Плюсы и минусы работы бухгалтером: Специфика работы бухгалтера: плюсы и минусы профессии

Содержание

плюсы и минусы — СКБ Контур

12 мая 2022 1 715 Мнение

Одно из ключевых качеств хорошего предпринимателя — это умение эффективно распределять ресурсы. И речь не о деньгах или не только о них, а о всех тех мощностях, которые раскручивают маховик бизнеса. В том числе — людях.

Чтобы успешно делегировать часть задач партнерам или сотрудникам, нужно хорошо понимать две вещи:

какие конкретно задачи нужно делегировать;
какие метрики определяют эффективность их выполнения.

И только после четкой формулировки ответов на предыдущие два вопроса может возникнуть новый — ключевой: как привлечь других людей к задаче так, чтобы бизнес не пострадал, а стал сильнее?

В этом смысле делегирование бухгалтерии априори правильное решение для любого бизнеса. Даже если вы, будучи предпринимателем, имеете бухгалтерское образование и хорошо разбираетесь в финансовых потоках на расчетных счетах своей компании, самостоятельный контроль несет определенные риски.

Они связаны прежде всего с нагрузкой: вы берете на себя рутину, напрямую не связанную с развитием бизнеса. Поэтому бухгалтерию однозначно стоит делегировать даже на начальном этапе развития бизнеса, чтобы можно было заниматься более сложными, стратегическими задачами.

После принятия решения о передаче бухгалтерских обязанностей появляется необходимость выбрать форму передачи. На сегодняшний день их три:

найм штатного сотрудника;
привлечение специалиста на фрилансе;
бухгалтерский аутсорсинг.

В этой статье постараемся дать объективную оценку каждой форме.

Профстандарт «Бухгалтер»: какие требования и кто обязан применять

Читать статью

Штат или внештат — что выбрать

Далеко не каждая фирма может позволить себе иметь штатного бухгалтера, не говоря уже о целом бухгалтерском отделе. Более того, часто в штатных сотрудниках нет острой необходимости.

Если вы владеете парой кофеен самообслуживания в городе, то вы уже предприниматель.

Но масштаб бизнеса небольшой: финансовая деятельность ограничивается стандартными операциями вроде ведения учета доходов и расходов, уплаты налогов и своевременной сдачи налоговых деклараций. В данном случае иметь штатного бухгалтера нецелесообразно, потому что затрат на его содержание будет гораздо больше, чем профита от его работы.

Поэтому малый и средний бизнес часто обходится услугами внештатных специалистов. Нужно понимать, что они, как правило, работают краткосрочно, то есть до завершения конкретной задачи. Например, если вы закрываете квартал и в налоговую нужно подать все необходимые документы, можно нанять бухгалтера на фрилансе, который поможет оформить все точно в срок.

Бесплатно подготовить, проверить и сдать бухгалтерскую отчетность через интернет

У делегирования бухгалтерии фрилансеру есть два преимущества:

Во-первых, это намного дешевле. У вас нет необходимости постоянно платить фрилансеру как штатному сотруднику, вы также освобождены от дополнительных налогов на его содержание.
Во-вторых, у вас не возникает простоя в работе. Бухгалтер выполняет конкретную задачу, а после ее завершения занимается другими проектами.

Но наряду с достоинствами есть и существенные недостатки. В частности, незащищенность конфиденциальных данных. Найти на фрилансе человека, которому можно доверить финансовые потоки предприятия, довольно сложно. Возможно, во время поиска вам придется столкнуться с недобросовестностью специалиста, и у этого обязательно будет своя цена.

Именно здесь кроется второй существенный недостаток — юридически фрилансер вам ничего не должен. Ваши отношения строятся по большей части на устной договоренности, его режим дня и обязанность оставаться на связи нигде не регламентируются. А значит, если бухгалтер захочет уехать на недельку в отпуск, он может в любой момент сделать это и поставить всю работу на паузу.

Поэтому фриланс бухгалтерских услуг имеет место быть, но в том случае, если масштаб вашего бизнеса невелик и не требует срочного и постоянного контроля над доходами и расходами. Если же такой контроль требуется, то у компании есть два выхода — нанять бухгалтеров в штат или отдать эту деятельность на аутсорсинг.

Что такое аутсорсинг бухгалтерских услуг

По сути эта услуга похожа на штатный состав бухгалтерского отдела, но оформленный не трудовым договором, а договором оказания услуг.

Преимущества у такого типа сотрудничества в первую очередь финансовые:

Так же, как и с фрилансером, вы освобождены от дополнительных налогов и страховых взносов на содержание сотрудников в штате.

У вас нет обязанности обеспечивать им отпуска дважды в год и содержать сотрудниц в декрете.
Вы не затрачиваетесь на создание и поддержание рабочих мест, включая покупку оргтехники и лицензионных программ для ведения бухгалтерии.

Помимо финансовых привилегий есть и неочевидные профессиональные. Правильно подобранный штат компании-аутсорсера дает любому бизнесу конкурентное преимущество благодаря многостороннему опыту разных сотрудников.

Cотрудники штатной бухгалтерии, как правило, заточены под определенную сферу бизнеса. Они осваивают инструменты, работающие для конкретной компании, но не погружаются в специфику других бизнесов. В этом смысле аутсорсинговые компании всегда выигрывают благодаря разнообразному профессиональному опыту. Их специалисты работают в любых направлениях — от туризма до автомобилестроения. Этот опыт позволяет под разными углами взглянуть на то, как устроен финансовый поток бизнеса, и при необходимости применить неочевидные, но эффективные инструменты управления деньгами.

В каких случаях требуется штатный бухгалтер

Специалист в штате требуется в том случае, если сфера деятельности заказчика связана с конфиденциальностью. И хотя порядочные аутсорсинговые компании прописывают необходимость сохранения конфиденциальной информации прямо в договоре, здесь играет роль, скорее, психологический фактор — многим руководителям проще контролировать деятельность сотрудников, когда они находятся непосредственно в офисе. Компания-аутсорсер не позволит вмешиваться в свои внутренние дела и диктовать правила выполнения их же работы.

Кроме того, проще иметь самостоятельный штат специалистов, когда вы представляете не одну компанию, а связанную группу компаний (ГК). В этом случае доходы и расходы каждой дочерней фирмы контролируются внутренним бухгалтерским отделом, а деятельность ГК — главным бухгалтером. То есть возникает многоуровневая бухгалтерия, и для обеспечения ее эффективной работы лучше собрать стабильный штат сотрудников.

Выводы

Выбор между бухгалтером на фрилансе, наймом сотрудника в штат и выводом бухгалтерии на аутсорсинг определяется несколькими ключевыми показателями:

Масштабом бизнеса.
Пониманием того, какой процент средств вы готовы затратить на бухгалтерские задачи.
Готовностью делегировать эту сферу.

Вне зависимости от принятого решения важно, чтобы у вас всегда была возможность не отвлекаться на операционные задачи и заниматься вопросами развития бизнеса.

Мария Гайнутдинова, эксперт по налогообложению, ООО GOYA Consulting

Бухгалтерия

Автоматический расчет зарплаты, отпускных, больничных, учет сотрудников

Узнать больше

Бухгалтерия

Автоматический расчет зарплаты, отпускных, больничных, учет сотрудников

Узнать больше

Чем привлекательна профессия бухгалтера? — Work.ua

Карьера

20
13340
Карьера

Анна Перевозник

Многие считают работу бухгалтера рутинной и скучной.

Сплошные цифры, постоянно повторяющиеся операции, отсутствие творчества. Но став практикующим бухгалтером ваше мнение может кардинально измениться!

Итак, в работе практикующих бухгалтеров имеется множество плюсов:

Развивается логическое мышление. Японские кроссворды и ребусы «отдыхают» по сравнению с формированием проводок! И если первое — хобби, то в работе умение правильно все «увязать» очень высоко ценится. Конечно, со временем перестаешь задумываться о том, как и почему выбираешь тот или иной счет, действуя «на автомате».

Вырабатываются навыки. Повторенье — мать ученья. И то, что сначала делалось с трудом, после нескольких попыток занимает совсем немного времени. За счет этого в рабочем дне можно выкроить время для отдыха и самообразования.
Улучшается самодисциплина. В бухгалтерии важна любая мелочь, любая деталь. Поневоле привыкаешь делать все тщательно и на совесть. Все должно сходиться «копейка в копейку»! Приняв эту установку как данность, начинаешь тщательнее планировать и контролировать и личный бюджет, что удерживает от непродуманных трат.
Постоянный поток новой информации. Если Вы «дружите» с цифрами, за сухими документами и отчетами можно увидеть интереснейшую картину ведения бизнеса. Ведь все хозяйственные операции фирмы «проходят» через руки бухгалтера. Человек, склонный к анализу, может отследить по бухгалтерии эффективность управленческих решений руководства. Бухгалтер видит, насколько прибыльна фирма. Для него не будет сюрпризом известие о закрытии компании или сокращении штата, поэтому можно успеть подготовиться и вовремя сменить работу. Кроме того, современная жизнь требует от бухгалтера гибкости и постоянного повышения квалификации. На этой должности приходится постоянно учиться, так как меняется законодательство, появляются новые инструменты, программы и технологии. В общем, скучать не придется.

Стабильность. Во-первых, примерный объем работы заранее известен и поддается планированию. Редко приходится делать что-то «на вчера». Во-вторых, спрос на специалистов всегда остается высоким.
Даже в 40-50 лет бухгалтеру не грозит отказ на новой вакансии. Наоборот, опыт всегда работает на Вас.
Общение. Бухгалтеру приходится иметь дело с множеством людей. Вырабатывается уверенность в себе, умение говорить «нет», настаивать на своем и находить подход к разным собеседникам.
Власть. Вы имеете право потребовать отчет даже у руководства фирмы. А простые сотрудники будут заинтересованы в хороших отношениях с Вами — от Вас многое зависит. Например, вовремя ли оплачены счета, выдана зарплата и т. д.
Возможность работать на себя. Сейчас многие небольшие компании отдают ведение бухгалтерии «на сторону». Став хорошим специалистом, Вы можете взять на обслуживание одну или несколько фирм. При этом Вы будете сами распоряжаться своим временем, да и доход возрастет. А если задумаетесь об открытии собственного бизнеса, бухгалтерские тонкости не будут для Вас «темным лесом».

Замечательный поэт Борис Чичибабин всю жизнь проработал бухгалтером в трамвайно-троллейбусном управлении. Как видите, бухгалтер — не обязательно придирчивый зануда, который умеет только копаться в бумагах.

Узнайте больше о том, как стать бухгалтером, сколько получают бухгалтеры, какие плюсы и минусы профессии, в нашем разделе «Кем быть?»

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Як потрапити у міжнародну компанію і залишитися там працювати

Зачем работодатели просматривают ваши соцсети — что рассказал Work.ua Евгений Черняк

Каковы плюсы и минусы работы бухгалтером?

Этот вопрос касается бухгалтера.

Джастин Паркер, 20 февраля 2023 г.

Плюсы и минусы профессии бухгалтера связаны со стабильностью работы, хорошей зарплатой и долгим рабочим днем. Вот главные плюсы и минусы работы бухгалтером:

Плюсы:

Стабильность работы бухгалтера. Бухгалтер – это стабильная и уважаемая профессия, которая пользуется большим спросом. Это дает большое чувство безопасности работы для тех, кто преследует этот карьерный путь. Бухгалтеры являются бухгалтерами и могут работать на частных лиц, предприятия или крупные компании.
Они анализируют финансовые отчеты, налоговые декларации и другие денежные данные, чтобы обеспечить финансовую стабильность своего клиента или компании. Эти виды пошлин имеют важное значение для мировой экономики.
Бухгалтеры хорошо зарабатывают. Средняя зарплата бухгалтера в США составляет 56 417 долларов в год. Хотя это среднее значение для всех бухгалтеров, многие бухгалтеры могут получать зарплату намного выше этой.
Это зависит от их уровня знаний, их конкретной роли, компании или фирмы, в которой они работают, и других факторов. Некоторые могут даже занять руководящие должности, такие как финансовый директор.
Бухгалтеры имеют широкий спектр возможностей для работы. Профессия бухгалтера универсальна, потому что бухгалтеры могут работать практически в любой отрасли. Существует огромная фракция, работающая в области финансов, но любая компания нуждается в помощи и опыте бухгалтеров.
Те, кто работает в таких отраслях, как развлечения или технологии, также могут увидеть очень высокие зарплаты и рост числа рабочих мест. Вот еще несколько общих примеров:
- Государственная бухгалтерия
- Freelance Accountants
- частные предприятия
- Правительственные агентства
- Некоммерческие организации
. Учтена профессионально. Бухгалтеры имеют возможность профессионального роста, получив сертификаты. Это может увеличить возможности трудоустройства и зарплатный потенциал.

Минусы:

Бухгалтеры могут иметь долгий рабочий день. Бухгалтеры часто могут работать намного больше, чем традиционная 40-часовая рабочая неделя. Известно, что многие приносят свою работу домой или работают сверхурочно в офисе.
Это особенно актуально во время налогового сезона, когда некоторые бухгалтеры могут работать круглосуточно, чтобы должным образом подготовить налоговую отчетность организации.
Учет может быть повторяющимся. Многие называют повторяющийся характер работы бухгалтера отрицательным аспектом профессии. Бухгалтерам часто приходится многократно выполнять одни и те же задачи по различным финансовым и налоговым вопросам.
Возможно, это и не минус для тех, кто любит считать, но некоторым эта профессия может показаться скучной и однообразной.
Бухгалтерский учет может быть стрессовым. Многие бухгалтеры несут ответственность за точность ключевых финансовых и налоговых данных крупных организаций. Этот тип работы может вызывать стресс, когда приходится укладываться в сжатые сроки и сохранять точность в расчетах.
Это не народная профессия. Работая бухгалтером, профессионалы часто проводят много времени в одиночестве. Это может быть более одинокая профессия с меньшим количеством человеческого взаимодействия, чем другие направления работы.

Поиск вакансий бухгалтера

Связанные вопросы для бухгалтера

Какова иерархия бухгалтерской фирмы?

Финансы сложнее, чем бухгалтерия?

Что такое отчетный период?

Стоит ли получать степень магистра бухгалтерского учета?

Почему бухгалтерия относится к сфере услуг?

Learn More About Accountant Jobs

Overview
Jobs
How To Become
Salary
Resume
Skills
What They Do
Education
Certifications
Demographics
Job Description
How To Hire
Best States
Remote Jobs
Trends
FAQs
Работа с частичной занятостью
Работа начального уровня
Работа с полной занятостью
Работа на дому
Вопросы интервью
Сопроводительное письмо

Public vs. Private Accounting

Financial vs. Управляющий бухгалтер быть бухгалтером?

Как получить опыт бухгалтерского учета

Плюсы и минусы карьеры бухгалтера в 2022 году

По словам Уоррена Баффета, бухгалтерский учет — это «язык бизнеса». По нашему опыту найма бухгалтеров на должности в Великобритании мы поняли, что это правда. Но для читателей, чтобы сделать свой выбор, является ли бухгалтерский учет прибыльным вариантом, это совсем другая игра с мячом. Чтобы упростить этот процесс, мы в HireIQ собрали наши мнения о плюсах и минусах выбора профессии бухгалтера.

Прежде чем мы перейдем к бухгалтерскому учету в 2022 году, давайте рассмотрим некоторые моменты, которые необходимо знать. Многие преимущества и недостатки работы бухгалтером зависят от понимания того, что такое бухгалтер и как меняется его роль.

Секторы бухгалтерского учета: промышленность и практика

В бухгалтерском учете практика означает работу в бухгалтерской фирме. Они действуют как внешние агентства, которые манипулируют бухгалтерскими потребностями нескольких клиентов. Фирмы различаются по размеру: от одного человека до гигантских транснациональных корпораций. «Большая четверка» — крупнейшая из них: KPMG, PwC, Deloitte и EY.

Крупные фирмы приводят к новому квалифицированному бухгалтеру различных клиентов с различными финансовыми требованиями. Это приводит к богатому опыту работы и добавляет ряд навыков к резюме. Он также определяет карьерный рост в качестве бухгалтеров, специализирующихся в области налогообложения, аудита, слияний и поглощений (M&A) или в сфере консультирования. Поэтому неудивительно, что большинство новых бухгалтеров начинают свою карьеру в бухгалтерской фирме, которая предоставляет структуру и группу более опытных коллег для помощи новичкам.

Однако жизнь на практике в одной из крупных фирм может оказаться палкой о двух концах. Как только бухгалтер достигает управленческого уровня в более крупной фирме, он получает готовое к работе резюме.

Подводя итог:

При переходе на другую должность в отрасли часто выплачивается более высокая заработная плата. Но, что более важно, они открывают новые и захватывающие карьерные возможности, имеющие стратегическое значение.
На практике бухгалтерам приходится иметь дело с финансами предприятий-клиентов извне. Однако бухгалтерские фирмы не взаимодействуют с клиентами, кроме их балансов и финансовых услуг.
С другой стороны, отраслевые бухгалтеры работают в одной компании. Роль требует более «практического» подхода к бизнесу. Особенно это актуально для небольших компаний, где бухгалтерия может быть отделом из одного человека.

Для деловых людей работа в отрасли дает уникальное преимущество — возможность участвовать в жизни компании, узнавать, как работает бизнес, и (на более высоких уровнях) влиять на направление развития компании.

Карьерный рост по отраслям

Как вы могли догадаться, у бухгалтеров в промышленности и на практике разные пути карьерного роста. На практике обычно ожидается два года на каждом уровне иерархии, хотя самые высокие ступени фирмы могут представлять собой непреодолимый потолок.

В то время как отраслевые должности имеют одинаковый курс, с соответствующими повышениями и даже одинаковыми титулами, роли и обязанности могут различаться. В конечном счете, это может быть вопрос личности, амбиций или удобства, которые ведут к выбранному вами пути.

Практика

Не дипломированные будущие бухгалтеры нанимаются в качестве «сотрудников». Выпускники начинают как сотрудники начального уровня, сдают экзамены и приобретают технический опыт на работе. Сдав необходимые экзамены, сотрудники переходят на «Старшие партнеры».

После четырех лет стандартной подготовки выпускников эти первоначальные сотрудники становятся полноценными дипломированными бухгалтерами (при условии, что они успешно сдают экзамены). Наконец, новоиспеченных бухгалтеров повышают до «помощников менеджеров». Это предполагает большую ответственность и соответствующее увеличение заработной платы; Помощники менеджера могут рассчитывать на заработок в размере 45 000 фунтов стерлингов в Великобритании или 54 000 долларов США в США (до бонуса).

Следующим шагом для менеджера является то, когда многие бухгалтеры решают внести изменения в отрасль. Конкуренция высока за следующие должности «Директор» и «Партнер» в более крупных фирмах. Но, напротив, квалифицированные менеджеры востребованы на высоких финансовых должностях в компаниях по всему миру, поскольку они хорошо разбираются в внешних консультативных, налоговых и аудиторских ролях.

Промышленность

Бухгалтеры, выбравшие отраслевой путь, принимают решение за счет отказа от четких и упорядоченных карьерных целей и этапов. Продвижение по службе происходит на одинаковых уровнях и с аналогичными обязанностями, но с некоторыми специфическими препятствиями.

Стандартный путь для бухгалтера, выбравшего отрасль, состоит в том, чтобы начать с помощника, стать аналитиком, затем бухгалтером различных уровней, вплоть до уровня финансового менеджера.

Как указывалось ранее, штатный бухгалтер может выполнять множество функций, в зависимости от размера рассматриваемого бизнеса. В результате наблюдается недостаток разнообразия в отношении клиентуры и рабочей нагрузки, поскольку многим компаниям ежегодно требуются одни и те же услуги.

После того, как Финансовый менеджер является желанной должностью финансового директора (CFO). Финансовый директор в некотором смысле отходит от настоящего бухгалтерского учета, занимая скорее руководящую должность. Это предполагает активное участие в установлении бизнес-траектории.

Совет: Не существует жестких и быстрых правил для бухгалтерского учета, однако один из руководящих принципов заключается в том, что всегда лучше расширить свое резюме. Оставаясь на той же работе, выполняя одни и те же навыки из года в год, вы не покажете работодателям, что вы способны решать новые задачи. С другой стороны, профессионалы, которые сосредотачиваются на получении опыта и известности, работая в нескольких фирмах с разным уровнем квалификации, имеют безупречные резюме, что приводит к лучшим возможностям. В 2022 году это остается таким же верным, как и в 2002 году.

Тенденции бухгалтерского учета до 2022 года

С 2015 года спрос на бухгалтеров входит в пятерку основных проблем компаний. COVID только подчеркнул, насколько сильно этот сегмент нуждается в исправлении, чтобы предприятия оставались на плаву.
Прорывной, инновационный эффект технологий набирал обороты в течение многих лет, затрагивая отделы всех размеров. Однако COVID только ускорил процесс с применяемыми в то время нормами социального дистанцирования и графиками работы на дому.
Повышенная автоматизация постепенно заменила рутинные низкоуровневые задачи по «обработке чисел», чтобы бухгалтеры могли сосредоточиться на других высокоэффективных задачах, ориентированных на получение дохода.
Растущая волна нехватки талантов и технологических достижений изменила бухгалтерский учет на всех уровнях. Уменьшение числа талантливых специалистов вынудило компании подтолкнуть бухгалтеров к более ценным аналитическим, консультативным и надзорным позициям.
Для руководства роли бухгалтеров все больше связаны с интерпретацией и передачей данных, а также с систематизацией информации (создание новых систем управления для рационализации учетных данных, важных для управления)

Влияние COVID

COVID ускорил развитие технологий. Как и в других профессиях, в бухгалтерском учете широкое распространение получили облачные и виртуальные программы для совещаний. Кроме того, с появлением работы на дому (WFM) предприятиям пришлось в одночасье изменить старые модели. Облачные технологии, в частности, оставили самый радикальный след в бухгалтерском учете в 2022 году. Для небольших PAO (профессиональных бухгалтерских организаций), состоящих из 1–2 человек, идти в ногу с технологиями может быть проблемой. Мы видели это в последующих интервью с бухгалтерами и подтверждали в недавних общеотраслевых опросах.

Недостатки неравномерно представлены на разных рабочих местах. Если вы планируете стать бухгалтером или поменяться фирмами, имейте в виду, что преимущества и недостатки зависят от типа бухгалтерского учета (практика или отрасль), а также от размера корпорации.

Развитие технологий и автоматизации в сфере бухгалтерского учета

В течение последних пяти лет технологии оставались в пятерке главных проблем PAO, состоящих из одного человека. Тем не менее, когда дело доходит до технологий, многие считают, что они находятся между молотом и наковальней.

Традиционное бухгалтерское программное обеспечение устанавливается локально, то есть кому-то нужен физический доступ к компьютеру. Однако с новыми условиями удаленной работы и гибким рабочим графиком предприятиям необходимо более оперативно реагировать на эти расширенные бизнес-требования.

Для программного обеспечения, устанавливаемого на предприятии, за этот ответ приходится платить за покупку нескольких лицензий для разных сайтов. Но это может быть дорогостоящим испытанием. Альтернативой является облачное программное обеспечение для бухгалтерского учета. Облако — это не просто место для хранения данных. Наоборот, это доступ PAO к передовым решениям по доступной цене.

PAO из одного человека, использующее одно и то же локальное программное обеспечение в течение 20 лет, может столкнуться с трудностями при переходе. В большой команде легче справиться с программными блокпостами — благодаря технически подкованным коллегам. Скрытый недостаток, даже для больших команд, заключается в том, что новичкам, которые работают из дома, может быть трудно или неловко постоянно просить о помощи.

Рост автоматизации, машинного обучения и распределенного программного обеспечения невозможно игнорировать. В ответ американская фирма, в которой работает более 250 бухгалтеров, решила изменить свою бизнес-модель.

“ Наша профессия меняется и выживает. Таким образом, сейчас мы сосредоточены на том, чтобы перейти к тому, чтобы стать стратегическим и консультативным. » — Дэйв Стоунсайф (управляющий партнер; Herbein & Co).

Рекомендуемая литература:

Почему компаниям следует внедрять облачный учет

‍

Будущее бухгалтерского учета и автоматизации больше стратегических и консультативных возможностей. Кроме того, все больше и больше работодателей желают работать хотя бы с одной облачной службой.
Тенденции 2022 года, ускоренные COVID, меняют характер бухгалтерского учета. Будущее может быть за автоматизацией, но, в отличие от других секторов, эта тенденция делает бухгалтеров еще более востребованными. Интерпретация и советы будут иметь решающее значение для навигации по реке учетных данных, которые берут свое начало от автоматизированного программного обеспечения.
Однако то, что появляются машины, не означает, что у традиционного бухгалтерского учета нет будущего. Действительно, рост угроз кибербезопасности делает крайне важным присутствие специалистов по аудиту и налогам для выявления нарушений.
Рекомендуемое чтение:
Что такое автоматизация бухгалтерского учета и нужна ли она вашей организации?
Спрос и предложение бухгалтеров
Как подчеркивает инфографика на сгибах выше, бухгалтеров просто недостаточно для всех потребностей бизнеса. Как и технология, это может быть как положительным, так и отрицательным фактором.
Трейси Голден, предыдущий председатель AICPA, сказала, что, по ее мнению, «… мы столкнулись с нехваткой талантов, которая не похожа ни на одну другую, которую я видел в своей карьере».
Это резонирует с нами. Здесь, в HireIQ, мы набираем бухгалтеров на должности в Северной Ирландии, Великобритании. К сожалению, за последние пять лет мы видим, что возможности карьерного роста намного превышают количество квалифицированных бухгалтеров.
В 2022 году сохраняется пиар-кризис для бухгалтеров, которых изображают прикованными к своим столам, перемалывающими числа и не выполняющими никакой другой роли, кроме перетасовки файлов в ящик стола. Это должно измениться.
‍
Недавние события, всколыхнувшие бухгалтерскую экосистему
Ошибочно полагать, что бухгалтеры невосприимчивы к более широкому миру геополитики 2022 года.
Это приводит к первому недостатку профессии бухгалтера. Несмотря на то, что это самая далекая от политики карьера, бухгалтеры по всему миру борются с нормативными изменениями в своих странах.
В Америке бухгалтерские и налоговые последствия стимула COVID привели к перемещению примерно 5500 страниц новых положений. Для наших клиентов в Великобритании законопроект о протоколе Северной Ирландии [NI] 2022 года имел значительные последствия для НДС. Волны из политической экосферы доходят до бухгалтеров из Пекина, Бостона и Белфаста.
Влияние настроек работы после COVID на настройку бухгалтерского учета
Самое большое изменение в бухгалтерском учете в 2022 году, которое мы, рекрутеры, заметили, — это масштаб и разнообразие офисных, удаленных и гибридных моделей. Впервые мы увидели это у более крупных клиентов, которые искали кандидатов, которые могли бы работать полностью из дома, но также должны были периодически «отмечаться».
Беспокойство в будущем заключается в том, что только молодые кандидаты захотят использовать технологию, заложенную в роли.