Гугл в россии вакансии: Вакансии компании Google Inc.

Как устроиться работать в Google

Компании Google нужны специалисты — это факт. А также:

• Факт, что в компании есть текучка (вероятно, чуть меньше чем в среднем по рынку).
• На сайте Гугла всегда есть открытые вакансии (компания постоянно ищет лучших специалистов).
• Гугл в России регулярно проводит дни открытых дверей, куда можно свободно попасть.
• Иногда Гугл проводит «открытые» субботники, на которые также можно попасть и пообщаться на любые темы.
• Гугл проводит многочисленные конкурсы и соревнования среди студентов, есть у них стажировки и различные программы наставничества. Начать можно и с малого.

Одним словом, вас ищут и ждут.

На сайте Google и в официальном блоге Google в России я нашел несколько заметок на тему «как попасть в Гугл». Я их попытаюсь в этой заметке свести воедино.

Кто нужен компании

Нужны талантливые, инициативные и трудолюбивые специалисты. Есть еще ряд пожеланий к работникам, но вышеуказанные — основные.

Рабочие моменты в Google

Знание технологий требуется разнообразное. Особенно это относится к новичкам, студентам и стажерам. Для этих групп людей Гугл щедро дает свободу творчества.

Процесс трудоустройства

Процесс трудоустройства сложен и состоит из 3-х главных шагов:

• Подача резюме. На этом этапе вас (а точнее ваше резюме) оценит менеджер по персоналу и решит, стоит ли вам позвонить и назначить первое собеседование.
• Собеседование по телефону. Здесь оценят ваши технические знания и профессиональный опыт и решат, стоит ли звать вас на очное собеседование в офис.
• Собеседование в офисе. Встреча с несколькими инженерами, беседы, тесты, ответы на вопросы. Затем будет приниматься коллегиальное решение (все должны одобрить вашу кандидатуру).

Если после второго собеседования останутся сомнения, то могут пригласить еще на одно. Один мой знакомый говорил, что в Яндексе у него было 3 собеседования.

Поэтому и здесь терпением надо запастись.

Как писать резюме

Если вы хотите попасть на открытую вакансию, скорость рассмотрения резюме будет выше. Если вы хотите, чтобы под ваши умения подобрали работу, то, вероятно, вам придется подождать.

Требования к резюме у Гугла такие же, как и у любого менеджера по персоналу. Должна быть правильная структура, простой язык и интересное изложение. Читайте статью как написать грамотное резюме.

Важные для Google нюансы резюме

1. Резюме составляйте строго на английском языке
2. Обязательно укажите средний балл в дипломе
3. Укажите все грамоты, победы в конкурсах, награды, которые близки к работе или науке (спортивные и боевые награды не надо перечислять)
4. Расскажите о своих публикациях и научных работах
5. Сделайте акцент на тех проектах, которые вам были очень интересны (а не только тех, в которых вы добились успеха). Можете рассказать о том, что вы когда-либо придумали и воплотили в жизнь (например, если вы придумали к советской газовой плите таймер, который выключает газ и воплотили в жизнь, обязательно об этом напишите)
6. Напишите о своем хобби или своих увлечениях
7. Расскажите о том, чем вы выделяетесь из толпы, и что вас делает уникальным на этой планете

И это все помимо грамотно составленного резюме. Эти 7 пунктов — это задача для имиджмейкера (то есть для вас!).

Ничто не помогает в работе и карьере так, как осознание собственного величия, подтвержденного железными аргументами, вашим уверенным поведением и безупречным внешним видом.

Гусар из Шамборанского гусарского полка

Что еще может помочь трудоустройству

Определитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать.

Помню, когда я ходил на собеседование в Мегафон меня там долго и упорно собеседовали (было 2 тура) и после всех переговоров они согласились меня взять на работу с формулировкой «подходит, но недостаточно мотивации работать в Мегафоне». Большие компании любят, когда их любят безупречно и всецело. Это у них в крови.

Интереса ради — для трудоустройства в Мегафон мне дали огромную пачку документов (плюс нужно было сделать флюорографию и пройти медосмотр). На заполнение обоснованно давали 2 недели. Пока я заполнял номера загранпаспортов моих бабушек и дедушек, мне сделала другая компания предложение и в Мегафон я не попал. Не успел. Действительно мало мотивации было 🙂

Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды.

Подпишитесь на официальный блог — Google в России. В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом).

Полезные ссылки

Вы можете посмотреть как выглядят офисы Google в разных странах.

Также можете посетить страницу Google Careers, где можно найти много информации о трудоустройстве.

Познакомьтесь с другими статьями о трудоустройстве.

Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе

Google известна тем, что пройти все этапы отбора в компанию крайне трудно. Но недавно она отказалась от оценивания результатов выпускных экзаменов и среднего балла, которые раньше были критическим параметром для отсеивания соискателей на вакансии.

«Всем известно, что в Google просили предоставлять информацию о среднем балле и оценках за итоговые экзамены, но больше мы этого не делаем, если после вашего выпуска из университета прошло хотя бы несколько лет. Мы поняли, что эти параметры не несут в себе никакой пользы», – сказал бывший глава отдела кадров Google Ласло Бок.

Но Google все равно запросит ваш диплом в процессе отбора. «Мне сказали предоставить диплом и информацию о дисциплинах, пройденных на программе бакалавриата. Это было нетрудно, но я такого не ожидал», – гласит отзыв одного из соискателей на Glassdoor.

Если вы недавно окончили университет или подаете заявку на участие в стажировке, то важность среднего балла возрастает. Однако есть вещи, которые могут помочь выделиться из толпы независимо от этого. Ниже представлены 12 способов это сделать.

Источник: Thomson Reuters

1. Получите профессиональный опыт

«Если у вас есть ценный опыт работы, то можно даже вообще не иметь диплома университета. (Хотя, конечно, всегда лучше, когда у вас подходящая специальность.)», – говорит Лутц Энке, сотрудник Google из Гамбурга.

2. Развивайте навыки программирования (если претендуете на техническую позицию)

«Средний балл – это всего лишь один из критериев. Когда вы только начинаете, важнее то, как хорошо вы понимаете код, можете придумать способы его улучшения и как быстро вы сможете расти», – отмечает один из участников обсуждения, разработчик Гаанеш Кап.

3. Лучше не подавать заявку через общий сайт компании (вместо этого сфокусируйтесь на стажировках, программах набора в университетах и рекомендациях)

Источник: Google

«Лучшие способы попасть на интервью, имея не самый высокий средний балл, такие же, что и лучшие способы попасть на интервью вообще… Если вы подали заявку через внешний ресурс, например, через раздел вакансий на веб-сайте компании, то ваши шансы не так уж высоки», – Джон Л. Миллер, специалист по собеседованиям в Microsoft, Amazon и Google.

4. Свяжитесь напрямую с рекрутером Google

Источник: Biaconshock

«У меня были два собеседования в Google (оба я с треском провалил)… но они у меня были. На первое я попал после того, как нашел рекрутеров Google через LinkedIn и отправил им письма. Я написал троим, и один из них ответил», – отмечает системный инженер Марк Куцмарски.

5. Совершенствуйтесь в своей профессиональной области и станьте тем, кого в Google называют «Т-образно развитым» человеком

«В Google ищут «Т-образно развитых людей» – очень компетентных в одной области, порой даже лучших в ней, но также имеющих и другие интересы», – пишет компания Staff.com в своем блоге.

6. Не стоит добавлять информацию о своем среднем балле, если он низок

«Всем известно, что в Google не станут смотреть на средний балл, если инженер достаточно хорош. Но тем не менее, когда специалист по кадрам будет сравнивать ваше резюме с тысячами других, лучше не добавлять в него то, что не является вашим преимуществом. И я думаю, что низкий средний балл все-таки снижает ваши шансы», – говорит специалист по кибербезопасности Шубхам Бансал.

7. Дождитесь, пока с момента вашего выпуска из университета пройдет больше трех лет

«Если вы подадите заявку в течение трех лет с момента выпуска, в Google запросят информацию об оценках в вашем дипломе, и она навсегда останется в досье, которым пользуются рекрутеры компании. Если вы немного потерпите и не предоставите эту информацию специально, то никто не должен вас об этом спрашивать», – отметил Харви Алькабес, выпускник MIT по специальности «Информатика».

8. Заполните резюме дополнительными увлечениями и активностями

«Главная сложность в том, чтобы пройти проверку резюме. Лучше, если в нем будет что-то кроме информации о среднем балле. Они получают по 3000 резюме в день и физически не могут пригласить на собеседование всех», – уверяет Брюс Р. Миллер, инженер отдела кадров Google.

9. Продемонстрируйте свои инженерные навыки

«Позаботьтесь о том, чтобы у вас были доказательства ваших незаурядных инженерных способностей», – советует Ноам Бен-Ами, инженер по аналитике в Mulesoft.

10. Получите опыт работы над проектами open source

Источник: Glassdoor

«Я знаю, что все будут стараться подбодрить вас, но реальность такова, что без достаточно солидного опыта работы над проектами с открытым кодом вас вряд ли ждет успех. И это работает не только для Google. Чем больше у вас будет опыта и впечатляющих достижений, тем меньше будет важность оценок», – говорит выпускник Утрихтского университета Ли Провост.

11. Покажите, что вам интересны технологии и работа компании

«Человек, который проводит собеседования кандидатов на работу в компании, должен эту компанию очень любить. Покажите свою страсть к тому, что интересно этому человеку. Да, вы можете сказать, что это попытка выслужиться, и будете отчасти правы. Но именно эта энергия может в конечном счете перевесить все в вашу пользу», – советует один из участников обсуждения на Quora Арнольд У. Мок.

12. Четко обозначьте, чем вы можете быть полезны компании

Источник: Life at Google/Facebook

«К концу дня все сводится к одному вопросу – чем вы можете помочь компании? Страсть, креативность, инициатива и желание доводить дело до конца могут сыграть вам на руку», – пишет Гейл Лаакмаан МакДауэлл, автор книги «Резюме для Google: как подготовиться к карьере и получить работу в Apple, Microsoft, Google или любой другой крупной технологической компании».

Источник.

---

Материалы по теме:

Не нужно быть компьютерным гением, чтобы попасть в лучшую команду Google

6 типов интервью: как пройти все уровни и получить работу

Какими нетехническими навыками должен обладать разработчик — и как их развить

Куда уходят бывшие сотрудники Google, Apple и Amazon?

Как получить работу в Google — Карьера на vc.ru

Около трёх миллионов людей в год по всему миру подают свои резюме на работу в Google. Принимаются только 7000 — 0.2%. (Dado Ruvic/Reuters)

24 117 просмотров

Филиалы Google находятся в 42 городах Европы. По мнению издания Glassdoor, эта компания — лучшее место для работы в Англии. Понятно, что получить работу в ней очень сложно. Но свои шансы можно повысить.

Кит Моран, бывший руководитель Google по набору нетехнического персонала в Европе, Средней Азии и Африки, рассказал, что в среднем между первым контактом с рекрутером и предложением о работе проходит 8 недель. Иногда процесс может длиться и 3 месяца. Каждый кандидат проходит отбор сначала рекрутерами, потом командой и потенциальным начальником. Этот пугающий многих процесс осложнён большой конкуренцией. Именно поэтому многие задаются вопросом «Как можно выделиться?».

Вот 8 советов, которые увеличат ваши шансы на получение заветной работы в Google:

1. Подавайте заявление, даже если не отвечаете всем требованиям.

Если вы пытаетесь попасть на стажировку или на должность начального уровня, но не подходите по всем требованиям, просто будьте честны. Если вы покажете хороший результат, рекрутеры найдут путь вас пристроить.

Гастон Тоурн, в прошлом главный маркетолог Лондоского филиала, ныне директор по маркетингу Appear Here, рассказал, что раньше считал себя поэтом. Он даже думать не мог, что окажется в отделе маркетинга такой огромной компании: «Google обычно пытается заглянуть внутрь своих кандидатов, кто они на самом деле такие и что могут предложить».

Кит Моран сказал, что претенденты должны конкретно говорить о своих достижениях и что им следует изложить в общих чертах всю информацию. На руководящие должности критерии, конечно, более строгие. Если вам нужны определённые квалификации, повторите изученное и подготовьтесь к тому, что вам устроят тест.

2. Выделите своё резюме на фоне остальных.

Рекрутеры Google анализируют сотни тысяч различных писем. Сложное или непонятное резюме вам точно не поможет. Поэтому избегайте столбцов и старайтесь уложится в максимум три страницы. И, конечно, не забывайте, что документ должен быть в формате PDF. Важно отметить, что выделение ключевых пунктов сделает документ аккуратным, а слог энергичным.

Однако это не значит, что нельзя добавить капельку индивидуальности. Напротив, она поощряется. Подумайте о трёх или четырёх вещах, которые вас характеризуют, и выделите их на первой странице, чтобы рекрутеры могли сразу узнать вас получше. Но не выбирайте факты хаотично. Адаптируйте их под желаемую должность.

3. Не стоит чрезмерно подготавливаться к интервью: ожидайте неожиданного.

В процессе найма на работу в Google вы проходите 4 интервью. И это может занять много времени: возможно, придётся решать сложные проблемы, заниматься кодированием программ для инженеров или проводить презентации для маркетологов. И всё это до того как вы дойдёте хотя бы до первого из четырёх стандартных интервью. Для получения руководящей должности и вовсе придётся пройти 6 или 7 собеседований.

Многовероятно, что ваше интервью будет включать в себя какой-то элемент дружеской беседы. Формальный процесс принятия на должность выглядит стандартно. Но неформальный подход вашего наставника всегда будет индивидуальным.

У Google полно ресурсов, которые помогут подготовится к собеседованию. Но не стоит забывать про изучение работы людей, которые будут его проводить. Также убедитесь, что вы знаете всё о потенциальной должности и понимаете ценности компании.

Нейл Дикинс, основатель и директор кадрового агентства IC Resources, утверждает, что «чем больше у вас знаний о них, тем больше шансов предугадать вопросы, которые, по вашему мнению, они вам зададут».

Морган утверждает, что в Google также стоит ожидать неожиданности, а значит, нет нужды судорожно заучивать ответы на стандартный список вопросов. «Будьте готовы адаптироваться и быстро реагировать на собеседование», — сказал он.

4. Задайте себе 4 вопроса перед интервью.

Эксперты утверждают, что эти четыре вопроса всегда встречаются во время интервью в Google:

• Чем вы увлекаетесь? И почему?
• Почему вы заинтересованы в этой работе?
• Что вы можете дать компании Google?
• Какие три самых больших достижения в вашей карьере? (Если вы столкнулись с препятствиями, будьте готовы обсудить, что вы могли бы сделать по-другому)

5. Поделитесь вашей самой яркой идеей.

Эксперты утверждают, что вам следует приходить на интервью, подготовив вашу самую грандиозную, самую яркую идею. Но перед тем как вы её озвучите, вспомните о правиле “10 раз”: представьте, что она в десять раз важнее и серьёзнее, чем сначала предполагали, а затем — в 10 масштабнее.

Google хочет, чтобы люди мыслили глобально. И если вы можете превратить всё, о чём вы говорите, в большую чёткую систему, то это показывает, что ваша идея хороша и вы знаете, как мыслить для Google.

6. Покажите своё увлечение, даже если это что-то необычное.

Если вы с нуля создаёте роботов или приложения в своём гараже по выходным, не бойтесь сказать об этом своему интервьюеру. Это поможет вам выделится и остаться в памяти.

«Просто убедитесь, что вы подчёркиваете любое из этих видов увлечений, которые у вас есть как у личности», — утверждает Дикинс.

Моран говорит, что кандидаты, «у которых есть интересы в разнообразных областях, которые выходят за рамки определенной роли или конкретного продукта» были теми, кто всегда выделялся. Поэтому не стоит бояться показать свою индивидуальность. Но при этом нужно быть скромным. По словам экспертов, скромность — это одно из значимых качеств для Google.

7. Задавайте вопросы, будьте любопытными!

«Задавайте вопросы во время неловких пауз во время интервью», — советует Моран. «Я думаю, что именно в такие моменты становится понятно, что люди действительно увлечены чем-то интересным». Спросите, например, о том, что происходит за закрытыми дверями.

Тоурн, бывший глава маркетинга в Лондонском филиале Google, предлагает кандидатам подготовить три каверзных, неожиданных вопроса, которые помогут «бросить вызов» интервьюеру. Поскольку технологическая индустрия меняется быстро, единственное, что поможет вам добиться успеха, — это быть любопытным, интересоваться новинками и задавать вопросы.

8. Сделайте себя видимым как онлайн, так и офлайн.

У Google есть специальная команда людей, которая ищет кандидатов с определенными навыками. В основном они используют платформу LinkedIn. Moран утверждает, что любой, кто надеется получить работу в Google, должен регулярно обновлять свой профиль в LinkedIn и убеждаться, что в нём есть ключевые слова, которые работодатели легко найдут.

Посещайте виртуальные мероприятия, форумы и семинары, организованные Google. Либо те, на которых будет присутствовать кто-то из компании. Представьтесь им. Неизвестно, когда можно будет использовать того или иного человека в качестве внутреннего реферала при заполнении заявления. По словам Морана, любой контакт с сотрудником Google за пределами вашего заявления на работу повышает шансы быть замеченным.

Alain Jocard/Getty Images

История успеха клиентов Группы ПИК

История клиента

С помощью инструментов Google Workspace, Группа ПИК, крупнейший в России ЖКХ разработчик, сократил время планирования и трансформировал сотрудничество между 7000 сотрудники.

Результаты Google Cloud

Двухнедельный процесс планирования строительства сокращен до одного часа

• Сокращает двухнедельный процесс создания прототипа проекта до одного часа с помощью приложений. Скрипт на листах

• Повышает эффективность между офисами на 20 % благодаря использованию Google Meet вместо путешествие

• Создает высоконадежный репозиторий бизнес-информации, доступный сотрудников из любого офиса в России

«Строительная отрасль развивается. Появляются новые способы работы, новые строительные процессы и новые материалы. PIK хочет возглавить изменения в этом внешний контекст с внутренней трансформацией». — Илья Тихомиров, CIO, ПИК Группа

Группа ПИК — ведущий девелопер крупномасштабной жилой жилищные проекты в России. Основан в 1994, Группа ПИК построила более 300 000 квартир – 19 миллионов квадратных метров жилой недвижимости в Москва и другие города.

Чтобы достичь и сохранить свои позиции на вершине индустрии недвижимости, Группа ПИК сделала инновации центральным элементом своей бизнес-модели, будь то создание новые методы строительства или автоматизация. Особенно новые технологии позволяет компании достичь эффективности в масштабе и оптимизировать процессы, например, с приложением Группы компаний ПИК, разработанным собственными силами, с помощью которого инженеры могут присылайте фотографии в качестве доказательства качества строительных работ.

Группа компаний ПИК искала надежный и быстрый способ совместной работы нескольких офисах, в дороге и на строительных площадках. Потому что компания обрабатывает большие объемы конфиденциальных данных клиентов, безопасность была ключевой проблемой. Чтобы создать платформу для совместной работы, готовую объединить компанию, ПИК Group искала облачное решение для оптимизации процессов и улучшения производительность.

«Строительная отрасль развивается», — говорит Илья Тихомиров, ИТ-директор ПИК Группа. «Появились новые способы работы, новые строительные процессы и новые материалы. PIK хочет возглавить изменения в этом внешнем контексте с внутренним трансформация».

Автоматизация процессов совместной работы для повышения эффективности

«У одной группы есть информация о планировке и состоянии наших зданий и может посчитать области, которые нуждаются в работе, но затем должен сопоставить цены и требуется работа с этой информацией. Раньше мы тратили два-три недели, соответствующие всем спискам. Теперь, используя Google Apps Script и Sheets, мы можем выполнить расчет здания за один час». – Сергей Фуксман, заместитель директора по информационным технологиям, ПИК Группа

Компаниям по недвижимости любого размера приходится общаться между офисными персонал и команды в движении. Для Группы компаний ПИК, насчитывающей более 7000 сотрудников и Только в Московской области 70 офисов, связь должна работать в масштабе. Поскольку каждый проект включает в себя несколько участников и множество этапов, Правильные инструменты для совместной работы могут значительно повысить эффективность.

«Возьмите калькуляцию и планирование работ в квартире. То, что может показаться простым, сложный процесс с множеством этапов, — говорит Илья. «Нам нужно дать определение каждому и каждый шаг и необходимые материалы. Одна группа сотрудников говорит, что задача требует, то другая группа работников стоит материалов и труда, и еще одна группа сопоставляет расходы с планом. Только этот процесс требует много общения и сотрудничества, и это только один из многих в единый проект». Для расширения сотрудничества Группа ПИК стремилась дать персоналу мгновенный доступ к центральному высокозащищенному хранилищу файлов из любой точки мира в любой момент.

«Нам намного проще работать с нашими 2000 поставщиков, когда мы делимся Документами и Таблицы вместо переписки по электронной почте туда и обратно. Скорость и удобство этого новый способ работы сразу понятен. Ряд наших сторонних подрядчики были настолько впечатлены, что внедрили Google Workspace в свои собственные фирмы». – Илья Тихомиров, директор по информационным технологиям, Группа ПИК

Для этого Группа компаний ПИК внедрила весь комплекс решений Google Инструменты совместной работы Workspace для более чем 7000 сотрудников. «Google Рабочее пространство помогло изменить отношение сотрудников к своей работе». говорит Илья. «Это помогло им привить культуру небольшого стартапа, с вся маневренность, связанная с этим». Сейчас сотрудники более 70 офисов в Московская область, управляющая строительством и реализацией многоквартирных домов, встречайте и общаться с помощью Google Meet и сотрудничать на расстоянии на Google Sheets и Google Docs, уменьшая потребность в поездках и увеличивая их КПД примерно на 20%.

В целях сокращения сложной, кропотливой работы по прототипированию проектов, ПИК Группа автоматизирует аспекты процесса с помощью Google Скрипт приложений для сопоставления списков в разных таблицах и создания документов, как Сергей Фуксман, заместитель директора по информационным технологиям Группы компаний ПИК, поясняет: «У одной команды есть информация о планировке и состоянии наших зданий и может посчитать площади, которые нужна работа, но тогда нужно сопоставить цены и требуемую работу с этим Информация. Раньше мы тратили две-три недели на сопоставление всех списки. Теперь, используя Apps Script и Sheets, мы можем выполнять расчеты для строительство за час».

Миграция в облако для масштабируемого машинного обучения

Внедрив более 7000 учетных записей Google Workspace, Группа ПИК установила свою взгляды на миграцию локальной инфраструктуры на Google Cloud Platform. «У нас большой ИТ отдел со многими разработчиками, и мы хотим перенаправить их на важные проектов вместо обслуживания ИТ», — говорит Илья. «Благодаря машинному обучению и TensorFlow, мы планируем использовать данные из более чем 50 систем для информирования деловые решения».

Внутренние изменения Группы ПИК уже дают внешние результаты. «Это так много легче работать с нашими 2000 поставщиков, когда вместо этого мы делимся документами и таблицами переписки по электронной почте туда и обратно», — говорит Илья. «Скорость и удобство этого нового способ работы сразу понятен. Ряд наших сторонних подрядчиков были настолько впечатлены, что внедрили Google Workspace самостоятельно фирм».

* Google Workspace ранее назывался G Suite до 6 октября 2020 г.

Специалист по приватным приложениям и веб-измерениям Работа в Google в Москве, Москва, Россия

Этот список вакансий на 2022 год посвящен Google в Москве, Москва, Россия

Google приветствует людей с ограниченными возможностями.

Минимальная квалификация:

• Степень бакалавра или эквивалентный практический опыт.
• Опыт работы в сфере рекламы, продаж, маркетинга, консалтинга или СМИ.
• Умение свободно говорить и писать на английском и русском языках.

Предпочтительная квалификация:

• Опыт внедрения/настройки измерения, веб-аналитики или стратегии атрибуции, включая: атрибуцию на основе данных/атрибуцию не по последнему клику, измерение нескольких устройств, отслеживание конверсий, геоэксперименты, измерение/отслеживание приложений , Измерение «онлайн-офлайн», импорт данных в автономном режиме.
• Опыт работы и влияния на руководящих лиц, принимающих решения в рекламном агентстве.
• Знание возможностей измерения Google для рекламных и медийных платформ, включая Google Ads, Search Ads 360, Google Analytics, Firebase.
• Отличное понимание экосистемы цифровой рекламы и влияния недавних изменений в сфере конфиденциальности в отрасли (нормативных и технологических).
• Глубокое понимание сбора, интеграции и активации данных на медиа-платформах и последствий для конфиденциальности.

О работе

Компании, сотрудничающие с Google, бывают разных форм, размеров и рыночной капитализации, и ни одно рекламное решение Google не подходит для всех. Ваши знания об онлайн-медиа в сочетании с вашими коммуникативными навыками и аналитическими способностями определяют, как будут расти новые и существующие компании. Используя свои навыки построения отношений, вы предоставляете клиентское обслуживание уровня Google, исследования и анализ рынка. Вы предвидите, как принимаются решения, постоянно изучаете и раскрываете бизнес-потребности ключевых клиентов Google и понимаете, как наш ассортимент продуктов может способствовать развитию их бизнеса. Работая с ними, вы устанавливаете видение и стратегию того, как их реклама может охватить тысячи пользователей.

Как специалист по измерению конфиденциальности в приложениях и Интернете, вы будете уделять стратегическое внимание помощи рекламодателям в масштабировании использования решений Google для измерения, чтобы повысить зрелость измерений и поддержать их реакцию на изменения в области конфиденциальности в отрасли. В этой роли вы будете тесно сотрудничать с отделом продаж крупных клиентов (LCS) и другими специалистами, помогая рекламодателям развертывать новейшие технологии приложений и веб-измерений для обеспечения готовности к конфиденциальности.

Кроме того, вы разработаете стратегические планы измерения конфиденциальности для бизнес-книги, разработаете планы активации и отследите их выполнение. Вы также будете поддерживать цикл обратной связи с региональными и глобальными руководителями продуктов в области конфиденциальности.

Наши отделы продаж для крупных клиентов тесно сотрудничают со многими крупнейшими мировыми рекламодателями и агентствами для разработки цифровых решений, способствующих развитию бизнеса и брендов. Мы наслаждаемся взглядом с высоты птичьего полета на массовые преобразования, происходящие по мере того, как реклама переходит на мобильные и онлайн-платформы. Мы располагаем уникальными возможностями для того, чтобы помочь компаниям развивать свой бизнес в эпоху цифровых технологий. Мы консультируем клиентов по широкому спектру продуктов Google для поиска, видео и мобильных устройств, чтобы помочь им мгновенно и беспрепятственно установить связь со своей аудиторией.

Обязанности

• Проконсультируйтесь с рекламодателями и агентствами-партнерами, чтобы понять их цели измерения и оценить, как решения Google по обеспечению конфиденциальности могут эффективно удовлетворить их потребности.
• Сотрудничайте со специалистами, чтобы стимулировать внедрение решений для измерения и конфиденциальности и убеждать заинтересованных рекламодателей применять знания, идеи и рекомендуемые действия.
• Создавайте бизнес-обоснования для запросов функций, контролируйте дорожную карту функций конфиденциальности и решений для измерения, а также предоставляйте цикл обратной связи региональным/глобальным руководителям продуктов в области конфиденциальности.
• Позвольте клиентам/партнерам повысить эффективность/результативность своих рекламных кампаний путем интеграции релевантных первых конверсий или аудиторий на основе данных.
• Изучите подход к обеспечению конфиденциальности, применяемый местными конкурентами, и ориентируйтесь на команды специалистов и отраслевых продавцов, отвечая на нормативные вопросы, чтобы добиться принятия ориентированных на конфиденциальность измерений и конкретных решений, а также собственных решений для обработки данных, а также укрепить доверие клиентов к решениям Google для обеспечения конфиденциальности данных.

Компания Google гордится тем, что предоставляет равные возможности на рабочем месте, и является работодателем, поддерживающим позитивные действия. Мы стремимся к равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана. Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов, независимо от криминального прошлого, в соответствии с требованиями законодательства. См. также политику Google в отношении EEO и закон о EEO. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие проживания, сообщите нам об этом, заполнив форму «Размещение для заявителей».

Компания: Google

Тип вакансии: Полный рабочий день

Место работы: Москва, Москва, Россия

Срок подачи заявок: N/A

. .com

Google и нежный танец России

Сан-Франциско Си-Эн-Эн Бизнес —

Россия провела месяцы, либо вытесняя американские технологические компании, либо наблюдая, как они уходят по собственному желанию из-за войны на Украине. Но теперь страна застряла в тупике с одной крупной технологической компанией: Google.

Многие сервисы Google, включая поиск, карты, Gmail и, возможно, самое главное, YouTube, по-прежнему доступны в России, в то время как Facebook, Instagram и Twitter недоступны. Ситуация иллюстрирует сложное положение, в котором сейчас находятся обе стороны, и неустойчивое нынешнее состояние российской интернет-экосистемы. Россия пыталась отгородить свой интернет от всего мира, но, похоже, осознает возможную негативную реакцию граждан на запрет самых популярных сервисов. Со своей стороны, Google высказалась против действий России, но у нее также есть стратегические и моральные стимулы, которые нужно сохранить.

Пешеход проверяет свой смартфон в Москве, Россия, во вторник, 14 апреля 2020 г.

Андрей Рудаков/Bloomberg/Getty Images

Почему России может быть сложно сохранить свой цифровой железный занавес

Российское правительство продолжает попытки давления на компанию Кремниевой долины, возбудив в прошлую пятницу новое дело против Google за то, что она якобы не хранит данные российских пользователей внутри страны. (Google не ответил на просьбу прокомментировать шаг России. ) Несколькими неделями ранее дочерняя компания Google в России объявила о банкротстве и приостановила большую часть своей коммерческой деятельности после того, как правительство захватило контроль над ее банковскими счетами в стране.

«Арест российскими властями банковского счета Google Россия сделал невозможным функционирование нашего российского офиса, в том числе наем и оплату труда российских сотрудников, оплату поставщиков и поставщиков, а также выполнение других финансовых обязательств», — говорится в заявлении представителя Google. для CNN Business.

Однако Google не стал полностью уходить из России, а Россия не стала принуждать его к этому.

«Люди в России полагаются на наши сервисы для доступа к качественной информации, и мы продолжим поддерживать доступность таких бесплатных сервисов, как Поиск, YouTube, Gmail, Карты, Android и Play», — добавил представитель. (Google предпринял некоторые шаги, чтобы свернуть свои сервисы в России, запретив российские государственные медиа-каналы и запретив им продавать рекламу, а также приняв меры против дезинформации о войне в Украине.)

Между тем министр цифрового развития России Максут Шадаев исключил полный запрет YouTube — одного из самых популярных онлайн-сервисов в России. «Мы не планируем блокировать YouTube», — цитирует Шадаева российское информационное агентство «Интерфакс». «Всякий раз, когда мы что-то блокируем, мы должны четко понимать, что никакого вреда нашим пользователям не будет», — добавил он.

Для Google существует очевидная стратегическая ценность поддержания активности своих сервисов в стране с более чем 100 миллионами интернет-пользователей и на рынке, на котором компания уже занимает прочные позиции.

«Различные сервисы Google получили значительную долю рынка в России, которую компания, возможно, пожелает сохранить в надежде на прекращение войны и снятие санкций», — сказала Мариэль Вийермарс, доцент кафедры кибербезопасности и политики Маастрихтского университета в Нидерланды, чья работа сосредоточена на российской интернет-политике. «Учитывая стремление России установить цифровой суверенитет, повторно выйти на рынок может быть сложно».

Но некоторые эксперты по управлению интернетом утверждают, что выбор Google продолжать работу сервисов в стране может быть скорее моральным императивом, чем деловым.

«Я думаю, что моральная сторона важнее», — сказала Дафна Келлер, директор программы по регулированию платформ в Центре киберполитики Стэнфордского университета. «Невероятно важно, чтобы информация поступала к диссидентам в России или людям, которым нужна информация из источника, отличного от государственных СМИ».

Михаил Федоров, вице-премьер-министр и министр цифровой трансформации Украины, на ежегодном собрании Всемирного экономического форума 2022 в Давос-Клостерс, Швейцария, 23 мая.

Маттиас Натт/Всемирный экономический форум

У Украины есть сообщение для Cloudflare и SAP: уходите из России сейчас

Google не ответил на вопросы о мотивах сохранения активности своих сервисов в России, но на прошлой неделе генеральный директор YouTube Сьюзан Войжитски рассказала о роли, которую видеоплатформа видит в стране.

«Причина, по которой мы все еще работаем в России, и мы считаем это важным, заключается в том, что мы можем доставлять независимые новости в Россию», — сказал Войжитски на Всемирном экономическом форуме в Давосе, Швейцария. «И поэтому средний гражданин в России может получить бесплатный доступ к той же информации, к которой вы можете получить доступ здесь из Давоса, что, по нашему мнению, действительно важно, чтобы иметь возможность помочь гражданам узнать, что происходит, и иметь представление о внешнем мире».

По оценкам Insider Intelligence, YouTube используют примерно три четверти онлайн-населения России, или более 77 миллионов человек. Несмотря на постоянные предупреждения российского правительства об удалении контента, YouTube остается одним из немногих цифровых каналов связи между Россией и внешним миром, особенно после того, как другие глобальные платформы были заблокированы.

«В частности, YouTube — это последний выживший, если хотите», — Алина Полякова, президент и главный исполнительный директор Центра в Вашингтоне, округ Колумбия. для анализа европейской политики, рассказал CNN Business. «Google оказывается последней компанией, выстоявшей в этой более масштабной битве между авторитарным правительством и западной технологической компанией, которая предоставляет одного из последних оставшихся мест для свободного выражения мнений в России» (по словам Поляковой, Google — одна из нескольких компаний, от которых CEPA получает «небольшую часть» своего финансирования в виде пожертвований).

Россия использовала войну на Украине, чтобы усилить свои усилия по ограждению своего интернета от остального мира, создав то, что некоторые называют цифровым железным занавесом. Но его решение не запрещать различные сервисы Google показывает ограничения более ограниченного, доморощенного интернета в России.

Мало того, что YouTube популярен в стране, российские власти уже давно используют эту платформу для распространения своих собственных сообщений, а государственные медиа-каналы, такие как RT и Sputnik, достигли миллионов подписчиков, прежде чем они были закрыты.

«Россия активно использует YouTube для распространения пропаганды, — сказал Вийермарс. «Для охвата молодого поколения, которое смотрит менее традиционное телевидение, онлайн-распространение как телешоу, так и более адаптированных онлайн-форматов было важно, чтобы расширить охват его повествований».

В отличие от доморощенной социальной сети ВКонтакте и поисковой системы Яндекс, в России не существует сопоставимых местных альтернатив YouTube (поддерживаемый правительством RuTube не смог достичь такого же уровня популярности).

«У них нет реальной отечественной альтернативы, и я думаю, что они боятся негативной реакции, потому что ею пользуется очень много россиян», — сказала Полякова. «И, честно говоря, это дает YouTube большое преимущество».

Лидер российской оппозиции хочет бороться с Владимиром Путиным с помощью рекламы на YouTube

YouTube — не единственная популярная западная технологическая платформа, которую Россия оставила в покое. WhatsApp, мобильный мессенджер, принадлежащий материнской компании Facebook Meta, все еще работает, и российское правительство заявило, что он освобожден от ограничений, поскольку это служба обмена личными сообщениями, а не общедоступная социальная сеть. Но в то время как снисходительность России к YouTube до сих пор распространялась на Google в целом, другие платформы Meta, Facebook и Instagram, были заблокированы одними из первых.

YouTube также является лишь одним из множества сервисов Google, на которые полагаются россияне.