Кем можно работать в декрете?
Кем можно работать в …
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…
471 ответ
Не хочу работать. Никогда
8 463 ответа
Как долго Вы искали/ищете работу?
4 951 ответ
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 320 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 852 ответа
Почему стыдно не работать?
4 351 ответ
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
315 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
1 982 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
337 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 285 ответов
4 ответа
Последний — Перейти
#1
#2
Новые темы за сутки:
Я в шоке от работодателей
57 ответов
Из меня неважный специалист
3 ответа
варианты подработки для студентки
3 ответа
Где заработать удалённо без вложений?
9 ответов
Работа в офисе, это просто мечта, кем устроится?
3 ответа
работа.
У меня достаточно нестабильный доход36 ответов
Как заработать художнику
10 ответов
Можно ли найти работу медсестры после 40 лет
13 ответов
Девочки-журналистки, помогите, пожалуйста
6 ответов
А вы берёте мелочь?
17 ответов
У меня достаточно нестабильный доходПопулярные темы за сутки:
Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло
155 369 ответов
Я живу на 6 тыс. руб в месяц,в Москве. Экстремалы в экономии, все сюда.
34 643 ответа
кто ищет работу, давайте поддерживать друг друга
23 641 ответ
Почему те, кто желают возврата в СССР, не понимают, что минусов было больше?
17 593 ответа
Я в шоке от работодателей
61 ответ
работа.
У меня достаточно нестабильный доход36 ответов
Где заработать удалённо без вложений?
9 ответов
Работа в офисе, это просто мечта, кем устроится?
3 ответа
варианты подработки для студентки
3 ответа
Из меня неважный специалист
3 ответа
У меня достаточно нестабильный доходСледующая тема
устроиться на работу второй раз в одно место
6 ответов
Предыдущая тема
Очень нужен совет, начальство
4 ответа
Кем и как работать в декрете: 5 вариантов
Сидеть без заработка в декретном отпуске – не всегда приятно, ведь детские пеленки и одежда требуют немалых капиталовложений. Как работать в декрете? В нашей статье есть целых 5 ответов на этот вопрос!
Привычная работа на дому
Если ваше постоянное место работы не требует от вас непременного присутствия в офисе, вы всегда можете продолжить работу удаленно, из дому.
Скорее всего, начальник только обрадуется такой идее – ведь ему нужен работник на это время, а нового сотрудника пришлось бы вводить в курс дела и стажировать. Конечно, придется пожертвовать какой-то частью отдыха или частью идеальной чистоты в доме, но зато вы будете финансово независимой и не будете раскисать и полнеть без дела!
Интернет-заработок
Современный уровень развития информационных технологий давно подразумевает возможность заработка из дому, через интернет. Существует масса сайтов, предназначенных для поиска удаленной интернет-работы. Вы всегда сможете найти работу на время декрета в должности рерайтера, копирайтера, журналиста или переводчика в интернете. Интернет-заработок в декрете также открыт для дизайнеров, художников-иллюстраторов, SEO-оптимизаторов.
Услуги салона красоты на дому
Каждая женщина любит делать прически, стричь, делать макияж, маникюр и маски. Если вы умеете это делать профессионально, то декретный отпуск – идеальное время для свободного заработка! Вы можете принимать клиенток у себя, если позволяет жилплощадь, или ездить к ним.
Для того, чтобы не обделять малыша вниманием во втором случае, можно группировать клиенток так, чтобы два дня в неделю были плотно расписаны работой – в это время с малышом сможет побыть няня, бабушка или папа. А остальные 5 дней в неделю можно быть независимой и свободной мамой!
Рукоделие – источник дохода
Если хочется оставаться свободной, и не чувствуете готовности выполнять новую неизвестную работу, но вы хотели бы получать некоторые деньги в декрете, попробуйте зарабатывать рукоделием. Если вы умеете вязать или шить одежду, мягкие игрушки – размещайте объявления и вперед, к новым высотам! Вы сможете заниматься любимым хобби и получать за это деньги! Только не забудьте спрятать подальше иголки и булавки – малыш непременно захочет ознакомиться с вашей работой поближе.
Садик дома
Если вы прирожденный педагог и умеете обращаться с детьми – можете устроить мини-садик дома! Берите деток к себе в гости на целый день или на несколько часов, развлекайте их и присматривайте за ними – вашему крохе тоже будет весело с новыми друзьями! Только учтите, что это очень ответственная работа, и нужно уметь общаться с детьми.
Если дети – ваш конек, то найти работу на дому на время декрета будет проще простого!
Помните о том, что движение – это жизнь! Будьте активной и творческой, реализуйте все свои возможности на все 100%!
Каковы законы об отпуске по беременности и родам в Северной Каролине?
Беременность — волнующее время для многих женщин Северной Каролины, но оно также часто сопряжено с проблемами. Например, работающие беременные женщины могут быть озабочены тем, чтобы взять отпуск, чтобы родить ребенка, и иметь возможность вернуться на работу после рождения ребенка. Хотя в Северной Каролине нет установленных законов об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели должны разрешать сотрудникам брать отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
В Gibbons Law Group, PLLC мы боремся за трудовые права беременных женщин. Если ваш работодатель не позволяет вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или вы столкнулись с другой дискриминацией, поговорите с нашей командой о подаче судебного иска о возмещении ущерба.
Позвоните нам сегодня: 704-612-0038.
Сколько времени я получаю в декретном отпуске?
FMLA требует, чтобы все государственные учреждения, все школы и компании, в которых работает более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, разрешали соответствующим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода по следующим причинам:
- Тяжелое заболевание
- Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
- Усыновление или воспитание ребенка
- Рождение и уход за новорожденным
Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудник должен проработать на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Работницы также должны уведомить своего работодателя о том, что они уйдут в отпуск по беременности и родам не менее чем за 30 дней.
Работодатель должен сохранить рабочее место работника до тех пор, пока он не вернется из отпуска FMLA.
Есть ли причина, по которой мой работодатель может отказаться от моей работы?
Ключевые сотрудники, самые высокооплачиваемые (10 процентов) всех сотрудников в пределах 75 миль от места работы, имеют право на отпуск FMLA; однако в определенных ситуациях работодатели могут отказать этим работникам в восстановлении на работе.
Чтобы отказать в восстановлении на работу, работодатель должен доказать, что восстановление нанесет компании «существенный и тяжкий экономический ущерб».
Если ваш работодатель отказал вам в восстановлении на работе, а вы не являетесь ключевым сотрудником, позвоните Филу Гиббонсу.
Беременные женщины также имеют права в соответствии с PDA
Закон о дискриминации беременных (ЗПД) в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года также предоставляет беременным женщинам дополнительную защиту на рабочем месте. PDA защищает беременных работниц от дискриминации при приеме на работу по причине родов, беременности или связанных с ними заболеваний.
Как правило, дискриминация по беременности и родам на рабочем месте происходит, когда работодатель по-разному относится к работнице из-за того, что она беременна. Беременные работницы имеют право продолжать работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу. Если сотрудница временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен обращаться с ней так же, как с другими временно нетрудоспособными сотрудницами.
Как мой работодатель может нарушить мои права?
Дискриминация беременных или нарушения FMLA на рабочем месте могут происходить по-разному, например:
- Работодатель отказывается принять на работу или увольняет кого-то, потому что она беременна.
- Работодатель требует от беременных работниц справки от врача, чтобы доказать, что они не могут работать, но не требует того же от тех, кто подает заявление на отпуск по болезни или нетрудоспособности.
- FMLA Работодатель отказывается разрешить работнице взять отпуск по беременности и родам или заставляет ее брать меньше недель, чем она имеет право.
- Сотрудница уходит в отпуск по состоянию здоровья и выздоравливает, но работодатель настаивает на том, чтобы она оставалась в отпуске до рождения ребенка.
- Работодатель отказывается разрешить сотруднице вернуться на работу после утвержденного отпуска по беременности и родам.
- Работодатель ошибочно классифицирует работника как ключевого работника или ошибочно утверждает, что восстановление на работе нанесет значительный экономический ущерб компании.
- Работодатель не информирует сотрудницу о ее правах на отпуск по FMLA.
- Работодатель засчитывает отсутствие работника, утвержденное FMLA, и наказывает работника дисциплинарным взысканием из-за «чрезмерного отсутствия».
- Работодатель относится к отпуску по беременности иначе, чем к отпуску по болезни или нетрудоспособности (например, работодатель удерживает работу в связи с отсутствием по беременности на меньшее время, чем работу в связи с другими видами отсутствия).
- Работодатель вынуждает работника занимать более низкую должность или меньшую заработную плату и меньше льгот по возвращении из декретного отпуска.
Если вы окажетесь в любой из вышеперечисленных ситуаций, вы можете иметь право на компенсацию от своего работодателя.
Подача иска против вашего работодателя
Многие работодатели в Северной Каролине должны, в соответствии с федеральным законом, разрешать беременным работницам, имеющим на это право, отсутствовать на работе, чтобы позаботиться о себе и своих детях после их рождения.
В соответствии с разделом 105 FMLA и 29 CFR § 825.220 правил FMLA работодатели не могут «вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении или попытке осуществления любого права FMLA». Закон также запрещает работодателям принимать ответные меры против работника, который осуществляет свои права в соответствии с FMLA.
Если ваш работодатель нарушил FMLA и вы пострадали из-за этого нарушения, вы можете подать иск против него. Подача иска по трудовому праву требует от вас доказательств того, что ваш работодатель неправильно истолковал требования FMLA или намеренно отказался их соблюдать. Вы можете подать иск, основанный на возмездии или вмешательстве.
Заявление о возмездии
Если ваш работодатель наказал вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, вы можете подать иск о возмездии. Вам нужно будет доказать, что:
- Вы имеете право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.
- FMLA распространяется на вашего работодателя.
- Вы подверглись неблагоприятным действиям при трудоустройстве (например, ваш работодатель уволил вас или понизил в должности).
- Ваш отпуск был причиной того, что ваш работодатель предпринял неблагоприятные действия.
Заявление о помехах
Если ваш работодатель отказался утвердить ваш отпуск по беременности и родам или отговаривал вас от него, вы можете подать иск о вмешательстве. Заявление о вмешательстве требует, чтобы вы доказали, что:
- Вы имели право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.
- FMLA распространяется на вашего работодателя.
- Вы достаточно уведомили своего работодателя о своем отпуске.
- Ваш работодатель отказал вам в отпуске.
Если вы успешно докажете, что ваш работодатель отомстил вам за осуществление ваших прав FMLA или вмешался в осуществление ваших прав FMLA, вы можете взыскать убытки. Ущерб может включать восстановление на работе, задолженность по зарплате и неустойку (если только ваш работодатель не докажет, что действовал добросовестно).
Восстановление компенсации в случае нарушения ваших трудовых прав
Беременные женщины и молодые мамы имеют миллион вещей на своих тарелках. Последнее, о чем им следует беспокоиться, это о том, будут ли их рабочие места по-прежнему доступны, когда они вернутся из декретного отпуска. Федеральный закон позволяет будущим мамам взять отпуск на несколько месяцев, чтобы родить, восстановиться после родов и позаботиться о своих новорожденных.
Если ваш работодатель нарушает или вмешивается в ваши права, препятствуя вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или отказываясь сохранить за вами рабочее место, свяжитесь с Gibbons Law Group, PLLC.
Наши квалифицированные адвокаты по вопросам дискриминации беременных понимают, насколько важно для беременных женщин уделять время себе и своим семьям, прежде чем вернуться к работе. Мы определим, имеете ли вы право на отпуск по беременности и родам, и поможем подать иск, если ваш работодатель нарушил ваши права.
Позвоните нам сегодня: 704-612-0038.
Права беременных на рабочем месте
У работодателей много вопросов, касающихся беременности сотрудников. Вот краткое изложение основных вещей, которые следует помнить о правах беременной сотрудницы:
Если в компании работает 15 или более сотрудников, на нее распространяются законы штата и федеральные законы о дискриминации в связи с беременностью и инвалидностью, которые требуют недискриминационного обращения с беременными сотрудницами и разумного приспособления для сотрудниц с ограниченными возможностями. Законы об инвалидности могут вступить в силу для беременной сотрудницы, если беременность осложняется и приводит к чему-то, что может превратиться в инвалидность, например к гестационному диабету.
С практической точки зрения, избежание ответственности за дискриминацию в связи с беременностью включает обеспечение того, чтобы сотрудники не подвергались неблагоприятному обращению из-за беременности, создание разумных приспособлений для беременных сотрудников и распространение на них тех же льгот и обращения, которые компания распространяется на других сотрудников с заболеваниями.
Если сотрудница утверждает, что она не может выполнять определенные обязанности из-за беременности, компания имеет право потребовать от нее документального подтверждения таких заявлений. Попросите сотрудницу получить справку от своего врача, в которой будет четко указано, какие должностные обязанности она может выполнять, какие обязанности она не может выполнять и какие приспособления могут быть необходимы для того, чтобы сотрудница могла продолжать работать. Подобные требования к документации должны применяться последовательно и справедливо ко всем, кто заявляет о медицинских проблемах при выполнении своих служебных обязанностей.
Разумное приспособление — это то, что компания может сделать без чрезмерных трудностей для бизнеса, что позволяет сотруднику работать и управлять любым периодом отпуска.
Помимо прочего, разумное приспособление может включать в себя такие вещи, как временное изменение должностных обязанностей, предоставление средств охраны здоровья или безопасности и продление отпуска по беременности и родам в разумных пределах.
Что касается должностных обязанностей беременных сотрудниц, важно действовать на основе надежной медицинской информации, а не собственных представлений должностных лиц компании о том, что может быть слишком рискованным для беременной женщины. В UAW, et al, против Johnson Controls , 499 U.S. 187, 111 S.Ct. 1196 (1991), дело, касающееся политики, запрещающей женщинам детородного возраста работать на должностях, которые потенциально могут подвергнуть их воздействию свинца в процессе производства батарей, Верховный суд постановил, что риск причинения вреда беременной сотруднице или ее плоду не является юридическим основанием для отказа женщине в приеме на работу и прокомментировал: «Если в соответствии с общими деликтными принципами Раздел VII запрещает политику защиты плода в зависимости от пола, работодатель полностью информирует женщину о риске, и работодатель не предпринял никаких действий.
по небрежности основание для привлечения работодателя к ответственности кажется в лучшем случае отдаленным. Более того, дополнительные затраты на наем представителей одного пола не могут оправдать дискриминационный отказ в приеме на работу представителей этого пола». Таким образом, действовать на основании медицинской информации, получать информированное согласие беременной сотрудницы на выполнение ею потенциально опасных служебных обязанностей и поддерживать безопасность на рабочем месте было бы наилучшим способом действий.
Что касается продолжительности отпуска по беременности и родам, то ни в законе, ни в подзаконных актах нет жесткого правила. Однако, основываясь на указаниях EEOC и судебных делах, может показаться, что работодатель, на которого распространяется действие страховки, как минимум, должен предоставить беременным работницам неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск как минимум на две недели. Оплачиваемый отпуск не требуется, если только он не обещан в письменной форме или соглашении, и если другим лицам, пропустившим работу по медицинским причинам, не разрешено использовать доступный оплачиваемый отпуск для отсутствия по состоянию здоровья.
Наилучшей практикой обычно является предоставление беременным сотрудницам доступного оплачиваемого отпуска до тех пор, пока он длится.
Чем крупнее компания, тем дольше срок отпуска, который КСРТ или суд могут счесть разумным с точки зрения продолжительности отпуска. Работодатели из нижней части охвата, то есть от 15 до 25 сотрудников или около того, обычно могут обойтись примерно двумя неделями, но можно ожидать, что более крупные компании несколько увеличат время. В таких ситуациях может помочь нейтральная политика контроля отсутствия. Базовый образец такой политики доступен по следующей ссылке:
http://www.twc.state.tx.us/news/efte/neutral_absence_control_policy.html.
Еще один момент, о котором следует помнить, — это уведомление. В данном случае это будет уведомление о ее намерении вернуться к работе. В некоторых компаниях, но не во всех, действуют политики, требующие от сотрудников, находящихся в длительном отпуске, проверять через установленные промежутки времени свое состояние возвращения к работе.
Если в компании есть такая политика, а сотрудник ее не придерживается, то компания, скорее всего, захочет посмотреть, что политика говорит о сотрудниках, которые не поддерживают связь, как того требует политика.
Отпуск по беременности может быть связан с другими формами отпуска по болезни, такими как FMLA (для работодателей с 50 и более сотрудниками) и отпуском по нетрудоспособности. Вообще говоря, если к конкретному работнику применяются два или более законов, касающихся отпусков, компания должна определить, какой закон обеспечивает наибольшую степень защиты для работника, и применить этот результат. О том, как различные законы, касающиеся отпусков по болезни, сочетаются друг с другом, см. в следующей теме этой книги: http://www.twc.state.tx.us/news/efte/medical_leave_laws.html.
Продление пособия во время отпуска по беременности и родам должно осуществляться так же, как и в отношении любого другого лица, уходящего в отпуск по другим причинам.
Если компания в конечном итоге достигает точки, когда она больше не может с готовностью приспосабливаться к отсутствию, и предполагая, что такие действия не будут нарушать политику компании или какое-либо индивидуальное трудовое соглашение с работником, было бы неплохо уведомить работника в письменной форме. что, если она не сможет вернуться к своим обязанностям к установленному сроку, компания не сможет гарантировать, что она сможет продолжать удерживать ее работу, и, возможно, ей придется заменить ее.
Если работника в конечном итоге увольняют из-за неспособности работать по состоянию здоровья, и она подает заявление о безработице, компания может рассмотреть возможность ответа на это требование с объяснением того, что увольнение было вызвано неготовностью заявителя к работе по состоянию здоровья, т. е. увольнение с работы по медицинским показаниям и что учетная запись работодателя должна быть защищена от возврата любых пособий, которые может получить заявитель.
См. раздел «Медицинское разделение» в следующей статье этой книги:
http://www.twc.state.tx.us/news/efte/ui_law_qualification_issues.html.
В случае увольнения по такой причине постарайтесь закончить рабочие отношения на как можно более позитивной ноте. Сообщите сотруднице, что она может связаться с компанией, как только сможет вернуться к работе, и что компания будет рада рассмотреть ее на любую вакансию, которая может существовать в то время. Таким образом, компания не обещает ей работу, но это звучит позитивно и поможет развеять любые подозрения, что компания не хочет, чтобы она вернулась.
Поскольку любой иск о дискриминации может быть очень серьезным вопросом, возможно, стоит потратить час или два времени адвоката по трудовому праву на изучение позиции компании в таких вопросах, прежде чем предпринимать какие-либо действия в отношении беременной сотрудницы. , просто чтобы убедиться, что компания не упускает из виду какую-то важную проблему.