Гражданско правовой договор и трудовой договор отличия: Отличие трудового договора от гражданско правового (ГПД) — СКБ Контур

В чем разница между соглашением об оказании услуг и трудовым договором

Позвоните нам сейчас:
Бесплатный звонок (844) 4-TIKTIN |
Местный номер (305) 363-4750

15 октября 2021 года

Это важно, потому что, если компания увольняет работника без уважительной причины и об этом не указано в трудовом договоре, работник может оспорить это в суде. Стороны: Договор на оказание услуг — это договор, который Компания заключает с третьей стороной для использования ее услуг. В трудовом договоре работник может получать компенсацию непосредственно от работодателя, но работник должен соблюдать правила, установленные работодателем, такие как часы работы и т. д. Однако в договоре на оказание услуг поставщик услуг должен предоставить только согласованную услугу или продукт в течение согласованного периода. Кроме того, поставщик услуг не обязан соблюдать другие правила, если не согласовано иное. Проблема со словесными аккордами в том, что их трудно доказать. В случае возникновения спора суд должен заслушать доказательства и решить, какую версию правды принять.

При наличии письменного соглашения суды обычно обязаны его соблюдать, даже если они с ним не согласны. В таком случае Поставщик услуг будет сотрудничать с Компанией, и Компания оплатит Поставщику услуг расходы, понесенные в результате такого сотрудничества. Немного застрял, куда дальше двигаться дальше, я бы подумал, что сервисные контракты предназначены для временных сотрудников/подрядчиков? Трудовое право постоянно развивается.

Glanvilles Damant может помочь вам регулярно проверять ваши контракты, чтобы убедиться, что они соответствуют действующему законодательству. Мы также позаботимся о том, чтобы ограничения были актуальными после прекращения их действия, чтобы они оставались в силе. Контракты на обслуживание используются для найма поставщиков услуг или независимых подрядчиков, а не сотрудников. Контракт на обслуживание ограничен конкретным проектом или периодом времени. Трудовой договор используется для найма сотрудников. Как юрист поставщика услуг, можно попытаться договориться и ограничить размер компенсации, присуждаемой в случае требования о компенсации.

Законы и правила, применимые к трудовому договору, — это трудовое право и право о трудовом договоре. Законы и правила, применимые к контракту на оказание услуг, относятся к гражданскому праву и договорному праву. Получает ли поставщик комиссию, если работа находится в коммерческой эксплуатации компании? Юристы Glanville обсудят с вами свои потребности, а затем составят трудовые договоры с учетом ваших потребностей. Служебный контракт генерального директора очень похож на трудовой договор.

Оба документа описывают правила, обязанности и взаимные обязательства, которые регулируют и поддерживают отношения между Директором и Корпорацией. Принимая условия договора, директор и компания заключают юридически обязывающий договор; Поэтому важно понимать обязательства, которые вы принимаете, и возможные последствия этих обязательств в отношении возможных будущих событий или непредвиденных обстоятельств. .

Оставайтесь с нами на связи:

Трудовой договор и трудовой договор в Болгарии

В соответствии со статьей 1 (2) Трудового кодекса отношения, связанные с выполнением работы, относятся к трудовым отношениям. Важно отличать этот вид отношений от отношений, возникающих из гражданско-правовых договоров об оказании услуг. Контракты , которые были заключены в связи с трудовыми отношениями, юридически определяются как «аналогичные контрактам, связанным с трудовым законодательством».

Краткое обсуждение различий между трудовыми и служебными контрактами в Болгарии:

Содержание: Первая характеристика трудового договора — которая также является первым отличием от договоров об оказании услуг — заключается в том, что работник обязан не результатов (выполненных услуг), а выполнения конкретной работы, выполнения в смысле применяя свою рабочую силу.

Форма: Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме; служебный договор, как правило, бесформенный.

Стороны трудового договора находятся в иерархических отношениях зависимости – работник должен выполнять приказы работодателя; стороны гражданско-правового договора в целом равноправны.

Работник выполняет свою работу в пределах установленного рабочего времени, рабочего места и в соответствии с характером работы. У подрядчика нет определенного рабочего времени или места. Он может определить их сам; его единственная обязанность — закончить работу, предоставить результат — предмет договора.

Права и обязанности, связанные с трудовым законодательством, являются личными и неотчуждаемыми. Права и обязанности, связанные с договорами об оказании услуг, как правило, носят личный характер (intuitu personae), но могут быть переданы третьим лицам, если в договоре не оговорено иное.

Работник использует материалы и расходные материалы, предоставленные работодателем. Подрядчик использует материалы, принадлежащие ему или заказчику.

Дисциплинарная ответственность: Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение правил внутреннего распорядка и нарушения трудовой дисциплины. Подрядчик не находится под контролем принципала и не несет дисциплинарной ответственности.

Вознаграждение: Работодатель должен выплачивать работнику вознаграждение в виде регулярно выплачиваемой заработной платы. В зависимости от соглашения подрядчик может получать или не получать вознаграждение.

Правовое регулирование: Отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Отношения между сторонами трудовых договоров регулируются Законом Болгарии об обязательствах и договорах и письменными соглашениями между самими сторонами.

Регистрация:  Трудовые договоры должны быть поданы в Болгарское налоговое агентство в течение 3 дней. Договоры на оказание услуг не нужно регистрировать.

Споры: Трудовые споры рассматриваются в соответствии с главой XVIII Трудового кодекса. Гражданские споры и договоры рассматриваются в соответствии с положениями Закона об обязательствах и договорах и Гражданско-процессуального кодекса.

Ценные бумаги: В отношении трудовых договоров обычные гражданско-правовые гарантии (солидарная ответственность, неделимость, залог, ипотека и гарантия) не применяются.