Как устроиться в гугл на работу: Как устроиться на работу в Google / Хабр

Как устроиться на работу в Google / Хабр

Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT.

Google — компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров).

Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.

Шаг 1 — резюме.

В компании Google к резюме особое отношение. Получая миллионы заявок в год, компания выбирает несколько сотен сотрудников. Именно поэтому отличное резюме — первый шаг к работе мечты.
Что писать в резюме нужно обязательно:

• e-mail, телефон для связи
• все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
• Опыт работы*
• Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
• Хобби
• Reference — люди, которые могут дать вам рекомендации
• Знание языков

*Опыт работы в резюме для Google (и вообще для западных компаний) — это не только должность, компания, но и те успехи и достижения, которых вы добились на позиции. Если вы продажник — покажите цифры. Если программист — то как именно ваша работа улучшила работу компании. Работу рекомендуется указывать всю, а не только по профилю (если работали в МакДоналдсе, то даже такое стоит указать).

Что не нужно писать в своём резюме:

• Дату рождения, личные данные
• Есть ли водительские права
• Семейное положение
• Прочую «шелуху», которая только отвлечёт рекрутера

Резюме необходимо готовить на английском языке. Желательно, оформить резюме, выделить его (но не стоит писать его капсом или делать чересчур ярким). Фотография не является чётким критерием нужности, но я её прикладывал.

Форматы резюме указаны на сайте (pdf, doc, html). Рекомендуемый формат — .pdf.

Шаг 2 — поиск вакансий

После того, как вы написали отличное резюме для компании, стоит заняться поиском вакансий, на которые вы будете претендовать.

Для этого стоит посетить google.com/jobs.
Выбор вы можете осуществить как по месту будущей работы (будут показаны все вакансии офиса), так и по ключевым словам (например, если вы хотите работы с русскоговорящей аудиторией — ищите russian).
В каждой вакансии существуют минимальные требования к кандидатам. Обратите на них внимание — если вы не подходите хотя бы по одному пункту, то стоит задуматься. Чем больше вы соответствуете этому блоку, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

В компании Google существует так же срочная потребность в кандидатах. Для таких вакансий в поиск нужно вбить «For immediate consideration». Вам отобразятся все «горящие» вакансии. Высылать своё резюме необходимо будет на e-mail, который так же указан на странице. Обратите внимание, что написано в строке Important.
Если вы укажете тему письма неверно, письмо будет отклонено. К сожалению, в компании работают люди, а не роботы, поэтому случаются накладки, которые медленно, но исправляются (я так отправлял на одну вакансию 6 раз резюме, с точно указанной темой, а оно отклонялось; через 3 недели починили).

Шаг 3 — отправка резюме

Тут всё просто — заполняете форму на сайте, и ждёте. Напишите обязательно CV, его и вправду читают сотрудники, которые потом будут проводить вам первое собеседование.

Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.

Здесь есть небольшой хинт, который может повлиять на решение рекрутера. Хинт называется «отправка резюме сотрудником Google». Где взять или познакомиться с таким человеком? В социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы). Если сможете договориться и подружиться, то при успешном исходе вы получите работу, а советчик — денежное поощрение.

Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию

Если все три предыдущих шага были выполнены хорошо, то через некоторое время (у меня это было 1-3 дня) вам придёт письмо от рекрутера, в котором вам укажут предварительное время вашего собеседования (скрининг), а так же возможные темы для обсуждения.

Не поленитесь прочитать так же о компании и её продуктах.

Шаг 5 — телефонное интервью

В телефонном интервью будут задавать простые вопросы, в основном на базовые понятия и мотивацию. Впрочем, эти вопросы задают 90% рекрутеров при первом этапе собеседований. Спрашивают ожидания, про предыдущие работы. Не поленитесь, в интернете есть подборки различных вопросов на разные вакансии, изучите их.

Шаг 6 — техническое интервью

Если рекрутер посчитал, что вы можете подойти для работы в компании — вам напишут письмо, в котором поздравят с прохождением на следующий этап, назначат дату.
О чём говорят на тех. интервью — вообще-то тайна, но некоторые люди, которые не прошли его, и не расслышали про NDA, выкладывают вопросы. Для разных вакансий они разные, в основном — на знание предметной области, но могут быть и на логику и соображалку.

Шаг 7 -on-site интервью

Если шаг 6 пройден, и вы всё еще устраиваете компанию, вас пригласят на интервью в офис. При этом вам оплатят приезд в офис компании (либо локальный, либо в тот, где вы планируете работать). Интервью проводят 4-5 сотрудника Google, которые выясняют ваши компетенции. По вашему желанию вы можете встретиться с тем человеком, который рекомендовал вас на работу.

Шаг 8 — получение Job offer

Если все 5 кандидатов отозвались о вас, как об отличном работнике с достойным уровнем компетенции, компания предлагает вам работу. Детали Job offer, как и вопросы интервью защищены NDA. Но при переезде компания предлагает приятные компенсационные пакеты, за условия которых можно торговаться.

Общая информация, которая может быть полезна

1. Всё общение и все новости сообщает вам рекрутер. Не бойтесь писать ему
2. Не нарушайте условия NDA
3. Будьте уверены в себе, старайтесь не волноваться перед собеседованиями
4. Язык компании Google — английский, поэтому вы должны на нём не только писать с помощью переводчика, но и говорить. Это очень важно
5. Время на принятие решений по каждому пункту — индивидуальные, но у вас уйдёт в среднем 1 месяц от отправки резюме до получения работы в случае успеха
6. В компании Google очень высокий процент отказов (false-negative). Это не повод расстраиваться, а повод работать над собой
7. На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию — в любое время
8. В компании Google вся еда бесплатная

Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов. Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?

Успехов.

Как попасть на работу в Google: 6 советов от бывших сотрудников

Выделяйте правильные пункты резюме

Первый шаг для устройства в Google — сделать так, чтобы на ваше резюме обратили внимание. Кевин Миллер проработал в отделе продаж Google AdWords два года. «Если вас пригласили на собеседование в Google, то, скорее всего, это произошло потому, что в вашем резюме были указаны отличные оценки в колледже и хороший опыт работы», — сказал он.

Похожим опытом делится Нил Сомани, студент Калифорнийского университета, который недавно прошел практику в Google. «Думаю, мне помогло то, что я четко и подробно расписал в резюме свой опыт работы фрилансером», — признался Нил.

Фото: Fast Company

Ищите связи

Вспомните про теорию шести рукопожатий. Бывший дизайнер поисковика Нейт Смит проработал в Google четыре года и попал в компанию по знакомству. «Меня пригласили на собеседование в Google по рекомендации моей хорошей знакомой. Она устроилась в Google за год до моего прихода», — рассказал он.

Покажите свою «гугловость»

Google ищет не только кандидатов с определенными навыками и опытом, но и тех, кто определяется неким набором качеств или «гугловостью». Бывший вице-президент Google по персоналу Лазло Бок объяснил, что в вас должны сочетаться веселый нрав, интеллектуальная скромность и добросовестность. Помимо этого, у идеального кандидата должен быть опыт создания различных интересных проектов.

Гугловость отражает вашу личность, считает Кевин Миллер. Она показывает, как хорошо вы ладите с людьми. «На собеседовании в Google у вас спросят, хотели бы вы работать с каждым из рекрутеров каждый день. Или смогли бы вы хорошо работать вместе и нравилось бы вам присутствие этого человека?».

Фото: Fast Company

Майкл Брандт проработал в Google два года на позиции продакт-менеджера. Он считает, что ваша личность и коммуникативные навыки, относящиеся к «гугловости» крайне важны для успешного трудоустройства в компанию. «Вас будут постоянно перекидывать на разные проекты, там очень много задач, связанных с разными продуктами и специалистами, — сказал он. — Вам придется постоянно общаться с людьми, занимающими различные позиции в компании».

Будьте готовы, что вам будут задавать вопросы, и не забывайте спрашивать сами

Нейт Смит считает, что важно не только подготовиться к самому собеседованию, но и продумать варианты ответов на возможные вопросы. Когда Нейт работал в Google, он проводил собеседования на должность менеджера по продукту. Сначала он повторял вопросы, которые задавали его коллеги, а затем стал придумывать собственные.

«В основном, эти вопросы касались различных навыков, необходимых на данной должности (умение оценивать продукт, аналитически думать), а также способности в сфере дизайна и программирования, — сказал он. — Обычно в Google подбирают вопросы под конкретного человека. А еще рекрутеры любят, когда кандидаты сами о чем-то спрашивают».

На собеседованиях в Google часто звучит фраза «расскажите о том времени, когда вы…». Например, вас могут попросить о том, как вы когда-то справились с какой-нибудь проблемой.

«Чаще всего такие вопросы будут связаны с вашим опытом работы, — сказал Миллер. — Например, если вы раньше занимались маркетингом, вас могут попросить рассказать о случае, когда вам не удалось привлечь органический трафик на сайт. Что вы сделали, когда начальник оказался вами недоволен? Как вы отреагировали? И как вам удалось выкрутиться из этой ситуации?»

Фото: Fast Company

Но не всегда будут спрашивать только про работу. «В жизни людей случается множество разных испытаний, например, в виде болезней, — добавил Миллер. — Вас могут попросить просто рассказать какую-нибудь историю о том, как вы справились с неприятностями. По ней команда Google лучше поймет, что вы за человек».

Покажите свою заинтересованность

Google предлагает очень привлекательные условия работы, поэтому, чтобы не упустить шанс, некоторые стараются вести себя на собеседованиях осторожно и только отвечать на вопросы рекрутеров. Фалон Фатеми устроилась в Google в 2005 году, когда ей было 19 лет. Ушла она из компании только в 26, все это время она работала в команде YouTube. По словам Фатеми, нерешительное поведение может, наоборот, обернуться против вас. Рекрутеры хотят понять, что вас мотивирует. Не нужно давать слишком правильные ответы на вопросы и говорить то, что хотели бы услышать рекрутеры. Да и на некоторые вопросы невозможно найти верный ответ. Например, у Фатеми на собеседовании спросили, в каком времени она бы хотела жить — в прошлом или будущем.

«Кадровикам нравятся люди, которые дают развернутые и уникальные ответы», — добавила она. — На вопрос о времени я ответила, что хотела бы жить в 60-е в районе Сан-Франциско и увидеть своими глазами дни расцвета хиппи в районе Хейт-Эшбери».

Выскажите свое мнение о продуктах Google

Перед собеседованием обязательно ознакомьтесь со всеми продуктами, с которыми вам предстоит работать на новой должности. Такой совет дала Ажар Хасем, бывшая глава по маркетингу Google Fiber.

«Умейте критиковать эти продукты, — советует Хасем. — Что вам в них нравится? Что можно улучшить? В Google хотят видеть, что вы умеете относиться к продукту критически и что вы в нем разбираетесь». Не бойтесь резко высказывать свое мнение. Еще вас могут попросить рассказать о каком-нибудь событии, например, маркетинговой кампании или запуске продукта, которое прошло либо удачно, либо не очень. Не стоит приводить банальные примеры (например, из опыта Apple). Вспомните о чем-нибудь не таком очевидном — тогда на вас точно обратят внимание.

Продемонстрируйте свои навыки решения проблем

Умение решать проблемы — ценный навык для сотрудников Google. Когда Брандт проходил собеседование, после стандартных технических вопросов ему сказали следующее: «Придумайте несколько вариантов применения дорожного оградительного конуса». К его удивлению, он нашел множество вариантов — от очевидного применения на дороге до возможности делать с его помощью украшения для гигантского торта.

Фото: Google

«Такие вопросы задают, чтобы понять, умеете ли вы рисковать и отвечать на неожиданные вопросы, ответы на которые не так очевидны, — прокомментировал Брандт. — Зачастую лучшие идеи появляются на свет, когда группа людей свободно высказывает свои мысли».

Подумайте, какое итоговое впечатление о вас сложится

Скорее всего, окончательное решение о вашем найме будут принимать не те же самые люди, с которыми вы общаетесь на собеседовании. Рекрутеры обычно передают свои отзывы о кандидатуре в специальный комитет.

«В этот комитет входят особенно опытные сотрудники. Обратите внимание на рекрутеров, с которыми вы общаетесь. Если вы заметили, что ваш собеседник наверняка лишь недавно начал заниматься наймом, то комитет явно учтет этот факт, когда будет выслушивать его мнение, — считает Брандт. — Такая система помогает Google находить не только способных сотрудников, но и тех, кто хорошо вписывается в корпоративную культуру компании. Постарайтесь показать на собеседовании, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов и сделать так, чтобы вас заметили».

«Я разбираюсь в технике, но это не самое мое главное качество. Я человек творческий и очень общительный — именно это я и постарался показать на собеседовании в первую очередь», — добавил он.

Важно произвести нужное впечатление на рекрутеров, чтобы они потом рассказали о нем комитету, считает Миллер. «Сможет ли кандидат показывать достойный результат на работе и хотят ли другие сотрудники видеть этого человека в своей команде? Если ответ «да», тогда результат очевиден», — сказал он.

Источник.

---

Материалы по теме:

Как проходят стажировки в Google

Что отвечать, если рекрутер спросил, есть ли у вас какие-нибудь вопросы

Как стать идеальным кандидатом при поиске работы?

Дело не в резюме: как я смог добиться собеседований в Palantir и Dropbox

Как устроиться на работу в Google — советы от людей, которые действительно там работают Хотя многие детали того, как компания находит своих сотрудников, держатся в секрете, некоторые сотрудники Google готовы поделиться своим опытом от одного из 2 миллионов человек, которые ежегодно обращаются к технологическому гиганту, до настоящего сотрудника Google.

Мы поговорили с двумя сотрудниками Google: облачным консультантом Камило Морено-Саламанка и менеджером по продуктам в коммерции Энни Шиэн. Они рассказали, как готовили свои приложения для Google, разрабатывали стратегию для своих интервью (и успешно их проходили), как повлияли на менеджера по найму и были приняты на работу в одну из самых важных компаний в мире.

Кратчайшее расстояние не всегда является прямой линией

Сложность такой новаторской компании, как Google, заключается в том, что стандартные процессы на самом деле не являются для них стандартными. Таким образом, люди, которые находят свой путь туда, также не следуют привычному пути к своей работе.

«Я перешел в отдел технических продаж в Google, где работал агентом по закупкам в Boeing, — сказал Морено-Саламанка. «На первый взгляд, пути действительно нет. Я сосредоточился на том, чтобы абстрагироваться от элементов моей работы агента по закупкам и моего общего опыта в Boeing (управление проектами, переговоры, управление заинтересованными сторонами) и сопоставить этот опыт с элементами роли продавца».

Google первой связалась с Шихан, хотя она не была связана с технологиями.

«Я работала в сфере управленческого консалтинга после того, как в колледже изучала экономику и международные исследования, — сказала она. «До прихода в Google у меня не было большого опыта работы с технологиями, поэтому я не думал активно о найме в этой области. Однако рекрутер из Google связался со мной через LinkedIn как раз в тот момент, когда я думал о смене карьеры. Это положило начало совершенно новому пути изучения всех разнообразных возможностей в технологических компаниях, таких как Google (многие из которых не требуют инженерного образования)».

Вот вывод: сотрудников Google хвалят за абстрактное и творческое мышление. Это означает, что как соискатель вы должны определить и подчеркнуть эти аспекты себя, своей работы и работы, которую вы хотели бы иметь.

Попробуйте показать, когда вы проявляли творческий подход в своей карьере, и укажите это в своем резюме, сопроводительном письме и упомяните об этом на собеседовании. Расскажите о случаях в вашей карьере, когда вы позиционировали себя как творческого мыслителя, чтобы решить проблему с бюджетом или организацией. Вы хотите показать, что вы организовали творческий процесс с положительным результатом, что наиболее важно.

Используйте определенные ключевые слова, включая «инновации», «разнообразие» и «развитие», в своем резюме и профилях LinkedIn и Ladders при обсуждении своего опыта.

Почему вы хотите работать в Google?

Страсть пронизывает все. Неважно, программируете вы или рисуете — люди, которые являются лучшими в том, что они делают, которые привлекают лучших в том, что они делают, всегда на каком-то уровне увлечены.

«Важно оценить себя на основе минимальных и предпочтительных требований в конкретной вакансии Google, которая вас интересует», — сказал Шихан. «Роль в маркетинге кардинально отличается от роли в инженерии. Это упражнение поможет вам определить, действительно ли вы увлечены этой ролью, и послужит отправной точкой для подготовки к собеседованию».

«Спросите себя: почему Google?», — сказал Морено-Саламанка. «Убедительное объяснение причин (например, влияние, преимущества, соответствие навыков) лучше, чем «Я думаю, что это может быть хорошо» или «Google в моде». Существует сильная корреляция с тем, насколько хорошо кандидаты готовятся к собеседованию (знайте роль, знать отрасль, иметь идеи) с тем, что они могут сформулировать «почему Google».

Суть? «Почему вы хотите работать в Google?» кажется простым вопросом, но мы часто забываем об этом, и это может быть самый важный вопрос, который вы задаете себе, прежде чем подавать заявку на работу в любой компании. Страстные, уверенные в себе кандидаты знают сами, чего они хотят и почему они этого хотят. Обязательно скажите об этом в своем интервью.

Командная работа делает мечту реальностью

У каждой компании есть цель, тема, которая проходит через их основные ценности, и они сознательно или бессознательно ищут подтверждения этих тем в своих сотрудниках.

Морено-Саламанка сказал, что есть одна вещь, которую Google ценит больше всего.

— Сотрудничество, — сказал он. «Я бы определил сотрудничество как общий термин для других важных навыков, таких как общение (письменное, устное), эмоциональный интеллект, а также наличие достаточной выдержки и установки на рост. Хорошая новость заключается в том, что всем этим навыкам можно научиться и отточить. Сотрудники Google гордятся командной работой и достижением консенсуса».

И этот консенсус не основан на членах команды, которые выглядят, действуют и думают одинаково, сказал Шихан.

«Google ценит разнообразие в навыках и опыте, поэтому не думайте, что вы должны соответствовать шаблонному определению «идеального» сотрудника Google!» она сказала. «Как правило, мы ищем кандидатов, которые легко адаптируются, умеют решать проблемы, эффективно общаются и умеют работать в команде».

Так что не увлекайтесь офисной политикой. Подумайте, что вы можете предложить Google, чего нет у других, и почему это важно для них и для вас.

Как заключить сделку?

Наконец-то вы попали на собеседование в Google. Как вы заключаете сделку?

«Совет, которым я чаще всего делюсь, заключается в том, чтобы использовать систему STAR (ситуация, задача, действие, результат) и иметь от четырех до пяти рабочих сценариев, в которых вы имели дело с конфликтом, сталкивались с этической дилеммой, трудными коллегами и т. д. ., — сказал Морено-Саламанка. «И найдите время, чтобы подумать над своими ответами. Неловкое 30-секундное молчание, которое вы будете использовать, чтобы обдумать свой ответ, гораздо менее неловко, чем болтливый ответ, который трудно исправить из-за необоснованного давления немедленного ответа».

И, конечно, практика, практика, практика, сказал Шиэн.

«Убедитесь, что ваша подготовка соответствует требованиям роли», — сказала она. «Найдите время, чтобы составить для себя график подготовки к собеседованию, чтобы получить необходимую практику перед реальным делом. Обратитесь к сверстникам для фиктивных интервью, так как это будет больше всего похоже на реальный сценарий интервью. Наконец, ваш рекрутер Google — прекрасный источник дополнительных советов и приемов в это время. Они хотят, чтобы вы добились успеха!»

Итак, найдите минутку, чтобы искренне подумать над вопросом. Любой может процитировать заранее подготовленные ответы на ожидаемые вопросы, но это не то, чем занимается Google.

Несмотря на то, что вам нужно делать домашнее задание, материалов для изучения предостаточно (кто-нибудь ищет в Google?), вы никогда не будете предугадывать каждый вопрос. Будьте готовы адаптироваться на лету.

Помните, Google ценит творчество, сотрудничество и перспективу. Будьте готовы использовать эти навыки уникальным образом на пути к Google.

Как устроиться на работу в Google

Итак, вы хотите получить работу в Google. Эти амбиции достойны восхищения сами по себе. Теперь осталось только воплотить свои амбиции в реальность. Принятие на работу в Google означает, что вам придется показать рекрутерам, чем вы выделяетесь среди 2 миллионов других кандидатов, подающих заявки каждый год.

Верно, 2 миллиона кандидатов, и Google нанимает от 2000 до 4000 из них в год.

И что отличает этих сотрудников от других? Это больше, чем образование и опыт. Это то, как кандидаты подходят к своей работе. Успешные кандидаты в Google — разносторонние и новаторские мыслители в своих областях.

Если менеджер по программному обеспечению или любой другой профессионал хочет получить работу своей мечты в этом технологическом гиганте, ему нужно больше, чем просто опыт. Им потребуется образование, которое даст им навыки, необходимые для работы на руководящих должностях, и возможность пообщаться с другими талантливыми профессионалами.

Чтобы помочь вам стать новым сотрудником Google, мы рассмотрим, как именно получить работу в Google.

Насколько сложно устроиться на работу в Google в 2022 году?

Как мы уже говорили, ежегодно в Google подают заявки более 2 миллионов кандидатов. Это большая конкуренция. Кроме того, с таким большим пулом кандидатов на выбор, Google может безопасно поддерживать невероятно высокие ожидания при поиске подходящего человека на вакансию.

В результате устроиться на работу в Google, несомненно, сложно. Вы должны убедить рекрутеров в том, что вы лучший из лучших, кто мог бы занять эту вакансию. Требуются навыки и немалый объем работы, чтобы даже соответствовать минимальным требованиям для многих вакансий, которые открываются каждый год.

Вот почему многие успешные кандидаты сообщают о нескольких попытках найма, прежде чем они были приняты.

Если вы хотите присоединиться к разговору с другими соискателями и сотрудниками о том, как получить работу в Google, пользователи Reddit r/Google часто задают этот вопрос и рассказывают о препятствиях, с которыми они столкнулись сами.

Как получить работу в Google Пошаговое руководство

1. Ознакомьтесь с квалификационными требованиями компании Google 

Как и при любом другом поиске работы, лучше всего проверить свою квалификацию. В Google есть сотни вакансий, слишком много, чтобы перечислить их в одной статье. Итак, давайте рассмотрим лишь некоторые из них, чтобы дать вам представление о том, чего ожидать.

Google имеет набор минимальных и предпочтительных квалификаций для каждой из своих ролей:

• Специалист по анализу отказов, дополненная реальность Подготовка образцов FIB (сфокусированный ионный пучок) и обработка полупроводниковых пластин.
• Предпочтительно: Степень бакалавра в области электротехники или смежной области или эквивалентный опыт, опыт создания отчетов по анализу отказов и эксплуатации метрологических инструментов.

• Руководитель программы, поддерживающая деятельность.
  • Минимум: Степень бакалавра в области управления цепочками поставок с 12-летним опытом работы.
  • Предпочтительно: MBA или степень магистра в той же области.
    
• Старший инженер-программист, Управление облачными данными.
  • Минимум: Степень бакалавра компьютерных наук или эквивалентный опыт, 5 лет опыта разработки программного обеспечения, 3 года опыта тестирования, обслуживания и запуска продуктов и еще 3 года опыта разработки крупномасштабной инфраструктуры.
  • Предпочтительно: Степень магистра или доктора философии. в области компьютерных наук или смежных областях, 1 год на руководящей должности технического специалиста и опыт разработки доступных технологий.

Если ваш опыт и квалификация уже соответствуют должности, которую вы ищете, перейдите к шагу 4.

Однако, если вы не соответствуете перечисленным критериям, у вас все еще есть варианты. На следующих шагах мы рассмотрим, как получить работу в Google без образования или опыта.

2. Как устроиться на работу в Google без диплома

Во многих списках вакансий Google можно заметить фразу «или аналогичный опыт». Это потому, что Google не сосредоточен только на степенях или образовании. Им нужны опытные члены команды со страстью к тому, что они делают.

Кроме того, есть варианты для тех, у кого нет диплома и кто не хочет его получить. Как мы уже говорили, Google ищет то, что вы можете сделать, а не оценки, которые у вас были в школе. Развивайте свои навыки, занимая должности начального уровня, и работайте так, чтобы превзойти ожидания. Впечатляющий опыт работы поможет вам получить работу в Google.

Независимо от вашего образования, общение в сети является серьезным преимуществом при устройстве на работу в Google. Если у вас есть кто-то внутри, который готов вступиться за вас, ваше резюме будет рассмотрено на ранней стадии процесса, что повысит ваши шансы на собеседование и возможное предложение.

Подход Quantic к обучению, ориентированный прежде всего на сеть, позволяет студентам MBA устанавливать значимые связи с другими квалифицированными и амбициозными людьми, такими же, как они сами, посредством обучения по принципу «равный-равному» и сетевых мероприятий. В результате в нашу сеть входят выдающиеся выпускники и корпоративные работодатели, включая Google.

3. Как устроиться на работу в Google без опыта

Возможно, у вас есть диплом, но нет опыта. В этом случае вам нужно будет развивать свои навыки и опыт с помощью работы начального уровня или другой работы, такой как стажировки.

Подача заявки на стажировку также является хорошей возможностью начать работу. Однако помните, что стажировки в Google так же конкурентоспособны, как и их обычные должности. Сделайте свой текущий опыт работы с программным обеспечением на переднем плане, и, если у вас есть то, что нужно, вы сможете получить именно то, что Google ищет через них.

Если вы хотите опередить своих конкурентов, подумайте о том, чтобы расширить свой набор навыков, получив степень MBA в Quantic. Google ищет кандидатов, способных видеть общую картину, и наша программа предоставляет вам необходимые знания для этого. Вот почему Google является вторым по значимости работодателем для наших студентов. На сегодняшний день 222 выпускника Quantic заняли должности в Google!

Вот что сказали некоторые из наших выпускников Google…

4. Решите, какую роль вы хотите

При поиске работы в Google у вас есть выбор из сотен вакансий. Просто найдите тот, который подходит вам, прежде чем подавать заявку.

These include: 

• Data Analytics Specialist 
• Integration Engineer 
• Software Engineer 
• Physical Design Engineer 
• Sales Specialist 
• Digital Marketer 
• Operations Technician 
• Менеджер по продукту
• Финансовый аналитик
• Продажи на местах

Все эти роли имеют уникальные требования и квалификацию. Чтобы помочь вам, вот несколько советов для разработчиков программного обеспечения и продаж.

Как устроиться на работу инженера-программиста в Google 

Во-первых, чтобы получить любую работу инженера-программиста, вам нужно научиться кодировать либо с помощью формального образования, либо с помощью бесплатных ресурсов. Самыми безопасными языками для начала являются JavaScript или Python из-за их высокого спроса, но выбор зависит от ваших интересов.

После этого вы сможете устроиться на свою первую работу программиста или пройти стажировку, чтобы расширить свой опыт.

Однако получение работы в Google — это больше, чем просто технические навыки. Google ищет членов команды, которые понимают свою роль и влияние их работы на всю организацию. Выпускники программы MBA инженера-программиста Quantic не только приобретают этот ценный навык, но и видят, как растут их перспективы карьерного роста.

Как устроиться на работу в Google Sales 

Как и в случае с инженерами-программистами, вам необходимо начать с приобретения навыков через формальное образование или практический опыт. В любом случае, вы захотите начать свою карьеру в области продаж в сфере высоких технологий, включая SaaS и аналогичные продукты.

5. Узнайте о карьере в Google 

Если вы не уверены, какая должность может вам подойти или насколько ваша квалификация соответствует ожиданиям Google, ознакомьтесь с карьерой в Google. Там вы сможете увидеть все вакансии, доступные по всему миру, и их требования.

6. Работайте над своим резюме

Ключом к составлению хорошего резюме на должность в Google является составление его в соответствии с предоставленным описанием работы. Используя одни и те же ключевые слова между минимальной и предпочтительной квалификационными категориями, ваше резюме с большей вероятностью будет выделено рекрутерам и алгоритмам проверки резюме.

Чтобы получить дополнительные советы о том, как составить профессиональное резюме, ознакомьтесь с нашими 6 шагами к профессиональному резюме.

Возьмите шаблон профессионального резюме здесь.

Подача онлайн-заявки

Ниже приведены шаги, которые необходимо выполнить, чтобы подать заявку на вакансию в Google через Интернет.

1. Перейдите в Google Careers и воспользуйтесь окном поиска, чтобы найти подходящую вакансию

2. Как только вы найдете понравившуюся вакансию, нажмите «Подать заявку».

3. Создайте профиль со своим номер телефона. Это позволит вам сохранить вашу информацию и потенциально быстрее подать заявку на другие позиции.
   
4. Загрузите свое резюме и предоставьте контактную информацию, информацию об образовании и опыте работы, а также сопроводительное письмо.

6. Интервью 

После того, как вы дойдете до этапа собеседования в процессе найма, вы можете ожидать несколько раундов собеседований от коротких виртуальных чатов о ваших ключевых навыках до подробных собеседований 3–4 раза в день. .

Для прохождения этих собеседований вам необходимо: 

• Установить связь между вашим резюме и описанием работы – Просмотрите отправленное вами резюме и будьте готовы ответить на вопросы о том, какое отношение предоставленная вами информация имеет к описанию работы.
• Подготовка данных — Возможность количественной оценки эффекта вашей работы в прошлом помогает рекрутерам лучше понять ваши способности.
• Обзор опыта работы — Рекрутеры спросят вас, как вы работали или чего достигли на своих прошлых должностях. Рецензирование подготовит вас к ответам на эти вопросы.
• Подготовьте вопросы — Google нужны сотрудники, которые заботятся о том, что они делают, и вовлечены в них.

Не повезло? Мыслите нестандартно!

Не расстраивайтесь, если вы не получите работу с первого же заявления. Многие кандидаты подают заявки несколько раз, прежде чем получить предложение. Однако не бойтесь проявлять творческий подход к своему подходу.

Вот как Омари Итани получил работу менеджера по работе с клиентами в Google в 26 лет: 

Когда он прошел первоначальный отбор, рекрутер представил ему краткое экономическое обоснование для обсуждения во время второго собеседования.