Как устроиться работать: практическое руководство по трудоустройству для новичка – Картина дня – Коммерсантъ

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Главная / Статьи / Новичкам о фрилансе / Как устроиться на работу без опыта? Советы опытного рекрутера

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

• Почему работодателям важен опыт?
• На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта работы?
• Как составить резюме и что в нем писать?
• Как составить сопроводительное письмо к резюме?
• Как проходить собеседование при устройстве на работу?
• Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

• Общие советы, как устроиться на работу без опыта

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности.
  Как это сделать, расскажем далее.

• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

В избранное

Рекомендуем

Сколько зарабатывают фрилансеры в Интернете?

Волнующий всех вопрос – сколько зарабатывают фрилансеры? Официальной статистики в этой области нет. Да и какая официальная статистика, когда …

10 личных качеств, которые нужны фрилансерам

Чтобы стать успешным фрилансером, необходимо обладать определенными качествами. В этой статье мы собрали 10 наиболее важных. Если у вас нет всего …

Темы статейРазвернуть

• Новичкам о фрилансе
• Способы заработка
• Полезные сайты и обзоры
• Инструменты и сервисы
• Профессии фрилансеров
• Реклама и маркетинг
• Как работать с клиентами
• Психология и мотивация
• Тайм-менеджмент и карьера
• Финансы, право, инвестиции
• Обманы и лохотроны
• Истории успеха и интервью
• Цены на услуги фрилансеров
• Как работать с фрилансерами

Консультации

В графе профессий нет профессии «ретушер»

Как разместить объявление

Ищу удалённую работу.

Как написать резюме

Терпим, повторяем, продолжаем: как устроиться на работу в зарубежную компанию

Сегодня многие мечтают попасть на работу в компанию за границей. К этому соискателей подталкивают рост НДФЛ при сотрудничестве с российскими организациями из-за рубежа и запрет многих работодателей на релокацию. Сильный специалист из России точно пройдет первый раунд собеседования в зарубежную компанию, но попасть на него будет по-настоящему сложно, считает менеджер по продукту в американской платформе для найма фрилансеров Toptal Даниэль Фельдман. Что увеличит шансы на успех?

Сейчас западные компании ежедневно получают тысячи резюме со всего мира, и большинство откликов соискателей оканчивается ничем. Естественно, подаваться на вакансии в общем потоке не самая эффективная стратегия. Мне самому для получения всего двух офферов (предложений о работе. — Forbes) к июню 2022 года потребовалось три месяца, за которые я оставил более 300 откликов на вакансии и прошел 30 раундов интервью. В итоге я выбрал позицию продуктового менеджера в Toptal, позволяющую работать удаленно. Помимо поиска вакансий в LinkedIn и составления правильного резюме, мне помогли рефералы — люди, готовые порекомендовать кандидата лично. Расскажу, как это работает.  

Гайды

Чтобы нырнуть в специфику трудоустройства за рубежом, сформировать правильные ожидания и вдохновиться возможным итогом, обложитесь разными гайдами. Сегодня их больше, чем когда-либо. Помимо того, который вы читаете прямо сейчас, я советую:

• гайд для релокантов от карьерного сервиса Verbetcetera,
• подборку полезных ссылок  от сообщества Slack ODS,
• гайд от проекта www_career бывших сотрудников «Яндекса»,
• гайд data-сайентиста и карьерного коуча из Сан-Франциско Алекса Ильина,
• Telegram-каналы Verbetcetera: tech, career, mentorship (около 3000 подписчиков), No Flame No Game (более 32 000), Product Gym Ru (около 1000), «Поиск работы в США» (более 2000).

Главная ценность этих ресурсов — авторские советы по улучшению CV (резюме), списки сайтов для поиска вакансий и изучения потенциальных работодателей, уровни зарплат и налогов в разных странах, нюансы получения рабочих виз. Это отличный способ понять, стоит ли игра свеч.

Материал по теме

К чему нужно быть готовым: поиск зарубежной работы — это еще одна фултайм-работа. Тут нужны системность и запас терпения. И денег на три-шесть месяцев, если вы уже уволились. Вам придется причесать резюме, LinkedIn, найти множество рефералов в нужных вам компаниях, написать сценарии интервью с базой вопросов-ответов (самые типичные вопросы, которые задают HR-специалисты, есть и в гайдах, и в видео на YouTube по запросам вроде  «HR interview questions»), отрепетировать свои истории о главных карьерных достижениях. Это я еще не говорю про подготовку к техническим раундам интервью. Будет непросто, но результат, как мне кажется, того стоит.

Человеку, один раз прошедшему отбор в западную компанию, вскоре станет доступен весь международный рынок труда. С момента выхода на работу фоном улучшается профессиональный английский, усваивается культурный код, прокачиваются новые soft skills («мягкие навыки» — универсальных компетенции, которые влияют на коммуникацию в работе. — Forbes). При этом выходцы из СНГ чаще всего действительно сильны и хорошо подготовлены в плане hard skills («жесткие навыки» — профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверит. — Forbes) и легко справляются со сложными по западным меркам задачами. Многие из релоцировавшихся в западные компании подтверждают, что найти следующую работу кратно легче.

наш канал о релокации

Преодолеть «цифровую застенчивость»

Резюме нужно готовить на английском языке. Причем, желательно сразу писать на английском, а не с помощью переводчика. Это медленнее и сложнее, но правильные и выверенные формулировки лучше запоминаются.

Советы из гайдов выше дадут вам идею для первой итерации правок в резюме. Правильный шаблон для резюме можно найти в сервисе Resume.io, а проверить его на наличие нужных ключевых слов можно на портале Jobscan. Многие компании на первом этапе делают машинную проверку резюме, поэтому верстка и вхождение «ключевиков» могут быть критичны. К примеру, в случае менеджера по продукту в резюме должны быть перечислены ключевые soft skills — problem-solving (решение проблем), leadership (лидерство). Среди hard skills стоит упомянуть навыки agile development (гибкий подход к разработке программного обеспечения), знание Google Analytics. Используйте активные глаголы действия: managed (удалось), developed (разработал), conducted (проводил), maximized (максимизировал).

Когда резюме покажется вам законченным (так будет много раз), очень советую попасть на анонимный онлайн-разбор резюме от рекрутинговой компании NewHR или хотя бы посмотреть предыдущие разборы на ее YouTube-канале. Это больно, но бесплатно. Ключевой совет — просить помощи у людей, уже прошедших через жернова западного скрининга резюме. Если таких знакомых у вас нет, вы можете найти ментора через Telegram-бота «No Flame No Game: Поиск менторов». Люди, желающие стать менторами и помогать незнакомцам, добавляют туда свои анкеты. А желающие найти ментора ищут среди анкет подходящую и пишут им. Поверьте, люди помогают охотнее, чем вы думаете. Особенно в нынешние времена.

Материал по теме

Вам придется преодолеть «цифровую застенчивость» и научиться писать малознакомым людям с просьбами, ведь без этого шансы на успех кратно снижаются. Не буду лукавить: отправить первые «холодные» сообщения даже в телеграм-бот с менторами, готовыми помочь, мне было сложно. Но после двух-трех первых сообщений неуверенность сменится азартом. Беседа с каждым экспертом должна вызывать целую итерацию правок. После двух-трех таких исправлений ваше резюме готово к рассылке.

Отточенные формулировки из резюме вам нужно вынести в LinkedIn. Туда же вы сможете вставить важную информацию, которая на одностраничный CV не влезла. По LinkedIn-оптимизации есть множество гайдов. Главные неочевидные советы: добавляйте в друзья сотрудников потенциально интересных компаний и любых эйчаров. Признак оптимизированного профиля: вам пришло хотя бы одно входящее предложение о работе от зарубежной компании. Усилению профиля могут помочь письменные рекомендации от экс-коллег, взаимное одобрение навыков, добавление упоминаний всех пройденных вами курсов и регалий. Не стесняйтесь: на западном рынке труда скромность, присущая специалистам из СНГ, только вредит.

Лотерея LinkedIn

Классический парадокс: единственный способ получить опыт интервью — попасть на интервью. Первая партия ваших откликов на вакансии нужна именно для этого. Вы идете в поиск Linkedin — ваше рабочее место на ближайшие месяцы — и подписываетесь на максимально широкую выборку, например, «product manager, US, UK, Europe, Remote/Onsite». Начинайте откликаться на все подряд. Для максимизации шансов рассматривайте позиции на один-два уровня ниже текущей. Исход на Запад в любом случае влечет за собой даунгрейд на одну позицию. Мой российский уровень главы продукта опытные рекрутеры посоветовали сходу снизить до senior-менеджера по продукту. Если вы в России были на уровне руководителя, вас ждет та же судьба — работодатель переживает именно за ваши управленческие навыки, так как вы попадаете в новую для себя культуру и среду. Хорошая новость: часто первый промоушен «обратно» происходит уже через полгода-год.

Материал по теме

Заработная плата, на которую вы можете рассчитывать с учетом даунгрейда, сильно зависит от страны. В США она, скорее всего, будет вдвое выше, чем вы получали России, в Великобритании — в полтора раза выше, в остальной Европе сравнима с Москвой.

Ваша цель: получить больше нуля откликов. Вам поможет только закон больших чисел. Отклик на LinkedIn — это лотерея. Лишь два-четыре отклика из 100 могут дать ненулевую реакцию, и это нормально. Вам нужно оставлять 50–100 откликов в день, и через неделю-другую случатся первые онлайн-интервью, которые вы, вполне вероятно, завалите. Не стесняйтесь просить фидбек и пробуйте записать себя на видео. Будет неловко, но полезно. Кстати, эта активность тоже раскачивает профиль. Не забывайте добавлять в друзья эйчаров, выставляющих вакансии.

Как искать рефералов

Как вы поняли, подаваться через LinkedIn легко, но малоэффективно. Вам нужен реферал — свой человек в компании, который напрямую положит ваше CV на стол HR-специалиста. А это почти гарантирует первый раунд интервью. Как найти такого человека?

Во-первых, сейчас начали появляться открытые таблички с рефералами, например:

• список от Verbetcetera,
• таблица от Александра Ловягина из стартапа Arrival,
• список от Slack ODS.

Устроены такие таблицы очень просто: человек-должность-компания. Каждый участник таблички с некоторой вероятностью сможет сделать вам референс в компанию, где он сам работает. Но вполне может отказать или просто не ответить. Пересматривая свои первые сообщения людям из табличек рефералов, я сам понимаю, почему не получил ответа. Я писал стандартные сообщения, очень похожие на массовую шаблонную рассылку. Они никак не выделяли меня из общей массы, не демонстрировали, что я сильный кандидат, которому есть смысл помочь, были недостаточно адаптированы под каждого потенциального реферала и его компанию.

Если письменные коммуникации — ваша сильная сторона, пишите сами по наитию: коротко, вежливо, неформально. Если не умеете, учитесь, погуглив готовые шаблоны, и набивайте руку. Очевидно, что с доступных по публичным ссылкам табличек рефералов эффективность не так велика. Не дайте этому вас демотивировать.

Второй способ — искать рефералов точечно. Добавляетесь в LinkedIn и обозначаете свой искренний интерес к компании и/или позиции. Также бывает полезно искать рефералов в закрытых сообществах типа Epic Growth или Mesto. Закрытость и предотбор повышают к вам доверие. Чит-код: есть чудо-соцсеть Teamblind, где легко реферят абсолютных незнакомцев. Именно через нее я получил референсы в несколько американских компаний из списка Fortune-500. Мотивация рефералов, помимо желания помочь, очень проста — за успешную рекомендацию им положен реферальный бонус в несколько тысяч долларов от компании. Почему бы и не помочь?

Беглые разговоры и заинтересованность

Помимо массовой подачи через LinkedIn, составьте табличку действительно интересующих вас компаний: вдохновляться проще всего большими списками. Смотрите на выпускников акселератора YCombinator на портале Workatstartup, стартапы с русскими корнями, вакансии в Indie Hackers, список компаний Fortune-500, портфели каких-нибудь крутых инвестфондов. Можно смотреть на списки лучших работодателей, а также мониторить компании на сайтах с зарплатами и отзывами сотрудников Glassdoor и Levels.fyi. Второй мне показался даже более информативным.

Важно вести эту таблицу как пайплайн продаж: нашелся ли реферал, когда откликнулся, когда пора напомнить о себе. В такой большой табличке любой маленький прогресс будет вас сильно радовать и мотивировать. А сохранять мотивацию действительно важно — процесс поиска работы долгий и местами тяжелый. Еще нужно принять, что никакого суперспособа, кроме поиска рефералов и массовой рассылки через LinkedIn, не существует. Терпим, повторяем, продолжаем.

Материал по теме

Если вас позвали на интервью, самое сложное позади. Общение с эйчаром — вещь предсказуемая и изученная. Открытых гайдов множество, на YouTube полно видео. Вопросы действительно будут повторяться от интервью к интервью. Прописывайте ответы заранее, так вам легче будет запомнить их — на английском импровизировать сложнее. От вас не ждут отсутствия акцента, от вас ждут беглости в ответах. Неумение бегло вести разговор — первая из двух самых главных ошибок российских соискателей на собеседованиях в зарубежные компании. Эйчар может сделать вывод, что вам тяжело будет вписаться в глобальный коллектив без беглой английской речи. Чтобы произвести правильное впечатлений, достаточно подготовить ответы заранее. Жестикулируйте, улыбайтесь, смотрите в камеру. 

Вторая частая ошибка состоит в том, что кандидат не продемонстрировал достаточный интерес к компании и плохо изучил ее до интервью. Когда HR-специалист в конце спрашивает, есть ли у вас вопросы, они должны быть. Это лучший момент, чтобы доказать, что компания и роль вам, правда, важны и интересны.

Есть платный ресурс Exponent с курсами про прохождение интервью на популярные вакансии. Есть и куча бесплатного контента, например, на YouTube-канале. Это полезно абсолютно всем, кто стремится в западный high-tech. Есть и другая платформа — Stellarpeers. В отличие от платной версии Exponent, в которой множество контента и функций, этот ресурс заточен ровно на одну — поиск партнеров для интервью. Отлично подойдет для того, чтобы набить руку перед действительно важными раундами собеседований. Кроме этих сервисов, отмечу гайд менеджера по продукту в Apple Анны Наумовой. В нем есть подробнейший список полезных ресурсов с фокусом на продакт-менеджеров. 

Резюмируя: чтобы найти работу за рубежом, вам придется научиться просить помощи у малознакомых или незнакомых людей, работать ежедневно, монотонно и с непредсказуемыми сроками до первых результатов, научиться не расстраиваться после первых заваленных интервью. Помните, чем суровее времена, тем больше уже устроившихся на Западе соотечественников будут готовы вам помочь.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Как устроиться на работу в Испании. Испания по-русски

 

Итак, вы решили переехать в Испанию. Если уровень доходов в России или другой стране, из которой вы переезжаете, не позволяет вам жить в Испании не работая, то поиск работы станет важнейшим вопросом, для решения которого потребуется приложить много усилий. Устроиться на работу в Испании не так просто, но возможно. Многие полагают, что иностранцы могут претендовать только на неквалифицированную работу, однако это не так.

В статье мы подробно остановимся на теме поиска работы в Испании.

Может ли иностранец работать в Испании?

В соответствии с законодательством Испании вы можете легально работать в Испании, если получили вид на жительство с правом на работу или являетесь членом семьи испанца или европейца. В противном случае вас не зарегистрируют в службе социального страхования, а без этого заключение с вами трудового договора будет невозможным. «Без документов» вы можете рассчитывать только на не требующую квалификации работу, без каких-либо гарантий и стажа, необходимого для получения пенсии в дальнейшем.

Можно ли устроиться на работу по своей специальности в Испании?

Вы являетесь дипломированным врачом, юристом, учителем, инженером и т. д., давно и успешно работаете по специальности в своей стране, вас ценят и уважают за профессионализм. К сожалению, в Испании ваши профессиональные достижения вряд ли будут приняты во внимание.

Если вы хотите устроиться на работу в Испании по полученной в своей стране специальности, необходимо сначала подтвердить образование, т.е. признать полученный диплом на территории Испании.

Не так давно в законодательство Испании, регулирующее порядок признания иностранных дипломов, были внесены существенные изменения. Был установлен закрытый список специальностей, дипломы по которым могут быть омологированы, т.е. признаны идентичными испанским. Так, например, это практикуется в отношении дипломов врачей. Для специальностей, не входящих в данный список, установлена процедура конвалидации диплома, т.е. Министерство образования Испании признает, что у вас есть высшее образование в определенной области, но без указания конкретной специальности. Иногда этого бывает недостаточно для приема на работу в Испании, и в таком случае приходится учиться заново и получать испанский диплом. На нашем сайте вы можете найти подробную информацию по вопросам признания иностранных дипломов в Испании.

После признания диплома можно смело отправляться искать работу, однако не ждите шквала звонков от потенциальных работодателей. Экономический кризис оставил без работы более 4 млн испанцев, которые составят вам конкуренцию. Наличие местного диплома и свободное владение испанским языком всегда будут играть в их пользу.

Необходимо ли свободное знание испанского языка для работы в Испании?

Этот вопрос нам задают довольно часто. Да, местный язык нужно знать в обязательном порядке. Требуемый уровень зависит от конкретной работы. Если в ходе работы вы будете часто общаться с испаноязычным населением, то необходимо свободное владение испанским языком. Если вы собираетесь работать в Каталонии, Валенсии или Стране Басков, вам придется выучить еще и местный язык – каталонский, валенсийский или баскский.

Преимуществом многих наших соотечественников является знание английского и русского языка, испанцы в большинстве своем плохо владеют иностранными языками.

Может ли иностранец устроиться на государственную службу в Испании?

Согласно действующему законодательству иностранный гражданин имеет право работать в государственных учреждениях Испании при соблюдении следующих условий:

1. На должности со статусом «госслужащий» (fucnionarios) могут быть приняты только те иностранцы, которые являются супругами и детьми испанских граждан.

2. На должности обслуживающего персонала могут быть приняты все иностранцы при наличии у них вида на жительство с правом на работу в Испании.

3. Для получения места работы в госслужбе необходимо пройти сложный экзамен.

Исключение: в органах государственной власти, связанных с безопасностью Испании, и в отделениях Банка Испании могут работать только испанские граждане.

Обращаем ваше внимание на то, что в Испании статусом госслужащих обладают почтовые служащие, преподаватели школ и вузов, музейные и библиотечные работники, а также многие другие работники, которые не являются госслужащими в других странах, особенно вне Евросоюза.

Где расместить резюме, чтобы устроиться на работу в Испании?

Поиск работы в Испании осуществляется в основном онлайн. Вы размещаете резюме на сайтах поиска работы, подписываетесь на вакансии и ждете ответное письмо от работодателя. Очень важно при подписке на вакансию заполнять презентацию, где вы кратко описываете ваши достоинства. Резюме не должно быть очень длинным, нужно ставить только фактические данные. О накопленном опыте вы рассказываете в письме-презентации.

Основные сайты поиска работы:

www.infojobs.net

www.laboris.net

www.trabajando.es

www.milanuncios.com

Одновременно с подпиской на вакансии на сайтах можно разослать резюме напрямую в компании потенциальных работодателей или оставить резюме непосредственно в офисе компании. Также набирает популярность поиск работы через социальные сети. Одна из рекомендованных групп по поиску работы – «Работа в Испании» www.facebook.com/JobYes.

Действительно ли проще всего устроиться няней, уборщицей, сборщиком фруктов в Испании?

Считается, что женщинам-иностранкам достаточно легко найти работу в Испании уборщицей, для мужчин – сборщиком фруктов и овощей. Да, это так, в данном случае не требуется подтверждать образование и многих принимают на работу «без документов». Однако данная работа малооплачиваема, не предоставляет право на бесплатную медицинскую помощь и пенсию, потому что, как правило, трудовой договор не оформляется, особенно если у вас нет легального права на работу в Испании.

Для работы няней наличие диплома медицинского работника или учителя очень важно, но его признание не потребуется, т.к. работодатели в данном случае – ваши соотечественники.

Конечно, устроиться на работу в Испании по специальности сложнее, но это не невозможно. Здесь работают многие иностранные врачи, инженеры, учителя и другие дипломированные специалисты. И хотя процесс признания диплома, получения языковых знаний и собственно поиска работы занимает много времени, но «овчинка стоит выделки». Вы сможете работать по любимой специальности и претендовать на гораздо более высокую заработную плату.

По любым вопросам о работе в Испании вы можете обращаться по телефонам Центра услуг для бизнеса и жизни в Испании «Испания по-русски». Наши сотрудники проконсультируют вас о том, как получить ВНЖ с правом на работу в Испании, помогут подготовить документы для признания вашего диплома в Испании и подберут необходимые языковые курсы.

Теперь самые популярные статьи о жизни в Испании и полезные лайфхаки от инсайдеров вы сможете прочитать на нашей странице в «Яндекс.Дзен». Подписывайтесь!

 

Нужна помощь в Испании? Центр услуг «Испания по-русски» — это более 100 наименований услуг на русском языке в любом регионе Испании.

+7 495 236 98 99 или +34 93 272 64 90, [email protected]

где искать и как устроиться россиянину, личный опыт и советы читателей Тинькофф Журнала

Алёна Хоперскова

записала советы

Профиль автора

Устроиться на работу в другой стране может быть очень непросто.

Особенно если не владеешь иностранными языками, не работаешь в международной корпорации и не имеешь приглашения от зарубежной компании. Читатели Тинькофф Журнала поделились соображениями, что нужно сделать, чтобы все-таки найти работу за рубежом.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

Совет № 1

Изучить списки востребованных профессий

Dragon Slayer
рекомендует вчитаться в списки

Ищете страну, куда хотите переехать, и гуглите востребованные профессии, за которые дают визу. Далеко не везде это ИТ, куда сложно попасть и где часто требуется много опыта для релокации. В Канаде, например, есть программы для людей, которые готовы жить и работать в сельской местности.

Nutella
знает разные варианты

Если надо куда-то уехать, думаю, стоит определиться со страной и почитать требования.

В Германии есть список востребованных специальностей, для которых получение разрешения на работу облегчено. Кажется, пару лет назад в этот список включили и специалистов со средним специальным образованием. Или можно уехать по имеющемуся контракту с доходом выше определенного порога — голубой карте. Думаю, что-то подобное есть во многих странах.

Где-то не слишком дорого организовать бизнес. В общем, я бы отталкивалась от того, где вы можете работать.

/blue-card/

Что такое голубая карта

aidosirak
в курсе требований Англии

В Англии сильно нужны инженеры во всех областях и медицинские работники — от медсестер до фармацевтов. Есть специальные списки для таких профессий, для них процесс получения виз облегчен. Это значит, что все-таки нужно иметь предложение по работе, но работодателю легче всякие бумажки сделать для таких профессий, и они намного охотнее нанимают из-за рубежа.

Совет № 2

Подтвердить диплом

Мария С 
Советует позаботиться о документах заранее

В Европу нужно либо программистом, либо на рабочие специальности. На остальные профессии там предпочитают своих граждан. В принципе, можно заморочиться подтверждением своего диплома, но на это нужны время и деньги. И если их нет — увы, придется идти на низшие должности с соответствующей зарплатой.

А программистами могут работать не все, образования мало. Причем русские программисты в Канаде и США уже не очень требуются. Точнее, в Канаде даже дадут гражданство как программисту, но канадские работодатели не особенно готовы брать их на работу.

/legalise/

Что такое консульская легализация документов

Совет № 3

Получить новую специальность

Морковка
Советует учиться делать маникюр

Банальщина, но самое простое, быстрое и незатратное — переучиться на мастера бьюти-индустрии. Мастера с руками оторвут с руками, извините за каламбур. А можно просто свой кабинет открыть и нарабатывать клиентуру по сарафанному радио. Даже если ты как мастер экстра-класса только с русскими будешь работать, к тебе очередь будет стоять.

Если есть медицинское образование, хотя бы просто на уровне медсестры, можно в Европе устроиться ухаживать за пожилыми, в дома престарелых. Этих работников не хватает уже сейчас и, естественно, не будет хватать в будущем.

Русский язык за границей, особенно сейчас, когда закрываются русские компании и международные организации не ведут бизнес с Россией, не особо пригодится.

Biggus Nickus
придумал запасной план

Работал спокойно, развивался и строил карьеру на протяжении 22 лет. Пока геополитические амбиции небольшого количества людей не похерили 70% моей работы.

Я мог бы работать дальше, но, во-первых, мне уже за 40, а во-вторых, это государство кинуло лично меня на деньги четвертый раз за жизнь. 1998, 2008, 2014, 2022 годы. Урок усвоен: доверие исчерпано.

Если в течение трех месяцев на основной работе не сможем восстановить товарно-денежные цепочки, скорее всего, уеду в Латинскую Америку или на Антильские острова. ИТ надоели, и в реалиях деглобализации еще не скоро потребуются мои скиллы, поэтому переучусь на электрика по местным стандартам и подтяну эспаньоль — до конца жизни хватит.

/learning-spanish/

Как я изучала испанский язык в вузе, на работе и в путешествиях

Анна Мальцева
напоминает о главном

Можно стать тестировщиком: в сети полно бесплатного обучающего материала. Реально выучиться самому до уровня джуна. А дальше — уже вопрос, как себя продадите.

Совет № 4

Быть готовым к низкоквалифицированному труду

Miramax
мыслит реалистично

Горничные, кухарки, таксисты, продавцы, выкладчики товара, операторы на несложных устройствах, билетеры.

В 90-е подруга год проработала в Америке гувернанткой для маленьких девочек в русскоговорящей семье. Сама она на момент прилета туда знала только, как на таможне отвечать правильно на вопросы на инглише. А бывший афганский министр связи и вовсе работает в Германии доставщиком пиццы.

У меня есть книжка «Иди туда, где трудно» мастера восточных единоборств, женщины по имени Таэ Юн Ким. Она уехала в Америку как беженка и начинала там с нуля. Очень вдохновляет.

/aupair/

Как студенту поехать жить в Европу и заработать

Nessaya
Советует работать руками

В Дубае гувернанткой, домработницей можно найти работу в русскоговорящей семье без особых требований, в том числе с проживанием и визой. Если есть опыт работы с детьми, то тут нянь с руками отрывают: они нужны в каждую семью. Еще очень востребованы хорошие швеи — это к вопросу, на кого учиться. Бьюти-мастеров навалом, но найти хорошего крайне сложно, в основном все на двухнедельных курсах и по «Ютубу» учатся.

Ну и если умеете чинить кондиционеры с холодильниками — велкам! Работа доходная, а от клиентов отбоя нет. Кондиционеры и холодильники есть в каждом доме, и это не только многоквартирные билдинги, но еще многочисленные виллы и таунхаусы, где нет обслуживающей компании. И в билдинги люди тоже вызывают, потому что обслуживающие его индусы работают из рук вон плохо либо их нужно ждать неделю, а когда на улице +50 °C, без работающего кондея не прожить ни дня.

В принципе, срываться с места в никуда для лучшей жизни — это точно не про Дубай. Походить по собеседованиям, чтобы устроиться в офис, — это нужно быть квалифицированным или узким специалистом, который почему-то нужен именно здесь.

Зато тут всегда не хватает рабочих рук, растущих из правильного места, и хотя бы немного соображающей головы. А возможностей для развития масса, они появляются сами по себе, и тут уже все от вас зависит.

JJ 
рекомендует тянуться за айтишниками

Заграница очень разная. В целом, если хочется куда угодно, лишь бы не здесь, можно рассмотреть страны, куда уезжают русские айтишники: Грузию, Армению, Турцию, Сербию. Там для них нужна будет инфраструктура в виде русскоговорящих нянь, парикмахеров, мастеров по маникюру.

Есть страны типа Черногории, где можно открыть фирму, нанять в нее самого себя и получить вид на жительство, работать с русскими туристами и экспатами. На Балканах, как говорят, очень не хватает хороших и пунктуальных сантехников и ремонтников.

Xenia
амбассадор Ташкента

В Ташкенте тепло, вкусно и не очень дорого. И огромный кадровый голод на рынке в моменте, когда экономика поднимается. Сейчас здесь есть перспективы. Плюс достаточно знать только русский язык, чтобы более-менее комфортно жить и работать в Узбекистане.

Можно устроиться офис-менеджером, продавцом, ассистентом руководителя, учителем, флористом — многие студии берут без навыков и обучают за свой счет.

/uzbekistan/

Личный‌ ‌опыт:‌ ‌мы‌ ‌два‌ ‌месяца‌ ‌жили‌ ‌в‌ Узбекистане‌

Совет № 5

Использовать знание русского языка

All
предлагает найти учеников

Преподаватель русского языка как иностранного — эта специальность востребована даже сейчас. Можно переквалифицироваться, пройдя курсы, таких на сегодняшний день много.

marysarkisian
обращает внимание на науку

Можно стать переводчиком с английского на русский или пруфридером. Можно найти позиции в науке. Есть кафедры, изучающие русскоговорящий мир. Там нужны носители языка для проведения исследований и интервью. Еще компаниям, которые работают с рынком СНГ, необходимы те же специалисты с русским в колцентры. Вариантов мало, но они есть.

Подтягивать английский нужно в любом случае. Если не для переезда, то чтобы бороться с болезнью Альцгеймера.

/list/english-online/

Где учить английский: 24 проверенных онлайн-ресурса

Совет № 6

Уйти в туристический бизнес

Anya
работала экскурсоводом

Я работала гидом за границей почти 10 лет, с 2005 по 2014 год. И еще имею опыт работы на ресепшене в отелях Турции, Египта, Индии и Таиланда — пять с половиной лет. Работала и отельным гидом, и экскурсоводом круглый год. Работа специфическая, но требует больше софт-скиллов: эмпатии, хорошей памяти, коммуникабельности, умения ладить с людьми и продавать.

У меня свободный английский плюс еще два языка. Но это не критично, работали ребята и с базовым английским. Физически и морально непростая работа, практически нет выходных. Зато очень интересно, крутой опыт и хорошие деньги, яркие впечатления. Правда, я не умею копить, жила на широкую ногу.

/soft-skills-rule/

Софт-скиллы: зачем они нужны в работе и как их развить

Denis P 
советует плыть по течению

Во всех странах при работе по найму россиянам нужна рабочая виза. Чтобы сейчас ее сделать, надо быть очень востребованным в своей области. Иначе — только в сфере обслуги, в серых конторах и за очень небольшие деньги. Как вариант — устроиться на круизный корабль в обслуживающий персонал. Или делать ВНЖ и открывать свою контору, но это надо быть предпринимателем в широком смысле.

Совет № 7

Не соглашаться на нелегальный труд

Boris Köln
отговаривает от сомнительных вакансий

Работать за границей можно кем угодно, хоть почтальоном или грузчиком на складе. Знаний никаких не требуется, зарплата минимальная — 10 € в час. Проблема в другом: для работы в другой стране необходима рабочая виза, поэтому надо в первую очередь думать об этом.

Не соглашайтесь на нелегальную работу. Потому что для начала надо въехать в страну хотя бы по туристической визе. Из-за «короны» многие страны до сих пор закрыты для туристов. Продолжительность пребывания для туристов ограничена одним-тремя месяцами. Найти нелегальную работу очень сложно. Напрямую ни одна компания не будет связываться с нелегалом, а посредник может предложить только совсем уж черновую работу в поле или на стройке за половину минимальной зарплаты — вторую половину заберет себе. Ну и просто может кинуть на деньги, а то и сам сдаст нелегала полиции.

/career-path-uchebnik/

Как выбрать дело жизни

Совет № 8

Начинать переобучение до отъезда

Павел О 
переучивался за границей

Все очень условно и лично. Конечно, хорошо уезжать, уже имея рабочую визу, а совсем хорошо — ехать с официальным приглашением, подписанным контрактом и рабочей визой соответственно. Но тут важна цель — и на что вы готовы идти ради ее достижения.

Я шел самым трудным путем. Приехал по туристической визе, сразу в аэропорту разорвал обратный билет, чтобы обрубить возможность и соблазн вернуться. Работал нелегально три года. Жил в палатке под мостом еще с двумя такими же парнями из Болгарии.

За три года чуть-чуть накопил денег, подогнал язык до уровня В2, через знакомых нашел адвоката, который меня легализовал. И вот с этого времени начал нормально работать. Со временем переучился, оформил страховку. Потом обзавелся жильем, машиной и перевез наконец-то семью.

/podcast-plan-b-abroad/

Станет ли сложнее переехать за границу?

Однако это занимает годы и годы жизни. Вы готовы к такому? Может, лучше попытаться переучиться тут, начать работать на западную компанию и, соответственно, подогнать язык тоже здесь — а потом уже искать работу за рубежом?

Расскажите, как вы приобретали новые полезные навыки, и станьте героем следующего материала

Рассказать

Как устроиться на работу в IT-компанию, если ты не технарь / Новости общества Красноярска и Красноярского края / Newslab.

Ru

IT-сфера — одна из самых привлекательных для кандидатов. Многие хотят работать именно в ней, потому что IT-компании предлагают расширенный соцпакет, компенсацию питания, спорта и многое другое. Однако есть мнение, что для работы в IT нужно иметь специальное образование и технические навыки. На самом деле, в крупных IT-компаниях работают не только программисты и тестировщики.

11.08.2022

Фото: «Контур»

«Контур» — экосистема продуктов для бизнеса. С 1988 года продукты «Контура» помогают клиентам тратить меньше времени на рутину, делают общение с госорганами проще и прозрачнее. IT-разработчик создает сервисы как для себя: с вниманием к деталям, поэтому их решениями пользуются 2,2 миллиона компаний в России и за рубежом.

Например, в «Контуре» — федеральном IT-разработчике, есть отделы продаж. Сотрудники этих отделов специализируются на общении с клиентами и продуктах, которые разрабатывает компания. А главное преимущество работы в IT-продажах — возможность влиять на свой доход. Сотрудницы «Контура» рассказали, как они решили прийти в продажи, как долго осваивались и как быстро смогли подняться по карьерной лестнице.

«Было непросто, но коллеги помогали»

Работа в продажах подходит даже тем, кто не сталкивался со сложными продуктами и не умеет устанавливать контакт с клиентами. Необходимым навыкам обучают прямо в компании — для этого в «Контуре» создали Корпоративный университет, где собрали курсы по продуктам и тренинги от экспертов. Юлия Пуцина, специалист по работе с клиентами, работает в «Контуре» 4 месяца и уже успела освоиться в новых задачах и коллективе:

«Раньше я много работала с клиентами, но никогда не продавала IT-сервисы. Когда пришла в „Контур“, мне предстояло изучить сразу четыре продукта. Было непросто, но коллеги помогали в трудные моменты и отвечали на вопросы. Я часто обращалась к внутренним площадкам, где есть вся информация по продуктам. Это упростило работу на старте — я знала, что можно открыть подсказку и быстро сориентироваться.

Еще в „Контуре“ меня вдохновляет корпоративная культура. На собеседовании меня зацепило, что в компании все обращаются друг к другу на „ты“. Ощущение, что сразу попадаешь в дружескую атмосферу, где комфортно развиваться. По пятницам мы всей командой собираемся играть в настолки — шахматы, Alias. Такие активности помогают быстрее влиться в коллектив и восстановить силы после рабочей недели».

После работы в пятницу сотрудники отдела продаж в «Контуре» собираются всей командой и играют в настольные игры

Фото: «Контур»

«Готовлюсь стать ведущим специалистом»

Иногда в IT-продажи приходят, когда хотят сменить сферу деятельности. В новой работе может пригодиться предыдущее образование и опыт работы с людьми. Так случилось у Екатерины Марамзиной:

«До того как попасть в „Контур“, я училась на юридическом факультете и работала в сфере красоты. Когда устраивалась на нынешнюю работу, „Контур“ запускал продажи нового сервиса для юристов, и я решила, что это отличная возможность применить знания из универа. Через несколько месяцев мою экспертность отметил руководитель и предложил провести вебинар для клиентов. Я согласилась и получила новый опыт — выступила перед большой аудиторией, хотя и онлайн.

Еще через пару месяцев меня номинировали во внутреннюю программу признания за активный старт в карьере, и я выиграла. Получила поддержку от коллег и фирменную кружку от „Контура“. Это подбодрило и придало новых сил, теперь готовлюсь к переходу на позицию ведущего специалиста».

В офисе отдела продаж «Контура» есть удобные переговорки, в которых можно собраться с коллегами и обсудить план на неделю

Фото: «Контур»

«Классная среда для развития профи»

В «Контур» приходят, чтобы развиваться в карьере и получать новые компетенции. Анна Цаплина пришла в компанию в 2020, а через год стала руководителем группы:

«В „Контуре“ я смогла освоиться за три месяца — сразу начала закрывать планы продаж, и через полгода уже выросла до ведущего специалиста. Я хотела расти дальше и начала проходить чек-лист — это внутренний список задач, которые нужно выполнить, чтобы стать руководителем. Такая система делает рост прозрачным — ты понимаешь, что нужно сделать, чтобы перейти на новую должность.

Я закрывала личные планы каждый месяц, помогала коллегам и была наставником для новичка. Задачи из чек-листа помогли научиться составлять воронку продаж, планировать наперед и взаимодействовать с новенькими коллегами. В общем, получить все управленческие компетенции. Я закрыла чек-лист, прошла оценку навыков и стала руководителем группы — рост со стартовой до управленческой позиции занял всего год. Думаю, что „Контур“ — классная среда для развития профессионалов».

Если вы тоже хотите строить карьеру в IT-сфере, развиваться и расти по карьерной лестнице, отправляйте резюме. Подробности о работе в «Контуре» читайте на сайте компании.

Интернет-газета Newslab

На правах рекламы

Поделиться 11

46 Обсудить на форуме

Работа и зарплата Связь и IT

Как устроиться на работу: 10 эффективных советов, как найти новую работу

Ищете новую работу? Или, может быть, ваша первая работа? При приеме на работу следует учитывать определенные правила, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов с аналогичным образовательным или профессиональным опытом.

В последнее десятилетие бум технологий повлиял на экономику, включая самый большой рост и распространение использования Интернета с конца 1990-х годов. Вдобавок к этому пандемия Covid-19 изменила то, как люди воспринимают «работу». В США уровень безработицы достиг 14,8% в апреле 2020 года [1]. Хотя в январе 2022 года это число снизилось до 4 процентов, удаленная работа увеличилась до 15,4 процента, что указывает на последующие изменения в наших домах, концепции пространства и окружающей среды, отношениях и здоровье [2].

В условиях восстановления экономики рост числа рабочих мест продолжает расти. Это хорошее время, чтобы подать заявку на работу и приобрести навыки, которые понадобятся вам в карьере вашей мечты. Эта статья предлагает эффективные советы и лучшие практики для получения работы.

Как найти работу

Есть много способов получить работу. Подходы различаются в зависимости от типа работы, которую вы ищете, а также отрасли и конкурентоспособности работы. Некоторым может показаться, что сетевые и личные связи эффективны при поиске работы, но многие люди полагаются на традиционный подход подачи заявления и прохождения собеседования при приеме на работу. Процесс может быть пугающим, но эти стратегии могут помочь вам обрести ясность и уверенность, когда вы отправляетесь в путь.

1. Подумайте о своих карьерных устремлениях.

Хотя вы можете попытаться сесть и подать заявку на любую работу, на которую вы имеете право, выделите время, чтобы оценить свои карьерные надежды и мечты, это может быть более продуктивным и продуктивным способом начать поиск работы. Размышление о том, что заставляет вас оживать, может помочь вам сузить область поиска до конкретных ролей и профессий.

Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»

Представьте свое карьерное будущее. Вот несколько вопросов, которые могут вам помочь:

• Вы увлечены определенным делом или отраслью? (Возможно, вы заинтересованы в поддержке театрального искусства или заинтересованы в финансировании развивающихся рынков. )

• Вы хотите стать лидером команды или организации или предпочитаете быть творческим и независимым продюсером?

• Какие у вас цели по зарплате? Вы мечтаете о шестизначной зарплате?

• Вы цените сплоченность и сотрудничество в команде?

• Какой образ жизни вы хотите?

• Какие навыки вы привносите в работу? (Например, умеете ли вы убеждать людей посредством устного или письменного общения или ваши навыки больше подходят для ухода за пациентами?)

2. Изучите потенциальные отрасли и должности.

Затем подумайте о типах отраслей или должностях, в которых у вас есть опыт работы или которые вызывают у вас интерес. Исследуйте все, что можно, о пищевой промышленности и производстве напитков, например, если это область бизнеса, которая вас интересует. Вы думали о карьере в сфере ИТ, анализа данных, маркетинга или UX-дизайна?

Допустим, у вас есть степень в области маркетинга; Вы заинтересованы в продолжении карьеры в этой области? Если да, хотите ли вы работать в агентстве или в компании или в некоммерческой организации? На каком типе маркетинга вы надеетесь специализироваться — возможно, на маркетинге в социальных сетях, цифровом маркетинге или контент-маркетинге? Детализируйте свой поиск, чтобы понять различные роли, которые вы могли бы играть в области или отрасли.

Если вы больше думаете о своем образе жизни, рассмотрите удаленную работу, работу, которая позволяет вам путешествовать, или работу, которая больше подходит для интровертов.

3. Определите свои передаваемые навыки.

Как только вы лучше поймете свои карьерные цели и виды работ, которые вас интересуют, подумайте, как ваш опыт может быть применим к этим ролям. Определите свои передаваемые навыки, включая технические навыки и навыки на рабочем месте, которые вы приобрели в личной и профессиональной жизни.

Если вы ищете свою первую работу, ваши передаваемые навыки могут быть связаны с внеклассной деятельностью, волонтерской работой или повседневной жизнью (например, уходом за детьми или братьями и сестрами). Для тех, кто меняет работу или карьеру, вы можете использовать предыдущий опыт работы для получения технических навыков, таких как анализ данных или ввод данных, а также навыков на рабочем месте, таких как лидерство, креативность и критическое мышление.

Приобретите необходимые навыки для работы, которую вы хотите

Загляните в будущее. Соответствуют ли вакансии, на которые вы претендуете, желаемой карьерной траектории? Если нет, и ваших передаваемых навыков недостаточно, чтобы продвинуть вас вперед, рассмотрите возможность развития своих технических навыков, чтобы в конечном итоге получить работу, которая согласует ваши навыки с вашим образом жизни. и предлагают стабильную зарплату.

Благодаря программам профессиональной сертификации Coursera вы можете приобрести навыки, необходимые для востребованной работы, всего за несколько месяцев — без образования или опыта.

4. Создайте свое присутствие в социальных сетях.

Сейчас больше, чем когда-либо, люди находят работу в LinkedIn. На самом деле каждую минуту в LinkedIn нанимают шесть человек [3]. Большинство рекрутеров (около 87%) используют его в процессе найма, особенно при проверке кандидатов [4]. Ваш профиль LinkedIn должен отражать ваше текущее резюме, а также ссылки на проекты, видео и контент, над которым вы работали. Профессиональная, дружелюбная фотография профиля помогает рекрутерам представить имя в лицо, а маркированный список достижений с использованием ключевых слов может повысить доверие к вам.

Хотя публикации в LinkedIn не обязательно приведут к тому, что вас наймут на работу, публикация и лайки публикаций создает вовлеченность и может помочь вам быть замеченными потенциальными работодателями. Если вы решите разместить публикацию, подумайте о том, чтобы поделиться фотографиями и резюме проектов, над которыми вы работали, или статьями, демонстрирующими ваш отраслевой опыт.

Вы даже можете связаться с рекрутерами в LinkedIn, отправив запрос на подключение или отправив им сообщение через InMail. При создании своего сообщения объясните, кто вы, что вы ищете и почему вы надеетесь связаться с ними.

Наконец, уберите свое присутствие в других социальных сетях. Удалите все компрометирующие фотографии, такие как курение травки, употребление алкоголя в возрасте до 21 года или любые другие действия, которые могут быть восприняты как непрофессиональные. Держите свои страницы в секрете для дополнительной безопасности.

5. Проведение информационных интервью.

Вхождение в новую отрасль или область может быть трудным, особенно если вы не уверены, подходит ли вам эта карьера. Вот тут-то и появляются информационные интервью. Соискатели могут проводить собеседования такого типа, чтобы получить представление о предполагаемой области или должности.

Вот как проходит информационное интервью:

• Решите, что вы хотите узнать.

• Попросите о встрече.

• Составьте список вопросов, которые необходимо задать.

• Познакомьтесь с собеседником.

• Отправьте благодарственное письмо.

• Оставайтесь на связи.

Информационные интервью строят отношения, дают практику проведения интервью и даже открывают возможности в будущем, особенно если вы прилагаете усилия, чтобы поддерживать связь с собеседником.

6.

Адаптируйте свое резюме.

Для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, рекомендуется адаптировать свое резюме к описанию вакансии. Рекрутерам и менеджерам по найму нравится видеть, что вы понимаете их дух, тон и общий язык, а также можете говорить на них — это означает, что ваше резюме отражает их специфический жаргон («творческие брифы», а не «творческие запросы»). Ваш опыт должен соответствовать требованиям роли, и иногда вам нужно будет выделить или даже опустить определенные навыки и опыт. Всегда дважды проверяйте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок.

Подробнее: Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)

Недостаточно составить резюме, чтобы продемонстрировать, что вы идеальный кандидат. В наши дни системы отслеживания кандидатов (ATS) фильтруют заявки на работу, поэтому вы должны обязательно включить в свое резюме точные ключевые слова и фразы из описания работы.

7. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо.

Это может показаться большой дополнительной работой, но вам не обязательно писать совершенно новое сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу. Тем не менее, каждое сопроводительное письмо, которое вы отправляете, обязательно должно отражать ваш энтузиазм по поводу конкретной работы, на которую вы претендуете. Вы можете создать базовый шаблон сопроводительного письма для каждого типа работы и отметить места, где вы будете адаптировать информацию для каждой работы.

Например, если вы претендуете на три типа вакансий, таких как консультант по коммуникациям, специалист по социальным сетям и маркетолог, вы можете создать три отдельных шаблона сопроводительного письма. В каждом шаблоне перечислите конкретные навыки и опыт, относящиеся к каждому типу работы. Затем, когда вы настраиваете свое сопроводительное письмо для работы, поменяйте свой интерес к одной компании на другую и настройте свой язык, чтобы он соответствовал.

8. Тщательно подготовьтесь к интервью.

Процесс собеседования может быть пугающим. Полезно помнить, что собеседование — это улица с двусторонним движением: хотя может показаться, что вы доказываете работодателю свою ценность, это также возможность оценить, будут ли работодатель и должность удовлетворять вас. Подготовка к собеседованию может помочь вам почувствовать себя более уверенно, так что вы представите себя в лучшем свете.

Чтобы подготовиться, запишите или произнесите вслух свои ответы на наиболее распространенные вопросы интервью. Подумайте об обязанностях этой роли, навыках, необходимых для выполнения этой роли, и вопросах, которые может задать менеджер по найму, чтобы определить, подходите ли вы. Роль может потребовать несколько интервью.

Если ваше собеседование виртуальное, а многие первоначальные просмотры проводятся виртуальными, вы можете подумать о том, чтобы попрактиковаться в фиктивных интервью с другом, чтобы убедиться, что ваш тон и язык тела правильно выражают ваш энтузиазм в Интернете. Кроме того, небольшие изменения в настройках могут иметь значение. Наведите порядок в своем фоне и убедитесь, что ваш интернет, камера и микрофон надежны и готовы задолго до начала интервью.

Подробнее: Zoom Interview Tips: руководство для вашего онлайн-интервью

Если вы ожидаете, что интервьюер будет задавать структурированные поведенческие вопросы, рекомендуется записать несколько сценариев STAR (ситуация, задача, действие, результат) и опишите их вслух. Для панельных интервью постарайтесь запомнить имя каждого человека и установить зрительный контакт с каждым интервьюером во время разговора.

Вопросы для собеседования по конкретной работе

Некоторые профессии связаны с очень техническими навыками и обязанностями, для которых рекрутеры будут задавать вопросы, чтобы оценить способность кандидата выполнять их. Вот несколько руководств с вопросами для интервью для конкретных должностей, включая руководителей проектов, бэкенд-разработчиков, скрам-мастеров, аналитиков данных, дизайнеров UX, а также специалистов по ИТ и маркетингу.

9. Отправьте электронное письмо с благодарностью.

Всегда, всегда отправляйте последующее электронное письмо, чтобы поблагодарить своих интервьюеров за их время. Лучше всего написать пару предложений о любых моментах из вашего разговора, которые вам понравились, и еще раз выразить свой энтузиазм. Этот простой акт вежливости и благодарности не требует много времени, но может помочь укрепить решение менеджера по найму нанять вас.

10. Переговоры о зарплате и льготах.

Поздравляем! После подачи заявки, подготовки, собеседования и писем с благодарностью вы получили работу. Теперь пришло время обсудить вашу зарплату и льготы. Проверяйте данные на таких сайтах, как Glassdoor, чтобы убедиться, что ваши зарплатные ожидания соответствуют отрасли, компании и занимаемой должности.

В наши дни это культурно приемлемо и даже ожидается, что вы будете вести переговоры. Скорее всего, письмо о вакансии содержит информацию о зарплате. Хорошее эмпирическое правило, когда вы сомневаетесь, заключается в том, чтобы договориться о 10-20% выше их первоначального предложения в дополнение к пакету льгот. Часто эти пакеты будут одинаковыми для всех сотрудников компании, но бонусы в конце года, подписные бонусы и оплачиваемый отпуск (PTO) могут различаться. Проведите исследование и не стесняйтесь уточнять любые вопросы у менеджера по найму, прежде чем принять предложение о работе.

Следующие шаги

Чтобы приобрести новые навыки для своей карьеры и подготовиться к работе своей мечты, рассмотрите возможность получения профессионального сертификата от Coursera. Независимо от того, хотите ли вы стать менеджером проектов, сертификация Google по управлению проектами предоставит вам ценные навыки, которые пригодятся практически в любой карьере. Вы будете практиковать стратегическое общение, научитесь решать проблемы и управлять заинтересованными сторонами в реальных сценариях — и все это в своем собственном темпе.

Прочтите все статьи Coursera о вакансиях здесь: Руководство по поиску работы: ресурсы для вашего следующего шага по карьерной лестнице

Статьи по теме

• Что такое информационное интервью? И как извлечь из этого максимальную пользу

• Как выбрать карьеру: 7 способов сузить круг вариантов

• 10 способов улучшить свое резюме

• Переносимые навыки: как использовать их для получения следующей работы

• Навыки прохождения собеседования, которые принесут пользу вашей карьере

• Советы по собеседованию через Zoom: руководство для онлайн-собеседования

Источники статей

1. Исследовательская служба Конгресса. «Уровень безработицы во время COVID-19 Pandemic, https://crsreports.congress.gov/product/pdf/R/R46554». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

2. Бюро статистики труда США. «Обзор ситуации с занятостью», https://www.bls. gov/news.release/empsit.nr0.htm». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

3. LinkedIn. «О нас: статистика, https://news.linkedin.com/about-us#Statistics». По состоянию на февраль. 18. 2022.

4. Работа. «Отчет о стране рекрутеров Jobvite за 2016 год, https://www.jobvite.com/jobvite-recruiter-nation-report-2016/». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

Автор: Coursera • Обновлено 31 мая 2022 г.

Этот контент доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

Все самые лучшие советы о том, как найти работу

Эта статья является частью нашего руководства по карьере за 2017 год и давно не обновлялась. Если вам интересны представленные здесь идеи, вы также можете ознакомиться с нашей новой серией ключевых идей.

Когда дело доходит до советов о том, как устроиться на работу, большинство из них довольно плохи.

1. CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение «быть пригодным для работы».

2. Многие консультанты говорят о том, что «помойте ногти и крепко пожмите руку».

3. Коуч AOL говорит, что «визитные карточки всегда должны быть у вас в кармане». Это отличный совет для кандидатов на работу, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был адрес электронной почты.

За последние пять лет мы перебрали множество плохих советов, чтобы найти наггетсы, которые действительно полезны. Мы также организовали индивидуальный коучинг для сотен людей, которые претендуют на работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итог тому, что мы узнали.

Основная идея заключается в том, что получение работы заключается в том, чтобы убедить кого-то, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительным. Это означает, что вместо того, чтобы рассылать множество резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу. Читайте дальше, чтобы получить пошаговое руководство.

Время чтения: 15 минут.

Итог

• Получение работы — это процесс продажи. Думайте об этом с точки зрения работодателя и делайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
• Получите много потенциальных клиентов, особенно попросив представиться.
• Докажите, что можете выполнить работу, выполняя ее. Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы или сначала ищите соответствующую должность.
• Как только вы получите предложение, начните переговоры.
• Делайте все возможное, чтобы сохранять мотивацию. сделать публичное обязательство подавать заявки на одну вакансию в день или найти партнера для поиска работы вместе.

Содержание

• 1 Этап 1: Потенциальные клиенты
  • 1.1 Вам нужно много потенциальных клиентов
  • 1.2 Как получить потенциальных клиентов: не просто присылайте свое резюме в ответ на объявления о работе, используйте связи
  • 1.3 Как получить рекомендации
  • 1.4 Рекрутеры и списки
• 2 этап 2: преобразование
  • 2.1 Когда процесс высоко стандартизирован
  • 2,2.0026
  • 3.2 Ведите переговоры после того, как вы начали
• 4 Сохраняйте мотивацию
• 5 Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям
• 6 Никогда больше не ищите работу
• 7 Заключение Новое
• 8 Примените это к своей карьере до 80 000 часов?

Будем откровенны. Вы не имеете права на работу, а прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продажи. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату, и даже поставить на кон свою репутацию в обмен на результаты.

Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (лидов), (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая идея — думать с точки зрения работодателя и делать то, что он сочтет наиболее убедительным.

В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит вам и миру, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не будете хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

Мы написали эту статью, чтобы предотвратить противоположную ситуацию: мы видели слишком много замечательных кандидатов, которые хотят изменить ситуацию, но не могут реализовать свой потенциал, потому что не знают, как себя продать.

Этап 1: Лиды

Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например должность, на которую вы можете подать заявку, друг, который может знать о возможности, или побочный проект, за который вы можете получить деньги .

Вам нужно много лидов

Мы взяли интервью у одного из ведущих журналистов NPR . Но когда он начинал, он подал заявку на 70 позиций и получил только одно серьезное предложение.

Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, нужно их много. Особенно в начале вашей карьеры может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, чтобы найти одну хорошую работу, и получить отказ 20 раз — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени. ¹

Однако вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на список вакансий, используйте связи

Многие крупные организации имеют стандартизированный процесс подачи заявок, например. Государственная служба, консалтинг и Teach for America. Они хотят, чтобы процесс был честным, поэтому места для маневра не так много. В этих случаях просто подайте заявку.

Но что ты будешь делать после этого? Самый очевидный подход — отправить свое резюме во множество компаний и подать заявку на размещение на досках объявлений. Это часто первое, что упоминают карьерные консультанты. ²

Проблема в том, что отправка резюме и ответы на множество объявлений о работе в Интернете имеют низкий уровень успеха. Автор самой продаваемой книги с советами по карьере всех времен Дик Боллес считает, что шанс найти работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 к 1000. ³ Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме только для того, чтобы иметь 10-процентный шанс найти работу. Это связано с тем, что как только вакансия появится на доске объявлений, она будет заполнена соискателями.

Кроме того, позиции на досках объявлений должны быть стандартизированы, и в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших позиций.

Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстро растущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ найти их.

Суть в том, чтобы находить потенциальных клиентов так, как это нравится работодателям. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рефералов — знакомство от кого-то, кого они знают.

Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от кого-то, кому вы доверяете, или 20 резюме от людей, которые видели ваше объявление о вакансии на Indeed.com? Направление с большей вероятностью сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — проверить 20 человек, о которых вы ничего не знаете, сложно. Рефералы также поступают от лучшего пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко откликаются на списки вакансий.

По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов. ⁴

Но те, кто ищет работу, обычно делают все наоборот — они начинают с методов, которые меньше всего нравятся рекрутерам.

Источник: «Какого цвета твой парашют?» Издание 2015 г.

Более того, около 50% вакансий соискатели находят благодаря связям, и многие из них никогда не рекламируются. Поэтому, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

Как получить рефералов

Вам нужно овладеть искусством знакомства. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

Чтобы получить рефералов, выполните пошаговый процесс. Если вы не подаете заявку на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.

1. Сначала обновите свой LinkedIn и другие онлайн-профили. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — это довольно редко — это потому, что люди, которые рассматривают возможность встречи с вами, просматривают ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте максимально конкретными, например. «третье место в стране», «увеличение ежегодных пожертвований на 100%». Отрежьте остальные. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых. Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите смущающие старые посты в блоге). Вот руководство.
2. Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанять людей, попросите о встрече для обсуждения возможностей в отрасли. Это похоже на то, как если бы вы сразу отправились на собеседование, пропустив все этапы отбора. Помните, что вакансия не обязательно должна быть открыта — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем идти на встречу, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к интервью.
3. Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут вас нанять, что фактически означает получение рекомендации от этого человека. Не просите их о работе, если вы обещали, что это информационное собеседование.
4. При запросе дополнительных сведений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером является что-то вроде: «начальная маркетинговая позиция в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в области программного обеспечения» или «работа, которая соответствует моим навыкам». Конкретность облегчает людям придумывание идей, поэтому склоняйтесь к слишком узкому, а не к слишком широкому.
5. В случае невыполнения вышеуказанных действий, обратитесь к соединениям ваших соединений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить этого друга порекомендовать вас. В идеале спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо справились.
6. Если ваши связи не могут порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми из отрасли, которых можно нанять. Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как и на втором этапе.
7. Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn, Twitter или другие социальные сети. Допустим, вы хотите работать в Airbnb. Перейдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем контакты контактов, которые работают в Airbnb. Выберите человека с наибольшим количеством взаимных связей и свяжитесь с ним.
8. Помните, если у вас есть 200 подключений в социальных сетях, и в каждой из них по 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то вы можете охватить этими методами не менее 10 000 человек.
9. В группе LinkedIn «80 000 часов» много людей, которые с радостью дадут совет по подаче заявлений и, возможно, смогут представить вас.
10. Если вы до сих пор ничего не добились, то, возможно, стоит потратить некоторое время на налаживание связей в отрасли. Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, с выпускниками университета и друзьями друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, которые вы можете посетить. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной электронной почте. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

Не забывайте использовать скрипты, когда просите представиться.

Скрипты

Рекрутеры и объявления

Мы предпочитаем вышеописанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и зачастую они более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, кто имеет хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации с социальной целью, проверьте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом поиска идей, мы перечислили основные сайты в сносках. ⁵

Этап 2: Преобразование

Когда вы общаетесь с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы их убеждаете?

Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды на 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили форму заявки, а один из них прислал нам переработанную версию нашей викторины о карьере. Какое приложение убедительнее? Человек, приславший викторину, сразу попал в число 20% лучших претендентов, несмотря на то, что у него было очень мало формального опыта.

Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут вписываться в общество, оставаться рядом и не создавать проблем. Но самое главное, работодатель хочет быть уверен, что вы сможете решить стоящие перед ним проблемы. Если вы можете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное не так важно.

Итак, как вы можете это сделать?

Когда процесс строго стандартизирован

В таких случаях, как Teach for America или многих государственных должностях, вам придется прыгать через обручи. Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя процесс, и практикуя именно это. Например, если это собеседование по компетенциям, узнайте, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые организации общественного обслуживания публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

Самое полезное, что вы можете сделать, это найти кого-то, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как это работает, и, если возможно, попрактиковаться с ним в ключевых шагах. Иногда есть книги, написанные о том, как именно подать заявку.

Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

Если вы уже делали такую ​​работу раньше, то вам просто нужно потренироваться рассказывать свою историю. Перейдите к советам по собеседованию. Но что делать, если у вас нет соответствующего опыта?

Основная идея: делать бесплатную работу.

Выполняйте работу бесплатно

Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно сделать ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, поэтому это также поможет вам не тратить свое время впустую.

Вот три способа применить это на практике.

Проект перед собеседованием

Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной о карьере, как указано выше.

1. Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже продвинет вас далеко вперед).
2. В частности, определите, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с людьми в отрасли.
3. Потратьте выходные на поиск решения этих проблем и отправьте его паре человек в компании с приглашением поговорить подробнее.
4. Если вы не получите ответа в течение недели, обратитесь хотя бы один раз.
5. В качестве альтернативы напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

См. еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также где мы получили термин «проект до собеседования»).

Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырехлетними конкурсными процессами подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и если вы сделаете любой из них, вы сразу же попадете в 20% лучших претендентов, даже если ваши предложения не были это хорошо. Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о роли, на которую они претендуют.

Испытательный срок

Если работодатель колеблется, вы можете предложить пройти двух- или четырехнедельный испытательный срок, возможно, со сниженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы очень хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что если работодатель в конце концов не будет доволен, вы уйдете с достоинством.

Выносите это только в том случае, если работодатель колеблется, или может показаться, что вы продаете себя дешевле.

Ищите ближайшую вакансию

Если вы не можете сразу получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации, например, на внештатную должность или должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа по соседству дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурное соответствие. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо проще повысить кого-то, с кем он уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

Как подготовиться к собеседованию

Если вы можете показать работодателю, что вы можете решить его проблемы, вы уже прошли большую часть пути, и вы можете игнорировать большинство советов по собеседованию. Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать больше, чтобы стать еще более убедительным.

Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к интервью. Это также полезно для получения потенциальных клиентов во время работы в сети. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

1. При встрече с работодателем задавайте много вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем. Это именно то, что делают великие продавцы. Обзор исследований продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, они стали более эффективными. ⁶

2. Перед встречами подготовьте три ключевых пункта продаж. Это сообщения, которые вы пытаетесь получить во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнял эту работу раньше, 2) я действительно в восторге от этой компании, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы поработать. Записав их заранее, вы с большей вероятностью упомянете самое важное, а три пункта — это предел того, что запомнит ваша аудитория. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о карьерном капитале есть упражнение по инвентаризации.

3. Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике, а последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них. Это звучит лучше, это повышает вероятность того, что вы будете это освещать, и это повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.

4. Подготовьте конкретные факты и истории, которые подкрепят ваши три ключевых сообщения. Например, если вы претендуете на должность веб-инженера, а не «Я трудолюбивый», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая вот-вот должна была получить освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили на его создание всю ночь. На следующий день мы получили 1000 регистраций». Вместо того, чтобы говорить: «Я действительно хочу работать в этой отрасли», расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Истории и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные утверждения. ⁷

5. Подумайте, как резюмировать то, что вы предлагаете в предложении. Стив Джобс продал миллионы iPod не потому, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а с лозунгом «1000 песен у вас в кармане». Короткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени. Например, «это парень, который консультировал Обаму по климатической политике и хочет получить должность исследователя».

6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите получить эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите получить эту должность? (3) Каковы ваши вопросы к нам? Затем интервьюер обычно добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют. Обычно они начинаются со слов «Расскажите мне о случае, когда вы…», а заканчиваются такими вещами, как: «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось столкнуться с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «удалось». Вы можете найти список общих вопросов интервью здесь.

7. Практика собрания от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов для интервью, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то произнесите свои ответы вслух и мысленно прорепетируйте, как вы хотите, чтобы это произошло. Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.

8. Узнать. После каждого интервью записывайте, что прошло хорошо, что можно было бы сделать лучше и что вы сделаете по-другому в следующий раз.

Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN продажи , который основан на глубоком исследовании Нила Рэкмана. ⁶

Этап 3: Переговоры

Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, как только работодатель заявил, что хочет вас нанять.

Большинство людей настолько счастливы получить работу или смущены идеей вести переговоры, что даже не пытаются. Но десять минут переговоров могут принести большие выгоды в течение следующих нескольких лет. Так на самом деле рассмотреть возможность сделать это.

Например, вы можете попросить работодателя направить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки. Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

Согласование не всегда уместно. Не делайте этого, если вы получили очень стандартизированное предложение, как и многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немногим лучше других кандидатов или у вас нет альтернатив. И уж точно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

Тем не менее, мы считаем, что в большинстве случаев следует попробовать переговоры после того, как у вас есть предложение. Наем кого-то занимает месяцы и требует много времени управления. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в процесс много тысяч долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше следующего лучшего. Это означает, что маловероятно, что они отпустят лучшего кандидата, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались договориться. Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае, скорее всего, они будут придерживаться своего первоначального предложения.

Переговоры следует рассматривать наиболее серьезно, когда у вас есть более одного хорошего предложения, потому что тогда у вас есть сильная запасная позиция.

Как вести переговоры

Объясните ценность, которую вы представляете работодателю, и почему предоставление вам желаемых преимуществ оправдано. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от чего-то, что заботит работодателя, в обмен на то, что волнует вас? Например:

• Я собираюсь изменить процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить пожертвование в размере до 50 000 долларов. Это то, что я ценю, и компания может требовать налоговых льгот на пожертвования.
• Другие люди с моим уровнем опыта в этой отрасли обычно получают 50 000 долларов и могут работать дома два дня в неделю. Но я предпочел бы работать с вами. Можете ли вы соответствовать другим компаниям?
• Я очень заинтересован в изучении навыков продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает мою работу намного более эффективной через шесть месяцев.

Много было написано о переговорах о заработной плате, так что это вряд ли поверхностно. Вот хороший гайд (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на новостную рассылку). Если вы хотите стать более продвинутым, ознакомьтесь с книгой «Как пройти мимо нет» Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

После начала переговоров

Приступив к работе, постарайтесь выполнить ее как можно лучше, а затем снова ведите переговоры. Большинство работодателей очень не захотят потерять того, кто уже отлично выполняет свою работу. Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите до тех пор, чтобы задать вопрос.

Сохраняйте мотивацию

Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И вам, возможно, придется делать большую часть этого в одиночку. Это делает онлайн-знакомства легкими.

Это означает, что вам придется применить все известные вам методы мотивации в поисках работы. Например, поставьте перед собой действительно конкретную цель, например, разговаривайте с пятью людьми каждую неделю, пока не получите предложение, публично обязуйтесь достичь цели и пообещать уплатить штраф, если вы ее пропустите. Мы знаем одного соискателя, который, хотя и является либералом, пообещал пожертвовать на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

Один из самых полезных подходов, который нашли наши участники, — это объединиться с кем-то, кто тоже ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и рекомендациями. В качестве альтернативы найдите человека, который недавно добился успеха в подобной охоте и готов встретиться и дать вам совет.

Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, ознакомьтесь с книгой The Motivation Hacker Ника Винтера. И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены основанные на фактических данных способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которой вы занимаетесь. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите до конца профиля, чтобы увидеть индивидуальные рекомендации для каждого типа работы.

Никогда больше не ищите работу

Ваш поиск работы будет становиться все легче и легче по мере того, как вы накапливаете карьерный капитал.

Самое важное, что вы можете сделать, чтобы улучшить свое положение, — это получить больше контактов, чтобы вы могли получить лучших рекомендаций. У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и совершенствовании их в работе. Лучший маркетинг — это сарафанное радио — работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно рекомендовать вас работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вам. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не искать работу.

Заключение

Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, у вас будет больше шансов на успех. И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы найти удовлетворяющую карьеру и внести свой вклад в мир.

Примените это к своей карьере

Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в число лучших вариантов?

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; связаться с моим боссом на моей последней стажировке; прочитайте мой рекомендуемый профиль проблемы. Ключевые шаги, вероятно, включают общение с людьми.

Когда ты собираешься сделать каждое из них? Многие исследования показали, что запись , когда вы будете выполнять задачу, повышает вероятность того, что вы действительно это сделаете — это называется «намерение реализации».

Сделай перерыв.

Как получить работу начального уровня без опыта

Я знаю, что это так расстраивает, мы все были в этом. Никто на самом деле не учит вас, как получить эту первую работу начального уровня. Вы не можете получить работу без опыта, и вы не можете получить опыт без этой первой работы.

Каждый семестр вы видите, как тысячи выпускников колледжей с энтузиазмом выходят на рынок труда и конкурируют с вами за те же рабочие места. У каждого есть высшее образование, солидный средний балл, стажировка или две, внеклассные мероприятия, волонтерская работа и подработка. Что отличает вас?

Хорошей новостью является то, что можно получить эту работу начального уровня, если вы готовы приложить дополнительные усилия. Представьте, что ваша электронная почта находится в папке «Входящие» менеджера по найму вместе с сотнями других электронных писем. Представьте, что ваше резюме распечатано и лежит в стопке с 200 другими резюме.

Вот несколько советов, которые помогут вам получить работу начального уровня без опыта:

Найдите личную связь

Несмотря на то, что многие вакансии заполняются с помощью объявлений в Интернете, личные связи никогда не помешают. Менеджеры по найму в любом случае будут проверять рекомендации, прежде чем делать предложение. Знакомство с кем-то в компании, который может замолвить за вас словечко, поможет вам привлечь к себе внимание даже при отсутствии опыта.

Общение с людьми в LinkedIn — это отличный способ отслеживать ваши личные связи, такие как ваши одноклассники, преподаватели, бывшие коллеги и начальники и даже друзья ваших родителей! Эти люди могут не дать вам работу, но они могут открыть дверь или помочь пролить свет на ваше заявление.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу в Интернете, поищите среди своих знакомых, не работает ли кто-нибудь в вашей целевой компании. Спросите у связи, могут ли они рассмотреть вопрос о пересылке вашего резюме менеджеру по найму. Всегда подавайте заявки через обычные каналы.

Расскажите свою историю в сопроводительном письме

Я понимаю, что многие люди будут утверждать, что сопроводительное письмо мертво, и эти люди имеют право на свое мнение. Однако я не согласен. Я думаю, что сопроводительное письмо особенно важно для кандидатов, ищущих работу начального уровня. Это еще один инструмент, который вы можете использовать, чтобы рассказать свою историю.

Знайте: большинство людей не будут включать сопроводительное письмо, поэтому, если вы это сделаете, и это действительно хорошее сопроводительное письмо, ваше резюме будет выделяться.

У вас нет тонны опыта и вы, вероятно, конкурируете с людьми, у которых есть 1-3 года опыта! Покажите, насколько вы мотивированы и готовы приложить дополнительные усилия, и напишите действительно убедительное сопроводительное письмо. Будьте активны и дайте им больше причин нанять вас, которых нет в вашем резюме.

• Выразите свое отношение к работе. Если вы претендуете на должность координатора мероприятий, объясните, что вы понимаете, что многие мероприятия происходят в нерабочее время, по вечерам и в выходные дни. Скажите им, что вы будете первым, кто прибудет на место, чтобы установить, и последним, кто уберет и уберет.
• Расскажите личную историю. Вы были казначеем в студенческом совете или в своей греческой общественной организации? Это показывает, что у вас есть естественная склонность к бухгалтерскому учету или финансам.
• Подключи впечатления. У вас многолетний опыт работы официантом в ресторане? Расскажите истории о том, как вы обеспечили положительный опыт работы с клиентами и как справлялись с расстроенными клиентами, и как это позволяет вам стать более успешным координатором по работе с клиентами.

Объясните «почему» в своем резюме

Многие резюме начального уровня читаются как скучный список дел, и нет никакой связи с фактической работой, на которую претендуют. Не просто перечисляйте кучу задач, которые вы выполнили.

• Предлагайте идеи для новых маркетинговых кампаний
• Обработка почтовых рассылок клиентов
• Регулярно публикуйте сообщения в социальных сетях

Подумайте, почему ваш начальник заставил вас это сделать. Каковы цели компании, в которой вы работали, и как ваши усилия способствовали их достижению? Подумайте о менеджере по найму, читающем ваше резюме, и о «WIFM» или «Что в нем для меня». Расскажите, что вы сделали, и объясните, почему вы это сделали. Какова была цель и результат?

Здесь представлены пересмотренные пункты резюме, которые лучше объясняют «почему» для каждой задачи.

• Сотрудничество в разработке идей для новых маркетинговых стратегий для повышения узнаваемости бренда
• Разослал клиентам благодарственные письма для повышения лояльности к бренду
• Демонстрируйте продукты и взаимодействуйте с клиентами и подписчиками для поддержки участия в социальных сетях

Не продавайте меньше своего опыта

Любой, кто работал в розничной торговле, ресторанах или занимался физическим трудом, например, ландшафтным дизайном или строительством, знает, насколько трудной может быть эта работа. У менеджера по найму, вероятно, была одна из этих должностей, когда они учились в колледже. Не недооценивайте и не преуменьшайте этот опыт. Найдите способ связать свою работу с успехом бизнеса.

Несколько идей для пунктов резюме для работы в ресторане:

• Предоставил дружелюбное, эффективное и быстрое обслуживание в баре, одновременно продавая клиентам продукты питания, чтобы увидеть средний рост дохода на X 000 долларов за мои смены.
• Превосходное обслуживание клиентов по телефону и в ресторане, чтобы поддержать положительный опыт клиентов и стимулировать повторные посещения.
• Заполнена роль «выставки» на кухне, чтобы ускорить заказы по приоритету номера стола, чтобы повысить скорость обслуживания.

Адаптировать резюме к описанию работы

Соединять точки в вашем резюме с описанием работы не входит в обязанности рекрутера. Они просматривают сотни резюме, так что не заставляйте их усердно работать, пытаясь угадать. Как менеджер по найму, если я знаю, что вы только что выпустились и не трудоустроены, и я не получу от вас хорошего сопроводительного письма и адаптированного резюме, я буду считать, что вы не мотивированный человек. Я не хочу нанимать человека, который делает минимум и рассылает всем одно и то же резюме и сопроводительное письмо.

Адаптировать свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, сложно, если у вас нет большого опыта. Ищите небольшие способы сделать больше связи между должностными обязанностями и вашим прошлым.

Если вы заинтересованы в работе с персоналом, расскажите о своем опыте работы постоянным консультантом в общежитии. Обычный человек может показать этот опыт в своем резюме следующим образом:

Постоянный советник на два года

Хотя это правдивая информация, на самом деле это не продажа навыков, необходимых для этой должности, которая может принести пользу менеджеру по найму, читающему резюме. . Лучшим способом объяснить эту роль было бы:

Работал советником-резидентом (RA) в течение двух лет. В обязанности входило внедрение политики кампуса, направление жителей к соответствующим ресурсам, помощь жителям во время кризисов и поддержка служб экстренной помощи.

Полезный совет по поиску более убедительных формулировок для вашего резюме — поискать собственное описание работы в Интернете, чтобы найти более убедительные формулировки. Вот где я нашел копию выше для позиции RA.

Сравните два резюме для одного и того же человека

Чтобы проиллюстрировать важность приложения дополнительных усилий к своему резюме, взгляните на две версии резюме для одного и того же человека, идущего на работу начального уровня сразу после окончания колледжа:

• Типичное базовое резюме.
• Расширенное резюме от человека, прочитавшего этот блог и воспользовавшегося советом.

У какого резюме больше шансов получить приглашение на первое собеседование?

Исследование компании и людей

Первый вопрос, который вам могут задать на собеседовании, может быть: «Что вы знаете о нашей компании?» Все мы знаем силу первого впечатления. Ответьте на этот вопрос, и интервьюер, возможно, уже отключится и переместит вас в стопку «Нет» в своем уме. Это может показаться чрезмерным, но помните, что сотни кандидатов начального уровня борются за одну и ту же работу. Если вы хотите получить эту работу начального уровня, у вас должен быть четкий ответ на этот вопрос и почему вы хотите там работать. Вы должны быть лучше подготовлены.

Когда вы назначите интервью, убедитесь, что вы спросили имена и должности всех, с кем будете встречаться. Исследуйте всех в LinkedIn и Google. Возможно, у вас есть общие связи или вы работаете волонтером в одной благотворительной организации. Если вы просматриваете профили интервьюеров в LinkedIn, они смогут увидеть, что вы просматривали их профили, и знают, что вы проводите свое исследование. Это хорошая вещь. Вы будете выглядеть мотивированным и активным.

Подготовка к собеседованию

Воспринимайте собеседование как устный выпускной экзамен в колледже с деканом. Это сдано / не сдано, и если вы не сдадите, вы не закончите. Сколько бы вы готовились к такому экзамену? Думайте об описании работы как о том, что многие тестовые вопросы заранее. Интервьюер спросит вас о большинстве пунктов описания работы, поэтому вам нужно спланировать свои ответы.

Что вы ответите, когда вас спросят о области, в которой вам не хватает опыта? Вы должны подготовить какой-то ответ. «Хотя у меня нет непосредственного опыта в X, я считаю, что мой опыт в Y связан с…» или «У меня еще не было возможности сделать X, но я исследовал это и вот что я узнал…»

Найдите в Интернете «самые сложные вопросы для интервью». Потратьте некоторое время на обдумывание своих ответов и на них. Составьте свои лучшие ответы и запишите их. Да, я сказал, запишите их. Если вы хотите выделиться среди других кандидатов и получить работу начального уровня, вы должны быть подготовлены лучше, чем все остальные. Ваши ответы должны быть более четкими и продуманными. Чем лучше вы подготовлены, тем меньше вы будете полагаться на словесные костыли «типа, ну, вы знаете». (Однажды я насчитал 17 «лайков» в телефонном интервью с кандидатом начального уровня за первые десять минут. Я перестал считать и быстро закончил интервью.)

Извлеките максимальную пользу из собеседования

Воспринимайте собеседование как первые шаги на работе, а собранная информация — это начало вашего обучения.

Делайте заметки. Возьмите с собой блокнот и записывайте свои обсуждения с каждым человеком. Это то, что вы будете делать, когда получите работу. Вы ходите на встречи, делаете заметки и делаете свою работу. Ваши заметки также дадут вам информацию, чтобы персонализировать вашу благодарственную записку.

Задавайте свои вопросы. Это потребует некоторой подготовки, но вы должны задать вопросы, чтобы определить, подходят ли вам работа и компания. Задавая вопросы, вы выглядите вовлеченным, мотивированным и вдумчивым.

• Почему позиция открыта?
• Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?
• Каким будет успех для меня в этой роли?
• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
• Какой следующий шаг в процессе собеседования?

Спроси о работе. Компании хотят нанимать людей, которые хотят на них работать. Убедитесь, что они знают, что вы этого хотите. Льстите им. «Меня очень интересует эта работа. Что мешает вам предложить мне работу прямо сейчас?»

Напишите благодарственное письмо

Благодарственное письмо и сопроводительное письмо — вымирающий вид, но оба дают вам возможность выделиться и улучшить свои шансы на получение работы начального уровня. Если вы прошли собеседование, вы уже являетесь одним из лучших кандидатов. Выделите себя эффективной последующей запиской.

«Спасибо, что нашли время поговорить со мной о позиции X. Мне очень понравилось знакомство с вами и вашей командой, и я с нетерпением жду скорых известий от вас». Это милая любезность, но она ничем не поможет вашему делу.

Персонализируйте электронное письмо своими заметками из интервью с каждым человеком. Повторите аспекты вашего прошлого, связанные с должностью. Было ли что-то, что вы хотели сказать им, что вы забыли? Добавьте это в благодарственное письмо и продолжайте предлагать им причины нанять вас.

Продолжить обучение

Когда компания создает вакансию начального уровня, она знает, что кандидатам потребуется серьезное обучение. Продемонстрируйте свою готовность учиться самостоятельно. Читайте книги, слушайте подкасты, подписывайтесь на лидеров отрасли в Twitter и LInkedIn, подписывайтесь на их рассылки. Возможно, вы сможете включить эти новые знания в сопроводительное письмо или во время собеседования.

Сохраняйте позитивный настрой

Да, попытка получить работу начального уровня без опыта может разочаровать. Надеюсь, эти советы вместе с позитивным настроем помогут вам добиться успеха. Делайте выбор каждый день, чтобы быть позитивным. Привнесите этот позитив в процесс поиска работы.

Дополнительные ресурсы

• Как выделить свое резюме
• Как выжить в отпуске
• Советы, как не пропустить сроки
• Используйте рабочий лист SMART для постановки целей, чтобы спланировать свой год

Как получить работу

Специальное предложение

Как получить работу:

В нашем пошаговом руководстве мы изложим процесс получения работы с информативными советами и быстрыми шагами.

1. 

Создайте отличное резюме.

1.1 

Убедитесь, что ваше резюме разборчиво.

Работодатели и рекрутеры используют ваше резюме, чтобы оценить ваши навыки, опыт и вашу ценность для своего бизнеса или клиента. Если ваше резюме изобилует ошибками или его трудно читать, шансы на то, что работодатель вызовет вас на собеседование, ниже.

С самого начала ваше резюме должно быть легко читаемым и понятным . Используйте разборчивый шрифт (Arial, Times New Roman) и следите за тем, чтобы ваши данные были последовательными, краткими и четкими. Старайтесь избегать крошечных шрифтов, плотных блоков текста, чрезмерного жаргона и непоследовательного форматирования.

Как написать резюме (основные шаги):

1. Выберите правильный формат и макет.
2. Укажите ваши личные данные и контактную информацию.
3. Укажите свой опыт работы и достижения, включая достижения в области образования.
4. Укажите свои лучшие навыки.
5. Укажите дополнительную информацию о себе, такую ​​как языки, хобби и карьерные цели.
6. Создайте сопроводительное письмо.
7. Проверьте свое резюме и сопроводительное письмо, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.

1.2 

Сосредоточьтесь на своем резюме.

Ваше резюме должно быть либо адаптировано для конкретной работы, либо содержать только основную информацию, такую ​​как ваши навыки и предыдущий опыт работы. Не добавляйте ненужную информацию, так как это может повлиять на объем вашего резюме. Большинство работодателей и рекрутеров просят резюме не длиннее трех страниц.

1.3 

Подчеркните свои передаваемые навыки.

Хотя вы хотите показать, почему вы идеальный кандидат на конкретную роль, вы также хотите продемонстрировать, почему вы подходите для любой роли. Поэтому важно, чтобы вы выделили свои передаваемые навыки, которые можно использовать в любой работе. К ним относятся технические, межличностные или коммуникативные навыки.

1.4 

Проверьте свое резюме.

Прежде чем официально отправить свое резюме, убедитесь, что вы тщательно его просмотрели. Начните с использования тактики редактирования, например, прочитайте резюме от начала до конца, попросите кого-нибудь еще вычитать его или воспользуйтесь программным обеспечением для редактирования.

2. 

Создайте свой онлайн-бренд.

2.1 

Создайте профессиональный бренд на нескольких платформах.

Сильный и профессиональный онлайн-бренд создаст о вас положительное впечатление у рекрутеров, работодателей и сетевых контактов. В то время как физическое резюме имеет жизненно важное значение в процессе найма, все больше и больше рекрутеров просматривают ваши онлайн-материалы. К ним относятся блоги, видео, опубликованные статьи, подкасты, учетные записи в социальных сетях и онлайн-резюме.

Современный поиск работы в основном ведется онлайн. Поэтому важно, чтобы вы потратили время на создание профилей в социальных сетях на нескольких платформах. Если у вас уже есть профили, укажите сведения о своем опыте работы и квалификации и всегда старайтесь предоставлять качественный контент, особенно если вы претендуете на работу в СМИ.

2.2 

Используйте LinkedIn.

Для тех, кто ищет работу, ваш LinkedIn должен быть главным приоритетом. Создайте профиль LinkedIn и поддерживайте его в актуальном и интересном состоянии. Ваш профиль должен включать ваш опыт работы, квалификацию и любые навыки, которые у вас есть. Чтобы ваш профиль выделялся, напишите заголовок, точно описывающий, чем вы занимаетесь, вместо того, чтобы использовать общий заголовок.

3. 

Определите тип бизнеса и отрасли, в которой вы хотите работать.

3.1 

Учитывайте свой опыт работы и навыки.

Прежде чем приступить к активному поиску работы, разумно определить тип бизнеса, в котором вы хотели бы работать, и отрасль, в которой вы заинтересованы. Это будет зависеть от вашего предыдущего опыта работы и навыков. Сосредоточив внимание на том, что вы действительно хотите, вы можете начать ориентироваться на нужные предприятия во время поиска работы.

3.2 

Создайте список предприятий, в которых вы хотели бы работать.

Соберите информацию о бизнесе и проверьте их официальный веб-сайт на наличие обновлений о вакансиях. Некоторые предприятия также предпочитают размещать объявления о вакансиях на веб-сайте своей компании, а не на профессиональной доске объявлений. В этих случаях соискатели могут даже подписаться на уведомления по электронной почте или напрямую связаться с компанией.

4. 

Поиск вакансий.

4.1 

Поиск на популярных и нишевых досках объявлений.

Теперь, когда вы составили резюме, создали онлайн-бренд и определились со своей целевой аудиторией, вы можете начать поиск списков вакансий. Обязательно изучите лучшие сайты поисковых систем вакансий, банки вакансий, сетевые сайты и нишевые сайты вакансий. Лучшие доски объявлений о вакансиях включают Indeed, Craigslist, Linkedin и Monster.

4.2 

Сосредоточьтесь на поиске работы.

Начните с использования ключевых слов, которые соответствуют вашим интересам, месту, где вы хотите работать, и отрасли, в которой вы хотели бы работать. Таким образом, вы будете получать более релевантные списки вакансий для просмотра.

4.3 

Используйте параметры расширенного поиска.

Популярные доски объявлений о вакансиях, такие как Indeed, SimplyHired и Monster, предоставляют пользователям опцию «Расширенный поиск», которая помогает ориентироваться среди тысяч списков вакансий. С помощью этой опции вы можете легко искать по ключевому слову, местоположению, названию должности, компании, типу работы, дате публикации и т. д.

4.4 

Ищите только те вакансии, на которые вы имеете право.

Проверка и подача заявок на все вакансии просто неэффективны. Обязательно проверяйте только те вакансии, на которые вы имеете право с точки зрения навыков, опыта и квалификации. Так у вас будет больше шансов попасть на собеседование.

4.5 

Настройка предупреждений о поиске работы.

Чтобы упростить процесс и сэкономить время, выберите две-три понравившиеся вам доски объявлений и подпишитесь на ежедневные уведомления о вакансиях. С помощью этой опции вы будете получать ежедневный список новых сообщений прямо на свой почтовый ящик, что в конечном итоге избавит вас от ежедневного просмотра одних и тех же списков.

5. 

Адаптируйте сопроводительное письмо.

5.1 

Создайте подробное и лаконичное сопроводительное письмо.

При поиске и поиске работы вы столкнетесь с различными требованиями к кандидатам. Сопроводительное письмо требуется не всегда, но если оно требуется, убедитесь, что ваше сопроводительное письмо подробно и лаконично. Это не должно быть просто повторение вашего резюме. Вместо этого используйте сопроводительное письмо как возможность объяснить, почему вы идеальный кандидат.

5.2 

Создайте общий черновой вариант, который можно адаптировать для каждого задания.

Настройте вступительный абзац (который должен содержать большую часть вашей информации), ваши соответствующие навыки и способности, а также причину, по которой вы хотите получить эту работу. Создав универсальную версию, вы сэкономите время, а также повысите свои шансы на то, что вас заметят.

Сопроводительное письмо должно содержать:

• Контактную информацию.
• Приветствие.
• Краткое знакомство с менеджером по найму или рекрутером.
• Раздел о том, почему вы идеально подходите для этой работы.
• Заключительный абзац.
• Подпись.

Чтобы избежать ошибок, которые могут привести к отклонению заявлений о приеме на работу, прочитайте наше руководство по распространенным ошибкам в сопроводительных письмах.

6. 

Практикуйтесь в создании сетей.

6.1 

Общайтесь со своими контактами на разных платформах.

Нетворкинг — отличный способ познакомиться с профессионалами и рекрутерами, уже работающими в выбранной вами отрасли. Просто подать заявку через доски объявлений или веб-сайты компаний может быть недостаточно. Свяжитесь со всеми своими контактами, как онлайн, так и лично, и расскажите о своих карьерных устремлениях.

6.2 

Узнайте о доступных для выпускников сетевых возможностях.

Если вы закончили местный колледж или университет, ознакомьтесь с сетевыми возможностями, доступными для выпускников вашего университета. Если вы принадлежите к профессиональной ассоциации, это также служит хорошим источником для общения.

7. 

Присутствовать на собеседованиях.

7.1 

Подготовьтесь к собеседованию.

Когда вы получаете официальное приглашение на собеседование, вам нужно хорошо подготовиться. Если вы подготовитесь к собеседованию заранее, у вас будет больше шансов произвести впечатление на группу интервьюеров и добиться успеха в следующем раунде собеседований.

Как подготовиться к собеседованию:

• Изучите бизнес и должность, на которую вы претендуете.
• Оденьтесь соответствующим образом и профессионально.
• Потренируйтесь отвечать на вопросы, которые, по вашему мнению, применимы к этой роли. Вы также можете исследовать общие вопросы интервью, связанные с ролью.
• Постарайтесь продемонстрировать свои навыки, опыт и квалификацию.

7.2 

Не прекращайте подавать заявки, пока ждете отзыв.

Даже если вы уверены, что успешно прошли собеседование, не прекращайте откликаться на вакансии. Ни одна работа не является надежной, если вы не получили официальное письмо с предложением о работе. Эта задержка может привести к тому, что вы упустите другие возможности.

7.3 

Убедитесь, что все ваши документы в порядке.

Перед тем, как идти на собеседование, подготовьте документы и материалы. Это включает в себя распечатанную копию вашего резюме, сопроводительное письмо и любые другие документы, которые вы можете счесть необходимыми. Например, если вы претендуете на работу фотографа, обязательно подготовьте свое профессиональное портфолио, в котором представлены ваши работы.

8. 

Отправить дополнительную записку или письмо.

8.1 

Подтвердите свой интерес к работе.

После того, как вы завершили собеседование, полезно после него поблагодарить всех за предоставленную возможность. В этом письме найдите минутку, чтобы еще раз заявить о своем интересе к вакансии и объяснить менеджеру по найму или рекрутеру, почему вы отличный кандидат.

8.2 

Соблюдайте сроки, указанные интервьюером.

Интервьюеры часто заявляют, как долго вы должны ждать, прежде чем получить от них ответ. Соблюдайте указанный график и следите за ним, как только дата приблизится. Идеальное время для отправки дополнительного письма — через пять рабочих дней после собеседования.

9. 

Принять или отклонить предложение о работе.

9.1 

Не торопитесь, чтобы оценить предложение о работе.

Если вы получили официальное предложение о работе, внимательно изучите его. Вы не обязаны принимать предложение о работе. Вместо этого оцените свои первоначальные желания и потребности, а затем примите обоснованное решение принять или отвергнуть их. Если вы решите сделать последнее, сделайте это вежливо.

9.2 

Обсудите предложение о работе, если оно вас не устраивает.

Вы имеете право обсудить предложение о работе, прежде чем принять его. Условия работы часто обсуждаются на собеседовании. Если то, что вы обсуждали, вам не подходит, начните переговоры и постарайтесь добиться наилучшего решения как для вас, так и для работодателя.

10. 

Продолжайте работать над своими навыками.

10.1 

Узнайте, что можно улучшить.

Получение предложений о работе может занять некоторое время, особенно если вы пытаетесь выйти на рынок труда, который уже перенасыщен. Во время этого процесса вам могут отказать. Вместо того, чтобы смотреть на отказ с работы как на плохую новость, используйте эту возможность, чтобы узнать, что вы можете улучшить.

10. 2 

Спросите интервьюера, почему вас не выбрали на эту работу.

Это отличный способ определить основную причину и области, которые можно улучшить. Если вам не хватает навыков, рассмотрите возможность дальнейшего обучения или волонтерства в местных компаниях в той же области. Кроме того, слежка за работой — еще один отличный способ поработать над своими навыками, а также дополнить свое резюме.

Десять быстрых советов по поиску работы:

1. Задайте свои намерения по поиску работы.
2. Настройте оповещения о поиске работы.
3. Включите в свое резюме более чем полный рабочий день.
4. Попрактикуйтесь в рассказывании историй на интервью.
5. Улучшите свое присутствие в Интернете, если у вас уже есть несколько учетных записей в социальных сетях.
6. Никогда не говорите ничего плохого о предыдущих работодателях.
7. Посещайте ярмарки вакансий.
8. Оденьтесь для работы, которую вы хотите.
9. Будьте готовы к практическим занятиям.
10. Не торопитесь.

6 способов получить работу без опыта работы

Автор Зои Каплан Отредактировано Джанин Сковронски Обновлено 27 февраля 2023 г.

Автор Зои Каплан / 6 сентября 2022 г. 27 февраля 2023 г.

Это худший парадокс: вам нужна работа, чтобы получить опыт работы, но кажется, что любая работа требует опыта работы. Это может разочаровать тех, кто ищет работу на начальном этапе и хочет войти в дверь.

Итак, можно ли устроиться на работу без опыта работы? Короткий ответ — да, но не без отлаженной стратегии поиска работы. Мы поговорили с экспертами по кадрам и лидерству, чтобы получить несколько лучших советов.

Создайте уникальное резюме

Ваше резюме — это первое, что увидит менеджер по найму, когда вы подадите заявку. Но что вы на него наденете, если у вас нет никакого опыта работы?

Профессиональный опыт работы — не единственное, что вы можете указать в резюме, особенно в начале пути. Например, предположим, что вы занимались волонтерской работой, внеклассными мероприятиями, школьными проектами или стажировками. В этом случае, скорее всего, вы развили ценные физические и социальные навыки, которые вы можете использовать на своем первом опыте работы.

«Подумайте о том, как этот опыт помог вам развить навыки, необходимые для работы, на которую вы претендуете, — говорит Мишель Хейг, менеджер по персоналу компании Solar Panels Network USA. «Например, если вы подаете заявку на работу, требующую отличных коммуникативных навыков, вы можете выделить время, когда вы руководили групповым проектом и успешно общались со всеми участниками».

Привлеките к себе внимание

Составьте резюме, которое менеджеры по найму не смогут игнорировать, с помощью нашего класса по составлению резюме.

Начать

Вам не обязательно иметь точно такой же опыт, как указано в описании вакансии, чтобы быть квалифицированным для этой роли. Например, если вы подаете заявку на должность продавца, работающего с клиентами, ваш опыт работы в магазине мороженого может быть ценным, поскольку вам приходится иметь дело с клиентами ежедневно.

«Вы должны связать [ваш опыт] с описанием работы и тем, что они ищут», — говорит Ольга Эйпперт, директор по работе с персоналом в Forage. «Все дело в том, как вы рассказываете историю».

Pre-Skill

Навыки, полученные в ходе курсовой работы и сертификации, также применимы для приложений. Например, если вы ищете работу в журналистике и прошли курс по журналистике данных, вы можете включить в свой набор навыков аналитику данных и составление отчетов на основе данных.

Хотите повысить уровень своих навыков? Учитесь у ведущих компаний с помощью одной из программ виртуального опыта работы Forage.

Не стесняйтесь

Не бойтесь обращаться к своей сети и использовать ее. Конечно, ваша сеть — это не только люди, с которыми у вас профессиональные отношения. Это может быть друг друга, ваш двоюродный брат или одноклассник. Кто бы это ни был, не помешает обратиться к ним с вежливой, доброй просьбой.

«В этом сообщении скажите, что вы сейчас ищете работу и будете рады любой помощи или идеям о том, к кому вы могли бы обратиться», — говорит Виктория Томлинсон, исполнительный директор Next-Up. «Это игра с числами. Чем с большим количеством людей вы свяжетесь, тем больше шансов, что они узнают о работе».

Ваше сообщение может быть взаимовыгодным.

«Дело не в том, что вы их беспокоите, но вы действительно можете оказать им услугу», — говорит Эйпперт. «У многих компаний есть реферальная программа. Если вас успешно наняли, они могут получить реферальный бонус».

Подать заявку на подходящую работу

Это распространенная (и жестокая) шутка, что многие вакансии начального уровня в Интернете говорят, что вам нужно гораздо больше опыта, чем требуется для работы начального уровня. Это расстраивает, и это означает, что вам нужно уделять больше внимания точным деталям требований к работе.

Изображение предоставлено @jordan_stratton / Twitter

• Фильтр для вакансий начального уровня. Хотя не все перечисленные должности начального уровня будут по-настоящему начальными ролями (не требующими практически никакого опыта), это дает вам отправную точку для поиска вакансий, которые не ищут уже признанных профессионалов. Включите роли, требующие опыта от одного до двух лет — они также считаются вакансиями начального уровня.
• Подайте заявку, если у вас есть хотя бы 60% требований. Работодатели часто перечисляют требования как «список пожеланий», а не как минимум. Подайте заявку, если у вас есть большинство основных требований. «Не расстраивайтесь, просто просматривая описание работы и думая: «О нет, это то, что им нужно, а у меня всего этого нет», — говорит Эйпперт. «Вряд ли найдется кто-нибудь, кто ставит все галочки».
• Ищите роли, которые хотят, чтобы вы отправили тестовую работу или образцы. Вместо того, чтобы объяснять свой опыт и знания, вы сможете продемонстрировать свои навыки на тестах или примерах работы.

Демонстрируйте свои намерения

При найме на должности начального уровня работодатели ищут мотивированных сотрудников, которые готовы учиться, а не сотрудников с богатым опытом.

«При приеме на работу кого-то без опыта я больше забочусь о мягких навыках, таких как уверенность, стремление к обучению и инициативность», — говорит Дуг Армс, главный операционный директор группы компаний TemPositions. «По сути, мне нужно знать, что если я даю человеку задачу, с которой он не знаком, то он с радостью возьмется за нее, получит соответствующее руководство и попытается разобраться в ней самостоятельно».

Продемонстрируйте свои намерения, придя на собеседование хорошо подготовленным и отрепетированным. Вы будете выделяться из толпы, если уже изучили компанию, роль и ее миссию и зададите уместные, содержательные вопросы во время собеседования.

Верьте в себя

Прежде всего вам понадобится уверенность в себе, что вы можете и получите работу без опыта работы.

«Вы действительно должны верить, что все будет хорошо», — говорит Эйпперт. «Даже если вы подаете заявку и получаете много отказов и отказов, не принимайте это на свой счет. Это просто означает, что эта работа не для тебя. Возможно, это было неподходящее время или неподходящее время. Вас ждет нечто лучшее».

Итак, можно ли устроиться на работу без опыта работы? Хотя это может потребовать дополнительной работы в процессе подачи заявки, включая оптимизацию вашего резюме, подачу заявки на правильные роли, создание сетей и демонстрацию того, что вы мотивированный кандидат, это определенно возможно.

«Вот так мы все начинали, — говорит Эйпперт. «Мы все должны как-то войти в дверь».

Ищете способ начать карьеру? Ознакомьтесь с этими девятью способами получить опыт работы без стажировки.

Изображение предоставлено: MART PRODUCTION / Pexels

Как быстро устроиться на работу: 20 советов, как быстро получить работу

22 июля 2021 г.

|

10-минутное чтение

Управление производительностью, наддув

Скачать

Эта статья с советами о том, как быстро найти работу, была первоначально опубликована в январе 2017 года. Вся соответствующая статистика, советы и копии были обновлены по состоянию на июль 2021 года.

Быстрое получение работы кажется сложной задачей, особенно если учесть, что время найма может занять до четырех недель. Длительные процессы найма могут лишить многих соискателей оптимизма при поиске новой карьеры. Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете задаться вопросом, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы ускорить длительный процесс. Конечно, есть, поэтому мы составили список из 20 советов, которые вы можете использовать, чтобы быстро получить работу.

Эти стратегии помогут вам найти желаемую работу и быстро получить работу — от уточнения вашего резюме до продолжения собеседования. Смотрите сами:

1. Будьте конкретны при поиске работы.

Ваше время ценно, тем более, когда ваша цель — быстро получить работу. Не тратьте его впустую, заполняя кучу заявлений на должности, которые вас интересуют лишь отчасти. Вместо этого найдите время, чтобы изучить должности, которые вам действительно понравятся, а затем используйте свое время с умом, чтобы найти и подать заявку на должности, которые соответствуют тому, что вам действительно нравится. Вы ищете. Большинство сайтов по трудоустройству и рекрутинговых сайтов позволяют выполнять конкретные поиски на основе ваших критериев, включая название должности, зарплату, квалификацию и другие требования.

Запишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему предыдущему опыту работы, чтобы вы могли эффективно использовать функции поиска на каждом сайте в своих интересах. Эти целевые поиски также позволяют вам исключать вакансии, которые не соответствуют вашим требованиям, когда речь идет о местоположении, уровне опыта и других не подлежащих обсуждению стандартах. Результаты приведут вас к доступным позициям, гораздо более точно соответствующим вашим потребностям. Как только вы найдете подходящие вакансии, заполнение заявлений станет намного менее утомительным, чем когда вы претендуете на должности, которые вам не подходят.

2. Не соглашайтесь на несовершенную посадку.

Не идите на компромисс в том, что вы больше всего цените, когда дело доходит до того, где вы хотите работать. Может показаться, что объявление о вакансии отлично подходит для ваших навыков, но корпоративная культура тоже должна подходить вам. Исследуйте бренды работодателей в Интернете, читайте отзывы сотрудников и обсуждайте соответствие культуры на экранах телефонов, чтобы убедиться, что и должности, и компании, которые вы считаете, соответствуют вашим рабочим ценностям и потребностям.

Прежде чем начать исследование, попробуйте составить список того, что делает компанию идеальной для вас: ее миссия, видение и ценности; варианты местонахождения или удаленной работы; корпоративные мероприятия; среда для совместной работы; и любые другие важные черты.

Поиск новой работы может занять много времени, так что не сдавайтесь раньше времени! Попробуйте эти 20 проверенных советов от @ClearCompany о том, как быстро устроиться на работу:

3. Не прекращайте поиск слишком быстро.

Вы провели исследование и отправили заявку, резюме и сопроводительное письмо, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления — лучше подать заявку на несколько интересующих вас вакансий, чем рассчитывать на то, что одна или две заявки превратятся в предложения о работе.

Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать по-другому, чтобы вас рассмотрели, и используйте любые отзывы для улучшения будущих приложений и собеседований.

4. Пишите индивидуальные сопроводительные письма.

Сопроводительные письма не ушли в прошлое: 87% нанимающих специалистов заявили, что читают сопроводительные письма. Еще более убедительно то, что адаптированные сопроводительные письма увеличили количество интервью на 51%, а количество обратных звонков — на 31%. Лучше всего менять сопроводительное письмо для каждой позиции, на которую вы претендуете, и эта статистика доказывает, что усилия окупаются.

Кратко расскажите о своей квалификации, приведите конкретные примеры своих успехов и расскажите о том, как ваш опыт поможет компании процветать. Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других соискателей, поэтому используйте свое сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть, как ваш уникальный набор навыков делает вас подходящим кандидатом.

5. Сделайте свое резюме конкретным для работы.

Как и ваше сопроводительное письмо, каждое отправляемое вами резюме должно быть посвящено конкретной работе. Обязательно подчеркните свои навыки и опыт, которые наиболее полезны для этой должности, особенно те, которые перечислены в самой должностной инструкции.

Без упоминания вашей квалификации ваше резюме может быть пропущено системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму, и вы можете быть дисквалифицированы до того, как человек увидит ваше заявление. Опустите навыки и опыт, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, чтобы у вас было место для того, что имеет значение.

6. Сохраняйте простоту и актуальность.

Если у вас есть страницы и страницы опыта, нужно ли все это перечислять? Не совсем. Когда дело доходит до изложения вашего опыта и опыта работы, делайте это просто и актуально.

Кратко опишите свой прошлый опыт работы и убедитесь, что описание ваших должностных обязанностей соответствует должности, на которую вы претендуете. 40% менеджеров по найму тратят меньше минуты на просмотр вашего резюме, поэтому убедитесь, что оно учитывает навыки и опыт, применимые к открытой вакансии.

7. Работа — это еще не все, что нужно для всестороннего резюме.

Многие ищущие работу недели или даже месяцы не могут найти подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за чего рекрутеры могут опасаться, что соискатель ненадежен. К счастью, указание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

Не забудьте рассказать о любой волонтерской работе, непрерывном образовании или внештатных проектах, которыми вы занимались во время перерыва. Если вы были домохозяином, также упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как развивали свои навыки, пока не работали в компании.

8. Одеть часть — лично и на видео.

Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которую имеете». Что ж, в этом действительно есть доля правды. Отправляясь на собеседование, не одевайтесь только для своей части, одевайтесь для роли высшего или старшего руководства или должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании. Это по-прежнему применимо в мире рекрутинга после пандемии: то, что ваше собеседование проходит через видеочат, не означает, что вам следует отказаться от профессиональной одежды.

Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего полчаса или около того, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас. Итак, если вы хотите получить работу быстро, сделайте первое впечатление важным!

Первое впечатление имеет значение, если вы хотите быстро получить работу. Получите 20 советов от @ClearCompany, которые помогут улучшить ваше заявление и навыки #jobinterview:

9. Не подделывайте свои навыки.

Когда приходит время собеседования, работодатели могут определить, когда вы притворяетесь, что ваша квалификация и культура соответствуют вашим требованиям. Они хотят знать, кого они нанимают, и вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не поможет ни одному из вас и может привести к неудачному трудоустройству, низкой производительности и, в конечном итоге, к началу поиска работы заново. Нет смысла быстро устраиваться на работу, если через несколько коротких месяцев вы вернетесь на круги своя.

Говоря то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, вы можете получить работу, но ценой собственного карьерного роста и отношений с этой компанией. Быть честным — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

10. Поделитесь своей историей и опытом.

Во время собеседования важно подтвердить свои навыки и опыт конкретными примерами. Поделитесь историями об успехах и опыте обучения, а также приведите примеры проектов и ситуаций на работе, которые действительно помогли вам выделиться. Покажите, как ваши навыки принесли пользу вашей последней компании, с помощью цифр, таких как количество закрытых лидов, решенных заявок или произведенных продуктов. Используйте жаргон и язык, которые показывают ваш уровень знаний в своей области.

11. Оставьте негатив за дверью.

Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны унижать бывшего работодателя. Плохое высказывание о людях, на которых вы когда-то работали, заставляет интервьюера задаться вопросом, что вы скажете о них в будущем.

Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Кроме того, это интервью о движении вперед. Любые прошлые расхождения не должны мешать вашей следующей позиции.

12. Свяжитесь с менеджером по найму.

Независимо от того, слышали ли вы о вакансии или нет, после собеседования важно связаться с менеджером по найму или командой по найму. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, как приятно было с ними поговорить и что вы действительно цените эту возможность. Повторите любые мысли о том, почему вы лучше всего подходите для этой должности, и обязательно подтвердите свою контактную информацию и предложите им задать любые дополнительные вопросы, чтобы помочь их решению.

Это показывает, что вы заинтересованы и заинтересованы, и ваш искренний интерес к должности может помочь вам быстро получить работу.

13. Используйте свою сеть для поиска новых возможностей.

Иногда возможности трудоустройства возникают из неожиданных мест и неожиданных связей. Будьте открыты для общения и общения с другими людьми в вашей области. Будь то отраслевое мероприятие, электронная почта или платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, постарайтесь связаться с коллегами, одноклассниками и другими людьми в вашей отрасли, чтобы поддерживать источник возможностей для трудоустройства и ресурсов для карьерного роста.

14. Создайте список надежных ссылок.

Прежде чем подавать заявку на какую-либо работу, создайте список рекомендаций и свяжитесь с этими людьми, чтобы убедиться, что они согласны с тем, что они указаны в качестве одного из ваших рекомендаций. Сообщите им, что вы подаете заявку в определенные компании, которые также могут связаться с ними. Это должны быть люди, которые знают вас по сети, бывшие коллеги или кто-то еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

Убедитесь, что выбрали ссылки, которые являются хорошим источником информации. Выбирайте людей, знакомых с вашим стилем работы и предыдущими проектами и способных высказать беспристрастное и честное мнение.

15. Примените более одного раза, если считаете нужным.

Итак, вы подали заявку на работу и не получили ее. Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта. Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и попробуйте еще раз с исправленным резюме и сопроводительным письмом. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

@ClearCompany говорит, что если вы сначала не получите работу, стоит попробовать еще раз:

16. Превратите свои слабости в сильные стороны.

У всех нас есть слабости, и работодатели хотят знать о них. Помните, что слабость также может быть одной из ваших сильных сторон. Например, вашей слабостью может быть прокрастинация. Однако, несмотря на это, вы всегда укладываетесь в сроки и можете выполнить отличную работу даже в сжатые сроки.

То же самое можно сказать и о многих других слабостях. Какими бы ни были ваши неудачи, используйте их в своих интересах и покажите, что, хотя вы и не идеальны, вы знаете, как работать со своими слабостями и добиваться отличных результатов.

17. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

Признание своих достижений — отличный способ показать, на что вы способны и как вы уже преуспели в своей карьере. У вас может не быть 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на должность.

При перечислении своих достижений не забудьте указать все награды или сертификаты, которые вы получили в своей области.

18. Выделитесь среди остальных уникальными деталями.

Выделиться среди других кандидатов можно несколькими способами: от демонстрации онлайн-портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма. Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Попробуйте тактику привлечения внимания, а также эффективно продемонстрируйте конкретные навыки, которые работодатель ищет.

19. Практикуйте уверенный язык тела.

Демонстрация уверенности во время собеседования может быть разницей между тем, чтобы быть вторым выбором и получить работу быстро. Поскольку 65% общения происходит невербально, уверенный язык тела ничуть не менее важен, чем уверенные ответы. Независимо от того, проходите ли вы собеседование лично или на видео, практикуйте невербальное общение так же, как вы практикуете ответы на вопросы интервью. Старайтесь не ерзать, следите за своей осанкой и поддерживайте постоянный зрительный контакт, чтобы вести себя уверенно.

Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих навыках и в себе. Если вы этого не покажете, у вас может сложиться впечатление, что вы не подходите для этой должности.

Уверенный язык тела является ключом к успешному #собеседованию. Узнайте больше быстрых советов по быстрому трудоустройству от @ClearCompany:

20. Вовлекайте интервьюера.

Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и интересуетесь тем, что они говорят. Задавайте вопросы и не бойтесь сказать, что не уверены в ответе — все равно можно провести отличное интервью, даже если вы не знаете всего. Это может даже убедить рекрутеров в том, что вы точно представляете свои навыки, а не просто пытаетесь быстро получить работу.

Один из лучших способов показать, что вы вовлечены и заинтересованы, — проявлять инициативу. Просмотрите веб-сайт организации, прочитайте отзывы, пролистайте страницы в социальных сетях и узнайте о миссии, видении и ценностях их компании. Принесите на собеседование заметки из вашего исследования компании. Эта информация даст вам идеи для вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены и серьезно относитесь к должности.

На постпандемическом рынке талантов можно быстро найти работу, особенно если вы потратите время на подготовку. Нет ничего более впечатляющего, чем кандидат, который появляется подготовленным, уверенным в себе и готовым преодолевать любые препятствия впереди. Используйте эти 20 советов и свое знание кадрового ландшафта, чтобы найти должность, соответствующую вашим навыкам, и быстро получить работу.

Если вы работаете в сфере кадров или занимаетесь подбором персонала и ищете советы о том, как упростить и модернизировать процессы найма, чтобы привлечь больше лучших специалистов, подпишитесь на наш блог сегодня, чтобы получить больше советов!

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о текущем состоянии набора и найма:

• 5 вещей, которые должны сделать руководители HR, чтобы подготовиться к найму после пандемии

• Вербовка лучших талантов в разгар нехватки талантов

• Как менеджеры по персоналу справляются с адаптацией новых сотрудников

• Почему вы должны использовать инструменты отслеживания кандидатов

Сара Поллок

В качестве главы отдела в разгар продолжительного периода быстрого роста Сара провела тысячи часов, проводя собеседования, нанимая, адаптируя и оценивая сотрудников и кандидатов.