Идет ли стаж по гпх договору: Договор гпх трудовой стаж — советы адвокатов и юристов – Договор ГПХ идет в трудовой стаж

Договор гпх трудовой стаж — советы адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Будет ли защитана в общий стаж работа по договору гпх если запись в трудовую книжку не записывается? И как сейчас насчитывается пенсия.

1.1. Владимир!
Уточните:
В период работы по ГПХ Вы лично уплачивали страховые взносы?

Вам помог ответ? Да Нет

2. По договору ГПХ идет пенсионный или трудовой стаж?

2.1. вообще никакой стаж не идет.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Идет ли стаж трудовой и пенсионный по договору ГПХ?

3.1. оставте догово потом при назначении пенсии предъявите в пенсионный.

Вам помог ответ? Да Нет

4. По договору ГПХ идет ли трудовой стаж?

4.1. По договору гражданско-правового характера обязательно начисляются взносы в ПФР и ОМС. Поэтому работа по такому договору включается в общий трудовой стаж.
Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» :sm_bs:

Вам помог ответ? Да Нет

5. Я отработал по договору гпх 8 месяцев. Все налоги и отчисления в пенсионный фонд переводились. Потом был принят на постоянно в ту же организацию. Но по принятию сказали, что надбавки надо будет зарабатывать и первые 10% ,начнут начислять через 6 месяцев. Но так как 8 месяцев шли все перечисления, трудовой стаж должен уже считаться? И надбавка в 10% должна платиться сразу?

5.1. Договор ГПХ не даёт вам трудового стажа. Трудовой стаж даёт только трудовой договор. Соответственно, если там, где вы работаете, предусмотрены надбавки за стаж, то срок для их получения начинает исчисляться с момента начала действия именно трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

6. По трудовой книжке стаж один год и пять месяцев, устраиваюсь на должность ведущий специалист на муниципальную службу г.Москва для данной должности требования к стажу не менее 4 лет, стаж по гражданско-правовому договору два года и девять месяцев. Вопрос: будет засчитываться стаж по договору гпх в общий стаж и какие санкции будут приняты для руководителя, если примет меня на эту должность? Спасибо.

6.1. в непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Я отработала по Договору ГПХ. Будет ли такая работа входить в стаж для выходы на пенсию, т.е засчитывается ли этот период в трудовой стаж? И что для этого необходимо?

7.1. Период выполнения работы по Договору ГПХ., если порячик не забывал делать отчисления в ПФР, входит в общий стаж, дающий право на получение пенсии по старости.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Наталья! Если за время работы за Вас платили пенсионные взносы, то этот период войдет в стаж, выяснить это Вы можете у стороны по данному договору или в пенсионном фонде.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Я официально устроена на работе, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла подработку, там оформляют по договору подряда ГПХ. Там говорят, что (в трудовую штамп НЕ ставим, стаж НЕ идет, но налоги и перечисления в пенсионный фонд платим, можем предоставить справку 2-НДФЛ. Если Вы сейчас в декрете по основному месту работы, мы можем Вас оформить и выплаты по декрету у Вас НЕ снимут!). Могу ли я устроиться по такому договору? Не будет ли у меня проблем с основной работой?

8.1. Договор гражданско-правовой, не трудовой договор. На него положения трудового законодательства не распространяются. Отчислений по ГПД в пенсионный нет, только удержание и уплата налога.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Для поступления в ординатуру нужно подтвердить стаж работы в мед. учреждении. Это копия трудовой и ли м. б. краткосрочный договор ГПХ в летний период студена.

9.1. Вы можете предоставить договор гражданско-правового характера, но поскольку он трудовым не является, то и стажем работы период выполнения работ/оказания услуг по договору ГПХ не признается. Трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой и трудовыми договорами.

Вам помог ответ? Да Нет

10. С 3 сентября 2015 г. работал по договору ГПХ. Далее должны были устроить по ТД, но они этого не сделали из-за чего я по сей день работаю у них без какого либо договора. Сказали что могут открыть ТД только сейчас, а предыдущий срок работы в стаж не войдет.
Вопрос:
1.правы ли они что предыдущий срок работы никак нельзя внести в ТД?
2.можно ли как-то оспорить их решение и все таки возможно внести предыдущий рабочий срок (за пол года, с декабря по май включительно) в трудовую?

10.1. Можете только в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Обращайтесь в суд и признавайте договор трудовым. Ст. 19.1 ТК РФ

Вам помог ответ? Да Нет

11. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сообщила работодателю о желании досрочно выйти из отпуска на неполную ставку. Работодатель предложил заключить с ним договор гпх. Сохраню ли я пособия по уходу, войдет ли этот период в мой страховой и трудовой стаж (для выхода на пенсию в будущем) заключив данный договор и какие риски меня могут ждать? Заранее спасибо.

11.1. Смотря какой договор заключите.В этом случае вы не сможете оформить очередной отпуск, больничный не оплатят—короче не будете социально-защищенным.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Предложил работу по договору ГПХ. Скажите, пожалуйста, производятся ли отчисления в пенсионный и налоговую? В случае ухода на больничный, будет ли он оплачиваться? Как это влияет на трудовой стаж?

12.1. В налоговую — да, в пенсионный — нет, трудовой стаж идти не будет, больничные не оплачиваются (как и отпускные).

Вам помог ответ? Да Нет

13. Может ли лицо, работающее по договору гпх, осуществлять уход за человеком старше 80? По условиям договора налоги отчисляются, а выплаты в пенсионный фонд не производятся. И идет ли в трудовой стаж работа по такому договору?

13.1. В трудовой стаж входит время ухода за престарелым.
В принципе, по ГПХ работать можно.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Для работы зам. директора в образовательном учреждении требуют мин. трудовой стаж 5 лет. Идет ли счет стаж работы по договору ГПХ, и как его подтверждать, достаточно справки от работодателя или нужны копии договоров. И еще момент. Не продолжительный момент времени, работал по трудовой в одной организации и параллельно по ГПХ в другой. Этот стаж не суммируется?

14.1. Трудовой стаж — время (продолжительность) трудовой деятельности работника. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Будет ли учитываться работа по договору ГПХ в трудовой стаж, ведь записи в трудовой книжке у меня нет.

15.1. Только в страховой стаж для выплаты пенсии, при условии начисления и выплаты работодателем за Вас страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в установленном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Буду работать по договору ГПХ. Будут отчисляться взносы в ПФР. В данном случае будет ли работа по договору включена в пенсионный
стаж и трудовой?

16.1. В трудовой стаж включается.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Может ли сотрудник рассчитывать на запись в трудовой книжке своего рабочего стажа, если он отработал более трех месяцев по договору ГПХ.

17.1. Не может расчитывать ,потому что в трудовую книжку не вносятся записи о работе по договорам ГПХ

Вам помог ответ? Да Нет

18. 2 года работаю в компании по договору ГПХ, по факту у нас трудовые отношения, а в штат сотрудников переводить не собираются. Перед новым годом объявили о сокращении, и не стали продлевать договор. Как доказать, что это были трудовые отношения и получить выплаты за сокращение, отпускные и трудовой стаж? Заранее спасибо.

18.1. Татьяна Евгеньевна, Вам следует срочно обратиться в трудовую инспекцию. если будет установлено наличие трудовых правоотношений, то должны будете получить все причитающиеся выплаты..

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Татьяна Евгеньевна, лишь отчасти согласен с Дмитрием Валерьевичем.
Гораздо эффективнее и продуктивнее обращение в суд с иском о признании факта трудовых отношений, выплате задолженности по оплате труда, в том числе и по сокращению, процентов за нарушение сроков этой выплаты, морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 10.01.2014. В данный момент хочу уволиться по собственному желанию, но до апреля планируется работа по договору ГПХ, затем по трудовому договору. Как скажется смена работы и договор ГПХ на все пособия, если планирую беременность, да и вообще на выплату больничного. Стаж работы на одном предприятии с 20.08.2003 по н.в.

19.1. В ФСС уточняйте.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Входит ли работа по договору ГПХ в стаж работы. И еще вопрос: Можно ли заключать с работником трудовой договор, если организация открылась вновь и пакет документов (положение об оплате труда, коллективный договор и др.)в разработке. Спасибо.

20.1. 1. Если при этом делались отчисления в бюджет ПФР, то входит.
2. Вы можете в трудовом договоре оговорить все существенные условия. При необходимости затем заключите дополнительное соглашение.

Вам помог ответ? Да Нет

21. У меня есть в общей сложности 8 лет стажа в районах приравненных к районам крайнего севера из них 5 лет непрерывного, если ли какое право досрочно уйти на пенсию. Имею 3 совершеннолетних детей. Общий стаж 27 лет и 4 года по договору ГПХ (также можно уточнить отчисления в пенсионный фонд вздымались, но стаж в трудовой книжке не указан его можно учитывать или нет?)

21.1. Судя по тексту — нет, не хватает специального стажа.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Здрасвтвуйте. Вопрос в следующем.
Я работала около 1,5 лет по договору гражданско-правового характера. Все пенсионные взносы в полном объеме уплачивались работодателем.
Учитывается ли эти 1,5 года в трудовой стаж и особенно при расчете больничных? Какие документы нужно предоставить на новую работу, чтобы мне учли этот стаж по договору ГПХ? (хватит ли только договоров гпх или нужны какие-либо справки?)

22.1. Здрасвуйте. Часто организации заключает ГП договор но по факту это трудовой. Проанализируйте сами, если он по факту был трудовым то надо обращаться в суд и признавать его таковым.
Договор ГП это не трудовой договор здесь нет отпусков и больничных. Если такое имело место быть, то значит у вас трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Пожалуйста моя сестра с маленьким стажем главного бухгалтера проработала в организации 1 год, предприятие почти банкротное еле скребли на зарплату работникам 15 чел, в организации кадровик уволился, юрист тоже. Завуч тоже уволился соответственно договора ГПХ табеля не сделали и соответствующие приказы штатное не доделанное, руководитель сказал ей начисляй заработную плату по старым расценкам найдем сотрудников придут сделают, никто не захотел идти в малооплачиваемую организацию и все зависло мертвым грузом договоров нет уже полгода работы накопилось в базе 1 С все велось а в печатном виде нет, она сказала что работа секретаря накопилась кто будет делать директор громко кричал шумел и вызвал аудиторскую проверку соответственно на бумажных носителях ничего нет она начала сама все набирать потихонечку, он во всем обвинил ее как она без табеля и без договора начислила и выплатила людям заработную плату все косяки сейчас на нее, она уволилась, но обещала ему что доделает потом заберет трудовую, он сегодня рассчитал ее и отдал трудовую но запугал аудиторской проверкой, что она за все ответит. Что ей делать сейчас ошибки она свои понимает но переживает он ее тюрьмой пугает. Подскажите пожалуйста как ей сейчас быть?

23.1. Ирина Павловна пугать он может чем угодно, но Вы не должны поддаваться на провокации. Вы сами должны понимать степень своей ответственности. Что может установить аудиторская проверка? Если установит какие-либо недочеты, то какова Ваша вина и участие в этом? Нужно во всем разбираться и желательно свой каждый шаг согласовывать с юристом. В настоящее время трудовые отношения прекращены и Вы не обязаны больше что-либо делать на данном предприятии. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Помогите, пожалуйста, получить разъяснения по следующей ситуации:
Я пенсионер, моя дочь (трудоустроена в ИП) находится в послеродовом отпуске (ребёнку 1 год). В целях обеспечения занятости дочери (трудовой стаж, пенсионные отчисления), минимизации налоговых и социальных отчислений, мы планируем зарегистрировать дочь в качестве ИП с режимами ПСН, УСН. По состоянию моего здоровья, дочь будет заниматься организационными делами (оформлять документы, бегать по инстанциям), а я – непосредственной деятельностью ИП (оказание платных репетиторских услуг у себя на дому и дистанционно через интернет), а также рекламировать эту деятельность (в рекламе будет указано, что репетитор я, а не дочь). Мы рассматриваем следующие возможные варианты действий:
1. Патент оформляется по стоимости для ИП с одним наёмным работником; я занимаюсь долгосрочной репетиторской деятельностью безвозмездно, в пользу дочери (законодательство допускает оказание безвозмездных услуг), зарплата мне не выплачивается, никакие «зарплатные» налоговые отчисления не делаются.
Примечание. Т. к. формально деятельность осуществляется с привлечением работника (хотя и «безвозмездного»), для подстраховки от возможных налоговых претензий, патент оформляется не как для ИП-одиночки, а для ИП с наёмным работником.
2. Патент оформляется по стоимости для ИП с одним наёмным работником; ИП заключает со мной договор подряда (без включения меня в штат ИП) на срок действия патента с единовременной символической оплатой (например 1000 руб) в конце патентного срока; мне единовременно выплачивается эта зарплата, производятся все «зарплатные» налоговые отчисления. (Я слышал, что по договорам ГПХ размеры, периодичность и сроки оплаты услуг определяются только условиями договора и законодательством не регламентируются).
Я буду очень признателен, если Вы критически оцените план в целом и оба варианты по отдельности, укажете на их слабые стороны и дадите рекомендации, как их устранить. (может быть по варианту 1 следует оформить документально договор на оказание безвозмездных услуг?). Если Вами будут обнаружены серьёзные изъяны, какой вариант можете посоветовать мне Вы?
Благодарю за Ваши разъяснения, с уважением Александр.

24.1. На мой взгляд вариант два можно попробовать

Согласно пункту 2 статьи 346.44 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) переход на патентную систему налогообложения или возврат к иным режимам налогообложения индивидуальными предпринимателями осуществляется добровольно в порядке, установленном главой 26.5 Кодекса. При этом Кодекс не содержит запрета на совмещение налогоплательщиками упрощенной системы налогообложения и патентной системы налогообложения.

Подпунктом 2 пункта 2 статьи 346.51 Кодекса установлено, что индивидуальный предприниматель, перешедший на патентную систему налогообложения, производит уплату налога по месту постановки на учет в налоговом органе, если патент получен на срок от шести месяцев до календарного года — в размере одной трети суммы налога в срок не позднее двадцати пяти календарных дней после начала действия патента и в размере двух третей суммы налога в срок не позднее тридцати календарных дней до дня окончания налогового периода.

Советую изучить письмо Минфина от 24.05.2013 № 03-11-11/18691

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Подпунктом 2 пункта 2 статьи 346.51 Кодекса установлено, что индивидуальный предприниматель, перешедший на патентную систему налогообложения, производит уплату налога по месту постановки на учет в налоговом органе, если патент получен на срок от шести месяцев до календарного года — в размере одной трети суммы налога в срок не позднее двадцати пяти календарных дней после начала действия патента и в размере двух третей суммы налога в срок не позднее тридцати календарных дней до дня окончания налогового периода.

Упрощенка для индивидуальных предпринимателей выступает одной из самой эффективных режимов налогообложения, функционирующую в наше время в области налогообложения. При правильном определении деятельности, учет бухгалтерии ИП помогает экономить средства и время.
Основным плюсом, которое дает упрощенка индивидуальному предпринимателю, то, что она будет позволять максимально понижать налоговое бремя для бизнеса. Налоги ИП способен платить в доступном для него объеме, что выступает очень важным для только начавших собственную деятельность предпринимателей.
По налоговому кодексу, упрощенка предусмотрела освобождение ИП, работающие на ней, от уплаты таких налогов:
на доходность физических лиц, то есть НДФЛ;
на имущество у физических лиц.
Индивидуальный предприниматель по упрощенке не выступает плательщиком налога на добавленную стоимость. Здесь исключение составляет только НДС, который нужно уплатить во время ввоза товара в таможенную границу на территории нашей страны, а дополнительно НДС, уплачиваемый по статье 174.1. НК РФ.
Упрощенная система налогообложения индивидуальным предпринимателям помогает сохранять существующий порядок при ведении кассовых операций, помимо того, индивидуальный предприниматель при УСН исполняет обязанность налогового агента, предусмотренные налоговым кодексом.
Индивидуальные предприниматели с УСН, которые не осуществляют выплат физическим лицам, должны платить установленные взносы в фонды социального мед. Страхования и Пенсионный фонд страны. Величина таких взносов формируется в зависимости от цены страхового года, которая будет равна, в свою очередь, произведению МРОТ на начало года с тарифом отчислений по определенному фонду, выраженную в процентах. Размер, который при том получается, необходимо умножить дополнительно на число годовых месяцев – 12.
Часть индивидуальных предпринимателей не имеют право на работу по УСН, потому как они отнесены к лицам из п-кта 3 статьи 346.12
finansiko.ru›Изменения УСН в 2014 году

Вам помог ответ? Да Нет

24.3. Александр, добрый день!
На мой взгляд предпочтительнее будет второй вариант, т.к. с одной стороны Вы не нарушите ни один социальный закон («О мед.страховании», «О социальном страховании», «О трудовых пенсиях»), и с другой стороны — у налогового органа не будет повода для привлечения к ответственности за неуплату налогов. При этом, заключая договор ГПХ, ИП все равно должен выступать налоговым агентом.

Вам помог ответ? Да Нет

24.4. СУЩЕСТВУЕТ РИСК, ЧТО ВЫ ОФОРМИТЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР С ДОЧЕРЬЮ (ИП).
ВПОСЛЕДСТВИИ БУДЕТ ПРОВЕДЕНА ВАША ПРОВЕРКА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ (ПРОКУРАТУРА, ТРУДИНСПЕКЦИЯ, ПЕНСИОННЫЙ ФОНД), КОТОРЫЕ ВЫЯВЯТ, ЧТО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРОМ ФАКТИЧЕСКИ РЕГУЛИРУЮТСЯ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
УКАЗАННЫЙ ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА ПЕРЕКВАЛИФИЦИРУЮТ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ДОНАЧИСЛЯТ НАЛОГИ И ПРИВЛЕКУТ ВАС К ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Вам помог ответ? Да Нет

24.5. Первый вариант не желателен, т.к. работа наемному работнику по трудовому договору не может быть менее 1 МРОТ. Это нарушение ТК РФ и возможно привлечение к адм. Ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. По второму варианту оформление более желательно, кроме того Вы можете сформулировать условия гражданско-правового договора таким образом, чтобы они отличались от условий трудового договора. Например, можете в договоре указать на право исполнителя привлечь для оказания услуг 3 лиц, что не характерно для трудового договора, когда трудовая функция выполняется работником лично. репетиторская деятельность это договор оказания услуг, а не договор подряда, для которого характерно наличие некого объективно выраженного во вне результата — например строительно дома, и т.п.

Вам помог ответ? Да Нет

24.6. Второй вариант более реальный, но не договор подряда, а договор оказания услуг согласно ст. 779 ГК РФ: «По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги».

Вам помог ответ? Да Нет

25. Я проработала в организации 2,5 года и наша организация сейчас закрывается, нас заставляют написать заявление на увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТР РФ с выплатой 1 среднемес зарплаты. Обязуют всех писать увольнение 31 январем. После чего сама компания как нам говорят реорганизуется и на два месяца всем сотрудникам будет предложено работать по договору ГПХ. В апреле всех сотрудников должны взять в новую организацию по трудовому договору. У меня вот какой вопрос: я беременна и не знаю какие действия предпринять, так как смущает, что два месяца работы гпх отрицательно повлияют на декретные и что, проработав таким образом у меня не будет непрерывного трудового стажа 6 месяцев. Как поступить-остаться и не писать заявление об увольнении и пока висеть в компании (но грозятся, что ее потом ликвидируют и после декрета некуда будет выходить), либо поверить и пока поработать два месяца по гпх, а потом устроится в новую, когда будет зарегестрировано новое лицо и будет куда выйти после декрета? Сам работодатель не в курсе о моем положении. Вопрос для меня очень срочный! Благодарю Вас!

25.1. Учтите, что Вы можете быть и не приняты на работу в новую организацию. Подумайте о том, чтобы не писать заявление об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Елена , если работодатель еще не знает о Вашем положении рассмотрите оба варианта :
1 ничего не писать — если предприятие ликвидируется работодатель обязан вас предупредить за 2 месяца , через 2 месяца Вас, не смотря на ваше положение ,уволят т.к. ликвидация это не сокращение и такое возможно . Ка результат увольнение , отсутствие декретных , отсутствие места куда вернутся потом
2 вариант риск , но хоть что то впереди просматривается какая то перспектива получить декретные пособие , сохранить рабочее место .
Я только описываю перспективы . А решать конечно Вам

Вам помог ответ? Да Нет

26. Меня устраивают по контракту как удаленного консультант-исследователя одной из финансовых компаний по договору ГПХ, в соответствии с которым ммне будет начисляться стипендия. Отчисления в ПФР будут производиться фирмой. Скажите, можно ли это считать за стаж (опыт работы)? Интересует прежде всего не специфика отчислений во внебюджетные фонды, а то смогу ли я отразить работу по ГПХ как опыт работы в резюме при последующем устройстве. И если да. то не возникнет ли здесь проблем с подтверждением. Так как запись в трудовой не делается?

26.1. Да,сможете отразить,как опыт работы.Сохраняйте Ваш экземпляр договора.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми взносами: за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).

Вам помог ответ? Да Нет

26.3. Сможете отразить опыт при наличии подтверждающих документов.

Вам помог ответ? Да Нет

Входит ли в трудовой стаж работа по договору подряда

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Идет ли стаж по договору ГПХ?

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение.

Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

Что касается трудового стажа, то после проведения пенсионной реформы 2002 года этот термин трансформировался в страховой стаж, т. е. период выполнения работы по подрядному договору, если подрядчик не забывал делать отчисления в ПФР, входит в общий стаж, дающий право на получение пенсии по старости.

В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ.

Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж. Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Трудовой договор подряда входит в трудовой стаж

Работа, осуществлявшаяся по договору подряда до 1 января 1992 г., не включается ни в страховой, ни в общий трудовой период. Трудовая деятельность, осуществлявшаяся после указанной даты, стала включаться в пенсионный стаж, но только при соблюдении конкретных условий:

• в общий трудовой при наличии подрядного договора и акта выполненных работ;
• в страховой, если по данному соглашению осуществлялись перечисления страховых взносов в ПФР.

Данный момент обозначен в ст. 11 гл. III Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ. В ней говорится о том, что в страховой стаж входят только такие периоды трудовой деятельности, которые проводились в России и по которым рассчитывались и перечислялись пенсионные страховые взносы.

Включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж?

Так как при осуществлении трудовой деятельности по соглашениям гражданско-правового характера в обязательном порядке начисляются взносы в ПФР и ОМС, все время такой трудовой деятельности включается в стаж.

Чтобы время работы было включено в трудовой стаж, нужно предоставить документы, которые подтверждают такую деятельность и указывают ее сроки. Необходимые документы будут рассмотрены ниже, так как они точно такие же, как и документы, которые нужны для подтверждения страхового стажа.

Пенсионное обеспечение граждан с января 2002-го года осуществляется согласно закону 173-ФЗ от 17.12.2001-го года. Согласно действующему законодательству, порядок подтверждения стажа строго контролируется правилами подсчета и подтверждения для пенсий (постановление N 555 и четвертый пункт тринадцатой статьи закона 173-ФЗ).

По первому пункту десятой статьи закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются все периоды трудовой деятельности лица, которое застраховано согласно с правилами ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ”, которые выполнялись на территории РФ, если за это время уплачивались страховые взносы в ПФ.

Если человек работал по гражданско-правовому соглашению, предметом которого было оказание услуг, и с суммы вознаграждения начислялись страховые взносы, то время такой работы будет учтено в страховом стаже.

Чтобы подтвердить работу по договору об оказании услуг, нужно предоставить договор, оформленный согласно ГК РФ, действовавший во время возникновения данных правоотношений. Также нужно предоставить документ, подтверждающий, что работодатель уплатил все обязательные платежи согласно восьмому пункту правил подсчета и подтверждения трудовых пенсий.

Стоит отметить, что время работы по гражданско-правовому соглашению, которое будет включено в страховой стаж при подсчете пенсии, определяется продолжительностью действия соглашения. При этом чтобы стаж был засчитан, работодателем в течение всего срока действия соглашения должны уплачиваться обязательные платежи.

Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение;

Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.

2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Автор статьи

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Следующая

Трудовой договорВ каких случаях действие трудового договора прекращается

Отличная статья 0

Помогла статья? Оцените её

Загрузка…

Гражданско правовой договор стаж — советы адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Почему в стаж не засчитывается договор гражданско-правового характера?

1.1. В трудовой стаж засчитываются только те периоды, когда человек состоял в трудовых отношениях, то есть работал по трудовому договору (контракту). Договоры гражданско-правового характера не являются трудовыми. В соответствии с ними вы не выполняете трудовую функцию, а оказываете услугу.

Вам помог ответ? Да Нет

2. При уходе в декрет, будет ли входить в стаж работа по гражданско-правовому договору?

2.1. В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не
включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми
взносами:
за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в
Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период
входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а
в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в
непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Если отчисления в фонд страхования не производились, вы не являетесь предпринимателем — то увы — не входит этот период в стаж.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Если составлен гражданско-правовой договор с педагогом идет ли ему трудовой стаж?

3.1. По гражданско-правовому договору стаж не идет.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Скажите, по договору гражданско-правового характере идет трудовой стаж?

4.1. Нет, стаж не идёт.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Идет ли стаж при гражданско-правовом договоре.

5.1. Нет конечно.Для этого нужно заключать трудовой договор

Вам помог ответ? Да Нет

6. Входит в стаж работа по договору (гражданско-правовому или трудовому)?

6.1. По договору гражданско-правового характера обязательно начисляются взносы в ПФР и ОМС. Поэтому работа по такому договору включается в общий трудовой стаж.
Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

Вам помог ответ? Да Нет

7. У меня такой вопрос: Могу ли я работать по договору Гражданско-Правового характера, если при этом оформлена в пенсионном фонде по уходу за престарелым человеком, зарплата и стаж не считают, только начисление баллов? Что-то с пенсионного фонда РФ на заданный вопрос ответа до сих пор не поступило, может Вы мне поможете с консультацией?!

7.1. Договор гражданско-правового характера Вы можете заключать. Ведь по нему Вы не работаете, а оказываете услуги. Временные и платные

С уважением, Татьяна Прохновская.

Вам помог ответ? Да Нет

8. По трудовой книжке стаж один год и пять месяцев, устраиваюсь на должность ведущий специалист на муниципальную службу г.Москва для данной должности требования к стажу не менее 4 лет, стаж по гражданско-правовому договору два года и девять месяцев. Вопрос: будет засчитываться стаж по договору гпх в общий стаж и какие санкции будут приняты для руководителя, если примет меня на эту должность? Спасибо.

8.1. в непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Могу ли я работать в организации по гражданско-правовому договору специалистом по охране труда, где в штатном расписании таковой должности нет и количество работников 10 человек? Стаж работы в данной должности 12 лет и есть обучение по техносферной безопасности (256 часов)?

9.1. Светлана, здравствуйте,
По общему правилу можете.
Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда должны быть аккредитованы, такого требования не предъявляется к отдельным специалистам.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работаю на сетевую фирму год (но зарегистрирована она, как ИП). На собеседовании сказали, что оформление по трудовому договору. А через 7 месяцев выяснилось, что все сотрудники оформлены по гражданско-правовому договору. И юр силы он никакой не имеет…
Год стажа и опыта коту под хвост. Можно ли как-то «заставить» работодателя оформить меня по трудовой задним числом?!? Очень нужна запись в трудовую, как доказательство опыта в данной сфере деятельности+ стаж к пенсии.

10.1. Да, все верно вашему работодателю удобно заключать договоры с индивидуальными предпринимателями, и ответственности меньше и обязательных платежей. Как заставить?! — скорей всего только в судебном порядке и если обращение к суду будет коллективным, на мой взгляд в этом случае шансов больше.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. посетитель сайта в вашей ситуации признать отношения трудовыми мы можете в судебном порядке для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Входит ли в трудовой стаж для пенсии работа по договору гражданско-правового характера.

11.2. Игорь!
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Таким образом, условием включения в страховой стаж периодов работы по договору гражданско-правового характера является уплата заказчиком за вас страховых взносов в ПФР (а он должен их уплачивать).
Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются следующими документами.
Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей (п.п. 10, 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).

Вам помог ответ? Да Нет

12. Зачитывается ли стаж при работе по гражданско-правовому договору. В се отчисления, в том числе в пенсионный фонд производятся.
Спасибо.

12.1. Да, засчитывается. В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Работаю по гражданско правовому договору. Если устраиваться на другую работу, как подтвердить свой стаж работы, предоставить эти договора и все?

13.1. уважаемый посетитель!
Нет конечно. Как такового стажа и быть не может при работе не по трудовому договору
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Идет ли стаж при работе по гражданско-правовому договору. Идет общий стаж или пенсионный?

14.1. стаж засчитывается для назначения пенсии, если перечисляются страховые взносы в пенсионный фонд независимо от формы договора. Общий стаж и пенсионный это одно и тоже.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Анна! Если по гражданско-правовому договору не вносятся взносы в Пенсионный фонд, то стаж не идет. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Скажите, а работа по гражданско-правовому договору является официальной и отслеживается пенсионным фондом, а также включается в трудовой стаж?

15.1. Работа по гражданско-правовому договору включается в страховой стаж, если работодатель за Вас уплачивает страховые взносы.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Нет, работа по гражданско-правовому договору не является официальной и нет никаких отчислений. Официальная работа — это работа по трудовому договору. Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Если я устроился на работу по гражданско-правовому договору будет ли у меня стаж за эту работу в трудовой книжке?

16.1. Вас могли оформить на работу и без трудовой книжки на ваш работодатель обязан перечислять за вас страховые взносы в Пенсионный фонд в этом случае у вас будет идти трудовой стаж.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Нет, не будет исчисляться стаж, вам необходимо оформить трудовой договор чтобы происходило исчисление стажа.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. По гражданско-правовому договору страховой стаж для выхода на пенсию не учитывается в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях».

Вам помог ответ? Да Нет

17. пожалуйста я всегда работал по трудовому договору с трудовой книжкой и т.д.На новой работе предлагают оформление только по гражданско-правовому договору, но обещают что стаж пойдет и выдавать 2 ндфл справку… подскажите как подстраховаться и как проверить идет ли стаж.

17.1. Проследите, чтобы в гражданско-правовом договоре были оговорены условия об обязанности работодателя выплачивать все необходимые взносы и налоги в ФСС и ПФР за Вас. С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Работа по гражданско-правовому договору будет входить в трудовой стаж, если работодатель будет перечислять на Вас соответствующие взносы в ПФР. Необходимо оговорить в Вашем договоре.
Кроме этого Вы всегда можете проверить в пенсионном фонде, заказав Выписку Вашего индивидуального лицевого счета в системе ОПС.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Имеет ли смысл обращаться в суд с заявлением о зачислении в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору?

18.1. Неясен вопрос. Вы хотите, чтобы его зачислили? Тогда нужно подавать. Если не хотите, то подавать иск не нужно. Это же логично.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не
включается, но она включается в страховой стаж.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Нет, смысла нет обращаться в данном случае в суд о зачислении в трудовой стаж работы по гражданско-правовому договору. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

18.4. Инна, в непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается, а включается в страховой стаж. Это связано со страховыми взносами: за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).
Если взносы платились, то имеет смысл обращаться, если нет-это нет.

Вам помог ответ? Да Нет

19. В нашей организации по Положению об оплате труда начисляется надбавка за выслугу лет от общего трудового стажа. Работник принес копии гражданско-правовых договоров и просит зачесть их в общий трудовой стаж. Можно ли это сделать, на каком основании и какие еще документы с него потребовать?

19.1. Доброго времени суток
Копии гражданско-правовых договоров в общий трудовой стаж входить не могут и это вообще не является трудовым стажем
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Если я работаю пока по гражданско-правовому договору подряда… в течении 3 месяцев. Стаж не идет?

20.1. При определенных условиях идет.
Если работодатель (или сам сотрудник) в течение всего периода работы сотрудника по договору производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Никакого стажа не идёт, поскольку работа по гражданско-правовому договору это ваша индивидуальная трудовая деятельность, иными словами шабашка. А стаж идет только когда отчисляются взносы в Пенсионный фонд.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Трудовой нет.
Поскольку договор гражданского характера.
ТК РФ, Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Вам помог ответ? Да Нет

20.4. Ольга!
Если Вы при этом не платите НДФЛ, то еще и нарушаете налоговое законодательство. Стаж при этом не исчисляется.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера. Будет ли защитано в стаж и начисленны баллы?

21.1. Если предметом договора являются выполнение работ и оказание услуг или авторский заказ, то взносы в ПФР должны уплачиваться и период договора засчитываться в страховой стаж. Ст.7 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Вам помог ответ? Да Нет

22. Работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера. Будет ли защитано в стаж и начисленны балы?

22.1. Нет, если заключите данный договор, не будете иметь прав, предоставляемых трудовым законодательством, в страховой стаж работа не будет засчитана.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Считается ли трудовой стаж, если записи в труд. Книжке нет, но отчисления в ПФ отчисляются по гражданско-правовому договору?

23.1. Считается ли трудовой стаж, если записи в труд. Книжке нет, но отчисления в ПФ отчисляются по гражданско-правовому договору?
Да,работа по договору ГПХ засчитывается в страховой стаж, если есть отчисления в ПФР.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Устраиваюсь на работу в ВУЗ по гражданско — правовому договору. Вопрос: будет ли перод работы по данному договору учитываться в непрерывный трудовой стаж?

24.1. Леонид Борисович.

Заключение гражданско — правового договора не делает вас работником, отношения не являются трудовыми, а именно гражданско-правовыми, и «работа» по такому договору не идет ни в какой трудовой стаж, как не идет в такой стаж покупка хлеба в магазине.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Необходимо обратиться с письменной жалобой в Управление Роспотребнадзора c заявлением о возврате страховки в банке либо в суд с исковыми требованиями о возврате навязанной страховки. В суде необходимо будет доказать, что Вы не были проинформированы о возможности отказаться от навязанной Вам страховки.

Вам помог ответ? Да Нет

24.3. Устраиваюсь на работу в ВУЗ по гражданско — правовому договору. Вопрос: будет ли перод работы по данному договору учитываться в непрерывный трудовой стаж?

Уважаемый Леонид Борисович!
А зачем Вам непрерывный трудовой стаж? Для пенсии учитывается страховой стаж — в Вашем случае взносы с Вашего дохода в ПФ перечисляться будут. Но в случае болезни больничный лист Вам оплачиваться не будет.
Имейте в виду, что в случае гражданско-правового договора Вы менее социально защищены, чем, работая по трудовому договору.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

25. Работодатель предлагает трудоустройство по гражданско-правовому договору и обещает осуществлять страх. Отчисления в пенс. Фонд, а также ндфл.. Стоит ли доверять такому предложению? Подразумевает ли такой договор выше перечисленные отчисления и будет ли идти пенс. Стаж если они дейсьвительно будут делать перечисления в пенс фонд?

25.1. Да будет, ничего страшного

Вам помог ответ? Да Нет

26. Я официально оформлена воспитателем в детском саду, идет стаж. В данный момент в декрете, получаю декретные. Хотела подработать по гражданско-правовому договору. Возможно ли это при условии что основная работа в детском саду? И второй вопросик — детское пособие мне не приостановят если я все таки устроюсь по ГПД? Заранее спасибо за ответ!

26.1. Не запрещено законом, а пособия должны оплачиваться

Вам помог ответ? Да Нет

27. Я работаю по гражданско-правовому договору. Могу ли я обратиться за компенсацией 13% при покупке квартиры в налоговую. Справку 2-ндфл работодатель предоставляет, в пфл 13% отчисляет для того, чтобы шел стаж.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. На гражданско-правовой договор нормы трудового законодательства не распространяются. Как он может отчислять 13%? Признать отношения,возникшие из гражданского-правового договора трудовыми возможно в досудебном порядке только после предписания инспектора по труду. Он не может вам выдать 2-ндфл.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Повлияет ли на доплату к пенсии, также как командировка в Район Крайнего севера, гражданско-правовой договор с физ. лицом по оказанию транспортных услуг для перевозки груза компании. Если в отчетности в ПФР стаж у физ. лица отразить РКС? А он предоставит в Пенсионный договор, путевой лист и чеки на ГСМ. Как вообще предоставляются такие документы для оформления пенсии.

28.1. Для подтверждения факта нахождения в командировке принимаются следующие документы:

Справки соответствующих организаций (архивных органов) со ссылкой на приказы и командировочные удостоверения;
Заверенные надлежащим образом выписки из приказов, ксерокопии приказов и командировочных удостоверений.

Справка должна быть обязательно заверена подписью должностного лица (руководителя действующей организации, кадровой службы, архивного органа) и печатью организации.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Со мной заключён гражданско-правовой договор. Будут отчисления в пфр. Но записи в трудовой книжке не будет. Будет ли это считаться трудовым стажем.

29.1. Для расчета пенсии важен страховой стаж. Отчисления в ПФР по договору подряда идут на общих основаниях и принимаются для расчета пенсии.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Я имею квалификацию младший воспитатель и устроилась в ясельную группу по присмотру и уходу за детьми на должность младшего воспитателя. Если я с работодателем заключу гражданско-правовой договор (у меня имеется ип, оквэд 8532, а у работодателя ип с оквэдом 8531), будет ли мне засчитываться педагогический стаж (младший воспитатель относится к педагогическим работникам)? или лучше заключить трудовой договор ип (работодатель) и работник (т.е. я), чтобы шел пед. стаж?

30.1. Если будете работать по ГПД, то стаж не будет идти точно. Поэтому только трудовой договор нужно заключать.

Вам помог ответ? Да Нет

Договор гпх стаж работы — советы адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Будет ли защитана в общий стаж работа по договору гпх если запись в трудовую книжку не записывается? И как сейчас насчитывается пенсия.

1.1. Владимир!
Уточните:
В период работы по ГПХ Вы лично уплачивали страховые взносы?

Вам помог ответ? Да Нет

2. Я работал по договору ГПХ, мне ежемесячно выдавали копию договора и акт о выполненной работе. Надо ли ставить штамп «Район, приравненный к Крайнму Северу» на каждом акте, чтобы потом этот стаж считался, как «северный» ?

2.1. Никакие штампы не заменят сведений индивидуального персонифицированного учета.
Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера в районах Крайнего Севера, вправе претендовать на включение соответствующих периодов в специальный стаж для получения права на досрочную пенсию.
Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2011 N 258 н.
Согласно п. 3 Порядка периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в настоящее время (после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом N 27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
То есть Вам нужно убедиться, передает ли работодатель (заказчик по договору ГПХ) соответствующие сведения в ПФР. Обратитесь в отделение ПФР с паспортом и СНИЛС, либо запросите сведения через личный кабинет Госуслуг.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Я отработала по Договору ГПХ. Будет ли такая работа входить в стаж для выходы на пенсию, т.е засчитывается ли этот период в трудовой стаж? И что для этого необходимо?

3.1. Период выполнения работы по Договору ГПХ., если порячик не забывал делать отчисления в ПФР, входит в общий стаж, дающий право на получение пенсии по старости.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Наталья! Если за время работы за Вас платили пенсионные взносы, то этот период войдет в стаж, выяснить это Вы можете у стороны по данному договору или в пенсионном фонде.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Я официально устроена на работе, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла подработку, там оформляют по договору подряда ГПХ. Там говорят, что (в трудовую штамп НЕ ставим, стаж НЕ идет, но налоги и перечисления в пенсионный фонд платим, можем предоставить справку 2-НДФЛ. Если Вы сейчас в декрете по основному месту работы, мы можем Вас оформить и выплаты по декрету у Вас НЕ снимут!). Могу ли я устроиться по такому договору? Не будет ли у меня проблем с основной работой?

4.1. Договор гражданско-правовой, не трудовой договор. На него положения трудового законодательства не распространяются. Отчислений по ГПД в пенсионный нет, только удержание и уплата налога.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Вопрос такой.. Я работаю на ИП монтажником связи. Договора ни разу не видел и ничего не подписывал. Работодатель на словах говорит что со мной заключен договор ГПХ. Якобы у меня есть должность и определенный режим работы. Идет ли у меня стаж, если по факту договор есть конечно. И правомерно ли заключать такой договор если никакого обьема работы не обговорено. Просто выполняю постоянные заявки на подключение интернета.

5.1. Если взносы в ПФР работодатель не уплачивает за вас, то страховой стаж не идет. Возьмите в ПФР выписку из своего лицевого счета и увидите платит взносы или нет. Один раз в год выписка выдается бесплатно.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Вы можете на сайте госуслуг получить информацию о факте уплаты или неуплаты взносов в ПФ за вас со сторон работодателя. Если эта информация есть, то вы оформлены официально, с договора ГПХ такие взносы тоже платятся и страховой стаж идет. Если не платятся, значит не идет. Чтобы сказать насколько правомерно в вашем случае заключение именно договора ГПХ, а не трудового, нужно подробнее изучить вашу ситуацию.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Для поступления в ординатуру нужно подтвердить стаж работы в мед. учреждении. Это копия трудовой и ли м. б. краткосрочный договор ГПХ в летний период студена.

6.1. Вы можете предоставить договор гражданско-правового характера, но поскольку он трудовым не является, то и стажем работы период выполнения работ/оказания услуг по договору ГПХ не признается. Трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой и трудовыми договорами.

Вам помог ответ? Да Нет

7. С 3 сентября 2015 г. работал по договору ГПХ. Далее должны были устроить по ТД, но они этого не сделали из-за чего я по сей день работаю у них без какого либо договора. Сказали что могут открыть ТД только сейчас, а предыдущий срок работы в стаж не войдет.
Вопрос:
1.правы ли они что предыдущий срок работы никак нельзя внести в ТД?
2.можно ли как-то оспорить их решение и все таки возможно внести предыдущий рабочий срок (за пол года, с декабря по май включительно) в трудовую?

7.1. Можете только в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Обращайтесь в суд и признавайте договор трудовым. Ст. 19.1 ТК РФ

Вам помог ответ? Да Нет

8. Я три месяца работала по договору гпх, потом меня перевели на постоянку. Взносы в налоговую и пен. фонд в эти три месяца у меня удерживали. Будут ли считаться эти три месяца работы по договору ГПХ труд. Стажем, для начисления северной надбавки? Спасибо.

8.1. Да,должны считать.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Предложил работу по договору ГПХ. Скажите, пожалуйста, производятся ли отчисления в пенсионный и налоговую? В случае ухода на больничный, будет ли он оплачиваться? Как это влияет на трудовой стаж?

9.1. В налоговую — да, в пенсионный — нет, трудовой стаж идти не будет, больничные не оплачиваются (как и отпускные).

Вам помог ответ? Да Нет

10. Может ли лицо, работающее по договору гпх, осуществлять уход за человеком старше 80? По условиям договора налоги отчисляются, а выплаты в пенсионный фонд не производятся. И идет ли в трудовой стаж работа по такому договору?

10.1. В трудовой стаж входит время ухода за престарелым.
В принципе, по ГПХ работать можно.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Для работы зам. директора в образовательном учреждении требуют мин. трудовой стаж 5 лет. Идет ли счет стаж работы по договору ГПХ, и как его подтверждать, достаточно справки от работодателя или нужны копии договоров. И еще момент. Не продолжительный момент времени, работал по трудовой в одной организации и параллельно по ГПХ в другой. Этот стаж не суммируется?

11.1. Трудовой стаж — время (продолжительность) трудовой деятельности работника. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Будет ли учитываться работа по договору ГПХ в трудовой стаж, ведь записи в трудовой книжке у меня нет.

12.1. Только в страховой стаж для выплаты пенсии, при условии начисления и выплаты работодателем за Вас страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в установленном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Буду работать по договору ГПХ. Будут отчисляться взносы в ПФР. В данном случае будет ли работа по договору включена в пенсионный
стаж и трудовой?

13.1. В трудовой стаж включается.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Мне предлагают работу, но оформление по договору ГПХ, стоит ли соглашаться на такую работу, чем я рискую, не будет ли потерян стаж?

14.1. чем я рискую,
— Тем, что все налоги вам придется платить самому.

не будет ли потерян стаж?
— Если лично не будете платить налоги и взносы в Пенсионный Фонд, то стажа не будет.

стоит ли соглашаться на такую работу,
— На ваше усмотрение.
Можете вам заплатят столько, что налоги и взносы покажутся мелочью.
Но по правде — не советую.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Как достойно разрешить ситуацию-получаю пособие по безработице и 1 раз в месяц выполнял работу по договору ГПХ, теперь выяснил, что это незаконно. Следует вернуть пособие? Стаж безработного 6 мес., по договору работал 10 дней в течение 3 х месяцев. Спасибо.

15.1. придется возвращать все ранее выплаченное пособие.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 10.01.2014. В данный момент хочу уволиться по собственному желанию, но до апреля планируется работа по договору ГПХ, затем по трудовому договору. Как скажется смена работы и договор ГПХ на все пособия, если планирую беременность, да и вообще на выплату больничного. Стаж работы на одном предприятии с 20.08.2003 по н.в.

16.1. В ФСС уточняйте.

Вам помог ответ? Да Нет

17. При выходе из очередного отпуска узнаю, что организация претерпела реорганизацию и всем предложили перейти на договор ГПХ или уволиться. Вопрос: если я не согласен переходить на договор ГПХ, при котором мне не будет оплачиваться больничный лист и отпуск — наступает ли случай выплаты коипенсаций как при ликвидации предприятия и в каком размере, Если я соглашусь — в стаж будет входить срок работы по ГПХ.

17.1. Если подпишите ГПХ-то забудьте про компенсации и про стаж

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. нет — в стаж входить не будет период работы по договору ГПХ, не нужно соглашаться на переход на данный вид «работы» — и писать заявление по собственному тоже НЕ НУЖНО — пусть увольняют как положено

Вам помог ответ? Да Нет

18. Я работаю по договору ГПХ в Университете в договоре-написано исполнитель входит ли такая работа в педагогический стаж Оплата почасовая нагрузка 400 часов в год.

18.1. если нет записи в трудовой книжке, то данный период в стаж не засчитывается к сожалению

Вам помог ответ? Да Нет

19. Входит ли работа по договору ГПХ в стаж работы. И еще вопрос: Можно ли заключать с работником трудовой договор, если организация открылась вновь и пакет документов (положение об оплате труда, коллективный договор и др.)в разработке. Спасибо.

19.1. 1. Если при этом делались отчисления в бюджет ПФР, то входит.
2. Вы можете в трудовом договоре оговорить все существенные условия. При необходимости затем заключите дополнительное соглашение.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Томск возможно ли доказать (по какому закону и куда обращаться) включение периода работы с 1994-1998 г по договору ГПХ в страховой стаж для назначения пенсии (отсутствуют документы имеются два свидетеля и справка из УФНС по годам за тот период). ПФ отказал.

20.1. справка из УФНС по годам за тот период

Справка о чём?
Если был внесен подоходный налог,
то это совершенно не означает, что в пенсионный фонд вы или ваш заказчик платил взносы.
Следовательно этот период не может быть включен в страховой стаж.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Здрасвтвуйте. Вопрос в следующем.
Я работала около 1,5 лет по договору гражданско-правового характера. Все пенсионные взносы в полном объеме уплачивались работодателем.
Учитывается ли эти 1,5 года в трудовой стаж и особенно при расчете больничных? Какие документы нужно предоставить на новую работу, чтобы мне учли этот стаж по договору ГПХ? (хватит ли только договоров гпх или нужны какие-либо справки?)

21.1. Здрасвуйте. Часто организации заключает ГП договор но по факту это трудовой. Проанализируйте сами, если он по факту был трудовым то надо обращаться в суд и признавать его таковым.
Договор ГП это не трудовой договор здесь нет отпусков и больничных. Если такое имело место быть, то значит у вас трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Пожалуйста моя сестра с маленьким стажем главного бухгалтера проработала в организации 1 год, предприятие почти банкротное еле скребли на зарплату работникам 15 чел, в организации кадровик уволился, юрист тоже. Завуч тоже уволился соответственно договора ГПХ табеля не сделали и соответствующие приказы штатное не доделанное, руководитель сказал ей начисляй заработную плату по старым расценкам найдем сотрудников придут сделают, никто не захотел идти в малооплачиваемую организацию и все зависло мертвым грузом договоров нет уже полгода работы накопилось в базе 1 С все велось а в печатном виде нет, она сказала что работа секретаря накопилась кто будет делать директор громко кричал шумел и вызвал аудиторскую проверку соответственно на бумажных носителях ничего нет она начала сама все набирать потихонечку, он во всем обвинил ее как она без табеля и без договора начислила и выплатила людям заработную плату все косяки сейчас на нее, она уволилась, но обещала ему что доделает потом заберет трудовую, он сегодня рассчитал ее и отдал трудовую но запугал аудиторской проверкой, что она за все ответит. Что ей делать сейчас ошибки она свои понимает но переживает он ее тюрьмой пугает. Подскажите пожалуйста как ей сейчас быть?

22.1. Ирина Павловна пугать он может чем угодно, но Вы не должны поддаваться на провокации. Вы сами должны понимать степень своей ответственности. Что может установить аудиторская проверка? Если установит какие-либо недочеты, то какова Ваша вина и участие в этом? Нужно во всем разбираться и желательно свой каждый шаг согласовывать с юристом. В настоящее время трудовые отношения прекращены и Вы не обязаны больше что-либо делать на данном предприятии. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Я проработала в организации 2,5 года и наша организация сейчас закрывается, нас заставляют написать заявление на увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТР РФ с выплатой 1 среднемес зарплаты. Обязуют всех писать увольнение 31 январем. После чего сама компания как нам говорят реорганизуется и на два месяца всем сотрудникам будет предложено работать по договору ГПХ. В апреле всех сотрудников должны взять в новую организацию по трудовому договору. У меня вот какой вопрос: я беременна и не знаю какие действия предпринять, так как смущает, что два месяца работы гпх отрицательно повлияют на декретные и что, проработав таким образом у меня не будет непрерывного трудового стажа 6 месяцев. Как поступить-остаться и не писать заявление об увольнении и пока висеть в компании (но грозятся, что ее потом ликвидируют и после декрета некуда будет выходить), либо поверить и пока поработать два месяца по гпх, а потом устроится в новую, когда будет зарегестрировано новое лицо и будет куда выйти после декрета? Сам работодатель не в курсе о моем положении. Вопрос для меня очень срочный! Благодарю Вас!

23.1. Учтите, что Вы можете быть и не приняты на работу в новую организацию. Подумайте о том, чтобы не писать заявление об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Елена , если работодатель еще не знает о Вашем положении рассмотрите оба варианта :
1 ничего не писать — если предприятие ликвидируется работодатель обязан вас предупредить за 2 месяца , через 2 месяца Вас, не смотря на ваше положение ,уволят т.к. ликвидация это не сокращение и такое возможно . Ка результат увольнение , отсутствие декретных , отсутствие места куда вернутся потом
2 вариант риск , но хоть что то впереди просматривается какая то перспектива получить декретные пособие , сохранить рабочее место .
Я только описываю перспективы . А решать конечно Вам

Вам помог ответ? Да Нет

24. В сентябре 2014 года я устраивалась на работу в компанию, прошла обучение, позже был заключен договор ГПХ, по определенным обстоятельствам, по факту я не проработала ни дня, следовательно отчислений не производилось. Я получала плату по уходу за нетрудоспособным дедушкой. После его смерти с управления пенсионного фонда пришло письмо о том, что установлен факт трудоустройства и я обязана вернуть выплаты с сентября по август. В пенсионном фонде установлено, что отчисления действительно не производились, но шел стаж. Должен ли он идти, если по факту я не работала, отчисления в пенсионный фонд не производились, а договор расторгли только в июле?

24.1. Если не было трудового договора, то ни отчислений не должно было быть, ни факта трудоустройства никакого не было ,ни стажа.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Меня устраивают по контракту как удаленного консультант-исследователя одной из финансовых компаний по договору ГПХ, в соответствии с которым ммне будет начисляться стипендия. Отчисления в ПФР будут производиться фирмой. Скажите, можно ли это считать за стаж (опыт работы)? Интересует прежде всего не специфика отчислений во внебюджетные фонды, а то смогу ли я отразить работу по ГПХ как опыт работы в резюме при последующем устройстве. И если да. то не возникнет ли здесь проблем с подтверждением. Так как запись в трудовой не делается?

25.1. Да,сможете отразить,как опыт работы.Сохраняйте Ваш экземпляр договора.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми взносами: за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).

Вам помог ответ? Да Нет

25.3. Сможете отразить опыт при наличии подтверждающих документов.

Вам помог ответ? Да Нет

26. 1 июля 2015 г. устроилась на работу на должность маркетолога + 0,5 ставки секретаря. Приказа о приеме подписать не дали, сколько не просила. По истечение месяца узнала, что работаю по ГПХ, т.к. в организации введена такая практика — на испытательном сроке, который длится 3 месяца, всех работников оформлять по ГПХ. Мой испытательный срок длился 6 мес., затем оформили трудовой договор с 1 декабря 2015 г. Подписала я этот договор 9 марта 2016 г., на руки его мне не выдали. В этот же день написала заявление на увольнение. В трудовом договоре значится что я устроена секретарем-маркетологом, хотя такой должности в штатном расписании нет. И непонятно откуда взялся размер оклада.
В трудовой стоит запись о приеме на работу с 1 декабря 2015 года, т.е. мой трудовой стаж прервался на пол-года. При постановке на учет в ЦЗН из-за этого мне отказывают в получении макс. Пособия. Что мне делать?

26.1. Подавайте на работодателя в суд иск и доказывайте, что вы работали на основании трудового договора изначально, еще можете жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру написать, для проверки законности действий работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

Договор гпх идет ли стаж работы — Уральский банк

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

02 апреля 2013 08:47

Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Договор заключен на срок:

Акт работ подписан:

Период выполнения работ:

Страховые взносы начислены и уплачены:

Индивидуальные сведения заполняются:

Здравствуйте. Работа по ГПХ входит в трудовой стаж?

Добрый день, Ольга! Если отталкиваться от буквы закона, то лицо, заключившее гражданско-правовой договор, при осуществлении деятельности становится застрахованным. Об этом говорит нам ст.7 Закона № 167 –ФЗ « Об обязательном пенсионном страховании» от 15.12.2001 г. Подрядчик обязан проводить должные отчисления в ПФР с зарплаты физ. лица заключившего с ним договор. Следовательно, трудовой стаж будет идти.

• Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда
• Как считать непрерывный стаж
• Как доказать стаж

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.

Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.

При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.

К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера.

Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.

Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти.

Досрочный выход на пенсию, если работали по ГПД: возможно ли?

В свете последних событий по повышению возраста встает вопрос о досрочном выходе на пенсию тех граждан, которые осуществляли деятельность во вредных условиях по договору оказания услуг. Имеют ли они право на досрочный выход на пенсию сейчас, не дожидаясь нововведений в законодательство РФ? На этот вопрос мы ответим в данной статье.

Порядок оформления пенсии

По общему правилу выход на пенсию на сегодняшний день установлен для мужчин в возрасте 60 лет и для женщин в возрасте 55.

Одним их условий назначения пенсии является наличие страхового стажа не менее 15 лет.

В тоже время определенные категории граждан имеют право на досрочное получение дополнительного дохода в виде пенсии.

Законом установлен ряд случаев, когда граждане РФ могут выйти на пенсии ранее этого возраста. Это граждане, которые осуществляли деятельность во вредных, тяжелых условиях труда, работали в полевых условиях. Со всем перечнем льготных категорий можно ознакомиться в ст. 30 закона 400-ФЗ.

Для назначения пенсии необходимо обратиться в ПФР РФ по месту жительства. Если гражданин не имеет места жительства на территории РФ, то в этом случае назначат пенсии по месту пребывания.

Основными документами для назначения пенсии будут:

— документ, удостоверяющий личность будущего пенсионера;

— документы о проживании гражданина;

— документы о стаже;

— выписка из индивидуального лицевого счета в системе ПФР с информацией об индивидуальном пенсионном коэффициенте гражданина.

Стаж для пенсии

Все мы всегда переживаем о стаже, особенно о непрерывном. Ведь еще с советских времен это могло повлиять на пенсию, надбавки у работодателей за непрерывный стаж, на размер пособия по больничному.

Сейчас при выходе на пенсию учитывается страховой стаж — это стаж, в течении которого гражданин является застрахованным лицом в ПФР РФ. В этот стаж включается период, когда уплачивались страховые взносы.

К примеру, при выходе на пенсию гражданам, которые работали в районах Крайнего севера основанием, подтверждающий льготный стаж будет трудовая книжка ведь она является основным документом о стаже работника.

Стоит обратить внимание, что одним из наиболее важных условий выхода на пенсию в связи с работой на вредных условиях является наличие стажа при выполнении работ и должностей, установленных списками 1 и 2, которые позволяют уйти на пенсию раньше срока.

У работодателя при наличии «вредных» рабочих мест и выплате дохода в пользу работника, который выполняет работу на них и имеет право на досрочный выход на пенсию, подлежат обложению страховыми взносами в ПФР по дополнительным тарифам, которые являются дополнительным финансированием для государства. Обратите внимание, что ранее а именно в «советские времена» таких дополнительных тарифов не было предусмотрено. Ввели их в связи с недостатком финансирования ПФР пенсий «досрочникам».

О таких вредных работах работодатель передает данные в ПФР в виде отчета «Расчет страховых взносов».

В расчете страховых взносов работодатель будет указывать коды для плательщиков страховых взносов, уплачивающих страховые взносы по дополнительным тарифам и на дополнительное социальное обеспечение (коды 21 — 29).

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, по которым гражданин выполняет работы, подтверждаются этим договором и документом страхователя об уплате обязательных платежей.

При подсчете стажа для выхода на пенсии необходимо использовать Постановление Правительства РФ N 1015. Про период уплаты дополнительных взносов в данном Постановлении не говорится.

В тоже время НК РФ установлено, что дополнительный тариф в ПФР ставится в зависимость от наличия вредных видов работ и не ставится в зависимость от вида договора с гражданином, а именно заключен ли договор трудовой или договор гражданско-правового характера. В этом случае в организации возникает обязанность по уплате дополнительных тарифов, размер которых устанавливается по результатам специальной оценки условии труда.

Судебные споры

На практике споры с ПФР о включении льготного стажа решаются в суде.

При этом суды указывают, что невключение в стаж вредной работы по договору оказания услуг ограничивает права граждан и выносит решения в пользу граждан. Примером могут являться такие решения как:

— Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.05.2013 по делу N 33-2835/2013;

— Определение Верховного суда Республики Коми от 03.05.2012 по делу N 33-1463АП/2012.

Мы выше говорили с Вами о том, что работодатель обязан уплачивать дополнительный тариф по вредным работам, но суды говорят о том, что обязанность страхователя исчислить страховые взносы по дополнительному тарифу не поставлена в зависимость от права работника на назначение трудовой пенсии ранее установленного срока. С этим решением Вы можете ознакомиться в

Определении Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 303-КГ17-22311.

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Если все вышеуказанные условия подходят под льготный стаж, то возможен спор о том, что при выполнении работ по гражданско-правовому договору не производится работа во вредных условиях труда в течении полного рабочего дня в связи с тем, что это не подпадает под трудовые отношения и не может быть подтверждено табелем рабочего времени. В этом случае ПФР может отказать в назначении досрочной пенсии.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

И в этом случае не всегда получается доказать, что гражданин выполнял работу полный день. Примером может служить Апелляционное определение Омского областного суда от 23.08.2017 по делу N 33-5280/2017.

Сделаем вывод. Если вы выполняли работу по договору оказания услуг и сможете доказать, что продолжительность работ была не менее 80 % полного рабочего дня, то можете смело в суд и требовать назначение «досрочной» пенсии.

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж?

Если физическое лицо осуществляет операции по подрядному договору, его интересует информация о том, входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для пенсии. Данный момент зависит от нескольких факторов, которые необходимо рассмотреть более детально.

Включается ли работа по подрядному договору в трудовой стаж для исчисления пенсии?

Работа, осуществлявшаяся по договору подряда до 1 января 1992 г., не включается ни в страховой, ни в общий трудовой период. Трудовая деятельность, осуществлявшаяся после указанной даты, стала включаться в пенсионный стаж, но только при соблюдении конкретных условий:

• в общий трудовой при наличии подрядного договора и акта выполненных работ;
• в страховой, если по данному соглашению осуществлялись перечисления страховых взносов в ПФР.

Данный момент обозначен в ст. 11 гл. III Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ. В ней говорится о том, что в страховой стаж входят только такие периоды трудовой деятельности, которые проводились в России и по которым рассчитывались и перечислялись пенсионные страховые взносы.

Отражение подрядных договоров в пенсионной отчетности (СЗВ-СТАЖ)

Трудовая деятельность с заключением договора подряда должна быть отражена в регистре пенсионного учета СЗВ-СТАЖ при условии, что по ней начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При этом в соответствующих графах необходимо проставлять даты начала и окончания периода работы, а также специальные коды для договоров подряда — «ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ», «НЕОПЛАВТ».

В том случае, если физическое лицо одновременно включено в штат персонала (работает по трудовому договору) и выполняет операции по договору подряда, эти периоды в СЗВ-СТАЖ необходимо отражать двумя строками. Для основной деятельности никакой кодировки использовать не нужно, а для договора подряда используются те же самые коды.

Пример отображения договора подряда в СЗВ-СТАЖ

Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, если по ней начисляются страховые взносы. И отражать этот период в СЗВ-СТАЖ необходимо таким образом: