Отличная работа ваш сайт опубликован в: Редактор Wix: Публикация сайта | Центр Поддержки

Редактор Wix: Публикация сайта | Центр Поддержки

Готовы выйти в онлайн? Пора опубликовать ваш сайт. После публикации сайт станет доступен всем пользователям интернета.

Подробнее:

Публикация сайта

Сайт можно опубликовать в любое время из верхней панели инструментов редактора. Даже после публикации сайт можно редактировать без ограничений. Каждый раз, когда вы вносите изменения, просто опубликуйте сайт снова, чтобы отобразить их.

Чтобы опубликовать сайт:

1. Нажмите Опубликовать в правом верхнем углу редактора.
2. (Необязательно) Нажмите Перейти, чтобы перейти на опубликованный сайт.
3. Нажмите Готово, чтобы вернуться в редактор.
   

Просмотр опубликованного сайта

После того как ваш опубликуете сайт, он автоматически появится в сети и будет виден всем, кто введет URL-адрес сайта или доменное имя.

Вы также можете получить доступ к своему действующему сайту из редактора. Нажмите Сайт в верхней панели редактора и нажмите Просмотреть сайт.

Если вы хотите показать сайт друзьям, можно отправить им URL-адрес сайта, доменное имя, или запостить их в социальных сетях.

Вопросы и ответы

Нажмите на вопрос ниже, чтобы узнать больше.

Почему мой недавно опубликованный сайт не отображается, когда я захожу по адресу своего домена?

Ваш сайт имеет бесплатный URL-адрес на Wix в формате имяаккаунта.wixsite.com/адрессайта. Если вы подключили сайт к собственному домену, может потребоваться до 48 часов, прежде чем сайт появится при доступе к домену в Интернете. Подробнее

Как мне вернуться к предыдущей версии после публикации сайта?

Сайт опубликован, но я не вижу его в Google

Появление новых сайтов, страниц и обновлений в результатах поиска может занять некоторое время, поскольку они должны быть проиндексированы поисковой системой. Вы можете проверить, проиндексировали ли поисковые системы, такие как Google или Яндекс, ваш сайт. Для этого введите в строку поиска «site:», а затем URL вашего домена. Например, site:mysuperwebsite.ru/. Подробнее

Совет: оптимизируйте SEO сайта, чтобы его находили в поисковых системах. Оптимизация SEO также может улучшить рейтинг вашего сайта на страницах результатов поиска. Нажмите здесь, чтобы узнать больше

Я хочу добавить новую страницу, но не хочу, чтобы люди ее видели. Как я могу это сделать?

Нет проблем. Есть два способа запретить посетителям просматривать новую страницу:

1. Скройте страницу из меню сайта. Нажмите здесь, чтобы узнать, как это сделать
2. Запретите  поисковым системам индексировать страницу, чтобы она не отображалась в результатах поиска. Нажмите здесь, чтобы узнать, как это сделать 

Таким образом, никто не сможет найти страницу, если вы не укажете прямую ссылку.

Почему я получил сообщение об ошибке при попытке публикации?

Есть несколько распространенных причин, по которым вы можете получить ошибку при попытке опубликовать свой сайт. Большинство из них связано с проблемами подключения или входа. Подробнее об этих проблемах.

6 проверенных способов получать больше обратных ссылок на сайт — SEO на vc.ru

Получать качественные обратные ссылки непросто. Вот шесть стратегий, которые помогут вам в этом.

893 просмотров

Чем больше на сайт ведёт ссылок с качественных площадок, тем лучше к нему относятся поисковики и тем выше он ранжируется в выдаче. Неудивительно, что за многие годы веб-мастера нашли огромное количество способов получать такие ссылки на свои сайты. Это уже далеко не новая тема даже для тех, кто только недавно начал знакомиться с поисковым продвижением, а бесплатно получать ссылки с популярных сайтов теперь далеко не так просто, как несколько лет назад. Более того, простого наращивания ссылочного уже недостаточно — для эффективного продвижения поисковики должны видеть реальные переходы по ссылкам на ваш сайт и фиксировать хорошие поведенческие. В этом материале мы собрали шесть проверенных стратегий, которые помогут вам нарастить качественную ссылочную массу в текущих реалиях поискового продвижения.

1. Создавайте виральный контент

В SEO многое меняется, но интересный и полезный контент никогда не выходит из моды. Конечно, «качественные» статьи могут быть разными, но в нашем случае требование одно — они должны вызывать у читателей желание поделиться контентом с другими. Чтобы этого добиться, материалы должны отвечать одному, а лучше и сразу нескольким из следующих критериев:

• в статье используются оригинальные или агрегированные данные;
• материал содержит уникальное мнение или информацию;
• публикация размещена на тематическом и авторитетном ресурсе.

Например, в своём материале про SEO вы можете сослаться на статьи или руководства Яндекса или Google по нужной вам теме. Конечно, можно найти и другие источники, но сайты самих поисковиков в этом случае будут наиболее авторитетными ресурсами. Пытайтесь ссылаться именно на такие источники данных — это оценят как люди, так и поисковые системы.

Также не забывайте добавлять в статьи релевантные статистические данные — это даст читателям дополнительную информацию и повысит ценность вашей публикации. Качественный и оптимизированный контент имеет все шансы попасть в топ-5 поисковой выдачи, а это сильно упрощает получение естественных обратных ссылок. Но как это работает?

Представьте, что вы решили написать про линкбилдинг в 2021 году, но в вашем блоге на эту тему ещё нет ни одного материала. Скорее всего, первое, что вы сделаете — это пойдёте искать полезную для читателей информацию в Google или Яндексе. Тут вы, наверняка, сначала обратите внимание именно на первый результат в поисковой выдаче — статью про линкбилдинг на VC.

Если этот материал — то, что вам нужно, есть немалый шанс, что вы сошлётесь на него в своём материале. Так топ в поисковой выдаче и позволяет получать многочисленные естественные обратные ссылки. Очевидно, это требует времени: просто опубликовать статью для того, чтобы люди начали ей делиться, недостаточно — для этого ещё придётся поработать.

Поэтому этот метод получения обратных ссылок отлично сочетается с другими способами, которые позволяют быстрее добиться первых результатов.

2. Займитесь нетворкингом и PR

На первый взгляд, между SEO и PR не так много общего. Однако, когда встаёт вопрос получения обратных ссылок, построение отношений с другими веб-мастерами, тематическими площадками и СМИ — один из ключевых способов добиться нужных результатов. Это ещё одна долгосрочная стратегия получения ссылок, но она также имеет ключевое значение и для PR.

Начните с общения с людьми из вашей отрасли, а также с сотрудниками отраслевых интернет-изданий. Для этого вовсе необязательно спамить во всех подряд социальных сетях — куда лучшего эффекта вы добьётесь, если начнёте с формирования искренних и взаимовыгодных отношений. Используйте социальные сети — Facebook, ВКонтакте, Twitter и другие — для создания личного бренда, общения с людьми из вашей отрасли и размещения контента. Быть генеральным директором компании для этих целей вовсе необязательно, а развитие собственного бренда обязательно сыграет на руку и вашему бизнесу.

Когда вы мало-мальски наладите связи и раскрутите аккаунты в социальных сетях, получать упоминания в СМИ станет значительно легче. Но причём тут обратные ссылки?

Всё просто: если вы поделитесь с кем-то экспертным мнением, дадите интервью, поучаствуете в подкасте или поделитесь кейсом, этот контент обязательно появится на сайте издателя — автора материала. Вам нужно будет только попросить его добавить в публикацию ссылку на ваш сайт. Объясните свою просьбу с точки зрения пользы для читателей, ведь если вы делитесь своим мнением, то аудитория может захотеть узнать о вас больше и должна суметь вас найти.

Безусловно, выстраивание отношений — долгосрочный процесс, но игра стоит свеч. Тем более, что ничто не мешает совмещать её с более простыми и быстрыми решениями, о которых пойдёт речь ниже.

3. Публикуйте гостевые посты

У подготовки статей для интересующих вас отраслевых интернет-изданий и прочих площадок много плюсов. Гостевые посты дают доступ к нужной аудитории, позволяют распространять среди неё информацию о вашем бренде и, как вы уже догадались, получить обратные ссылки на сайт.

Сейчас с этим всё обстоит не так просто, как несколько лет назад. Как и многие другие способы получения ссылок, гостевой постинг быстро превратился в спам неуникальных и некачественных материалов на любых сайтах. Это привело к тому, что на большинстве «приличных» площадок появились требования к размещаемым статьям. Обратили внимание на это и сами поисковики — так, в 2020 году аналитик Google Джон Мюллер (John Mueller) предостерёг сеошников и маркетологов от публикации гостевых постов в качестве метода размещения спам-ссылок. Что это всё для нас значит?

Всего лишь то, что веб-мастерам теперь нужно соблюдать пару простых правил, а гостевой постинг при этом как работал, так и продолжает работать. Во-первых, размещайте на других площадках только те статьи, которые кто-то будет читать. Во-вторых, делайте акцент на качестве и ценности для аудитории. То, что материал будет опубликован на другой площадке, а не на вашем собственном сайте, вовсе не значит, что ему следует уделять меньше внимания.

4. Используйте «гостеграфику»

Инфографика — простой способ мгновенно повысить качество вашего контента с хорошего до по-настоящему ценного для аудитории. Однако, создавать инфографику без нужных ресурсов сложно — это занимает у авторов много времени, особенно, когда им приходится самим собирать для этого данные. По этой причине многие из них находят и используют в своих материалах чужую инфографику вместо того, чтобы создавать собственную. Эту особенность вы и можете использовать для получения обратных ссылок на ваш сайт. Для этого вместо того, чтобы просто размещать инфографику на своём сайте, используйте её на других сайтах в обмен на обратные ссылки на ваш сайт. Для обозначения такого подхода к работе Брайан Дин (Brian Dean) из Backlinko даже ввёл отдельный термин — «гостеграфика».

Конечно, для этого потребуется работать над созданием инфографики, но в долгосрочной перспективе потенциал такого метода работы огромен. Инфографика может дать такой же эффект, как и качественные статьи, генерирующие обратные ссылки в течение многих месяцев.

5. Восстановите пропавшие ссылки

Чтобы получить обратные ссылки, изобретать велосипед нужно далеко не всегда. Один из самых простых способов быстро добиться положительного результата — это проверить свой сайт на пропавшие ссылки. Потеря с трудом полученных обратных ссылок может расстраивать, но зачастую вернуть их оказывается совсем не так сложно, как может показаться. Они могут пропасть по многим причинам — из-за проблемы с самой страницей-донором (например, из-за 404 ошибки), появления редиректа на такой странице или же из-за того, что автор почему-то удалил ссылку.

В чём бы ни было дело, стоит уделить этому немного времени и попытаться вернуть пропажу не прежнее место. В конце концов, ссылка на ваш сайт появилась не так просто, а владелец другой площадки может быть даже не в курсе, что нужная вам страница-донор почему-то была удалена.

Чтобы найти пропавшие ссылки вы можете использовать такие инструменты, как Ahrefs, SEMrush или Moz. В каждом из них для этого предусмотрены все возможности. Если окажется, что какие-то ссылки на ваш сайт действительно пропали, вам останется только обратиться к владельцам площадок. Проще всего это сделать с помощью электронной почты. Обращаясь к веб-мастерам, постарайтесь сделать своё сообщение как можно более кратким — просто сообщите в нём о пропаже ссылки и возможной ошибке, а также упомяните, почему ваш материал всё ещё представляет ценность. Конечно, вы можете вообще не получить ответа. Однако, даже если этот способ позволит восстановить одну из десяти пропавших ссылок, он уже стоит того, чтобы им воспользоваться.

6. Найдите упоминания без ссылок

Ещё один простой способ быстро добиться нужного результата — это поиск упоминаний вашего бренда. Когда кто-то положительно высказывается о вас, это отличная возможность получить от него обратную ссылку. Если кто-то упомянул вас на другом сайте, скорее всего, он уже видит какую-то ценность в вашем продукте или услуге, а значит убедить его сослаться на ваш сайт будет не так сложно. Тем более, что это может пригодиться и посетителям его площадки, если они захотят узнать о вас больше.

Чтобы найти страницы, на которых упоминается ваш бренд, используйте расширенный поиск Google и инструменты для анализа социальных сетей — например, BrandMentions, Mention, Google Alerts и др. Если название вашего бренда совпадает с каким-то словом или фразой, попробуйте сузить поиск, используя другие ключевые слова, характеризующие ваше решение или сферу работы.

Если вы найдёте упоминание вашего бренда без ссылки, свяжитесь с автором по электронной почте и попросите его сослаться на ваш сайт. В этом случае, опять же, запрос лучше сформулировать так, чтобы из него была понятна потенциальная польза для читателей.

Не забывайте иногда прибегать к этому способу, и вы сможете бесплатно получать обратные ссылки, а также всегда будете в курсе того, что люди говорят о вашем бренде.

Сочетайте долгосрочные стратегии с краткосрочными

Получать обратные ссылки непросто. К сожалению, какого-то волшебного способа, который в одночасье улучшит ссылочный профиль вашего сайта, не существует. Единственный ключ к успеху заключается в сочетании долгосрочных стратегий работы с краткосрочными тактиками, описанными выше.

Мы рекомендуем заранее спланировать создание и распространение контента, на который люди будут ставить обратные ссылки, а также начать выстраивать отношения с людьми в вашей отрасли. Пока вы будете над этим работать, не забывайте регулярно — например, раз в неделю — искать упоминания вашего бренда, а также пропавшие ссылки. Со временем в результате такой долгосрочной работы вы обязательно увидите желаемые результаты.

Как написать отличное объявление о вакансии (2023)

Хотите узнать, как создать отличное объявление о вакансии?

Вы не одиноки.

Хорошо составленное объявление о вакансии может стать разницей между привлечением средних талантов и привлечением лучших.

При создании описания вакансии для объявления о вакансии следует избегать шаблонного подхода. Это может быть сложно для занятого менеджера по найму.

Тем не менее, вы должны помнить, что объявление о вакансии часто является первым знакомством с вашей компанией для потенциального сотрудника.

Это важная часть процесса найма.

Важно продавать свои возможности уникальным и привлекательным способом. Это поможет вашей работе выделиться среди тысяч скучных описаний вакансий, ежедневно размещаемых на досках объявлений.

Имея это в виду, мы пошагово рассмотрим, как написать отличное объявление о вакансии.

Содержание

[Показать][Скрыть]

1. Что такое объявление о вакансии?
2. При написании объявления о вакансии подумайте об этих вопросах
3. Советы по написанию отличного объявления о вакансии
   1. Проведите тщательный анализ вакансии
   2. Не превышайте объем объявления о вакансии от 300 до 700 слов
   3. Название должности должно быть четким, прямым и конкретным
   4. Опишите вакансию
   5. Продать вакансию
   6. Продать видение и культуру компании
   7. Структурировать объявление о вакансии
   8. Описать процесс подачи заявки.
   9. Попросите коллег просмотреть объявление о вакансии
4. Образец шаблона объявления о вакансиях
5. Как включить зарплату в объявления о вакансиях
6. Где разместить объявление о вакансии?

Что такое объявление о вакансии?

Объявления о вакансиях — это способ, с помощью которого работодатели могут нанимать соискателей, рекламируя свои открытые вакансии. Объявление о вакансии должно быть составлено таким образом, чтобы помочь работе и вашей организации привлечь отличных кандидатов, которых вы ищете для своей компании.

Первоначально размещенные в газетах, компании теперь размещают объявления о вакансиях на досках объявлений, сайтах компаний и веб-сайтах кадровых агентств.

При написании объявления о вакансии подумайте об этих вопросах

• Что вызвало потребность в этой должности? Почему он открыт?
• Какой тип человека является идеальным кандидатом на эту должность и соответствует культуре нашей компании?
• Как эта должность будет взаимодействовать и поддерживать другие должности в компании?
• Изменились ли требования к должности за прошедшие годы?
• Какой тип личности обычно преуспевает в этой роли?
• Что нужно, чтобы добиться успеха в этой роли?
• Какие навыки обязательны, а какие желательно иметь, но не обязательно?
• Есть ли возможность роста на этой должности?
• Предлагает ли ваша компания какие-либо привилегии или льготы, которые выделяются?
• Занимается ли ваша компания какой-либо благотворительной деятельностью вне офиса?
• Что является самым большим преимуществом вашей вакансии?
• Чем отличается ваш компенсационный пакет от других конкурентов в этом районе?
• Как лучше всего привлечь кандидатов на свою должность?

Советы по написанию отличного объявления о вакансии

При составлении описания вакансии каждый раздел объявления о вакансии должен быть адаптирован с учетом конкретной цели. Это поможет создать эффективное объявление о вакансии, которое привлечет лучшие таланты.

Понимая это, мы перечисляем некоторые из наших лучших советов, разбитых по разделам, для написания эффективных объявлений о вакансиях.

Проведите тщательный анализ работы

Просмотрите текущую внутреннюю структуру вознаграждения и сравните ее с текущим рынком.

Изучите описания вакансий, компенсаций и названий должностей конкурентов, чтобы получить полное представление о том, с чем вы сталкиваетесь.

В зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, вы найдете объявления о вакансиях конкурентов на сайтах поиска работы, таких как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder или Monster.

Ваша текущая компенсация соответствует рынку? Или вам нужно будет настроить его, чтобы он соответствовал вашим конкурентам, чтобы привлечь идеальных кандидатов?

При просмотре описаний вакансий конкурентов возьмите некоторые из их лучших идей и включите их в свои объявления о вакансиях.

Держите объявление о вакансии в диапазоне 300-700 слов

По данным Textio, оптимальная длина эффективного объявления о вакансии составляет около 300-700 слов. По нашему опыту технических специалистов по подбору персонала, более длинные объявления о вакансиях привлекают 9 сотрудников.0057 меньше кандидатов.

Название должности должно быть ясным, прямым и конкретным

Быть ясным, кратким и по существу не раздувать название должности, чтобы оно не выглядело больше, чем оно есть на самом деле. Избегайте клише, таких как «инженер-суперзвезда» или «первоклассный программист», а также держитесь подальше от общих названий, таких как «инженер» или «дизайнер».

Как рекрутеры разработчиков программного обеспечения, мы разместили тысячи вакансий. По нашему опыту, кандидаты часто подают заявки только на основании названия должности и даже не читают описание вакансии.

Неверный заголовок может стоить вам времени и денег !

Укажите конкретные должности, такие как «Разработчик программного обеспечения . NET» или «Разработчик механики SolidWorks», и мы надеемся, что это уменьшит количество неквалифицированных кандидатов, не прошедших оценку.

Опишите вакансию

Напишите описание работы таким образом, чтобы подходящие кандидаты могли представить себе обычный рабочий день в офисе.

Например, если у вас открыта вакансия дизайнера SolidWorks Mechanical. Было бы плохой идеей сказать что-то общее, например, «ищу дизайнера для создания механических частей для оборудования» 9.0003

Пример

«Вы будете проектировать конвейерное оборудование с помощью программного обеспечения SolidWorks CAD из таких материалов, как листовой металл и сталь.

Вы также будете создавать с нуля чертежи подшипников, загрузочных желобов, шкивов, систем ременного привода, направляющих и направляющих роликов.

В дополнительные обязанности входит составление списка материалов, разработка рабочих чертежей для изготовления и взаимодействие с клиентами на рабочих площадках 10% рабочего времени».

Продайте вакансию

Соискателям, изучающим новые возможности карьерного роста, нужны веские причины, чтобы выбрать вашу вакансию среди конкурирующих. Опишите любые привилегии, льготы, офисные удобства учреждения или специализированное оборудование, которое могут использовать кандидаты.

Например, если компания оплачивает 100% медицинских пособий, предлагает комплексные обеды, является активным волонтером в сообществе или приобрела новые высокопроизводительные компьютерные рабочие станции, укажите это в объявлении о вакансии.

У вас прекрасный офис с прекрасным видом? Обязательно упомяните об этом.

Определенные виды пособий для одних важнее, чем для других, и наоборот.

Продайте видение и культуру компании

Ваше объявление о вакансии — это ваша первая возможность представить свою компанию потенциальным сотрудникам.

Рассмотрите ссылки на отзывы о вашей компании, отзывы или изображения на ваших страницах Facebook и Glassdoor, если они у вас есть.

Если вы хотите проявить творческий подход, вы можете даже создать целевую страницу на веб-сайте своей компании. На этой странице можно описать видение и цели компании. Демонстрируя вашу офисную обстановку, фотографии команды, веселые мероприятия и прогулки.

Добавление ссылки на эту страницу в описание вакансии поможет кандидатам лучше понять вашу компанию. Одна картинка стоит тысячи слов.

Если вы работаете в маркетинговой фирме, вы хотите, чтобы ваши потенциальные сотрудники чувствовали, что они станут частью семьи. Даже скучная работа, такая как HVAC или сантехника, должна давать соискателям ощущение, что они будут работать в профессиональной и безопасной среде.

Структурируйте свое объявление о вакансии 

Кандидаты, занимающиеся поиском работы, могут просматривать сотни объявлений о вакансиях в неделю. Сократите описание вакансии до 4–6 абзацев или меньше. Это связано с тем, что, по нашему опыту, слишком длинное описание вакансии отпугивает кандидатов, что снижает количество соискателей.

Введение:  2–3 абзаца с описанием вашей компании, кратким изложением должности и тем, что делает ее привлекательной.

Диапазон заработной платы, льготы и привилегии: Как показывает эта тепловая карта должностной инструкции, очень важно размещать оплату и льготы в верхней части должностной инструкции.

Вы хотите, чтобы кандидат прочитал все описание вакансии, поэтому сразу же заинтересуйте его.

Обязанности и ответственность: Расставьте точки прямо в точку на каждом из них. От 5 до 10 десяти пунктов — это хорошее число, к которому нужно стремиться, здесь вы не пытаетесь написать книгу.

Требования/Квалификации: Опять же, поставьте пункты и поместите обязательные требования вверху, предпочитаемые требования на втором месте, а приятно иметь требования внизу.

Закрытие: макс. 2-3 предложения. Здесь вы можете описать процесс собеседования, график приема кандидатов и инструкции по подаче заявки на эту должность.

Опишите процесс подачи заявки.

Информируйте соискателей о процессе подачи заявления от начала до конца. Чем короче процесс собеседования, тем больше у вас шансов увеличить количество соискателей. Ни один кандидат не хочет проходить 4 собеседования, прежде чем получит предложение о работе.

Попросите коллег просмотреть объявление о вакансии

Попросите нескольких сотрудников отдела просмотреть объявление и дать свои честные отзывы. Они могут найти ошибки или внести предложения, которые помогут продать возможность.

Образец шаблона объявления о вакансии

[Название должности]

Введение и обзор вакансии:  Предоставьте описание компании (максимум 2–3 абзаца) о компании, должности и том, что нужно для достижения успеха в этой должности. . Вы также хотите указать, как эта возможность вписывается в компанию и общую структуру команды.

Льготы и диапазон оплаты:

• Зарплата
• Льготы, такие как здоровье, отпуск, праздники, специальные часы работы и т. д.

Ответственность и обязанности:

• Используйте маркеры и перечислите основные обязанности этой должности.
• Перечислите обязанности в порядке важности
• Используйте настоящее время и полные предложения
• Убедитесь, что и используете гендерно-нейтральный язык.

Требования и квалификация:

• Требования к образованию
• Требуется многолетний опыт работы
• Требуется многолетний опыт работы с конкретными навыками.
• Личностные характеристики, которые обычно лучше всего подходят для этой роли
• Любые необходимые сертификаты
• Перечислите любые необходимые физические способности, такие как подъем 50 фунтов и т. д.
• Предпочтительная квалификация
• Квалификация, которая будет плюсом 0057 Инструкции по закрытию и применению :

  Объясните сроки приема на работу и процесс подачи заявки.

  Как включить зарплату в объявления о вакансиях

  Пока вы сами решаете, включать ли диапазон заработной платы в описание работы в службе размещения вакансий. Одна из крупнейших служб размещения вакансий Zip Recruiter предполагает, что вы получите больше соискателей с указанием диапазона заработной платы.

  Вы можете точно указать размер заработной платы

  Если у вас нет свободы выбора в диапазоне заработной платы, это может быть лучшим вариантом

  Вы можете не указывать диапазон заработной платы

  Например, вы можете сказать «зарплата, соответствующая опыту» или «Щедрая компенсация, основанная на отраслевых стандартах».

  Укажите широкий диапазон заработной платы

  Часто это лучший подход, поскольку вы не замыкаетесь на одном номере, что дает вам пространство для маневра для переговоров с кандидатом.

  На это влияет несколько факторов. Какая у вас отрасль? Какая это должность? Как скоро вам кто-то понадобится? Ознакомьтесь с нашим списком из 42 лучших веб-сайтов по поиску работы, чтобы определить, какой из них лучше всего подходит для вашей возможности.

  Доски объявлений о вакансиях вас подводят? Обратитесь в одно из лучших агентств по подбору персонала в сфере ИТ в Apollo Technical или спросите о наших услугах по подбору инженерного персонала.

  Готов нанять? Свяжитесь с нами

  5 лучших способов рекламы вакансий в социальных сетях

  Вы успешно подготовили экономическое обоснование добавления нового члена в свою команду, и ваша вакансия одобрена. Поздравляем! Теперь вам нужно рекламировать вакансию нужным кандидатам — и социальные сети могут вам в этом помочь.

  Содержание

  Как лучше всего размещать объявления о вакансиях в социальных сетях?

  Сегодня соискатели полагаются на социальные сети для поиска работы и подачи заявок. Чтобы донести свои позиции до людей, которых вы хотите нанять, вы должны идти туда, где они есть. И это в самых популярных социальных сетях: LinkedIn, Facebook и Twitter. Размещение вакансий на этих платформах поможет вам увеличить видимость ваших объявлений о вакансиях среди потенциальных кандидатов. Чтобы помочь вам привлечь внимание кандидатов информативными и привлекательными сообщениями, мы собрали 5 креативных способов рекламы вакансий в виде шаблонов социальных сетей, которые вы можете легко настроить.

  Вот наши 5 креативных способов найти сотрудников с помощью социальных сетей

  Шаблон объявления о вакансии LinkedIn

  LinkedIn — это ваш удобный инструмент для общения с кандидатами на работу, как пассивными, так и активными. Вы можете рекламировать свои открытые роли или делиться ими со своей сетью.

  Используйте платные объявления о вакансиях LinkedIn, чтобы продвигать свои открытые вакансии, ориентироваться на желаемую аудиторию и обращаться к потенциальным кандидатам. Вы также можете предоставить кандидатам возможность подать заявку напрямую, используя информацию из их профилей LinkedIn, чтобы ускорить процесс подачи заявки.

  Публикация обновления статуса на странице вашей компании в LinkedIn также является хорошим способом продвижения вакансии. Не забудьте включить короткую ссылку на список вакансий или страницу карьеры вашей компании. Подписчики вашей компании и их сеть увидят вашу вакансию и могут посетить вашу страницу вакансий, чтобы узнать о ней больше (и, возможно, подать заявку), или даже оставить комментарий, чтобы порекомендовать кого-то.

  Совет для профессионалов: Попросите своих коллег и менеджеров по найму поделиться обновлением статуса с открытой ролью или сделать репост обновления статуса компании, чтобы охватить более широкую аудиторию.

  Готовый к использованию шаблон объявления о вакансии LinkedIn можно найти здесь .

  Нужна помощь с описанием работы? В этом вам поможет наша библиотека с более чем 600 бесплатными описаниями вакансий. Найдите здесь наиболее подходящее описание вакансии.

  Шаблон LinkedIn InMail для рекрутеров: первое знакомство с кандидатом

  Когда вы сталкиваетесь с сильными профилями кандидатов или людьми с труднодоступными навыками в LinkedIn, протяните руку и представьтесь. Таким образом, вы можете начать строить отношения с кандидатами с высоким потенциалом и снова связываться с ними в будущем, когда появится подходящая роль. Вы можете упомянуть свое имя и предоставить некоторый контекст о компании, в которой вы работаете, и открытых должностях, которые вы хотите заполнить. (Или отрасли, для которых вы набираете, если вы рекрутер агентства).

  Совет для профессионалов: Включите в свой текст призыв к действию — например, спросите кандидата, согласится ли он на звонок, чтобы обсудить одну из ваших текущих открытых вакансий и познакомиться друг с другом.

  Найдите бесплатный шаблон LinkedIn InMail здесь.

  Шаблон сообщения Facebook «Мы нанимаем»

  Публикация вакансий на Facebook поможет вам распространить информацию о том, что вы нанимаете, среди широкой аудитории, поскольку Facebook является крупнейшей социальной сетью. Как и в случае с LinkedIn, сотрудники могут поделиться новой вакансией в своей компании и помочь найти еще больше соискателей.

  Каждая компания имеет свою культуру и тон, но есть некоторые вещи, которые должны быть в каждой публикации о вакансии на Facebook: название должности, местоположение, преимущества и, конечно же, призыв к действию.

  Найдите наш бесплатный образец объявления о вакансии на Facebook здесь , настройте его в соответствии со своим стилем и опубликуйте свои вакансии на своей странице в Facebook.

  Подробнее о нашем полном руководстве о том, как рекламировать вакансию на Facebook.

  Шаблон объявления о вакансии в Твиттере

  Твиттер — еще одно место, где вы можете разместить свои вакансии. Из-за ограничения на количество символов (до 280 символов после недавнего обновления 2018 года) упоминайте только то, что абсолютно необходимо, чтобы привлечь внимание квалифицированных кандидатов. Затем дайте ссылку на полное описание вакансии, страницу с вакансиями или форму заявки. В сообщении о вакансии в Твиттере обязательно укажите название должности, местонахождение должности и четкий призыв к действию.

  Совет для профессионалов: Воспользуйтесь высокоэффективными хэштегами (например, #jobs #Hiring #LondonJobs и #QAjobs) и увеличьте охват своей публикации о вакансии.

  Вот бесплатный шаблон для публикации вакансий в Твиттере , который вы можете настроить для своих открытых вакансий.

  Общие «Мы нанимаем» для каждой публикации в социальных сетях

  LinkedIn, Facebook и Twitter — лучшие места, если вы хотите поделиться своей вакансией в социальных сетях. Однако существует так много других платформ, включая более нишевые социальные сети для конкретных отраслей.

  Вот почему мы создали общий шаблон сообщения «Мы нанимаем» в социальных сетях. Вы можете использовать его во всех социальных сетях, которые, по вашему мнению, могут помочь вам привлечь и найти новых кандидатов и будущих сотрудников. Кроме того, вот несколько общих советов, которые следует учитывать при размещении вакансий в социальных сетях:

  1. Пишите коротко.
  2. Дайте понять, что это объявление о работе.
  3. Включите важную информацию.
  4. Подчеркните корпоративную культуру.

  Используйте наш бесплатный шаблон для публикации вакансий в социальных сетях для каждой социальной сети, которую вы выбираете для найма.

  Часто задаваемые вопросы

  Что означает объявление о вакансиях?

  Объявление о вакансиях — это объявление, которое информирует людей о наличии определенной вакансии. Она написана увлекательным тоном и содержит информацию не только о вакансии, но и о вашей компании и преимуществах, которые вы предлагаете.

  Где я могу объявить о вакансии?

  LinkedIn, Facebook и Twitter — лучшие места, если вы хотите поделиться своей вакансией в социальных сетях. Однако существует так много других платформ, включая более нишевые социальные сети для конкретных отраслей.

  Каковы преимущества объявлений о вакансиях?

  Объявления о вакансиях имеют множество преимуществ.