Как определить вертикаль и горизонталь: «Что представляют собой понятия вертикаль и горизонталь?» — Яндекс Кью

Вертикаль и горизонталь

26.01.2021

Вертикальная линия (или вертикаль) — линия, параллельная направлению вверх-вниз в выбранной точке. За направление вниз (надир) принимают направление силы тяжести (то есть ускорения свободного падения g → {displaystyle {vec {g}}} ), а за направление вверх — противоположное силе тяжести (зенит).

Вертикальная плоскость — это плоскость, которая параллельна вертикали.

Горизонтальная плоскость или линия — это плоскость или линия перпендикулярная вертикали и параллельная плоскости астрономического горизонта в выбранной точке.

В практической деятельности вертикальность или горизонтальность определяется при помощи таких приборов как теодолит, отвес, уровень, угломер.

История

Исторически понятия вертикали и горизонтали, а также соответствующие им плоскости возникли в процессе геометризации и координатизации человеком окружающей его земной поверхности.

Отвес известен человечеству с незапамятных времён и представляет из себя приспособление, состоящее из тонкой нити и грузика на её конце, позволяющее судить о правильном вертикальном положении и служащее для вертикальной юстировки. Под действием силы тяжести нить принимает постоянное направление (отвесная линия).

Использование отвеса, надо предполагать, возникло в Египте при построении зданий. Найдены отвесы времён конца Третьей династии.

Египтяне изобрели инструмент, напоминающий букву E, от которого отвесная линия была подвешена к верхней внешней части E. Проверка на вертикальность поверхности достигается путём прикладывания к ней отвеса. Положение поверхности вертикально, если нить прикасается к нижнему выступу отвеса, оставаясь при этом ровной. Как ни странно, этот полезный инструмент, по-видимому, был забыт на многие века и вновь появился только в наше время.

В эллинистический период совокупность знаний о землемерии разделилась на геометрию и геодезию, которые впоследствии дали жизнь многообразным прикладным и теоретическим наукам, которые существуют в современности.

Обобщения без учёта силы тяжести

Вертикаль и горизонталь а также соотвествующие им плоскости в качестве базовых понятий начертательной геометрии и в инженерной графике могут описывать объекты, находящиеся вне действия силы тяжести (например, на МКС. где сила тяжести компенсирована центробежной силой), либо объекты, которые в процессе эксплуатации меняют свою ориентацию относительно горизонтали и вертикали (элемненты водных судов, автотранспорта и т. п.)

В математике

При введении декартовой системы координат в трёхмерном пространстве, как правило, в качестве оси O Z {displaystyle OZ} выбирают вертикальное направление вверх. Соответственно горизонтальной плоскостью является плоскость O X Y {displaystyle OXY} .

Горизонталь или вертикаль: какую карьеру выбрать?

Существует два основных вида карьеры: вертикальная и горизонтальная. Сейчас все больше ценятся узкие специалисты, мастера своего дела, которые делают ставку как раз на горизонтальную карьеру, на развитие вглубь. Это золотой фонд компании. За такими сотрудниками охотятся рекрутеры и работодатели. Какую карьеру выбрать вам? Начнем с определения карьеры. Термин «карьера» происходит от латинского «carrus» (телега, повозка) и итальянского «carriera» (бег, жизненный путь, поприще). Наиболее распространенное толкование слова «карьера» — продвижение вперед в определенной сфере деятельности. Например, получение бóльших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег. Под словосочетанием «сделать карьеру» понимается достижение престижного положения в обществе и более высокого уровня дохода. Вертикаль и горизонталь Карьера подразумевает разнообразные варианты профессионального роста и продвижения по службе. Горизонтальная карьера (карьера вширь) — это когда человек берет на себя более широкий круг обязанностей и полномочий на своем рабочем месте. Это верный путь к узкому профи, мастеру своего дела. Такие сотрудники сегодня очень высоко ценятся рынком. За ними будущее. Их готовы перекупать, удерживать, развивать, мотивировать. Часто обязанности работника при горизонтальном перемещении меняются, но должность остается прежней. Иногда у него появляется возможность по совместительству руководить проектом или преподавать. Горизонтальная карьера подразумевает и расширение полномочий, ответственности, повышение статуса, увеличение бонусов и оплаты труда. Карьера вширь характерна для экспертов, научных сотрудников, консультантов, людей творческих профессий, профильных работников, которые являются лучшими в своей области. Эти специалисты профессионально совершенствуется в рамках своей должности, но кресло начальника в ближайшем будущем они, как правило, занять не стремятся. В горизонтальной карьере нет других конкурентов, кроме себя вчерашнего. Все остальные — учителя. Когда человек перерастает определенный уровень, он сам становится наставником и передает дальше свой опыт, знания, умения. Вертикальная карьера Вертикальная карьера — это движение вверх по служебной лестнице. Здесь карьерный рост настолько очевиден, что порой его отождествляют с самим понятием «карьера». Итак, вот как может выглядеть вертикальная карьера финансиста. Выпускник финансового института работает некоторое время помощником бухгалтера, потом бухгалтером, затем заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером, финансовым директором, заместителем генерального директора, генеральным директором. Но в то же время молодой человек может, набравшись опыта и накопив клиентскую базу, создать собственную компанию. В идеале вертикальная карьера заканчивается на посту генерального директора (президента) компании. Но в реальном бизнесе редко можно встретить такой тип карьеры в чистом виде. Движение по вертикали привязано к социуму. У начальника всегда должны быть подчиненные, иначе повышение не имеет смысла. Наличие конкурентов предъявляет к «вертикальному карьеристу» жесткие требования. Стремящийся к вертикальной карьере сотрудник должен наращивать как профессиональные, так и управленческие навыки. Его цель — стать лучшим, а в идеале единственным. Часто вертикальная карьера связана не только с самореализацией, но и с самоутверждением — через социальный статус, власть над подчиненными, материальную обеспеченность. Плохо, когда сама деятельность для человека лишь средство достижения этих благ. Так появляются начальники-самодуры, которые обрушивают свои личные амбиции на головы подчиненных. Универсальных рецептов не бывает! Люди, строящие горизонтальную карьеру, составляют золотой фонд компании. Как правило, эти сотрудники любят свою профессию, свое дело, оно им интересно, у них, что называется, горят глаза. Эксперты считают, что за таких узких специалистов и будут бороться работодатели. Перед последними встанет вопрос: как мотивировать такого рода сотрудников, чтобы они остались работать именно в данной компании? «Как отмечают многие психологические исследования, в наше время, финансовая мотивация стоит не на первом месте, поэтому мотивировать сотрудников можно интересными задачами и проектами, вовлеченностью в процесс развития компании. А для данной вовлеченности в процесс сотрудники должны знать цели, задачи и стратегию компании, и понимать, какой вклад в реализацию этих целей, задач и стратегии вносит каждый из сотрудников. Необходимо помнить о поощрении (не только финансовом) тех сотрудников, которые показали наилучшие результаты в работе. К тому же, для сотрудников, стремящихся к построению карьеры в компании, важным является понимание того, что необходимо сделать, каких результатов добиться, для того, чтобы перейти на следующую ступень. Поэтому с первых дней работы сотрудники должны понимать систему роста в компании. Да и не стоит забывать про то, что есть у сотрудников интересы и увлечения помимо работы, которые тоже можно и нужно рассматривать как средства мотивации», — комментирует  Анастасия Максимова, специалист по работе с персоналом, Иностранное унитарное предприятие «ДИСКОМ», группа  фирм CAPAROL Даже если работодатель не готов платить зарплату выше средней по рынку или организация вынуждена экономить на соцпакете, то можно мотивировать сотрудника различными дополнительными мероприятиями. Это могут быть тимбилдинги, возможность обучения внутри компании, скидки в магазинах и ресторанах, льготное кредитование, новогодние подарки, совместные праздники, возможность интересных командировок, внутренние коммуникации (электронная газета, общие собрания, участие в работе над разными проектами и т.д.). Еще, как это ни банально, важно не забывать регулярно благодарить людей за хорошо выполненную работу. Главное — личные ценности Одному нужна помощь компании в изучении иностранного языка, другой хочет посетить семинар с целью более детального изучения своей специальности, третьему достаточно подарить на рождение ребенка коляску, а четвертый давно мечтал об абонементе в спортивный клуб рядом с домом. Важно, чтобы HR-отдел держал руку на пульсе событий, регулярно выясняя потребности персонала. Деньги мотивируют всех! Если есть возможность увеличения зарплаты и улучшения условий труда, то работникам не нужен вертикальный рост. Но желание иметь больше денег и больше возможностей для комфортной жизни есть у каждого. Следует уделять внимание в первую очередь постоянным сотрудникам — тем, кто проработал в компании свыше двух лет. Нужно давать им больше полномочий, возможностей проявить себя. Итак, если работнику интересно развиваться горизонтально, ставьте перед ним более сложные задачи в рамках его компетенций. Его можно периодически переводить (с его согласия, конечно же) в другой отдел — чтобы глаз не замыливался, чтобы он осваивал новые сферы деятельности. Кого ценят работодатели? Кого компания больше ценит, в том числе финансово, — строящих вертикальную или горизонтальную карьеру? «Компании ценят ответственных и грамотных сотрудников, приносящих прибыль, — считает Анастасия Максимова, специалист по работе с персоналом, Иностранное унитарное предприятие «ДИСКОМ», группа  фирм CAPAROL, —  А что касается построения карьерной лестницы в компании, то возможны варианты, в зависимости от актуального этапа развития конкретной  компании и принятых корпоративных норм и стандартов.   В нашей стране широко представлены и те компании, которые вкладывают время и средства в развитие своих сотрудников, растят топ-менеджмент у себя внутри, и соответственно заинтересованы в лояльных сотрудниках. Но есть и те, кто старается взять сотрудника, который скорее заполнит недостающую функциональную единицу, и не будет стремиться к росту.  Наша компания относится к  первому типу компаний: мы вкладываем много средств и времени в обучение и постоянное развитие сотрудников, и заинтересованы в том, чтобы сотрудники росли и строили свою карьерную лестницу в нашей компании. И ценим соответственно и тех, кто строит вертикальную карьеру, и тех, кто хочет развиваться горизонтально, но связывает свою карьеру именно с нашей компанией». В последнее время рынок приходит к тому, что работодатели готовы платить достойную зарплату и предоставлять бонусы не только топ-менеджменту, но и узким специалистам, которые как раз развиваются горизонтально.  Нацеленные на горизонтальный рост сотрудники стремятся к профессиональному росту, и в силах компании обеспечить их ресурсами: предоставить бóльшую степень свободы, возможность реализовывать новые идеи. Хорошо, если человек будет учить других, использовать свой педагогический и управленческий потенциал. Определитесь: вертикаль или горизонталь Когда вы придете устраиваться на работу, вас не должны застать врасплох вопросы о видах карьеры. Желательно заранее определиться, в какую сторону вы собираетесь развиваться: вширь или в высоту. Именно горизонтальная карьера на определенном этапе вашей профессиональной деятельности может послужить отличным началом к восхождению по вертикали. Опыт, умения, знания приобретаются именно во время работы по специальности. Рынок уже пришел к тому, чтобы платить достойные деньги именно мастерам своего дела. Людей с управленческими навыками и массой бизнес-образований сейчас достаточно, а вот отличных исполнителей, в совершенстве знающих свой продукт, не хватает. Самое главное — определить для себя, какой путь построения карьеры подходит именно вам. Важно, чтобы он совпадал с вашими истинными потребностями. Ваши профессиональные навыки, знания, опыт — это основа, почва для любого вида карьеры, а главное, это основа профессионального развития. В то время как социального статуса, должности, материальных благ можно лишиться в один момент, ваша профессия будет с вами всегда.

Что такое горизонтальная линия?

Овладейте семью столпами успеха в школе

Улучшите свои оценки и снизьте стресс

Что такое вертикальная линия? Вот несколько способов описать вертикальную линию.

• Линия, перпендикулярная горизонту.
  

• Линия, идущая вверх и вниз по странице.
  

• Линия на графике, которая не пересекает точку пересечения y и не имеет точки пересечения y.
  

В геометрии горизонтальная линия — это линия, параллельная горизонту. Вот несколько других способов описать горизонтальную линию.

• Линия, перпендикулярная вертикальной линии.
  

• Горизонтальная линия на странице — это прямая линия, проходящая слева направо.
  

• Линия с нулевым наклоном.
  

• Высота горизонтальной линии равна нулю.
  

• Линия, которая не пересекает ось x и не имеет точки пересечения с ней.
  

• Горизонтальная линия параллельна оси x на координатной плоскости.
  

Common Core Standard   8.E.E.6  Математика 8-го класса

Чем отличаются вертикальная и горизонтальная линии?

Горизонтальная линия  имеет нулевой наклон и записывается y= c c=константа  

Напишите уравнение для горизонтальной линии, проходящей через точку (7,3)

Линия пересекает ось y в точке 3, поэтому уравнение y=3

• вертикальная линия имеет неопределенный наклон и уравнение записывается x=c   c=константа.
  

Напишите уравнение для вертикальной линии, проходящей через (4,-5)

x= 4

Горизонтальные линии имеют нулевой наклон и проходят параллельно оси x.

Вертикальные линии имеют неопределенный наклон и проходят параллельно оси Y.

Уравнение для горизонтальной линии равно y=c , а уравнение для вертикальной линии равно x=c.

Если горизонтальная линия пересекает вертикальную линию, две линии будут перпендикулярны друг другу.

Параллельные, перпендикулярные, горизонтальные и вертикальные линии

Линия, параллельная горизонтальной линии, имеет нулевой наклон. (подъем/бег, 0/1).

Линия, перпендикулярная горизонтальной линии, имеет наклон, который является отрицательной величиной, обратной нулю (подъем/переход, -1/0).

Найдите уравнение прямой, параллельной y=5 и проходящей через точку (5,3)

Помните, две параллельные никогда не пересекаются.

Уравнение y=5 говорит вам, что линия является горизонтальной линией, поэтому вторая линия имеет нулевой наклон, поэтому уравнение будет равно y=3.

Напишите уравнение прямой, параллельной x=6 и проходящей через точки (12,-4).

Обе линии являются вертикальными линиями, поэтому уравнение будет равно x=12.

Напишите уравнение прямой, перпендикулярной прямой x=5 и проходящей через точки (6,8).

Помните, что перпендикулярные прямые пересекаются и образуют угол 90 градусов.

Исходная линия является горизонтальной линией, поэтому уравнение будет y=8.

Предварительная алгебра/выражения, уравнения, целые числа

Pre-Algebra/Fracts, Percents

Алгебра/экспоненты, уравнения, радикалы

Математические калькуляторы

Геометрия/формы

Геометрия/SAT

. Геометрия/плоскость

Geometry/SAT

/Форма

.

Геометрия/Основы

Вертикальная линия

Горизонтальная линия

Горизонтальная линия D имеет наклон, равный 0, а уравнение: .0005

 y =  2  ( потому что здесь линия пересекает ось y)

W напишите уравнение вертикали, проходящей через (-3,3)

x = — 3  ( потому что здесь линия пересекает ось x)

Уравнения и наклоны вертикальных и горизонтальных линий    немного отличаются от обычных линий и могут быть описаны как «Особые». линия, параллельная оси у, называется вертикальной линией.

Примеры горизонтальных линий на координатной плоскости.

Апплет горизонтальной и вертикальной линий

Расшифровка

Приветствуем вас в MooMooMath. Сегодня мы рассмотрим специальные наклоны горизонтальных и вертикальных линий. Я собираюсь просмотреть рекомендации по склонам. В этом первом примере есть уклон, который идет вверх, если смотреть слева направо, так что это положительный уклон, и мы всегда считаем наш уклон как подъем над пробегом. Таким образом, в первом примере мы поднимем положительное значение 4 и запустим положительное значение 3, чтобы наклон был положительным 4/3. Давайте посмотрим на второй пример, если вы двигаетесь слева направо, обратите внимание, что линия идет вниз, поэтому она будет иметь отрицательный наклон. . Когда мы начнем считать, мы уменьшимся на 2 и больше на 1, 2, поэтому у него будет отрицательный наклон 2 над 2, поэтому он будет иметь отрицательный наклон 1. Опять же, наклон отрицательный и идет вниз слева направо. Теперь давайте посмотрим на наши два частных случая. Первый не поднимается и не опускается, а находится горизонтально. Итак, каждый раз, когда вы лежите горизонтально, у вас есть наклон 0, почему это так? У вас есть подъем 0 и пробег любого значения, поэтому наш наклон будет просто 0. Давайте посмотрим на этот последний. Уравнение для этой линии: y = положительное 2. Всякий раз, когда у вас есть горизонтальная линия, она всегда y = константа пересечения линии с осью y. В этом случае он пересекает ось Y в точке 2. Теперь в последнем случае у вас есть вертикальная линия. Теперь вертикальная линия не имеет наклона, или иногда его называют неопределенным наклоном. Почему он не определен или не имеет наклона? У нас есть рост любого значения, но его пробег равен 0. Что мы знаем, когда делим любое значение на 0? Вы не можете этого сделать, поэтому значение не определено. Таким образом, это пересекает ось X в точке два, поэтому уравнение линии: x равно двум, а значение Y отсутствует. Давайте посмотрим на сводку наших склонов. Итак, вот наша декартова координатная плоскость, чтобы найти наклон от a до b, мы считаем, что наш подъем равен 3, а наш пробег равен 4, поэтому эта линия равна ¾ нашего наклона нашей следующей линии вниз один на четыре, поэтому он отрицательный ¼. Наклон наших специальных линий: вертикальные линии (C) имеют неопределенный наклон или не имеют наклона, а наклон горизонтальной линии (d) равен 0. Уравнение для линии d отрицательное 2 y, потому что именно здесь линия пересекает ось y a, поэтому y = отрицательное 2, вертикальная линия (C) имеет уравнение x = отрицательное 3 всякий раз, когда у вас есть вертикальная линия, это x равно, а горизонтальная линия y равна этой константе. Надеюсь, это было полезно.

Вы также можете насладиться …….

Углы попереков

Перпендикулярные линии

наклона из линий

44444444. Как нахожу на Slope of Lines

9000 2 44444444444444 гг. горизонтальные и вертикальные линии.

Разница между горизонтальной и вертикальной интеграцией (с примером и сравнительной таблицей)

Рост и расширение — две потребности каждой фирмы, независимо от ее размера и характера. Фирмы могут расти и расширяться путем интеграции. Существует две основные формы интеграции: горизонтальная интеграция и вертикальная интеграция. Горизонтальная интеграция — это своего рода стратегия расширения бизнеса, при которой компания приобретает ту же линию бизнеса или на том же уровне цепочки создания стоимости, чтобы в большей степени устранить конкуренцию.

И наоборот, Вертикальная интеграция используется для управления всей отраслью, охватывая цепочку поставок. Он подразумевает интеграцию различных субъектов, задействованных на разных этапах цепочки сбыта.

Итак, прочитайте данную статью, чтобы лучше понять различия между горизонтальной и вертикальной интеграцией.

Содержание: Горизонтальная и вертикальная интеграция

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Основные отличия
4. Видео
5. Пример
6. Заключение

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Горизонтальная интеграция	Вертикальная интеграция
Значение	Когда объединяются две фирмы, продукция и уровень производства которых одинаковы, это называется горизонтальной интеграцией.	Вертикальная интеграция – это когда фирма поглощает другую фирму или фирмы, находящиеся на разных стадиях того же производственного пути.
Рисунок
Цель	Увеличение размера бизнеса	Укрепление цепочки поставок
Следствие	Устранение конкуренции и максимальное увеличение доли рынка.	Снижение затрат и потерь.
Требования к капиталу	Выше	Ниже
Автономность	Нет	Да
Стратегия, используемая для осуществления контроля над	Рынок	Промышленность

Определение горизонтальной интеграции

Слияние двух или более фирм, занимающихся одним и тем же направлением деятельности, и уровень их деятельности также одинаков; то это называется горизонтальной интеграцией. Продукт может включать дополнительный продукт, побочный продукт или любой другой связанный продукт, конкурирующий продукт или вход в раздел ремонта, обслуживания и технического обслуживания продукта.

Горизонтальная интеграция снижает конкуренцию между фирмами на рынке, так как если производители продукта объединятся, они могут создать монополию. Однако он также может создать олигополию, если на рынке все еще есть независимые производители.

Это тактика, используемая большинством компаний для расширения своего размера и достижения эффекта масштаба за счет увеличения уровня производства. Это поможет компании выйти на новых клиентов и выйти на рынок. Кроме того, компания также может диверсифицировать свои продукты и услуги.

Одним из примеров горизонтальной интеграции является приобретение Instagram компанией Facebook и Burger King компанией McDonald’s.

Определение вертикальной интеграции

Вертикальная интеграция происходит между двумя фирмами, которые занимаются производством одного и того же продукта, но на разных уровнях производственного процесса. Фирма решает продолжить бизнес с той же линейкой продуктов, что и до интеграции. Это стратегия расширения, используемая для получения контроля над всей отраслью.

Существуют две формы вертикальной интеграции, как описано ниже:

Формы вертикальной интеграции

• Прямая интеграция : Если компания приобретает контроль над дистрибьюторами, то это нисходящая или прямая интеграция.
• Обратная интеграция : Когда компания получает контроль над своим поставщиком, происходит восходящая или обратная интеграция.

Целью интеграции является укрепление производственно-сбытовой цепочки и минимизация затрат и потерь продукции на различных уровнях. Интеграция также позволяет компании сохранять прибыль в восходящем и нисходящем направлении и устранять посредников.

Apple — лучший пример вертикальной интеграции ; это крупнейший и известный производитель смартфонов, ноутбуков и так далее. Он сам контролирует весь процесс производства и распространения, от начала до конца. Другим примером этого является Alibaba, китайская компания электронной коммерции , которая владеет всей системой оплаты, доставки, поисковой системой и многим другим.

Ключевые различия между горизонтальной и вертикальной интеграцией

Ниже приведены основные различия между горизонтальной и вертикальной интеграцией:

1. Горизонтальная интеграция происходит между двумя фирмами, продукция и уровень производства которых одинаковы. Вертикальная интеграция — это интеграция двух фирм, работающих на разных этапах производственного процесса.
2. Горизонтальная интеграция направлена ​​​​на увеличение размера бизнеса и масштабов производства, тогда как вертикальная интеграция направлена ​​​​на усиление и сглаживание процесса производства и распределения.
3. Наибольшее преимущество горизонтальной интеграции заключается в том, что она устраняет конкуренцию между фирмами, что в конечном итоге увеличивает рыночную долю компании. И наоборот, вертикальная интеграция приводит к снижению производственных затрат и потерь.
4. Горизонтальная интеграция обеспечивает только синергию, но не самодостаточность, в то время как вертикальная интеграция помогает компании получить синергию с самодостаточностью.
5. Горизонтальная интеграция помогает получить контроль над рынком, а вертикальная интеграция — это стратегия, используемая для получения контроля над всей отраслью.

Видео: горизонтальная и вертикальная интеграция

Пример

Схематическое представление горизонтальной и вертикальной интеграции

Горизонтальная интеграция

Интеграция Exxon и Mobil, нефтяных компаний, для усиления доминирующего положения на рынке является примером горизонтальной интеграции.