Почему не повышают зарплату: 5 причин, почему в России ещё долго не вырастут зарплаты? | ГРОШ – Почему нам не повышают зарплату? Денег-то полно

Содержание

6 причин, почему вам не повышают зарплату | Стиль жизни

Чтобы получить желаемое, избегайте распространенных, но очень дорого обходящихся вам ошибок.

То, сколько вы зарабатываете сейчас, влияет на уровень вашего благосостояния в будущем.

И лучше убедиться, что вы всеми силами пытаетесь добиться для себя лучшего на нынешней работе, потому что от этого зависит, сколько вам будут платить на других позициях. Если вам недоплачивали 10 лет, едва ли к середине или к концу карьеры ваша зарплата взлетит до небес.

Чтобы получить то, чего вы хотите, избегайте этих распространенных, но очень дорого обходящихся вам ошибок.

1. Вы не просите

Согласно данным одного исследования, 56% служащих никогда не просили повысить им зарплату — причем женщины делают это даже реже, чем мужчины. То же исследование показывает, что две трети сотрудников, которые просят прибавки, получают ее, и представители обоих полов имеют примерно равные шансы добиться успеха.

Нельзя сидеть и ждать, что прибавка или премия свалится на вас с неба. Даже если начальник видит, как упорно и качественно вы работаете, он вовсе не обязательно станет платить вам больше. Вы должны проявлять инициативу и говорить о желаемом.

Вы получаете не то, чего заслуживаете, а то, о чем сумели договориться.

2. Вы просите слишком рано

Представители поколения миллениалов с детства привыкли к постоянным поощрениям. Как показал недавний опрос, 40% из них полагают, что должны получать повышение каждые два года — вне зависимости от качества работы.

Такие притязания могут дорого вам обойтись. Нужно засучить рукава и доказать, что вы заслуживаете большего, прежде чем просить о прибавке или повышении. На это не хватит четырех месяцев — и даже восьми. Будьте готовы провести на своей позиции как минимум год, прежде чем думать о повышении зарплаты или переходе на новую карьерную ступень.

И, даже выждав достаточно, вы добьетесь успеха только в том случае, если не гнушались делать то, что «не входит в ваши обязанности», и сумели стать незаменимым для своего работодателя.

3. Вы не готовитесь

Спросить — это только полдела. Нельзя просто заявить «я хочу, чтобы мне платили больше» и не представить никаких аргументов в свою пользу. Подчеркнув какие-то свои достижения, умения и опыт, вы можете оправдать свои притязания в глазах руководства.

Кроме того, вы должны изучить, какие зарплаты предлагают в вашей отрасли сотрудникам вашей квалификации.

В том, что касается переговоров о зарплате, 80% работы должно быть сделано прежде, чем вы войдете в кабинет.

4. Вы сами не понимаете, чего хотите

Если вы хотите, чтобы вам платили больше — нужно заранее определиться со своими целями.

Сперва определите, сколько вы стоите. Затем — сколько вы хотите получать и каково минимальное предложение, которое вы готовы принять.

Установить свои цели прежде, чем отправляться на переговоры — важнейшее правило, однако большинство благополучно забывает об этом. Не имея четкого плана, вы добровольно отдаете инициативу второй стороне.

5. Вы ясно дали понять, что ни при каком раскладе не собираетесь увольняться

Дав понять, что вы никогда не смените работу, вы ставите себя в невыгодное положение.

Если начальник знает, что вы никуда не денетесь, с чего ему платить вам больше? Важно, чего вы стоите — с вашими навыками и вашим опытом. Либо работодатель будет платить вам соответственно, либо вы отправитесь искать другого работодателя.

6. Вы рассуждаете о том, что «справедливо»

Не пытайтесь говорить о «справедливой» оплате. Это неэффективная стратегия, потому что таким образом вы заставите работодателя защищаться.

Лучше отнеситесь к переговорам как к соревнованию, в котором вы пытаетесь выиграть для себя лучший оклад из возможных. Вот две вещи, которые могут помочь вам взять верх: предложение от другого работодателя или опасения вашего начальника о том, что вы ищете такое предложение.

Заявляя «Моя зарплата несправедлива», вы провоцируете негативную реакцию. Если же вы скажете «На меня тут вышли такие-то, и они предлагают мне работу, где я получу то-то и то-то», никто не воспримет это как нападение. Скорее ваш начальник подумает: «Я не хочу его потерять. Что мне сделать, чтобы исправить ситуацию?».

С 1 октября повысили зарплату. Как получить прибавку и не остаться без работы

Зимой прошлого года нешуточные страсти кипели в Забайкалье. В регионе повысился минимальный размер оплаты труда, а до него должны были повысить зарплату бюджетникам. Тут-то и выяснилось, что в ряде организаций сотрудников начали массово выводить за штат. Среди них оказались и библиотекари. Как только их вывели за штат учреждений культуры, право на прибавку они потеряли. С такой проблемой в регионе тогда столкнулось почти 400 библиотекарей. Зато ситуация порадовала уборщиц. В ряде организаций они стали получать больше библиотекарей.

С октября этого года бюджетников ждёт новое повышение оплаты труда — на 4,3%. Соответствующее распоряжение Дмитрий Медведев подписал ещё в марте. Прибавка коснётся достаточно большого количества специалистов. Она ждёт, например, нянечек в детсадах, уборщиков, техперсонал для обслуживания зданий и оборудования, кадровиков, юристов и бухгалтеров, работающих в бюджетных учреждениях. Сами бюджетники, с одной стороны, инициативе обрадовались, а с другой — стали опасаться проблем с выплатами на местах и вспоминать, чем повышение уже оборачивалось в прошлом. Как известно, история может повториться.

Фото © ТАСС / Илья Щербаков

— Иногда зарплату сотрудникам понижают под предлогом перевода в другой отдел, обещая, что это продлится недолго, после чего выплаты вернутся к прежнему уровню, — перечисляет уловки работодателей руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. —

На практике, конечно, ничего не возвращается. Руководство в условиях перенасыщенности рынка специалистами некоторых профессий использует страх сотрудников потерять работу. Конечно, этого нельзя сказать о востребованных специалистах. Среди них, например, представители технических профессий (например, инженеры высшего класса).

Таким образом, по словам юриста, чем больше в каком-то регионе безработица, тем выше шанс, что работодатели будут идти на уловки, чтобы как-то сэкономить на сотрудниках. Бывает, что сотрудников не только выводят за штат, но и вовсе заставляют увольняться. Даже если все работники остаются на местах, ещё не факт, что прибавка на бумаге обернётся прибавлением денег в кошельке бюджетника.

— Достаточно вспомнить многочисленные жалобы медиков после того, как им недавно повысили оклады, — рассказывает президент Ассоциации социальных предпринимателей Роман Алёхин. — Доход их в итоге даже снизился. Когда стали разбираться, то выяснилось: оклад повысили на 30%, но куда больше снизили стимулирующие выплаты. Обычно это происходит по инициативе региональных властей или руководителей организаций. Местные чиновники постоянно ищут способы, чтобы платить зарплату так, как выгодно им, а не сотрудникам. Поэтому важно контролировать, чтобы повышение зарплаты не обернулось для бюджетников потерей денег.

Фото © ТАСС / Максим Шеметов

Юристы советуют работникам при возникновении спорных ситуаций не замалчивать свою историю, а сразу же писать жалобы. Когда возникают проблемы с начислениями, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). В крайнем случае придётся решать вопрос через суд. При этом юристы обращают внимание, что не стоит безропотно идти на поводу у работодателя. Часто сотрудников буквально вынуждают переходить на невыгодные им условия работы. При этом большинство из них соглашаются и, даже не читая, подписывают соответствующие документы.

В любой сомнительной ситуации лучше всего взять время подумать. Особенно стоит насторожиться, если работодатель что-то делает в спешке и буквально заставляет подписывать какие-то договоры как можно быстрее. Сотрудник суетится и сам не замечает, как подписывает бумаги, которые лишают его честно заработанных денег. При этом оспорить уже подписанные договоры в суде будет крайне сложно.

Нина Важдаева

Что сказать руководству, чтобы повысили зарплату

Каждый третий работающий человек, недовольный своей зарплатой, не решается просить прибавки. Если вы работаете на одном месте уже больше 2 лет и вам еще ни разу не повышали зарплату, стоит как минимум проверить, сколько платят людям, которые обладают такой же квалификацией, как вы. Как это сделать? Оформите подписку на вакансии на Superjob с учетом вашей квалификации и требований (так вы будете ежедневно получать свежие предложения работодателей и быстро поймете, сколько стоите).

Однако хорошо работать и уметь свою работу выгодно «продать», в том числе действующему работодателю, — разные вещи. Если вы уверены, что работаете хорошо, а получаете мало, надо работать над аргументами. Где их взять? Оставьте заявку на анализ вашего резюме с пометкой «Для повышения внутри компании» — и вы получите список аргументов и советы по дальнейшему планированию карьеры от наших экспертов. И да: у нас это абсолютно бесплатно.

Что надо говорить
Если вы получили консультацию, все аргументы у вас на руках. Если нет, то учтите, что сильными аргументами можно считать следующие:

1. Значительно увеличилась нагрузка.
2. Существенно выросла квалификация.
3. Вы принесли понятную ощутимую пользу компании. Эту пользу можно доказать и выразить в цифрах (лучше — в рублях). Если вы напрямую влияете на прибыль вашей компании, то привести такие цифры вам будет несложно. Если нет прямых цифр, ищите косвенные. Думайте!

Чего говорить нельзя
«У меня ипотека», «Моему коллеге платят больше», «Я столько лет учился», «У меня проблемы», «Я от вас уволюсь» — таких аргументов быть не должно. Почему? Вы и так, наверное, догадываетесь: незаменимых — нет, проблемы — у всех, денег много не бывает, да и вообще цель работы любого коммерческого предприятия — прибыль. О ней лучше и говорить. Вы вообще боитесь разговаривать? Напишите письмо.

Что делать, если не повысили
Отказали? Делайте выводы и вешайте резюме в открытый доступ. Или держите в закрытом, но рассылайте на подходящие вакансии (вы на них уже подписались, когда изучали свою стоимость).

Что делать, если повысили
Не отписывайтесь от подписки на вакансии — продолжайте следить за рынком труда. Это не только позволит вам быть в курсе вашей стоимости, но и не даст пропустить новые требования работодателей. Если вовремя пойти учиться и «модные» навыки приобрести, в следующий раз говорить с работодателем о прибавке будет значительно проще!

Что делать, если работодатель не повышает зарплату

Мы хотим, чтобы зарплата была выше – работодатель заинтересован, чтобы все оставалось по-прежнему. Мы ищем способы, как настоять на своем – у работодателя есть аргументы, чтобы нам отказать. Чаще всего работодатели делают это неумышленно – находят железные аргументы, почему нет; аргументация кажется им обоснованной, логичной, объективной.

Иногда это так и есть; иногда аргументы работодателя выражают нежелание выделять дополнительные деньги на оплату труда специалиста, которого еще вчера все устраивало (и это было так удобно).

ТОП-5 наиболее распространенных аргументов работодателя, которые он использует, чтобы отказать в повышении зарплаты.

1. Работодатель не дает повода заговорить о повышении зарплаты.

Инициировать разговор о повышении зарплаты вообще затруднительно, но бывает, что эта задача кажется невозможной: у руководителя нет времени; всегда неподходящее настроение. Как только вы собираетесь с духом, шеф находит в вашей работе недостатки и укоряет (случайно именно в этот момент?).

Работодатель не выступит инициатором разговора о повышении зарплаты, это придется сделать вам. Проявите твердость. Наметьте день, когда вы поговорите с руководителем. Заранее попросите его уделить вам время. И выразите свое пожелание по поводу пересмотра вашей зарплаты.

Найдите аргументы, почему вы говорите об этом именно сейчас. Например, за последние полгода вам удалось добиться серьезных успехов (покажите, каких). Или вы уже несколько месяцев успешно выполняете задачи, изначально не входившие в ваши обязанности (заболел или уволился ваш коллега, ваша коллега ушла в декрет, и на ее место решили не искать специалиста, и т. п.).

Неудачные поводы для начала разговора: 

– «Мне не хватает денег на ремонт». Работодателя не волнуют ваши материальные потребности, он оплачивает вашу работу, ваш вклад в общее дело; ваши достижения – отправная точка для переговоров о зарплате.

– «Я знаю, что Маша при таком же объеме задач получает зарплату на 30% больше». Такой аргумент не вызовет ничего, кроме раздражения. Стоит тратить время на оценку себя и поиск возможностей повысить свой уровень профессионализма и благосостояния. Как известно, на газоне у соседа трава всегда зеленее.

2. Работодатель занижает планку зарплаты на собеседовании.

Работодатель называет цифру и дает понять, что переговоры о зарплате на этом закончены.

В этом случае не пасуйте. Если предложенный уровень зарплаты на порядок ниже ожидаемого, скажите об этом. Например, так: «Я хочу работать в вашей команде, я знаю, что могу внести большой вклад в развитие ваших проектов. Но, сказать по правде, я ожидал (-а), что уровень зарплаты выше, если исходить из требуемых квалификаций и задач». И называете ожидаемый уровень.

Бывает, что на собеседовании работодатель спрашивает, какой уровень зарплаты для вас является желаемым. Вы называете цифру, еще ничего не зная о задачах, а потом оказывается, что сложность работы выше, чем вы предполагали, и объем работ больше. Не стесняйтесь сказать, что вы пересмотрели уровень своих ожиданий во время собеседования, с учетом новой информации. И назовите новый ориентир.

3. Работодатель основывается на том, сколько вы получали в прошлом.

Актуально при приеме на работу. На собеседовании вас спрашивают, какой была ваша зарплата на предыдущей работе. Вы отвечаете. Вам предлагают зарплату, исходя из названной цифры.

Учтите, что вы не обязаны отвечать на вопросы о зарплате.

Если решили ответить, чтобы не обострять ситуацию, можно сказать так: «Думаю, что уровень моей зарплаты на прошлой работе не соответствовал среднерыночному. Что, собственно, и является одной из причин моего поиска новой работы. Приемлемым уровнем для себя я считаю … [называем цифру]».

4. Работодатель компенсирует невысокую зарплату бонусами.

Да, в этом есть смысл. Только вам нужно ответить себе честно-честно на вопрос: насколько для вас важны эти бонусы, компенсируют ли они зарплату ниже среднерыночного уровня.

Если нет, смело инициируйте вопрос о повышении зарплаты. Если работодатель делает упор на соцпакет, можно ответить так: «Я ценю возможности, которые мне предоставляет компания, но для меня важно – получать заработную плату, соответствующую рыночным реалиям».

5. Работодатель говорит, что он поднимет зарплату… когда-нибудь.

Потому что сейчас денег в бюджете нет. И это, скорее всего, правда. Но вопрос не в этом. А в том, насколько реалистичны обещания в стиле «когда-нибудь».

Они нереалистичны, пока не зафиксированы в письменной форме. Ясно, что требовать у работодателя расписку в том, что через полгода он пересмотрит вашу зарплату – это экзотика для нашего рынка труда. Но есть другие варианты. Например, вы можете написать работодателю и-мейл с вопросом: когда вы можете ожидать пересмотра вашей зарплаты, и что необходимо для положительного решения вопроса.

Сохраните ответ работодателя. Спустя оговоренный срок поднимите вопрос снова. Отправьте работодателю письмо – это не просто слова, и письменное свидетельство данного им обещания.

Возможно, такую процедуру придется провести 2-3 раза.

Если ваш вопрос о повышении зарплаты игнорируется – подумайте, не настало ли время найти новую работу, где вас будут ценить в соответствии с вашими заслугами.

Хвалят, ставят в пример, а зарплату не повышают. Почему начальники не ценят трудоголиков?

Что общего между трудоголиками и наркоманами? Почему самые исполнительные работники не могут сделать карьеру, а оклад им повышают в последнюю очередь? К каким страшным последствиям приводит готовность человека в любое время суток с головой погрузиться в любимую работу?

Если наркоманам и алкоголикам, пытающимся справиться с пагубными привычками, тяжело признаться в своей зависимости, то трудоголикам стыдиться нечего. О сотруднике, для которого работа превыше всего, мечтает любой начальник, да и общество не осуждает людей, безгранично преданных любимому делу. Но между наркоманами, алкоголиками и трудоголиками существенной разницы нет, все они остро нуждаются в помощи психотерапевта. Неслучайно американский психолог Уэйн Оутс ввел термин workaholic, соединив два слова – «работа» и «алкоголь».

1.jpg

– Настоящих трудоголиков в Казахстане немного, для нашей страны они скорее исключение, чем правило. У нас значительно больше ложных трудоголиков, всего лишь умело делающих вид, что они очень заняты, и без них рабочий процесс тут же встанет. Такие люди засиживаются в офисе допоздна, уходят домой последними, но больше половины времени проводят в Интернете за общением в социальных сетях, просмотром фильмов, чтением новостей и перепиской с друзьями, – говорит психолог Ольга Шихова. – Попробуйте этому «незаменимому» специалисту предложить поработать в выходные или взять на себя дополнительные обязанности, и вы сразу разглядите его истинное лицо. Совсем другое дело – подлинные трудоголики. Работа у них на первом, втором и третьем местах. У трудоголиков «не бывает семейных проблем», они не видят разницы между будничными и праздничными днями, не только они сами, но и их дети, родители и супруги «никогда не болеют». Их девиз: «Умри, но сделай!». Они безоговорочно хватаются за любую работу, выполняют свои обязанности быстрее указанного срока, добросовестно трудятся за троих, однако шеф не спешит поднять им зарплату или поощрить премией. Более того, если трудоголик робко намекнет, что неплохо было бы хоть чуть-чуть повысить оклад, ему ответят отказом, сославшись на тяжелые времена и непомерные налоги, зато обязательно похвалят. Любой начальник знает – поощрять трудоголика деньгами не надо, он и так пашет как ломовая лошадь. Зато во многих компаниях у нас почему-то весьма популярна игра «Забота о несчастненьких». Сотрудницу-бездельницу, у которой точно такой же муж, неработающие взрослые дети и четыре кредита, отзывчивое начальство жалеет всей душой. Ей и премию побольше дадут, и материальную помощь безвозмездную выпишут. Тяжело же человеку, надо поддержать! В то же время трудоголик будет кормить семь ртов, аккуратно выплачивать кредит, откладывать деньги на образование дочери и ежемесячно помогать деньгами старенькой матери. Вот ему точно помощь не нужна, он сам справится, вон как трудится, прямо горит на работе!

1.jpg

10% жамбылских госслужащих работают сверхурочно без доплаты

читайте далее

– Но ведь трудоголик может уволиться?

– Не может. Он привязан к работе, не мыслит себя без нее. Да, порой он обижается, злится, плачет, на кухне громко кричит: «Довольно с меня!» – и для пущей убедительности стучит по столу кулаком. Однако на утро он опять на рабочем месте и снова завален обязанностями выше головы. Даже увольнение с кровью, потом и слезами результата желаемого не дает. Устроившись на новую работу, трудоголик с размаху прыгает на те же самые грабли и начинает плясать на них канкан. Его опять хвалят, ставят в пример, но больших денег не платят и по карьерной лестнице не продвигают. К слову, самые дальновидные начальники довольно быстро перестают засыпать трудоголика комплиментами, чтобы его ноги не отрывались от земли, и не позволяют себе фраз типа: «Нам тебя не хватало!».

– Как трудоголику преодолеть зависимость от работы?

– Это нелегкая задача, самостоятельно человек точно ее не решит. Зацикленный на работе, он теряет здоровье, не испытывает простых повседневных радостей, у него не ладится семейная жизнь, вторая половинка чувствует себя ненужной, дети лишены заботы и внимания, но трудоголик будто бы ничего этого не замечает или видит корень проблем в чем-то другом. Трудоголики подвержены депрессиям, неврозам и заболеваниям сердечно-сосудистой системы, врачи часто диагностируют у них инфаркты, гипертонию и язву желудка. В личной жизни у трудоголиков все также плохо. Пытаясь оправдать свою зависимость, они вынуждены постоянно лгать. «Наш новый проект даст компании дополнительный рывок к развитию, дорогая, так что ты поезжай в отпуск без меня, но в следующем году мы оторвемся с тобой у моря!», «Если я не выполню задание, то все сотрудники останутся без премии!» – сыплет выдумками трудоголик и на всех парусах спешит в офис. Некоторые идут еще дальше – экономят деньги на всем, а потом выдают эту сумму за премию. Трудоголику нужна помощь квалифицированного специалиста и всей семьи одновременно. Лечение будет долгим, и нужно запастить терпением. Из-за всевозможных электронных устройств полностью отгородить современного человека от работы очень тяжело. «Я поиграю в нарды на компьютере!» – говорит он, честно глядя вам в глаза, и уже через пять минут проверяет почту, пишет письма, составляет договоры и чертит схемы. Да и забрав у него мобильный телефон и ноутбук, вы не помешаете ему думать о работе. Так же, как и в случае с наркоманами и алкоголиками, успеха не будет, если человек сам не признает свою болезнь. Только тогда следует приступать к терапии. Помогите вашему близкому вспомнить о том, какое занятие доставляет ему удовольствие (помимо труда), пусть у него появится хобби, в выходные отключайте телефоны и старайтесь проводить время в местах, где нет доступа в Интернет. Трудоголикам необходимо понять, что мир без них не разрушится, и не стоит взваливать на себя чрезмерно много обязанностей – поделитесь работой с сотрудниками, которые изнемогают от безделья. Шеф дал вам особое задание? Не соглашайтесь молниеносно, не неситесь на баррикады со скоростью света. Вы в компании не единственный сотрудник, и так достаточно загружены. Пускай для разнообразия проявит свои таланты кто-нибудь другой. Попробуйте несколько замедлить жизненный темп. Не надо тратить на обед 10 минут или вообще есть прямо за рабочим столом. Человеку нельзя не трудиться, но ведь он рождается не для одной лишь работы! Цените время, проведенное в кругу семьи, дорожите друзьями, навещайте родителей.

– Почему люди становятся трудоголиками?

– Обычно причины кроются в детстве. Ребенку внушают, что он должен быть лучшим во всем и всегда. «У нас в семье все успешные!» – гордо говорит дедушка, и в душе маленького человечка зарождается страх того, что он не оправдает надежд, не сможет соответствовать «фамильным стандартам». Нередко в ряды трудоголиков попадают недолюбленные дети, которых хвалили исключительно за достижения и успехи. Во взрослой жизни они все еще продолжают искать способы заслужить ласку и нежность со стороны скупых на чувства отцов и матерей. Любите своих детей, дарите им заботу, с ранних лет объясните, что нет ничего дороже семьи, и тогда ваш ребенок не поменяет счастье на сомнительное удовольствие быть незаменимым сотрудником, рано или поздно обреченным на одиночество.

Исследования: За что повышают зарплату?

Повышение зарплаты лишним не бывает, только вот как убедить в этом работодателя? И в каких случаях надо начинать об этом разговор?

Служба исследований HeadHunter задалась этим вопросом и провела исследование на тему. Выяснилось, что большинство российских работников привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании. Чаще всего основанием для того, чтобы высказать свои притязания по увеличению заработка, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени (56%). Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (48%). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (31%), а 28% подталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации.

Стоит отметить, что просьбы работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, не увольняясь из компании, удовлетворяются не так уж и редко. Так, 18% указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а 28% в большинстве случаев оказывались в плюсе. Респонденты отмечают, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10–30%.

В то же время далеко не все получают желаемое: по словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета (38%), неблагоприятным финансовым положением компании (26%) и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты (23%). Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена. 6% получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 10% сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им ничего не светит — сурово, зато откровенно. Судя по всему, на работе, как и в любых отношениях, тема денег позволяет раскрыть истинную суть вещей и расставить все точки над i. Будет ли удовлетворена просьба работника или нет, в любом случае он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают и есть ли у него перспективы в этой компании.

Интересно, что некоторые люди считают неприемлемым просить прибавку — и таких ни много ни мало 44%! Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво (26%), вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (24%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (24%). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (20%), а кто-то считает, что это просто бесполезно (20%).

Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение в зарплате. Уже у каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения. Однако отметим, что подобные цифры отражают общие усилия, то есть инициативу как компании-работодателя, так и самих сотрудников.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10–15 июля 2013 г. среди 7210 работников компаний.

Результаты предыдущих исследований



Tweet

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *