Удаленная работа на дому или как начать без опыта 🔥 — Georgy Khasyanov на vc.ru
Статья общеобразовательная то есть в ней не будет советов как заработать миллион без вложений или как устроиться на удаленную работу без опыта, СМС и регистраций. Скорее я делюсь своим опытом, чтобы у людей, которые интересуются работой на удаленке, но не имеют полного представления, сложилось определенное впечатление. Естественно я рассказываю о своем опыте субьективно и не претендую на истину.
1317 просмотров
Прежде чем искать вакансии удаленной работы на дому
Прежде чем искать эту самую удаленную работу и смотреть различные вакансии стоит наметить представление а что это вообще такое. Удаленная работа по своей сути это такая же работа как и офисная, заводская, выездная и другие. Суть в том, что вам платят за вашу работу. Мы живем в эпоху капитализма значит за результат вашего труда вам платят деньги и это лежит в основе всех трудовых отношений. То есть математика принципиально не меняется вы что-то делаете и вам за это платят.
Я на этом акцентирую внимание потому что у некоторых людей есть такое представление, что работая удаленно можно лежать где-то на пляже, потягивая из коктейльной трубочки смузи и отдыхать, а задачи делать в перерывах между солнечными ваннами и экзотическими напитками.
К моему большому сожалению это так не работает. Возможно конечно я ошибаюсь и есть кейсы когда людям платят за такой формат сотрудничества, но на моей практики я таких людей не встречал. Чаще всего это люди которые работают за компьютером по 8-12 часов, где-нибудь в однушке на окраине города, когда рядом бегают дети, родственники и домашние питомцы, всячески отвлекая. То есть в тяжелых условиях с точки зрения продуктивности. При этом им ставятся задачи и четко их контролируют в какой-нибудь CRM системе с дедлайнами.
Отсюда стоит сделать вывод что работать вам придется также как и на обычной работе, а может быть местами даже тяжелее из-за особенностей удаленки. Об этом ниже.
Сравнение удаленной работы с обычной
В моем понимании удаленная работа это так же тяжело как и обычная.
Может быть местами даже сложнее в том, что нужна очень большая самоорганизация и концентрация.
1. Ежедневная удаленная работа
В прямом смысле она становится ежедневной в отличии от привычных 5/2 в офисе. Удаленная работа это рутина в квадрате потому что вы работаете в доме. То есть у вас нет пространства для отдыха и работы отдельно. Все концентрируется в одном месте и из-за этого происходит дисбаланс личной жизни и работы. Стирается грань между рабочим процессом и отдыхом тк все действо происходит в одном месте. Получается театр одного актера, а в главной роли удаленщик. Это очень сложная тема и надеюсь когда-то я ее затрону.
2. Навыки технической работы
Если вы работали до этого руками и с компьютером не сильно имели дело, то даже на вакансии со звонками, текстами или любой другой деятельности не сильно связанной с программированием, маркетингом вам нужно будет понимать что такое CRM, почта и как этим всем пользоваться. То есть порог входа выше минимального причем иногда это вызывает сложности даже для людей, которые «в теме».
С чего начать удаленную работу
Теперь немного окунувшись в тему, что такое удаленная работа на дому вы можете начать выбирать вакансии. Конечно если решили, что все-таки это вам подходит. Сразу скажу, что например не всегда бывает возможность устроиться на вакансию по специальности в удаленном режиме. Даже если раньше вы работали в офисе и теоретически ваша специализация может выполняться в формате из дома.
Рынок все-таки пока еще закостенелый в этом плане и не стоит упираться и искать свою же специальность если вы хотите работать удаленно. Можно рассмотреть альтернативы.
Поэтому в первую очередь определитесь со специализацией на которую претендуете в удаленном формате. Вакансий хватает поэтому не стоит зацикливаться на чем-то одном.
Для анализа я буду использовать сайт HH.RU
Количество вакансий удаленной работы на сайте по поиску работы 88676
Есть вы ищете удаленную работу на дому без опыта, то у меня хорошие новости для вас.
Таких вакансий 37 816
Таких вакансий 37 816Наибольшее количество вакансий в разделе Информационных технологий 54 384 и следом финансовый сектор который уже предлагает 7280 вакансий. То есть теоретически удаленную работу найти проще всего в ИТ.
Если копнуть глубже, то в ИТ наиболее востребованы программисты, специалисты поддержки, продажники и инженеры.
Если откинуть программирование где реально нужно иметь определенный склад ума и взять что-то более реальное для людей без опыта в поддержке доступно 7909 вакансий.
Причем например есть очень интересные вакансии
Где вам еще будут платить за игру в видеоигры?
То есть если следовать информации из HH.RU проще всего устроиться удаленно без опыта либо программистом либо в поддержку. Причем с точки зрения чисто человеческих качеств и требований в поддержке я думаю будет проще.
Определившись с вакансиями пробуйте, рассылайте резюме.
Ищите работу активно, не ограничивайтесь одним сайтом с вакансиями или вообще сайтами по поиску работы.
Предлагайте свои услуги сами, а не ждите, пока вам будут что-то предлагать. В этом вам могут помочь группы в социальных сетях. Более подробно про сам поиск работы я также планирую написать отдельную статью.
Чем опасна удаленная работа
Чем может быть опасна удаленная работа и в какие ловушки попадают те, кто выбирает такой формат?
11 августа 2018
Удаленная работа многим кажется мечтой: не нужно тратить время на дорогу до офиса, деньги – на строгую одежду, а нервы – на общение с назойливыми коллегами. Однако удаленная работа может таить множество ловушек, в которые попадают сотрудники, работающие дома. Означает ли это, что для эффективной деятельности необходимо приезжать в офис и только туда? Вовсе нет, просто нужно научиться их избегать.
Следует отметить, что нельзя путать удаленную работу и фриланс. Фрилансеры работают по конкретным проектам и заказам, которые в большинстве случаев ищут сами, не получают фиксированный оклад, а также не устраиваются по трудовому законодательству.
Если же вы работаете в штате компании, но в вашем присутствии в офисе нет необходимости, то вы получаете все гарантии и способы компенсации, как и ваши коллеги, но делаете это у себя дома. В данном материале мы не рассматриваем особенности работы фрилансеров – речь идет о «домашнем» формате работы в целом.
Отсутствие обратной связи с руководителем
Кто-то видит в этом даже преимущество: чем меньше общаешься с начальством, тем меньше стрессов. Однако отсутствие обратной связи (а дистанционно поддерживать ее все равно сложнее) не дает вам понять, что вы делаете хорошо, а над чем нужно поработать. Отсюда проблемы с карьерным и профессиональным развитием и возможные ошибки. И если кого-то потребуется рекомендовать на повышение, вряд ли это будет удаленный сотрудник – головокружительного карьерного роста можно не ждать. Что делать в такой ситуации? Если вам нужна стабильная спокойная оплачиваемая работа, а не возможность перепрыгивать по ступенькам карьерной лестницы, то относитесь к этому спокойно.
Кстати, часто удаленную работу рассматривают студенты, молодые мамы и другие категории сотрудников, приоритеты которых в настоящее время смещены в другом направлении.
Особенности самодисциплины
Многие удаленные сотрудники одеваются на работу дома так же, как и в офис. И это правильно – работа «в тапочках» может расслабить вас до такой степени, что вы потеряете мотивацию следить за собой. Определенный дресс-код поможет вам сосредоточиться и собраться, даже если его никто не видит, кроме вас. Кроме того, вам необходимо оборудовать рабочее место так, чтобы как можно меньше вещей отвлекали от дел. Если офисная обстановка мобилизует сама по себе, то уют вашей квартиры может стать причиной выполнения работы сразу перед дедлайном, в последние минуты. Также мы советуем вам изучить книги по тайм-менеджменту и самоорганизации – многие советы могут пригодиться удаленным сотрудникам.
Нарушение баланса работы и отдыха
Кажется, что фрилансеры и удаленные сотрудники меньше тратят времени на дорогу, а значит, могут больше отдыхать.
Однако это миф. В действительности, если офисные сотрудники после окончания рабочего дня могут с чистой совестью идти домой, то у их удаленных коллег такой возможности нет. Вам необходимо четко планировать свой день, поскольку ваш единственный показатель работы – это готовый результат. Если вам не удается выкроить свободное время или выходные, значит, вы или сталкиваетесь со слишком большими объемами работы, или работаете неэффективно.
Работа и семья
Несмотря на растущую популярность дистанционной работы и развитие технологий, близким бывает достаточно сложно объяснить, что если член их семьи сидит за компьютером, это значит, что его нельзя тревожить, поскольку он заканчивает важный проект. Именно поэтому многие сотрудники предпочитают работать из кафе или пользоваться коворкингом. Кроме того, вы можете испытать недостаток социальной жизни: многие удаленные сотрудники жалуются, что начинают через какое-то время воспринимать поход в магазин как светское мероприятие.
Решение здесь только одно – поддерживать контакты с друзьями и не становиться затворником, даже если это ваша зона комфорта.
Кстати, вы можете договориться об участии в совещаниях, например, раз в неделю. Участвуйте в жизни коллег, в решении коллективных задач, в проектах – это поможет в вашем профессиональном росте. Кроме того, это решит проблему и с карьерным продвижением – сложно рассчитывать на повышение, если руководитель вряд ли узнает вас на улице.
Хотите получать статьи по теме Карьера?
Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!
Ожидайте писем от City Business School
Поделиться:Что такое удаленная работа и подходит ли она вам?
Изучите основы с помощью этого учебника по удаленной работе и узнайте, похож ли день из жизни виртуального сотрудника на ваш следующий карьерный скачок. Что такое удаленная работа? Несмотря на все причины популярности удаленной работы, многие люди до сих пор не могут избавиться от популярных мифов о виртуальной работе, поэтому они не испытали ее на себе.
И это может быть огромной ошибкой.
Потому что правда в том, что удаленная работа важнее всего остального. Что такое удаленная работа? Вы можете поблагодарить достижения в области технологий за множество вакансий, не зависящих от местоположения, доступных в настоящее время для людей, которые не хотят торчать в кабинке весь день. Теперь большинство людей могут выполнять всю свою работу с компьютера или ноутбука, подключенного к Интернету. А такие приложения, как Google Drive, Slack и Asana, держат всех членов команды на одной странице. Этот образ жизни быстро становится предпочтительным стилем работы миллениалов, представителей поколения Z и даже бэби-бумеров, выходящих на пенсию. Одно исследование показало, что 68% миллениалов, ищущих работу, были бы более заинтересованы в работодателях, если бы они предложили возможность работать удаленно[*]. Другой опрос удаленных работников показывает, что 90% людей, которые переходят на виртуальное рабочее место, надеются работать удаленно до выхода на пенсию.
И это многое говорит о работе и жизни.
Исследователи в ходе одного опроса выяснили, что 74% сотрудников бросили бы свою текущую работу, чтобы работать удаленно в другой компании, даже если бы их зарплата осталась прежней[*].
Ожидается еще большая финансовая выгода:
- Удаленные работники, занятые полный рабочий день, экономят более 4000 долларов в год[*]
- Они также в среднем зарабатывают на 4000 долларов больше[*]
- И 75% работающих сотрудников удаленно зарабатывают не менее 65 000 долларов в год, что ставит их в верхний 80-й процентиль всех сотрудников, работающих дома или в офисе[*].
Удаленная работа для искателей приключений.
Освобождение от удаленной работы дает вам свободу жить своей жизнью, не позволяя вашей работе контролировать вас.Работайте в специально отведенном месте у себя дома или пусть каждая кофейня, библиотека, пивоварня, музей, открытый павильон или кафе станут вашим офисом.
Возможность работать практически из любого места означает, что вы никогда не застрянете в кабинке и не будете вынуждены смотреть на изнанку уродливого свитера вашего коллеги по восемь часов в день, пять дней в неделю.
Удаленная работа для молодых родителей.
Не готовы вернуться к работе после рождения ребенка? Продолжайте двигаться вперед в своей карьере, работая удаленно из дома.
Есть всевозможные практичные и востребованные удаленные работы для мам и пап, чтобы получать доход, не покидая своего нового комочка радости.
Удаленная работа предназначена для тех, кто заботится о производительности.
Вы можете быть удивлены тем, как много вы на самом деле делаете в течение дня. Повышение продуктивности В ходе опроса более 2000 взрослых[*]:
- 61 % назвали громких коллег самым большим отвлекающим фактором в офисе
- 40 % признали, что незапланированные встречи нарушили их рабочий процесс
- 86 % чувствовали себя наиболее продуктивно, работая в одиночку
9 0021 Избавьтесь от отвлекающих офисных сплетен, отнимающих время совещаний и флуоресцентных ламп наверху, и вы повысите свою продуктивность.
Одно почти двухлетнее исследование показало, что повышение производительности удаленных сотрудников эквивалентно полному рабочему дню их коллег в офисе[*].
На связи Легко завязать светскую беседу с людьми, сидящими за столом рядом с вами; другое дело — активно стараться изо всех сил общаться со своими коллегами в цифровом формате. Исследование показывает, что вместо удаленных сотрудников, работающих в своих отдельных коконах отдельно друг от друга, виртуальные коллеги прилагают больше усилий для общения, они ведут более содержательные беседы и в результате формируют более глубокие отношения[*].
Электронная почта, SMS, Slack, WhatsApp и любые другие приложения для обмена сообщениями помогают удаленным работникам чувствовать себя более связанными со своими командами, чем офисные сотрудники со своими коллегами[*].
Удаленная работа для любителей гибкости.
Еще одним преимуществом виртуальных сотрудников является большая гибкость в их повседневной деятельности. Гибкий гибкий график входит в тройку основных причин, по которым люди переходят на удаленную работу.
Удаленная работа с гибким графиком идеальна для:
- Студентов колледжей
- Людей, ухаживающих за больными или пожилыми родственниками
- Людей, работающих неполный рабочий день в другом месте своей деятельности и помочь с домашним заданием.
Выполните все свои дела и поручения и, возможно, даже потренируйтесь, когда начнете работать удаленно.
Удаленная работа для тех, кто хочет снизить уровень стресса 9
Но эти плохие маркеры здоровья также распространяется на ваше психическое здоровье и благополучие.
Управление национальной статистики Великобритании выяснило, что по сравнению с теми, кто не ездит на работу, ежедневные поездки[*]:
ваши риски для здоровья.
Ой!
Удаленная работа для самостоятельных и независимых работников
Удаленные работники чаще чувствуют себя уполномоченными, чем офисные работники, потому что они:
- Создают и придерживаются собственного графика и выполняют свою работу без постоянного надзора.
- Имейте дисциплину, чтобы игнорировать отвлекающие факторы без приказа вернуться к работе.
- Принимайте решения в одиночку, так как они работают сами по себе, возможно, в другом часовом поясе, где они не могут никому задавать вопросы.
Но когда дело доходит до карьеры, удаленная работа исключает местонахождение из уравнения.
Теперь вам не нужно переезжать в дорогой центр города только для того, чтобы работать в сфере технологий, или соглашаться на местную работу, которую вы ненавидите только потому, что в данный момент у вас нет планов на переезд.
Удаленная должность в вашей сфере деятельности может дать вам удовлетворение от работы вашей мечты, независимо от того, где вы или ваша семья живете.
Хотя удаленная работа идеальна для многих, она не может сделать всех счастливыми в профессиональном плане.
Чтобы определить, подходит ли вам темперамент и характер, задайте себе следующие вопросы: Вы отличный собеседник? Вам необходимы навыки пожарной связи, чтобы оставаться на связи с удаленной командой. Это помогает другим поверить в то, что работа выполняется, даже если они этого не видят. Общение также способствует командной работе и сотрудничеству. Обладаете ли вы сильной мотивацией, дисциплиной и навыками тайм-менеджмента? Вы должны быть самостоятельными, способными оставаться сосредоточенными и продуктивными без коллег, которые будут держать вас в узде, или начальника, который будет нести ответственность за соблюдение сроков. Вы уверенно решаете проблемы? Удаленная работа требует более высокой степени независимости, чем работа в открытом офисе с другими людьми, на которых можно положиться.
Вы должны получать удовольствие от самодостаточной работы и не потеть, если вам нужно принимать сложные решения в одиночку.
Что такое удаленная работа в вашей сфере?
Ваша текущая работа может быть легко переведена на удаленную работу. Но если ваш начальник вас отвергнет, вам придется искать удаленную работу в вашей области в другом месте.
Ознакомьтесь с возможностями на We Work Remotely, доске объявлений о вакансиях, предназначенных исключительно для удаленных рабочих мест в таких отраслях, как программирование, маркетинг, дизайн, поддержка клиентов и многое другое.
Не зная, что там происходит, вы можете упустить шанс сделать более здоровую, продуктивную и приносящую удовлетворение удаленную карьеру.
Что такое удаленная работа? Полное руководство по удаленной работе
Организации по всему миру быстро адаптируются к моделям удаленной работы. Это стало важным требованием для обеспечения непрерывности бизнеса и успеха в мире, который все больше становится виртуальным. Готов ли ваш бизнес к удаленной работе с цифровым рабочим местом?
Начало работыЧто такое удаленная работа?
Удаленная работа — это методология работы, которая не требует физического присутствия сотрудников в офисных помещениях для выполнения ими своей работы. Вместо этого сотрудники используют цифровые инструменты для подключения к работе, совместной работы с коллегами и удаленного выполнения задач.
Развенчание некоторых распространенных мифов об удаленной работе
Пробелы в общении?
На самом деле, удаленные работники связаны гораздо более тесными связями, чем когда-либо.
Коммуникация в удаленной работе стала намного лучше, быстрее и эффективнее благодаря некоторым замечательным инструментам совместной работы, которые являются одними из лучших функций цифровых платформ для рабочих мест.
Меньшая производительность?
Появление платформ цифровых рабочих мест ознаменовало феноменальный рост числа организаций, полностью или частично перешедших на удаленную работу. Контекстное сотрудничество, которое они предлагают, на самом деле является одним из основных ключей к достижению более высокой производительности.
Отсутствие командной связи?
Правда в том, что благодаря множеству социальных, частных и групповых каналов для общения и совместной работы команды не только лучше взаимодействуют друг с другом при удаленной работе, но и могут делать это в разных регионах. Представьте себе, какие возможности организации совместной работы могут раскрыть с помощью этих инструментов.
Каковы преимущества удаленной работы?
Число людей, работающих из дома, увеличилось на 140 % с 2005 года.
Большая часть этих переходов на удаленную работу произошла за последние несколько лет. Безусловно, удаленная работа приносила многообещающую прибыль как организациям, так и сотрудникам, где бы она ни применялась. Давайте рассмотрим некоторые из хорошо известных преимуществ удаленной работы.
Льготы для сотрудников
Здоровье и благополучие
Поскольку дом является безопасным местом, сотрудники более расслаблены и могут лучше сосредоточиться на работе. Отсутствие поездок на работу, опозданий и отсутствия босса, дышащего им в затылок, означает меньше стресса. Это приводит к тому, что сотрудники становятся более здоровыми и выполняют больше работы.
Гибкость и свобода
Сотрудникам больше не нужно спрашивать разрешения на посещение врача и особые случаи. Посещаемость резко возрастает, поскольку сотрудникам просто нужно добраться до своего рабочего места дома, чтобы завершить свою работу. Это оставляет им много свободного времени в конце дня.
Повышение морального духа
Благодаря целому ряду факторов, дающих сотрудникам больше свободы в выборе способов выполнения работы, удаленная работа предлагает сотрудникам огромный моральный подъем, поскольку прививает отношения с работодателем, основанные на доверии, а не на страхе.
Преимущества для организаций
Повышение производительности
В целом одно остается очевидным. Модели удаленной работы обеспечивают более высокую производительность. Хотя причин для этого всплеска много, организации по всему миру отмечают заметное повышение производительности труда сотрудников при использовании моделей удаленной работы.
Снижение эксплуатационных расходов
Физические офисы дорого строить, поддерживать и обслуживать. Опросы показывают, что компании могут ежегодно экономить около 22 000 долларов на сотрудника, переводя их на удаленную модель работы. При этом учитываются все расходы, связанные с удаленной работой.
Удержание талантов
За этим явлением могут стоять самые разные факторы, но менеджеры наблюдают его по всему миру. Кроме того, благодаря удаленной работе организации получают доступ к глобальному кадровому резерву, к которому в противном случае они не имели бы доступа.
Эффективное управление удаленными командами
Отсутствие прямого контроля иногда может привести к ощущению, что управлять удаленными командами сложно.
Отчасти это может быть правдой, но также важно понимать, что существует множество хаков для успешного управления удаленными командами, как только вы решите фундаментальные проблемы. Давайте посмотрим, как это сделать.
Инициируйте регулярные проверки
Проблема номер один при удаленной работе — отсутствие социального взаимодействия. Чтобы решить эту проблему и помочь вашим командам привыкнуть к удаленной работе, вам необходимо регулярно взаимодействовать с ними, чтобы помочь им решить проблемы и сосредоточиться на работе.
Сосредоточьтесь на результатах, а не на работе
В офисе легко увидеть, кто работает, а кто нет. В удаленной работе немного сложнее иметь такой надзор. Вот почему важно сосредоточиться на результатах, а не тратить время на наблюдение за тем, работают ли сотрудники.
Используйте возможности технологий
Есть несколько замечательных инструментов, которые упрощают удаленную работу. Однако вам нужно решить, использовать ли для работы несколько инструментов или единую унифицированную платформу, которая даст вашим сотрудникам все необходимое.
Поддержание производительности и улучшение коммуникации при удаленной работе
Вы можете поддерживать продуктивность при удаленной работе с помощью
Правильные ожидания
Быть организованным, но в то же время гибким
Оптимизация времени встреч
Отслеживание прогресса отдельных сотрудников
Выслушивание и предоставление решений
Предоставление хорошей единой платформы для удаленной работы
Удаленная работа предлагает широкие возможности для повышения производительности.
Сотрудникам не нужно тратить время на дорогу. Кроме того, они работают в более спокойной обстановке, где они могут дольше оставаться сосредоточенными. Это увеличивает количество времени, которое сотрудники могут посвятить работе. Вы также можете использовать технологии для повышения производительности.
Улучшение коммуникации при удаленной работе
Рабочая платформа, которая фокусирует внимание на коммуникации и совместной работе, необходима для эффективной работы удаленных команд. Тем не менее, важно не принимать необходимость улучшения коммуникации как еще один инструмент, который вы должны просто купить и ожидать, что ваши сотрудники будут использовать его. Коммуникация в удаленной работе требует изящества и эффективности.
Улучшение общения при удаленной работе
- Создайте социальную среду, такую как кулер с водой
- Регулярные проверки и встречи
- Поощряйте сочувствие
- Регулярные командообразующие мероприятия
Развитие культуры удаленной работы
Успех удаленной работы может зависеть от эффективности используемых вами инструментов, но в значительной степени на него влияет культура внутри организаций и команд.
Развитие культуры удаленной работы имеет решающее значение, если вы хотите использовать преимущества удаленной работы и инструменты, в которые вы инвестируете9.0003
Культура удаленной работы
- В основе лежит гибкая рабочая культура
- Переход от управления к ответственности
- Упоры на поддержание социальных связей
- Придает большое значение счастью
Инструменты удаленной работы
Существует множество инструментов, которые помогают создавать удаленные команды, рабочие структуры и выполнять работу удаленно.
Тем не менее, большинство из них предлагают только часть индивидуальных возможностей удаленной работы, таких как чат, видеоконференции, совместная работа, рабочий процесс и т. д.
Проблемы с распространенными инструментами удаленной работы
Переключение и перенос данных между несколькими приложениями приводит к огромным потерям времени. Типичный удаленный работник может использовать приложение для видеоконференций, чтобы встретиться с кем-то, чтобы обсудить работу, а затем должен выйти из системы и использовать совершенно другое приложение для чата, другое для написания электронных писем и совершенно другое для выполнения фактической работы.
Проблемы с инструментами удаленной работы
- Несколько вкладок
- Постоянное переключение
- Потерял время
- Потери производительности
- Поиск информации
Цифровое рабочее место — идеальная платформа для удаленной работы
Цифровое рабочее место — это единая унифицированная платформа для всех видов управления работой и совместной работы.
Это позволяет сотрудникам работать из любой точки мира, не теряя ни секунды. Он позволяет удаленным работникам общаться, объединять ресурсы, управлять работой и выполнять проекты — и все это в рамках единой цифровой платформы, ориентированной на устранение шума, повышение производительности и обеспечение контекстного сотрудничества.
Цифровое рабочее место позволяет вам
Централизировать всю работу
Общаться
без переключения
Сотрудничать
без проблем
Сосредоточиться на работе
вместо инструментов
Доступ ко всей необходимой информации
Основные характеристики идеального
цифровое рабочее место для удаленной работы
Платформа цифрового рабочего места не только позволяет вашим удаленным сотрудникам эффективно сотрудничать, но и предоставляет такие функции, как рабочие процессы, чат, интерактивные доски проектов и даже интеграцию с внешними сторонними инструментами, чтобы вы могли сохранить всю работу гудит внутри платформы.