Кадровое агентство кадрофф: Кадрофф — Кадровое агентство – Вакансии Кадрофф — Кадровый портал

Содержание

отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе

Консалтинговая компания 'Бизнес-лаборатория 'Кадрофф' создана в 2005 г.командой профессионалов рынка кадрового консалтинга из Санкт-Петербурга и Москвы. Начав свою деятельность с подбора персонала, компания стремительно стала осваивать новые направления работы, такие как аутстаффинг, аутсорсинг персонала и процессов непрофильной деятельности. 

В 2006 г., благодаря динамичному развитию компании, её активной позиции на рынке и всё более укрепляющейся репутации, клиентами 'Кадрофф' становятся ведущие предприятия различных отраслей - 'Федеральная сетевая компания 'Единой энергетической системы', Группа транспортных компаний 'Русмарин', 'Евросиб' и др.

К 2007 г. основная деятельность компании сосредотачивается на двух сегментах рынка: логистика и строительство - именно эти две отрасли, на тот момент наиболее развивающиеся и растущие, требовали приложения усилий в рамках компетенции специалистов 'Кадрофф'.

В 2008 г. «Бизнес-лаборатория «Кадрофф» признана «Лучшим кадровым агентством Санкт-Петербурга 2008 по подбору специалистов в области логистики», одержав победу в региональной премии в области рекрутинга и кадрового консалтинга «Лучшее кадровое агентство Санкт-Петербурга2008», организованной «Национальной системой конкурсов оценки качества предоставляемых услуг».

Успехи компании привлекли внимание медиахолдинга 'Бонниер Бизнес Пресс' (известного в России благодаря выпуску такого бренда рынка деловых СМИ, как газета 'Деловой Петербург'), предложившего 'Бизнес-лаборатории 'Кадрофф' стать официальным партнером проекта по выпуску бизнес-энциклопедий. Результатом успешного сотрудничества стал выпуск в 2008-2009 гг. бизнес -энциклопедии 'Управление персоналом в логистике и перевозках' и дополнений к ней, в основе которых лежат методические и информационные материалы, подготовленные специалистами 'Бизнес-лаборатории 'Кадрофф'. Успешный опыт совместной работы нашел продолжение, с января 2010 г. 'Кадрофф' является партнером издательства по выпуску бизнес-энциклопедии 'Управление перевозками', в которой находит отражение практика работы специалистов Бизнес-лаборатории с компаниями отрасли транспорта и логистики.

С 2009 г., в условиях экономической нестабильности в стране, 'Кадрофф' еще более расширяет комплекс своих услуг, разработав и предложив клиентам программу передачи на аутсорсинг различных сфер деятельности предприятий (например обслуживание техники, юридические услуги и пр.) - данное предложение оказалось крайне своевременным в условиях поиска компаниями путей снижения издержек.

Сегодня 'Бизнес-лаборатория 'Кадрофф' - стабильная, обладающая отличной репутацией среди заказчиков и партнеров консалтинговая компания, работа которой строится на внимательном отслеживании тенденций рынка и глубоком понимании потребностей бизнеса.

Деятельность 'Кадрофф' традиционно привлекает внимание СМИ - специалисты компании выступают в качестве авторов статей и консультантов на страницах печатных и электронных изданий.

Тренинги - Кадровое агентство

Кадрофф предлагает эксклюзивные программы тренингов и семинаров по обучению и развитию персонала

Наши программы оптимизированы под специфику деятельности и потребности конкретного предприятия и основаны как на собственных методических разработках, так и на применении лучших мировых практик. В комплекс программ обучения и тренингов входят следующие основные этапы:

  • Изучение компании и ее продукта
  • Разработка эксклюзивной программы
  • Проведение тренинга (обучения)
  • Подготовка заключения (профессиональный и психологический портрет)
  • Посттренинговое сопровождение
Отправить заявку

Нажимая на кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку персональных данных

ПРЕИМУЩЕСТВА НАШИХ ПРОГРАММ

Эксклюзивность

Каждый тренинг создается исходя из специфики деятельности и потребностей конкретного заказчика. Мы не продаем "шаблонных продуктов", каждый наш проект "уникален" - ориентирован на решение задач конкретного клиента.

Результативность

Ориентация на решение поставленных заказчиком задач, развитие компетенций сотрудников, необходимых для достижения результатов в трудовой деятельности.

Эффективность инвестиций

разумная ценовая политика в отношении наших услуг позволяет клиентам добиться эффективной отдачи от инвестиций в обучение и развитие сотрудников.

Практичность

В ходе обучения более 70% времени посвящено практике. Большинство тренинговых упражнений строиться исходя из специфики бизнеса клиентов. Поэтому сотрудники учатся решать не абстрактные задачи, а те проблемы, с которыми они сталкиваются в повседневной работе.

 

Технология проведения тренингов Кадрофф

  • Этап 1. Предварительный анализ потребностей в обучении - совместно с клиентом обсуждаются и конкретизируются цели, задачи и ожидаемые результаты от предстоящего обучения. Изучается специфика бизнеса клиента, стратегические и оперативные задачи компании, особенности внутриорганизационных отношений и корпоративной культуры, выявляются компетенции, требующие развития
  • Этап 2. Подготовка программы тренинга - исходя из определенных потребностей формируется программа обучения, которая представляет собой логическую последовательность действий, направленных на решение задач, поставленных клиентом. Определяются наиболее оптимальные методы обучения, в качестве которых могут использоваться: ролевые игры, дискуссии, лекции, анализ видео и аудио материалов, "мозговой штурм", разбор заданных ситуаций и другие
  • Этап 3. Проведение тренинга - реализация программы обучения, получение ежедневной обратной связи от участников о ходе процесса обучения. Адаптация, если это необходимо, программы тренинга в зависимости от уровня подготовленности участников и особенностей группового процесса
  • Этап 4. Посттренинговая поддержка - проведение через 3-4 недели по окончании тренинга занятия с участниками, направленного на закрепление полученных в ходе основного обучения знаний
  • Этап 5. Оценка эффективности обучения - получение устной и письменной обратной связи от участников по окончании тренинга. Подготовка для руководства компании заказчика отчета по итогам проведенного обучения с рекомендациями по дальнейшему профессиональному развитию участников. Консультанты Кадрофф предоставят эксклюзивные рекомендации по развитию управленческих компетенций исходя из специфики именно Вашего бизнеса.
  • Аутсорсинг - Кадровое агентство

    Кадрофф оказывает широкий спектр услуг по аутсорсингу бизнес-процессов - от решения отдельных задач до долговременного обеспечения работы целой функциональной области или технологического звена внутри вашего бизнеса.

    Доверив нам ведение непрофильных бизнес-процессов, вы повышаете качество работы вашей организации - гарантированно снижая затраты и издержки!

    Направления работы Кадрофф по аутсорсингу бизнес-процессов:

    • Аутсорсинг КДП
    • Аутсорсинг бухгалтерских функций
    • Аутсорсинг погрузо-разгрузочных работ
    • Аутсорсинг механо-сборочных и сварочных работ
    • Аутсорсинг станочной обработки деталей/материалов
    • Аутсорсинг мерчандайзинговой деятельности
    • и другие направления...
    Отправить заявку

    Нажимая на кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку персональных данных

     

    ОСНОВЫ РАБОТЫ КАДРОФФ

    Полное соблюдение норм ТК РФ, озраны труда, других требований и регламентов

    Гарантия высокого профессионализма специалистов, имеющих богатый опыт работы в различных организациях и отраслях, обладающих широким профессиональным кругозором

     Знание специфики бизнес-процессов в различных отраслях и понимание эффективных путей решения задач, стоящих перед заказчиком

    Подробное и наглядное экономическое обоснование предлагаемых заказчику методов повышения эффективности бизнес-процессов

     

    Преимущества заказчиков, работающих с Кадрофф:

    • Возможность гибкого планирования затрат за счет сокращения штата своей организации
    • Гарантированное снижение экономических и юридических рисков
    • Снятие с себя ответственности и издержек за обучение, адаптацию, замену специалистов и управление персоналом
    • Высвобождение ресурсов и переориентация их на основные виды деятельности
    • Заметное упрощение организационной структуры, а значит - повышение эффективности управления

    Кадровое агентство Горкадр. Кадровые услуги, подбор персонала в г. Москва.

    Кадры представляют собой наибольшую ценность любой компании. И хотя ее невозможно отразить ни на одном из бухгалтерских счетов, она является одной из главных составляющих прибыли предприятия. Этот факт прекрасно осознает большинство руководителей. Но поиск квалифицированных сотрудников – дело не простое. Поэтому почти все фирмы, нуждающиеся в пополнении штата, предпочитают обращаться в кадровые агентства.

      У нас очень выгодные предложения!
    • Разовая оплата наших услуг составляет всего 50% от одного месячного оклада привлеченного нами сотрудника!
    • Стоимость услуг при массовом подборе - от 2% от годового оклада работника!
    • Квалифицированный и ответственный подход с нашей стороны!

    Рекрутмент – высокопрофессиональный и эффективный подбор сотрудников для вашей компании. Обращаясь в агентство, вы демонстрируете серьезность своих намерений и заинтересованность в поиске грамотных специалистов.

    Сотрудники агентства окажут консультационные услуги, познакомят с ситуацией, сложившейся на современном рынке трудовых ресурсов. Это необходимо, чтобы привести в соответствие ваши требования с желаемой квалификацией будущих работников и предполагаемым уровнем зарплаты. Только в этом случае кадровый центр Москва гарантирует оперативное и качественное выполнение вашего заказа.

    Чем занимается наша рекрутинговая компания?

    Многопрофильным поиском специалистов (собственная база данных, СМИ, интернет - порталы). И первоначальным отбором кандидатов по соответствующим критериям и в предоставлении заказчикам только самых лучших.

      Предварительный отбор кадров агентство в Москве проводит в несколько этапов
    • длительное интервьюирование;
    • профессиональное и психологическое тестирования;
    • проверку предоставленной соискателями информации.

    В результате такой работы заказчику предоставляются развернутые резюме с указанием наиболее значимых качеств и умений кандидатов.

    В чем состоит преимущество обращения в кадровое агентство по подбору персонала?

    Каждый должен заниматься свои делом. Мы - подбирать персонал, а Вы - делать успешным Ваш бизнес. Отбирая кадры самостоятельно, Вы потратите драгоценное время, которое можно было бы использовать для развития Вашей фирмы.

    По желанию заказчика сотрудники агентства не раскрывают полной информации о компании-заказчике, т.е. соискатель не знает, какая именно фирма заинтересована в подборе сотрудников;

    Рекрутинговое агентство существенно экономит ваше время. Руководитель компании не может себе позволить целый день заниматься изучением резюме соискателей, тогда как для сотрудников агентства это их прямая обязанность.

    Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

    Компания «Кадровый Метод» предлагает поиск и подбор персонала организации от административного  до топ менеджмента. От IT администраторов или программистов до управленцев среднего и высшего уровня. От линейного до узкоспециализированного. Мы также можем предложить рекрутинг основываясь  на профессиях или профессиональных специализациях. 

    Для удобства навигации создана отдельная страница сайта — «Подбор по специализациям» со списком должностей, которые подразделяются по профессиональным областям.

    Менеджеры нашего агентства имеют огромный опыт в HR и в различных бизнес сферах (недвижимость, управление, строительство, кадры, бухгалтерия, закупки и продажи, гостиничный бизнес, юридические и т.д.) и используют его при подборе сотрудников. Используем в подборе самые современные методы работы, в том числе Headhunting и Executive search.

    Будем рады решить задачи поиска работников, а Вы можете заказать подбор сотрудников, независимо от того, в какой сфере находится Ваш бизнес, а именно:
    • Промышленность и производство;
    • Торговля и сфера-услуг;
    • Бухгалтерский учет, финансы и банки;
    • Транспортные и логистические компании;
    • Строительство и архитектура, эксплуатация зданий, благоустройство, управление недвижимостью, эксплуатация и ЖКХ;
    • Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес;
    • Маркетинг, реклама, PR;
    • Экономика и юриспруденция;
    • Информационные (IT) технологии и пр;
    • Медицина, фармацевтика, здоровье и пр.
    Особенное внимание мы уделяем подбору высшего менеджмента.

    Поможем в подборе — управленцев высшего и среднего звена, руководителей для крупных и малых предприятий…

    Наши сотрудники — настоящие профессионалы в сфере кадрового подбора, обладающие широким кругозором и знаниями в области кадрового делопроизводства, а также в таких смежных отраслях, как психология, менеджмент, юриспруденция и т.д. Они всегда готовы помочь реализовать любые задачи, с учетом требований и пожеланий, сферы деятельности компании и иных нюансов.

    Имеем большой опыт в подборе удаленных сотрудников. Практический опыт и знания отработки позиции — удаленный менеджер по продажам. Знаем, как правильно взаимодействовать с региональными представителями, подбирать на удаленную работу, где есть подводные камни и как достичь результата именно в удаленном подборе. В последнее время наблюдаем спрос на удаленных IT специалистов и операторов колл-служб.

    Региональный рекрутинг представляет существенный интерес, а также является растущим в запросах Заказчиков (многие компании оценили плюсы от привлечения удаленных сотрудников и серьезную экономию бюджетов на содержание офисного штата).

    Менеджер по продажам самая востребованная позиция и на рынке труда и в нашем кадровом агентстве. Менеджеры по продажам требуются в любой области начиная от производства и заканчивая новинками ноу-хау. Менеджер по продажам всегда найдет работу, а вот найти знающего специалиста с достоверным портфолио довольно сложно и такой поиск лучше поручать рекрутинговому агентству.

    Обращаясь к нам, Вы не только получаете результат и гарантии, но и экономите время, деньги, нервы!

    Наше агентство готово взять на себя Вашу «головную боль» в подборе оптимального рабочего коллектива! 

    «Кадровый Метод» всегда достигает поставленные цели, поскольку мы четко ориентируемся на следующие принципы:

    • Оперативный подбор сотрудников в нужном объеме;
    • Персональный  подход к каждому клиенту;
    • Сохранение коммерческой и иной тайн;
    • Гарантия на предоставляемый персонал;
    • Цены на подбор должны быть разумными и выгодными для Заказчика.

    Доверьте нам поиск и подбор работников Вашей организации!

    Рекрутинг сложная, но интересная работа. Мы вкладываем душу в свою работу и гордимся достигаемыми результатами в закрытии вакансий. Самое главное удовлетворенностью Заказчиков, которые получают именно тех сотрудников, которые так необходимы в бизнесе компании!

    Основные направления решаемых задач:
    1. Подбор топ-менеджмента (целевой поиск)

    HeadHunting (хедхантинг). Подбор топ персонала, управленцев высшего и среднего звена.
    Находим эксклюзивных по профилю и уровню профессионализма специалистов, ведем переговоры с целевым кандидатом, ищем настоящих экспертов в своей области. У нас есть сотрудники, которые работают исключительно с «трудными» позиция для подбора и всегда достигают результатов.
    Цель хедхантинга — найти лучшего кандидата на вакансию. Это точечный, а не стандартный подбор. Это подбор уникального топ-менеджера на профильном рынке. Под таким персоналом понимаются позиции — директора, начальника отдела, руководитель высшего звена, уникального специалиста.

    2. Рекрутинг

    Подбираем кандидатов на линейные позиции в организации. Найдем для вас сотрудников по базе кандидатов и откликам среди активных соискателей. Проведем собеседование, проверим документы и рекомендации. Наши сотрудники помогут вам правильно расставить приоритеты и выбрать кандидата, наиболее подходящего как для данной вакансии, так и для компании в целом.

    Подбор ведется по следующим позициям — Специалист низшего звена, специалист среднего звена, младшее руководство, руководитель среднего звена, линейный персонал…

    3. Digital рекрутинг (целевой поиск)

    Ищем потенциальных кандидатов на различных платформах социальных сетей. Используем все каналы для эффективного и быстрого привлечения подходящего специалиста. Возможно, сам кандидат в данный момент не находится в поиске работы, поэтому главная цель – не только найти, но и заинтересовать его новым предложением, а затем и мотивировать на смену места работы. 

    Для удобства наших Заказчиков мы создали раздел «Подбор по профессиям».

    В данном разделе мы разместили подробное описание по основным позициям поиска и подбора, но отталкиваясь от профессии.

    К примеру «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам», «Топ персонал (топ менеджер, директор, руководитель)» и т.д.

    Надеемся Вам понравится такой формат подачи описаний. На каждой из страниц посвященных конкретной профессии мы постарались предоставить максимум полезной информации. Поиск сотрудников требует разнообразных подходов.

    Наше кадровое агентство нацелено на удовлетворение запросов любых типов организаций, начиная от малых компаний и заканчивая холдингами. Наш многолетний опыт и правильно организованные внутрикорпоративные процессы позволяют оперативно и за разумные деньги отрабатывать любые заявки как в Москве, так и в регионах России. 

    Нам важно удовлетворение потребностей Заказчиков и поэтому стоимость наших услуг зачастую ниже среднерыночной т.к. грамотное построение процессов рекрутинга позволят нам эффективно выполнять любые задачи.  Для нас важен результат и хорошие отношения на долгие годы, чем сиюминутная выгода!

    Если Вы ищете лучшее кадровое агентство Москвы с выгодными условиями для работодателей, то мы Вас приятно удивим стоимостью и качеством услуг!
    Дата обновления 07.01.2020

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *