Можно ли со штатным сотрудником заключить договор гпх: Ответ недели: гражданско-правовой договор (подряда или услуг) со штатным работником

Дата публикации: 18. 09.2020

Последнее обновление: 30.07.2022

Цена: Бесплатно

Вопрос:

Может ли компания дополнительно заключить со своим штатным сотрудником договор ГПХ на выполнение работ?

Ответ:

Заключение договора ГПХ допускается в случае необходимости в выполнении работ не входящих в должностные обязанности работника, предусмотренные трудовым договором/ должностной инструкцией. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением трудового законодательства.

Штатный сотрудник одной компании может оказывать услуги/ выполнять работы по договору ГПХ как для компании-работодателя, так и для другой компании.

Вместе с тем, действующее  законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором.

Согласно статье 27 Трудового кодекса РК, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

С учетом изложенного, компания имеет право заключить договор ГПХ со своим сотрудником. При этом, в договоре ГПХ не должно содержаться признаков трудового договора (должность, режим работы, заработная плата).

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Поделиться

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Полезные ответы

• Тестовый вопрос

  Дата публикации: 30.11.2019.
  Последнее обновление: 22.01.2022.

  Цена:

  15 KZT

Смотреть также:

Часто задаваемые вопросы в категории «Договоры на оказание услуг»

• Устанавливается ли инвалидность онкологическим больным?

  Положена ли мне инвалидность после удаления матки, яичников и придатков. Мне поставили диагноз эндометриальная саркома низкой злокачественности. Я стою в учете в онкологии с июня 2019г. Операцию делали в августе этого же года?

  Порядок установления инвалидности регламентирован Правилами проведения медико-социальной экспертизы. Онкологическим больным может устанавливаться инвалидность на определенный срок, а в некоторых случаях – бессрочная (пункт 23 Правил). Инв…

• Может ли опекун распоряжаться имуществом и наследством подопечного?

  Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, каким образом опекун может распоряжаться имуществом и наследством подопечного в РК? Подопечный совершеннолетний, признанный судом недееспособным вследствие психического заболевания.

  Права и обязанности опекунов регламентируются Кодексом РК о браке (супружестве) и семье. В соответствии со статьей 25 Кодекса, опекуны обязаны заботиться о содержании своих подопечных, об обеспечении ухода за ними и лечении, защите их прав и интересо. ..

• Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платы

  Компания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?

  При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне…

• Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?

  Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия? 

  В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса РК, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней. Нарушение указанного срока, пусть даже незначительное, является основанием для применения к работодателю мер административной ответс. ..

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал

Ошибка со стороны сервера

Гражданско-правовой договор (ГПХ) со штатным работником в 2022 году. Трудовой договор со штатным работником

Заключить договор ГПХ со штатным работником — иногда удобный для работодателя способ снизить издержки и налоги. Но какие  подводные камни ждут организацию в этом случае?

Содержание

Что такое договор ГПХ

Под договором гражданского правового характера обычно понимают соглашение между заказчиком и исполнителем о выполнении за плату каких-либо услуг. Среди договоров ГПХ выделяют договор:

• авторского заказа;
• подряда;
• возмездного оказания услуг;
• перевозки;
• поручения;
• комиссии;
• агентский.

Разберемся, чем же отличается трудовой договор со штатным работником от договора ГПХ. Для удобства отличия мы собрали в таблице:

Работодателю иногда выгодно использовать ДГПХ вместо трудовых договоров или наряду с ними с целью экономии, т. к. выплаты по ДГПХ облагаются страховыми взносами лишь частично.

Можно ли заключить со штатным работником

П. 2 ст. 1 ГК РФ предусматривает, что граждане и организации сами определяют, какие и когда заключать контракты и на каких условиях. Тот факт, что стороны состоят в трудовых отношениях, значения не имеет. Заключать соглашения об оказании услуг не запрещается как со сторонними физлицами, так и со своими работниками.

При заключении договора ГПХ со штатными работниками встречается несколько ситуаций:

Ситуация 1

Сотрудник оказывает услуги работодателю, находясь в отпуске. В период отдыха сотрудник волен делать что угодно, в том числе и оказывать услуги как по своей основной профессии, так и вне ее. Такая позиция обозначена в Письме УМНС России по г. Москве от 04.02.2000 № 14-14/5848, в котором ведомство разъясняет, что лица, являющиеся работниками организаций, привлекаются к работам, не относящимся к их обязанностям в порядке как трудовых, так и гражданско-правовых отношений.
Время и порядок оказания услуги определяются работником по своему усмотрению, без учета требований ЛНА работодателя. Заказчик лишь указывает, какой результат и в какие сроки хочет получить.

Особенно часто к такой возможности прибегают мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и желающие подзаработать. Они заключают ДГПХ либо со своим же работодателем вместо оформления неполного рабочего времени, что позволяет им не терять в деньгах и получать одновременно и пособие по уходу за ребенком, и вознаграждение. Но стоит помнить о том, что в силу закона, хотя наличие ДГПХ не лишает права на пособие, на практике у ФСС нередко возникают вопросы.

Ситуация 2

Работник заключает ГПХ во время больничного. Здесь главная сложность в том, что выдача ЛН сама по себе подразумевает, что трудиться человек не может. Работа хоть по ТД, хоть по ГПХ в период болезни расценивается как нарушение режима. А это влечет снижение размера пособия по нетрудоспособности, вплоть до полной его невыплаты. Но проставляет такую отметку чаще всего медицинская организация, а ей обычно неведомо, чем занят человек, находящийся на больничном.

Ситуация 3

Выполнение одной и той же работы одновременно по ГПХ и ТД. Самый спорный случай. Если из соглашений прямо не следует, что работа по трудовому контракту выполняется в рабочее время, а по гражданско-правовому — вне его, то получится, что сотруднику не за что платить зарплату, т. к. он не исполняет должностные обязанности в определенное ТД время. С другой же стороны, прописать в соглашении об оказании услуг конкретное время их выполнения практически невозможно, т. к. это признак трудовых отношений.

Что можно, а что нельзя в таком договоре

Чтобы составить гражданско-правовой договор со штатным работником грамотно и с пользой для организации, необходимо разобраться, по каким же признакам суды переквалифицируют его в трудовой.

Основными признаками трудовых отношений являются:

• указание конкретного места работы. Исполнитель, осуществляя услугу, сам решает, где и как ее оказывать. Работник совершает трудовую функцию в определенном месте;
• личное выполнение работы. Подрядчику разрешается привлекать для оказаниях услуг третьих лиц;
• обязанность работника выполнять конкретные, чаще всего обозначенные в должностной инструкции действия. В ГПХ предметом является результат;
• бессрочный характер. По сути, договор оказания услуг бессрочным не является и заканчивается, когда услуга оказана;
• указание графика работы, режима рабочего времени;
• подчинение ПВТР и иным ЛНА работодателя. Исполнитель подчиняется только условиям договора;
• материальная ответственность.

Составляя соглашение об оказании услуг, избегайте формулировок, содержащих вышеозначенные моменты.

При переквалификации гражданского договора в трудовой организации грозит штраф по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, доначисление страховых и иных взносов в бюджет и выплата работнику отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и иных компенсаций в рамках ТК РФ.

Особого внимания заслуживает условие о материальной ответственности работника или исполнителя. Сотрудник отвечает только за прямой ущерб, нанесенный им работодателю и в рамках среднемесячного заработка (ст. 238, 241 ТК РФ). Причем договор о полной материальной отвественности заключается с ограниченным кругом лиц. Такого рода соглашения невозможно заключить с исполнителем, это несет опасность переквалификации в ТД.
Это не означает, что подрядчик останется безнаказанным при порче имущества заказчика. Возместить ущерб он обязан в рамках ст. 15 и 1064 ГК РФ.
А наказать его за плохую работу удобно, прописав в контракте неустойку.

Рекомендуем использовать подобную формулировку:

За нарушение Срока оказания Услуг Заказчик вправе требовать с Исполнителя уплаты неустойки (пени) в размере 1/365 ставки рефинансирования ЦБ РФ от стоимости услуг за каждый день просрочки, но не более 10 процентов стоимости услуг, если Заказчик потребует этого.

Вот образец хорошего ДГПХ:

Все, что вам нужно знать

Трудовой договор — это традиционный документ, используемый в отношениях между работниками и работодателями с целью изложения прав, обязанностей и обязанностей обеих сторон в течение периода найма8 min read

1. Что такое трудовое соглашение?
2. Увольнение и трудоустройство по собственному желанию
3. Преимущества трудового договора
4. Недостатки трудового договора
5. Виды занятости
6. Что включить в образец трудового договора?
7. Испытательный срок
8. Положения о неконкуренции, отказе от вымогательства и конфиденциальности
9. Зачем использовать трудовой договор?

Что такое трудовое соглашение?

Трудовое соглашение является традиционным документом, используемым в отношениях между работниками и работодателями с целью изложения прав, обязанностей и обязанностей обеих сторон в течение периода занятости. Учитывая свое назначение, трудовой договор может быть одним из жизненно важных документов, используемых работодателем. Трудовое соглашение позволит работодателю укрепить отношения с работниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой стороне. Примеры этих ключевых терминов:

• Зарплата
• Преимущества
• График работы
• Отпускной участок
• Ограничение конфиденциальной информации

Вознаграждения работодателя, которые обычно предлагаются и включаются в трудовой договор, включают медицинское страхование и компенсацию 401K в дополнение к нетрадиционным предложениям, таким как отпуск, основанный на достижении целей по производительности.

Соглашение с работником, как правило, сводится к традиционному письменному соглашению, которое требует подтверждения и подписания работодателем и работником. Тем не менее, работодатели не должны сводить каждое соглашение с работником к письменному контракту. Фактически, гораздо чаще, чем в письменной форме, соглашения с работниками могут подразумеваться посредством устных заявлений или дополнительных действий, предпринимаемых либо работодателем, либо работником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов руководства для сотрудников.

Увольнение и трудоустройство по собственному желанию

В случае увольнения работник, скорее всего, воспользуется трудовым договором, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права на увольнение работника. Во многих штатах занятость чаще всего классифицируется как работа по собственному желанию, что позволяет работодателю уволить любого работника в любой момент, если причина увольнения не является незаконным действием против работника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратную сторону, поскольку позволяет работнику уйти в отставку в любое время.

Работники, которые договорились с работодателями о приеме на работу по трудовому договору, не будут классифицироваться как наемные работники, поскольку трудовой договор обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить работника. Работодатели, вступающие в трудовые отношения с работниками, классифицируемыми как добровольные работники, будут требовать, чтобы добровольные работники подтверждали своей подписью в справочнике сотрудников, что работник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным соглашением. . Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание благодарственной грамоты или руководства для сотрудников отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.

В связи с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения работника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме лица на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть доказан указать, что трудоустройство может быть прекращено только по уважительной причине. Сотрудники, которые полагаются на исковую силу подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате правового положения, известного как закон о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск. Статут мошенничества в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть заключен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы сотрудники могли добиться успеха в претензиях по контракту, касающихся устного контракта, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность принудительного исполнения. Если работодатель сделал заявление вроде «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было юридически исполнимым контрактом. Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет вел определенные деловые отношения, при которых работники сохранялись, если поддерживались определенные стандарты производительности.

Преимущества трудового договора

Хотя большая часть занятости в США осуществляется по желанию, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированный талант связан условиями контракта, что будет сдерживающим фактором для увольнение сотрудников из компании и преимущество в контракте.

Трудовые договоры также могут стимулировать высококвалифицированных сотрудников к работе в вашей компании. Перспектива контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного работника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, а контракт с привлекательными поворотами может привлечь в вашу компанию лучшие таланты. Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником, на которого распространяются положения договора.

Недостатки трудового договора

В отличие от добровольных трудовых отношений, наличие договора не позволит работодателю просто уволить работника, если работодатель переживает спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя. К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, скорее всего, придется пересматривать трудовой договор с работником.

В соответствии с правовыми положениями контракта работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и вести себя справедливо с работниками, когда они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для работников, поскольку оно служит сдерживающим фактором, предотвращающим нарушение работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более серьезным юридическим убыткам в соответствии с законом.

Типы занятости

В целом работники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие денежное вознаграждение от своего работодателя за выполнение своих обязанностей. Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны уделять большое внимание правильной классификации всех работников при составлении контракта. Например, постоянным работником, работающим полный рабочий день, будет сотрудник, отвечающий требованиям для занятости на полный рабочий день и не имеющий заранее установленной даты окончания своей работы. С другой стороны, совместитель, нанятый на постоянной основе, не соответствует необходимому количеству часов для полной занятости, а также не имеет заранее установленной даты окончания своей работы.

Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник с фиксированным сроком, и у него будет заранее определенная дата окончания его работы. Их контракт будет автоматически заключен в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить временного работника без предупреждения. Работник, работающий по срочному контракту, может также уволиться без предварительного уведомления.

Что включить в образец трудового договора?

Работодатели должны внимательно следить за тем, чтобы необходимая информация о компании и потенциальном сотруднике содержалась в трудовом договоре. Такая информация, как название и адрес компании, а также имя и адрес потенциального сотрудника, является базовой и должна быть указана в шаблоне. Очевидно, что работодатель хотел бы, чтобы денежная компенсация, которая будет предоставлена ​​работнику, была оформлена в письменном виде.

Традиционно сотрудники получают вознаграждение за свою работу в виде выплаты заработной платы или суммы комиссионных на основе заранее определенных показателей. Работодатели также могут комбинировать виды компенсации, предлагая работнику как заработную плату, так и возможность дополнительно зарабатывать комиссионные.

Еще одним пунктом, который может быть включен в образец трудового договора, являются стандартные положения о конфиденциальности, направленные на защиту интеллектуальной собственности компании. Некоторые работодатели предпочтут сделать это в форме соглашения о неразглашении, но это также эффективно в шаблоне трудового договора. В любом случае вы выберете, работодатель должен указать конкретную информацию, которая должна оставаться конфиденциальной.

Что касается доступа к учетной записи в социальных сетях, если ваш потенциальный сотрудник несет ответственность за поддержание вашего присутствия в социальных сетях в Интернете, вам, вероятно, следует формализовать тот факт, что компания сохраняет право собственности на любую деятельность сотрудника на этих соответствующих медиа-форумах.

В то время как большинство работодателей пытаются определить в процессе собеседования, будет ли сотрудник усердно работать при приеме на работу, некоторые работодатели попытаются формализовать такое ожидание в виде пункта о приложенных усилиях, встроенного в трудовой договор. Проще говоря, пункт о приложенных усилиях гласит, что работник будет работать с максимальной отдачей и будет оставаться верным своему работодателю на протяжении всего срока службы. Кроме того, пункт о приложенных усилиях часто требует от сотрудника согласия на внесение предложений по улучшению, которые могут принести пользу деятельности компании.

Испытательный срок

Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, которого они интервьюировали, ожиданиям, которые они возлагали на него при приеме на работу. Таким образом, общепринятой практикой для вновь принятых сотрудников является трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает сотрудника, чтобы определить, насколько он соответствует культуре компании, действительно ли сотрудник обладает набором навыков для выполнения своих должностных обязанностей, и если работодатель все еще считает, что сотрудник может принести пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок таким образом, чтобы работодатель мог уволить работника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

В некоторых конкретных отраслях и сферах деятельности работодатели лучше всего включают в свои трудовые договоры положения, касающиеся вопросов конкуренции, вымогательства и конфиденциальности. Такие оговорки предоставляют работодателю ценный инструмент защиты от самых разных обстоятельств, способных нанести компании непоправимый вред. Например, компания может потерять долю рынка, ее сотрудники могут быть переманены конкурентами или раскрытие коммерческой тайны третьим сторонам.

Пункт о неконкуренции

Если работодатель хочет ограничить потенциальную возможность работника работать на конкурента непосредственно в рамках той же деловой практики, для достижения этой цели в трудовом договоре настоятельно рекомендуется включить пункт о неконкуренции . Пункт о неконкуренции не является бессрочным и должен иметь дату окончания, после которой работник может конкурировать со своим текущим работодателем, если это необходимо. Кроме того, необходимо указать не только период времени, но и другие требования для обеспечения принудительного исполнения. Одним из примеров может быть формулировка, которая ограничивает ограничение конкуренции географическим местоположением, которое считается разумным.

Хотя мы говорили о запрете конкуренции в контексте новых сотрудников, работодатель может попросить существующего сотрудника подписать соглашение о запрете конкуренции. Тем не менее, работодатель, как правило, должен предложить некоторое вознаграждение за договорное обещание работника. Вознаграждение, скорее всего, будет в виде денежной компенсации или бонуса.

Положение о запрете привлечения клиентов

Как и в случае с положением о неконкуренции, работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться переманить клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в пользу нового работодателя. Как и оговорки о неконкуренции, оговорки о неподстрекательстве должны соответствовать определенным параметрам, чтобы быть объявленными действительными, например, положение, которое ограничивает время, в течение которого это ограничение будет применяться, до разумного периода времени.

Пункт о конфиденциальности

Наконец, работодатель, как правило, желает сохранить конфиденциальную информацию, которая не была раскрыта общественности. Таким образом, многие работодатели включают формулировку конфиденциальности в трудовое соглашение. Эта формулировка будет служить для запрета сотрудникам раскрывать такую ​​конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, любому лицу за пределами компании. В отличие от оговорок о неконкуренции и неподстрекательстве, оговорки о конфиденциальности могут оставаться в силе в течение неопределенного периода времени. Хотя некоторые работодатели указывают дату истечения срока действия.

Зачем использовать трудовой договор?

После заполнения заявления о приеме на работу и отправки резюме в отдел кадров, сотрудник встретился с несколькими текущими сотрудниками для собеседования, работодатель попросит сотрудника подписать трудовое соглашение, чтобы формализовать процесс трудоустройства. Несмотря на то, что все еще могут быть некоторые моменты, которые нужно сгладить, для работодателей жизненно важно изложить условия найма в письменной форме, чтобы и работодатель, и работник знали, чего ожидать от отношений.

Если вам нужна помощь в понимании трудовых договоров, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт.

Часто задаваемые вопросы по Закону о выплате заработной платы и взимании заработной платы

Заявление о выплате заработной платы

IDOL запустила онлайн-приложение о заявлении о заработной плате для модернизации процесса подачи заявления о заработной плате. Процесс онлайн-жалобы помогает заявителям пройти этапы подачи полной и точной претензии. Это также позволяет заявителям войти в систему и проверить статус своей заявки на заработную плату в удобное для них время. Чтобы получить доступ к системе, заявители должны сначала создать учетную запись Public ID штата Иллинойс. Как создать публичный идентификатор штата Иллинойс? Любые заявления о невыплате заработной платы, полученные по устаревшим формам жалоб, больше не будут обрабатываться Департаментом.

Что такое Закон о выплате и сборе заработной платы?

Закон о выплате и сборе заработной платы, 820 ILCS 115/1, — это закон, регулирующий выплату заработной платы работникам и отчисления, которые работодатель может производить из заработной платы работника.

На кого распространяется действие Закона о выплате и взимании заработной платы?

1. Закон распространяется на частных работодателей и органы местного самоуправления.
2. Государственные и федеральные служащие освобождены от действия Закона.
3. Работа должна быть выполнена в Иллинойсе, чтобы сотрудник мог подать иск в соответствии с Законом. Например, водитель грузовика, который живет в Иллинойсе, но путешествует по Соединенным Штатам для выполнения своей работы, скорее всего, не подпадает под действие Закона.
4. Добросовестные независимые подрядчики и лица, соответствующие юридическому определению независимого подрядчика, не могут подавать иски в соответствии с Законом. Поскольку работодатель может назвать или классифицировать работника как независимого подрядчика, это не соответствует юридическому определению независимого подрядчика и не освобождает работодателя от применения Закона. Для определения того, является ли физическое лицо наемным работником или независимым подрядчиком, необходимо провести расследование, основанное на фактах. См. Раздел 300.460
5. Раздел 300.400​

Могу ли я подать иск, если я состою в профсоюзе (на который распространяется коллективный договор)?

У вас может не быть претензии:

• Если действует коллективный договор и спор между работником и работодателем возникает из толкования коллективного договора.
• Если коллективный договор предусматривает процедуру рассмотрения жалоб для разрешения таких споров между работодателем и работником, вопрос должен решаться в соответствии с коллективным договором, а не через Департамент путем подачи иска в соответствии с Законом о выплате заработной платы и сборе.

Однако, если претензия возникает из-за невыплаты сверхурочной работы (полтора часа после сорока часов) или из-за невыплаты работодателем преобладающей заработной платы, претензия может быть подана в Департамент в соответствии с этими законами.

Должен ли я иметь письменный договор, чтобы подать иск?

Нет. Вам нужно только иметь соглашение с работодателем. См. Раздел 300.450.

Может ли мой работодатель снизить мою ставку заработной платы?

Работодатель может уменьшить вашу ставку заработной платы, ЕСЛИ вы будете уведомлены об изменении до начала работы и ваша заработная плата не упадет ниже минимальной заработной платы. См. Раздел 300.630.

Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?

Каждый работодатель обязан выплачивать всю заработанную заработную плату как минимум раз в полгода. Заработная плата должна быть выплачена не позднее 13 дней после окончания расчетного периода, в котором она была получена.

Заработная плата исполнительных, административных и профессиональных служащих, как это определено в Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 года, может выплачиваться один раз в месяц.

Также комиссионные могут выплачиваться один раз в месяц. 820 ИЛКС 115/3.

Как скоро после того, как я уволился/уволился, мне должны заплатить?

Все окончательные компенсации, включая премиальные выплаты, отпускные, заработную плату и комиссионные, должны быть выплачены в следующий запланированный день выплаты жалованья. 820 ИЛКС 115/5.

Через какое время после увольнения я должен подать заявление?

Сотрудник должен подать жалобу на свою заработную плату/окончательную компенсацию в Департамент в течение одного (1) года после наступления срока выплаты такой заработной платы или окончательной компенсации. 820 ИЛКС 115/11.

Если я увольняюсь или меня увольняют, имею ли я право на выходное пособие, пособие по болезни или отпускные после увольнения?

Работник не имеет права на выходное пособие, пособие по болезни или отпуск при увольнении, если только работодатель не пообещал выплату в трудовом договоре или другом соглашении. 820 ИЛКС 115/2.

Когда я увольняюсь с работы, есть ли у моего работодателя юридическое обязательство предоставить мне какую-либо другую форму компенсации?

Когда работник увольняется с работы у работодателя, работодатель обязан выплатить окончательную компенсацию уволенным работникам в полном объеме во время увольнения, если это возможно, но ни в коем случае не позднее следующего регулярно установленного дня выплаты зарплаты такому работнику. Если в индивидуальном трудовом договоре или соглашении не предусмотрено выходное пособие, оно не причитается. Окончательная компенсация может включать в себя заработную плату, оклады, заработанные комиссионные, заработанные бонусы и денежный эквивалент заработанных отпусков и заработанных отпусков, а также другую компенсацию, определенную в этом соглашении, которая причитается и не была выплачена.

Что делать, если работодатель выписывает чек, подтверждающий полную оплату всех причитающихся сумм, а на самом деле работодатель должен работнику больше денег?

Принятие работником оспариваемого чека не является освобождением от остатка суммы требования работника, и любое освобождение или ограниченное одобрение, которое работодатель требует или размещает на чеке в качестве условия выплаты, нарушает Закон о выплате заработной платы и сборе и является недействительным и не имеет силы. См. Раздел 300.9.20​.

Могу ли я получать зарплату зарплатной картой?

7 пунктов, которые необходимо включить в трудовой договор [Советы экспертов]

Если вы представляете стартап или малый бизнес, уяснить все тонкости трудового договора может быть сложно.

Часто небольшим компаниям удается расти либо за счет привлечения друзей и членов семьи, либо за счет рекомендаций друзей по отрасли.

Но все меняется, когда вы нанимаете неизвестного кандидата на новую должность. Вам нужно будет принять некоторые надежные методы управления персоналом, чтобы вы могли нанимать умных.

Это означает изучение основ трудового договора и использование таких программных инструментов, как PandaDoc, для ускорения процесса найма.

В этой статье мы рассмотрим 7 основных пунктов, которые должны быть включены в каждый контракт, и то, как вы можете включить их в процесс найма.

Давайте приступим.

Правовая оговорка

Прежде чем мы перейдем к делу, важно отметить, что трудовое законодательство является сложным и различается в разных регионах.

То, как вам нужно подходить ко всему, от компенсационных пакетов до интеллектуальной собственности или конфиденциальной информации, зависит от вашего местоположения, вашей отрасли и юридических требований, установленных вашим местным правительством.

Несмотря на то, что этот контент даст вам базовые сведения о трудовых договорах и о том, что следует включать, он не предназначен для использования в качестве юридической экспертизы и не заменяет ее.

Когда вы начинаете создавать новую должность, важно определить роль и какие роли и обязанности с ней связаны.

Некоторые ключевые элементы информации, которые следует включить, могут быть следующими:

• Должность
• Должностная инструкция
• Назначение команды и отдела
• Ролевые требования
• Требования к навыкам
• Требования к образованию (если есть)

Большая часть этой информации попадет в объявления или объявления о вакансиях, которые вы используете для поиска потенциальных сотрудников.

Если вы создаете совершенно новую должность, вам необходимо четко определить объем новой роли.

Подумайте, как будет оцениваться производительность , перед кем будет отчитываться новый сотрудник, какие инструменты он должен использовать и чего от него в конечном итоге ожидается.

Во многих случаях вы можете работать в обратном направлении от предполагаемого результата, чтобы создать позицию, которая дает заданный результат.

Вы также можете выполнить поисков работы на популярных , наняв веб-сайта, и проанализируйте роли, похожие на те, на которые вы собираетесь нанять.

Может потребоваться значительное количество времени, чтобы уточнить детали, но это того стоит, поскольку многие из этих должностей, вероятно, станут важными или постоянными должностями в вашей компании.

Вместо того, чтобы спешить с рассылкой предложений о работе кандидатам, которые не будут иметь четкого представления о работе, найдите время, необходимое для определения роли, подходящей для вашей организации.

Это поможет предотвратить любую путаницу или недопонимание до того, как это произойдет, чтобы избежать высокой текучести кадров.

Заблаговременное выполнение этих шагов также поможет специалистам по найму и менеджерам по найму найти кандидатов и сузить круг кандидатов в соответствии с масштабом должности.

Эти факторы делают время, необходимое для правильного понимания основ, более важным, чем когда-либо.

Когда у вас есть вся эта информация, пришло время планировать будущее. Идите вперед и создайте шаблон трудового договора, который вы или ваша команда по персоналу сможете использовать для всех соответствующих наймов.

Используйте этот шаблон

Добавьте всю необходимую информацию о вакансии в отдельный раздел шаблона (чтобы ее было легко заменить) и добавьте любые стандартизированные политики компании на последующих страницах.

Дублируйте этот шаблон для каждой должности, которую вам нужно создать, и адаптируйте каждый контракт в соответствии с объемом роли, на которую вы хотите нанять.

02. Компенсации и льготы

Одним из важнейших факторов при заключении трудового договора будет компенсационный и льготный пакет.

Этот пакет должен включать следующую информацию:

• Годовой оклад или почасовая ставка
• Повышения, бонусы, поощрительные возможности
• Медицинские льготы (медицинские, стоматологические, офтальмологические и т. д.)
• Опционы на акции компании
• 401k или другие инвестиционные/пенсионные планы
• Подписные бонусы
• Другие дополнительные льготы