Где работать пенсионерам: Где подработать пенсионеру – «Как найти работу пенсионеру?» – Яндекс.Знатоки

Лучшая работа для пенсионера — топ-7 профессий

Работают пенсионеры в основном по двум причинам: чтобы не скучать, и чтобы увеличить свой доход. По данным агентства Pensioner.top, специализирующегося на трудоустройстве пенсионеров, чаще всего пожилые люди интересуются вакансиями сторожа, курьера, вахтера, рабочего на дому, гардеробщика, консьержа, водителя, охранника, уборщика и администратора.

globallookpress.com

Рассмотрим плюсы и минусы этих профессий, но прежде зададимся вопросом: какими качествами должна обладать работа для пенсионера?

Тут, во-первых, стоит отметить, что обычно это профессии, не требующие значительных физнагрузок: в пожилом возрасте это может быть вредно. Кроме того, работа должна быть без стрессов и переработок, в спокойном темпе. Если это не работа по специальности, по которой человек проработал всю жизнь, то специальных требований у нее должно быть немного, чтобы не приходилось в спешке осваивать новые умения. Насколько соответствуют им перечисленные профессии?

Сторож, вахтер, консьерж

РИА Новости

Как правило, это работа без возрастного ограничения — сторожем может быть человек почти в любом возрасте, если речь идет о том, чтобы нажать тревожную кнопку в случае ЧП. Стоит обращать внимание на график: часто требуется именно ночной сторож. Вопрос — подходит ли это организму?

Курьер

РИА Новости

Эта работа не требует специальных знаний, но если пенсионер хочет устроиться курьером не на собственном авто, то стоит отнестись с осторожностью: курьеру, скорее всего, придется много ходить пешком и перемещаться в общественном транспорте. Эта работа скорее подходит для молодых пенсионеров.

Работа на дому, уборщица

РИА Новости

Сюда входит широкий спектр занятий, в основном подходящих для женщин. Нередко именно пенсионерки идут в клининг — это люди, которых можно вызвать, чтобы они убрали вашу квартиру. Клининг в последнее время становится все более востребованным, а профессия клинера — все более высокооплачиваемой. Хотя многое здесь зависит от квалификации. Женщина на пенсии может устроиться и постоянной домработницей, и горничной и кухаркой. Часто их приглашают на работу в качестве нянь — учитывая, что все больше матерей не хотят сидеть в декрете, и выходят на работу вскоре после рождения ребенка, профессия няни становится все популярнее.

Гардеробщица

РИА Новости

На эту должность обычно приглашают женщин. Но и мужчина может попытаться устроиться работать в гардеробе. В том, чтобы обменивать верхнюю одежду посетителей на номерки, нет ничего сложного. Работа не требует физических нагрузок, специальных знаний — тоже.

Водитель

РИА Новости

Это одна из самых высокооплачиваемых профессий для пенсионеров без специальных знаний. Но для такой подработки в большинстве случаев нужно иметь личный автомобиль в хорошем состоянии, а также солидный водительский стаж. При таких условиях вы можете устроиться работать в такси.

Охранник

РИА Новости

Эта работа подойдет для крепких пенсионеров-мужчин. Обычно должность охранника предусматривает необходимость применения силы в крайнем случае: например, может понадобиться вытолкать из магазина буйного посетителя. Но во многих случаях достаточно просто следить за камерами видеонаблюдения.

Администратор

РИА Новости

На эту должность работодатели предпочитают брать студентов, особенно если администратору приходится много контактировать с посетителями. Но есть и те, кто делает выбор в пользу мудрости. Правда, если у вас совсем нет опыта работы по этой специальности, то, скорее всего, и устроиться, и работать будет нелегко. А так администраторы регулярно требуются в самые различные заведения — от магазинов и спортивных клубов до гостиниц и медицинских центров. Эта профессия может неплохо оплачиваться, но потребуются организаторские способности, стрессоустойчивость и активность.

Маргарита Краева

Россияне старше 50 лет массово прекращают работать, не дожидаясь пенсии

«Комсомолка» уже писала о тревожной ситуации на рынке труда. Количество рабочих рук в стране за три месяца 2019 года уменьшилось с 72,5 млн до 71,3 млн человек. Оказывается львиная доля этих потерь приходится, по данным Росстата, на категорию работников в возрасте 50+. Если точнее, то категория от 50 до 54 лет уменьшилась на 476 тыс. человек, а категория от 55 до 59 — на 129 тыс. Куда же делись эти люди?

- Могут быть две причины такого уменьшения, - сказал «КП» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. - Первая: после пенсионной реформы люди всеми путями изыскивают возможности выйти на заслуженный отдых пораньше. Один из способов — оформление инвалидности. Либо ухода за инвалидами 1 группы. Далеко не все пожилые люди хотят продолжать работать. Например, мы проводили исследование, и выяснилось, что женщины после 50 лет на 45% снижают свою трудовую активность: работают неполный рабочий день или вовсе прекращают работать. Помогают детям, сидят с внуками.

- Вторая причина, - продолжает эксперт, — пожилых работников при любом удобном случае сокращают. Формально их не увольняют, поскольку закон защищает права лиц предпенсионного возраста, а используется механизм «по соглашению сторон».

По словам Сафонова, программа переподготовки людей старшего возраста срабатывает не везде.

- Многие регионы не могут реализовать обучающих программ, поскольку либо нет четкого понимания, на какие специальности переучивать людей, что будет востребовано, - говорит он. - Либо сами пожилые люди не обращаются в центры занятости.

Снижение число работников именно в категории 50-60 лет может быть связана и с демографическими причинами. После 60-х годов рождаемость в СССР, в частности в РСФСР, сильно упала. Если в 1955 году коэффициент рождаемости (сколько детей появилось в среднем у одной женщины) составлял 2,83, то в 1970 — 1,97. Падение лишь ненамного меньше, чем в военные годы. Так что людей, родившихся в конце 60-х, просто изначально меньше, чем тех, кто появился на свет десятилетием ранее.

- Надо будет посмотреть данные о бедности в конце года, - говорит Сафонов. - Если бедность не увеличится, то снижение численности работников старшего возраста можно связать с демографическими причинами. Если увеличится, то на это может быть связано с тем, что пожилые люди лишились работы и, соответственно, дохода.

КСТАТИ

Где подработать пенсионеру

Это зарубежные пенсионеры, выйдя на заслуженный отдых, начинают ездить по миру. Наши же путешествуют в основном от дома до ближайшего магазина. Но не все готовы мириться с таким положением дел (подробности)

5 профессий для пенсионера: кем работать на пенсии

Автор: Виктор, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 16 марта 2019. Время чтения 4 мин.

К наиболее популярным видам деятельности среди пенсионеров, желающих продолжить работу, относится труд вахтеров, гардеробщиц, уборщиц и нянечек, служба в такси. Активные и целеустремленные люди пробуют открыть свой бизнес на основании хобби, освоить новые специальности, найти заработок в интернете. При поиске вакансий важно адекватно оценивать состояние собственного здоровья, учитывать личные интересы, проявлять настойчивость.

Выход на пенсию не означает полного отказа от продолжения трудовой деятельности, даже в условиях грядущего повышения пенсионного возраста. Многие пожилые люди предпочитают работать и дальше из финансовых соображений или от скуки. Представляем 5 профессий для пенсионера, где можно реализовать себя, даже с учетом того, что возможности организма стали ограничены количеством прожитых лет.

Сторож или швейцар

Рисунок 1. Пожилой охранник на рабочем местеРисунок 1. Пожилой охранник на рабочем месте

Рисунок 1. Пожилой охранник на рабочем месте

Работа вахтером, консьержем позволяет проводить рабочие часы в спокойном ритме, без особенных стрессов или неподобающих по возрасту нагрузок. Важно лишь учитывать, что сторожа часто требуются для ночных смен, что подходит не каждому пенсионеру по состоянию его здоровья.

В остальном такие вакансии имеют несколько несомненных плюсов:

  • нет необходимости осваивать новую информацию, приобретать свежие навыки и умения;
  • в случае какого-либо происшествия, в задачи сотрудника входит лишь нажатие тревожной кнопки;
  • нет ограничений по возрасту.

Выбирая среди подобных предложений, стоит поинтересоваться также вакансиями гардеробщиц, администраторов. Физически крепкие молодые пенсионеры и люди предпенсионного возраста могут претендовать на должность охранника.

Уборщик, надомный работник, няня

Рисунок 2. НяняРисунок 2. Няня

Рисунок 2. Няня

Пожилые женщины, чья физическая активность не слишком пострадала с возрастом, могут выбрать в качестве новой сферы деятельности клининг. Наиболее прибыльна надомная работа, когда заказы на уборку исходят от частных лиц.

Работать можно через специализированное агентство или устроиться горничной, домработницей напрямую. Среди похожих вариантов деятельности стоит отметить занятия с детьми и уход за ними, приготовление пищи. Многие молодые родители сегодня предпочитают как можно скорее вернуться к работе после появления младенца, чтобы не терять квалификацию и выгодные места. Времени на самостоятельное воспитание ребенка при этом практически не остается.

Водитель

Рисунок 3. Пожилой человек за рулемРисунок 3. Пожилой человек за рулем

Рисунок 3. Пожилой человек за рулем

Работа водителем в такси относится к самым выгодным из всех пяти вариантов, доступных пенсионерам. Она хороша тем, что не требует владения специальными знаниями и в некоторых случаях даже личным автомобилем. Достаточно иметь солидный водительский стаж и комфортно чувствовать себя за рулем.

Копирайтер, SEO-специалист, Web-дизайнер

Рисунок 4. Работа в виртуальном пространстве
Рисунок 4. Работа в виртуальном пространстве

Рисунок 4. Работа в виртуальном пространстве

Интернет предлагает множество возможностей для заработка, многие из которых могут подойти людям на пенсии, желающим осваивать новую информацию и интересные творческие профессии. Здесь также можно найти обучающие курсы, книги по выбранной специальности.

Важно! Обилие достойных вакансий в интернете сочетается с повышенной активностью мошенников. Следует опасаться предложений, где для получения хорошего заработка не требуется прилагать много усилий, сайтов-лохотронов.

Хобби

Рисунок 5. Столярная мастерскаяРисунок 5. Столярная мастерская

Рисунок 5. Столярная мастерская

Превратить свое хобби в прибыльный бизнес удается не каждому, однако обеспечить себе дополнительный заработок с помощью любимого дела вполне возможно:

  1. Те, кто умеет отлично готовить, занимаются выпечкой, обедами на заказ.
  2. Любители столярного дела создают уникальную авторскую мебель.
  3. Знатоки швейного дела изготавливают одежду и постельное белье.
  4. Профессионалы в области поддержания здоровья осваивают специальность коуча, проводя тренинги и обучая людей оставаться активными и здоровыми, несмотря на возраст.

Видео: передача «Открытый разговор» на белорусском канале о возможностях работы на пенсии

Понравилась статья?

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

ВикторВиктор Автор: Виктор, главный редактор. Высшее образование. Оренбургский государственный университет (специализация: экономика и управление на предприятиях тяжелого машиностроения).
16 марта 2019.

Стоит ли работать на пенсии: плюсы и минусы

Стоит ли работать на пенсии: плюсы и минусы

Трудящиеся пенсионеры – это люди, которые получают обеспечение в виде пенсионных отчислений и одновременно трудоустроены, имея при этом заработную плату.

При достижении пенсионного возраста у человека встает вопрос что делать: остаться и продолжать трудовую деятельность или уйти на заслуженный отдых. И в том и в другом варианте, преобладают как положительные, так и отрицательные стороны. Уход на пенсию предполагает завершение профессиональной деятельности и переход на новый этап —спокойное времяпрепровождение в кругу семьи, воспитание внуков и занятие любимым делом. В случае если человек, вышедший на пенсию, решил не прекращать работать, это в свою очередь помогает всегда оставаться в тонусе, в вас будут нуждаться окружающие, будет стремление к развитию и придаст смысл жизни.

Но, во многих случаях пенсионные выплаты у граждан России такие, что люди вынуждены не прекращать работать. Благодаря этому фактору большинству приходится работать на полставки или рассматривать другие методы заработка. Каждый сам для себя решает, что для него будет наилучшим выходом. Рассмотрим основные плюсы и минусы для работающих пенсионеров, которые представлены ниже.

10 преимуществ работы на пенсии

  • Начисление страховых выплат, баллы накапливаются и в итоге будущие платежи станут на порядок больше.
  • Получаете официальную зарплату и пенсию, что повышает ваше материальное обеспечение.
  • Если вас на рабочем месте сократили, то вам выплачивают выходное пособие, которое равно среднемесячной оплате труда. Также предоставляется срок в два месяца, на котором сохраняется среднемесячная зарплата, чтобы подыскать новую работу.
  • При увольнении вы не будете отрабатывать, положенные для остальных категорий работников, 14 дней.
  • При приеме на работу, работодатель не имеет права отказать по причине возраста кандидата.
  • Вы освобождены от уплаты налогов на землю, разные постройки и помещения.
  • Предоставляется бесплатный проезд или со скидкой на общественном транспорте. По поводу точной информации, необходимо узнавать по месту региона.
  • У вас есть возможность оформить до двух недель дополнительного отпуска за свой счет. Если есть инвалидность, то до 60 дней. Ветеранам ВОВ до 35 дней в году.
  • Преобладает право на экстренную медицинскую помощь, в нее входит: прохождение обследования без оплаты, прививка от гриппа; 50% на лекарственные препараты, бесплатное лечение в стоматологии и протезирование зубов для ветеранов труда.
  • Первоочередное право у военных работников на получение жилищной площади. К таким категориям относятся те, кто нуждается в обеспечении.

Пенсионерка на работе

8 недостатков работы на пенсии

  • Работающие пенсионеры не смогут рассчитывать на социальные прибавки, даже если их сумма меньше прожиточного минимума, так как данный человек имеет постоянную заработную плату.
  • Отменено индексирование социальных платежей трудоустроенным лицам преклонного возраста.
  • Не возвращаются транспортные расходы при поездке в санаторные, курортные комплексы или на место отдыха. Оплачивайте все расходы самостоятельно.
  • У работающих пенсионеров точно такой же день как у всех остальных трудящихся. То есть время работы, отдых или сокращение рабочего дня такое, какое установлено вашим работодателем.
  • В случае утраты кормильцев или те кто не работает или является нетрудоспособным, социальные пособия не выплачиваются, потому что вы продолжаете работать и вполне можете обеспечить себя и ближнего без чьей либо помощи.
  • Возраст берет свое, и любой пенсионер не сможет работать лучше молодого сотрудника, каким бы опытным он не был.
  • Можете нанести вред здоровью во время продолжения профессиональной деятельности.
  • Самый главный недостаток отсутствие времени на близких, воспитание внуков и занятием хобби. В силу возраста и работы, приходит быстрее усталость.

Пожилые люди работают

Рекомендации для трудящихся пенсионеров

  1. Достигнув пенсионного возраста, ориентируйтесь на свое состояние здоровья. Не стремитесь к работе которая требует тяжелого физического труда и быстрой концентрации в принятии решений.
  2. Труд в любом своем проявлении оказывает на человека благоприятное влияние.
  3. Если вы чувствуете себя неважно, лучше сделать небольшой перерыв и через некоторое время приступить к работе.
  4. Не рекомендуется работать в душном помещении или кабинете, включайте кондиционер или проветривайте комнату.
  5. Старайтесь больше двигаться. Не сидите целый день на рабочем месте, выходите сделать зарядку или подышать свежим воздухом. Этот совет универсален для любого возраста.
  6. Старайтесь брать с собой лекарства, которые вам назначил ваш лечащий врач, чтобы ваша «скорая помощь» была всегда под рукой. Не пренебрегайте больничными листами, если вам нездоровится, пониженное или повышенное давление. Все вас поймут, а для вас главное позаботится о своем здоровье.
  7. Выезжайте на природу, больше читайте, проводите время с близкими и друзьями. Не ограничивайтесь только работой.
  8. Если у вас офисная или интеллектуальная работа вы себе можете позволить не покидать вашу деятельность. В случае, если работа связана с промышленной сферой, работой на заводе, то в данном случае лучше поберечь себя.

Пенсионеры на работе

Однозначного ответа нет, стоит ли продолжать работать или уходить на заслуженный отдых. Однако основную роль играет для большинства материальное благополучие, потому что пенсионных выплат недостаточно для полноценной жизни. Мало того, что иногда не хватает в магазин за продуктами сходить или сменить гардероб, так отправиться в путешествия в другие страны, вообще становится роскошью. Поэтому выбор очевиден.

Однако, для других — работа это некая отдушина, там они себя чувствуют нужными и важными, это единственное место общение и развития. Если вы хотите работать, никто вам этого не запретит. С 2019 года принят закон, при достижении пенсионного возраста, работодатель не имеет права уволить вас в силу того, что вы уже пенсионер.

Похожие записи

Принять на работу пенсионера готова каждая четвёртая российская компания


Не секрет, что возраст человека – понятие относительное. Немало людей сохраняет активность, здоровье и работоспособность и после выхода на пенсию. Готовы ли российские компании принимать на работу пенсионеров, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Согласно опросу, четверть работодателей (25%) лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат. По словам представителей компаний, такие сотрудники ответственны, исполнительны, обладают богатым профессиональным опытом, знаниями и навыками. «Как правило, это квалифицированные специалисты»; «Возраст не помеха. Если человек – профессионал, без вредных привычек, ведёт активный образ жизни, то пусть работает и приносит пользу компании»; «Чем старше проектировщик, тем ценнее его опыт. У нас есть специалист, недавно отпраздновавший 80-летний юбилей, и его светлой голове мог бы позавидовать любой 30-летний»; «Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность», - считают они.

Однако более трети российских работодателей (38%) при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Причины, как правило, заключаются в специфике работы организации. «Молодой компании нужны молодые программисты и дизайнеры»; «У нас работа для молодёжи, так как надо много ездить по базам. Для пенсионеров это тяжело»; «Наша сфера деятельности предполагает работу в ногу со временем», - комментируют респонденты. Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек (51%).

Почти столько же организаций (37%) иногда принимают на работу пенсионеров. Обычно при принятии решения в таких компаниях исходят из квалификации и состояния здоровья кандидатов: «Берём, если у пенсионера нет серьёзных заболеваний»; «Энергичных пенсионеров берём. Или они продолжают работать. Их немного – около 6%. Люди этого поколения отличаются высокой ответственностью и исполнительностью». Чаще остальных данный вариант ответа выбирали представители компаний, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников (49%).

При этом каждая компания, иногда принимающая в штат пенсионеров, ориентируется на свои нужды: где-то на работу приглашают исключительно военных пенсионеров, где-то на трудоустройство могут рассчитывать люди пожилого возраста, имеющие редкую специальность или очень высокую квалификацию, а в ряде компаний пенсионеров принимают только на позиции, не требующие высокой квалификации. «В нашей компании есть вакантные места для военных пенсионеров»; «На дефицитные специальности или при наличии очень высокой квалификации»; «В основном при подборе на должности уборщицы, дворника», - уточняют опрошенные.

Стоит отметить, что количество лояльных к пенсионерам компаний за последние годы незначительно сократилось – с 27% в 2007 году до 25% в нынешнем.

Результаты исследования комментируют:

Президент портала Superjob.ru Алексей Захаров:

Алексей Захаров Сегодня наша экономика находится в стадии активного развития и остро нуждается в трудовых ресурсах. В связи с непростой демографической ситуацией главным трудовым ресурсом сегодня становятся именно люди старшего поколения. Поэтому говорить о том, что в масштабах страны существует проблема трудоустройства людей категории «50+», не совсем правильно. Сегодня опытные, зрелые профессионалы, наоборот, становятся более востребованными. Но, несмотря на это, успешно трудоустроиться удается не всем представителям старшего поколения, находящимся в поиске работы.

Главная причина этого – неподготовленность людей старшего поколения к выходу на открытый рынок труда, незнание его правил. Соискатель старшего возраста должен допускать, что для нового работодателя его профессионализм может быть вовсе не очевиден. При встрече с работодателем свои способности ему придётся доказывать не только словом, но и делом, и тогда шансы на трудоустройство возрастут.

Уверен, квалифицированный специалист старшего возраста быстро проявит себя в новой компании и продвинется вверх, обогнав многих молодых коллег.


Председатель Оргкомитета проекта «50 ПЛЮС» Мария Салуцкая:

Мария Салуцкая Проблема возрастной дискриминации стоит сегодня крайне остро. Но ее источник не в мнимых недостатках людей старшего поколения, а в личностной незрелости молодых руководителей, которые просто боятся сотрудников старше себя, не знают, как выстраивать с ними отношения и как использовать их опыт и знания в интересах собственного дела.

Некоторые работодатели указывают на недостаток энергии, низкую восприимчивость к обучению работников категории «50 плюс». При этом многие забывают о несомненных плюсах таких сотрудников, главные из которых – опыт и компетенция. В Европе экономически активным давно уже считается население в возрасте до 72 лет, а потенциал 50-60-летних работников не подвергается сомнению – такие работники весьма востребованы для передачи навыков молодым кадрам.

Мы, организаторы Проекта «50 ПЛЮС», намерены настойчиво пропагандировать институты консультантов, советников. Наша цель – позволить представителям старших возрастных групп в полной мере реализовывать свой профессиональный и духовный потенциал, избавив их от необходимости конкурировать с молодежью.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 16-22 августа 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Принимаете ли Вы на работу людей пенсионного возраста?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа
Все
Кол-во сотрудников
До 50
50-100
100-500
500-1000
1000-5000
Более 5000
да
25%
21%
29%
26%
24%
29%
24%
иногда
37%
28%
34%
42%
44%
49%
48%
нет
38%
51%
37%
32%
32%
22%
28%

Вариант ответа
Октябрь 2007
Октябрь 2009
Август 2011
да
27%
26%
25%
иногда
38%
39%
37%
нет
35%
35%
38%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 25%
«Чем старше проектировщик, тем ценнее его опыт. У нас есть специалист, недавно отпраздновавший 80-летний юбилей, и его светлой голове мог бы позавидовать любой 30-летний».
«Главное, чтобы производительность труда и квалификация сотрудника соответствовали требованиям, а возраст – это уже второстепенное...»
«Как правило, это квалифицированные специалисты».
«Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность».
«Возраст не помеха. Если человек – профессионал, без вредных привычек, ведёт активный образ жизни, то пусть работает и приносит пользу компании».

«Иногда» - 37%
«Энергичных пенсионеров берём. Или они продолжают работать. Их немного – около 6%. Люди этого поколения отличаются высокой ответственностью и исполнительностью».
«В основном при подборе на должности уборщицы, дворника».
«Разве что военных пенсионеров».
«На дефицитные специальности или при наличии очень высокой квалификации».
«Зависит от открытой вакансии».
«Берём, когда вакансию невозможно закрыть другим специалистом (диспетчеры, курьеры)».

«Нет» - 38%
«Только молодое поколение».
«Для молодой компании нужны молодые программисты и дизайнеры, не слишком требовательные в плане зарплаты».
«У нас работа для молодых людей, так как надо много ездить по базам. Для пенсионеров это тяжело».
«Нет, с ними очень тяжело. Постоянные жалобы: то жарко, то холодно, то глаза болят, то спина, то нога. Постоянные придирки к другим сотрудникам. Это невыносимо».
«Но я с этим не совсем согласна! На должности с отсутствием возможностей для карьерного роста их принимать стоит, поскольку данная категория сотрудников является гораздо более стабильной и дорожит своей работой».

Код для вставки в блог

<p>Принять на работу пенсионера готова каждая четвёртая российская компания</p><p>Не секрет, что возраст человека – понятие относительное. Немало людей сохраняет активность, здоровье и работоспособность и после выхода на пенсию. Готовы ли российские компании принимать на работу пенсионеров, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала <a target=_blank href="http://www.superjob.ru">Superjob.ru</a>.<a href="https://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/58478/" target="_blank"> Подробнее...</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>




Комментарии

Мария Салуцкая
Ухты!
Почему же тогда практически в каждой вакансии имеется возрастной ценз???

Натаlie Питерская


Покажите мне эту... каждую четвертую??? Мне еще до пенсии кукуть и кукуть, а я уже устроиться не могу по возрасту.
Мария Салуцкая
Всем добрый день!
Тема чрезвычайно важная.
Абсолютно согласен с А. Захаровым и М. Салуцкой, что понятие "пенсионер" в России не соответствует западним стандартам.(Кстати, почему бы английскому премьеру, прибывшему сегодня в Москву и намеревающемуся вновь поднять вопрос о правах человека (он, проснулся после летаргического сна со времён меченого разрушителя СССР) не поднять этот вопрос перед нашим двуумиратом (или нанайскими борцами на вершине царь-горы)?
Чем крепкий "молодой пенсионер", по западным стандартам человек трудоспособныго возраста, хуже полуграмотных среднеазиатских мигрантов, заполонивших Москву?
Я помню как у нас во дворе каждый житель дома здоровался по-дружески с нашим дворником - вышедшим на пенсию бывшим начальником отдела расположенного неподалёку бывшего советского НИИ. Между ним и домом был прекрасный человеческий контакт.(Да и сам Д. Медведев говорил, что подабатывал дворником. Был такой момент, например, и у прекрасного советского писателя А. Платонова.)
Сейчас же у среднеазиатских дворников с чуждым нам менталитетом - своя жизнь, а у москивчей - своя. Мы ещё не забыли, как при развале СССР наших специалистов, построивших в среднеазиатских республиках промышленность (скорее даже - построивших сами эти республики, ставшие вдруг, благодаря двум известным госпреступникам, - государствами), родители дворников гонялись за этими специалистами,
убивали их вместе с семьями. И это не сказки. У меня есть приятель, фамилия которого завершается на "ский" - с польскими (а, возможно, и более глубокими корнями) - так он из республики на Памире, где родился, прожил всё жизнь, в совершенстве владел местным языком, занимал приличную должность - бежал с женой и двумя малолетними детьми, оставив всё "благодарным", извините туземцам.
Приятель начинал жизнь заново в одном из южных регионов России с ремонта избушки-развалюхи в некой деревеньке.
Поэтому я за то, чтобы пенсионеры российские работали не только дворниками - везде, ибо нужна эстафета поколений во всех сферах жизни. Не зря в Японии система пожизненного найма существует.
Нужно законодательно определить квоты для каждой организации, как для инвалидов в Москве. Тогда и продолжительность жизни пенсионеров увеличится, ибо главная прчина, которая их досрочно загоняет в могилу - в области психологии - ненужность государству, которому они отдали все и не получили ничего, которые значительно преданнее стране, чем мальчики-олигархи, которые получили в советское время прекрасное бесплатное образование, построили в смутные времена свой мутный бизнес и ныне скупают зарубежные футбольно-баскетбольные клубы, да яхты с системами ПВО, хранят деньги в западных банках, которые работают на западную экономику.
Захарову же предлагаю подумать о создании некоего дижения молодых пенсионеров, резюме которых размещено на "его" портале.
Возможно, мы создадим реальную Партию пенсионеров, собрав всех пенсионеров из других партий.
Давайте соберёмся и обсудим эту идею. Если, конечно, мы действительно озабочены проблемой российских пенсионеров.
Мария Салуцкая
Написано же «Для молодой компании нужны молодые программисты и дизайнеры, не слишком требовательные в плане зарплаты», рабы им нужны.

Эмигранты работаю дворниками, потому-что москвичи и питерцы не пойдут в дворники или на стройку. Или забыли про "лимиту"?

Мария Салуцкая
питерцы и москвичи работали дворниками и без "лимиты". Дворником в 70-е, 80-е работали и студенты и аспиранты, не говоря уже о тех же пенсионерах. Жизнь почти каждого студента прошла через "метлу"

Так что не надо.. А насчет каждойц четвертой компании-тык пенсионерам много не заплатят. Так кинут на кусок хлеба. Они план все ровно сделают и прибыль принесут.


Москвичи не "не пойдут", москвичей даже за более чем скромную для России зарплату не принимают. Побыл бы москвичом, может, запел бы другую песню. Считается, что у приезжих стимул работать больше. У них не работать больше стимул, а больше получать. Работодатели почему-то считают уровень зарплаты синонимом стимула к работе и производительности труда.

Да я с Вами согласна, что это очень актуальная тема. В Германии вернули в кризисное время многих пенсионеров переделав рабочие места так, чтобы было удобно работать. В Чехии работает система переобучения, реально, а не на бумаге. У нас с одной стороны у пенсионеров есть много штампов на этот счет, с другой стороны работодатели тоже не очень пластичны.
Меня эта ситуация тоже затрагивает. В 52 года я получила среднее специальное образование. И хотела бы работать по специальности и сейчас и после выхода на пенсию, так как считаю это время возраста достаточно плодотворным.

Кто проводил этот опрос? Они что в другой стране живут? Я военный пенсионер на работу
достойную устроится не могу. Мне всего 47.

Да, очень сложно устроиться на работу пенсионеру. Такие кандидатуры, как правило, даже не рассматриваются. Мне было только 52 года, когда директор, после собеседования со мной, сказал главному бухгалтеру: "Во-первых, возраст, во-вторых, нет высшего образования". Так было обидно. А потом, когда, все-таки, взяли меня на работу, я оказалась бесценным работником. Директор стал говорить обо мне другие слова: "Никогда не видел более грамотного бухгалтера". Жаль, фирма сократилась. Теперь, в 57 лет, уже никто не рассматривает мою кандидатуру. А зря...
Мария Салуцкая
Тут вопрос в другом.
Очень может быть, что "каждая четвёртая компания" готова взять на работу пенсионера. Но КЕМ и НА КАКИХ УСЛОВИЯХ!

В конце прошлого учебного года в моей бывшей школе всем учительницам старше 55 лет было официально предложено "уйти по собственному". А это 90 % всего педколлектива! Пенсионеры естественно не уволились, и тогда в августе директор так распределила нагрузку, что все взвыли. Спросили её: "Что ж вы делаете?! Школа вот уже 50 лет считается одной из лучших в Москве. Молодёжь в учителя не идёт, кто работать будет за такую зарплату?" И директор ответила: "Нам элитные школы не нужны. Пусть будет самой обыкновенной. А работать будут те, кого всё устраивает. Пусть даже приезжие., если им нужна работа и зарплата А пенсионеры пенсию получают - им зарплата ни к чему"...
Всё!

Мария Салуцкая
Я вообще возмущена возрастным цензом! Мне 50, чувствую себя на 40, дети выросли, знаний море, опыта тоже, в декрет уже не побегу, хочется отдавать себя работе, помогать молодым, а тебя все фейсом об тейбл. Куда не позвоню - "у нас омоложение коллектива". А сами предлагают 25-30т.руб, но молодежь не хочет идти на такую з/п., им сразу надо 40-50! Потому молодые и не держатся подолгу на одном месте, 50-летние больше будут стараться и ценить свою работу.

Может редакция озвучит эти компании, что-бы не было уже сказок о нашей счастливой жизни. Если ограничивают возраст 35 и 40 лет, это вовсе не означает, что не возьмут 20-летнего. О каких пенсионерах может идти речь, если только в государственных аппаратах сидят до последнего.

Данное время у нас в Киргизии живут до сих пор не только Русские и Немцы тоже, дружно! Не хорошо, нажать на клаву как попало!

Мягко говоря - наглая ложь! Мне до пенсионного возраста далеко, а ни один работодатель не принимает на работу. О каких пенсионерах речь? А мне что делать?
Уважаемые работодатели, если у вас есть хоть немного здравого смысла, не зацикливайтесь на молодых сотрудниках. Вы тоже не застрахованы от безработицы, и не факт, что вам тоже не придётся потом жить в долг. Хотя при таком подходе к людям может и не грозит вам это, можете и не дожить до пенсионного возраста.

Терпение и труд. Где будут работать вчерашние пенсионеры после реформы | Финансы и инвестиции

Крайне важно, чтобы увеличение пенсионного возраста сопровождалось мерами, которые обеспечили бы востребованность пожилых работников на рынке труда. Именно поэтому целенаправленное развитие профессионального переобучения для пожилых работников должно стать одной из важных компонент предлагаемой пенсионной реформы.

Хорошая новость заключается в том, что глобальные технологические изменения постепенно уменьшают физические преимущества молодых работников. Это дает возрастным гражданам шанс найти свое место под солнцем. Задача государства состоит в том, чтобы позволить им такой возможностью воспользоваться.

Страх остаться за бортом

Невозможность полноценно работать в предпенсионном возрасте может быть связана как с проблемами со здоровьем, так и с невостребованностью на рынке труда. Проблемы с системой здравоохранения, которая приводит к тому, что существенная часть населения в предпенсионном возрасте теряет трудоспособность, — это тема отдельной и очень важной дискуссии. Однако востребованность на рынке труда является не менее важной проблемой.

Полноценное включение пожилого поколения в экономку важно не только в рамках пенсионной системы, но и в целом в контексте развития экономики. В ситуации, когда по демографическим причинам работоспособное население России сокращается, обеспечить хоть какой-то экономический рост можно либо резким увеличением производительности труда, о котором говорят уже много лет, либо привлечением на рынок новых групп трудящихся.

Но против таких сценариев играет множество факторов. Например, масштабные технологические изменения, происходящие во всем мире. В недавно опубликованном докладе Глобального института McKinsey (MGI) говорится о том, каким образом автоматизация и цифровизация будут влиять на рынок труда на горизонте до 2030 года. Хоть эти оценки основаны на данных по развитым экономикам (США и 14 европейских стран), России от глобальных трендов также не скрыться. Так что даже если изменения у нас в стране и будут происходить несколько медленнее, то их направление однозначно будет таким же, как и у развитых государств.

Технологический прогресс приводит к тому, что запросы на рынке труда меняются гораздо быстрее, чем раньше. Из-за этого ломается привычная модель, по которой люди сначала учатся в школе, потом получают образование по определенной профессии, а потом работают по этой специальности всю оставшуюся трудовую жизнь.

Работникам всем возрастов придется привыкнуть к постоянному переобучению, приобретению новых навыков и «апгрейду» уже имеющихся. В такой ситуации различия между работниками разного возраста во многом стирается.

Стандартный аргумент против пожилых работников о том, что их знания и умения не соответствуют потребностям рынка, оказывается применим и к куда более молодым сотрудникам. И тем, и другим потребуется помощь программ по профессиональной переподготовке, и именно развитие таких сервисов должны обсуждаться в одной связке с пенсионной реформой.

Вакансии для пенсионеров

Еще более важным моментом является изменение относительного спроса на различные навыки. Сейчас наиболее распространенными являются работы, где требуются физические усилия и ручной труд, то есть именно те навыки, в которых у молодых имеются объективные преимущество перед пожилыми работниками.

Однако именно в этих областях будет происходить одно из самых больших сокращений спроса. По оценкам MGI, доля человеко-часов в такого рода работах сократится на 14%. Подобные изменения являются продолжением тренда, начавшегося уже более сотни лет назад и имевшего очень важные социальные последствия. По сравнению с аграрными обществами конца XVIII века, относительная важность для экономики молодых и здоровых мужчин существенно снизилась как по сравнению с пожилыми мужчинами, так и с женщинами.

В свою очередь, рост спроса будет наиболее заметным в областях, где требуются технологические знания и умения, — начиная от базовых цифровых навыков, заканчивая продвинутым программированием. В этой области ожидается рост спроса на 55%.

У нас эти навыки ассоциируются прежде всего с молодыми работниками, но это является лишь отражением существующей системы обучения. И если для того, чтобы стать высококлассным программистом, действительно надо обучаться много лет начиная со школьной скамьи, то для работы тестировщиком программного обеспечения, по отладке стандартных бухгалтерских программ или поддержке уже созданного веб-сайта достаточно прохождения профессиональных курсов, вполне доступных всем возрастам.

При этом в российских реалиях обучение работников технологическим навыкам дает возможность облегчить и еще одну проблему — крайне неравномерное географическое развитие страны. Многие из работ в этой сфере могут выполняться удаленно, что дает возможность жителям не вполне благополучных регионов и населенных пунктов находить работу, предоставляя услуги фирмам и клиентам из более динамично развивающихся мест.

Система вузовской подготовки в России гораздо более развита и адаптивна, чем система профессионального обучения и в особенности переобучения. Существующие профессиональные курсы направлены прежде всего на молодежь, что в гораздо большей степени отражает эйджизм, чем реальные преимущества молодого поколения в освоении необходимых навыков. На это накладывается и отсутствие социальной нормы постоянного обучения и переобучения. Сама идея пойти на профессиональные курсы у многих пожилых людей вызывает психологическое отторжение. Но, как и другие стереотипы, подобные нормы можно изменить за счет продуманных широкомасштабных кампаний.

Еще одним направлением, где прогнозируется существенный рост занятости и где возрастные работники смогут найти себе применение, являются области, требующие эмоциональных и социальных навыков. Спрос на работы в таких сферах деятельности, как образование, здравоохранение, продажи, прогнозируется на уровне 24%. И в этих областях опять же у молодого поколения нет явного преимущества перед более пожилыми. Здесь и те, и другие могут получить необходимые навыки на профессиональных курсах.

Спрос на услуги по уходу за маленькими детьми также может оказаться весьма существенным. Одним из последствий увеличения пенсионного возраста будет то, что многие бабушки и дедушки, желающие уйти на пенсию для ухода за внуками, уже не смогут себе этого позволить.

Эта проблема может быть решена либо более поздним деторождением, либо уходом матерей с рынка труда, либо ростом сектора услуг по уходу за маленькими детьми (будь то государственные ясли-садики или частные няни). В интересах экономического развития наиболее предпочтительным является именно последний вариант. Но он потребует существенного увеличения занятости в этой сфере, в том числе за счет возрастных работников.

Как найти работу пенсионеру

Чет мне кажется Вы о другом немного!!!
Или может я автора не поняла...
Просто у меня на глазах был пример дедули, который работал всю жизнь на одном предприятии, где прошел путь от инженера до ооочень крупного руководителя. В общем, не без гордости могу сказать, что пользу стране в целом и людям в частности принес немало (я сама то о многом узнала, когда его не стало, он особо и не рассказывал о работе, не одной книги своей домой не принес, награды одел 1 раз и попросил его сфотографировать)
А потом ситуация сложилась вроде и не такая, как у мамы автора, но результат схож. Развал всего чего только можно в стрен! И работы не стало. Т.е. она была, только так ничтожно мало... Им не платили, а он ждал ("Ну, мол, не верю, что ЭТО похерят" ) Не, похерили! Потом плакал, когда видил катастрофы с ТУ (именно там и трудился всю жизнь), потому что не могут они не падать (им лет немало и обслуживаются не так, как надо бы). А потом забрезжило что-то (нет, ничего особо хорошего, скорее за счет аренды 99% площадей, но в какой-то момент ему показалось), даже пригласили несколько молодых спецов. Дедушка сразу решил выйти н пенсию (чтобы дать дорогу молодым), его уговорили остаться, передать знания и опыт и Вы не представляете, как он был счастлив!!! Он себе зп поставил раз в 5 ниже, чем у самого молодого и неопытного спеца (тут даже слушать никого не стал: "я и так слишком долго на работе кросворды разгадывл и за цветочками ухаживал последнее время, сейчас надо сделать все, чтобы молодые ребята остались, стали спецами" ).
Т.е. это я к тому, что он хотел быть полезным, нужным, хотел жить в том же ритме, каком и всегда. Он боялся именно стать пенсионером с санаторием, домино и лечебной гимнастикой. Пенсионером тоже надо уметь быть! Сейчас вот смотрю на свекров: свекровь в такой клуб вписалась бы на ура, это прям ее, а свекр вон при переезде в другой регион, новую работу по специальности нашел и лыжи купил)))
Ну и вахтером-лифтером не каждый сможет... Все-таки трудно из руководителя и классного спеца стать вахтером...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *