Почему на hh не смотрят отклики: «В молоко»? Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Содержание

«Мои отклики не смотрят» или «умирает ли hh.ru»

by imladyartist

Diana Liubimova

Software Engineer | Java, Kotlin, JavaScript, React | RESTful web services

Опубликовано 16 апр. 2015 г.

+ Отслеживать

Часто на форумах по поиску работы, разных сайтах на эту тему и, конечно же, на http://feedback.hh.ru вижу вопросы кандидатов примерно схожей тематики:

«Отклики никто не смотрит», «Может моё резюме заблокировано?», «90% вакансий – витрина, они ненастоящие», «Работодатель обязан отвечать всем» и так далее.

Вот такая картина часто расстраивает соискателей: http://feedback.hh.ru/images/editor/76/3700198528_orig.jpg?1423740044

О чём я вам расскажу:

Главные претензии к работодателю.
Как видит отклики работодатель? Приоткрываем завесу тайны.
Как работает с откликами HR, как быстро просматриваются отклики?
Почему на некоторые резюме даже не кликают и оно остается непросмотренным?
Почему вакансии висят и сколько «реальных», а сколько «фейковых» вакансий?
Что с этим делать?

Вот топ-3 претензий к работодателю в части откликов:

Вакансия обновляется, значит человека ищут, а моё резюме не просмотрели, значит вакансия фейковая!
Как они посмели решить, что я не подхожу, не открывая моё резюме.
Работодатель должен держать в открытом доступе только актуальные вакансии, иначе это получается обман.

Также кандидатов интересует, может ли работодатель просмотреть резюме не открывая его, какая информация ему доступна и почему он вообще так поступает.

Интерфейс работодателя.

Работодатель обычно открывает список своих вакансий и вот что видит:

Около каждой вакансии – количество откликов и рядом количество непросмотренных. У меня тут в примере картина ещё нормальная, зачастую у рекрутера там 10-20 вакансий и по 30 непросмотренных откликов по каждой (если это ИТ, а если ищется, например, юрист или операционист – там до сотни).

Он кликает на отклики и получает список откликов на вакансию. Жёлтеньким выделены непросмотренные отлики.

Работодатель может настроить выдачу так, чтобы отображалось еще и гражданство, иностранные языки и многое другое.

Как видите, иногда достаточно многое становится понятно ещё не заходя в резюме, и когда у рекрутера водоворот, он даже не будет смотреть дальше, увидев, что уже по этим данным кандидат не подходит (например, по возрасту).

Как смотрят отклики?

Рекрутеру обычно падают уведомления об откликах на почту (если он не снял эту галочку при публикации вакансии), но, честно говоря, мало кто туда смотрит.

Кроме того, рекрутер обычно смотрит все отклики пачками в запланированное для этого время.

Некоторые рекрутеры вообще начинают с поиска по базе резюме hh. ru, а только потом смотрят отклики, так как не верят в адекватные отклики (это отдельная тема для разговора – многие кандидаты присылают отклики вообще не в своей сфере, начиная от аналитиков, пытающихся прислаться на тестеров, продажников, присылающихся на PM в ИТ, и заканчивая бухгалтерами, присылающих резюме на ИТ-вакансии.

Итак, у рекрутера много вакансий в работе, еще 5 собеседований надо сегодня провести, и вот он выкроил время быстренько поискать кандидатов на вакансию юриста. Открывает 20-50-100 неразобранных откликов, и сразу же, пробегая по ним глазам, выуживает интересные резюме и открывает их. Скорее всего, отобрав 10 он дальше смотреть не будет, так как столько много собеседований за неделю ни он, ни нанимающий менеджер провести не готовы. Поэтому образовываются неразобранные отклики, которые в дальнейшем уйдут на вторую страницу и канут в небытие. Через неделю рекрутер скорее всего начнет просмотр со свежих откликов.

Бывают ситуации другие, например, когда надо найти Программиста С++, и откликов может быть 5-10 в неделю от силы, среди них сразу видны неподходящие, рекрутер так же открывает только подходящие на первый взгляд, а остальные не трогает.

Лично я когда рассматриваю отклики, кликаю на все резюме, чтобы кандидат знал, что его рассмотрели. Но далеко не все заморачиваются такими вещами.

А ещё, когда у меня бывает время, я отсылаю отказы на резюме. И смотрю всегда начиная с самых старых откликов.

С того момента, как вы отправили отклик и до просмотра может пройти немало времени, а может и совсем чуть-чуть – как повезет.

Может быть рекрутер смотрит отклики раз в неделю. Может каждый день с утра. А скорее всего все получается хаотично: выдалась минутка – пробежалась по откликам. Пришла со встречи с нанимающим менеджером, который посетовал на плохой поток кандидатов – пошла срочно исправлять ситуацию.

В среднем реакция на отклик от нескольких часов до пары дней.

Вот некоторые возможные причины, почему отклик не просматривают:

Финансовые ожидания кандидата указаны и они выше того, что предлагает компания
Возраст не подходит (печально, но правда). Либо гражданство не то (и в компании запрет рассматривать иностранцев), либо пол. Очень редко, но бывают нанимающие менеджеры, которые отказываются смотреть женщин с детьми. Или женщин без детей. Или вообще женщин. А иногда наоборот.

Неадекватный заголовок, неадекватное фото или какая-то другая информация (кому-то и этого бывает достаточно).
По каким-то другим параметрам не подходите, например, желаемая должность руководящая и предыдущая руководящая, а вы подаетесь на исполнителя.
По каким-то причинам поиск приостановили (например, заказчик или рекрутер в отпуске).
В сопроводительном письме вы указали что-то, что является стоп-фактором, например, честно написали, что хотите программировать только на Swift, а приложение разрабатывается только на Objective-C и свифта никогда там не будет. Или написали, что хотите быть продажником без поиска клиентов, а позиция предполагает именно их поиск.

Про “мертвые” вакансии.

Существуют городские легенды о том, что большинство вакансий ненастоящие, что кадровые агентства просто вывешивают вакансии, чтобы собрать побольше резюме в базу и потом продавать компаниям, что многие вакансии открываются для вида, а на самом деле туда будут брать кого-то по знакомству и много другого разнообразного бреда.

Конечно, точечно такие ситуации имеют место быть, но это не 50, и даже не 30% вакансий, а гораздо меньше.

Причины зависания вакансий:

Экономически невыгодно снимать вакансию – она может открыться в любой момент снова или планируется дополнительный подбор таких же или похожих сотрудников, а вакансия уже проплачена.

Вакансия обновляется автоматически – можно купить такие вакансии, которые сами обновляются каждые 3 дня в течение месяца, но не все компании это делают, так как при покупке доступа на длительное время бесплатно предоставляются обычные вакансии, которые нужно обновлять ручками. В общем, бывает так, что вакансия сама обновляется, а подбор уже не ведется, но никто об этом не знает.

Вакансия висит, т.к. ждут финалиста на работу. Бывает так, что кандидату сделали оффер, а дата выхода у него – через месяц. Весь этот месяц вакансия будет обновляться и, возможно, кандидаты будут собеседоваться в небыстром режиме, так как пока сотрудник не вышел на работу, вакансию закрывать нельзя, это большие риски.

Вакансию не согласовали ещё, но нанимающий менеджер очень хочет собеседовать людей и иметь пул людей про запас, так как люди нужны всегда. И очень просит эйчара показывать ему только лучших. В таком случае, рекрутер будет очень придирчиво выбирать кандидатов, и тут могут быть не рассмотрены и те, кто “почти подходит”, “мог бы подойти” и так далее, но их даже не посмотрят.

Как сделать, чтобы меня увидели и посмотрели?

Если вы отправили отклик, а его не рассматривают более 2 дней, позвоните в компанию. Найти телефон HR-службы не так сложно.

Есть и превентивные меры.

Пишите сопроводительные письма – краткие и по делу. Есть немало работодателей, которые их читают и ценят кандидатов, которые там написали о себе в соотношении к требованиям к вакансии и ценностями компании.
Попросите знакомого HR посмотреть на ваше резюме через аккаунт работодателя, можете даже договориться о том, чтобы откликнуться на вакансию и вместе посмотреть, как отклик выглядит.
Особое внимание обратите на заголовок резюме и последнюю должность. В заголовок лучше поместить то, чем бы вы хотели заниматься конкретно, например Менеджер по продажам в сфере такой-то или Разработчик .Net (C#, ASP.Net). Но если вам не важна сфера (вы готовы быть любым продажником или любым дотнетчиком), тогда наоборот, не ограничивайте заголовок так.

Если вы рассматриваете и руководящую должность, и позицию исполнителя, напишите об этом через запятую или сделайте два разных резюме.

Как программисту найти работу на hh.ru / Skillbox Media

#статьи

22 мар 2022
0

Алексей Сухоруков рассказывает, как карьерные сайты отсеивают профили и почему некоторые резюме никогда не доходят до рекрутеров.

Vkontakte Twitter Telegram Скопировать ссылку

Кадр: сериал «Парки и зоны отдыха»

Редакция «Код» Skillbox Media

Онлайн-журнал для тех, кто влюблён в код и информационные технологии. Пишем для айтишников и об айтишниках.

Я не раз помогал клиентам (соискателям) преодолевать стену безразличия на карьерных сайтах и накопил довольно много опыта в этой теме. Далее поделюсь советами о том, как правильно откликаться на вакансии, и расскажу как hh.ru и похожие площадки отсеивают профили кандидатов.

До недавнего времени эта информация была неинтересна айтишникам, которые были настолько востребованы, что могли позволить себе копаться в вакансиях. Но сейчас советы будут полезны и тем, кто ищет работу не в IT, и айтишникам.

Итак, вы решили найти новую работу. Вы составили профиль на hh.ru, нашли подходящие вакансии и принялись безостановочно нажимать кнопку «Откликнуться»… ОСТАНОВИТЕСЬ! Спешка нужна лишь в двух случаях (тут отсылаю вас к известной поговорке).

Сперва стоит понять, как рекрутеры ищут соискателей. Ресурс hh. ru, как и любой другой сайт для поиска работы, предлагает работодателям два основных варианта: размещение вакансии и поиск по базе резюме.

Когда работодатель размещает вакансию, алгоритмы hh.ru начинают засыпать его «подходящими» профилями. То есть сервис шерстит собственную базу и подбрасывает рекрутеру релевантных, с его точки зрения, кандидатов.

Статья написана на основе треда Алексея в Twitter.

На вакансии в реальном секторе экономики, с престижной должностью и топовой зарплатой и так откликается огромное количество кандидатов. А тут ещё и алгоритм пропихивает «своих» на первые места. В итоге на вакансию директора филиала, даже без указания зарплаты, рекрутер в первый же день получит 300–500 резюме.

Что со всем этим добром делает рекрутер? Думаете, тщательно вчитывается в каждое резюме? Ничего подобного! Он просто фильтрует отклики по своему усмотрению (в его личном кабинете есть такая функция), чтобы из 300 получилось примерно 10, и рассматривает только их.

В этом месте я обычно рассказываю бородатый анекдот про двух менеджеров по персоналу — молодого и старого. В финале анекдота матёрый рекрутер не глядя выбрасывает в урну 97 резюме из 100 со словами: «Эти 97 — неудачники, а неудачники нашему заказчику не нужны».

Примерно то же самое делает рекрутер, когда обрабатывает отклики: не глядя отсеивает тех, кого фильтр hh.ru записал в неудачники. Поэтому, если ваш отклик на вакансию никто не посмотрел, это значит, что он попал в «список неудачников».

Почему? Потому что и алгоритм, и рекрутер обращают внимание только на отклики, которые соответствуют формальным критериям отбора. Это может быть стаж работы, образование, пол, возраст, а также ключевые навыки.

Дискриминация по половому/возрастному признакам официально не приветствуется, но такие фильтры в системе есть. Кстати, нет фильтров по национальности, но есть по географии.

А ещё в фильтрах можно указывать нежелательные слова. Если такие окажутся в вашем профиле, то вас выкинет из поисковой выдачи. Поэтому тщательно выверяйте каждое поле своего профиля.

Второй вариант поиска кандидатов — по базе резюме. Там происходит примерно то же самое. Рекрутер, находясь внутри своего личного кабинета на HH, прописывает в строке поискового запроса критерии и ключевые слова. А потом смотрит на полученную выдачу. Если она излишне велика, то рекрутер добавляет критерии, чтобы не изучать 300–500 профайлов, а получить столько, сколько ему удобно обработать. Вот их он уже изучает более внимательно. Кандидатам важно знать, что к каждому профилю он может оставлять примечания, которые будут видны всем сотрудникам в корпоративном аккаунте его компании ВСЕГДА. Оставит «чёрную метку» — и, скорее всего, никогда из этой компании никто вам не позвонит. Даже если именно этот рекрутер давно уже уволился.

Важно понимать, что, если в вашем профиле нет нужных ключевых слов, рекрутер вас не найдёт. Ни во время поиска по базе, ни после вашего отклика на вакансию. Причём, поскольку в критериях рекрутер может настроить поиск ключевых слов как в поле «Навыки», так и по всему резюме, стоит отредактировать свой профиль так, чтобы нужные ключевые слова были примерно везде 🙂 Ну, там, где это уместно, конечно.

Вывод: прежде чем выходить на охоту за работой мечты, займитесь своим профилем. Если вы находитесь в пассивном поиске (работа есть, но вы открыты к предложениям), то оформите свой профиль так, чтобы он соответствовал желаемой вакансии. И ждите 🙂

Теперь отвечу на основной вопрос статьи: как преодолеть игнор на сайтах для поиска работы и правильно откликаться.

Найдите понравившуюся вакансию. Измените свой профиль так, чтобы он соответствовал максимальному количеству требований и критериев вакансии. Составьте сопроводительное письмо. И только потом откликайтесь.

Многие рекрутеры даже не рассматривают отклики без сопроводительного письма. Размышляют так: «Поленился написать сопроводительное, просто нажал на кнопку „Откликнуться“, значит, не очень хочет работать в нашей компании. Лучше посмотрю тех, кому работа действительно нужна».

Важно! В тот день, когда вы откликнетесь на вакансию, не откликайтесь на другие, если их требования на 100% не совпадают с первой. Попадёте в «список неудачников». А история откликов, как и комментарии, сохраняется в личном кабинете компании. Скорее всего, туда вас больше не позовут.

Покажите свою заинтересованность. Откликнулись, выдохнули, взяли паузу примерно на сутки (до следующего рабочего дня). Если за это время вам не ответили, звоните в компанию. Ваша задача — выяснить, увидели ли они ваш отклик, и если да, то почему не связались.

Нередко работодатели по такому поведению оценивают заинтересованность соискателей в работе: «Если не поленился и позвонил, то и в работе будет достаточно активным». Это даст вам преимущество перед кандидатами, которые просто сидят и ждут.

Продолжайте откликаться. Если дозвониться не удалось или по телефону отказали, переходим к следующей вакансии. И выполняем те же шаги: корректируем профиль, составляем сопроводительное письмо, откликаемся, ждём сутки, звоним. Понятно, что такой подход не ускоряет поиск работы. Но зато делает его более систематическим и прицельным.

С безразличием на джоб-сайтах чаще всего сталкиваются кандидаты старше 40 лет. Тут никакими ухищрениями, кроме обмана, фильтры не обойти. Но обман вскроется на последующих этапах.

Ещё бывают так называемые потёмкинские вакансии, которые публикуются для проформы. Человека на такую вакансию уже назначили, но нужно соблюсти протоколы и правила. Обычно их выкладывают госкорпорации и бюджетные учреждения. Тут уж точно ничего не поделать.

В любом случае, если вы в рисковой возрастной группе и никакие попытки работы с hh. ru не привели к успеху, можно использовать связи. Чем большему количеству друзей и знакомых вы расскажете, что ищете работу, тем выше шанс, что вас куда-то порекомендуют. Но и тут вам, скорее всего, понадобится правильно оформленное резюме или ссылка на профиль в hh.ru.

Для тех, кто хочет хакнуть систему, рекомендую прочитать статьи для работодателей в блоге hh.ru: «Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru» и «Как быстро отсортировать отклики на вакансию». Зная подходы платформ и рекрутеров, вы будете успешно обходить их фильтры.

Читайте также:

Vkontakte Twitter Telegram Скопировать ссылку

Учись бесплатно:
вебинары по&nbspпрограммированию, маркетингу и&nbspдизайну.

Участвовать

Школа дронов для всех
Учим программировать беспилотники и управлять ими. Узнать больше

«Яндекс» признал утечку части исходных кодов своих сервисов 27 янв 2023

Хакеры вставляют вирусы в пустые изображения электронных писем 26 янв 2023

Linux Foundation планирует создать метавселенную с открытым исходным кодом 24 янв 2023

Понравилась статья?

Да

отказов от коронавируса | CMS

При определенных обстоятельствах секретарь Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS), используя раздел 1135 Закона о социальном обеспечении (SSA), может временно изменить или отменить определенные требования Medicare, Medicaid, CHIP или HIPAA, что называется отказом от требований 1135. . Существуют различные виды отказов от участия в программе 1135, в том числе полный отказ от Medicare. В случае чрезвычайной ситуации разделы 1135 или 1812(f) SSA позволяют нам выдавать общие отказы, чтобы помочь получателям доступа к медицинской помощи. Когда выдается общий отказ, поставщикам услуг не нужно подавать заявку на индивидуальный отказ 1135. В случае возникновения чрезвычайной ситуации мы также можем предложить поставщикам медицинских услуг другие возможности, чтобы американцы продолжали иметь доступ к необходимому им медицинскому обслуживанию.

Отказы и гибкие возможности для поставщиков медицинских услуг

Подать заявку на отказ по номеру 1135 или отправить запрос, связанный с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения (PHE)

Получить краткое руководство, чтобы узнать, как подать отказ 1135 Общий отказ (PDF), отказ от участия в программе Medicaid 1135 (PDF) или запрос PHE (PDF)

Посмотрите наши обучающие видео на YouTube:
- 1135 Отказ от участия в программе Medicaid/Запросы на гибкость
- 1135 Общие запросы на отказ/гибкость
- Запросы, связанные с PHE
Сообщите о технических проблемах по электронной почте (примечание «Отказ/гибкость» в строке темы)

Узнайте, как мы облегчаем нагрузку и помогаем поставщикам медицинских услуг оказывать помощь американцам, предлагая

новых исключений и гибких возможностей :

Ознакомьтесь с информационными бюллетенями для конкретных поставщиков, чтобы получить информацию об отказах и гибких возможностях в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения (PHE) в связи с COVID-19. Эти информационные бюллетени включают информацию о том, какие отказы и гибкие возможности уже отменены, стали постоянными или прекратят свое действие по окончании PHE.

Врачи и другие клиницисты (PDF) (PDF)
Больницы и CAH (включая поворотные кровати, DPU), ASC и CMHC (PDF)
Учебные больницы, обучающие врачи и ординаторы (PDF)
Учреждения длительного ухода (учреждения квалифицированного ухода и/или учреждения сестринского ухода) (PDF)
Агентства по оказанию медицинской помощи на дому (PDF)
Хоспис (PDF)
Стационарные реабилитационные учреждения (PDF)
Больницы длительного ухода и больницы расширенного ухода за новообразованиями (PDF)
Сельские поликлиники (RHC) и медицинские центры федерального уровня (FQHC) (PDF)
Лаборатории (PDF)
Программа общих сбережений Medicare (PDF)
Медицинское оборудование длительного пользования, протезы, ортопедические изделия и расходные материалы (PDF)
Планы Medicare Advantage и Part D (PDF)
Машины скорой помощи (PDF)
Клиника для пациентов с терминальной стадией почечной недостаточности (ESRD) (PDF)
Участники программы профилактики диабета Medicare (PDF)

Отказ от услуг наземной скорой помощи Medicare Лечение на месте (PDF) (5/5/21)
Отказ от общего заявления о чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19 и гибкие возможности для поставщиков медицинских услуг (PDF) ОБНОВЛЕНО (13. 10.22)
Полное освобождение от требований раздела 1877(g) Закона о социальном обеспечении (30.03.20)
Medicare и Medicaid IFC: дополнительные изменения политики и нормативных требований в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, вызванной COVID-19 ( CMS-9912 IFC ) (PDF) (10/28/20)
- CMS-9912 Временное окончательное правило с комментариями Информационный бюллетень по обновленной политике сохранения регистрации в Medicaid во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в связи с COVID-19 (28.10.20)
Medicare и Medicaid IFC: дополнительные изменения политики и нормативных требований в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, вызванной COVID-19 ( CMS-3401 IFC ) (PDF) (25 августа 2020 г.)
- Временное окончательное правило (IFC), CMS-3401-IFC, Дополнительные политические и нормативные изменения в ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения в связи с COVID-19, связанную с требованиями к тестированию учреждений длительного ухода (LTC) и пересмотренные требования к COVID-19Инструмент целевого опроса (26. 08.20)
- Временное окончательное правило (IFC), CMS-3401-IFC, Обновление требований к отчетности о результатах испытаний на SARS-CoV-2 (CLIA) лабораторий 1988 г., а также дополнительные политические и нормативные изменения в ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения COVID-19 (26.08.20)
Medicare и Medicaid IFC: дополнительные изменения политики и нормативных требований в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, вызванной COVID-19 (CMS-5531 IFC) (PDF) (30.04.20)
- Объявление Федерального реестра IFC (04.05.20)
- Заявление о раскрытии информации PRA (PDF) (21.05.20)
Запрос на отказ от неотложной помощи в больнице (25.11.20)
Перечень больничных амбулаторных услуг и перечень услуг по программе частичной госпитализации, прилагаемых к IFC (ZIP) от 30.04.2020 (ZIP) (30.04.20)
Корректировки инновационной модели COVID-19 (PDF) (6/3/20)
Список кодов лабораторных тестов на COVID-19, грипп, РСВ (PDF) (12. 05.20)
Medicare IFC: Изменения в ответ на COVID-19Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения (CMS-1744-IFC) (PDF) (30.03.20)
- Объявление Федерального реестра IFC (01.04.20)
Правила COVID-19 и исключения для расширения системы здравоохранения (PDF) ОБНОВЛЕНО (19 января 21)
Графический обзор гибких возможностей (PDF) (30.03.20)
Часто задаваемые вопросы в помощь поставщикам медицинских услуг (PDF) ОБНОВЛЕНО (5 марта 21)
Часто задаваемые вопросы об облегчении бремени поставщика услуг (PDF) ОБНОВЛЕНО (7/7/20)
Provider Enrollment Relief Часто задаваемые вопросы (PDF) (30.03.20)
Обновления для государственных инспекторов и аккредитационных организаций (EMTALA и инфекционный контроль) (30.03.20)
Изменение приоритетов PACE, программы Medicare Parts C и D и аудиторских мероприятий по проверке достоверности данных (RADV) (памятка HPMS) (30.03.20)
Сельские поставщики (PDF) (20. 08.20)

1135 отказ от общих услуг

Что мне нужно знать об отказе от общих услуг 1135?

Если вы являетесь юридическим лицом в объявленной зоне чрезвычайного положения, вы можете подать заявку на отказ 1135. Обычно вы получаете от нас ответ в течение 2-3 дней, но если ваш запрос более сложный, это может занять до недели. Если ваш запрос на отказ содержит 1 или 2 элемента, мы можем ответить вам в течение 24 часов.

После одобрения отказ вступает в силу задним числом 1 марта 2020 г. и прекращает свое действие не позднее окончания срока действия чрезвычайного положения.

Программа Waivers не предполагает предоставления грантов или финансовой помощи. Они также не позволяют вам получать оплату за услуги, которые обычно не покрываются, или за людей, имеющих право на участие в программе Medicare, которые в противном случае не имеют права. Вы также не должны основывать свои ответные решения, такие как эвакуация, на отказах. После утверждения вашего отказа, как всегда, для точного возмещения, обязательно ведите тщательный учет услуг, которые вы предоставляете, и бенефициаров, которым вы их предоставляете.

1812 (f) Отказ

Утвержденный Coronavirus 1812 (F) Отказ (PDF)

Другие 1135 Образцы и 1915 (C) Отказ

ОТКАЗАЦИИ

Секция 1135 Контрольный список WAIVER (3/22/20)
Раздел 1915 Отказ от прав, Приложение K Шаблон (22.03.20)

Утвержденные штаты другие исключения Coronavirus 1135

Прочие исключения штатов Coronavirus 1135

Утвержденные штаты Coronavirus Home & Community Based (HCBS) 1915(c) Приложение K

Готовность штатов к чрезвычайным ситуациям в связи с коронавирусом и реагирование на HCBS 1915(c) Отказы от требований по Приложению K

Утвержденные демонстрации штатов 1115

Демонстрации Medicaid Coronavirus 1115 штатов

Поправки к государственному плану Medicaid 3

Medicaid State Plan

Поправки штата

Поправки к плану штата

Поправки к плану CHIP штата

Узнайте больше о:

Гибкие возможности с отказом от правил 1135 (PDF)
Гибкие возможности без отказов 1135 (PDF)

Найдите общую информацию об отказах и гибких возможностях.

Национальная ассоциация глухих

Вопрос — В чем разница между «глухим», «глухим» или «глухим»?

Сообщество глухих и слабослышащих очень разнообразно. Существуют различия в том, как человек становится глухим или слабослышащим, уровне слуха, возрасте начала заболевания, образовании, методах общения и культурной идентичности. То, как люди «навешивают ярлыки» или идентифицируют себя, является личным и может отражать принадлежность к глухому и слабослышащему сообществу, степень их способности слышать или относительный возраст начала болезни. Например, некоторые люди называют себя «поздно оглохшими», что указывает на то, что они стали глухими в более позднем возрасте. Другие люди идентифицируют себя как «глухих-слепых», что обычно указывает на то, что они глухие или слабослышащие, а также имеют некоторую степень потери зрения. Некоторые люди считают, что термин «люди с потерей слуха» является всеобъемлющим и эффективным. Однако некоторые люди, родившиеся глухими или слабослышащими, не считают себя потерявшими слух. С годами наиболее общепринятыми терминами стали «глухой», «глухой» и «слабослышащий».

«Глухие» и «глухие»

По словам Кэрол Падден и Тома Хамфриса, в Глухие в Америке: Голоса из культуры (1988):

Мы используем строчную букву «глухой», когда речь идет о аудиологическом состоянии отсутствия слуха, и прописную букву «глухой», когда мы говорим об определенной группе глухих людей, которые разделяют язык — американский язык жестов (ASL) — и культуру. Члены этой группы унаследовали свой язык жестов, используют его в качестве основного средства общения между собой и придерживаются набора убеждений о себе и своей связи с обществом в целом. Мы отличаем их, например, от тех, кто потерял слух из-за болезни, травмы или возраста; хотя эти люди не слышат, у них нет доступа к знаниям, верованиям и практикам, которые составляют культуру глухих.

Падден и Хамфрис комментируют: «Это знание глухих — это не просто дух товарищества с другими людьми, имеющими такое же физическое состояние, но, как и многие другие культуры в традиционном смысле этого слова, исторически создано и активно передается из поколения в поколение». Авторы также добавляют, что глухие люди «нашли способы определить и выразить себя через свои ритуалы, рассказы, выступления и повседневные социальные встречи. Богатство их жестового языка дает им возможности проницательности, изобретательности и иронии». Отношения глухих людей к их языку жестов крепки, и «ошибочное мнение, что ASL представляет собой набор простых жестов без внутренней структуры, привело к трагическому заблуждению, что отношение глухих людей к их языку жестов является случайным». тот, который можно легко разорвать и заменить». (Падден и Хамфрис)

«Слабослышащий»

«Слабослышащий» может обозначать человека с потерей слуха от легкой до умеренной степени. Или это может обозначать глухого человека, который не имеет / не хочет какой-либо культурной принадлежности к сообществу глухих. Или оба. Дилемма HOH: в некоторых отношениях слышащие, в некоторых глухие, в некоторых нет.
Может ли человек быть слабослышащим и глухим по шкале ASL? Это тоже возможно. Может ли человек быть слабослышащим и функционировать как слышащий? Конечно. Как насчет того, чтобы быть слабослышащим и работать как член как слышащих, так и глухих? Это деликатное балансирование на канате, но оно тоже возможно.
Что касается политического измерения: люди HOH могут быть союзниками сообщества глухих. Они могут присоединиться или проигнорировать это. Они могут участвовать в социальной, культурной, политической и правовой жизни сообщества наравне с культурно-глухими или жить полностью в рамках параметров «Слышащего мира». Но им может быть труднее установить удовлетворительную культурную/социальную идентичность.
Deaf Life, «Только для слышащих» (октябрь 1997 г.).

Люди могут выбрать аудиологическую или культурную перспективу. Все дело в выборе, уровне комфорта, способе общения и принятии. Каким бы ни было решение, NAD приветствует всех глухих, глухих, слабослышащих, поздно оглохших и слепоглухих американцев, а информационно-пропагандистская работа, которую проводит NAD, доступна и предназначена для всех.

Вопрос — Что неправильного в использовании терминов «глухонемой», «глухонемой» или «слабослышащий»?

Глухие и слабослышащие люди имеют право выбирать, как они будут называться, как в группе, так и в индивидуальном порядке. В подавляющем большинстве случаев глухие и слабослышащие люди предпочитают, чтобы их называли «глухими» или «слабослышащими». Почти все организации глухих используют термин «глухие и слабослышащие», и NAD не является исключением.

Тем не менее, есть много людей, которые упорно используют термины, отличные от «глухих» и «слабослышащих». Альтернативные термины часто встречаются в печати, слышатся по радио и телевидению и встречаются повсюду в случайных разговорах. Давайте рассмотрим три наиболее часто используемых альтернативных термина.

Глухие и немые — Реликвия средневековой английской эпохи, дедушка всех негативных ярлыков, навешиваемых на глухих и слабослышащих людей. Греческий философ Аристотель назвал нас «глухими и немыми», потому что считал, что глухие люди неспособны к обучению, обучению и разумному мышлению. По его мнению, если человек не мог использовать свой голос так же, как слышит людей, то у него не было возможности развить когнитивные способности. (Источник: Наследие глухих , Джек Гэннон, 1980)

В последующие годы слово «немой» стало означать «молчаливый». Это определение все еще сохраняется, потому что именно так люди видят глухих. Этот термин является оскорбительным для глухих и слабослышащих людей по ряду причин. Во-первых, глухие и слабослышащие люди отнюдь не «молчаливые». Для общения они используют язык жестов, чтение по губам, вокализацию и так далее. Общение предназначено не только для того, чтобы слышать людей, и использование голоса — не единственный способ общения. Во-вторых, слово «тупой» также имеет второе значение: глупый. Глухие и слабослышащие люди сталкивались с множеством людей, разделяющих философию, согласно которой, если вы не можете хорошо использовать свой голос, у вас больше ничего нет «наверху», и вам нечего делать. Очевидно, что это неправильно, неосведомленно и ложно. Глухие и слабослышащие люди неоднократно доказывали, что они могут многое сделать для общества в целом.

Глухонемой — Еще один оскорбительный термин 18-19 веков, «немой» также означает тихий и безгласный. Этот ярлык технически неточен, поскольку глухие и слабослышащие люди обычно имеют функционирующие голосовые связки. Проблема заключается в том, что для успешной модуляции голоса вам, как правило, необходимо уметь слышать собственный голос. Опять же, поскольку глухие и слабослышащие люди используют различные способы общения помимо или в дополнение к использованию своего голоса, они не являются по-настоящему немыми. Настоящая коммуникация происходит, когда ваше сообщение понимают другие, и они могут ответить тем же.

Слабослышащие . Этот термин больше не принимается большинством членов сообщества, но когда-то его предпочитали, в основном потому, что он считался политкорректным. Например, объявить себя или другого человека глухим или слепым считалось несколько смелым, грубым или невежливым. В то время считалось, что лучше использовать слово «нарушение» вместе со словами «зрение», «слух», «подвижность» и так далее. «Слабослышащие» — это благонамеренный термин, который не принимается и не используется многими глухими и слабослышащими людьми.

Для многих людей слова «глухой» и «слабослышащий» не являются отрицательными. Вместо этого термин «нарушение слуха» рассматривается как негативный. Этот термин фокусируется на том, что люди не могут сделать. Он устанавливает стандарт как «слух», а все, что отличается от него, как «нарушенный», или некачественный, затрудненный или поврежденный. Это означает, что что-то не так, как должно быть, и должно быть исправлено, если это возможно. Справедливости ради, вероятно, это не то, что люди хотели выразить термином «нарушение слуха».

Каждый человек уникален, но у всех нас есть одна общая черта: все мы хотим, чтобы к нам относились с уважением. В меру наших собственных уникальных способностей у нас есть семьи, друзья, сообщества и жизнь, которая так же полноценна, как и у всех остальных.