Как попасть в google на работу: Как устроиться на работу в Google / Хабр

Содержание

Как устроиться на работу в Google / Хабр

Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT.

Google — компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров).

Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.

Шаг 1 — резюме.

В компании Google к резюме особое отношение. Получая миллионы заявок в год, компания выбирает несколько сотен сотрудников. Именно поэтому отличное резюме — первый шаг к работе мечты.
Что писать в резюме нужно обязательно:
  • e-mail, телефон для связи
  • все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
  • Опыт работы*
  • Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
  • Хобби
  • Reference — люди, которые могут дать вам рекомендации
  • Знание языков

*Опыт работы в резюме для Google (и вообще для западных компаний) — это не только должность, компания, но и те успехи и достижения, которых вы добились на позиции. Если вы продажник — покажите цифры. Если программист — то как именно ваша работа улучшила работу компании. Работу рекомендуется указывать всю, а не только по профилю (если работали в МакДоналдсе, то даже такое стоит указать).

Что не нужно писать в своём резюме:

  • Дату рождения, личные данные
  • Есть ли водительские права
  • Семейное положение
  • Прочую «шелуху», которая только отвлечёт рекрутера


Резюме необходимо готовить на английском языке. Желательно, оформить резюме, выделить его (но не стоит писать его капсом или делать чересчур ярким). Фотография не является чётким критерием нужности, но я её прикладывал.

Форматы резюме указаны на сайте (pdf, doc, html). Рекомендуемый формат — .pdf.

Шаг 2 — поиск вакансий

После того, как вы написали отличное резюме для компании, стоит заняться поиском вакансий, на которые вы будете претендовать. Для этого стоит посетить google.com/jobs.
Выбор вы можете осуществить как по месту будущей работы (будут показаны все вакансии офиса), так и по ключевым словам (например, если вы хотите работы с русскоговорящей аудиторией — ищите russian).
В каждой вакансии существуют минимальные требования к кандидатам. Обратите на них внимание — если вы не подходите хотя бы по одному пункту, то стоит задуматься. Чем больше вы соответствуете этому блоку, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

В компании Google существует так же срочная потребность в кандидатах. Для таких вакансий в поиск нужно вбить «For immediate consideration». Вам отобразятся все «горящие» вакансии. Высылать своё резюме необходимо будет на e-mail, который так же указан на странице. Обратите внимание, что написано в строке Important.
Если вы укажете тему письма неверно, письмо будет отклонено. К сожалению, в компании работают люди, а не роботы, поэтому случаются накладки, которые медленно, но исправляются (я так отправлял на одну вакансию 6 раз резюме, с точно указанной темой, а оно отклонялось; через 3 недели починили).

Шаг 3 — отправка резюме

Тут всё просто — заполняете форму на сайте, и ждёте. Напишите обязательно CV, его и вправду читают сотрудники, которые потом будут проводить вам первое собеседование.

Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.

Здесь есть небольшой хинт, который может повлиять на решение рекрутера. Хинт называется «отправка резюме сотрудником Google». Где взять или познакомиться с таким человеком? В социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы). Если сможете договориться и подружиться, то при успешном исходе вы получите работу, а советчик — денежное поощрение.

Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию

Если все три предыдущих шага были выполнены хорошо, то через некоторое время (у меня это было 1-3 дня) вам придёт письмо от рекрутера, в котором вам укажут предварительное время вашего собеседования (скрининг), а так же возможные темы для обсуждения. Не поленитесь прочитать так же о компании и её продуктах.
Шаг 5 — телефонное интервью

В телефонном интервью будут задавать простые вопросы, в основном на базовые понятия и мотивацию. Впрочем, эти вопросы задают 90% рекрутеров при первом этапе собеседований. Спрашивают ожидания, про предыдущие работы. Не поленитесь, в интернете есть подборки различных вопросов на разные вакансии, изучите их.
Шаг 6 — техническое интервью

Если рекрутер посчитал, что вы можете подойти для работы в компании — вам напишут письмо, в котором поздравят с прохождением на следующий этап, назначат дату.
О чём говорят на тех. интервью — вообще-то тайна, но некоторые люди, которые не прошли его, и не расслышали про NDA, выкладывают вопросы. Для разных вакансий они разные, в основном — на знание предметной области, но могут быть и на логику и соображалку.
Шаг 7 -on-site интервью

Если шаг 6 пройден, и вы всё еще устраиваете компанию, вас пригласят на интервью в офис. При этом вам оплатят приезд в офис компании (либо локальный, либо в тот, где вы планируете работать). Интервью проводят 4-5 сотрудника Google, которые выясняют ваши компетенции. По вашему желанию вы можете встретиться с тем человеком, который рекомендовал вас на работу.
Шаг 8 — получение Job offer

Если все 5 кандидатов отозвались о вас, как об отличном работнике с достойным уровнем компетенции, компания предлагает вам работу. Детали Job offer, как и вопросы интервью защищены NDA. Но при переезде компания предлагает приятные компенсационные пакеты, за условия которых можно торговаться.
Общая информация, которая может быть полезна
  1. Всё общение и все новости сообщает вам рекрутер. Не бойтесь писать ему
  2. Не нарушайте условия NDA
  3. Будьте уверены в себе, старайтесь не волноваться перед собеседованиями
  4. Язык компании Google — английский, поэтому вы должны на нём не только писать с помощью переводчика, но и говорить. Это очень важно
  5. Время на принятие решений по каждому пункту — индивидуальные, но у вас уйдёт в среднем 1 месяц от отправки резюме до получения работы в случае успеха
  6. В компании Google очень высокий процент отказов (false-negative). Это не повод расстраиваться, а повод работать над собой
  7. На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию — в любое время
  8. В компании Google вся еда бесплатная

Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов. Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?

Успехов.

Как получить работу в Google — Карьера на vc.ru

Около трёх миллионов людей в год по всему миру подают свои резюме на работу в Google. Принимаются только 7000 — 0.2%. (Dado Ruvic/Reuters)

Филиалы Google находятся в 42 городах Европы. По мнению издания Glassdoor, эта компания — лучшее место для работы в Англии. Понятно, что получить работу в ней очень сложно. Но свои шансы можно повысить.

Кит Моран, бывший руководитель Google по набору нетехнического персонала в Европе, Средней Азии и Африки, рассказал, что в среднем между первым контактом с рекрутером и предложением о работе проходит 8 недель. Иногда процесс может длиться и 3 месяца. Каждый кандидат проходит отбор сначала рекрутерами, потом командой и потенциальным начальником. Этот пугающий многих процесс осложнён большой конкуренцией. Именно поэтому многие задаются вопросом «Как можно выделиться?».

Вот 8 советов, которые увеличат ваши шансы на получение заветной работы в Google:

  1. Подавайте заявление, даже если не отвечаете всем требованиям.

Если вы пытаетесь попасть на стажировку или на должность начального уровня, но не подходите по всем требованиям, просто будьте честны. Если вы покажете хороший результат, рекрутеры найдут путь вас пристроить.

Гастон Тоурн, в прошлом главный маркетолог Лондоского филиала, ныне директор по маркетингу Appear Here, рассказал, что раньше считал себя поэтом. Он даже думать не мог, что окажется в отделе маркетинга такой огромной компании: «Google обычно

«Как попасть на работу в Google?» – Яндекс.Кью

Плюсую ко всему, что было отмечено в первом ответе, и еще хотела бы добавить следующее:

  • Google - это компания, которая во всем (окей, во многом) ориентируется на результат. И ваше сиви тоже должно четко показывать результат вашей предыдущей работы/студенческой деятельности: никакой воды в описании того, что вы делали, никаких общих слов, четко - чего достигли за какой период, и цифр добавьте (особенно если устраиваетесь на роль, имеющую отношению к продажам/работе с клиентами).

  • Опять же про сиви: так любимая многими графа "личностные качества" по большей части игнорируется - эти качества должны быть очевидны или из самого сиви (из описания ранее выполняемой деятельности и, опять же, результатов работы), или из последующих интервью.

  • А вот пункт про хобби очень важен - чтобы попасть в Google, недостаточно быть умным и целеустремленным, надо еще быть интересной личностью, которая хорошо впишется в команду и сможет поддерживать веселый и дружелюбный климат в команде. Чем небанальнее и любопытнее хобби, тем лучше, но, разумеется, лучше не писать чего-то "от балды", лишь бы выделиться - если вы потом будете что-то невразумительно мямлить на интервью о том, чего не знаете, хорошее впечатление вы точно не произведете. И, конечно же, не стоит удивляться, если даже в применении к хобби возникнет вопрос - "А чего ты в нем достиг?" 🙂

  • Хотя, как уже наверняка заметно, я заостряю внимание на любви Google к результату, соглашусь с автором предыдущего комментария, что важно рассказать о каких-то проектах/задачах, которые вам были безмерно интересно (но которые не были абсолютно бессмысленными, все же). Разговаривать с человеком с горящими глазами и искренней любовью к какой-то теме всегда интересно.

  • Найдя интересную вам вакансию, поищите еще и людей, которые уже работают в Гугл. Если не удается найти среди общих знакомых - ищите на Линкедин. Этот человек сможет подать ваше резюме через систему рефераллов, и тут вам обоим взаимная выгода - ваше резюме точно увидят, а другой человек получит материальное вознаграждение в случае вашего успеха.

  • Очень важный момент - большинство интервью в Гугле проходят в дружелюбной обстановке, так что просто расслабьтесь и будьте собой, настоящим адекватным собой. Все поймут легкое волнение, интервью все же, но если вы из шкуры вон лезете, пытаясь себя продать - это, скорее всего, мало кто оценит. 

  • Не забудьте про матчасть - почитайте про продукт, с которым будете работать, узнайте про основных конкурентов и развитие рынка в целом, покажите, что имеете четкое представление, с чем вы будете работать и какие задачи в своей работе вы примерно представляете. И как эти задачи вы планируете выполнять. Это, правда, базовый совет для устройства на работу хоть в какую компанию.

  • И пожалуйста, пожалуйста, имейте хороший ответ на вопрос "Почему вы хотите работать именно в Google?". Неформальные ответы, которые я часто слышу, вращаются вокруг "Ну, Гугл - это же круто". Такое не прокатит 🙂

  • Как получить работу в Google? / Хабр


    Очевидно, что способов много, но этот, на мой взгляд, является оптимально простым, дешевым и интересным.

    Алгоритм:

    1. Поступить в магистратуру в США.
    2. Сделать не кривое резюме.
    3. Найти реферал.
    4. Подготовится к интервью.
    5. Не слиться на интервью и подписать оффер.

    И всё!

    Теперь про каждый шаг подробнее.

    1. Поступить в магистратуру в США.

    По ссылке описаны тех. детали. Повторю, что в США очень много бесплатных магистратур в STEM, просто нужно внимательно изучать сайты интересующих вузов. Желающих американцев идти в grad school по IT в США очень мало, потому что уж слишком высокая альтернативная стоимость их времени — можно сразу пойти работать за большие деньги. К тому же, у большинства американских Computer Science бакалавров за плечами $50-100к долга — никому не хочется жить в долгу.

    Летом, за год до выпуска, нужно начинать подготовку. Чем позже начнете — тем тяжелее добиться результата.

    2. Сделать не кривое резюме.

    Никто не требует гениального, но кривое сразу улетит в овчарную печь, так никогда и не увидев реальных инженеров. Поэтому резюме — это очень важно, и должно быть good enough. Правила просты: никаких опечаток, грамотный английский (попросите знакомого [native speaker] проверить, ваш гуглоперевод sucks, поверьте, некоторые термины почти невозможно перевести — нужно использовать английские аналоги) и длина в одну страницу на 5 лет опыта, а лучше просто в одну страницу — выберите главное. Больше информации про резюме можно найти на CareerCup.
    3. Найти реферал

    В принципе, это опциональный шаг, однако я решил его выделить в отдельный пункт, потому что я никогда не слышу, что про него что-то говорили. Оказывается, найти реферал (приглашение через внутреннюю систему от инженера, работающего в компании) — это невероятно полезная опция. Нет, это не дает гарантированное приглашение на работу — всего лишь (с бОльшей вероятностью) приглашение на тех. интервью, однако именно этот шаг по опыту моему и моих коллег и есть самый затруднительный шаг во всем процессе.
    4. Подготовится к интервью.

    Это шаг архиважный. Мне, например, всегда тяжело готовиться к чему бы то ни было — мне кажется, что я «и так достастаточно умен» — но это серьезная ошибка, готовиться нужно обязательно если вы умны, как раз в альтернативном случае — не нужно, все равно ничего не получится.

    Теперь про то, как готовится и к чему. В крупных IT компаниях, лидерах рынка, интервью примерно одинаковы — от вас ожидается знания фундаментальных алгоритмов и структур данных, ничего более.

    Подготовку удобно разделить на две части: фундаментальные знания и практические задачи.

    Для первого — лучшу всего подходит курс Седжвика на Coursera. Можно найти на рутрекере первую и вторую часть лекций, но первая гораздо интереснее и полезнее. Особое внимание уделите деревьям — нужно уметь на доске написать нормальный алгоритм по любому действию с любым простым деревом, например: «найдите медиану в binary search tree». Я не слышал, чтобы спрашивали про само-балансирующие деревья — так что это просто для развития, тем более что сам Седжвик Self-Balancing Left-Leaning Red-Black Trees и придумал.

    Я не большой фанат книг по IT. Сказать точнее — терпеть их не могу. Но для практической подготовки к интервью очень сильно советую книгу Cracking the Coding Interview by Gayle Laakmann McDowell. Среди моих знакомых, все кто использовал эту книгу — получил оффер, никто кто бы не использовал — не получил. N, правда, в этой выборке около 10. В общем, просто купите эту книгу, и прорешайте все 169 задач. Мне одна попалась прямо из книги (правда я ее пропустил — и зря).

    5. Не слиться на интервью и подписать оффер.

    Если вы получили приглашение на тех. интервью — дело в шляпе! Сначала будет телефонное, с инженером, 45-60 минут; кодить в гуглодоке или другом онлайн блокноте. Тут, конечно, может не повезти, но в целом, ничего сложного. Задачи как в книге.

    После этого, если все хорошо, приглашают на кампус, оплачивая все сопутствующие расходы. Там 4-6 тех. интервью с разным инженерами разного уровня. Интервью точно такие же, как и телефонное, только на доске, хотя все зависит от человека — один попросил меня кодить на его ноутбуке. Их фидбек идет в комиссию, которая и принимает решение.

    Если вы всем очень понравились — получаете и подписываете оффер. Если понравились, но не до конца очень — возможны варианты. Иногда делают дополнительное интервью, иногда просят рекомендационное письмо. Мне предложили переходную позицию в Engineering Residency, на которую, после еще одного тех. интервью, я и подписал оффер.

    Успехов!

    Как попасть на стажировку в Google / Блог компании Питерская Вышка / Хабр

    Неделю назад мы рассказали о наших образовательных программах , где в комментариях нам указали на важность стажировок и практического опыта. С этим невозможно не согласиться, поскольку теоретические знания необходимо закреплять практикой. Этим постом мы открываем серию статей о летних стажировках студентов: как ребята туда попадают, что они там делают и почему это хорошо.

    В первой статье я расскажу, как успешно пройти все этапы собеседований и попасть на стажировку в Google.


    Пара слов о себе

    Я студент 1-го курса магистратуры Питерского кампуса Вышки, закончил бакалавриат Академического университета по машинному обучению. Во время обучения в бакалавриате активно занимался спортивным программированием, а также участвовал в различных хакатонах. Про последние можно прочитать тут, тут и тут.


    O стажировке

    Для начала я хочу немного рассказать про то, как выглядит стажировка в Google изнутри.

    Каждого стажера, приходящего в Google, привязывают к какой-то команде. Это может быть команда, занимающаяся разработкой внутренней инфраструктуры, про которую человек вне компании ничего не слышал, или же продукта, которым пользуются миллионы людей по всему миру. Такими продуктами могут быть небезызвестные YouTube, Google Docs и другие. Поскольку разработкой этих проектов занимаются десятки, а то и сотни разработчиков, вы попадете в команду, которая специализируется на какой-то более узкой его части. Например, летом 2018 года я трудился над Google Docs, добавляя новую функциональность для работы с таблицами.

    Поскольку в компании вы являетесь стажером, то у вас есть менеджер, которого называют хостом. Это обычный фулл-таймер, который сам занимается разработкой продуктов. Если вы чего-то не знаете, не можете решить или столкнулись с какими-либо проблемами, то следует обращаться к нему. Обычно назначаются еженедельные встречи один на один, где можно обсудить текущую ситуацию в работе над проектом или поболтать о чем-нибудь совершенно не относящемся к делу. Ко всему прочему, хост — это один из тех людей, которые будут оценивать проделанную вами работу за время стажировки. Еще её оценивать будет второй, дополнительный, ревьюер. И конечно же, они заинтересованы в том, чтобы у вас все получилось.

    В Google вам привьют, но это не точно, хорошую привычку писать диздок (design document) перед тем, как вы собрались что-либо делать. Для тех, кто не знает, диздок — это документ, в котором излагается суть имеющейся проблемы, а также детальное техническое описание её решения. Диздок можно писать как и для целого продукта, так и для какой-то одной новой функциональности. Прочитав такую документацию, можно понять, с какой целью был задуман продукт, и каким образом он был реализован. Также часто в комментариях можно увидеть диалоги между инженерами, обсуждающими различные способы реализации какой-то части проекта. Это дает хорошее понимание, с какой целью было принято каждое решение.

    Особенность стажировки заключается в том, что вам предстоит пользоваться замечательными внутренними инструментами разработки, которых в Google огромное количество. Поработав с ними и пообщавшись со многими людьми, которые до этого работали в Amazon, Nvidia и других широко известных технологических компаниях, могу заключить, что эти инструменты имеют большие шансы оказаться лучшими среди всех, что вы когда-либо повстречаете в своей жизни. Например, инструмент под названием Google Code Search позволяет не только просматривать всю кодовую базу, историю изменений каждой строчки кода, но также дает возможность навигации по коду, к которой мы привыкли в современных средах разработки, таких, как Intellij Idea.И для этого вам нужен всего лишь браузер! Связанный с этой же особенностью минус заключается в том, что за пределами Google этих же инструментов вам будет не хватать.

    Что касается плюшек, то у компании крутые офисы, неплохо кормят, предоставляют тренажерный зал, хорошую страховку и прочие ништяки. Просто оставлю тут пару фоточек из нью-йоркского офиса:




    Как получить оффер?


    Обзор

    Теперь настало время поговорить о чем-то более серьезном: как попасть на стажировку?

    Тут речь пойдет не про Google, а про то, как это бывает в общем случае. Про особенности процесса отбора стажёров в Google я напишу ниже.

    Процесс собеседования в компанию, скорее всего, будет выглядеть как-то так:


    1. Заявка на стажировку
    2. Контест на Hackerrank/TripleByte Quiz
    3. Скрининговое интервью
    4. Первое техническое интервью
    5. Второе техническое интервью
    6. Онсайт интервью

    Заявка на стажировку

    Очевидно, что все начинается с вашего желания попасть на стажировку. Для этого вы должны его выразить, заполнив анкету на сайте компании. Если у вас (или у ваших друзей) есть знакомые, которые там работают, то можно попытаться попасть через них. Этот вариант является предпочтительным, потому что помогает вам выделиться из огромного потока остальных студентов. Если такой возможности нет, то подавайтесь самостоятельно.

    Постарайтесь не сильно расстраиваться, когда вам на почту будут приходить письма с содержанием вида «вы такой классный, но мы выбрали других кандидатов». И тут у меня для вас есть совет:


    Контест на Hackerrank/TripleByte Quiz

    Если ваше резюме понравилось рекрутеру — через 1-2 недели вы получите письмо со следующим заданием. Скорее всего, вам предложат пройти контест на Hackerrank, где нужно будет за отведенное время порешать алгоритмические задачки, или же TripleByte Quiz, где нужно будет отвечать на различные вопросы, касающиеся алгоритмов, разработки программного обеспечения и устройства низкоуровневых систем. Этот этап служит первоначальным фильтром в процессе отбора кандидатов.


    Скрининговое интервью

    Если испытание пройдено успешно, дальше вас ждет скрининговое интервью, на котором вам предстоит беседовать с рекрутером о ваших интересах и о проектах, которые компания предлагает стажерам. Если проявите заинтересованность, и ваш предыдущий опыт будет соответствовать ожиданиям компании, то вам дадут зеленый свет. По моему опыту, это самое непредсказуемое место во всем процессе, которое очень сильно зависит от рекрутера.

    Если вы справились с этими тремя испытаниями, то основная доля случайности уже позади. Дальше остались технические интервью, которые уже больше зависят от вас, а значит вы больше можете повлиять на их исход. И это хорошо!


    Технические интервью

    Дальше идут технические интервью, которые обычно проводят по Skype или Hangouts. Но иногда встречаются более экзотические сервисы, требующие установки дополнительного программного обеспечения. Поэтому заранее убедитесь, что на вашем компьютере все работает.

    Формат технических интервью сильно зависит от позиции, на которую вы собеседуетесь. Если речь идёт о позиции Software Engineering Intern, то вам, скорее всего, предложат пару алгоритмических задачек, решение которых нужно будет закодить в каком-нибудь онлайн редакторе кода, например, coderpad.io. Также могут задать вопрос на oбъектно-ориентированный дизайн, чтобы посмотреть, насколько хорошо вы разбираетесь в проектировании программного обеспечения. Например, могут попросить спроектировать простенький онлайн-магазин. Правда мне ни разу не попадалось такой задачи, по решению которой действительно можно было бы судить об этом навыке. В конце интервью вам наверняка предоставят возможность задать вопросы. Настоятельно рекомендую отнестись к этому серьезно, ведь благодаря вопросам вы можете показать свою заинтересованность в проекте, продемонстрировать свою компетентность в теме. Я обычно заранее готовлю список потенциальных вопросов:


    • Как устроена работа над проектом?
    • Какую сложную задачу вам приходилось решать за последнее время?
    • Каков вклад разработчика в итоговый продукт?
    • Почему вы решили пойти работать в эту компанию?

    Не всегда вас собеседует человек, с которым предстоит работать в дальнейшем. Поэтому последние вопросы могут дать представление о том, что происходит в компании в целом. Для меня, например, важно, чтобы я имел влияние на конечный продукт.

    В случае успешного прохождения первого интервью вам предложат второе. От первого оно будет отличаться интервьюером и, соответственно, задачами. Формат, скорее всего, останется таким же. После прохождения второго интервью, могут предложить и третье.


    Онсайт интервью

    Если до этого момента вам не отказали, то вас ждет онсайт интервью, когда кандидата приглашают на собеседование в офис компании. Обычно оно состоит из нескольких технических интервью и одного поведенческого. Во время поведенческого интервью вы беседуете с менеджером о ваших проектах, о том, какие решения вы принимали в разных ситуациях, и тому подобном. То есть интервьюер пытается лучше понять вашу личность и более детально разобраться в вашем опыте. Некоторые компании, проводящие по 3-4 технических собеседования, вместо онсайт интервью предлагают удаленно пройти лишь одно поведенческое.

    Теперь остается лишь ждать ответа рекрутера. Если все прошло гладко, то к вам обязательно прилетит письмо с долгожданным оффером. Если оффера не будет — не расстраивайтесь. Компании систематически отказывают хорошим кандидатам. Попробуйте еще раз податься на стажировку в следующем году.


    Кодинг интервью

    Так, погодите… Мы еще не проходили никаких интервью. Мы лишь узнали как выглядит весь процесс и теперь нам предстоит хорошенько подготовиться к собеседованиям, чтобы не упустить шанс приятно и с пользой провести лето.

    Существуют такие ресурсы как Codeforces, Topcoder и Hackerrank, который я уже упомянул. На этих площадках можно найти большое количество алгоритмических задач, а также отсылать их решения на автоматическую проверку. Это все здорово, однако мне скорее напоминает стрельбу из пушки по воробьям. Многие задачи на этих ресурсах рассчитаны на длительное время решения, требуют знания продвинутых алгоритмов и структур данных, в то время как задачи на собеседованиях обычно не такие сложные и рассчитаны на 5-20 минут. Поэтому в нашем случае куда больше подойдет такой ресурс, как LeetCode, который и был создан как инструмент для подготовки к техническим собеседованиям. Если вы решите 100-200 задач разной сложности, то с большой вероятностью у вас не возникнет проблем во время интервью. Из достойного еще есть Facebook Code Lab, на котором можно выбрать длительность сессии, например, 60 минут, и система подберет вам набор задачек, на решение которых в среднем уходит не более часа.

    Еще многие советуют прочитать книгу «Cracking the Coding Interview». Сам же я выборочно читал лишь некоторые её части. Но стоит отметить, что я много решал алгоритмических задачек в свои школьные годы. У кого такого опыта не было, все же стоит эту книгу хотя бы пролистать.

    Также, если у вас в жизни было мало технических собеседований в зарубежные компании, то рекомендуется пройти парочку пробных. Но чем больше, тем лучше. Это поможет вам увереннее себя чувствовать во время интервью и меньше нервничать. Пробные собеседования можно организовать на Pramp.


    Поведенческие интервью

    Как я уже упомянул, во время поведенческого собеседования интервьюер пытается более подробно узнать про ваш опыт и понять ваш характер. Что если вы отличный разработчик, но не способны работать в команде? Боюсь, что многих это не устроит. Например, вам могут задать такой вопрос: «В чем заключается ваша слабая сторона?» Помимо вопросов такого рода, вас попросят рассказать про проекты, в которых вы играли ключевую роль, про проблемы, с которыми довелось встретиться, а также их решения. Стоит отметить, что на первых минутах технических интервью вас тоже могут об этом спросить. Про то, как готовиться к таким собеседованиям, хорошо написано в одной из глав в «Cracking the Coding Interview».


    Google

    Теперь, когда понятно, как выглядит процесс отбора стажеров в общем случае, и как готовиться к собеседованиям, настало время поговорить про то, как это работает в случае с Google.

    Список доступных стажировок можно найти тут. Если вы планируете поехать на летнюю стажировку, то стоит начать подаваться уже в сентябре.


    Собеседования

    Здесь процесс выглядит немного необычно. У вас будет скрининговое интервью и два технических. Если вы на них хорошо себя покажете, то вы перейдете в стадию поиска проекта. Вам нужно будет заполнить довольно длинную анкету, в которой вы укажeте все свои текущие умения, а также выразите предпочтения по теме проекта и локации, в которой хотите проходить стажировку.

    Очень важно хорошо и со старанием заполнить эту анкету! Потенциальные хосты, которые ищут себе в проект людей, просматривают доступных стажеров и устраивают беседы с теми кандидатами, которые им приглянулись. Они могут фильтровать студентов по локации, ключевым словам, галочкам в анкете, сортировать по баллам за собеседования.

    Во время беседы интервьюер рассказывает про проект, над которым предстоит работать, а также узнает про опыт кандидата. Тут есть отличная возможность узнать, как будет в действительности выглядеть процесс работы, ведь вы общаетесь с человеком, который будет вашим хостом. После собеседования вы пишете письмо рекрутеру с вашими впечатлениями о проекте. Если проект вам понравился, а вы понравились интервьюеру, то вас ждет оффер. В противном случае, вы будете ожидать последующих звонков, которых может быть 2-3-4 штуки, а может больше и не быть вовсе. Стоит уточнить, что даже если вы хорошо прошли собеседования, но на стадии поиска проекта вас не выбрала ни одна команда (а может даже никто с вами и не беседовал), то, увы, вы останетесь без оффера.


    Америка или Европа?

    Помимо прочего вам нужно будет определиться с тем, где у вас будет проходить стажировка. У меня выбор был между США и EMEA. И тут важно знать про некоторые особенности. Например, есть ощущение, что в США попасть сложнее. Во-первых, вам предстоит пройти дополнительный контест длительностью 90 минут, где нужно будет решать алгоритмические задачки, а также еще один 15-минутный опрос, пытающийся раскрыть ваш характер. Во-вторых, по моему опыту и опыту моих друзей, на стадии поиска команды вами интересуются реже. Например, в 2017 году у меня была всего одна беседа, после которой команда выбрала другого кандидата, и я не получил оффер. В то время как у ребят, подававшихся в Европу, было по 4-5 проектов. В 2018 году мне нашли команду в январе, что достаточно поздно. Ребята работали в Нью-Йорке, мне понравился их проект, и я согласился.

    Как видите, с США все немного сложнее. Но мне хотелось туда попасть больше чем в Европу. Плюс в США еще и больше платят.



    Что делать после?

    В конце стажировки у вас есть две опции:


    • Получить стажировку на следующий год.
    • Пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию.

    Эти две опции доступны при условии того, что вы успешно справились со своим текущим проектом. Если же эта стажировка у вас не первая, то вам даже могут предложить фул-тайм позицию без собеседований.

    Поэтому возникает следующая ситуация, которую можно описать одной картинкой:


    Поскольку это была моя первая стажировка, то я решил пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию. По их результатам мне согласились дать оффер и начали искать команду, однако я отказался от этого варианта, поскольку решил закончить магистратуру. Google вряд ли пропадет за 2-3 года.


    Заключение

    Друзья, надеюсь, что я доступно и понятно рассказал про то, как выглядит путь от студента до стажера (и потом обратно...), и этот материал найдет своего читателя, которому окажется полезным. Как видите, это все не так сложно, как может показаться, нужно лишь откинуть свою лень, свои страхи и начать пробовать!

    P.S. Еще у меня тут есть канальчик в телеге, куда можно заглядывать.

    Как я получил работу в Google / Хабр

    Представляю вашему вниманию интересную историю о том, как Rick Viscomi после нескольких неудачных попыток всё же добился своего и попал на работу в Google. В настоящее время Рик продолжает работать в YouTube на позиции frontend-разработчика.

    Первоначально этот пост появился как ответ на вопрос на сайте Quora.com. Вопрос довольно стандартный и звучит так: «Каким образом распорядиться шестью месяцами, чтобы получить набор навыков, достаточный для того, чтобы быть нанятым в Facebook или Google?». Рик ответил на вопрос довольно обстоятельно, чем заслужил порядка трёх тысяч голосов «за». На мой взгляд его история примечательна тем огромнейшим упорством и волей, которые он проявил в достижении своей мечты. Думаю, что всем кто лелеет надежду на достижение подобной цели, стоит взять на заметку. Я уже взял 🙂 Собственно, ответа Рика под катом.

    Ответ Рика

    Я полностью понимаю, что ты чувствуешь. Я получил степень BS в Computer Science (грубо, бакалавр информатики) около трёх лет назад и единственное чего я хотел — это была работа в Google. Прежде чем я закончил университет, я прошел телефонное интервью и был приглашен на on-site собеседование в YouTube на позицию инженера-программиста (Software Engineer). Я прошел интервью; вышел с него, чувствуя себя великолепно от пройденного процесса и, через довольно непродолжительное время, я получил печальное сообщение об отказе. Потребовалось много времени и много размышлений, чтобы понять, что пошло не так.

    Это было моё первое техническое on-site собеседование. На тот момент весь мой опыт в этом был буквально равен нулю. Вспоминая, теперь я понимаю, что делал всё ошеломляюще неправильно.

    Получите солидный опыт собеседований

    Прохождение собеседования — это навык и вы не хотите оттачивать этот навык, в то время как он является наиболее важным. Чем больше интервью вы пройдете, тем комфортней будете себя чувствовать. Всё остальное последует за этим, когда вы просто расслабитесь и выразите ясно свои мысли.

    Подумайте, как вы будете отвечать на общий вопрос “расскажите что-нибудь о себе”. После многих-многих интервью, я, в конечном итоге, понял, что этот вопрос скорее об интервьюере, чем обо мне. Постройте ваш ответ вокруг того, что он ожидает увидеть в вас (подсказка: краткость и отношение к работе). Разрекламируйте это и продайте.

    Год спустя, с большим опытом собеседований, я снова отправил резюме на ту же позицию в другой офис. И снова я был хорош на телефонном интервью и опять получил приглашение на on-site.

    Я провел следующие две недели с маркерной доской и книгами, пытаясь усилить свои навыки. Ночи напролет я работал над алгоритмами и структурами данных, пытаясь не повторить те же ошибки.

    Я пришел на собеседование и выложился на полную. Я гордился собой, отвечая на сложные вопросы. Но снова я получил отказ.

    Сделайте увлечения своими сильными сторонами

    Это одна из наиболее важных вещей, которую я познал на пути в Google.

    Что я делал не так? Я собеседовался на неправильную работу. Как и вы, я очень увлечен веб-разработкой. Я думал, что с моей степенью в CS, моим естественным карьерным путем будет разработка программного обеспечения. Я заставлял себя стать разработчиком, который будет программировать на C++ или Java каждый день, в то время как мои интересы, в действительности, лежали в области frontend-технологий, таких HTML/CSS/JavaScript.

    Я воспринял это как знак того, что мне нужно переключить своё внимание на веб-разработку и вершить мой карьерный путь там. Я читал профессиональные книги, покупал книги, посещал встречи; делал всё, чтобы узнать больше и стать лучше в качестве веб-разработчика.

    Год спустя, я отправил резюме в тот же офис, что и в прошлый раз, но на позицию разработчика пользовательских интерфейсов (UI Engineer). Снова я хорошо прошел телефонное интервью и снова я получил приглашение на on-site. Мой рекрутер рассказал, что он не видел почти никого кто вернулся после третьей попытки прохождения on-site собеседования.

    Опять я изучал материал неделями, проходил интервью; я чувствовал, что выбил их из парка (прим. переводчика: выбить из парка — значит ударить мяч так, чтобы он вылетел за пределы поля, иными словами, совершить хоум-ран, термин из бейсбола) и в конце дня мой интервьюер вернулся и протянул мне кружку Google “За завершение моего третьего on-site интервью”, как трофей. Что ж, кружка оказалась больше утешительным призом потому, что я вновь получил отказ, третий.

    В тот момент произошло несколько событий. Я хотел сдаться. Я хотел сменить карьеру. Вместо этого я прекратил фокусироваться на одной работе в одной компании и сосредоточился на саморазвитии. Я никогда точно не узнаю, что пошло не так в моих интервью или где я мог ответить лучше. Это уже не имеет значения. Мне необходимо сделать лучшим то, что у меня есть.

    Я принял два кардинальных в карьерном плане решения: я начал работать над проектами с открытым исходным кодом в сферах, которые для меня интересны, и также я пытался изучить весь возможный материал об оптимизации производительности веб-приложений. Через встречи, которые я посещал в то время, я решил поддерживать New York Web Performance Meetup Group. Я сменил работу на другую, где особо фокусировались на веб-производительности; я получил возможность выступать на встречах NY Meetup Group и, как результат, мне предложили возможность выступить на матери всех конференций по веб-производительности — Velocity. Всё было отлично.

    Поддерживайте значительный уровень позитивного настроя

    Как гром среди ясного неба — я получил письмо от моего первого рекрутера из YouTube. Речь шла о позиции веб-разработчика, под которую я хорошо подходил, по её мнению. Я не упустил возможность, прошел телефонное интервью и продвинулся на on-site раунд.

    Я вернулся в Калифорнию и прошел сквозь знакомый строй трудных вопросов. Как и в трёх предыдущих попытках, было одно интервью из пяти, которое я действительно хотел бы пройти лучше. Как на повторном показе, я видел всё это несколько раз прежде и поэтому я начал волноваться.

    Вопреки моей тревоге и сформировавшемуся шаблону отказа, я, на самом деле, получил работу.

    Итак, для тех, кто преследует работу своей мечты:

    1. Не гонитесь за ней. Пройдите сотню интервью у тех, к кому вы даже не думаете попасть, чтобы подготовить себя к тому месту, куда вы в действительности собираетесь. Научитесь сначала продавать себя, прежде чем продавать свои технические навыки.
    2. Найдите свою нишу. Определите, что вы можете дать компании. Оттачивайте ваши технические навыки и делайте всё возможное для того, чтобы продолжать учиться и толкать свою карьеру вперед.
    3. Не сдавайтесь. Поставьте себя на траекторию, которая ведет вас к успеху и двигайтесь по ней.

    Как программист из Киргизии построил карьеру в Google и теперь помогает талантам из СНГ находить работу в США

    «Не хотите ли вы работать в Google?» — письмо с таким вопросом пришло на электронный адрес киргизского программиста-фрилансера Тилека Мамутова в 2006 году (письмо есть в распоряжении Forbes). Он не поверил своим глазам: «В Google? Из Бишкека? Это точно чья-то шутка». Но терять было нечего, и Тилек ответил. Письмо обернулось 11 годами работы на американскую корпорацию. На протяжении этого времени Мамутов инициировал перевод на киргизский нескольких сервисов Google, боролся с «русскими хакерами» и руководил проектом по запуску воздушных шаров, раздающих Wi-Fi. Из компании с бесплатной едой, прямым доступом к топ-менеджерам и зарплатой $200 000 в год он уволился ради собственного стартапа. Теперь Мамутов помогает талантливым специалистам из СНГ начинать карьеру в крупных американских компаниях — том же Google, Microsoft, Facebook, Bloomberg, Amazon и др. Как талант, настойчивость и знание иностранных языков помогли киргизу покорить Америку и как он планирует зарабатывать на «неограненных бриллиантах» из стран «третьего мира»?

    Полиглот из «Билайн»

    Тилек Мамутов родился в 1985 году в Бишкеке в семье архитектора и инженера-строителя. В 16 поступил на программиста в местный Американский университет в Центральной Азии. Вуз по меркам Киргизии был очень продвинутым: работал по американской программе, где студенты в рамках профиля сами выбирают набор предметов, которые хотят изучать. «У тебя больше свободы в выборе предметов и расписания, и лидерские качества больше проявляются. Ты начинаешь за свою судьбу сам отвечать», — объясняет преимущества такого подхода Мамутов. Среди лекторов было много иностранцев — каждый третий предмет изучали на английском.

    По совету преподавательницы из США Тилек завел резюме на портале Monster.com, где указал, что знает русский, киргизский, английский, итальянский и японский языки, побеждал в студенческих конкурсах и чемпионатах по предпринимательству, умеет писать код на нескольких языках программирования и стажировался в Италии.

    Ни это, ни стандартное резюме в Word, которое Мамутов рассылал потенциальным работодателям, не помогло ему найти работу мечты. Спустя несколько месяцев он по знакомству устроился программистом в местное представительство сотового оператора «Билайн» (тогда киргизский Bitel, позже выкупленный российской компанией). Там платили внушительные по меркам Бишкека того времени $500 в месяц. Зарплату выдавали наличными, и у Мамутова «все карманы джинсов и куртки были полные», так что «было страшно ходить по улице». Но простые поручения вроде отрисовки баннеров быстро наскучили, и через пару месяцев он ушел на фриланс — создавал сайты и мобильные приложения на заказ и давал уроки программирования, зарабатывая около $4000 в год.

    В 2006 году на англоязычное онлайн-резюме Тилека наткнулся рекрутер из HR-агентства Manpower — посредника, который подбирал сотрудников в ирландский офис Google. Получив электронное письмо с приглашением на собеседование, Мамутов решил, что ему пишут мошенники. Проверил в интернете надежность отправителя, нашел в открытых источниках, что в указанном офисе действительно есть свободные позиции. И только после этого ответил — на тогда еще «корявом» английском.

    Как дизайнер-самоучка из Таджикистана стал создателем персонажей для Marvel, Lucasfilm и Спилберга

    Новость о том, что на киргиза обратили внимание в Google, быстро подхватили бывшие однокурсники и знакомые Тилека. Но порадовать родственников и друзей не удалось: Мамутов не прошел отбор.

    Google для киргизской мамы

    Амбициозный киргиз не опустил рук и пошел на собеседование «по второму кругу». На этот раз повезло больше — его взяли в дублинский офис Google на должность аналитика качества поиска на русском языке. Мамутов собрал вещи и переехал в Ирландию.

    Основной задачей была борьба с русскоязычными спамерами — сайтами, которые с помощью бесполезного набора популярных ключевых слов продвигались в поисковой выдаче. Кибермошенники создавали сотни тысяч таких сайтов, получали трафик и зарабатывали на просмотрах рекламы казино, а поисковая выдача засорялась страницами-обманками и мешала пользователям найти нужную информацию.

    «В детстве для меня йогурт в баночках был деликатесом. Я впервые почувствовал такое изобилие»

    Работать, по словам Мамутова, было интересно: его оппоненты обучали компьютер писать текст, максимально похожий на нормальную речь. Машина речевые ошибки не улавливала, поэтому за дело брались носители языка. Ту работу Мамутов сравнивает с игрой в кошки-мышки: как только Google латал одну лазейку, спамеры тут же находили другую.

    Борьба за чистоту поиска хорошо оплачивалась: Тилек получал €33 000 в год без учета бонусов — почти в 10 раз больше дохода фрилансера в Киргизии. Такой скачок в благосостоянии «вскружил голову», и Мамутов на первых порах накупил «всякой ерунды» — барабанные палочки, которыми никогда не пользовался, конструкторы Lego, игрушки в виде персонажей любимого мультсериала «Симпсоны». «В детстве для меня йогурт в баночках был деликатесом, поэтому такое мое поведение понятно. Я впервые почувствовал такое изобилие», — смеется предприниматель.

    В свободное время он по собственной инициативе развивал сервисы Google для пользователей из Центральной Азии. Начал с новогоднего дудла (логотип Google, перерисованный в стилистике, приуроченной к определенному поводу. — Forbes) — написал фразу «С Новым годом» на киргизском. Затем инициировал появление родного языка в «Google Переводчике», а позднее помог добавить туда же языки соседних Узбекистана и Казахстана. Чоробек Сааданбеков, лидер сообщества Kyrgyz Translate Community, которое  готовило лингвистическую базу киргизского варианта «Google Переводчика», подтвердил вклад Мамутова в развитие проекта: «Мы все очень благодарны Тилеку за его помощь».

    «У таких людей меньше возможностей. Просто потому что они родились не в той стране»

    В 2011 году предприимчивого сотрудника заметила вице-президент компании Мэган Смит. Она предложила Мамутову возглавить направление по развитию бизнеса Google в Центральной Азии. В этой должности Тилек помог организовать визит в Киргизию Эрика Шмидта, на тот момент гендиректора Google, и директора Google Ideas Джареда Коэна. Во время поездки топ-менеджеры в компании Мамутова встретились с президентом страны и предпринимателями.

    Также с подачи Мамутова в Центральной Азии появились панорамные виды улиц Google Street View, а клавиатура для Android и интерфейсы еще нескольких сервисов Google «заговорили» на местных языках. «Мне нравилось запускать продукты, которые могли бы использовать моя мама, мой папа, мои друзья», — объясняет Тилек.

    Тилек и Эрик Шмидт Тилек и Эрик Шмидт

    Х-фактор

    Вскоре в Google началась реорганизация, должность Мамутова упразднили. Он перешел в команду по развитию проектов в развивающихся странах. Мамутов работал над сервисами Gmail и Google Freeze, с помощью которого можно без платы за трафик пользоваться поиском. С его помощью сервис запустился в Индонезии, Индии и ЮАР. Кроме того, Мамутов продвигал соцсеть Google+ и развивал сервисы с SMS-оповещениями о действиях в сети. 

    «Мне нравилось запускать продукты, которыми могли пользоваться моя мама, мой папа, мои друзья»

    Тилек хотел увидеть мир и в 2012 году перевелся из ирландского офиса Google в швейцарский. Благодаря командировкам объездил десятки стран от ЮАР до Латинской Америки. «Мне хотелось попутешествовать, пожить в разных местах. Киргизы же исторически кочевники, может быть, это как-то повлияло», — рассуждает Тилек.

    Через год после переезда Мамутова в Цюрих отдел, в котором он работал, расформировали, а ему передали в управление аналогичные проекты в Нидерландах и Великобритании. Но уже через месяц Тилек снова решил сменить локацию — на этот раз на США. Туда его тянула хорошая погода, амбиции и то, что «треть прохожих в Калифорнии — азиаты». «Я чувствую себя здесь местным», — признается предприниматель.

    Он подал резюме сразу на несколько должностей внутри Google в Штатах: программиста, менеджера по продукту, менеджера по развитию бизнеса. Но поначалу ему всюду отказывали.

    Тогда коллега посоветовала встретиться с менеджером Google X (сейчас X Development LLC.) — «секретной лаборатории» Google, которая под присмотром сооснователя компании Сергея Брина разрабатывала беспилотники, дроны и другие перспективные технологии. Конкурс в подразделение всегда был очень высоким, и Тилек обратился туда почти без надежды. Но оказалось, там как раз искали человека, который обладал бы набором компетенций, идеально соответствующих резюме Мамутова. «Я понял, что не только работодатели могут недооценивать человека. Я и сам себя недооценивал», — анализирует Тилек. Его зарплата на новом месте выросла до $200 000 в год.

    В Google X Мамутов развивал проект с воздушными шарами размером с двухэтажный дом, которые раздают сигнал Wi-Fi с воздуха. Во время природных катаклизмов обычные вышки связи выходят из строя, и воздушные шары — альтернатива, способная помочь людям в пострадавших районах оставаться на связи, а также удешевить и упростить проникновение интернета в сельской местности. Пилотный проект запустили в Пуэрто-Рико и Перу.

    Мамутов не забывал и о родине: в свободное время устраивал онлайн-мастер-классы сотрудников Google для слушателей из Киргизии. О доме напоминала и деревянная юрта, которую Тилек соорудил прямо в офисе — она много раз служила комнатой для переговоров.

    Деревянная юрта в офисе Деревянная юрта в офисе

    Проводник талантов

    Мамутов давно мечтал о собственном проекте, но контракт с Google запрещал заниматься бизнесом параллельно с работой. В итоге программист дождался завершения крупной сделки, которую курировал, и летом 2018-го уволился. К тому времени он уже получил гринкарту, которую помог оформить Google, и мог свободно жить и работать в США.

    Вместе с младшим братом Медером, который к тому времени отучился на финансиста в США и успел поработать аналитиком в нескольких крупных инвесткомпаниях и технологических стартапах, Тилек запустил стартап Outtalent — сервис, который помогает подготовиться к интервью и получить работу в Америке. «Я учился и работал в разных странах, и это поменяло мое мировоззрение. Я понял, насколько карьера важна в жизни человека, и желательно этому обучать так же, как и критическому мышлению», — поясняет свою мотивацию Медер.

    «Я понял, что не только работодатели могут недооценивать человека. Я и сам себя недооценивал»

    В основе проекта — желание Мамутовых открыть талантливым программистам из развивающихся стран и СНГ дорогу в ведущие западные компании. По его словам, выходцы из этих регионов сталкиваются с дискриминацией еще до этапа трудоустройства: им банально отказывают в визе. «Часто их уровень на самом деле такой же или даже больше. Люди, можно сказать, даже умнее [чем американцы и европейцы, работающие в крупных корпорациях], но у них меньше возможностей. Просто потому, что они родились не в той стране».

    По статистике Бюро консульских дел США за 2018 год, на долю выходцев из стран «третьего мира» приходится меньше 10% выданных виз, по которым можно работать в Штатах. «Американцы очень озабочены вопросами дискриминации. Даже если она реально имеет место быть, то это точно будет надежно спрятано, не отражено ни в одном документе и об этом считается неприличным даже говорить», — предупреждает Дарья Невская, партнер юридической фирмы FTL Advisers.

    По словам Юрия Кондратьева, директора кадрового агентства Lightman Solutions, крупным международным компаниям, обладающим значительными ресурсами и привлекательным HR-брендом, надежнее и спокойнее брать людей из знакомых вузов, с изученным бэкграундом. «Мамутов абсолютно прав, дискриминация существует», — резюмирует эксперт. Переломить ситуацию может помочь сильное портфолио и высокий уровень знаний кандидатов, отмечает он.

    Пресс-служба американского офиса Google инициативу бывшего сотрудника комментировать отказалась.

    «Люди в таких странах как недооцененные акции. И мы хотели бы в них инвестировать»

    Чтобы познакомиться с целевой аудиторией, Мамутов объездил 12 университетов Киргизии, Казахстана и Украины и пообщался с 300 студентами. После этого окончательно сформировалась концепция онлайн-платформы и программа подготовки кандидатов.

    Сначала программисты оставляют заявку на сайте стартапа и прикрепляют резюме на английском. На первом этапе отбора кандидат, у которого должно быть не менее двух лет опыта в профессии, проходит онлайн-тестирование по программированию и английскому. Те, кто успешно справился с заданиями и прошел первое собеседование, получают доступ к лекции Мамутова о том, как себя вести на собеседовании. О том, какие навыки нужны на определенных должностях в определенных корпорациях, предпринимателю помогают узнать приятели из числа сотрудников этих компаний. По словам юриста частной практики Сергея Шахова, согласно американскому законодательству, Мамутову за сбор таких сведений ничего не грозит — если инсайдеры не получают за них денег. А вот разговорчивым сотрудникам, если те дают примеры конкретных заданий, работодатели могут предъявить иски, узнав о передаче чувствительной информации. Впрочем, Мамутов уверяет, что  никаких конфиденциальных данных у инсайдеров из корпораций не запрашивает.

    Кандидаты отрабатывают ответы друг на друге: разыгрывают интервью и честно рассказывают о плюсах и минусах ответов сокурсников. Те, кто не прогуливал занятия и вел себя наиболее активно, получают индивидуальную карьерную стратегию — в какую страну, какую компанию и на какую должность лучше проходить собеседования, а также советы, как во время интервью поднять себе зарплату. У них также есть возможность потренироваться в самопрезентации и беседе с линейными сотрудниками корпораций, в которые они мечтают попасть, — в основном членами таких жюри выступают друзья Мамутова, тоже выходцы из СНГ, которые помогают бесплатно, «из солидарности». Всего экспертов-добровольцев в базе Outtalent около 20. «Я помогаю абсолютно бесплатно. Для меня это улучшение кармы, новые знакомства, помощь соотечественникам, ну и общение с Тилеком, которого я знаю уже лет десять, — рассказывает один из консультантов Outtalent, сотрудник крупной технологической компании Роман из Киргизии. — Я не готовлю к собеседованию в ту компанию, в которой работаю, а просто даю советы о том, что на интервью ожидают услышать от кандидата, как себя вести». 

    Голодная Долина

    Наконец кандидат отправляется на реальное интервью. До этого момента помощь Outtalent ничего не стоит. Стартап получает деньги, только если программист устроится на работу с доходом не ниже $40 000 в год. В таком случае, начиная с первой зарплаты и в течение следующих двух лет, он должен будет отчислять 7% от своего дохода. Если заработок окажется меньше, то программист ничего платить не будет. «Мы верим, что у людей в этих странах огромный потенциал. Они могут зарабатывать сотни тысяч долларов и миллионы. Это заложено в нашей бизнес-модели», — объясняет Мамутов.

    «Outtalent выбрал узкую нишу, где впереди непропорционально большая морковка — из «третьего мира» сразу в Google»

    По словам Александра Горного, сооснователя клуба инвесторов United Investors, бизнес-модель Outtalent нетипична для рекрутингового рынка: «Для соискателя кадровые агентства обычно бесплатны — он товар, а не клиент, и заставить его платить в любой форме сложно. Outtalent выбрал узкую нишу, где впереди висит непропорционально большая морковка — из «третьего мира» сразу в Google, но масштаб такого подхода ограничен». У стартапа есть конкуренты — Горный, например, указывает на американский сервис Pathrise, который тоже помогает найти работу в крупных компаниях и берет комиссию за результат. На запрос Forbes в Pathrise не ответили.

    Телег с братом Медером Телег с братом Медером

    Outtalent запустился в мае 2019 года. На старт братья Мамутовы потратили $10 000 собственных накоплений. Первыми, на ком обкатали схему, стали шесть добровольцев из Киргизии, один из которых сразу же получил предложение о работе в американской корпорации.

    Летом стартап попал в самый эффективный в мире акселератор Y Combinator и привлек $150 000 инвестиций. «Outtalent — один из немногих стартапов в YC из русскоязычного региона. Они нашли уникальный подход, который помогает сильным инженерам с развивающихся рынков найти работу в лучших технологических компаниях в США, Европе и по всему миру», — сообщил Forbes партнер и гендиректор Y Combinator Майкл Сейбел.

    Cо времени запуска компания помогла найти работу нескольким десяткам человек, которые устроились в офисы Google, Facebook, Amazon, Microsoft, Bloomberg и Stripe. Выручка стартапа, по оценке Forbes, за это время достигла $100 000, в такую же сумму Мамутов оценивает среднюю годовую зарплату успешных выпускников Outtalent. «В США, особенно в Долине, большая нехватка технарей. И единственная возможность — привозить голодных и работящих из других стран. Все, кто может этому помочь, будут востребованы», — прогнозирует Арик Ахвердян, создатель сервиса для отбора персонала с помощью видеоинтервью VCV.

    Клиенты Outtalent не разглашают своих имен и названий компаний из-за политики конфиденциальности, но Forbes поговорил с двумя из них на условиях анонимности. Программист из Украины давно хотел перебраться за рубеж и искал вакансии через профильные сайты, знакомился с рекрутерами в LinkedIn, но результатов это не приносило. С помощью Outtalent он устроился программистом в британский офис американской компании, название которой не разглашает. Еще один программист из Киргизии благодаря Outtalent в ходе интервью смог увеличить оклад больше чем на $20 000.

    «Люди в таких странах как недооцененные акции. И мы хотели бы инвестировать в эти акции, — заключает Мамутов. — Я считаю, человек может больше, намного».

    Дополнительные материалы

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто поделился вашим Интернет-сеть. Пожалуйста, помогите нам обеспечить безопасность Glassdoor, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжите видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau в Интернете.Aidez-nous à preserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, дер в Ихреме Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir Entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Венн дизе Мельдунг weiterhin erscheint, senden Sie bitte eine Электронная почта на

    .

    Как устроиться на работу в Google

    Нужно ли вам знать, как правильно написать «смущает» (или это «смущает»?), Или когда вы просто не можете вспомнить, в каком эпизоде ​​ FRIENDS Брэд Питт был - Google всегда был рядом с вами ( Кстати, это 9-я серия 8-го сезона. Пожалуйста)! А теперь скажите мне честно, мечтаете ли вы о работе в Google, - слова Винса Вона пробегают в вашей голове, рассказывая вам, насколько хорош Google со всей неограниченной бесплатной едой, капсулами для сна, массажными кабинетами, слайдами и списком других преимуществ длиной в милю. ?

    Если ваша мечта привела вас сюда, отлично! У нас есть много материала для вашей фантастической работы.Если вы хотите осуществить эту мечту, вы получили ответы на все вопросы о , как найти работу в Google .

    Какие типы вакансий в Google?
    Google предлагает вакансии в основном в следующих трех областях.

    1. Инжиниринг : Технические роли в Google включают разработку программного обеспечения, разработку STA, разработку приложений, управление продуктами и т. Д.
    2. Бизнес : Нетехнические должности в Google включают количественный бизнес-анализ, бизнес-операции менеджмент, стратегия продаж и др.
    3. Дизайн : Вы также можете подать заявку на должности, такие как UI / UX дизайнер, UX писатель, визуальный дизайнер, UX исследователь и т. Д.

    Что Google ищет в сотруднике?
    Вы когда-нибудь задумывались, почему на логотипе Google нет узора? Это потому, что Google не соблюдает правила! Даже когда дело доходит до найма, вместо соблюдения каких-либо правил найма он ценит индивидуальность. Гуглеры печально известны своим нестандартным мышлением, и именно это производит впечатление на Google!

    Для всех должностей существует минимальное требование - степень бакалавра в конкретной области или эквивалентный практический опыт.Если у вас есть необходимый профессиональный опыт, это может даже не иметь значения, если у вас нет высшего образования. Если вы обладаете широким спектром базовых знаний и навыков во многих областях, а не имеете опыт работы только в одной конкретной области, то вы - то, что Google называет «Т-образным человеком». Менеджеры по найму в Google очень заинтересованы в таких кандидатах, которые обладают квалификацией в своей области, но при этом достаточно гибкими, чтобы использовать свой опыт и знания в других областях. Для Google важнее, если вы любопытны и готовы учиться, а не то, есть ли у вас степень в Гарварде!

    Как устроиться на работу в Google?
    Каналы для подачи заявок :
    Подача заявления о приеме на работу в Google может быть очень похожа на столкновение с гигантом, и вы можете столкнуться с трудностями, связанными с такими вопросами, как С чего начать? Что мне понадобится ?, Как подготовить ли я ? и т. д.Не волнуйтесь, у нас есть ответы!

    1. Подайте заявку онлайн: Карьера в Google
    Подать заявку на работу в Google можно напрямую через веб-сайт Google. Это просто: введите желаемое, укажите свое местоположение и, наконец, добавьте навыки и опыт, необходимые для работы, которую вы ищете. Google будет фильтровать вакансии в соответствии с вашими настройками; все, что вам нужно сделать, это подать заявку.
    2. Рекомендации сотрудников : Если вы знаете кого-то, кто работает в Google, воспользуйтесь этим, чтобы начать работу и ускорить рассмотрение заявки.Вы также можете связаться с сотрудниками через LinkedIn и попросить их направить вас на работу. Легенда гласит, что рекрутеры Google активны в LinkedIn, и если ваше резюме впечатлит их, они могут позвать вас на собеседование.
    3. Размещение в кампусе : Google посещает несколько колледжей / университетов, таких как IIT, NIT, DTU и т. Д., Для программ размещения в колледжах.
    4. APAC Test : Google организует Kick Start, конкурс программирования, открытый для программистов из Азиатско-Тихоокеанского (APAC) региона в течение всего года.Желающие могут зарегистрироваться для участия в конкурсе и принять участие в любом трехчасовом туре по своему желанию. Ведущие конкуренты могут получить возможность пройти собеседование для получения технической работы в Google.

    Что после подачи заявки на вакансии в Google онлайн?
    Обычно на выполнение всего процесса уходит около шести недель. Излишне говорить, что процедура отбора в Google чрезвычайно тщательна, чтобы гарантировать, что рекрутеры нанимают лучших из лучших. Рецензенты больше сосредотачиваются на кандидате, чем на заявке, поэтому, если они считают, что вы лучше подходите для другой роли, вы можете услышать от них о вакансии, на которую изначально не подавали заявку.После первоначальной проверки заявки Google проводит в общей сложности 5 интервью.

    1. Телефонное собеседование / видеовстреча :
    Если рекрутеру нравится ваше заявление о приеме на работу, следующим шагом будет телефонное собеседование / видеовстреча с Google. Это интервью направлено на оценку ваших ролевых знаний. Что касается технических ролей, это интервью охватывает ваши знания структур данных и алгоритмов. Будьте готовы к множеству вопросов по кодированию; интервьюеров особенно интересует ваш подход к решению проблемы.
    Совет. Google следует поведенческому подходу к собеседованию, что означает, что вам нужно будет привести примеры из собственного опыта, чтобы подкрепить свое резюме.
    2. На месте интервью :
    После завершения первого раунда интервью Google проводит четыре последующих интервью в офисе с разными сотрудниками Google. Каждый раунд интервью длится от 30 до 45 минут. И не волнуйтесь, Google покрывает все расходы на транспорт и проживание. Вопросы для собеседования в Google охватывают четыре ключевых момента: общие когнитивные способности, лидерство, ролевые знания и «гуглость», то есть способность человека использовать свою индивидуальность и реагировать на двусмысленность.Рекрутеры Google обычно задают открытые вопросы, на которые нет правильного ответа, поэтому кандидаты могут свободно использовать собственный опыт. Для технических ролей вопросы в основном будут касаться кодирования и алгоритмов. По сути, вам придется подумать вслух, как вы подойдете к определенной технической проблеме и как вы будете искать ее решение.

    Вот несколько примеров вопросов для собеседования в Google :
    I. Вопросы на собеседовании с персоналом:
    1.Почему вы хотите работать в Google?
    2. Почему вы подходите для этой роли?
    3. Как бы вы себя описали?
    4. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?
    5. Какой ваш любимый продукт Google и как бы вы его улучшили?
    6. Что бы вы сделали, если бы ваш коллега постоянно грубил своему клиенту по телефону?
    7. Что происходит, когда вы набираете в браузере
    www.google.com ?
    8. Как вы относитесь к обратной связи?
    9. У вас есть предложения по нашей продукции?

    II.Технические вопросы:
    1. Какой ваш любимый язык программирования и что вам не нравится?
    2. Расскажите мне все, что вы знаете о хеш-таблицах.
    3. Как работает инструмент сетевой диагностики Traceroute?
    4. Как бы вы создали алгоритм для проверки того, является ли число простым или нет?
    5. Представьте, что вы создаете систему поиска событий; как бы вы это сделали?
    6. Объясните виртуальную память Linux.
    7. Какое программное обеспечение вы хотите разрабатывать?
    8.Опишите, как работает алгоритм Дейкстры.
    9. Как бы вы создали такой продукт, как YouTube?
    10. Какую ошибку было труднее всего решить в проекте, над которым вы работали?
    11. Как бы вы реализовали поточно-ориентированный кеш LRU?
    12. Как найти самую длинную подстроку, содержащую всего два уникальных символа?

    III. Вопросы нетехнического характера:
    1. Как бы вы увеличили доходы Google?
    2. Как бы вы отреагировали на запрос начальника, который явно нарушает политику компании?
    3.Какие черты отличают менеджера от лидера? Как вы себя оцениваете по каждому из них?
    4. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось применить свои аналитические способности.
    5. Как бы вы расставили приоритеты для большой книги клиентов за короткий промежуток времени?
    6. Как бы вы запустили такой продукт, как локальный поиск? Какие соображения и риски? Как бы вы заручились поддержкой партнеров? Как бы вы проверили мошенничество?

    Вы можете ознакомиться с этими советами на собеседовании с инженерами Google.Чтобы понять процесс набора в Google, посмотрите, как Google нанимает.

    Чего ожидать от работы в Google?

    В течение последних 10 лет Google стабильно удавалось попадать в список 100 лучших компаний для работы, будучи одной из трех компаний, сделавших это. У Google 4 офиса по всей Индии - в Гургаоне, Мумбаи, Хайдарабаде и Бангалоре, каждый из которых по-разному отражает уникальность Google. У Google одни из лучших в мире льгот для сотрудников, наименьшими из которых являются бесплатное питание в любое время дня, комнаты отдыха (включая видеоигры, комнаты для сна, игры в помещении и т. Д.)), чтобы расслабиться или зажечь вдохновение, комнаты для медитации, горки для передвижения и финансовые выгоды.

    «Хорошо - это недостаточно хорошо» - одна из основных ценностей Google, и сотрудники Google обязаны мыслить нестандартно. Они постоянно экспериментируют с новыми идеями и бросают вызов себе, чтобы придумывать что-то новое. У Google есть программа «от гуглеров к гуглерам», в которой сотрудники взаимодействуют и тренируют друг друга по таким навыкам, как управление, публичные выступления и т. Д. Еще одна причина, по которой Google является одним из лучших мест для работы, - это его политика гибкости рабочего времени. ,Нет фиксированного графика, и сотрудникам рекомендуется работать на своих условиях. Это дает гуглерам свободу мыслить как можно более творчески, не ограничиваясь строгими графиками работы.

    Советы для получения работы в Google:
    1. Улучшите свои технические навыки с помощью Google Tech Dev Guide и регулярно практикуйтесь в программировании, участвуя в конкурсах кодирования.
    2. Ваш средний балл - лишь один из многих критериев, которые рассматриваются при отборе, поэтому вам не стоит о нем беспокоиться.
    3. Рекрутеры больше сосредотачиваются на соответствующем опыте и достижениях соискателей, поэтому необходимо подробно рассказать о проектах, которые вы реализовали, их результатах и ​​способах измерения этого успеха. Google рекомендует следующую формулу для построения вашего опыта - Выполнено [X], измеренное [Y] при выполнении [Z] .
    4. Сделайте ваше приложение максимально привлекательным для проверяющих его сотрудников Google. Упомяните, что вы участвовали в проектах с открытым исходным кодом, ведете блог и т. Д. Им нужно видеть, что у вас есть увлечения помимо работы.
    5. Одно из предположений, которое большинство людей имеет о Google, состоит в том, что они задают запутанные вопросы типа головоломки в своих интервью, но это уже не так; Вам не нужно думать о том, сколько мячей для гольфа поместится в автобусе!

    Теперь, чтобы устроиться на работу в Google, может потребоваться огромный соответствующий опыт; если она у вас есть, подайте заявку на работу своей мечты! Однако, если в вашем резюме есть пустые места в разделе «Опыт работы», подайте заявку на стажировку в PPO и найдите работу!

    Изображение предоставлено - officechai.com, uevf.org, cebglobal.com

    ,

    Как получить работу инженера-программиста в Google и других ведущих технологических компаниях

    by YK Sugi

    Всем привет!

    Я уже рассказывал о том, как лично устроился инженером-программистом в Google, в нескольких видео на моем канале обучения программированию на YouTube под названием CS Dojo.

    Тем не менее, многие люди все еще спрашивают меня, как устроиться на работу в Google инженером-программистом. Итак, вот моя статья, объясняющая стратегию, которую я бы использовал.

    Вы можете использовать ту же стратегию, чтобы получить работу разработчика программного обеспечения не только в Google, но и в других ведущих технологических компаниях, таких как Amazon, Microsoft и Facebook.

    В этой статье я покажу вам 6-этапный процесс получения работы в одной из этих компаний. Попутно я также собираюсь обсудить:

    • Как научиться программировать в первую очередь
    • Чему научиться после обучения программированию
    • Как получить свою первую работу или стажировку в области кодирования
    • Лучшие способы подать заявку на вакансию инженера-программиста
    • Как лучше всего подготовиться к собеседованию по программированию
    • Важно ли получить степень в области информатики?
    • Насколько важно поступать в лучший вуз?

    Ладно, приступим!

    Шаг 1. Научитесь кодировать

    Это абсолютный минимум квалификации, который вам необходим, чтобы стать инженером-программистом.

    Для этого я бы порекомендовал вам начать работу с интерактивных веб-сайтов, таких как Codecademy и freeCodeCamp. Вы можете изучить большинство основ программирования на этих сайтах. Я также слышал, что SoloLearn тоже хорош.

    После этого я бы использовал видеоуроки для изучения более сложных тем. Для этого я рекомендую такие сайты, как YouTube, Pluralsight, Lynda.com и Udemy. На этих веб-сайтах вы сможете найти учебные пособия по следующим темам:

    • Веб-разработка
    • Мобильная разработка
    • Разработка игр

    в зависимости от ваших интересов.

    Но подождите, какой язык программирования я должен выучить в первую очередь?

    Я кратко отвечу: выберите JavaScript или Python, но это действительно зависит от ваших интересов. У меня есть более подробный ответ на этот вопрос в этом видео.

    Шаг 2. Работа над несколькими личными проектами

    После того, как вы выполнили несколько руководств по программированию, вам следует создать несколько личных проектов, чтобы практиковать то, что вы узнали.

    Для этого вы должны найти то, что вам интересно построить.

    Например, если вам нравится фотография, вы можете создать сайт-портфолио для всех своих фотографий. Если вам нравится торговать акциями, возможно, вы сможете создать систему, которая анализирует биржевые графики для вас. Или, если вам нравится решать проблемы, вы можете попробовать принять участие в соревновании по программированию.

    Когда вы работаете над проектом, сначала стройте как можно больше самостоятельно. Затем, если вы застряли, обратитесь за помощью к другим, используя онлайн или офлайн ресурсы. Например, вы можете использовать Stack Overflow, чтобы задать конкретные технические вопросы, если вы застряли на чем-то, связанном с программированием.

    Шаг 3. Получите свою первую работу в области программирования или стажировку.

    После того, как вы создадите несколько личных проектов, вы сможете получить свою первую работу в области программирования или стажировку. С его помощью у вас будет некоторый опыт, прежде чем вы начнете интервью с ведущими технологическими компаниями.

    Можно получить свою первую работу в одной из ведущих технологических компаний, но гораздо проще и чаще получить ее сначала в менее известной компании.

    Лучшие способы подать заявление на вакансию инженера-программиста

    Простое подачу заявления о приеме на работу в Интернете не обязательно является лучшей стратегией, потому что это то, что делают почти все остальные.

    Вместо этого я рекомендую

    .

    Как работает Google Voice и нужно ли его использовать?

    В мире облачных телефонных систем Google Voice - один из лучших. Он предлагает широкий спектр услуг, доступные цены и возможность брать домашний или офисный телефон с собой куда угодно.

    Действительно, Google Voice может быть не лучшей альтернативой вашему мобильному устройству, но если вы ищете дешевый способ приобрести рабочий телефон или просто хотите альтернативу домашнему телефону, Google Voice - отличный вариант. способ сделать это.

    Итак, если вы задаетесь вопросом «как работает Google Voice?» читайте наше подробное руководство по облачной телефонной платформе Google.

    Что такое Google Voice?

    Google Voice - это телефонная служба передачи голоса по Интернет-протоколу (VoIP), основанная в 2009 году. Вы можете использовать эту службу для совершения и приема телефонных звонков, а также для отправки текстовых сообщений. Вы также можете использовать его для переадресации вызовов с одного номера на другой, так что вы можете легко управлять всем своим общением с телефона.

    Поскольку Google Voice - это служба VoIP, она работает только через Интернет. Но это также означает, что где бы у вас ни было подключение к Интернету, вы можете получить доступ к службе и совершать звонки, отправлять текстовые сообщения и многое другое. Лучше всего то, что для использования Google Voice вам понадобятся только микрофон и динамик, поэтому независимо от того, решите ли вы совершать и совершать звонки на своем ноутбуке или смартфоне, он будет работать нормально.

    Думайте о Google Voice как о телефоне, который вы можете взять с собой куда угодно и использовать на любом устройстве.

    Сколько стоит Google Voice?

    Одно из преимуществ Google Voice - его доступная цена. Это бесплатная услуга для регистрации, и пока вы используете ее для связи между своим номером Google Voice и другими номерами в США, вы можете совершенно бесплатно совершать звонки и отправлять текстовые сообщения.

    Если вы хотите совершать звонки за границу, вам нужно будет пополнить баланс своего аккаунта для оплаты услуг. Однако в большинстве случаев комиссия минимальна и составляет всего пару центов за минуту.

    Вот удобный инструмент от Google для тарификации звонков. Вы можете ввести страну, с которой вы планируете связаться, и увидеть в ней стоимость.

    Как работает Google Voice?

    Google Voice на удивление прост в том, как он работает и как вы можете его настроить.

    Служба работает через широкополосное соединение, поэтому, пока вы подключены к домашней или офисной сети, она будет работать нормально.

    Когда вы регистрируетесь в первый раз, у вас есть возможность использовать собственный номер телефона, который вы можете перенести на службу или получить свой собственный.Если вы выберете второе, вам нужно будет ввести код города и выбрать нужный номер телефона. Если вам важны цифры номера телефона (например, если вы работаете в компании и хотите получить специальный номер, который люди могут набрать), вы можете ввести нужные цифры и посмотреть, доступны ли они.

    Как только у вас будет номер телефона (это происходит немедленно), вы можете создать сообщение голосовой почты. После этого вы можете звонить со своего телефона или компьютера. Вы также можете использовать сервис для отправки и получения текстовых сообщений.

    Когда вы получите голосовое сообщение в Google Voice, вы сможете получить к нему доступ в приложении и получить его расшифровку (и запись), отправленную на вашу электронную почту.

    Когда вы получаете звонок, особенно если ваш Google Voice переадресован на ваш мобильный телефон, вы услышите уведомление о том, что кто-то звонит на номер Google Voice. После этого у вас будет возможность ответить или нет. А если вы решите перезвонить, вы можете указать, чтобы ваш номер Google Voice отображался в идентификаторе звонящего, а не в номере вашего iPhone или устройства Android.

    И если вы хотите, чтобы ваш номер звонил на несколько устройств, это прекрасно. Это особенно удобно в корпоративных условиях, когда несколько человек могут захотеть ответить на линию компании.

    Могу ли я использовать Google Voice на iPhone?

    Как уже говорилось, Google Voice отлично работает на Android и в Интернете, но вам может быть интересно, будет ли он работать и на iPhone. К счастью, Google предлагает бесплатное приложение в App Store, которое позволяет запускать Google Voice на iPhone (iPad или iPod Touch).В приложении вы можете прослушивать голосовые сообщения, совершать звонки и отправлять текстовые сообщения, как в приложении для Android или в браузере.

    Как настроить Google Voice?

    Если вы хотите настроить Google Voice впервые, вы будете рады узнать, что процесс довольно прост. Вот краткое изложение:

    1. Перейдите на voice.google.com , нажмите кнопку Получить Google Voice и войдите в свою учетную запись Google.

    2. Вы можете зарегистрироваться на своем iPhone или Android-устройстве, но для целей этого пошагового руководства давайте выберем веб-регистрацию .

    3. После того, как вы примете условия использования , нажмите «Продолжить», чтобы перейти на страницу, где вы можете найти или выбрать номер телефона.

    4. В списке опций выберите Выбрать, когда найдете победителя и перейдите к проверке существующего номера.

    5. На этой панели вам нужно подтвердить в Google, что у вас есть существующий номер . Имейте в виду, что введенный здесь номер будет первой строкой, которую вы будете использовать для переадресации вызовов из Google Voice на этот номер.

    6. После того, как вы нажмете кнопку «Подтвердить» и введете свой номер телефона, Google отправит вам текстовое сообщение с кодом , который необходимо ввести в Google Voice. Получите этот код и введите его здесь. Щелкните Подтвердить.

    7. После подтверждения номера телефона Google потребует, чтобы вы нажали «Заявить », чтобы официально получить контроль над номером. Сделай это, и все будет готово.

    ,

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *