Инфляция растет, зарплата нет: что надо знать про обязательную индексацию :: РБК Pro
Pro Партнер проекта*
Телеканал
Pro
Инвестиции
Мероприятия
РБК+
Новая экономика
Тренды
Недвижимость
Спорт
Стиль
Национальные проекты
Город
Крипто
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
РБК Библиотека
Подкасты
ESG-индекс
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
РБК КомпанииРБК Life
Материал раздела Основной
Право   · Трудовое право
Инструкции Амулекс
Индексация зарплаты обязательна для всех работодателей.
Это требование ТК РФ. Однако в нем не установлен сам порядок процедуры. Елена Проскурова, руководитель практики частного права Национальной юридической службы «Амулекс», рассказала о нюансах закона
Обеспечить индексацию зарплат в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги — одна из основных государственных гарантий по оплате труда. Ст. 134 ТК РФ закрепляет за работодателями (и в том числе коммерческими организациями) эту обязанность. Однако порядок можно установить локальным актом организации, к нему в законе четких требований нет.
Чтобы организацию не привлекли к административной ответственности в случае проверки трудовой инспекцией, а также для того, чтобы избежать судебных споров, руководителю организации необходимо совершить два действия.
Почему не растёт зарплата?
Деньги
Кредит онлайн
Кредитный рейтинг
Подбор кредитной карты
Займы
Потребительские кредиты
Автокредиты
Кредитные карты
Ипотека
Ипотека в новостройках
Вклады
Спецпредложения
Дебетовые карты
Брокерское обслуживание
Курсы обмена валют
Рейтинг банков
Список банков
Отзывы о банках
Рейтинг МФО
Список МФО
Отзывы об МФО
Страхование
ОСАГО
Каско
Страхование ипотеки
Страхование путешественников
Страхование квартиры
Страхование спортсменов
Добровольное медицинское страхование
От критических заболеваний
Страхование от укуса клеща
Страхование дома и дачи
Проверка КБМ
Рейтинг страховых компаний
Список страховых компаний
Отзывы о страховых компаниях
Статьи о страховании
Для бизнеса
Расчетно-кассовое обслуживание
Кредиты
Банковские гарантии
Эквайринг
Вклады
Регистрация бизнеса
Бухгалтерские услуги
Бизнес на маркетплейс
Рейтинг банков для бизнеса
Статьи о бизнесе
Отзывы о банках
Образование
Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ
Программирование
Аналитика
Маркетинг
Управление
Дизайн
Разработка на Python
1С-программирование
QA-тестирование
Графический дизайн
Веб-дизайн
Английский язык
Рейтинг курсов
Отзывы о курсах
Статьи о курсах
Журнал
Статьи
Новости
Спецпроекты
Тесты и игры
Вопросы и ответы
Блоги компаний
Рейтинг экспертов
Карты
Вклады
Кредиты
Инвестиции
Недвижимость
Страхование
Советы
Форматы
СтатьиНовостиВопросы и ответыТесты и игрыСпецпроектыБлоги компанийЭкономикаЗарплата
Спрашивает
Редакция Сравни
Отвечает
Редакция Сравни
ЭкономияЗарплатаДеньги+2
Спрашивает
Валентина Фомина
ЗарплатаЛичные финансыПраво
Спрашивает
Валентина Фомина
КредитЗарплатаДолги+1
Спрашивает
Валентина Фомина
Отвечает
Максим Глазков
ЗарплатаРаботаПраво+1
Спрашивает
Валентина Фомина
ЗарплатаРаботаЛичные финансы
Спрашивает
Валентина Фомина
ЗарплатаНедвижимостьЛичные финансы+2
Спрашивает
Логинова Светлана
Сравни.
ру
Вопросы и ответы
Почему не растёт зарплата?
почему они не поспевают за инфляцией?
Вы можете прослушать другие статьи из «Беседы», рассказанные Ноа, здесь.
Более пятой части работников борются за то, чтобы позволить себе то, что им нужно для жизни. Для них кризис стоимости жизни — не какой-то избитый политический лозунг, а факт жизни. Это означает настоящие трудности.
Учебники по экономике учат нас, что более низкая безработица является причиной более высокой инфляции заработной платы – отрицательная связь между безработицей и ростом заработной платы лежит в основе так называемой кривой Филлипса. В учебниках также говорится о возможности возникновения спирали заработной платы и цен, когда более высокие цены подпитывают более высокую заработную плату. Такой образ мышления получил поддержку опыта XIX в.70-е годы, когда сосуществовали более высокие цены и более высокая заработная плата, что привело к периоду стагфляции.
Но настоящее показывает нам, как можно разделить инфляцию цен и инфляцию заработной платы. Вызовом экономической теории является то, что рабочие сталкиваются с сокращением своей реальной заработной платы, при этом, по-видимому, нет никаких шансов на то, что заработная плата догонит общую инфляцию. И это несмотря на низкий уровень безработицы.
Рост заработной платы, инфляция и безработица (%)
Регулярная оплата не включает такие вещи, как сверхурочные, бонусы и страховка; ИПЦ = инфляция потребительских цен. ОНСПочему низкая инфляция заработной платы?
Заработная плата фактически находится в упадке после мирового финансового кризиса 2007-08 гг. Реальная заработная плата упала сразу после этого кризиса, и хотя она смогла снова вырасти на фоне очень низкой инфляции с 2012 года, она вернулась к уровню 2008 года совсем недавно.
По оси Y отложена реальная средненедельная заработная плата (£). IbisWorld Тот факт, что это все, чего они добились в период низкой безработицы, несколько парадоксален. Не совсем понятно, как это объяснить, но потенциально важными являются несколько факторов.
Во-первых, происходит упадок власти профсоюзов вместе с ростом твердой власти. В отличие от 1970-х годов, британские рабочие не могут коллективно требовать и добиваться повышения заработной платы через профсоюзную организацию. Они сталкиваются с торгами на индивидуальном уровне, и часто лучший способ получить более высокую заработную плату — это найти новую работу. Увеличение рыночной власти фирм также помогает объяснить, почему прибыли выросли: они выросли примерно на 60% в реальном выражении за 20 лет по сравнению с ростом реальной заработной платы работников примерно на 14%.
Во-вторых, есть и другие показатели безработицы. В то время как зарегистрированная безработица снизилась, фактический уровень безработицы выше: работники, получающие пособия по нетрудоспособности — относительно большое количество в определенных регионах, таких как Уэльс и Шотландия, — могли бы работать, если бы были доступны подходящие рабочие места, но они не учитываются в официальной безработице.
Тот факт, что в последнее время наблюдается рост экономической неактивности, когда работники (особенно пожилого возраста) уходят из состава рабочей силы, также предполагает некоторую скрытую безработицу. Это важно, потому что подразумевает, что переговорная сила рабочих может быть меньше, чем предполагают основные показатели безработицы.
В-третьих, роль лагов. Хотя сейчас инфляция заработной платы, возможно, не будет расти так сильно, как инфляция цен, некоторые утверждают, что в ближайшие месяцы она начнет расти и, возможно, даже превысит инфляцию цен. Этот аргумент был выдвинут управляющим Банка Англии Эндрю Бейли, что побудило его призвать к ограничению заработной платы.
Но хотя нельзя исключать возможность роста заработной платы выше уровня инфляции, кажется надуманным думать, что рабочие — во всех секторах и регионах — смогут утвердить свою власть таким образом, чтобы защитить свою реальную заработную плату. Действительно, до того, как будут реализованы какие-либо отставания, перспектива того, что инфляция заработной платы сравняется с общей инфляцией, может быть подавлена ростом безработицы в ответ на сокращение экономики.
Время для новой политики
В настоящее время центральные банки Великобритании и других стран борются с инфляцией, повышая процентные ставки и обращая вспять «создание денег», которое они делали в рамках количественного смягчения. С учетом того, что Банк Англии прогнозирует инфляцию на пике около 10% в ближайшие несколько месяцев, такой подход выглядит все менее и менее убедительным. Скорее, необходимы новые политики, чтобы гарантировать, что заработная плата догонит общую инфляцию, особенно если рабочие не пострадают от экономического ущерба.
Мы приветствуем то, что правительство (с опозданием) предлагает прямую финансовую поддержку наименее обеспеченным слоям общества, чтобы помочь с растущими счетами за электроэнергию. Хотя правительство некоторое время назад объявило, что планирует увеличить корпоративный налог с 19% до 25% для большинства компаний с 2023 года, оно только что решило ввести дополнительный налог на нефтегазовые компании, чтобы помочь оплатить эту поддержку, ранее сопротивлялся давлению сделать это.
Более широкий урок из этого поворота состоит в том, что государство несет ответственность за защиту экономически обездоленных, и это включает в себя перераспределение доходов таким образом.
В любом случае, выплаты поддержки не помогают повысить инфляцию заработной платы до уровня, который соответствует общей инфляции. Этого было бы легче достичь, если бы рабочие имели большую переговорную силу.
Восстановление позиции рабочих на переговорах требует радикальных реформ. Это влечет за собой переосмысление структур корпоративного управления и предоставление работникам большего права голоса в компаниях.
Это также влечет за собой укрепление власти профсоюзов и расширение форм общественной и рабочей собственности.
Только до тех пор, пока мы не устраним дисбаланс власти, усугубляющий низкую реальную заработную плату, мы сможем обеспечить устойчивую экономику, работающую в интересах всех, а не только избранных.
Почему зарплаты не растут на жестком рынке труда?
Почему люди ненавидят инфляцию? Традиционно на этот вопрос экономисты просто пожимали плечами. Если доллар стоит меньше, кого это волнует? Если ваша зарплата удвоится, и все цены удвоятся, изменится ли что-нибудь на самом деле? Да, стоимость ваших (выраженных в долларах) сбережений и/или долга изменится, но в масштабах всей экономики это компенсируется. Так почему же инфляция вызывает у избирателей такие пароксизмы ярости?
На самом деле я писал об этом года полтора назад, когда только началась высокая инфляция:
Почему люди ненавидят инфляцию?
Не думаю, что нам стоит паниковать по поводу инфляции.
Но по мере того, как эта тема снова становится предметом обсуждения, стоит задаться вопросом: почему нас вообще вообще волнует инфляция? Если вы посмотрите на этот опрос выше (источник здесь), вы увидите, что инфляция действительно очень и очень расстраивала людей примерно с 1974 по 1983 год. Это примерно…
Подробнее
2 года назад · 51 лайков · 55 комментариев · Ной Смит
Оказывается, ответ заключается в том, что люди ненавидят инфляцию, потому что считают, что из-за нее их заработная плата падает. Вместо «ваша зарплата удваивается, и цены удваиваются, так что какая разница», это «цены удваиваются, но ваша зарплата увеличивается только в 1,5 раза, так что теперь вы беднее, чем раньше».
И на самом деле люди правы в этом. Вот реальная средняя почасовая оплата по годам. Вы можете видеть, что хотя инфляционные периоды — 70-е и начало 2020-х годов — это не , а периодов, когда заработная плата стагнирует или падает, это определенно плохие времена для заработной платы.
Это своего рода странная загадка, но сначала давайте уделим минуту и опровергнем некоторых людей, которые утверждают, что заработная плата действительно выросла в эту инфляционную эпоху.
В 2021 году некоторые экономисты, придерживавшиеся более прогрессивной точки зрения, утверждали, что реальная заработная плата растет в нижней части шкалы. Но не все источники данных согласны с этим, и к концу 2021 года стало ясно, что реальная заработная плата повсеместно падала по мере продолжения инфляции. Вот данные из Atlanta Wage Tracker, показывающие 3-месячные медианные изменения заработной платы для каждого квартиля распределения заработной платы, с поправкой на 3-месячное изменение ИПЦ:
Источник: Atlanta Wage Tracker, FRED Вы видите, насколько необычен текущий период. Люди привыкли к тому, что их реальная заработная плата в большинстве случаев растет, а любые падения малы и непродолжительны. Однако инфляция 2021–2022 годов привела к огромному и устойчивому снижению реальной заработной платы по всем направлениям.
Интересно, что реальная заработная плата на этом графике вернулась к росту в прошлом месяце из-за двухмесячного падения цен на энергоносители, которое привело к тому, что краткосрочные показатели общей инфляции не изменились. Но это лишь доводит до конца суть дела, а именно 9.0006 похоже, что рост реальной заработной платы обусловлен инфляцией , по крайней мере, в краткосрочной перспективе.
На самом деле, все еще есть люди, которые пытаются утверждать, что заработная плата на самом деле выросла на на в инфляционную эпоху. На днях Пол Кругман написал на эту тему в Твиттере:
Итак, мы вернулись к полной занятости, но с неприемлемо высокой инфляцией. А инфляция — это плохо, потому что она снижает реальную заработную плату — верно? На самом деле, факты, если сравнивать нынешнюю ситуацию с допандемической, вызывают удивление 1/
Таким образом, реальная заработная плата неконтролирующих работников на самом деле выше, чем до пандемии; реальная заработная плата в целом немного снизилась, но это полностью связано с продовольствием и энергией, движимыми силами за пределами США.
Не та история, которую вы, наверное, слышали 4/
Ну, не совсем. Прежде всего, если сравнить с мартом 2020 года, когда началось значительное количество зарегистрированных случаев заболевания Covid, наряду с мерами социального дистанцирования, вы обнаружите, что реальный средний почасовой заработок производственных и неконтролирующих работников фактически снизился с начала пандемии. Но это всего лишь придирка. Гораздо важнее то, что устойчивый, быстрая инфляция не начиналась до 2021 . Выбирая «до пандемии» в качестве начальной даты, Кругман включает в себя всплеск дефляции , который мы имели в апреле 2020 года, и значительный рост реальной заработной платы, который, по-видимому, стал результатом этого.
Другими словами, это действительно выглядит так, как будто инфляция толкает реальную заработную плату в эпоху пандемии. Когда инфляция была отрицательной, реальная заработная плата росла. Когда инфляция была высокой, реальная заработная плата падала.
На самом деле, это похоже не только на США — это верно и для других стран.
Например, Австралия:
Последние данные RBA показывают, что мы переживаем обвал реальной заработной платы, на восстановление которого уйдет *много* лет. australiainstitute.org.au/post/latest-rb…
Таким образом, распространенное мнение о том, что инфляция делает рабочих беднее, представляется очень правильным, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. И поэтому вполне логично, что люди без ума от инфляции — никому не нравится беднеть месяц за месяцем!
Но главный вопрос здесь: почему?? Почему инфляция снижает заработную плату? На самом деле, это главная макроэкономическая загадка.
Во-первых, позвольте мне объяснить почему это такая загадка. Реальная стоимость труда — это не количество долларов , которое вы можете получить за час работы; его количество реальных, ценных вещей можно купить за час работы. И в инфляции — а это всего лишь снижение стоимости доллара — нет ничего такого, что могло бы изменить реальную стоимость труда не больше, чем она должна изменить реальную стоимость брюквы или Netflix.
Вместо этого экономисты считают, что реальная стоимость труда должна определяться спросом и предложением. Если экономика находится на подъеме, а безработица низкая, это означает, что спрос на рабочую силу высок, что должно привести к росту реальной заработной платы. А безработица довольно низкая — 3,7%, минимум с 19 года.69. То же самое относится и к более широким показателям, таким как U6. И мой любимый показатель силы рынка труда, соотношение занятости в наиболее зрелом возрасте к населению, составляет примерно 80%, что примерно столько же, сколько и при любом экономическом буме, за исключением конца 90-х годов.
Есть и другие показатели, которые также указывают на то, что работодатели отчаянно ищут работников:
Вакансий по-прежнему на 50% больше, чем в 2019 году, а уровень увольнений также вырос на 15%. Это говорит о существенном перегреве и о том, что рынок труда остается более тесным, чем это следует из уровня безработицы.
Итак, если все эти компании изо всех сил стараются привлечь работников, почему они не завышают настоящую цену труда? Почему труд становится менее ценным в реальном выражении, несмотря на то, что работодатели требуют рабочих?
Одна из возможных причин заключается в том, что переговоры о зарплате происходят не так часто.
Если заработная плата может повышаться только один раз в год, то, возможно, заработная плата была установлена до того, как люди поняли, насколько высокой будет инфляция. Это объяснение, возможно, имело смысл еще год назад, но высокая инфляция продолжается уже полтора года. Полтора года определенно достаточно для того, чтобы работники пересмотрели свою заработную плату, чтобы приспособиться к высокой инфляции. Так что я не верю в объяснение «нечастого установления заработной платы».
Другая возможная причина в том, что все считают, что инфляция преходяща. Если и работодатели, и работники думают, что инфляция утихнет через пару месяцев, возможно, они продолжат удивляться, когда инфляция не утихнет, в результате чего заработная плата продолжит отставать от инфляции. И действительно, даже когда инфляция достигла 8%, 5-летние инфляционные ожидания так и не превышали 3,5%, а теперь вернулись к 2,5%.
Так что, возможно, рабочие облажались, потому что продолжают играть за Team Transitory.
На самом деле рынки (которые управляются финансистами, а не рабочими), как правило, довольно плохо предсказывают фактическую инфляцию, поэтому такая последовательная человеческая ошибка кажется вполне разумной. И это тоже согласуется с опытом 19-го века.70-е годы — реальная компенсация снизилась во время первого нефтяного шока (1973 г.) и второго нефтяного шока (1979 г.), но немного выросла в середине 70-х годов, хотя инфляция оставалась высокой. Возможно, ожидания совпали с реальностью, и рабочие стали требовать последовательного повышения стоимости жизни. И, может быть, это произойдет сейчас, если нынешняя инфляция затянется еще на год.
Но по-прежнему очень странно приписывать то, что выглядит довольно устойчивым эффектом (инфляции на реальную заработную плату) постоянным ошибкам в человеческом суждении. Почему рабочие продолжают ожидать инфляции до недолет реальность, эпоха за эпохой, страна за страной? Кажется вероятным, что в этой истории есть нечто большее.
На экономическом жаргоне нам следует искать источники негибкости номинальной заработной платы в сторону повышения — вещи, из-за которых рабочим трудно договариваться о повышении заработной платы.
Существует множество исследований снижения жесткости заработной платы — вещей, которые мешают работодателям урезать заработную плату. Но жесткость заработной платы в сторону понижения подразумевает, что работники обладают определенной переговорной силой. Повышение Жесткость заработной платы подразумевает, что баланс сил находится на стороне работодателя, по крайней мере, иногда.
Кроме того, в данных об изменениях заработной платы имеется мало прямых доказательств повышательной номинальной жесткости. Сокращения заработной платы случаются редко, но обычно повышаются. Таким образом, если существует негибкость заработной платы в сторону повышения, она, скорее всего, будет реальной негибкостью заработной платы. Когда Роберт Шиллер говорил с людьми о том, почему им не нравится инфляция, в основном люди говорили ему это.
Несомненно, существуют теоретические работы, которые постулируют существование негибкости реальной заработной платы как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.
С эмпирической точки зрения, однако, я не могу найти много доказательств, а те немногие работы, которые я могу найти, немного противоречат друг другу относительно того, существует ли жесткость заработной платы в сторону повышения. Я также не могу найти много статей, посвященных возможным источникам и механизмам повышения жесткости заработной платы.
Это кажется важной темой для исследования макроэкономистов. Если существует негибкость реальной заработной платы в сторону повышения, это меняет наше представление об инфляции. Это означало бы, что инфляция последовательно забирает доход у рабочих и передает его владельцам капитала. Помимо того, что это несправедливо, снижает общественное благосостояние и приводит большинство людей в бешенство, это также имеет тенденцию наносить ущерб экономической эффективности (поскольку искажает относительные цены на факторы производства). Так что, если бы я был макроэкономистом, я бы изучил эту тему.
Тем временем ФРС должна решить, что делать с текущей инфляцией — продолжать ли повышать ставки или отступить, опасаясь рецессии.