Можно ли заключить договор гпх со штатным сотрудником: Ответ недели: гражданско-правовой договор (подряда или услуг) со штатным работником

Можно ли с работником организации, где он оформлен по основному месту работы, заключить договор подряда?

Если работа, которая поручается гражданину по гражданско-правовому договору (далее – ГПД), соответствует условиям ее выполнения, то с таким гражданином можно заключить ГПД. Обоснуем такой вывод.

Вид договора – трудовой или гражданско-правовой – при выполнении работы определяется как характером работы, так и потребностями нанимателя или работодателя. Запрета на заключение с работником организации ГПД законодательство не содержит. Вместе с тем для его заключения необходимо исходить из следующих норм законодательства.

Понятие трудового договора содержится в ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Стороны трудового договора – наниматель и работник.

Трудовые договоры необходимо отличать от ГПД, которые также выполняются личным трудом гражданина за определенное вознаграждение. Различие состоит, в частности, в их заключении, изменении и прекращении. При выполнении работ по ГПД не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.

Принцип разграничения сфер действия трудового и гражданского законодательства изложен в части пятой п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК): применяется к трудовым отношениям только в случае, если законодательством о труде не предусмотрено иное.

Из ст. 6 ТК следует, что при работе на основании ГПД не предоставляются трудовые и социальные отпуска, не применяются правила по режиму труда и отдыха, оплате труда (тарифы, ставки, оклады и др.), предусмотренные в ТК, а только нормы, определенные гражданским законодательством и соглашением сторон таких договоров.

Чем характеризуется договор подряда

Договор подряда относится к категории ГПД. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его (уплатить цену работы) (ст. 656 ГК).

Договор подряда является разновидностью ГПД и предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. При этом заказчик не может контролировать рабочее время подрядчика. Заказчик вправе контролировать ход выполнения работ и их качество в целом с целью выполнения работы в установленный договором срок.

Стороны по договору подряда – заказчик и подрядчик.

Правоотношения, вытекающие из договора подряда, регулируются гражданским законодательством и Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ). Законодательство о труде на данные правоотношения не распространяется.

Обязанности юридических лиц при заключении ГПД с гражданами

Возможность граждан выполнять работы в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами предусмотрена Указом.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по ГПД, предмет которых – выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны, в частности, заключать с ними указанные договоры в письменной форме (подп. 1.1 п. 1 Указа).

При этом в таких договорах необходимо определять кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:

– порядок расчета сторон по ГПД, включая суммы, подлежащие выплате;

– обязательство заказчика – юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по ГПД (далее – заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты;

– обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон ГПД, перечисленных в подп.  1.3 и 1.4 п. 1 Указа, и ответственность за их невыполнение;

– основания досрочного расторжения ГПД;

– ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки;

– обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им ГПД с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.

Когда заключаются ГПД

ГПД заключаются, как правило, для выполнения определенных, чаще всего разовых работ, и при достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие.

Важно! Возможно наступление административной ответственности физического лица, которое систематически заключает ГПД и получает доход от такой деятельности, за незаконную предпринимательскую деятельность, предусмотренной ст.  12.7 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).

Также при заключении ГПД следует иметь в виду, что отдельные виды работ (услуг) могут выполняться (оказываться) только при условиях, установленных законодательством.

Когда заключается трудовой договор

Если работа связана с необходимостью подчинения лица, ее выполняющего, правилам внутреннего трудового распорядка организации, руководителю (в т.ч. руководителю структурного подразделения), соблюдения трудовой дисциплины и штатным расписанием организации предусматривается штатная единица по профессии (должности), то между сторонами заключается трудовой договор (контракт).

Исходя из изложенного, при наличии в штатном расписании организации соответствующей профессии или должности нанимателю необходимо принимать работника по трудовому договору (контракту). При этом следует отметить, что в случае необходимости выполнить работы (оказать услуги) в большем объеме, чем это могут обеспечить штатные работники организации, наниматель вправе включить в штатное расписание дополнительные единицы и заключать с работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы согласно п.  3 части первой ст. 17 ТК.

Срок трудового договора на время выполнения определенной работы (п. 3 части первой ст. 17 ТК) определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее надлежащего исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в т.ч. внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, а поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.

В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, равно как и в приказе о приеме на работу, должно быть четко отражено, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, «принят истопником котельной на отопительный период»).

Таким образом, законодательство Республики Беларусь допускает по общему правилу, без специальных ограничений, связанных с запретом выполнения такой деятельности, в т.ч. и у одного нанимателя (заказчика), любую из перечисленных выше форм выполнения работ.

Прием на работу | BUXGALTER.UZ

Можно ли принять внештатного сотрудника по трудовому договору, или он должен работать только по договору ГПХ? Специально для buxgalter.uz нюансы оформления лиц, не состоящих в штате, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Чтобы ответить на этот вопрос, нужно знать разницу между трудовым договором и гражданско-правовым.    

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение. При этом исполнитель обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон и трудовым законодательством. Стороны трудового договора – работник и работодатель .

Лицо становится работником организации с момента включения в штат, а именно – после заключения с ним трудового договора, вынесения приказа о приеме на работу, допуска к работе. Следовательно, под штатными работниками

следует понимать тех, с кем у организации заключены трудовые договоры .

Понятие «внештатный работник» в трудовом законодательстве отсутствует. На практике таких лиц нанимают для выполнения определенных работ или оказания определенных услуг. Поэтому с ними заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг и т.п.).

Гражданско-правовой договор (ГПД) – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. ГПД заключается между:

• физическими лицами;
• юридическими лицами;
• физическим лицом (лицами) и юридическим лицом (лицами).

ГПД заключается в соответствии с Гражданским кодексом, его условия не должны противоречить действующему гражданскому законодательству.

Чем трудовой договор отличается от ГПД

Главный отличительный признак трудового договора – прием на работу по определенной должности или профессии (в соответствии со штатным расписанием). Т.е. специфика трудового договора заключается в том, что работник:

• включается в состав трудового коллектива, на него распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии;
• осуществляет трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие отношения связаны с применением именно его способности к определенному виду трудовой деятельности;
• обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда, указаниям работодателя, относящимся к его работе, и т. д. Работник обязан выполнять задания администрации по оговоренной в трудовом договоре специальности. Например, бухгалтер осуществляет любые операции по профилю своей деятельности.

Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, не состоит в штате, не подчиняется внутреннему распорядку и не является членом трудового коллектива. К нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, ему не предоставляются отпуска, в том числе – социальные, не оплачиваются «больничные». Кроме того, на «внештатника» не распространяются гарантии, установленные для работников, работающих по трудовому договору.

По ГПД гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную ему заказчиком. Оплачивается результат выполненной работы. Размер и сроки оплаты устанавливаются по соглашению.

Если гражданин, принятый по ГПД, считает, что он фактически выполняет работу в соответствии с трудовым законодательством, он в любое время может обратиться в суд по гражданским делам. При рассмотрении спора суд анализирует и оценивает не только название или текст договора, но и другие обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаков трудового договора.   

– Можно ли заключить со штатным работником одновременно и договор гражданско-правового характера?

– Действующее законодательство не запрещает заключать ГПД с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам. Компания может заключить со штатным сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы или оказание определенной услуги. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона. Пример: с охранником предприятия, работающим по трудовому договору, оформили ГПД на выполнение работ по реставрации фасада здания.

О чем еще важно знать!

Составляя текст ГПД со штатным работником, не используйте терминологию трудового законодательства («должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы»). Не включайте в договор условия, характерные для трудовых взаимоотношений. И следите, чтобы за гражданско-правовыми не скрывались фактические трудовые отношения.

Пример: штатный референт небольшой организации на протяжении 6 месяцев оказывает услуги бухгалтерского учета по договору гражданско-правового характера. В штате предусмотрена штатная единица бухгалтера, но она вакантна. Получается, что лицо в течение длительного периода фактически выполняет функции штатного работника. Это может быть расценено проверяющими органами как трудовые отношения.

В данном случае наиболее приемлемый вариант – до приема в штат основного сотрудника оформить референту внутреннее совмещение  с доплатой ».

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Все, что вам нужно знать о постоянном контракте

Вы слышали фразу «если это не записано, это не произошло»? Хотя некоторые люди работают в США без письменных контрактов, для сотрудников и работодателей безопаснее зафиксировать условия своего соглашения на бумаге.

Как мы уже говорили при рассмотрении типов контрактов, существует три типа контрактов: срочные контракты для временных работников, которые работают определенное количество времени, обычно для завершения определенного проекта; случайные контракты для сотрудников, у которых нет установленного количества часов; и постоянные контракты для долгосрочных сотрудников, занимающих необходимые должности.

Постоянный контракт является наиболее распространенным типом контракта в США, и на то есть веская причина: он помогает работодателям удерживать квалифицированных работников. Постоянные сотрудники эффективно выполняют свою работу, зная, что у них есть гарантии занятости и возможности карьерного роста.

Здесь мы расскажем все, что вам нужно знать о постоянных контрактах.

• Что такое постоянный контракт?
• Преимущества и недостатки постоянного контракта
• На что распространяется постоянный трудовой договор?
• Дополнительные соображения для постоянных трудовых договоров
• Правовые нормы для постоянных договоров
• Разрыв постоянного контракта
• Управление постоянными сотрудниками

Что такое постоянный контракт?

В отличие от срочных или случайных контрактов, определение постоянного контракта — это контракт, срок действия которого не истекает, но остается в силе до тех пор, пока работодатель или работник не решат прекратить отношения. Их также часто называют бессрочными контрактами. Некоторые постоянные сотрудники могут получить контракты сроком на один, три или пять лет, но с расчетом на то, что они будут продлены. Работодатели, как правило, вкладывают свои ресурсы в своих постоянных сотрудников, активно нанимая лучшие таланты, обучая и интегрируя их в общество и предлагая существенные преимущества.

Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, работают от 35 до 40 часов в неделю, в то время как сотрудники, работающие неполный рабочий день с постоянным контрактом на неполный рабочий день, работают менее 35 часов.

Каковы недостатки и преимущества постоянного контракта?

Существует множество постоянных контрактных преимуществ, которые понравятся работникам и помогут работодателям, надеющимся привлечь и удержать таланты. Мы также коснемся некоторых недостатков ниже.

Преимущества

Гарантия занятости

Стабильность наличия постоянной работы очень привлекает сотрудников. Это облегчает их ум и позволяет им эмоционально вкладываться в бизнес, улучшая моральный дух и повышая вовлеченность сотрудников.

Льготы

Предоставление таких льгот, как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и доплата по программе 401(k), является ключевой возможностью для работодателей привлечь талантливых работников в свою команду. Помощь сотрудникам в достижении баланса между работой и личной жизнью обеспечит их удовлетворенность и эффективность.

Возможности карьерного роста

Предложение постоянного контракта показывает сотрудникам, что это не просто работа, а карьера. Вместо того, чтобы сжигать деньги, нанимая и обучая персонал, который не задерживается на месте, компаниям лучше инвестировать в людей, которые могут строить будущее компании. Постоянные контракты удерживают лучшие кадры в долгосрочной перспективе, помогая сотрудникам развивать новые навыки и развивать свою карьеру. Это беспроигрышный вариант!

Недостатки

Повышенная ответственность

В то время как постоянный трудовой договор обеспечивает ясность за счет одностороннего изложения условий соглашения, он может возлагать на работодателей ответственность за больший ущерб, если они нарушат договор. Работодатели должны быть осторожны, чтобы не соглашаться на условия, которые они не могут выполнить.

Дополнительная административная работа

В то время как кто-то, работающий по контракту, организует свое собственное медицинское страхование, планы пенсионных сбережений и сбережения на свободное время, постоянные сотрудники получают их через своего работодателя. Растущим компаниям необходимо убедиться, что их отдел кадров растет соразмерно.

Что обычно указывается в постоянном трудовом договоре?

Постоянный трудовой договор призван заложить основу для долгих и плодотворных отношений. Это означает, что у этих контрактов есть что покрыть! Здесь мы обсудим восемь ключевых составляющих постоянного контракта.

1) Должность

Общепринято, хотя и не обязательно по закону, указывать должность, которая отражает работу, которую будет выполнять работник. Это определит, как сотрудники представляют себя и компанию другим. .

2) Должностная инструкция

Хотя не все контракты содержат должностные инструкции, один из них может помочь уточнить ожидания. Должностные инструкции не должны быть ни слишком конкретными (чтобы можно было вносить изменения), ни слишком широкими (чтобы на сотрудника не возлагалась большая ответственность, чем он может выполнить). Придерживайтесь основ, например, перед кем будет отчитываться новый сотрудник и как будет оцениваться его эффективность.

Это также полезный момент, чтобы «классифицировать» новых сотрудников как постоянных сотрудников, а не как работающих по контракту, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и страховых обязательств. Это может показаться очевидным, но Uber столкнулся со многими судебными исками из-за неправильной классификации сотрудников!

Возможно, стоит указать, что эта должность является полной или неполной, и уточнить, может ли сотрудник заниматься другими видами деятельности на стороне.

3) Срок

Как долго продлится работа? Если в контракте указан ограниченный период времени, работодатели должны уточнить, может ли и когда контракт может быть продлен. Продление может быть автоматическим, односторонним или совместным. Те, кто ведет переговоры о зарплате от контракта к контракту, должны обязательно начать обсуждение задолго до истечения срока контракта.

Важно отметить, что хотя в соглашении может быть указан срок найма, ни одна из сторон не обязана его соблюдать. Как мы обсудим ниже, большинство штатов в США действуют «по желанию». Если работник увольняется до истечения срока действия контракта, ни один суд не прикажет работнику продолжать работу и не позволит работодателю взыскать убытки.

Другие постоянные соглашения не имеют фиксированного срока, но предусматривают выплаты в случае уведомления или увольнения.

4) Базовое вознаграждение и бонусы

Постоянный контракт должен включать годовой оклад или почасовую ставку работника, а также информацию о прибавках, бонусах или поощрениях.

Обычно существует два типа бонусов – гарантированные и дискреционные. Дискреционная премия обычно является показателем удовлетворенности работодателя и может основываться на результатах работы. Контракт должен содержать информацию о критериях получения дискреционных бонусов и указывать, что будет определять, будут ли достигнуты цели.

5) Льготы

Объясните, какие льготы включены в план, такие как медицинские, стоматологические и офтальмологические услуги, а также информацию о плане 401(k), опционах на акции и любых дополнительных льготах.

Работодатели должны обязательно подробно разъяснить политику нерабочих дней. Как распределяются или начисляются дни оплачиваемого отпуска? Могут ли сотрудники компенсировать часы? Как будет оплачиваться сверхурочная работа? Требования к минимальному отпуску различаются в зависимости от штата, поэтому предприятия должны убедиться, что их политика соответствует местным правилам.

Привилегии, начиная от командировочных расходов и возмещения расходов и заканчивая членством в клубах и служебными автомобилями, также нуждаются в описании.

6) Расторжение

Постоянный договор должен содержать положения о досрочном расторжении договора. В зависимости от того, чем заканчиваются отношения, у работодателя могут быть разные обязательства перед работником. Объясните, что требуется от любой из сторон для прекращения отношений, в том числе объем необходимого уведомления и следует ли его направлять в письменной форме.

7) Ограничительные соглашения

В некоторых отраслях, таких как финансы, технологии и фармацевтика, работодатели могут включать в трудовые договоры положения, ограничивающие информацию, которой сотрудник может делиться, и то, что он может делать во время и после заключения контракта.

Соглашение о конфиденциальности

Этот пункт не позволит работнику разглашать коммерческую тайну или интеллектуальную собственность работодателя.

Пункт о неконкуренции

С помощью этого пункта работодатель может ограничить возможность работника работать на конкурента. Он не может быть бессрочным и должен указывать ограниченный период, после которого работник может делать то, что ему нравится.

Оговорка о запрете переманивания

Эта оговорка не позволит уволившемуся сотруднику переманивать клиентов или других сотрудников у своего предыдущего работодателя.

Интеллектуальная собственность

Работодатели могут указать, что любая интеллектуальная собственность, созданная работником за время работы, принадлежит компании, а не физическому лицу.

8) Legal Boilerplate

Постоянные трудовые договоры должны включать правовые положения, обеспечивающие их действительность. Некоторые полезные шаблоны могут относиться к следующему:

Применимое законодательство

Компании со штаб-квартирой в одном штате и офисами в другом должны указать, законы какого штата они будут разрешать споры.

Арбитраж

арбитраж любых будущих споров. Работодатели часто требуют арбитража, потому что это дешевле и быстрее, чем суды, и держится в тайне.

Полное соглашение

Обе стороны могут согласиться с тем, что письменный договор представляет собой «полное соглашение», и не смогут ссылаться на предыдущие подразумеваемые или устные договоры.

От временных до постоянных контрактов

Не все постоянные сотрудники начинают с постоянного контракта. Каковы правила временного и постоянного трудоустройства?

Испытательный срок

Чтобы убедиться, что новый сотрудник готов к работе, работодатель может попросить сотрудника подписать срочный контракт на трехмесячный испытательный срок. Работодатель будет использовать испытательный срок, чтобы определить, подходит ли сотрудник культурно для компании. Испытательный срок может подтвердить, способен ли сотрудник выполнять свои обязанности.

Такой испытательный срок может быть построен таким образом, что работодатель может уволить работника без разумного уведомления или компенсации. Если работодатель желает нанять работника на длительный срок в конце периода, работник переходит с срочного контракта на постоянный контракт.

Temp to perm job

Иногда работник, принятый через временное или постоянное кадровое агентство или нанятый в качестве подрядчика, произведет впечатление на своего начальника и получит постоянную должность. Даже если руководство само не предлагает постоянный контракт, временные работники могут отправить письмо о контракте на постоянную работу с просьбой изменить их контракт на постоянный.

Юридические аспекты постоянных контрактов

Пока работники получают федеральную минимальную заработную плату, существует несколько других федеральных законов, регулирующих трудовые договоры. Есть еще несколько юридических факторов, которые необходимо учитывать.

Соглашения по желанию

В большинстве штатов трудовые договоры считаются соглашениями по желанию. Это означает, что как работодатели, так и работники могут разорвать отношения в любое время без юридических последствий. Дискриминационная практика не защищена данным соглашением. Работники государственного сектора и профсоюзы могут иметь согласованный контракт, который освобождает их от соглашений «по желанию». Для получения дополнительной информации об этих типах соглашений вы можете обратиться к статье о типах контрактов в США.

Законы штатов

Законы штатов, регулирующие контракты, сильно различаются. В штате Нью-Йорк, например, работодателю не нужно оплачивать накопленный отпуск работника, если он увольняется до завершения 12 месяцев работы. Однако в Массачусетсе это не так. Положения о неконкуренции являются законными во всех штатах, кроме Калифорнии, в то время как другие штаты ограничивают ограничение в той или иной степени, принимая максимум один, два или три года для пункта о неконкуренции.

Предприятиям необходимо провести домашнее задание, чтобы понять, как законы штата могут диктовать (или отменять) условия их контрактов. Они также должны обязательно изучить государственные правила в отношении оплачиваемого отпуска, минимальной заработной платы и уведомления.

Разрыв постоянного трудового договора

Можете ли вы разорвать бессрочный трудовой договор? Да! Постоянный контракт может закончиться несколькими способами. Помните, что большинство соглашений с работниками в США заключаются «по желанию», что означает отсутствие юридических санкций за досрочное расторжение контракта, хотя финансовые последствия все же могут быть.

Увольнение

Стандартно, что если сотрудник расторгает контракт, увольняясь, он не получает ничего, кроме своей зарплаты за последний отработанный день плюс накопленный отпуск. Контракт может давать или не давать увольняющимся сотрудникам право на полную или пропорциональную часть их комиссионных, гарантированный бонус или оплату за выполненную работу.

Увольнение

Если работодатель решит разорвать отношения, расторжение подпадает под две категории, указанные в контакте: «по причине» или «без причины». Увольнение может считаться «по уважительной причине», если работника обвиняют в умышленном проступке, неподчинении, отказе от работы или нарушении контракта. Увольнение «по уважительной причине» означает, что работники не получают дополнительного вознаграждения

Увольнение «без уважительной причины» предполагает период оплаты труда, часто от нескольких недель до года. По сути, фиксированный срок договора затем преобразуется в соглашение о расторжении договора.

Управление постоянными сотрудниками

Ого! Это долгий путь, но все усилия, затраченные на заключение постоянного контракта, в конце концов окупились: на постоянную должность пришел талантливый работник! Следующий шаг — убедиться, что ваш бизнес выполняет свою часть сделки. Вы можете сделать это, предоставив зарплату и льготы, обещанные в контракте. Это не только жизненно важно для ограничения юридической ответственности, но и будет иметь дополнительное преимущество, заключающееся в сохранении инвестиций и вовлеченности в работу.

Отделы кадров управляют жизненным циклом сотрудников от найма до увольнения. HR отправит постоянный контракт на электронную подпись, а затем будет нести ответственность за соблюдение его условий. Они будут отслеживать рабочее время сотрудников, запросы на отгулы и отсутствие, а также управлять платежными ведомостями и документами. Это много работы! Программное обеспечение Factorial для управления персоналом может гарантировать, что у вашего отдела кадров есть ресурсы, необходимые для поддержания всего в порядке и соблюдения условий подписанных контрактов.

Оптимизированный отдел кадров повысит моральный дух и удержание сотрудников, так что вы сможете сохранить тех постоянных сотрудников, которых вы так усердно трудились, чтобы подписать контракт.

Автор  Валери Слотер; Отредактировал Таня Лесюк

USAJOBS — Объявление о вакансиях

Помощь

Это объявление о вакансиях будет использовано для заполнения вакантных должностей штатных врачей в гериатрической клинике первичной медико-санитарной помощи с гериатрической и расширенной помощью в системе здравоохранения ветеранов Центральной Алабамы.

Это объявление о вакансиях будет оставаться открытым до тех пор, пока не будут заполнены все вакансии. Кандидаты, подавшие пакет до 25 февраля 2022 г., получат первое рассмотрение. После этого новый обзор будет проводиться один раз в неделю.

Помощь

• Даты открытия и закрытия

  с 24.02.2022 по 31.12.2022

• Зарплата

  113 035–243 000 долларов США в год

  Образование и стаж работы учитываются в рамках формального процесса установления заработной платы для определения окончательной компенсации.

• Шкала оплаты и класс

  ВМ 15

• 2 вакансии по адресам:

  • Монтгомери, Алабама 1 вакансия

  • Таскиги, Алабама 1 вакансия

• Телеработа имеет право

  Нет

• Требуется путешествие

  Не требуется

• Компенсация расходов на переезд

  Да- Вы можете претендовать на возмещение расходов на переезд в соответствии с политикой агентства.

• Тип встречи

  Постоянный

• График работы

  Полная занятость

• обслуживание

  Исключен

• Потенциал продвижения

  Нет

• Семья Иова (сериал)

  0602 Медицинский работник

• Надзорный статус

  №

• Проверка благонадежности

  Не требуется

• Тест на наркотики

  Да

• Чувствительность позиции и риск

  Нечувствительный (NS)/низкий риск

• Процесс определения доверия

  Удостоверение

  Пригодность/фитнес

• ---

  Номер объявления

  CBTB-11395711-22-VDC

• Контрольный номер

  639060300

Помощь

• Внутренний для агентства

  Текущие федеральные служащие этого агентства.

• Общественность

  Граждане США, подданные или те, кто верен США

Разъяснение агентства

Всем квалифицированным кандидатам предлагается подать заявку. Открыто для граждан США, но неграждане могут быть назначены, когда невозможно нанять квалифицированных граждан.

Вы будете оцениваться для этой работы на основе того, насколько хорошо вы соответствуете указанным выше требованиям.

Ваша заявка, резюме, резюме и/или другая подтверждающая документация будут проверены. Пожалуйста, соблюдайте все инструкции. Ошибки или упущения могут повлиять на рассмотрение вопроса о приеме на работу.

ПРИМЕЧАНИЕ: Для определения вашей зарплаты будет использоваться формальный процесс установления заработной платы. Заработная плата может быть любой из диапазона, указанного для этой вакансии.

Опыт относится к оплачиваемому и неоплачиваемому опыту, включая волонтерскую работу, выполняемую в рамках программ Национальной службы (например, Корпус мира, Американский корпус) и других организаций (например, профессиональных, благотворительных, религиозных, духовных, общественных, студенческих, социальных). Волонтерская работа помогает формировать важные компетенции, знания и навыки и может обеспечить ценное обучение и опыт, которые непосредственно переводятся в оплачиваемую работу. Вы получите кредит за весь квалификационный опыт, включая опыт работы волонтером.

Предпочтение ветеранам Примечание: Предпочтение кандидатам, имеющим право на участие, и другим ветеранам будет отдаваться предпочтение, если квалификация кандидатов приблизительно одинакова для должностей Title 38 в VHA. При подаче заявления на работу в федеральных органах ветераны, имеющие право на участие в программе, должны указывать в анкете предпочтение в отношении 5 баллов (TP), 10 баллов (CP/CPS/XP) или предпочтения единственного оставшегося в живых (SSP). Вы должны предоставить разборчивую копию ваших DD214 (ов), в которой указаны даты и характер службы (почетный, общий и т. Д.). Если вы в настоящее время проходите действительную военную службу и ожидаете освобождения или увольнения в течение 120 дней, вы должны представить документацию, связанную с вашей действительной военной службой, в которой указаны даты службы, характер службы (почетный, генерал и т. д.) и даты увольнения. грядущая разлука. Кроме того, ветераны-инвалиды и другие лица, имеющие право на 10-балльное предпочтение (например, вдовы или матери имеющих право ветеранов), также должны подать SF-15 «Заявление на 10-балльное преимущество для ветеранов» с необходимыми доказательствами, как указано в форме. Для предоставления предпочтения требуется документация. Для получения дополнительной информации о предпочтениях ветеранов, пожалуйста, посетите веб-сайт Feds Hire Vets — Veterans — Seekers — Veterans’ Preference.

Помощь

1. Чтобы начать, нажмите «Подать заявку онлайн», чтобы создать учетную запись USAJOBS, или войдите в существующую учетную запись. Следуйте инструкциям, чтобы выбрать свое резюме USA JOBS и/или другие подтверждающие документы и заполнить профессиональную анкету.
2. Нажмите «Отправить мои ответы», чтобы отправить пакет приложений.

Чтобы подать заявку на эту вакансию онлайн, выполните шаги 1 и 2 выше до 11:59.PM (ET) 31.12.2022 для рассмотрения. Обратите внимание, что это объявление может быть закрыто до указанной даты закрытия, если позиция заполнена другими способами. Если вы не можете подать заявку онлайн до даты закрытия, нажмите здесь и укажите CBTB-11395711-22-VDC в поле «Примечания».

Чтобы убедиться, что ваше заявление заполнено, войдите в свою учетную запись USA JOBS, https://my.usajobs.gov/Account/Login, выберите ссылку «Статус заявки», а затем выберите ссылку «Дополнительная информация» для этой должности. На странице «Подробности» будет отображаться статус вашего заявления, полученная и обработанная документация, а также любая корреспонденция, отправленная агентством в связи с этим заявлением. Для очистки загруженных документов от вирусов может потребоваться несколько часов. Чтобы вернуться к неполной заявке, войдите в свою учетную запись USA JOBS и нажмите «Обновить заявку» в объявлении о вакансии. Вы должны повторно выбрать свое резюме и/или другие документы из своей учетной записи USA JOBS, иначе ваша заявка будет неполной.

Следующие шаги

После того, как ваша онлайн-заявка будет отправлена, вы получите уведомление по электронной почте с подтверждением. Мы рассмотрим заявки, чтобы убедиться, что квалификация и квалификационные требования соблюдены. После завершения проверки выдается сертификат (сертификаты) направления, и кандидаты будут уведомлены об их статусе по электронной почте. Направленные кандидаты будут уведомлены как таковые, и с ними может связаться непосредственно офис по найму для собеседования. Все направленные кандидаты получают окончательное уведомление после принятия решения об отборе.

Вы можете в любое время проверить статус своего заявления, войдя в свою учетную запись USA Jobs и нажав «Приложения». Информацию о статусе вашего заявления можно найти в Справочном центре USAJobs.

ПРИМЕЧАНИЕ: Участие в программе сезонного гриппа является условием приема на работу и обязательным требованием для всего медицинского персонала Департамента по делам ветеранов (HCP). Требуется, чтобы все медицинские работники проходили ежегодную вакцинацию против сезонного гриппа или получали освобождение от нее по медицинским или религиозным причинам. Ношение маски для лица требуется, когда предоставлено освобождение от вакцинации против гриппа. HCP, нарушивший эту директиву, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения с федеральной службы. HCP — это лица, которые во время сезона гриппа работают в учреждениях VHA или вступают в контакт с пациентами с VA или другими HCP в рамках своих служебных обязанностей. Места расположения VHA включают, помимо прочего, больницы VA и связанные с ними клиники, общественные центры проживания (CLC), общественные амбулаторные клиники (CBOC), отделения по месту жительства, ветеринарные центры и медицинские учреждения, арендованные VA. HCP включает в себя всех лицензированных и нелицензированных VA, клинических и административных, удаленных и локальных, оплачиваемых и безвозмездных сотрудников, сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, временных сотрудников, сотрудников на платной основе, подрядчиков VA, исследователей, волонтеров и стажеров медицинских профессий (HPT), которые ожидается, что они будут выполнять любую или всю свою работу на этих объектах. HPT могут быть оплачиваемыми или бесплатными и включать резидентов, стажеров, стипендиатов и студентов.