Личный бизнес тренер – как стать успешным. Тренер-эксперт, и как важно быть профессионалом. Статья. Бизнес-тренинги. Самопознание.ру

как стать успешным. Тренер-эксперт, и как важно быть профессионалом. Статья. Бизнес-тренинги. Самопознание.ру

Рынок тренингов развивается стремительно. Есть множество программ и направлений — выбирай на любой вкус. И люди сами определяют новый вектор развития — они идут не на сам тренинг, они идут к человеку, который его проводит. К интересному, харизматичному тренеру. К человеку, который предан своему делу всей душой. К Тренеру с большой буквы.

Каждый ли может стать тренером?

И вообще — это врождённый талант или набор навыков?

Мой ответ — это талант, наделённый упорством. Сколько в нём способностей тренера, а сколько труда, каждый высчитывает сам. Мне кажется, что соотношение примерно 20/80.

• 20% — это те самые дарования тренера. Кто-то эмпат от рождения и очень тонко чувствует людей. Кто-то наделён лидерскими качествами и с лёгкостью руководит любой группой. Да у каждого из нас есть способности, надо только их поискать и обязательно что-нибудь найдётся!
• 80% — это упорная, порой непростая, но чертовски интересная работа! Много практики, развития и постоянного совершенства во всём — вот формула успеха в нашем тренерском деле.

На самом деле, это верно для любой области и профессии. Но для тренингов это особенно важно. Отвечая на вопрос из начала статьи — да, тренером может быть каждый.

При условии, что он стремится стать лучшим, в том деле, которое выбрал. И не пожалеет для этого ни сил, ни времени.

Тренер и тема

Следующий вопрос — соответствие тренера его теме. Вот скажите, вы стали бы учиться здоровому образу жизни у тренера с отдышкой и солидным пивным брюшком? Не думаю.

Тренер должен на 100% соответствовать той теме, которой занимается. Если ваша тема бизнес-тренинги, то у вас должен быть свой работающий (не на бумаге, а реальная компания) бизнес. Тогда вы имеете право обучать этому людей. Запомните, запишите и придерживайтесь этого правила всегда.

В пример приведу человека, которого знаю очень хорошо. Да и многие из вас наверняка слышали о нём — это Николай Иванович Козлов. У этого известного тренера есть несколько главных тем:

• «Лидерство и руководство» (как построить команду в бизнесе),
• «Личная жизнь» (основы разумных и гармоничных отношений),
• «Личная эффективность» («Дистанция» — наверное, лучшая в России программа по развитию личностных навыков).

Всем этим темам Николай Иванович обучает на открытых тренингах. Теперь давайте разберём, насколько он соответствует заявленным темам:

• Владелец бизнеса — создал самый известный и один из крупнейших в России тренинговый центр — «Синтон».
• Устроенная семейная жизнь — жена и пятеро (!) детей.
• Личная эффективность — кроме «Синтона» курирует множество проектов, создаёт энциклопедию практической психологии, ведёт тренинги и возглавляет Университет практической психологии.

Это пример того, когда тренер идеально подходит под все темы, которыми занимается. Именно так становятся лучшими.

Как стать востребованным тренером

Нужно делать то, что вы любите. То, что вызывает в вас драйв и энергию. Не случайно, те, кто занимаются своим делом, могут работать днями и ночами, а порой и без выходных. Любовь к своему делу помогает преодолевать трудности на пути к успеху. А их будет не мало. К этому тоже надо быть готовым.

Не думайте о том, как заработать деньги. Вместо этого задумайтесь, что полезного и ценного вы можете дать людям. Что можете изменить к лучшему? Какие задачи решить? Конечно, любая работа должна вознаграждаться — с этим никто не спорит. Дайте людям ценность — и деньги появятся следом.

Важный пункт в продвижении и раскрутке любого тренера — работа с партнёрами. Начинающий тренер думает о том, как создать уникальный тренинг. Тренер с небольшим опытом думает о том, как отстроиться от конкурентов и позиционировать себя на рынке. А успешный тренер работает над привлечением клиентов и созданием партнёрской сети — это один из самых мощных инструментов продвижения.

У любого тренера есть чему поучиться — или в тренерском мастерстве (создание и проведение тренингов), или в работе с клиентами. И лучше не просто учиться, а работать с ними по партнёрской программе.

Конечно, партнёрскую программу нужно построить правильно. Правильно — это работа по предварительной договорённости. Обычно, все разногласия происходят из-за денег. «Я думал ты за это должен заплатить, а я думал что ты…». И пошло-поехало. Поэтому все денежные вопросы нужно обговаривать заранее — до первых продаж. И сейчас мы подходим к главному — к финансам. Сколько процентов нужно отдавать партнёрам? Чтобы нам было выгодно работать, а им интересно нас продвигать и рекламировать? Все советуют от 20 до 50 процентов с каждой продажи. Очень неплохие проценты, между прочим. Вот только работать с вами всё равно никто не будет. Ну или практически никто. Скажите, какой толк партнёрам делать рассылки и рекламировать вас за 20%? Правильно, никакого. Поэтому опытные тренеры делают иначе — отдают партнёрам 80% с каждой продажи! Именно так — 80%. Когда в первый раз слышишь про такие цифры, первым делом начинаешь бороться с внутренним сопротивлением. «Это что же делается! Все деньги отдавать надо! Зачем вообще тогда работать?!» Гоните эти мысли прочь. И считайте — за каждого клиента вы отдали 80%, это так. Но этот человек уже купил ваш продукт. А старый добрый закон маркетинга гласит: «Купивший один раз, в шесть раз вероятней купит ваш следующий продукт». И в мире тренингов также — появляются постоянные клиенты, которые посещают не один, а несколько ваших тренингов. 80% вы отдаёте за первую продажу. Всё остальное время получаете все 100%

Коллеги, я подозреваю, что не все из вас могут (или хотят) заключать партнёрство с компаниями из тренингового бизнеса. Так это ещё лучше! Находите партнёров из смежных областей. Возьмём, к примеру, такую популярную тему, как женственность. Существует множество различных женских клубов, салонов красоты, студий, занимающихся имиджем и внешним видом, куда вы можете прийти и предложить, например, свой мастер-класс по развитию обаяния, привлекательности и даже сексуальности. Они помогают выработать стиль в одежде, а вы в свою очередь помогаете обрести уверенность в себе.

Вот по такому принципу строятся партнёрские отношения — инструмент, который поможет вам взлететь вверх, как ракета.

И о главном

Ну, и самый-самый главный навык любого успешного тренера. Называется делание. Не придумывание, не визуализация и даже не планирование. Именно делание. Знаете, в продажах есть такая шутка: «Чтобы что-то продавалось, надо это продавать». В каждом анекдоте есть доля шутки, всё остальное — правда. Любая идея, даже самая интересная и привлекающая новизной не стоит ни-че-го. Реализация идеи — вот над чем нужно работать. Потому что лучше реализовать одну идею, чем придумать десять новых и так и оставить их пустой фантазией. Одно из основных качеств успешного тренера — быстрое внедрение всех новых идей. Подумал — сделал. Чего вы хотите достичь за три года в карьере тренера? Поставьте себе цель осуществить это за год. Составьте пошаговый план внедрения и вперёд за дело.

В этой статье я вкратце описала основные шаги, которые позволят вам создать личный бренд. Ту планку качества и эффективности, которая будет работать на вас всю дальнейшую жизнь.

Тренер-эксперт, или как важно быть профессионалом

Чтобы стать экспертом, нужно получить три образования, закончить курсы MBA и учиться, учиться, учиться. Тогда у вас появятся отличные шансы стать преподавателем института. Работать со студентами, читать лекции. Вы станете теоретиком. А теоретик — это не эксперт. Теоретик — это человек, который знает очень многое, но не может воплотить это в жизнь. Поэтому обучает других.

А наша задача работать на результат, познавать мир через действие. Именно через действие вы наработаете навыки, которые дадут вам статус эксперта.

• Да, для этого вам придётся выйти из привычной зоны комфорта.
• Да, вы будете делать то, что обычному человеку может показаться довольно странным.
• Да, вы измените свою жизнь.

Поздравляю! Если вы решитесь на этот шаг, вы войдёте в те самые 3% людей, которые могут менять мир вокруг себя. Вы войдёте в элитный круг, и тогда ваш путь будет только вперёд и вверх. Там, на вершине, гораздо свободнее и интереснее. Там вы найдёте не только новые просторы для развития, вы найдёте людей, которые станут вашей опорой и поддержкой. Все это вы получите, когда станете Экспертом в той теме, которую выбрали.

Для этого придётся постараться. Но хочу вас сразу успокоить, ничего фантастического здесь не будет. От вас требуется только желание и трудолюбие. А все остальное придёт со временем. Победы не падают нам с небес — это результат планомерной работы. Причём работы самой лучшей — над самим собой.

Весь путь, который приведёт вас к статусу тренера-эксперта, укладывается в несколько шагов. Давайте разберём каждый по порядку.

Навык скорочтения

Если хотите добиться успеха и стать экспертом в своей тренерской теме, то навык скорочтения вам просто необходим. Это навык будет вашим верным спутником на пути по карьерной лестнице и послужит вам верой и правдой долгие годы.

Для начала ответьте на простой вопрос — сколько книг вы читаете за неделю? Ответ «ни одной» не принимается. Две-три книги — уже лучше, но тоже не предел мечтаний. Какой ответ правильный? Семь книг в неделю. Можно спокойно читать по книге в день. Здесь нет никакой магии и кабалистики — технология очень простая и эффективная.

Сначала внимательно изучите оглавление книги. Далее в быстром темпе пролистываете страницы. Это должно занять не более 5 минут.

Если книга показалось вам интересной, в следующей раз пролистайте её минут за 15.

Если после этого вам захочется прочитать её более внимательно, отметьте её для изучения и на следующий день посвятите ей уже час времени.

Возьмите за привычку сканировать, как минимум, одну книгу в день.

Поверьте, ваш мозг учится читать в том режиме, которые вы ему предлагаете. И при случае нужная вам информация всплывёт из памяти.

Пишем мини-книгу

У каждого уважаемого тренера-эксперта должна быть своя книга. И вас не минует эта участь — это будет электронная мини-книга, но для широкого круга это будет Книга с большой буквы. Закажите у дизайнеров макет книги, которую мы привыкли видеть и выложите её у себя на сайте. Предлагайте посетителям скачивать её в обмен на их контактные данные.

«Войну и Мир» писать не надо. Пишем книгу на 40–50 страниц. Для начала этого более чем достаточно.

Пока пишем книгу, рассказываем подписчикам о ваших находках, отправляем отдельные фрагменты из книги. Берём интервью у известного человека в вашей теме.

К примеру, я сейчас работаю над книгой «Маркетинг для чайников». Это книга-тренинг. В ней дана чёткая пошаговая инструкция — как определить свою нишу, как отстроиться от конкурентов и создать свой бренд. Также в ней собраны интервью с известными людьми. Не просто известными, а людьми, которые «сделали себя сами». И один из героев моей книги — Никас Сафронов. Вы спросите: «Он же художник, какое отношение он имеет к маркетингу«? Самое непосредственное. Он прошёл путь от нуля до всемирной известности, и в этом ему помог не только талант и несгибаемое упорство — Никас очень грамотно продвигал себя, и шаг за шагом выстраивал личный бренд. Как я договорилась об интервью? Нашла его сайт с контактами и написала ему письмо. Через несколько дней связалась с его помощником и согласовала время встречи. Всё. Несмотря на загруженность, большинство известных людей готовы идти на контакт и с лёгкостью соглашаются на интервью — это часть их работы.

Один лишь факт, что в вашей книге фигурирует известная личность, существенно подогреет интерес к вашему творению.

Выступаем на массовых мероприятиях

Обязательно выступаем на конференциях, чужих тренингах, слётах, посиделках и т.д. Чем больше вы выступаете, тем лучше. Все выступления записывайте. Пускай это будет видео не самого высокого качества, главное, чтобы был хороший звук. Заведите свой канал на YouTube и регулярно выкладывайте туда свои записи. Найдите рейтинговое видео и назовите своё похоже. Когда будут запрашивать то видео, вы будете появляться рядом. Есть вероятность, что посмотрят и вас.

Пишем статьи в тематические журналы

Чтобы добиться успеха, вам придётся овладеть навыками копирайтинга. Успешный тренер — это тренер пишущий. Со своим сайтом, книгой и тематическими статьями. Возьмите за правило — хотя бы одна статья в неделю. Это обязательный минимум. Если уж говорить начистоту, нужно писать по статье в день. Все мы знакомы с мифом о том, что творить нужно «по вдохновению», ждать своей музы и никогда (слышите, никогда!) не превращать писательство в ремесло. Если вы пойдёте этим путём, то музы своей не дождётесь.

Наверняка вы слышали о таком писателе как Стивен Кинг. Раньше, когда его спрашивали о том, сколько он работает, он отвечал, что пишет по четыре часа каждый день. Остальное время он редактирует. Исключения он делает только для праздников — например, не пишет на Рождество и в свой день рождения. Недавно он не выдержал и сознался — и на Рождество, и в свой день рождения он пишет тоже. Поэтому и стал настоящим мастером. Писателем с мировым именем.

Обязательно составьте список газет и журналов в своей нише и посылайте туда свои статьи. Все, кто связан с бумажными и электронными СМИ, отлично знают, какой там дефицит толковых материалов. Поэтому у вас есть неплохие шансы стать публикуемым автором. При условии, что статья будет попадать в целевую аудиторию издания и будет ей интересна. О том, как написать хорошую статью, мы поговорим отдельно. Сейчас просто возьмите это на заметку.

Ну и, конечно же, всегда совершенствуйте своё Мастерство. Быть и казаться — это разные вещи. Очень многие работают над своим «гламурным» имиджем, забывая о внутреннем содержании. Такие люди известны до тех пор, пока они крутятся на виду. Пропадут на месяц — и всё, канули в лету. А человек, который работает над собой и развивается, не пропадёт никогда. В этом плане вы архитектор. С помощью навыков, о которых я говорила, вы создаёте прочный фундамент. А потом, этаж за этажом, возводите величественное здание, на фасаде которого будет красоваться ёмкое и сильное слово — Эксперт.

Я рада поделиться опытом и помочь вам советом.

Успешных вам тренингов!

Тренеры (коучи) личного роста и бизнес-тренеры

Профессиональный бизнес-тренер, психолог, ведущий тренингов на тему ораторского мастерства, жестких переговоров, психологии влияния, лидерства, харизмы.

Первый тренер по креативности и остроумию в речи. Автор методики, по которой проводится большинство ораторских тренингов в РФ.

Лучший тренер года России. Включен в энциклопедии успешных людей «Who is Who в России» и «Персона России». Психолог-консультант ряда телевизионных проектов.

Обладает высшим техническим и высшим психологическим образованием. Опыт работы в спецслужбах. Ведет тренерскую деятельность более 20 лет (с 1994 г.).

Является лучшим тренером по ораторскому искусству в России, по мнению многих участников и экспертов.

Член международной Ассоциации спикеров CISSA.

Проведено более 1500 открытых и корпоративных тренингов. Более 40.000 участников.

Личный тренер премьер-министра одной из стран СНГ.

Проводит обучающие тренинги в Москве, С.-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Красноярске и других регионах страны. Проведены выездные тренинги на территории Германии, Австрии, Италии, Бельгии, Египта, Турции, Нидерландов, Болгарии, Украины, стран СНГ.

Тренер и преподаватель Президентской Программы Подготовки Кадров, Торгово-Промышленной Палаты РФ, Фонда «Будущие Лидеры», Российской Академии Народного Хозяйства и ГосСлужбы, Гуманитарного Университета, Академии Ораторского Мастерства.

Персонально подготовлены:

• ряд министров правительства Москвы,
• Главы городов России,
• представители власти, министерств и ведомств,
• депутаты крупных партий: Единой России, ЛДПР, КПРФ.

Обучал представителей крупного бизнеса и топ-менеджмент корпораций: Газпром, ЦБ России, Альфа-Банк, ВТБ, Мегафон, Билайн, РосАтом,  Сбербанк, РЖД, ЗАО «Домодедово», Салым-Петролиум, НефтеГазСервис, УГМК, «Wella», «Coca-Сola», Яндекс, «Kia Motors», «Nissan», «Leroy Merlin», «Pepsi», Аэрофлот, «Даймлер-Камаз» и других.

Персональный сайт ведущего: http://ustinow.ru/

ЗАСЛУЖЕННЫЕ РЕГАЛИИ:

Бизнес тренер Николай Шевыров — тренинги для бизнеса в Москве

Корпоративные бизнес-тренинги для ваших сотрудников

Конкуренция растёт, и для многих компаний именно команда становится одним из основных преимуществ. В этих условиях регулярные корпоративные тренинги превращаются в универсальный инструмент развития бизнеса. Хороший тренинг одновременно:

• Встряхивает команду, заряжает на активную работу.
• Даёт свежий взгляд со стороны, вскрывает слабые места.
• Обогащает необходимыми именно здесь и сейчас инструментами, приёмами и навыками.
• Мотивирует, показывает сотруднику перспективы и заботу копании.
• Сплачивает коллектив.

Как и любой другой сильный метод, корпоративный тренинг очень требователен к «мелочам». Во время подготовки важно учесть особенности компании, запрос руководителей, ожидания непосредственных  участников. Это позволяет включить в программу бизнес-тренинга только необходимые темы.

При проведении тренинга важны личность и харизма тренера и его готовность превращать «теорию» в реальные рабочие инструменты понятные участникам и абсолютно применимые в их работе. Необходимо, понятно, сработает – вот с таким настроем должен выйти участник корпоративного тренинга.

Эффект даже самого яркого тренинга со временем затухает. Активная поддержка со стороны тренера поможет участникам не погрязнуть в рутине и внедрить все намеченные изменения.

Какие корпоративные тренинги чаще всего проводят в российских компаниях?

Тренинги для отделов продаж

Менеджеры – самые тренированные люди в любой компании 🙂 Они – на передовой, их работа моментально влияет на прибыль компании. Чаще всего мне достаются опытные b2b сейлзы, успевшие поучаствовать во многих тренингах по продажам. Когда нет проблем с холодными звонками, выявлением потребностей и уверенной презентацией компании и продукции, наступает время разбираться с продвинутыми задачами: конкуренция, возражения, защита цены, большие сделки.

Тренинги по переговорам

Успех компании зависит не только от отдела продаж, переговоры ведут закупщики, маркетологи, логисты, юристы, руководители среднего звена. Многим в компании необходимы навыки влияния, управления переговорами, решения конфликтов, торга, манипуляций и поведения в жёстких ситуациях.

Тренинги по презентациям

Публичное выступление и красивые слайды нужны не только для встречи с заказчиком. Всё большее внимание уделяется в компаниях внутренним презентациям – отчетам, обоснованию решений, воодушевлению коллег.

Управленческие тренинги

Корпоративные тренинги для команды руководителей позволяют и улучшить их взаимодействие и развить личные навыки – постановки задач, контроля, похвалы, критики, мотивации, решения сложных ситуаций в управлении людьми.

Стратегические и рабочие сессии

Когда тренеру доверяют, приходит время стратегических сессий, на которых принимаются многие серьёзные управленческие решения: как развивать компанию, какие продукты предлагать клиентам, что поможет победить конкурентов, чем мотивировать сотрудников, как наладить взаимодействие подразделений.

Корпоративные бизнес тренинги в Москве и по всей России

Корпоративные бизнес-тренинги – один из самых эффективных способов повышения компетентности персонала любой современной организации. Мы проводим бизнес-тренинги и семинары в Москве и других городах России. В нашем профессиональном багаже 14 лет успешной работы, свыше 400 компаний-клиентов и 16 000 обученных сотрудников. Нами разработано свыше 70 обучающих программ. Мы предлагаем разработку и проведение как отдельных тренингов, так и комплексные программы развития персонала.

Новости

Евгений Неделин      18 января 2020      Просмотров:         Комментарии к записи Переписка для помощников руководителей отключены

В ноябре-декабре 2019 года прошел цикл тренингов по деловой переписке для сотрудников одного из ведущих экономических вузов Москвы. Участниками тренингов стали специалисты по кадровому делопроизводству и помощники руководителей.

Нам было приятно помочь  улучшить письменную коммуникацию участников и вывести деловую переписку на уровень  автоматического навыка, способного сократить время решения вопросов и повысить удобство и комфорт письменного общения.

Далее…

Рубрика: Новости

Евгений Неделин      17 января 2020      Просмотров:         Комментарии к записи Командная сессия отключены

16 декабря 2019 года прошла командная сессия «Стратегия 2020» в компании Митутойо. Участники совместно простраивали видение дальнейшего движения к целям, но определяли ключевые зоны роста и выделяли стратегические инициативы, исходя из них. В результате работы у всех сотрудников компании появилось единое понимание места нахождения на данный момент, желаемого пункта назначения и ключевых фокусов внимания на 2020 год. Сессия прошел конструктивно и показала хороший результат. Участники в обратной связи говорили о том, что не ожидали, что всего за 1 день можно не просто понять, чего мы действительно хотим, но и совместно договориться о самых важных этапах пути. Участники также отметили, что теперь важно продолжать движение в выбранных направлениях и для того, чтобы это движение было согласованным, назначали дату следующей командной сессии.

Рубрика: Новости

Евгений Неделин      4 декабря 2019      Просмотров:         Комментарии к записи Бережливый офис — обучение отключены

25 ноября 2019 года прошел корпоративный тренинг Бережливый офис (тренер Валерий Казарин). Участники тренинга знакомились с методами бережливого производства и тут же, в рамках тренинга, пытались посмотреть сквозь призму этих инструментов на актуальные проблемы компании и на состояние и качество ее бизнес-процессов.

По мнению Валерия, теория, которую получили участники тренинга, сама по себе, без глубинной проработки, способна помочь участникам осознать объекты, процессы, нуждающиеся в улучшении и совершенствовании, и совместно выработать идеи этих улучшений. Полезным продолжением данного обучения, по мнению Валерия, может стать корпоративный конкурс проектов по внедрению изменений в процессах. Это позволит применить полученные знания на практике и ощутить эффект от изменений.

Рубрика: Новости

Евгений Неделин      26 ноября 2019      Просмотров:         Комментарии к записи Переписка с клиентами в чате отключены

22-23 ноября 2019 года в Екатеринбурге прошел корпоративный тренинг  у нашего нового клиента.

Как проявлять заботу о клиентах в письме? В чем отличия электронной переписки и переписки с клиентом в чате? Какие параметры необходимо держать под контролем, чтобы не провоцировать конфликт? Как поступать, если клиент недоволен и раздражен? Насколько успешны сейчас письма компании? Какие параметры заложить в систему оценки писем, чтобы повысить их качество и результативность? Два дня активной работы завершились формированием багажа инструментов, которые можно уверенно положить в основу формирования корпоративных стандартов переписки с клиентами в чате. От всей души желаем участникам сохранить энтузиазм и желание внедрить новые инструменты в ежедневную рабочую практику.

Рубрика: Новости

Евгений Неделин      26 ноября 2019      Просмотров:         Комментарии к записи Тренинг по деловой презентации отключены

13-14 ноября в Твери прошел тренинг Эффективная деловая презентация. Тренинг получился инструментальным, практически ориентированным и, со слов участников, «очень нужным». В процессе тренинга чувствовалось понимание, что все мы работаем на одну цель. Можно сказать, что ни одна минута не прошла зря – и в перерывах, и в начале и в конце тренинговых дней участники задавали вопросы и получали персональные консультации по подготовке и проведению презентации. Хочется отметить, вовлеченность всех участников в процесс, командную работу, включенность в темы друг друга.

Благодарим участников и тренера — Жанну Дмитриеву за отличную работу! Посмотрите отзывы участников… Далее…

Рубрика: Новости

Евгений Неделин      12 ноября 2019      Просмотров:         Комментарии к записи Тренинг для фонда «Подари жизнь» отключены

7-8 ноября прошел не совсем обычный тренинг по деловой переписке. Необычность заключалась в том, что участниками тренинга были не менеджеры по работе с клиентами, не специалисты техподдержки, не менеджеры по продажам — участниками были сотрудники благотворительного фонда «Подари жизнь». Какие правила и приемы переписки использовать для того, чтобы быстро и эффективно решать оперативные вопросы: заказ медикаментов, приглашение волонтеров, обсуждение условий закупки оборудования, информирование об условиях оказания помощи детям? Сложные вопросы, непростые ситуации, очень разные адресаты. Как общаться в письме быстро, корректно, грамотно? Над этими вопросами два дня работали участники тренинга вместе с тренером Тамарой Воротынцевой. Очень хотим, чтобы знания и опыт, полученные на тренинге, помогали сотрудникам фонда в их важном и святом деле!

Рубрика: Новости

Евгений Неделин      16 октября 2019      Просмотров:         Комментарии к записи Эффективная коммуникация — тренинг в Твери отключены

9-10 октября 2019 года прошел тренинг Эффективная деловая коммуникация для департамента по управлению персоналом компании КСК. Участники изучали такие темы как особенности коммуникации с учетом типа собеседника, единую модель коммуникации, подготовку к встрече, инструменты построения конструктивного диалога. Тренинг прошел результативно и оставил самые приятные впечатления у участников: «Важно, что были сделаны акценты на том, что все разные, что нужно находить подход через различные инструменты», «Мощный, активный, динамичный тренинг», «Получено много полезной практически применимой информации», «Очень интересно. Много новой информации, практики в командах». Участники также отметили, что информации теперь у них достаточно и важно продолжать практику в ежедневном взаимодействии. Тренер вовлек каждого участника. Посмотрите как это было — фото… Далее…

Рубрика: Новости

Евгений Неделин      30 сентября 2019      Просмотров:         Комментарии к записи Личная эффективность руководителя отключены

23 сентября прошел корпоративный тренинг Личная эффективность руководителя. После прохождения обучения участники должны:

• Иметь четкое представление о приоритетах в деятельности руководителя;
• Знать типичные ошибки при планировании и организации деятельности;
• Уметь грамотно распределять свое время;
• Овладеть алгоритмом грамотной отдачи распоряжений;
• Овладеть навыками планирования и контроля;
• Понимать и уметь правильно применять делегирование.

Полученные на тренинге инструменты позволяют руководителям:

• укрепить личный авторитет;
• оптимально организовать собственную деятельность и деятельность; подчиненных
• укрепить дисциплину и усилить мотивацию подчиненных.

Посмотрите фото… Далее…

Рубрика: Новости

Евгений Неделин      22 сентября 2019      Просмотров:         Комментарии к записи Управление исполнением — тренинг для руководителей отключены

18-19 сентября в городе Старый Оскол прошел корпоративный тренинг для руководителей среднего звена «Управление исполнением». В программе: цикл Деминга, расстановка приоритетов, принципы и типичные ошибки планирования, диаграмма Ганта и ее использование, постановка целей и задач, пять шагов эффективного контроля и др. Тренинг прошел ярко и результативно. Вот некоторые отзывы участников о тренинге: «Приятная атмосфера, общение, отношение. Возможность попробовать и применить пройденный материал на месте», «Информация легко усваивается. Понравилась игровая форма обучения», «Очень полезно, доступно, применимо», «Полезно в работе, нужно применять…», «Очень познавательно и практично», «Получил много информации, мысли расставились по полочкам. Остался очень доволен и заряжен на дальнейшую работу», «Очень доступно, хорошие примеры», » Получен огромный объем полезной информации в доступной форме. Тренер заинтересовал и держал группу в напряжении, был задействован каждый член группы». Посмотрите фото…

Далее…

Рубрика: Новости

Евгений Неделин      22 сентября 2019      Просмотров:         Комментарии к записи Тренинг коммуникативной компетентности для руководителей отключены

14-15 сентября в Коврове прошел бизнес-тренинг Коммуникативная компетентность руководителя. Это очередной тренинг в рамках программы развития управленческих компетенция руководителей логистической службы нашего постоянного и горячо любимого клиента — компании «Аскона». Вот темы, которые участники оценили как наиболее полезные (из отзывов): «проведение переговоров», «каскадирование целей, преодоление разногласий», «постановка целей», «типология людей», «умение выражать мысль учитывая интересы оппонента», «SMART, правила переговоров». Благодаря высокой вовлеченности участников тренинг прошел результативно и в непринужденной дружеской атмосфере. Выражаем искреннюю признательность участникам и организаторов обучения!

Посмотрите фото… Далее…

Рубрика: Новости Страница 1 из 3012345…102030…»Последняя »