Подработка в декрете: Идеи подработки для мам в декрете

Удаленная работа в декрете. Подходит ли она молодым мамам (пример)? | I-RABOTA.NET

Это абсолютно реальная возможность зарабатывать, а для одиноких мам – это, зачастую, единственная возможность содержать  ребенка и себя.

Да, забота о малыше, конечно, занимает основную массу времени, но,   активные мамы все равно ищут способы себя реализовывать и подработка в декрете – это наилучший вариант. Работа в декрете  держит в тонусе, развивает, дает возможность «не сидеть на шее».

Достигнув результатов на удаленной работе редко какая мама хочет вернуться после декрета на предыдущее место работы. А все потому, что у нее была возможность оценить удобства удаленной работы в декрете, она убедилась в  реальности такого заработка и, самое главное, она понимает, что работая удаленно у нее есть гораздо больше времени на малыша.

Многие женщины мечтают  реализовывать себя  не в ущерб своей семье. Начать можно как раз в декрете.  Есть такие специальности, которые несложно освоить и которые приносят не плохие деньги.

Подрабатывать в декрете можно  освоив:

• Копирайтинг. Копирайтер – это человек, который пишет авторские, уникальные тексты для размещения на разных интернет ресурсах (сайтах, блогах, в социальных сетях
• Рерайтинг. От копирайтинга отличается тем, что пишется не уникальный текс (сочинение), а изложение каких – то исходных текстов взятых на любом сайте, блоге и т.д. Подробнее о профессии копирайтер читайте здесь
• Можно стать контент менеджером.  Контент − это содержание: тексты, статьи, рисунки, фотографии, видео, аудио и другие виды информации. Суть профессии контент менеджера заключается в публикации различных статей, новостей, размещении фотографий, исправлении ошибок,  SEO-продвижении.

Часто контент  менеджеры  сами  ищут и собирают информацию для текстов, пишут статьи и анонсы, выполняя работу копирайтера. Они публикуют и редактируют информацию на сайте,  контролируют  работу копирайтера и дизайнера сайта. Подробнее читайте здесь.

• Можно освоить транскрибирование. Специалист транскрибатор занимается тем, что слушает необходимую аудио или видео записи (исходник) и оформляет эту информацию в текст, т.е. записывает все услышанное от руки.

Транскрибация легко осваиваться и на этом поприще можно неплохо зарабатывать, а кроме того — это простой процесс без нервов и стрессов. Подробнее читайте здесь.

• Можно стать модератором. Модератор удаленно управляет всем процессом публикаций и активно присутствует на форумах, в чатах, в новостных группах, а также во всех других интернет-проектах, в которых необходимо отслеживать публикуемые посетителями материалы, проверять их на лояльность данному проекту, в том числе и удалять при нарушениях правил.Модератор удаленно наблюдает за порядком на любых общественных и социальных ресурсах. В переводе с английского moderator означает арбитр, судья, а на латинском moderor – это сдерживать, умерять. Подробнее читайте здесь
• Он-лайн оператор. Онлайн оператор – это онлайн консультант на сайте. Онлайн оператор отвечает в режиме реального времени на все вопросы посетителей и покупателей. Рабочая зона онлайн оператора — это чат с посетителями. Нужно отвечать на вопросы, рассказывать желающим о сайте, показывать, где что находится, то есть  быть таким же, как любой консультант в реальном магазине. Подробнее читайте здесь
• Администратор социальных сетей. Это человек, который «культивирует» группу, приглашает друзей, занимается ее оформлением и продвижением, наполнением новостями. Этот человек делает все, чтобы группа была посещаемой и интересной. Подробнее читайте здесь

Да много чему можно научиться! Главное выбрать такую специальность, которая не привязывает вас  к определенному графику работы.

Свободный график работы даст вам возможность спланировать свой день подстроившись под режим малыша. Ну а польза бытовой техники, помощь мужа и бабушек ни кто не отменял! Так что совместить заботу о ребенке, о семье в целом, развивать себя и зарабатывать – это возможно. Кроме того, вы покажите своему ребенку пример, и возможно, он научится зарабатывать (на свои «хочу») гораздо раньше, чем закончит школу))

В интернете много бесплатного обучающего материала, изучив который вполне можно начать искать подработку в декрете. А работу искать можно на сайтах работ, на профессиональных форумах, в социальных сетях.

Можно начать зарабатывать удаленно с выполнения несложный заданий. Для этой возможности есть несколько бирж фриланса, подробнее посмотрите здесь.

Удаленная работа в декрете –  это возможность вырасти как профессионально, так и делать неплохие «взносы» в семейный бюджет!

Подработка в декрете вечерней уборщицей

31 октября 2016, 17:07

#1

31 октября 2016, 17:08

#2

31 октября 2016, 17:10

#3

31 октября 2016, 17:15

#4

31 октября 2016, 17:17

#5

31 октября 2016, 17:18

#6

31 октября 2016, 17:21

#6

31 октября 2016, 17:22

#7

Гость

Автор, Вы молодец, что пытаетесь помочь сужу. Не комплексуйте, никто Вас не засмеет. У нас уборщицей подрабатывает женщина, которая по основной работе — инженер, никаких издевок в ее адрес никогда не было.

31 октября 2016, 17:25

#8

31 октября 2016, 17:27

#9

31 октября 2016, 17:36

#10

31 октября 2016, 17:37

#11

Гость

не получиться. учитывайте что до места нужно еще доехать и вернуться обратно. скоро свекровь и муж скажут что вы на панеле подрабатываете. будет очень обидно. короче пусть муж занимается вопросом где достать денег, а не вы. не берите на себя мужскую роль. никто вам спасибо не скажет.

31 октября 2016, 17:39

#12

Гость

не получиться. учитывайте что до места нужно еще доехать и вернуться обратно. скоро свекровь и муж скажут что вы на панеле подрабатываете. будет очень обидно. короче пусть муж занимается вопросом где достать денег, а не вы. не берите на себя мужскую роль. никто вам спасибо не скажет.

31 октября 2016, 17:43

#13

31 октября 2016, 17:48

#14

Гость

ну и на фиг такая жена, которая в трудной ситуации палец о палец не ударит. пинком под зад таких как вы. я фигею — авторша уборщицей идет устраиваться, а ленивые жoпы уже записали ее в прocтитyтки

31 октября 2016, 17:51

#15

Гость

Я пишет,молодая,ну думаю лет 20,а тут бабень старше меня.
В32 помощником,секретуткой по простому говоря она не стесняется работать. Толи разводка,то ли действительно уровень интеллекта шкалит.

31 октября 2016, 17:54

#16

31 октября 2016, 17:57

#17

31 октября 2016, 18:30

#18

#19

Гость

мужу нужно помогать раз детей завели, поэтому идите и не майтесь дурью о том кто и что подумает.

31 октября 2016, 18:37

#20

Гость

не получиться. учитывайте что до места нужно еще доехать и вернуться обратно. скоро свекровь и муж скажут что вы на панеле подрабатываете. будет очень обидно. короче пусть муж занимается вопросом где достать денег, а не вы. не берите на себя мужскую роль. никто вам спасибо не скажет.

А нафиг такой муж, который, создавая семью, не подумал над тем, как он будет её содержать?????? Содержать в декрете — его проблема. Это жесть — матери трехмесячного ребенка искать подработку. Анриал.

31 октября 2016, 18:46

#21

Эксперты Woman.ru

• Садовников Эрнест

  Психолог….

  61 ответ

• Иванова Светлана

  Коуч

  88 ответов

• Владимир Титаренко

  Фитнес-нутрициолог

  199 ответов

• Мария Бурлакова

  Психолог

  338 ответов

• Анна Антончик

  Женский психолог

  170 ответов

• Международный Институт

  Психология, психотерапия,. ..

  25 ответов

• Максим Сорокин

  Практикующий психолог

  1 058

• Токарь Дарья Анатольевна

  Фитнес-тренер

  55 ответов

• Никитина Анна Викторовна

  Специалист восточных практик

  33 ответа

• Басенкова Ольга

  Психолог

  30 ответов

31 октября 2016, 19:06

#22

мохнатая булка

Чтобы фуры в Китай заходили, нужна лицензия и типа механика с корочками, который типа проводит инструктаж и только тогда машины могут заезжать, для этого «механику» нужно отучиться и сдать экзамены.
Путевки специальные заполнять, контролировать расход топлива
Вот мне предложили это делать помимо основной работы, на будущее, пока такой человек есть , он собирался уезжать
А вам да, только если в уборщицы 😉

31 октября 2016, 19:08

#23

31 октября 2016, 19:59

#25

Гость

А зачем ты второго плодила сразу за первым? Или как обычно, кормила сисею и не предохранялась?
Ну сдай второго на органы.

31 октября 2016, 21:26

#26

Непридуманные истории

• Меня бесит муж со своими детьми и внуками…

  1 446 ответов

• Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей

  1 097 ответов

• Такая зарплата — не хочу работать

  713 ответов

• Ложь длинною в 22 года.

  Как разрулить?

  965 ответов

• Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?

  203 ответа

31 октября 2016, 22:36

#27

31 октября 2016, 22:38

#28

31 октября 2016, 22:41

#29

Гость

Я пишет,молодая,ну думаю лет 20,а тут бабень старше меня.
В32 помощником,секретуткой по простому говоря она не стесняется работать.Толи разводка,то ли действительно уровень интеллекта шкалит.

31 октября 2016, 22:44

#30

31 октября 2016, 22:48

#32

Гость

ГостьА зачем ты второго плодила сразу за первым? Или как обычно, кормила сисею и не предохранялась?
Ну сдай второго на органы.
А при чем тут кормление грудью вы написали?)

31 октября 2016, 22:53

#33

Гость

ГостьА зачем ты второго плодила сразу за первым? Или как обычно, кормила сисею и не предохранялась?
Ну сдай второго на органы.
зачем плодили вас не спросили.так уместнее наверно будет,женщщина.
У вас то нет наверно ни детей ни семьи .Только черная дыра извиняюсь.Так и всю жизнь проскачите и проснетесь лет в 40.

31 октября 2016, 23:03

#34

31 октября 2016, 23:05

#35

Гость

ГостьГостьА зачем ты второго плодила сразу за первым? Или как обычно, кормила сисею и не предохранялась?
Ну сдай второго на органы.
зачем плодили вас не спросили.так уместнее наверно будет,женщщина.
У вас то нет наверно ни детей ни семьи . Только черная дыра извиняюсь.Так и всю жизнь проскачите и проснетесь лет в 40.
это разве я тут стону, что нет денег и надо идти чужие плевки подтирать?)) лучше никогда не иметь детей, чем мыть полы для их пропитания. Семья это муж и жена, дети совсем необязательны. А в условиях нищеты их иметь просто преступно.
Но вам, овульям, лишь бы разродиться, как кошкам подвальным.

01 ноября 2016, 05:21

#36

Гость

Мои знакомые также пытались заработать, когда муж не мог, теперь при финансовых трудностях мужья говорят «делай что хочешь, но денег нет» и подруги опять либо ищут подработки помимо основной работы либо экономят на себе, потому что мужа надо кормить мясом. Если вы так уж рветесь подработать, тогда с детьми пусть сидит муж, иначе он не прочувствует ситуацию. Днем он работает-вы с детьми, вечером вы работаете-он с детьми.

01 ноября 2016, 05:47

#37

Новые темы

• Как использовать маткапитал?

  2 ответа

• Почему работающий человек в основном это нищий человек?

  6 ответов

• Квартира в хрущевки

  8 ответов

• Как брать ипотеку? Откуда деньги взять?

  8 ответов

• Женщины, готовы отдать половину квартиры и вкладов мужчине при разводе?

  63 ответа

01 ноября 2016, 07:01

#38

01 ноября 2016, 12:05

#39

01 ноября 2016, 12:35

#40

01 ноября 2016, 12:39

#41

Оля

+1. вы абсолютно правы. Нельзя в трудных материальных ситуациях брать на себя функцию мужчины.
Я на своем опыте это узнала. Мы с Дальнего Востока приехали с мужем в Москву, снимали квартиру, работали, я забеременела, за 2 месяца до рождения сына. И я же ду-ра, я со своего пособия по БиР и декретных оплачивала квартиру, еду покупала, ребенку все купила. А муж расслабился, я же за все плачу, не нашел работу за 4 месяца. Когда ребенку было 2 месяца нас с ментами выгнали на улицу за неуплату. И повел нас муж с грудничком на лавочку у метро сидеть. Я спрашиваю, что нам делать, а он только «не знаю, не знаю», психовал, ребенок плакал и хотел есть. А муж ничего не делал. Ну я мужа в магазин за водой послала, а сама с ребенком в такси и в гостиницу (у меня были деньги о которых муж не знал), муж звонил и просился к нам в гостиницу, на жалость давил, а я прям возненавидела его после того как он допустил чтобы мы с грудничком на улице оказались. Вот если бы у меня не было денег (а он не знал об этих деньгах, они от продажи наследства) что бы мы на улице с младенцем жили? Голодали? Под мостом бы ночевали? Вот во что помощь вылилась мужу в трудной ситуации. Но я с сыном домой вернулась, с мужем развелась, он потом 2 недели жил на улице пока ему родители-пенсионеры деньги не выслали.

01 ноября 2016, 13:32

#42

02 ноября 2016, 06:39

#43

03 ноября 2016, 14:23

#44

Гость

Мои знакомые также пытались заработать, когда муж не мог, теперь при финансовых трудностях мужья говорят «делай что хочешь, но денег нет» и подруги опять либо ищут подработки помимо основной работы либо экономят на себе, потому что мужа надо кормить мясом. Если вы так уж рветесь подработать, тогда с детьми пусть сидит муж, иначе он не прочувствует ситуацию. Днем он работает-вы с детьми, вечером вы работаете-он с детьми.

15 июня 2018, 14:11

#45

Отпуск по беременности и родам

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

• Google Chrome
• Сафари

• Microsoft Edge
• Фаерфокс

Отпуск по беременности и родам

Завести ребенка? Поздравляем! Если вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по беременности и родам, который предоставляет молодым матерям свободное время после рождения ребенка или если мать должна быть освобождена от работы по медицинским показаниям из-за осложнений беременности. . В зависимости от типа доставки вы можете иметь право на шесть или восемь недель отпуска.

До рождения ребенка:

• Подать заявку не более чем за 60 дней до родов:
  • Онлайн или
  • Распечатайте, заполните и отправьте по факсу  Заявление на отпуск, форма
• Попросите лечащего врача выполнить одно из следующих действий:
  • Сертификат FMLA о тяжелом состоянии здоровья
  • Медицинский сертификат, не входящий в FMLA
    Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA? Позвоните в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.

• • После того, как вы отправите свое заявление и подтверждающую медицинскую справку, DMO отправит вам:
    • письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
    • письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске  
      Примечание. Подождите 5-7 рабочих дней с момента получения документации для обработки.
  • Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD), , вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.
  • До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре вызова вашего агентства.

• После рождения ребенка:

  • Отправьте один из следующих факсов в DMO на номер 517-241-9926:
    • Форма подтверждения доставки или
    • Заявление на бланке/блокноте рецепта от лечащего врача с указанием типа и даты доставки
      Примечание. Вы получите обновленное письмо-подтверждение с фактическими датами начала отпуска и возвращения на работу.
  • Зарегистрируйте ребенка в льготах:
    • Позвоните в сервисный центр MI HR в течение 31 дня после рождения по телефону 877-766-6447, вариант 1.
    • Отправьте факсом копию свидетельства о рождении в Центр обслуживания кадров MI по телефону 517-241-5892.
  • Планируете взять отпуск после декретного отпуска?
    • Подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам.

•  

  • FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
    • рождение и уход за новорожденным,
    • для устройства ребенка, усыновления или удочерения ребенка,
    • для ухода за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
    • или тяжелое состояние здоровья работника.
  • Вы должны подать заявление на получение FMLA, если вы не будете работать в течение 5 или более календарных дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.
  Однако
  • FMLA не оплачивается во время отпуска, утвержденного FMLA:
    • вы можете использовать отпускные кредиты для получения оплаты в свободное время
      • Кредиты на отпуск по болезни должны быть израсходованы до использования других кредитов на отпуск
    • Если у вас нет отпускных, вы можете взять отпуск без оплаты
    • Если вы зарегистрированы в LTD, , вы можете подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности, связавшись с Sedgwick по телефону 800-324-9901.
  • Пока вы находитесь на зарплате, вы будете продолжать платить свою часть страховых взносов. После того, как вы выйдете из платежной ведомости (больше не будете использовать отпускные кредиты), FMLA продолжит ваше медицинское обслуживание, вы будете нести ответственность за выплату части страховых взносов, когда вы вернетесь на работу.
  • Если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на отпуск без FMLA в соответствии с вашим коллективным договором или Правилами государственной службы.
  • Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
    • Обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.
    • Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov/whd/fmla.

   

•  

  • До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен , вы обязаны:
    • следуйте процедуре звонка вашего агентства
    • введите свое время в SIGMA с комментарием «Ожидает утверждения FMLA»
    • Если вам еще не утвержден отпуск и у вас нет свободного отпуска, чтобы покрыть свое время, выберите тип события «ПОТЕРЯН» в SIGMA
  • После утверждения вашего отпуска ваш руководитель несет ответственность за ввод вашего времени, как вы указали в своем заявлении на отпуск:
    • ФМСЛ — зачеты по больничным во время отпуска
    • FMAL — зачеты за ежегодный отпуск во время отпуска
    • FMLA — отпускные кредиты не используются — время оплачивается только в соответствии с FMLA
    • FMBL — кредиты BLT (банковское время отпуска) во время отпуска
    • FMHL — праздничные кредиты, использованные во время отпуска
    • FMCM — компенсационные кредиты, использованные во время отпуска
    • FMD1 — отсроченные (1981) часы, использованные во время отпуска
    • FMD2 – отсроченные (1982 г. ) часы, использованные во время отпуска
  • Вопросы по вводу времени?
    • Свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.

   

• Постоянные страховые выплаты зависят от множества факторов:

  • Остаток отпуска по болезни и использование других отпусков,
  • Ваше право FMLA и 
  • Регистрация в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).

  Для получения подробной информации о том, как эти факторы влияют на страховые выплаты, см. Часто задаваемые вопросы или свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2. страховки продолжают действовать при использовании отпускных кредитов для покрытия вашего отпуска. Страховые взносы будут продолжать удерживаться.

• После того, как вы больше не будете использовать отпускные, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте Заявление на продолжение страхования. Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить во время отпуска, и отправить заявку в EBD.
• Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности, , вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.

Семейный отпуск по болезни в сравнении с оплачиваемым отпуском по беременности и родам

Ответы на вопросы об отпуске по уходу за ребенком, в том числе о защите и правах сотрудников, не всегда просты, но мы можем помочь устранить некоторую путаницу, которая может возникнуть при планировании перерыва в работе. работать после рождения ребенка.

Поделитесь этим содержимым

Понимание прав на рабочем месте — до и после отпуска по беременности и родам

Готовитесь ли вы отдохнуть от работы после рождения ребенка или готовитесь вернуться на работу, законы, средства защиты, и права на отпуск по уходу за ребенком могут вызвать много вопросов. К сожалению, ответы не всегда просты. Например, еще не существует общенационального стандарта или закона, который можно было бы последовательно применять к каждому сотруднику в США, когда речь идет об отпуске по беременности и родам. Это означает, что вам придется немного покопаться, чтобы выяснить, на что вы имеете право и какие варианты лучше всего подходят для вашей уникальной семейной ситуации.

Совершенно нормально иметь вопросы, и, если вы родитель впервые, вы можете просто задаться вопросом: «Как работает декретный отпуск?» или «сколько времени я буду проводить с моим новорожденным?»

Вот несколько деталей, которые могут помочь прояснить ситуацию:

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать перед уходом в отпуск

Прежде всего, обязательно прочитайте руководство по политике вашего сотрудника или отдела кадров, чтобы узнать, какие льготы в отпуске по уходу за ребенком предоставляет ваш работодатель. Это может включать варианты на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне; кратковременная нетрудоспособность; и, возможно, даже оплачиваемый работодателем отпуск. Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, убедитесь, что вы ясно представляете все условия, которые могут быть задействованы, например продолжительность и/или тип занятости, и обращайтесь в свой отдел кадров с любыми вопросами. Обратите внимание на следующее:

По данным Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC), с любым лицом, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, следует обращаться так же, как и с другими работниками, которым разрешен отпуск по причине временной нетрудоспособности. Кроме того, работнику должно быть разрешено работать до тех пор, пока он может выполнять свои должностные обязанности перед уходом в отпуск. Это означает, что ваш работодатель не может заставить вас прекратить работу раньше, чем вы того пожелаете. Для получения дополнительной информации о FMLA ознакомьтесь с подробными информационными бюллетенями Министерства труда США!

• Оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем: По мере того, как все больше работающих родителей требуют устойчивого баланса между работой и личной жизнью, организации понимают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется как на молодых мам, так и на пап! – является важным преимуществом для создания поддерживающей корпоративной культуры, которая ценит своих работающих сотрудников-родителей. Это отличная новость, потому что Бюро трудовой статистики показывает, что работодатели понимают, что около 25% работников в США на предприятиях с 500 и более сотрудниками теперь имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, который включает как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком*.

  Если ваш ребенок уже родился, то вы, вероятно, хорошо разбираетесь в том, что предлагает ваш работодатель. Однако вы также можете проверить, приняты ли в вашем штате какие-либо законы, касающиеся отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В каждом штате законы разные, но они могут предоставлять вам дополнительные возможности.

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после ухода в отпуск

Собираясь вернуться на работу, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении грудного вскармливания и сцеживания. Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует наличия перерыва и отдельного (не туалета) помещения для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) кормящих грудью сотрудников.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о приспособлениях для кормления грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы являетесь освобожденным (наемным) работником, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию для помощи в решении любых проблем или доставку грудного молока, если вы ожидаете едет ночью по работе.

Тема отпуска по уходу за ребенком иногда может быть несколько сложной – хотя нет простого ответа на такие вопросы, как отпуск по беременности и родам, пособия иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и/или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие льготы для работающих родителей сверх минимальных требований; часто это просто вопрос подтверждения того, на что именно вы имеете право и как получить это пособие, поэтому обратитесь в свой отдел кадров! Многие родители получают комбинацию пособий, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и/или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи.