Как устроиться работать: Как устроиться на работу без опыта

Содержание

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

«во время обучения я получил знания из области…»;
«у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
«на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Как устроиться на новую работу без опыта. Советы от HR-специалистов — Grintern

Даже беглое ознакомление с сайтами с предложениями о работе показывает, что работодатели постоянно ищут новых сотрудников в различных сферах деятельности. Но вакансии для молодых специалистов без опыта встречаются намного реже. Выпускнику вуза приходится отправлять 10, 50, 100 резюме, но они не приводят к положительному результату. Можно ли найти работу с достойной зарплатой, если у тебя нет 1-5 лет практического опыта?

Есть ли вакансии в Москве без опыта работы

Большинство работодателей, которые размещают предложения на сайтах по поиску работы, ищут сложившихся специалистов с релевантным опытом. То есть приоритет при выборе они отдают тем людям, которые уже работали на аналогичной должности, имеют практические данные и результаты, с которыми можно знакомиться.

Но каждый руководитель понимает, что невозможно родиться успешным менеджером, директором банка или главным инженером. Каждый из специалистов искал место первый раз. Поэтому работа без опыта в Москве однозначно есть. Необходимо лишь правильно искать ее и следовать нескольким советам, которые помогут оказаться в числе выбранных счастливчиков.

Совет 1 — Определение карьерных целей

Наиболее важным фактором, который нужно учитывать при выборе работы, это карьерные устремления в будущем. Например, если человек хочет стать известным поваром, он должен прилагать усилия для получения необходимых знаний и опыта, в том числе в реальном ресторане или кафе.

Интересная работа в Москве без опыта может быть совмещена с практикой у известных мастеров или в заведениях с высокой кухней. Причем необходимо сразу стартовать в нужной сфере, независимо от уровня зарплаты. Если поступать на должность повара, держа в уме возможность перейти на место менеджера или сотрудника по закупкам, успеха в любимом деле не достичь. Такие подходы не дают положительного результата.

Ни в коем случае не стоит соглашаться на работу, которая приносит бОльшие деньги, но не приносит удовлетворения. В этом случае на ней не получится раскрыться на 100% и достичь больших высот. Вы будете тяготиться работой и с нетерпением ждать викэнда, чтобы попрактиковаться в приготовлении интересных блюд и авторских рецептов.

Обратите внимание, что чем больше времени проходит с момента окончания вуза, тем меньше возможностей заняться любимым делом. Далее основным интересом будет стабильный заработок, который понадобится для содержания детей и погашения кредитов. А на мечту времени не останется.

Поэтому нужно сразу устроиться на работу в Москве без опыта, чтобы сделать первый шаг на пути к будущему благосостоянию.

Совет 2 — Правильный выбор работодателя

Первое рабочее место стоит рассматривать только для того, чтобы получить «солидную» запись в трудовой книжке, пункт в резюме и, если повезет, рекомендацию от руководителя. Этому необходимо отдать приоритет даже в ущерб размеру заработной платы. Такой подход даст больше преимуществ при поиске следующего работодателя.

Многие выпускники институтов и университетов ищут первую работу исходя из размера заработной платы. Второй по важности критерий — быстрое продвижение по карьерной лестнице. Но специалисты советуют подбирать вакансии в Москве без опыта работы, которые дадут возможность получить практические навыки в отрасли и опыт, который пригодится в будущем.

Далее такой молодой специалист, опираясь на полученный опыт, может «продавать» себя за большую цену следующему работодателю. Но в большинстве случаев, если работник показывает себя с положительной стороны, он не лишается перспектив роста и на первом месте. Ведь каждому руководителю нужны ценные работники.

Поэтому работу без опыта в Москве нужно искать с учетом таких нюансов:

1. Предпочтение следует отдавать известным компаниям, лучше всего международным. Узнаваемый бренд первого места работы будет иметь большую ценность, чем запись о должности в маленьком ООО или ИП.

2. Лучше всего искать места в компаниях, где действует система обучения новых сотрудников. Некоторые компании специально берут людей без опыта, так как их легче научить корпоративным стандартам и правилам. Такая стажировка окажет большую помощь в будущем.

3. Важно подбирать место работы, которое соответствует карьерным стремлениям. Нет смысла получать опыт в той сфере, где вы не будете работать в будущем.

Если предлагаемое место работы соответствует перечисленным выше критериям, можно соглашаться без дополнительных условий. Даже если зарплата будет низкой и перспективы карьерного роста «никакими», полученный за 6-12 месяцев опыт поможет найти работу в будущем. И большую помощь в этом окажет «имя» компании в трудовой.

Совет 3 — Правильная «продажа» себя

Подобрать интересную работу в Москве без опыта сложно, но возможно. Возможные источники:

· Предложения от крупных работодателей для сотрудников без опыта, которые те размещают на специализированных сайтах в интернете;

· Предложения о возможности стажировок в крупных российских и зарубежных компаниях;

· Самостоятельный поиск предложений о работе в разделах «Вакансии» или «Карьера» на корпоративных сайтах крупных корпораций или сетевых компаний;

· Учебные курсы с гарантированным трудоустройством в компании, что часто практикуется в компьютерной сфере;

· Кемпы с возможностью дальнейшего трудоустройства;

· Информация от знакомых, друзей, родственников, которые работают в крупных компаниях и могут «продвинуть» резюме в отделе по работе с персоналом. Это достаточно распространенная практика, которая часто поощряется дополнительными «реферальными» бонусами.

· Встречи с известными и успешными людьми, которые работают в интересующей вас сфере. Если суметь заинтересовать такого человека, можно устроиться на работу в Москве без опыта, взять рекомендацию или контакт потенциального работодателя. Для этого нужно посещать мероприятия, где такие люди могут бывать.

Составление резюме

Важным фактором в выборе сотрудника без опыта является резюме. При его составлении нужно учитывать такие советы:

1. При написании резюме нужно выделить те профессиональные навыки и умения, которые важны для будущего работодателя. Как правило, речь не идет об опыте в профессии. Необходимо показать свою заинтересованность в должности, готовность получать знания и использовать их на практике. Также важно обратить внимание на корпоративную политику и ценности. Они обычно указаны на официальном сайте и открыты для ознакомления.

2. Для новичка без опыта работы важна активная жизненная позиция, желание работать на конечный результат и получать новую информацию. Также востребованы люди с лидерскими наклонностями и аналитическими способностями. Необходимо выделить их в резюме и указать в разделе «Сильные стороны». Важно, чтобы они были подтверждены примерами или личным поведением.

3. Даже в случае отсутствия опыта работы этот раздел резюме можно заполнить информацией о проектах, в которых вы принимали участие или реализовывали самостоятельно. Можно указать участие в конференциях в вузах, занимаемые студенческие должности, участие в бизнес-играх и тренингах, спортивные достижения. Необходимо, чтобы факты из резюме подтверждали активную жизненную позицию, лидерские качества и способность к самоорганизации.

4. При заполнении раздела с целями не стоит останавливаться на общих заезженных фразах. Лучше выбрать конкретные цели, которые работник действительно желает достичь. Например, начать успешную карьеру в сфере IT и вырасти из младшего разработчика в руководителя отдела. В этом случае работодателю будет понятно, что потенциальный работник точно знает свои потребности и готов вкладываться в достижение цели.

5. Очень важен раздел «Навыки». В нем необходимо указать умения работника. Важно обращать внимание на те моменты, которые выделяют вас на фоне других соискателей. Например, вместо стандартной фразы «владение компьютером» можно указать «обработка фотографий», «продвижение сайтов», «создание 3Д-моделей» или что-то другое.

Собеседование

Этот этап является финальным и решающим при принятии решения о выборе соискателя. Претендент на собеседовании должен показать себя как личность, а не изложить информацию из резюме в устной форме. Успех при собеседовании напрямую зависит от того, насколько уверенно ведет себя кандидат во время беседы.

Также во время интервью необходимо выделить или подчеркнуть те качества, которые важны для работодателя. Например, если необходимы лидерские наклонности или аналитический склад ума, лучше всего привести конкретные ситуации из жизни, где вы могли и проявить. Важно представить свое участие так, чтобы собеседнику была понятна ваша роль в решении проблемы.

Целесообразно перед собеседованием вспомнить 4-7 примеров из жизни, в которых проявлялись ваши сильные стороны. Можно для этого ознакомиться с примерным перечнем вопросов и описанием ситуаций, которые часто размещаются на профильных сайтах по поиску работы.

советы• резюме• собеседование• без опыта• работа

Как устроиться на работу, если вы старше 45

18 сентября 2019ЖизньКолонка

Продолжайте учиться новому, обратите внимание на международные компании и следите за своей физической формой.

Анна Зверькова

Кандидат психологических наук, директор по персоналу с 12-летним стажем, сооснователь агентства по трудоустройству JobHacking.ru.

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

Найти его на Facebook* или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook*).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Главная / Статьи / Новичкам о фрилансе / Как устроиться на работу без опыта? Советы опытного рекрутера

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Почему работодателям важен опыт?
На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта работы?
Как составить резюме и что в нем писать?
Как составить сопроводительное письмо к резюме?
Как проходить собеседование при устройстве на работу?
Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?
Общие советы, как устроиться на работу без опыта

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.

Аргументировать желание работать в новом направлении.
Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

Гибкие навыки (софт скиллз).
Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

В избранное

Консультации

Как откликнуться на вакансию?

Имя пользователя

Как удалить профиль с сайта?

Кому нужно написать тексты?

Как устроиться на работу в международную компанию

Какие есть варианты трудоустройства для выпускника, как составить резюме, написать сопроводительное письмо и что говорить на собеседовании, рассказывает эксперт «Фоксфорда» Алла Васильева

Volkswagen, Leroy Merlin, PepsiCo, METRO — это лишь некоторые из наиболее известных зарубежных компаний, присутствующих на российском рынке. Они входят в рейтинг 500 крупнейших в России по версии РБК.

В 2020 году в их число попали еще 128 компаний из 32 стран. Самые влиятельные из них американские, немецкие и французские. А наиболее финансово успешные сферы: автомобильный сектор и торговля.

В таких компаниях сотни вакансий и тысячи желающих устроиться на работу. Чтобы пройти отбор, нужно узнать об особенностях каждой и хорошо подготовиться.

Какие есть возможности

Основной способ попасть в международную компанию — это стажировка. Нужно быть готовым к тому, что работа будет бесплатной или с минимальной оплатой. Работодатель рассчитывает скорее на ваш энтузиазм, это возможность доказать, что вы действительно стоящий сотрудник, и компании стоит вкладывать в вас средства.

Другой вариант — искать вакансии для сотрудников без опыта. В известных компаниях высокая конкуренция, поэтому вы должны отвечать всем требованиям и четко показать это в резюме и сопроводительном письме. Будьте готовы пройти еще три-четыре этапа отбора: могут быть телефонные, групповые и личные собеседования, тестовые задания, задачи на проверку мышления и навыков.

Искать вакансии можно на сайте интересующей вас компании или в их соцсетях. Посмотрите, какие предложения есть под вашу специализацию, и свяжитесь по указанным контактам. Если еще не определились с компанией, то ищите на порталах hh.ru или LinkedIn. Правда отбирать иностранные компании из общего списка придется вручную. Также есть популярный за рубежом Glassdoor. На нем значительно меньше вакансий в России, зато все они от международных компаний.

Какие требования к кандидатам

В вакансиях для стажеров и начинающих специалистов чаще всего стандартные требования по образованию и гибким навыкам, но есть несколько особенностей.

Диплом о высшем образовании

Как правило для работы в международной компании требуется наличие высшего образования. Сложность в том, что российский диплом признается не во всех странах. Чтобы избежать ситуации, когда международная компания не принимает ваш документ об окончании обучения, заранее уточните в вузе, выдает ли он Европейское приложение к диплому.

Европейское приложение к диплому (European Diploma Supplement) — это международно признанный документ, в котором зачетные единицы переведены в общепринятый формат. С ним диплом принимают к рассмотрению в зарубежных университетах и компаниях Европы, Америки и Азии.

Например, в Московском педагогическом государственном университете, где училась я, ЕПД выдается любому выпускнику по запросу. Оформление приложения как правило платное, в МГПУ это стоит ₽4,5 тыс. Если же в вашем вузе ЕПД не выдают, можно обратиться в российский МИД за услугой легализации диплома.

Знание английского

Зачастую для работы в международной компании требуется знание английского языка. Для подтверждения необходимо получить международный сертификат IELTS, TOEFL или другой. Если в вакансии сказано, что такое подтверждение обязательно, без него вашу кандидатуру могут просто не рассмотреть.

Международные экзамены проверяют ваши знания по четырем навыкам: умение читать, говорить, писать и понимать речь на иностранном языке. Сдать их можно в официальных центрах IELTS, TOEFL и Кембриджских тестов вашего города. Они должны подтвердить, что ваш уровень соответствует требованиям, чаще всего это Upper-Intermediate, или B2, то есть выше среднего.

Знание другого иностранного тоже может пригодиться. В вакансиях зарубежных компаний часто можно встретить требование английского в качестве обязательного и второго иностранного в качестве плюса. Например, кандидатам на программу стажировки в Huawei нужен беглый английский и/или китайский, а в Siemens стажеры должны владеть английским на уровне upper-intermediate и приветствуется знание немецкого. Так что если вы учили второй иностранный в школе или вузе, у вас будет преимущество перед другими кандидатами.

Как правильно составить резюме

Резюме для иностранной компании должно быть на английском языке, реже — на языке страны происхождения компании. Сейчас в России и за рубежом существует общепринятая структура. Резюме должно содержать контакты, профессиональные характеристики и цели, данные об образовании, перечисление опыта и достижений.

В резюме начинающего специалиста последовательное расположение блоков позволит заполнить пространство листа. В блоке опыта можно сделать упор на достижения в учебной и внеучебной жизни.

Несколько советов по заполнению резюме

Перечислите навыки, которыми обладаете: знание языков, умение работать в каких-либо программах. Можно указать даже то, что вы быстро печатаете на клавиатуре.
Укажите наличие сертификатов допобразования и других курсов. В вашем случае, когда опыта еще нет или его немного, чем больше вы покажете, тем лучше.
Добавьте информацию о себе: пять прилагательных о том, что вы за человек, и несколько ваших увлечений. Как ни странно, международным компаниям важно то, как вы проводите свободное время. Это помогает понять, впишетесь ли вы в компанию.
Приложите рекомендации. Если вы где-то уже работали, попросите руководителя написать о том, какой вы исполнитель. Это могут быть также письма из ваших вузов, от деканов или преподавателей, где они дадут характеристику вашим академическим и практическим навыкам.

Зачем и как писать сопроводительное письмо

HR-сотрудники обрабатывают сотни резюме. Им некогда вчитываться в каждое — они бегло просматривают отклики, отсеивая неподходящих кандидатов. Сопроводительное письмо помогает быстро презентовать себя и привлечет внимание к вашей кандидатуре.

Напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие ваши навыки соответствуют требованиям. Будьте искренни — не стоит приукрашивать или говорить о том, чего не сможете подтвердить в резюме и на собеседовании. Много писать не нужно: если в вакансии ничего не сказано о письме, пяти предложений будет достаточно.

Бывает, что в вакансии просят предоставить полноценное сопроводительное письмо. Отвечать в нем нужно на те же вопросы, но более развернуто. Выберите ключевые требования из вакансии и в небольших абзацах объясните, как ваши навыки и опыт соответствуют каждому из них. Должно получиться полстраницы или чуть больше. Некоторые компании дают готовый шаблон, которому должно соответствовать сопроводительное письмо. Он поможет сориентироваться, что компания хочет узнать о вас в первую очередь.

Что говорить на собеседовании

К собеседованию нужно подготовиться. Воспринимайте его как экзамен, по результатам которого вы можете попасть на работу вашей мечты. Изучите доступную информацию о компании: каковы приоритеты и миссия, что нового происходит и были ли какие-то важные события в недавнее время. Используйте эту информацию на собеседовании в качестве примеров, ссылайтесь на нее. Можете, например, сказать, что знаете о расширении продуктовой линейки в России и хотите помочь маркетинговой команде в продвижении. Потенциальный работодатель оценит вашу осведомленность и отметит это как плюс.

О сильных и слабых сторонах

На самом собеседовании нужно говорить о своих сильных сторонах. Любая вакансия имеет четкое описание: те качества, которые важны в сотруднике, и те навыки, которые необходимы на должности. Говорите на собеседовании о том, что вы умеете и как это согласуется с будущей работой. Если вопросы работодателя коснутся ваших слабых мест, расскажите, как собираетесь над этим работать. Например, что уже начали проходить курс по особенностям деловой переписки на английском.

О планах на будущее

Часто на собеседовании задают вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» Об этом стоит задуматься, прежде чем вы пойдете на собеседование. Тогда вы сможете не попасть впросак и не наговорить лишнего. Вы должны быть готовы уверенно ответить, где хотите оказаться: в этой компании на более высокой должности или даже честно сказать, что еще не определились и рассматриваете несколько вариантов.

Как устроиться на работу / Трудоустройство выпускников

Главная
О колледже
Трудоустройство выпускников
Как устроиться на работу

Секреты удачного трудоустройства молодого специалиста

Остались в прошлом и все проблемы, и все удовольствия, связанные со студенческой жизнью.
В руках заветный диплом и надежды, планы, мечты, связанные с профессиональной жизнью. И теперь самый важный и ответственный шаг предстоит сделать в направлении поиска работы.

Сегодня этот процесс оформился в своеобразную систему определенных правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство станет реальностью. Ведь сотрудники любой организации, как благополучные и сделавшие карьеру, так и те, кто работает, но без особых успехов, неуверенные в себе и в своем будущем, – это вчерашние студенты.

Итак, поговорим о том, как «правильно» искать работу, как вести себя на встрече с потенциальным работодателем, что при этом говорить, а о чем лучше умолчать, какие свои особенности и качества презентовать, а какие постараться умело скрыть.

Начнем с анализа самих работодателей, которых можно разделить условно на две группы. К первой отнесем крупные и средние организации, которые проводят открытую кадровую политику, разрабатывают стратегические масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста в контексте решения конкретных профессиональных задач.

Ко второй группе относятся преимущественно небольшие организации, которые проводят реактивную кадровую политику и обеспокоены текущими проблемами.

Такие организации не очень охотно берут на работу молодых специалистов, имеющих преимущественно теоретические знания и не обладающими профессиональным опытом, но именно он так востребован этими организациями, ибо им нужен уже готовый специалист, способный включиться в решение организационных проблем без промедления. Следовательно, у руководителей и сотрудников таких организаций нет ни времени, ни желания тратить силы на доучивание и адаптацию молодых специалистов, выпускников вузов.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что найти своего первого работодателя задача не из легких, но при этом она не относится к разряду невыполнимых.
Предлагаем десять простых правил поиска первой работы.

Во-первых, следует умерить амбиции и претендовать только на позиции начального уровня. Ибо, когда соискатель, не имеющий даже минимального профессионального опыта, заявляет о своем желании трудиться на серьезной и ответственной должности, формируется представление о нем как о человеке с явно завышенной самооценкой и неадекватных запросах.
Во-вторых, попытайтесь четко определить и ясно сформулировать Ваши ожидания, на какую позицию Вы хотите претендовать, как планируете дальнейшее развитие своей карьеры.
В-третьих, с помощью нехитрых усилий постарайтесь придать себе более взрослый вид – деловой костюм, строгая прическа и спокойная манера поведения, демонстрирующая личностную зрелость и уверенность в себе.
В-четвертых, определите набор личностных качеств, которые могут помочь Вам успешно развиваться в профессиональной сфере, и могут заинтересовать потенциального работодателя и укажите их в своем резюме.
В-пятых, максимально расширьте Ваш информационный поиск, постарайтесь собрать как можно больше информации о местах возможного Вашего трудоустройства, используя различные каналы – издания периодической печати, сайты и справочники компаний, кадровые агентства, базы данных регионального центра занятости населения, ярмарки вакансий, радио, телевидение, объявления в магазинах, торговых центрах. Сформируйте список таких источников и постоянно анализируйте их на предмет наличия вакансий.
В-шестых, составьте грамотное, четкое, короткое, но информативное резюме и разметите его во всех местах, где оно может попасть в зону внимания потенциального работодателя, например, кадровые агентства, сайты компаний, специализированные сайты и специализированные печатные издания т.д.
В-седьмых, обязательно используйте специализированные сайты, где существует удобный рубрикатор, который помогает при поиске выбрать интересующую Вас сферу деятельности, открытые вакансии, уровень з/платы и т.д. Отмечаете определенные критерии – автоматически появляется список вакансий, которые могут быть Вам интересны.
В-восьмых, ориентируйтесь на требования, предъявляемые к кандидату на работу, и соотносите их со своими возможностями, но при этом помните, что в объявлениях о вакансиях указаны идеальные требования, как правило, на практике рассматривают кандидатов, имеющих хотя бы некоторые из желательных профессиональных навыков и способных приобрести недостающие.
В-девятых, наберитесь терпения, не воспринимайте долгие поиски и неудавшиеся попытки как признак Вашей невезучести, и следствие допущенных Вами ошибок. Существуют и объективные обстоятельства, мешающие Вам найти работу.
В-десятых, помните, что никто и ничто не ограничивает вашу фантазию, поэтому придумывайте свои способы поиска работы и действуйте.

Далее разберемся, какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы, т.е. найти «свою организацию»?

Бытует некое мнение, что достаточно быть уверенным в себе и обладать первоначально высоким уровнем профессионализма. На опытные сотрудники кадровых служб полагают, что этого недостаточно и предлагают такой топ-перечень необходимых качеств соискателя:

Дисциплинированность. Все указания в объявлении о вакансии относительно того, как соискателю следует заявить о себе, необходимо выполнить в точности. Если просят выслать резюме по электронной почте, указав в теме код вакансии, так и нужно сделать, ничего не упустив, если просят позвонить, то делать это нужно в указанное время Четко следуя данным инструкциям, вы убедите работодателя в том, что внимательно и с уважением отнеслись к его требованиям.
Открытость к коммуникациям. Раз уж вы отправили резюме, то ждите ответа. Будьте всегда доступны по указанному вами телефону, постоянно просматривайте электронную почту. Работодатель не будет вам самозабвенно дозваниваться, если вы недоступны, вы у него – не единственный. А вот если сразу же отзоветесь, да еще и сумеете без проблем приехать на собеседование в ближайшее время, предложенное кадровиком, – это будет большим плюсом.
Пунктуальность. Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой «мелочью» можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.
Аккуратность и строгий деловой стиль в одежде и в оформлении внешнего вида. На первую встречу с работодателем необходимо одеться строго, по-деловому, даже если вакантная должность позволяет некоторые вольности.
Доброжелательность. Настроившись перед встречей на доброжелательный лад, можно избежать излишних волнений. И если интервьюер почувствует Ваш позитивный настрой, он ответит Вам добрым отношением, и сохранит о Вас самое благоприятное впечатление. Собственно, о доброжелательности не забывайте с самого начала – при первой телефонной беседе постарайтесь составить о себе представление как о воспитанном и дружелюбном человеке.
Красноречивость. Собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе. Естественно, это должна быть биография без пространных личных отступлений, чуть более подробная, чем в резюме, но изложенная обычным разговорным языком. Обязательно отметьте, при наличии, свои достижения на прежних рабочих местах, выделите принципиальные этапы роста и повышения профессионального уровня.
Находчивость. Необходимо заранее подготовиться к ответам на всевозможные «каверзные вопросы». К примеру, о своих положительных и отрицательных качествах, о том, почему на должность должны взять именно вас и т. д. Только подготовьтесь качественно, собеседнику должно казаться, что ваш разговор протекает естественно, он не должен заподозрить, что свою речь вы выучили наизусть.
Заинтересованность. Кандидат должен не только бойко отвечать на вопросы, но и задавать свои. Этим он демонстрирует активную жизненную позицию и, что важно, действительную заинтересованность в предложенной работе. Даже если Вам все подробно рассказали о вакансии, всегда можно и нужно что-нибудь уточнить. Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты ¬ это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как Вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.
Информированность. Некоторые работодатели специально спрашивают кандидатов: что вы знаете о нашей компании и как представляете свою деятельность в ней? Естественно, этот вопрос не должен остаться без ответа. Поэтому до собеседования соискателю необходимо получить максимум информации о будущем возможном месте работы. И даже если Вам не зададут прямого вопроса, подчеркнуть свою осведомленность всегда полезно – в ходе долгого разговора наверняка подвернется случай. Ваша информированность будет большим плюсом и еще раз подчеркнет вашу заинтересованность и ответственное отношение к работе.
Профессионализм. Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он «рисует» идеального для себя кандидата. Как правило, некоторые отступления от «идеала» вполне допустимы. Но если соискателю удастся убедить потенциального шефа, что он четко подходит под его «картинку» (даже если это не совсем так), то шансы, безусловно, возрастают. Разумеется, Ваш профессионализм, пусть даже и потенциальный должен бросаться в глаза при одном взгляде на резюме.

Итак, необходимо основательно поработать над проблемой собственного трудоустройства и положительный результат будет обязательно достигнут!

Как найти работу

С помощью этих советов и рекомендаций по поиску работы вы быстро найдете новую работу.

Мы хотели бы сообщить вам очень хорошие новости: поиск работы не должен быть трудным, как и получение новой работы, если вы знаете точно как получить работу, то есть.

Некоторые соискатели, например, не понимают, что написанное от руки письмо с благодарностью, отправленное после собеседования, может стать решающим фактором при заключении сделки, в то время как другие никогда не слышали о системах отслеживания кандидатов — технологии, которая считывает резюме и отбрасывает тех, кто не нашел работу. ключевые слова описания в корзину. Но с этой инсайдерской информацией вы можете бросить вызов шансам и получить работу своей мечты — и все это при том, что это выглядит так просто.

Рекрутеры и менеджеры по найму, конечно же, будут просматривать ваше резюме, но они также захотят увидеть дополнительный онлайн-контент, например, ваш профиль LinkedIn и онлайн-резюме. На самом деле, один рекрутер сказала Glassdoor, что ей нравится видеть вложения, проектную работу, видео или блоги.

Подробнее: Распечатанное резюме и онлайн-профиль: почему вам по-прежнему нужны и то, и другое

Подчеркните свои передаваемые навыки.

Вы хотите показать, почему вы подходите для той или иной роли. Но вы также хотите четко указать, почему вы подходите для любой роли, как мы слышали от рекрутеров. Итак, когда дело доходит до вашего резюме и сопроводительного письма, сосредоточьтесь на своих навыках и опыте, которые сделают вас идеальным кандидатом в любом месте. Затем на собеседовании будьте готовы рассказать, как вы будете использовать эти навыки в новой роли.

Подробнее: Спросите составителя резюме: как я могу продемонстрировать передаваемые навыки?

Используй свои слова.

А точнее, используйте правильных слов. Системы отслеживания соискателей сканируют резюме в поисках ключевых слов и отбрасывают те, которые их не содержат, прежде чем их увидит человеческий глаз. Итак, как вы можете играть в технологии? Это просто. Прочтите описание вакансии, на которую вы претендуете, а затем посмотрите, как эти слова сочетаются с похожими объявлениями о вакансиях. Слова, которые повторяются в нескольких списках, относятся к вашему резюме — желательно вверху, а также в контексте.

Подробнее: 13 слов, которые обязательно нужно включить в резюме

Расскажите интересную историю в сопроводительном письме.

Знаете ли вы разницу между резюме и сопроводительным письмом? Вы не хотите просто повторять то, что написано в вашем резюме, когда пишете сопроводительное письмо. Скорее, вы хотите копнуть немного глубже, отвечая на вопросы, которые может задать потенциальный работодатель, например: почему вы выбираете эту компанию и почему эта компания особенная для вас? Отвечайте на вопросы как можно подробнее, чтобы выделиться из толпы.

Подробнее: Спросите составителя резюме: как я могу показать соответствие культуре?

Выявляйте ошибки в резюме.

Недостаточно выполнить простую проверку орфографии в вашем резюме. Вам нужно будет использовать некоторые специальные тактики редактирования, например, прочитать свое резюме задом наперед и попросить друга вычитать его для вас, чтобы обнаружить каждую ошибку на странице. Есть даже специальное программное обеспечение для редактирования резюме. Если вы позволите ошибке проникнуть внутрь, вы посылаете работодателю непреднамеренное и неверное сообщение о том, что вы небрежны и не заботитесь о своей работе.

Подробнее: 6 ошибок в резюме, которых следует избегать любой ценой

Подготовьтесь к собеседованию до того, как оно состоится.

Вас не застанет врасплох вопрос на собеседовании, если вы изучили общие вопросы, которые задают как рекрутеры, так и менеджеры. Кроме того, зная свои ответы заранее, вы сохраните спокойствие, спокойствие и собранность во время собеседования — уверенность, которую будет приятно видеть любому работодателю.

Подробнее: 50 самых распространенных вопросов на собеседовании

Одевайтесь для работы, которую хотите.

Недостаточно выскользнуть из спортивных штанов и надеть что-нибудь модное. Вы должны одеваться для успеха и чувствовать себя комфортно в том, что вы носите. Если вам некомфортно, вы можете потерять уверенность во время интервью. Но если вы выглядите , а чувствуете себя хорошо, ваша профессиональная смекалка должна легко проявиться.

Подробнее: 6 идеальных нарядов для интервью на все случаи жизни

Покажите свою привлекательную сторону.

Интервью не обязательно должно быть исключительно деловым. На самом деле соискателей, желающих проявить себя, менеджеры принимают лучше, чем людей, которые молчат во время собеседования. Это потому, что этот менеджер может стать вашим боссом, и он или она хочет убедиться, что вы хорошо ладите. Делитесь своей личностью, отвечая на вопросы, и не поддавайтесь искушению отвечать как робот.

Подробнее: 6 анекдотов, которые нужно отрепетировать перед следующим интервью

Всегда отправляйте благодарственное письмо.

Недавнее исследование показало, что 86 % менеджеров по найму заявили, что отсутствие отправки благодарственной записки свидетельствует о том, что они не выполняют свою работу. Так что поддержите — и продемонстрируйте свои манеры — с помощью рукописной заметки на красивой бумаге или даже в электронном письме. Дело в том, чтобы сделать это, и сделать это быстро ; среда не имеет большого значения. В записке поблагодарите своего потенциального работодателя за уделенное время и обязательно расскажите о том, что вы узнали во время собеседования. Почему? Делясь уроком, вы показываете, что обращали внимание на работодателя и серьезно относитесь к роли.

Подробнее: Как написать выигрышное благодарственное письмо

Не переходите на личности в интервью.

Оказывается, некоторые из ответов, которые вы считаете уместными, например, ваше любимое воспоминание из детства на вопрос «Расскажите о себе», на самом деле отталкивают рекрутеров, а в некоторых случаях могут стоить вам работы. Таким образом, точно так же, как вы будете практиковаться в том, что говорить на собеседовании, вы также должны изучить, что , а не , чтобы сказать потенциальному работодателю.

Подробнее: 40 вопросов для интервью, которые вы должны быть готовы задать и ответить

Не говорите о деньгах (пока).

Задавать любые вопросы о зарплате во время первоначального собеседования, особенно телефонного, нельзя, говорят эксперты по карьере. Почему? Это просто неподходящее время, потому что вы не достаточно далеко продвинулись в процессе собеседования. Так что приберегите разговоры о деньгах для второго или третьего собеседования, когда станет ясно, что вы предпринимаете шаги к получению работы.

Подробнее: Как обращаться с зарплатой на каждом этапе процесса подачи заявки

Будьте активны во время интервью.

Вместо того, чтобы позволить рекрутеру или менеджеру по найму задавать вам все вопросы, будьте уверены и активны, когда проводите время вместе. Вы изучили культуру и миссию компании на Glassdoor и ищете работу, которая соответствует вашей жизни. Поэтому важно копнуть глубже. Если вы зададите вопросы о стиле управления, профессиональном развитии, показателях производительности и сотрудничестве в команде, вы покажете потенциальному работодателю, что вы информированный кандидат и серьезно относитесь к работе.

Подробнее: 45 вопросов, которые следует задавать на каждом собеседовании при приеме на работу

Надеюсь, вы уже знаете, что статусы Facebook, описывающие бурные ночи с друзьями, могут оттолкнуть потенциальных работодателей. Но знаете ли вы, что вы можете использовать социальные сети для создания личного бренда, что сделает вас более привлекательным для менеджера по найму? Один из простых способов сделать это — расширить свое резюме: вы можете опубликовать фотографии или резюме проектов, над которыми вы работали, включить краткую биографию о своих навыках или поделиться статьями, которые показывают, что вы являетесь экспертом в своей области. промышленность.

Подробнее: Ненавидите социальные сети? Вот почему вам следует пересмотреть свое решение

Заключите сделку путем переговоров.

Завершающим этапом получения работы является согласование пакета. Хотя в первую очередь на ум приходит компенсация, помните, что существует гораздо больше аспектов работы, которые вы можете настроить под себя, чем вы думаете. От льгот до вариантов работы на дому, от опционов на акции до стипендий на поездки — на столе много всего. Составьте список вещей, которые наиболее важны для вас и которые вам понадобятся для хорошего выполнения вашей работы. Обязательно проверьте «Знай свою ценность», чтобы убедиться, что их предложение базовой заработной платы конкурентоспособно на рынке. Затем поговорите со своим менеджером по найму и рекрутером о том, можно ли удовлетворить эти потребности. В наши дни переговоры являются ожидаемой частью процесса поиска работы. Задавайте столько вопросов, сколько вам нужно, и получайте ответы, необходимые для принятия наилучшего для вас решения о работе.

Подробнее: 11 слов и фраз, которые следует использовать при переговорах о зарплате, если вы хотите добиться успеха

Как получить работу