На замечания: Предложения со словосочетанием НЕ РЕАГИРОВАТЬ НА ЗАМЕЧАНИЯ – Значение слова ЗАМЕЧАНИЕ. Что такое ЗАМЕЧАНИЕ? — Вебджем.рф

Содержание

Предложения со словосочетанием НЕ РЕАГИРОВАТЬ НА ЗАМЕЧАНИЯ

Неточные совпадения

Точно так же она реагировала на его замечания по поводу правильного складывания вещей на полке. Такие подростки часто болезненно реагируют даже на незначительные замечания, не могут правильно воспринять критику в свой адрес, отвечая на неё грубостью, плачем, другими острыми отрицательными эмоциональными реакциями. Мутант зарычал от гнева — вампиры всегда болезненно реагируют на замечания относительно своей внешности. Реагируйте на замечания правильно. Им трудно сдерживать свои эмоции: они могут бурно реагировать на незначительное замечание, быть резкими и грубыми, но обычно быстро успокаиваются. Качество услуг в значительной степени связано с коммуникативными аспектами, способностями и возможностями банка формировать клиентские предпочтения, реагировать на их пожелания и замечания (через канал обратной связи). Он очень чутко реагирует на оценку взрослого и замечания товарищей. То же самое и в отношении родителей: ребёнку необходимо испытать, как старшие будут реагировать на то или иное поведение, что они будут делать, если проигнорировать их замечания? Он считал себя опытнее командира, потому на замечания реагировал болезненно. Они очень обидчивы и очень болезненно реагируют на любое замечание или сомнения в правильности своих поступков. Вот почему наши люди становятся всё более ранимыми, они всё чаще неадекватно реагируют даже на пустяковые замечания. Если такой выход не помогает, то тебе нужно просто прекратить спор и никак не реагировать на всякого рода замечания. Такой малыш будет правильно воспринимать требования учителя, адекватно реагировать на замечания, сумеет установить контакты со сверстниками. Отставая от сверстников в психосоциальном развитии, такие дети, однако, стремятся руководить, ведут себя агрессивно и требовательно, негативно реагируют на запрет или резкое замечание. Этот человек обидчив, на критические замечания реагирует болезненно. Мужчин учат на любые потребности или желания реагировать саркастическими замечаниями или оскорбительными выпадами. Родители были весьма озадачены таким замечанием и, не зная, как реагировать на этот непрошеный совет, просто кивали головами и неловко улыбались. Или пройти психологический тренинг для повышения уверенности в себе, чтобы принять свой вес таким как есть и перестать реагировать на чьи-то глупые замечания? На замечания реагируют раздражением, даже грубостью и гневом, в глубине души, однако, впадая при этом в уныние, глубокую депрессию, не исключены суицидальные попытки. Но, во-первых, уверенный в себе человек реагирует на замечания гораздо спокойней, а во-вторых, истинно застенчивые дети обычно бывают покладистыми и не шаловливыми. Если человек без видимых причин высказывает неверные предположения, излишне резко реагирует на вполне невинные замечания, неправильно толкует чужое поведение, неудачно вступает в контакты с людьми — это повод заподозрить замороженную эмоцию. Вам необходимо принять решение не реагировать на все неожиданные незаслуженные упрёки, замечания, оскорбления, прежде чем осмыслите ничтожность данного события в вашей жизни. Не от всех окружающих они с должным вниманием выслушивают, замечания, по-разному реагируют на замечания, касающиеся разных видов их работы и поведения. Но плохо, если одному в аттестации я напишу «упрям, заносчив, игнорирует мнение товарищей», а другому — «болезненно реагирует на замечания товарищей». Но бабушка никогда особенно не реагировала на его строгие замечания. На всякое критическое замечание в свой адрес, — лестных не было, и быть не могло, он реагировал мгновенно и бурно, вплоть до драки! Потом он увидел, что ты не слушаешь и сделал тебе замечание, но ты не реагировала. А на замечание маменьки о моём несоответствии канонам моды, я не реагировала, меня своё отражение в зеркале устраивало. Бурно реагируют на замечания окружающих, воспринимают критику «в штыки». Ведь в данный момент он ползал на коленях перед трупом, но на замечания брата, что пора бы чем-нибудь забить живот, он не реагировал. Если такой книги нет, то уместно спросить, почему её не ведут, а если ведут, то с какого года, каков характер отзывов, насколько они похожи друг на друга, есть ли критические замечания и как реагировало на них руководство? На недоуменные замечания родителей не реагировал, а в школе появлялся с забинтованным горлом, в первый день написав на доске для учителей, а заодно и для всего класса: «Врачи запретили разговаривать». Даже на маленькие замечания я реагирую нетерпеливо, а иногда даже и злобно. Так-то вот! А мы частенько нервничаем, срываемся и взрываемся, бурно реагируя и на менее обидные замечания. Ты уже знаешь, как можно знакомиться, о чём можно беседовать с понравившимся мальчиком или девочкой, как реагировать на замечания и многое другое. Она ни с кем не общалась, плохо реагировала на замечания по поводу учёбы, уходя в себя. Хорошо подготовленный малыш учится с удовольствием, ему всё даётся легко, он хороший друг, адекватно реагирует на замечания и требования учителей. На корректные замечания мамаша не реагировала вообще. Все свои силы эта теория бросает на анализ поступков, оставляя в стороне актуальнейшие нужды ребёнка, и это мешает ему правильно реагировать на замечания взрослых. Школьная математичка была молодая и на мои замечания на уроках относительно её одежды, фигуры и прочих нюансов реагировала как-то несколько нервно. В общем, на моё присутствие юноша реагировал то мрачным молчанием, то язвительными замечаниями. На замечания реагировал болезненно остро, сильно волнуясь и возмущаясь теми, кто ему эти замечания делал. Сюда входит, например, детальное обсуждение того, как пациентка реагирует, когда друзья сообщают ей о порочащих её замечаниях родственников мужа, и как она должна реагировать на них. Часто среди воспитателей распространён следующий стереотип: «неблагополучными» детьми считаются те дети, которые не могут пассивно реагировать на замечания, усидеть на занятиях. На замечания реагирует плохо. На едкие замечания и угрозы она не реагировала. И очень остро на них реагировал, отпуская колкие и едкие замечания.

ЗАМЕЧАНИЕ — это… Что такое ЗАМЕЧАНИЕ?

замечание — Примечание, заметка, отметка, ремарка. Ср. выговор… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. замечание примечание, заметка, отметка, ремарка, ссылка, выговор; замечаньице,… … Словарь синонимов

ЗАМЕЧАНИЕ — по трудовому праву РФ один из видов дисциплинарного взыскания. Делается в устной форме … Юридический словарь

ЗАМЕЧАНИЕ — ЗАМЕЧАНИЕ, я, ср. 1. Краткое суждение по поводу чего н. Верное з. Замечания рецензента. 2. Указание на ошибку; выговор. Строгое з. З. за опоздание. • На замечании быть у кого (разг.) о провинившемся: быть на заметке у кого н. Толковый словарь… … Толковый словарь Ожегова

замечание — О положительной или отрицательной оценке кого , чего либо. Безобидное, благонамеренное, враждебное, добродушное, едкое, злое, ироническое, колкое, критическое, насмешливое, нравоучительное, обидное, ободрительное, одобрительное, осудительное,… … Словарь эпитетов

замечание — правка — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы правка EN redlineremark … Справочник технического переводчика

замечание — сущ., с., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? замечания, чему? замечанию, (вижу) что? замечание, чем? замечанием, о чём? о замечании; мн. что? замечания, (нет) чего? замечаний, чему? замечаниям, (вижу) что? замечания, чем? замечаниями, о… … Толковый словарь Дмитриева

замечание — я, с. 1) Краткое суждение, высказывание по поводу чего л. Критическое замечание. Тонкое замечание. Общие замечания. Высказать замечания диссертанту. Выслушать замечание оппонента. Синонимы: рассужде/ние 2) Указание на … Популярный словарь русского языка

Замечание — Жизнь христианина Христианский Портал Христианин Крещение Спасение · Покаяние Благодать Церковь · Таинства Церковный брак Церковные взыскания Грех Христианские добродетели Благочестие Любовь · Ми … Википедия

замечание — , ия, ср. Одно из дисциплинарных взысканий. Дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор, строгий выговор. ХО, 351. Такие меры дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор, не вызывают для работника каких либо неблагоприятных … Толковый словарь языка Совдепии

замечание — я; ср. 1) Краткое суждение, высказывание по поводу чего л. Критическое замеча/ние. Верное замеча/ние. Замечания рецензента. 2) Указание на ошибку; выговор. Получить замеча/ние. Строгое замеча/ние. Замеч … Словарь многих выражений

ЗАМЕЧАНИЕ — это… Что такое ЗАМЕЧАНИЕ?

ЗАМЕЧАНИЕ — ЗАМЕЧАНИЕ, замечания, ср. 1. Краткое суждение, высказанное устно или письменно по поводу чего нибудь увиденного, услышанного, прочитанного. Высказать несколько тонких замечаний. Критическое замечание. 2. только мн. На что нибудь. Комментарии,… … Толковый словарь Ушакова

Замечание как дисциплинарное взыскание в 2019 году

Не так давно мне, как руководителю, пришлось оформить замечание одному из своих сотрудников. При этом замечание было сделано мной не просто в устной форме, а в качестве меры дисциплинарного взыскания. Причиной этому послужили постоянные опоздания одного из сотрудников более 15 минут. Обычные замечания, просьбы, требования он игнорировал. Поэтому я была вынуждена действовать более жестко. И сегодня я расскажу вам, как оформляется такое замечание, и какие последствия оно может иметь.

Замечание

Все основные моменты, связанные с правоотношениями работодателей и сотрудников в обязательном порядке регулируются Трудовым законодательством. Поэтому работодатель не может просто так на свое усмотрение предпринимать различные меры ответственности для своих сотрудников. В случае несоблюдения работником своих обязанностей работодатель имеет право применить к нему дисциплинарную ответственность.

Одним из самых легких наказаний за нарушение дисциплины является замечание. Трудовое законодательство предусматривается следующие последствия вынесенного замечания:

При вынесении замечания его строго запрещено вносить в трудовую книжку. Поэтому данная информация не будет отражена в этом документе и никак не повлияет на дальнейшее трудоустройство человека в другую организацию.
В качестве одного из последствий Трудовое законодательство выделяет возможность работодателя уволить сотрудника, если предыдущее замечание не было снято с него.
В качестве последствий замечание может привести к лишению человека определенных премий.
В случае выявления нарушения замечание является первой обязательной мерой, которую должен применить работодатель к своему сотруднику.
При вынесении замечания обязательно соблюдение установленных правил. Они определяются трудовым законодательством и не подлежат интерпретации со стороны руководителей предприятий. Нарушение установленных принципов может привести к определенным негативным последствиям для работодателя.
Законодательством определены обстоятельства, при которых замечание может быть отменено или снято в установленном порядке.

При определении смысла замечания важно уметь отличать определенный метод воздействия и саму меру взыскания. В первом случае оно не имеет никаких правовых последствий, а направлено только на моральное воздействие на человека. Во втором случае взыскание может иметь определенные юридические и правовые негативные последствия для нарушителя.

Виды ответственности

Замечание считается наиболее мягким вариантом воздействия по сравнению с остальными возможными мерами, к которым относятся:

вынесение выговора, его очередь наступает после того, как сотрудник уже получил однажды замечание, и оно до сих пор не было снято;
увольнение, одна из самых строгих мер, при которой работодатель получает право уволить человека за его дисциплинарные провинности без выплаты ему пособий, но с обязательным полным расчетом по заработанным им средствам.

Это общие виды ответственности, которые применяются ко всем профессиям и должностям. Но кроме них есть еще и специальные виды взысканий, которые предусматриваются специальными законами, уставами и разработанными положениями о дисциплине. Они могут применяться не ко всем специальностям, а только к строго определенным профессиям и должностям. Например, к военнослужащим, чиновникам, работникам железнодорожного транспорта и некоторым другим специальностям.

К специальным мерам относятся:

предупреждение о том, что человек не полностью соответствует служебным требованиям;
строгий выговор, который по своему сути является последней ступенью перед увольнением;
понижение чина, для тех должностей, где назначаются чины;
понижение должности, применяется для работников, которые заняты военной службой;
понижение в звании, используются также для военнослужащих;
лишение свидетельства, предоставляющее право управлять локомотивом.

В качестве устава, которым могут быть предусмотрены специальные меры воздействия не стоит понимать организационные документы всех юридических лиц. Назначать такие меры могут только уставы федерального значения, утвержденные на основании закона.

Узнать об этом более подробно можно в представленном видео.

Назначение замечания

Работодателю необходимо правильно оформить процедуру назначения или в противном случае сотрудник будет иметь право оспорить саму процедуру, что повлечет для работодателя целый перечень проблем:

Само наказание может быть отменено. Если его назначение будет признано неправомерным, его придется отменить в принудительном порядке.
Восстановление человека в должности. Данная процедура применяется в тех случаях, когда итогом всех наказаний стало его увольнение. Поэтому работнику придется компенсировать моральный ущерб, а также оплатить все дни, которые он находился в увольнении.
Выплата обязательных премий. Это обязательство возникает, если в связи с замечанием сотрудник был их лишен.

Чтобы избежать всех этих последствий, руководителю важно придерживаться следующего порядка действий:

Собрать фактические доказательства проступка. Работодатель обязан документально зафиксировать факт дисциплинарного нарушения. Одним из таких примеров может послужить наличие докладной записки от одного из сотрудников, жалоба клиента, официальная фиксация разговоров, времени прибытия и ухода с рабочего места, информация из табеля времени и иные аналогичные доказательства. Суть их заключается в том, что при возникновении любой спорной ситуации руководитель сможет доказать факт нарушения сотрудником.
Потребовать предоставление объяснительной записки. В ней сотрудник должен объяснить причину, по которой произошло данное нарушение. Вполне возможно, сто у него есть для этого уважительные причины. Например, если он задержался с утра перед работой и ходил сдавать анализы, то ему может быть предоставлена об этом справка. В этом случае назначать наказание руководитель не имеет права. Но если сотрудник не сможет подтвердить свою уважительную причину документально, то ему может быть назначено предупреждение. Для предоставления записки у сотрудника есть 2 дня с момента получения уведомления о необходимости составления такого документа.
На основании полученной информации, либо неполучения записки от сотрудника работодатель издает приказ о назначении замечания. Сотрудник под подпись прочитывает данный приказ. Он должен быть ознакомлен с ним в течение 3 дней. Но в эти дни включаются только фактически рабочие дни сотрудника.
Данный приказ и письменное ознакомление, а также свидетельства необходимо хранить в архивах. Срок хранения таких документов составляет 75 лет.

Сроки действия для назначения наказания ограничены законодательством, поэтому важно реагировать на него своевременно. Для привлечения к ответственности у работодателя есть 1 месяц. Наибольший срок может составлять полгода. Но если нарушения было обнаружено и зафиксировано проверяющими контролирующими органами, замечание может быть вынесено в течение 2 лет. Длительность наказаний составляет 1 год.

Устное замечание

Важно знать, что устное замечание не имеет отношения к дисциплинарному наказанию. Поэтому оно никак не влияет на увольнение работника или назначение других последствий дисциплинарного замечания. Потому что в этом случае не соблюдается обязательный порядок вынесения наказания. А соответственно, любой сотрудник его может оспорить.

Устное замечание рассматривается как психологическое стимулирование сотрудников для правильного и четкого выполнения ими своих трудовых обязательств.

Но в некоторых структурах требуется не только документальное оформление замечания, но и публичное вынесение. Это предусматривается внутренними документами сотрудником полиции, ФСБ и некоторых других специальных служб. В этих случаях замечание объявляется и устно и оформляется письменно.

Вместе с замечанием сотрудник может быть лишен положенной ему премии, с него могут быть сняты некоторые обязательства, за которые он получал дополнительную оплату. Все это негативно скажется не только на репутации работника, но и на его доходах. Поэтому не стоит думать, что замечание – это легкая мера взыскания, которая не повлечет за собой серьезных последствий.

ЗАМЕЧАНИЕ — это… Что такое ЗАМЕЧАНИЕ?

Образец приказа о замечании работнику 2020 года

Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о замечании .docСкачать образец приказа о замечании .doc

Что такое замечание и чем оно грозит работнику

Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания (читайте приказ о дисциплинарном взыскании) и является самым мягким наказанием. Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем.

Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это. Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника).

Сколько действует замечание

После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.

Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание. Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий приказ об отмене приказа и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника. Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.

Кто пишет приказ о замечании

Функция по написанию приказа о замечании может входить в обязанности любого сотрудника предприятия, обладающего определенными знаниями трудового и гражданского права РФ и навыками составления подобного рода документов. Обычно это юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или же руководитель предприятия. Однако вне зависимости от того, кто именно пишет документ, следует иметь ввиду, что он создается от имени компании и должен визироваться ее директором.

Основание для приказа

Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание. В большинстве случаев в качестве такового выступает

Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Порядок объявления замечания

Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение (для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события), а затем получить от работника объяснения по факту нарушения.

Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка.

Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания.

Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт.

Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.

К процедуре наложения дисциплинарного взыскания следует относиться очень внимательно, поскольку, если дело дойдет до разбирательства в трудовой инспекции или суде, весь процесс и каждая бумажка в нем будут рассматриваться «под микроскопом».

Правила составления приказа

На сегодня унифицированного образца приказа на дисциплинарное взыскание нет, так что работодатели могут писать его в произвольном виде или же по шаблону, разработанному внутри предприятия. При этом необходимо, чтобы данный документ содержал в себе ряд определенных сведений, в том числе:

наименование организации,
номер документа,
дату и место его составления,
персональные данные о провинившемся сотруднике (его должность и ФИО).

В приказе нужно обязательно указать причину его создания (т.е. обозначить суть претензии к сотруднику), дату совершения проступка, а также дать ссылки на основание. В качестве последних обычно выступают акт, фиксирующий нарушение и докладная или служебная записка от руководителя провинившегося и объяснительная (если таковая имеется).

Правила оформления приказа

Приказ может составляться в разных вариантах: как в рукописном формате, так и в печатном виде, как на простом А4 листе, так и на фирменном бланке предприятия. Однако он обязательно должен иметь оригинал автографа директора фирмы или лица, уполномоченного на подписание подобного рода бумаг. Визировать его при помощи печати не обязательно, поскольку он относится к внутренней распорядительной документации фирмы, к тому же с 2016 года юридические лица освобождены от необходимости удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

Имеет ли право работник оспорить приказ

Работник предприятия, не согласный с наложенным на него дисциплинарным взысканием имеет полное право оспорить данный приказ. Правда, предварительно следует запастись любыми письменными доказательствами невиновности или законодательными актами, подтверждающими правоту работника. Если работодатель не соглашается с приведенными доводами, можно обратиться в трудовую инспекцию или в крайнем случае в суд.

замечание — Толковый словарь Ушакова

ЗАМЕЧ’АНИЕ, замечания, ср.

1. Краткое суждение, высказанное устно или письменно по поводу чего-нибудь увиденного, услышанного, прочитанного. Высказать несколько тонких замечаний. Критическое замечание.

2. только мн. На что-нибудь. Комментарии, ученая критика (·книж. ·устар. ). Замечания на книгу.

3. Выговор, наставление. Сделать замечание школьнику. Строгое замечание.

4. Действие по гл. заметить — замечать (·книж. ·устар. ). «По замечанью моему альбом походит на кладбище.» Баратынский.

• Быть на замечании (·канц. ·устар.) — 1) иметь дурную репутацию. Он на замечании у начальства. 2) вообще иметь ту или иную репутацию (·редк.), с прибавкой: на хорошем, на дурном замечании.

Источник: Толковый словарь русского языка Ушакова на Gufo.me

Значения в других словарях

замечание — ЗАМЕЧАНИЕ, я, ср. 1. Краткое суждение по поводу чего-н. Верное з. Замечания рецензента. 2. Указание на ошибку; выговор. Строгое з. З. за опоздание. • На замечании быть у кого (разг.) о провинившемся: быть на заметке у кого-н. Толковый словарь Ожегова
замечание — По трудовому праву РФ один из видов дисциплинарного взыскания. делается в устной форме. Большой юридический словарь
замечание — Замечание, замечания, замечания, замечаний, замечанию, замечаниям, замечание, замечания, замечанием, замечаниями, замечании, замечаниях Грамматический словарь Зализняка
замечание — Примечание, заметка, отметка, ремарка ср. !! выговор см. >> выговор Словарь синонимов Абрамова
замечание — -я, ср. 1. Краткое суждение, высказывание по поводу чего-л. Критическое замечание. □ У ней была привычка произносить изредка, и словно про себя, замечания о прохожих. Тургенев, Яков Пасынков. Малый академический словарь
замечание — сущ., с., употр. сравн. часто (нет) чего? замечания, чему? замечанию, (вижу) что? замечание, чем? замечанием, о чём? о замечании; мн. что? замечания, (нет) чего? замечаний, чему? замечаниям, (вижу) что? замечания, чем? замечаниями, о чём? о замечаниях… Толковый словарь Дмитриева
замечание — Замеч/а́/ни/е [й/э]. Морфемно-орфографический словарь
замечание — ЗАМЕЧАНИЕ 1. Определяемое рефери незначительное нарушение боксером правил ведения боя, не влияющее на исход поединка. 2. Предупреждение борцу за мелкие нарушения правил, которые не оцениваются в баллах и не дают преимущества сопернику. 3. В армспорте. Словарь спортивных терминов
замечание — О положительной или отрицательной оценке кого-, чего-либо. Безобидное, благонамеренное, враждебное, добродушное, едкое, злое, ироническое, колкое, критическое, насмешливое, нравоучительное, обидное, ободрительное, одобрительное, осудительное… Словарь эпитетов русского языка
замечание — замечание I ср. 1. Краткое суждение, высказывание по поводу чего-либо. 2. Критическое суждение научного характера. II ср. Одно из дисциплинарных взысканий; порицание. III ср. устар. Наблюдение. Толковый словарь Ефремовой
замечание — орф. замечание, -я Орфографический словарь Лопатина
замечание — ЗАМЕЧАНИЕ -я; ср. 1. Краткое суждение, высказывание по поводу чего-л. Критическое з. Верное з. Замечания рецензента. 2. Указание на ошибку; выговор. Получить з. Строгое з. З. за опоздание. ◊ Брать (взять) на замечание. Брать (взять) на заметку. Попасть на замечание. Попасть на заметку. Толковый словарь Кузнецова
замечание — сущ., кол-во синонимов… Словарь синонимов русского языка

На замечания: Предложения со словосочетанием НЕ РЕАГИРОВАТЬ НА ЗАМЕЧАНИЯ – Значение слова ЗАМЕЧАНИЕ. Что такое ЗАМЕЧАНИЕ?

Предложения со словосочетанием НЕ РЕАГИРОВАТЬ НА ЗАМЕЧАНИЯ

Неточные совпадения

ЗАМЕЧАНИЕ — это… Что такое ЗАМЕЧАНИЕ?

ЗАМЕЧАНИЕ — это… Что такое ЗАМЕЧАНИЕ?

Замечание как дисциплинарное взыскание в 2019 году

Замечание

Виды ответственности

Назначение замечания

Устное замечание

ЗАМЕЧАНИЕ — это… Что такое ЗАМЕЧАНИЕ?

Образец приказа о замечании работнику 2020 года

Что такое замечание и чем оно грозит работнику

Сколько действует замечание

Кто пишет приказ о замечании

Основание для приказа

Порядок объявления замечания

Правила составления приказа

Правила оформления приказа

Имеет ли право работник оспорить приказ

замечание — Толковый словарь Ушакова

Значения в других словарях

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики