Как откликнуться на вакансию на hh: Как найти работу без резюме за один день

Как найти работу без резюме за один день

Довольно часто работодатели хотят нанять сотрудника как можно быстрее, поэтому предпочитают отбирать кандидатов не методом просмотра сотен резюме, а сразу — через телефонный разговор или личную встречу. Особенно если речь идёт о найме линейного персонала. Для человека, который ищет работу, это огромный плюс, ведь не нужно тратить время на составление резюме и ждать ответа несколько дней или недель.

На hh.ru есть опция «Отклик без резюме», с помощью которой специалист может откликнуться на понравившуюся вакансию. Найти такие предложения просто — они отмечены специальным значком.

На hh.ru представлены тысячи таких объявлений под разные запросы: формат занятости, график работы, месторасположение и прочее.

Чтобы найти такие вакансии было ещё проще, мы собрали их в одном месте. Процесс отбора на массовые позиции у нас выстроен таким образом, что необходимости в наличии резюме нет. Возможно, это кажется радикальным. Но, по сути, резюме не является гарантом наличия нужного опыта или навыка у соискателя. Информация из резюме может лишь служить отправной точкой для череды вопросов, направленных на выяснение подробностей. Поэтому у наших соискателей есть возможность отправить отклик без резюме, и такая практика успешна. В зависимости от позиции от 5% до 17% откликов приходят к нам через «Отклик без резюме». Компания Skyeng

• Войдите в личный кабинет hh.ru или зарегистрируйтесь через номер телефона, почту или любую социальную сеть, если вы на сервисе впервые.
• Введите интересующую позицию, должность или компанию в строке поиска на главной странице hh.ru. При этом советуем воспользоваться расширенным поиском, так как на hh.ru можно подобрать наиболее подходящие вам варианты. Для этого кликните на значок с бегунками справа от поисковой строки и выберите параметры.
• После того как перед вами появится список вакансий, изучите поисковую выдачу. Если над объявлением есть значок «Отклик без резюме», значит, вам не нужно создавать резюме, чтобы откликнуться на него.
• Нажмите «Показать контакты» в объявлении, чтобы открыть контакты работодателя и сразу связаться с ним, либо кликните на название позиции, чтобы изучить ее подробнее.
• Прокрутите страницу с вакансией, чтобы найти фразу «Контактная информация». При нажатии на неё откроются прямые контакты работодателя.
• Свяжитесь с работодателем напрямую, чтобы договориться о собеседовании.

В подавляющем большинстве случаев компании выделяют отдельного сотрудника, который принимает письма и звонки от кандидатов, поэтому ответ можно получить в течение одного рабочего дня или сразу после звонка. Например, Lamoda уделяет таким откликам много времени, так как считает, что отклик без резюме показывает проактивность кандидата.

Заинтересованные кандидаты не хотят просто оставлять отклик и ждать, а активно рассылают свои данные на понравившиеся вакансии, чтобы получить больше звонков. И, учитывая нынешнюю ситуацию на рынке труда, очень важно обрабатывать каждый отклик максимально тщательно. При этом практика показывает, что то, как кандидат говорит и как демонстрирует свой профессионализм при личном знакомстве, часто становится важнее хорошо составленного резюме. Дарья Компанец, старший специалист по подбору персонала Lamoda

В то же время не исключено, что в минимальном проценте случаев работодатель может игнорировать входящие заявки и нужно быть к этому готовым — не стоит расстраиваться в таком случае, возможно, в компании просто что-то поменялось с момента публикации вакансии.

Кроме того, будьте готовы, что в некоторых случаях работодатель всё же попросит выслать резюме. В таком случае лучше воспользоваться его готовой формой на hh.ru. Многие работодатели уже привыкли к этому шаблону, поэтому им проще считывать информацию таким образом, а нестандартное резюме может, напротив, оттолкнуть.

Найти работу без резюме

🚩 Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Пять способов получить работу быстрее

Чем больше разных резюме, тем больше шансов получить приглашение.

Почему работает: работодатели часто ищут кандидатов самостоятельно. Поиск на hh.ru пока не умеет читать мысли, так что бухгалтеру никогда не предложат работу няней, а хорошо пишущему маркетологу вряд ли придет приглашение стать редактором. Выход один: если работа нужна срочно, создайте несколько резюме — и близких по профессиям, и «запасных вариантов».

Дублируйте старое резюме, переименуйте копию, измените раздел «О себе»: новое резюме готово. Обновляйте его, чтобы быть выше в поиске. По дате обновления работодатели поймут, ищете вы работу или уже перестали заходить на сайт.

Почему опасно: работодатель может найти и увидеть все ваши резюме. Лучше не бросаться в крайности: попытки устроиться на позиции разных уровней — и дворника, и генерального директора — скорее всего, вызовут недоверие.

Чтобы работодателю стало светлее от вашей улыбки.

Почему работает: фотографию легче запомнить, легче найти в списке откликов.

Почему опасно: внешность — дело вкуса. Сложно предугадать, как человек с той стороны экрана отнесется к вашему фото. Выбирайте портреты с легкой улыбкой, хорошим освещением, сделанные фотографом, а не смартфоном в зеркале. Если подходящего фото нет, лучше совсем отказаться от этой идеи. В одном из опросов мы выяснили, что при одинаковых резюме 94% работодателей позовут на собеседование кандидата с профессиональным деловым портретом и только 24% готовы пригласить соискателя с селфи в резюме. В реальной жизни разница будет не столь сильной, но все же сохранится.

Нет сопроводительного письма — нет ошибок в сопроводительном письме.

Почему работает: с сопроводительными письмами все сложно. Проверено на практике: если откликнуться на вакансию без сопроводительного письма нельзя, то четверть кандидатов просто поставят в нем точку, другая часть напишет «Прошу рассмотреть мое резюме на данную вакансию», а третьи отправят такое, отчего волосы встают дыбом. Редакция hh.ru в разное время в сопроводительных письмах получала стихи («Даша — пока еще не ваша!»), рассказы о благочестивой жизни («любящий отец четверых детей, верный и преданный муж»), намеки на связи с руководством («знаком с вашим директором»). Если в голову ничего не приходит, лучше промолчать, чем так быстро испортить впечатление.

Почему опасно: хорошее письмо — всегда преимущество. Странно получить отклик без сопроводительного письма от бренд-менеджера, странно видеть резюме коммерческого директора, который поленился рассказать о себе. Если не владеете словом, не паникуйте: дайте ссылку на портфолио, в паре предложений расскажите о своем опыте и профессиональном уровне, выразите готовность сделать тестовое задание — благодарность рекрутера вам обеспечена.

Проверить нельзя отправить.

Почему работает: все делают ошибки — это нормально. Но к чужим ошибкам люди менее терпимы. Пусть правило про «-ться» давно стерлось из памяти, а запятая между подлежащим и сказуемым стала нормой, в резюме у взрослого человека ошибок быть не должно.

Вооружаемся грамотными друзьями и онлайн-сервисами: «Грамота.ру» поможет вспомнить правила и проверить отдельные слова, «Орфограммка» вычитает текст, а «Главред» посоветует, какие фразы и слова в резюме стоит убрать или изменить.

Почему опасно: это точно безопасно.

Под лежачий камень вода не течет.

Почему работает: чем больше откликов, тем больше вероятность получить приглашение. Некоторые карьерные консультанты предлагают отслеживать эффективность: считать, сколько откликов нужно совершить, чтобы получить одно приглашение на интервью, и сколько интервью приводит к приглашению на работу. Это поможет повторить результат.

Почему опасно: отклик ради отклика играет против соискателей. Когда приходит много нерелевантных резюме, работодатель просто перестает обращать на них внимание. Откликайтесь на подходящие вакансии — например, на ту подборку, которая автоматически приходит на почту, или настройте автопоиски с нужными параметрами.

Если вы точно знаете, что ищете, то работа вас найдет! Если все еще сомневаетесь в выборе, попробуйте пройти «Профориентацию» — тест поможет понять, что для вас важно.

Корпоративная культура, многообразие и карьерные возможности

Глобальное влияние

В HH Global мы помогаем крупнейшим брендам претворять большие идеи в большое влияние, обеспечивая технологическое творческое производство и закупки, которые видят, слышат и ощущают во всем мире . Мы также являемся мировым лидером в обеспечении более устойчивого маркетинга.

Когда вы присоединяетесь к нам, вы присоединяетесь к лучшим в своем классе экспертам, которые увлечены партнерскими отношениями с нашими клиентами, чтобы помочь им расти. И вы будете работать с передовыми технологиями, не имеющими аналогов в нашей отрасли.

Мы глубоко привержены экологической и социальной ответственности, разрабатывая инновационные решения для повышения устойчивости и оптимизации цепочки поставок. Наши уникальные возможности и масштабы позволяют нам работать вместе по всему миру для обеспечения устойчивого роста.

Открытые вакансии по регионам

Роли в Северной Америке и Латинской Америке Роли в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Роли в регионе EMEA

Мы стремимся быть прекрасным местом для работы. Для всех.

В HH Global мы понимаем, что наши сотрудники — наша самая большая сила. А их разнообразные взгляды и опыт обогащают нашу способность строить превосходные партнерские отношения с нашими клиентами. Вот почему мы стремимся к разнообразию и инклюзивности в нашем бизнесе.

Благодаря глобальной культуре поддержки, которая расширяет права и возможности людей, мы гарантируем, что у каждого есть равные права и возможность свободно расти и развиваться.

По мере нашего роста мы ищем лучшие таланты, которые присоединятся к нашей команде. Благодаря международным возможностям и интересным карьерным возможностям в HH Global найдется место для каждого.

Узнайте о наших открытых вакансиях по регионам.

Глобальные возможности

Благодаря глобальному присутствию мы предлагаем карьерные возможности по всему миру. Каждый день мы продолжаем расширять нашу команду, поскольку мы сотрудничаем с новыми клиентами, стремящимися к более сильному и устойчивому росту, и предоставляем преимущества, связанные с лидерством в отрасли.

 

 

 

Инвестиции в наших сотрудников

Наше инклюзивное и учитывающее культурные особенности обучение переведено на несколько языков и использует интеллектуальные технологии, помогающие пользователям в их развитии. К 2025 году мы стремимся внедрить принципы разнообразия, справедливости и инклюзивности во все наши программы развития и обучения.

Наше сообщество

У нас есть разнообразное и активное сообщество увлеченных людей, которые собираются вместе, чтобы поддерживать и чествовать друг друга. Наша цель состоит в том, чтобы изменить ситуацию внутри нашей компании, для наших клиентов и всего мира. Наша цель — предоставить платформу для личного и профессионального роста для всех и учиться в команде.

Сильная культура устойчивого развития

Мы стремимся к устойчивому развитию нашего бизнеса, а также к устойчивому росту наших партнеров. Нашим сотрудникам выплачивается прожиточный минимум, и мы требуем подтверждения политики прожиточного минимума от 100 % наших стратегических партнеров-поставщиков к 2025 году. Кроме того, 100 % наших стратегических поставщиков будут соответствовать нашим четко определенным экологическим и социальным стандартам или иметь соответствующие наличие планов корректирующих действий — к 2025 г.

Загрузите наш отчет об устойчивом развитии

Ознакомьтесь с вакансиями по регионам

Вакансии в HHS | Texas Health and Human Services

Многие люди, которые в настоящее время работают в HHS, сообщают, что делают это, потому что чувствуют, что их работа меняет чью-то жизнь. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, HHS ищет профессионалов, стремящихся обслуживать и решать сложные вопросы в различных ролях, таких как:

• Специалисты и консультанты, которые определяют право на участие в программах социальной помощи
• Дипломированные медсестры и лицензированные профессиональные медсестры в центрах проживания, поддерживаемых государством, государственных больницах и в районах общественного здравоохранения

• Лицензирование услуг по уходу за детьми и лицензирование услуг по уходу за детьми в интернатах
• Инспекторы долгосрочного ухода
• Преподаватели общественного здравоохранения 90 059
• Техники лабораторных служб
• Работники, оказывающие непосредственную помощь в поддерживаемых государством жилых центрах и государственных больницах
• Административные должности, от бухгалтеров до веб-дизайнеров

Подать заявку сегодня

Посетите Центр занятости здравоохранения и социальных служб, чтобы узнать, какие вакансии в настоящее время открыты в штате, и заполнить онлайн-заявление. Прочтите 10 лучших советов для успешного подачи заявления на работу в HHS (PDF).

Veteran Hiring

HHS стремится нанимать ветеранов и создавать рабочую среду, в которой ценятся и сохраняются навыки, которые военнослужащие привносят в работу.

Закон штата требует, чтобы агентства отдавали предпочтение ветеранам, оставшимся в живых супругам ветеранов и сиротам ветеранов в процессе отбора. Мы настоятельно рекомендуем менеджерам учитывать навыки и опыт, полученные на федеральной государственной службе.

Привилегия ветерана при приеме на работу

Лицо, имеющее право при приеме на работу ветерана, имеет право на привилегию при приеме на работу по сравнению с другими претендентами на ту же должность, которые НЕ имеют более высокую квалификацию.

Предпочтение ветерана означает, что если два кандидата являются финалистами и равны во всех отношениях, ветерану будет предложена работа. Однако закон о приоритетах при трудоустройстве ветеранов не гарантирует ветерану работу. Чтобы пройти собеседование, все кандидаты должны соответствовать всем требуемым квалификациям и первоначальным критериям отбора, указанным в объявлении о вакансии.

Федеральные законы

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) защищает права на гражданскую работу и льготы для ветеранов и военнослужащих запасных частей, а также обеспечивает защиту ветеранов-инвалидов.

• Основные моменты USERRA
• Онлайн-обучение USERRA

Ресурсы по найму ветеранов

• Словарь военных и связанных терминов Министерства обороны
• Пенсионная система штата Техас: закупки Сервисный кредит за военную службу
• Комиссия по трудовым ресурсам Техаса Переводчик по военным специальностям
• Комиссия по трудовым ресурсам Техаса Инструменты для перехода военнослужащих
• Поддержка работодателем гвардии и резерва
• Комиссия ветеранов Техаса
• Портал ветеранов Техаса
• Министерство труда США по найму Veterans Toolkit
• Департамент США eBenefits по делам ветеранов

Приложение для ветеранов

HHS разработало приложение для мобильных телефонов, чтобы дать ветеранам Техаса быстрый доступ к горячим линиям и ресурсам для ветеранов. Приложение можно скачать с помощью функции поиска в магазинах Google Play или Apple:

• Приложение Texas Veterans для iPhone
• Приложение Texas Veterans для телефонов Android

Причины работать в HHS

Штат Техас предлагает множество льгот для сотрудников, включая конкурентоспособную заработную плату, карьерный рост, медицинское и стоматологическое страхование, а также оплачиваемые услуги. отпуск и больничный. Нажмите на вкладки ниже, чтобы узнать больше об этих преимуществах.

Видеоматериалы о сотрудниках

Сотрудники HHS работают над защитой общественного здоровья и ежемесячно предоставляют ключевые услуги более чем 7 миллионам техасцев благодаря прозрачности, подотчетности и оперативности. В этих видеороликах рассказывается о некоторых из этих выдающихся сотрудников. Смотрите видео.

Заработная плата

Заработная плата HHS соответствует уровню образования и опыта. Имеются возможности для повышения заслуг и продвижения по службе. Кроме того, надбавка за смену может выплачиваться работникам на определенных должностях, которые работают не в обычные смены.

Сотрудники также получают 20 долларов в месяц в виде надбавки за выслугу лет за каждые два года службы.

Карьерный рост

Улучшение профессиональных навыков очень важно для нас. Поэтому мы предлагаем возможности обучения и обучения через:

• Платное обучение
• Онлайн-обучение
• Профессиональное лицензирование
• Программы помощи в обучении — компенсация расходов на обучение (PDF) и академические стипендии
• Оплачиваемый отпуск для прохождения обучения или обучения в профессиональной школе, техникуме, колледже или университете 900 59
• Сотрудник стажировки

Страхование

Медицинское/медицинское страхование

Штат Техас предлагает бесплатное комплексное медицинское страхование для сотрудников и выплачивает 50% страховых взносов иждивенцам (возможно, до 90 процентов для отвечающих требованиям детей). Покрытие для большинства новых сотрудников начинается в первый день месяца после 60-го дня работы.

Сотрудники, работающие не менее 30 часов в неделю, могут бесплатно получить базовое медицинское страхование и страхование жизни на определенный срок. Работники, работающие менее 30 часов в неделю, оплачивают не менее 50 процентов стоимости покрытия собственных пособий и не менее 75 процентов стоимости покрытия пособий своих иждивенцев.

Стоматологическое страхование

Страховое покрытие, вступающее в силу немедленно, доступно для сотрудников и их иждивенцев по групповым тарифам. Есть два плана, из которых можно выбрать.

Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность

Это покрытие можно приобрести по групповым тарифам.

Другое страхование

• Базовое страхование жизни на срок — покрытие в размере 5000 долларов плюс 5000 долларов на случай смерти в результате несчастного случая и расчленения, оба оплачиваются государством.
• Факультативное страхование жизни — суммы от одного до четырехкратного размера вашей годовой зарплаты могут быть приобретены по групповым тарифам.
• Добровольная смерть от несчастного случая и расчленение — Вы сами определяете уровень покрытия от 10 000 до 200 000 долларов.
• Страхование жизни иждивенцев — для иждивенцев может быть приобретено страхование жизни на срок 5000 долларов и страхование на случай смерти в результате несчастного случая и расчленения на 5000 долларов.
• State of Texas Vision, находящаяся в ведении Superior Vision Services, Inc., предлагает более полное покрытие зрения, чтобы помочь вам сэкономить деньги на осмотрах глаз и очках.

Праздники и отпуска

Праздники

Государственные служащие получают в среднем 15 оплачиваемых отпусков в год.

Отпуск

Новым сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется 8 часов отпуска в месяц. Сумма начисления к отпуску увеличивается с дополнительными годами государственной службы.

Отпуск по болезни

Штатным сотрудникам начисляется 8 часов в месяц. Имеющие право сотрудники также могут подать заявление на получение отпуска из пула отпусков по болезни в связи с длительной болезнью или травмой.