Как найти работу в декретном отпуске: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

Вероника Нецова

работала в декрете

Профиль автора

1. Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Но в некоторых случаях может быть и дольше — до 194 дней.
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора выплат нет.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2023 году — 8591 Р в месяц. Максимальный — 33 282 Р в месяц. На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

1. Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
2. ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Удаленная работа в Тинькофф-банке

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

При работе по совместительству оформляйтесь по ст. 282 ТК РФ на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству понадобится паспорт и документ об образовании.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в Социальный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в СФР.

Что такое договор гражданско-правового характера

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или стать самозанятой. О том, как это сделать, мы рассказали в курсе учебника про самозанятость.

Работа в декретном отпуске

Декретный отпуск представляет собой особый период отдыха, который может быть предоставлен будущей маме при условии ее официального трудоустройства на момент наступления беременности. Безусловно, данный период можно назвать весьма продолжительным. Действующие нормы устанавливают, что стандартная длина этого отдыха составляет полтора года с момента появления ребенка на свет. В течение всего этого времени мама осуществляет надлежащий уход за малышом, а также восстанавливается после родов.

Многие женщины радуются декретному отпуску. Это вполне объяснимо, ведь фактически его можно назвать продолжительным отдыхом при одновременной оплате со стороны работодателя.

Однако иногда, как правило, спустя несколько месяцев после ухода в отпуск, у женщины появляется потребность и желание в исполнении профессиональных функций. В некоторых случаях необходимость появления работы объясняется и желанием увеличить свой регулярный заработок. Как известно, оплата декретного отпуска осуществляется на основании такого показателя, как средний заработок. Если он достаточно невысок, следовательно, и сам доход женщины в декрете будет низким. Безусловно, такое положение вещей может абсолютно не устраивать семью. Особенно при учете того, что само появление ребенка обычно связано с возникновением многочисленных дополнительных расходов.

Учитывая все вышесказанное, у многих матерей появляется необходимость в поиске дополнительного источника заработка. Однако здесь же возникает закономерный вопрос – допускается ли работа в декрете в официальном порядке, с точки зрения современного законодательства.

Если говорить о современных методах нахождения дополнительных доходов, которыми нередко пользуются мамы в декрете, к таковым можно отнести следующие:

Выход на работу из декретного отпуска

Так как декретный отпуск отличается от других периодов отдыха максимальной продолжительностью, процедура выхода из него должна быть оформлена надлежащим образом. Все правила и особенности данного процесса содержатся в современных законодательных нормах, а именно – в положениях ТК РФ. В данную процедуру будут входить следующие этапы:

1. Предоставление женщиной своему работодателю главного документа, а именно – оформленного больничного листа. Только он сможет законно подтвердить тот факт, что женщина отсутствовала на своем рабочем месте в течение длительного периода времени не просто так, а по достаточно веским основаниям.
   Для того чтобы больничный лист действительно обладал полноценной правовой силой, он должен быть составлен только официальным медицинским учреждением, у которого имеется соответствующая лицензия для осуществления данного вида деятельности. Помимо этого, заполнение данного документа также должно быть произведено в строгом соответствии с действующими правилами и нормами. В случае наличия многочисленных ошибок и недочетов, у работодателя появится законное право на отказ в принятии такого документа.
2. Составление женщиной еще одного важного документа, а именно – заявления. В этой бумаге она должна указать свои намерения относительно возвращения к работе. Составление заявления может быть осуществлено в свободной форме. Главное, чтобы документ не содержал ошибок и включал в себя все важные сведения.
3. Подготовка и последующее утверждение приказа работодателем. Официальное распоряжение может быть составлено уполномоченным лицом только после получения двух вышеуказанных документов от женщины. В приказе указывается вся основная информация, а именно – дата начала сотрудницей трудовой деятельности и т.д. Помимо этого, здесь же должна содержаться ссылка на главный документ, а именно – на ранее предоставленный женщиной больничный лист.

Как только приказ будет подписан уполномоченным лицом, с содержанием данного документа должна быть ознакомлена и сама сотрудница. Факт отсутствия у нее каких-либо возражений по поводу содержания приказа должен быть подтвержден личной подписью подчиненной в положенном месте.

После выполнения последнего вышеуказанного этапа, процедура возвращения сотрудницы из декретного отпуска будет являться полностью законченной. В назначенную дату она должна будет явиться на свое рабочее место и продолжить профессиональную деятельность.

Работа во время декрета

Сейчас молодые мамы, которые работают во время собственного декретного отпуска, отнюдь не являются редкостью. Некоторые пытаются развить свой бизнес, другие стараются найти работу на неполный день.

Если же говорить о всех доступных вариантах, которые не противоречат существующим законодательным нормам, к ним относятся следующие:

1. Беременная женщина продолжает исполнять свои профессиональные обязанности на основной работе, несмотря на то, что у нее уже давно возникло законное право на уход в декретный отпуск. Такая ситуация допускается, если женщина чувствует себя хорошо и не желает уходить на отдых в установленное время.
2. После рождения ребенка женщина досрочно выходит на свою работу. Подобные ситуации также отнюдь не являются редкостью. Многие молодые мамы предпочитают как можно скорее вернуться на свое рабочее место. При этом следует помнить, что сам досрочный выход должен быть оформлен надлежащим образом. Для этого работодателю необходимо будет подготовить несколько требуемых документов.
3. Женщина находит дополнительное место работы и исполняет там возложенные на нее профессиональные обязательства в соответствии с положениями ранее заключенного договора гражданско-правового характера.
   Данный документ представляет собой особое соглашение, на основании которого физическим лицом также может выполняться определенная работа. Как правило, такие договоры заключаются в случае необходимости выполнения различных разовых услуг. Например, у женщины имеется образование бухгалтера, и она согласилась оказать компании свою помощь, представив услуги в данной сфере. В таком случае, все эти услуги обязательно должны быть прописаны в соответствующих положениях договора.
4. Сотрудница, во время действия своего декретного отпуска, решила исполнять свои профессиональные обязательства по неполному рабочему дню. Такая схема работы также допускается действующими нормами и не противоречит им. Главное, чтобы сам факт работы по этой схеме был зафиксирован в официальном порядке, с оформлением всех требуемых документов.
5. Женщина полностью прерывает свой отпуск по уходу за появившимся на свет ребенком и выходит на работу на полный день. В таком случае, сам факт выхода должен быть оформлен надлежащим образом. Для этого сотрудницей составляется официальное заявление, в котором она указывает собственные намерения относительно начала профессиональной деятельности.

Допустимо ли трудоустройство в декретном отпуске

Многих мам, которые желают найти временное место работы в течение действия их декретного отпуска, волнуют вопросы о том, будет ли это законно, и не сможет ли их уволить основной работодатель. Сразу следует отметить, что подобное положение вещей не запрещается с точки зрения закона. Статья 256 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что сам период отпуска может быть использован женщиной в соответствии с ее собственными желаниями и намерениями. Более того, в вышеуказанном положении отмечено, что, при желании, отпуск может быть оформлен и другими членами семьи, например, отцом ребенка.

Исходя из вышесказанного, можно сделать выводы о том, что работа в декретном отпуске действительно является вполне законным явлением. Здесь главная особенность заключается в том, чтобы быстро найти подходящее место. Как показывает практика, сделать это бывает совсем непросто, ведь молодой маме все равно придется часто отлучаться к ребенку. Кроме того, обязательным требованием, как правило, бывает и неполный рабочий день.

Учитывая все вышеуказанные условия, можно сделать вывод о том, что оптимальным решением будет являться поиск работы на дому. Это действительно может стать идеальным вариантом – мама будет присматривать за ребенком, параллельно выполняя определенные задачи и зарабатывая дополнительные денежные средства.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Многих мам, которые заботятся о размере своей будущей пенсии, волнуют вопросы о том, будет ли включен такой период, как декретный отпуск, в общий трудовой стаж. Для того чтобы дать точный ответ, необходимо обратиться к современным законодательным нормам. Положения ТК РФ устанавливают, что декрет обязательно будет включен в общий стаж матери.

Если разобраться в некоторых характеристиках и особенностях декретных отпусков, можно понять, что фактически каждый из них состоит из трех основных частей:

1. Отпуск в связи с беременностью и последующими родами. Его минимальная продолжительность всегда будет составлять ровно 140 дней. Однако в некоторых случаях, данный период времени может быть увеличен. Причинами для такого увеличения, как правило, выступают особые обстоятельства, например, осложнения, появившиеся в ходе беременности и т.д.
2. Отпускной период по уходу за уже появившимся на свет ребенком. Стандартная продолжительность этого периода составляет ровно полтора года. Отсчет необходимо начинать с даты появления ребенка на свет.
3. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет ровно 3 года с момента появления малыша на свет. Следует отметить, что данный период времени уже не является оплачиваемым со стороны работодателя. То есть молодой маме может быть оформлен полуторагодовой отпуск за ее собственный счет.

Увольнение во время декретного отпуска

Во время нахождения сотрудницы в ранее оформленном декретном отпуске у нее сохраняются абсолютно все права в профессиональной сфере, которые имеются и у других сотрудников. Следовательно, молодая мама может принять решение об увольнении с текущего места работы.

Если говорить о самой процедуре разрыва официальных отношений с работодателем – она будет протекать в стандартном порядке, в строгом соответствии с действующими требованиями и нормами. Так как инициатива исходит от самой женщины – ею должно быть составлено официальное заявление на имя непосредственного работодателя. Этот документ может быть сформирован в свободном порядке. Главное, чтобы в нем были указаны намерения женщины относительно скорейшего увольнения. Помимо этого, в текст заявления нужно включить дату, с которой сотрудница будет считаться официально уволенной.

После получения такого заявления работодатель будет обязан создать соответствующий приказ. В нем обязательно указывается ссылка на ранее составленное женщиной заявление.

Следует отметить, что увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, может быть осуществлено только по ее собственной инициативе либо на основании чрезвычайных обстоятельств, например, при полной ликвидации предприятия.

Итоги

Таким образом, работу в декретном отпуске можно найти следующими способами:

1. Женщина может выйти на свое основное место трудоустройства на неполный рабочий день. Однако здесь необходимо отметить, что данный вариант сложно назвать выгодным в финансовом плане. Дело в том, что, в случае применения подобной схемы, ранее назначенное пособие будет аннулировано.
2. Выполнение определенных работ в соответствии с договором гражданско-правового характера. Такой вариант является вполне допустимым и не противоречит существующим законодательным нормам.
3. Выполнение различной работы на дому. Этот вариант можно назвать максимально удобным. Он будет особенно применим в том случае, если у женщины имеются различные навыки и умения, которые востребованы среди населения. Например, некоторые женщины делают маникюр на дому, оказывают парикмахерские услуги, занимаются приготовлением различных блюд на заказ и т.д.

Пять шагов, которые помогут вам найти новую работу в декретном отпуске — Матери и карьера

6 мая 2021 г. by Megan Elizabeth Gray Это, несомненно, личный и уникальный опыт, и все же одно можно сказать наверняка: вы уже не тот человек, которым были раньше.

Существует поверье, что когда вы рожаете, вы на самом деле рождаете две души – вашего ребенка и себя, опять же. И поэтому неудивительно, что многие женщины считают, что они больше не подходят для работы, которую они выполняли до н.э. – до рождения ребенка. Это может быть связано с целым рядом факторов, таких как неуловимый баланс между работой и личной жизнью, который работа не позволяет.

Если вы окажетесь в такой ситуации, успокойтесь, зная, что во время декретного отпуска вполне возможно найти новую работу. На самом деле, лучшего времени может и не быть. По словам доктора Рут Фельдман , , профессора социальной неврологии развития, наибольший потенциал пластичности мозга взрослого человека проявляется в послеродовой период, начиная с беременности и заканчивая первым годом жизни ребенка у матерей. Таким образом, ваш мозг может быть открыт как никогда прежде для возможностей — о, сколько возможностей — у вас есть в вашей жизни. Это может быть время, когда ваш мозг легче всего приспосабливается к вашим самым истинным и самым глубоким карьерным амбициям.

Что делать? Выполните эти пять шагов.

Во-первых, понять практические аспекты. Прежде чем что-либо делать, вы должны обучиться. Прежде всего, если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, должны ли вы выплачивать повышенное пособие по беременности и родам? У каждой компании своя политика. Если вам придется вернуть его, вы можете почувствовать, что у вас «нет другого выбора», кроме как вернуться. Не правда. У вас всегда есть выбор, даже если он труден или имеет неблагоприятные финансовые или другие последствия. Вы должны оценить, какое влияние окажет необходимость вернуть определенную сумму денег, и сопоставить это с вашим желанием уйти. Еще одна идея: даже если политика компании требует погашения долга, если вы не вернетесь на работу в течение определенного количества месяцев, вы можете честно рассказать своему отделу кадров о своем желании уйти и попросить об особом освобождении от официальной политики. Компании могут быть очень любезны с молодыми матерями.

Во-вторых, ищи ясности . У вас может быть четкое представление о том, что вы хотели бы делать дальше в своей карьере, а может и нет. Возможно, вы захотите сменить отрасль или изменить тип работы в своей отрасли. Многие женщины, которые работали в традиционно изнурительных отраслях, могут искать более легкую альтернативу. Например, корпоративный юрист, занимающийся частной практикой, может захотеть переехать в компанию, а инвестиционный банкир может захотеть переехать в корпорацию. Дело в том, что только вы будете знать, что правильно для вас на вашем жизненном пути. И единственный способ выяснить это для себя — выполнить работу: самокопание, чтение соответствующих книг или других ресурсов, беседы с людьми, знакомыми с работой или отраслью, а также исследование или создание возможностей. Затем посмотрите внутрь. что это ты действительно хотите сделать с вашей карьерой? Для чего стоит проводить время вдали от своего ребенка? Следуйте своему любопытству и сохраняйте открытость ума и сердца. Ясность придет.

В-третьих, спроектируйте сами.   Вы постоянно развиваетесь и растете, особенно как мама. У вас есть так много особых даров, которые вы можете предложить миру, и, несомненно, много особых навыков и опыта, которые можно использовать в карьере. Умеете ли вы озвучивать свои? Настоятельно рекомендуется, если нет, поработать с коучем, который подтолкнет вас к той версии себя, которую вы пока не видите. Коуч может помочь вам открыть для себя такие вещи, как ваша «лифтовая подача» (т. е. то, как вы представляете себя в нескольких предложениях), ваши «ключевые сильные стороны» и ваши «истории» (т. е. ваш опыт, отражающий ваши сильные стороны). Вооружившись этим пониманием, вы можете оживить свое резюме, написать сопроводительные письма и подготовиться к любому собеседованию, которое встретится вам на пути.

В-четвертых, направьте туда свою энергию. Когда у вас есть представление о том, что вы хотели бы сделать, и вы четко понимаете, что вы предлагаете, остальное по сравнению с этим легко! Найдите объявления о вакансиях, например, на LinkedIn или других сайтах по трудоустройству, и разместите столько заявлений, сколько вам интересно и на что у вас есть время. Мамы могут работать в режиме многозадачности и выполнять так много за крошечный промежуток времени: немного потренировавшись, вы научитесь составлять свое резюме и черновик сопроводительного письма, внося в них несколько изменений, чтобы они отражали работу, на которую вы претендуете, и не это идет. Такие опции, как «Легко подать заявку» в LinkedIn, действительно не могли быть проще. В поиске работы, как и в жизни, просто продолжайте вкладывать свою энергию и смотрите, что получится. То же самое и для последующих интервью: заранее заземлите себя (например, с помощью успокаивающей медитации), почувствуйте уверенность в своей способности сообщить, кто вы есть, и просто действуйте. Ваша энергия свяжет вас с единомышленниками и поведет вас по пути.

Пять, будь смелым. Даже после всей работы, которую вы проделали, чтобы получить новую работу, работу, которую вы хотите, вы все еще можете испытывать опасения. В нашем обществе бытует мнение, что «изменения пугают», а новая работа — это перемены. Если вы так себя чувствуете, это абсолютно верно. Вдохните эту прекрасную цитату Руми, персидского поэта: «Старайтесь не сопротивляться изменениям, которые происходят на вашем пути. Вместо этого позвольте жизни жить через вас. И не переживайте, что ваша жизнь перевернется с ног на голову. Откуда ты знаешь, что та сторона, к которой ты привык, лучше той, что придет?» Вы можете чувствовать себя комфортно в жизни, к которой вы привыкли, но в том, что грядет, так много возможностей. Прими это. Дорожи этим. Почитай это. Приятного путешествия.

Меган Элизабет Грей — юрист, писатель, жена и мать. В настоящее время она является младшим советником Condé Nast после десяти лет частной практики в ведущей международной юридической фирме. Она пишет о своих размышлениях о женственности, сестринстве, материнстве и человечности, а также о жизни мамы-юриста. Она опубликовала свою первую книгу «Наслаждайся жизнью: мысли для пробужденных дочерей от сознательных матерей» в последний день своего декретного отпуска со своей дочерью Лили, все доходы от которой она жертвует благотворительным организациям по борьбе с домашним насилием. Родом из Нью-Йорка, она живет на юго-западе Лондона со своей семьей и одновременно (и в равной степени) американка и британка. Она счастлива, когда плавает в теплом море, чувствуя себя легко, весело и свободно.

Мы сделали почти невозможное

 

Найти новую работу непросто, а найти новую работу во время беременности или после родов в 10 раз сложнее. Я вернулась к работе после моего первого 10-недельного декретного отпуска. Несмотря на то, что мне нравилась моя работа и моя команда, из-за того, что я проходил через столько новых жизненных испытаний одновременно, прежний стиль работы мне не подходил — я был готов взяться за что-то новое. Было так много моментов, что я сомневалась в себе, плакала после долгого дня и просто не знала, сколько времени мне понадобится, чтобы добраться туда. В конце концов, я выбрала работу, которой я действительно увлечена, договорившись о компенсации, соответствующей моему оставшемуся 4-недельному декретному отпуску. До сих пор это было так удивительно здесь, в Pinterest.

Потом мне стало любопытно, как другие справлялись с поиском работы во время этой важной жизненной вехи — я не могу быть единственным, верно? С какими обстоятельствами они столкнулись и как преодолевали трудности? Я задал несколько моих близких друзей-мамочек вопросы, приведенные ниже, и хотел бы поделиться ими здесь. Надеюсь, мы сможем просветить мам / будущих мам, которые не решаются сменить работу.

Личное знакомство

Лия Маклин — менеджер по машинному обучению/рекомендательным системам/рейтингу с почти 8 годами опыта работы в различных крупных компаниях. Она присоединилась к Twitter около года назад, где является директором по управлению продуктами, отвечая за стратегию ранжирования и персонализации всей компании. У нее очень энергичный, умный и любознательный мальчик 2-х лет, которого она родила в первую неделю самоизоляции в начале пандемии, а позже в 14 месяцев у нее диагностировали аутизм.

Венди Лин — менеджер по продукту в Pinterest. Вернувшись на работу из отпуска по уходу за ребенком на прежней работе, она решила основать компанию. Она работала над стартапом в течение 6 месяцев, прежде чем начала искать работу в поисках более управляемого баланса между работой и личной жизнью. В разгар поиска работы она узнала, что снова беременна; к тому времени, когда она получила предложения, она была на полпути к беременности. Она присоединилась к Pinterest в начале 2022 года и очень довольна своим решением (хотя по ночам она до сих пор с тоской читает новости о стартапах…)

Туганай Борина в настоящее время является менеджером онлайн-бизнеса, где она руководит продажами электроники и аксессуаров для Dell. Она родила Майю во время обучения по программе MBA в бизнес-школе McCombs.

Холли Хуо в настоящее время работает в Google менеджером программы BizOps Strategy и является мамой Сони. Еще когда Соне исполнился 1 год, она начала искать смену работы, успешно получила несколько возможностей и несколько месяцев назад сменила карьеру.

Чинмайи Рати — менеджер по продуктам в компании Meta, где она работает над продуктами дополненной реальности, чтобы сделать видеозвонки более увлекательными и увлекательными. До Meta она работала в PayPal и Cisco, помогая создавать платформы и продукты B2B. Получив степень магистра делового администрирования в Berkeley Haas, она заинтересовалась потребительским программным обеспечением как способом повысить свои профессиональные навыки, что побудило ее воспользоваться возможностью в Meta вскоре после рождения ее ребенка.

Почему вы хотели сменить/найти работу в это время?

Лия: Я очень амбициозна, поэтому оставаться в курсе новых вызовов и возможностей — часть меня (вините во всем мой тип личности ENTJ и мозг Аспергера). Всякий раз, когда появляется что-то действительно интересное, что является частью критического пути компании, мне всегда интересно узнать об этом больше, независимо от моих личных обстоятельств. В середине 2020 года, во время моего отпуска по беременности и родам, Твиттер предложил очень многообещающую позицию, которая привела к тому, что я решил покинуть Facebook (мой предыдущий работодатель прямо перед Твиттером) после того, как мой отпуск закончился, и я подтвердил, что больше ничего не было. интересно, где я уже был. Проще говоря, я постоянно оцениваю ситуацию и регулярно принимаю осознанное решение оставаться на месте или двигаться дальше. Можно сказать, что я такой странный, но я не могу с собой поделать 🙂

Холли: Я работаю в одной компании с тех пор, как закончила бизнес-школу в течение 5 лет. Тем не менее, я взял на себя несколько ролей в компании, чтобы продолжать учиться и бросать вызов, поэтому смена работы не была для меня чем-то чуждым. Когда Соне исполнился 1 год, я почувствовал, что моя жизнь, наконец, перестала быть хаотичной и пожаротушительной, поэтому я смог выпрыгнуть из своей зоны комфорта и посмотреть, какие перспективы могут предложить другие компании.

Что было самой большой проблемой при поиске работы во время отпуска по беременности и родам?

Самой большой проблемой для меня было время и расстановка приоритетов. Все казалось важным: новый человек, о котором нужно заботиться, экзамены, восстановление после кесарева сечения, поиск работы и поддержка моего мужа, который основал компанию.

Лия: Все, чего я хотел, это проводить время с моим ребенком и спать, но присоединиться к новой компании, особенно для такого человека, как я, который не может ничего с собой поделать, но всегда очень сильно напрягается, это был не вариант. В конце концов, мне пришлось расставить приоритеты еще более жестко, чем когда-либо прежде, и из списка основных работ, которые нужно было выполнять, выпало мое здоровье и благополучие. Я преуспел в работе, получил повышение менее чем за 1 год. Я много времени проводила со своим ребенком, обращала внимание на все, вплоть до того, что заметила какие-то отклонения в поведении, которые привели к сверхранней диагностике. Я даже находила время, чтобы делать работу по дому, ухаживать за собачьим зверинцем (у меня трое пушистых детей помимо человеческого) и даже иногда развлекать гостей. На что у меня не было времени, так это на сон, правильное питание, физические упражнения, личные интересы и хобби. Все это оказало чрезвычайно негативное влияние на мое здоровье, и мне потребовалось более 1,5 лет, чтобы в конце концов снова вернуться к расстановке приоритетов.

Туганай: Самым большим испытанием для меня было время и расстановка приоритетов. Все казалось важным: новый человек, о котором нужно заботиться, экзамены, восстановление после кесарева сечения, поиск работы и поддержка моего мужа, который основал компанию. Отсутствие ближайших родственников и вакцины от Covid сделало нашу семью из трех человек еще более сложной задачей.

Венди: Есть две большие проблемы при смене работы во время беременности: когда сообщить компании, что вы беременны, и то, что сообщение компании о том, что вы беременны, добавляет еще один момент в процесс, когда некоторые предложения исключаются.

Что касается первого вызова, некоторые люди говорят об этом уже на первом собеседовании, а некоторые не говорят, пока не примут предложение. Я сказал каждому из менеджеров по найму после того, как обсудил предложение, но до того, как принял его. Я настоятельно рекомендую поделиться новостями прямо сейчас, потому что 1) это дает вам четкое представление о том, насколько ваш менеджер будет поддерживать вас, 2) это кажется достаточно справедливым по отношению к тому же менеджеру, с которым вы будете строить отношения, 3) это дает вам уверенность в том, что вы не рискуете уйти в отпуск в установленный срок, а также 4) позволяет вам проверить, каковы правила отпуска по уходу за ребенком.

Что касается второго испытания, это означает, что вы должны попытаться получить больше предложений.

Наконец, общий совет, который поможет снять стресс: по большому счету, 4–6 месяцев, когда один человек не работает, — это очень небольшой промежуток времени в графике работы компании, и никто не настолько важно, что компания умрет, если вы отойдете на 4-6 месяцев. С другой стороны, для вас будет очень важно провести эти 4-6 месяцев, общаясь со своим ребенком. Поэтому я бы сопротивлялся искушению предложить меньше отпусков из чувства вины.

Холли: В моем случае самой большой проблемой была нехватка времени. Быть работающей мамой требует много времени, так как я хотела проводить время со своей девочкой, одновременно выполняя рабочие задания; поиск работы требует много времени (по крайней мере, для большинства из нас) на подготовку; Я по-прежнему был лишен сна, а работа по дому сама по себе не делается. Однако у нас всего 24 часа в сутках. На это наслаивается «вина мамы». В течение долгого времени я был в плохом психическом состоянии, когда думал, что из-за нехватки времени, но из-за желания быть лучшим во всем, я на самом деле терпел неудачу во всем. Это стало проверкой моих навыков расстановки приоритетов.

Chinmayee: Для меня самым большим испытанием было начать поиск работы, совладав с неопределенностью и стрессами декретного отпуска. Будучи мамой в первый раз, трудно предвидеть все проблемы, с которыми вы можете столкнуться, поэтому подготовка к собеседованию или присоединение к новой компании может действительно показаться большим препятствием, чем любое другое время в вашей жизни. Быть новым родителем — это эмоциональное время, поэтому очень важно дать себе возможность почувствовать все свои эмоции, когда вы найдете новый баланс между своей профессиональной и семейной жизнью. Поговорите с другими женщинами и мужчинами, которые совершили этот переход, полезно услышать разные точки зрения.

Оказывалась ли вам какая-либо семья или другая поддержка по уходу за ребенком в это время?

Лия: Нет, только я и мой муж. У нас нет семьи рядом и мы не хотели посторонней помощи, потому что мы были жадными в том, чтобы наш ребенок «отпечатался» на нас и только на нас :).

Холли: К счастью, у меня самая поддерживающая семья. Мой муж тоже работает, но столько же времени он уделял работе, чтобы заботиться о Соне (благодаря хорошей политике отпуска по уходу за ребенком, который нам определенно нужен дольше и шире). Моя мама пришла помочь. В некоторых неотложных случаях у меня есть друзья, которые предлагали посидеть с Соней, что могло бы дать мне душевное спокойствие и отдохнуть от родительства.

Что бы вы сделали по-другому?

Лия: Я бы никогда не отказался от собственного благополучия. Если бы я сделал немного больше для себя на раннем этапе, это избавило бы меня от абсолютно титанических усилий, которые мне нужно приложить сейчас, чтобы вернуться на путь к хорошему здоровью.

Туганай: Я бы ничего не изменил! Да, отсутствие декретного отпуска было очень напряженным, но я рада, что выстояла. Я стал сильнее и выносливее. Отсутствие помощи научило меня и моего мужа работать вместе в команде и сделало наши отношения еще крепче.

Вы о чем-нибудь договаривались после того, как получили предложения? Если да, то о чем вы договаривались? Если нет, о чем вы хотели бы договориться?

Я вел переговоры о пребывании в Чикаго, компенсации и продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

Лия: Я очень агрессивный переговорщик и верю в совокупный эффект переговоров (моя Полная компенсация является доказательством того, что это работает). Даже если я получу предложение, которое полностью соответствует моим стандартам «это делает меня счастливым», я никогда не продвинусь вперед без дальнейших переговоров. Это не следует путать с грубостью и требовательностью, а не со знанием того, как показать кому-то, что он «покупает» что-то, что стоит дополнительных усилий. Всегда завершайте переговоры, оставляя противную сторону с ощущением, что она выиграла и получила дополнительную выгоду, потому что вам пришлось пойти на жертвы, чтобы принять их предложение, потому что один оттенок удовлетворения имеет большое значение в восприятии людьми ваших мотивов. Если вам нужны более конкретные советы и рекомендации, не стесняйтесь обращаться ко мне напрямую с вопросами.

Венди: Да, я договорилась о пребывании в Чикаго, компенсации и продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Я не планировал вести переговоры о продолжительности отпуска по уходу за ребенком, поскольку каждая компания, от которой я получала предложение, предлагала 16+ недель, и я думала, что этого достаточно. Тем не менее, максимальный отпуск по уходу за ребенком среди моих предложений составлял 26 недель (Pinterest!), и мой муж сказал мне, что я была бы глупой, если бы не договорилась о дополнительном 10-недельном творческом отпуске в компаниях, которые предлагали только 16 недель.

Чем бы вы хотели поделиться с другими женщинами, которые, возможно, не решаются сменить работу?

Будьте готовы к тому, что смена работы может занять много времени (месяцы или годы), и это нормально. Большинство людей не получают работу своей мечты с первых же попыток, и это ничего не говорит о квалификации.

Lia: Менее чем за 8 полных лет работы я сменил работу 5 раз (в основном из-за того, что был очень оппортунистическим и жадным). Я не умнее, дружелюбнее, привлекательнее, способнее или еще что-то «больше», чем вы. Это не так страшно. Это как работать с мышцей, чем больше вы это делаете, тем легче становится. Кроме того, что самое худшее может случиться? Если вам удалось устроиться на предыдущую работу, вы наверняка сможете позже получить еще одну того же уровня или выше. Так что, даже если новая работа не получится, всегда можно пробовать снова и снова.

Венди: Будьте терпеливы к себе: стать родителем — одно из самых больших изменений в вашей жизни. Физиологически единственный другой раз, когда женский мозг так сильно меняется, это период полового созревания. Многие приоритеты могут сместиться — я провел год, пытаясь сохранить свою идентичность до отцовства, но это проигрышная битва и причиняет много страданий (ПОЧЕМУ я не могу действовать так же? о, как я СКУЧАЮ бесконечное время по выходным и т. д.). Легче сказать, чем сделать, но вместо того, чтобы упустить то, что вы потеряли, сосредоточьтесь на том, что вы приобрели 🙂

Ничто не вечно: может показаться, что восхождение по безумно крутой кривой обучения и решение всех проблем по пути могут быть вечными. Уже когда моему первому ребенку исполнился 1 год, я почувствовала изменение того, сколько энергии мне нужно посвятить ей. Была еще одна смена, когда я перестала кормить грудью. И еще один, когда она была приучена к горшку, и т. д. Прежде чем я это осознал, я почувствовал себя все более и более похожим на себя прежнего — с большей размерностью, конечно!

Наконец, карьера очень длинная. Моя свекровь брала по 3 года отпуска на каждого из своих двоих детей. Сейчас ей за пятьдесят, ей предстоит работать еще десять лет, и, скорее всего, она станет техническим директором до выхода на пенсию. Взамен она должна была провести по 3 года с каждым из своих сыновей. К сожалению, один из них ушел из жизни в 21 год. Могу поспорить, что для нее мало что ценнее, чем те 3 года, которые она провела с ним.

Холли: Будьте готовы к тому, что смена работы может занять много времени (месяцы или годы), и это нормально. Большинство людей не получают работу своей мечты с первых же попыток, и это ничего не говорит о квалификации. Тем не менее, вам все еще нужно потратить время и усердно поработать, чтобы подготовиться. В данный момент у вас может быть меньше времени для ребенка, и это нормально, так как это временно. Вам могут понадобиться выходные, чтобы подготовиться к предстоящим выездным собеседованиям, а затем сосредоточьтесь на этом времени. Не забудьте оставить немного времени для своего самочувствия — ваше психическое здоровье тоже имеет решающее значение. А когда вы успешно получите работу своей мечты, у вас будет больше времени на семью, и вы станете более счастливой мамой. Будьте готовы к сети поддержки, обращайтесь за помощью, и все в порядке. Мы все сильные женщины и пытаемся быть идеальными во многих ролях, которые мы играем, но бремя лежит не только на нас самих.