Junior php что должен знать: Что должен знать Junior PHP разработчик | Сделаем адаптивный сайт и продвинем его

Что нужно знать о Laravel Junior программисту

laravel

Fomenko Alexander

13 мая 2018 г. • 3 min read

Что должен знать junior laravel developer? Это очень тонкий вопрос, однозначного ответа на который нету. В основном, требования на эту должность зависит от компании. Однако, можно выделить базу, которой программист должен обладать, и обязательно способен реализовать самостоятельно. В этой статье я опишу подход, благодаря которому можно оценить знания программиста, и его готовность к работе на должности Laravel Junior Developer.

Как бы я проводил собеседование?

Побывав на многих собеседованиях, в основном, меня посещало чувство дежавю. Ведь, зачастую, меня засыпали однотипными, шаблонными вопросами из разряда «собеседование для чайников». Возникало такое чувство, что вопросы на собеседование подбирались из первой статьи на хабре, а не из личного опыта рекрутера.

Но, когда я буду «по ту сторону» собеседования, то мой подход будет отличаться от того, с которым столкнулся я.

Прежде всего, мне нужно оценить практические знания и умение решать проблемы доступными инструментами, сегодня же, это будет касаться только laravel. Очевидно, чтобы проверить практические умения, нужно позволить пришедшему на собеседование написать простой проект, от начала и до конца. И именно эта процедура покажет глубину знаний инструмента, и умение применять его в разработке.

Нужно проверить базовые знания фреймворка, верно? Потому, практическое задание должно быть одновременно простым, но охватывающим большинство базовых компонентов фреймворка. В дополнение, эта задача, по объему работы, должна решаться в течении одного дня.

Вот, по моему мнению, именно этими знаниями должен обладать laravel junior программист.

Задача

Задача программиста — создать проект, мини CRM, по управлению компаниями и её сотрудниками:

• Должна быть реализована базовая авторизация
• Применение сидеров (seeds) для создания первого пользователя с данными для входа (email — admin@local. in и паролем password)
• Создать миграции для компаний: name, email, phone, website, logo (минимум 100х100 пикселей)
• Создать миграции для сотрудников компании: first name, last name, company (используя внешний ключ для связи (foreign)), email, phone
• Создать CRUD (Create, Read, Update, Delete) панели для Компаний и Сотрудников
• Сохранять логотипы компаний в папке storage/app/public/companies, и сделать её доступной из папки public
• Для создания CRUD-ов нужно применить Laravel resource маршруты
• Для валидации использовать Request классы
• Использовать встроенную пагинацию, с выводом 15 последних созданных элементов на страницу

А на что смотреть то?

Для проверки базовых знаний этого достаточно. Этот простой проект поможет определить качество знаний junior программиста, и увидеть его практические умения. Успешное прохождение такого теста поможет понять, что передо мной человек, который имеет знания:

• MVC — Model View Controller
• Аутентификация
• CRUD и resource контроллеры
• Eloquent и связи по внешнему ключу
• Миграции и сидеры
• Валидация запросов
• Управление файлами
• Пагинация

Большинство базовых веб-приложений содержат в себе функциональное ядро, состоящих из перечисленных компонентов. Даже средний проект на этом не заканчивается, требуются более глубинные знания технологий. Однако, это база, без которой невозможно реализовать ничего толкового. И, если пришедший программист путается даже в этих базовых элементах, то, лучше побыстрее закончить беседу, и проводить неуча.

По итогу, это будет отличных тест на умение решать типичные задачи, и созданию простых проектов. А дальше, всё, что потребуется от такого кадра — это практика, практика, и практика. Набивая руку на новых проектах, каждый из которых, индивидуально, по капельке, будет прокачивать скилл программиста, делая его всё более ценной кадровой единицой.

Программирование — это креативная занятие. Люди пишут код по разному, некоторые пишут везде маршруты Route::get, Route::post, вместо того, чтобы использовать resource. Некоторые не валидируют запросы, не пользуется инструментами фреймворка, и костылит сам, некоторые не используют миграции, и т.д.
И вот именно такой вариант собеседования позволит на раннем этапе определить нужного вам человека по его коду.

Дьявол кроется в деталях, потому, соблюдение всех стандартов, даже в таком простом проекте — многое говорит о профессиональных качествах программиста.

Дополнительная задача для продвинутого laravel junior программиста

Если в результате будет понятно, что это задача была слишком простой, то можно усложнить задачу:

• Применить в проекте библиотеку Datatables.net — с, или без SSR (рендеринг на стороне сервера)
• Использовать AdminLTE тему в качестве фронденда
• Сделать email оповещения при добавлении нового сотрудника в компанию (используя Mailgun или Mailtrap)
• Сделать мультиязычное приложение
• Применить Unit-тесты (в базовом варианте)

Резюме

В этой статье я описал методику, по которой можно протестировать программиста на должность junior laravel developer. Это особенно будет полезно тем, кто изучает Laravel, и пока не понимает, достаточно ли знаний для трудоустройства в компанию. Если вы задавались вопросом

что должен знать laravel php программист, то, эта статья должна быть вам полезна.
Если вы не почувствовали сложности этих задач, то, что вы здесь делаете? Вы готовы, удачи!

Собеседование на должность младшего PHP-разработчика: что нужно знать

#php #junior #подготовка к собеседованию

7986

14

Привет. Ну что, прошел все прошлые уроки? Красава! Теперь у тебя есть почти всё что нужно для устройства на работу программистом. Как это «почти всё»? Говорили же, что после курса можно устраиваться на работу. Да, но ведь этот урок – это всё ещё продолжение курса. И именно в этом уроке исчезнут все «почти» и ты будешь готов завтра идти на собеседование. Готов? Поехали!

Итак, первое, что нужно сделать – это написать мне в личку о том, что ты закончил курс. Я предоставлю тебе дополнительный список уроков, актуальный на сегодняшний день. Всё, что нужно знать о программировании на PHP для джуниора ты уже знаешь.

Я дам лишь небольшое дополнение о программировании в целом, и о том, что необходимо современному разработчику помимо PHP.

Второе. Тебе нужно сделать резюме. На сегодняшний день поиск работы программистом в России стоит производить только на сайте hh.ru – здесь больше всего вакансий в сфере IT. В резюме стоит указать зарплату – указывай среднюю для джуниора по своему городу. Узнать её ты можешь на том же hh.ru, поискав резюме. Либо просто просмотрев вакансии для джунов – большинство компаний указывает зарплату. Следом пишешь о своих навыках – о тех, что ты приобрел в этом курсе:

• хорошее знание PHP;
• работа с MySQL;
• знание ООП;
• концепция ORM;
• паттерн Active Record;
• паттерн Singleton;
• архитектура MVC;
• PHP Reflection API;
• умение писать CLI;
• работа с cron;
• владение Composer;
• стандарты PSR;
• что такое REST API;
• какие бывают уязвимости: SQL-inj, XSS и другие.

Все это красиво оформляешь и сохраняешь. Желательно также прикрепить фото – обычную фотку, главное чтобы без «странностей». И публикуешь резюме.

Третье. Не сиди сложа руки – не жди пока работодатели будут тебе писать. Начинай сам просматривать вакансии и отправлять отклики. Не смотри, что чего-то не знаешь, зачастую описание вакансий составляют некомпетентные люди, не знающие что на самом деле должен уметь джуниор. Это – правда. Не бойся и откликайся, на крайняк придешь на собеседование и скажешь, что без проблем готов научиться той или иной штуке. Пойми, к джуниору не предъявляют каких-то заоблачных требований – тебя будут учить другие программисты, и в компаниях это прекрасно понимают. Отправляй отклики сразу в несколько компаний – так ты повысишь свои шансы. И в несколько – это значит в 10 минимум.

Четвертое. Само собеседование. Они бывают самые разные: где-то готовы общаться только по скайпу, где-то с радостью приглашают в офис (и даже оплачивают перелет и проживание в другом городе на время собеседования). Помимо того, что нужно приходить вовремя и быть опрятным, дам несколько советов о том, как себя вести. Цель собеседования – выявить ваши знания и плюсы, а не «завалить». В какой-то момент вам могут задать вопрос, на который вы дадите ответ, следом может последовать вопрос в стиле «а еще как-нибудь можно решить?» или «а если так не получится потому что…». Вас не пытаются завалить, нет 🙂 Ваш собеседник пытается посмотреть, готовы ли вы предлагать идеи в не самых приятных условиях. Не нужно в этот момент злиться на того кто вас собеседует, нужно попытаться накидать как можно больше вариантов. Разумеется, в какой-то момент они закончатся – в этот момент стоит улыбнуться и сказать: «я не знаю, что еще предложить». Это самая хорошая стратегия. Ну и стоит быть честным. Не знаешь чего-то – так и скажи. В остальном проведение собеседования – задача компании, а не ваша. Вам также дадут возможность задать вопросы – будет круто, если у вас будет заранее подготовленный список. Я так делал несколько раз – интервьюверам нравится, когда ты готовился.

Я пока не знаю, что я буду делать дальше и будут ли еще курсы. Но что-нибудь интересное обязательно будет – проект я на этом не завершаю. Возможно начну делать разборы заданий с собеседований, а возможно – сделаю курс по какому-нибудь фреймворку. Так что, подписывайтесь на новости, чтобы ничего не пропустить. И до встречи!

Онлайн тесты

• Тест на знание основ HTML
• Тест на знание основ PHP
• Тест на знание ООП в PHP

Все тесты

По возможности, расскажите о моих курсах своим знакомым – репостом в соц. сетях или при личной встрече. Разумеется, если курс вам действительно понравился и был полезен. Также, буду рад отзыву мне в личку. Для меня это важно.

С наилучшими пожеланиями, Артём Ивашкевич.

#php #junior #подготовка к собеседованию

7986

14

PHP для профессионалов

Назад

Что вы должны знать как младший/средний PHP-разработчик?

В Droptica мы уже довольно давно регулярно набираем разработчиков PHP . Нас часто спрашивают, что именно нужно знать, чтобы присоединиться к нашей команде, в основном люди, которые начинают свою карьеру в качестве разработчиков или хотят сменить работу или даже отрасль.
Объем знаний « PHP development » огромен, и наши ожидания в отношении наших кандидатов могут быть для некоторых неочевидными. В этой статье мы подробно опишем, что мы (и многие другие компании в отрасли) ищем в наших рекрутах.

Прочная основа

Свободное владение базовыми элементами PHP имеет первостепенное значение. От наших кандидатов ожидается быстрое решение базовых задач по программированию, и под базовыми задачами я подразумеваю упражнения по кодированию и задачи, возникающие в течение первых трех семестров изучения информатики.
Примеры таких проблем:

• типы данных, инструкции управления потоком программы
• циклов, циклы переключения, циклы внутри циклов, циклы по многомерным массивам
• операции со строками, удаление элементов строки, изменение строк
Функции
• , рекомендации по созданию функций
• повторение, хорошее понимание задач, требующих повторяющихся функций
• основы объектно-ориентированного программирования, создание классов, наследование, интерфейсы, абстрактные классы
• простые алгоритмы сортировки
• структуры данных, очереди FIFO и LIFO, деревья

Мы считаем, что приведенный выше список просто необходим, поскольку мы считаем, что изучение новых языков программирования и фреймворков не представляет сложности, если у вас есть прочная основа.

Как хорошо изучить основы?

Решать проблемы и их много. Если вы читаете простую книгу, решайте ВСЕ задачи. Обучение программированию — это не гонка, поэтому не пытайтесь пройти его как можно быстрее. Неважно, что вы понимаете пример, приведенный автором. Вам нужно пройти через другие примеры и проблемы, прежде чем вы сможете свободно использовать данный элемент языка. Если нужно, кодируйте «hello world» десятью или двадцатью разными способами, пока не поймете каждый символ только что написанного кода.

Я бы также рекомендовал использовать университетские списки задач, так как они часто содержат 15-30 заданий по каждому отдельному предмету, например, циклы или инструкции по управлению потоком. Решив такое огромное количество задач, вы обязательно научитесь пользоваться элементами языка программирования.
Решить всего две-четыре проблемы недостаточно.

Идти от частного к общему, а не наоборот

Я опишу это более подробно на примере Drupal , потому что это то, с чем мы работаем (хотя Symfony Framework появляется в наших проектах все чаще и чаще). Пример применим к любой другой большой системе.

У нас есть много кандидатов, способных «построить» веб-сайт на Drupal , используя ядро, несколько готовых модулей и немного PHP-кода; однако чаще всего они этого вообще не понимают. Они просто копируют и вставляют фрагмент со StackExchange или других веб-сайтов и проверяют, работает ли он, не понимая, что они только что сделали. Таким образом, иногда можно доставить сайт или приложение клиенту, но чаще всего это будет работать не так, как хочет клиент, другие вещи не будут выполнены в соответствии со спецификацией. Это связано с тем, что обычно они просто не могут предоставить систему, работающую в соответствии с потребностями клиента и служащую его бизнес-целям.

У нас есть несколько новобранцев, которые работают с Drupal и создают веб-сайты более пяти лет, но не могут изменить цикл с foreach на while.
Знание Drupal важно и ценно, однако гораздо важнее иметь фундаментальные знания в области программирования. Таким образом, если вы хотите изучить Drupal, попутно изучите основы программирования. Если вы уже знаете Drupal, но не знаете основ программирования… Что ж, пора учиться! 🙂 

Будьте разработчиком приложений, а не программистом

Мы считаем, что программирование — это реализация бизнес-процессов с помощью кода. Вот почему мы требуем, чтобы наши кандидаты могли переводить бизнес-процессы в код приложения — интерфейсы, структуры данных, диаграммы классов и т. д. 

Во время собеседований мы спрашиваем наших кандидатов о том, как бы они разработали простое приложение. Например: «Как бы вы разработали веб-приложение для бронирования визитов к ветеринару?» Здесь мы ожидаем общий ответ о создании такого приложения, технологиях, которые будут задействованы, действиях, доступных в системе и так далее, а также возможность описать задачи программирования, связанные с реализацией такого приложения.

Мы не требуем, чтобы кто-либо разрабатывал очень сложные системы, но наш кандидат определенно должен уметь создать предварительный проект небольшого приложения на основе нескольких взаимосвязанных таблиц данных.

Какой язык следует выучить?

Английский. Английский язык очень важен для нас, тем более, что 90% наших клиентов находятся за пределами Польши. Мы хотим создавать отличное программное обеспечение для клиентов со всего мира, а создание отличного программного обеспечения требует отличного и постоянного общения с нашими клиентами — на английском языке. Вот почему на каждом собеседовании при приеме на работу проверяется владение нашими кандидатами английским языком.

Резюме 

Нам нужны только четыре вещи: 

• прочный фундамент
• использование передовых систем и понимание того, как они работают
• возможность создавать приложения
• владение английским языком на уровне B1/B2

Если вы хотите присоединиться к нам и соответствуете требованиям, посетите нашу страницу «Карьера» по адресу https://kariera.droptica.pl
Если вы хотите узнать больше о нашем процессе найма и требованиях, спросите нам через [email protected] или через мессенджер https://m. me/grzegorz.bartman  https://m.me/maciej.lukianski

Младший PHP-разработчик Шаблон должностной инструкции

Шаблоны

Шаблоны должностной инструкции

Кто такой PHP-разработчик? Разработчик PHP работает в команде, занимающейся разработкой веб-приложений. Кто-то в этой роли обычно занимается такими вещами, как написание кода для создания или модификации приложений и программного обеспечения, а также написание скриптов PHP. Кроме того, PHP-разработчик документирует и устраняет любые ошибки программирования PHP. PHP-разработчик хорошо разбирается в PHP-кодировании и веб-приложениях, а также обладает глубокими знаниями в области интеграции веб-сайтов и создания программного обеспечения. Люди в этой роли, как правило, хорошо общаются и уделяют большое внимание деталям.

Опубликовать эту вакансию бесплатно

Обязанности младшего разработчика PHP

О вакансии

В качестве младшего разработчика PHP в <название компании> вы будете писать чистый, поддерживаемый и производительный PHP-код и работать с нашей командой разработчиков над созданием отличного продукты для наших клиентов. Вы будете участвовать во всем жизненном цикле продукта, включая проектирование, разработку, развертывание и обслуживание новых и существующих функций. Вы также будете производить подробные спецификации. Ваш код будет написан своевременно и масштабируемо, при этом будет обеспечена надежная оптимизация. В конечном счете, ваша работа существенно повлияет на кодовую базу наших продуктов. Вы будете нашим помощником во всех PHP-проектах и ​​будете неотъемлемой частью команды разработчиков.

📋 Скопировать текст

Должностная инструкция младшего PHP-разработчика

О кандидате

• У вас есть опыт написания PHP.

• У вас есть опыт работы хотя бы с одной инфраструктурой PHP, такой как Symfony, Laravel, CodeIgniter, или вы понимаете проекты с открытым исходным кодом на основе PHP, такие как Joomla или Drupal.

• Вы знакомы с интерфейсными технологиями, такими как HTML, CSS и Javascript.

• Вы умеете работать с распространенными сторонними API (Google, Facebook, Youtube).

• Вы обладаете аналитическим складом ума и хорошо управляете временем.

• У вас отличные навыки общения и решения проблем.

• Вам интересны новые технологии, и вы рады найти способы их применения в своей работе.

• Вы очень хотите учиться и совершенствовать свои навыки работы с PHP.

📋 Скопируйте текст

Описание вашей компании

О компании

Пример:  Мы агентство, которое твердо верит в любознательность, равенство и творчество. Нам нравится создавать цифровые продукты в тесном сотрудничестве с нашей целевой аудиторией, чтобы оказывать положительное влияние на мир с помощью технологий. Мы высоко ценим непредубежденность, сотрудничество и ответственность в нашей команде. Так что, если вам нравится решать большие социальные проблемы с помощью технологий, присоединяйтесь к нашей команде активистов, креативщиков и технических специалистов.0005 выродки!

В вашем объявлении о вакансии есть нечто большее, чем просто описание.