Ищу работу удаленную: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Как найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов / Хабр

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Мы постоянно исследуем рынок. Публикуем сотни вакансий ежедневно. И сейчас 40% выручки получаем от иностранных компаний, которые в основном нанимают программистов для удаленной работы.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.

Ожидания

 

1. Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».

• LinkedIn: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote».
• CareerBuilder (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home.
• Indeed: аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьте выбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться.
• getmatch: телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате).
• Glassdoor: поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии.
• Monster: тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

 

2. Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы бывают как большие плюсы, так и огромные минусы (у нас есть подробный их разбор). Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

• AngelList
• Authentic Jobs
• CrunchBoard
• Mashable
• Startupers
• WorkInStartups
• VentureLoop

Реальность

 

3.

Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и сотрудники находят друг друга. Их использование значительно повышает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

• We Work Remotely — по их словам, крупнейшее сообщество удаленщиков в мире
• Nodesk
• Skip The Drive
• Remote.co
• Who is Hiring
• RemoteOK
• Working Nomads

 

4. Проверяем сайты с упором на IT

Нишевые доски объявлений экономят ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:

• StackOverflow
• GitHub
• Dice
• Landing Jobs
• Jobspresso

 

5. Заходим на Facebook

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас — популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:

• Remote Tech Jobs
• Digital Nomad Jobs
• Remote Jobs, Work Anywhere
• Jobs for Front-End Developers
• Remote Job
• Remote Jobs at Best Startups
• Remote Work & Jobs for Digital Nomads

 

6.

Используем мощности ботов

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

У передовых компаний, нанимающих персонал, есть боты для проверки кандидатов, сбора резюме и ответов на регулярные вопросы, касающиеся найма. Их используют и Amazon, и Google, и Apple, и тысячи более мелких фирм. Зачастую есть даже чат-боты, интегрированные в приложения для обмена сообщениями, такие как Facebook Messenger, WhatsApp или Telegram.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже — тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список «работодателей мечты». Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

 

7. Создаем CV

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя. Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

• Имя, фамилию
• Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
• Профессиональные навыки
• Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
• Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
• Краткий раздел «О себе»
• Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
• Образование
• Самообразование (курсы и сертификаты)
• Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа права опубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

 

8. Пишем Cover Letter

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см. pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:

• Еще раз проанализировать свое резюме
• Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
• Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
• Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

• Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
• Почему вас интересует конкретно эта должность?
• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
• Какие у вас плюсы относительно этой должности?
• Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов какAfter The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

 

9. Оцениваем свои перспективы по зарплате

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

Если вам нравится вникать в юридические подробности, вот есть небольшое руководство о том, как американский стартап может легально нанять вас в качестве иностранных ИТ-сотрудников.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

 

10. Проходим собеседование

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

• Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
• Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
• Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

Очень хочу работать, но не с кем оставить ребёнка

Очень хочу работать, …

15 ноября, 23:59

• Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…

  455 ответов

• Не хочу работать. Никогда

  8 428 ответов

• Как долго Вы искали/ищете работу?

  4 937 ответов

• Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

  2 292 ответа

• Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

  2 838 ответов

• Почему стыдно не работать?

  4 342 ответа

• Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

  301 ответ

• Почему сейчас так трудно найти работу?

  1 968 ответов

• Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

  334 ответа

• Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

  2 269 ответов

16 ответов

Последний — 16 ноября, 20:39 Перейти

16 ноября, 00:27

#1

16 ноября, 00:29

#2

16 ноября, 00:32

#3

16 ноября, 00:38

#4

16 ноября, 00:41

#5

Инга

Что делать? Снимать трусы и бегать. Работы нет, помощи от родных нет, долги…А родим-ка мы ребеночка😁. Хотя… Учитывая «адекватность» большинства вариантов опроса, я не удивлена🙄🙄

16 ноября, 00:42

#6

Инга

Что делать? Снимать трусы и бегать. Работы нет, помощи от родных нет, долги…А родим-ка мы ребеночка😁. Хотя… Учитывая «адекватность» большинства вариантов опроса, я не удивлена🙄🙄

16 ноября, 00:55

#7

Гость

да что ж теперь детей не рожать?. такие «умные» досидятся до 40 лет,потом не могут забеременеть или рожают после 40,ребенок больной. это временные трудности у автора , ребнка надо рожать в молодости , а не к пенсии ближе

16 ноября, 02:18

#8

Гость

да что ж теперь детей не рожать?. такие «умные» досидятся до 40 лет,потом не могут забеременеть или рожают после 40,ребенок больной. это временные трудности у автора , ребнка надо рожать в молодости , а не к пенсии ближе

16 ноября, 05:27

#10

16 ноября, 05:34

#11

16 ноября, 05:49

#12

16 ноября, 06:00

#13

16 ноября, 06:56

#14

Вау⬜❤️⬜
Мисс Независимость
[402060452]
Какие тебе аргументы, мужло озабоченное? Я ничего такого не писала, а всякую дрянь именно юра пишет, о которой ему мама рассказала.
Я ни слова похабщины не писала и не собираюсь

Мужло туда за зппп и едет. Слышала один рассказывал как в тай ездил, специально трансов еббать. То есть таких же озабоченных мужиков))

А еббаться только мужики на курорты летят, при мне один женатый друг 1 мужа по бллядям ходил, и когда они на Бали летали с ним

такое чучело, которое думает только о сексе беспорядочном. Может ты умственно отсталый? Это у них такие заскоки.

Опять инцел протухший пытается влезть в чужие трусы 😁😂

Как мамка твоя ахалась.€
Вот ты про свою мать пишешь и батя есть у тебя, который это с твоей матушкой делал
То что бати нет у такого персонажа, это очевидно. В мамку прыснул и убежал.

Срясь Срясь
Пок Пок По

И это пишет женщина в преклонном возрасте. Может она на учете в ПНД давно состоит и ей в дурку обратно пора? 😊

16 ноября, 08:17

#15

Гость

Интересно, кто такое Вау?

Вау⬜❤️⬜
Мисс Независимость
[402060452]
Какие тебе аргументы, мужло озабоченное? Я ничего такого не писала, а всякую дрянь именно юра пишет, о которой ему мама рассказала.
Я ни слова похабщины не писала и не собираюсь

Мужло туда за зппп и едет. Слышала один рассказывал как в тай ездил, специально трансов еббать. То есть таких же озабоченных мужиков))

А еббаться только мужики на курорты летят, при мне один женатый друг 1 мужа по бллядям ходил, и когда они на Бали летали с ним

такое чучело, которое думает только о сексе беспорядочном. Может ты умственно отсталый? Это у них такие заскоки.

Опять инцел протухший пытается влезть в чужие трусы 😁😂

Как мамка твоя ахалась.€
Вот ты про свою мать пишешь и батя есть у тебя, который это с твоей матушкой делал
То что бати нет у такого персонажа, это очевидно. В мамку прыснул и убежал.

Срясь Срясь
Пок Пок По

И это пишет женщина в преклонном возрасте. Может она на учете в ПНД давно состоит и ей в дурку обратно пора? 😊

16 ноября, 20:39

#16

Новые темы за сутки:

• Вам хватает времени на себя?

  5 ответов

• Работа.

  Какие плюсы и минусы?

  1 ответ

• Кем устроиться на работу , чтоб почти ничего не делать?

  9 ответов

• Куда можно устроиться беременной девушке?

  8 ответов

• Работа. Мои чувства адекватны в этой ситуации?

  3 ответа

• Запрет на отпуск

  15 ответов

• подкатить к коллеге

  4 ответа

• Странная ситуация у подруги в колледже

  6 ответов

• Требуют ли сейчас при трудоустройстве куаркод?

  10 ответов

• Подработка медиков

  6 ответов

Популярные темы за сутки:

• Запрет на отпуск

  15 ответов

• Я могу стать программистом, если не знаю точные науки?

  15 ответов

• Почему разговаривает приказным тоном

  15 ответов

• Почему вакансия не размещена ,а на неё ищут

  12 ответов

• Требуют ли сейчас при трудоустройстве куаркод?

  10 ответов

• Кем устроиться на работу , чтоб почти ничего не делать?

  9 ответов

• Почему предлагают такую работу и дают такие советы?

  8 ответов

• Что написать в анкете?

  8 ответов

• Куда можно устроиться беременной девушке?

  8 ответов

• Странная ситуация у подруги в колледже

  6 ответов

Следующая тема

• Реально ли сменить творческую профессию на более прагматичную?

  24 ответа

Предыдущая тема

• Хочу попробовать пойти работать продавцом-консультантом

  18 ответов

Как найти удаленную работу на дому: руководство

Знать, как найти удаленную работу, может быть сложно, но у нас есть подробная информация о том, на что обращать внимание при размещении вакансий, подготовке резюме, прохождении собеседования и многом другом.

Дженнифер Пэррис

Одна из замечательных особенностей удаленной работы заключается в том, что вы не ограничены географией или местным рынком труда. Когда вы включаете удаленную работу в свой поиск работы, вы открываете для себя возможности, к которым в противном случае у вас не было бы доступа.

Но, как и при любом поиске работы, поиск удаленной работы сопряжен с рядом уникальных проблем. Вы должны продемонстрировать не только то, что вы лучший кандидат на работу, но и то, что вы лучший удаленный кандидат .

Говорите на правильном языке

Существует как минимум 19 разных способов сказать «удаленная работа». Поскольку никакие две компании не используют один и тот же термин, когда вы ищете удаленную работу, вы должны знать все разные способы сказать «удаленная работа». Вот лишь некоторые из наиболее распространенных:

• Распределенная рабочая сила: вы и все, с кем вы работаете, работаете удаленно
• Работа на дому (или работа на дому): вы работаете дома
• Виртуальная работа или онлайн-работа: вся работа выполняется онлайн или в виртуальном офисе
• Работа из любого места: работа без каких-либо географических ограничений
• Agile Workforce: гибкая рабочая сила

Конечно, существует множество других фраз, означающих «удаленная работа». Но знание некоторых наиболее распространенных терминов поможет вам сфокусировать поиск.

«Обратите внимание на формулировку, используемую компаниями в списках вакансий», — советует Бри Рейнольдс, бывший менеджер по развитию карьеры и карьерный коуч в FlexJobs. «Вы могли заметить, что компании в вашей отрасли или сфере деятельности, как правило, говорят «удаленная работа» вместо «удаленная» или «удаленная» вместо «виртуальная». Эти тонкости могут сосредоточить ваш поиск на лучших ключевых словах для ваших конкретных карьерных целей. ”

Не все рабочие места одинаковы

Ты уже это знал, поэтому ищешь новую работу! Однако не все удаленные рабочие места одинаковы. Хотя есть рабочие места, которые на 100% являются удаленными, многие удаленные рабочие места являются «гибридными», состоящими из офисной и удаленной работы. Убедитесь, что вы внимательно прочитайте описание вакансии , чтобы не подавать заявку, думая, что это 100% удаленка, когда оказывается, что вам нужно быть в офисе три дня в неделю.

Кроме того, для многих полностью удаленных рабочих мест, работающих дома, требуется местонахождение. Это может быть страна, штат или даже мегаполис. Есть несколько причин, по которым удаленные рабочие места имеют ограничения по местоположению, в том числе:

• Юридическая информация: некоторые лицензионные требования или правительственные постановления могут ограничивать деятельность компании в определенных местах.
• Налоги: компании могут платить налоги на трудоустройство только в определенных штатах.
• Путешествия: удаленность не означает, что вам не придется совершать частые командировки, что делает проживание рядом с аэропортом необходимостью.
• Клиентская база: удаленная работа не означает отсутствие личных встреч с клиентами. Если вы отвечаете за определенную территорию клиентов, вам может понадобиться жить рядом с ними, чтобы облегчить встречи.

Предупреждение о мошенничестве

К сожалению, категория вакансий «удаленная работа» привлекает мошенников. Некоторые из распространенных видов мошенничества включают, но не ограничиваются:

• Секретные покупки
• Тестирование продукта или повторная отправка
• Обработка скидки

При поиске удаленной работы следите за красными флажками:

• В объявлении говорится что-то вроде «Неограниченный потенциал заработка», «Возможности инвестирования и семинары» или «Быстрые деньги».
• Вас просят предоставить личную финансовую информацию (например, номер социального страхования или дату рождения) в начале собеседования или в рамках вашего заявления.
• Работа требует от вас первоначальных затрат.
• Вам предложили работу, но никто не связывается с вами и даже не спрашивает ваших рекомендаций.

Если описание работы, веб-сайт или даже рекрутер кажутся подозрительными, скорее всего, так оно и есть. Доверьтесь своей интуиции и проведите небольшое исследование, прежде чем расстаться с какой-либо личной информацией. Начните с изучения компании. Better Business Bureau и Федеральная торговая комиссия — отличные отправные точки.

Вам также следует ввести в поисковой системе название компании и слово «мошенничество» и посмотреть, что появится.

Поиск удаленных заданий

Теперь, когда вы знаете, что искать в объявлениях об удаленных вакансиях, вам нужно знать, где (и как) найти удаленные вакансии. Хотя некоторые доски объявлений могут быть ориентированы на все типы вакансий, если вы ищете удаленную работу, вы можете сосредоточить свой поиск на платформах поиска работы, которые специализируются на удаленной и гибкой работе, таких как FlexJobs.

Все вакансии, которые мы публикуем, тщательно проверяются нашей исследовательской группой, чтобы гарантировать их законность, поэтому правило 3% не распространяется на наших участников. Посетите тур, чтобы узнать больше. Или прочтите истории успеха участников FlexJobs.

Однако, если вы хотите расширить параметры поиска, попробуйте эти советы:

• Читайте страницы вакансий компании и ищите такие работы, как «баланс между работой и личной жизнью» или «гибкость».
• Коснитесь своей сети, чтобы узнать, кто из ваших знакомых уже работает удаленно. Вы можете быть удивлены! Спросите их, как они нашли удаленную работу, и попросите совета.
• Бонус : пройдите наш курс LinkedIn Learning о том, как найти удаленную работу и успешно стать удаленным работником.

Какие удаленные задания доступны?

Начните с проверки трех наших списков:

• Работа на дому Работа на дому
• Топ-100 компаний с удаленной работой
• 20 компаний, которые постоянно имеют удаленную работу
• 30 компаний, которые нанимают на неполный рабочий день удаленную работу из дома

Год за годом эти компании публикуют самые удаленные объявления о вакансиях на FlexJobs. Изучите эти компании, чтобы понять, нравится ли вам их культура и ценности. Затем, когда вы подаете заявку, вы можете создать целевое, персонализированное резюме и сопроводительное письмо, чтобы продемонстрировать, почему компания должна вас нанять.

Удаленные возможности могут включать работу с полной или частичной занятостью, внештатную работу или работу на контрактной основе. Кроме того, некоторые области карьеры более удобны для удаленной работы, чем другие. Несмотря на то, что существует много вакансий для работы на дому в таких областях, как ввод данных, обслуживание клиентов, компьютеры и ИТ, часто есть вакансии в нескольких других категориях, таких как:

• Медицина и здоровье
  
• Образование и обучение
  
• Продажи
  
• Бухгалтерский учет и финансы
  
• Маркетинг
• И другие категории удаленной работы

Хотя многие из этих вакансий являются штатными, не исключайте работу неполный рабочий день, внештатную работу или работу по контракту. Выбор работы, не связанной с полной занятостью, дает вам возможность совмещать работу и семейную жизнь. Это также отличный способ проверить возможности удаленной работы или даже попробовать себя в новой карьере.

Подача заявки на удаленную работу

Вы нашли идеальную удаленную работу и готовы подать заявку. Это означает создание продуманного и хорошо написанного сопроводительного письма и резюме для удаленной работы. Но создание сопроводительных писем и резюме для удаленной работы означает не только ваши навыки и опыт. Вам нужно подчеркните свои удаленные навыки и опыт .

Продавайте свои навыки

Если у вас есть опыт удаленной работы, обязательно укажите его в сопроводительном письме и резюме. Но если вы не работали удаленно, вам, возможно, придется немного покопаться, чтобы найти соответствующий опыт, который подчеркнет ваши навыки удаленной работы.

Начните со своих клиентов и коллег. Они расположены где-то еще? Если да, то согласовали ли вы встречу в разных часовых поясах? Сотрудничали над проектом? Как вы решали эти задачи? Какое программное обеспечение вы использовали? Расскажите о своих успехах в этих областях.

Даже если вы никогда не работали с кем-то за пределами вашего офиса, это не значит, что у вас нет набора навыков, необходимых для успешного удаленного сотрудника. Работодатели с удаленными должностями хотят, чтобы соискатели обладали навыками в:

• Управление временем и задачами.
• Самомотивация и сосредоточенность.
• Комфорт с технологией.
• Проактивные коммуникативные навыки.

Подумайте о своих навыках, которые демонстрируют, например, вашу самомотивацию. Есть ли рабочий проект, который вы завершили с минимальным руководством или надзором? Как ты это сделал? Какие шаги вы предприняли, чтобы оставаться на вершине? А как насчет личного проекта, за который вы взялись, потому что хотели? Что побудило вас начать и закончить его?

«Ваше резюме должно включать раздел, посвященный вашим навыкам работы с технологиями, потому что удобство работы с технологиями и базовое устранение неполадок имеет решающее значение для удаленной работы », — говорит Рейнольдс. «Перечислите все программы, с которыми вы знакомы, включая общие программы, такие как Microsoft Office, Salesforce или Quickbooks, а также программы для удаленного доступа, такие как инструменты для веб-конференций и видеоконференций, программы онлайн-чата, обмен документами, управление проектами, инструменты для совместной работы и многое другое. ».

Проведение личной инвентаризации может выявить, что у вас гораздо больше «удаленных» навыков, чем вы предполагали, что делает вас отличным кандидатом на эту должность.

Собеседование для удаленной работы

В некотором отношении подготовка к удаленному собеседованию при приеме на работу ничем не отличается от подготовки к любому другому собеседованию. Однако в других отношениях подготовка к удаленному собеседованию требует некоторых специальных шагов.

Приготовьтесь к крупному плану

Удаленные интервью обычно включают телефонный или видеозвонок. Это отличный шанс продемонстрировать свою техническую смекалку. Но убедитесь, что вы не упускаете из виду и некоторые практические аспекты удаленного собеседования.

Например, если вы знаете, что для интервью требуется Интернет, убедитесь, что у вас есть надежное соединение. Wi-Fi и сотовая связь в порядке, но проводное подключение к Интернету обычно является более безопасным. Загрузите (при необходимости) и проверьте подключение. Все ли работает с вашим оборудованием?

Также подумайте, где вы будете проводить собеседование. У вас есть домашний офис? Если да, выглядит ли это профессионально? Проверьте область вокруг и позади вас. Убедитесь, что он опрятен и чист. Если у вас нет домашнего офиса, есть ли дома место, где вас не будут прерывать во время интервью?

“ Для видеоинтервью потренируйтесь отвечать на вопросы на камеру , либо самостоятельно, либо с другом, который хочет помочь. Подготовьте все необходимое и произносите свои ответы вслух, глядя в камеру компьютера. Поначалу к этому трудно привыкнуть, поэтому предварительная практика успокоит ваши нервы перед настоящим собеседованием», — говорит Рейнольдс.

Позаботьтесь об этом заранее, чтобы быть готовым к работе, когда придет время. Последнее, что вы хотите сделать, это сказать своему интервьюеру «подождать секунду», пока вы загружаете программу, только чтобы обнаружить, что она несовместима с вашей системой.

Вопросы

Как и любое собеседование, собеседование на удаленную работу будет включать стандартные вопросы. «Расскажите о себе», «Почему вы откликнулись на эту вакансию?» и «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» все они, скорее всего, появятся в процессе проверки. Вы, конечно, можете подготовиться и попрактиковаться, но не забывайте и о некоторых вопросах, касающихся удаленного собеседования, .

• Где вы работаете удаленно?
• Почему вы хотите работать удаленно?
• Как вы справляетесь с отвлекающими факторами? Или, как вы остаетесь сосредоточенным?

Это всего лишь несколько примеров, но они дают вам представление о том, какие вопросы, касающиеся удаленной работы, можно ожидать от потенциального работодателя. И не думайте об этом как о кривых вопросах для интервью. Подобные вопросы помогают интервьюеру оценить, есть ли у вас навыки для работы и достижения успеха в этой роли и в качестве удаленного сотрудника.

Начните удаленный поиск работы

Чтобы получить еще больше советов по поиску удаленных возможностей, мы создали подробное загружаемое руководство. Этот подробный обзор поиска удаленной работы поможет вам понять, какая удаленная работа лучше всего подходит для вас, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди всех других соискателей, и начать свою удаленную карьеру.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

7 привычек, которые могут помочь вам получить повышение

Как оставаться в курсе тенденций поиска работы Зазор

Родственные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

Как найти (и устроиться) удаленную работу, которая подходит именно вам

Для многих удаленная работа является определением «жить мечтой». Если вы один из таких людей, вам повезло! Удаленная работа на подъеме; по данным Инаверо за 2019 г.В отчете Future Workforce к 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников.

И на то есть веская причина: исследования показывают, что люди, которым разрешено работать удаленно, менее подвержены стрессу, более продуктивны и работают лучше, чем люди, которым приходится работать в офисе.

Тем не менее, удаленную работу по-прежнему не всегда легко найти, не говоря уже о том, чтобы на нее нанять. Так много традиционного рекрутинга и найма по-прежнему строится вокруг личных возможностей. Но если вы знаете, как и где искать — и как выделиться в качестве звездного удаленного кандидата — это определенно выполнимо.

Удаленная работа ваша идея работы мечты? Тогда вот несколько советов, которые помогут вам найти идеальную удаленную работу и получить работу.

Выясните, какая удаленная работа вам подходит

Прежде всего — удаленная работа не одинакова. Итак, давайте поговорим о том, как оценить удаленные возможности, чтобы определить, какие из них идеально подходят для и . Готовясь к поиску:

• Подумайте, какой стабильности вы ищете. Есть много разных способов работать удаленно. Вы можете работать на постоянной основе в одной компании. Можно работать по контракту несколько месяцев. Вы можете работать фрилансером в различных компаниях. Важно учитывать, какая удаленная возможность будет работать для вас. Ищете стабильность и возможности для роста? Тогда лучшим вариантом может стать постоянная работа. Но если вы ищете гибкость и свободу (помимо местоположения), контракт или внештатная должность могут быть лучшим выбором.
• Подумайте, когда вы хотите работать. При работе с персоналом ожидания относительно того, когда и где вы собираетесь работать, обычно довольно ясны; предполагается, что вы будете в офисе с 9:00 до 17:00 — или в любое другое время, стандартное для вашей команды — каждый день. Но при удаленной работе эти ожидания могут быть менее очевидными, хотя и потенциально более гибкими. Вы можете поискать компании, которые придерживаются довольно традиционного рабочего времени в вашем собственном часовом поясе, если это лучше всего подходит для вас. Вы можете найти компанию, которая очень гибкая и позволит вам работать в любое время и в любом месте. Или вы можете сопоставить свой идеальный график с часовым поясом, где эти часы являются типичными. Например, если вы живете в Лос-Анджелесе и очень рано встаете и хотите начать работу в предрассветные часы и закончить работу к 14–15 часам, вы можете искать работу в компаниях, расположенных на Восточном побережье. .
• Подумайте, какую удаленную культуру вы хотите. Вы всегда должны учитывать культуру компании; вы хотите убедиться, что вы согласны с людьми, с которыми работаете, и согласны с миссией и ценностями компании. Но когда вы подаете заявку на удаленную работу, появляется дополнительный слой. Каждая компания работает удаленно по-своему. В некоторых компаниях в основном работает персонал с несколькими удаленными сотрудниками, в то время как другие работают на 100% удаленно. Есть также разница между работой, где вы работаете удаленно недалеко от офиса и должны появляться лично несколько дней в месяц, и работой, где вы можете быть за сотни или тысячи миль и никогда не посещать офис (или, может быть, там это без офиса). Некоторые компании проводят регулярные видеоконференции, чтобы поддерживать связь со своей удаленной командой, в то время как другие предпочитают невмешательство. Ни одна культура по своей сути не лучше других, но важно выяснить, какая удаленная ситуация идеальна для вас.

Помните об этих предпочтениях, когда вы определяете и оцениваете потенциальные возможности, в том числе когда вы сообщаете контактам, что вы ищете, и когда вы готовите вопросы, которые хотите задать потенциальному работодателю во время собеседований.

Следуйте за правильными сайтами, группами и учетными записями

Первым шагом к успешному получению удаленной работы, конечно же, является определение интересующей вас работы. И для этого? Вы должны знать правильные места для поиска.

«Существуют сотни групп в Facebook, в которых перечислены доступные удаленные вакансии… [например] «Женские цифровые кочевники», «Удаленная работа и вакансии для цифровых кочевников», «Цифровые кочевники» и «Удаленные рабочие места», — говорит Келли Конья, главный редактор глобального сообщества. база данных рабочего пространства Coworker.com.

Эти группы не только являются отличным ресурсом для общения с другими удаленными работниками и получения информации об их опыте, но также являются полезным ресурсом для предприятий и менеджеров по найму для размещения удаленных вакансий. «Кроме того, Facebook настолько немедленный, что вы можете легко связаться, если откроется вакансия, и почти мгновенно узнать, подходит ли вам эта компания», — говорит Конья.

Существует также множество учетных записей Twitter, посвященных удаленным объявлениям о вакансиях (например, @Jobspresso или @WeWorkRemotely, и, наконец (но не в последнюю очередь!), есть также ряд веб-сайтов, на которых перечислены удаленные вакансии, в том числе, конечно же, ваш покорный слуга , Муза.

Личное общение…

Хотя это может показаться нелогичным, чтобы получить удаленную работу, вы должны запланировать личное участие в ней, и коворкинг — отличное место для этого. Многие удаленные сотрудники и владельцы бизнеса на самом деле выполняют свою работу в коворкингах, что делает их отличным местом для поиска новых потенциальных клиентов.

«Я считаю, что совместная работа бесценна для поиска новых удаленных возможностей для совместной работы», — говорит Конья. Поскольку коворкинг-пространства объединяют удаленных сотрудников из разных отраслей, они дают возможность общаться с людьми, с которыми вы иначе не могли бы общаться, что может открыть новые возможности для обеих сторон.

«Если мне нужен совет по кодированию или дизайну UX, которые далеки от моей специальности, я могу легко связаться с удаленными специалистами в своем коворкинге и сотрудничать с ними», — говорит Конья. «Когда стало известно, что я писатель, люди в этом пространстве также заручились моей помощью, что стало для меня отличным способом найти новые удаленные возможности и расширить свою сеть».

Но не сидите сложа руки и не ждите, что эти возможности придут к вам. Начните представлять себя другим людям. Если есть какие-либо мероприятия (например, обед и обучение или коктейльный час), обязательно посетите и сообщите людям, что вы делаете, и, что более важно, что вы ищете (удаленная работа!).

Если в коворкинге есть доска объявлений о вакансиях, просмотрите открытые вакансии, посмотрите, не кажется ли что-нибудь подходящим, и найдите человека или команду, которые нанимают. Если бизнес работает в коворкинге, скорее всего, у него все будет хорошо с удаленной работой. И даже если это всего лишь временная возможность внештатной работы, это может быть отличным шансом получить работу на удаленке.

…и на LinkedIn

Личное общение всегда полезно. Но если вы хотите работать удаленно, вам также потребуется удаленная сеть, и основная часть этой сети будет происходить в LinkedIn.

LinkedIn — это отличное место, где вы можете связаться с менеджерами по найму и продемонстрировать свои навыки и опыт. Но если вы хотите, чтобы вас наняли, вам нужен профиль, который заставит вас заметить.

«Мой первый совет соискателям, ищущим удаленную работу, — обновить свой профиль в LinkedIn», — говорит Кейтлин Проктор, которая полностью работает удаленно в сервисе составления резюме Zipjob. «Рекрутеры ежедневно используют LinkedIn для поиска кандидатов на самые разные должности. Успех удаленной работы часто зависит от компьютерной смекалки и цифровых навыков. Оптимизированный профиль LinkedIn может продемонстрировать и то, и другое», показывая, что вы понимаете, как использовать цифровые инструменты для достижения результатов.

Ваш заголовок — это первое, что увидят менеджеры по найму и рекрутеры, просматривая ваш профиль в LinkedIn, поэтому убедитесь, что вы создали привлекательный заголовок, который привлечет их внимание. Вместо того, чтобы просто перечислять свое имя и должность, используйте заголовок как возможность рассказать, кто вы, что отличает вас от других и почему вы были бы идеальным кандидатом на удаленную работу. Например, «Само-мотивированный и ориентированный на результат специалист по социальным сетям, ответственный за получение более 100 000 подписчиков в Instagram в [бывшей компании] в поисках новых удаленных возможностей», всегда будет более эффективным, чем «стратег по социальным сетям». Затем, как только вы зацепите их, вы можете более подробно остановиться на сводном разделе и продолжить наращивать свою ценность.

После того, как вы украсили свой профиль, обязательно измените настройки поиска работы, чтобы показать рекрутерам, что вы открыты для новых возможностей. (Вы можете найти эти предпочтения в настройках вашего профиля или прочитать здесь.)

Но вам не нужно ждать, пока компании сами придут к вам! Найдите менеджеров по найму в целевых компаниях, попросите подключиться и отправьте им сообщения. Общение напрямую показывает, что вы активны, что особенно важно для удаленных сотрудников, у которых не будет такого же личного надзора, как у штатных сотрудников.

Поймите, что работодатели ищут в удаленных работниках, и представьте себя соответствующим образом

«Как и при любом поиске работы, крайне важно рассматривать должность с точки зрения компании. Каковы главные качества, которые менеджер по найму хотел бы получить от человека на этой должности?» — говорит Меган Робинсон, управляющий редактор DollarSprout, где она не только работает удаленно в течение двух лет, но и руководит командой как штатных, так и внештатных удаленных сотрудников. «Удаленные работодатели, в частности, хотят кого-то, кто заслуживает доверия, самостоятельный, хороший коммуникатор и любит свою работу. Обязательно подчеркните эти качества в своем резюме и на собеседованиях».

Прежде чем подать заявку или пройти собеседование на удаленную работу, найдите время, чтобы точно определить, что делает вас идеальным кандидатом для удаленной работы. Например:

• У вас самомотивация? Затем вы захотите поговорить об этом на собеседовании (так, например, вы можете рассказать о времени, когда вы придумали новую инициативу в области оздоровления для своей команды, а затем воплотили эту инициативу в жизнь).
• Вы безумно организованы? Затем вы хотите подчеркнуть, как вы использовали эти организационные навыки на прошлых должностях (например, когда вы разработали новую систему для оптимизации обработки счетов, а затем эта система была принята всей компанией).
• У вас есть опыт удаленной работы несколько дней в неделю на вашей нынешней должности и вы понимаете трудности? Затем выделите свою удаленную работу в своем резюме (вы можете указать «удаленная» вместо местоположения и указать свой опыт работы вне офиса в пунктах списка должности), расскажите об этом во время собеседования и расскажите, как вы были в состоянии предвидеть и преодолевать трудности (будь то путем разработки ежедневного графика, который максимизирует время вашей максимальной продуктивности, или присоединения к коворкинг-пространству, чтобы способствовать сотрудничеству и помогать вам делать свою работу лучше).

Дело в том, что когда вы подаете заявку на удаленную работу, вам нужно понять, что отличает вас как идеального кандидата на удаленную работу , и выяснить, как именно представить эти характеристики потенциальным работодателям.

Знай свою технологию

Быть технически подкованным важно для любой работы, но особенно важно, когда вы работаете вне офиса.

«Если вы хотите работать удаленно, вам необходимо убедиться, что вы пользуетесь новейшими инструментами и программным обеспечением для своей отрасли. ты будешь делать все вашей работы в Интернете, поэтому знание способов сделать это наиболее эффективно является большим плюсом для работодателя», — говорит Одри Фейрбротер, менеджер по маркетингу компании Boldly, которая предлагает решения для удаленного подбора персонала на основе подписки. Согласно Fairbrother, демонстрация ваших соответствующих технических навыков в вашем резюме и сопроводительном письме является обязательным условием для того, чтобы показать вашему работодателю, что вы можете взяться за дело и решить любые проблемы, связанные с технологиями, даже если вы не будете работать в офисе.

Вам также необходимо использовать технологии для фактического поиска работы, особенно когда дело доходит до собеседования. Практически все удаленные рабочие места захотят запланировать видео-интервью. Поэтому убедитесь, что вы не только понимаете, как использовать эту технологию, но и протестируете ее перед собеседованием.