Горизонтальный и вертикальный: Горизонтальный и вертикальный анализ баланса. Пример с выводами – Горизонтальный и вертикальный анализ компании

Содержание

Разница между горизонтальным и вертикальным анализом (с графиком сравнения) - 2020

В Горизонтальном финансовом анализе проводится сравнение между элементом финансового отчета и элементом соответствующего базового года. С другой стороны, при вертикальном финансовом анализе статья финансового отчета сравнивается с общей статьей того же отчетного периода.

Финансовый отчет подразумевает официальное и окончательное краткое изложение финансовых вопросов концерна с указанием результатов деятельности, прибыльности, положения и т. Д. Процесс тщательного анализа информации, представленной в финансовом отчете, с целью оценки текущего и прошлого финансового положения, Операционная эффективность концерна, называется анализ финансовой отчетности или финансовый анализ . Финансовый анализ может быть двух типов: горизонтальный анализ и вертикальный анализ

Теперь давайте обсудим различия между горизонтальным и вертикальным анализом.

Содержание: горизонтальный против вертикального анализа

  1. Сравнительная таблица
  2. Определение
  3. Ключевые отличия
  4. пример
  5. Заключение

Сравнительная таблица

Основа для сравненияГоризонтальный анализВертикальный анализ
СмыслГоризонтальный анализ - это сравнительная оценка финансовой отчетности за два или более периода для расчета абсолютных и относительных отклонений для каждой строки позиции.Вертикальный анализ - это пропорциональная оценка финансовой отчетности, в которой каждая статья отчета выражается в процентах от общей суммы в соответствующем разделе.
использованиеЭто представляет рост или снижение предмета.Это помогает в прогнозировании и определении относительного соотношения элемента к общему элементу в финансовой отчетности.
Прицел наВыяснение тенденции и изменений в предмете с течением времени.Он направлен на выяснение соотношения статей к общей статье единого отчетного года.
выра

Анализ структуры баланса (вертикальный и горизонтальный анализ)

Анализ структуры активов и пассивов бухгалтерского баланса является частью анализа имущественного положения организации при анализе финансового состояния предприятия. Анализ активов и пассивов баланса позволяет проследить динамику их состояния в анализируемом периоде. Анализ структуры и динамики статей баланса показывает:

  • какова величина текущих и постоянных активов, как изменяется их соотношение, а также выявить источники финансирования;
  • какие статьи растут опережающими темпами, и как это сказывается на структуре баланса;
  • увидеть долю запасов и дебиторской задолженности в структуре активов;
  • насколько велика доля собственных средств, и в какой степени компания зависит от заемных ресурсов;
  • каково распределение заемных средств по срокам погашения;
  • какую долю в пассивах составляет задолженность перед бюджетом, банками и трудовым коллективом.

Практика экономического анализa выработала такие правила чтения финансовых отчетов, как:

Горизонтальный анализ (временной или динамический) бухгалтерского баланса

Горизонтальный анализ – это сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом в относительном и абсолютном виде с тем, чтобы сделать лаконичные выводы.

Иначе говоря горизонтальный анализ – это сравнение показателей текущего периода с теми же показателями прошлого периода, то есть наблюдение динамики (уменьшение или увеличение значения показателя во времени). Необходимо обратить внимание на такие строки актива баланса, как «Финансовые вложения», «Денежные средства и денежные эквиваленты» и «Дебиторская задолженность». Вычитаем из показателя отчетного периода показатель прошлого периода и смотрим, произошло увеличение или уменьшение статьи.

Желательно посмотреть два, а то и три последовательных года деятельности, так как это более наглядно отражает тенденцию роста или же спада платежеспособности.

Тот факт, что в отчетности, помимо денег, присутствуют и финансовые вложения, говорит о наличии свободных денежных (самых ликвидных) средств в компании и о существовании работающей финансовой политики. Что означает что, деньги не лежат мертвым грузом на расчетном счете – они работают, инвестируются в какие-то проекты.

Уменьшение суммы денежных средств, как правило, свидетельствует об ухудшении платежеспособности, но не все так однозначно.

Поэтому далее нужно посмотреть, откуда появились деньги. Об этом нам расскажет пассив баланса. В основном надо обратить внимание на такие статьи, как Кредиторская задолженность и Заемные средства. Значительно реже к увеличению денежных средств приводит рост статей Уставный капитал, Доходы будущих периодов, Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток).

Динамика статей пассива показывает нам, откуда появляются активы (в частности, интересующие нас денежные средства). Особенно интересна в этом ракурсе статья Поступления от покупателей и заказчиков бухбаланса (расшифровка к статье 1520 Кредиторская задолженность), ведь именно такие поступления в основном должны являться источниками финансирования деятельности большинства компаний. Снижение этого показателя свидетельствует как о меньшем авансировании, так и об уменьшении заказов в целом. Понять это можно лишь в комплексе, рассчитав и прочие показатели платежеспособности.

Также в рамках вопроса о поступлении денег необходимо рассмотреть строку Заемные средства – увидеть динамику роста или уменьшения займов. Отдает ли компания займы или только набирает? К примеру, если произошло резкое снижение остатков денег на расчетном счете, это совсем не означает спад платежеспособности. Это, может, одновременно на похожую сумму сократились остатки заемных средств в пассиве, то есть компания, просто вернула заем.

Несомненно, приоритетным для хорошей платежеспособности является наличие долгосрочных пассивов. То есть тех, на которые не нужно отвлекать оборотные средства в ближайшее время. Отметим, что представление в отчетности активов и пассивов с подразделением в зависимости от срока обращения (погашения) на краткосрочные и долгосрочные (пункт 19 ПБУ 4/99) существенно для проведения финансового анализа. Составление отчетности с нарушением этого положения может привести к искажению результатов анализа.

С целью сравнения рассчитывают абсолютные и относительные изменения (отклонения). В учебниках под анализом понимают именно расчет изменений, заполнение аналитических таблиц. Можно назвать эту процедуру формальным анализом. Анализ по существу представляет собой оценку полученных значений. Формальные подходы к оценке иногда встречаются, но они, как правило, бесполезны для обоснования решений. Серьезная оценка зависит, в первую очередь, от целей анализа. Кроме того, она учитывает специфику деятельности исследуемой компании, особенности внешней среды, ее современное состояние.

Технология анализа достаточно проста: последовательно во второй и третьей колонках помещают данные по основным статьям баланса на начало и конец года. В западных представлениях часто данные конца года помещают первыми. Затем в четвертой колонке вычисляется абсолютное отклонение значения каждой статьи баланса. В последней колонке определяется относительное изменение в процентах каждой статьи. Аналогичный анализ производится на основе отчета о прибыли предприятия.

Горизонтальный анализ бухгалтерского баланса в Excel

Вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Вертикальный анализ (структурный) – определение структуры итоговых финансовых показателей, с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом. Технология вертикального анализа состоит в том, что общую сумму активов предприятия (при анализе баланса) и выручку (при анализе отчета о прибыли) принимают за сто процентов, и каждую статью финансового отчета представляют в виде процентной доли от принятого базового значения.

Вертикальный анализ бухгалтерского баланса показывает, из-за чего произошли изменения платежеспособности в рассматриваемом периоде анализируемой компании. Вертикальный анализ представляет собой расчет доли анализируемой статьи баланса в общем итоге баланса.

Опять же для оценки платежеспособности необходимо обратить внимание на долю таких статей, как «Финансовые вложения», «Денежные средства и денежные эквиваленты» и «Дебиторская задолженность», а также изменение структуры пассивов, по итогам изучения которых можно сделать заключение о причинах изменения, в том числе и платежеспособности.

Для расчета доли берем, например, показатель статьи «Денежные средства и денежные эквиваленты», делим на валюту баланса и умножаем на 100%. Таким образом, мы видим, какую долю активов у нас занимают денежные средства.

Сравнительную базу при процентном анализе образуют показатели предыдущих периодов или показатели других компаний, как правило, из той же отрасли. Чтобы проводить сравнение, необходимо устранить несоответствия в размерах компаний (оборотах), для этого значения показателей отчета о прибылях и убытках выражают в процентах от объема продаж (выручки), а балансовые статьи – в процентах от итога баланса.

Как следует из приведенного выше описания, горизонтальный и вертикальный анализ финансовой отчетности предприятия является эффективным средством для исследования состояния предприятия и эффективности его деятельности. Рекомендации, сделанные на основе этого анализа носят конструктивный характер и могут существенно улучшить состояние предприятия, если удастся их воплотить в жизнь.

Вертикальный анализ бухгалтерского баланса в Excel.

Горизонтальный и вертикальный приемы анализа может реализован в так называемом сравнительном аналитическом балансе, который получается из исходного бухгалтерского путем укрупнения (объединения) отдельных статей и дополнения его показателями структуры и динамики за отчетный период. Статьи баланса группируются в соответствии с целями анализа, с учетом специфики деятельности организации и других факторов. В отечественных учебных пособиях активы, как правило, классифицируют по уровню ликвидности.

Горизонтальный анализ (временной) агрегированного баланса (скачать таблицу).

Вертикальныйанализ (структурный) агрегированного баланса (скачать таблицу).

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Что показывают горизонтальный и вертикальный анализ?

Горизонтальный и вертикальный анализ на примере предприятия

Основные процедуры анализа баланса

Что показывает структура бухгалтерского баланса

Основные методики анализа бухгалтерского баланса

Что показывают горизонтальный и вертикальный анализ?

Вертикальный анализ бухгалтерского баланса основан на расчете долей отдельных статей баланса по отношению к величине его активов (пассивов) путем деления статей актива или пассива на величину баланса. Он позволяет выявить удельный вес каждой статьи и сделать анализ устойчивости финансового состояния предприятия на момент составления отчетности, а также оценить его динамику. Вертикальный анализ показывает структуру средств предприятия и их источники.

Горизонтальный анализ бухгалтерского баланса построен на постатейном сравнении показателей баланса через определенные равные промежутки времени. Существует несколько видов горизонтального анализа. Наиболее распространены методы, построенные на расчетах:

  • абсолютных отклонений:

СБ= СБ1 − СБ2;

  • относительных отклонений (прироста):

СБ% = (СБ1 − СБ2) / СБ2 × 100;

СБтр% = СБ1 / СБ2 × 100,

где СБ1 и СБ2 — показатели статей баланса, зафиксированные на конечный и начальный момент времени.

Совокупность горизонтального и вертикального анализа позволяет понять динамику развития и темпы роста предприятия.

Горизонтальный и вертикальный анализ на примере предприятия

Рассмотрим, как делается горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса на примере предприятия ООО «Мирный».

Пример

Данные бухгалтерского баланса ООО «Мирный» за последние 3 отчетных года:

Проанализируем структуру показателей в динамике с помощью вертикального анализа бухбаланса.

Данные горизонтального анализа: 

Основные процедуры анализа баланса

Все процедуры анализа бухгалтерского баланса организации основаны на данных ее публичной финансовой отчетности за один или несколько периодов. В процессе проведения анализа выявляются сильные и слабые тренды развития предприятия, даются рекомендации по улучшению ее финансового состояния.

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Анализ бухгалтерского баланса предприятия включает несколько этапов.

Проведение комплексного анализа структуры бухгалтерского баланса важно именно потому, что отдельно взятые аналитические методы не всегда позволяют точно выявить сложившуюся динамику.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Например, последовательное увеличение валюты баланса может говорить и о повышении деловой активности компании, и о неоправданном росте дебиторской и кредиторской задолженностей или о затоваривании складов.

Что показывает структура бухгалтерского баланса?

Структура баланса показывает, какие именно активы и пассивы вносят в него основной вклад, насколько динамично развивается компания, устойчиво ли ее положение, насколько обеспечены активами ее долговые обязательства и своевременно ли будут погашаться.

Наиболее часто для анализа структуры бухгалтерского баланса используют «золотое правило экономики».

Рост чистой прибыли ≥ Рост собственного капитала ≥ Рост величины активов ≥ 1

Другой показатель, на который обращают внимание при анализе качества баланса предприятия, — это его итог. Рост этого показателя от периода к периоду, как правило, говорит о том, что предприятие успешно развивается. Им привлекаются дополнительные денежные средства, увеличиваются запасы, происходит модернизация основных производственных мощностей.

Б1 > Б2 > Б3,

где Б — валюта баланса.

Еще один важный показатель — темп роста оборотных и внеоборотных активов, а также краткосрочных обязательств. Как правило, превышение темпов роста оборотных активов над внеоборотными говорит о мобильности структуры предприятия и его ликвидности.

В то же время рост внеоборотных активов говорит о том, что предприятие вкладывает много средств в перевооружение.

Также делается анализ роста источников долговременного финансирования предприятия и темпов роста его внеоборотных активов. Превышение темпа роста источников финансирования говорит о том, что у предприятия есть задел для развития.

Кроме того, определяется процент собственного капитала, темпа роста кредиторской и дебиторской задолженностей, отсутствие или наличие непокрытых убытков.

Основные методики анализа бухгалтерского баланса

Сегодня используется немало различных методик анализа бухгалтерского баланса, основанных на сравнении статей баланса и расчетных коэффициентов.

Кроме горизонтального и вертикального часто используются трендовый и сравнительный методы анализа.

Трендовый анализ построен на сравнении одного и того же показателя бухгалтерского баланса через определенные промежутки времени. Потому его часто связывают с горизонтальным. Считается, что для того, чтобы провести качественный анализ, необходимо обладать данными как минимум за 5 лет.

Трендовый анализ используется для прогнозирования развития предприятия. Его применение основано на предположении, что внешние условия, в которых работает предприятие, остаются неизменными.

В основе факторного анализа лежит выявление причин, оказывающих влияние на тот или иной показатель бухгалтерской отчетности. Чаще всего эта связь выражается в форме уравнений.

Методы факторного анализа могут изменяться в зависимости от отраслевых особенностей деятельности компании, ее размеров, а также от методов, закрепленных в учетной политике фирмы.

Коэффициентный анализ построен на изучении соотношения между статьями баланса и их изменения во времени. Это наиболее эффективный и точный метод анализа.

Однако само по себе попадание исследуемого коэффициента в некоторый оптимальный интервал не является залогом того, что предприятие полностью удовлетворяет заданным параметрам.

Утверждать это можно, только проанализировав показатели отчетности предприятия в сравнении с показателями других фирм, работающих примерно в тех же условиях:

***

Горизонтальный и вертикальный методы анализа бухбаланса — это важная, но вовсе не главная цель финансового анализа. Они только показывают динамику и характер изменений показателей отчетности. Для того чтобы увидеть полную картину развития компании, необходимо также задействовать другие методы и инструменты финансового анализа.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Бухгалтерская отчетность».

Горизонтальный и вертикальный анализ баланса. Их сущность :: SYL.ru

Множество экономических преобразований привело к тому, что роль анализа в деятельности любой организации существенно возросла. Кроме того, сама аналитическая процедура поменяла свою структуру и ключевые моменты. Просто ознакомиться с содержанием баланса мало. Нужно еще выявить источники поступления средств, соотнести их с имущественным обеспечением предприятия, рассчитать абсолютные и относительные показатели, спрогнозировать их динамику. Для всего этого, в числе других приемов, часто применяется горизонтальный и вертикальный анализ баланса.

вертикальный анализ балансаСущность горизонтального анализа

В основе такого типа оценок лежит тщательное изучение показателей отчетности за строго ограниченный период времени. Горизонтальный анализ обязательно предполагает построение таблиц, просчет малейших изменений в процентах и в общей сумме. Обобщать статьи баланса, дополнять их данными о росте или снижении показателей, заниматься составлением прогнозов на будущее должен квалифицированный бухгалтер.

вертикальный анализ примерЭффективность и неэффективность

Нередко его дополняет вертикальный анализ баланса. Ведь аналитические таблицы могут не только характеризовать структуру бухгалтерских форм, но и отслеживать динамику каждого конкретного показателя. И тот, и другой виды анализа эффективны при межхозяйственных видах деятельности. Главное их преимущество – возможность сопоставления баланса нескольких организаций, совершенно различных по роду своей деятельности. А вот в чем горизонтальный анализ неэффективен – так это в условиях инфляции, где не деятельность организации непосредственно влияет на объемы активов и пассивов, а повсеместный рост цен.

вертикальный анализ баланса примерВертикальный анализ баланса

Пример с инфляцией выше был приведен не зря: ведь такой тип анализа занимается как раз расчетом относительных, а не абсолютных показателей. Это позволяет сглаживать последствия многих экономических воздействий извне, абстрагироваться от них и выявлять собственно результаты деятельности определенного предприятия. Таким образом, можно составить общую картину, путем анализа ее отдельных элементов, чем и занимается вертикальный анализ. Пример – объективная оценка деятельности любой организации. Еще одна особенность вертикального анализа – возможность рассматривать показатели с разных временных отрезков. Это дает более полное понятие о динамике структурных изменений.

Преимущества вертикального анализа

В свете описанных критериев, вертикальный анализ баланса обладает следующими плюсами:

  • Использует относительные, а не только абсолютные показатели, что снижает негативное влияние внешних факторов и позволяет отслеживать разноплановые явления в их динамике.
  • Проводит параллели в сравнении сразу нескольких различных организаций.
  • Позволяет увидеть этапы изменения каждой отчетной статьи, спрогнозировать их финансовую структуру.

Итог

Какие меры может принять руководство на основе вертикального анализа? К примеру, усилить контроль над издержками, добиться увеличения прибыли на следующий год или хотя бы не допустить ее снижения, по сравнению с прошлым. Проанализировать состав основных финансовых активов, оборотных средств, рассчитать валовый доход, сумму процентных платежей и многое другое.

Финансовый анализ баланса и отчета о финансовых результатах

Вертикальный и горизонтальный анализ баланса на примере Ивановского филиала «ОАО ТГК-6»

Характеристика финансово-хозяйственной деятельности Ивановского филиала ОАО ТГК-6

Для выполнения своих задач и задач Общества Филиал осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в пределах и на условиях, определенных ему Обществом.

Филиал составляет отдельный незаконченный баланс, который является составной частью баланса Общества.

Для осуществления деятельности Общество передает Филиалу имущество, которое учитывается как на его отдельном балансе, так и на балансе Общества. Филиал пользуется и распоряжается этим имуществом в пределах, определенных Положением о филиале и решениями Общества.

Финансирование деятельности Филиала осуществляется по утверждаемой Обществом смете, в соответствии с бюджетом Филиала, являющимся составной частью бюджета Общества, и организационно-распорядительными документами Общества.

Филиал осуществляет снятие и постановку на налоговый учёт, представление соответствующих деклараций по налогам в установленные сроки, отчитывается по местным налогам по месту своего нахождения, получает выписки с лицевых карточек налогоплательщиков о суммах начисленных и уплаченных налогов.

Анализ структуры и динамики финансовой отчетности

Анализ финансового положения Ивановского филиала ОАО «ТГК-6» начнем с использования горизонтального и вертикального методов, то есть анализа структуры динамики и бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах.

Результаты, полученные в результате проведения вертикального и горизонтального анализа бухгалтерского баланса данного предприятия, представлены в Таблице 1.

Таблица 1 Горизонтальный и вертикальный анализ актива бухгалтерского баланса

АКТИВ

Код строки

На начало отчетного года

На конец отчетного периода

Абсолютное отклонение

Относительное отклонение

В % к валюте баланса на начало года

В % к валюте баланса на конец года

1

2

3

4

5

6

7

8

I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ

Нематериальные активы

110

-

-

Основные средства

120

1683904

1691391

7 487

0,44

62,08

60,34

Незавершенное строительство

130

70218

195485

125267

178,40

2,59

6,97

Доходные вложения в материальные ценности

135

-

-

Долгосрочные финансовые вложения

140

-

-

Отложенные финансовые активы

145

-

-

Прочие внеоборотные активы

150

-

-

ИТОГО по разделу I

190

1754122

1886876

132754

7,57

64,66

67,31

II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ

Запасы

210

262749

347228

84479

32,15

9,69

12,39

в том числе:

сырье, материалы и другие аналогичные ценности

211

248524

334029

85505

34,41

9,16

11,92

животные на выращивании и откорме

212

-

-

затраты в незавершенном производстве

213

-

-

готовая продукция и товары для перепродажи

214

77

-

-77

товары отгруженные

215

-

-

расходы будущих периодов

216

14148

13199

-949

-6,71

0,52

0,47

прочие запасы и затраты

217

-

-

Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям

220

19426

7748

-11678

-60,12

0,72

0,28

Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)

230

-

-

в том числе покупатели и заказчики

-

-

Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)

240

215631

139029

-76602

-35,52

7,95

4,96

в том числе покупатели и заказчики

63461

74396

10935

17,23

2,34

2,65

Краткосрочные финансовые вложения

250

328000

383400

55400

16,89

12,09

13,68

Денежные средства

260

132764

38921

-93843

-70,68

4,89

1,39

Прочие оборотные активы

270

-

-

ИТОГО по разделу II

290

958570

916326

-42244

-4,41

35,34

32,69

БАЛАНС

300

2712692

2803202

90510

3,34

100,00

100,00

Таблица 2. Горизонтальный и вертикальный анализ баланса. Пассив

ПАССИВ

Код стро-ки

На начало отчетного года

На конец отчетного года

Абсолютное

отклонение

Относительное

отклонение

В % к валюте

баланса

на начало года

В % к валюте баланса на конец года

1

2

3

4

5

6

7

8

III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ

Горизонтальный и вертикальный тип роста в карьере | VSwork.ru

«У служебных лестниц нет перил»

Александр Фюрстенберг

Пожалуй, только 10% сотрудников никогда не задумывались о повышении. Их просто устраивает наличие работы и определенного оклада. Остальные 90% хотят всегда чего-то большего. Именно они выбирают один из двух путей карьерного роста: горизонтальный или вертикальный. Каждый из них имеет свои особенности, достоинства и недостатки. Выбирать, какой лучше, стоит самому человеку. Все зависит от личностных качеств и внутренних амбиций.

Зачем человеку карьера

Само словосочетание «карьерная лестница» появилось относительно недавно. Но это не значит, что раньше карьеры не было. К примеру, помещики копили деньги и расширялись, чтобы стать зажиточными. Крестьяне в период «отгулов» работали на износ, чтобы получить вольную. Все это своеобразная карьера.

Сегодня любой служащий старается показать себя с лучшей стороны, чтобы вначале перейти от стажера в штат, а потом заработать премию или повышение. Для многих соискателей уже на стадии собеседования важно, как скоро можно продвинуться вперед.

 Так, карьера для человека становится стимулом и своеобразным смыслом в работе. При этом на личность каждого она влияет следующим образом:

  • развивает трудолюбие и ответственность – чтобы получить должность выше, нужно проявить себя с лучшей стороны;
  • позволяет мечтать и строить планы: когда сотрудник уже поставил план, что через 3-4 месяца он получить повышение, в своем сознании он начинает жить уже будущем;
  • повышает квалификацию – пока не освоишь и не будешь выполнять хорошо нынешние обязанности, о продвижении вперед можно даже не думать;
  • улучшает самооценку: когда точка «перехода» достигнута, появляются чувство гордости и уверенности в себе.

При этом карьера доступна абсолютно каждому и в любом возрасте. Студенты могут подрабатывать, получая опыт. Пенсионеры – продолжать трудиться или начать заниматься любимым делом, приобретая удовольствие от жизни. Трудоспособные граждане всегда стремятся занять ступень хоть немного выше и «дороже», чем есть на данный момент, чтобы «прокормить» себя и семью.

Вертикальный или классический тип карьерного роста

Вертикальная – классическая карьерная лестница, где сотрудник начинает с младших постов и поднимается до высших. То есть от стажера до руководителя подразделения. Если рассмотреть такие ступени более подробно, получается следующая схема: стажер на оператора ПК – специалист ПК – старший специалист – руководитель группы – помощник руководителя отдела – руководитель отдела – помощник регионального директора – региональный директор.

Именно о такой лесенке интересуются соискатели, приходящие в новую для себя компанию. И только она приходит на ум людям среднего или преклонного возраста, привыкших к заводским условиям труда.

Достоинства вертикального роста

«Работай и у тебя все получится» – часто любят говорить старшие коллеги. При этом мотивация и похвала от других сотрудников – не единственные плюсы вертикального построения своего будущего. К другим положительным сторонам относят:

  • сознание успешности своего дела – именно такой пример карьерной лестницы большинство людей синонимируют с успехом;
  • по мере роста растут амбиции, ответственность и уверенность в себе;
  • происходят внешние перемены – когда занимаешь руководящую должность, становишься лицом компании и должен соответствовать такому уровню;
  • появляются новые возможности личностного роста в процессе решения сложных и нестандартных задач;
  • повышение заработной платы открывает новые внутренние свободы, помогающие хорошо есть, спать и отдыхать;
  • увеличения влиятельности не только на работе, но и дома – большинство друзей и родных начинают выше ценить человека, получившего новую перспективную должность.

Благодаря таким преимуществам и популярности вертикального роста именно его ищут сотрудники, пришедшее в фирму впервые. Многие даже не задумываются, что повышение бывает не только вверх.

Недостатки вертикальной лесенки

У любой медали две стороны. Так и в вертикальном карьерном росте есть ряд отрицательных моментов. К самым распространенным из них относят:

  • из-за резкого скачка ответственности и повышения обязанностей может произойти нервный срыв или «выгорание на рабочем месте»;
  • увеличивается напряженность рабочего графика – никаких пропусков, опозданий, отгулов или уходов домой пораньше;
  • появляется сложность балансировки между работой и личной жизнью – чем больше времени вы тратите на новые заслуги перед начальством, тем меньше вас видит семья;
  • начинаются внутрирабочие интриги: с повышением должности приходят сплетни, заговоры и даже подставы со стороны коллег;
  • сложность перехода – чем «слаще» следующая ступень роста, тем больше на нее претендентов.

Важно: если не хотите таких негативных последствий от повышения – оценивайте свои силы. А также планируйте время грамотно, тогда вы сможете избежать переутомления и конфликтов в семье. А вот от сплетен и злости коллег никакие «заговоры на удачу» не спасают.

Современный плавный горизонтальный тип карьерного роста

Горизонтальный тип роста не связан с переходом на новую ступеньку карьеры в прямом смысле. По мере получения новых навыков и умений в своей сфере ваша ответственность и профессиональные навыки растут. В итоге, вам поручают больше дел и выписывают различные премии.

Другими словами, горизонтальный тип роста – путь профессионала. С каждым месяцем или годом вы глубже погружаетесь в выбранную сферу, повышая уровень квалификации. В итоге, начинаете отвечать не только за свою работу, но и помогать коллегам, корректировать их деятельность, оценивать результат труда.

Примерами такого роста служит переход дизайнера в арт-дизайнера, копирайтера в редакторы, младшего программиста в технического директора. То есть все изменения проходят в рамках одного отдела и одной специальности.

Достоинства горизонтального повышения в фирмах и компаниях

Преимущества любого роста – развитие и самосовершенствование, которое оценивается в денежном эквиваленте. Чем глубже ваши знания в любой области, тем выше за ваши услуги будут платить.

К другим преимуществам горизонтального роста относят:

  • повышение квалификации в одной области позволяет максимально реализовывать потенциал и получать за знания высокую оплату труда, особенно, если работаете в научной сфере;
  • развитие личных качеств и самосовершенствование поддерживает постоянную активность мозга, замедляющую процесс старения;
  • повышение уважения в глаза коллег – когда сотрудники видят, насколько глубоки ваши знания, они начинают вам уважать и советоваться с вами, а не распускать слухи;
  • нет резкого скачка ответственности – вы не становитесь начальником, которому надо следить за работоспособностью целого отдела, а только занимаетесь любимым делом;
  • отсутствие «потока» – нет соревновательной базы, ваши успехи зависят только от внутренних сил и знаний;
  • возможность расти творчески и заниматься любимым делом, совмещая этот процесс с хорошими отношениями с коллегами и семьей;
  • свобода – график равномерный, без постоянных «дополнительных часов» и внеплановых заседаний.

Совет: если вы работаете в творческой среде или являетесь онлайн-специалистом, именно такой тип развития подойдет лучше всего. По мере роста навыков вы можете сокращать рабочие часы, не теряя в заработной плате. Или увеличивать ее, сохраняя привычный ритм труда.

Недостатки плавного роста в пределах одной сферы

Несмотря на внутренне спокойствие от горизонтального карьерного роста, вы можете столкнуться с рядом весьма серьезных трудностей. Самыми популярными из них считаются:

  • отсутствие явного повышения в должности со временем начнет давить на самооценку;
  • с повышением уважения в коллективе не меняется должностная позиция;
  • недостаток явной карьеры может привести к скандалам в семье, особенно с родителями, ведь им нечем «похвастаться» за вас перед подругами и друзьями;
  • в некоторых должностях такой тип роста ограничен по финансам, то есть у руководства есть предел, который они могут позволить дизайнеру или редактору.

Совет: если хотите развиваться в горизонтальном направлении, при этом постоянно повышать свой уровень заработной платы, не бойтесь браться за новые направления в специальности. К примеру, вы работаете менеджером по продажам и придумали, как провести оптимизацию отдела. За такую разработку вам с радостью заплатят.

Как совместить вертикальный и горизонтальный рост в карьере

Человек – разносторонняя личность, умеющая совмещать радость от работы и хороший уровень заработной платы. При этом ограничения в личном росте каждый устанавливает себе сам. Если позволить выйти за рамки привычного мышления, вполне реально совместить оба типа карьерного роста и даже открыть свое собственное дело.

Профессиональные карьеристы, сочетающие все виды повышения без ущерба своему свободному времени и личной жизни, советуют придерживаться простого плана:

  1. Стать профессионалом в своей области, используя горизонтальный тип карьерного роста. Так, вы полностью овладеете выбранной профессией, научитесь расставлять приоритеты и обучению других сотрудников.
  2. Подать заявку на следующую ступень. Когда вы станете профессионалом в своей области, сами коллеги начнут говорить, что именно вас надо поставить на должность руководителя отдела. Это же заметит и руководство.
  3. Научиться делегировать (передавать) часть своих обязанностей, чтобы освободить время для саморазвития и снова стать профессионалом на новой должностной ступеньке.

Затем повторять этот круг, пока не окажитесь на той должности и с такой заработной платой, которая вас полностью устраивает. И помните, чем больше доход – тем выше внутренняя свобода. Имея в кошельке 100 р., вы не полетите на Бали, а зарабатывая от 100 тыс. р. в месяц, такое путешествие можно осуществить всей семьей, да еще и в бизнес классе.

Как сменит место работы и не начать карьеру с нуля

Много современных специалистов сталкиваются на работе с проблемой «закрытой конкуренции». К примеру, вы работаете в довольно крупной фирме, но повышать там принято только «своих», то есть родственников и друзей руководства. Такая неприятная ситуация решается сменой рабочего места. Но ведь с приходом в новую компанию придется все начинать с нуля?

Совсем необязательно возвращаться на «старт», чтобы получить выше должность и заработную плату. Достаточно придерживаться ряда советов от профессионалов в миро отдела кадров:

  1. Составьте новое резюме, где укажите все свои заслуги и навыки, полученные на прошлом месте работы. Причину отсутствия повышения можно указать, но без «ярких красок». К примеру, написать, что за время вашего сотрудничества с данной компанией были повышены только 3 человека, являющиеся родственниками начальства. Можно вообще не писать, указав причину ухода – нет карьерного роста.
  2. Ищите должность, где оплата труда минимум на 2-3 тыс. р. выше, чем на предыдущем месте труда. Как говорится, менять шило на мыло нет никакого смысла. А также отправьте резюме на более высокую должность, к примеру, старшего сотрудника или руководителя группы. Амбициозность покажет, что вы готовы к ответственности на новом месте труда.
  3. Не отказывайтесь от предложений, где есть испытательный срок, думая, что его уже прошли на старом месте трудоустройства. Почти все крупные фирмы вначале хотят убедиться, что вы умеете делать все, что написано в резюме, а потом предлагать достойную оплату труда.

И главное, если вы уже профессионал в своей сфере, всегда можно найти онлайн-заработок, оказывая удаленно услуги, которыми владеете в совершенстве. Например, много фирм ищет временного бухгалтера или менеджера по продажам. Часто требуются дизайнеры, копирайтеры, секретари и операторы колл-центров.

Найти такую работу или подработку в сети легко на нашем сервисе. Мы предлагаем большую базу проверенных работодателей с достойной оплатой труда. Организуем онлайн-собеседования и помогаем в поисках курсов для повышения квалификации.

Запуталась. Как вертикально, а как горизонтально?

Стоя - вертикально. Лёжа - горизонтально!

горизонтально - параллельно полу

вертикально стоит, горизонтально лежит

Горизонтально - горизонт - линия горизонта - слева направо, справа налево Вертикаль - сверху вниз

или вглубь, или по поверхности растекаться

ВЕРТИКАЛЬ И ГОРИЗОНТАЛЬ 1. - две неотделимые друг от друга составляющие культуры. Вертикаль символизирует собой энергию движения вперед, творч. прорыв в неведомое, новое и неординарное, самобытное и оригинальное, что подчас не осознается таковым современниками и бывает непонято в силу стереотипности, традиционализма мышления, сложившихся видовых предпочтений и оценочных норм. Развитие культуры в вертикальном измерении олицетворяет собой бесконечность перспективы и авангардное начало. Пионеры-первопроходцы вызывают у об-ва неоднозначное отношение, их идеи и действия нередко отвергаются большинством во всех сферах духовной жизни. Один из египет. фараонов опередил свое время, высказав идею перехода к единобожию, но не получил широкой поддержки и понимания. Христос, проповедуя свое вероучение, был предан и распят. Гениальные художники, за редким исключением, не оценивались современниками по достоинству, в соответствии с их вкладом в духовную культуру. Драматизм творч. судеб впечатляет и поражает. Бах получил признание через 100 лет, представители отеч. худож. авангарда вначале тоже не были избалованы вниманием публики. Эти единичные примеры из истории культуры, к сожалению, являются не исключением из правил, а скорее их подтверждением. Известная мысль Н. Бора, что отличающаяся бесспорной новизной идея проходит три этапа в процессе внедрения ее в общественное сознание: а) этого не может быть; б) возможно, в этом что-то есть; в) это бесспорно верно. Что такое горизонталь в развитии феноменов культуры? В триаде "отрицание - сомнение - утверждение" вертикаль начинает превращаться в горизонтальную плоскость в момент укоренения новой культурной формы в сознании массовой аудитории, т. е. на стадии ее полного принятия, когда культурная форма становится узнаваемой. Соотношение В. и Г. в культуре - двуединый процесс. Вертикаль - открытие новых форм культуры, "езда в незнакомое", квинтэссенция творческо-продуктивного начала. Горизонталь - процесс постеп. освоения этого нового, превращения его в достояние многих, узнаваемая форма культуры, основанная на продуцировании известного. Кроме изложенной трактовки соотношения В. и Г. в культуре можно предложить еще одну, в к-рой вертикаль символизирует процесс временного развития культуры, ее истор. характер, принцип преемственности, переход предшествующих культурных форм или их элементов в новые культурные образования. Так классич. античность стала образцом для подражания в эпоху Возрождения, классицизма, а элементы культуры ср. -вековья в эпоху романтизма. Горизонталь в этом случае может осмысливаться как пространственное развитие культуры, синхронное сосуществование разл. локальных и нац. ее форм, их взаимодействие и взаимообогащение. <img src="//otvet.imgsmail.ru/download/209474962_b59438f784663524ec95d79564aedd8c_800.jpg" data-lsrc="//otvet.imgsmail.ru/download/209474962_b59438f784663524ec95d79564aedd8c_120x120.jpg" data-big="1">

Горизонт - гора, вертикаль - верх.

В Е Р Т Е К А Л Ь Г О Р И З О Н Т А Л Ь

Стоя - вертикально. Лёжа - горизонтально!

В е р т и к а л ь

т к п а я пизда

по горизонтали от слова горизонт, значит вертикаль прямо! Пример: .!_).)..В ..!_))..Е ..!_).).Р ..!_))..Т Г О Р И З О Н Т А Л Ь .!_)..).К ..!_))..А ..!_))..Л ...!_)).Ь

Вертикаль сверху вниз (или наоборот), а горизонталь слева на право (или наоборот)

1) Горизонталь 2)Вертикаль <img src="//otvet.imgsmail.ru/download/228910515_c2e1e22f2b59ff2ee6ced7d6cf4f33ba_120x120.jpg" data-hsrc="//otvet.imgsmail.ru/download/228910515_c2e1e22f2b59ff2ee6ced7d6cf4f33ba_800.jpg" ><img src="//otvet.imgsmail.ru/download/228910515_6a86b5e3be9f5f66f2d1af5d1a9bd659_120x120.png" data-hsrc="//otvet.imgsmail.ru/download/228910515_6a86b5e3be9f5f66f2d1af5d1a9bd659_800.png" >

Горизонтально - горизонт - линия горизонта - слева направо, справа налево Вертикаль - сверху вниз

ВГ О р и з о н т а л ь н о е р т и к а л ь н о

я вертикальный для тебя ух

Горизонтально ___ | Вертикально от слова "вверх" |

Магазин труб для канализации, Линевой канализации- <a rel="nofollow" href="https://polyfacture.ru/catalog/livnevaya-kanalizatsiya/" target="_blank">https://polyfacture.ru/catalog/livnevaya-kanalizatsiya/</a>

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *