсами работодателя.

Фрилансер — сам себе начальник, менеджер, рекламное и рекрутинговое агентство. Он один в поле воин.

Если фрилансер — человек без должности, это не значит, что он человек со случайными заработками. Человек, потерявший работу по своей вине или по вине общества, может некоторое время прикрываться славным именем фрилансера, но недолго.

Он или упадет до безработного, или поднимется до вольного художника. Фрилансера от безработного легко отличить по выражению глаз, душевному покою и месячному доходу. Т. к. доход настоящего фрилансера совсем не напоминает пособие — часто он перекрывает штатные заработки его коллег.

Фрилансер практически не амбициозен. Он слишком ленив, чтобы подчиняться рабочему распорядку, или слишком независим.
Фриланс — это нестандартный карьерный рост. Действительно, фрилансер-одиночка может дорасти до таких высот, какие никогда не откроются ему на официальной должности.

Среди фрилансеров встречаются независимые консультанты, чье авторитетное мнение оплачивается в тысячах, а то и десятках тысяч условных единиц за консультацию.

Плюсы работы фрилансером:

Во-первых, он избавлен от необходимости ежедневно ходить на работу. Задание можно получить по факсу, электронной почте, по телефону или обычной почте.

В большинстве случаев зарплату фрилансеры получают в банке или на почте. Впрочем, проживая в одном городе с работодателем, лучше приехать к нему один-два раза в месяц. Встречи с работодателем необходимы, чтобы последний не забыл о существовании фрилансера.

Во-вторых, фрилансеру неведом страх увольнения.

В-третьих, фрилансер всегда может сотрудничать с несколькими работодателями. Несколько потоков работы возвращаются несколькими финансовыми потоками.

При правильном подходе к делу фрилансер всегда может добиться заработка более выского, чем у своего коллеги, привязанного к одному месту работы.
С фрилансерами не обращаются как с людьми второго сорта, их ценят, за них держатся.

Вывод: фрилансер — это профессия.

Как находят друг друга фрилансер и работодатель?

Обычно без посредников. Фрилансер может сам предлагать свои услуги — через Интернет, газетные объявления или пользоваться личными связями.

С другой стороны, менеджер по человеческим ресурсам работодателя тоже позволяет себе заглянуть на электронные доски-объявления, чтобы найти подходящего специалиста на конкретный заказ. Особенно часто это происходит, если открылся новый временный проект.

Минусы работы фрилансером:

Обратная сторона свободы – быть в ответе за всю работу.

Рабочая жизнь фрилансера складывается из двух частей: поиск заказа и его выполнение. Конечно, у опытного фрилансера поиск занимает меньше времени, однако остается обязательным элементом производственного процесса.

-Проблема состоит в том, что источник работы рано или поздно иссякает. Смена начальства или увольнение сотрудника, который работает с фрилансерами, — явления, характерные для неустойчивого рынка.

-Менее распространенной проблемой, с которой, впрочем, может столкнуться каждый, является ликвидация компании. Про оплату труда фрилансера вспоминают в последнюю очередь, если вообще вспоминают.

-Рано или поздно наступает момент, когда работа надоедает и приходится искать что-либо, приносящее не только деньги, но и моральное удовлетворение.

-Веб-дизайнера, фотографа или журналиста, работающих на постоянной основе, в большинстве случаев не волнует поиск заказчика, проблемы рекламы, работы с потенциальными клиентами, составление договоров, доставка заказа и получение денег. Он выполняет работу и получает деньги.

— Фрилансер — агент, менеджер и исполнитель в одном лице. Конечно, благодаря Интернету поиск потенциального клиента значительно упростился.
Однако фрилансеру приходится вникать во все проблемы заказчика.

-Сотрудничать с теми, кто еще не оценил Интернет, сложнее. Не всегда с потенциальными работниками хотят говорить по телефону, не всегда хотят прочитать присланный факс.

-Конечно же, фрилансеру приходится думать о средствах коммуникации и их оплаты и, естественно, о средствах производства для всего этого добра.

-И главное — нестабильность заработка. Конечно, фрилансер со стажем всегда планирует свои доходы с учетом конъюнктуры, понимание которой приходит с опытом. В отличие от людей, занятых на постоянной работе, фрилансер получает деньги, как правило, только после выполнения заказа.

-Существенным моментом является возможность обмана. Случаи, когда работодатели полностью игнорируют оплату труда, редки. Чаще они уменьшают размер гонорара, зная, что фрилансеру легче согласиться на это, чем спорить.

-Недостаток фриланса — ненормированный рабочий день. Хотя вставать рано утром фрилансер не обязан, ему нередко приходится проводить за работой целый день.

К тому же пребывание дома родственники воспринимают как отдых. А потому на первых порах придется терпеть отношение к себе как к отдыхающему.

-Рекрутеры (профессиональные посредники между работником и клиентом) не очень-то жалуют фрилансеров. Такие кандидаты им невыгодны. Рекрутинговые агентства не способствуют тому, чтобы этот узкий сегмент рынка труда расширялся.

Фрилансеры в креативе

Плюсы
Фрилансеры, как правило, люди более уверенные в себе и готовые рискнуть. У них лучше реакция на изменения в рыночной конъюнктуре. В отличие от сотрудника фирмы фрилансер каждый день встречается с конкуренцией лицом к лицу.

Фрилансер ежедневно должен доказывать свою профессиональную пригодность. Быстрая смена заказов не дает фрилансеру скучать — он все время работоспособен, и часто его рабочий день доходит до 16 часов.

Минусы
Большей частью это неудачливые профессионалы. Минимум 45% — это люди, которых не берут в приличные конторы, и они фрилансеры в силу обстоятельств.

Бывает, что они пытались организовать собственный бизнес, но бизнес не пошел. 40% уже работают где-то в штате и плюс к этому фрилансят в свободное время. И только 15, даже 10% — это таланты, к которым выстраивается очередь.

Можно понять людей, которые становятся фрилансерами, т.е. не по собственному желанию они делают такой выбор, а в связи с обстоятельствами.

Действительно, кому-то вполне везет на данном поприще, но на вещи надо смотреть реально и думать о перспективном будущем, а не жить одним успешным днем, ведь он может оказаться последним.

Компетентное мнение психолога  краевого центра медицинской профилактики Ирины Бабкиной: 

Фрилансером стать может не каждый

Как правило, фрилансер — это индивидуалист по характеру, предпочитающий нести ответственность исключительно за собственную работу, не иметь подчиненных, ни от кого не зависеть и не быть связанным никакими внешними условиями, кроме рабочего задания и сроков его выполнения.

Но далеко не все желающие смогут работать «на удаленке». Люди, решившие быть «свободным художником» с постоянным заработком, должны быть психологически стабильной личностью, устойчивой к стрессам и внештатным ситуациям. Важно обладать гипертрофированной установкой на задачу. Если что-то делать, то делать это как можно лучше, чтобы быть востребованным для потенциальных покупателей их услуг.

Еще одно немаловажное требование к фрилансеру: у него должны иметься и способности к менеджменту, так как ему приходится быть самому себе агентом, менеджером и исполнителем в одном лице.

Доходы фрилансеров могут различаться в несколько раз в зависимости от вида деятельности, уровня профессионализма и количества заказов. И все-таки больше всего шансов зарабатывать «большие» деньги у представителей следующих профессий:

Фотограф

Веб-программист

Дизайнер, декоратор

Аудитор, бухгалтер

Переводчик

Журналист

Художник

Швея

Что такое фрилансер | Бизнес-глоссарий Square

Фрилансеры — это квалифицированные профессионалы, которые применяют свои таланты в зависимости от работы или задачи. В то время как сотрудник обычно работает исключительно в одной компании, фрилансеры могут одновременно работать на разных клиентов. Фрилансеры также работают не по найму и несут ответственность за уплату подоходного налога и социального обеспечения, а также за организацию своих частных пенсий.

Они могут заниматься внештатной работой на краткосрочной или долгосрочной основе, в зависимости от потребностей нанимающей их компании и специфики их контракта. Хотя компания может нанять одного и того же человека для различных внештатных работ, у нее нет таких же обязательств перед ними, как перед своими сотрудниками.

Наем фрилансеров может быть выгоден для бизнеса, поскольку они предоставляют доступ к навыкам, талантам и опыту на основе оплаты по мере использования. У них нет тех же долгосрочных обязательств или накладных расходов, таких как пенсионные планы, выплаты по болезни и отпускные, которые должны быть у обычных сотрудников.

Нанимаете ли вы фрилансеров или постоянных сотрудников, зависит от ряда факторов, в том числе от вашего бюджета на человеческие ресурсы, необходимых вам навыков, того, как долго они могут вам понадобиться и какую ценность они приносят бизнесу. Например, из-за COVID-19из-за пандемии многие постоянные сотрудники обратились к фрилансерам, поскольку испытывающие трудности предприятия сокращали свою рабочую силу, а на рынке постоянной работы не было много возможностей. И наоборот, предприятия увеличили использование фрилансеров, чтобы временно восполнить пробел в знаниях, возникший в результате сокращений, и уменьшить свои обязательства.

Примеры фрилансеров

Вакансий фрилансеров обычно много в сфере дизайна, творчества и технологий. Маркетинговые агентства обычно используют фрилансеров, чтобы дополнить свои собственные таланты, когда этого требует данный проект.

К типичным внештатным должностям относятся:

• графические дизайнеры
• веб-дизайнеры
• SEO-специалисты
• разработчиков приложений
• копирайтеров
• фоторедакторы
• корректоры/редакторы
• виртуальных помощников
• бухгалтеры
• стратегов социальных сетей

Однако фрилансеры не ограничиваются этими отраслями. Фрилансер также может предоставлять практически любые профессиональные услуги, если он не нанят компанией или юридическим лицом.

Например:

• Парикмахер/косметолог
• Исследователь
• Репетитор
• Помощник по уходу за детьми
• Инструктор по фитнесу

Существует ряд веб-сайтов, на которых компании могут искать фрилансеров с требуемыми навыками, таких как Upwork, Fiverr и PeoplePerHour.

Узнайте, как Square может помочь фрилансерам упростить выставление счетов и ускорить получение оплаты.

Плюсы и минусы использования фрилансеров

Преимущества найма фрилансеров говорят сами за себя:

• у вас есть гибкий доступ к специалистам
• вы платите только за выполненную работу, вам не нужны льготы для сотрудников
• фрилансеры очень мотивированы на достижение отличных результатов для обеспечения будущей работы

Тем не менее, есть несколько предостережений, в том числе:

• фрилансеры не обязаны вам быть лояльными, и вы можете уступить их конкуренту
• поиск фрилансера, отвечающего вашим конкретным потребностям, может занять много времени
• компании не всегда могут проверять фрилансеров в той же степени, что и штатных сотрудников
• адаптация фрилансера может занять больше времени по сравнению с постоянным сотрудником, который понимает ваш стиль работы

Часто задаваемые вопросы о фрилансерах

Могу ли я включить в свой штат как фрилансеров, так и наемных работников?

Да, многие компании используют фрилансеров для пополнения своих существующих сотрудников, когда этого требует конкретный проект. Фрилансеры могут заполнить пробелы в навыках среди ваших существующих сотрудников или облегчить их административную нагрузку, что позволит им предоставлять более качественные услуги от имени вашего бренда.

Какие условия оплаты следует использовать при найме фрилансеров?

Фрилансеры обычно отправляют счет клиенту, когда их работа завершена. Обычно ожидается, что клиент произведет полную оплату в течение 30 дней. Тем не менее, ваши отношения с фрилансерами могут пойти на пользу, если вы сможете произвести оплату раньше. Оплата в течение 14 дней с момента получения счета может помочь фрилансерам с денежным потоком и помочь им почувствовать себя более ценными.

Могу ли я заниматься фрилансом параллельно с основной работой?

Да, это помогает снизить риск начала карьеры фрилансера с нуля. Просто не забудьте задекларировать все доходы, полученные от внештатной работы, в IRS. Вы должны будете заполнить налоговую декларацию за каждый год, когда вы работаете не по найму, даже если вы также работаете полный рабочий день.

Что такое фрилансер | Deel

Фрилансер — это независимый подрядчик, который работает на себя и нанимается компанией на основе работы или задачи, либо на краткосрочной основе, либо на основе авансового платежа.

Фрилансер — это , а не наемный работник, и он может по своему усмотрению взимать свои предпочтительные ставки и выбирать работу фрилансера, которая ему подходит.

Кто такой фрилансер?

Термин фрилансер охватывает широкую категорию независимых подрядчиков, в том числе гиг-работников. Как самозанятые работники фрилансеры получают заработную плату за каждую работу или задачу. Отношения с организациями могут быть краткосрочными или долгосрочными на основе авансового платежа.

Независимые работники обычно подписывают контракт перед началом работы, соглашаясь на заранее установленную плату (фиксированную плату, почасовую, подневную или попроектную ставку).

Фрилансеры могут работать полностью независимо или выполнять работу по контракту в дополнение к работе неполный или полный рабочий день (если это разрешено их трудовым договором).

Наиболее распространенные области для поиска и найма внештатной работы включают в себя;

• Бухгалтерия и финансы
• Копирайтинг и редактирование
• Служба поддержки клиентов
• Графический дизайн и веб-дизайн
• Социальные сети и маркетинг
• HR и рекрутинг
• Образование и обучение
• Компьютеры, ИТ и программисты

Фрилансеры обычно демонстрируют определенные навыки межличностного общения, которые помогают им добиваться успеха и строить продуктивные отношения с организациями. Например, дисциплинированность, настойчивость, организованность, коммуникабельность и инициативность.

Чем фрилансер отличается от наемного работника?

Фрилансер — это самозанятый человек, который работает на различных клиентов в качестве своего собственного начальника. Напротив, работник нанимается одной компанией. В то время как фрилансеры обычно работают над более короткими проектами, сотрудники выполняют определенную роль в компании.

Фрилансеры и независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные налоговые отчисления и не имеют права на льготы компании, такие как взносы на медицинское страхование. Компания управляет налоговыми отчислениями сотрудников, и их контракт обычно включает дополнительные льготы.

Обратите внимание: цифровым кочевником может быть фрилансер или сотрудник, работающий удаленно. При найме неграждан США в качестве цифровых кочевников важно соблюдать требования.

8 преимуществ найма фрилансера

Фрилансеры — это высококвалифицированные специалисты с ценными навыками. Компании могут получить следующие преимущества при найме фрилансеров;

• Экономьте деньги за счет сокращения накладных расходов (таких как обучение, медицинское страхование, налоги на заработную плату и т.
  д.)
• Свяжитесь с работниками, демонстрирующими набор экспертных навыков, через биржи фриланса
• Уменьшите риск компании, работая с контрактом
• Долгосрочные обязательства не требуются
• Увеличение разнообразия компании
• Наслаждайтесь гибким графиком и быстрым выполнением заказов
• Взгляните по-новому, работая с опытным самозанятым лицом

Как нанять фрилансера?

Независимо от того, какой метод поиска фрилансеров вы выберете, необходимо учитывать несколько ключевых шагов.

Определить объем работ

Составьте подробное описание того, что необходимо сделать, с максимально возможной информацией. Бриф должен включать желаемый срок, требуемую работу, оплату и контактные данные.

Установите ценовую планку

Стоимость работы зависит от различных факторов, таких как географическое положение работника, его опыт и текущая ставка. Имейте в виду, что ставки фрилансеров обычно выше, чем у штатных сотрудников, поскольку у них меньше гарантий занятости, неопределенный потенциал заработка и они должны платить собственные налоги.

Найдите лучшего фрилансера для работы

Использование рекомендаций — эффективный способ найти фрилансеров с нужными навыками в вашей сети.

На различных досках объявлений по трудоустройству фрилансеров перечислены независимые работники, а также их навыки и цены. Например, Upwork и Fiverr связывают фрилансеров с новыми клиентами.

Воспользуйтесь преимуществами платформ социальных сетей, включая группы LinkedIn и Facebook, чтобы размещать сообщения о вакансиях фрилансеров.

Оцените фрилансера

Спросите каждого фрилансера, включенного в предварительный список, о предыдущей работе и оцените, соответствуют ли они вашим требованиям. Запросите портфолио, оцените свои знания с помощью теста навыков или проведите собеседование.

Наймите и заплатите фрилансеру

Для адаптации фрилансеров требуется контракт и общее понимание ожиданий. Определите, какой доступ фрилансеру необходим к внутренним инструментам и документам и следует ли заключить соглашение о неразглашении.

Например, внештатному писателю не потребуется доступ к внутренним системам, а внештатным специалистам по веб-разработке может потребоваться доступ к веб-сайту компании.

При найме независимых подрядчиков важно соблюдать нормативные требования, особенно при найме на международном уровне. Контракт также определяет детали платежа, в том числе сроки и способ оплаты.

Создать базу данных

Поддерживать связь с фрилансерами полезно, особенно если отношения продуктивны. Будь то малый бизнес или крупное глобальное предприятие, полезно иметь сеть надежных фрилансеров, к которым можно обратиться в случае необходимости.

Как платить фрилансеру?

Точный процесс оплаты фрилансера зависит от договоренности между двумя сторонами.

Выберите вариант оплаты подрядчику авансом, оплаты по завершении каждого этапа, внесения авансового платежа или почасовой оплаты подрядчику.

Существуют различные способы оплаты независимым подрядчикам, такие как международные банковские переводы, международные денежные переводы, цифровые кошельки, криптовалюта и услуги денежных переводов.

Оптимальный вариант зависит от статуса удаленной работы работника, протокола выставления счетов и конкретной политики платформы для фрилансеров.

Если вы регулярно нанимаете фрилансеров, стоит следовать шаблону политики независимого подрядчика по выставлению счетов и отслеживанию рабочего времени, чтобы колеса вращались без сбоев.

Как уволить фрилансера?

Если внештатные отношения испортятся или работа не сработает, предприятия могут прекратить внештатные отношения, выполнив следующие действия.

• Убедитесь, что фрилансер правильно классифицирован с IRS
• Задокументируйте все и заранее сообщите о проблеме
• Проверка договора на предмет расторжения договора
• Оплата подрядчику за выполненную работу

Экономика свободного заработка растет, и предприятия обращаются к фрилансерам за конкретными работами, такими как управление проектами или внештатное письмо.