Когда суд может признать гражданско-правовой договор трудовым \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Когда суд может признать гражданско-правовой договор трудовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда суд может признать гражданско-правовой договор трудовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Работа по гражданско-правовому договору:
- 2-НДФЛ ГПХ
- Аванс по договору гпх
- Аванс по договору гпх НДФЛ
- Аванс по договору ГПХ страховые взносы
- Акт выполненных работ по договору гпх
- Показать все
- Работа по гражданско-правовому договору:
- 2-НДФЛ ГПХ
- Аванс по договору гпх
- Аванс по договору гпх НДФЛ
- Аванс по договору ГПХ страховые взносы
- Акт выполненных работ по договору гпх
- Показать все
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 59 «Относимость доказательств» ГПК РФ»Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.»
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 55 «Доказательства» ГПК РФ»Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.»
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд признал договор гражданско-правовым, поскольку условий, присущих трудовому договору, в частности условия об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки), в нем прописано не было. Следовательно, фонд неправомерно начислил организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»24. Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).
Документы для СМИ, образцы 2022
ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТФЕЛЬ ДЛЯ СМИ
Защитите СМИ от внутренних
и внешних конфликтов
Подберите портфель под ваши задачи
Выбрать портфель
- Образцы документов разработаны юристами «Право в сети» специально для СМИ
- Более 20 лет опыта работы со СМИ — учли весь наш опыт при подготовке образцов документов
- Есть разные портфели — вы платите только за решение ваших задач
- Гарантия актуальности — все документы в портфелях соответствуют действующемузаконодательству
Юридический портфель для СМИ
Защитите СМИ от конфликтов
Подберите портфель под ваши задачи
Выбрать портфель
Особенности юридических портфелей для СМИ от «Права в сети»
- Доступная цена за полноценную юридическую защиту СМИ
- В отличие от многих шаблонов документов, «гуляющих» по интернету, наши образцы полностью соответствуют действующему законодательству
- При подготовке документов мы опирались на наш опыт работы с клиентами и учитывали специфику СМИ
- В наших портфелях вы найдете документы для разных ситуаций: от работы в редакции до защиты авторского права
Юридические портфели для СМИ — надежный способ защитить СМИ от внутренних и внешних конфликтов.
Кому подойдут наши юридические портфели
Юридические портфели
У нас есть разные наборы документов: выбирайте, какой больше подходит для решения ваших задач
Базовый
Образцы документов для работы редакции СМИРедакционное удостоверение
Редакционное задание
Редакционный запрос
Согласие на интервью
Согласие на распространение изображения (по статье 152 ГК РФ)
Ответ на претензию об опровержении сведений
Согласие на распространение сведений о частной жизни человека
Оставить заявку
Договорной
Образцы договоров для любых ситуаций₽ 14999
Гражданско-правовой договор между учредителем с главным редактором
Трудовой договор с главным редактором
Трудовой договор с журналистом
Трудовой договор с фотокорреспондентом
Договор с издателем
Пользовательское соглашение на сайт (для сетевых изданий)
Публичная оферта на предоставление информации по подписке (для сетевых изданий)
Договор для работы с фрилансером-самозанятым (плательщиком налога на профессиональный доход)
Оставить заявку
Авторский
Образцы документов для защиты авторских прав₽ 6999
Договор на отчуждение исключительных прав (логотип, обложка, дизайн-проект СМИ)
Лицензионный договор (с героями интервью, авторами статей)
Договор авторского заказа с автором с передачей исключительных прав
Претензия на нарушение авторских прав
Претензия на нарушение авторских прав на фотографию
Ответ на претензию о нарушении авторских прав
Оставить заявку
Персональный
Образцы документов по персональным данным₽ 6999
Политика конфиденциальности для сайта с формами подписки и возможностью оставлять комментарии
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на обработку персональных данных на сайт (для сетевых СМИ)
Согласие на обработку файлов cookies (для сетевых СМИ)
Пользовательское соглашение на сайт (для сетевых изданий)
Публичная оферта на предоставление информации по подписке (для сетевых изданий)
Инструкция по размещению документов на сайте
Оставить заявку
Не смогли подобрать юридический портфель?
Это не страшно, оставьте заявку на бесплатную консультацию, и мы все обсудим!
Оставить заявку
Почему стоит обратиться в «Право в сети»
- Опыт работы более 20 лет.
Регистрируем СМИ и сопровождаем их деятельность с 2000 года.
- Разбираемся с любыми нестандартными ситуациями.
- Быстро оформляем договор и необходимые подтверждающие документы. Вы не будете тратить время на заключение договора, так как мы работаем по публичной оферте. Организациям мы отправляем счет и акт по ЭДО, а физлицам — кассовый чек на email.
Оставить заявку
Отзывы о нашей работе
В организации «Право и сети» заказывал полное сопровождение регистрации СМИ. Могу только положительно отозваться о компании. Четко проинструктировали, предоставили список документов, в которых по сути необходимо было только поставить подпись (ну прочитать естественно). Сами направили в Роскомнадзор и буквально через 20 дней пришло письмо от РКН об успешной регистрации СМИ. СпасибО!
Вадим Линьков
Сетевое издание «Кактус-Клуб»
учредитель
Виктор Гапон
Маргарита, здравствуйте!

Сетевое издание «Олонецкая волна»
учредитель
Юлия Суворова
Доброго времени суток, Маргарита! Вот, выполняю обещание — сегодня получила по почте. Благодаря Вашему участию, у нас все получилось и все вовремя. На 8 марта первый номер нашей девочки планируем) Упехов Вам во всем!
Сергей Поливанов
Выражаю огромную благодарность Маргарите Ледовских за профессиональную помощь в корректировки устава СМИ. Стояла задача — отредактировать устав СМИ по замечаниям Роскомнадзора. Маргариту нашел через поиск в яндекс, обратился к ней. Работа была сделана быстро и четко. Надзорный орган принял скорректированный устав без вопросов. На все уточняющие вопросы мне были даны развернутые пояснения Маргаритой. Рекомендую к сотрудничеству!
Андрей Иванов
Хотим выразить благодарность Маргарите лично и её команде за помощь в регистрации СМИ! Заказывали услугу «Частичное сопровождение», все было сделано качественно и в короткие сроки. Отличная обратная связь, всегда отвечают на интересующие вопросы. Спасибо еще раз!
Хочу тоже рассказать о своём позитивном опыте работы с Маргаритой Ледовских! Регистрация сайта, как СМИ прошло на «ура». Всё быстро, качественно, грамотно! Всё по пути объясняли и подписали на дальнейшее движение в этой отрасли, что тоже радует, что не фирма-однодневка! 🙂 5+ за работу и буду рекомендовать каждому! Всё! Благодаря Маргарита Ледовских у меня зарегистрированное СМИ! Всё проконсультировали, сделали устав, все нюансы решали оперативно! Приятно работать! 5+
Александр Смолов
ООО «Мосты медицинского туризма»
учередитель и гендиректор
Марина Фролова
Благодарю Маргариту Ледовских и ее команду за отличную профессиональную поддержку в процессе сопровождения регистрации сетевого СМИ. Пакет документов был подготовлен в кратчайшие сроки. Мы очень быстро исправили небольшие ошибки перед передачей пакета и уже 14 марта проект MedTourBridges был зарегистрирован в Роскомнадзоре. Это начало нового этапа! Но это не завершение сотрудничества с «Право в сети». Наша работа с Маргаритой продолжится и я буду рада написать новые позитивные отзывы.
Сетевое издание «Коробочка идей и мастер-классов»
учредитель
Лариса Яковлева
Большое спасибо Маргарите и Дарье за обучающий курс по регистрации СМИ! Вроде дело нехитрое на первый взгляд, но «дьявол кроется в деталях», поэтому грамотная юридическая помощь очень помогла. Будем рады и дальше сотрудничать с сайтом «Право в сети».
Наталья Шимина
Всем доброго дня! Выражаю огромную благодарность Маргарите Ледовских и Дарьи Денисовой за профессиональную помощь в подготовке и регистрации СМИ, это был для меня непростой шаг, но благодаря четкой и слаженной работе все получилось в срок. Главные показатели эффектности работы: вовремя получила ответы на все волнующие вопросы, поэтапное введение в процессе регистрации и обратная связь.
Андрей Иванов
Хотим выразить благодарность Маргарите лично и её команде за помощь в регистрации СМИ! Заказывали услугу «Частичное сопровождение», все было сделано качественно и в короткие сроки. Отличная обратная связь, всегда отвечают на интересующие вопросы. Спасибо еще раз!
www.asreda.com Россия. Санкт-Петербург
Маргарита Прикс
Положительные моменты и выражают положительные эмоции. В нашем случае, обращение в Роскомнадзор при регистрации сетевого СМИ уже само по себе вызывало обеспокоенность.
Всякое сетевое издание чувствует себя свободным пока безнадзорно, но за такую свободу приходится платить, а вернее «дарить» копипастерам и сайтам – паразитам свои статьи, разработки, потраченное время. Вы — сетевое ничто, и даже наивная жалоба в поисковую компанию подразумевает логичный вопрос: «Кто ты такой?».
Ущемлённое чувство справедливости знакомо всем, но ведь иной раз так прищемит, что именно отчаяние в купе с обидой и вынуждают действовать со здравым смыслом.
Благодаря открытым данным, несложно найти о человеке всё, что вызывает сугубо личные вопросы, которые ты никогда не задашь, но информацию по ним получишь. Ответы на личные вопросы были найдены, они были положительными. Мы без рутины и мозгового штурма получили от Маргариты Александровны все ответы на интересующую нас информацию и вникли в нюансы.
А нюансы — это конёк нашей законодательной системы, и в ней разбираться лично — лишь находить новые нюансы.
Совет. Лучше потратьте своё время на контент для своего СМИ, чем Вы его потратите на непрекращающуюся череду исправления ошибок, расстановку запятых, мягко скажем суффиксов с расстановкой всех точек над «и». Получить готовые, безупречно составленные юристом документы и лишь поставить подпись, это приятно. Регистрация с первого раза, вдвойне.
Irina Bukrina
В организации «Право в сети» заказывала частичное сопровождение регистрации СМИ, так как в нашем регионе не было представительства этой организации. Мне было необходимо без лишней траты времени и в короткие сроки зарегистрировать газету. Я понимала, что своими силами быстро не справлюсь — пока вникну во все юридические тонкости, пройдет много времени. В запросе на Яндексе нашла организацию, подала запрос, очень быстро со мной связались по телефону. Маргарита, спасибо ей огромное, быстро подготовила документы, проинструктировала, проверила готовность документов (все ли подписи там, где нужно). Готовые документы я отвезла в Роскомнадзор и, спустя месяц, на сайте Роскомнадзора нашего региона я нашла свое издание в зарегистрированных. Цена за услуги оказалась самой низкой, в нашем регионе полное сопровождение «под ключ» стоит каких-то невероятных денег, поэтому выбрала «Право в сети» и не пожалела. Связь с Маргаритой всегда была своевременной, подробное и понятное объяснение дальнейших действий порадовало. Непременно буду рекомендовать «Право в сети» знакомым.
Трудовой договор: что это такое и примеры
- Что такое трудовой договор?
- Как работают трудовые договоры
- Типы трудовых договоров
- Преимущества и недостатки трудового договора
- Пример трудового договора
- Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий
Продление предложения о работе не гарантирует успешных трудовых отношений. Потенциальные работодатели и работники сталкиваются с многочисленными сопутствующими рисками.
Многие сотрудники покидают свою нынешнюю компанию после получения предложения о работе, но обнаруживают, что предложение отменено или вакансия уже занята. Работодатели также часто имеют дело с работниками, которые оспаривают свои должностные обязанности и уровень вознаграждения.
Хорошо составленный трудовой договор защищает интересы обеих сторон, юридически определяя любые согласованные условия.
В этой статье мы поможем вам понять, что такое трудовой договор и как он работает. Вы также узнаете их плюсы и минусы, а также получите образец, который поможет вам составить свой собственный.
Основные выводы:
В трудовых договорах четко указывается, какие обязанности должен выполнять работник, а также компенсация и обращение, на которое он может рассчитывать со стороны своего работодателя.
Трудовые договоры часто бывают в форме письменного договора, подразумеваемого трудового договора, договора с профсоюзом и устного договора.
Некоторые типы договоров с работодателем включают:
Полный рабочий день
Контракт на неполный рабочий день
Внештатный контракт
Контракт нулевого часа
Что такое трудовой договор?
В трудовых договорах четко указывается, какие обязанности должен выполнять работник, а также компенсация и обращение, на которое он может рассчитывать со стороны своего работодателя.
Часто включаются примеры условий:
Зарплата
Должностные обязанности
Преимущества
Оплачиваемый отпуск (PTO)
Оплачиваемый отпуск по болезни
Комиссия за продажу
Долевое владение
Сведения о прекращении трудовых отношений
Прочие дополнительные договорные льготы
Поскольку трудовой договор является юридически обязывающим документом, обе стороны могут продвигаться вперед в трудовых отношениях, не полагаясь исключительно на взаимное доверие.
Хотя эти документы обычно соответствуют стандартному формату, существуют ключевые различия между документами, созданными для рабочих мест в частном и государственном секторах:
Гарантия занятости. Многие должности в частном секторе регулируются трудовым законодательством «по желанию», что означает, что работники могут быть уволены по любой причине, кроме дискриминационных факторов, таких как раса и пол.
Государственных служащих, с другой стороны, зачастую гораздо труднее уволить. Существует множество правил, подробно описывающих процесс и условия, при которых они могут быть уволены.
Эта разница влияет на то, какие условия увольнения включаются в трудовой договор.
Конкурс. Соглашения о конфиденциальности можно найти как в частном, так и в государственном секторе. Однако интересы двух типов работодателей, как правило, различаются.
Государственные учреждения используют соглашения о неразглашении в основном во имя общественной безопасности. Частные компании используют их для защиты своей работы от конкурентов.
Из-за этих различий условия конфиденциальности, содержащиеся в трудовых договорах, могут сильно различаться по объему и продолжительности.
Профсоюзы и права рабочих. Сотрудникам государственного сектора предоставляются определенные права, которые рабочие места в частном секторе не обеспечивают автоматически.
Тем не менее, государственные должности также ограничивают деятельность профсоюзов гораздо больше, чем их коллеги из частного сектора.
Эти различия часто отражаются в том, какие пункты включаются в трудовой договор.
Трудовые договоры также могут различаться в различных деталях между теми, кто работает в качестве независимых подрядчиков, и теми, кто работает на постоянной основе.
Как работают трудовые договоры
Существуют различные формы трудовых договоров, которые зависят от отрасли, компании и должности.
Письменный трудовой договор. В письменном трудовом договоре подробно изложены конкретные условия найма. Согласованные элементы, такие как обязанности, оплата и преимущества положения, юридически определены внутри.
Большинство условий контракта представляют собой простую стандартную процедуру. Однако, поскольку документ имеет юридическую силу, по-прежнему важно читать каждую строку перед подписанием.
Работодатели обычно включают соглашения с мелким шрифтом, такие как арбитражная политика. Это лишает работника права подавать иск в гражданский суд, вместо этого требуя, чтобы любые жалобы разрешались в частном арбитраже.
Если вы не согласны или не понимаете какое-либо из письменных условий, может быть целесообразно получить совет от адвоката, прежде чем связывать себя потенциально невыгодным соглашением.
При столкновении с сомнительными условиями найма может оказаться менее рискованным просто отклонить предложение о работе, чем оспаривать условия позже.
Подразумеваемый трудовой договор. Подразумеваемый трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, сформированное на основе поведения обеих сторон, а не записанное в письменном виде.
Это могут быть устные обещания, например, данные во время собеседования или по телефону. Они также могут быть указаны в объявлении о вакансии, справочнике сотрудников или письме о намерениях.
Хотя условия подразумеваемого трудового договора трудно доказать, они имеют обязательную юридическую силу.
В случае передачи спора в суд проверяются несколько ключевых факторов, чтобы определить, существовал ли подразумеваемый договор между обеими сторонами.
Примеры факторов включают:
Общая кадровая практика и политика работодателя.
Продолжительность работы работника у этого работодателя.
Сообщение или действия работодателя, заверяющие работника в соблюдении условий.
Общепринятая отраслевая практика.
Профсоюзный контракт. Профсоюзы часто заключают многолетние двусторонние соглашения с работодателями для защиты интересов своих членов.
Эти соглашения кодифицируют обязательства и ответственность компании перед членами профсоюза, которых они нанимают, а также условия найма.
В этих контрактах содержатся типичные элементы, такие как заработная плата, льготы и положения о расторжении контракта.
Устный договор. Это заключенный по контракту трудовой договор. Устные контракты часто продлеваются во время обсуждения деталей трудовых отношений.
Например, менеджер по найму может устно предложить вам должность с установленным окладом и льготами. Если вы согласны с этими условиями в устной форме, обсуждение может служить юридическим трудовым договором. Особенно, если при этом присутствуют свидетели.
Часто бывает сложно соблюдать их, поскольку обычно отсутствует сопроводительный письменный документ, устанавливающий конкретные условия.
Типы контрактов с работодателем
Тип предлагаемого вам контракта обычно определяется потребностями компании, видом выполняемой вами работы и вашим статусом работника. Некоторые типы трудовых договоров, которые могут быть предложены:
Полный рабочий день. Контракты на полный рабочий день предлагаются сотрудникам, которые будут работать на постоянной основе и будут работать 35 или более часов в неделю.
Эти контракты часто включают информацию о пособиях, оплачиваемых отпусках и отпусках, больничных и возможностях выхода на пенсию.
Эти контракты часто представляют собой письменные контракты. Они делают это из-за того, сколько компонентов включено. Это помогает предотвратить любые потенциальные судебные иски со стороны сотрудника, утверждающего, что компания не предоставила то, что было предложено.
Контракт на неполный рабочий день. Подобно контрактам на полную ставку, они распространяются на сотрудников, проработавших меньше часов. Эти сотрудники обычно работают менее 35 часов в неделю. Эти контракты часто включают те же положения и меры защиты, что и контракты на полный рабочий день.
Эти контракты будут включать еженедельный график, гибкость и ставку оплаты. Эти контракты обычно не включают такие вещи, как льготы, поскольку в большинстве случаев сотрудники, занятые неполный рабочий день, их не получают.
Внештатный контракт.
Это контракты для сотрудника, которого обычно нанимают для выполнения определенного проекта. В этих контрактах будут указаны любые ограничения по часам, детали проекта, зарплата и условия оплаты.
Эти контракты помогают защитить фрилансеров от любых просроченных платежей или любых проблем, связанных с проектом, которые могут возникнуть. В эти контракты часто не включены какие-либо льготы, поскольку фрилансеры считаются самозанятыми.
Причинно-следственный договор. Эти контракты предназначены для работодателей, нанимающих сезонных или временных работников. В этих контрактах часто указывается, что работникам будут платить только за выполненную работу и что компания не обязана предлагать минимальное количество смен или отработанных часов.
Союзный договор. Это стандартные юридические соглашения, предлагаемые тем, кто вступает в местный или общенациональный профсоюз работников. Они часто предоставляются работникам определенных профессий, которые сами работают непосредственно в профсоюзе или работают в частной компании.
В этих контрактах изложены должностные инструкции, время отпуска, личное свободное время, а также любые другие льготы и сведения о пенсии. Эти контракты предназначены для отстаивания и защиты прав сотрудников.
Контракт нулевого часа. Эти контракты предлагаются сотрудникам, которые работают нерегулярно или работают только при наличии свободных мест. Эти контракты обычно заключаются в письменной или устной форме. Эти сотрудники часто «дежурны» или работают только в определенные смены.
В этих контрактах будет указано максимальное количество часов, которое работник должен отработать в месяц, и что работник имеет право отказаться от любых рабочих заданий, которые могут быть неподходящими.
Преимущества и недостатки трудового договора
Использование трудового договора представляет плюсы и минусы для обеих сторон в трудовых отношениях.
Для работодателя
Преимущества для работодателей включают:
Привлечь лучшие таланты.
Высококвалифицированные кандидаты часто получают более одного предложения о работе. Предлагая выгодные условия и гарантии занятости, вы опередите конкурирующие фирмы.
Удержание ценных работников. Трудовые договоры могут ограничивать причины, по которым сотрудники могут уйти в отставку досрочно.
Это помогает наиболее эффективным специалистам в сфере розничной торговли и снижает дорогостоящий, разрушительный оборот.
Защита деловых интересов. Многие отрасли и компании требуют, чтобы сотрудники имели доступ к конфиденциальной информации компании.
Соглашение о неконкуренции запрещает бывшим сотрудникам раскрывать секретные знания конкуренту.
Трудовые договоры также могут включать пункт о запрете приглашения, чтобы сотрудник не брал с собой других при увольнении.
К недостаткам для работодателей относятся:
Административные расходы.
Прежде чем предпринимать какие-либо действия в вашей организации, юридический отдел и отдел кадров должны отслеживать каждый индивидуальный трудовой договор, чтобы убедиться, что условия соглашений не нарушаются.
Это становится все более дорогостоящим и обременительным по мере того, как нанимается все больше сотрудников.
Ограничивает вашу возможность увольнять сотрудников. Вы столкнетесь с сотрудниками, которые не соответствуют ожиданиям или просто не подходят.
В отличие от найма «по желанию», вы не сможете легко уволить их, не нарушив условий контракта.
Для сотрудника
Преимущества для сотрудников:
Гарантия занятости. Потеря работы может сильно разрушить жизнь человека.
Многие люди, получив предложение о работе, принимали важные жизненные решения, такие как покупка дома или увольнение с предыдущей работы, но вскоре после этого получали письмо с отказом.
Трудовые договоры гарантируют выполнение обеими сторонами своих обещаний.
Выравнивает игровое поле. Споры между работодателями и работниками в отношении предполагаемых условий соглашения в пользу работодателя, поскольку они, вероятно, имеют больше правовых ресурсов.
Обязательный контракт обеспечивает гораздо большую защиту сотрудников во время таких разногласий.
Четко определяет обязанности и преимущества. Трудовой договор избавляет сотрудников от необходимости консультироваться с отделом кадров всякий раз, когда они забывают о оплачиваемом отпуске, днях отпуска или любых других льготах и условиях.
К недостаткам для сотрудников относятся:
Ограничивает гибкость работы. После того, как работник принят на работу по трудовому договору, он не может просто уволиться, когда ему это удобно.
Возможно, вам придется подождать определенное время или выполнить определенные процедуры, прежде чем увольняться с работы.
Некоторые вакансии могут даже потребовать от вас обучения замены после подачи заявления об увольнении.
Скрытые опасности. Работодатели могут скрывать неблагоприятные условия контракта с помощью мелкого шрифта или вводящих в заблуждение выражений.
Даже если такие уловки не имеют обязательной юридической силы, может быть сложно отклонить их в суде.
Образец трудового договора
Здесь мы предоставим вам образец трудового договора, который поможет вам понять основную структуру и элементы.
Если вы являетесь работодателем, вы можете нанять профессионального юриста, который составит для вас юридический документ, соответствующий вашим конкретным потребностям.
Пример
НАСТОЯЩИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (настоящее «Соглашение») заключен [День месяца] [Месяц года], [Текущий год], между:
[Имя работодателя] и [Имя сотрудника] [Город, штат].
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги на изложенных условиях.
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ это взаимопонимание, обе стороны соглашаются со следующими положениями и условиями.
Занятость
Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно, старательно и в меру своих навыков, опыта и способностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему Работодателем. Сотрудник должен всегда соблюдать все правила, процедуры и политику компании.
Должность
В качестве [название должности] Сотрудник должен выполнять следующие обязанности и выполнять следующие обязанности на профессиональном уровне.
Компенсация
В качестве компенсации за оказанные услуги Работнику выплачивается ставка [Оклад или заработная плата], и он может подвергаться (n) [ежегодному/ежеквартальному] обзору эффективности. Такие выплаты облагаются обязательными вычетами с работы (федеральные налоги штатов, Medicare, Social Security).
Преимущества
Работник имеет право участвовать в любых пенсионных планах, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [список преимуществ].
Оплачиваемый отпуск
Работник имеет право на отпуск в размере [годового отпуска] за год.
Испытательный срок
Понятно и согласовано, что первые [временные рамки] дней работы составляют испытательный срок. В течение этого времени Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск или любые другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право уволить Работника по любой причине без предварительного уведомления.
Обзор производительности
Сотруднику должна быть предоставлена письменная аттестация по крайней мере один раз в год, и указанная аттестация будет рассмотрена, когда все аспекты оценки могут быть полностью обсуждены.
Завершение
Работник может расторгнуть настоящее соглашение и свою работу в любое время, направив письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели.
Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение и нанять Работника в любое время без предварительного уведомления или оплаты вместо уведомления по уважительной причине.
Работодатель может уволить Работника в любое время без достаточной причины в соответствии с пунктом (b) выше, при условии, что Работодатель выплатит Работнику сумму, требуемую любым законодательством, которое может действовать на момент увольнения. Этот платеж представляет собой полное право Работника, вытекающее из указанного увольнения.
Сотрудник соглашается вернуть любое имущество [Имя работодателя] при увольнении.
Неконкуренция и конфиденциальность
Кроме того, признается, что после увольнения с [имя работодателя] Работник не должен вести дела ни с одним из клиентов Работодателя в течение как минимум [периода времени].
Далее признается, что после увольнения с [название работодателя] работник не должен нанимать или пытаться нанять каких-либо нынешних сотрудников [название работодателя]
Юридическое разрешение
Сотрудник соглашается с тем, что он имеет полное право работать в [Название страны] и может подтвердить это юридическими документами.
Эта документация может быть получена Работодателем для юридических отчетов.
Юрисдикция
Настоящее соглашение должно толковаться, регулироваться и толковаться в соответствии с законами [штата, провинции или территории].
Целостность
Этот контракт содержит полное соглашение между обеими сторонами и заменяет собой любое предыдущее устное или письменное соглашение. Настоящее соглашение может быть дополнено или изменено в любое время с письменного согласия, подписанного обеими сторонами.
Делимость
Стороны соглашаются, что если какая-либо часть настоящего соглашения будет признана не имеющей законной силы или недействительной, то указанное соглашение или его часть будут расторгнуты, а все остальные положения останутся в полной силе и действии.
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Работодатель подписал настоящее соглашение в установленном порядке своими должным образом уполномоченными должностными лицами и с согласия Работника, данного здесь в письменной форме.
ПОДПИСАНО, ЗАПЕЧАТЛЕНО и ДОСТАВЛЕНО в присутствии:
[Полное имя сотрудника]
[Подпись сотрудника]
[Дата]
[Официальная подпись компании]
[Дата]
Насколько полезен был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средний рейтинг / 5. Количество голосов:
Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.
Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
02. Трудовые договоры — L&E Global
Оглавление
США
02. Трудовые договоры
Опубликовано: © 16 августа 2022 г.
Минимальные требования
В соответствии с законодательством США минимальные требования к трудовому договору отсутствуют. Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменное увековечивание каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «по желанию», то есть могут быть расторгнуты любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковой. Действительно, большинство наемных работников в Соединенных Штатах принимаются на работу «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о работе, в котором излагаются основные условия их занятости.
В США также отсутствуют федеральные требования в отношении минимального содержания письма-предложения. В некоторых штатах, например в Нью-Йорке, работодатели должны уведомлять сотрудников в письменной форме при приеме на работу об их обычной ставке заработной платы, дне оплаты труда и ставке сверхурочной работы, если применимо, а также о способе оплаты (т. е. о том, будут ли сотрудники оплачивается по часам, сменам, дням, неделям, зарплате, сдельно или комиссионным) и любые надбавки, которые будут требоваться как часть минимальной заработной платы (на чаевые, питание или проживание), среди прочих требований.
Высококвалифицированные и оплачиваемые работники (например, руководители высокого уровня) традиционно принимаются на работу в соответствии с письменными трудовыми договорами. Эти контракты определяют основные условия найма, такие как должность, должностные обязанности, заработная плата, компенсация, поощрительные выплаты и опционы на акции. Они также определяют, какое поведение оправдывает увольнение по уважительной причине, и предусматривают выходное пособие в случае увольнения без причины.
Независимо от того, являются ли трудовые отношения «по желанию» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений, если ни одно из положений не нарушает какой-либо федеральный закон, закон штата или местный закон. , правила или положения, регулирующие трудовые отношения (например, практика оплаты, установленная в Законе о справедливых трудовых стандартах, запрет дискриминации в соответствии с федеральным Законом о гражданских правах от 1964 и др.).
Контракты с фиксированным сроком/бессрочные контракты
Никакие правовые положения не регулируют контракты с фиксированным или неограниченным сроком действия. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор. При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются добровольными и могут быть расторгнуты любой из сторон в любое время по причине или без таковой.
Пробный период
Формально «испытательный период» не регламентируется никакими правовыми положениями. Тем не менее, некоторые работодатели с точки зрения бизнеса предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые обычно предусматривают официальную оценку эффективности после первоначально установленного периода занятости (девяносто лет). 90 дней). Работодатели часто обуславливают участие работника в своих индивидуально установленных программах вознаграждения работникам успешным прохождением «испытательного» или «вводного» периода. С юридической точки зрения нет никаких реальных преимуществ в испытательном сроке или испытательном сроке; но у этого есть потенциальный недостаток, если это вызывает путаницу в отношении статуса свободного сотрудника.
Если применяется испытательный срок, необходимо соблюдать осторожность при составлении соответствующего письма с предложением, соглашения или политики, чтобы не возникало негативных последствий, в которых требуется указать «причину», если занятость прекращается после периода истекает. Если работники представлены профсоюзом, положения коллективного договора, защищающие работников от увольнения без причины, часто не распространяются на работников во время их испытательного срока при приеме на работу.
Период уведомления
За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, законодательство США не устанавливает формальный «период уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений.