Оформление по трудовой или по договору: Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы — Оренбург

Оформление по ТК РФ: что это значит, плюсы и минусы работы по трудовому договору

Главная / Статьи / Финансы, право, инвестиции / Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.

Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».

В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.

Содержание статьи:

• Оформление по ТК РФ: что это такое и какими нормами оно регулируется?
• Что такое срочный ТД: с кем его можно и нельзя заключать?
• Плюсы и минусы работы по трудовому договору. ТК РФ или ГПХ?
• Порядок приема на работу
• Какие документы требуются для официального оформления?
• Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?
• Чем чревата работа без трудового договора?

• Кому может устанавливаться испытательный срок?

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.

СТД может быть заключен со следующими категориями работников:

Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.

В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.

Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):

Оформление по Трудовому кодексу	В чем разница с оформлением на работу по договору ГПХ
Оформление на штатную должность.	Оформление на штатную должность не предусмотрено, хотя период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии уплаты страховых взносов в ПФР.
Работник обеспечивается всем необходимым для работы: рабочим местом, материалами, инвентарем, оборудованием и др. с обязательным исполнением всех норм техники безопасности и санитарных норм.	Работник не обеспечивается рабочим местом, инвентарем, материалами и др., если это не предусмотрено заключенным договором.
Действуют все предусмотренные законом социальные гарантии, оплачиваются отпуска (в том числе декретные), больничный, сверхурочная работа.	Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС, заказчик не страхует работника в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски.
Работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного МРОТ.	У заказчика нет обязанности платить зарплату не ниже МРОТ (может выплачивать и меньше).
Периоды работы учитываются в общий стаж при расчете больничных и при начислении пособия по безработице.	Период деятельности по ГПХ не учитывается при начислении пособия по безработице.
Оплата производится не менее 2 раз в месяц.	Оплата может производиться единоразово или разбиваться на части, в зависимости от условий договора.

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

№	Этап	Описание этапа
1	Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.	Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления. Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает необходимые для трудоустройства документы. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.
2	Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.	Происходит до подписания трудового договора.
3	Заключение трудового договора.	Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.
4	Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.	В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником. Приказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, с содержанием основных условий: даты начала работы, срока, указанием должности, размера и условий оплаты труда. Приказ содержит порядковый номер и дату его издания, регистрируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. С ним знакомится сотрудник под личную подпись. Вместе с заявлением о приеме на работу, копиями необходимых документов и экземпляром трудового договора хранится в личном деле работника. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:

1. Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
2. Трудовая книжка.
3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
4. Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
5. Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
6. При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
7. Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.

8. В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.

Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.

Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.

Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).

Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

1. Работодатель может не выплатить зарплату.
2. Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
3. Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
4. Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
5. Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
6. При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
7. Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.

8. Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.05.2021 в 15:52

В избранное

Рекомендуем

Расчеты через Интернет — особенности работы с электронными деньгами

Через Интернет можно не только общаться, но и оплачивать услуги, товары, совершать покупки. Сегодня мы поговорим о системах, которые позволяют …

Юридическое оформление деятельности фрилансера. Советы юриста

Сейчас для многих фрилансеров встает вопрос открытия ИП или ООО для оформления своей деятельности. Необходимость регистрации назрела давно. …

Темы статейРазвернуть

• Новичкам о фрилансе
• Способы заработка
• Полезные сайты и обзоры
• Инструменты и сервисы
• Профессии фрилансеров
• Реклама и маркетинг
• Как работать с клиентами
• Психология и мотивация
• Тайм-менеджмент и карьера
• Финансы, право, инвестиции
• Обманы и лохотроны
• Истории успеха и интервью
• Цены на услуги фрилансеров
• Как работать с фрилансерами

Консультации

Причина отклонения вакансии

Удалите мой аккаунт!

вакансии

Как удалить свой аккаунт

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На что обратить внимание в трудовом договоре

• Трудовые договоры жизненно важны для работодателей и работников, поскольку в них оговариваются ожидания обеих сторон.
• Для потенциальных сотрудников важно тщательно изучить все аспекты контракта перед его подписанием.
• Сотрудник может захотеть привлечь адвоката для помощи в переговорах или разрешении споров.
• Эта статья предназначена для соискателей и сотрудников, которые хотят лучше понять трудовые договоры.

Когда вы празднуете новое предложение о работе, может быть легко увлечься волнением и спешить с документами для нового сотрудника. Тем не менее, вы должны рассмотреть несколько пунктов, прежде чем соглашаться на трудовой договор. Узнайте, на что обратить внимание и когда обратиться за профессиональной помощью в распаковке всех условий и пунктов.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются условия найма. Этот письменный и подписанный документ имеет решающее значение для понимания ожиданий и внутренней работы на работе и служит правовой защитой как для работника, так и для работодателя.

«Когда я представляю компанию, контракт часто создает прецедент для многих других лиц, которые впоследствии нанимаются на аналогичные должности», — сказал Джеффри Сколаро, адвокат Daley Mohan Groble и член Legal Services Link. «Компания, скорее всего, не будет знать в течение многих лет, достаточно ли они защитили свою интеллектуальную собственность, коммерческую тайну, списки клиентов и деловые отношения». [Статья по теме: Советы по предотвращению нарушения прав интеллектуальной собственности]

Из-за этого пробела в знаниях важно, чтобы владельцы бизнеса имели надежную политику ответственности бизнеса. Трудовой договор не может защитить работодателя, но для работника не менее важно иметь некоторую защиту.

Не рекомендуется работать без контракта или какого-либо официального трудового договора, и время может иметь решающее значение. Не ждите, чтобы попросить внести изменения или дополнения после того, как вас наняли, поскольку у вас есть наибольшее количество рычагов, чтобы изменить что-либо в вашем контракте до даты начала работы.

Типовой трудовой договор содержит такие детали, как даты начала и окончания работы, компенсация, должностные обязанности и другие ожидания как работодателя, так и работника. Что касается компенсации, в трудовом договоре должно быть указано, будет ли работник освобожден или не освобожден, что влияет на то, как ему платят, и имеет ли он право на оплату сверхурочной работы.

В трудовом договоре также должно быть указано, является ли лицо наемным работником, т. е. работодатель может уволить его по любой причине, или относится к какой-либо другой категории. Это само по себе будет определять, как работник может быть уволен, и определенные обязательства, которые он должен соблюдать.

Знаете ли вы?: В некоторых штатах с добровольным трудоустройством трудовые договоры действуют как исключение, позволяя работодателям и работникам обходить требования добровольного трудоустройства. У этого есть свои плюсы и минусы, поэтому внимательно прочитайте свой договор и при необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Что вы должны указать в своем трудовом договоре?

Если вам предложили трудовой договор, перед его подписанием внимательно ознакомьтесь со следующими пунктами.

1. Должностная инструкция: Четкое описание работы поможет сотрудникам не чувствовать себя перегруженными или введенными в заблуждение относительно того, что от них ожидается. Компании может понадобиться расплывчатое описание работы, но большинству сотрудников нужно подробное описание. Без всеобъемлющего документа с изложением ваших обязанностей работодатель будет иметь большую свободу действий, заявив, что вы не выполняете свою работу должным образом. Обязательно попросите разъяснений, если есть какие-либо области, в которых вы неясны.
2. Срок: Если в договоре есть срок, важно знать особенности срока и, в то же время, основания расторжения до истечения срока действия договора. В дополнение к знанию основания для расторжения, убедитесь, что вы хорошо понимаете механизмы, доступные для продления контракта.
3. Ограничительные соглашения: Предприятия часто пытаются защитить себя с помощью ограничительных соглашений, включая соглашения о неконкуренции, отказе от вымогательства, положения о конфиденциальности и неразглашении. Каждый из этих ковенантов пытается ограничить работника во время и после его работы. Положения о неконкуренции, вероятно, являются наиболее важными, поскольку они влияют на способность сотрудника работать или начинать свой собственный бизнес в той же отрасли в течение периода времени после окончания срока его работы. Если в договоре есть пункт о неконкуренции, обязательно узнайте компенсацию, которая будет вам предоставлена ​​в период вынужденного темноты. Не рекомендуется занимать должность, при которой вы не сможете работать в течение значительного периода времени после ухода с работы, если фирма не выплачивает компенсацию в течение этого времени.
4. Вознаграждение: Для многих это самый важный аспект любого трудового договора. Компенсационный план часто относится не только к выплатам раз в две недели или зарплате. Он также может включать в себя сложную структуру бонусов или план распределения прибыли, который может быть привязан к структуре производительности и комиссионных. Убедитесь, что любая дополнительная компенсация, такая как бонусы и вознаграждения в виде акций, четко изложена. Вы должны знать, какие показатели эффективности необходимы, чтобы вызвать дополнительную компенсацию. Не принимайте ответ типа «По ходу дела разберемся».

Не существует установленного этикета для предложения изменений в предлагаемом трудовом договоре. Выполнение этого и ваш успех могут зависеть от уровня должности, отношений между вами и работодателем и стадии процесса, на котором вы находитесь. Хотя это может быть неудобно, важно провести эти потенциально трудные разговоры, прежде чем что-либо подписывать. После того, как вы подписали документ, защита любых изменений станет еще более сложной задачей.

Как и все в бизнесе, трудовые договоры имеют различные преимущества и недостатки. Вот самые актуальные из них для сотрудников.

Преимущества

Одним из самых больших преимуществ как для работников, так и для работодателей является ясность, которую обеспечивает трудовой договор. Как потенциальный сотрудник, у вас есть возможность полностью изучить и понять, что от вас ожидается, структуру вознаграждения и любые условия ограничений, налагаемых на вас работодателем. Вся эта информация может показаться ошеломляющей, но эта прозрачность жизненно важна, когда вы начинаете трудовые отношения. Это исключает неожиданности, так как не должно быть вопросов о том, как вам будут платить и чем вы будете заниматься.

Примечательно, что эти контракты обеспечивают некоторую правовую защиту для сотрудников. Если работодатель нарушает соглашение, работник может иметь законное право на возмещение убытков или выплату полной стоимости контракта.

Недостатки

Наличие трудового договора лишает работника некоторой гибкости. Если они хотят скорректировать условия своего трудового договора после того, как они подписали и приступили к работе, работодатель, как правило, должен согласиться на пересмотр соглашения, и это может быть трудной просьбой с холодным приемом.

Другие недостатки во многом зависят от содержания самого договора. Как уже упоминалось, многие трудовые договоры включают положения о неконкуренции, которые могут ограничивать сотрудников, особенно если их отрасль невелика. В большинстве трудовых договоров также передается право собственности на любые творения или изобретения, которые работник производит в рамках своей работы; интеллектуальная собственность будет принадлежать компании, а не сотруднику. Это довольно стандартно, но если у вас есть новаторская идея, может быть неприятно не сохранить права на нее.

«Подписывая любой трудовой договор, сотрудник может также взять на себя другие ограничительные условия, касающиеся потенциальных будущих комиссионных, прав на акции компании и многие другие условия вознаграждения, которые, конечно же, жизненно важны для любого сотрудника», — сказал Сколаро.

Совет: Тщательно обдумайте, может ли пункт о неконкуренции помешать вам найти работу после окончания вашей работы в этой компании. Это может быть не слишком обременительно для крупных отраслей и регионов, но если вы работаете в небольшой нише или надеетесь начать свой собственный бизнес в будущем, возможно, стоит обсудить этот аспект вашего трудового договора.

Попросите адвоката просмотреть ваш трудовой договор до того, как вы его подпишете. Адвокат может помочь вам лучше понять, с чем вы соглашаетесь. В некоторых случаях они также могут посоветовать вам, как запросить изменения, или помочь договориться с работодателем от вашего имени.

«Каждый адвокат будет подходить к соглашениям по-своему и советовать способы, но важно следовать этому совету и задавать вопросы, когда вас что-то смущает», — сказал Сколаро. «Если не спросить о чем-то, что кажется неясным, это может привести к недопониманию и более серьезным проблемам в будущем».

Сколаро предупредил, что потенциальные отношения между работодателем и работником на данный момент находятся в зачаточном состоянии, и многие работники не хотят показаться агрессивными или сложными, немедленно привлекая к процессу юриста.

«Однако, как правило, чем более искушенным может быть сотрудник, например, сотрудник руководящего звена, часто можно ожидать, что адвокат будет вести переговоры от его имени с самого начала», — сказал он.

Что делать, если вы столкнулись с трудовым спором?

В идеале мелкие споры, связанные с трудовым договором, можно решить путем общения с работодателем, как и любой другой конфликт на рабочем месте. Однако проблемы с трудовым договором могут быстро перерасти в серьезные юридические вопросы.

В этом случае вам следует проконсультироваться с адвокатом. Если вы не готовы проявить свои навыки ведения переговоров, адвокат может вести переговоры от вашего имени, чтобы добиться наилучшего результата. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваш трудовой договор, адвокат может помочь вам вернуть деньги, на которые вы имеете право.

Одна вещь, которую вы должны рассмотреть — желательно до того, как спор действительно возникнет и до того, как вы подпишете соглашение — есть ли какие-либо процедуры разрешения споров или пункты, включенные в трудовой договор. Некоторые владельцы бизнеса включают обязательные арбитражные соглашения в трудовые договоры. Если он есть в вашем контракте и вы его уже подписали, вам, скорее всего, придется обратиться в арбитраж для разрешения спора по контракту, а не решать его напрямую через традиционный судебный процесс.

Можно ли устроиться на работу без трудового договора?

Хотя можно работать без контракта, в большинстве случаев это не рекомендуется. Вы бы отказались от потенциальных преимуществ и правовой защиты, если бы согласились присоединиться к компании без контракта, регулирующего отношения между работодателем и работником. Если вы рассматриваете ситуацию с трудоустройством, которая не включает контракт, еще более важно рассмотреть все ваши варианты с адвокатом.

Получить предложение о работе и трудовой договор – это волнительно, но важно не поддаться первоначальной радости и не спешить с подписанием документа. Это совершенно нормально и в значительной степени ожидаемо, если вы запросите время для ознакомления и рассмотрения контракта, прежде чем поставить свою окончательную подпись. Вы не хотите соглашаться со всеми условиями, не прочитав и не разобравшись в них.

Контракты всех типов могут быть пугающими и сложными. Если вы не чувствуете, что полностью понимаете, с чем собираетесь согласиться, сделайте паузу и проконсультируйтесь с адвокатом или другим доверенным лицом, имеющим опыт заключения трудовых договоров. Если вас что-то не устраивает в соглашении, не бойтесь сообщить об этом работодателю. Переговоры являются нормальной частью большинства контрактов и процессов найма. Лучше отложить ваше принятие, пока вы должным образом рассматриваете или ведете переговоры, чем в конечном итоге оказаться в споре по трудовому договору, который можно было бы предотвратить, приложив должное усердие.

Адам Узиалко участвовал в написании и написании этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Бесплатный шаблон трудового договора и часто задаваемые вопросы

Бесплатный шаблон трудового договора и часто задаваемые вопросы | Ракетный Юрист

Получить наше приложение

Счет ЗарегистрироватьсяВойти

Войти Зарегистрироваться

Трудовой договор является обязательным документом между работодателем и работником. В нем излагаются важные условия найма и гарантируется, что обе стороны понимают, что ожидается от… Читать далее

Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingState dropdown list Сделать документ

Как это работает О документе Соответствующие документы Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming Сделать документ

Выберите состояние:

Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

Сделать документ

Как это работает

Создайте свой документ

Ответьте на несколько простых вопросов, чтобы создать документ за считанные минуты

Сохраняйте, печатайте и делитесь

Сохраняйте прогресс и заканчивайте на любом устройстве; загрузите и распечатайте в любое время

Подпишите и сделайте это законным

Безопасно подписывайте онлайн и приглашайте других подписывать

Заключение трудового договора

• Что такое трудовой договор?

  Трудовой договор является обязательным документом между работодателем и работником. В нем излагаются важные условия найма, и гарантируется, что обе стороны понимают, что от них ожидается.

• Что должно быть включено в трудовой договор?

  То, что должно быть включено в ваш трудовой договор, зависит от характера работы. Хотя некоторые компании будут включать вышеуказанную информацию в отдельные документы, вот некоторые из наиболее распространенных условий, которые, вероятно, будет включать в себя хороший образец трудового договора: , информацию о комиссионных и т. д. Скорее всего, она также будет включать информацию о графике выплаты заработной платы.

• Льготы — В соглашении должно быть указано, будет ли работник иметь право на получение таких льгот, как медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование зрения, страхование жизни и страхование по инвалидности, а также информация об оплачиваемом отпуске, отпуске и т. д.
• Пункт о добросовестности . Этот пункт, который иногда называют «максимальными усилиями», требует, чтобы работник работал с максимальной отдачей. Он также может включать информацию о выходном пособии.
• Увольнение по собственному желанию и увольнение — Пункт о добровольном освобождении объясняет, должен ли работодатель иметь причину для увольнения работника. Он также содержит информацию о правилах увольнения, таких как возврат имущества компании и т. д.
• Конфиденциальность и/или неразглашение — В договоре должно быть указано, какая информация считается конфиденциальной. Он может охватывать такую ​​информацию, как продукты, изобретения, конструкции, процессы, списки клиентов, цены, коммерческая тайна и многое другое. Как правило, упоминается, как долго ожидается конфиденциальность.

Что такое трудоустройство по контракту?

Работник по контракту, как правило, является классификацией временной занятости. Наем по контракту обычно относится к лицу, нанятому компанией для выполнения определенной работы с определенной заработной платой в течение определенного периода времени, например, специалист по ландшафтному дизайну, нанятый на летний сезон.

Должен ли быть трудовой договор?

Как правило, если вы отдаете или получаете деньги за выполненную работу, у вас должен быть трудовой договор. Бесплатный шаблон трудового договора Rocket Lawyer с широкими возможностями настройки прост в использовании, и вы можете редактировать, сохранять и делиться им в своей учетной записи. Трудовой договор является документом, имеющим юридическую силу.

Общие сценарии, при которых вам может потребоваться трудовой договор, включают:

• Вы нанимаете нового сотрудника и хотите убедиться, что он понимает трудовые отношения.
• Вы нанимаете нового сотрудника и вам нужно, чтобы он подписал соглашение о конфиденциальности.
• Вам необходимо сообщить своему новому сотруднику, что он является сотрудником «по желанию».
• До сих пор у вас были только устные трудовые договоры, и вам нужно официальное соглашение для ваших нынешних сотрудников.

Какие 4 вида занятости?

Существует несколько различных типов найма. Вот несколько примеров:

Служащие — Служащий может работать как на полставки, так и на полную ставку, когда человек нанят компанией. Сотрудник может получать почасовую оплату или оклад.

Если вы нанимаете сотрудников на праздники или в другие периоды пиковой нагрузки для вашего бизнеса, они могут классифицироваться как сезонные или временные сотрудники.

Независимые подрядчики — Независимые подрядчики предоставляют товары или услуги компании на условиях, указанных в контракте. Отдельные фрилансеры или предприятия могут быть наняты в качестве независимых подрядчиков.

Стажеры или ученики . Эти лица работают под руководством мастера или высококвалифицированного наставника, которые либо обучают навыкам, необходимым для получения лицензии, либо, в случае стажера, обычно проводят обучение для карьеры белых воротничков.

Если у вас есть дополнительные вопросы о заключении трудового договора, обратитесь к юристу.

Задать вопрос юристу

Наши сетевые юристы готовы помочь вам.

Введите здесь свой вопрос Осталось символов: 600

Ракетный юрист по вызову ^® Адвокаты

Простые юридические документы всегда под рукой

Ответьте на несколько простых вопросов, чтобы создать документ за считанные минуты

Легко настраиваемый

Делайте неограниченное количество изменений и копий.