Где найти программиста: Как Найти Программиста в 2022 Году и Где Его Искать

19126

 265  2

Услуги программистов по лучшим ценам

Сервис Freelancehunt ежедневно помогает сотням работодателей заказать услуги профессионального разработчика в сфере IT в Киеве, а талантливым специалистам — найти подходящую высокооплачиваемую работу. У нашей биржи программистов-фрилансеров есть сразу несколько преимуществ для аутсорсинга в Украине.

Во-первых, вы как заказчик свободны в выборе эксперта, полностью соответствующего всем требованиям для выполнения задач по программированию. В отличие от офисного разработчика, в большинстве случаев поверхностно знающего понемногу из каждой области IT, фрилансер четко разбирается в нужной сфере. Во-вторых, услуги программиста-фрилансера можно найти онлайн гораздо дешевле и быстрее, чем постоянного работника.

Причем исключены долгий поиск, собеседования и переговоры. Вы четко ставите задачу по программированию, а фрилансер выполняет ее в оговоренный срок за обозначенную сумму. Наша команда в свою очередь проследит за честностью и безопасностью сделки, которая заключается удаленно.

Где найти фрилансера-программиста

Когда требуются услуги фрилансера-разработчика, лучшим решением будет обратиться на нашу интернет-биржу. Мы тщательно следим за тем, чтобы отзывы об исполнителях по программированию максимально точно соответствовали их уровню профессионализма. И можем заявить, что специалисты-фрилансеры, работающие удаленно, нанятые на работу через поиск нашего сервиса, в 95% случаев полностью оправдывают ожидания.

Чтобы найти профессионала для качественного выполнения задания в соответствии с бюджетом, просто выберите онлайн-специалиста нужной области программирования 1C, C/C++, Java, PHP, JavaScript из числа откликнувшихся разработчиков. Для безопасной работы через наш сервис воспользуйтесь услугой Сейф. Этот сервис гарантирует возврат средств в результате невыполнения условий по программированию. Если нужен хороший специалист в сфере IT, вы найдете его на Freelancehunt.

Где и как найти разработчиков, источники для поиска специалистов

Содержание статьи

Рекрутерам, которые только знакомятся с миром it-подбора, может показаться, что стоит только выучить основные понятия и термины — и разработчик у тебя в кармане. 

Но не тут-то было: обычные инструменты поиска не работают, а времени на привлечение внимания кандидатов требуется гораздо больше. 

Чтобы рекрутерам жилось и дышалось легче, мы собрали для вас наиболее полный список ресурсов, где водятся нужные разработчики. 

Найти разработчика

Есть ли способ обойти грабли подбора, не набивая шишек с первых шагов? Да, если начать поиск с составления портрета своего кандидата. Чем он интересуются, что ему важно, что привлекает его в компаниях, а что в вакансиях подбешивает?

Клише и старые схемы тут не работают, приходится все время собирать фидбек и делать опросы. Тенденции меняются быстро: еще лет 7 назад крутым казалось предложение про удаленную работу, приставки в офисе или здоровую еду. Сейчас таким набором никого не удивишь — к хорошему привыкаем быстро. Зато на первый план вышло желание работать с интересными проектами и развиваться как специалист. Еще в топе свободный график и самая современная техника. 

Где найти разработчика

Джоб-борды:

Классический HH.ru

Да, это привет от капитана Очевидность, но самый популярный сайт все еще дает неплохие результаты. Дополнительная опция — хантинг — поиск сотрудников по компаниям. Если вам нужен человек из конкретной организации, а самого разработчика на hh нет, то можно попытаться выйти на него через других уволившихся из этой организации сотрудников. Вы заплатите небольшую сумму за этот контакт, но зато получите телефон (а то и несколько) нужных вам людей.

Анонимные ресурсы 

Появление опции сохранения анонимности во время поиска работы лучше всего говорит о высокой конкуренции за it-профессионалов. И компаниям приходится подстраиваться к этой новой реальности.  

• Про одну из основных площадок — GeekJOB — мы недавно делали специальный обзор в нашем блоге. 
• Дополнительные сайты, где собираются разработчики, чтобы сохранить инкогнито — это G-mate, Head.z, Djinni. Основные отличия таких ресурсов от классических работных сайтов — возможность быстрее получить отклик от нужного специалиста (там жесткая модерация и кандидатам приходит меньше спам-приглашений). 

Если вам выпала задачка «со звездочкой», и нужно найти разработчика на  непопулярный стек, то эти сайты будут не очень полезны. Придется обратиться к умному поиску X-ray, профессиональным соцсетям и мессенджерам.

X-ray-поиск

Мы уже упоминали в нашем блоге тему булин и x-ray. На примере поиска IOS разработчика и в материале про Android разработчика рассматривали технологию использования слов-операторов, возможности применения этого инструмента на разных сайтах.

Если вы еще не знакомы с этой системой, запомните главную фишку работы x-ray: через любой поисковик можно просканировать профили и найти разработчиков, которые соответствуют определенным критериям.  

В общем, мы сканируем базу пользователей в обход самого сайта. Используйте все поисковые системы: Яндекс, Гугл, Бинг, но учитывайте их особенности. Например, поиск через Яндекс по сети LinkedIn будет недоступен в России из-за блокировки. А вот Гугл и Бинг без проблем найдут нужные профили. 

Профессиональные социальные сети

• Хабр Карьера — ресурс, который совмещает в себе лучшее от джоб-бордов и соцсетей. Здесь удобно искать разработчиков: профили пользователей отражают то, что мы ищем в резюме. А еще, в отличие от обычных соцсетей, вы не влезаете своим сообщением в личное пространство кандидата, так как этот сайт изначально воспринимается как место поиска работы. Кроме обычного ресерча по профилям, продвигать вакансии и компанию можно через укрепление hr-бренда: почаще выкладывать статьи про ваши разработки, интересные кейсы и истории успеха сотрудников.
• LinkedIn не был заточен под it-рынок, но отказываться от поиска на этом сайте тоже не стоит. Настройте поиск по ключевым словам и используйте операторы, чтобы сузить выборку. Также обратите внимание, что отрабатывать профили лучше не с начала, а с конца или середины. Самые популярные кандидаты — те, что в начале поиска — получают больше всего сообщений. И ваш месседж может просто остаться непрочитанным. 
• Для LinkedIn можно применить Custom Service Engine (CSE)  — специальный сервис Гугла, который упрощает поиск. Единоразово настраиваете его под себя, а потом экономите время без необходимости каждый раз вводить длинные запросы. Есть CSE для поиска профилей, где указаны контакты пользователя или CSE Людмилы Звонковой для поиска в российской зоне LinkedIn.

Специализированные сайты для разработчиков

• GitHub — платформа, где разработчики выкладывают свои проекты. Сразу разобраться в том, что написано в профиле, бывает непросто. Да и вручную анализировать проекты, выискивая нужные слова — «работа, требующая самоотречения». Поэтому полезно будет узнать про расширение Candyjar. Оно сделает скучную работу за вас: просканирует код разработчика, а заодно найдет в других соцсетях и соберет всю информацию в отдельный файл.
• StackOverFlow — место обмена опытом. Чтобы искать кандидатов, придется приложить смекалку и использовать запрос SQL. Сервис StackExchange Data Explorer может в этом помочь. А если совсем не хочется в этом разбираться, обратитесь к генераторам запросов. Хорошая новость в том, что GitHub и StackOverFlow отлично сканируются через X-ray.
• DOU: в России он менее известен, но это один из главных IT-ресурсов Украины. Аналог Хабра, если коротко.  Кроме новостей, статей и аналитики, есть форум, на котором можно зарегистрироваться и попробовать поискать IT-специалистов.
• Что еще работает? Публикация вакансий на других форумах программистов, например, SQL.ru, Rsdn.org или JavaTalks.
• Если вы захотите охватить как можно больше аудитории, закиньте свои вакансии в раздел «Работа» на vc.ru. У сайта высокая популярность, и этим стоит воспользоваться.

Соцсети

Переходим к списку групп в соцсетях, где есть шанс поймать свою золотую рыбку — нужного разработчика. Не питайте иллюзий, что после размещения вакансии в нужной группе к вам посыпятся резюме. Скорее есть вариант получить хейтерские комментарии или игнор. Но членство в этих сообществах даст вам доступ к списку «одногруппников», среди которых можно найти своего кандидата.

• Программисты
• IT Recruitment 
• Работа IT 
• Типичный программист
• ITc сообщество программистов 
• Я – программист 
• Уютное сообщество программистов 
• ITmozg 
• Веб-программист 
• Программисты C/C++ 
• Я веб-программист (php, js) 
• Библиотека программиста 
• 1С-Битрикс 
• Типичный верстальщик 
• Верстка сайтов
• Верстальщики 
• DigitalHR

Соцсети — это еще и площадка для рекламы. Таргет и контент-продвижение даст вам дополнительные шансы быть замеченными. Но процесс этот требует знаний и грамотной настройки, чтобы не слить бюджет в корзину.  

Telegram: чаты и каналы

Не будем утомлять вас вступлениями, просто выгрузим список каналов в телеге для поиска работы и резюме в it-сфере. Названия у них «говорящие», так что выбирайте нужную ссылку.

Телеграм-каналы:

• Data Science Jobs
• Вакансии и резюме из Digital 
• Digital Job
• Web Freelance 
• Devaller 
• sysadmin_jobs
• Work Embedded 
• Ruby Job 
• pro.JVM Jobs 
• Scala Jobs Feed 
• Работа в геймдеве 
• Вакансии SAP
• CMS MODX Revolution Job 
• Remote Dev Jobs 
• Job for Sysadmin & DevOps 

Телеграм-чаты:

• Mobile Dev Jobs 
• JavaScript Jobs 
• DevOps Jobs 
• Битрикс работа 
• Devall — Upwork 
• QA 
• Products Jobs
• Agile Jobs 
• FreeLance 
• Microsoft Stack Jobs 
• Django Jobs 
• php_jobs 
• For Products and Projects Managers
• Вакансии для аналитиков 
• Scala Jobs Chat 
• Работа монтаж/проектирование СВН, СКУД, ОПС, ЛВС 
• Jobs_IT 

Биржи удаленной работы

Про то, как пандемия поменяла корпоративную среду, все уже в курсе. Повторяться не будем — скажем лишь про удаленку. Если раньше это было пожеланием кандидатов, то сейчас удаленная работа — это скорее требование. Для компаний появилось больше вариантов выбора кандидатов: можно взять человека дешевле на другом конце страны или найти фрилансера с нужными компетенциями.

Если вам актуален выбор сотрудника на проект или вы хотите прицениться, насколько выгодно отдавать заказы фрилансеру — перечень ссылок как раз для вас.

• FL.ru
• Хабр Фриланс
• Работа для программистов 
• Workspace.ru 
• Weblancer
• Proglib.io
• Найти программиста удаленно поможет Modber.ru и 1clancer.ru — здесь собираются 1С программисты.
• Bigxp.ru
• Kwork

Найти разработчиков игр

Геймдев — богатая ниша даже по меркам it-индустрии. И разработчики игр могут похвастаться одной из самых престижных профессий. Про то, что за качественный код готовы много платить вы, наверное, и так знаете. А вот где искать эти «золотые мозги» — читайте в нашей подборке.

• Talents in Games 
• GDJob 
• InGame Job — поиск работы в игровой индустрии с сохранением анонимности.
• DTF  — тот же vc, только для игрового сообщества 
• Раздел форума для профессионалов, где они выкладывают резюме. Еще там можно выставить вакансию или разовый заказ.
• Если уж использовать все ресурсы, но не проходите мимо GameDev по-русски (vk.com).

Найти программиста python 

В разработке уже столько ответвлений, что по каждому стеку можно найти отдельный набор сообществ-сайтов-форумов. Итак, если вы ищете питониста, который еще и английский знает:

• CodingForum
• Python.org 
• Dream.In.Code

А ниже наши любимые Telegram-каналы, где можно пообщаться с русской аудиторией  python-разработчиков.

• @ru_python 
• @ru_pythonjobs 
• @python_jobs 
• @python_scripts 
• @ru_python_beginners 
• @jobspy 
• @django_jobs 
• @django_framework 

Найти веб разработчиков

Для поиска веб-разработчиков действуют все те же правила, что и для остальных редких птиц в it-мире. Приведем пример чатов, где есть шанс познакомится с нужным кандидатом:

• Топ вакансии программистам
• Telegram IT Job
• Jobs IT
• Coding.ru
• DEVs chat
• Gambala.chat
• Москоу progers
• Веб-Технологии: UI/UX, Вёрстка, Фронтенд, Javascript
• Верстка сайтов: HTML/CSS/JS/PHP
• Frontend_ru
• Frontend Developer Jobs

Найти программиста 1с 

Удобно, когда в штате есть профессиональный программист 1С: и главбуху вовремя дополнительную настройку сделает, и базу подкорректирует под нужды компании. А некоторые организации считают, что держать специалиста на постоянном окладе не очень-то и выгодно — проще заключить договор с франчайзи и взять профи в аренду. Но риски есть и в этом случае: нет и погружения в специфику компании (не говоря уже о возможных проблемах в коммуникации с коллегами).

Если руководитель нацелен на то, чтобы специалист был всегда под рукой и занимался только вашей компанией, рекрутеру придется решать кейс «где найти программиста 1С».  

Когда вы обошли все профессиональные джоб-борды, заглянули на форумы, пообщались в чатах и покрутили рекламу в соцсетях, но слышите от заказчика «а давайте еще посмотрим»…можно вернуться к истокам и использовать забытые способы рекрутинга.

Поработать с ВУЗами

Есть лайт-вариант — организовать возможность для стажировки в вашей компании и сообщить об этом в деканат профильного факультета. А если вы готовы к масштабной работе, можно договориться о гостевых лекциях от состоявшихся профессионалов вашей компании. Помните, как в школу для профориентации приходили пожарные? Схема та же, только нацел будет более точный — на ваших потенциальных кандидатов из нужной сферы.

Посмотреть выпускников онлайн-школ

Ребята уже выучились на новую профессию и рвуться в бой —- таких горящих глаз, может, больше и нигде не встретишь. Онлайн-школ и образовательных платформ очень много, а, значит, много и выпускников. Если компания готова брать талантливых джунов — тут будет из кого выбрать.

Приведем в пример несколько компаний, с которыми можно обсудить сотрудничество:

• GeekBrains 
• Нетология 
• Skillbox
• Irs.academy
• Первый Бит

В этой статье мы хотели сделать наиболее полный обзор конкретных инструментов для поиска разработчиков. Теперь вам не придется перебирать все чаты-каналы-форумы самостоятельно — сохраняйте нашу подборку и пользуйтесь во благо it-рекрутинга.

А если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

Стартап или как найти программиста, если ты чайник? — Хабр Q&A

1. Я бы искал на апворке на почасовку частного специалиста, т.к. по сути вам нужен человек в штат, отдавать на аутсорс основной кусок затеи мне кажется не лучшая идея.
2. Думаю не нужен. Я бы разбил бы разработку на недельные итерации, и самостоятельно решал бы на месте что и как делать со специалистами.
3. Есть такие специалисты, называются full stack. Я бы рекомендовал смотреть на ‘JavaScript full stack’. И строить все на JavaScript, например:
— backend : nodejs, express, postgresql, sequelize. делать rest api, само api документировать в swagger
— frontend: angular2, sass, jade
— mobile: NativeScript / Appcelerator Titanium

Разработку строить спринтами (см. Agile ), т.е. раз в неделю созвон по скайпу, вам показывают демо того что сделано за неделю, вы обсуждаете ситуацию на проекет, согласовываете, план работ на следующую неделю.

Ответ написан более трёх лет назад

1) К кому мне обратиться для разработки MVP? Частные программисты на фрилансе или компания по разработке интернет-порталов?

компании берут больше, часто в разы. Смотрите по финансам.
Риск попасть на компанию, которая запорет проект, такой же как и попасть на безответственного разраба
Современные фреймворки дают хорошую скорость разработки — вначале проекта, один хороший разраб может запилить львиную часть функционала

2) Если мы рассматриваем поиск программиста-фрилансера, нужен ли аналитик для написания ТЗ для этого фрилансера или выключить его из цепочки?

аналитик нужен если вы не понимаете, что вы хотите, или не можете создать процесс

3) Сейчас, как я понял, мало программистов, которые занимаются backend и frontend разработкой. С чего начать сначала, front или back? Или имеет смысл искать двух специалистов, которые будут работать синхронно?

KISS — keep it simple stupid.
Двигайтесь итеративно, маленькими шажками, от одной версии к другой _всегда_ получая прибыль от приложения

4) Что потребуется программисту для написания MVP, помимо ТЗ?

ничего

5) И, главный вопрос, как написать ТЗ программисту, провести отбор, если мы не разбираемся в технической стороне вопроса и не можем корректно оценить квалификацию специалиста? Нужен ли нам для этого технический директор?

Если есть деньги на техдира, то он и будет всем заниматься.
Оценивать нужно по портфолио и ор на биржах.
В любом случае потребуется разобраться во всем самим — во избежании обмана

Ответ написан более трёх лет назад

Комментировать

Если вы собираетесь разрабатывать сайт + мобильное приложение, имеет смысл писать REST API на бэкэндэ, чтобы использовать для двух платформ. Соответственно, фронт придется писать на React.js, Angular.js либо на Vue.js. Если напишете на React.js, затем можно будет использовать React Native для приложения.

Самым первым шагом является нахождение дизайнера, который сможет выслушать вас, посмотреть на ТЗ, учесть все пожелания и сделать первые дизайн-макеты. ТЗ вы можете составить сами, просто впишите туда то, что вы хотите видеть в MVP и не больше. Обычно, на этой стадии закладывается основная концепция + функционал для MVP.

Также, если вы планируете делать MVP — по времени, это займет около 3 месяцев. При этом, не забываем что делаем максимально урезанную версию с минимальным функционалом + максимально демпингуем на затратах. Затем вы уже посмотрите, имеет ли смысл развивать продукт.

Дизайнер сделает дизайн MPV за 50к.

Бэкэнд разработчик средней руки может написать для вас бэк с REST API за 50к в месяц.

Фронтэнд разработчик напишет фронт на React.js также за 50к в месяц.

По-поводу ваших конкурентов — видно, что сайт поддерживается / развивается очень медленно либо он заброшен. На главной в хедере есть битые ссылки (франшиза), в футере не сменили год. Хотя, конечно, это все косвенные факторы. Но конкуренты были, и всегда будут, бояться их смысла особого нет. Haters gonna hate.

Если говорить про продвижение, человек работает шеф-поваром, значит у него наверняка есть какие-то связи в ресторанном бизнесе. Скорее всего просто расскажет / предложит знакомым владельцам ресторанов внедрить свою систему. А там уже дело пойдет / не пойдет.

Если вас эта идея цепляет, вы знаете как сделать лучше или просто хотите сделать — не слушайте никого, просто сделайте.

Итого:
50к за дизайн + 150к за бэкэнд (3 месяца MVP) + 150к за фронт (3 месяца MVP) + 100к запаса = 450к

Ответ написан

Вот для написания ТЗ здесь и по вопросам фриланса — тоже читайте там же.
Поиск людей — лучше начинать после составления архитектуры проекта.
Ответ на остальные вопросы — после составления архитектуры.

Ответ написан более трёх лет назад

Комментировать

1) Почитайте ответы на похожий вопрос, Довериться команде или создать команду?
2) Аналитик не обязателен, но найти хорошего программиста который еще и хорошо составляет ТЗ — в два раза сложнее
3) Зависит от сроков и бюджета, при желании можно нанять fullstack специалиста, а вот по очереди нанимать идея плохая, первый (или второй) может оказаться слабым, но некому будет об этом сказать, придется переделывать.
4) Макеты дизайна
5) Нужен

Ответ написан более трёх лет назад

Комментировать

1) К кому мне обратиться для разработки MVP? Частные программисты на фрилансе или компания по разработке интернет-порталов? (Сразу хочу кое-что прояснить, мы отмели идею привлечения программиста за процент от долевого капитала, планируем платить живые деньги за разработку. Нам нужен заинтересованный специалист, который понимает за что он работает)

Насчет отмели от долевого участия — это правильное решение.
Если есть деньги на разработку — то это гораздо больше гарантий получение результата.

Частник — дешевле.
Компания — дороже.

Без разницы кто будет делать. MVP — вполне по силам одному.

2) Если мы рассматриваем поиск программиста-фрилансера, нужен ли аналитик для написания ТЗ для этого фрилансера или выключить его из цепочки?

Нет. Для MVP вся аналитика — это вы + программист. Лишние люди тут не нужны.

3) Сейчас, как я понял, мало программистов, которые занимаются backend и frontend разработкой. С чего начать сначала, front или back? Или имеет смысл искать двух специалистов, которые будут работать синхронно?

Найдете одного. Спланируете с ним как будет. Определитесь с ним нужен ли второй.

4) Что потребуется программисту для написания MVP, помимо ТЗ?

Деньги.
И ответы на много вопросов по ходу написания.

5) И, главный вопрос, как написать ТЗ программисту, провести отбор, если мы не разбираемся в технической стороне вопроса и не можем корректно оценить квалификацию специалиста? Нужен ли нам для этого технический директор?

Написать простым русским языком. Вкратце основные принципы.
ТЗ лучше оформлять уже в паре с выбранным программистом.

А чем технический директор будет отличаться от программиста в плане оценки квалификации технического директора?

Это на самом деле большая проблема.

Нужно чтобы вам бы посоветовал кто нибудь квалифицированный и доверенный (заинтересованный).
Вот только для этого и нужен был бы программист в доле, не для программирования собственно, а для оценки коллег.

Ничем не отличается о поиска хорошего автослесаря, хорошего мастера по ремонту помещений и любого другого хорошего специалиста — рекомендации. Нет рекомендаций — по объявлению наудачу.

Обратиться в фирму — существенно дороже.
Но есть слабая надежда, что фирма дорожит репутацией. Фриленсеры кидают частенько.

С другой стороны — кроме директора в фирме все остальные куда как менее заинтересованы.
И сотрудник-исполнитель хуже работает, чем фриленсер.

Ответ написан более трёх лет назад

Комментировать

А вот я в описании увидел тупо тикет-менеджер — ведь это основная функция данного сервиса. И на мой взгляд, имеет смысл сконцентрироваться на этой одной функции как основной и сделать её максимально хорошо, а все остальное развивать/добавлять по мере надобности. Самую большую головную боль вы получите с прайсами — ибо все делают их как хотят, в своих формата, программах, привычках, «мне так нравится» и других экселях/1С и прочее. И придется делать поддержку кучи форматов и всякие другие малоприятные вещи.

Статистика — сначала просто сохраняете основные/нужные/важные параметры/переменные в БД, а уже потом, по мере надобности, из этих данных строите красивые графики.

Так что для начала нарисуйте максимально простую схему взаимодействия двух сторон в данной системе и попробуйте настроить(или заказать настройку у кого-то), например редмайн или его аналог (систем обработки тикетов полно), на обработку процесса и саии пройдите несколько десятков раз по процессам, чтобы своими руками все это пощупать и понять что конкретно надо и как этого достичь. Да, на это уйдет несколько дней как минимум, может неделя — но оно того стоит. Потому что редмайн вот он, уже есть, он гибкий, его можно использовать, расширять, дорабатывать, делать плагины к нему и еще у него куча мобильных приложений. Т.е., это готовое решение и для базовой проверки идей или прототипирования вполне подходит, а по результатам уже будет понятно — имеет ли смысл разрабатывать свое решение с нуля или же взять что-то готовое и немножко допилить.

По стоимости: если заказывать у нас (имеется ввиду в России) — то разработка с нуля примерно так и обойдется, как сказал Артём Иннокентьев — в полмиллиона, плюс-минус. Если заказывать на апворке или какой-то другой международной бирже, то стоимость конечно будет несколько выше — многое зависит от имеющегося бюджета и сколько готовы ждать. Рассчитывать надо примерно от $15-20к. Плюс, наших разработчиков надо будет привлекать в любом случае — перевод, техподдержка, и прочее.

По ТЗ: да, вам нужен хороший аналитик, который разберется в вашей «кухне» и конвертирует ваши хотелки в конкретное ТЗ. Ну или найти кого-то с большим опытом и который умеет и аналитику, и ТЗ, и реализует все — но это уже где-то ближе к небольшим компаниям.

Если есть желание можем приватно пообщаться на данную тему — если бюджет есть, время не горит, ну а мне в целом интересен проект (фрилансер, фуллстек).

Ответ написан более трёх лет назад

Технари такие технари. Сразу начинают накидывать технических подробностей, фронтенд, бэкэнд. Один даже сразу деньги посчитал, 3 месяца )) Вот так придумал цифру, перемножил ее на ставку, тоже придуманную, и получил какую-то сумму. Отлично! Теперь все ясно.
По факту, начинать нужно с дизайна. На дизайне вылезет куча вопросов и куча моментов, о которых вы даже не думали. После создания дизайна прототипа, желательно еще интерактивного, можно составить описание продукта, вашими словами. Именно это описание продукта будет базой для технарей. После сами технари пишут ТЗ и говорят, вот на эту фичу нужно будет 10 дней, на эту примерно 5 и т. д. И после этого у вас появляются какие-то сроки.
То есть тут не все так просто, а поэтому лучше обращаться в компанию по разработке, где уже есть подобный алгоритм действий, есть продукт менеджер, есть дизайнер, есть команда. Это будет дороже, но шанс сделать рабочий продукт выше.
Если денех нет на команду, тогда ищите дизайнера, лучше с навыками разработки интерфейса UI/UX. С ним проработаете идею, опишите ее, выкинете все ненужное. С этими макетами можно уже или к технарям или искать команду менеджер+ технари.

Ответ написан более трёх лет назад

Комментировать

Нанять за бабки.

Как обычного сотрудника — на биржах труда
Как обычного фриленсера — на биржах фриленсеров.
Ну или по знакомству — по рекомендации.

Ну а как с ними взаимодействовать — это отдельное искусство.
Шишки и грабли — помогут. Других методов нет.

Ответ написан более трёх лет назад

Благодарю всех за конструктивные и оперативные ответы!
За последний час мы узнали больше, чем за всю прошлую неделю.
Отдельное спасибо Артём за то, что дал ссылку на выполненный конкурентами аналогичный стартап. Теперь будет проще оценить его эффективность и целесообразность вложений… сразу, как мы придем в себя после такого разочарования.

Ответ написан более трёх лет назад

1) МВП можно сделать в компании, а доработки отдать на фриланс. Так получится дешевле, при ряде условий.
2) Желательно чтобы аналитик таки был. Начать желательно с вменяемого ТЗ.
3) Я считаю что для начала надо написать ТЗ, потом нарисовать концепт, сверстать на коленке, и уже оттуда будет видно что надо делать с бекэндом.
4) прототип как вы его себе видите
5) нужно начать с брифа. дальше разбить задачи на шаги, и давать на реализацию по шагам. К примеру, создать бриф, создать ТЗ, нарисовать прототипы, нарисовать первичный дизайн, заверстать, ну и т.д.
На каждом этапе поручать стороннему специалисту провести аудит. Можно вообще нанять QA, с которым и оговорить аудит каждого шага.

Ответ написан более трёх лет назад

Комментировать

Копите деньги и нанимайте команду с менеджером.

Ответ написан 2017, в 18:45″> более трёх лет назад

Комментировать

Написал тут большую статью как искать разработчика в свой проект, возможно будет полезно тем, кто наткнется на этот вопрос https://vc.ru/life/300488-kak-nayti-tech-kofaunder…

Ответ написан 04 окт. 2021

Комментировать

Где найти разработчика: обзор сайтов и советы, как искать хороших программистов

Главная / Статьи / Как работать с фрилансерами / Где найти хорошего программиста? Сайты для поиска разработчиков

В этой статье вы узнаете, как найти хороших разработчиков для разных задач. Где и как искать программистов в штат, на удаленную работу, проект или в стартап. Также в статье будет обзор ресурсов, где можно бесплатно размещать вакансии для ИТ-специалистов.

Выберите тип задач, для которых нужно искать разработчиков:

1. Внести правки на сайт, приложение, в программу

2. Сделать типовой проект (сайт, приложение, интернет-магазин)

3. Нужен нестандартный или крупный проект

4. Требуется разработчик в стартап

5. Нужны разработчики на удаленную работу

6. Нужны программисты в штат

1. Внести правки на сайт или в приложение

Например, поправить верстку, добавить форму обратной связи, сделать типовую галерею. Для такой работы можно нанимать фрилансеров на биржах:

• Kwork.ru
• FL.ru
• Freelance.ru
• Kadrof.ru/work — сюда можно добавить вакансию бесплатно.

• Freelansim.ru

Например, на Кворке программисты размещают типовые услуги, которые требуются владельцам сайтов. Вы ищете нужную услугу, заказываете ее и получаете результат. Любые проблемные ситуации решает арбитраж сервиса. На сайте Кворк можно заказать разработку на PHP, Python, JavaScript, Java и других языках программирования, доработку сайта, мобильные приложения для Android и iOS, услуги администрирования серверов, компьютерную помощь и многое другое.

По этой ссылке вы найдете все популярные биржи фриланса – более 110 ресурсов.

Есть студии, которые берут небольшие заказы. Например, в компании 1PS.ru можно заказать любые работы по сайтам – от мелких правок до разработки с нуля. Как правило, услуги студий дороже, чем работа фрилансеров. Но некоторым клиентам удобнее работать с агентствами, где есть менеджеры и прописаны все процессы.

Чтобы получить работу высокого качества, выбирайте исполнителей с большим числом положительных отзывов и составляйте подробное техническое задание (что вам требуется сделать). Часто проблемы возникают, если ТЗ имеет общий характер, содержит нечеткие формулировки , которые можно понять двояко. Тогда разработчик «додумывает» в процессе, что и как делать, а клиенту может что-то не понравиться. В случае проработанного ТЗ программист сделает работу быстро и без ошибок.

2. Типовые проекты

Например, разработка типового сайта или интернет-магазина. Есть много конструкторов, которые позволяют делать типовые проекты без программистов. Например, интернет-магазин можно открыть на базе InSales. Для создания сайта-визитки есть сервисы Umi.ru и Ukit.com. Если задачу можно решить при помощи конструктора, как правило, стоит так делать.

Минусы конструкторов – ограниченный функционал. Также у вас нет полного доступа к сайту, вы не можете его перенести на другой хостинг. Если вам нужен именно собственный типовой сайт, то хорошее решение – нанять опытного фрилансера или недорогую студию:

1. Найти опытных частных разработчиков можно на биржах фриланса. Выбирайте специалистов, которые имеют в портфолио похожие на ваш проекты, положительные отзывы, репутацию и историю на бирже.
2. Есть специальные биржи для программистов, которыми также можно пользоваться, чтобы искать разработчиков.
3. Можно провести тендер на площадке Workspace, которая специализируются на проведении тендеров в ИТ-сфере. При помощи тендера можно найти хорошую и недорогую студию.
4. Если вам нужны 1C специалисты, то искать их можно на бирже 1Clancer.ru. Там много хороших частников, занимаются разработкой в 1С.

5. Для создания сайта на определенной CMS можно разместить заказы и тендеры на сайтах данных систем управления, например, 1С Битрикс, Joomla.ru, WordPress, CS Cart. По этой ссылке вы найдете популярные сайты, где можно искать разработчиков для определенной CMS.

3. Нестандартные, сложные или крупные проекты

Для таких проектов лучше нанимать студии, в которых имеется команда разработчиков. Дело в том, что универсальных программистов нет: все на чем-то специализируются и хорошо разбираются в определенной области.

Поэтому для разработки сложного проекта нужен не один фрилансер, а команда разработчиков, каждый из которых хорошо знает определенные технологии. Например, front-end программист, backend-программист, специалист по 1С для настройки интеграций и так далее.

1. Найти студию для разработки сайта или мобильного приложения можно в рейтингах студий, самые известные из которых – это Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Через рейтинги можно искать хороших и недорогих разработчиков, а также топовые студии.
2. Можно провести тендеры через сайты, указанные выше.

3. При ограниченном бюджете можно поискать разработчиков через сайт Freelansim.ru. Это биржа фриланса, которая специализируется на поиске ИТ-специалистов. Там ищут работу и заказы не только фрилансеры, но и небольшие студии, которые могут вам подойти.

4. Разработчики для стартапов

Ответ на вопрос, где искать разработчиков для стартапа, зависит от типа проекта:

1. Стартап с финансированием, то есть у основателей имеются достаточные средства на разработку. В этом случае можно найти веб-студию или агентство для реализации продукта. Для этого создайте тендер на площадках типа Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine, Workspace.
2. Проект с ограниченным финансированием. В этом случае MVP, то есть минимально жизнеспособный продукт, можно собрать силами фрилансеров. Где искать таких разработчиков? Например, на биржах фриланса или в каталоге программистов.

3. Стартап без денег (проект на энтузиазме). Единственный вариант – искать и нанимать знакомых. Незнакомые специалисты работать за долю или процент с будущих продаж не согласятся.

5. Где искать разработчиков на удаленную работу

Здесь очень много вариантов:

1. Разместить вакансии на специализированных сайтах для поиска программистов, например, Мой Круг (очень хороший сайт, где можно искать и нанимать разработчиков), IT Mozg, IT Rabota.
2. Добавить вакансию удаленной работы на сайт Kadrof.ru. Данный сервис специализируется на поиске удаленных сотрудников для ИТ-компаний. Вакансия бесплатно анонсируется на аудиторию более 100 тыс. специалистов.
3. Добавить вакансии в группы ВКонтакте и Facebook, а также в Телеграм-каналы. Некоторые группы публикуют заказы бесплатно, некоторые берут за это деньги.
4. Искать программиста можно в каталогах фрилансеров, например, на сайте Яндекс.Услуги и Kadrof.ru. Оба сервиса бесплатны для работодателей.

5. Добавить информацию о своих вакансиях в каталог работодателей, предлагающих удаленную работу.

На перечисленных сайтах можно найти хороших веб-разработчиков, мобильных разработчиков (iOS и Андроид), PHP-программистов, разработчиков на Java, Java Script и других специалистов.

6. Где искать разработчиков в штат

1. Сайт Мой Круг – здесь можно найти программистов любой специализации (PHP, Python, JavaScript, Java, Android, iOS, разработчики сайтов, приложений, игр и т.д.).
2. Сайт HH.ru – один из самых крупных сайтов для поиска сотрудников в Рунете. Можно искать специалистов по резюме или опубликовать вакансию.
3. Опубликовать вакансии на популярных форумах программистов, например, SQL. ru (форум по базам данных), JavaTalks (только для вакансий Java разработчиков), Rsdn.org.
4. Опубликовать вакансии в социальных сетях. Там есть много популярных групп для программистов, где вакансии просматривают лучшие разработчики, которым интересна их профессия.

5. Разместить вакансии на сайте собственной компании или интернет-сервиса. Так делают многие компании и это эффективный способ найти хороших разработчиков.

Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

1. Разработчики – люди творческие. Многие работают не ради денег (хотя уровень оплаты тоже важен), а для самореализации. Чтобы привлечь лучших разработчиков, опишите в вакансии, чем ваш проект будет интересен для программиста, какой уникальный опыт он получит или какую важную проблему будет решать.
2. Услуги хороших разработчиков стоят не дешево, но экономить на программистах не стоит. На практике опытные программисты работают быстрее, и порой обходятся дешевле, если суммировать все расходы на проект, его доработку, устранение багов, тестирование.
3. Все, что можно сделать при помощи конструкторов или интернет-сервисов, лучше делать при помощи сервисов. Качественная разработка – удовольствие не дешевое. Многие типовые задачи сейчас можно закрывать без привлечения программистов.
4. При найме человека в штат собеседование с кандидатом лучше проводить будущему непосредственному руководителю, который сам является программистом и может проверить квалификацию соискателя.

5. Если вы планируете продвигать сайт в поисковых системах, до его разработки обратитесь к SEO-специалистам и проконсультируйтесь, какой сайт нужен для продвижения. Разработчики могут не разбираться в SEO. Вы можете сделать сайт, который потом придется переделывать, чтобы продвигать.

Старайтесь выстроить с программистами долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Будет лучше, если над вашим проектом будет работать одна команда, которая будет знать, что и как сделано на вашем сайте или в приложении. Это повысит качество ИТ-продукта.

Автор: Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Добавлено: 25.09.2019 в 23:13

В избранное

Рекомендуем

Как правильно составить вакансию и что написать в объявлении о работе?

Объявление о вакантном месте – это не просто предложение работы. Это первая точка соприкосновения будущего сотрудника и компании. По нему …

Как правильно проводить собеседование при приеме на работу?

Собеседование – это диалог, переговоры между двумя сторонами (соискателем и представителями компании). Но каждая сторона преследует свои …

Темы статейРазвернуть

• Новичкам о фрилансе
• Способы заработка
• Полезные сайты и обзоры
• Инструменты и сервисы
• Профессии фрилансеров
• Реклама и маркетинг
• Как работать с клиентами
• Психология и мотивация
• Тайм-менеджмент и карьера
• Финансы, право, инвестиции
• Обманы и лохотроны
• Истории успеха и интервью
• Цены на услуги фрилансеров
• Как работать с фрилансерами

Консультации

Как откликнуться на вакансию?

Имя пользователя

Как удалить профиль с сайта?

Кому нужно написать тексты?

Как найти программиста для стартапа и компании

Поиск программиста — чрезвычайно сложный, но ответственный процесс, поскольку качество будущего программного обеспечения полностью зависит от компетентности и опыта выбранного специалиста. Стоит ли говорить, что преобладающую часть общих затрат составляют услуги по разработке. Именно поэтому вопрос «где найти программистов для своего проекта?» становится весьма актуальным, когда речь идет о создании продукта. Поэтому, если вы хотите создать первоклассное программное обеспечение, вам следует ответственно подойти к процессу найма и тщательно искать программистов. Особенно если у вас нет технического образования, чтобы проверить их.

Как же найти хорошего кодера, если вы не программист?

Мы создали это руководство, чтобы дать вам представление о том, как найти программистов для вашего стартапа или компании к концу 2021 года. На что следует обратить внимание, где найти программистов для найма, какие есть варианты трудоустройства и как проверить навыки разработчиков, даже если вы не разбираетесь в технологиях.

Причины начать поиск программистов для компаний и стартапов

Начнем наше исследование со статистики цифрового рынка к концу 2021 года и его перспектив, чтобы подчеркнуть важность следования в ногу с ИТ-индустрией для каждого бизнеса, независимо от его масштаба и ниши.

По данным Statista, мировой рынок ИТ оценивается примерно в 4,24 триллиона долларов в 2021 году. Прогнозы также многообещающие: эта отрасль достигнет $4,74 трлн в 2022 году. Следовательно, технологические устройства удобны для огромного числа пользователей, особенно в условиях непростой глобальной ситуации. Таким образом, пандемия привела к переходу на цифровой образ жизни, что выгодно для состоявшихся компаний и стартапов для расширения своей аудитории.

Более того, для стартапов жизненно важно добиться успеха в течение первого месяца после основания, поскольку прибыль бизнеса зависит от качества предлагаемого продукта. Поэтому избежать неудачи можно, тщательно изучив вопрос о том, как найти программиста для стартапа. Компетентные специалисты обеспечат вам индивидуальный подход к вашему проекту. Более того, вы должны найти программистов для своего стартапа, которые не только продемонстрируют отличную производительность, но и поймут цели и решения, которые предлагает ваш бизнес для дальнейшего продвижения и развития.

Основные шаги, которые необходимо предпринять перед поиском программистов

Найти программиста может быть непросто, даже если вы технический директор крупной компании. Не говоря уже о людях, не связанных с технологиями, особенно о владельцах стартапов.

Многие специалисты создают программное обеспечение для разных платформ на разных языках программирования и фреймворках. И прежде чем спешить и хватать любого программиста, вы должны понять, что именно вам нужно.

Начните с ответов на эти полезные вопросы, чтобы найти программистов для своего стартапа, которые будут соответствовать вашим требованиям:

• Какова ваша целевая аудитория?
• Чем ваше приложение будет отличаться от аналогичных решений?
• Кто ваши конкуренты? Какие у них есть уникальные особенности?
• Собираетесь ли вы зарабатывать деньги с помощью своего приложения? Каким образом?
• Какие функции (платежи, поиск, авторизация через Twitter или Facebook) вы хотите реализовать?
• Вы хотите приложение для iOS или Android?

Программисты работают над идеями. Они могут понимать ваш проект, но не знать рынок. Поэтому вы должны найти программиста и предоставить ему собранные вами сведения о рынке.

В зависимости от отрасли вашего бизнеса, целей и задач вашего программного обеспечения, вы должны определить, какие решения включить в продукт. Функциональные возможности и интеграции зависят от выбранной бизнес-ниши. Например, если вы хотите создать торговую площадку, ваш продукт должен включать в себя интеграцию платежного шлюза для покупок, чат для общения с продавцами и возможность входа в систему с помощью существующих аккаунтов в социальных сетях для большего удобства пользователей.

В идеале, чтобы найти программиста для своего проекта, вы также должны учитывать следующие аспекты:

• Список основных и уникальных функций будущего приложения
• Список платформ, которые необходимо охватить: мобильные, настольные, носимые устройства, ТВ
• Дизайн пользовательского интерфейса будущего приложения

Теперь перейдем к шагам, которые будут полезны при поиске программиста для вашего проекта.

Как найти программистов для своего стартапа и не потерпеть неудачу

Определив требования к проекту, вы должны уточнить их для поставщика программного обеспечения. Чем больше деталей вы предоставите, тем более точное представление о конечном продукте получит нанятый специалист. Зная ваши подробные требования, вы быстро найдете программистов, компетентных в вашей конкретной области и знающих особенности разработки проектов определенного типа.

Вот несколько советов о том, как найти подходящего разработчика именно для вашего случая:

Шаг 1. Составьте список характеристик

Независимо от того, где вы решите найти программистов по найму и какой вариант вы выберете — фриланс, собственный или аутсорсинг, — они попросят вас предоставить список функций приложения.

Вы можете разделить этот список на две части:

• Функции, которые необходимо разработать в первую очередь (MVP) для сокращения времени выхода на рынок
• Расширенные функции для привлечения большего числа пользователей в будущем

MVP означает разработку минимально жизнеспособного продукта. Это означает, что вы включаете только необходимые функции. Например, если вы создаете приложение для просмотра потокового видео, вам нужен экран поиска, страница воспроизведения видео, страница, на которой пользователи выбирают тарифные планы. Другие функции, такие как кнопка пропуска вступления или страница ближайшего будущего, могут быть разработаны после сбора отзывов пользователей.

Шаг 2. Определите платформы

Еще одним определяющим фактором того, как найти программистов для стартапа, является выбор платформ, на которых будет работать ваше приложение: веб-браузер, мобильные (iOS, Android), настольные (macOS, Windows, Linux), носимые устройства (Wear OS, watchOS) или умные телевизоры (Android TV, Tizen, WebOS).

И найдите технологию. Например, если вы делаете приложение для Android, найдите программистов, которые знают Kotlin или Java. Хотите сделать приложение для iOS? Ищите программистов, знающих Swift или Objective-C.

То же самое с другими платформами:

• Веб-фронтенд: AngularJS, React, Javascript, HTML5 & CSS
• Веб-бэкенд: PHP, C#, NodeJS
• Desktop: Java, C#, Python, C++

Чтобы ускорить процесс, делегируйте задачу поиска программистов для стартапа компании по разработке программного обеспечения. Назовите платформы, и компания соберет команду, которая будет работать над проектом.

Небольшой совет: если вы хотите сэкономить время и деньги (что крайне важно для стартапов), выбирайте кроссплатформенную разработку. Выгодно найти программистов, которые пишут код один раз, а затем применяют его на нескольких платформах — мобильных, веб, настольных.

Наши разработчики используют такой прогрессивный фреймворк, как Flutter. Он работает на нескольких платформах, и приложения на базе Flutter работают так же хорошо, как и нативные приложения.

Если вы хотите попробовать Flutter, вам нужно найти кодеров, имеющих опыт разработки приложений для iOS/Android, языка программирования Dart и самого Flutter SDK.

Шаг 3. Найдите дизайнера пользовательского интерфейса

Если нет дизайна пользовательского интерфейса (UI), программистам не над чем работать.

Дизайн — это не второстепенная вещь для красивого внешнего вида. Это общий стиль приложения, включая цветовую гамму, шрифты, кнопки и виджеты, которыми будет пользоваться пользователь. Дизайнеры UI/UX тщательно подбирают эти элементы и думают о том, как они влияют на восприятие продукта.

Часто они начинают с wireframes, прототипов и макетов — схематических макетов будущего дизайна. Затем проектируют продукт экран за экраном, показывая, что произойдет после того, как пользователь нажмет на каждый элемент пользовательского интерфейса.

Затем спроектируйте продукт экран за экраном, показывая, что произойдет после того, как пользователь нажмет на каждый элемент пользовательского интерфейса.

Дизайнеры и программисты должны работать вместе. Разработчики могут попросить их сделать другой набор иконок, уточнить цвета или размеры или добавить недостающее место. Если вы собираетесь работать с дизайнером-фрилансером, убедитесь, что он не уйдет в отпуск после завершения разработки вашего проекта. Иначе вам придется искать другого, причем быстро.

Гораздо проще работать со штатной или оффшорной командой. Штатные дизайнеры, возможно, уже закончили работу над вашим продуктом, но они по-прежнему поддерживают программистов, отвечают на вопросы, рисуют недостающие элементы. Даже если дизайнер вашей оффшорной команды уехал в отпуск, его коллеги или руководитель команды не заставят разработчиков ждать. Преимущество командной структуры — возможность создавать продукты без задержек даже в таких случаях.

Где найти программистов: Фриланс vs. Внутренний персонал vs. Аутсорсинговые компании

Сейчас мы рассмотрим варианты «где найти программиста», и настало время расширить тему.

Существует три основных варианта найма:

• Фрилансеры: индивидуальные программисты (обычно их можно найти на таких платформах, как Upwork/Toptal)
• Штатные разработчики: сотрудники вашей компании, которые работают в вашем офисе
• Аутсорсинговые компании: компания, которой вы делегируете разработку, расположенная в другой стране.

Давайте поговорим о каждом из них.

Фриланс

Вам нужно найти программиста для создания целевой страницы, быстро исправить что-то в существующем приложении или интегрировать платежи PayPal? Фрилансеры идеально подходят для этого.

Проблемы начинаются, когда вы хотите найти программистов для стартапа и создать сложный продукт с нуля с помощью команды фрилансеров. Они не общаются друг с другом, поэтому вам придется быть чертовски хорошим менеджером, чтобы держать все под контролем.

Преимущества работы с фрилансерами:

• Более низкая стоимость. Вы можете найти дешевых программистов на сайтах фриланса со ставкой $15-20/час.
• Хорошо подходит для простых разовых задач. Фрилансеры могут помочь с исправлением ошибок и небольшими обновлениями.
• Большой пул специалистов. Сайты фриланса помогут вам найти программиста любой квалификации — от JavaScript до Scala.

Недостатки работы с фрилансерами:

• Узкая специализация. Вам придется нанять как минимум двух фрилансеров для работы с iOS и Android, а также UI/UX-дизайнера.
• Отсутствие гарантий. Если вы найдете разработчиков для стартапа на фрилансе, они могут уйти из вашего проекта в любой момент без подтверждения конечного результата.
• Сложности с управлением временем. Если там, где живете вы, сейчас 10 утра, а там, где живет фрилансер, — 8 вечера.
• Проблема проведения собеседования. Вы должны быть достаточно подкованы в технических вопросах, чтобы проверить их навыки.

Вы также должны тщательно проверить ресурсы, где найти кодеров, когда речь идет о сотрудничестве с фрилансерами.

Ниже вы можете ознакомиться со стоимостью часа работы разработчиков-фрилансеров из США:

In-House Team

При использовании штатной команды вы находите местных программистов и собираете команду, которая работает из вашего офиса. Это лучший вариант, если впереди годы работы и вы хотите держать все под контролем.

Но поиск программистов и сбор такой команды влечет за собой и ряд недостатков, особенно в плане затрат. Есть несколько дополнительных расходов, которые по сути включает в себя этот вариант, поэтому цена на такие услуги иногда зашкаливает. Во-первых, нужно не только найти программиста для стартапа, но и кучу других специалистов (UI designer, QA, DevOps), провести с ними собеседование, обучить их, что отнимает очень много времени.

Далее, вы платите за аренду офиса, мебель, оборудование, налоги, страховку, любой ремонт или обслуживание, не говоря уже о больничных листах и отпусках. Это стоит очень дорого, если вы живете в США или Канаде.

Преимущества создания собственной команды:

• Культурное соответствие. Штатные разработчики, как правило, уделяют больше внимания специфическим потребностям компании.
• Общение лицом к лицу. У вас и вашей команды одинаковые рабочие часы, и вы работаете в одном офисе.
• Быстрые изменения. Быстрее изменить что-то в проекте или проверить идею у программистов.

Недостатки:

• Стоимость и время. Вы не только тратите время на поиск программистов рядом с вами, но и должны платить конкурентоспособную зарплату программистам, а также покрывать такие расходы, как аренда, налоги, программное обеспечение, оборудование.
• Текучесть кадров. Ваши сотрудники могут уволиться, а поиск замены займет время.
• Отсутствие местных талантов. Может быть трудно найти программиста для вашего проекта, если вы живете в небольшом городе.

Вот средняя зарплата программистов в США в Сиэтле, штат Вашингтон, чтобы сравнить все варианты и понять, где найти программистов для проекта по адекватной цене:

Аутсорсинговая компания

По сути, аутсорсинг означает, что вы делегируете разработку своего программного обеспечения компании, расположенной в другой стране. Например, это когда вы живете в США, но находите программистов для стартапа, которые живут в России, Польше или Украине.

Плюсы работы с аутсорсинговой компанией:

• Сразу получить полноценную команду. Не нужно ломать голову над вопросом «как найти программиста?», ведь к сотрудничеству готова полная команда, включающая всех специалистов, от UI/UX дизайнеров до QA тестеров и DevOps.
• Начните на любом этапе. С готовой спецификации, wireframes или просто идеи.
• Все формализовано. Компании готовят документацию, подписывают договор и постоянно согласовывают с вами работу.
• Организованный процесс разработки, контролируемый менеджером проекта, который докладывает клиенту о ходе работ.
• Технические специалисты с различными навыками и технологиями: iOS, Android, Flutter, frontend, backend.

Минусы:

• Дороже по сравнению с внештатными разработчиками (хотя дешевле, чем собственная разработка).
• Культурный разрыв. Верно для некоторых восточных компаний из Индии или Азии.
• Более медленное общение по сравнению со штатной командой (необходимо составлять индивидуальное расписание встреч).

Однако благодаря высокой доступности, новейшим технологиям и высокоразвитым навыкам общения эти препятствия легко преодолеваются, что делает аутсорсинговые компании наиболее экономически эффективным и выгодным вариантом.

Окончательный выбор всегда зависит от типа продукта, который вы создаете. Хотите внести пару изменений в существующее приложение? Найдите программиста, который работает как фрилансер. У вас достаточно ресурсов, чтобы содержать штатную команду и проект, требующий круглосуточного контроля? Обратитесь к внутренней разработке. А если вы хотите совместить доступную стоимость с хорошим качеством работы и сразу же предоставленной командой, лучшим вариантом будет аутсорсинговая разработка.

Вот 10 лучших ресурсов для поиска программистов для проекта и проверки их расценок, отзывов и опыта:

Для России:

• HH. ru
• Career.habr.com
• ITmozg.ru

Для Запада:

• Clutch
• GoodFirms
• ITFirms
• LinkedIn
• Indeed
• Glassdoor
• LinkedIn
• Upwork
• Youteam
• Dice

Давайте посмотрим на почасовые ставки в разных регионах, чтобы понять, где искать программистов для стартапа.

Как найти программистов для проекта: Советы по проведению собеседования

В зависимости от масштаба и сложности вашего проекта, вам потребуется искать программиста с определенным уровнем компетенции. Процесс собеседования может отличаться для разработчиков разного уровня компетенции в связи с задачами, которые они выполняют. Давайте начнем с классификации разработчиков по их компетенции и опыту:

• Junior developers. Они могут эффективно исправлять умеренные ошибки, управлять панелью администратора и ее инструментами, а также работать с внутренним сервером для определения и устранения существующих проблем. Тем не менее, их код должен быть тщательно проверен.
• Middle developers. Эти специалисты уже имеют опыт работы в нескольких проектах и могут работать как в одиночку, так и в команде. В их возможности входит разбиение масштабных задач на узкие подзадачи, составление графиков тестирования, выявление основных ошибок в коде и тщательная проверка скрипта. Периодически им также требуется наставничество.
• Senior developers. Это высококомпетентные специалисты, способные справляться с задачами любой сложности, управлять и проверять работу менее опытных членов команды, а также находить наиболее эффективный способ достижения конечной цели проекта.

Однако профессиональный и продуктивный программист любого уровня квалификации должен обладать определенными личными и профессиональными навыками. Обратите внимание, что если вы ищете программиста на фриланс-ресурсах или собираете штатных сотрудников, эта задача ложится на ваши плечи. В отличие от этого, при аутсорсинге вашего проекта,

Давайте разделим процесс собеседования на две части:

• Проверка жестких навыков: связанных с конкретными техническими знаниями (языки программирования, фреймворки).
• Проверка мягких навыков: личностные качества (общение, управление временем).

И то, и другое важно, если вы хотите найти программистов, которые закончат работу должным образом.

Как оценить мягкие навыки

Как уже упоминалось выше, эти навыки включают в себя личные качества, которые определяют, как человек справляется с большой рабочей нагрузкой, управляет временем и выполнением задач, с каким подходом. Кроме того, они определяют, как потенциальный сотрудник будет работать в командной среде. Вот несколько вопросов, которые стоит задать, чтобы найти программиста с хорошо развитыми soft-skills:

• Как вы меняете свое расписание, когда происходит что-то незапланированное?
• Как вы расставляете приоритеты в работе, если у вас есть несколько сроков?
• Как вы сохраняете мотивацию, когда работаете над проектом, который вам неинтересен?
• Обладаете ли вы навыками многозадачности?
• Каковы ваши методы борьбы со стрессом?

Еще один момент: если вы ищете программиста, который работает как фрилансер, проверьте, что говорят об этом специалисте предыдущие клиенты. Часто клиенты обращают большое внимание на такие качества как сотрудничество или время отклика. Можно связаться их клиентами и поговорите с ними напрямую.

Как оценить сложные навыки

Hard skills незаменимы в задаче, как найти кодеров для своего стартапа, и зависят от типа программиста, которого вы хотите нанять. Они относятся к уровню профессиональной компетенции и определяют, какие технические задачи может выполнить специалист. iOS, Android, frontend, backend или Flutter — все эти программисты нуждаются в разных навыках.

Мы уже описывали hard skills программистов в зависимости от их специализации:

В большинстве компаний есть технический директор, в обязанности которого входит поиск программиста и оценка его технических навыков. Но не все стартапы делают это.

Есть несколько советов, как найти программистов для проекта, оценив технические навыки программиста, даже если у вас практически нет технического образования.

1. Попросите программиста помочь вам

Как найти программиста для стартапа? Лучший способ — обратиться за помощью к человеку, который хорошо разбирается в программировании и обладает хорошими навыками общения с людьми. Это может быть ваш бывший коллега или хороший друг.

2. Загрузите приложения, которые они сделали

У большинства компаний по разработке программного обеспечения есть портфолио приложений на их сайте. Найдите программистов в Интернете, просмотрев его, проверьте, есть ли там продукты, похожие на то, что вы хотите сделать, и загрузите пару приложений в App Store или Google Play, чтобы посмотреть, как они работают.

3. Спросите о дополнительных услугах

В дополнение к надежной разработке спросите, обеспечивает ли ваш технический партнер качественное тестирование, проверку кода, протоколы безопасности и услуги DevOps.

4. Проверьте портфолио программистов на GitHub

Проверьте GitHub; он также предлагает программистов для найма онлайн. Кроме того, GitHub раскрывает всю историю коммитов git, и это хороший знак, если у вашего кандидата есть проект, который он развивает с течением времени. Вместо одного коммита с сообщением «вот код».

Как найти хорошего программиста: 5 советов

В условиях жесткой конкуренции бизнес должен уделять максимум внимания созданию качественных продуктов и услуг. Технологические компании не могут добиться хорошего результата без сильных разработчиков. Однако нанять программиста, который действительно усилит команду, не так-то просто – часто бывает, что казавшийся на собеседовании идеальным вариантом кандидат после выхода на работу не может ужиться с коллегами, слишком много времени тратит на написание простого кода, но результат все равно не назвать хорошим.

Вот как рекрутеры предлагают распознавать отличных программистов уже на этапе собеседования.

Следует проверить, насколько кандидат любит программирование

Разработчик из лондонского офиса Google Йон Скит (Jon Skeet) советует интервьюерам больше говорить о том, что интересно кандидату-программисту. Страсть, с которой человек говорит о своей работе и своих достижениях – самый надежный индикатор его профессионализма. Скит говорит, что за свою многолетнюю практику не встречал программиста, увлеченно рассказывающего о разработках, но не способного написать качественный код.

Проверить наличие такой увлеченности можно, к примеру, спросив, что кандидат хотел бы улучшить в своем любимом языке программирования или используемой платформе. Также полезно поинтересоваться, есть ли у разработчика собственные проекты, которые он развивает в свободное время. Кроме того, при подготовке к интервью следует просмотреть профили кандидата в соцсетях и профессиональных сообществах, оценив уровень вовлеченности в обсуждение текущих технологических тенденций.

Нужно использовать опыт других компаний

Еще один пользователь StackExchange по имени Хамиш Смит (Hamish Smith) рекомендует применять в ходе собеседований опыт других компаний. К примеру, для построения сценария беседы с кандидатом-разработчиком можно использовать какие-то моменты из опросника для телефонного собеседования от Стива Йега. Неплохим вариантом является и использование руководства по проведению интервью от знаменитого разработчика  Джоэла Сполски.

Крайне важно проверить навыки работы с кодом

Разработчик Адам Лисс (Adam Liss) в свою очередь убежден, что важнейшим элементам интервью с техническим специалистом должна быть проверка его навыков работы с кодом. Среди заданий может быть, к примеру, поиск ошибок в кусках уже написанного кода, кроме того, можно попросить кандидата рассказать, что этот код делает, а также оценить стиль его написания, выбранный алгоритм, возможность быстро внести нужные исправления и т.д.

Еще одной задачей может быть написание собственного кода – сразу будут видны такие важные моменты, как скорость работы, качество написанного и удобство поддержки. Полезным методом является и проектирование небольшой системы, решающей конкретную задачу, прямо на собеседовании. Так можно понять, насколько человек способен вникнуть в проблему, какие подходы использует, как взаимодействует.

Чтобы оценить честность и реальный опыт кандидата, нужно спросить у него, в чем он, по собственному мнению, действительно хорошо разбирается. Затем нужно задать простой вопрос по теме. Если ответ верный, то спросить что-то более сложное, и так шаг за шагом, пока не будет достигнут предел знаний интервьюируемого.

Этот метод не только показывает реальный уровень знаний, но и показывает способность кандидата к логическому мышлению и работе в команде. Умение спокойно мыслить и объяснять другим людям сложные вещи в обстановке стресса – важное качество.

Узнать хорошего программиста сможет только хороший программист

Еще один важный момент заключается в том, что программисты — это люди с вполне определенными навыками и талантами. К примеру, программирование способствует развитию навыков верной формулировки вопросов и поисков ответа на сложные вопросы. Не-программисту сложно оценить кандидата в таких критериях, а вот профессиональный разработчик сможет это сделать, считает пользователь под ником Eigir. 

По его мнению, рекрутерам следует с самого начала приглашать на интервью технически подкованных людей, поскольку их вопросы помогут лучше раскрыть кандидата – они сформулируют задачу корректнее и спросят вещи, которые покажут реальный уровень специалиста, а не то, как быстро он умеет гуглить или насколько хорошая у него память.

Нельзя забывать о личных качествах

ASP.Net-разработчик Мэтт Джонс (Matt Jones) также поднял важность проверки не только технических навыков кандидата, но и способность к существованию в коллективе. По мнению Джонса, даже самый гениальный программист, который не умеет ладить с людьми, окажется бесполезным для компании.

При найме технических специалистов же, напротив, очень часто этому аспекту уделяется не так много внимания, что в будущем приводит к проблемам и разочарованию в нанятом специалисте со стороны его коллег.  

Выяснить, насколько коммуникабелен человек, можно довольно просто – достаточно задать ему несколько вопросов, которые часто звучат на собеседованиях кандидатов на нетехнические должности. К примеру, вопросы о прошлом месте работы помогут выяснить, насколько хорошо соискатель ладил с коллегами. Программированию можно научить, но научить личным качествам практически невозможно.

Заключение

Поиск разработчиков и проведение интервью с ними – непростое занятие, которое требует подготовки. Технических специалистов оценивают, прежде всего, по их непосредственным навыкам. Однако нельзя забывать и о других важных моментах, вроде коммуникабельности и умении работать в команде.

Не всегда компания может решить задачу найма качественных программистов самостоятельно. И здесь на помощь приходят рекрутеры – к примеру, мы в GMS Services и другие компании. Иногда легче не изобретать велосипед и сразу довериться профессионалам.

Материалы по теме:

Не надо стесняться: о чем спрашивать на своем собеседовании

Увольнение? Без паники!

В Рунете царит заговор хедхантеров, самоучек и безответственных маркетологов

Кадровый вопрос: что грозит IT-компаниям?

Девушки из Tinder сделают все бесплатно

Видео по теме:

Фото на обложке: Shutterstock.

Как найти программиста для вашего проекта?

Поиск программиста — крайне сложный, но ответственный процесс, так как качество будущего программного обеспечения полностью зависит от компетентности и опыта выбранного специалиста. Излишне говорить, что преобладающую часть общих расходов составляют услуги по развитию. Именно поэтому вопрос «где найти программистов для своего проекта?» становится очень актуальным, когда дело доходит до создания продукта. Поэтому, если вы хотите создавать первоклассное программное обеспечение, вы должны ответственно отнестись к процессу найма и тщательно искать программистов. Особенно без технического образования, чтобы их проверить.

Так как же найти хорошего кодера, если ты не программист?

Мы создали это руководство, чтобы дать вам представление о том, как найти программистов для вашего стартапа или компании к концу 2021 года. На что обратить внимание, где найти программистов на работу, каковы варианты трудоустройства и как проверьте навыки разработчиков, даже если вы не разбираетесь в технологиях. Продолжайте читать!

Причины начать искать программистов для компаний и стартапов

Давайте начнем наше исследование со статистики цифрового рынка к концу 2021 года и его перспектив, чтобы подчеркнуть важность идти в ногу с ИТ-индустрией для каждого бизнеса, несмотря на его масштабы и ниша.

По данным Statista, мировой рынок ИТ в 2021 году оценивается примерно в 4,24 трлн долларов. Прогнозы также многообещающие: в 2022 году эта отрасль прогнозируемо достигнет 4,74 трлн долларов. Следовательно, технологические устройства удобны для огромного числа пользователей, особенно в непростой глобальной ситуации. Таким образом, пандемия вызвала переход к цифровому образу жизни, что выгодно уже состоявшимся бизнесам и стартапам для расширения своей аудитории.

Кроме того, для стартапов жизненно важно добиться успеха в течение первого месяца после основания, так как прибыль бизнеса зависит от качества предлагаемого продукта. Так что это отличный способ избежать неудач, тщательно изучив, как найти программиста для стартапа. Компетентные технически подкованные специалисты обеспечат вам индивидуальный подход к вашему проекту. Более того, вы должны найти кодеров для своего стартапа, которые не только продемонстрируют отличную производительность, но и поймут цели и решения, которые предлагает ваш бизнес для дальнейшего продвижения и продвижения.

Мировой рынок ИТ

Основные шаги перед поиском программистов

Найти программиста может быть непросто, даже если вы технический директор крупной компании. Не говоря уже о нетехнических людях, особенно о владельцах стартапов.

Многие специалисты делают ПО для разных платформ с разными языками программирования и фреймворками. И прежде чем кидаться и хватать какой-нибудь программатор, надо разобраться, что именно вам нужно.

Начните с ответов на эти полезные вопросы, чтобы найти программистов для вашего стартапа, которые будут соответствовать вашим требованиям:

• Какова ваша целевая аудитория?
• Чем ваше приложение будет отличаться от аналогичных решений?
• Кто ваши конкуренты? Какие уникальные особенности у них есть?
• Вы собираетесь зарабатывать на своем приложении? Как?
• Какие функции (платежи, поиск, авторизация через Twitter или Facebook) вы хотите реализовать?
• Хотите приложение для iOS или Android?

Мы объяснили, как выбирать платформы и анализировать конкурентов в нашем руководстве по созданию приложения.

Программисты работают над идеями. Они могут понимать ваш проект, но не знать рынок. Таким образом, вам нужно найти программиста и предоставить информацию о рынке, которую вы собрали.

В Cleveroad мы выбираем стартапы на стадии идеи: проводим конкурентные исследования, помогаем с документацией и бизнес-планированием. Но иметь твердую идею все же необходимо.

В зависимости от отрасли вашего бизнеса, целей и целей вашего программного обеспечения вы должны определить, какие решения включить в продукт. Функционал и интеграции варьируются в зависимости от выбранной ниши бизнеса. Чтобы проиллюстрировать это, если вы хотите создать решение для торговой площадки, ваш продукт должен по существу включать интеграцию платежного шлюза для покупок, чат с продавцами сообщений и возможность входа в систему с помощью существующих учетных записей социальных сетей для большего удобства пользователя.

В идеале, чтобы найти программиста для вашего проекта, вы также должны придумать следующие аспекты:

• Список основных и уникальных функций будущего приложения
• Список поддерживаемых платформ: мобильные, настольные, носимые устройства, ТВ
• Дизайн пользовательского интерфейса будущего приложения

Теперь давайте перейдем к шагам, полезным для поиска программиста для вашего проекта.

Как найти программистов для своего стартапа и не потерпеть неудачу

После определения требований к проекту вы должны уточнить их у поставщика программного обеспечения. Чем больше деталей вы предоставите, тем более точное представление о конечном продукте получит нанятый специалист. Зная ваши подробные требования, вы быстро найдете программистов, обладающих компетенцией в вашей конкретной области и знанием особенностей разработки проектов определенного типа.

Вот несколько советов, как найти подходящего разработчика именно для вашего случая:

Шаг 1. Составьте список возможностей

Независимо от того, где вы решите найти программистов по найму и какой вариант вы выберете, внештатный, внештатный дома или на аутсорсинге, они попросят вас предоставить список функций приложения.

Вы можете разделить список на две части:

• Функции для разработки в первую очередь (MVP) для сокращения времени выхода на рынок
• Расширенные функции для привлечения большего числа пользователей в будущем

MVP означает разработку минимально жизнеспособного продукта. Это означает, что вы включаете только обязательные функции. Например, если вы делаете приложение для потоковой передачи видео, вам нужен экран поиска, страница воспроизведения видео, страница, на которой пользователи выбирают тарифные планы. Другие функции, такие как кнопка «Пропустить ввод» или страница «Скоро», могут быть разработаны после сбора отзывов пользователей.

Наши бизнес-аналитики также могут помочь вам превратить список функций в спецификацию, содержащую всю информацию о проекте.

Прежде чем искать программиста, подготовьте документацию

Шаг 2. Определите платформы

Еще одним определяющим фактором при поиске программистов для стартапа является выбор платформ, на которых будет работать ваше приложение: веб-браузер, мобильное устройство (iOS, Android), рабочий стол (macOS, Windows, Linux), носимые устройства (Wear OS, watchOS) или Smart TV (Android TV, Tizen, WebOS)

И посмотрите технологию. Например, если вы делаете приложение для Android, найдите программистов, которые знают Kotlin или Java. Хотите покрыть iOS? ищите программистов Swift или Objective-C.

То же самое с другими платформами:

• Веб-интерфейс: AngularJS, React, Javascript, HTML5 и CSS
• Веб-сервер: PHP, C#, NodeJS
• Рабочий стол: Java, C#, Python, C++

Как найти программиста? Укажите платформу, которую вы хотите охватить

Чтобы ускорить процесс, делегируйте задачу поиска программистов для стартапа компании-разработчику программного обеспечения. Назовите платформы, и компания соберет команду, которая будет работать над проектом.

Небольшой совет: если вы хотите сэкономить время и деньги (важно для стартапов), выбирайте кроссплатформенную разработку. Выгодно нанимать программистов, которые пишут код один раз, а затем применяют его на нескольких платформах — мобильных, веб-сайтах, настольных компьютерах.

Наши разработчики используют такой прогрессивный фреймворк, как Flutter. Он работает для ряда платформ, и приложения на основе Flutter работают так же хорошо, как и нативные приложения.

Хотите сделать кроссплатформенное приложение? Найдите программиста, который знает Flutter

Если вы хотите попробовать Flutter, вам нужно найти программистов, имеющих опыт разработки приложений для iOS/Android, языка программирования Dart и самого Flutter SDK.

Шаг 3. Найдите дизайнера пользовательского интерфейса

Если нет дизайна пользовательского интерфейса (UI), программистам не над чем работать.

Дизайн — не второстепенная вещь для красивой внешности. Это общий стиль приложения, включая цветовую схему, шрифты, кнопки и виджеты, которые будет использовать пользователь. Дизайнеры UI/UX тщательно выбирают эти элементы и думают о том, как они влияют на восприятие продукта.

Часто начинают с вайрфреймов, прототипов и мокапов, схематических макетов будущего дизайна. Затем спроектируйте продукт экран за экраном, показывая, что происходит после того, как пользователь нажимает на каждый элемент пользовательского интерфейса.

Каркасы показывают, как пользователи будут взаимодействовать с приложением

Затем спроектируйте продукт экран за экраном, показывая, что происходит после того, как пользователь нажимает на каждый элемент пользовательского интерфейса.

Дизайнеры и программисты должны работать вместе. Разработчики могут попросить их сделать еще один набор значков, уточнить цвета или размеры или добавить отсутствующий заполнитель. Если вы собираетесь работать с дизайнером-фрилансером, убедитесь, что он не уйдет в отпуск после завершения разработки вашего проекта. Или вам придется искать другой, и быстро.

Гораздо проще работать с собственной или офшорной командой. Штатные дизайнеры, возможно, закончили работу над вашим продуктом, но они все еще поддерживают программистов, отвечают на вопросы, дорисовывают недостающие элементы. Даже если дизайнер вашей оффшорной команды уехал в отпуск, его коллеги или руководитель группы не заставят разработчиков ждать. Преимущество командной структуры — возможность создавать продукты без задержек даже в таких случаях.

Сначала найдите UI/UX дизайнера, затем найдите программиста для стартапа

Где найти программистов: внештатные, штатные и аутсорсинговые компании

Давайте теперь рассмотрим варианты «где найти программиста», и пришло время расширить тему.

Существует три основных варианта найма:

• Фрилансеры : индивидуальные программисты (обычно на таких платформах, как Upwork/Toptal)
• Собственные разработчики : сотрудники вашей компании, которые работают из вашего офиса
• Аутсорсинговые компании : компания, которой вы делегируете разработку, находится в другой стране

Расскажем о каждом из них.

Фрилансер

Нужно найти программиста, чтобы сделать целевую страницу, быстро исправить что-то в существующем приложении или интегрировать платежи PayPal? Фрилансеры идеально подходят для этого.

Проблемы начинаются, когда вы хотите найти кодеров для стартапа и создать сложный продукт с нуля с помощью команды фрилансеров. Они не общаются друг с другом, так что вам придется быть чертовски хорошим менеджером, чтобы держать все под контролем.

Преимущества работы с фрилансерами :

• Более низкая стоимость. Вы можете найти дешевых программистов на фриланс-сайтах со ставкой $15-20/час.
• Подходит для простых разовых задач. Фрилансеры могут помочь с исправлением ошибок и небольшими обновлениями.
• Большой пул специалистов. Сайты фрилансеров помогут вам найти программиста любой специализации — от JavaScript до Scala.

Недостатки работы с фрилансерами :

• Узкая специализация. Вам нужно будет нанять как минимум двух фрилансеров для работы с iOS и Android, а также UI/UX-дизайнера.
• Нет гарантий. Если вы найдете разработчиков для запуска на фрилансе, они могут покинуть ваш проект в любое время без проверки конечного результата.
• Сложности тайм-менеджмента. Если это 10 утра, где вы живете, и 8 вечера, где живет фрилансер.
• Проблема с собеседованием. Вы должны быть достаточно технически подкованы, чтобы проверить свои навыки.

Также следует внимательно проверять ресурсы, где найти кодеров, если речь идет о сотрудничестве с фрилансерами.

7

7

7

7

7

7

Собственная команда

Со своей командой вы находите местных программистов и собираете команду, которая работает из вашего офиса. Это лучший вариант, если впереди годы работы и вы хотите держать все под контролем.

Но поиск программистов и сбор такой команды тоже приносит ряд хлопот, особенно с точки зрения затрат. Есть некоторые дополнительные расходы, которые этот вариант по сути включает в себя, поэтому цена на такие услуги иногда зашкаливает. Во-первых, нужно не только найти программиста для стартапа, но и кучу других специалистов (UI-дизайнер, QA, DevOps) проинтервьюировать и обучить их, что крайне трудоемко.

Далее вы оплачиваете аренду офиса, мебель, оборудование, налоги, страховку, любой ремонт или техническое обслуживание, не говоря уже о больничных и отпусках. Это стоит дорого, если вы живете в США или Канаде.

Преимущества создания собственной команды :

• Культурное соответствие. Внутренние разработчики, как правило, больше внимания уделяют конкретным потребностям компании.
• Общение лицом к лицу. У вас и вашей команды одинаковое рабочее время и вы работаете в одном офисе.
• Быстрые изменения. Быстрее что-то изменить в проекте или проверить идею у программистов.

Недостатки :

• Стоимость и время. Вы не только тратите время на поиск программистов рядом с вами, но и должны платить программистам конкурентоспособную зарплату и покрывать такие расходы, как аренда, налоги, программное обеспечение, оборудование.
• Текучесть кадров. Ваши сотрудники могут уволиться, и поиск замены займет время.
• Нехватка местных талантов. Если вы живете в маленьком городе, может быть сложно найти программиста для вашего проекта.

Аутсорсинговая компания

По сути, аутсорсинг означает, что вы делегируете разработку своего программного обеспечения компании, расположенной в другой стране. Например, это когда вы живете в США, но находите программистов для стартапа, которые живут в Германии, Польше или Эстонии.

Плюсы работы с аутсорсинговой компанией :

• Сразу получите полную команду. Не нужно ломать голову над вопросом «как найти программиста?», так как к сотрудничеству готова вся команда, включая всех специалистов, от UI/UX дизайнеров до QA тестировщиков и DevOps.
• Начать на любом этапе. С готовой спецификацией, каркасами или просто идеей.
• Все оформлено. Компании готовят документацию, подписывают договор и постоянно согласовывают с вами работу.
• Организованный процесс разработки, контролируемый менеджером проекта, который сообщает о ходе выполнения клиенту.
• Технические специалисты с разными навыками и технологиями: iOS, Android, Flutter, frontend, backend.

Минусы :

• Дороже по сравнению с внештатными разработчиками (однако дешевле, чем собственная разработка).
• Культурный разрыв. Правда для некоторых восточных компаний из Индии или Азии.
• Более медленная коммуникация по сравнению со штатной командой (необходимо составлять индивидуальный график встреч).

Тем не менее, благодаря высокой доступности, совершенно новым технологиям и высокоразвитым коммуникативным навыкам эти препятствия можно легко преодолеть, что делает аутсорсинговые компании наиболее рентабельным и выгодным вариантом.

Окончательный выбор всегда зависит от типа продукта, который вы производите. Хотите внести пару изменений в существующее приложение? Найдите программиста, который работает фрилансером. У вас достаточно ресурсов для поддержки внутренней команды и проекта, требующего круглосуточного мониторинга? Перейти на внутреннюю разработку. А если вы хотите совместить доступную стоимость с хорошим качеством работы и сразу предоставленной командой, аутсорсинг разработки — лучший вариант.

Вот 10 лучших ресурсов, где можно найти программистов для проекта и проверить их оценки, отзывы и опыт:

• Сцепление
• Гудфирмс
• IT-Фирмы
• LinkedIn
• Действительно
• Стеклянная дверь
• LinkedIn
• Апворк
• Молодежная команда
• Кости

Как найти программистов для проекта: советы по собеседованию

В зависимости от масштаба и сложности вашего проекта вам потребуется найти программиста с определенным уровнем знаний. Процесс собеседования может различаться для разработчиков разного уровня компетенции в зависимости от выполняемых ими задач. Начнем с классификации разработчиков по их экспертизе и опыту:

• Младшие разработчики . Они могут эффективно исправлять умеренные ошибки, управлять панелью администратора и ее инструментами, а также работать с внутренним сервером, чтобы определять и устранять существующие проблемы. Тем не менее, их код должен быть тщательно проверен.
• Средние разработчики . Эти специалисты уже имеют опыт работы в паре проектов и могут работать как в одиночку, так и в командах. Их возможности включают в себя разделение широкомасштабных задач на узкие подзадачи, составление графиков тестирования, обнаружение крупных ошибок в коде и тщательную проверку скрипта. Они также периодически нуждаются в наставничестве.
• Старшие разработчики . Это высококвалифицированные специалисты, способные справиться с задачами любой сложности, управлять и контролировать работу менее опытных товарищей по команде, а также находить наиболее эффективный способ достижения конечной цели проекта.

Однако профессиональный и продуктивный программист любого уровня знаний должен обладать определенными личными и профессиональными навыками. Учтите, что если вы ищете программиста на фриланс-ресурсах или набираете штатных сотрудников, эта задача ложится на ваши плечи. Напротив, при аутсорсинге вашего проекта

Давайте разделим процесс собеседования на две части:

• Проверка сложных навыков: относящихся к конкретным техническим знаниям (языки программирования, фреймворки)
• Проверка soft skills: личностные качества (коммуникация, тайм-менеджмент)

И то, и другое важно, если вы хотите найти программистов, которые закончат работу должным образом.

Как оценить навыки межличностного общения

Как упоминалось выше, эти навыки включают в себя личностные черты, которые определяют, как человек справляется с большой нагрузкой, управляет временем и выполнением задач и с каким подходом. Кроме того, они определяют, как потенциальный сотрудник будет работать в командной среде. Вот несколько вопросов, которые стоит задать, чтобы найти программиста с хорошо развитыми soft-skills:

• Как вы меняете свой график, когда происходит что-то незапланированное?
• Как вы расставляете приоритеты в своей работе, если у вас есть несколько незаконченных сроков?
• Как вы поддерживаете мотивацию, работая над проектом, который вас не интересует?
• У вас есть навыки многозадачности?
• Какие у вас методы управления стрессом?

И еще: если вы ищете программиста, который работает фрилансером, проверьте, что говорят об этом специалисте предыдущие клиенты. Часто клиенты обращают больше внимания на мягкие навыки человека, такие как сотрудничество или время отклика.

Как найти программиста? Проверьте, что говорят их клиенты

Вы можете проверить эти детали в разделе отзывов на странице программиста. Или свяжитесь с их клиентами и поговорите с ними напрямую.

Как оценить профессиональные навыки

Физические навыки незаменимы при поиске программистов для вашего стартапа и зависят от типа программиста, которого вы хотите нанять. Они относятся к уровню профессиональной компетентности и определяют, какие технические задачи может выполнять эксперт. iOS, Android, интерфейс, серверная часть или Flutter — всем этим программистам нужны разные навыки.

Мы уже описали хард скиллы программистов в соответствии с их специализацией:

• хард скиллы программистов Node.js
• Навыки программистов JavaScript
• Угловые программисты
• Frontend-программисты
• Android-разработчики по найму
• iOS-программисты
• Программисты флаттера

В большинстве компаний есть технический директор, в обязанности которого входит поиск программиста и оценка его технических навыков. Но не все стартапы так делают.

Есть несколько советов, как найти программистов для проекта, оценив технические навыки программиста, даже если у вас практически нет технического образования.

1. Попросите программиста помочь вам

Как найти программиста для стартапа? Лучший способ — обратиться за помощью к тому, кто хорошо разбирается в программировании и имеет хорошие навыки работы с людьми. Это может быть бывший коллега или ваш хороший друг.

2. Загрузите созданные ими приложения

Большинство компаний-разработчиков программного обеспечения размещают портфолио приложений на своих веб-сайтах. Найдите программистов в Интернете, просмотрев его, проверьте, есть ли продукты, похожие на то, что вы хотите сделать, и загрузите пару приложений в App Store или Google Play, чтобы увидеть, как они работают.

3. Узнайте о дополнительных услугах

В дополнение к надежной разработке спросите, обеспечивает ли ваш технический партнер тестирование качества, проверку кода, протоколы безопасности и услуги DevOps.

4. Проверьте их портфолио программирования на GitHub

Проверьте GitHub; он также предлагает программистов для найма в Интернете. Кроме того, GitHub предоставляет всю историю коммитов git, и это хороший знак, если у вашего кандидата есть проект, который со временем растет. Вместо одной фиксации с сообщением «вот код».

Где найти программиста? Не забудьте заглянуть на GitHub

Вопросы для собеседования по трудовым навыкам: примеры

Зачем нанимать программистов в Cleveroad

Cleveroad — аутсорсинговая компания по разработке программного обеспечения с более чем 10-летним опытом, в течение которого мы успешно реализовали более 170 успешных проектов. Мы предлагаем широкий спектр возможностей для создания продуктов и следующие преимущества:

• Большой опыт работы в различных отраслях, таких как логистика, здравоохранение и образование
• Четкие и прозрачные условия с клиентами, партнерами и сотрудниками, что является важным аспектом в создании отличных продуктов
• Подписание соглашений о неразглашении (NDA) по запросу
• Быстрый процесс разработки с соблюдением всех сроков
• Полная команда, состоящая из основных специалистов
• Команда первоклассных QA-инженеров, обеспечивающая высокое качество вашего продукта
• Послерелизная поддержка, техническое обслуживание и услуги по продвижению для наших клиентов
• Подробная консультация наших менеджеров проектов по вашему проекту

Кроме того, мы работаем над проектами любого размера и сложности, поэтому вы можете найти программистов для стартапа или для расширения уже существующего приложения с одной из наших трех регулируемых моделей сотрудничества:

• Выделенная команда , модель партнерства, предполагающая соглашение между заказчиком и поставщиком программного обеспечения, которое предоставляет клиенту специалистов по разработке программного обеспечения на долгосрочных условиях.
• Фиксированная цена , по которой заказчик платит фиксированную сумму денег за определенный объем работ. Общая стоимость известна до начала разработки, дополнительных расходов не требуется.
• Время и материалы , высокоадаптивная модель сотрудничества, которая подходит, когда объем работы и требования не определены и могут измениться в процессе создания продукта. В результате клиент платит за усилия и время, затраченные на выполнение проекта.

Предположим, вы начинаете с идеи. На этот случай у нас есть куча дополнительных услуг, таких как SWOT-анализ, прототипирование UX, помощь со списком функций MVP и подготовка спецификаций проекта. Кроме того, мы предоставляем услуги разработки Flutter для тех, кто хочет охватить две платформы (iOS+Android) по цене одной.

Проекты, над которыми мы работали

Лучший способ познакомиться с компанией — просмотреть ее портфолио.

Вот некоторые из наших последних проектов:

• Потоковое . Blockbuster, платформа видео по запросу
• Здравоохранение . Nedley Lifestyle Scorecard, приложение для отслеживания настроения
• Образование . Приложение School, программное обеспечение школьного сообщества
• Розничная торговля . RetailOps, розничная платформа для бэк-офиса
• Недвижимость . Safaqat, многоцелевое приложение по недвижимости

Blockbuster, многоплатформенное приложение для потокового видео

Ищете программистов?

У нас есть более 140 инженеров-программистов, и мы поможем вам выбрать тех, кто необходим для вашего проекта

Часто задаваемые вопросы

1. Изучите варианты. Собираетесь ли вы нанять штатного программиста? Аутсорсинг разработки? Или попросить фрилансера помочь вам?
2. Проверьте такие ресурсы, как Upwork, Toptal (внештатный), Действительно, Glassdoor (внутренний) или Clutch, GoodFirms (аутсорсинг).
3. Проверьте портфолио программистов на таких ресурсах, как GitHub.
4. Проведите собеседование со своими программистами: обратите внимание как на Hard Skills, так и на Soft Skills.

Зависит от типа программистов, которых вы хотите нанять.

• Вы можете нанять фрилансеров на таких ресурсах как Upwork, Toptal, Fiverr, Freelancer
• Собственные разработчики : Действительно, Glassdoor, LinkedIn или Dice
• Аутсорсинговые компании : Clutch, GoodFirms, ITFirms

Вопросы по Hard Skills различаются в зависимости от технологии и квалификации программиста. Вот список распространенных вопросов для проверки мягких навыков:

• Как вы меняете свой график, когда происходит что-то незапланированное?
• Как вы расставляете приоритеты в своей работе, если у вас есть несколько незаконченных сроков?
• Как вы поддерживаете мотивацию, работая над проектом, который вас не интересует?
• У вас есть навыки многозадачности?
• Какие у вас методы управления стрессом?

Если вы стартап, лучше работать с аутсорсинговой компанией по разработке программного обеспечения. Они часто предоставляют дополнительные услуги для стартапов, такие как SWOT-анализ или бизнес-планирование, и имеют более низкие цены по сравнению с штатными сотрудниками.

Вы можете найти их на Clutch, GoodFirms, ITFirms.

В зависимости от специальности. Например, разработчикам iOS необходимо знать программирование на Swift или Objective-C для создания приложений. Android-программисты используют Kotlin или Java, веб: AngularJS, React, Javascript, HTML5 и CSS (интерфейс) или PHP, C#, Node.js (бэкэнд).

Чтобы найти программиста для стартапа, вам необходимо подготовить:

• Список основных и уникальных особенностей вашего продукта
• Список платформ, которые вы хотите охватить: мобильные устройства, настольные компьютеры, носимые устройства, телевизор
• Дизайн пользовательского интерфейса будущего приложения

Оцените статью!

1459 оценок, в среднем: 4,76 из 5 для найма внештатных программистов и программистов

Если вы ищете внештатного программиста, вы не одиноки. Становится очень распространенным нанимать программистов по проектам, а не на полную ставку.

Это отлично подходит для разовых проектов, потому что вы платите только за результат. Это также отлично подходит для программистов-фрилансеров, поскольку они могут работать над проектами, которые их интересуют. В целом, вы потратите меньше средств на найм, получите лучшие результаты и сможете нанять фрилансера для долгосрочных и краткосрочных проектов.

Нанять программистов легко, но как найти самых квалифицированных фрилансеров? Попробуйте эти сайты, чтобы арендовать кодер, идеально подходящий для вашего проекта.

У рынка фриланса плохая репутация гонок на выживание. Все подрывают всех остальных, в результате чего некоторые работники берутся за работу за невыносимую заработную плату. Может быть трудно найти компетентных кодеров.

Компания Toptal предложила решение этой дилеммы. Вместо того, чтобы позволять кому-либо создавать профиль, Toptal гордится своим интенсивным процессом проверки. Принимаются только 3% лучших претендентов. Только фрилансеры достаточно серьезно относятся к своему бренду, поскольку бизнес попадает в этот список.

Процесс отбора включает языковое и личностное собеседование, углубленную проверку навыков, практический экзамен и тестовые проекты, с помощью которых кандидаты демонстрируют свой профессионализм и трудовую этику.

Toptal включает внештатных разработчиков, дизайнеров и менеджеров проектов. Вы можете найти программистов-фрилансеров для Java, PHP, C#, iOS, Python и WordPress.

Toptal доверяют AirBNB, DuoLingo, Shopify, Motorola и Zendesk.

Guru — это глобальная сеть из более чем 3 миллионов фрилансеров, почти половина из которых работает в сфере ИТ, веб-разработки и разработки программного обеспечения. Если вы хотите найти программиста для найма, вы можете просмотреть обширную базу данных кодеров, которые доступны.

Все обрабатывается через платформу Гуру. Вы можете найти конкретных работников или разместить список и попросить работников обратиться к вам. Все общение, соглашения, вехи, задачи и обмен документами выполняются на самом сайте. Платежи удерживаются Гуру на условном депонировании, чтобы вам не приходилось рисковать потерей денег из-за незавершенной или неудовлетворительной работы.

Guru не взимает плату за размещение вакансий, хотя небольшой процент берется из счета в качестве платы за обработку.

Помните Elance и oDesk? В 2015 году они оба объединили усилия, чтобы создать Upwork, которая сейчас является крупнейшей онлайн-платформой для фрилансеров в Интернете. Огромное количество доступных фрилансеров означает, что вы можете найти качественную работу по конкурентоспособной цене.

Как и в других приложениях для фрилансеров, вы можете опубликовать вакансию или выполнить поиск в базе данных фрилансеров.

Платежи обрабатываются через систему условного депонирования Upwork, поэтому вы никогда не платите, пока работа не будет выполнена. Если проблема возникает, есть программа для разрешения споров через Upwork. Коммуникации, вехи и отслеживание времени можно выполнять через платформу Upwork.

Upwork нуждается в дополнительной проверке, если вы ищете лучших специалистов. Вы можете получить много приложений, поэтому обязательно проверьте своих программистов для достижения наилучших результатов. Upwork рекламирует таких клиентов, как Microsoft, Airbnb, Bissell и G&E.

Freelancer может похвастаться более чем 42 миллионами фрилансеров по запросу, которых вы можете проверить и нанять. Несмотря на то, что существует множество категорий вакансий, доступных для заполнения, Freelancer больше других занимается программированием. Вы можете найти веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, разработчиков мобильных приложений, дизайнеров веб-сайтов и многих других.

Просто опубликуйте список вакансий и подождите, пока фрилансеры сделают ставки. После того, как вы наймете нужного вам программиста, вы сможете использовать встроенную в платформу систему чата, систему поддержки, систему отслеживания времени и мобильные приложения, чтобы оставаться на вершине предложения. Платежи удерживаются на условном депонировании до тех пор, пока работа не будет завершена.

Freelancer дает вам более конкретные категории вакансий, чтобы сузить количество доступных программистов. Вместо поиска веб-разработчиков вы можете указать HTML5. Вы можете искать определенный язык, такой как Python или Java, а не только программистов.

Remote.co — это веб-сайт, пропагандирующий удаленную работу. Некоторые из ведущих компаний мира продвигают образ жизни удаленной работы, поэтому такие сайты очень быстро набирают популярность. До сих пор мы рассматривали сайты с впечатляющими базами данных нанятых программистов, Remote.co больше фокусируется на размещении вакансий.

Вы находите фрилансеров на Remote.co, разместив вакансию на их платформе, и аудитория фрилансеров подаст соответствующую заявку. Здесь нет интерфейса для управления платежами, как на традиционной платформе для фрилансеров. По этой причине вы должны чувствовать себя комфортно, беря наем в свои руки, как только найдете программиста, которого ищете.

Существуют удаленные доски объявлений для разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, обеспечения качества и ИТ.

За размещение вакансий на их сайте взимается плата, поэтому помните о расходах и сопоставляйте их с потребностями вашего бизнеса.

PeoplePerHour позволяет абсолютно бесплатно размещать проекты и привлекать программистов-фрилансеров. Фрилансеры, которые регистрируются, проверяются своей командой модераторов, чтобы обеспечить выбор более качественных фрилансеров.

Среди услуг, которые вы можете нанять, — программирование, программирование баз данных, наука о данных, тестирование программного обеспечения, разработка мобильных приложений и веб-разработка.

PeoplePerHour имеет удобную функцию под названием «предложения». Фрилансеры могут публиковать услуги с фиксированной ценой, которые меньше по объему. Вы можете дать программистам-фрилансерам пробный запуск, прежде чем нанимать их для полноценных проектов.

Наймите лучших программистов-фрилансеров

Как и в большинстве случаев в жизни, с кодировщиками-фрилансерами вы получаете то, за что платите. Если вы хотите получить первоклассную работу, вам придется платить достойную заработную плату. Взамен вы получаете настоящие таланты программиста на вес золота.

Думая как фрилансер, вы сможете найти правильные места для выявления талантов. Проверьте эти доски объявлений о вакансиях, предназначенные для удаленных работников, чтобы найти квалифицированную помощь для вашего следующего проекта. Разместите свою работу в как можно большем количестве мест, чтобы повысить ваши шансы найти программиста-фрилансера, которого вы ищете.

6 стратегий поиска недорогого программиста для вашего стартапа

Ежегодно во всем мире запускается 305 миллионов стартапов, и это число быстро растет.

Независимо от того, какой продукт или услугу представляет стартап, ему, скорее всего, потребуются разработчики программного обеспечения — для создания MVP, разработки проекта/программного обеспечения, масштабирования и т. д. Как основатель и генеральный директор нового стартапа, вы столкнетесь с большой конкуренцией за найм разработчиков, необходимых для перехода от стартапа к успеху.

Будучи основателем, вы, вероятно, выдвинули идею своего стартапа, но вам может не хватать технических навыков, чтобы воплотить ее в жизнь… и тут на помощь приходит программист. Однако, как стартап, вы не можете позволить себе много сотрудников, поэтому вам нужно нанять сотрудников, которые на 100% согласны с вашими идеями и целями.

Вам нужен кто-то с превосходными навыками решения проблем (потому что на вашем пути будет несколько ухабов!), способный выполнять задачи и создавать нужные вам проекты. Кто-то, кто культурно подходит для вашей новой компании, верит в ваши идеи и ценности и готов пройти лишнюю милю, чтобы преодолеть трение медленного старта, когда мяч начинает катиться. Так где же найти идеального человека для этой работы… который также доступен по цене?

Кстати, мы разместили здесь все наши статьи и ресурсы о том, как найти и нанять разработчиков.

Как нанять программиста для стартапа?

В нашем последнем опросе HR 74% респондентов заявили, что их основной проблемой при наборе сотрудников в области ИТ является поиск квалифицированных разработчиков.

Вы не одиноки в вопросе, как найти программиста для своего стартапа. К счастью, у вас есть несколько хороших вариантов.

Читая приведенные ниже стратегии, подумайте о том, как ваши сотрудники вписываются в вашу бизнес-модель и что от них требуется. Проведите исследование, чтобы точно определить, какой тип программиста или разработчика вам понадобится (разработчик Java, разработчик Javascript, разработчик Python и т. д.) и какие компьютерные языки лучше всего подходят для вашего приложения. Вам нужно точно знать, что вы ищете, прежде чем создавать описание работы и находить сотрудников. После того, как вы это сделаете, вы можете выбрать из приведенных ниже стратегий, чтобы найти своего идеального кандидата.

Вот 6 способов нанять программиста для вашего стартапа:

Стратегия 1: аутсорсинг программирования в более дешевых регионах наем времени или команда разработчиков.

Вы можете использовать платформы для найма, такие как YouTeam, DevCom и VenturePact, которые подбирают вам проверенные команды разработчиков за рубежом; Цены не всегда доступны, но, без сомнения, они находятся где-то между ценами фрилансеров и зарплатами удаленных сотрудников в США, и вам не нужно искать кого-то самостоятельно.

Gigster анализирует ваши потребности и назначает вам команду разработчиков (разработчика и дизайнера), чтобы помочь вам завершить ваш проект. Если вам нужно дешевле или вы предпочитаете больше контроля над наймом, вы можете изучить зарплаты и способности программистов по странам: 25% работ по программированию в США выполняются иностранными кодерами.

Вы обнаружите, что отдельные лица/команды в других странах могут быть значительно дешевле, чем местные. Вы будете платить только за те часы, которые вам нужны, а не за штатный персонал, так что вы уже сэкономите много денег. Если вам нужна конкретная специализация, которую трудно найти и которая стоит дорого в качестве найма, вы, вероятно, сможете найти кого-то полностью способного и готового работать по контракту на неполный рабочий день. Большая часть вашего вознаграждения аутсорсинговому программисту будет приходиться на количество отработанных часов, а не на льготы, сверхурочные или отпускные.

Будьте полностью готовы перед аутсорсингом, чтобы избежать разочарований и разочарований. Несколько быстрых советов, которые помогут вам не говорить: «Хотел бы я…»:

• Знайте, какой опыт вы ожидаете от своего программиста, сколько часов вы ожидаете, что он будет работать каждую неделю, как часто и как они должны общаться, какие языки разработки им понадобятся для ваших приложений.
• Знайте ожидаемый объем вашего проекта и особенности, над которыми необходимо будет поработать.
• Будьте ОЧЕНЬ четкими в отношении сроков, проектных ожиданий, оценок сроков. Используйте еженедельные вехи, которые можно пересматривать и обновлять по мере необходимости. Это позволяет вам проверять прогресс и реалистично пересматривать ожидания.
• Работайте с своим талантом — не просто передавайте им проект и надейтесь, что они сделают все правильно. Будьте доступны: связывайтесь с ними ежедневно; разговаривайте с ними через равные промежутки времени.

Во многих странах мира обучают и обучают программистов и разработчиков. Например, в этой статье DAXX Украина указана как одно из лучших мест для аутсорсинга для ИТ-специалистов, а также предлагаются советы по аутсорсингу в другие зарубежные страны.

Стратегия 2: аутсорсинг сайтам фрилансеров

На большинстве сайтов фрилансеров есть программисты и разработчики программного обеспечения. Если вы сами не являетесь разработчиком или программистом, используйте сайт, который проверяет своих программистов. Вам понадобится человек с опытом, который знает, что делает и как удовлетворить ваши потребности.

Для начала подойдут FreeUp и Toptal. Оба сосредоточены на технических кандидатах и ​​имеют предварительно проверенных фрилансеров для найма; FreeUp принимает только 1% лучших талантов, подавших заявки на их сайт, а это значит, что вы получаете лучших специалистов из пула фрилансеров. Toptal более конкретен в отношении типа таланта и утверждает, что нанимает 3% лучших внештатных разработчиков программного обеспечения.

Стратегия 3: найм удаленно

Удаленный найм — хороший вариант для сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день.

Здесь вы экономите, поскольку вам не нужно покупать дорогостоящее офисное оборудование или платить за дополнительные офисные помещения для расширенного персонала. Удаленные наемные работники на полный рабочий день получают те же преимущества, что и штатные сотрудники, но все же это значительно дешевле, чем присутствие человека в офисе.

Другие преимущества, согласно Forbes, заключаются в том, что удаленные работники, как правило, имеют более высокую производительность при работе из дома (на 35-40% более продуктивно, чем их коллеги в офисе), более искренне вовлечены в свою работу, чем в офисе (производство более качественная работа), пропускают меньше больничных, имеют более высокий уровень удержания и экономят компаниям в среднем 11 000 долларов в год на одного удаленного работника.

Вот несколько нишевых досок вакансий, специально предназначенных для удаленных технических работников (например, программистов, разработчиков, дизайнеров), чтобы вы могли начать работу:

• WeWorkRemotely (299 долларов США за объявление о вакансии)
• JobsPresso.co (от 249 долларов США на 90 дней). )
• Remotive.io (378 долларов США/работа)
• AuthenticJobs.com (от 149 долларов США в месяц для стандартного листинга)

Стратегия 4: найти партнера по стартапу, который может кодировать

Нет, мы не шутим — вот пример (во всем мире насчитывается 472 миллиона предпринимателей, наверняка где-нибудь найдется подходящая пара для вас!).

На самом деле есть много людей, которые делают карьеру на запуске стартапов, а затем переходят к другому стартапу, и еще… Многие бывшие сотрудники Amazon, бывшие Apple и бывшие Google готовы начать. самостоятельно. Или вы можете найти кого-то, готового продать свой последний стартап и запустить новый.

Растет группа начинающих предпринимателей, которые общаются и знают много таких же, как они сами. И многие из них являются экспертами в области кодирования. Вы захотите найти кого-то, кто разделит вашу мечту и ваш энтузиазм по поводу вашего предприятия. Это, вероятно, самая сложная стратегия для реализации, но если вы готовы впустить кого-то еще с первого этажа, это может очень хорошо сыграть для вашего стартапа.

Чтобы найти партнера, вам необходимо разработать бизнес-модель, от бизнес-плана до прототипа, чтобы вам было что показать. Вы должны быть полностью прозрачными в отношении своих активов и ограничений, вашего финансового положения и сроков. Если повезет, предложенный вами партнер разделит ваш энтузиазм, и вы двое (или более) сможете вместе строить свое предприятие, пока не будете готовы к дальнейшему расширению своей базы сотрудников.

Где можно встретить этих возможных партнеров? Такие веб-сайты, как F6S.com и CoFoundersLab; коворкинг-пространства; стартовые выходные; встречи и конференции разработчиков; высокотехнологичные сайты, такие как GitHub и Stack Overflow; бизнес-ориентированные блог-сайты, такие как Medium.com; и сайты социальных сетей, такие как LinkedIn.

Стратегия 5: поиск рефералов

Тремя основными источниками найма сегодня являются рефералы (24,5%), сайты вакансий (23%) и доски объявлений о вакансиях (18%).

Статистика рефералов обычно исходит от рефералов сотрудников, и как стартап, ищущий сотрудников, у вас, вероятно, их еще нет. Но направление — это всего лишь предложение для сотрудника от кого-то, кого вы знаете, и может исходить от любого в вашей сети. Люди, с которыми вы разговариваете на встречах и стартап-конференциях; в Линкедине; круг ваших коллег-предпринимателей; коллеги по колледжу; бывшие коллеги… ну вы поняли. LinkedIn утверждает, что рефералы, как правило, приводят к качественному найму: 45% рефералов, полученных от сотрудников, остаются в среднем на 4 года или более, в то время как только 25% сотрудников, полученных от биржи труда, остаются более 2 лет. Так что, если вы ищете преданных своему делу разработчиков, лучшим выбором может стать реферал.

Рефералы также увеличивают ваши шансы найти потенциальных клиентов; кто-то, кто знает, что вы можете связаться с ним, с большей вероятностью откроет ваше электронное письмо или текст (предпочтительный способ связи для большинства технических кандидатов). В своем вступительном контакте упомяните, кто их направил, и кратко расскажите о видении, миссии и целях вашей компании. Если ваши идеи находят им отклик, возможно, вы нашли идеального первого сотрудника!

Стратегия 6: покровительствуйте сайтам помощи стартапам

Сайты помощи стартапам — золотая жила для основателей и предпринимателей. Некоторые из них представляют собой доски объявлений, ориентированные на разработчиков, специально ищущих работу в стартапе; другие — это комплексные сайты, которые помогают стартапам найти бизнес-ангелов и венчурных инвесторов, акселераторов и фонды; найти соучредителей и сотрудников; обеспечить сеть, консультации и бесплатную экспозицию для вашего стартапа; и более. Вот некоторые из них, чтобы проверить:

Сайты «Все для стартапов»:

• F6S: бесплатные объявления о вакансиях, советы о том, как найти программиста для вашего стартапа, возможности встретиться с инвесторами и получить финансирование, найти соучредителей, скидки для стартапов и т. д.
• AngelList: доступны бесплатные объявления о вакансиях, свяжитесь с инвесторами и талантами, разместите свой профиль для просмотра соискателями.

Доски объявлений о вакансиях для стартапов:

• Стартаперы: списки вакансий бесплатны!
• VentureLoop: 99 долларов за работу на 30 дней для компаний, поддерживаемых венчурным капиталом; клиенты имеют неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях.

–

Независимо от того, используете ли вы аутсорсинг, нанимаете удаленно или в офисе или ищете партнера для своего стартапа, программист, который вам нужен, ждет, пока вы его обнаружите.

Мы надеемся, что по крайней мере несколько из этих стратегий поиска программиста для вашего стартапа окажутся жизнеспособными в вашей конкретной ситуации и дадут толчок к поиску идеального программиста. Некоторые стратегии будут проще для вашего бюджета, чем другие, но каждая из них, в конечном счете, может привести к появлению квалифицированного программиста, который сможет удовлетворить ваши потребности в стартапе. Не забудьте сделать эти потребности кристально четкими в своем описании работы, независимо от того, какой путь вы выберете!

Удачи!

Компьютерные программисты: наймите программиста онлайн для вашего следующего проекта разработки

Просмотр

Найдите и наймите квалифицированных фрилансеров по компьютерному программированию на Guru и выполняйте работу на гибкой и безопасной платформе.

Или же

Лучшие программисты

• Умные программные решения, Inc.

  Программист

  Пьер, Южная Дакота, США

  208 609/год · 100%

  • Программирование
  • C
  • Perl
  • .NET
  • Ajax
  • Анализ
  • Apache
  • C++
  • CSS
  • Flash

  Программирование

  Мы — высококвалифицированная и энергичная команда разработчиков программного обеспечения из США с подтвержденным послужным списком на Guru.com и других наших деловых каналах. Мы предоставляем отличный сервис, основанный на открытом диалоге с нашими клиентами. Наш штат из более чем 40 инженеров-разработчиков имеет опыт работы на всех этапах разработки программного обеспечения. У нас очень гибкий набор навыков. Посмотреть больше

  Получить предложение

• Суретек Инфософт Пвт. ООО

  Программист

  Нойда, Уттар-Прадеш, Индия

  125 690/год · 100%

  • Программирование
  • SQL
  • Python
  • C#
  • . NET
  • Adobe Photoshop
  • Ajax
  • Amazon Web Services
  • Android 9
  • Android
  • Разработка

  Программирование баз данных MySQL и SQL

  В Intigate работают опытные архитекторы данных MySQL и MS SQL, а также администраторы баз данных. Нам нравится MS SQL и его стабильно высокая производительность. Это идеальная база данных для большинства приложений, управляемых данными. Встроенные функции, конфигурация безопасности и уровень настройки делают его отличным выбором для любого бизнеса для хранения и извлечения своей информации. MS SQL имеет много разных версий; бесплатная версия под названием Express, Web, Standard и Enterprise. MS SQL хорошо поддерживается, и поэтому база данных для… Посмотреть больше

  Получить предложение

• Live Deftsoft Informatics Pvt. ООО

  Программист

  Мохали, Пенджаб, Индия

  98 288/год · 100%

  • Программирование
  • C
  • SQL
  • C#
  • .NET
  • MVC
  • Model View Controller
  • Adobe Creative Suite
  • Android
  • Анализ

  Программирование

  Мы являемся 100% экспортно-ориентированным подразделением (EOU), зарегистрированным в Парках технологий программного обеспечения Индии (STPI), обществе, созданном Министерством связи и информационных технологий правительства Индии с целью поощрения, продвижения и продвижения программного обеспечения. Экспорт из Индии. Мы строго соблюдаем правила STPI и нормы корпоративного управления в целом; соблюдение применимых законов и правил, действующих в месте нашей деятельности. Наша твердая приверженность ответственному автобусу… Посмотреть больше

  Получить предложение

• ТОО «Нарола Инфотех Солюшнс»

  Программист

  Сурат, Гуджарат, Индия

  67 860/год · 100%

  • Программирование
  • SQL
  • C#
  • . NET
  • LAMP Stack
  • MVC
  • Дизайн программного обеспечения
  • Разработчик программного обеспечения
  Разработка
  • 2080 .net

  Веб-программирование

  Narola Infotech Solutions LLP., ведущий мировой ИТ-аутсорсинг и оффшорная компания по разработке программного обеспечения, предлагает разработку индивидуальных веб-приложений, разработку мобильных приложений, программные решения для электронной коммерции, разработку и интеграцию веб-сервисов (интеграцию приложений), решение для управления складом, недвижимость Портал, программное обеспечение корзины покупок, интеграция API, интеграция платежного шлюза, услуги веб-дизайна и разработки. Наш опыт в предметной области включает клиент-серверные приложения… Посмотреть больше

  Получить предложение

• Авни-Х

  Программист

  Амман, Амман, Иордания

  54 125/год · 100%

  • Программирование
  • . NET
  • .net Разработка
  • Android
  • Разработка Android
  • GPS
  • Мобильная версия
  • Разработка мобильных приложений
  • Vb.net

  Программирование

  10+ лет в ведущих командах, C #, ASP.NET, AJAX, Java Script, VB.NET, GPS, отслеживание транспортных средств и в последнее время. Посмотреть больше

  Получить предложение

• SynapseИндия

  Программист

  Нойда, Уттар-Прадеш, Индия

  51 694/год · 98,5%

  • Программирование
  • C#
  • . NET
  • Разработка программного обеспечения
  • MVC
  • OPENSOURCE
  • Открытый исходной кост.

  Программирование и программное обеспечение

  У нас есть один из самых обширных портфолио веб-сайтов PHP и Open Source в Guru. Наши разработчики PHP имеют средний опыт работы более 4 лет и практические знания PHP и новейших фреймворков, таких как Laravel, Yii, CodeIgniter, Symfony, CakePHP, Zend и т. д. Мы разрабатываем полнофункциональные веб-сайты с использованием PHP и CMS с открытым исходным кодом, таких как WordPress, Joomla, Drupal, Mambo и т. д.; Механизмы электронной коммерции, такие как Magento, ZenCart, OSCommerce и т. д. Преимущества решений с открытым исходным кодом: пожалуйста, свяжитесь с нами для любых дополнений… Посмотреть больше

  Получить предложение

• Ален Рой77

  Программист

  Кандиак, Квебек, Канада

  49 230/год · 100%

  • Programming
  • Software Development
  • LoopBack
  • Back End Development
  • Express Js
  • Express. js
  • ExpressionEngine
  • Full Stack Development
  • JavaScript
  • Koa

  Программирование серверной части узла

  Я Javascript Fullstack Developer с более чем 6-летним профессиональным опытом разработки Web Backend с использованием таких технологий, как Node.js, Express.js, Koa js, Loopback Js. У меня есть опыт работы Full-Stack разработчиком с большим упором на бэкэнд. Я помогаю клиентам понять и улучшить потребности предприятия, отслеживая посетителей веб-сайта и фиксируя их взаимодействие. Мои приложения работают неблокирующим образом и способны одновременно обрабатывать большое количество подключений. Я… Посмотреть больше

  Получить предложение

• Олег Тесленко

  Программист

  Харьков, Харьковская область, Украина

  47 796/год · 100%

  • Программирование
  • Python
  • Разработка программного обеспечения
  • API
  • Архитектура
  • Облачные вычисления
  • Извлечение данных
  • Управление данными

  Linux

  • Django

  Программирование на Python

  Опыт работы разработчиком на Python от 3-5 лет. Написание масштабируемого кода с использованием языка программирования Python. Тестирование и отладка приложений. Разработка back-end компонентов. Интеграция элементов, ориентированных на пользователя, с использованием логики на стороне сервера. Экспертные знания Python и связанных с ним фреймворков, включая Django и Flask. Глубокое понимание многопроцессорной архитектуры и ограничений многопоточности Python. Знакомство с серверными языками шаблонов, включая Jinja 2 и Mako. Возможность интеграции… Посмотреть больше

  Получить предложение

• ЭкселлаТек

  Программист

  Филадельфия, Пенсильвания, США

  45 127/год · 100%

  • Программирование
  • SQL
  • Python
  • C#
  • . NET
  • Разработка программного обеспечения
  • Системная автоматизация
  • . Сетевая рамка NET
  • AJAX
  • . Сеть
  • Ajax Framework
  • 7. Сетевая рамка
  • AJAX
  • 778. Сеть
  • AJAX
  • 778. Сеть
  • AJAX
  • 778. Сеть
  • AJAX
  • .

  Разработка ботов и программирование автоматизации

  ExcellaTek также специализируется на разработке сложных ботов для автоматизации любого мыслимого процесса или задачи. Если вам нужен бот для извлечения данных с веб-сайта или скрипт для сброса данных в онлайн-источник или базу данных, мы здесь, чтобы помочь вам. Мы запрограммировали мощных ботов, используя следующие технологии: PHP Python VB.Net C# / .Net Ruby on Rails Язык программирования Go R C и C++ Java и Javascript Selenium Beautiful Soup Посмотреть больше

  Получить предложение

• просеньер

  Программист

  Эдмонтон, Альберта, Канада

  42 473/год · 92,8%

  • Программирование
  • с открытым исходным кодом
  • Настольные приложения
  • DevOps
  • Разработка программного обеспечения
  • Stack
  • 3D
  • Android
  • App & Mobile Programming
  • .

  Программирование

  Я разработчик из Эдмонтона, Канада. Я вношу вклад в финансовое и непатентованное программное обеспечение (с открытым исходным кодом). Как разработчик я помогал командам создавать и поддерживать интеграцию программного обеспечения, включая веб-приложения, настольные решения, базы данных и многое другое. У меня более 7 лет опыта разработки высококачественного кода, который, в свою очередь, помог более чем 50 компаниям успешно создавать, управлять и распространять высококачественные приложения. Работаете над новым проектом и ищете смету? Я могу помочь. Для большего … Посмотреть больше

  Получить предложение

• ILLIA (полный стек веб-разработки и разработки приложений)

  Программист

  Киев, Киевская область, Украина

  40 733/год · 100%

  • Программирование
  • C
  • Python
  • C#
  • . NET
  • Настольные приложения
  • Разработка программного обеспечения
  • Qt
  • Кодирование
  Программное обеспечение

  Python/Django, C/C++, C#, VB, Java, QT

  У меня более 10 лет опыта разработки на C++, C#, VB, QT и Java. И у меня более 5 лет в области Python/Django. Моя цель – предоставлять качественные услуги своим клиентам и устанавливать с ними долгосрочные деловые отношения. У меня часто были хорошие оценки на ежемесячных соревнованиях по программированию. Для меня очень важны высокое качество, чистый и хорошо структурированный код, 100% отзывчивость (для ПК и мобильных устройств), высокая скорость, а также мои сильные стороны. Посмотреть больше

  Получить предложение

• Омкар Софт

  Программист

  Бангалор, Карнатака, Индия

  40 070/год · 100%

  • Программирование
  • SQL
  • Разработка программного обеспечения
  • Дизайн инструментов
  • LAMP Stack
  • Разработка программного обеспечения
  • Кодирование
  • Lamp Stack Programming

    27 Android 28

    8 Agile

  PHP-программирование

  Веб-сайты и приложения PHP, ориентированные на результат, для ваших индивидуальных потребностей в разработке Услуги по разработке PHP Обладая более чем 8-летним практическим опытом работы с PHP, мы предлагаем лучшие услуги разработки PHP выдающегося качества. От динамических веб-сайтов до интерактивных бизнес-приложений; специализированное программное обеспечение для решений электронной коммерции; реализация с открытым исходным кодом для быстрой разработки фреймворка приложений; у нас есть пул специализированной команды разработчиков PHP, которые могут разрабатывать приложения любого характера, размера и сложности…. Посмотреть больше

  Получить предложение

• Сарита Трипати

  Программист

  Лакхнау, Уттар-Прадеш, Индия

  25 178/год · 100%

  • Программирование
  • Разработчик
  • Разработка программного обеспечения
  • Ajax
  • CSS
  • CSS3
  • Электронная коммерция
  • Fireworks
  HTML
  • HTML

  Услуги ИТ-программирования

  Это Сарита с более чем 6-летним опытом работы в области программного обеспечения и веб-разработки. У меня большой опыт работы с PHP/WordPress, Joomla, Magento, Cakephp, Codeigniter, Laravel, Yii2.0, HTML/HTML5, Bootstrap3.0, CSS3, Angular.JS, JQuery, SQL, My SQL, REST API и SOAP API. . Я буду следовать как традиционному «водопаду», так и «жизненному циклу гибкой разработки программного обеспечения». Выбор между этими двумя определяется потребностями нашего клиента. Я могу разрабатывать адаптивные веб-приложения с нуля. Мой ты… Посмотреть больше

  Получить предложение

• Ось данных

  Программист

  Гургаон, Харьяна, Индия

  22 268/год · 100%

  • Programming
  • SQL
  • Tooling Design
  • Code
  • Software Programming
  • Application Optimisation
  • Backend
  • Balance Sheet
  • Biopharmaceuticals
  • Budget Forecasting

  Кодирование и автоматизация VBA

  Добро пожаловать в ваш универсальный магазин недорогих, высококачественных услуг по программированию Microsoft Excel и консультационных услуг. Excel — универсальный инструмент для работы с электронными таблицами, который можно использовать для решения различных задач и коммерческих задач. Наши индивидуальные решения будут соответствовать вашим конкретным требованиям и сэкономят ваше время и усилия, которые вы можете потратить на достижение своих бизнес-целей. Вы можете сэкономить критически важное время персонала, затрачиваемое на изучение того, как создать решение для работы с электронными таблицами Excel, что приведет к экономии средств и повышению пр… Посмотреть больше

  Получить предложение

• Minerva Infotech Web & Design GURU

  Программист

  Калькутта, Западная Бенгалия, Индия

  20 313/год · 100%

  • Программирование
  • . NET
  • Programmer
  • 360 градусов
  • AJAX
  • Android Development
  • Integrations
  • Development
  • ASP.NET
  • 70027 Development
  • ASP.NET
  • 7 ASTPRASTA
  • ASP.NET
  • 7 ASTPRAST

  Веб-дизайн и программирование

  У нас более 14 лет опыта работы с PHP, дизайном веб-сайтов, веб-разработкой, Android и SEO. Мы отличные коммуникаторы и продуктивные отношения с нашими клиентами. Наши команды разработчиков и поддержки самые лучшие и очень эффективные. Как только вы попробуете нас, наша работа продемонстрирует наше качество и производительность. Мы выполнили качественную работу для наших клиентов. дополнительным преимуществом является наша пожизненная бесплатная поддержка для любого приложения, которое мы разрабатываем для вас. если вы столкнетесь с какой-либо проблемой в нашем приложении . .. Посмотреть больше

  Получить предложение

• Мозг Техносис Pvt. ООО

  Программист

  Нойда, Уттар-Прадеш, Индия

  18 867/год · 100%

  • Программирование
  • SQL
  • C#
  • . NET
  • Разработка программного обеспечения
  • MVC
  • Model View Controller
  • Amazon AWS
  • Разработка
  • Android
  • Android

  Программирование ASP.NET, VB.NET, C#, MVC

  Мы предлагаем услуги веб-разработки, программного обеспечения и мобильных приложений. Мы используем новейшие технологии, такие как ASP.NET MVC, ASP.NET Core, AspDotNetStoreFront, Microsoft Dynamics и т. д., для организаций любого масштаба и размера. Наш опыт обслуживания .NET включает в себя: — Широкое знакомство с ASP.NET, ASP.NET MVC, ASP.NET Core, разработкой C# и т. д. Мы расширяем наши услуги до следующего уровня, предлагая наш непосредственный опыт миграции различных приложений, включая миграцию базы данных из MySQL в MS-SQL. Связаться… Посмотреть больше

  Получить предложение

• Огма концепции

  Программист

  Калькутта, Западная Бенгалия, Индия

  18 650/год · 100%

  • Программирование
  • SQL
  • Python
  • Открытый исходный код
  • Разработка программного обеспечения
  • MVC
  • Разработка программного обеспечения
  • Model View Controller
  902 Adobe 80027 2Admin Support 9

  Программирование

  Ogma Conceptions — это компания по веб-разработке с полным спектром услуг, базирующаяся в Сиэтле, штат Вашингтон, и наша цель — воплотить ваши идеи в жизнь, используя целостные решения, чтобы превратить вашу «концепцию» в реальность. Наши многопрофильные команды объединили более 40 лет опыта с опытом в веб-разработке, дизайне, приложениях для Android и iPhone, и это лишь некоторые из них. Каждый проект уникален, и мы будем работать с вами, чтобы вместе воплотить ваши идеи в жизнь. Никакая концепция не может быть слишком большой или слишком маленькой, чтобы всплывать на поверхность, и… Посмотреть больше

  Получить предложение

• Агилист Текнолоджиз Пвт Лтд.

  Программист

  Нойда, Уттар-Прадеш, Индия

  18 000/год · 100%

  • Programming
  • .NET
  • Microservices
  • C# 4.0
  • Docker
  • C#
  • Docker Software
  • Ajax
  • API Development
  • ASP.NET

  ASP.NET MVC, ядро ​​ASP.NET, С#, VB.NET

  1. Разработчик технологий Microsoft, состоящий из .NET [3.5/4.0/4.5] РАЗРАБОТЧИКА, создающего веб- и настольные приложения, ASP, ASP.NET MVC, C#.NET, VB, VB.NET, веб-службы и WCF, веб-API, SQL Server, Сначала код Entity Framework и сначала база данных. 2. Использование новейших ASP.NET MVC и веб-API вместе с EF, EF Core и MS SQL SERVER. Посмотреть больше

  Получить предложение

• Айро Глобал Софтвер Инк

  Программист

  Инфопарк Кочи, Керала, Индия

  15 509/год · 100%

  • Programming
  • C#
  • . NET
  • Document Processing
  • Ajax
  • Amazon
  • Amazon AWS
  • Andriod Apps
  • Android
  • Android Application Package (APK)

  Веб-дизайн и программирование

  Веб-технологии, которые мы используем ASP.net, MVC6, PHP, зажигатель кода, laravel, Html5, Jquery, Javascript, Ajax, CSS JSON, JSP, Angular js, Signal R, Nhibernate, Entity framework, Jquery mobile, Bootstrap, nodejs, реагировать js, socketio, Angular 8, ядро ​​​​ASP.net mvc, REST API, JWT, интеграция API, тестирование Посмотреть больше

  Получить предложение

• Джейсон Ма

  Программист

  Ван Чай, Гонконг, Гонконг

  15 080/год · 100%

  • Programming
  • SQL
  • C#
  • . NET
  • C# 4.0
  • .net Core
  • Agile
  • ASP
  • ASP.NET
  • Azure

  Asp.Net, VB.Net, C#, программирование MVC

  Широкое знакомство с разработкой VB.NET, C# и ASP.NET; — Microsoft.NET Frameworks, сервер MS SQL, Visual Studio и многое другое. — Опыт разработки кроссплатформенных мобильных приложений с использованием Xamarin Все, что мне нужно, это ваша поддержка. Успешный бизнес требует лучших из лучших. Сделаем тебя величайшим. Посмотреть больше

  Получить предложение

См. всех программистов

Просмотреть все

Хотите, чтобы работу выполняли специалисты?

Разместить вакансию

Ищете фрилансеров с определенными навыками?

Найти фрилансеров

Найти внештатных программистов для найма

Программист — это человек, который пишет специальные инструкции для компьютера в виде кодов или программ, которые используются при разработке компьютерного программного обеспечения. Программисты могут либо работать в веб-среде в качестве веб-разработчика, либо использовать такие языки программирования, как Python, Java, C, C++, C#, HTML, PHP, Perl, SQL или Lisp в качестве разработчика программного обеспечения. Типы систем или программного обеспечения, для которых они разрабатывают код, могут быть мобильными или компьютерными операционными системами, проприетарным программным обеспечением для анализа фондового рынка или для разработки баз данных. В связи с огромным спросом на программистов в различных отраслях промышленности, вы можете найти ряд программистов-фрилансеров для найма в Интернете. Компетентные программисты обладают необходимыми навыками и знаниями в области программирования, а также знаниями в области разработки приложений и программного обеспечения, которые помогут вам в разработке вашего следующего проекта.

Какие задачи выполняют программисты-фрилансеры?

Программисты в основном участвуют в разработке программного обеспечения и приложений для различных работ и целей. Помимо этого, они также тестируют, придумывают, проектируют, отлаживают и поддерживают программы для решения проблем с помощью вычислительных технологий. Программисты используют языки программирования, инструменты и сложные вычислительные технологии для достижения целей своих проектов. Входными данными для программистов являются проекты, которые они преобразуют в логическую последовательность инструкций с помощью подходящего языка программирования, который компьютер может понять и смоделировать. Используемый язык программирования зависит от цели программы. Например, COBOL используется для бизнес-приложений, FORTRAN — для инженерных приложений, а Java и PHP — для веб-приложений. Важной частью их работы является программирование сопровождения, которое включает в себя тестирование, отладку, обновление, исправление и расширение существующих программ, приложений и сайтов. Наем внештатного программиста или целой команды может помочь вам выполнить все эти задания.

Теперь проще, чем когда-либо, найти программистов-фрилансеров на ведущих досках объявлений о вакансиях и онлайн-рынках, таких как платформа вакансий Guru, где ряд квалифицированных специалистов рекламируют свои онлайн-услуги фрилансеров.

Однако, прежде чем принимать решение о том, каких программистов вы будете нанимать, вам необходимо убедиться, что ваш фрилансер:

• Хорошо разбирается в нескольких различных языках программирования, широко используемых в отрасли.

• Способен эффективно тестировать, поддерживать и отлаживать программы.
  Опыт работы в предметной области, относящейся к спецификациям вашего проекта, например, знание экономики или инженерии.

• Наличие обширного портфолио программного обеспечения, приложений и программ, разработанных для различных целей, сайтов и проектов компании.

Квалификация, которую следует учитывать при найме программистов для вашего проекта

Когда вы нанимаете программиста, обязательно спросите об их навыках и предыдущих местах работы, чтобы определить, есть ли у них талант, необходимый для вашего проекта. Идеально, если у вашего внештатного программиста есть:

• Сильное образование в области компьютерных наук, вычислительной техники, информационных технологий, программирования и языков программирования.

• Практический опыт использования различных языков программирования, таких как C++, C#, PHP, Java, Python, Oracle, Linux и XML, в веб-разработке и разработке программного обеспечения.

Преимущества при найме программиста онлайн

Если у вас есть потребность в программировании для вашего текущего или будущего проекта, вы можете нанять программистов-фрилансеров на некоторых из лучших веб-сайтов, чтобы найти внештатную работу, например, прямо здесь, в Guru. Мы являемся одной из лучших платформ для поиска талантливых программистов-фрилансеров, которых вы можете нанять. Вы можете проверить их профили, чтобы найти программиста, который лучше всего соответствует требованиям вашего проекта. При найме программистов обязательно ищите тех, кто имеет большой опыт работы в различных проектах, так как их опыт написания программ для нескольких разных компаний и клиентов дает им хорошие отраслевые знания и помогает им эффективно работать над вашим проектом.