php — Отправка id через form метод POST
Вопрос задан
Изменён 6 лет 2 месяца назад
Просмотрен 2k раз
Мне нужно отправить на страницу id, я дошел к такому решению:
<? $post['id'] = 1; ?>
<form method="POST" action="./post.php">
<input type="submit"
name="<?echo $post['id'];?>" value="Прочесть польностью"/>
</form>
Потом достаю id таким способом:
$id_post = array_keys($_POST)[0];
получаю такой массив
Array
(
[1] => Прочесть польностью
)
В массиве мое значение $post['id'] как ключ а надпись кнопки как значение.
Как можно получить масив $_POST такого формата?
Array
(
[id] => 1
) 0
<form method="POST" action="./post.php"> <input type="submit" name="<?PHP echo $post['id'];?>" value="Прочитать польностью"/>`</form>`
/post.php">
<input type="submit"
name="<?PHP echo $post['id'];?>" value="Прочитать польностью"/>`</form>`
Тег PHP забыли
1
Нашел ответ, может кому пригодиться
<form method="POST" action="./post.php">
<input type="hidden" name="id" value = "<?echo $post['id'];?>">
<input type="submit" name="<?echo $post['id'];?>" value="Читати повністью"/>
</form>
Array
(
[1] => Читати повністью
[id] => 1
)
Зарегистрируйтесь или войдите
Регистрация через GoogleРегистрация через Facebook
Регистрация через почту
Отправить без регистрации
Почта
Необходима, но никому не показывается
Отправить без регистрации
Почта
Необходима, но никому не показывается
Нажимая на кнопку «Отправить ответ», вы соглашаетесь с нашими пользовательским соглашением, политикой конфиденциальности и политикой о куки
Проверка документов | USCIS
Вы должны изучить документы, представленные вашим сотрудником, для заполнения Раздела 2 Формы I-9 «Подтверждение права на трудоустройство».
| Если ваш сотрудник | Тогда вам следует | Советы |
|---|---|---|
| Предоставляет документацию, которая обоснованно выглядит подлинной, относится к сотруднику и включена в Списки допустимых документов | Принять документацию. | |
| Предоставляет документ, который на разумных основаниях не представляется подлинным или не имеет отношения к сотруднику или не входит в Списки допустимых документов | Отклоните документ и попросите своего сотрудника предоставить другие документы, которые удовлетворяют требованиям формы I-9. | Стандарт разумности. От вас не ожидают, что вы будете экспертом по документам. |
| Пишет более одной фамилии в Разделе 1, но представляет документ из Списка допустимых документов, который имеет только одну из этих фамилий | Узнайте у сотрудника причину разницы в именах. Если документ обоснованно кажется подлинным и имеет отношение к конкретному лицу, вы можете его принять. | Приложите к форме I-9 служебную записку с объяснением несоответствия. |
| Представляет документ из Списка допустимых документов, в котором его или ее имя написано немного иначе, чем имя, которое он или она написали в Разделе 1 | Спросите у сотрудника причину разницы в написании. Если он обоснованно кажется подлинным и имеет отношение к конкретному лицу, вы можете принять документ. | Попросите вашего сотрудника использовать свое полное юридическое имя в Разделе 1. Попросите его или ее сделать одно из следующего: исправить форму I-9и инициализировать изменение; предоставить другой документ с правильным написанием; предоставить вам исправленный документ. |
| Предоставляет документ, в котором имя, указанное сотрудником в Разделе 1, полностью или существенно отличается от имени в документе | Узнать у сотрудника причину смены имени Если ваш сотрудник утверждает, что имя в Разделе 1 является его или ее официальным именем, и вы удовлетворены тем, что документ имеет разумное отношение к сотруднику, вы можете принять этот документ. | Приложите записку к форме I-9, объясняющую несоответствие. Если сотрудник добровольно предоставит подтверждение смены имени, вы можете сохранить его копию вместе с запиской. |
| Предоставляет документ, который на разумных основаниях не представляется подлинным и/или не имеет отношения к физическому лицу, или если он или она не может представить другие документы для удовлетворения требований формы I-9 | Вы можете уволиться. |
Примечание: Эта таблица применима только к вновь нанятым сотрудникам.
Работодатели, участвующие в программе IMAGE, проходят обучение и обучение от иммиграционной и таможенной службы США по надлежащим процедурам найма, обнаружению поддельных документов и законам о борьбе с дискриминацией. Работодатели также могут посетить веб-сайт Отдела прав иммигрантов и работников (IER) для получения дополнительной информации о законах о борьбе с дискриминацией и проверке занятости.
- Справочник для работодателей M-274, Руководство по заполнению формы I-9, Форма подтверждения права на работу
- Примите участие в бесплатном вебинаре
Последнее рассмотрение/обновление:
Была ли эта страница полезной?
Эта страница не была полезной, потому что содержание:
Выберите причинуслишком мало информациислишком много информациисбивает с толкуустарелодругое
Как можно улучшить контент?
0 / 2000
В целях защиты вашей конфиденциальности, пожалуйста, не указывайте личную информацию в своем отзыве.
квитанций | USCIS
Иногда сотрудники представляют «квитанцию» вместо документа из списка A, B или C . Приемлемая квитанция действительна в течение короткого периода времени, поэтому вы можете заполнить раздел 2 или раздел 3 (повторное подтверждение) формы I-9 «Подтверждение права на трудоустройство». Вы не можете принимать квитанции, если занятость продлится менее 3 дней.
Вы можете принять только следующие квитанции:
- Квитанция, подтверждающая, что ваш сотрудник подал заявку на замену документа списка A, B или C, который был утерян, украден или поврежден.
Эта квитанция действительна в течение 90 дней с даты приема на работу (имеется в виду первый день оплачиваемой работы) или, в случае повторной проверки, 90 дней с даты истечения срока действия разрешения на работу. В течение 90 дней сотрудник должен показать вам замещающий документ, за который была выдана расписка.
Если квитанция предназначена для документа из списка B, но сотрудник не может представить фактический документ к концу 90-дневного периода получения, тогда сотрудник может вместо этого представить документ из списка A или другой документ из списка B, чтобы удовлетворить требования формы I-9. (Аналогичным образом, если квитанция предназначена для документа из списка C, а сотрудник не предоставляет фактический документ, сотрудник может вместо этого представить документ из списка A или другой документ из списка C.)- Часть прибытия Форма I-94/I-94A (Запись о прибытии-убытии) с временной печатью формы I-551 и фотографией физического лица
Законные постоянные жители могут предъявить эту квитанцию List A вместо формы I-551, карты постоянного жителя, чтобы предъявить удостоверение личности и разрешение на работу. Эта квитанция действительна до истечения срока действия штампа или 1 года после даты выдачи, если штамп не содержит срока годности.
По истечении этого срока ваш сотрудник должен предоставить свою карту постоянного жителя.
- Отъездная часть формы I-94/I-94A с отметкой о приеме беженца или компьютерная распечатка формы I-94 с кодом допуска «RE»
Беженец может предъявить этот Список Квитанция, подтверждающая личность и разрешение на работу. Эта квитанция действительна в течение 90 дней с даты приема на работу или, в случае повторной проверки, 90 дней с даты истечения срока действия разрешения на работу. По истечении срока действия квитанции ваш сотрудник должен предъявить работодателю либо форму I-766, либо документ о разрешении на работу, либо комбинацию документа из списка B и карты социального обеспечения без ограничений.
- Форма I-94 с неистекшим сроком действия, запись о прибытии-отбытии, содержащая класс допуска UHP или OAR
Сотрудники могут предъявить этот Список Квитанция, подтверждающая личность, и разрешение на работу.
Эта квитанция действительна в течение 90 дней с даты найма или, для повторной проверки, с даты истечения срока действия разрешения на работу. По истечении срока действия квитанции ваш сотрудник должен показать вам либо форму I-766 с неистекшим сроком действия, либо документ о разрешении на работу (EAD), либо комбинацию документа из списка B и карты социального обеспечения без ограничений по списку C.
- Неистекшая форма I-94, запись о прибытии-убытии, которая содержит класс приема DT, выданного в период с 24 февраля 2022 г. по 30 сентября 2023 г., и указывает Украину как страну гражданства
Сотрудники могут предъявить этот Список Квитанция, подтверждающая личность, и разрешение на работу. Эта квитанция действительна в течение 90 дней с даты найма или, для повторной проверки, с даты истечения срока действия разрешения на работу. По истечении срока действия квитанции ваш сотрудник должен показать вам либо форму I-766 с неистекшим сроком действия, либо документ о разрешении на работу (EAD), либо комбинацию документа из списка B и карты социального обеспечения без ограничений по списку C.