Ищу проектировщика: Поиск резюме проектировщика в Москве. Найти проектировщика в базе резюме hh.ru

Содержание

Биржа труда

— выберите раздел — Автоматизация и связь Архитектура Водоснабжение \ Канализация Воздухоснабжение Газоснабжение Генплан Главные инженеры проектов Пожарная безопасность Сметное дело Строительство Теплоснабжение Технологии производств Холодоснабжение Электроснабжение Другие специальности

Биржа труда

— выбрать из списка —МоскваСанкт-ПетербургАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьИвановская областьИркутская областьКалининградская областьКалужская областьКемеровская областьКировская областьКостромская областьКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьМагаданская областьМосковская областьМурманская областьНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПсковская областьРостовская областьРязанская областьСамарская областьСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСмоленская областьТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУльяновская областьЧелябинская областьЯрославская областьАлтайский крайЗабайкальский крайКамчатский крайКраснодарский крайКрасноярский крайПермский крайПриморский крайСтавропольский крайХабаровский крайРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияКабардино-Балкарская РеспубликаРеспублика КалмыкияКарачаево-Черкесская РеспубликаРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия — АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияУдмуртская РеспубликаЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаВсе типы объявленийВакансииРезюмеТребуется проект

Ищу инженера-конструктора-проектировщика на 1 проект

  • Цена договорная

    Дизайн детской комнаты

    Нужен дизайн детской комнаты для девочки 6 лет, размер комнаты 2500×3300 плюс дополнительно есть встроенный шкаф, светло-серые стены (можем перекрасить), на полу серый ковролин. Нужен совет какую…

    Maria K.

  • Цена договорная

    Проект жилого дома в Волгограде

    Нужен проект жилого дома до 150 м.кв. исходя из наличия земельного участка и фундамента на нём

    Владимир аэропорт Волгоград (Гумрак), городской округ Волгоград, Россия

  • Цена договорная

    Помочь в модели 3dmaks

    Помочь в моделировании 3smaks

    Елена Чита

  • Цена договорная

    Создание чертежей

    Ищем дизайнера, работающего в программе архикад/Автокад для выполнения чертежей для проекта. Работа на месте, в офисе в течение времени ведения проекта. Приблизительно 2 месяца. Офис — метро Павелецкая…

    Мария метро Павелецкая, Москва

  • 20 000 руб

    Разметка датасета

    Для выполнения задания нужен внимательный, усердный исполнитель! необходимо разметить чертежи (400 ед.) чертежи деталей ЕСКД (Единая система конструкторской документации). работа выполняется на сайте…

    Андрей А.

  • Вакансия требуется инженер проектировщик — объявления в Москве.

    Ищу работу инженер проектировщик по объявлению на BestRu.Ru
    Кадровый аутсорсинг
    Раздел справочника:   Работа и образование
    Дата: 19.07.2017

    КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (HR-АУТСОРСИНГ) модель управления Термин аутсорсинг заимствован из английского языка (от англ.«Outsourcing») и переводится как «использование чужих ресурсов». Аутсорсинг — это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Сюда можно отнести аутсорсинг в области управления персоналом кадровый аутсорсинг, в бизнес практике этот процесс получил название «HR аутсорсинг», который подразумевает передачу функций кадрового администрирования аутсорсеру. Практика аутсорсинга процессов управления персоналом широко распространена в России. Примерами компаний, предоставляющих услуги по набору и найму персонала являются различные кадровые агентства.

    Поставщиков комплексных услуг аутсорсинга в сфере управления персоналом и кадрового администрирования в России значительно меньше. По сравнению с бухгалтерским и юридическим аутсорсингом, кадровый аутсорсинг достаточно новый вид услуг. Если бухгалтерские и юридические услуги уже стали привычными для российской бизнес-среды, то кадровый аутсорсинг — это инновация. В настоящее время всё большее число компаний передают некоторые функции своих отделов управления персоналом сторонним организациям.  Аутсорсинг HR услуг (HR Outsourcing) — модель управления бизнес…

    Почему люди не хотят быть лидерами?
    Раздел справочника:   Работа и образование
    Дата: 19.07.2017

    Каждый человек замечал за собой и за другими людьми странную особенность. В своих мыслях мы все представляем себя лидерами, но как только доходит до какого-то реального дела, когда возникает необходимость срочно решить какую-то проблему, мы все подсознательно стараемся всеми правдами и неправдами переложить решение этой проблемы на чужие плечи. Это кажется странным, но только на первый взгляд. Быть лидером подразумевает необходимость брать ответственность за результаты работы на себя. Мы почему-то очень не любим брать ответственность на себя. Почему так происходит? Мы все что-то знаем, в чем-то разбираемся, а чего-то не знаем или не понимаем. Если возникающая проблема не входит в сферу наших знаний или опыта, если мы не можем быстро составить себе представление о том, что нужно делать, то мы предпочитаем просто избавиться от этой проблемы. В такие моменты и проявляются лидерские способности людей. Лидером всегда становится тот, кто быстрее других находит способ решения проблемы и, поэтому, может увлечь и повести за собой остальных. Математики…

    Запуск канала на YouTube
    Раздел справочника:   Работа и образование
    Дата: 19.07.2017

    Учебный Центр Пятёрка анонсирует запуск нового проекта — образовательного онлайн-канала для студентов и тех, кто желает повысить свой интеллектуальный уровень. Канал в полной версии будет представлен осенью 2015 года Главное для нашего видеоканала — качественное, интересное и, самое важное — полезное наполнение, чтоб люди просто не могли не подписаться!! Это сложно, ведь чтобы сделать интересный сюжет нужно много подумать и поработать. Редко кто хочет этим заниматься. НО никакие сложности нас не страшат. Мы уважаем свою аудиторию. А потому обязуемся давать Вам больше информации о себе и своем творчестве. Сюжеты рассчитаны на любой уровень подготовки и доступны для всех. От канала не стоит ждать академического и фундаментального подхода к знаниям, это скорее большой практичный воркшоп: в роликах много свежих реальных примеров из жизни, комментариев из первых рук, разных интерактивных упражнений, чтобы можно было не только почитать, а ещё потрогать, покрутить. Канал учит навыкам и творческому образу мышления. Так у подписчиков появятся определённые навыки, которые в некоторых…

    Интересные варианты работы
    Раздел справочника:   Работа и образование
    Дата: 19.
    06.2017

    У каждого клиента агентства по трудоустройству свои пожелания не только по заработной плате, но и по профессии и должности. Искать свое можно разными путями. Один из них популярный работный сайт частная работа в петербурге на нем предлагается в самых разных вариантах. Есть среди вакансий практически любая сфера деятельности. Это и возможность получить работу диспетчером той или иной транспортной компании занимающейся либо грузовыми, либо пассажирскими перевозками. Много вакансий вида работа сторожем, официантом и др. Есть варианты пристроиться охранником в том или ином ЧОПе крупного гипермаркета. Такие вакансии быстрее разбирают, сторожу труд оплачивается несколько хуже. Также и работа в полиции становится более востребованной, растущий уровень зарплаты делает эту вакансию достаточно престижной. В Питере постоянно открываются новые частные гостиницы и рестораны. Как следствие периодически возникает потребность в обслуживающем персонале. Требуется работа официантом, сторожем. Нужны официантки, повара, востребована и иная работа для девушек. В комплексе вакансий, относящихся к теме работа для девушек, можно увидеть вакансии по няням, гувернанткам, репетиторам…

    Правильное резюме проектировщика | DWGFORMAT

    Внимание! Если вы еще не подписаны на нашу группу ВКонтакте — настоятельно рекомендуем это сделать. В группе мы публикуем самую актуальную и полезную информацию о проектировании и строительстве в России и за рубежом!

    Будем рады видеть вас здесь!

    Как найти работу инженеру проектировщику: составляем правильное резюме

    Инженер проектировщик — это почетная, ответственная и, что немаловажно, высокооплачиваемая профессия. В этот сегмент HR входят специалисты строительных, санитарно-технических, электротехнических и других направлений, которые занимаются разработкой проектной документации для строительства и реконструкции объектов недвижимости жилого, гражданского и промышленного назначения.

    Одним из недочетов современной системы образования в отечественных ВУЗах является то, что выпускник, даже имея высокий уровень профессиональных знаний, не в состоянии выгодно продать свой интеллектуальный труд, долгие годы оставаясь в полной зависимости от настроения работодателя. Для того чтобы найти работу инженеру проектировщику и стать по-настоящему востребованным, необходимо начинать готовиться со студенческой скамьи.

    На страницах этого блога мы уже рассказывали — как проектировщику создать портфолио и собственный сайт, теперь коснемся еще одной важной детали — как правильно составить резюме. Этот документ представляет собой краткое изложение ваших конкурентных преимуществ на рынке труда. Иногда в запрос работодателя, в особенности, если речь идет об иностранной или совместной компании, фигурирует аббревиатура CV. В англоязычной среде резюме чаще всего обозначается именно этим латинизмом (Curriculum Vitae).

    Основные правила составления резюме проектировщика

    Для того чтобы составить грамотное и качественное резюме, необходимо придерживаться нескольких правил, определенных международной практикой рекрутинга. Как правило, размер документа не должен превышать двух страниц в печатном виде. В случае отправки резюме электронной почтой файл не должен «весить» более 1 Мб, так как могут возникнуть сложности с блокировкой настройками корпоративных ящиков.

    По оформлению

    Если ваши инженерные достижения достаточно велики, и требуется более 3х страниц, их необходимо пронумеровать и прописать в колонтитулах имя и фамилию. И наоборот, если общий размер резюме составляет чуть больше полстраницы, необходимо так расположить материалы, чтобы страница оказалась заполнена полностью.

    Весь текст документа печатается одним шрифтом, при этом лучше использовать стандартные Times New Roman либо Arial. Размер шрифта — от 12 до 14. Заголовки просто выделяются жирным, без изменения шрифта; в крайнем случае — допускается использовать подчеркнутый шрифт. Разделы резюме обязательно отделяются друг от друга интервалом.

    По существу

    Резюме на работу инженер проектировщик (даже без опыта) — это очень серьезно. Поэтому, текст резюме должен быть строгим и не содержать воды. Основные моменты, которые должны быть отражены в документе, следующие:

    • общая информация — имя, фамилия, отчество, а также дата и год рождения;
    • необходимо четко определить планируемую должность и круг решаемых задач: конструктор, расчетчик, чертежник, ведущий специалист, начальник отдела и так далее. Желательно обосновать должность, на которую вы претендуете опытом выполнения аналогичных работ — в соответствующем разделе документа;
    • нужно указать желаемый размер заработной платы. Серьезный проектировщик должен трезво оценивать стоимость своих услуг, и работодатель должен это видеть;
    • образование. В этом пункте перечисляются учебные заведения и дополнительные курсы с указанием дат обучения;
    • перечень дипломов, сертификатов и научных публикаций;
    • опыт работы. Для выпускников ВУЗов в этом разделе можно указать наименования организаций, в которых проводилась практика или стажировка. Такая деятельность засчитывается работодателем наравне с реальным трудовым опытом. Можно указать должность и служебные обязанности, а также сослаться на свидетельство о прохождении стажировки;
    • возможность и опыт удаленной работы. Современные технологии не обошли стороной такую профессию, как инженер проектировщик Удаленная работа вакансии предлагает в широком ассортименте. Поэтому, если для вас это приемлемо, следует указать в резюме о возможности работы по интернету;
    • дополнительные навыки. Для инженера проектировщика, помимо непосредственно специализированных знаний, важными навыками являются владение иностранными языками, умение работать в программных комплексах, в том числе, связанных с 3D проектированием, наличие водительских прав, загранпаспорта и готовность к длительным командировкам;
    • контактная информация. Обязательно указываются: фактический адрес проживания, действующие телефоны, адрес электронной почты. Дополнительно можно дать ссылки на действующие аккаунты в социальных сетях. При этом, эти профили должны давать максимум информации о вас, как о специалисте. Лучше всего для этого подходит соцсеть Linkedin, хотя правильный профиль можно оформить и в любой другой (этому мы посвятим отдельную статью).
    • фотография. Современное резюме должно обязательно содержать фотографию претендента. Практика показывает, что резюме с фото более эффективны, чем без него. Фотография должна быть строгой и подчеркивать серьезность намерений. Стандартный размер фото — 3,5х4. Если фотография цветная — необходимо заранее проверить, как она будет выглядеть, отпечатанная на черно-белом принтере;
    • последний штрих — подпись и дата. Этим документу придается официальность и значимость, что для человека инженерной специальности весьма и весьма важно.

    Резюме инженера проектировщика образец можно скачать по ссылке.




    Поделиться в социальных сетях

    Как найти проектировщика для расчета фундамента загородного дома?

    Это очень короткий ответ, он не учитывает всех тонкостей процесса, но позволяет сразу определить, что человек в теме. Лучшие из конструкторов, с которыми я когда-либо имел дело, коротко отвечали на мой вопрос, а потом обычно приводили примеры из своей практики, рассказывали, какой был объект, с какими особенностями, какие грунты, с какими сложностями рассказывали и самое главное показывали на примере крутили модель дома на своем ноутбуке, демонстрировали экран или присылали скриншоты. Рассказывали, как все это строилось, какие вопросы у строителей возникали, как строители что-то перепутали и как пришлось давать рекомендации по изменению решений. На любой уточняющий вопрос готовы дать аргументированный ответ и сопроводить его скриншотами, цифрами и описанием.

    Так, минут за 15 понимаешь, что перед тобой высококлассный профессионал, и это невероятно приятно осознавать и просто любоваться его рассказом о своей работе.

    Таких специалистов нужно высоко ценить, их немного. Большая удача найти хорошего адекватного проектировщика.

    Кто-то может удивиться, а разве не любой конструктор должен так отвечать?

    Когда-то лет десять назад я тоже так думал. Но… когда на поставленный выше вопрос я начал получать ответы, которые сейчас тоже приведу, я разубедился. Мне пришлось детально разобраться в вопросах проектирования и расчетах строительных конструкций, чтобы выстроить грамотное взаимодействие с профессионалами, точнее чтобы отсеивать балбесов от профессионалов. А балбесы порой могут очень представительно выглядеть, иметь поставленную речь и производить хорошее впечатление, пока разговор не касается технических вопросов.

    Обычно на озвученный мной в начале видео вопрос «какой фундамент будете делать» у них бывают такие ответы:

    — А какой заказчик хочет, такой и сделаем.

    Тут, я чувствую, будет возражение от читателей. Да, заказчик нередко хочет какой-то фундамент. Слепое следование пожеланиям заказчика не является признаком профессионализма. Да, кто платит, тот и заказывает музыку. Диалог с заказчиком не может быть исключен из процесса и некоторые решения в зависимости от ситуации нужно с ним согласовывать. Но в приоритете всегда алгоритм, который я описал в начале видео.

    — Плиту!

    — А почему? — осторожно интересуюсь я.

    — А лента просядет!

    — Ну вот геология, вот сам дом, — продолжаю осторожно намекать.

    — Да нет, всегда плиту делаем и все нормально.

    — Ленту!

    — А почему? — снова интересуюсь я.

    — А плита треснет.

    Дальше ничего не спрашиваю.

    Или такой ответ: «Ооой… а обычно это в техзадании указано, какой фундамент делать».

    Общий признак большинства таких ответов — вопросы, какая геология и что за дом, вообще не поднимались. Т.е. никакие расчеты даже не подразумеваются.

    Конечно есть «специалисты», которые могут правильно ответить на этот вопрос, но не смогут выполнить те расчеты о которых рассказали. Но по моему опыту мой метод позволяет отсеять процентов 80. Чтобы разобраться с оставшимися, нужно уже знать детали.

    Ведущий инженер конструктор проектировщик ПГС. Резюме в Хабаровске #71348

    Дополнительная информация


    Профессиональный опыт

    • 1987-1988 гг Росоргтехстром Хабаровск
    Инженер строительного отдела

    • 1993-1996 гг ГСПИ МВД Хабаровск
    Инженер III категории строительного отдела
    Участвовала в проектировании следственного изолятора в
    п. Эльбан, жилого дома по ул. Марсовой в г. Хабаровске

    • 2001-2004 гг ФГУП “Дальгипроводхоз” Хабаровск
    Ведущий инженер архитектурно-строительного отдела
    Выполнила конструктивную часть пректов: База отдыха с.
    Бычиха, склад пр. 60 лет Октября, кемпинг на Приамурской
    расчёты вручную (буронабивные сваи, ростверк, молитное
    железобетонное перекрытие, металлические и
    деревянные конструкции), разработка узлов и деталей.
    Участие в проектировании жилого дома по ул.
    Краснодарской, гостиницы “Абриколь”, 14-этажного дома
    по ул. Калинина

    • 2004-2007 гг филиал “Дальспецпроект” ФГУП “ГУСС
    “Дальспецстрой” Хабаровск
    Инженер II категории строительного отдела
    Участие в проектировании 25-зтажных жилых домов по ул.
    Уссурийской. Выполнила проекты повысительной
    насосной станции, подпорных стенок

    • 2007-2008 гг ООО”Энергомонтажпроект” Хабаровск
    Старший инженер
    Участие в проектировании котельной в пос. Горные Ключи,
    чертежи КМД

    • 2011-2012 гг ЗАО “Али” Хабаровск
    Инженер-конструктор ПКБ
    Фундаменты под павильоны: буронабивные сваи,
    фундаментные плиты с расчётом в программе Лира.
    Чертежи КМД. Авторский надзор

    • 2013- июнь 2015гг
    ЗАО “Комплексная проектная компания” Хабаровск
    Ведущий инженер отдела строительного проектирования
    Проектировала дом культуры в п. Токи (сейсмика),
    спорткомплекс в г. Владивостоке

    • Август – ноябрь 2015г ООО “Эмпора групп” Хабаровск
    Ведущий инженер.

    *декабрь 2017 — март 2018
    ОАО Дальхимфарм
    инженер-конструктор

    Сведения о себе

    • Год и место рождения: 1968 г в г. Хабаровске
    • Семейное положение: гражданский брак
    • Дети: нет
    • Ведущий инженер проектировщик конструктор

    Образование

    • 1983-1987 гг Хабаровский строительный техникум
    Факультет: Промышленное и гражданское строительство
    Специальность: техник-строитель
    • 1988-1993 гг ДВГУПС
    Факультет: Промышленное и гражданское строительство
    Специальность: инженер- строитель

    • Уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, AutoCAD,
    СПДС, BricsCAD; Компас, SCAD Office, Internet).

    Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство

    Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 11:31 Гибкий график Полная занятость

    Нур-Султан (Астана), Есильский район Сегодня 11:31 Полный день Полная занятость

    Костанай Сегодня 11:31 Полный день Полная занятость

    Алматы, Бостандыкский район Сегодня 11:30 Гибкий график Полная занятость

    Будь в курсе

    Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

    Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

    Работа

    от 150 000 тг. до 350 000 тг./За месяц

    Петропавловск Сегодня 11:29 Полный день Полная занятость

    Алматы, Бостандыкский район Сегодня 11:29 Полный день Полная занятость

    Петропавловск Сегодня 11:27 Полный день Полная занятость

    11 лучших сайтов для найма подходящего дизайнера в 2021 году

    Какой дизайнер вам нужен?

    Есть несколько типов дизайнеров. Знание даже нескольких основных различий между разными типами с самого начала приведет ваш проект к успеху. Ниже приведены краткие определения для различных специальностей дизайна.

    UX-дизайнеры: UX-дизайнеров борются за удовлетворение потребностей пользователей. Они являются архитекторами вашего продукта, делая основную структуру интуитивно понятной и функциональной.

    Дизайнеры пользовательского интерфейса: дизайнеров пользовательского интерфейса сосредотачиваются на веб-сайте, делая внешний вид продукта максимально понятным и используемым.

    Веб-дизайнеры: веб-дизайнеров — универсалы, которые делают веб-сайты безупречным. Или, по крайней мере, для сайтов, которые вы действительно посещаете!

    Дизайнеры мобильных приложений: дизайнеров мобильных приложений воплощают в жизнь идеи ваших приложений. Они могут заниматься пользовательским интерфейсом и создавать приложения в дополнение к визуальным элементам.

    Визуальные дизайнеры: Визуальные дизайнеры — мастера пользовательского опыта, пользовательского интерфейса и веб-дизайна, они думают о каждом, чтобы улучшить UX вашего продукта и передать уникальный голос вашего бренда.

    Графические дизайнеры: Графические дизайнеры упорядочивают шрифты, формы и изображения, чтобы эффективно передавать идеи и опыт через печатные и цифровые носители.

    Дизайнеры брендов: Дизайнеры брендов управляют всем, что связано с вашей компанией, чтобы создать уникальную визуальную идентичность и удобство для пользователей.

    Дизайнеры анимации: Дизайнеры анимации оживляют ваши цифровые продукты, делая сайты и приложения интуитивно понятными с помощью переходов, выделения и индикаторов.

    Разработчики логотипов: Дизайнеры логотипов отражают суть вашего бренда в отличительном символе, который будет идентифицировать ваш продукт в многолюдном поле и служить визитной карточкой вашей компании.

    Дизайнеры иллюстраций: иллюстраторов создают сложные художественные работы для различных сред, от журналов до веб-сайтов; Хотя иллюстраторы не так технически подкованы, как графический дизайнер, они предоставят первоклассные изображения для построения бренда.

    Дизайнеры продукта: Дизайнеры продукта создают удивительное новое программное обеспечение и цифровые продукты, соблюдая баланс между целями компании, бюджетом, требованиями к продукту и дизайном UI / UX.

    Исследователи UX: исследователей UX — это кросс-функциональные сотрудники, работающие в группах разработки, дизайна и маркетинга для оценки потребностей и тенденций пользователей.

    Дизайнеры играют ключевую роль в успехе любого цифрового продукта, но определить, где их искать, — непростая задача.Независимо от обстоятельств, найм может оказаться непростой задачей.

    Но найм дизайнера — будь то UX, UI, Visual или Web Designer — поднимает ставки. Во многих отношениях имидж вашего бизнеса находится в их руках. Если вы не опытный рекрутер, вы, вероятно, не знаете, как ориентироваться в сложностях найма дизайнера. К счастью, есть множество сайтов и сервисов, которые помогут вам на этом пути.

    Ищите эти черты в дизайнере

    Дизайнеры обладают множеством сильных сторон и навыков. Слово «дизайнер» — это широкий термин, охватывающий разные области, не все из которых четко определены. Иногда термин «графический дизайнер» используется для обозначения дизайна в печатных СМИ, в то время как в других случаях он используется как широкий термин, охватывающий все формы дизайна. В зависимости от вашего проекта вы можете искать определенный или широкий набор навыков. Тем не менее, есть некоторые фундаментальные принципы, с которыми должны быть знакомы все дизайнеры. Принципы дизайна применимы ко всем типам проектов.Ищете ли вы графического дизайнера или цифрового дизайнера, основные принципы одинаковы.

    Принципы проектирования

    • ВЕСЫ — Баланс означает, что вы хотите распределить вес объектов. Другими словами, вы не хотели бы, чтобы все фотографии были на одной стороне веб-страницы, а пустое пространство — на другой, если только не было конкретной цели, которую вы пытались достичь.
    • БЛИЗОСТИ — Близость относится к отношениям между объектами. Необязательно, чтобы все объекты были рядом друг с другом, но их относительное положение в пространстве должно иметь продуманную цель.
    • ВЫРАВНИВАНИЕ — Выравнивание создает визуальный порядок, чтобы пользователи могли удобно использовать продукт.
    • КОНТРАСТ — Контраст и сходство создают интерес и позволяют выделить определенные элементы.
    • ПРОБЕЛ — Пространство относится к используемым и неиспользуемым областям. Вы не поверите, но пустое пространство так же важно, как и используемые части.

    Характеристики великого конструктора

    Помимо базы знаний, у дизайнера есть и другие важные характеристики. Ключевой характеристикой является сочувствие . Дизайнерам необходимо сопереживать будущим пользователям, чтобы создать продукт, который они захотят использовать. Другие качества, важные для дизайнеров, включают

    • Внимательно и активно слушаю
    • Задавать много вдумчивых вопросов
    • Рассмотрение множества альтернатив
    • Смирение
    • Любопытство к возможностям и альтернативам
    • Возможность получать обратную связь и вносить изменения
    • Гибкость в процессе

    Когда вы узнаете, кого ищете, следующим шагом будет выяснение того, как их найти и как вы хотите с ними работать. Поиск лучшего дизайнера для вашей команды начинается с выбора сайта для их поиска. Когда вы думаете о подходящей платформе для найма, вам нужно будет подумать, какие элементы важны для вас.

    Знайте, что вы хотите для своего проекта

    • Если у вас большой бюджет, игнорируйте сайты, которые предлагают дизайнеров начального или среднего уровня.
    • Если у вас небольшой бюджет, ищите талантливых специалистов, которым, возможно, потребуется немного больше усилий. Вы получите больше за свои деньги, но это потребует более стратегической работы.
    • Кроме того, вам нужен партнер, который может провести мозговой штурм вместе с вами, или просто дизайнер, который сможет выполнить именно то, что вы просите?

    Знание этих ответов до того, как вы начнете поиск, поможет вам упростить процесс.

    Обзор портфолио дизайнеров

    Портфолио — один из важнейших элементов при выборе дизайнера. Задумайтесь над этими вопросами, просматривая портфолио дизайнера.

    • Посмотрите, какую работу дизайнер делал в прошлом.Какие-нибудь соответствия вашим текущим потребностям?
    • Как их стиль соотносится со стилем вашего бренда? Похож ли их художественный выбор на то, что вы хотите для своего бренда?
    • С какими типами клиентов они работали в прошлом? Даже если их клиенты не работают в той же отрасли, что и вы, выполняли ли они аналогичную работу? Свежие идеи из другой индустрии могут вдохнуть новую жизнь в ваш стиль.

    Не растягивайте дизайнера-фрилансера слишком далеко. Если кандидат на дизайн-дизайн раньше делал только визитные карточки, он может не подходить для проекта веб-дизайна.

    Выберите подходящий сайт, чтобы нанять веб-дизайнера

    Есть несколько важных вещей, о которых следует помнить, когда ищет подходящее место для найма онлайн-дизайнера , который будет соответствовать вашим потребностям. Сначала подумайте о своих потребностях, а затем подумайте, как следующие элементы лучше всего соответствуют этим потребностям:

    • Оценка дизайнеров и рейтинги : Наличие системы оценки и рейтинга дизайнеров важно с двух сторон. Во-первых, это помогает вам решить, основываясь на предыдущем опыте клиентов, кто подойдет вам, и какие области вам нужно искать.Во-вторых, это обеспечивает вам некоторую безопасность. Дизайнер захочет получить хорошую оценку в конце, поэтому они захотят убедиться, что вы являетесь счастливым покупателем.
    • Проверка навыков : Некоторые сайты предоставляют стандартизированные тесты для оценки навыков дизайнеров. Эти тесты включают языковые навыки, поскольку дизайнеры могут быть со всего мира. Тем не менее, вы захотите оценить систему проверки, поскольку не все тесты были созданы одинаковыми.
    • Кураторская служба сватовства : Кураторская служба сватовства может сэкономить много времени.Вместо того, чтобы самостоятельно перебирать тысячи потенциальных кандидатов, некоторые платформы предлагают услугу по выбору человека за вас. Это также означает, что они могут использовать опыт, который вам может не понадобиться, чтобы определить, кто лучше всего подходит для вашего проекта. Другие сервисы могут предоставить вам доступ к дизайнерам, которые, как правило, более опытны, так что, по крайней мере, вы уменьшите некоторые риски, связанные с выбором подстановки.
    • Служба поддержки клиентов : Служба поддержки клиентов — это то, чем вы не хотите пользоваться, но в случае, если вам это нужно, качество обслуживания клиентов может повлиять на качество обслуживания.Платформы предлагают разные уровни обслуживания клиентов, поэтому обязательно проверьте, что они имеют в виду, когда упоминают об этом.
    • Вехи и учет времени : Некоторые сайты не только помогают нанять дизайнера, но и помогают в управлении проектами. Некоторые из включенных инструментов — это этапы, за которые вы не платите, пока они не достигнут рубежа, и отслеживание времени, которое помогает убедиться, что ваш дизайнер действительно работает в то время, которое они выставляют.
    • Управление платежами : Управление платежами предлагает некоторую безопасность как для проектировщика, так и для нанимателя. Платформы часто хранят деньги в условном депонировании до тех пор, пока обе стороны не согласятся, что услуги были предоставлены.

    Теперь, когда вы вооружены дополнительной информацией о том, как нанять дизайнера, выберите тип дизайнера, который вам нужен!

    О компании DesignerHire

    Мы — команда предпринимателей из разных отраслей. Мы постоянно ищем способы улучшить и упростить жизнь, сэкономив время на утомительных процессах, чтобы у нас было больше времени для того, чего мы действительно хотим достичь.DesignerHire — это всего лишь одна из наших разработок, но очень полезная!

    История платформы

    Этот веб-сайт был создан как решение проблемы, с которой наша команда продолжала сталкиваться в наших собственных поисках. Как группа предпринимателей, мы часто разочаровывались в том, что трудно найти подходящего фрилансера — и в особенности внештатного дизайнера. Мы пришли из разных слоев общества, поэтому нанять дизайнера, у которого у нас не было определенных навыков, было достаточно сложно. Но найти подходящую платформу для этого было, честно говоря, пустой тратой времени! Мы бы порекомендовали друг другу найденные нами веб-сайты, но у каждого из нас были разные потребности, поэтому каждому последующему человеку приходилось проводить повторное исследование.

    Мы решили, что если это доставляет нам столько неприятностей, то, вероятно, другие люди сталкиваются с такими же проблемами. Итак, мы создали DesignerHire. Платформа началась со списка различных веб-сайтов, которые мы использовали, а затем эволюционировала, чтобы включить систему ранжирования, алгоритм и, наконец, онлайн-викторину. Мы надеемся, что эти функции сэкономят ваше время.

    Компании, продукты, услуги и инструменты, упомянутые на DesignerHire.com, являются субъективными и отражают мнения и взгляды редакции DesignerHire.com. Мы ищем то, что, по нашему мнению, лучше всего подходит для большинства предприятий и компаний. Эти рекомендации не являются исчерпывающим списком вариантов, но представляют собой отправную точку в процессе найма и приема на работу. DesignerHire управляется Talent Sites LLC, и некоторые из наших рекомендаций могут включать сайты, связанные с Talent Sites LLC.

    Будущее платформы

    Сейчас платформа полностью бесплатна, но у нас есть идеи, как ее монетизировать — в конце концов, мы же предприниматели! Мы надеемся, что с правильным потоком финансирования он будет бесплатным для вас и всех будущих пользователей.

    Вот некоторые из наших идей. Мы будем рады услышать ваше.

    • Конечно, мы всегда можем добавить рекламу. Но это так глупо.
    • Мы могли бы позволить платформам запускать добавления или спонсировать результаты викторины. Но это разбавляет пирог.
    • Мы могли бы сделать так, чтобы дизайнеры и агентства размещали рекламу на сайте или, еще лучше, спонсировали статьи на сайте, чтобы у нас был интересный контент для сопровождения викторины.
    • Мы должны признать, что наше программное обеспечение для анкетирования безупречно.Мы могли бы продавать его другим платформам, чтобы проводить их собственные викторины и анкеты, чтобы ответы и рекомендации были адаптированы к индивидууму, проходящему тест, а не просто общим «вы выбираете A большую часть времени, значит, вы мерло».
    • Возможно, мы перейдем в сферу обучения команд тому, как лучше всего нанимать и управлять фрилансерами.
    • Программа для проведения викторин может быть полезна дизайнерам, и в частности дизайнерам UX, которые работают над получением информации о клиентах. Потенциальные клиенты будут более охотно участвовать в опросе, который на самом деле предоставляет покупателю полезную информацию, но это также выигрыш для дизайнера, который имеет возможность получить данные о предпочтениях потребителей.

    Как найти и нанять графического дизайнера

    Неважно, каким бизнесом вы занимаетесь, обязательно наступит время, когда вам понадобится нанять дизайнера. Но если вы не подрабатываете рекрутером, это, вероятно, одна из тех задач, которые вы откладываете, думая «ну… где мне найти время? И как мне нанять графического дизайнера? »

    Не бойтесь, вот все, что вам нужно знать, чтобы нанять дизайнера, который подходит вам, вашему бизнесу и эстетике вашего дизайна.

    Сравнение найма графического дизайнера-фрилансера и штатного графического дизайнера


    — И у внештатных, и у штатных дизайнеров есть свои плюсы и минусы, так что вы поймете, что подходит именно вам! Иллюстрация Натальи Мака.

    Прежде чем мы действительно перейдем к тому, как нанять графического дизайнера, давайте поговорим о том, какой тип графического дизайнера вы хотите нанять — внештатного или штатного.

    У каждого есть свои плюсы и минусы, поэтому вам нужно решить, что подходит именно вам. Вот несколько моментов, которые следует учитывать:

    Собственный дизайнер

    Плюсы

    • Работает только для вашего бренда
    • Всегда в наличии
    • Знает стиль вашего бренда от и до

    Минусы

    • Требуется оплата, даже если у вас нет потребностей в дизайне
    • У них будет область знаний, в которой они специализируются
    • Имеет установленную мощность, если рабочая нагрузка становится высокой

    Внештатные дизайнеры

    Плюсы

    • Выплачивается поэтапно
    • Можно нанять для каждого проекта в соответствии с их специализацией
    • Возможность гибкого найма, когда у вас есть потребности в дизайне

    Минусы

    • Вы не так хорошо знакомы с вашим брендом, поэтому вам необходимо хорошо проинформировать их
    • Не всегда будет доступен, чтобы присоединиться к встречам или выполнить в последний момент задачи
    • Требуются усилия, чтобы найти и оценить подходящих фрилансеров
    2 фрилансера или нет 2 фрилансера? Разработка логотипа ann @ для 4freelance

    Если вы решите нанять штатного дизайнера, вы все равно можете рассмотреть возможность работы с дополнительными внештатными дизайнерами; управление дизайном для всей компании может быть сложной задачей, поэтому наем внештатных дизайнеров в дополнение к вашему штатному дизайнеру — отличный способ распределить работу и убедиться, что ваша внутренняя команда не слишком перегружена # всеми проектами.

    Также помните, что дизайн — это не универсальная отрасль; у большинства дизайнеров есть область, в которой они специализируются. Итак, если вы найдете дизайнера, который отлично умеет создавать логотипы, это не значит, что он отлично справится с дизайном вашего веб-сайта. Так что имейте это в виду при выборе дизайнера.

    Ищете идеального графического дизайнера?
    99designs может связать вас с удивительными внештатными дизайнерами всех специальностей

    Хорошо, теперь, когда мы разобрались с внутренним vs.внештатные дебаты, давайте поговорим о том, как нанять, не так ли?

    Определите ваши ожидания


    — Перед наймом убедитесь, что ваша голова находится в нужном месте. Дизайн персонажей от Zombijana Bones

    Первое, что вам нужно сделать при приеме на работу, — это направить свою голову в нужное место — или, другими словами, сформировать определенные ожидания.

    Что делает (и чего не делает ваш графический дизайнер)

    Во-первых, давайте поговорим о том, чем занимается графический дизайнер. Графический дизайнер отвечает за разработку графического сопровождения вашего бизнеса.Период.

    А теперь давайте поговорим о том, чем НЕ занимается графический дизайнер. Графический дизайнер — не веб-разработчик. Таким образом, хотя они могут создавать внешний вид, ощущение и макет вашего веб-сайта, они не собираются кодировать его за вас.

    Графический дизайнер также не обязательно является креативным директором. Некоторые дизайнеры таковы, поэтому, если это то, что вы ищете, возможно, вам лучше нанять кого-нибудь из компании для постоянных отношений — и вам придется заплатить им немного больше. Хотя графические дизайнеры в целом могут предлагать свой профессиональный вклад, они не несут ответственности за формирование идентичности вашего бренда или руководство творческой стратегией — это руководство должно исходить с вашей стороны.

    И опять же, имейте в виду, что дизайнеры обычно обладают определенной областью знаний, поэтому не думайте, что потрясающий дизайнер логотипов автоматически станет также звездным иллюстратором.

    Уточните, что вы ищете, прежде чем нанимать

    Определите, что именно вы ищете. Дизайн фирменного стиля от nnorth.

    Прежде чем искать дизайнера, следует знать:

    • Что вам понадобится (логотип, флаер, плакат и т. Д.)
    • Внешний вид, который вы собираетесь использовать для
    • Основные элементы айдентики вашего бренда (цветовая палитра, утвержденные шрифты и т. Д.))

    Если у вас в голове есть видение, которое вы хотите, чтобы дизайнер воплотил в жизнь, лучшее, что вы можете сделать, — это создать доску вдохновения. Создайте доску Pinterest и прикрепите все, что, по вашему мнению, поможет вашему дизайнеру лучше понять ваше видение, включая другие дизайны (например, если вы разрабатываете логотип, прикрепляйте другие логотипы, которые имеют внешний вид, похожий на то, что вы собирается).

    Перед тем, как нанять дизайнера, вы также должны четко понимать, для кого вы проектируете.Графический дизайнер создаст совершенно другой дизайн, если ваша целевая аудитория — дети младше пяти лет, чем если бы вы собирались заниматься пожилыми людьми, поэтому знание своей аудитории — и донесение этого до вашего дизайнера — является ключевым моментом.

    В поисках дизайнеров


    Раньше найти дизайнера было непросто, но теперь, когда у вас есть интервебс, найти дизайнера A + стало еще проще. Есть ТАКОЕ много возможностей для связи с невероятным талантом в области графического дизайна.

    Интернет — прекрасное место, где легко найти дизайнеров! Ищите дизайнеров через 99designs.

    Сайты фриланса

    Существует множество сайтов, посвященных талантам-фрилансерам, в том числе 99designs. На 99designs у вас есть возможность просмотреть портфолио дизайнеров, чтобы найти себе идеальную пару, или вы можете провести конкурс дизайна. В конкурсе дизайна дизайнеры соревнуются, чтобы выиграть ваш проект; вы можете просмотреть массу различных дизайнов и выбрать тот, который вам больше всего нравится.

    Существуют также другие платформы, такие как Upwork, Fiverr и Freelancer.com, где вы можете либо просматривать профили дизайнеров, либо размещать вакансии и получать конкретные отзывы для своего дизайн-проекта. У вас не будет возможности проанализировать различные работы, как на конкурсе дизайна, но вы можете просмотреть прошлые работы, чтобы принять решение. Точно так же, поскольку эти сайты обслуживают широкий круг фрилансеров, не так много инструментов для конкретного дизайна (которые помогут вам найти идеального дизайнера и упростят работу с ними после того, как вы их найдете).

    >> Узнайте, чем 99designs отличается от Upwork, когда речь идет о найме графического дизайнера.

    На этих сайтах есть потрясающие дизайнеры, но когда дело доходит до уровня талантов, это смешанный набор. У Upwork, например, более 12 миллионов зарегистрированных фрилансеров, и хотя среди них определенно есть отличные дизайнеры, есть также много не очень хороших дизайнеров, и отсортировать их всех, чтобы найти настоящие таланты, может быть проблемой. (Совет инсайдера: на 99designs у вас есть возможность исключить более молодых дизайнеров из кадрового резерва, выбрав конкурс уровня «Золотой» или «Платиновый»!)

    Еще одна замечательная особенность сайтов для фрилансеров — это то, что они предназначены для защиты как клиентов, так и дизайнеров: они обычно взимают плату вперед, а затем удерживают деньги до завершения проекта. Это гарантирует, что дизайнеры не будут гоняться за клиентами месяцами с выставлением счетов, а также гарантирует, что клиенты довольны качеством окончательного дизайна до того, как будет произведена оплата.

    Прочтите это, прежде чем предлагать своему дизайнеру работу… если. Разработка логотипа minimalexa

    Портфолио сайтов

    Сайты портфолио, такие как Bēhance, позволяют просматривать портфолио дизайнеров. Работа с сайтом-портфолио — отличный способ связаться с профессиональными дизайнерами, которые не работают над сайтами для фрилансеров.Теперь оговорка: эти сайты могут выделять дизайнеров, но на самом деле они не являются рабочей платформой (как сайт для фрилансеров). Вам придется связаться с дизайнерами и самостоятельно договориться о рабочих отношениях. (И у вас не будет финансовой защиты, предлагаемой сайтами для фрилансеров.)

    Местные фрилансеры

    Другой вариант — найти независимых фрилансеров в вашем сообществе. Спросите коллег или друзей о местных рекомендациях или выполните поиск в Yelp или аналогичной службе объявлений.

    Оценка портфолио дизайна


    Итак, теперь, когда вы знаете различные варианты найма дизайнера, давайте поговорим о том, как выбрать подходящего дизайнера для вас и вашего бизнеса.

    На странице портфолио топ-дизайнера 99designs kosta-xd вы сразу же узнаете, подходит ли оно.

    Выбор подходящего дизайнера для вашего бизнеса полностью зависит от их дизайна. И вы решаете, подходит ли стиль дизайнера вам и вашему бизнесу, оценивая его портфолио.Портфолио дизайнера даст вам представление о том, кто он как дизайнер, их эстетика, области, в которых они сияют, и области, в которых они потенциально не так сильны.

    Но если вы никогда раньше не оценивали портфолио, может быть трудно понять, что искать. Вот на что нужно обращать внимание при просмотре портфолио дизайнера:

    Соответствующие образцы

    Сравните яблоки с яблоками, а книжных дизайнеров — с книжными дизайнерами. Как портфолио дизайнера высшего уровня Меэллы.

    Что в первую очередь нужно искать в портфолио дизайнера? Соответствующие образцы. Вам не следует нанимать дизайнера логотипов, если в его портфолио нет ни одного дизайна логотипа, независимо от того, насколько хороши другие их дизайны. Помните: то, что дизайнер хорош в одном деле (например, в веб-дизайне), не означает, что он преуспеет в другом (например, в логотипах). Прежде чем нанять дизайнера, важно сравнить яблоки с яблоками и оценить образцы того дизайна, который вам понадобится.

    Соответствующий опыт

    Нужен дизайнер для вашего приложения? Выберите человека с опытом работы в отрасли.Дизайн приложения разработан дизайнером Аюш Дж.

    В идеале вам нужен человек, имеющий опыт работы в вашей отрасли. Так, например, если вы владеете бизнесом в сфере недвижимости, вам будет проще работать с дизайнером, имеющим опыт работы с недвижимостью — они поймут отрасль, жаргон и виды дизайна, которые, скорее всего, будут соответствовать вашему идеалу. аудитория. Оценивая портфолио, ищите дизайнера, имеющего опыт работы в вашей отрасли.

    Правильный эстетический дизайн

    Стиль вашего бренда чистый и минималистичный? Выберите дизайнера, который разделяет вашу эстетику. Вроде минималекса.

    Также важно изучить эстетику дизайнера, прежде чем принимать решение. Если у вас смелый бренд, вы хотите найти смелый эстетический дизайн во время обзора вашего портфолио; дизайнер, у которого много причудливых или корпоративных образцов, не подойдет. С другой стороны, если ваш бренд ориентирован на детей, вам не захочется слишком резкой эстетики.

    Наем графического дизайнера


    — Пожмите руки и сделайте прокат.Разработка логотипа nnorth.

    После того, как вы просмотрели портфолио и приняли решение, пора нанять графического дизайнера. Ура!

    Давайте углубимся в некоторые мелкие детали найма, чтобы процесс был гладким, как масло для вас И вашего дизайнера:

    Общение с дизайнером

    Как только вы выясните, с каким дизайнером вы работаете, пора наладить контакт.

    Свяжитесь с ними и дайте им знать, что вы заинтересованы в сотрудничестве с ними. Дайте им базовую структуру проекта и то, что вы ищете, и спросите, а) они доступны и б) заинтересованы ли они.

    Цена договорная

    Как только они сообщат вам, что они доступны и заинтересованы, самое время договориться о ценах.

    Прежде чем вы начнете спрашивать своего дизайнера о ставках или делиться своим бюджетом, важно получить четкое представление о рыночных ставках для различных дизайнерских проектов (о ценах на логотипы вы можете ознакомиться в нашей статье о том, сколько стоит дизайн логотипа). Меньше всего вам захочется оскорбить дизайнера, предложив ему 5 долларов за дизайн вашего сайта.

    Когда дело касается денег, нужно говорить прямо.Дизайн обложки книги «Откровенный разговор о своих деньгах» от libzyyy

    Когда дело доходит до ценообразования, универсального решения не существует. Справедливые ставки будут зависеть от вашего дизайнера, его опыта, объема проекта и конкурентоспособных ставок на их рынке (так, например, нанять дизайнера в Сан-Франциско, вероятно, будет дороже, чем нанять дизайнера на Бали, спасибо к разнице в стоимости жизни).

    Спросите своего дизайнера о текущих ценах, сравните их с вашим бюджетом и выберите число, которое подходит вам обоим. И помните: дизайн — это не та область, в которой нужно срезать углы. Если вы пожертвуете качеством, чтобы сэкономить несколько долларов, каковы шансы, что вы останетесь довольны своим окончательным дизайном? Тонкий к нулю.

    Помимо обсуждения ставки заработной платы, вам также необходимо обсудить условия оплаты. Заряжаются они по часам или по проекту? Будете ли вы платить своему дизайнеру 50% вперед и 50% после завершения? Или ваша компания платит NET 30? Будет ли им отправлен чек по почте или вы отправите платеж в цифровом виде? Заблаговременное согласование всех этих условий является ключом к предотвращению любых неприятностей или недоразумений во время и после проекта.

    На что обратить внимание

    Остерегайтесь потенциальных красных флажков! Разработка логотипа Coss ™

    Когда вы найдете отличного дизайнера, вам захочется начать работать вместе. Но не позволяйте своему рвению закрывать глаза на возможные красные флажки.

    Если ваш дизайнер:

    • Требуется несколько дней, чтобы ответить на вашу корреспонденцию;
    • Запрашивает оплату за весь проект, прежде чем они начнут работать над дизайном;
    • Отказывается предоставить ссылки или образцы; или
    • Заставляет вас чувствовать себя некомфортно (даже если вы не можете понять, почему).

    Это не тот дизайнер, с которым хочется работать. Любые красные флажки, которые вы заметите вначале — до того, как вы их наняли — станут только хуже, когда вы начнете работать вместе. Если с самого начала что-то не так, скорее всего, так оно и есть. Сделайте себе одолжение, избавьтесь от головной боли и наймите того, кто вам нравится.

    Логистика


    — Перед тем, как приступить к работе, есть несколько вариантов логистики, которые стоит проверить в своем списке. Дизайн логотипа Stefanradisic91 для Yeti Wise.

    Как только вы и ваш дизайнер окажетесь на одной финансовой странице, пора официально нанять их для проекта.Но если вы никогда раньше не нанимали фрилансера, возможно, вы не знаете, о какой логистике вам придется позаботиться, прежде чем они начнут работать на вас.

    Вот что вы должны учитывать при приеме на работу графического дизайнера-фрилансера:

    Контракты

    У вас всегда должен быть договор при работе с дизайнером; он защищает обе стороны во время и после проекта. Когда вы работаете с таким сайтом, как Upwork или 99designs, о контрактной части уже позаботились (добро пожаловать!), Но если вы пишете его самостоятельно, обязательно укажите:

    • График проекта, включая все соответствующие сроки
    • Сколько правок / исправлений включено в плату за проект
    • Условия и структура ценообразования
    • Права (большинство корпоративных компаний используют договор о работе по найму, что означает, что права на произведение принадлежат вам)
    • Любые соглашения о конфиденциальности

    Перед тем, как начать, убедитесь, что вы и ваш дизайнер подписали контракт.

    Налоги

    Когда вы нанимаете фрилансера, вам не нужно беспокоиться об уплате налогов за него, как если бы вы делали это для обычного сотрудника, но вам все равно нужно вести учет налогового сезона. Когда вы нанимаете своего дизайнера, попросите его заполнить форму W-9. Каждый раз, когда они отправляют счет, отправляйте его в W-9. Если вы платите им более 600 долларов в течение года, вам необходимо: а) отправить своему дизайнеру форму 1099-MISC до 31 января следующего года и б) заполнить форму 1096, в которой перечислены все фрилансеры, которым вы заплатили более 600 долларов. и подайте его вместе с налоговой декларацией вашей компании.

    Убедитесь, что все документы в порядке. Стационарный дизайн от smashingbug для Benton Asset Management.

    Примечание: эти налоговые правила предназначены для США, поэтому, если вы находитесь в другом месте, обязательно ознакомьтесь с налоговыми правилами и положениями своей страны, чтобы убедиться, что ваша налоговая игра в порядке.

    Готовы ли вы найти и нанять графического дизайнера?


    Найти графического дизайнера может быть непросто. Но теперь, когда у вас есть руководство по найму дизайнера от А до Я, все, что вам нужно сделать, это найти лучшего фрилансера (или сотрудника) для вас и вашего бизнеса.

    Чтобы упростить вам задачу, вот список из 5 лучших графических дизайнеров на нашей платформе. Может быть, один из них идеально подходит вам?

    1. 1

      • Пакет с логотипом и фирменным стилем

    2. 2

      • Дизайн печати или упаковки

    3. 3

      • Другой бизнес или реклама

    4. 4

      • Пакет с логотипом и фирменным стилем

      • Другая одежда или товары

    5. 5

      • Другой бизнес или реклама

      • Другое искусство или иллюстрация

    Ищем графического дизайнера (InDesign, FrameMaker) (M / F)!

    Вы творческий человек, внимательный к деталям? Вы страстно увлечены технологиями и досконально знаете Adobe Suite? Тогда ознакомьтесь с вакансиями ниже!

    Ваши задачи

    • Подготовка файлов к переводу
    • Подготовка переведенных файлов к печати: обработка текста, обработка изображений, проверка шрифтов
    • Верстка и графический дизайн материалов для полиграфии
    • Распознавание визуальных решений и их реализация в работе (графика, текст)

    Ваш профиль в графическом дизайнере

    • Обязательное требование: Отличное знание работы в Adobe InDesign и FrameMaker
    • ПРИМЕЧАНИЕ: знания кандидата будут проверены в наших помещениях!
    • Опыт работы с многоязычными файлами
    • Отличное знание латиницы и кириллицы (сербский / другие языки)
    • Преимущество: опыт работы

    Ваши качества и навыки

    • Положительное отношение к работе
    • Хорошая организация и соблюдение согласованных сроков
    • Активность, лидерство и склонность к командной работе
    • Эффективное и настойчивое общение
    • Самостоятельное и ответственное выполнение работы
    • Умение эффективно решать проблемы
    • Посвящение деталям
    • Творчество и страсть к графическому дизайну

    Предлагаем

    • Возможность работать в динамичной международной среде, работа в команде
    • Возможность работы и сотрудничества с международными клиентами
    • Профессиональное развитие и среда, в которой поощряется совершенство
    • Стимулирующая заработная плата
    • Непрерывное образование, рост и развитие

    Тип занятости

    • Возможны все виды трудоустройства: неполный рабочий день (необходима возможность выставления счетов), полный рабочий день, студенческий договор, трудовой договор и т. Д.

    Если вы считаете, что это подходящая вам работа, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу [email protected] Удачи! 😉

    Что компании ищут в дизайнерах продуктов?

    Топ 5 самых важных навыков для дизайнеров продукта

    # 1: Дизайн-мышление

    По словам Тима Брауна из IDEO, методология дизайн-мышления включает пять основных принципов: сочувствие, интегративное мышление, оптимизм, экспериментирование и сотрудничество.

    Хотя это может быть модным словечком в отрасли, дизайн-мышление — это гораздо больше.Ожидайте, что вам не только зададут вопросы на собеседовании, основанные на дизайнерском мышлении, но и примените их к своей работе после найма.

    «Дизайн-мышление подходит не только дизайнерам», — говорит наставник Designlab Эндрю Уилшир. «Это подход к пониманию проблем и разработке решений, который требуется на многих должностях, независимо от того, являетесь ли вы администратором, инженером или даже медиком. Дизайн-мышление дает нам более глубокое описание проблемы, позволяя нам быстро создавать прототипы ряда потенциальных решений и надежно определять правильное решение.”


    # 2: Дизайн пользовательского интерфейса

    Часто UX и UI связаны вместе в курсах и названиях должностей, но важно понимать, что есть разница.

    Дизайн пользовательского интерфейса

    ориентирован именно на то, как пользователь «взаимодействует» с продуктом. Речь идет о разработке эффективных макетов экрана и переходов между этапами пути пользователя. Пользовательский интерфейс — это мельчайшие детали того, как пользователь достигнет своих целей, а не общий пользовательский опыт.

    Если вакансия, на которую вы претендуете, включает в себя пользовательский интерфейс в названии, вот некоторые из действий, которые вы должны выполнить:

    • Создание каждой точки взаимодействия с пользователем
    • Определение поведения пользовательского интерфейса
    • Создание внешнего вида интерфейса
    • Определитесь с цветом и типографикой
    • Проектирование визуальной иерархии
    • Создавайте приятные взаимодействия
    • Разработать последовательный визуальный язык

    «Возможность быстро и систематически создавать идеальные по пикселям дизайны не только делает вас более универсальными в команде разработчиков, но и высвобождает время для исследований и создания прототипов», — объясняет наставник Designlab Патрик Мултани.

    # 3: Исследование UX

    UX Design — это не только внешний вид продуктов. Речь также идет об удобстве использования и о том, как продукт может помочь пользователям в достижении их целей. Так что без UX Research это не настоящий UX-дизайн.

    Менеджеры по найму хотят слышать как о мыслительном процессе, так и о данных исследований, лежащих в основе ваших дизайнерских решений. Поскольку UX-дизайн касается каждой части взаимодействия пользователя с продуктом, все UX-проекты должны основываться на исследованиях.

    «UX требует сочувствия и исследования пользователей, поэтому знание человеческой психологии может быть полезным», — говорит наставник Designlab Аллегра Пошманн.


    # 4 Информационная архитектура

    Ожидайте, что компании будут интересоваться вашими знаниями в области информационной архитектуры (ИА).

    IA — это структура и организация информации на веб-сайте или в приложении. В UX-дизайне IA имеет тенденцию относиться к процессу и методам, используемым для организации контента. Это особенно очевидно при разработке системы навигации, которая имеет смысл для пользователя и позволяет ему находить нужные функции.

    «UX требует отличных коммуникативных навыков для передачи информационной архитектуры, поэтому опыт общения также может быть полезен», — говорит Пошманн.

    # 5 Уровень владения программным обеспечением для проектирования

    Этот сложный навык может показаться самым очевидным, но компании должны знать, что вы разбираетесь в разнообразном программном обеспечении для проектирования.

    Чтобы помочь нашим студентам освоить основы стандартного программного обеспечения, мы составили серию бесплатных вводных курсов по электронной почте. Мы предлагаем бесплатные недельные курсы по Figma, Sketch и Photoshop.

    «Важно помнить, что каким бы сложным ни было программное обеспечение, это всего лишь один из аспектов творческого процесса решения проблем, который мы называем дизайном», — говорит Уилшир.«В конечном счете, любое программное обеспечение — это инструмент дизайна, который можно изучить и использовать».

    Удачи в поисках работы!

    Хотите стать дизайнером продукта? Ознакомьтесь с нашей программой UX Academy, которая подготовит вас к полному набору навыков UX и UI-дизайна, а также по крайней мере к четырем важным проектам для вашего портфолио. Узнать больше

    15 основных мест, где графические дизайнеры-фрилансеры могут найти новых клиентов

    Чтобы помочь выпускникам Шиллингтона и друзьям-предпринимателям из индустрии дизайна, вот 15 важных веб-сайтов, которые помогут графическим дизайнерам-фрилансерам найти новый бизнес:

    1.Upwork

    Давно любимый сообществом фрилансеров, Upwork предлагает своим пользователям место, где можно найти больше клиентов для поддержки малого бизнеса. От его уникальной системы сопряжения, которая сопоставляет проекты с кандидатами с наивысшей оценкой работы, до гарантии широкого спектра возможностей и высокой заработной платы, когда дело доходит до связи с новыми клиентами, Upwork обязательно должен быть в вашем списке.

    www.upwork.com

    2. Кол-во человек в час

    человек в час обещает помочь своим пользователям «начинать с малого, двигаться быстро и расти» с помощью своего профиля и поиска предложений.Функция WorkStream позволяет хранить всю историю заданий в одном месте — от цепочек сообщений до сводок и цитат — общение с клиентом осуществляется без проблем. Система рейтинга позволяет просматривать пользователей, что способствует повторному ведению дел.

    www.peopleperhour.com

    3. OnSite.io

    OnSite позиционирует себя как платформу для качественных, тщательно отобранных фрилансеров, без посредников и процентов. Предлагая рынок возможностей для фрилансеров, пользователям подбирают вакансии, соответствующие их навыкам, и утверждаются только «высококлассные таланты» с проверенным опытом работы с клиентами и агентствами, что служит гарантией между дизайнером и клиентом.

    www.onsite.io

    4. YunoJuno

    YunoJuno, позиционируемый как «будущее работы», представляет собой универсальную платформу, которая соединяет клиентов с «лучшими фрилансерами в городе». В первую очередь нацеленный на привлечение «элитных» дизайнеров, беспроблемный подход веб-сайта включает в себя оплату счетов фрилансерами по контракту в течение 14 дней с момента выставления, что означает отсутствие просроченных платежей и преследований.

    www.yunojuno.com

    5. Elance

    Вскоре, чтобы стать частью семьи Upwork, Elance предлагает сообщество творческих фрилансеров, ищущих работу.В дополнение к партнерству клиента с дизайнером, его корпоративная функция также может объединять большие команды фрилансеров для совместной работы.

    www.elance.com

    6. Топталь

    Toptal — американская компания, предлагающая работы дизайнеров компаниям, нуждающимся в талантливых фрилансерах. Заявив исключительно о приеме только «великих фрилансеров», сайт может похвастаться множеством всемирно известных компаний, с которыми можно строить постоянные рабочие отношения.

    www.toptal.com

    7. Фрилансер

    Стремясь объединить малый бизнес с внештатными дизайнерами, Freelancer в настоящее время является одной из крупнейших площадок аутсорсинга и краудсорсинга в Интернете. Объединяя более 21 миллиона работодателей и фрилансеров по всему миру, из более чем 240 стран, регионов и территорий, это надежное место для реализации проектов и общения с потенциальными клиентами.

    www.freelancer.co.uk

    8.Работает Не Работает

    Соединение компаний с самыми креативными творческими людьми во вселенной! Об этом заявляет Working Not Working, сообщество лучших талантов творческой индустрии, доступное только по приглашениям. Роли включают дизайнеров, иллюстраторов, моушн-дизайнеров и многих других. Действительно дружелюбный ресурс, которому доверяют некоторые из крупнейших мировых брендов.

    www.workingnotworking.com

    9. Behance

    Созданный Adobe, Behance является ведущей онлайн-платформой для дизайнеров, демонстрирующих свои творческие работы.Он предлагает компаниям возможность исследовать таланты в глобальном масштабе с социальными элементами, такими как возможность комментировать и «ставить лайки» сообщениям, а также доску вакансий. Лучше всего то, что это совершенно бесплатно и действует как онлайн-наглядное резюме.

    www.behance.net

    10. Работаем удаленно

    We Work Remotely предлагает сайт вакансий, не ограниченный географическим регионом, что делает его особенно полезным для внештатных дизайнеров, ищущих свое следующее выступление.

    weworkremotely.com

    11. iFreelance

    Описанный как «главное место для независимых профессионалов, ищущих внештатную работу», iFreelance является центром, где можно встретить владельцев малого и крупного бизнеса и продать свои навыки графического дизайна.

    www.ifreelance.com

    12. Project4hire

    Project4Hire — это внештатная торговая площадка, которая связывает нанимающих клиентов с профессионалами и подрядчиками по всему миру.Клиенты публикуют свои требования к проекту, а фрилансеры присылают расценки или предложения на сумму, которую они бы взимали за выполнение работы или услуги. Клиенты могут выбрать фрилансеров по своему выбору в любое время и начать с ними работать.

    www.project4hire.com

    13. SimplyHired

    Simply Hired — это веб-сайт и мобильное приложение для онлайн-найма. Хотя в основном он ориентирован на полную занятость, он также дает возможность обнаружить компании, которые ищут поддержку в дизайне, помогая вам получить эту важнейшую первую ногу в дверь.

    www.simplyhired.co.uk

    14. DesignCrowd

    DesignCrowd — это сайт сообщества, который позволяет компаниям публиковать сводки для своего пула творческих фрилансеров. Дизайнерам предлагается представить свои идеи на рассмотрение, а затем, после того, как они будут выбраны, они могут напрямую связаться с клиентом по вопросам редактирования и обратной связи. Когда работа будет завершена, ее можно будет скачать прямо с сайта.

    www.designcrowd.co.uk

    15. Навыки перемен

    Не за $ $ $, но для стимулирования творчества и дизайна во благо, Skills for Change — это онлайн-платформа для волонтерства и краудсорсинга, которая заставит вас почувствовать тепло и липкость внутри.Хорошо, так что вам не обязательно будут платить, но это приятное сообщество даст вам возможность добавлять новые проекты в ваше портфолио, отдавая что-то взамен.

    www.skillsforchange.com

    Пять вещей, на которые следует обратить внимание при найме дизайнера | Рейноуд Шуйерс

    Я имел роскошь никогда не подавать заявление на работу дизайнера. Мы основали наше агентство почти 12 лет назад, в 2008 году, и с тех пор у нас было достаточно клиентуры, чтобы позволить себе жилье и иногда крафтовое пиво.Ну и MacBook, конечно. Невозможно увидеть без MacBook.

    Однако я нанял людей — в основном дизайнеров. Недавно мне представилась возможность стать свидетелем поиска работы с другой стороны — со стороны дизайнера — и я заметил некоторые аномалии в том, как другие агентства проводят собеседования с людьми, и в процессе приема на работу в целом. Оказывается; Нанимаю по-другому. И я считаю, что не зря.

    Это осознание вдохновило меня узнать, что именно я ищу, нанимая дизайнера (или другого творца).Вот что я нашел.

    Заранее примечание: это не расплывчатые или произвольные требования к найму, а скорее точки внимания, которые помогают мне лучше понять, кто такой человек как дизайнер. Только просмотр портфолио и истории вакансий дает очень ограниченное представление о том, что за дизайнер. По моему опыту, наличие других вещей, на которые можно взглянуть, помогает делать более правильные суждения.

    Дизайнер настолько хорош, насколько хорошо он сделал ошибки. У каждого есть пара историй успеха, но они мало что вам говорят.Когда все наладится, практически любой может создать красивую дизайнерскую работу.

    Гораздо интереснее посмотреть, как дизайнер справляется со скользкой дорожкой и как часто она там бывает. Она запаниковала? Систематически ли она решает свои проблемы? Есть ли у нее в рукаве козыри?

    Дизайнеру, которого вы хотите нанять, комфортно достигать дна, потому что она там была. Она знает, что значит оказаться в полном творческом тупике, и знает, как выйти из него самостоятельно.

    Поэтому гораздо интереснее спрашивать о хоррор-проектах. Узнайте, что пошло не так. Посмотрите, готова ли она признать свои ошибки, и подумайте, что ей следовало бы сделать лучше. Выясните, винит ли она клиента, своего арт-директора или кого-то еще, кроме себя. И, самое главное, узнать, как она это исправила.

    Потому что, в конце концов, вы нанимаете дизайнера для решения проблем и доставки.

    Я считаю, что парадигма еды — это самое широкое и вдохновляющее творческое пространство.Большинство искусств затрагивают только одно или два чувства. Еда трогает многих. Есть запах, прикосновение, вкус, текстура, время и, конечно же, визуальный аспект и культурные предыстории еды.

    Я не думаю, что дизайнер, питающийся нездоровой пищей, может быть великим дизайнером. Конечно, мы все время от времени используем лапшу быстрого приготовления и Red Bull, но это должны быть исключения.

    Позвольте мне спросить вас: как вы, , а не , можете экспериментировать с тем, что вы едите, быть очарованным историями, стоящими за блюдом, или любопытством по поводу вкуса странно выглядящего фрукта, когда именно эти качества вам нужны дизайнер?

    Нельзя.Для меня дизайнер, который одержим только цветом, композицией и формой, не может исследовать другие миры за пределами дизайна, сильно ограничен.

    Ей не обязательно быть поваром, но она должна быть любителем приключений.

    Двадцать лет прошло, передача знаний сильно отличалась от сегодняшнего дня. Рабочие-подмастерья работали вместе с ремесленниками и совершенствовались в своем ремесле. Знания, полученные не из книг, передавались напрямую от одного человека к другому. Этот передаваемый тип знаний получил название опыт .

    Сегодня люди могут использовать Google то, чего они не знают. Особенно практичные вещи, такие как «как печатать на контуре в Illustrator», «инвертировать цвета в Adobe Photoshop» или «лучшие практики пользовательского интерфейса веб-форм».

    Ненавижу, когда мне задают такие вопросы. Если люди спрашивают друг друга о том, что они также могут спросить у Google, это создает ненужную нагрузку на продуктивность всего агентства. На самом деле, в большинстве случаев поиск в Google происходит намного быстрее, чем когда коллега задает вопрос.

    Если кто-то работает в Google, это означает, что он, скорее всего, будет независимым и сможет учиться и расти самостоятельно.

    Распространенное заблуждение, что креативы могут быть беспорядочными. Конечно, художники-одиночки, которые не хотят иметь ничего общего с миром, могут быть настолько грязными, насколько захотят. Но в агентстве дизайнера нужно структурировать. Например, коллеги должны уметь находить и понимать файлы, над которыми они работали. И не только на следующей неделе, но и через два года.

    Поэтому я очень ценю организованную файловую систему, даже если она находится на персональном ноутбуке или компьютере. Понимание важности тщательного наименования, организации и архивирования вашей работы — проявление вашей заботы.

    Напротив, бросание всех файлов в одну большую кучу без правильного присвоения им имен (и версий) является явным признаком халатности и небрежности.

    В агентстве структура и контроль намного важнее артистизма.

    Можно было бы ожидать, что дизайнер, которого вы хотите нанять, будет дизайнером, который всегда делает красивые, блестящие и изысканные вещи. Я согласен. Чтобы придумывать отличные идеи и проекты, она должна быть готова создавать и уродливые вещи. Попробуйте вещи, которые не работают.Неудача.

    Потому что именно уродливые вещи, дальновидность и рискованные идеи в конечном итоге приводят к новаторским проектам. Вы хотите, чтобы дизайнер придумывал что-то новое, а не искал безопасности с самого начала. Безопасность в полировке и эстетике. С другой стороны, изобретения — это долгий и ухабистый путь, полный уродливых вещей и неудачных идей.

    Если она не делает уродливые вещи, она боится пробовать что-то новое, и она не вырастет как дизайнер.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *